ระยะเวลาทดลองงานเมื่อสมัครงานคืออะไร? คุณสมบัติการออกแบบที่สำคัญ ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสมัครงาน (ความแตกต่าง)

การคัดเลือกและการว่าจ้างพนักงานใหม่ในบริษัทมักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและลำบาก ตามกฎแล้ว ผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ซึ่งมักจะเป็นการทดสอบแบบมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม แม้แต่การเลือกที่อุตสาหะที่สุดก็ไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงสำหรับนายจ้างที่ลูกจ้างใหม่จะมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือจะละเลยหน้าที่ของตน ในการพิจารณาว่าพนักงานใหม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทอย่างไร ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานใหม่ เพื่อให้สามารถประเมินพนักงานใหม่และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีที่มีการประเมินงานของเขาที่ไม่น่าพอใจ ไม่เพียงแต่จะกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการผ่านช่วงทดลองงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย พิจารณาพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับช่วงทดลองงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 70, 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการสมัครในทางปฏิบัติ

ตั้งค่าระยะเวลาทดลองใช้

ช่วงทดลองงานถูกกำหนดให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย โดยสิ่งสำคัญต่อไปนี้:

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง กล่าวคือ พวกเขาไม่เคยทำงานในบริษัทมาก่อน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ เช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้วและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน หากนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องจัดให้มีการทดสอบสำหรับลูกจ้าง ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ควรร่างเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง - สัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการทดสอบหรือข้อตกลงแยกต่างหากในการสมัคร ของช่วงทดลองงาน มิฉะนั้นเงื่อนไขของช่วงทดลองงานจะไม่มีผลทางกฎหมาย

เงื่อนไขการดำรงอยู่ของช่วงทดลองงานจะต้องอยู่ในสัญญาจ้างเช่นเดียวกับในคำสั่งสำหรับการจ้างงาน

นอกจากนี้ พนักงานต้องยืนยันด้วยลายเซ็นว่าได้อ่านเอกสารเหล่านี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายเพื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าเอกสารหลักที่ยืนยันการมีอยู่ของช่วงทดลองงานคือสัญญาจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น และเอกสารที่แสดงถึงการแสดงออกถึงเจตจำนงร่วมกันคือสัญญาจ้างอย่างแม่นยำ หากเงื่อนไขในระยะเวลาทดลองงานมีอยู่ในคำสั่งการจ้างงานเท่านั้น ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะรับรู้ว่าเงื่อนไขในการทดลองเป็นโมฆะ

นอกจากสัญญาจ้างงานแล้ว ยังสามารถแสดงความยินยอมของพนักงานในช่วงทดลองงานได้ เช่น ในการสมัครงาน:

การไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้าง ตลอดจนการรับเข้าทำงานจริงโดยไม่มีข้อตกลงการทดสอบเบื้องต้น หมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียงแต่รวมเงื่อนไขการทดสอบในเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่การงาน ลักษณะงาน และข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้วย พนักงานยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจ้างโดยมีช่วงทดลองงาน เนื่องจากในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยกับหน้าที่แรงงานจะมีความสำคัญในการยืนยันการไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย .

องค์กรมักจะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ตนจ้าง แทนที่จะเป็นสัญญาปลายเปิดที่มีช่วงทดลองงาน นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ตัวอย่างเช่น เป็นเวลาสามเดือน จะทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นสำหรับตนเอง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่รับมือกับงานที่เสนอ กล่าวคือสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออก

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งเท่านั้น (มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ห้ามทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิ์และการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด" Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 63 แนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามหลักประกันเหล่านี้

ส่วนเอกสาร

ดังนั้น หากลูกจ้างไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน และไม่มีเงื่อนไขทดลองงาน

ลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น ในทางปฏิบัติ การใช้กฎนี้แสดงไว้ดังนี้:

การจัดตั้งในสัญญาจ้างที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าของพนักงานในช่วงทดลองงานถือเป็นการไม่สอดคล้องกับกฎหมายเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงทดลองงานมีลักษณะเฉพาะใด ๆ ในกรณีที่มีความขัดแย้ง พนักงานในศาลจะได้รับจำนวนเงินที่ชำระน้อยไป

ดังนั้นใน Torgovaya Kompaniya LLC มีการจดบันทึกในรายชื่อพนักงานซึ่งระบุว่าในช่วงทดลองงานผู้จัดการมีสิทธิ์ลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากพนักงานมีผลงานแรงงานต่ำหรือขาดประสบการณ์และคุณสมบัติ . พนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินการตรวจสอบและชี้ให้เห็นถึงเหตุการณ์ดังกล่าวว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีข้อสังเกตดังต่อไปนี้: ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงเวลาแห่งการทดลอง บทบัญญัติและบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงาน ดังนั้น ในช่วงเวลานี้ พนักงานที่มีสถานะทางกฎหมายก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นๆ และไม่มีเหตุให้ต้องลดเงินเดือนลงในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ต้องไม่ละเมิดหลักการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ท้ายที่สุด พนักงานจะทำงานเดียวกันทั้งในช่วงทดลองงานและหลังสิ้นสุดงาน การจ่ายส่วนต่างในช่วงเวลาเหล่านี้ทำให้นายจ้างฝ่าฝืนหลักการนี้

จากตำแหน่งของนายจ้าง ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น เมื่อทำสัญญาจ้างกับพนักงาน คุณสามารถระบุในสัญญานั้นเป็นจำนวนเงินถาวรที่ตกลงกันไว้สำหรับช่วงทดลองงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ให้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ หรือยอมรับข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสในองค์กร (การชำระเงินเพิ่มเติม) จำนวนที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการใน บริษัท

ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและการค้ำประกันเกี่ยวกับเหตุในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในช่วงทดลองงาน พนักงานอาจถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารโดยมีเหตุผลในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เช่นความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจาก "ความได้เปรียบหรือดุลยพินิจของผู้บริหาร ภาษาดังกล่าวมักรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน แต่ขัดต่อกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิในการลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหลังจากช่วงทดลองงาน (หรือก่อนหมดอายุ) แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานในบริษัทเป็นเวลาหกเดือน แต่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในบริษัท

กรณีพิเศษ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมความเป็นไปได้ของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐ ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งเลือกทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน และในกรณีอื่นๆ

หากคุณกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานประเภทข้างต้น บทบัญญัติของสัญญาจ้างนี้จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

หากคุณทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่น ๆ ที่จริง ๆ แล้วเขาขาดงาน ระยะเวลาของช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่จะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานระหว่างช่วงเวลาที่ลูกจ้างผ่านการทดสอบที่ตกลงกันไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างจะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ

ควรสังเกตว่ากฎหมายในบางกรณีกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับข้าราชการพลเรือน (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ในราชการพลเรือน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ผลสอบเข้างาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า: “หากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าเขาผ่านการทดลองงานและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีทั่วไปเท่านั้น” กล่าวคือหากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้าง ก็ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม เนื่องจากลูกจ้างยังคงทำงานตามปกติ

ส่วนเอกสาร

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น:

การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสำหรับนายจ้าง และประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยลงลายมือชื่อส่วนตัว

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับคำบอกกล่าว? ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กรนี้ พยานพนักงานจะยืนยันด้วยลายมือชื่อในพระราชบัญญัตินี้ว่าได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้ว รวมถึงการปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร สำเนาหนังสือแจ้งอาจถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จดหมายพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะต้องส่งไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนวันทดลองงานจะหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน วันที่โพสต์กำหนดโดยวันที่ประทับบนตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและหนังสือแจ้งการรับจดหมายส่งคืนไปยังนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาระหว่างช่วงทดลองใช้งานต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนของเอกสาร ได้แก่ วันที่ เลขที่ออก ลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องตลอดจนตราประทับ มีไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารขององค์กรนี้

ในคำบอกกล่าวที่แจ้งแก่พนักงานจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ถ้อยคำควรยึดตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่น่าพอใจ ศาลกำหนดให้นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ควรบันทึกช่วงเวลาเมื่อพนักงานไม่รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น ข้อบังคับด้านแรงงาน ฯลฯ) สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึกไว้) หากเป็นไปได้ พร้อมระบุเหตุผล นอกจากนี้ จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่กระทำโดยเขา จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญหลายคนเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงความไม่ลงรอยกันทางวิชาชีพของพนักงานกับตำแหน่งที่จัดขึ้น และหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานในช่วงทดลองงาน (เช่นขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน) เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในฐานะที่เป็นเอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างสามารถยอมรับได้ดังต่อไปนี้: การกระทำความผิดทางวินัย, เอกสารยืนยันความแตกต่างระหว่างคุณภาพของงานของวิชาทดสอบกับมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลาที่ใช้ในองค์กร , บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการมอบหมายงานที่ไม่ดี, การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

พลเมือง I. ฟ้องโรงเรียนอนุบาลเพื่อคืนสถานะการทำงานเป็นครู, จ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดเรียน, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม, หมายถึงความจริงที่ว่าเธอได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือนและ ถูกไล่ออกอย่างไม่สมเหตุผล เพราะล้มเหลวในระยะเวลาทดลองงาน ศาลปฏิเสธข้อเรียกร้อง คณะกรรมการตุลาการยึดถือคำตัดสินของศาล ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำสัญญาจ้างงานข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาอาจกำหนดการทดสอบของพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้าง ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ โดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าไม่ เกินสามวันโดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีดังกล่าว พลเมือง I. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักการศึกษาโดยมีระยะเวลาทดลองใช้งาน 2 เดือน สัญญาจ้างงานได้ตกลงกับเธอเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อเป็นเหตุให้เลิกจ้าง มีการระบุคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร รายงานจากผู้ปกครองของเด็ก พนักงานอนุบาล การดำเนินการในโรงเรียนอนุบาล แถลงการณ์ร่วมจากผู้ปกครองของกลุ่มน้อง และรายงานการประชุมสภาอนุบาล จากเอกสารของคดีนี้ พบว่ามีการเขียนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอ คำเตือนระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าโจทก์ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน โจทก์ปฏิเสธที่จะยอมรับคำเตือนซึ่งมีร่างพระราชบัญญัติขึ้น

การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและวิธีการที่พนักงานจัดการกับงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตของงานและลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของงาน ดังนั้น ในขอบเขตการผลิต ซึ่งผลของแรงงานเป็นผลที่เป็นรูปธรรมเฉพาะ เราสามารถกำหนดได้ชัดเจนว่างานนั้นเสร็จลุล่วงไปได้ดีเพียงใด ในภาคบริการ เราสามารถพิจารณาจำนวนการร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของการให้บริการเฉพาะได้ สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่องานเกี่ยวข้องกับแรงงานทางปัญญา ในกรณีนี้ ควรวิเคราะห์คุณภาพของการดำเนินการตามคำสั่งของผู้จัดการ การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพของพนักงานจากปริมาณงานที่เสนอทั้งหมด และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานใหม่ควรจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งให้หัวหน้าบริษัท

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากผลการทดสอบนั้นจำเป็นต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายในทุกกรณียังให้สิทธิลูกจ้างอุทธรณ์คำวินิจฉัยของนายจ้างต่อศาลได้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้าง: “หากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขาก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง ตามคำขอร้องของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสามวัน” บรรทัดฐานนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงาน เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐานสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพหลายรายที่จะรู้ว่าเหตุใดผู้สมัครจึงออกจากงานก่อนหน้านี้อย่างรวดเร็ว

* * *

ผู้เขียนเชื่อว่าด้วยความช่วยเหลือของช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเห็นพนักงานที่ได้รับการยอมรับ "ในการดำเนินการ" และในทางกลับกัน พนักงานสามารถประเมินการปฏิบัติตามงานที่เสนอด้วยความสนใจและความคาดหวังของเขา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขการใช้ช่วงทดลองงานไว้อย่างชัดเจน และเนื่องจากลูกจ้างในแรงงานสัมพันธ์เป็นบุคคลที่ไม่ได้รับการปกป้องทางสังคม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดหลักประกันจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานในระหว่างการทดสอบ และขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ

กฎหมายดังกล่าวให้สิทธิลูกจ้างในการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาลในการพิจารณาไล่ออกตามผลการทดสอบ ในกรณีนี้ ศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ความถูกต้องของเอกสารที่จำเป็น และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของนายจ้างทุกประการ จากนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับความเหมาะสมของการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงาน

1 ดูบทความโดย เอ.เอ. Atateva "สัญญาจ้างงานระยะยาวในรูปแบบใหม่" ในหน้า 23 ของนิตยสารฉบับที่ 2 ' 2550

2 พระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 63 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 “ ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมการตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 “ ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย””

3 หน้า 11 ของการพิจารณาคดีของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สามของปี 2548 ในคดีแพ่ง ข้อความไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ

รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิมอบหมายการทดสอบให้กับผู้สมัครเมื่อสมัครงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคต นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
ระบุว่าสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นี่ไม่ใช่กรณี นายจ้างกำหนดให้ผู้หางานมีช่วงทดลองงาน และเงินเดือนสำหรับเวลานี้ตั้งไว้ต่ำกว่าช่วงหลังเล็กน้อย

ในการว่าจ้าง แม้ว่าจะมีช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง สัญญาต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับ "โดยมีระยะเวลาทดลองงานยาวนาน .... " เงินเดือนที่นายจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างในการทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาด้วย หากสัญญาจ้างไม่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับการมอบหมายการทดสอบให้กับผู้สมัครเมื่อจ้าง หมายความว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ว่างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน หากมีการว่าจ้างหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือรอง ช่วงเวลาทดลองงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือน หากสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับผู้สมัครตำแหน่งว่างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ หากพนักงานป่วยหรือไม่ได้ทำงานจริงด้วยเหตุผลอื่น ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเนื่องมาจากการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้ดำรงตำแหน่งเลือกตั้ง
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเนื่องมาจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• แก่บุคคลอื่นหากมีการจัดทำโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

พนักงานต้องเข้าใจว่าถ้ามีการทดสอบก็ต้องมีผลลัพธ์ พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ

หากพนักงานผ่านการทดสอบก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่กับเขา เขายังคงทำงานตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้ตอนรับเข้าเรียน หากผลการทดสอบตามที่นายจ้างระบุว่าเป็นลบ เขาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
ในการทำเช่นนี้เขาต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน การบอกเลิกจ้างต้องมีรายละเอียดเหตุผลด้วย นายจ้างต้องปรับการตัดสินใจของเขาเกี่ยวกับผลเชิงลบของการผ่านการทดสอบ
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการทดสอบก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย หากเห็นว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายก็มีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลได้ ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีนี้ไม่ได้นำมาพิจารณา ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างด้วย หากในระหว่างการทดสอบ เขาตัดสินใจว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ โดยต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ระยะเวลาทดลองงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งนายจ้างจะตรวจสอบการปฏิบัติตามลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาลงทะเบียนไว้
การกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการทดสอบถือเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเขา ดังนั้นหากเขาเชื่อว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับตำแหน่งว่าง เขาสามารถจ้างโดยไม่ผ่านการทดสอบ

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ระยะเวลาทดลองกับผู้สมัครรายใดรายหนึ่งสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและเป้าหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การแต่งตั้งช่วงทดลองงานถูกควบคุมโดย Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาทำงานในเงื่อนไขพิเศษหรือเงื่อนไขพิเศษ บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันรวมถึงกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้อย่างแน่นอน นั่นคือเขามีสิทธิแรงงานทั้งหมดและต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานทั้งหมดและยังสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันของคู่กรณีเท่านั้น กล่าวคือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ตามกฎแล้วนี่คือพนักงานในอนาคต) ไม่ทราบเกี่ยวกับการจัดตั้งการทดสอบหรือไม่ได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมถือว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง
ดังนั้นนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างในอนาคตทราบว่าเขาตั้งใจจะกำหนดระยะเวลาเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในวิชาชีพของตน ต้องประกาศระยะเวลาของเทอม ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย! แต่เขาสามารถเสนอให้นายจ้างในอนาคตอีกวาระหนึ่งได้ เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายจะลงนามในสัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง กล่าวคือ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ สัญญาจะมีผลสมบูรณ์ นอกจากนี้ หากระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงว่าต้องเปลี่ยนระยะเวลาการทดสอบ พวกเขาสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมและจดข้อกำหนดนี้ไว้ด้วย
บนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่ลงนามหรือข้อตกลงเพิ่มเติม จะมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว จะถือว่าพนักงานยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

สภาพการทำงานในช่วงทดลองงานไม่ควรเลวร้ายไปกว่าหลังจากเสร็จสิ้น สิทธินี้ให้กับพนักงานได้รับการรับรองโดย Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานจริงจะทำสัญญากับพนักงานทันที ไม่ใช่ตลอดระยะเวลาของการทดสอบ นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้เช่นในช่วงทดลองงาน เนื่องจากไม่ใช่หลักเกณฑ์ในการทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

สถานการณ์เดียวกันกับค่าจ้าง ไม่น้อยกว่าที่ได้รับจากพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งที่คล้ายกันและมีประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับพนักงานใหม่ นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะกำหนดค่าตอบแทนหนึ่งจำนวนในสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาของการทดสอบและหลังจากนั้น - จำนวนที่แตกต่างกัน

แต่นายจ้างได้พบทางออกจากสถานการณ์นี้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดเงินเดือนต่ำสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน แล้วโบนัสรายเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้ ดังนั้นตามกฎแล้วพนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะได้รับน้อยกว่าพนักงานคนอื่น
มีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานตามโครงการที่เรียบง่าย ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่ม - ลูกจ้างหรือนายจ้าง หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสรุปว่าแรงงานสัมพันธ์เหล่านี้เป็นไปไม่ได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยปราศจากการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานและการจ่ายเงินชดเชย

ใครไม่ติดทดลองงาน?

กฎหมายกำหนดกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถใช้ช่วงทดลองงานเป็นตัวชี้วัดการทดสอบความเป็นมืออาชีพได้ วงกลมของพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งว่างตามผลการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์ที่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้สมัครที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้งานครั้งแรกภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยเจตนา
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น หากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างเหล่านี้
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• ผู้สมัครประเภทอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับอื่นที่ "แคบ" กว่า

ในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างเหล่านี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำแบบทดสอบเมื่อสมัครงาน

เกินช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานตามกฎหมายปัจจุบันคือ 3 เดือน กล่าวคือนายจ้างไม่มีสิทธิตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างเกินระยะเวลานี้
แต่มีคนงานหลายประเภทที่ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเคร่งครัด ดังนั้นนายจ้างต้องพิจารณาก่อนว่าพนักงานใหม่ของเขาอยู่ในหมวดหมู่นี้หรือไม่จากนั้นจึงทำการทดสอบสำหรับเขาในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

มีกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 6 เดือนสำหรับ:

• หัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับรองของเขา
• หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้าง
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองของเขา

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับผู้สมัคร:

• ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน
• ทำงานตามฤดูกาล

มีการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน:

• สำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างครั้งแรก
• สำหรับผู้ถูกโอนมาให้บริการประชาชนครั้งแรก

ในกฎระเบียบที่ "แคบ" กว่าซึ่งควบคุมกิจกรรมของคนงานประเภทต่างๆ อาจมีการกำหนดข้อกำหนดอื่นสำหรับการทดสอบ ดังนั้นหากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากระเบียบดังกล่าวในการดำเนินกิจกรรมของเขา เขาต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่

หากกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานในสัญญาจ้างและไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะย่นระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และเขาไม่มีสิทธิที่จะเพิ่มระยะเวลาดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม มีช่วงเวลาในการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่พนักงานผ่านการทดสอบ กล่าวคือ จะเพิ่มระยะเวลาทดลองงานจริงสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วยนั่นคือพนักงานสามารถพิสูจน์การขาดงานของเขาด้วยใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• การลาเพื่อการบริหารนั่นคือการลาเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน
• ลาพักการศึกษา กล่าวคือ ขาดงานเนื่องจากการฝึกอบรม
• การปรากฏตัวของพนักงานในงานสาธารณะหรือการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะโดยเขา
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง

อันที่จริง ช่วงเวลาเหล่านี้ขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคนหนึ่ง แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างก็ตาม

ระยะเวลาทดลองงานใช้กับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เป็นไปได้ที่จะสรุปกับพนักงานทั้งสัญญาจ้างระยะยาวและสัญญาที่กำหนดโดยระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ช่วงเวลาดังกล่าวบรรลุข้อตกลงของคู่สัญญา ต้องระบุระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสัญญาจ้าง สามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานกับพนักงานดังกล่าวได้ แต่มีความแตกต่างบางประการ

สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในบางกรณีเท่านั้น เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจำนวนหนึ่งเมื่อไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอนของงานดังกล่าวได้ ควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• การขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนอื่น กรณีทั่วไปคือคำสั่งของพนักงาน
• ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล เช่น การเก็บเกี่ยวหรือการหว่านเมล็ด

ในกรณีอื่นๆ สัญญาจ้างจะมีระยะเวลาไม่แน่นอน

ด้วยสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ ระยะเวลาของการทดสอบยังถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด เป็นไปตามเงื่อนไขทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งการทดสอบ ระยะเวลาในการตรวจสอบพนักงานใหม่ต้องไม่เกิน 3 เดือน แต่ถ้าพนักงานใหม่ลงทะเบียนเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบเกิน 2 สัปดาห์ได้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาในการทดสอบ หากนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้ แสดงว่าเขาละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของพนักงานคนนี้

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกันขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่รัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎ.

หากทำสัญญาจ้างกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่น ๆ ที่จริง ๆ แล้วเขาขาดงาน ระยะเวลาของช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่จะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานระหว่างช่วงเวลาที่ลูกจ้างผ่านการทดสอบที่ตกลงกันไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างจะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ

โปรดทราบว่ากฎหมายในบางกรณีกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการพลเรือน (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในราชการของรัสเซีย สหพันธ์")

ผลการทดสอบเมื่อมีการกำหนดการจ้างงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "หากระยะเวลาการทดสอบหมดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบและการบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลัง อนุญาตเฉพาะในพื้นที่ทั่วไปเท่านั้น” กล่าวคือหากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้าง ก็ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม เนื่องจากลูกจ้างยังคงทำงานตามปกติ

ตามศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบโดยแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันใน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าลูกจ้างรายนี้ไม่ผ่านการทดสอบลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำวินิจฉัยของนายจ้างต่อศาลได้

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงานและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น:

1) การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้างฉบับที่สองสำหรับนายจ้าง

2) ประกาศให้พนักงานทราบโดยลงลายมือชื่อส่วนตัว

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับคำบอกกล่าว? ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กรนี้ พยานพนักงานจะยืนยันด้วยลายมือชื่อในพระราชบัญญัตินี้ว่าได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้ว รวมถึงการปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร สำเนาหนังสือแจ้งอาจถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานโดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จดหมายพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะต้องส่งไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนวันทดลองงานจะหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน วันที่โพสต์กำหนดโดยวันที่ประทับบนตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและหนังสือแจ้งการรับจดหมายส่งคืนไปยังนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาระหว่างช่วงทดลองใช้งานต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมดของเอกสาร กล่าวคือ:

1) วันที่, หมายเลขขาออก, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง, เช่นเดียวกับตราประทับสำหรับการประมวลผลเอกสารขององค์กรนี้;

2) ในหนังสือบอกกล่าวที่ให้แก่พนักงานจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ถ้อยคำควรยึดตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง

3) การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ศาลกำหนดให้นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ควรบันทึกช่วงเวลาเมื่อพนักงานไม่รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น ข้อบังคับด้านแรงงาน ฯลฯ) สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึกไว้) หากเป็นไปได้ พร้อมระบุเหตุผล นอกจากนี้ จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่กระทำโดยเขา จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญหลายคนเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงความไม่ลงรอยกันทางวิชาชีพของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ภาคผนวก 1) และหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานในช่วงทดลองงาน (เช่นขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน) เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

เอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างสามารถยอมรับได้ดังต่อไปนี้:

1) การกระทำความผิดทางวินัย

2) เอกสารยืนยันความแตกต่างระหว่างคุณภาพของงานของเรื่องและมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลาที่ใช้ในองค์กร สัญญาจ้างงานนายจ้างช่วงทดลองงาน

3) บันทึกคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการมอบหมายงานที่ไม่ดี การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

ดังนั้นระดับของความรู้และทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ ความสามารถในการทำงานร่วมกับลูกค้าและความรู้และทักษะทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้ และคุณสมบัติที่ไม่ใช่ส่วนบุคคล วินัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว เรียกว่า วัฒนธรรมองค์กร ถูกทดสอบ

ดังนั้นพลเมืองเอ็มจึงยื่นฟ้องต่อศาลไซมอนอฟสกี้แห่งมอสโกเพื่อขอคืนสถานะการคืนค่าจ้างในช่วงเวลาที่ขาดงานและชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายภายใต้ศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของเขา M. ระบุว่าเขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรของจำเลยให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือนและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน M. ถูกไล่ออกจากงานภายใต้มาตรา Art 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ระหว่างการพิจารณาคดี ได้มีการหารือประเด็นการยืนยันข้อเท็จจริงที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและความถูกต้องของการเลิกจ้าง

ข้อเรียกร้องของ M. นั้นได้รับความพึงพอใจบางส่วน กล่าวคือ เขาถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงาน เรียกเก็บค่าจ้างในช่วงเวลาของการถูกบังคับไม่อยู่ และชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

การวิเคราะห์กรณีนี้และการตัดสินใจทำให้เราสามารถสรุปผลที่อาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน

เมื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามและความถูกต้องของการเลิกจ้างของเขาว่าไม่ผ่านการทดสอบตามข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเลยไม่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงได้ว่าโจทก์ไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ควรสังเกตว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจากการจดทะเบียนคดีเหล่านั้นอย่างไม่เหมาะสมเมื่อโจทก์ไม่จัดการกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือละเลยหน้าที่ของเขา

ศาลพิจารณาแล้วว่าไม่เพียงพอที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการเลิกจ้างตามข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งให้ตำหนิเอ็มสำหรับทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อหน้าที่ราชการของเขาและความล้มเหลวในการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการและคำให้การของพยานที่ยืนยันว่าเอ็มไม่ได้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพเสมอไป เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว จำเป็นต้องร่างการกระทำโปรโตคอลที่บันทึกการไม่ปฏิบัติตามจริงโดยพนักงานของงานที่ได้รับมอบหมายโดยระบุเหตุผล ในทุกกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดที่กระทำโดยเขาโดยไม่ล้มเหลว

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจนั้นมีปัญหาและความไม่แน่นอนหลายประการเกี่ยวกับหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับงานที่ทำ รวมถึงขั้นตอนและระยะเวลาที่สำเร็จ มีความจำเป็นที่จะต้องมีข้อบังคับทางกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ เพื่อที่จะนำบรรทัดฐานเหล่านี้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้ดียิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม การสร้างแบบทดสอบเมื่อรับงานสำหรับแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานช่วยให้คุณทราบได้ในเวลาที่สั้นที่สุด และไม่มีพิธีการมากเกินไปว่าพวกเขาสอดคล้องกับความคาดหวังและความสามารถของกันและกันมากเพียงใด

การจ้างงานบุคลากรมีความเสี่ยงบางอย่างสำหรับองค์กร เนื่องจากความสำเร็จโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของหน่วยงานแต่ละหน่วย ระยะเวลาทดลองงานทำให้พวกเขาลดลง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้างและมักจะจัดตั้งขึ้นภายในสามเดือน

กรอบการกำกับดูแลหลัก

การทดสอบเมื่อจ้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้นายจ้างประเมินธุรกิจและคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้างและลูกจ้างเพื่อพิจารณาด้วยตนเองว่างานที่ได้รับมอบหมายนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 70 ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 70 - แนวคิดและข้อ จำกัด ;
• ศิลปะ. 71 - ผลลัพธ์ของข้อความ;
• ศิลปะ. 289 - พร้อมสัญญาระยะยาว

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับราชการหมายเลข 79-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการบริการในแผนกกิจการภายในหมายเลข 342-FZ

เงื่อนไขการทดสอบ (รวมถึงเงื่อนไข) ถูกกำหนดขึ้นเฉพาะกับการจ้างงาน (ส่วนที่ 1, 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวทางที่แตกต่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า "ช่วงทดลองงาน" แต่มาตรา 70 ระบุว่า "การทดสอบการจ้างงาน" ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้มีความเท่าเทียมกันและถือว่าแนวคิดเหล่านี้มาจากองค์ประกอบของข้อตกลงที่สรุประหว่างนายจ้างกับผู้สมัคร หากเอกสารไม่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน กฎหมายจะรับรู้ว่าเอกสารนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ พนักงานลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในรัฐ

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 แสดงในตาราง

หมวดหมู่ของพลเมือง	ระยะเวลาการทดสอบสูงสุด	ลิงค์เอกสาร
พนักงานที่เซ็นสัญญา 2 - 6 เดือน	14 วัน	ตอนที่ 6 ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เซ็นสัญญานานถึง 2 เดือน	หายไป	ส่วนที่ 4 ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหาร - หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้จัดการระดับกลาง, รองผู้อำนวยการ ฯลฯ	6 เดือน	ส่วนที่ 5 ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จุดเริ่มต้นของอาชีพข้าราชการ	12 เดือน	ศิลปะ. 27 แห่งกฎหมายหมายเลข 79-FZ
เจ้าหน้าที่ตำรวจ	6 เดือน	ศิลปะ. 24 กฎหมายหมายเลข 342-FZ
พนักงานอื่น ๆ (ลงนามในสัญญาปลายเปิด)	3 เดือน	ส่วนที่ 5 ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดูสิ่งนี้ด้วย "".

และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการจัดตั้งช่วงทดลองงานสำหรับพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม มีสิทธิได้รับการจ้างงานโดยไม่ผ่านการทดสอบ ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานตั้งครรภ์
• ผู้เยาว์;
• พนักงานที่ย้ายมาจากองค์กรอื่น
• ได้รับตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกไม่เกิน 1.5 ปี

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างในการทดลองงาน?

นายจ้างเป็นผู้ประเมินผลการผ่านการทดสอบซึ่งการตัดสินใจส่งผลกระทบต่อชะตากรรมของพนักงานในอนาคต เมื่อหมดเวลาที่กำหนดและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง นั่นคือ งานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี - เขาจะถูกรับเข้าบริษัทโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

หากผู้สมัครไม่แสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็นหรือกระทำการฝ่าฝืนวินัยอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตสำหรับระยะเวลาทดลองภายใต้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71) จากนั้นจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญสามประการ:

1. แจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสมโดยแสดงคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร กำหนดเวลา - ไม่เกินสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญา
2. เตรียมเอกสารยืนยันการไร้ความสามารถ ผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ได้รับการคุ้มครองโดยสมบูรณ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างจึงต้องมีน้ำหนักและสมเหตุสมผล หากมีการละเมิดสิทธิ์ องค์กรจะรับประกันผลที่ไม่พึงประสงค์
3. จัดทำขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างถูกต้องโดยปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง โปรดทราบ: หากมีข้อผิดพลาดในเอกสาร ผลที่ตามมาเช่นการคืนสถานะพนักงานโดยเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินจากนายจ้างจะไม่ได้รับการยกเว้น ดูสิ่งนี้ด้วย "".

หากระดับคุณวุฒิเหมาะสมกับนายจ้าง เขามีสิทธิที่จะย่นระยะเวลาทดลองงานที่กฎหมายกำหนด และรับลูกจ้างเข้าเป็นพนักงานได้

ความแตกต่างที่สำคัญ

ประการแรกเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทน ผู้สมัครที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและอยู่ระหว่างการตรวจสอบจะได้รับสิทธิ์ของพนักงานประจำ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับพวกเขา ดังนั้นจึงมีการสะสมในลักษณะทั่วไป

จากข้อมูลของเรา ปีนี้ไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครในช่วงทดลองงาน ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับปี 2018 ยังคงมีความเกี่ยวข้องและบทบัญญัติยังคงมีผลบังคับใช้

การหางานรวมถึงการสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่ลำบาก แม้ว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครจะตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง และงานที่เสนอนั้นเหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ แต่ก็ไม่มีการรับประกันว่าความร่วมมือจะต้องประสบความสำเร็จและยาวนาน

ตั้งได้นานแค่ไหน?

การจ้างงานสำหรับช่วงทดลองงานทำให้คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้สำหรับความร่วมมือเพิ่มเติม ตามช่วงเวลานี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

ไม่เกิน 2 สัปดาห์;

ระยะเวลาทดลองใช้งาน 3 เดือน (หรือน้อยกว่า);

นานถึงหกเดือน

นานถึงหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน จะมีการกำหนดระยะเวลาที่สั้นที่สุดเมื่อมีการทำสัญญาเร่งด่วน (ไม่เกินหกเดือน) นอกจากนี้ ยังใช้กับพนักงานตามฤดูกาลด้วย สำหรับพวกเขา สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ 2 สัปดาห์ แต่จะไม่มีอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้เวลานานกว่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองใช้งานนานถึง 3 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถยุติได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือก่อนหน้านั้น แต่ไม่ช้ากว่านั้น สามารถกำหนดระยะเวลาได้ 6 เดือน เช่น สำหรับหัวหน้าบริษัท สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

ในกรณีใดบ้างที่การจ้างงานในช่วงทดลองงานเป็นเวลานานที่สุด? เช่น เมื่อลูกจ้างเข้ารับราชการ ระยะเวลาทดลองใช้งานในกรณีนี้คือเท่าไร? นานถึงหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่ใหม่จากหน่วยงานของรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่ง เวลาสูงสุดคือหกเดือน

หมวดหมู่ของพนักงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

กฎที่ระบุไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมด มีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง) ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ทำสัญญาไว้ไม่เกิน 2 เดือน อีกกรณีหนึ่ง - หากผู้สมัครเข้าแข่งขัน นอกจากนี้ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงอดีตนักศึกษาที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษาหรือประถมศึกษา และได้เข้ารับตำแหน่งในสาขาเฉพาะของตนเองเป็นครั้งแรก นอกจากนี้ การจ้างช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับคนพิการที่ถูกส่งไปดำรงตำแหน่งนี้โดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพ อีกประเภทหนึ่งคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญให้มาที่นี่ตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น สองกรณีสุดท้ายคือหากผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกและหากเขาเกษียณจากราชการ (ทางเลือกทหาร)

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองใช้งาน

การจ้างงานสำหรับช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่งไม่เพียงแนะนำสำหรับลูกจ้างในอนาคตเท่านั้น แต่สำหรับนายจ้างด้วย ทั้งสองฝ่ายในช่วงนี้มีโอกาสได้มองหน้ากันและเข้าใจว่าจะร่วมมือกันต่อไปหรือไม่ ในระหว่างการทดสอบ นายจ้างจะประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ ความสามารถของพนักงาน ทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพสูง การปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้น การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดขึ้น ตลอดจนระเบียบวินัย ในช่วงเวลานี้ พนักงานทำการสรุปเกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับตำแหน่ง เงินเดือน ความรับผิดชอบ ผู้บริหารและทีมงาน

ค่างานช่วงทดลองงานเป็นอย่างไร?

สำหรับพนักงานที่อยู่ในขั้นทดลองงานให้ดำเนินการเต็มจำนวน ดังนั้น หากบริษัทกำหนดในสัญญาว่าจะไม่จ่ายงวดนี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัสเซียอย่างชัดเจน นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากในสมัยของเรายังตั้งใจกำหนดเงินเดือนให้ต่ำลงสำหรับวิชาที่สอบ โดยให้สัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนในภายหลัง ต่อไปนี้สามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้

ประการแรก พนักงานที่อยู่ในขั้นทดลองงานไม่สามารถจำกัดค่าตอบแทนได้ อัตราของเขาไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ประการที่สอง บริษัทที่ลดเงินเดือนในช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้บทความเช่นการเลือกปฏิบัติ ในการจัดหาพนักงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อมีสองอัตรา คนแรกถูกครอบครองโดยพนักงานเก่าและคนใหม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมคนที่สองด้วยช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน สามเณรต้องมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าคนงานที่ทำงานในตำแหน่งใกล้เคียงกันในฐานะลูกจ้างมาหลายปี

วิธีทางกฎหมายในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงาน

อย่างไรก็ตาม เกือบทุกบริษัทกำหนดเงินเดือนพนักงานให้ต่ำลงในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างถูกกฎหมายโดยการเปลี่ยนแปลง เช่น เงินเดือนพนักงานสำหรับตำแหน่งสามเณรในตารางการรับพนักงาน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าขนาดไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญในการทดลองงานอาจได้รับโบนัส เช่นเดียวกับการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ ซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส นายจ้างยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ลาป่วย ไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ทำช่วงทดลองงาน

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างและออกคำสั่งจ้างพนักงานบนพื้นฐานของข้อตกลง เอกสารเหล่านี้ระบุระยะเวลาของช่วงการทดสอบ รายการ "ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน" ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน แต่มีเพียงข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแล้ว

ขยายเวลาทดลองงาน

ห้ามมิให้เพิ่ม แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด เช่น หากเริ่มแรก 1 เดือน และหลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถขยายเป็น 3 หรือสูงสุด 6 เดือน หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่ว่าง ของหัวหน้าสาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี

หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาได้ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแสดงเหตุผลในการตัดสินใจขยายระยะเวลาทดลองงาน

ความจำเป็นในการแก้ไขข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานควรปฏิบัติตามงานโดยไม่เหมาะสม ความผิดพลาด การละเมิดวินัยแรงงาน และหากมีผู้นำก็ควรแนบมาด้วย ข้อเท็จจริงที่เห็นในลักษณะนี้ควรให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ เขาต้องลงลายมือชื่อเพื่อยืนยัน หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงานจะมีการทำสัญญาจ้างและเพิ่มระยะเวลาทดลองงาน หากพนักงานเชื่อว่าข้อเรียกร้องต่อเขาไม่มีมูลและไม่ให้ความยินยอมเป็นระยะเวลาเพิ่มเติม อนุญาตให้เลิกจ้างได้ ซึ่งต้องอาศัยหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งหักล้างไม่ได้

สิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีในช่วงทดลองงาน

ซึ่งก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานในบริษัทนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนช่วงทดลองงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

รับเงินเดือน โบนัส โบนัสค่าล่วงเวลา และเงินจูงใจอื่นๆ

ลาป่วยโดยได้รับเงินประกันในช่วงเวลาทุพพลภาพ

ลาออกเมื่อใดก็ได้ตามความคิดริเริ่มของคุณเอง (ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน)

ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนในอนาคต อย่างไรก็ตาม นายจ้างในกรณีนี้อาจปฏิเสธที่จะลาออกด้วยเหตุผลทางกฎหมาย หากไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 128 เช่น หากลูกจ้างมีบุตรก็ควรได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นานถึงห้าวัน

หน้าที่ของพนักงานมีดังนี้

ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน อัคคีภัย และวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ประการแรกควรเตรียมหนังสือแจ้งล่วงหน้าสำหรับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นต้องระบุสาเหตุที่ทำให้ความร่วมมือเพิ่มเติมเป็นไปไม่ได้ พวกเขาจะต้องมีเอกสาร นี่อาจเป็นการดำเนินการทางวินัย เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้าที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญ หรือตัวอย่างเช่น โปรโตคอลของการประชุมคณะกรรมการซึ่งกำหนดผลลัพธ์ของช่วงทดลองงาน ฯลฯ ประกาศยังระบุวันที่ของการเลิกจ้างตามแผนและร่างเอกสาร ทำเป็นคู่กัน (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง)

ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งให้พนักงานทราบไม่ช้ากว่าสามวัน (และควร 4) ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหรือวันที่เขาวางแผนเลิกจ้าง (หากการตัดสินใจยกเลิกสัญญาได้เร็วกว่า สิ้นสุดช่วงทดลองงาน) โปรดทราบว่าหากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา พนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนต่อไปคือทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนและลงนามกับวันที่ หากผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานปฏิเสธที่จะลงนาม นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ต้องลงนามโดยพยานอย่างน้อย 2 คน

ขั้นตอนต่อไปคือในวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน สมุดงาน และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมี

การบอกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจยกเลิกสัญญาโดยอิสระก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาต้องเขียนจดหมายลาออกโดยระบุเหตุผล "ตามความคิดริเริ่มของเขา" จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงภายใต้บทความนี้ แม้ว่าพนักงานทดลองงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ลูกจ้างที่ถูกคุมประพฤติต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเพียงสามวันเท่านั้น

กรณีที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้นเท่ากับการเลิกจ้างอย่างแม่นยำตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในระหว่างคุมประพฤติ (มาตรา 81) ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีออก หากไม่สามารถทำงานหรือลาพักร้อนได้ ห้ามมิให้ออกจากราชการด้วย

ใครได้ประโยชน์จากช่วงทดลองใช้งาน?

เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ด้วยช่วงทดลองใช้งาน บริษัทจึงมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ หรือเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญรายอื่น และคนงานก็จะพอใจกับที่ใหม่ของเขาหรือจะเริ่มมองหาที่อื่น ดังนั้นทั้งบริษัทและผู้เชี่ยวชาญจะไม่เสียเวลาเพิ่มเติมในการมองหาผู้สมัครคนอื่นหรืองานใหม่

กลับ