ระยะเวลาทดลองงานคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น? ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน

พนักงานเกือบทั้งหมดถูกคุมประพฤติโดยนายจ้างเมื่อได้รับการว่าจ้าง อะไรคือลักษณะของช่วงทดลองงาน? ระยะเวลาใน 2018 คืออะไร? ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับการคุมประพฤติ? นี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของ "ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน"?

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ( ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ช่วงเวลานี้จำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง:

ระยะเวลาทดลองใช้งานถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานคืออะไร?

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดจำนวนเงินสูงสุดของช่วงทดลองงาน แต่ไม่ได้กำหนดขั้นต่ำไว้ จากข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดขนาดของช่วงทดลองงานภายในระยะเวลาสูงสุด:

ตัวอย่าง:

พนักงาน Mikhailova M.M. ว่าจ้างเมื่อวันที่ 10/15/2017 โดยได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาจนถึง 12/14/2017 ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

คุณสมบัติในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

นอกเหนือจากบรรทัดฐานของระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีบรรทัดฐานที่กำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานสำหรับพลเมืองประเภทอื่น:

หมวดหมู่ของคนงาน	ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด	พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์
พลเมืองหรือข้าราชการเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการ การแต่งตั้งและการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย	ตั้งแต่ 1 เดือน ถึง 1 ปี	มาตรา 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติม)
พลเมืองหรือข้าราชการเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการซึ่งเคยรับราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย	1-6 เดือน
พลเมืองหรือข้าราชการเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในลำดับการโอนจากหน่วยงานของรัฐอื่น	1-6 เดือน
บุคคลที่คัดเลือกเข้ารับราชการครั้งแรกในสังกัดอัยการ ยกเว้น บุคคลที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากองค์การการศึกษา	6 เดือน	ศิลปะ. 40.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 มกราคม 1992 ฉบับที่ 2202-1 "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดังนั้นเมื่อจ้างและกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ไม่เพียงแต่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งด้วย

พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้ช่วงทดลองงานเมื่อจ้าง

ตามมาตรา 70 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับ:

• บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษาในหลักสูตรการศึกษาที่รัฐรับรองและมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาทางวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

อะไรจะส่งผลต่อระยะเวลาทดลองงาน?

หากในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานขาดงาน ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน เหตุผลในการขยายระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นดังนี้:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน
• พักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ฝ่ายเดียวในช่วงทดลองงาน:

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง	กลไกการบอกเลิกสัญญาจ้าง
หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้พนักงาน	ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่เป็นฐานในการรับรู้ว่าลูกจ้างรายนี้ไม่ผ่านการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างทำขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและไม่มีการจ่ายค่าชดเชย
ระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานสรุปได้ว่างานที่เสนอไม่เหมาะกับเขา	ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเองโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน

ตัวอย่าง:

พนักงาน Mikhailova M.M. ว่าจ้างเมื่อวันที่ 10/15/2017 ในระหว่างการทำงาน พนักงานพบว่างานไม่เหมาะกับเธอและตัดสินใจลาออกในช่วงทดลองงานซึ่งมีระยะเวลา 3 เดือน 15 พฤศจิกายน 2017 Mikhailova M.M. เขียนจดหมายลาออกตั้งแต่วันที่ 11/11/2560 นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงานให้ทำงาน 2 สัปดาห์

หากเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน พนักงานยังคงทำกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป ถือว่าช่วงทดลองงานเสร็จสมบูรณ์

คำถามและคำตอบ

1. นายจ้างบอกว่าเขาไม่ได้วางแผนที่จะทำงานกับฉันต่อไปหลังจากช่วงทดลองงาน แต่ช่วงทดลองงานของฉันจะสิ้นสุดใน 2 วัน ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าหลังจาก 3 วันฉันไม่สามารถไปทำงานได้?

คำตอบ: ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับคุณได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน แต่หน้าที่ของเขาคือแจ้งให้พนักงานทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรว่าไม่มี ช้ากว่าสามวันล่วงหน้า โดยระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการจดจำพนักงานคนนี้ว่าไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีของคุณมีเพียงการอภิปรายด้วยวาจาดังนั้นคุณจะต้องไปทำงานหลังจาก 3 วันโดยไม่ล้มเหลวเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในแง่ของการละเมิดกฎหมายแรงงานและจะมีการลงโทษทางวินัยในภายหลัง

1. ฉันตัดสินใจลาออกในช่วงทดลองงาน ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่?

คำตอบ: ตามศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามระเบียบนี้ คุณจะไม่ต้องนับการจ่ายเงินชดเชย

1. ฉันกำลังวางแผนการย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งในองค์กรเดียวกัน ฉันจะถูกคุมประพฤติอีกครั้งหรือไม่?

คำตอบ: ไม่ ในกรณีของการย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งภายในองค์กรเดียวกัน จะไม่มีการมอบหมายช่วงทดลองงาน แม้แต่ในกรณีของการย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง ภายในกรอบของข้อตกลงระหว่างนายจ้าง จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วย

เมื่อจ้างพนักงานใหม่นายจ้างมีความเสี่ยงในระดับหนึ่ง: ตำแหน่งว่างที่ผู้สมัครกำลังสมัครเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานบางอย่างที่กำหนดให้พนักงานมีทักษะความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพและระดับทักษะที่แท้จริงของพนักงานอาจ ไม่ตรงกับพวกเขา กฎหมายของรัสเซียช่วยบริษัทและองค์กรต่างๆ ในการลดความเสี่ยงโดยการให้สิทธินายจ้างในการจ้างลูกจ้างครั้งแรกในการทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานแสดงให้เห็นถึงระดับความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมสำหรับสถานที่นั้น และจากผลการประเมินกิจกรรมด้านแรงงาน ได้มีการตัดสินใจยอมรับเขาเข้าเป็นพนักงานประจำหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

คำนิยาม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในฐานะลูกจ้าง ความสามารถและการปฏิบัติตามคุณลักษณะทั้งหมดของลูกจ้างในตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง

การทดสอบไม่ได้บังคับอย่างเข้มงวด: กฎหมายระบุว่าการจัดตั้งนั้นถูกต้อง แต่เป็นหน้าที่ และนายจ้างที่ต้องการรับบุคคลที่มีระยะเวลาทดลองใช้งานต้องได้รับความยินยอมจากเขา กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาทดลองงานด้วย บรรทัดฐานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์บางอย่างที่มีผลผูกพันกับองค์กรใดๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร

ประมวลกฎหมายมาตรา 70-71 มีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองใช้งาน แต่ควรจำไว้ว่าบุคคลที่ยอมรับในบริษัทในช่วงทดลอง มีสิทธิอื่นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน กฎหมาย และข้อบังคับก็ใช้บังคับกับเรื่องดังกล่าวด้วย ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงมีสิทธิเต็มรูปแบบ (และหน้าที่กับพวกเขา) ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา

ระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน

จากด้านบนนี้ การพิจารณาคดีจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายยินยอมเท่านั้น การไม่ได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง รวมถึงการปกปิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อข้อตกลงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการจัดตั้งระยะเวลาทดลองใช้งาน ถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ในสถานการณ์ที่คู่สัญญาตกลงช่วงทดลองใช้งานและกำหนดระยะเวลา ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้ในสัญญาและได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคู่สัญญา หากสัญญาไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน บุคคลนั้นจะถูกนำไปยังตำแหน่งโดยไม่มีการทดสอบใดๆ

ข้อในช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก กล่าวคือ คู่สัญญามีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตามข้อตกลง แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์บางประการ: การที่ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ต้องเคารพสิทธิทั้งหมดของเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ มีหลายกรณีที่บุคคลเริ่มทำหน้าที่ทางวิชาชีพ แต่ยังไม่ได้ร่างสัญญา ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้จะถูกร่างขึ้นเป็นเอกสารแยกต่างหากตามข้อตกลงเพิ่มเติม ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขช่วงทดลองงานยังสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของฝ่ายบริหารในการรับผู้มาใหม่เข้ารับตำแหน่ง คำสั่งสามารถออกได้หลังจากลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งไม่ลืมวรรคของระยะเวลาทดลองงาน หากไม่อยู่ในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งการจัดตั้งช่วงเวลานั้นไม่ถูกต้องและผู้เชี่ยวชาญจะลงทะเบียนในรัฐทันทีอย่างต่อเนื่อง

เมื่อไม่ได้ตั้งค่าการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งว่างโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ไม่ได้กำหนดการทดสอบ:

• ผู้ที่ถูกนำโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง
• สตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับมารดาที่ดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐหากได้งานทำเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะและภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง
• พนักงานที่มาจากบริษัทอื่นถูกโอนไป
• ลูกจ้างชั่วคราว (ทำงานภายใต้สัญญาไม่เกิน 2 เดือน)
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

ระยะเวลานานแค่ไหน

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้ของช่วงทดลองงาน: ต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับบุคคลบางประเภท สามารถกำหนดคำศัพท์ที่แตกต่างกันได้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาสำหรับตำแหน่งต่างๆ ดังนั้นระยะเวลาการทดสอบไม่เกินหกเดือน:

• หัวหน้าและรองหัวหน้าบริษัทและวิสาหกิจ
• หัวหน้าสาขา แผนก สำนักงานตัวแทนของบริษัท และแผนกโครงสร้างของสถาบัน
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

คนงานตามฤดูกาลกำหนดไว้สูงสุด 2 สัปดาห์ และผู้ที่ทำสัญญาด้วยตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน กำหนดระยะเวลา 3-6 เดือน สำหรับข้าราชการที่จ้างครั้งแรกหรือโอนไปรับราชการ เงื่อนไขอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกันซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแยกต่างหากของรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งาน?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น TC กำหนดระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน และคู่สัญญาต้องให้ความยินยอมในการดำเนินการนี้ และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาจะรวมอยู่ในสัญญา หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ขยายการทดสอบ แต่สามารถลดได้หากจำเป็นและสมเหตุสมผล

ช่วงเวลานี้ไม่รวม:

• ความทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย);
• เวลาที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ลาเพื่อเหตุผลทางการศึกษา
• ช่วงเวลาที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• ช่วงอื่น ๆ ของการขาดงาน

การทดสอบไม่รวมช่วงที่บุคคลขาดงานจริงทุกช่วง เมื่อพนักงานกลับมาและเข้ารับหน้าที่ การนับถอยหลังจะถูกเรียกคืน

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากผู้จัดการพิจารณาว่าผลของช่วงทดลองงานไม่เป็นที่พอใจ ตามกฎหมาย เขาก็มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการกระทำนี้ต้องกระทำโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างด้วย

หากต้องการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด คุณต้อง:

1. มีช่วงทดลองงานตามที่ระบุในสัญญาจ้าง
2. แจ้งพนักงานให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ระยะเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมาย: สามวันก่อนการบอกเลิก
3. ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่หมดอายุในเวลาที่สิ้นสุด

มีการเขียนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายและเหตุผลในการขับไล่พนักงานออกจากรัฐ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะลาออกก่อนกำหนด หากลูกจ้างเห็นว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถยอมรับได้ด้วยเหตุผลบางประการ ให้แจ้งความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันด้วย

เมื่อคู่สัญญาได้ตัดสินใจบอกเลิกสัญญาแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่จะออกในระยะเวลาทดลองงาน เมื่อมีการออกคำสั่ง บริษัทต้องตกลงกับอดีตลูกจ้างให้เสร็จภายในสามวันทำการ

เอกสารของระยะเวลาทดลองใช้ที่ประสบความสำเร็จ / ไม่สำเร็จ

นายจ้างเป็นผู้ตัดสินความสำเร็จหรือความล้มเหลวของพนักงานที่ผ่านการทดสอบ หากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ จะไม่มีการดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม บุคคลเพียงยังคงปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ซึ่งไม่ได้ทำให้เป็นทางการเพิ่มเติม การเข้าสู่สถานะพนักงานจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์จะค่อนข้างแตกต่างออกไปหากนายจ้างพิจารณาว่าผู้สมัครสอบไม่ผ่าน ในกรณีนี้ผู้บริหารมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่การตัดสินใจครั้งนี้ต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานและให้เหตุผลอย่างเหมาะสม

หลักฐานประกอบด้วย:

1. คุณลักษณะของพนักงานที่รวบรวมโดยหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารอธิบายและแสดงรายการคุณสมบัติของบุคคลทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะลูกจ้าง ประเมินความรู้ของเขาเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ในคำอธิบาย หัวหน้าสรุปเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการทำกิจกรรมอย่างมืออาชีพ พนักงานจะต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลักษณะนี้และเขาลงลายมือชื่อไว้ข้างใต้
2. ความคิดเห็นเกี่ยวกับช่วงทดลองงานใหม่ เอกสารนี้เขียนขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรง (อาจเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้างาน หัวหน้าหน่วย และผู้จัดการอื่นๆ) การทบทวนแสดงข้อสังเกตของงานของผู้สมัคร ข้อสรุปเกี่ยวกับผลงานของเขา ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้
3. การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานและยืนยันโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
4. รายงานซึ่งหมายถึงระดับการปฏิบัติงานที่ไม่เพียงพอหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสมบูรณ์
5. ความผิดทางวินัยได้รับการยืนยันโดยการกระทำหรือความผิดที่กระทำ
6. คำอธิบายซึ่งพนักงานระบุสาเหตุของการทำงานและหน้าที่ที่ไม่ดีหรือความล้มเหลวทั้งหมด
7. โปรโตคอล บันทึก และการกระทำอื่นๆ พวกเขาบันทึกการละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน, ผลงานที่มีคุณภาพต่ำหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยสมบูรณ์

พนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถูกไล่ออกตามขั้นตอนพิเศษซึ่งรวมถึงบางขั้นตอน:

1. ในขั้นตอนแรกตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้ลูกจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารการแจ้งจะทำในรูปแบบกระดาษซึ่งระบุสาเหตุและเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก หลักฐานการทำงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงานแนบมากับการแจ้งเตือน เมื่อได้รับการแจ้งเตือนพนักงานจะต้องลงนามแต่ละฉบับซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับเขาและชุดที่สองจะถูกโอนไปยังองค์กร สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อ ในกรณีนี้ มีการร่างพระราชบัญญัติที่บันทึกว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับลูกจ้าง
2. ในขั้นตอนที่สองจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้าง เมื่อมีการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน จะมีการรวบรวมเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับบริการที่ไม่สอดคล้องกัน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะออกคำสั่งตามที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง คำสั่งจะต้องออกไม่เกิน 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง
3. ต่อไปเป็นการคำนวณกับพนักงาน ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง จะต้องชำระเงินให้กับพนักงานทั้งหมด
4. การออกหนังสือทำงาน ในวันสุดท้ายผู้ถูกไล่ออกจะออกสมุดงานความจริงนี้ถูกบันทึกโดยลายเซ็นของบุคคลในสมุดบัญชี

เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานที่ถูกคุมประพฤติและได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิทั้งหมดเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้ที่ทำการทดสอบมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนของผู้ที่ทำงานถาวรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ เงินคงค้างและการชำระเงินเป็นไปตามกฎหมายและภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง หากสัญญากำหนดให้มีช่วงทดลองงานด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่าซึ่งไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ลูกจ้างสามารถเรียกเงินที่เขาไม่ได้รับจากการกระทำของนายจ้างคืนทางศาลได้

ในด้านแรงงานสัมพันธ์ บริษัทและพนักงานอาจมีข้อขัดแย้งในเรื่องจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนแตกต่างกัน ในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กฎหมายกำหนดไว้หลายวิธี:

• เงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ต้องระบุจำนวนเฉพาะสำหรับระยะเวลาการทดสอบที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
• เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานผ่านพ้นไปได้สำเร็จจะมีการตัดสินใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปและองค์กรได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานประจำอยู่แล้วในสัญญาซึ่งกำหนดให้เพิ่มเงินเดือน
• ทั่วทั้งองค์กรหรือในแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล มีการพัฒนาและออกกฎระเบียบที่แก้ไขขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายโบนัส ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานและระดับอาวุโสในองค์กร

หากพนักงานลาออกหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทจะจ่ายเงินให้กับเขาโดยทั่วไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานได้รับเงิน:

• เงินเดือนตามสัญญาจ้างเต็มจำนวน
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้หัก (ถ้ามี)

เงินชดเชยจะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่ออกจากงานหลังจากพ้นระยะเวลาทดลองงาน

ทุพพลภาพชั่วคราวและลาทดลองงาน

กฎหมายรับประกันว่าพนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานประจำหรืออยู่ในช่วงทดลองงาน มีสิทธิลางานและลาป่วย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการใช้สิทธิเหล่านี้ให้ลูกจ้างได้ ถึงแม้ว่าระยะเวลาทดลองงานจะยังไม่สิ้นสุดก็ตาม

หากพนักงานลาป่วย ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน เอกสารนี้ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่พนักงานขอความช่วยเหลือหลังจากการรักษาเสร็จสิ้น ในเวลาเดียวกัน ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เวลาที่ใช้ไปกับการลาป่วยจะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

ลูกจ้างที่ลาป่วยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการไร้ความสามารถ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและเงินเดือนเฉลี่ยของเขา

เมื่อออกจากงานพนักงานมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่เขาไม่มีเวลาใช้ สิทธินี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ไม่ว่าบุคคลนั้นจะออกจากช่วงทดลองงานหรือหลังจากเสร็จสิ้น ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานที่ถูกคุมประพฤติไม่สามารถทำงานครบหนึ่งปีเต็ม ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับเขา จะใช้จำนวนวัน/เดือนที่ทำงานเป็นพื้นฐาน

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาทำงาน:

• ระยะเวลาที่น้อยกว่าครึ่งเดือนไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• หากเงื่อนไขครอบคลุมมากกว่าครึ่งเดือน ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกปัดขึ้นเป็นทั้งเดือน เช่น 2 เดือน 16 วัน ถูกปัดขึ้นเป็นสาม

ระยะเวลาทดลองงานได้รับการแนะนำอย่างถูกกฎหมายและมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ในด้านการทำงานระหว่างนายจ้างและพนักงานใหม่ เพื่อลดปัญหาและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องกรอกบุคลากรที่จำเป็น เอกสารทางการเงินและเอกสารอื่นๆ ให้ครบถ้วนในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง จากนั้น หากดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้อง ระยะเวลาทดลองใช้งานจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีประสิทธิผลระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เพื่อกำหนดความรู้และทักษะที่แท้จริงของผู้สมัครในการสมัครงาน การส่งข้อเสนอแนะจากสถานที่ก่อนหน้า เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ฯลฯ ไม่เพียงพอ องค์กรมีโอกาสที่จะค้นหาคุณสมบัติและทักษะของพนักงานโดยรวมถึง ระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างเมื่อจ้างงาน บทความหลายบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเนื้อหาเกี่ยวกับช่วงเวลานี้

คือช่วงเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติงานตามรายละเอียดงานของตน และนายจ้างทราบจากผลการปฏิบัติงานที่แท้จริงของลูกจ้างว่าตนเหมาะสมกับตนหรือไม่

ในขณะนี้ ทุกฝ่ายอาจยุติการดำเนินการในรูปแบบที่เรียบง่าย โดยทั่วไป ในระหว่างการทดสอบ พนักงานจะถูกตรวจสอบโดยผู้รับผิดชอบซึ่งตรวจสอบงานของเขาและจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในทางกลับกัน ในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างยังได้มีโอกาสทำความรู้จักกับนายจ้างมากขึ้น ทำความคุ้นเคยกับงานใหม่ และในกรณีที่ประเมินไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้ลาออก กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานในที่ทำงานโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและบริษัทเท่านั้น

ตามบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมาย การทดสอบการจ้างงานเปิดตัวเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือนระยะเวลาทดลองงานสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และตำแหน่งอื่นๆ อาจนานถึง 6 เดือน

ขณะเดียวกัน ให้บุคคลเข้ารับราชการได้กำหนดระยะเวลาไว้ 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจยุติการทดสอบก่อนกำหนดหากพนักงานแสดงว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและสามารถปฏิบัติงานนี้ได้ ในการดำเนินการดังกล่าว บริษัทต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาปัจจุบัน

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ถ้าไม่มีการคัดค้านจากคู่สัญญาในเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ให้ถือว่าข้อตกลงในการจ้างงานได้รับการร่างขึ้นโดยทั่วไป

ใครสอบไม่ติด

ไม่สามารถป้อนเมื่อสมัครงาน:

• ผู้สมัครตั้งครรภ์;
• พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรหรืออนุปริญญาอาชีวศึกษา
• ลูกจ้างที่รับโอนจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อตำแหน่ง;
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง

ระยะเวลาทดลองงาน ไม่ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อมีการสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนคุณต้องจำไว้ว่าคุณไม่สามารถเข้าสู่ช่วงทดลองใช้งานสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขของการทดสอบจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับลูกจ้าง และจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการทดสอบหรือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทดสอบ การทดสอบจะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับการจ้างพนักงาน เป็นที่พึงประสงค์ว่าแอปพลิเคชันนี้มีเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

หากแต่ว่าช่วงเวลานี้ให้ไว้ตามคำสั่งเท่านั้น ให้ถือว่าพนักงานลงทะเบียนเพื่อทำงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน องค์กรนี้จะได้รับการยืนยันจากศาล ในกรณีของการสมัครมีข้อพิพาทแรงงาน

เมื่อพนักงานเริ่มทำงานโดยไม่ได้ร่างสัญญา สามารถรวมประโยคระยะเวลาทดลองงานไว้ในเอกสารนี้ได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเบื้องต้นระหว่างคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

การลงนามในสัญญานั้น พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วย จากนั้นเขาต้องจัดให้มีการอ่านระเบียบภายใน รายละเอียดงาน พร้อมรายการหน้าที่ ที่นี่พนักงานต้องลงลายมือชื่อด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากเขาต้องถูกไล่ออกเพราะไม่ผ่านการทดสอบ

ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบเบื้องต้นไม่ได้ถูกป้อนลงในสมุดงาน

จำนวนค่าจ้างในช่วงทดลองงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดค่าจ้างที่ลดลงสำหรับช่วงทดลองใช้งาน ตามกฎหมายถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างร้ายแรง ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะพิจารณาจากตารางการรับพนักงาน เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งที่กำหนดไว้ บริษัทต้องให้เงินเดือนที่เหมาะสม

การถูกคุมประพฤติไม่มีข้อยกเว้นสำหรับเรื่องนี้ กฎของกฎหมายแรงงานจะใช้ในลักษณะทั่วไป

ฉันขอลาป่วยได้ไหม

เมื่อได้ออกลูกจ้างสำหรับการทำงานในช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทจำเป็นต้องทำประกันสังคมในลักษณะทั่วไป กล่าวคือหากเขาแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานในระหว่างการทดสอบ บริษัท จะต้องจ่ายเงิน ดังนั้นพนักงานจึงสามารถไปพบแพทย์เพื่อรับการรักษาพยาบาลได้อย่างปลอดภัย มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถขอหนังสือรับรองการจ้างงานเพื่อกรอกเอกสารประกอบได้อย่างถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาป่วยของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน กล่าวคือเมื่อลูกจ้างลาออก ระยะตรวจสุขภาพในที่ทำงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติ

ความแตกต่างหลักระหว่างช่วงทดลองงานกับงานปกติคือขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างคู่สัญญา

ตามกฎทั่วไป เพื่อที่จะเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการทดสอบ องค์กรต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม ในที่นี้ต้องระวังให้มากด้วยถ้อยคำที่บอกเลิกจ้างว่า "ไม่ผ่านการทดสอบเบื้องต้น" หากต้องการใช้ในบริษัท คุณต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่จะตรวจสอบเรื่องดังกล่าว บันทึกความสำเร็จและข้อบกพร่องของเขาลงในบันทึกพิเศษ ในเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นต้องแนะนำให้พนักงานที่ได้รับการตรวจสอบพร้อมกับบันทึกเหล่านี้กับลายเซ็น หากบริษัทไม่ดำเนินการให้ครบถ้วนตามที่คาดไว้ บุคคลตัวอย่างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินให้ยกฟ้องในศาลได้

กฎหมายยังกำหนดวิธีที่พนักงานสามารถลาออกได้ในระหว่างช่วงทดลองงาน หากเขาไม่พอใจกับสภาพการทำงาน ตัวงานเอง และเงินเดือน เขาไม่ต้องรอสองสัปดาห์เหมือนในที่ทำงานปกติ เพียงพอแล้วที่ลูกจ้างจะเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหนังสือลาออกสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

เมื่อสมัครงานไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกความแตกต่างมีความสำคัญ พิจารณาประเด็นสำคัญประการหนึ่ง: ระยะเวลาทดลองงานนานเท่าใดเมื่อเริ่มทำงานในที่ใหม่

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำและสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาทดลองงานคือระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดขึ้นอย่างเป็นทางการ หลังจากนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะรับผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกเข้าทำงานเป็นการถาวรหรือไม่ ช่วงเวลานี้มอบให้แก่ผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่งเพื่อแสดงทักษะ ความรู้ และทักษะด้านแรงงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยนายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง

ลูกจ้างที่รับบริการโดยมีช่วงทดลองงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่ง กิจกรรมอยู่ภายใต้การดูแลโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ ตามกฎแล้วนี่คือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเรื่อง

ข้อมูลที่น่าสงสัย

ตามสถิติ คำถาม “ช่วงทดลองงานของคุณนานแค่ไหน” คำตอบของผู้ตอบถูกแจกจ่ายดังนี้: 25% หนึ่งหรือสองเดือน; 23% สองสัปดาห์ต่อเดือน; 16% หลายวัน; 14% สองถึงสามเดือน; 9% หนึ่งหรือสองสัปดาห์; 9% สัปดาห์; 4% จากสามถึงหกเดือน

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งหัวหน้าสามารถเริ่มต้นได้หากเขามีคุณสมบัติทางวิชาชีพของอาสาสมัครเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับการยอมรับผู้สมัครงานประจำก่อนกำหนด นี่คือเอกสาร ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานปัจจุบัน

การยุติแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาที่กำหนดของระยะเวลาทดลองสามารถทำได้โดยความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในลักษณะที่เรียบง่าย

บทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 59, 70, 71, 289 TC กำหนดว่าระยะเวลาของการทดสอบสามารถมีได้ตั้งแต่ 14 วันถึง 3 เดือน ข้อยกเว้นคือระยะเวลาสำหรับตำแหน่งผู้นำ

ควรสังเกตความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของระยะเวลาทดลองใช้งาน:

• เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนจะไม่มีระยะเวลาทดลองงาน
• เมื่อสมัครงานตามฤดูกาลเป็นเวลา 2 เดือนถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกิน 14 วัน
• เมื่อมีการตั้งครรภ์ ลูกจ้างซึ่งถูกคุมประพฤติจะได้รับสถานะเป็นลูกจ้างประจำ โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดการคุมประพฤติ
• ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวหกเดือนขึ้นไปกำหนดระยะเวลาการทดสอบมาตรฐาน - สูงสุด 3 เดือน

คุณควรทราบว่าช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงานตามกฎหมายเป็นเวลาทำงานจริง ดังนั้นจึงรวมอยู่ในค่าแรงวันหยุดและประสบการณ์การประกันภัย ระยะเวลาการลางานของพนักงาน (รวมถึงเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว) จะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้จัดการอาวุโส

หัวหน้า, รองของเขา, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, รอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี - บุคคลเหล่านี้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ความรับผิดชอบที่มีต่อคนในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเรื่องใหญ่ ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจึงยาวนานกว่าช่วงอื่นมาก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาคุมประพฤติสูงสุดสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดหนึ่งปีในรัฐ บริการ (กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยราชการหมายเลข 79-FZ) และสูงสุด 6 เดือน - ในองค์กรอื่น

รายชื่อบุคคลที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับช่วงทดลองงาน

กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองบางประเภทที่สมัครงานไม่ต้องผ่านการตรวจคัดกรอง
บุคคลต่อไปนี้ออกให้โดยไม่มีช่วงทดลองงาน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• พลเมืองที่ยังไม่อายุ 18 ปี
• บุคคลที่ทำงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากการย้ายจากองค์กรอื่น
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ ได้แก่ ผู้ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรอาชีวศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือพลเมืองที่ได้รับประกาศนียบัตรระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษาภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับ
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างนี้แล้ว
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง

กฎสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานมีอธิบายไว้อย่างดีในวิดีโอ

ขยายเวลาทดลองงาน

อาจมีการขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ลาป่วยหรือลาเพื่อทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในช่วงระยะเวลาที่กำหนด (เช่น ค่าใช้จ่ายของตัวเอง) นอกจากนี้ เหตุผลในการขยายระยะเวลาทดลองใช้งานอาจเป็นเอกสารการหยุดทำงานขององค์กร

ระยะเวลาของการทดสอบจะขยายออกไปตามเวลาทั้งหมดที่ผู้สมัครไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน แต่จะไม่มีอีกต่อไป การขยายเวลาการทดสอบจะถูกกำหนดในคำสั่งพิเศษ ซึ่งระบุสาเหตุของการขยายเวลา และระบุวันที่ใหม่สำหรับการสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงนามในเอกสารนี้

คำสั่งซื้อต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทหรือข้อมูลของผู้ประกอบการ
• ชื่อเอกสาร
• เอกสารถูกกำหนดหมายเลข
• มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขยายเวลาให้
• ขยายเวลาสอบ นอกจากนี้ ยังต้องสอดคล้องกับจำนวนวันทำงานที่ขาดไป
• ข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่กำลังทดสอบ
• รายชื่อเอกสารที่พิสูจน์ว่าขาดงานในช่วงเวลาทำงาน: การขอลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ
• คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าและประทับตรา

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับช่วงทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โปรดแสดงความคิดเห็นไว้

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างมักจะมอบหมายการทดสอบเพื่อประเมินความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมเฉพาะด้าน เงื่อนไขนี้จะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ที่ การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองคุณจะต้องเตรียมเอกสารต่างๆ ขั้นตอนประกอบด้วยเจ็ดขั้นตอน มาพูดถึงแต่ละคนกัน

ระยะที่ 1 ระบุในสัญญา

สัญญาถูกร่างขึ้นตามข้อกำหนดทั่วไปและสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้จัดการต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน - ผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถูกครอบครอง ในเวลาเดียวกันต้องสังเกตการ จำกัด เวลา ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าว ผู้มาใหม่จะถือว่าเข้ารับการรักษาในรัฐโดยไม่มีการคุมประพฤติ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการ (ระยะเวลาของการตรวจสอบ วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของความร่วมมือยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น) แต่พนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและทำความคุ้นเคยกับ เนื้อหากับลายเซ็นภายในสามวัน

โปรดทราบว่าช่วงทดลองงานอาจเต็มหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับประเภทของความร่วมมือ ด้วยเช็คถาวรเป็นเวลาสามถึงหกเดือนและด้วยเช็คชั่วคราวหนึ่ง - สูงสุดสองสัปดาห์ เนื้อหาหลักของเอกสารมีลักษณะดังนี้

จดจำ:ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายและเอกสารภายในที่จัดไว้ให้สำหรับพนักงานประจำ ดูสิ่งนี้ด้วย "".

ขั้นตอนที่ 2 ทำความคุ้นเคยกับกฎภายใน

สามเณรที่ได้รับช่วงทดลองใช้งานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน พวกเขาเป็นตัวแทนของการกระทำในท้องถิ่นซึ่งระบุถึงความแตกต่างที่สำคัญของความร่วมมือ:

• การลงนามและยกเลิกสัญญาจ้าง
• สิทธิและหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้นำ;
• โหมดการทำงานและการพักผ่อน
• ส่งเสริมผลงาน
• ความผิดจะถูกลงโทษทางวินัย

ในอนาคตผู้นำมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากเรื่องการปฏิบัติตามกฎภายในอย่างเคร่งครัด (มาตรา 21 และ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เริ่มต้น

ขั้นตอนที่ 3 ทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วมและการกระทำอื่น ๆ

ก่อนลงนามในสัญญา พนักงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารภายในอีกฉบับเกือบ - ข้อตกลงร่วม (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันกำหนดด้านสภาพการทำงานในชีวิตประจำวันและมีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับคุณสมบัติของการจ่ายเงินเดือนความจำเป็นในการเรียนหลักสูตรทบทวนการดูแลสุขภาพ ฯลฯ

ด้านหน้า การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำความคุ้นเคยกับการกระทำสำคัญอื่น ๆ ขององค์กร พวกเขาอาจกังวล:

• การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคล
• รับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• ข้อกำหนดสำหรับการทำงานของแรงงาน (รายละเอียดงาน);
• มาตรฐานการบริการลูกค้า ฯลฯ

นายจ้างมีสิทธิจัดทำเอกสารแสดงหลักเกณฑ์การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้างด้วย ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

• เข้ากับคนง่าย;
• เจตคติอย่างมีสติในการปฏิบัติหน้าที่
• ความพร้อมของความรู้ทางวิชาชีพที่จำเป็น
• ความพร้อมในการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ
• ความรับผิดชอบ

เอกสารอื่นที่สมควรได้รับความสนใจคือแผนการทดสอบ สะท้อนให้เห็นในเอกสารภายในหรือสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนที่ 4. การออกคำสั่ง

หลังจากทำตามข้างต้นแล้ว ต่อไป การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายความว่า การออกคำสั่งจ้างลูกจ้าง จะต้องมี:

• วันที่ลงทะเบียน;
• ระยะเวลาของการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่ง
• ประเภทของงาน;
• ระบอบการปกครองและค่าจ้าง
• ข้อมูลอื่น ๆ.

คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐอนุมัติรูปแบบของคำสั่งดังกล่าว (T-1 หรือ T-1a) แต่สามารถนำไปใช้ได้ตามต้องการ บริษัทมีสิทธิที่จะพัฒนาแม่แบบของตนเอง

ข้อกำหนดของคำสั่งซื้อต้องไม่ขัดแย้งกับสัญญาจ้าง (เช่น เมื่อมีการระบุหมายเลขการจ้างงานที่แตกต่างกัน) เนื้อหาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้งเช็คชั่วคราว พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ต่อลายเซ็นไม่เกินสามวันนับจากวันที่เขาเริ่มปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ

ด่าน 5. สมุดงาน

สมุดงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับกิจกรรมของพลเมือง ของเธอ ออกให้ในช่วงทดลองงาน. ประการแรกสะท้อนให้เห็น:

• อาวุโส;
• ตำแหน่ง;
• การถ่ายโอนในองค์กร
• ข้อเท็จจริงและเหตุผลในการเลิกจ้าง
• รางวัลที่ได้รับ

เอกสารนี้กรอกโดยทั้งนิติบุคคลและผู้ค้า พนักงานที่เป็น ทดลองงาน เข้าทำงานในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ในลำดับทั่วไป ไม่มีเครื่องหมายพิเศษในการผ่านการทดสอบ จำเป็นต้องป้อนข้อมูลดังกล่าวในอนาคตหรือไม่ขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ:

1. ถ้าสำเร็จก็ไม่มีอะไรมาสนับสนุน พนักงานได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเข้าสู่รัฐ
2. เมื่อไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างและบันทึก:

ตัวอย่าง
เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2016 บริษัท Avtomarket LLC ได้ยอมรับ Solovieva เป็นหัวหน้าไซต์การผลิตโดยมีระยะเวลาทดลองใช้งาน 4 เดือน ในสมุดงาน พนักงานทำรายการต่อไปนี้:

ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจและตัดสินใจยุติความร่วมมือ ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อน:

ด่าน 6. กรอกบัตรส่วนบุคคล

เวลาจ้างพนักงานใหม่ ฝ่ายบุคคลต้องจัดทำบัตรประจำตัว (แบบ T-2) เอกสารนี้มีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเขา: ตำแหน่ง กิจกรรมในการทำงาน สิ่งจูงใจ สิทธิในผลประโยชน์ และอื่นๆ อีกมากมาย แต่คำถามก็เกิดขึ้น: ไม่ว่าจะออกตอนคุมประพฤติบัตรประจำตัว?

หากระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานอยู่แสดงว่าเขาได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคล (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 7: การบันทึก

ขึ้นอยู่กับผลการทดสอบว่าสามารถทำงานในองค์กรต่อไปได้หรือไม่ ดังนั้น ขึ้นทะเบียนลูกจ้างคุมประพฤติหมายถึงการเก็บบันทึกพิเศษในช่วงเวลานี้ ผลรวมย่อยทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในตาราง ประกอบด้วย:

• หมายเลขและชื่อของคำสั่ง;
• เวลาที่กำหนดสำหรับการปฏิบัติงาน
• ชื่อเต็ม. คนที่มีความรับผิดชอบ;
• ผลการทดสอบ.

รายงานที่แนบมากับข้อมูล และเมื่อสิ้นสุดการทดสอบ งานที่เสร็จสมบูรณ์และโดดเด่นทั้งหมดจะได้รับการวิเคราะห์ และการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติม

เมื่อเช็คล้มเหลว

เมื่อพนักงานไม่จัดการกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง สัญญาจะสิ้นสุดลง ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานยืนยันความถูกต้องของคำตัดสิน และป้อนข้อมูลในเอกสารทุกประเภทที่เรากล่าวถึงก่อนหน้านี้อย่างถูกต้อง

สามรายละเอียดที่สำคัญ

• ผู้จัดการต้องจำไว้ว่า: ไม่มีการจัดเตรียมการออกกำลังกายสองสัปดาห์ในสถานการณ์เช่นนี้ แรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลงไม่เกินสามวันตามปฏิทิน มิฉะนั้น นายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมาย

2. หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินเกี่ยวกับผลการตรวจสอบที่ไม่น่าพอใจ เขามีสิทธิยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องนำเสนอหลักฐานที่ชัดเจนต่อหน่วยงานควบคุมเกี่ยวกับความชอบธรรมของการกระทำของพวกเขา

• กับสิ่งที่ผิด ให้พนักงานทดลองงานการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมที่เป็นไปได้และการชดใช้ค่าเสียหาย

3. เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างกับบุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบความสามารถ คุณต้องจำเกี่ยวกับข้อจำกัดที่กำหนดไว้ ห้ามมิให้เลิกจ้างบุคคลภายใต้การคุ้มครองทางสังคม:

• พนักงานตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์

สิ่งที่นายจ้างควรรู้

เมื่อจ้างงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาเกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนดได้ ใช่ที่ การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาสามารถมีได้ตั้งแต่ 3 ถึง 12 เดือน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในระหว่างช่วงทดลองงาน แม้จะด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง วันเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณา ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะขยายระยะเวลาในเอกสารการดูแลระบบโดยอัตโนมัติ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ระบุเหตุผลของการเลื่อน;
2. แนบสำเนาเอกสารยืนยันการตัดสินใจ

ผลการผ่านการทดสอบขึ้นอยู่กับงานที่พัฒนาขึ้นซึ่งจะแสดงระดับความสำเร็จของผู้เริ่มต้น จึงต้องคิดให้รอบคอบ ชัดเจน นำไปปฏิบัติได้จริง สถานการณ์ที่สามารถตีความได้อย่างคลุมเครือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

กลับ