Mfano wa maombi ya kazi kwa gharama yako mwenyewe. Sampuli ya maombi ya likizo kwa sababu za familia, kwa gharama yako mwenyewe

Maisha mara nyingi hufanya marekebisho yasiyotarajiwa kwa mipango yetu. Wakati mwingine hata mfanyakazi anayewajibika na anayefanya kazi kwa bidii ana hamu au haja ya kuondoka ofisini. Ikiwa matatizo ambayo anatarajia kutatua kwa wakati huu yanaweza kutatuliwa kwa muda wa chini ya siku 14, basi ana haki ya kutoonekana mahali pa kazi. Ikiwa utafanya maombi kwanza kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja au kwa idadi kubwa ya siku.

Uwezo wa kujadili

Ni muhimu sana wakati wa kuunda maombi ya siku moja kwa gharama yako mwenyewe kuelewa kuwa mkurugenzi wa shirika ambalo unafanyia kazi sio lazima kila wakati kutoa jibu chanya. Sheria inasema kwamba usimamizi una haki ya kumweka mfanyakazi kwenye likizo isiyolipwa "kwa sababu nzuri." Wakati huo huo, ni sababu gani maalum zinazopaswa kuchukuliwa kuwa "halali" hazijasemwa popote. Suala hili linaamuliwa na meneja kulingana na uamuzi wa kibinafsi. Kwa hivyo, kwenda likizo bila malipo ni matokeo ya makubaliano ya pande zote kati ya mfanyakazi na mkuu wa kampuni au biashara.

Iwapo ni muhimu kwa usimamizi kwamba utimize wajibu wako wa kitaaluma kwa sasa, wanaweza wasikuruhusu uende. Katika kesi hii, huna haki ya kufanya madai yoyote.

Kwa hivyo, ni muhimu sana kuteka taarifa kwa njia ambayo wasimamizi hawana shaka juu ya hitaji la kumwacha mfanyakazi kwa muda.

Isipokuwa kwa sheria

Lakini pia kuna kesi maalum zinazotolewa na sheria (Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), katika tukio ambalo mamlaka hawana haki ya kukataa kuondoka.

Kuzaliwa kwa mtoto.
Kifo cha mtu wa familia.
Harusi yako mwenyewe.

Kila mfanyakazi ambaye katika familia yake moja ya matukio yaliyo hapo juu yametokea huenda asionekane kazini kwa hadi siku 5. Pia ana haki ya kufupisha mapumziko yake na kurudi kazini haraka. Kweli, bado watalazimika kuandika taarifa kulingana na sampuli.

Wazazi na wenzi wa wale ambao walijeruhiwa, kulemazwa au kufa katika mchakato wa utumishi wa kijeshi, kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi. Watu hawa wana haki ya kuwa na siku 14 za ziada za kupumzika kwa mwaka.
Wastaafu wanaoendelea kufanya kazi. Usimamizi lazima uidhinishe maombi yao kwa gharama zao wenyewe kwa siku moja au zaidi. Wafanyakazi wa umri wa kustaafu wanaweza kutumia siku 14 za ziada kwa kupumzika.
Washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili. Wanaweza kupumzika siku 35 kwa mwaka.
Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi. Wananchi wenye ulemavu wanaweza kumudu kuandika maombi ya siku ya mapumziko kwa gharama zao wenyewe mara 60 kwa mwaka.

Hebu turudie tena kwamba katika hali zilizotaja hapo juu, bosi hawana haki ya kukukataa ikiwa maombi yako yamemfikia kwa gharama yake mwenyewe kwa siku moja.

pia katika lazima likizo inatolewa kwa wanafunzi wakati wa vikao au ulinzi wa diploma, ikiwa mwanafunzi hutoa Nyaraka zinazohitajika kutoka chuo kikuu (cheti-simu).

Vipindi vya likizo vilivyowekwa na sheria

Katika maombi ya kuondoka bila malipo (pia huitwa likizo ya utawala), lazima uonyeshe tarehe kamili, wakati ambao unapanga kutoona wenzako. Kabla ya kuanza kuandika maombi, unapaswa kujua ni siku ngapi unaweza kutegemea.

Ikiwa umri na afya haitoi haki ya kupumzika zaidi, basi siku 14 ndio idadi ya juu ya siku katika mwaka ambayo kila mfanyakazi ana haki ya kutumia kama wikendi, bila kupoteza chochote. Ikiwa shida za aina mbalimbali mara nyingi hutokea katika maisha, na mwajiri yuko tayari kukupa uhuru kwa muda mrefu zaidi ya wiki 2 kwa mwaka, basi unaweza kuchukua fursa hii. Hata hivyo, siku zote za ziada za likizo hazitajumuishwa kwenye karatasi ya muda na urefu wa huduma, ambayo inatoa haki ya likizo ya kulipwa. Hii ina maana kwamba likizo ya kisheria ya kila mwaka na kuhifadhi mshahara itakuwa na mlipuko kwa ajili yenu.

Sababu ya kuondoka

Ombi haliwezekani kupokea jibu chanya ikiwa haionyeshi sababu za kwenda likizo. Kwenda likizo wakati wa msimu usio wa likizo lazima kuhamasishwe na sababu kubwa.

Meneja mwenye uzoefu zaidi ya mara moja amekumbana na sababu za kawaida za wafanyikazi kutaka kwenda likizo bila malipo. Hizi ni pamoja na:

Vikao. Asilimia kubwa ya wanafunzi huchanganya masomo na mapato ya pesa. Lakini mara 2-3 kwa mwaka, wavulana na wasichana hawa wanahitaji kutembelea chuo kikuu kuchukua mitihani. Kama sheria, wasimamizi wanaokubali kuchukua wanafunzi kwenye timu yao wanaelewa vyema kuwa wafanyikazi wao hawatakuwepo wakati wa vipindi. Baadhi ya wasimamizi wako tayari kumsimamisha kazi kabisa mfanyakazi kwa muda. Wengine watakubali kutoa siku za mapumziko tu siku ambazo kuna mtihani au mtihani. Kwa kesi hii mtaalamu mdogo Kila wakati kabla ya mtihani utalazimika kuandika maombi ya siku kwa gharama yako mwenyewe.
Haja ya kutembelea daktari. Watu hujiandikisha kwa mashauriano na wataalamu wengine wiki kadhaa, au hata mwezi mmoja mapema. Wakati mwingine miadi ya daktari inaweza kupangwa kwa siku ya wiki. Katika kesi hii, italazimika kuchukua likizo bila malipo.
Hali za familia. Kila mtu ana jamaa na familia. Kuna hali wakati wanahitaji msaada wetu.

Ikiwa tamaa yako ya kukaa mbali na ofisi kwa muda ni kwa sababu ya mojawapo ya sababu zilizotajwa hapo juu, uwezekano mkubwa utapewa likizo.

Upande rasmi wa suala hilo

Ikiwa uhusiano wako na wakuu wako hukuruhusu kuuliza kwa maneno mkurugenzi akuruhusu uende kwa siku kadhaa, hii haimaanishi kuwa hauitaji kutuma ombi kwa siku 2 kwa gharama yako mwenyewe. Kulingana na kanuni za kisheria, sababu pekee ya kutokuwepo kwako mahali pa kazi wakati wa saa za kazi ni amri ya mkurugenzi ya kutoa likizo.

Ikiwa hakuna maombi ya sampuli kali kwa siku kwa gharama yako mwenyewe, basi amri ya likizo lazima iandikwe kulingana na template maalum.

Hakikisha agizo rasmi limetiwa saini.

Maombi bila agizo linalofuata haitoi haki ya kupumzika. Uzembe au kutojali katika jambo hili kunaweza kukugeukia wewe.

Tunaongeza nafasi ya kupata kibali

Jinsi ya kuandika maombi kwa siku kwa gharama yako mwenyewe ili ipitishwe?

Hebu tufikirie.

Kwanza, maombi lazima yameandikwa kwa usahihi. Siyo tu kuhusu uakifishaji na tahajia. Ombi lako linapaswa kuelezwa kulingana na kiolezo mahususi ambacho kinajulikana kwa kila meneja (mfano upo hapa chini).

Pili, sababu zimewekwa wazi. Hii ni muhimu ikiwa unafanya kazi katika biashara iliyo na wafanyikazi wakubwa, na programu itahamishiwa kwa watu wengine. Bila kukujua wewe binafsi, meneja haoni huruma yoyote kwako, na maneno yasiyoeleweka "hali ya familia" yanaweza yasichochee imani kwake. Ikiwa shida inayokulazimisha kuandika taarifa hii ni ya kibinafsi, jaribu kuielezea kwa usahihi lakini kwa uaminifu iwezekanavyo.

Tatu, ikiwezekana, toa hati inayounga mkono kama kiambatisho cha maombi. Itakuwa ni hoja isiyopingika katika kupendelea.

Maombi ya siku kwa gharama yako mwenyewe. Sampuli ya 2017

Sasa kwa kuwa umeelewa jinsi sababu halali na halali za kutoa likizo bila malipo ni, unahitaji kuanza kuandika maombi.

Haijalishi kwa namna gani itatengenezwa, kuandikwa au kuchapishwa, jambo kuu ni kwamba maombi yanakubaliana na sheria zinazokubaliwa kwa ujumla kwa ajili ya maandalizi ya nyaraka hizo.

Mpokeaji wa ombi lako lazima awe mkurugenzi wa shirika. Jambo la kwanza unaandika: "Kwa Mkurugenzi wa XXX LLC." Maneno haya yatapamba kona ya juu ya kulia. Chini ya mstari wa kwanza lazima uonyeshe jina kamili la anayeandikiwa (kamili), lakini pia inawezekana kuandika jina la ukoo na herufi za kwanza. Andika msimamo wako hapa chini na jina kamili. Kofia imejaa.

Juu tu ya katikati ya karatasi, katikati ya mstari, kuna neno "Taarifa".

Chini itakuwa na maandishi ambayo utaelezea sababu zinazokulazimisha kuondoka kwa muda mwenyekiti wako wa kazi. Jaribu kuandika kwa usahihi, ndani mtindo wa biashara, bila maneno ya utangulizi na sentensi za mshangao.

Viambatisho vinaweza kuambatishwa kwa maandishi ya programu.

Huu ni mfano wa kawaida wa maombi kwa gharama yako mwenyewe kwa siku moja. Ikiwa usahihi wa tahajia ni wa shaka, basi unapaswa kwenda kwa idara ya HR ya kampuni yako. Kunapaswa kuwa na mfano uliokubaliwa wa taarifa ya siku kwa gharama yako mwenyewe.

Jinsi ya kutuma maombi?

Swali hili halitokei kati ya wafanyikazi wa biashara ndogo ndogo, ambapo kila mtu anakaa vyumba vya jirani na kuwasiliana sana wakati wa mchana. Katika mashirika yenye wafanyakazi wa watu elfu kadhaa, wafanyakazi hawajui daima usimamizi wote kwa kuona.

Karatasi inaweza kutumwa kupitia idara ya HR, msaidizi wa kibinafsi au katibu wa mkurugenzi.

Programu iliyochapishwa kulingana na sampuli kwa siku 1 kwa gharama yako mwenyewe inaweza kutumwa kwa meneja kwa barua pepe. Katika kesi hii, maombi lazima yatumwe kwa njia ya scans au picha.

Ikiwa bosi wako anaingiliana na wasaidizi kupitia mtandao wa kijamii, skanisho na picha zinaweza kutumwa kwa ujumbe wa kibinafsi. Kuandika maombi sio ngumu.

Je, unaweza kulazimishwa kufanya kazi ukiwa nyumbani?

Ukweli kwamba haujalipwa kwa wakati wako wa likizo inathibitisha kwamba unaweza kusahau kabisa kuhusu kazi yako.

Walakini, hutokea kwamba sio wasimamizi waangalifu kabisa huruhusu mfanyakazi kwenda nyumbani kwa sharti tu kwamba anaweza kukamilisha kazi zingine nyumbani. Hii haipaswi kutokea.

Lakini unapaswa kukumbuka kwamba wakuu wako wana haki ya kutokupa likizo ya utawala ikiwa wanaona sababu ya kukosa heshima. Na wazo la sababu "nzuri" ni kubwa sana. Ikiwa likizo imetolewa, hii inamaanisha kuwa makubaliano yamefanywa kwako, labda unapaswa kufanya maafikiano pia.

Unaweza pia kuulizwa kuondoka likizo yako mapema zaidi ya tarehe iliyokubaliwa. Kukomesha mapema kwa likizo yoyote, iliyolipwa au isiyolipwa, inawezekana, lakini tu kwa idhini ya mfanyakazi.

Bosi anakulazimisha kuchukua likizo

Wakati wa shida, wakati hakuna maagizo au kazi, viongozi wa shirika wanaweza kuja na wazo la kuwaruhusu wafanyikazi kwenda likizo kwa muda. Hii huokoa bajeti katika kipindi ambacho mapato ya kampuni hayawezi kulipia gharama za sasa.

Lakini unapaswa kujua kwamba hii ni kinyume cha sheria. Ikiwa hakuna kazi, unahitajika kutoa muda wa kupumzika.

Wakati wa kupumzika, unaweza kutolewa kufanya kazi zingine katika shirika (mradi tu mshahara wa kazi hii sio chini kuliko wastani wa mshahara wako wa kila mwezi). Ikiwa haujahamishwa, na kwa kweli haufanyi kazi, wakati wa kupumzika lazima ulipwe. Usikubali kuandika maombi ya likizo, katika kesi hii unapoteza pesa.

Je, inawezekana kumaliza mapema?

Inatokea kwamba wakati wa kuomba likizo, tatizo lako lilisababisha hofu, lakini kwa kweli kila kitu kilitatuliwa haraka, kwa hiyo uko tayari kwenda kufanya kazi mapema kuliko ilivyokubaliwa. Kisha mfanyakazi anapaswa kuandika karatasi nyingine ya maombi. Kila mfanyakazi wa kampuni kubwa au kampuni ndogo anapaswa kujua haki na wajibu wake.

Kuongeza likizo kwa sababu ya hali ya kiafya

Swali hili linaweza kutokea kwa wale ambao walipata matatizo wakati wa likizo yao, kwa mfano, kutokana na hali ngumu ya familia, afya yao ilidhoofika. Inawezekana kupanua likizo yako ikiwa utaunda programu nyingine. Wakati mwingine hii haitakuwa muhimu.

Ikiwa kipindi chote cha ugonjwa kilitokea wakati wa likizo, basi mfanyakazi hajapewa siku za ziada za kupumzika. Kwa kuongezea, likizo kwa gharama yako mwenyewe haimaanishi malipo, lakini malipo ya likizo ya ugonjwa katika kesi hii hakuna maana katika kuhesabu.

Likizo ya ugonjwa

Ikiwa likizo imekwisha na ugonjwa haupunguzi, basi tangu siku ya kuondoka unahitaji kuchukua likizo ya ugonjwa kwa njia sawa na inafanyika katika kesi nyingine zote. Pesa zitawekwa kuanzia siku ambayo likizo ya usimamizi itaisha.

Karibu kila mfanyakazi anafahamu dhana hii. Ombi la siku ya utawala lazima likamilishwe kwa usahihi na kuwasilishwa kwa mamlaka ndani ya muda fulani. Ikiwa sheria hizo za makubaliano ya pamoja hazizingatiwi, mfanyakazi anakabiliwa na vikwazo vikubwa, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa. Ombi la muda wa kupumzika linaweza kusababishwa na hali mbalimbali, ikijumuisha. familia, na likizo ya kila siku inatolewa kulingana na tarehe ya utekelezaji wa hati. Kujua jinsi ya kuandika kwa usahihi ombi la kupumzika kwa sababu ya wakati uliofanya kazi hapo awali, kwa gharama yako mwenyewe, au kwa sababu zingine, itakuokoa kutoka kwa shida rasmi.

Muda wa mapumziko ni nini

Sheria ya Shirikisho la Urusi haitoi ufafanuzi wazi wa neno "wakati wa kupumzika", hata hivyo, kuna tafsiri tofauti za wazo hili, kulingana na hali wakati wa kupokea likizo ya siku moja - kwa gharama yako mwenyewe, ukizingatia hapo awali. wakati wa kufanya kazi, kwa sababu ya likizo ya kila mwaka, kwa kuchangia damu. Ombi la muda wa kupumzika, ambalo mfanyakazi huwasilisha kwa bosi, linaonyesha hali na sababu kwa nini mfanyakazi huchukua siku hiyo. Kwa kuongeza, ni muhimu kuonyesha tarehe ya siku ambayo mfanyakazi anatarajia kutumia kwa madhumuni yake mwenyewe.

Sababu za kutoa siku za ziada za kupumzika

Wafanyikazi wengine watakatishwa tamaa - mwajiri halazimiki kila wakati kukutana nao katikati na kuwapa haki ya kutokwenda kazini. Ikiwa kampuni inafanya kazi kwa kasi kubwa, hitaji la uzalishaji kwa mfanyakazi fulani ni kubwa, basi ombi la likizo linaweza lisiidhinishwe. Pia wanakataa wakati mfanyakazi ana uzoefu wa chini ya miezi sita katika shirika hili. Walakini, kuna aina kadhaa za raia ambao hakuna mtu ana haki ya kukataa likizo kama hiyo. Hizi ni pamoja na:

watu wenye ulemavu wa vikundi vyote;
washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili;
watu juu ya pensheni ya uzee;
jamaa wa karibu wa wanajeshi waliouawa wakiwa kazini;
watu wanaomba muda kwa ajili ya mazishi, harusi, kuzaliwa kwa mtoto.

Siku ya utawala kwa gharama yako mwenyewe

Chaguo rahisi zaidi ya kuomba muda kutoka kazini kwa tarehe maalum ni kuomba muda wa bure bila malipo. Ombi la likizo lazima lionyeshe sababu kwa nini mfanyakazi anahitaji siku ya kupumzika. Dashi zinaongezwa kwenye laha ya saa. Ikiwa uamuzi ni mzuri, usimamizi wa shirika hutoa agizo la kumpa mfanyikazi siku zisizolipwa na kazi inayofuata kwa mujibu wa maombi yaliyowasilishwa.

Kwa sababu ya muda uliofanya kazi hapo awali

Utoaji wa muda wa kupumzika kwa muda uliofanya kazi hapo awali hutokea kwa makubaliano na wakubwa wa karibu wa mfanyakazi - msimamizi, msimamizi, idara au mkuu wa warsha. Chaguo hili la likizo hutolewa ikiwa kulikuwa na kazi isiyo ya kawaida au kazi ya dharura mwishoni mwa wiki au likizo. Katika kesi hii, kuna chaguo - kulipa fidia kwa kazi kwa pesa au muda wa mapumziko kwa kuandika maombi ya likizo. Unapaswa kujadiliana "kwa urafiki" na wenzako na wakubwa ili wapate mtu wa kuchukua nafasi ya mtu anayechukua siku ya mapumziko kwa kipindi hiki cha wakati.

Muda wa kwenda likizo

Ikiwa likizo ya kila mwaka haikuondolewa kabisa, kuna siku zilizobaki ambazo mwajiri ana deni kwa msaidizi, basi suala hilo linatatuliwa kwa urahisi - maombi ya likizo yanawasilishwa kwa muda unaohitajika, na mfanyakazi hutumia wakati ambao ni wa yeye. Huwezi kutuma ombi la kupumzika kwa likizo ambayo bado haijafika, Kanuni ya Kazi haitoi fursa kama hiyo. Huwezi kuchukua zaidi ya wiki 2, mradi tu kati ya siku 28 likizo ya kila mwaka 14 ilitumika. Katika chaguo hili, mshahara hudumishwa na kulipwa kwa mujibu wa sheria za uhasibu za kuhesabu malipo ya likizo.

Jinsi ya kuandika maombi ya likizo

Licha ya ukweli kwamba aina ya ombi kama hilo ni rahisi, unahitaji kulipa kipaumbele kwa hila zote wakati wa kuandika ombi, kwani sio sahihi, kutoka kwa maoni ya kisheria, utekelezaji wa ombi hauhusishi tu kutokubaliana katika kutoa muda mfupi. mbali, lakini pia kukataa kuzingatia hati yenyewe. Hali hii inaweza kusababisha ukweli kwamba muda usioidhinishwa wa kutokuwepo mahali pa kazi utatumika kama sababu ya kutangaza wakati huu kutokuwepo na kufukuzwa chini ya kifungu husika cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuzuia hili kutokea, jaza maelezo kwa uangalifu.

Muundo na maelezo yanayohitajika

Ni kawaida kuteka hati kulingana na jumla kanuni za kawaida, tabia ya fomu rasmi. Katika kona ya juu ya kulia ya karatasi A 4, ingiza maelezo ya mpokeaji na mtumaji, pamoja na tarehe ya kuandaa ombi. Katikati ni jina. Chini yake ni kiini cha waraka na data ya lazima, ambayo inajumuisha nambari, saini, na nakala yake kutoka kwa mwombaji. Toa taarifa zote kwa uwazi na kwa uhalali ili kusiwe na msingi wa kufasiri maradufu. Kumbuka kwamba kiasi cha mapato ya baadaye inategemea usahihi wa data iliyotolewa.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kuandaa

Hati hii rasmi mpango wa kawaida. Unahitaji kujaza ombi kwa wakati unaofaa kulingana na algorithm ifuatayo:

Kwenye kulia juu, onyesha kwa mpangilio nafasi ya mkuu wa kampuni, jina lake, jina la ukoo na herufi za kwanza za jina na jina la mkurugenzi.
Chini ya data hizi, andika kwa mtiririko habari zote kuhusu mwombaji - nafasi, jina kamili.
Ingiza tarehe ya kujaza karatasi, onyesha eneo la kampuni (mji, mkoa).
Andika jina la ombi katikati.
Chini yake, fafanua kiini cha maombi - onyesha sababu kwa nini siku za mapumziko zinahitajika, kuanzia tarehe gani na tarehe gani, pamoja, sababu (kwa likizo au bila malipo, kwa muda wa ziada uliopita).
Sahihi inayosomeka, nakala, na nambari zimewekwa chini. Ombi limesajiliwa na katibu au mkuu wa karibu wa mfanyakazi.

Mfano wa maombi ya kupumzika

Chaguo la kawaida Ombi la likizo ya ziada linaonekana kama hii:

Kwa mkuu wa OJSC "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Kutoka kwa programu Levankova I.P.

Moscow, mkoa wa Moscow

KAULI

Kuhusiana na kwenda kazini Jumapili, Oktoba 15, 2017 kwa siku nzima ya kazi ya saa nane, ninaomba unipe muda wa kupumzika kwa Oktoba 26, 2017. Pamoja na mkuu wa idara ya IT S.L. Aleksandrov. utoaji siku ya ziada wengine walikubali.

Oktoba 25, 2017 saini ya kibinafsi ya Levankov I.P.

Sijali saini ya kibinafsi ya S.L. Aleksandrov.

Kipindi cha kuwasilisha

Kwa sababu wasimamizi wanahitaji kupata mtu mwingine atakayechukua nafasi ya mtu ambaye anapumzika kwa siku ambayo haijaratibiwa mchakato wa utengenezaji haikuacha, lazima uwasilishe maombi mapema, siku 2-3 kabla ya muda uliotarajiwa. Ikiwa jambo la dharura limetokea ambalo linahitaji uingiliaji wa haraka na wa haraka wa mtu aliye nje ya huduma, basi hutumwa. maombi ya haraka, tarehe kwa tarehe ya muda uliopangwa wa kupumzika. Walakini, katika hali kama hiyo, unahitaji kujua kuwa usimamizi hauwezi kukutana na mfanyakazi nusu ikiwa inazingatia hali hiyo kuwa sio muhimu.

Ikiwa mfanyakazi "anakimbia" tu bila kuwajulisha wakubwa wake juu ya sababu za kutokuwepo kwake, basi kuna uwezekano mkubwa kwamba kutokuwepo kutaingizwa kwenye kadi ya ripoti, na chini yake atakemewa. Kushindwa kwa utaratibu kuonekana mahali pa kazi bila sababu nzuri kunatishia kufukuzwa chini ya kifungu na kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kutokuwepo kazini mara kwa mara, hivyo kujiandikisha kutokuwepo kazini kwa usahihi ili kuepuka matatizo makubwa.

Ombi la siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe

Ikiwa hakuna saa za kazi siku za likizo au wikendi, siku likizo isiyotumika, basi mfanyakazi anaweza kuomba likizo na kuchukua siku ya utawala bila malipo - hivi ndivyo dhana hii inavyofafanuliwa katika kanuni na Kanuni ya Kazi. Siku isiyo ya kawaida ya mapumziko hutolewa kulingana na kanuni za jumla, na, kwa kukaa kisheria nje ya mfumo wa biashara au kampuni, azimio chanya la usimamizi wa kampuni inahitajika kwenye maombi. Arifa imeandikwa kama kawaida:

Kichwa cha maombi, kilichopangwa kwenye kona ya juu ya kulia, ikionyesha jina la mwajiri, kichwa chombo cha kisheria, jina la mwisho na viasili vya mwombaji.
Jina la karatasi liko katikati.
Kiini cha ombi, ambayo hutoa tarehe maalum wakati inatarajiwa kutokuwepo mahali pa kazi, na sababu za hali hii.
Chini ni tarehe ya sasa na saini yenye usimbuaji wa mwasilishaji.

Maombi kwa sababu za familia - sampuli

Mfanyikazi yeyote ambaye amefanya kazi kwa kampuni kwa angalau miezi 6 anaweza kutuma maombi ya kupokea saa au siku kadhaa, akionyesha katika ombi sababu ya likizo "kwa sababu za familia." Kanuni ya Kazi inasema kwamba hali kama hizo ni harusi, kuzaliwa kwa mtoto, kifo jamaa wa karibu. Siku 1-5 zimetengwa ikiwa sababu hizo zinaonyeshwa.

Ikiwa uzoefu wa kazi ni chini ya miezi sita, basi hutaweza kuchukua likizo kutokana na muda wa kupumzika; itabidi kuchukua likizo bila malipo. Walakini, kuna tofauti kwa aina zifuatazo za raia ambao wamepewa mapumziko kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi sita:

wafanyakazi wajawazito;
watoto wadogo;
wazazi wa watoto hadi miezi 3.

Mfano wa maombi inaonekana kama hii:

Kwa Mkurugenzi wa LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Kutoka kwa mhasibu Stepanova T.S.

Ivanovo, mkoa wa Ivanovo

KAULI

Ninakuomba utenge siku 2 za mapumziko kutoka 10/25/2017 kwa sababu za kifamilia kama sehemu ya likizo yako ya kila mwaka yenye malipo. hadi Oktoba 27, 2017

10/19/2017 Sahihi Stepanova T.S.

Maombi ya muda uliofanya kazi hapo awali

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda wa ziada, ana haki ya kupumzika kwa maandishi au makubaliano ya mdomo na usimamizi wa haraka. Wanasheria wenye uzoefu wanapendekeza kuwasilisha ombi ndani kwa maandishi ili baadaye bosi asirejelee ukweli kwamba alisahau kuhusu makubaliano. Inaonekana kama hii:

Kwa Mkuu wa Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Kutoka kwa mbunifu A.I. Seleznev

KAULI

Ninakuomba utenge muda wa kupumzika mnamo Septemba 25, 2017 kwa siku iliyofanya kazi, Septemba 17, 2017.

09/20/2017 Saini Seleznev A.I.

Maombi ya saa za utawala

Unaweza kuchukua mapumziko ya saa chache ikiwa mambo ya dharura yanahitaji, kama vile kutembelea daktari wa meno. Kwa kuwa kutokuwepo kwa saa 3-4 kunahusisha haja ya kuashiria saa zilizofanya kazi kwenye karatasi ya saa, unahitaji kuandika muda wa kupumzika. Kauli ya mfano inaonekana kama hii:

Kwa Mkurugenzi Mkuu wa Europrom

Sergeichenko A.R.

Kutoka kwa Ch. mhandisi Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, Mkoa wa Rostov

KAULI

Niruhusu niondoke kwa saa 4 mnamo Oktoba 18, 2019, kutoka 13.00 hadi 16.00, kwa sababu ya ziara ya dharura kwa daktari wa meno.

10/18/2017 Saini ya Lukashenko R.S.

Jinsi ya kupata wakati wa kupumzika kwa kuchangia damu

Mfadhili ambaye hutoa damu mara kwa mara au mara moja ana mapendeleo fulani, ikiwa ni pamoja na likizo wakati anadumisha malipo. Hata kama mchango ulifanyika wikendi, mfanyakazi bado ana haki ya kupumzika kwa siku moja. Wakati wa kutenga muda wa kupumzika huamuliwa na utawala pamoja na mtu aliyechangia damu. Mfano wa maombi inaonekana kama hii:

Kwa Mkuu wa JSC "Servissnab"

Konstantinov D.D.

Kutoka kwa dereva Petrov S.I.

Kaluga, mkoa wa Kaluga

KAULI

Kuhusiana na kuchangia damu kwenye kituo cha wafadhili, nakuomba uniwie radhi nisifanye maonyesho majukumu ya kazi 09/19/2017 na kutenga muda wa mapumziko tarehe 20 Septemba 2019.

Video

Wazo la "muda wa kupumzika" halijatolewa katika vifungu vya sheria vinavyodhibiti uhusiano wa wafanyikazi katika biashara na mashirika. Kwa kuzingatia Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 128, sheria inawapa raia haki ya kuchukua bila malipo.

Idadi ya siku ndani ya miezi 12 ambayo inazingatiwa kama likizo isiyolipwa pia imedhibitiwa.

Mfanyakazi wa shirika huwasilisha maombi yanayolingana kwa msimamizi wake, ambaye hutoa agizo la kuchukua likizo kwa gharama yake mwenyewe. Idadi ya siku huhesabiwa kulingana na hali.

Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijumuishi orodha ya kina ya mambo muhimu ambayo mfanyakazi katika biashara au taasisi hutolewa.

Sababu za kuchukua likizo

Wakati wa kupumzika ni nini na kwa nini inahitajika?

Sababu kwa nini mfanyakazi anataka kutumia haki ya kupumzika inazingatiwa na mwajiri. Orodha ya sababu halali ni pamoja na:

Kifo cha jamaa;
Usajili wa ndoa;
Ugonjwa wa wanafamilia, nk.

Chini ya hali hizi, mfanyakazi ana sababu za kutoa likizo kwa gharama yake mwenyewe, kwa kiasi cha si zaidi ya wiki mbili katika miezi 12.

Makundi ya watu binafsi, kwa mfano, watu wenye ulemavu, ni tofauti na sheria za jumla. Wana haki ya kuomba likizo ya siku 60 kutoka kwa meneja wao kwa sababu halali.

Pia, meneja hana haki ya kukataa kutoa siku ya kupumzika kwa gharama yake mwenyewe katika hali zifuatazo za maisha:

katika kesi ya kuzaliwa kwa watoto;
katika kesi ya mazishi;
katika tukio la harusi.

Likizo katika hali zilizo juu ni mdogo kwa siku tano tu.

Katika hali zingine, hata ikiwa sababu zilizoonyeshwa na raia katika ombi zinaonekana kuwa mbaya sana kwake, meneja anaweza asikubali kutoa likizo.

Kuna sababu zinazoathiri kukataa kwa meneja kutoa likizo, kama vile:

Mafunzo ya wafanyikazi;
Wakati wa likizo;
Uzoefu mfupi wa kazi;
Usajili wa mara kwa mara aina za ziada likizo;
Uhitaji wa mfanyakazi;
Ukiukaji wa kanuni za nidhamu;
Mahitaji ya aina ya uzalishaji, nk.

Kesi zingine za kutumia likizo kwa gharama yako mwenyewe

Ni muhimu kukamilisha ombi lako la kupumzika kwa usahihi.

Kwa kuzingatia Kifungu cha 173 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria inahakikisha utoaji wa likizo inayofaa bila malipo wakati wa kufaulu mitihani ya kuandikishwa kwa taasisi za elimu hadi siku 15.

Kwa wanafunzi wa kozi, wafanyikazi ambao wanasoma katika vyuo vikuu, na watu wengine kwa kufaulu thesis likizo uhakika.

Ni muhimu kwamba uwezekano wa kuchukua chaguzi hizi za likizo unatumika pia kwa wake wa wanajeshi wakati wa likizo ya wenzi wao, washiriki wa tume ya uchaguzi au watu walioidhinishwa - kutoka siku ambayo kipindi cha uchaguzi huanza hadi mwisho wa kipindi cha uchaguzi. .

Ikiwa sheria hizi hazifuatwi, siku ya kupumzika inaweza kuchukuliwa kuwa utoro.

Kwa kushindwa kujitokeza kwa kazi, raia hawezi tu kuadhibiwa kwa faini, lakini pia kufukuzwa.

Ombi lililokamilishwa kwa usahihi la likizo huandikwa kwa mkurugenzi mkuu wa biashara wiki 2 kabla ya tarehe ya kupokea siku inayohitajika ya kupumzika. Ikiwa siku ya ziada ya mapumziko inatolewa kwa haraka na haikupangwa hapo awali, basi kutokana na sababu halali za tukio lake na haja yake, meneja anaweza kujulishwa siku moja mapema.

Kulingana na maombi yaliyowasilishwa, meneja hutoa agizo kufuatia fomu ya T2, ambayo imeunganishwa.

Mifano ya maombi ya maandishi kwa ajili ya mapumziko kwa sababu mbalimbali

Sampuli ya kawaida inaonekana kama hii:

Mkurugenzi Mkuu wa JSC Leasing Service

Ivanov N.A.

kutoka kwa dereva

Sidorova A. A.

Kauli

Naomba unipe muda kutokana na usajili wa ndoa tarehe 03/04/2017.

Maneno kwa aina fulani za maombi ya kupumzika kwa kibinafsi.

Maneno ya kutuma maombi yaliyoandikwa kuhusiana na usajili wa likizo ya siku 1: "Ninakuomba unipe likizo isiyolipwa ya siku 2 za kalenda kutoka 06/15/17 hadi 06/17/17 kwa sababu za kifamilia."

Maneno ya ombi lililoandikwa la siku ya ziada ya kupumzika kwa sababu ya likizo ya siku 1: "Ninaomba utoe siku isiyo ya kawaida ya kupumzika mnamo 03/10/2017 kwa sababu ya likizo kuu ya malipo ya kila mwaka."

Muda wa kupumzika kwa muda ulifanya kazi katika siku maalum ya kupumzika: "Ninakuomba ulipe fidia ya muda uliofanya kazi siku ya mapumziko tarehe 01/27/2017 kwa kutoa siku nyingine ya mapumziko tarehe 28/01/2017."

Likizo ya saa za ziada zilizofanya kazi hapo awali: "Tafadhali niruhusu nisiwepo kazini tarehe 01/25/2017 kwa saa za ziada nilizofanya kazi hapo awali tarehe 01/15/2017."

Maneno ya ombi la likizo ya muda: "Ninaomba ruhusa ya kutokuwepo kazini bila malipo mnamo 04/12/2017 kutoka 09-00 hadi 11-00 kwa sababu za kifamilia."

Mfano wa maneno ya ombi la kupumzika kuhusiana na mazishi: "Naomba uniruhusu kuchukua likizo bila malipo kutoka tarehe 01/20/2017 hadi 01/23/2017 kuhusiana na kifo cha kaka yangu. ”

Agizo ni sehemu muhimu katika kupanga wakati wa kupumzika.

Kwanza, agizo lazima liwekwe na kuchapishwa.

Hapo awali, anaidhinishwa na mkurugenzi wa biashara. Kwa mfano, visa ya msimamizi wa mabadiliko kwenye hati hii haimaanishi chochote.

Bila shaka, amri hii lazima isomwe na kusainiwa na mfanyakazi mwenyewe. Itakuwa ni ukiukwaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa mfanyakazi huenda likizo kabla ya amri inayofaa kutolewa.

Na tu katika kesi hii likizo itarasimishwa kama inavyotarajiwa.

Vinginevyo, mwajiri labda hataweza, kulingana na sheria, kuhesabu urefu wa huduma ambayo ingemwezesha mfanyakazi kuchukua fursa ya haki. likizo ya mwaka na uhifadhi wa nafasi na mapato ya wastani (Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuzingatia utaratibu na muda wa kutoa muda wa mapumziko

Muda wa kupumzika hutegemea sababu ya kuhitaji.

Alikubali kibinafsi kati na mwajiri wake. Hakuna vizuizi vya kisheria juu ya muda wa kupumzika katika biashara za kibinafsi; kwa hivyo, inawezekana kuchukua likizo kwa muda mfupi na mrefu sana.

Lakini kwa wafanyikazi wa taasisi za kiraia, manispaa na serikali, likizo isiyolipwa ni ndogo.

Na hapa swali linatokea: kwa muda gani inaruhusiwa kuchukua likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe, ili hii isiathiri. uzoefu wa kazi, ambayo inaweza kuathiri likizo ya mwaka yenye malipo ya kisheria?

Kizuizi kinaelezewa kudumu kwa wiki mbili.

Lakini uwezekano wa kutumia siku za ziada unabaki.

Mfanyakazi ataweza kuchukua fursa ya likizo yake ya kulipwa, lakini baadaye.

Nini cha kufanya ikiwa wakati wa kupumzika haujatolewa?

Huwezi kuchukua likizo bila ruhusa.

Ili kuongeza uwezekano wa msimamizi wako kukubali kukupa siku ya mapumziko, unaweza kujaribu kutumia mapendekezo yaliyo hapa chini.

Katika hali nyingi, likizo bila malipo mara nyingi hukataliwa kwa sababu ya ukweli kwamba hakuna mtu wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi.

Katika hali kama hizi, unaweza kufanya yafuatayo: kukubaliana mapema na mmoja wa wenzako kwamba atakufanyia kazi kwa wakati huu.

Pia inaruhusiwa kufanya kazi yako yote mapema, au angalau kiasi kikubwa zaidi, ikiwa fursa hiyo inatolewa.

Pamoja na mambo mengine, unaweza kukubaliana na bosi wako kwamba utakamilisha majukumu yako ya siku zako za mapumziko baadaye.

Ikiwa muda ulichukuliwa kwenda kwa daktari au kwa sababu mtoto ni mgonjwa, basi inaruhusiwa baadaye kuleta cheti kutoka kwa daktari (kwa mfano, kutoka kwa daktari wa meno) au hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Hata hivyo, mjulishe mwajiri wako kuhusu hali ya sasa mapema.

Kulingana na yote ambayo yamesemwa, muda wa kupumzika kwa gharama yako mwenyewe unaweza kutolewa tu kwa ruhusa ya meneja.

Inahitajika kufuata Nambari ya Kazi na kukamilisha hati za likizo kwa wakati unaofaa.

Kutoka kwa video hii utajifunza jinsi ya kutuma vizuri mfanyakazi likizo kwa gharama yako mwenyewe.

Fomu ya kupokea swali, andika yako

Ikiwa mfanyakazi hataki kwenda kufanya kazi siku yoyote, lakini wakati huo huo asitumie siku za mapumziko yake ya kulipwa, basi anaweza kuomba siku ya kupumzika kwa gharama zake mwenyewe. Ombi hili lazima liidhinishwe na mwajiri na katika kesi hii kutokuwepo kwa mfanyakazi hakutazingatiwa kuwa utoro.

Ombi la likizo kwa gharama yako mwenyewe

Ikumbukwe kwamba katika sheria za kazi masharti kama vile wakati wa kupumzika na siku ya kupumzika kwa gharama ya mtu mwenyewe haipo. Wanabadilishwa na dhana ya kuondoka bila malipo. Lakini dhana zilizo hapo juu hutumiwa katika maisha ya kila siku na pia zimeandikwa katika maombi.

Kuna aina mbili za wakati wa kupumzika:

Muda wa kupumzika ambao mtu anaweza kupokea bila idhini ya mwajiri kwa wakati unaofaa kwake kufanya kazi kwa likizo au siku ya kupumzika.
Muda wa kupumzika ambao unahitaji idhini ya usimamizi.

Nambari ya Kazi pia inaruhusu wafanyikazi kuchukua likizo kwa gharama zao wenyewe wakati kesi fulani zinatokea: usajili wa ndoa, kifo cha mwanafamilia, n.k. Pia huamua siku ngapi unaweza kuchukua kwa gharama yako mwenyewe katika kesi hizi. Muda wa chini ni siku tano, lakini mwajiri katika kanuni zake za ndani anaweza kutoa kwa muda mrefu zaidi. Mfanyakazi hatakiwi kuchukua likizo hizi, na ikiwa analazimishwa kuandika maombi kwa gharama yake mwenyewe, itakuwa kinyume cha sheria.

Unaweza kuchukua siku ngapi kwa gharama yako mwenyewe?

Ilionyeshwa hapo juu ni siku ngapi unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe ikiwa matukio fulani yatatokea.

Pia, likizo ya lazima kwa gharama yako mwenyewe hutolewa kwa aina fulani za raia (walemavu, wastaafu, wastaafu), na inaweza kutofautiana kutoka siku 14 hadi 60.

Muda wa likizo kwa gharama yako mwenyewe, ambayo hutolewa kwa idhini ya mwajiri, haijadhibitiwa na imeanzishwa kwa makubaliano na usimamizi.

Jinsi ya kuandika maombi kwa gharama yako mwenyewe

Ili kupokea siku kwa gharama yako mwenyewe, lazima utume maombi. Sheria hii haipaswi kupuuzwa hata kama mwajiriwa na mwajiri watakubaliana kati yao kwamba likizo haitatolewa kwa amri. Taarifa iliyoandikwa itamlinda mfanyakazi wote (ikiwa mwajiri ataamua kuhesabu utoro) na mwajiri (ikiwa ajali itatokea na mfanyakazi kwa wakati huu).

Maombi kwa gharama yako mwenyewe kwa siku 1

Mara nyingi, mapumziko huchukuliwa kwa siku moja kabisa, au kwa siku kadhaa. siku kamili, katika kesi hii mfanyakazi haendi mahali pa kazi mabadiliko yote ya kazi. Alama inayolingana imewekwa kwenye karatasi ya wakati wa kufanya kazi (ama "KABLA" au "OZ"), 0 imewekwa kwenye safu ya "masaa", au inabaki tupu.

Omba kwa nusu siku kwa gharama yako mwenyewe

Lakini sheria haikatazi mfanyakazi kuandika taarifa kwa sehemu ya siku ya kazi, kwa mfano, nusu. Katika kesi hii, kadi ya ripoti itaonyesha kuhudhuria mahali pa kazi (msimbo "I"), lakini idadi ya masaa itaonyesha kukaa halisi mahali pa kazi.

Fomu ya maombi kwa gharama yako mwenyewe

Fomu ya maombi ni bure kwa gharama yako mwenyewe na haidhibitiwi kwa njia yoyote na sheria. Lakini wakati huo huo, lazima iwe na maelezo ya lazima ya maombi yote:

Jina kamili na nafasi ya meneja;
Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi;
Tarehe na saini ya mwandishi wa maombi.

Nakala ya maombi yenyewe itategemea msingi ambao likizo inachukuliwa na muda wake ni nini.

Ombi la siku ya kupumzika kwa gharama yako mwenyewe

Licha ya ukweli kwamba maandishi yameandikwa kwa fomu ya bure, kwa mazoezi, kazi ya ofisi imeunda uundaji fulani ambao taarifa hiyo inapaswa kuwa na:

Tafadhali toa siku kwa gharama yako mwenyewe;
Tafadhali niruhusu kuchukua likizo kwa gharama yangu mwenyewe.

Katika kesi wakati siku ya kupumzika inahitajika, onyesha tu tarehe au tarehe unayotaka.

Maombi ya nusu siku kwa gharama yako mwenyewe: sampuli

Katika kesi wakati anataka kuchukua sehemu tu ya siku, lazima aonyeshe katika ombi kipindi cha wakati ambacho hatakuwapo:

Tafadhali nipe muda wa kupumzika kutoka 13:00 hadi 18:00;
Tafadhali nipe muda wa kupumzika kwa nusu ya kwanza ya siku ya kazi, nk.

Unaweza pia kuuliza katika maombi yako kwa siku moja kamili na nusu ya nyingine:

Ninakuomba utoe likizo kwa gharama yako mwenyewe mnamo 01/23/2018 na kutoka 9.00 hadi 12.00 mnamo 01.24.2018. Mfanyikazi lazima atie saini na tarehe ya maombi.

Muda wa kupumzika hutolewa kwa mtu kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa, ambayo yanaweza kutengenezwa kwa fomu ya bure. Maombi ya siku kwa gharama yako mwenyewe lazima iwe na visa ya mtendaji. Kama sheria, agizo lazima litolewe kulingana na maombi. Lakini katika hali zingine, kama matokeo ya makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, agizo halijatengenezwa; ipasavyo, hii pia haijaonyeshwa kwenye kadi ya ripoti, ingawa hii itakuwa kinyume na kile inasema. sheria ya kazi.

Kila mfanyakazi anakabiliwa na haja ya kuandika maombi ya likizo kwa gharama yake mwenyewe. Kila mtu ana sababu zake za hii. Hata hivyo, sheria ya kazi haina neno "muda wa kupumzika". Nambari ya Kazi hutumia dhana ya siku ya ziada ya kupumzika au siku ya kupumzika wakati wa likizo.

Kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi, likizo inaweza kufasiriwa kama kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini, ambayo itatatuliwa au tayari imefutwa kazi. Ingawa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina dhana yenyewe, neno hili limefafanuliwa katika aya ya 6 ya Kifungu cha 153. Inatoa haki ya mfanyakazi kuchagua siku yoyote ya kupumzika kwa muda wa kazi hapo awali. Hali kama hiyo hutokea ikiwa usimamizi unamwomba mfanyakazi kufanya kazi siku yake ya kupumzika. Kisha mfanyakazi ana haki ya malipo muda wa ziada au kupokea siku ya ziada ya kupumzika kwa muda uliofanya kazi hapo awali.

Walakini, wazo la kupumzika ni pana zaidi. Inatoa fursa kwa mfanyakazi kupokea siku ya mapumziko kama likizo au kupumzika kwa siku moja kwa gharama zake mwenyewe.

Huwezi tu kutokwenda kazini. Mfanyakazi atalazimika kukubaliana na mwajiri na kufanya kazi siku ya kazi, au kuandika maombi ya likizo kwa sababu ya likizo, au kupokea siku 1 ya likizo bila malipo.

Kukataa kwa mwajiri kuruhusu mapumziko ya muda mfupi kwa mfanyakazi ni halali kabisa. Inaweza kuwa kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji au upekee wa utendaji wa biashara. Hali inayohitajika Kutoa siku ya ziada ya mapumziko ni idhini ya pande zote mbili.

Mfanyikazi ambaye amefanya kazi katika biashara kwa chini ya miezi sita hajapewa mapumziko ya ziada.

Washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili;
Watu wa umri wa kustaafu;
Watu wenye ulemavu;
Ndugu wa karibu wa wanajeshi waliokufa wakiwa kazini.

Ikiwa mfanyakazi kazi ya zamu, anaweza kukubaliana na wenzake kuhusu uingizwaji. Mahusiano kama haya ya kimkataba hukuruhusu kupokea likizo ya ziada kwa sababu ya wakati uliofanya kazi hapo awali na usiingiliane na utendaji wa kawaida wa shirika.

Mashirika mengi makubwa yenye viongozi hai wa vyama vya wafanyakazi huagiza utaratibu wa kutoa siku ya likizo kwa muda uliofanya kazi hapo awali kwa pamoja mikataba ya ajira. Mfanyakazi mpya hakikisha unajitambulisha nao na usaini.

Wakati wa kuomba likizo fupi

Ombi la likizo huandikwa kwa wafanyikazi mapema, siku chache kabla ya likizo ndogo iliyopendekezwa. Na mwajiri hutoa ruhusa kwa kutoa amri. Ombi la likizo kwa sababu za familia linaweza kuwasilishwa moja kwa moja siku ya kuondoka. Lakini sababu lazima ziwe muhimu vya kutosha.

Kwa kukosekana kwa maombi ya likizo ya ziada, mwajiri ana haki ya kutafsiri kutokuwepo kwa mfanyakazi kama kutokuwepo kazini na kuomba kwake. hatua za kinidhamu, iliyotolewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuepuka hili, mfanyakazi lazima atoe ushahidi wa maandishi wa sababu halali za kutokuwepo kazini.

Vipengele vya Kuandika

Hakuna fomu moja au sampuli ya maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe. Hati kama hiyo imeandikwa kwa fomu ya bure. Ni muhimu kuonyesha habari ifuatayo kwenye fomu ya maombi:

Jina la biashara, maelezo yake;
Nafasi na jina kamili la meneja;
Habari juu ya mfanyakazi;
Ombi la moja kwa moja - "Naomba muda wa kupumzika";
tarehe;
Hali ambazo zilihitajika siku ya ziada ya kupumzika. Hii ni safu wima ya hiari. Lakini ni bora kutaja sababu. Kwa kuwa kuna orodha ya hali wakati mwajiri hawana haki ya kukataa mfanyakazi (harusi, kuzaliwa kwa mtoto, mazishi ya jamaa wa karibu).

Mwongozo wa Kuandika

Kwa sababu sampuli tofauti Mbunge hajatoa maombi ya likizo kwa sababu ya likizo; maombi yanaundwa kwa mujibu wa Maagizo ya kazi ya ofisi.

Taarifa imeandikwa kwa meneja. Habari juu yake imeonyeshwa kwenye kona ya juu ya kulia;
Jina kamili na maelezo ya biashara;
Jina kamili la mkurugenzi au bosi ambaye maombi yake yameandikwa.
Ifuatayo, mfanyakazi anaonyesha data yake;
Jina la rufaa limeonyeshwa katikati;
Ifuatayo, sehemu ya maelezo ya ombi huanza kujazwa. Tarehe ya siku ya kupumzika na msingi wake umeonyeshwa - kwa mfano, kwa wakati wa kazi hapo awali au kwa gharama ya mtu mwenyewe;
Maombi yanathibitishwa na saini ya mwombaji na tarehe ya utekelezaji wake imeonyeshwa.

Uandishi wa taarifa utatofautiana kidogo kulingana na hali hiyo. Ni rahisi kuwaelewa kwa mfano.

Siku moja ya mapumziko

Wazo hili linafasiriwa tofauti na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaweza kuwa:

Kutoa siku 1 ya kupumzika kwa siku iliyofanya kazi;
Siku ya watoto - iliyokusudiwa kwa wanawake walio na watoto chini ya miaka kumi na sita. Watu kama hao wana haki ya siku moja ya ziada ya bure kila mwezi na malipo kamili au sehemu kwa gharama ya mwajiri;
Tumia 1 siku ya kalenda likizo isiyotumika.

Kwa hali yoyote, azimio chanya kutoka kwa bosi inahitajika. Fomu ya kuandika ni ya kawaida na dalili ya lazima ya sababu ya kuondoka.

Pumzika kwa muda uliofanya kazi

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo ili kuhakikisha utendaji mzuri wa shirika, anaweza kukubaliana kwa mdomo au kwa maandishi na usimamizi siku hiyo. mapumziko ya ziada. Ikiwa wakati bado haujafanyika, lakini unahitaji muda wa kupumzika, unaweza kuomba siku ya kupumzika kwa maandishi kwa sababu ya kazi inayofuata.

Siku ya mapumziko kwa sababu za familia

Kuna hali ambapo inaweza kuchukua siku moja au zaidi likizo ya ziada. Sababu nzuri, kama vile harusi au kuzaliwa kwa mtoto, hauhitaji idhini kutoka kwa wasimamizi. Jambo kuu ni kwamba lazima zimeandikwa. Lakini ni bora kuonya usimamizi mapema.

Mfanyakazi ambaye uzoefu wa kazi katika biashara fulani ni chini ya miezi sita hawana haki ya kupumzika kwa ajabu.

Muda wa kupumzika kwa kuchangia damu

Sheria inamlinda mtoaji kwa kumpa siku ya ziada ya kupumzika. Mfanyakazi anaweza kuchukua likizo ya siku mara baada ya kutoa damu au siku nyingine inayofaa, kulingana na mkurugenzi wa kampuni. Siku hii lazima ilipwe na kuingizwa katika ratiba kama ilivyofanyika.

Ikiwa mfanyakazi hutoa damu siku ya kupumzika, hii haimnyimi haki ya kupumzika zaidi. Msingi huu wa siku ya ziada ya kupumzika unathibitishwa na cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu.

Siku ya mapumziko kwa sababu ya likizo

Baada ya makubaliano na mwajiri, mfanyakazi ana haki ya kuchukua sehemu ya likizo mapema. Hali kuu ni kwamba sehemu ya likizo haipaswi kuzidi wiki mbili. Unaweza kugawanya wakati huu. Ni muhimu kuzingatia hali kuhusu muda wa kila sehemu ya kuondoka vile.

Mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo ya sehemu. Isipokuwa ni kwa kategoria za upendeleo wa raia.

Chukua masaa machache ya kupumzika

Wakati mwingine inakuwa muhimu kuondoka kwa saa kadhaa. Mara nyingi, ombi la kupumzika kwa masaa kadhaa halijashughulikiwa. Hata hivyo, makubaliano ya mdomo yanaweza kutumiwa na mwajiri asiye mwaminifu dhidi ya mfanyakazi. Karibu haiwezekani kudhibitisha makubaliano ya mdomo katika kesi za korti. Kwa kuongeza, wakati wa kulipa mshahara wa saa, ni muhimu kujiandikisha kwa usahihi kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, inafaa kuandika maombi ya kupumzika kwa nusu siku au masaa kadhaa.

Imeandikwa katika fomu ya kawaida. Ikiwezekana, sababu ya kutokuwepo kazini inapaswa kuonyeshwa.

Mfanyikazi yeyote anapaswa kukumbuka kukamilika kwa hali ya juu na kwa wakati unaofaa majukumu ya kazi- dhamana ya mtazamo wa uvumilivu wa mwajiri kuelekea wakati unaofaa wa kupumzika.