Utaratibu wa kutekeleza utaratibu wa ajira watu binafsi imedhamiriwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba mikataba ya ajira inapaswa kuhitimishwa kati ya vyama, muda ambao unaweza kuwa na ukomo.

Kama ni lazima, haraka Ili kurasimisha uhusiano wa ajira na mtu binafsi, waajiri wanahitaji kuzingatia baadhi ya nuances. Mikataba ya muda maalum inaweza kutekelezwa katika kesi zifuatazo:

1. Ikiwa uhusiano wa ajira hauwezi kurasimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa kwa muda usiojulikana, kwani hii inawezeshwa na mambo fulani, kama vile maelezo ya kazi au masharti yaliyowekwa kwa ajili ya utekelezaji wake (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sehemu). 1, Kifungu cha 59, huamua muda ambao mkataba unahitimishwa haraka mkataba wa ajira):

• kufanya kazi ya msimu au ya muda (muda wao hauzidi miezi 2);
• kutekeleza majukumu ya mfanyakazi wa wakati wote (hayupo kwa muda), ambaye nafasi yake imehifadhiwa;
• ajira ya watu wanaotumwa nje ya nchi kufanya kazi, kutumika katika jeshi, kushiriki katika uchaguzi;
• kazi chini ya mkataba wa ajira ya muda maalum, kutoa kwa ajili ya ujenzi, matengenezo, kuwaagiza, nk;
• ajira katika kampuni ambayo iliundwa kwa muda fulani;
• kwa mafunzo ya vitendo, internship au mafunzo ya juu, nk.

1. Nambari ya Kazi ya Urusi (Sehemu ya 2, Kifungu cha 59) hutoa hali wakati inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya pande zote:

• mwajiri, hasa mjasiriamali binafsi, ndiye mhusika shughuli ya ujasiriamali(idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35, kwa rejareja na sekta ya huduma, wafanyakazi wamewekwa kwa watu 20);
• mkataba wa ajira umehitimishwa na wastaafu;
• ajira katika makampuni yaliyoko mikoani Mbali Kaskazini;
• kuhitimisha makubaliano na watu binafsi walioshinda shindano la kujaza nafasi maalum;
• usajili wa mahusiano ya kazi na watu wa ubunifu (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kipindi ambacho mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa wakati wa kukodisha);
• ajira za mameneja, manaibu wao, wahasibu wakuu na wasaidizi wao;
• usajili kwa kazi ya wanafunzi (ambao wamechagua elimu ya wakati wote);
• ajira ya mabaharia (bahari-mto);
• watu binafsi - wafanyakazi wa muda, nk.

Katika hali nyingine zote, kuhitimisha mkataba wa muda maalum kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria, hata kama mtu ataonyesha nia ya kufanya kazi chini ya hali kama hizo.

Je, unaombaje kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum?

Chini ya mikataba ya ajira ya muda maalum, uajiri wa watu binafsi unafanywa kwa njia iliyowekwa kwa usajili wa jadi. Utaratibu huu unatofautiana na utaratibu wa jadi wa kusajili mahusiano ya kazi katika nuances chache tu.

Jinsi ya kuteka agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum?

Ombi la kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, ambao umeandikwa na kila mgombea anayetarajiwa kwa nafasi maalum, ni hati iliyoandikwa kwa mkono kwenye karatasi. Ndani yake, mtu huweka ombi lake la kuajiriwa. Kifungu cha 65 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua orodha kamili hati ambazo, pamoja na maombi, zinaundwa na watu binafsi wakati wa kuandaa mikataba ya ajira (muda maalum).

Kwa kuzingatia sheria ya kazi ya Urusi, maombi ya ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (sampuli inaweza kupatikana kwenye rasilimali maalum za mtandao) haipaswi kuainishwa kwa nguvu kama nyaraka za lazima zinazohitajika kwa ajira. Hati rasmi pekee ambayo itathibitisha mwanzo wa uhusiano wa kazi kati ya mwajiri na mtu binafsi ni mkataba wa ajira. Haipaswi kutafakari tu sheria na masharti yote kuu, lakini pia kuonyesha tarehe za mwisho. Ni hati hii, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 1, sehemu. 68, itakuwa msingi wa mkuu wa kampuni kutoa amri (ili ya sampuli ya ajira chini ya mkataba wa ajira ya muda maalum inaweza kupatikana kwenye mtandao, kwenye tovuti za mada) kuajiri mtu binafsi. Kwa hiyo, ukweli wa kuibuka kwa uhusiano wa kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi hautaathiriwa na kutokuwepo au kuwepo kwa maombi.

Leo, mashirika mengi ya biashara - waajiri - wameanza kuachana na mazoea ya kizamani ya kuajiri watu binafsi (ilihusisha kukamilika kwa lazima kwa ombi la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, sampuli ambayo ilipewa mgombea wa nafasi hiyo) . Lakini, ikiwa mtiririko wa hati ya wafanyikazi wa kampuni hutoa uwepo wa maombi katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi wa wakati wote, basi mfanyakazi anayeweza kuhitajika anapaswa kuulizwa kujaza hati hii. Kwa kawaida, katika kila biashara, kwenye kituo cha habari, kuna sampuli ya maombi ya ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, ambayo watu binafsi wanaweza kutumia wakati wa kuunda hati hii.

Fomu yake haijaidhinishwa katika ngazi ya kisheria, hivyo mwajiri anaweza kujitegemea kuendeleza fomu ya maombi ambayo kichwa na maelezo yake tayari yatajazwa. Mtu huingia kwa mkono taarifa muhimu, huonyesha tarehe na kuweka sahihi yako.

Mfano wa maombi ya ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Kwa Mkurugenzi wa Kampuni ya Dhima Mdogo "Gerda"

Vasiliev E.P.

kutoka kwa Alekseeva V.K.

Kauli

Ninakuomba unikubali kwa muda kama mhasibu msaidizi katika Gerda LLC badala ya mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa sababu ya likizo (kutunza mtoto chini ya miaka 3).

Alekseeva

Mfano huu wa maombi ya kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum una maelezo na taarifa zote zinazohitajika kwa mwajiri.

Utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira (muda maalum) lazima ujumuishe mambo yafuatayo:

• kipindi ambacho uhusiano wa ajira umehitimishwa;
• sababu zilizomlazimu mwajiri kuingia mkataba wa muda maalum na mtu binafsi.

Nambari ya Kazi inatumika katika eneo hilo Shirikisho la Urusi, muda wa juu ambao mikataba hiyo inaweza kuhitimishwa imedhamiriwa. Ni miaka 5 tangu tarehe ya kusaini hati na wahusika. Katika tukio ambalo hakuna muda ulioanzishwa wakati wa kuandaa mkataba wa ajira wa muda maalum, itazingatiwa kuwa imehitimishwa na wahusika kwa muda usio na ukomo. Kwa mfano, mkataba wa ajira wa muda maalum ni halali kwa mwaka 1. Hati hii ilihitimishwa na wahusika kwa ridhaa ya pande zote. Mfanyakazi mpya aliyesajiliwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum atapewa majaribio kulingana na kanuni za jumla (

sampuli ya agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

inajumuisha habari zote muhimu).

Wakati wa kuanzisha kipindi cha majaribio, mashirika ya biashara - waajiri wanapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 70. Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho, haiwezi kuzidi miezi 3, lakini sheria inafafanua baadhi ya hali ambazo muda wa majaribio unaweza kuongezwa hadi miezi sita:

• wakati wa kuajiri wafanyikazi kwa nafasi za usimamizi (pamoja na naibu mkurugenzi);
• wakati wa kuajiri watu binafsi kwa nafasi ya mhasibu mkuu na naibu wake;
• wakati wa kuteua mfanyakazi kwa nafasi ya mkuu wa mgawanyiko tofauti wa kimuundo wa kampuni (tawi, ofisi ya mwakilishi, nk).

Wakati mkataba wa ajira (muda maalum) kati ya usimamizi wa kampuni na mtu binafsi umehitimishwa kwa si zaidi ya miezi 2, basi muda wa majaribio haujaanzishwa. Ikiwa mkataba wa ajira (muda maalum) umehitimishwa kwa muda wa miezi 2 hadi miezi sita, basi mtihani wa mfanyakazi unaweza kufanywa kwa wiki 2.

Agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Kama shirika la kibiashara tayari hutumia au kupanga kutumia aina za hati zilizounganishwa katika kazi zao, basi wakati wa kuajiri watu binafsi wanahitaji kutoa maagizo katika fomu:

• Nambari T1 - kuajiri mfanyakazi mmoja;
• No T2 - kuajiri watu kadhaa kwa wakati mmoja.

Kwa utaratibu huu katika lazima Kipindi ambacho mkataba wa ajira wa muda maalum utakuwa halali lazima uonekane.

Agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (sampuli)

Fomu ya umoja No. T-1
Imeidhinishwa na Azimio

Goskomstat ya Shirikisho la Urusi

Agizo la kuajiri mfanyakazi

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Jina kamili)

_______________________________kwa idara ya uhasibu _________________________________
(mgawanyiko wa miundo)

______________________________ mhasibu msaidizi _________________________________
(nafasi (maalum, taaluma), cheo, darasa (kitengo) cha sifa)

_____________ajira wakati wa kutokuwepo kwa Savelyeva

________________Anna Petrovna, ambaye hayupo kwa sababu ya ______________________________

___________________likizo ya uzazi kwa mtoto wa miaka 3 ___________________________________
(masharti ya kazi, asili ya kazi)

45,000 rubles _____________________________________________
na kiwango cha ushuru (mshahara)
______________________________ Rubles elfu arobaini na tano kopecks 00 __________________________
(kwa idadi)
Nyongeza __________ kusugua. _____ kapu.

__________________________________________________________________________
(kwa idadi)

Ilijaribiwa kwa muda wa _______ tatu _____________________________________________ mwezi(miezi)

Mkuu wa shirika ________________________________ Vasiliev E. P.
(saini ya kibinafsi)
M.P.

Mfanyikazi anafahamu agizo (maagizo) ______________________________ Alekseeva V.K.
(saini ya kibinafsi)
"04" Novemba 2016

Baada ya meneja kutoa agizo la kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum (sampuli ambayo iko juu ya maandishi), mfanyikazi wa idara ya HR anamsajili mfanyakazi mpya kwa wafanyikazi, anaingia (sambamba) katika kitabu cha kazi.

Kujaza kitabu cha kazi

Kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi hufanyika kwa mujibu wa sheria za jumla. Inafaa kumbuka kuwa muda wa majaribio wakati wa kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum haujabainishwa.

Kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda au kufanya kazi iliyotanguliwa, baada ya kukamilika ambayo hakuna haja ya wafanyikazi. Ajira ya haraka inahitimishwa tu katika kesi zilizotolewa na sheria, na kwa uhalali wa sababu kwa nini aina hii ya uhusiano wa wafanyikazi ilichaguliwa. Wacha tuzungumze leo juu ya sifa za kuunda makubaliano kama haya.

Je, ni utaratibu gani wa kusajili mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum?

Katika hatua ya kwanza Shirika linaingia katika mkataba wa ajira na mfanyakazi. Mkataba lazima lazima uonyeshe muda wa uhalali wake, pamoja na hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa muda fulani kwa mujibu wa sheria (sehemu ya 3 ya kifungu cha 58, aya ya 4 ya sehemu ya 2 ya kifungu cha 57). Kanuni ya Kazi RF). Neno hilo linaweza kuwekwa kwa namna ya tarehe maalum (ikiwa inajulikana wakati mkataba unahitimishwa) au kwa kuonyesha tukio maalum.

Kwa mfano, maneno ya tarehe za mwisho na sababu inaweza kuwa kama ifuatavyo:

• - "mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa kipindi cha kuanzia Mei 11, 2012 hadi Mei 11, 2013 ili kufanya kazi zaidi ya shughuli za kawaida za mwajiri (ujenzi mpya). majengo ya uzalishaji), Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi";
• - "mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, ambaye, kwa mujibu wa sheria ya kazi mahali pa kazi ya mtaalamu wa HR Olga Petrovna Sergeeva, ambaye yuko likizo ya uzazi, huhifadhiwa hadi atakapoondoka alisema kuondoka, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kama unavyoelewa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, tarehe maalum ya kukomesha kwake haijulikani kila wakati. Kwa mfano, ikiwa raia ameajiriwa kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda (aya ya 2, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wakati mwingine haiwezekani kuamua kwa usahihi tarehe ya kurudi kwa mfanyikazi huyo. kazi. Katika kesi ya kuajiriwa kwa utendaji wa kazi iliyofafanuliwa wazi au ya msimu (aya ya 4, 8, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), inaweza pia kuwa ngumu kuamua mwisho wa kazi au msimu na usahihi wa siku. Katika kesi hii, andika tarehe ya mwisho ya uhusiano wa ajira katika mkataba na agizo la ajira sio kama tarehe, lakini kama ishara ya tukio maalum. Kwa mfano, "kabla ya kusaini kitendo cha kukubali kazi uhasibu", "kabla ya mwisho wa msimu wa kuvuna matunda (Juni-Oktoba)". Kwa njia hii unaweza kuepuka tofauti zinazowezekana za wakati kati ya kukamilika halisi kwa kazi na tarehe iliyoandikwa.

Mkataba wa ajira wa muda maalum pia unajumuisha masharti mengine ya lazima kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, inaweza kutoa masharti ya ziada, kwa mfano, hali ya kupima (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kabla ya kusaini mkataba, mfanyakazi anapaswa kufahamiana na Kanuni za Kazi ya Ndani, kanuni nyingine za mitaa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi, pamoja na makubaliano ya pamoja, ikiwa kuna moja katika shirika (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi).

Katika hatua ya pili shirika linatoa agizo la kukodisha kwa fomu Nambari T-1 au Nambari T-1a, ikiwa wafanyikazi kadhaa wamesajiliwa chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa mara moja (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) . Katika maelezo ya agizo la "Tarehe", lazima ujaze seli zote mbili: "kutoka" na "hadi" - kwa mujibu wa mkataba wa ajira. Agizo lazima lifahamike kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kuanza kwa kazi halisi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika hatua ya tatu shirika hutoa rekodi ya ajira kwa mfanyakazi, ambayo lazima iingizwe ndani yake utaratibu wa jumla, kwa mujibu wa kifungu cha 3.1 cha Maagizo, kilichoidhinishwa. Kwa Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi No. 69 ya Oktoba 10, 2003, kitabu cha kazi hauhitaji dalili ya muda wa mkataba wa ajira (barua ya Rostrud No. 937-6-1 ya Aprili 6, 2010).

Katika hatua ya nne (ya mwisho). shirika linajaza kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi katika fomu No. T-2 (kifungu cha 1.1, kifungu cha 1, kifungu cha 2 cha Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi No. 1 ya Januari 5, 2004).

Ni aina gani za wafanyikazi ambazo shirika linalazimika kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum?

Inalazimika kuhitimisha na wafanyikazi walioajiriwa:

• kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo, ambaye mahali pa kazi yake huhifadhiwa;
• kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili);
• kufanya kazi ya msimu, wakati kutokana na hali ya asili inawezekana kufanya kazi tu wakati fulani (msimu);
• kwa mgawo wa kufanya kazi nje ya nchi;
• kwa kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za shirika (ujenzi, ufungaji, kuwaagiza na kazi nyingine), pamoja na kazi inayohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji au kiasi cha huduma;
• katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufanya kazi iliyopangwa mapema;
• kufanya kazi iliyoainishwa wazi, wakati kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum;
• kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mafunzo ya ndani na mafunzo ya ufundi mfanyakazi;
• kama matokeo ya kuchaguliwa kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au kwa nafasi iliyochaguliwa ya kulipwa;
• katika mwelekeo wa huduma ya ajira kwa kazi ya muda na ya umma;
• katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria.

Uthibitisho: Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Shirika lina haki ya kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum na aina gani za wafanyikazi?

Ana haki ya kuingia mikataba na aina zifuatazo za wafanyikazi:

• wale wanaoomba kazi katika mashirika madogo ya biashara, idadi ambayo haizidi watu 35 (katika uwanja wa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - watu 20);
• wastaafu wa uzee, pamoja na wananchi ambao, kwa sababu za afya kwa mujibu wa cheti cha matibabu, wanaruhusiwa kazi ya muda tu;
• wananchi wanaomba kazi katika mashirika yaliyo katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa hii inahusisha kuhamia mahali pao pa kazi;
• wananchi ambao wameajiriwa kwa kazi ya haraka ili kuzuia maafa, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootics na kuondoa matokeo yao;
• wananchi waliochaguliwa kupitia ushindani wa kujaza nafasi husika, unaofanywa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria;
• wafanyakazi wa vyombo vya habari vya ubunifu vyombo vya habari, mashirika ya sinema, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, circuses kwa mujibu wa orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi hawa (Orodha, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 252 ya Aprili 28, 2007);
• wasimamizi, manaibu na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali fomu zao za kisheria na aina za umiliki;
• na wanafunzi wakati wote mafunzo;
• wanachama wa wafanyakazi vyombo vya baharini, vyombo vya urambazaji vya ndani ya nchi na vyombo vya urambazaji vilivyochanganyika (mto-bahari) vilivyosajiliwa katika Rejesta ya Kimataifa ya Vyombo vya Urusi;
• wafanyakazi wa muda;
• katika kesi nyingine zinazotolewa na sheria. Kwa mfano, pamoja na wataalamu na wakufunzi (Sehemu ya 1, 2 ya Kifungu cha 348.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Uthibitisho: Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni kwa kipindi gani shirika lina haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum?

Ana haki ya kuingia mkataba kwa muda usiozidi miaka mitano.

Kipindi tofauti kinaweza kutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria za shirikisho. Ikiwa maalum, zaidi muda mrefu mkataba wa ajira haujaanzishwa na sheria; mtu anapaswa kuongozwa na kanuni ya jumla (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa chini wa mkataba wa ajira haujaanzishwa na sheria. Shirika lina haki, kwa makubaliano na mfanyakazi, kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum, kwa mfano kwa wiki kadhaa au miezi. Kwa hivyo, ch. 45 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili. Sio marufuku kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa siku kadhaa. Lakini inapaswa kuzingatiwa kuwa mwajiri huweka vitabu vya kazi tu kwa wafanyakazi ambao wamemfanyia kazi kwa zaidi ya siku tano, ikiwa kazi ni moja yao kuu (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hitimisho: kwa kamili na muundo sahihi mahusiano ya kazi, kama vile utekelezaji wa hali ya juu kazi ya kazi Haifai kuweka muda mfupi sana (hadi siku tano pamoja) wa mkataba wa ajira.

Je, shirika lina haki ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum ambao umeisha bila kumfukuza mfanyakazi?

Haina haki ya kufanya upya (by kanuni ya jumla), isipokuwa baadhi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuongezwa bila kusitishwa ikiwa tu:

• mfanyakazi hapo awali alikuwa na nafasi ya mfanyakazi wa kisayansi na ufundishaji chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, na kisha alichaguliwa kwa nafasi hiyo hiyo kupitia ushindani (Sehemu ya 8 ya Kifungu cha 332 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• muda wa mkataba wa ajira unaisha wakati wa ujauzito wa mwanamke. Katika hali hii, mwajiri, juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mwanamke, analazimika kuongeza muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• mwanariadha wa kitaaluma ameingia mkataba wa ajira wa muda maalum na mwajiri wa muda na mwisho wa muda wa mkataba huu, wala mwanariadha wala mwajiri huhitaji kukomesha kwake. Katika kesi hii, mkataba unaweza kupanuliwa kwa muda uliowekwa na makubaliano ya wahusika, au kwa muda usiojulikana (Sehemu ya 7 ya Kifungu cha 348.4 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kupanua mkataba wa ajira wa muda maalum na mwanamke hadi mwisho wa ujauzito wake, mfanyakazi lazima, kwa ombi lako (lakini si zaidi ya mara moja kila baada ya miezi mitatu), kutoa shirika na hati ya hali ya ujauzito. Kulingana na cheti hiki, utajua juu ya uwepo (kutokuwepo) kwa ujauzito na utaweza kufanya uamuzi wa wakati wa kusitisha mkataba wa ajira uliopanuliwa ikiwa, baada ya mwisho wa ujauzito, mwanamke huyo anaendelea kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwanariadha kitaaluma ana haki, chini ya mkataba halali wa ajira na mwajiri mmoja, kuingia mkataba wa ajira wa muda maalum na mwajiri mwingine ikiwa wa kwanza hawezi kumpa ushiriki katika mashindano ya michezo. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali hautazingatiwa kuwa umesitishwa, lakini umesimamishwa kwa muda (Sehemu ya 1-3 ya Kifungu cha 348.4 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika hali nyingine, sheria haitoi upanuzi wa mkataba wa ajira wa muda maalum.

Ni muhimu kutofautisha kati ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira na kufanya upya mkataba wa muhula mpya. Ikiwa mwajiri anataka kufanya upya na mfanyakazi Mahusiano ya kazi haraka, lazima, baada ya kumalizika kwa mkataba, kuteka na kisha tena kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa mujibu wa Sanaa. 58, 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, agizo hili linatumika:

- kwa wafanyikazi waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi nchini Urusi. Mwishoni mwa mkataba wa ajira, ambao umehitimishwa kwa muda wa hadi miaka mitatu, mkataba unaweza kufanywa upya kwa muda mpya (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 338 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

- wakuu wa mashirika, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki, katika tukio la kuchaguliwa kwao (kuteuliwa) kwa muhula mpya (aya ya 8, sehemu ya 2, kifungu cha 59, sehemu ya 1, kifungu cha 275 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Ikiwa shirika linapanga kuanzisha uhusiano wa ajira kwa muda usiojulikana na mfanyakazi ambaye anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, basi mwajiri au mfanyakazi hawapaswi tu kutangaza kukomesha kwake mwishoni mwa mkataba. Kisha mabadiliko ya mkataba wa ajira ya muda maalum yatatokea - hali ya muda itapoteza nguvu na itazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. Mabadiliko hayo katika hali ya mkataba lazima yameandikwa - saini makubaliano ya ziada sambamba na mfanyakazi (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Rostrud No. 1904-6-1 ya tarehe 20 Novemba, 2006).

11.01.2018, 16:57

Wakati wa kazi ya msimu, kampuni huajiri mfanyakazi mpya. Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa naye. Sasa unahitaji kuteka agizo la ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Sampuli ya kujaza agizo kama hilo, iliyoandaliwa na wataalamu wetu, itakusaidia kuteka hati bila makosa.

Vipengele vya mikataba ya ajira ya muda maalum

Kama jina linavyopendekeza, mkataba wa ajira wa muda maalum hutofautiana na mkataba wa kawaida wa ajira usio na kikomo kwa kuwa unahitimishwa mnamo muda fulani. Kwa hiyo, ikiwa makubaliano hayo hayaonyeshi kipindi ambacho makubaliano yamehitimishwa, basi inachukuliwa kuwa imehitimishwa kwa muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongeza, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa lazima uonyeshe sababu iliyohitimishwa (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Rostrud ya Novemba 30, 2009 No. 3523-6-1). Hakika, kwa ujumla, mikataba ya ajira inahitimishwa kwa muda usiojulikana.

Tunatengeneza agizo

Kwa hivyo, baada ya kuhitimisha mkataba wa muda maalum, unahitaji kutoa amri ya ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Yaliyomo katika agizo lazima yazingatie masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa na mfanyakazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Maelezo muhimu kama haya ni pamoja na:

• jina la hati;
• Tarehe ya maandalizi;
• jina la shirika ambalo lilikusanya hati;
• mahali pa shughuli;
• maelezo ya operesheni;
• usimbuaji wa saini na saini mtu anayewajibika, pamoja na jina la nafasi yake.

Tahadhari

Mfanyikazi ambaye ameanza kazi lazima afahamishwe na agizo lililotolewa ndani ya siku tatu dhidi ya saini (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vipengele vya kuandaa agizo wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum

Tofauti na agizo la kuajiriwa kwa mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira usio na mwisho, wakati wa kuandaa agizo la kuajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum kulingana na fomu Nambari T-1, unahitaji kujaza safu ya "Kuajiri" kwa ukamilifu: seli zote "c" na kiini "kwa". Seli ya mwisho inaweza kuonyesha tarehe au dalili ya tukio ambalo litakatisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa. Kwa mfano, huyu anaweza kuwa mfanyakazi anayerudi kutoka likizo ya uzazi na nafasi yake kuchukuliwa na mfanyakazi mpya.

Kuna nyakati tofauti katika maisha ya shirika: ukaguzi, ukaguzi, kupanga upya na wengine wengi. Pia hutokea wakati unapaswa kuajiri mfanyakazi kwa muda. Na hapa swali la kimantiki linatokea: jinsi ya kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Kifungu cha 57 ina masharti ya mkataba wa ajira, ambayo lazima kukubaliana kati ya meneja na mfanyakazi. Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mkataba wa ajira kwa muda fulani unaweza kuhitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. ina misingi ya mkataba wa ajira wa muda maalum, ambao ni kuajiri mfanyakazi:

• kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu;
• kwa kipindi cha utendaji wa kazi fulani zilizoainishwa katika mkataba;
• wakati wa kutuma mfanyakazi kwa nchi ya kigeni kwa muda;
• wakati wa huduma mbadala;
• katika kesi ya kuchaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa na/au kwa chombo kilichochaguliwa katika manispaa au shirika la serikali;
• wakati wa kufanya kazi ambayo si ya kawaida kwa kampuni, kwa mfano, ufungaji na kuwaagiza vifaa vipya;
• katika hali zingine zinazotolewa na sheria ya kazi.

Kifungu hiki pia kinatoa sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, ambao uharaka wake unakubaliwa na wahusika:

• wakati wa kuajiri mkuu wa shirika au mhasibu mkuu;
• ikiwa kampuni iko Kaskazini mwa Mbali na mfanyakazi wa muda atahamia eneo la mwajiri;
• na wafanyikazi wa ubunifu kwa kipindi cha utimilifu wa fulani kazi za ubunifu;
• wakati mfanyakazi wa muda anapata mafunzo ya wakati wote;
• na wastaafu wanaoingia kazini;
• ikiwa mwajiri anapokea hadhi ya taasisi ndogo ya biashara, ikiwa idadi ya wafanyikazi ni chini ya 35;
• katika hali zingine zinazoruhusiwa na sheria ya kazi.

Usajili wa mfanyakazi wa muda

Meneja anahalalisha kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa wakati huo, kama mfanyakazi wa kawaida, kulingana na 68 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, mkataba wa ajira umehitimishwa, iliyotolewa. utaratibu wa ndani kuhusu kuajiri na kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi. Mbali na kile kilichoorodheshwa kwa mfanyakazi wa muda, kadi ya kibinafsi imeundwa katika fomu ya T-2, ambayo imeidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi Nambari 1 ya 01/05/2004 "Kwa idhini. fomu za umoja nyaraka za msingi za uhasibu kwa uhasibu wa kazi na malipo."

Lakini katika kesi ya mkataba wa ajira ya muda, pia kuna baadhi ya nuances. Amri ya ajira na mkataba wa ajira lazima iwe na habari si tu kuhusu muda wa mkataba, lakini pia kuhusu muda wa majaribio. Wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna vikwazo wakati wa kuagiza mtihani, yaani:

• ikiwa muda wa mkataba ni chini ya miezi miwili, meneja haanzisha mtihani;
• ikiwa mkataba umekubaliwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, kwa mfano, kwa kipindi ambacho mfanyakazi anafanya kuamuliwa kwa makubaliano kazi, mtihani hauwezi kuzidi wiki mbili.

Mbali na mtihani, usajili chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha kufanya "kazi ya msimu" ni sifa ya kuanzishwa kwa msimu. Makubaliano ya sekta au sekta mbalimbali yaliyoidhinishwa katika ngazi ya shirikisho huamua orodha mahususi ya kazi ambayo inaweza kuainishwa kuwa ya msimu. Kwa hivyo, wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda, mwajiri lazima aonyeshe wazi orodha ya kazi na makubaliano ambayo kazi hizi zimeainishwa kama za msimu.

Mwajiri, wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda, lazima akumbuke kwa uwazi nuances ya kuchora hati za HR; vinginevyo, mwajiri anahatarisha kwamba mfanyakazi anaweza kwenda kortini kutangaza mkataba wa ajira wa muda usiojulikana.

Kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa katika kesi zilizoainishwa madhubuti. Na kwa makubaliano ya wahusika, mkataba unaweza kufanywa bila ukomo. Agizo la sampuli la kuongeza muda wa mkataba wa ajira ni katika makala.

GIT daima huzingatia masharti ambayo wananchi na waajiri wamekubali kushirikiana. Wana nia ya kuajiri raia wanaofanya kazi kwa msingi wa kudumu chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Hii inapingana na Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hitimisho hili pia lilifanywa katika aya ya 13 na 14 ya azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2.

Wakaguzi hupitia kwa uangalifu yaliyomo kwenye mikataba - masharti yote yaliyotolewa katika Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima yaandikwe hapo. Kwa mfano, lazima ueleze:
- mahali pa kazi;
- haki na wajibu wa mfanyakazi;
- hali ya kazi;
- saa za kazi;
- tarehe ya kuanza kazi, nk.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa lini?

Mkataba wa muda uliowekwa unahitimishwa katika hali ambapo uhusiano hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake (Sanaa. , Kanuni ya Kazi). Kwa mfano, ikiwa kuna kazi ya kufanya:

• muda, haraka, msimu;
• Nje ya nchi;
• nje ya shughuli za kawaida za shirika (ufungaji, ufungaji, nk);
• ambayo tarehe ya kukamilika haiwezi kubainishwa.

Kuajiri chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum pia inaruhusiwa kwa makubaliano ya wahusika. Kwa mfano, ikiwa mtu:

• pensheni ya uzee;
• kwa sababu za matibabu, inaweza kufanya kazi ya muda tu;
• anapata kazi katika biashara ndogo inayoajiri hadi watu 35 (katika biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - hadi watu 20);
• kukubalika kwa nafasi ya mkuu wa shirika au mhasibu mkuu;
• mfanyakazi wa muda

Orodha kamili ya hali ambazo shirika lazima / lina haki ya kuhitimisha mkataba wa muda maalum iko katika Nambari ya Kazi (kuhusu wanariadha -

Kesi za ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Lazima kuhitimisha	Inaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya wahusika
Kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo, ambaye mahali pa kazi huhifadhiwa (aya ya 2, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Katika biashara ndogo ndogo (IP), ikiwa idadi ya wafanyikazi sio zaidi ya watu 35 (katika uwanja wa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - watu 20) (aya ya 2, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)
Kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili) (aya ya 3, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Na wastaafu wa umri, na vile vile watu ambao, kwa sababu za kiafya kulingana na cheti cha matibabu, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu ()
Kufanya kazi ya msimu, wakati, kwa sababu ya hali ya asili, kazi inawezekana tu katika kipindi fulani (msimu) (aya ya 4, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Na watu wanaoingia katika mashirika yaliyo katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa hii inahusiana na kuhamishwa (aya ya 4, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)
Na wafanyikazi waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi (aya ya 5, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Ili kuzuia majanga, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootic, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura ()
Kwa shughuli ambazo ni za kawaida kwa kampuni (ujenzi, usanikishaji, kuwaagiza, n.k.), na vile vile kwa upanuzi wa muda wa makusudi (hadi mwaka mmoja) au kiasi cha huduma zinazotolewa ()	Na watu waliochaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi inayolingana (aya ya 6, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Na watu wanaoingia katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa au kufanya kazi iliyoamuliwa mapema (aya ya 7, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Na wafanyikazi wa ubunifu wa vyombo vya habari, mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kulingana na orodha ya kazi, fani, nafasi zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi (aya ya 7, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)
Na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyoainishwa wazi katika hali ambapo kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum (aya ya 8, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Na wasimamizi, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki (aya ya 8, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Msimbo wa Kazi)
Kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mafunzo ya ufundi na ufundi (aya ya 9, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)	Na watu wanaosoma kwa wakati wote (aya ya 9, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)
Katika kesi za uchaguzi kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa, pamoja na ajira inayohusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au viongozi katika viungo nguvu ya serikali na viungo serikali ya Mtaa, katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma ()	Na wafanyikazi wa meli za baharini, meli za urambazaji za ndani na meli zilizochanganywa (mto-bahari) zilizosajiliwa katika Daftari la Kimataifa la Meli za Urusi (aya ya 10, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)
Na watu waliotumwa na mamlaka ya huduma ya ajira kwa kazi za muda na za umma (aya ya 11, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)
Pamoja na wananchi kutumwa kupitia njia mbadala utumishi wa umma(aya ya 12, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi)	Na watu wanaojaza nafasi za wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji katika taasisi ya elimu ya juu (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 332 cha Nambari ya Kazi)
Pamoja na makamu wa wakurugenzi wa elimu ya juu taasisi ya elimu(Sehemu ya 14 ya Kifungu cha 332 cha Kanuni ya Kazi)
Na wanariadha kwa muda uhamisho wa muda kwa mwajiri mwingine (sehemu ya 2 ya kifungu cha 348.4 cha Kanuni ya Kazi)
para. Saa 13 1 tbsp. TK 59)	Katika hali zingine zinazotolewa na sheria za shirikisho (aya ya 12, sehemu ya 2, kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi)

Ni muda gani wa mkataba wa ajira unaweza kuwekwa?

Muda wa juu zaidi mkataba wa kazi- si zaidi ya miaka mitano, na kiwango cha chini haijaanzishwa na sheria (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, mwisho wa kipindi unaweza kuamua:

• tarehe maalum;
• tukio la tukio fulani (kukamilika kwa kazi, mwisho wa msimu, kuondoka kwa mfanyakazi ambaye hayupo, ambaye nafasi yake ya muda iliajiriwa).

Mkataba wa ajira wa muda maalum na mkurugenzi inaweza kuhitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano. Lakini ikiwa katiba inatoa muda mfupi kwa kesi hii, basi lazima ichukuliwe (Kifungu cha 58, 59, 275 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi ameajiriwa kuchukua nafasi ya mjamzito. Kisha mwisho wa kipindi haupaswi kuonyeshwa kama tarehe maalum. Mama mchanga anaweza kuanza kufanya kazi kabla ya likizo kuisha. Hili likitokea, kutakuwa na wafanyakazi wawili walioajiriwa kisheria katika sehemu moja ya kazi. Kwa hivyo, onyesha mwisho wa kipindi kama ifuatavyo: "Mpaka mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda atakaporudi kutoka kwa likizo ya mzazi." Uwezekano wa kuunganisha mwisho wa kipindi na tukio la tukio fulani umetolewa wazi katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaoisha wakati wa ujauzito mfanyakazi, ni muhimu kupanua hadi mwisho wa likizo ya uzazi (Kifungu cha 84.1 na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuzaliwa kwa mtoto mmoja, likizo ya uzazi huanza siku 70 kabla ya kuzaliwa na huchukua siku 140. Wakati wa kuzaliwa kwa mapacha na wakati wa kuzaa ngumu, likizo ya uzazi ni ndefu zaidi.

Ili kupanua mkataba, inatosha kutoa amri. Na kupata maombi na cheti cha daktari kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ujauzito.

Sampuli ya agizo la kuongeza muda wa mkataba wa ajira

Kampuni ya Dhima ndogo "Vega"
(Vega LLC)

AGIZO No. 177-k
kwa kuongeza mkataba wa ajira

Moscow Desemba 15, 2016

Kwa mujibu wa Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi naagiza:

1. Kuongeza uhalali wa mkataba wa ajira wa Agosti 13, 2015 No. 125/14-td, uliohitimishwa na mhasibu A.N. Sidorova, hadi mwisho wa kuondoka kwa uzazi.

2. Kukabidhi udhibiti wa utekelezaji wa agizo kwa mkuu wa idara ya wafanyikazi V.P. Ivanov.

Msingi:

1. Hati ya 515 ya Desemba 12, 2016, iliyotolewa na kliniki ya ujauzito Nambari 140 huko Moscow.

2. Taarifa ya A.N. Sidorova ya tarehe 14 Desemba 2016

Mkurugenzi Mtendaji Petrov S.R. Petrov

Wafuatao wamefahamika na agizo:

Mhasibu Sidorova A.N. Sidorova Desemba 15, 2016

Mkuu wa Idara ya Utumishi Ivanova V.P. Ivanova Desemba 15, 2016

Mfano wa maombi ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira

Mkurugenzi Mkuu wa Vega LLC

kutoka kwa mhasibu Sidorova A.N.

Kauli

Ninakuomba uongeze uhalali wa mkataba wa ajira wa Agosti 13, 2015 No. 125/14-td hadi mwisho wa likizo ya uzazi. Hati ya matibabu Nambari 515 ya Februari 12, 2016, iliyotolewa na kliniki ya ujauzito Nambari 140 huko Moscow, imeunganishwa.

Sidorova 12/14/2016

Nini kingine unahitaji kukumbuka wakati wa kusajili hati za wafanyikazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum na mfanyakazi, angalia jedwali.

Jinsi ya kujaza hati za wafanyikazi ikiwa mkataba wa ajira ni wa muda maalum

Aina ya hati	Kipengele cha kujaza
Mkataba wa ajira	Hali inayohitajika- hii ndio tarehe ya mwisho. Ikiwa hakuna kifungu juu ya muda wa uhalali, mkataba unachukuliwa kuwa umehitimishwa kwa muda usiojulikana ((T-1a)	Jaza seli zote mbili za tarehe "kutoka" na "hadi" (katika fomu Na. T-1, tarehe iko kwenye safu ya "Hire", na kwa fomu No. T-1a - katika safu ya "Kipindi cha Kazi"). Ikiwa muda haujaamuliwa na tarehe maalum, lakini kwa dalili ya tukio, seli ya "kwa" itakuwa na maandishi yanayolingana. Kwa mfano, "kufikia tarehe mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda atarudi kutoka kwa likizo ya mzazi." Ili kuifanya iwe sawa, kiini kinahitaji kupanuliwa Aina zote mbili za maagizo ziliidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la Januari 5, 2004 No.
Historia ya ajira	"Uharaka" wa mkataba hauonyeshwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kwa njia yoyote (barua ya Rostrud ya Aprili 6, 2010 No. 937-6-1). Uteuzi lazima ufanyike kwa njia ya jumla kwa mujibu wa Maagizo yaliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la tarehe 10 Oktoba 2003 No. 69. Wakati wa kukomesha mkataba wa muda maalum, ingiza: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi." Isipokuwa kwa sheria hii itakuwa kesi ambapo uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna mhusika aliyedai kusitishwa kwake

nina swali
Kampuni inaajiri mtu kwa miezi sita. Ni kipindi gani cha majaribio kinaweza kuwekwa?

Upeo wa wiki mbili (Sehemu ya 6, Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Vinginevyo, kampuni itatozwa faini hadi rubles 50,000. (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi)

) Mkataba uliohitimishwa kwa muda wa kazi ya msimu umesitishwa mwishoni mwa msimu (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na ikiwa mkataba ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo, basi huisha wakati mfanyakazi huyu anarudi kazini (

Rudi