ตามกฎทั่วไป การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่หัวหน้าบริษัทเป็นพนักงานพิเศษ และการเลิกจ้างของเขาก็เกิดขึ้นในลำดับพิเศษเช่นกัน พื้นฐานในกรณีนี้อาจเป็นการตัดสินใจของหน่วยงานผู้มีอำนาจของนายจ้าง (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใน LLC เป็นการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ข้อ 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 08.02.98 ฉบับที่ 14-FZ) การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญจะเพียงพอที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการคนก่อน รายละเอียดของเอกสารนี้จะเป็นพื้นฐานสำหรับการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน

เฉพาะผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นที่มีสิทธิออกคำสั่งให้องค์กร ดังนั้นแม้ในกรณีที่ผู้จัดการไล่ออก กรรมการก็ออกคำสั่งเอง คำสั่งอาจใช้ถ้อยคำต่อไปนี้ เช่น “ ถือว่าถูกไล่ออกจาก "___" _____ 2014 (มาตรา 278 ข้อ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผล: มติที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งครั้งที่ ___ ลงวันที่ "___" __________ 2014". หรือเช่นนี้: " ฉันลาออกจากอำนาจอธิบดีของ LLC

« " กับ ______ บนพื้นฐานของรายงานการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งครั้งที่ ___ ลงวันที่ "___" __________ 2014 "

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สั่งการเลิกจ้างเลย คุณสามารถคำนวณและออกสัญญาจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เข้าร่วมที่ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารเวอร์ชัน vip "Glavbuh Systems" และ "Glavbuh Systems"

1. สถานการณ์: ผู้ที่ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับ CEO ในนามขององค์กร

ประธานคณะกรรมการ (หรือคณะกรรมการกำกับ) ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปในนามของบริษัทร่วมทุน นอกจากนี้ยังสามารถเป็นบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากหน่วยงานกำกับดูแลนี้ มีระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายวันที่ 26 ธันวาคม 1995 ฉบับที่ 208-FZ

ใน LLC สัญญาจ้างงานในนามขององค์กรต้องลงนามโดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งต่อไปนี้:

• ประธานที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมหรือสมาชิกของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจจากคำวินิจฉัยของที่ประชุมใหญ่
• ประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) หากการตัดสินใจของปัญหาดังกล่าวเกิดจากกฎบัตรความสามารถของโครงสร้างเหล่านี้ของ บริษัท .

ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ *

สำหรับองค์กรอื่นไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษ ดังนั้น สัญญาในนามขององค์กรอาจลงนามโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปเข้ารับตำแหน่ง อาจเป็นหัวหน้าคณะปกครองที่เกี่ยวข้องก็ได้

อีวาน ชโคลเวตส์,

ในสมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไป ให้จดบันทึกการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงการตัดสินใจของเจ้าของ (รายละเอียดของรายงานการประชุมใหญ่สามัญหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) บนพื้นฐานของการที่ผู้อำนวยการเป็น ถูกไล่ออก (ข้อ 5.1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติ ส่วนที่ 1 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติ) รับรองรายการด้วยตราประทับขององค์กร คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 หมายเลข 1143-TZ

ตัวอย่างการลาออกของ CEO

ผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC "Alpha" A.V. Lvov ถูกไล่ออกเนื่องจากการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นยอมรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาก่อนกำหนด ได้ตัดสินใจแล้ว มาตรการ .*

ครั้งที่สอง Shklovets

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุสัญญา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) *

สมุดงานและบัตรประจำตัว

จากนั้นให้บันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัวในรูปแบบหมายเลข T-2 (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) . ทำรายการในสมุดงานดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ข้อ 15 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อ 5.2 คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) *

อีวาน ชโคลเวตส์ ,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

4. สถานการณ์:ผู้ก่อตั้งองค์กรสามารถแต่งตั้ง CEO ให้ดำรงตำแหน่งได้อย่างไร?

แต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปตามลำดับต่อไปนี้

ก่อนทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องตัดสินใจโดยเจ้าขององค์กรในการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง

การตัดสินใจนี้สามารถทำได้โดย:

• การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท ทำให้เป็นทางการในรายงานการประชุม (เช่นใน LLC - รายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท)
• คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท (หากการตัดสินใจของปัญหานี้ถูกอ้างถึงโดยกฎบัตรถึงความสามารถของตน) ได้ทำการตัดสินใจอย่างเป็นทางการ

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเตรียมคำขอที่เหมาะสม (บนกระดาษหรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์) และส่งไปยังบริการภาษี (ข้อ 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ฉบับที่ 805 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2545) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ คำขอสามารถส่งได้ผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service ของรัสเซียหรือพอร์ทัลเดียวของบริการของรัฐและเทศบาล สามารถส่งคำขอเป็นกระดาษไปยังสำนักงานสรรพากรใดก็ได้ (ทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนขององค์กร) ขั้นตอนการกรอกข้อซักถามได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 6 มีนาคม 2555 หมายเลข ММВ-7-6 / 141 ข้อมูลที่มีอยู่ในการลงทะเบียนเปิดอยู่และให้ในรูปแบบของสารสกัดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

5. บทความ:วาระการดำรงตำแหน่งตามกฎบัตรสิ้นสุดลง ธุรกรรมของกรรมการดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่

ต้องดำเนินการอย่างไรหากพ้นวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการ

เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับคู่สัญญาและไม่ต้องโต้เถียงกับธุรกรรมที่กรรมการสรุป จะเป็นการดีกว่าที่จะติดตามอย่างระมัดระวังเมื่อผู้อำนวยการทั่วไปหมดวาระที่เขาได้รับเลือก เมื่อช่วงเวลานี้หมดลง ทนายความของบริษัทสามารถคาดหวังสถานการณ์ต่อไปนี้ได้

มีแผนขยายอำนาจกรรมการ... จากนั้นที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) หรือคณะกรรมการบริษัทจะทำการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการขยายอำนาจ ซึ่งกำหนดขึ้นตามระเบียบการหรือการตัดสินใจ

มีการวางแผนที่จะแต่งตั้งบุคคลอื่นเป็นกรรมการ... ในกรณีนี้ จะมีการตัดสินใจที่จะยุติอำนาจของหัวหน้าคนปัจจุบันและแต่งตั้งหัวหน้าคนใหม่ หลังจากตัดสินใจเช่นนี้แล้ว อำนาจของอดีตผู้นำก็จะยุติลง โปรดทราบ: ในรูปแบบเดียวกัน จำเป็นต้องยุติอำนาจของอดีตผู้อำนวยการและแต่งตั้งใหม่ กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ของการดำรงอยู่ของบริษัทโดยไม่มีคณะผู้บริหาร (ผู้อำนวยการ) แต่เพียงผู้เดียว (มติของศาลอนุญาโตตุลาการแห่งเขตไซบีเรียตะวันตก 06.07.10 ในกรณีหมายเลข A67-5899 / 2008) . *

ก. โครุนจืย

ทนายความ ที่ สำนักงานกฎหมายลิดิงส์

6. บทความ: คำถามสำหรับเจ้าหน้าที่ เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยน CEO โดยไม่มีคำสั่งลาออก?

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

ใช่คุณสามารถ. ตามกฎทั่วไป การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่หัวหน้าบริษัทเป็นพนักงานพิเศษ และการเลิกจ้างของเขาก็เกิดขึ้นในลำดับพิเศษเช่นกัน พื้นฐานอาจเป็นการตัดสินใจของหน่วยงานผู้มีอำนาจของนายจ้าง (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใน LLC เป็นการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ข้อ 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 08.02.98 ฉบับที่ 14-FZ) การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญจะเพียงพอที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการคนก่อน รายละเอียดของเอกสารนี้จะเป็นพื้นฐานสำหรับการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างเพิ่มเติม ยิ่งกว่านั้น บางครั้งก็ทำไม่ได้อีกต่อไป เช่น กรรมการลาออก แต่ในวันสุดท้ายของการทำงาน เขาลืมลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง ไม่มีเวลาหรือเพียงแค่ไม่อยากทำ จริงอยู่ ในกรณีหลัง ฉันแนะนำให้ร่างการปฏิเสธการลงนามในคำสั่งต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน

คุณสามารถคำนวณและออกสัญญาจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เข้าร่วมที่ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ *

การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง

ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท รับผิด จำกัด ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว (ข้อ 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" ลงวันที่ 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ) หน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (อนุวรรค 4 ของวรรค 2 ของมาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) ดังนั้นการตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลจึงเกิดขึ้นในการประชุมวิสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ซึ่งผู้จัดการที่ลาออกเองได้รับอนุญาตให้เริ่มต้น (วรรค 1-2 ของข้อ 35 ของกฎหมายหมายเลข 14 -FZ).

สำคัญ! หัวหน้าของนิติบุคคลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน ซึ่งแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12/30/2001 ฉบับที่ 197-FZ) .

ในเวลาเดียวกันระยะเวลานี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรได้ข้อสรุปรวมถึงในกรณีของแรงงานสัมพันธ์ระยะสั้น (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 06.03.2013 หมายเลข PG / 1063-6 -1).

หากใบลาออกส่งทางไปรษณีย์ ให้ถือว่าวันที่ได้รับหนังสือจากนายจ้างเป็นวันที่แจ้งนายจ้าง (หมายเหตุจะอยู่ในหนังสือแจ้งการให้บริการ) ไม่ใช่วันที่ การส่ง (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอดวันที่ 26.06.2012 ในกรณีหมายเลข 33-1744)

อย่างไรก็ตาม ผู้รับอาจไม่ได้รับหรือส่งการแจ้งเตือนอย่างถูกต้องเสมอไป ขอแนะนำให้แก้ไขสถานการณ์นี้โดยไปที่ศาล (ดูการปฏิบัติด้านล่าง)

ขั้นตอนการเลิกจ้าง CEO ด้วยเจตจำนงอิสระของเขา

ขั้นตอนมาตรฐานมีดังนี้:

1. ประกาศของผู้เข้าร่วม LLC:
   • การแจ้งเตือนการประชุมวิสามัญจะถูกส่งโดยส่งจดหมายลงทะเบียนไปยังผู้เข้าร่วม LLC พร้อมรายการเอกสารแนบและหนังสือแจ้งการจัดส่ง (ข้อ 1 ของมาตรา 36 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) กฎบัตรของนิติบุคคลอาจควบคุมวิธีการแจ้งอื่น ๆ แต่วิธีนี้ดูเหมือนจะเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือและเรียบง่ายที่สุดวิธีหนึ่ง
   • การแจ้งจะต้องระบุวัน เวลา และที่อยู่ของการประชุม ระเบียบวาระการประชุม (ในกรณีนี้ อาจรวมถึงการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันอาจรวมถึงการแต่งตั้งหัวหน้าคนใหม่ด้วย) การแจ้งเตือนควรมีสำเนาจดหมายลาออกของ CEO ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองด้วย
   • การส่งจดหมายดังกล่าวจะต้องส่งไปยังที่อยู่ของสมาชิกทั้งหมดของ LLC พวกเขาถูกนำมาจากสารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือการลงทะเบียนของผู้เข้าร่วม LLC หากที่อยู่ในแหล่งที่มีชื่อไม่ตรงกัน คุณต้องส่งการแจ้งเตือนสำหรับแต่ละรายการ
2. จัดการประชุมผู้เข้าร่วม LLC จากผลลัพธ์ที่ได้จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับ การเลิกจ้างซีอีโอซึ่งบันทึกไว้ในโปรโตคอล
3. การออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามรายงานการประชุมสามัญ
4. การคำนวณกับพนักงานที่ถูกไล่ออก, การลงทะเบียนรายการในสมุดงานของเขา
5. ประกาศของ Federal Tax Service เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ

หากสมาชิกของ LLC เพิกเฉยต่อคำสั่งเลิกจ้างของผู้อำนวยการ

โดยคำนึงถึงที่กำหนดไว้ในข้อ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ห้ามไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงานผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญของ LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธให้อธิบดียอมรับจดหมายลาออกและการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ในภายหลัง

สำคัญ! การประชุมวิสามัญในกรณีนี้ไม่ได้จัดขึ้นเพื่อตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการไล่ผู้อำนวยการทั่วไปตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เพื่อให้เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหมวดย่อย 4 หน้า 2 ศิลปะ 33 แห่งกฎหมายหมายเลข 14-FZ ของกฎการเลิกจ้าง

การแสดงออกที่พบบ่อยที่สุดของการกระทำที่ไม่เป็นธรรมในส่วนของนายจ้างคือการเพิกเฉยโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดของ LLC หรือหนึ่งในนั้นเข้าร่วมในการประชุมสามัญวิสามัญซึ่งอาจแสดงออกมาในความไม่เต็มใจที่จะได้รับจดหมายรับรองที่เกี่ยวข้อง จากผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC พร้อมจดหมายลาออก

ในกรณีเช่นนี้ หลังจากสิ้นเดือนที่กำหนด หัวหน้า LLC ที่ต้องการลาออกควรไปที่ศาลโดยมีข้อเรียกร้องที่ท้าทายการเพิกเฉยของผู้ก่อตั้ง (ผู้ก่อตั้ง) และเรียกร้องให้เลิกใช้เจตจำนงเสรีของเขาเอง ในเวลาเดียวกัน อาจมีข้อกำหนดในการแก้ไขข้อมูลใน Unified State Register of Legal Entities (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ Kirov Regional Court ลงวันที่ 13.06.2012 ในกรณีหมายเลข 33-1718)

บันทึก! ศาลระบุว่าตามข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากการสิ้นสุดของการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะยุติการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาไม่ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ก็ตาม

ในเวลาเดียวกัน คำแถลงการเรียกร้องของเนื้อหาที่เหมาะสมซึ่งส่งให้กับหนึ่งในผู้ก่อตั้งสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการยืนยันที่เหมาะสมของเจตจำนงของพนักงานของพนักงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลระดับเปียร์มวันที่ 08/05/ 2556 กรณีที่ 33-7154)

แจ้งกองทุนภาษีและกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณเกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการ

การแจ้งเตือนของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Tax Service ณ ที่ตั้งของนิติบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามขององค์กรจะทำภายใน 3 วันนับจากวันที่ดำเนินการดังกล่าว การเปลี่ยนแปลง (ย่อย ในการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย "ลงวันที่ 08.08.2001 หมายเลข 129-FZ) โดยกรอกและส่งแบบฟอร์ม P14001 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 25.01.2012 หมายเลข ММВ- 7-6 / [ป้องกันอีเมล]

บันทึก! กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าการยกเลิกอำนาจของคณะผู้บริหารของ LLC และการมอบหมายให้กับบุคคลใหม่ควรเกิดขึ้นพร้อมกัน ดังนั้นในขณะที่ยังไม่ได้แต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ของ LLC ควรส่งข้อความไปยังสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการยุติอำนาจของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (ดูแผ่น K ของภาคผนวก 6 ถึงคำสั่งที่ ММВ-7-6 / [ป้องกันอีเมล]).

ตามการปฏิบัติ เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ค่อยพร้อมที่จะรับใบสมัครจากหัวหน้าองค์กรที่ลาออกเพื่อแยกเขาออกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลในฐานะบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ การปฏิเสธที่จะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงของ FTS มักจะอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าแบบฟอร์มที่ระบุ R14001 ไม่สามารถลงนามโดยหัวหน้าคนก่อนเนื่องจากในความเป็นจริงอำนาจของเขาถูกยกเลิกแม้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะยังคงอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ( ดูคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการยกเลิก ... " ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 2817/06)

ในเวลาเดียวกัน ก็ยังมีแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายอีกด้วย ซึ่งศาลมักจะบังคับให้หน่วยงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางต้องแยกข้อมูลจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำร้องขอของเขา พวกเขาดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการไม่สามารถยื่นคำขอที่ร่างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องทางกฎหมายของบุคคล (เช่น มติ AAC ที่ 19 ลงวันที่ 03 /02/2559 กรณีที่ A36-4738 / 2558)

หน้าที่ในการแจ้งกองทุนพิเศษ Rosstat และหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ ตามลำดับการโต้ตอบระหว่างแผนกนั้นถูกกำหนดให้กับ Federal Tax Service

ตัวอย่างการขอลาออกของ CEO

ตามโครงสร้าง จดหมายลาออกในนามของ CEO นั้นเหมือนกันทุกประการกับข้อความที่พนักงานคนอื่น ๆ เขียนในกรณีที่คล้ายกัน

จดหมายลาออกถือว่าเนื้อหาต่อไปนี้:

• ผู้รับ: ร่างของนิติบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (อาจเป็นผู้ก่อตั้ง การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม ฯลฯ );
• ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้สมัคร;
• คำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งโดยระบุวันที่ถูกไล่ออก
• วันที่ส่งใบสมัคร;
• ลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ตัวอย่างคำสั่งปลด CEO

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานคนใดก็ได้ลงนามโดยหัวหน้านิติบุคคล - นายจ้าง เช่นเดียวกับคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC แม้ว่าที่จริงแล้วในกรณีนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกและคณะผู้บริหารเพียงคนเดียวนั้นเกิดขึ้นพร้อมกันในคนเดียว แต่ CEO ก็ลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาเอง (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11.03.2009 ฉบับที่ 1143-TZ)

ในสถานการณ์ที่อธิบดีไม่สามารถลงนามคำสั่งด้วยตนเองได้ (เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น) บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในคำสั่งนั้นสามารถดำเนินการแทนเขาได้ หัวหน้าสามารถโอนอำนาจดังกล่าวได้โดยการออกพระราชบัญญัติท้องถิ่นหรือการออกหนังสือมอบอำนาจ

บันทึก! โดยปกติในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปพวกเขาใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 อย่างไรก็ตามจาก 01.10.2013 แบบฟอร์มนี้เป็นทางเลือก (ดูข้อมูลของกระทรวงการคลังของรัสเซีย "ในการมีผลบังคับใช้ ... " หมายเลข PZ- 10/2012) จึงสามารถออกคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้

คำสั่งปลดซีอีโอ(ในรูปแบบรวม) สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง:

การไล่ออกจาก CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหัวหน้านิติบุคคลด้วยการตัดสินใจของเขาเอง พื้นที่ที่เป็นไปได้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 81, 83, 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปถูกส่งไปยังการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของ LLC (อนุวรรค 4 วรรค 2 ของมาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ)

เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกเพราะเหตุข้อ 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีการเปิดเผยการกระทำผิดในส่วนของเขาเขาจะได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อศาลถึงแรงจูงใจในการเลิกจ้างของเขาเองโดยผู้ก่อตั้งเนื่องจากเป็นการกำหนดที่ค่อนข้างเป็นนามธรรมของบรรทัดฐานของข้อ 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่ได้ถูก จำกัด แต่อย่างใดในการตัดสินใจเรื่องการไล่ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและแก้ไขปัญหาตามดุลยพินิจของเขาเอง (ดูคำจำกัดความของ RF Armed Forces ลงวันที่ 01.11.2007 ฉบับที่ 56-B07-15)

ขณะเดียวกันการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา ๒ วรรคสอง 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ระบุเหตุผลถือเป็นพื้นฐานที่ยอมรับได้ ในกรณีนี้การเลิกจ้างไม่ได้ทำหน้าที่เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบทางกฎหมายและมาพร้อมกับการจ่ายเงินชดเชย (ดูคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14/07/2011 ฉบับที่ 1015-О-О) .

ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ CEO ด้วยเหตุผลของหน้า 7-7.1 ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานเหล่านี้ Plenum ของ RF Armed Forces ในมติ 17.03.204 ฉบับที่ 2 อธิบายว่าบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 7 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถถูกไล่ออกได้บนพื้นฐานนี้รวมถึงเมื่อมีการพิสูจน์ว่าพวกเขาได้กระทำการโจรกรรมการรับสินบนหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทหารรับจ้างแม้ว่าพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา (ย่อหน้า) 45 ของมติครั้งที่ 2).

ทางนี้, การเลิกจ้าง CEO ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเกี่ยวข้องกับการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวหรือในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ซีอีโอมีอำนาจลงนามคำสั่งเลิกจ้างด้วยตนเอง

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการเป็นขั้นตอนที่มีคุณลักษณะบางอย่างที่ทำให้กระบวนการแตกต่างจากการบอกเลิกสัญญากับพนักงานทั่วไป แม้จะมีคุณสมบัติที่มีอยู่ แต่เอกสารบังคับบนพื้นฐานของกิจกรรมของผู้อำนวยการในองค์กรสิ้นสุดลงคือคำสั่งให้เลิกจ้างเขา สำหรับสิ่งนี้ สามารถใช้แบบฟอร์ม T-8 มาตรฐานได้

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการประกอบด้วยเหตุพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง แน่นอน ผู้อำนวยการของ LLC สามารถลาออกได้โดยการเขียนใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้จำเป็นต้องเรียกประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง LLC ตามกฎหมาย ผู้อำนวยการต้องทำงานเป็นเวลา 1 เดือน แล้วจึงดำเนินการตามขั้นตอนแรงงานที่องค์กรนี้ให้เสร็จสิ้น ใบสมัครถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระหลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างตามความประสงค์ตัวอย่างสำหรับผู้อำนวยการของ LLC แสดงไว้ด้านล่าง

นอกจากการบอกเลิกสัญญาตามคำขอของคุณแล้ว ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการ:

• การหมดอายุของสัญญาจ้างหากเป็นเรื่องเร่งด่วน (จากข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 1 ของข้อ 77);
• ล้มละลาย, การชำระบัญชีของ LLC (ข้อ 1 ของข้อ 81);
• การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของโดยบริษัท (ข้อ 4 ของข้อ 81)
• การกระทำที่นำไปสู่ความเสียหายที่สำคัญต่อ LLC (ข้อ 9 ของข้อ 81)
• การละเมิดภาระผูกพันขั้นต้น (ข้อ 10 ของข้อ 81) เป็นต้น

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างผู้อำนวยการ จำเป็นต้องจัดประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง LLC เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการคนปัจจุบันและเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง ผลลัพธ์ของการประชุมควรเป็นแบบแผนซึ่งทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการจัดทำคำสั่งเลิกจ้างพร้อมกับคำแถลงของผู้อำนวยการ (ในกรณีที่เขาต้องการเอง)

วิธีการร่างเพื่อยุติความสัมพันธ์กับหัวหน้า LLC

ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 ซึ่งวาดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงานของหัวหน้าตามรายงานการประชุมสามัญ (การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวของ LLC) รวมถึงเอกสารอื่น ๆ ซึ่งรายการขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกไล่ออก - นี่คือคำแถลงของผู้อำนวยการ เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา - ข้อตกลงทวิภาคี ในกรณีที่เกินอำนาจทางการ การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง - เอกสารยืนยันความผิดของหัวหน้า

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้อำนวยการคนอื่น ๆ ก็อยู่ในขั้นตอนสินค้าคงคลังที่บังคับเนื่องจากความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการทั้งหมด การเปิดเผยความขาดแคลนจะทำให้ผู้อำนวยการชดใช้ค่าเสียหายขององค์กรเต็มจำนวน

คำสั่งเลิกจ้างระบุว่า:

• ที่ไหนและเมื่อใดที่เอกสารถูกร่างขึ้น
• กำหนดหมายเลขใด - ใบสั่งบุคลากรทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนในวารสารพร้อมการกำหนดหมายเลข
• พนักงานคนใดที่ต้องถูกไล่ออก - ชื่อของผู้จัดการ, ถ้อยคำที่แน่นอนของตำแหน่ง;
• เหตุผล - วลีจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนใหม่โดยระบุข้อและบทความของรหัสเช่นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามความประสงค์จะใช้ถ้อยคำจากข้อ 3 ของข้อ 77
• เหตุผลด้านเอกสารสำหรับการกรอกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งจำเป็นต้องมีรายงานการประชุมสามัญของ LLC (หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง) รวมถึงเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่งเมื่อสิ้นสุดสัญญากับกรรมการ ? สิทธิ์ในการลงนามเป็นของหัวหน้าดังนั้นผู้อำนวยการเองจึงลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้าง

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ กรรมการของบริษัทสามารถถูกไล่ออกหรือลาออกได้ด้วยตัวเอง สิ่งนี้ต้องมีคำสั่ง อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับหัวหน้า การดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าว ซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน

สิ่งที่คุณต้องได้รับคำแนะนำเมื่อร่างและลงนามในคำสั่งซื้อ

ในการเลิกจ้างกรรมการจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของเอกสารดังต่อไปนี้:

• กฎหมายในองค์กรบางประเภท (โดยเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน LLC" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน JSC" ฯลฯ );
• การกระทำเชิงบรรทัดฐานและการชี้แจงของเจ้าหน้าที่บริหาร (Rostrud คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ );
• ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรเอง: ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา กฎแยกต่างหากสามารถกำหนดได้ ซึ่งต้องปฏิบัติตามเมื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการ

ตามกฎระเบียบเหล่านี้ สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้

1. ถ้ากรรมการลาออก จะต้องร่างคำสั่งในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น
2. เหตุผลและขั้นตอนเฉพาะสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างที่ใช้กับผู้จัดการแตกต่างจากที่ใช้กับพนักงานคนอื่น
3. โดยระบุวันที่เขาลาออกจากหน้าที่ผู้นำ หากปราศจากสิ่งนี้ บุคคลอื่นจะไม่สามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของเขาได้

คำสั่งจะถูกร่างขึ้นก็ต่อเมื่อผู้อำนวยการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง หากในเวลาเดียวกันเขาเป็นเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรก็เพียงพอแล้วที่เขาจะออกคำสั่งแต่งตั้งกรรมการคนใหม่แทน

ว่าคำสั่งควรจะร่างขึ้นอย่างไร

ในกรณีที่ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 สำหรับการสั่งซื้อ แบบฟอร์มควรกรอกตามกฎที่กำหนดโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากบริษัทมีแบบฟอร์มของตนเองสำหรับเอกสารนี้ ก็ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• หมายเลขคำสั่งซื้อตามระบบบัญชีเอกสารขององค์กร
• วันที่จัดทำ;
• ชื่อของคำสั่ง ("เมื่อเลิกจ้าง ... ", "เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ... " ฯลฯ );
• ชื่อเต็มของผู้ถูกไล่ออกและตำแหน่ง (อย่างเคร่งครัดตามกฎบัตรและตารางการรับพนักงานขององค์กร)
• รายละเอียดของสัญญาจ้างที่ทำกับผู้อำนวยการ (จำนวนและวันที่สรุป);
• วันที่เลิกจ้าง;
• เหตุผลในการเลิกจ้าง (ใบสมัครการตัดสินใจของเจ้าของการหมดอายุของเงื่อนไข ฯลฯ );
• บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการที่ผู้อำนวยการถูกไล่ออก
• ลายเซ็นของผู้ออกคำสั่ง;
• เครื่องหมายของความคุ้นเคย (เมื่อผู้อำนวยการออกคำสั่งให้เลิกจ้างตัวเองมันดูค่อนข้างแปลก แต่นี่เป็นข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ท่านสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเลิกจ้างกรรมการได้

พิจารณาคุณสมบัติของตัวเลือกเฉพาะสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว

คำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ด้วยเจตจำนงอิสระของเขา

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน ผู้อำนวยการ LLC สามารถลาออกได้ อย่างไรก็ตามเขาต้องได้รับคำแนะนำไม่เพียง แต่ตามบรรทัดฐานปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับคำแนะนำพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้บริหารเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องแจ้งให้เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

คำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการอิสระจะระบุดังต่อไปนี้:

• เหตุในการเลิกจ้าง - คำแถลงจากผู้อำนวยการถึงเจ้าของ (การประชุมใหญ่);
• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน - ในกรณีนี้ถึงส่วนที่ 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

คำสั่ง CEO ให้ไล่ออก

หากอธิบดีและผู้ก่อตั้งเป็นคนเดียว สัญญาจ้างงานกับเขาอาจไม่สามารถสรุปได้ และบรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลบังคับกับเขา ในกรณีนี้หัวหน้าไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเตือนต่อเดือน หรือการยื่นหนังสือลาออกโดยทั่วไป

CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย จะดำเนินการดังนี้:

1. ในฐานะผู้ก่อตั้ง เขาตัดสินใจลาออกจากการเป็นกรรมการ
2. หากทำสัญญาจ้างกับเขาในนามของ บริษัท เขายังออกคำสั่งให้เลิกจ้างในฐานะกรรมการและหากสัญญาไม่ได้สรุปก็ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่ง
3. อีกครั้งในฐานะผู้ก่อตั้ง เขาแต่งตั้งกรรมการใหม่และแจ้งให้หน่วยงานภาษีทราบถึงการเปลี่ยนแปลง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งของ CEO ให้ยิงตัวเองได้

คำสั่งปลด CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเลิกจ้าง CEO ได้โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

สาระน่ารู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการ

CEO มีสิทธิลงนามคำสั่งให้ไล่ออกเองหรือไม่

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสองด้าน - ลูกจ้างและนายจ้าง องค์กรเองทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ในนามของผู้บริหารฝ่ายเดียวที่ทำหน้าที่ อำนาจของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร ร่างกายนี้เป็นหัวหน้าขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขา (ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ )

ดังนั้นแม้ในกรณีที่เป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการเองก็ต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น (รวมถึงคำสั่งเลิกจ้าง) เนื่องจากเป็นผู้ที่เป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวจนถึง ช่วงเวลาที่ตำแหน่งจะถูกมอบหมายให้กับบุคคลอื่น สิ่งนี้เป็นไปตามทั้งเนื้อหาเกี่ยวกับแรงงานและกฎหมายแพ่ง และจากคำอธิบายของหน่วยงานบริหารของรัฐ (โดยเฉพาะจดหมายของ Rostrud No. 1143-TZ ปี 2009)

จำเป็นต้องจำความแตกต่างของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังต่อไปนี้

1. วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานทำงาน จนถึงจุดนี้ บรรทัดฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพัน รวมทั้งที่เป็นทางการ นำไปใช้กับเขา ดังนั้น จนถึงจุดนี้ CEO ยังคงมีอำนาจ และอาจลงนามในคำสั่งก่อนหน้านี้
2. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับหัวหน้าองค์กร

คำสั่งลดตำแหน่งอธิบดีเป็นเอกสารที่มีผลบังคับตามกฎหมายหลังจากการมีผลบังคับใช้ซึ่งพนักงานถูกลิดรอนสถานะการทำงานก่อนหน้านี้

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างสามารถ:

ใครเป็นคนลงนาม?

แม้จะเป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมด คำสั่งการเลิกจ้างของเขาลงนามโดยผู้อำนวยการเองข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ โดยจดหมายจากรอสตรัด โดยระบุว่ามีเพียงตัวผู้กำกับเองเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งใดๆ

ตีพิมพ์เมื่อไหร่?

ผู้ริเริ่มเป็นเจ้าของกิจการหรือผู้ถือหุ้น ในกรณีนี้การยกเลิกการกระทำจะยากขึ้น แต่ก็ยังเป็นไปได้ มีสองเส้นทางการพัฒนาที่เป็นไปได้:

• เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นขององค์กรยอมรับว่าการตัดสินใจของพวกเขาผิดพลาดและยกเลิกการลด
• หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น อดีตผู้อำนวยการสามารถขึ้นศาลเพื่อดำเนินคดีต่อไปได้ พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานที่ยืนยันความสามารถของเขาและไม่มีข้อผิดพลาดในส่วนของเขา

เก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?

เอกสารจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานแผนกบุคคลซึ่งจัดโครงสร้างเอกสารขาเข้าทั้งหมด

โดยปกติเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจะจัดระบบในสองวิธี:

• ในโฟลเดอร์ทั่วไปที่เก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานทุกคนในองค์กร
• แยกต่างหากในโฟลเดอร์สำหรับจัดเก็บเอกสารตัวย่อ

ระยะเวลาในการจัดเก็บเอกสารดังกล่าวคือ 5 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ เอกสารจะถูกกำจัด

ดังนั้นคำสั่งให้ถอด CEO ออกจากตำแหน่งจึงมีบรรทัดฐานและมาตรฐานของตนเองซึ่งควรพิจารณาเมื่อดำเนินการ

กลับ