การก่อตัวของส่วนฐานของค่าจ้าง: มาตราส่วนภาษีหรือเกรด? มาตราส่วนการจ่าย

ทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของงานที่ทำ เป็นเรื่องที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง การชำระเงินรายเดือนอาจมีลักษณะแตกต่างกัน ประกอบด้วยส่วนประกอบที่แตกต่างกันและถูกเรียกเก็บเงินด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน พิจารณาแนวคิดของอัตราภาษี วิเคราะห์รายละเอียดวิธีการคำนวณ และชี้แจงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

อัตราภาษีคืออะไร

ผู้คนไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานของพวกเขา จำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นเงินเดือนขึ้นอยู่กับ:

• ระดับคุณสมบัติของบุคลากร
• ความยากลำบากในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ลักษณะเชิงปริมาณของงาน
• เงื่อนไขการจ้างงาน
• เวลาที่กำหนดในการทำงาน ฯลฯ

ความแตกต่างของเงินเดือนตามความรุนแรงของคะแนนเหล่านี้ดำเนินการภายในกรอบของ ระบบภาษีค่าตอบแทนแรงงาน องค์ประกอบหลักคืออัตราภาษีศุลกากรซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของเงินเดือน

อัตราภาษี- จำนวนค่าตอบแทนทางการเงินที่บันทึกไว้สำหรับการบรรลุบรรทัดฐานแรงงานของระดับความยากลำบากที่แตกต่างกันโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างสำหรับหน่วยเวลาที่ยอมรับ นี่คือ "กระดูกสันหลัง" ซึ่งเป็นองค์ประกอบขั้นต่ำของการคำนวณแรงงานโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ"

อ้างอิง!พนักงานไม่สามารถรับจำนวนเงินที่น้อยกว่าอัตราภาษีได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ - นี่คือการค้ำประกันขั้นต่ำตามกฎหมาย

ไม่เป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี:

• ค่าตอบแทน;
• การจ่ายเงินจูงใจ
• ค่าใช้จ่ายทางสังคม

เวลาโดยประมาณของอัตราภาษี

ช่วงเวลาที่คำนวณอัตราภาษีสามารถเป็นช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับนายจ้าง:

• วัน;
• เดือน.

อัตรารายชั่วโมงสะดวกในการตรวจสอบว่าองค์กรดำเนินการหรือไม่ซึ่งกำหนดระบอบการปกครองสำหรับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานตลอดจนเมื่อพนักงานรายชั่วโมงทำงาน

อัตรารายวันจะถูกนำไปใช้เมื่องานมีสถานะการทำงานรายวันในขณะที่จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันนั้นเท่ากัน แต่แตกต่างจากบรรทัดฐานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีรายเดือนทำงานด้วยการปฏิบัติตามการปันส่วนเวลาทำงานอย่างต่อเนื่อง: ตารางที่มั่นคง, วันหยุดที่มั่นคง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะ "ปิด" ในเดือนนั้น ไม่ว่าเขาจะทำงานจริงกี่ชั่วโมงก็ตาม: เมื่อทำงานตามเกณฑ์รายเดือน เขาก็จะได้รับอัตราของเขา

ฟังก์ชันอัตราภาษี

การขอเงินคงค้างในรูปของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ระบบภาษีของการชำระเงิน - มีข้อดีหลายประการเหนือรูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ

อัตราภาษีเป็นหน่วยเงินเดือนทำหน้าที่สำคัญหลายประการ:

• ทำให้ค่าตอบแทนของแรงงานและเนื้อหาเป็นไปตามสัดส่วน
• แบ่งการจ่ายเงินขั้นต่ำตามลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
• ปรับปรุงการกระตุ้นแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (เช่น ในการผลิตที่เป็นอันตราย ด้วยระยะเวลาการทำงานที่มั่นคง การแปรรูป ฯลฯ)
• ช่วยคำนวณค่าจ้างระบบต่าง ๆ ขององค์กรแรงงานและตารางการทำงานอย่างเพียงพอ

บันทึก! หลักการสำคัญของการใช้อัตราภาษีคือค่าตอบแทนเดียวกันสำหรับการวัดงานที่เท่าเทียมกัน

อัตราคำนวณอย่างไร

อัตราต่อหน่วยที่เกี่ยวข้องกับหมวดอื่น ๆ ทั้งหมดคืออัตราภาษีของประเภทที่ 1 - กำหนดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด

หมวดหมู่ที่เหลือจะถูกจัดเรียงตามความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของงานและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับมัน ( หมวดหมู่ภาษี) หรือตามระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน (หมวดวุฒิการศึกษา) ความซับซ้อนของใบทั้งหมด มาตราส่วนภาษีรัฐวิสาหกิจ ในนั้นแต่ละหลักถัดไปนั้นมากกว่าอัตราเดียวหลายเท่า (นั่นคือ 1 หลัก) - ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็น ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี.

บันทึก!ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยรัฐ และองค์ประกอบอื่น ๆ ของมาตราส่วนภาษีได้รับการยอมรับแยกกันสำหรับแต่ละองค์กรและได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคืองานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ โดยจะเรียกเก็บเงินตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร (UTS)

เมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและมูลค่าของอัตราต่อหน่วยแล้ว จะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานแต่ละคนตามอัตราภาษีได้เสมอ

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับ UTS

อาจารย์ที่มีปริญญาเอกสาขาปรัชญาและตำแหน่งรองศาสตราจารย์เป็นลูกจ้างที่คณะปรัชญาของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐ เขาได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ภาควิชาวัฒนธรรมศึกษาและได้รับการแต่งตั้งเป็นภัณฑารักษ์ของกลุ่มนักศึกษา ตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งเดือน คุณสมบัติของเขาสอดคล้องกับประเภทที่ 15 มาคำนวณเงินเดือนของเขากัน

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับ UTC ซึ่งสอดคล้องกับ 1 หมวดหมู่ เท่ากับมูลค่า ต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 15 ของมาตราส่วนภาษีคือ 3.036

ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาร่างกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนและจำนวนเงินที่ค้างชำระจากอาจารย์ผู้สอน ตัวอย่างเช่น เราจะใช้ข้อมูลจากใบเรียกเก็บเงินนี้

ในการคำนวณอัตราที่คุณต้องการ:

1. คูณค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหลักและค่าแรงขั้นต่ำ
2. เพิ่มตำแหน่ง docent (+40%)
3. เพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับการศึกษาระดับปริญญา (เช่น + 8,000 rubles) รวมถึงอาหารเสริมของภัณฑารักษ์ (เช่น + 3,000 rubles)

ตัวอย่างการคำนวณภาษีสำหรับอัตรารายชั่วโมง

หากพนักงานทำงานตามระบบการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน อัตราภาษีของเขาจะขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงสำหรับปีนั้น ๆ ซึ่งจะแสดงโดยปฏิทินการผลิต เช่นเดียวกับอัตราภาษีรายเดือนที่กำหนดในองค์กร .

1 ทาง.คุณสามารถหารด้วยตัวบ่งชี้อัตราเป็นอัตรารายเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างจะมีการกำหนดอัตราภาษี 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานของเวลาทำงานต่อเดือนที่กำหนดไว้คือ 150 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานดังกล่าวจะเท่ากับ 25,000 / 150 = 166.6 รูเบิล

2 ทาง.หากคุณต้องการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตราเฉลี่ยของเวลาต่อเดือนก่อน ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งตัวบ่งชี้ประจำปีที่สอดคล้องกันของปฏิทินการผลิตด้วย 12 (จำนวนเดือน) หลังจากนั้น เราจะลดอัตราค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามระดับค่าจ้างตามจำนวนครั้งที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น อัตรารายปีคือ 1900 ชั่วโมง ลองใช้อัตรารายเดือนเดียวกันกับตัวอย่างก่อนหน้า - 25,000 รูเบิล ให้เราคำนวณว่าคนงานรายนี้มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงเท่าไหร่ในปีที่กำหนด: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 รูเบิล

อัตราค่าจ้างกับเงินเดือนต่างกันอย่างไร

แนวคิดทั้งสองนี้มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ เนื่องจากทั้งสองแนวคิดสะท้อนมูลค่าเป็นตัวเงินของค่าตอบแทนแรงงาน ตอนนี้ความคล้ายคลึงกันระหว่างทั้งสองมีมากขึ้นกว่าเมื่อสองสามทศวรรษก่อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม ก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

ลักษณะทั่วไปของเงินเดือนและอัตราภาษี

1. ทั้งนั่นและอีกอันให้ผลรวมขั้นต่ำที่สามารถจ่ายงานได้
2. ต่ำกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ การชำระเงินไม่มีสิทธิ์ตก
3. เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน
4. พวกเขาถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทน, ค่าใช้จ่ายทางสังคม

ความแตกต่างในอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ลองเปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้ในตารางต่อไปนี้

	ฐาน	อัตราภาษี	เงินเดือนราชการ
	คิดค่าอะไรบ้าง	เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานต่อหน่วยเวลา	สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่ไม่สามารถกำหนดบรรทัดฐานได้
	หน่วยเวลาในการคำนวณ	ชั่วโมง สัปดาห์ เดือน (หน่วยเวลาใดก็ได้ที่สะดวก)
	ค่าขึ้นอยู่กับอะไร?	จากหมวดภาษี (ค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหลัก)	จากคุณสมบัติที่พนักงานได้รับ
	วงกลมมืออาชีพ	ขอบเขตทางเศรษฐกิจที่แท้จริง: การก่อสร้าง การขุด การผลิต การผลิต ฯลฯ	งานที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล: ทนายความ ข้าราชการ ผู้บริหาร ฯลฯ

1 . อัตราภาษี - มันแสดงในรูปทางการเงิน ขนาดค่าตอบแทนของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานคุณสมบัติบางอย่างต่อหน่วยเวลา

อัตราภาษีกำหนดที่สถานประกอบการขึ้นอยู่กับ .

จากความซับซ้อน ความเข้มข้น สภาพการทำงานและความสำคัญในรูปแบบ แก้ไขแล้วปริมาณ เป็นอัตราภาษีที่กำหนดค่าจ้างของคนงาน (สำหรับพนักงานประจำ - เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน สำหรับคนทำงานเป็นชิ้น - เมื่อกำหนดอัตราชิ้นงาน)

อัตราภาษีของหมวดแรก เป็นค่าเริ่มต้นสำหรับการก่อตัวของค่าจ้างภาษีและแสดงถึงระดับ ค่าแรงขั้นต่ำงานที่ง่ายที่สุด ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด อัตราภาษีของประเภทที่สองและประเภทต่อมา คำนวณโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดที่ 1 ด้วยค่าที่สอดคล้องกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี -

2. อัตราภาษีมีสามประเภทขึ้นอยู่กับหน่วย tsy เวลา :

ยาม อัตราภาษี - ใช้สำหรับงานที่ บรรทัดฐานของเวลา

กลางวัน อัตราภาษี - ใช้กับงานที่มีการปันส่วน ตามมาตรฐานการผลิต

ระยะเวลา อัตราภาษีหรือเงินเดือน - สมัคร สำหรับคนทำงานชั่วคราวให้บริการการผลิตหลัก สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษในการจัดค่าจ้างคืออัตรารายชั่วโมง อัตราเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมบางส่วนสำหรับค่าจ้างขั้นพื้นฐานจะทำบนพื้นฐานของพวกเขา (เงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน และเป็นต้น)

3. ปัจจัยที่มีผลต่อขนาดของอัตราภาษีศุลกากร : \ ฐานะการเงินวิสาหกิจ;

ประสิทธิภาพของระเบียบการเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าจ้างที่สหพันธรัฐ, ภูมิภาค, สาขา, ระดับท้องถิ่น;

สภาพการทำงาน,สะท้อนให้เห็นถึงอิทธิพลของการผสมผสานของปัจจัยแวดล้อมการผลิตที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์ ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถูกกำหนดโดยอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นและผ่านการแนะนำการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้าง

ความเข้มแรงงานสถานประกอบการหลายแห่งดำเนินการสร้างความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน

คำถาม 49

แนวคิดของมาตราส่วนภาษี

พารามิเตอร์ของเครื่องชั่งภาษี

ประเภทและหลักการสร้างมาตราส่วนภาษี

1 . มาตราส่วนภาษี - นี้ ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน(อาชีพ ตำแหน่ง)กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและลักษณะคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี มาตราส่วนการจ่ายเป็นส่วนสำคัญของการจัดค่าจ้างในองค์กร

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี แสดงว่าอัตราภาษีของประเภทที่สองและประเภทถัดไปสูงกว่าอัตราของประเภทที่หนึ่งกี่ครั้งในขณะที่ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่หนึ่งจะเท่ากับเสมอ หน่วย.

หมวดหมู่ภาษี กำหนดลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่ง ระดับความยากธรรมชาติของแรงงานหรือคุณสมบัติพนักงาน ประเภทแรกถูกกำหนดให้กับคนงานด้วย ระดับต่ำสุดของวุฒิการศึกษาทำงานที่ง่ายที่สุด พนักงานถูกเรียกเก็บเงินกับหมวดหมู่สุดท้าย ระดับสูงสุดของคุณสมบัติทำงานที่ยากที่สุด

2. พารามิเตอร์ตาชั่งภาษีคือ :

จำนวนหมวดหมู่ภาษี

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

ช่วงของมาตราส่วนภาษีเช่น อัตราส่วนของสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเลขตัวแรกและตัวสุดท้ายของตาราง

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแน่นอน - แสดงความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่กริดที่อยู่ติดกัน

การเพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์ภาษี - สะท้อนให้เห็น บนเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์เมื่อย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่ง

3. ในทางปฏิบัติในปัจจุบันของการเก็บภาษีศุลกากรสำหรับงานและอาชีพส่วนใหญ่ของคนงาน ช่วงหกหลัก (อุตสาหกรรมเบา อุตสาหกรรมอาหาร อุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง ฯลฯ) คนงานที่ทำงานในการสกัดน้ำมันและก๊าซ ในการผลิตโลหะเหล็กและท่อรีดและท่อ ในการซ่อมแซมอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย จากเจ็ดอันดับ กลุ่มคนงานที่เล็กที่สุดในแง่ของน้ำหนักจำเพาะถูกใช้ในอุตสาหกรรมที่มีลักษณะเฉพาะด้วยความซับซ้อนสูงสุดของแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับ ชั้นประถมศึกษาปีที่แปด (การประกอบและการประกอบ การเชื่อม การผลิตงานหัตถกรรมพื้นบ้าน เตาหลอม การผลิตถลุงเหล็ก ฯลฯ)

ตัวอย่างของตารางหกบิตแสดงใน แท็บ 5.

ตารางที่ 5

มาตราส่วนภาษีหกหลัก

หมวดหมู่ภาษี
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี จากหมวดหนึ่งไปยังอีกหมวดหนึ่งมีหลายอย่าง ประเภทของภาษี กริด

มาตราส่วนภาษีด้วย เพิ่มขึ้นสม่ำเสมอค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

มาตราส่วนภาษีด้วย ความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

มาตราส่วนภาษีด้วย ความก้าวหน้าลดลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;

กริดพิกัดด้วย ตัวละครผสมการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา (การรวมกันของความสม่ำเสมอกับ ความก้าวหน้าหรือการถดถอยเป็นต้น)

ควรมีการสร้างมาตราส่วนภาษีที่สถานประกอบการ ได้รับคำแนะนำจากหลักการดังต่อไปนี้ :

เครื่องชั่งภาษี ด้วยช่วงที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มขึ้นความก้าวหน้าตามกฎแล้วค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเพิ่มความสนใจของพนักงานในการฝึกอบรมขั้นสูงประสิทธิภาพของงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบ - ถูกกำหนดให้อยู่ในตำแหน่งสูงสุด

ลักษณะของการสร้างกริดนั้นครบกำหนด สมดุลคุณวุฒิวิชาชีพบุคลากรขององค์กร ตัวอย่างเช่น ด้วยการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูงอย่างต่อเนื่อง สิ่งจูงใจที่สำคัญของพวกเขาได้มาจากการเพิ่มขึ้นของความก้าวหน้าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่สูงสุดของมาตราส่วนภาษี การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะต่ำและการหมุนเวียนที่สูงสามารถถูกจำกัดได้ในระดับหนึ่งโดย

โดยการเพิ่มความก้าวหน้าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเลขเริ่มต้นของกริด

การเลือกพารามิเตอร์มาตราส่วนภาษีส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดย ความเป็นไปได้ทางการเงินรัฐวิสาหกิจ ดังนั้นความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นของสัมประสิทธิ์ภาษีในระดับอัตราภาษีศุลกากรจึงประหยัดกว่าการเปลี่ยนแปลงแบบสม่ำเสมอ

ศิลปะฉบับใหม่ 143 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าจ้างพิกัด - ระบบค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าแรงของความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานประเภทต่างๆ

ระบบภาษีสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

หมวดหมู่ค่าจ้าง - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

Tariffication of work - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับหมวดหมู่ภาษีหรือหมวดหมู่คุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานรวมกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ . หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีของค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีศุลกากรแบบรวมของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงานไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานนั้นถูกกำหนดขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และสภาพของงานที่ทำ ความแตกต่างของค่าจ้างตามตัวชี้วัดเหล่านี้มีให้ตามกฎบนพื้นฐานของระบบภาษีของค่าตอบแทน

ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนรวมถึง:

อัตราภาษีศุลกากร;

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

มาตราส่วนภาษี;

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีของประเภทที่ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา มาตราส่วนภาษีคือชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ในเวลาเดียวกัน หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และประเภทคุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้ต่ออัตราภาษีของประเภทแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดมากกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก ด้วยความช่วยเหลือของอัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่เหลือจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีของประเภทแรกคือ 1100 รูเบิล (วันนี้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นเมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแล้ว พูด ประเภทที่สิบ (สมมุติว่า - 2.047) จะคำนวณภาษีได้ง่าย อัตราของหมวดหมู่ที่สิบโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน - 2251.7 รูเบิล

ดังนั้นมาตราส่วนภาษีจึงเป็นมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ข้อบังคับด้านสัญญาและค่าจ้างในท้องถิ่น ประเภท ระบบค่าตอบแทน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ องค์กรกำหนดอย่างอิสระในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น องค์กรต่างๆ อาจกำหนดมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกัน จำนวนหมวดหมู่และระดับของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างในภาครัฐถูกกำหนดไว้ที่ส่วนกลาง บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบรวม (Unified Tariff Scale - UTS) ที่เรียกว่า

ระบบภาษีของค่าตอบแทนของพนักงานในภาครัฐขึ้นอยู่กับมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนพนักงานของภาครัฐ บนพื้นฐานของมาตราส่วนพิกัดอัตราภาษีรวม” Unified Tariff Scale (UTS) เป็นมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและพนักงาน ครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ใช้งบประมาณด้านการเงิน (ยกเว้นตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง) ประกอบด้วย 18 บิต ก่อนหน้านี้ อัตราส่วนของหมวดหมู่ภาษีของมาตราส่วนภาษีนี้ถูกกำหนดไว้ที่ 1:10.07 นั่นคือ ค่าจ้างในหมวด XVIII สูงสุดเกินค่าจ้างในหมวดแรก (ต่ำสุด) 10.07 เท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 อัตราส่วนระหว่างอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทที่หนึ่งและสิบแปดของมาตราส่วนภาษีแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐได้กำหนดไว้ที่ 1 ถึง 4.5

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 1 และต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันในการเพิ่มอัตราภาษี UTS

ตารางแต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีศุลกากรของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะสูงกว่าอัตราของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่หนึ่งกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้เพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ภาษี (จาก 1 เป็น 4.5) ปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2549 N 256 "ตามจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกและใน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างตัวเลขของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "

ประเภทของค่าจ้างใน UTS สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานที่ทำ การพึ่งพาค่าจ้างตามสภาพการทำงานนั้นมาจากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทต่างๆ (สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ในเวลากลางคืน ฯลฯ)

การเก็บภาษีสำหรับงานต่าง ๆ อาชีพพิเศษขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของพวกเขาดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี คู่มือภาษีและคุณสมบัติกำหนดข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม กล่าวคือ ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่เขาต้องมีเพื่อทำงานนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของมัน ในปัจจุบัน หนังสือคู่มือภาษีและคุณสมบัติของแรงงานแบบครบวงจร (Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers - UTS) มีผลบังคับใช้แล้ว ซึ่งขั้นตอนการอนุมัติซึ่งระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2545 N 787

ETS กำหนดอัตราภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติของอาชีพการทำงานในรูปแบบของลักษณะงาน (สิ่งที่รวมอยู่ในงานนี้) และความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน ("ควรรู้")

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 ไดเรกทอรีคุณสมบัตินี้ประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ". ส่วน "ความรับผิดชอบ" แสดงรายการหน้าที่ด้านแรงงานที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องปฏิบัติ ส่วน "ต้องรู้" รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" มีระดับขั้นต่ำของการฝึกอบรมทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ (ระดับและรายละเอียดของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน)

การเรียกเก็บเงินของคนงานดำเนินการตามแปดประเภท (จาก I ถึง VIII) อย่างไรก็ตามตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวไว้ข้างต้น "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร" ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 หัวหน้าสถาบัน องค์กรและวิสาหกิจที่อยู่ในการจัดหาเงินทุนตามงบประมาณ ได้รับสิทธิ์ในการกำหนดอัตรารายเดือนและเงินเดือนพนักงานบางคนที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ดังนั้น สำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราและเงินเดือนรายเดือนสามารถกำหนดได้ตามหมวดหมู่ IX และ X ของ ETS และสำหรับสิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษ และงานที่รับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปัจจุบันคือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามหมวดหมู่ XI และ XII ของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร

ด้วยการเติบโตของคุณสมบัติ (ยศ) ของพนักงาน อัตราภาษีของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การกำหนดประเภทให้กับพนักงานของภาครัฐดำเนินการตามผลการรับรอง การรับรองพนักงานของภาครัฐดำเนินการตามบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่อยู่ในการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงยุติธรรมของ รัสเซียลงวันที่ 23 ตุลาคม 1992 NN 27, 8/196 ตามข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้ สำหรับพนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การรับรอง ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มการรับรอง หัวหน้างานทันทีของเขาเตรียมการส่งที่มีการประเมินที่ครอบคลุมของ: การปฏิบัติตามการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ ตำแหน่งและประเภทของการจ่ายเงินสำหรับงานของเขา ความสามารถทางวิชาชีพของเขา ทัศนคติต่อการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวชี้วัด; ตัวชี้วัดประสิทธิภาพในระยะเวลาที่ผ่านมา พนักงานที่ได้รับการรับรองจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการรับรอง คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยประธาน (ตามกฎแล้ว รองหัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ) เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยหัวหน้าแผนก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน คณะกรรมการการรับรองจะพิจารณาการส่ง รับฟังบุคคลที่ได้รับการรับรองและหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่ หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ได้รับการรับรองในคณะกรรมการที่จัดโดยหน่วยงานระดับสูงตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา การประเมินกิจกรรมของพนักงานและข้อเสนอแนะของคณะกรรมการจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงข้างมาก หัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการรับรองภายในหนึ่งเดือนจะตัดสินใจกำหนดประเภทค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลการรับรองหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน โดยระบุประเภทการชำระเงินตาม ETC

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ศิลปะ. 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิดของ "ระบบภาษีค่าตอบแทน" และองค์ประกอบซึ่งก่อนหน้านี้ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการเรียกเก็บงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานตลอดจนขั้นตอนในการจัดตั้งระบบภาษีโดยนายจ้างได้รับการแก้ไข

ระบบภาษีของค่าตอบแทนเป็นชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่บังคับใช้ ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่ออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงเนื้อหา ความซับซ้อนและสภาพการทำงาน คุณสมบัติของพนักงาน คุณลักษณะการผลิต และสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและภูมิอากาศในค่าจ้าง ช่วยให้คุณสามารถแยกความแตกต่างของขนาดของค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพ คุณสมบัติของลูกจ้าง และความซับซ้อนของงานที่ทำ เช่น ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สอดคล้องกับศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงสร้างของระบบภาษีรวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี สำหรับการใช้งานจริงของระบบพิกัดอัตราภาษี จำเป็นต้องมีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีด้วย

อัตราภาษีคือจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ของความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับหน่วยของเวลาที่เลือก อัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน อัตราภาษีกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความเข้มข้น สภาพการทำงาน ตลอดจนความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม ค่าที่คำนวณได้หลักคืออัตราภาษีของหมวดแรกซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่ง่ายที่สุด อัตราภาษีรายเดือนของประเภทแรกต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

เงินเดือนคือค่าจ้างรายเดือนคงที่ซึ่งกำหนดไว้สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เช่นเดียวกับคนงานที่ไม่สามารถปันส่วนงานได้ จำนวนเงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ในการกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรของประเภทที่สองและประเภทถัดไป มาตราส่วนภาษีจะถูกนำไปใช้ มันกำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน พารามิเตอร์ของมาตราส่วนภาษี ได้แก่ จำนวนหมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ช่วงของมาตราส่วนภาษี หมวดหมู่แรกสอดคล้องกับงานที่ง่ายที่สุด อันสุดท้าย - ยากที่สุด

โดยทั่วไปในแง่ของจำนวนหลักคือมาตราส่วนภาษี 6 หลัก ในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้น 7 บิต (การผลิตน้ำมันและก๊าซ การผลิตท่อโลหะเหล็ก การขนส่งทางรถไฟ ฯลฯ) และ 8 บิต (ช่างทำกุญแจ ช่างทำกุญแจ และงานประกอบและเชื่อม เตาหลอมเหล็กและการผลิตเหล็ก การต่อเรือ และการซ่อมเรือ เป็นต้น) ตาราง

3. การเรียกเก็บเงินของงานคือการมอบหมายประเภทแรงงานให้กับประเภทค่าจ้างหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

การกำหนดประเภทเงินเดือนให้กับพนักงานดำเนินการเพื่อประเมินคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขาและประเภทคุณสมบัติ - เพื่อประเมินระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานดำเนินการตามหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติพิกัดอัตราภาษีรวมถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติด้านภาษีของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน และหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546) "ในกระบวนการอนุมัติคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรสำหรับงานและวิชาชีพของคนงาน , ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" และขั้นตอนการใช้หนังสืออ้างอิง - โดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 (BNA. 2547 N 14)

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ประกอบด้วยลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่มีลักษณะเฉพาะของประเภทงานหลักตามวิชาชีพของคนงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและประเภทภาษีที่เกี่ยวข้องตลอดจนข้อกำหนดสำหรับความรู้ทางวิชาชีพ และทักษะของคนงาน Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ คู่มือคุณสมบัติภาษีศุลกากร ซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด ถือเป็นข้อบังคับ พวกเขากำลังแนะนำในขณะนี้

คู่มือภาษีรวมและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดในปี 2526 ตามพระราชกฤษฎีกา กระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) คู่มือนี้ถูกใช้ในทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่จำเป็นจะทำโดย กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 ประกอบด้วยสองส่วน: ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม ทำงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร (ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ) และลักษณะคุณสมบัติของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ (ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดการ วิทยาศาสตร์ และวิศวกรรมทั่วไปในสถาบันวิจัย , การออกแบบ, เทคโนโลยี, การออกแบบและการสำรวจ ตำแหน่งพนักงานฝ่ายบริหารและวิศวกรรมและเทคนิคขององค์กรการออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตำแหน่งพนักงานแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์) คุณสมบัติคุณสมบัติแต่ละอย่างประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้", "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"

4. หลักการสำคัญของการควบคุมอัตราภาษีของค่าตอบแทนคือการพัฒนาเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการกำหนดอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และการแยกตามหมวดหมู่ กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและตำแหน่ง ดำเนินการในระดับท้องถิ่น ระบบค่าจ้างภาษีถูกนำมาใช้ในองค์กร (ยกเว้นระบบที่ได้รับทุนจากงบประมาณ) บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงที่ใช้กับองค์กรนี้ ตลอดจนกฎระเบียบท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามหลักประกันค่าจ้างของรัฐ (ดูมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

5. ในการเชื่อมต่อกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในค่าแรงขั้นต่ำ "และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" การลดอัตราภาษีเงินเดือน ( ไม่อนุญาตให้ใช้เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้าง รวมถึงการจ่ายค่าชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการชำระเงินอื่นๆ ในลักษณะของการชดเชย) ซึ่งจัดตั้งขึ้นก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ (กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กันยายน 2550)

• ขึ้น

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร

มีการจ้างงานในภาครัฐมากกว่า 15 ล้านคน ในขณะเดียวกัน คนงานส่วนใหญ่ได้รับการจ้างงานในการศึกษา

แม้ว่าค่าแรงจะเพิ่มขึ้น แต่ระดับค่าจ้างในภาครัฐยังคงต่ำมาก ขนาดของอัตราหมวดหมู่แรกของ Unified Tariff Scale ในปี 2546 มีจำนวน 23% ของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์และค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 2,700 รูเบิลและเกินขั้นต่ำการยังชีพขั้นต่ำเพียง 1.32 เท่า อัตราส่วนระหว่างค่าจ้างแรงงานในภาครัฐและภาคอุตสาหกรรมก็ไม่เอื้ออำนวยเช่นกัน ซึ่งลดลงจาก 70-80% ในช่วงก่อนการปฏิรูปเป็น 48% ในปี 2543-2544 ในปี 2545 อัตราส่วนนี้ดีขึ้นและอยู่ที่ 55-60% ในปี 2546 เนื่องจากการเพิ่มขึ้นในเดือนธันวาคม 2544 ของอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนของพนักงานภาครัฐโดยเฉลี่ย 1.89 เท่า

สาเหตุหลักสำหรับสถานการณ์นี้ในค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐมีสาเหตุหลักมาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ การขาดทรัพยากรทางการเงินที่จัดสรรสำหรับค่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างในอุตสาหกรรมและภาครัฐบ่งชี้ว่าต้องมีการปรับปรุงแนวทางในการจัดระเบียบค่าจ้างในภาครัฐ

จนถึงปี 2008 องค์กรของค่าตอบแทนสำหรับสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับต่าง ๆ ได้รับการควบคุมบนพื้นฐานของ Unified Tariff Scale (UTS) ค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรเหล่านี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปรับปรุงค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรในภาครัฐ" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกของอัตราภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทน ของพนักงานขององค์กรในภาครัฐ" และดำเนินการตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร (ETS) มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานในภาครัฐถูกนำมาใช้ในปี 2535 เพื่อลดความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างใหม่เมื่อเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อ (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1 - มาตราส่วนภาษีแบบรวม

จ่ายเกรด	ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐ (UTS) ได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2535 ฉบับที่ 895 ดังนั้นระยะเวลามากกว่า 12 ปี

มาตราส่วนภาษีแบบรวมเป็นระบบค่าจ้างที่สะดวกและเข้าใจได้สำหรับพนักงานภาครัฐ ประกอบด้วย 18 หมวดหมู่ซึ่งขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงานตำแหน่งพนักงานของภาครัฐนั้น "ตั้งอยู่" (จากภารโรงถึงหัวหน้าองค์กร)

ในสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงที่มีอัตราเงินเฟ้อสูง มาตราส่วนภาษีแบบรวมเป็นกลไกสำหรับการรักษาอัตราส่วนของระดับค่าจ้างในภาคส่วนต่างๆ การตัดสินใจร่วมกันเพื่อเพิ่มค่าจ้างในภาครัฐทั้งหมดพร้อมกันและเท่าเทียมกันผ่านกลไกการจัดทำดัชนีอัตราภาษีศุลกากร ของหมวดหมู่ที่ 1 ของ UTS และการสร้างสัมประสิทธิ์ระหว่างหลัก

นอกจากนี้ Unified Tariff Scale ยังเป็นองค์ประกอบในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างงบประมาณโดยพิจารณาจากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ

ในช่วงเวลาที่มีอยู่ ตารางภาษีแบบรวมมีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าหนึ่งรายการ โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขอัตราภาษีของประเภทที่ 1 ความสัมพันธ์ระหว่างประเภทที่หนึ่งและประเภทสุดท้าย และการแก้ไขการระบุแหล่งที่มาของโพสต์ในหมวดหมู่

อัตราส่วนระหว่างหมวดหมู่แรกและหมวดหมู่สุดท้ายเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดในการประยุกต์ใช้ Unified Tariff Scale และมาตรการในการเปลี่ยนแปลงได้ดำเนินการซ้ำแล้วซ้ำอีก ในขั้นต้นอัตราส่วนระหว่างหมวดหมู่ที่ 1 และ 18 ของ Unified Tariff Scale ถูกกำหนดเป็น 1:10.07 จากนั้นในระหว่างการดำรงอยู่ของ UTS เนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินจึงลดลงเป็น 1:7.5 และ 1:8.3 , อย่างไรก็ตาม ภายใต้แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน มันกลับคืนสู่มูลค่าเดิม

มูลค่าของอัตราภาษีขั้นต่ำ (เงินเดือน) สำหรับพนักงานขององค์กรในภาครัฐในสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในระบบการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติอัตราภาษีสำหรับตารางภาษีรวมทุกประเภท ค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่จะต้องตกลงกับตัวแทนของสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด อัตราส่วนระหว่างหมวดหมู่สุดโต่งของ ETS ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบันต้องไม่ต่ำกว่า 1: 4.5 หลังจากการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้กับขนาดของอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกของ Unified Tariff Scale หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎระเบียบของตนเองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างของพนักงานขององค์กรภาครัฐ

เงินเดือนของพนักงานทุกประเภทของ UTS ถูกกำหนดโดยการคูณเงินเดือนของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะค้นหาว่านักพัฒนา UTS ใช้ความสัมพันธ์เชิงวิเคราะห์ประเภทใดระหว่างการปล่อยและสัมประสิทธิ์ภาษี วิธีการวิเคราะห์กราฟสำหรับการศึกษาข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าพวกเขาถูกนำมาโดยพลการและไม่สามารถอธิบายได้ด้วยแบบจำลองง่ายๆ

อันที่จริง เราจะอธิบายได้อย่างไรว่าในตอนแรกความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของมาตราส่วน ETS ที่นำมาใช้ในปี 1992 เพิ่มขึ้น (0.3; 0.39) จากนั้นลดลง (0.22) แล้วเริ่มเพิ่มขึ้นอีกครั้ง (0.25; 0.28; 0.32 )?

มาตราส่วน ETC ที่นำมาใช้ในปี 2542 ก็ไม่มีข้อบกพร่องเช่นกัน ซึ่งจะมองเห็นได้หากเราอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างตัวเลขหกหลักแรกกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นภาพกราฟิก กราฟที่สร้างจากจุดที่สอดคล้องกับค่าของมาตราส่วน ETC ปี 1992 และ 1999 มีจุดเปลี่ยนเว้า ถึงแม้ว่าควรจะเว้าขึ้นเท่านั้น

ความผิดพลาดที่ชัดเจนนี้โดยผู้พัฒนามาตราส่วน ETS ปี 2542 ได้รับการแก้ไขโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2543 โดยการตัดสินใจที่จะเพิ่มอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) ของมาตราส่วนพิกัดอัตราเดียวที่หนึ่งถึงหกสำหรับค่าตอบแทนพนักงานของ องค์กรภาครัฐ อัตราภาษี (เงินเดือน) ของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐเพิ่มขึ้นจาก 1 มกราคม 2544: 68 รูเบิล - อัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรก; สำหรับ 30.5 รูเบิล - อัตราภาษีของประเภทที่สอง สำหรับ 10 รูเบิล - อัตราภาษีของประเภทที่สาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2544: สำหรับ 168 รูเบิล - อัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรก; สำหรับ 130.5 รูเบิล - อัตราภาษีของประเภทที่สอง สำหรับ 96.9 รูเบิล - อัตราภาษีของประเภทที่สาม สำหรับ 77.9 รูเบิล - อัตราภาษีของประเภทที่สี่ สำหรับ 54.9 รูเบิล - อัตราภาษีของหมวดที่ห้า สำหรับ 27.9 รูเบิล - อัตราภาษีของหมวดที่หก

หลังจากนั้น เริ่มใช้มาตราส่วน ETS ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ซึ่งมีผลใช้บังคับ (โดยมีการปัดเศษเล็กน้อย) จนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2549 มาตราส่วนนี้ไม่มีข้อบกพร่องในมาตราส่วน ETS ปี 1992 และ 1999 ดังนั้น สำหรับ การประมาณที่มีข้อผิดพลาดในการคำนวณไม่เกิน 3% พาราโบลากำลังสองก็เพียงพอแล้ว y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในระดับ ETS (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256) ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 จากมุมมองทางคณิตศาสตร์ไม่สามารถทนต่อการวิจารณ์ใด ๆ เส้นโค้งเรียบไม่สามารถอธิบายได้เพราะในบริเวณใกล้เคียงกับเกรดสี่และสิบเจ็ดการเปลี่ยนแปลงที่คมชัดปรากฏขึ้นซึ่งสามารถอธิบายได้ด้วยความไม่เต็มใจที่จะเพิ่มค่าจ้างของพนักงานภาครัฐที่มีเกรด ETC จาก 4 เป็น 17 เท่านั้น .

ในเวลาเดียวกัน ตรรกะทั้งหมดของการเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริงก็ถูกละเมิด เปอร์เซ็นต์ที่แท้จริงของการเพิ่มขึ้นในหมู่คนงานในหมวดหมู่เหล่านี้ถูกกำหนดแบบสุ่มโดยไม่มีเหตุผลและอยู่ในช่วง 14.9% ถึง 15.85% (ตารางที่ 2) การขึ้นเงินเดือนสูงสุด 37.5% กระทบเฉพาะผู้ที่ทำงานในหมวดแรกและหมวดสุดท้ายเท่านั้น นั่นคือผู้ที่ไม่ได้รับการปกป้องทางสังคมมากที่สุดในประเทศของเราพร้อมกับบุคลากรที่ไม่มีทักษะคือหัวหน้าองค์กรงบประมาณที่ได้รับมอบหมาย ETS หมวดหมู่ที่สิบแปด

ตารางที่ 2 - การเปลี่ยนมาตราส่วน ETS

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
เพิ่มเปอร์เซ็นต์
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
เพิ่มเปอร์เซ็นต์

รัฐบาลมอสโกดำเนินนโยบายที่รอบคอบมากขึ้นในทิศทางนี้ซึ่งโดยพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 18 เมษายน 2549 ฉบับที่ 260-PP เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐ สถาบันของเมืองมอสโกได้แนะนำอัตราหมวดหมู่แรกในจำนวน 2200 รูเบิลในขณะที่ยังคงมาตราส่วน UTS ซึ่งมีผลจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2549

มูลค่าของอัตราภาษีของประเภทแรกของมาตราส่วนภาษีแบบรวมในช่วงเวลาต่างๆ แตกต่างกันเมื่อเทียบกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ตารางที่ 3) ด้วยการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตารางที่ 3 - ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีศุลกากรกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

นับตั้งแต่การนำ ETS มาใช้ในปี 1992 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและภาคการเงิน

ความแตกต่างด้านอาณาเขตที่สำคัญในค่าครองชีพของประชากรทำให้ค่าจ้างในระดับต่างๆ ในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศมีความจำเป็น อัตราภาษีและเงินเดือนของ UTS ที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นรูปแบบเดียวกันสำหรับทุกพื้นที่ ไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างของระดับค่าครองชีพในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่

ข้อเสียเปรียบหลักของ Unified Tariff Scale ได้แก่:

· อัตราภาษีของประเภทที่ 1 อยู่ในระดับต่ำ (ตลอดระยะเวลาที่มีอยู่ของ UTS - บางครั้งอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเพื่อเพิ่มอัตราภาษีของประเภทแรกแม้ 10-20% ค่าใช้จ่ายทางการเงินที่สำคัญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงบประมาณของทุกระดับเนื่องจากจำเป็นต้องเพิ่มอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับ หมวดหมู่อื่น ๆ ทั้งหมดในจำนวนเท่ากัน

· ความไม่เพียงพอของ 18 หมวดหมู่เพื่อสะท้อนความแตกต่างของเงื่อนไขและระดับของค่าตอบแทนในทุกภาคส่วนของภาครัฐ

การพิจารณาค่าตอบแทนเฉพาะอุตสาหกรรมไม่เพียงพอ โดยพื้นฐานแล้ว ข้อมูลเฉพาะของอุตสาหกรรมจะสะท้อนผ่านระบบการชำระเงินและค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

เงินเดือนเป็นหนึ่งในประเภทการจ่ายเงินที่ขัดแย้งกันมากที่สุดให้กับพนักงานขององค์กร ในทางปฏิบัติ มีหลายวิธีในการคำนวณการจ่ายค่าจ้าง ที่นิยมมากที่สุดมีดังต่อไปนี้:

• ชิ้นงาน;
• ตามเวลา;
• ชนิดรวม

หากเราพูดถึงองค์กรด้านงบประมาณ อัตรานี้จะใช้ได้ทุกที่ ซึ่งเสริมด้วยการจ่ายเงินจูงใจและโบนัส เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานของรัฐ จำเป็นต้องกำหนดว่ามาตราส่วนภาษีและประเภทภาษีคืออะไร ค่าสัมประสิทธิ์อัตราภาษีตามประเภทใช้ไม่เพียง แต่ในองค์กรงบประมาณเท่านั้น แต่องค์กรหลายแห่งมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มเติมตามหมวดหมู่

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีคืออะไรและขึ้นอยู่กับอะไร?

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นตัวคูณที่ใช้กับเงินเดือนของพนักงานประเภทแรก นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่เพิ่มเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเช่นหมวดหมู่ภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษี องค์กรมักจะใช้ตัวเลขที่ประกอบด้วยตัวเลขหกหลัก ดังนั้นพนักงานประเภทแรกจึงมีอัตราค่าจ้างต่ำสุดและอันดับที่หกตามลำดับสูงสุด ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่ 1 สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับ 1.0

ในการสมัครคุณต้องมีตารางที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ในสถานประกอบการต่าง ๆ พวกเขาอาจแตกต่างกันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทการทำงานจะถูกกำหนดในคำสั่งเกี่ยวกับนโยบายการบัญชีขององค์กร นี่ถ้าเราพูดถึงองค์กรเดียว รัฐได้พัฒนามาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับคนงานในภาครัฐ เธอมี 18 อันดับ หากเราพูดถึงตัวเลขเฉพาะ เป็นที่น่าสังเกตว่า เมื่อเทียบกับอันดับแรก ต่ำสุด อันดับ 18 มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ 4.5

วัตถุประสงค์ของมาตราส่วนภาษี

พนักงานทุกคนในสถานประกอบการไม่สามารถรับค่าจ้างในระดับเดียวกันได้ เนื่องจากระดับคุณสมบัติต่างกัน ความเข้มแรงงานของงานที่แต่ละคนทำจึงแตกต่างกัน ในการนี้ ขอแนะนำให้ใช้มาตราส่วนภาษี จุดประสงค์หลักของมันคืออะไร? วัตถุประสงค์หลักของการใช้ระบบการชำระเงินดังกล่าวคือการแบ่งคนงานออกเป็นหมวดหมู่ตามระดับความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของงานที่ทำโดยพวกเขา

คนงานแต่ละคนควรได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา ค่าตอบแทนตามวิธีภาษีกำหนดให้พนักงานบางประเภทต้องทำงานที่สอดคล้องกับประเภทของเขาในแง่ของความซับซ้อน มันเกิดขึ้นที่พนักงานระดับต่ำกว่ามีส่วนร่วมในงานที่ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงกว่าควรปฏิบัติ ในสถานการณ์ที่เขาทำสิ่งนี้ได้สำเร็จ เขาจึงสามารถได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นได้

การชำระเงินตามวิธีภาษีเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับพนักงาน เพราะยิ่งอันดับสูง เงินเดือนก็ยิ่งสูงขึ้น

การกำหนดหมวดหมู่ภาษีและคุณสมบัติ

หมวดหมู่ภาษีคืออะไร? ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเป็นส่วนสำคัญของหมวดหมู่ตามลักษณะคุณสมบัติ เป็นลักษณะระดับความซับซ้อนของงาน หมวดหมู่ภาษี (สัมประสิทธิ์ภาษี) เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของมาตราส่วนภาษี มันถูกกำหนดอย่างไร? สามารถดูได้ในไดเร็กทอรีพิเศษของคุณสมบัติของคนงานตามระดับทักษะ

ในระดับภาษี การนับถอยหลังจะเริ่มต้นด้วยคนงานในประเภทแรกเสมอ พวกเขามักจะมีเงินเดือนและระดับทักษะต่ำที่สุด โดยทั่วไป ระดับเงินเดือนของพนักงานประเภทแรกจะสอดคล้องกับระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐ

ประเภทของเครื่องชั่งภาษี

ที่น่าสนใจคือ องค์กรหนึ่งสามารถพัฒนามาตราส่วนภาษีได้หลายแบบที่ใช้กับประเภทของคนงานที่มีสภาพการทำงานต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากเราพิจารณาองค์กรสร้างเครื่องจักร อาจมีระดับภาษีปกติและระดับที่ "ร้อนแรง" กริดประเภทที่สองจะนำไปใช้กับคนงานที่ทำงานในเวิร์กช็อปที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขการได้รับยศสูงสุด

เพื่อให้ได้ระดับสูงสุดของประเภทวุฒิการศึกษา คุณจำเป็นต้องมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้มีคุณสมบัติระดับสูงสุด นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขบังคับอื่นๆ ที่อนุญาตให้พนักงานได้รับวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้น:

• ทำงานระดับบนสุดเป็นเวลาสามเดือนและทำมันให้สำเร็จนั่นคือไม่มีการเปลี่ยนแปลงและการละเมิด
• ก่อนที่คุณจะได้รับตำแหน่งสูงสุด คุณต้องผ่านการทดสอบเพื่อตรวจสอบระดับคุณสมบัติ

ใครเป็นผู้กำหนดระดับของวุฒิการศึกษา? เจ้าขององค์กรรวมถึงตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานควรมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

ใครสามารถขึ้นเงินเดือนได้บ้าง? ระดับของหมวดหมู่คุณสมบัติสามารถเพิ่มได้ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในองค์กรอย่างเคร่งครัดและชัดเจน วินัยแรงงานของคนงานจะต้องเป็นไปในเชิงบวก

หากเขาฝ่าฝืนกฎความประพฤติในสถานประกอบการ กฎหมายหรือบรรทัดฐานเฉพาะอื่นๆ อย่างเข้มงวด ตำแหน่งของเขาอาจลดลงด้วย มาตรการดังกล่าวจะใช้เป็นความรับผิดต่อการละเมิดต่างๆ

ความสำคัญของระบบภาษี

หมวดหมู่การจ่าย ปัจจัยการจ่าย และอัตราการจ่ายถูกใช้ในการวางแผนองค์กร วิธีนี้ช่วยให้คุณกำหนดระดับรายได้ของผู้ปฏิบัติงานบางประเภทได้ พิจารณาสถานการณ์ที่สำคัญที่ต้องทราบระดับของอัตราภาษีสำหรับคนงานบางประเภท:

• ในระหว่างการวางแผนงบประมาณเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงานตามประเภท
• ระหว่างการแบ่งกองทุนค่าจ้างตามประเภทของคนงาน
• เมื่อการวางแผนเพิ่มขึ้นในระดับอัตราภาษีศุลกากร

ตัวอย่างของมาตราส่วนภาษีจะแสดงในตาราง

ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย แต่การใช้งานในขณะนี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดไม่เฉพาะในภาครัฐเท่านั้น

กลับ