Ano ang piecework na sahod: mga tampok ng sahod. Mga sahod ng piraso ng trabaho: mga uri at paglalarawan

Ang pagkuha ng trabaho, ang isang tao, siyempre, ay interesado sa kung ano ang kanyang magiging suweldo at sa kung anong batayan ang mga accrual.

Sa ating bansa, dalawang anyo ng kabayaran ang karaniwan: oras at piecework. Ang unang uri ng sahod ay mas pamilyar sa Russia.

Gayunpaman, ang mga piecework na sahod ay higit na ginagamit. Ano ang ibig sabihin ng piece rate?

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay isang anyo ng kabayaran para sa isang empleyado ng isang negosyo o kumpanya, kung saan ang halaga ng mga pondong binabayaran ay ganap na nakasalalay sa dami o dami ng mga produktong ginawa. Kapag tinutukoy ang halaga ng sahod, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang kanilang kalidad at ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang tao ay isinasaalang-alang.

Ang sistema ng piecework ng suweldo ay perpektong isinasaalang-alang ang mga interes ng employer. Pagkatapos ng lahat, ang bawat empleyado ay nagsisikap na maisagawa ang pinakamataas na posibleng dami ng trabaho habang pinapanatili ang mahusay na kalidad. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagpapakasal, kung gayon ang kanyang pitaka ay kailangang magbayad.

Mga kalamangan at kawalan

Ang mga sahod sa piraso ng trabaho, tulad ng oras-oras na sahod, ay may malaking bilang ng mga pakinabang at disadvantage para sa empleyado at sa kanyang employer.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga positibong aspeto ng "deal", kung gayon ang mga ito ay:

Ang halaga ng perang kinita ay ganap na nakasalalay sa dami ng mga produktong ginawa.
Ang halaga ng pagbabayad para sa isang yunit ay ganap na tinutukoy ng mga kakayahan at kaalaman ng tao.
Pagkakataon na hikayatin ang mga empleyado at mapanatili ang mga produkto sa tamang antas. Sa maraming bansa sa mundo sa ilang partikular na lugar ng industriya (awtomatiko, metalurhiya, pananamit, kasuotan sa paa, atbp.) eksklusibong piecework na sahod ang ginagamit.
Ang ilang mga trabaho ay maaaring gawin ng sinuman. Kasabay nito, ang kanyang edukasyon, reputasyon, pagkakaroon ng mga dokumento, estado ng kalusugan ay hindi mahalaga. Ang isang matingkad na halimbawa nito ay ang pag-aani ng mga gulay at prutas sa bukid, pagbabawas ng mga bagon, at iba pa.

Sa napakaraming mga pakinabang, ang sahod ng piecework ay puno ng maraming hindi kasiya-siyang sandali para sa empleyado at employer.

I-highlight natin ang mga pangunahing:

Ang impluwensya ng mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng empleyado na maaaring makaapekto sa produksyon (pagkasira ng kagamitan, kakulangan ng mga hilaw na materyales, mga problema sa mga kasosyo, natural na mga kadahilanan).
Hindi tugma sa pagitan ng mga layunin ng employer at ng mga layunin ng empleyado.
Mataas na posibilidad ng pagkasira sa kalidad ng mga produkto/serbisyo sa paghahangad ng mataas na volume. Ang pangangailangan para sa karagdagang kontrol ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang paggasta at bawasan ang item ng kita sa isang minus.
Ang pagbabayad ng pira-pirasong sahod ay nakasalalay lamang sa mga personal na katangian ng empleyado, na iniiwan ang kadahilanan ng trabaho sa pangkalahatang pangkat / departamento / yunit. Kadalasan, ang mga istrukturang ito ay may malakas na impluwensya sa huling resulta ng trabaho ng isang tao.
Ang karera upang matugunan ang kinakailangang dami ay maaaring humantong sa hindi wastong paggamit ng kagamitan, maging sanhi ng pagkasira nito, paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pag-aaksaya ng mga hilaw na materyales, atbp.
Kahirapan sa pagtatatag ng mga makatwirang pamantayan sa bawat empleyado. Para sa prosesong ito, kinakailangan na magkaroon ng isang standardizer at espesyal na dokumentasyon na tama na nakumpleto sa lahat ng mga yugto ng gawaing isinasagawa.
Kawalang-tatag ng sahod ng piecework. Nangangailangan ito ng karagdagang kabayaran mula sa employer.
Ang mataas na output ng isang manggagawa sa paghahangad ng mataas na suweldo ay maaaring mabawasan ang aktwal na pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at mabawasan ang rate ng bawat yunit ng output. Ang sandaling ito ay tinatawag minsan na "ratchet effect".
Ang pagiging kumplikado ng pagtukoy ng indibidwal na paglabas ng mga produkto para sa ilang mga operasyon (assembly sa isang conveyor, atbp.).

Samakatuwid, bago sumang-ayon sa isang piecework na suweldo o ipakilala ito sa iyong kumpanya, dapat mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga subtleties ng ganitong uri ng pagbabayad.

Saklaw ng aplikasyon

Mayroong ilang mga kundisyon kung saan mas angkop na gumamit ng piecework na sahod kaysa sa oras na sahod.

Kasama sa saklaw na ito ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Pagtaas ng dami ng mga aktibidad.
Mga tagapagpahiwatig ng husay ng gawaing isinagawa / ginawang mga kalakal, na direktang nakasalalay sa empleyado.
Pagpapasigla ng kontratista sa isang partikular na lugar upang madagdagan ang dami ng trabaho.
Ang pagtaas ng kabuuang dami ng produktong ginawa habang pinapanatili ang mataas na kalidad.
Tumpak na accounting ng dami ng mga produkto na ginawa ng isang indibidwal na empleyado.
Ang pagpapatakbo ng mga pasilidad na pang-industriya sa isang tuluy-tuloy na mode (walang mga pagkasira ng kagamitan, mga pagkabigo sa supply ng mga hilaw na materyales).
Ang pagkakaroon ng mga pamantayan na nabigyang-katwiran ng isang teknikal na espesyalista.

Mga uri

Maaaring gawin ang sahod ng piraso sa trabaho sa iba't ibang paraan, depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa kasunduan sa employer.

Ang mga modernong negosyo ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng piecework na sahod.

Direktang Deal ay nagpapahiwatig ng accrual ng mga kinita na pondo, batay sa dami ng natapos na mga gawain sa trabaho. Ang ganitong uri ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakapirming presyo at isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado. Ang kawalan ng iba't ibang ito ay ang kawalan ng direktang interes ng manggagawa sa kalidad ng pagganap ng gawain ng iba pang pangkat.
piece-rate na suweldo pinagsasama ang kabayaran sa mga nakapirming rate ng transaksyon at mga bonus sa empleyado para sa pagsasagawa ng trabaho nang higit sa pamantayan o para sa pagpapabuti ng kalidad ng mga produktong gawa. Ang halaga ng premium ay itinakda mismo ng kumpanya. Kadalasan, ang mga tagapagpahiwatig para sa mga bonus ay ang kawalan ng kasal, pagbawas sa gastos, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, atbp.
uri ng chord ay binubuo sa katotohanan na ang buong dami ng trabaho ay kinuha bilang isang yunit para sa pagbabayad at isang deadline para sa kanilang pagkumpleto ay itinakda. Ang suweldo ng isang empleyado ay binabayaran lamang pagkatapos makumpleto ang lahat ng trabaho. Kung ang isang tiyak na deadline ay mahaba, pagkatapos ay isang paunang bayad ang ginawa. Kung ang trabaho ay tapos na nang mahusay at maaga sa iskedyul, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng bonus. Ang ganitong uri ay kadalasang ginagamit sa pagtatayo, pag-aayos, atbp.
uri ng piraso-progresibo ay isang kumbinasyon ng kabayaran sa mga nakapirming rate (kapag natugunan ang pamantayan) kasama ang pagdaragdag ng mga pagtaas ng mga rate (kapag ginanap sa itaas ng pamantayan). Kasabay nito, ang pagtaas ng taripa ay naiiba sa karaniwan nang dalawang beses. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay pansamantalang ipinakilala, hanggang sa 6 na buwan, eksklusibo sa mga lugar ng trabahong pang-emergency, kung mayroong isang agarang order, atbp. Patuloy na hindi kumikita ang paggamit ng piece-rate na progresibong sahod dahil sa mabilis na paglaki ng sahod ng mga manggagawa sa mababang rate ng paglago ng produktibidad.
Uri ng time-piece-work ay bihirang ginagamit at ito ay isang kumbinasyon ng pagbabayad sa bawat transaksyon at pagbabayad ayon sa oras.

Kaugnay na video

Ang praktikal na paggamit ng organisasyon ng napiling sistema ng suweldo ay natutukoy ng maraming mga kadahilanan, ngunit, una sa lahat, ay nakasalalay sa kung ang ibinigay na bayad para sa trabaho ay magiging piecework o oras. Ang huli ay pamilyar na sa ating bansa, ngunit ngayon parami nang parami ang mga organisasyon na gumagamit ng piecework na sahod.

Ang mga interes ng employer sa sistema ng piecework ay perpektong isinasaalang-alang, dahil ang empleyado ay interesado sa pagpapabuti ng kanyang sariling pagganap, at halos hindi niya kailangang suriin sa kanyang trabaho. Kung ang isang empleyado sa ilang kadahilanan ay binabawasan ang output o produktibidad, kung gayon siya ang unang makaramdam ng mga negatibong kahihinatnan ng naturang mga aksyon, dahil ang suweldo ay magiging mas mababa kaysa sa inaasahan.

Kahulugan at saklaw

Ang sahod sa trabaho ay mga sahod kung saan natatanggap ng manggagawa
kabayaran alinsunod sa dami at kalidad ng mga produktong ginawa o gawaing isinagawa.

Paggamit Ang diskarte na ito sa suweldo ay perpekto para sa mga negosyong iyon kung saan ginagarantiyahan nito ang pagtaas ng produktibidad ng empleyado.

Magagamit ang isang sistema ng piecework wage para sa mga empleyado kung ang resulta ng trabaho ay masusukat lamang sa dami, sa dami ng trabahong ginawa: ang bilang ng mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay.

Karaniwan, ang sistemang ito ay nag-iipon ng mga sahod sa mga manggagawa sa mga organisasyon ng produksyon, sa mga machine at mechanical repair shop, sa ilang loading at unloading, transport, atbp.

O, halimbawa, binabayaran din ang mga tagasalin ayon sa piraso: alinman sa bawat isinaling teksto, o para sa isang tiyak na bilang ng mga salita o titik.

Mga uri

Mga sahod na sinisingil "bawat dami" ito ay maaaring direkta, piraso-bonus, hindi direktang piraso-trabaho, piraso-progresibo, chord at
halo-halong (time-piecework):

Sa unang kaso, ang pagbabayad ay nangyayari ayon sa isang paunang natukoy na saklaw ng trabaho, kung saan ang mga nakapirming presyo ay ibinibigay din.
Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo para sa labis na pagtupad sa plano. At kung mas marami siyang napupunan, mas marami siyang kinikita.

Sa sistema ng pagbabayad ng bonus na piecework, ang isang empleyado ay makakatanggap ng bonus kung ang plano ay labis na natupad.

Ang pagtaas sa mga nakaraang taon, mga negosyo gumamit ng isang piraso-bonus na sistema ng sahod upang hikayatin ang kanilang mga empleyado, na, sa turn, ay nahahati din sa indibidwal at kolektibo.

Personal piecework wage system - ang mga kita ng sinumang empleyado ay paunang natukoy ng mga resulta ng kanyang mga personal na paggawa, na ipinakita sa dami ng mga produkto (mga detalye) na ginawa ng manggagawa o mga aksyon na ginawa niya sa isang tiyak na oras.

Collective piecework wage system - ang sahod ng mga manggagawa ay kinakalkula kaugnay ng dami ng paggawa (dami ng produksyon) na ginawa ng production team. Ang ganitong uri ay ang pinaka-epektibo, at partikular para sa pagpapatupad ng mga pangkalahatang gawain sa produksyon, kinakailangan ang isang beses na kolektibong pagsisikap ng isang brigada ng mga mersenaryo.

Sistema ng pira-pirasong trabaho - sinisingil ang pira-pirasong sahod para sa pagpapatupad ng nakatalagang halaga ng trabaho (isang gawaing pira-piraso), at hindi para sa personal na gawain. Ang halaga ng mga kita para sa isang piraso ng trabaho ay paunang natukoy sa batayan ng isang pagkalkula na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng oras (produksyon) at mga presyo para sa mga uri ng trabaho.

Indirect piecework system - dito ang suweldo ay hindi nakadepende sa sariling productivity. Sa sistemang ito depende sa performance ang bayad gawain ng ibang mga empleyado. Sa ganitong paraan, halimbawa, ang isang plant adjuster, road transport workers, truck crane operators ng overhead cranes ay maaaring pondohan, sa kondisyon na ang paggalaw ng mga kalakal sa site ay isang teknolohikal na operasyon.

Para sa isang mersenaryo, ang mga bentahe ng naturang pagbabayad para sa kanyang paggawa ay magkakaugnay sa katotohanan na mayroon siyang tunay na pagkakataon upang madagdagan ang kanyang suweldo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pinakamataas na halaga ng trabaho, pagtaas ng produktibidad sa trabaho. Bilang karagdagan, halos kahit sino ay maaaring makakuha ng trabaho na may piecework na sahod, anuman ang kanilang reputasyon, katayuan sa kalusugan at pagkakaroon ng mga dokumento.

Pagkalkula ng suweldo ng piraso ng trabaho

Ang pagbabayad ng naturang sahod ay nagmumula sa mga rate ng piraso, na itinakda para sa mga produkto at mula sa dami ng mga produktong ginawa. Ang accounting para sa lahat ng trabaho ay isinasagawa ng isang foreman o iba pang manggagawa. Ang mga dokumento para sa mga pakikipag-ayos ay mga gawa ng pagtanggap ng mga gawaing ginawa, mga order ng piraso ng trabaho, at iba pa. Ang lahat ng mga dokumento ay nilikha ng organisasyon mismo.

Karaniwan, ang mga rate ng piraso na itinalaga sa mga manufactured na produkto ay hindi nagbabago, kaya ang suweldo ng isang mersenaryo ay kinakalkula bilang produkto ng rate ng piraso at ang bilang ng mga produktong ginawa.

Sa konklusyon, nais kong idagdag: sa piecework na sahod, dapat tandaan na ang pagtaas sa produktibidad ng mga manggagawang piecework ay sanhi hindi lamang ng kanilang mga personal na pagsisikap, pagtaas ng mga kwalipikasyon at pagtaas ng kanilang mga kakayahan. Ang estado ng kanyang lugar ng trabaho ay mayroon ding malaking epekto - ang kanyang pangkalahatang teknikal, organisasyonal, pang-ekonomiyang pagsasanay. Samakatuwid, bago hilingin sa manggagawa ang katuparan ng mataas na mga plano ng piecework, hindi ito nakakasagabal sa pag-aalaga sa lugar ng kanyang aktibidad sa paggawa.

Paano i-automate ang pagkalkula ng piecework na pagbabayad? Ito ang nakasaad sa video.

Ang suweldo ay isang kabayaran para sa labor na namuhunan, at ang piecework ay isang gantimpala para sa isang tiyak na resulta. Ibig sabihin, mas maganda ang mga nagawa, mas maraming suweldo ang maaasahan mo. Ito ay isang mahusay na paraan upang mainteresan ang empleyado sa pagpapabuti ng pagganap ng paggawa. Para sa maraming mga negosyo, ang mga rate ng piraso ay ang tanging makatwirang paraan upang pasiglahin ang mga manggagawa. Pag-uusapan natin ito at ang iba pang mga tampok ng piecework na sahod mamaya.

Mga uri ng sahod ng piecework

Isa sa mga pangunahing katanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang talakayan halaga ng sahod at paraan ng pagbabayad. Karamihan sa mga negosyo sa Russia ay gumagamit ng time-based na pagsingil, kapag ang isang empleyado ay naglilingkod sa isang tiyak na oras sa loob ng iskedyul ng trabaho. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, bibigyan siya ng suweldo na naipon batay sa isang nakapirming suweldo.

Sa kaso ng aplikasyon ng mga pamantayan ng piecework, hindi matututong "umupo", dahil ang pangwakas na pagbabayad ay nakasalalay sa mga pagsisikap na ginawa at ang mga kasanayan ng empleyado na ginamit upang makamit ang nais na resulta.

Ang sahod ng piraso ay isa sa mga uri ng sahod empleyado, kung saan ang halaga ng panghuling suweldo ay ganap na nakasalalay sa kahusayan ng kanyang mga aktibidad sa produksyon.

Para sa anumang uri ng piraso ng trabaho nalalapat ang espesyal na pagpepresyo upang isaalang-alang ang kanilang pagiging kumplikado. Kasabay nito, siguradong alam ng empleyado na hindi susunod ang pagbabayad para sa isang malaking bilang ng mga mababang kalidad na produkto o trabaho.

Samakatuwid, ang manggagawa ay nagsisikap na maisagawa ang pinakamataas na posibleng dami ng trabaho para sa kanya nang hindi nawawala ang kalidad nito.

Hindi lahat ng empleyado ay kwalipikado para sa mga rate ng piraso. Halimbawa, hindi maaaring ilarawan ng isang accountant o isang storekeeper ang kanilang mga aktibidad sa dami, kaya ang paglalapat ng mga rate ng piraso sa kanila ay hindi makatwiran.

Pinapayagan ng batas ng Russia ang paggamit ng anumang anyo ng mga insentibo ng empleyado sa negosyo. Ang pira-pirasong pagsingil ng paggawa ay may ilang uri na maaaring ilapat depende sa mga layunin ng produksyon:

Diretso. Nangangailangan ng accounting para sa dami ng mga ginawang produkto. Ang bawat produkto ay sinusuri alinsunod sa pagiging kumplikado, ang pangangailangan para sa ilang karanasan, kaalaman at kwalipikasyon.
Progressive. Para sa bawat manggagawa, ang isang pamantayan sa produksyon ay itinatag sa malinaw na mga rate para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa kalendaryo. Sa kaso ng paggawa ng mga kalakal na lampas sa itinatag na plano, ang empleyado ay may karapatan sa isang progresibong allowance. Karaniwan, ang taripa ng labis na mga produkto ay dalawang beses sa normatibo. Ang pamamaraang ito ng pagpapasigla ng produksyon ay pansamantala upang matupad ang mga kagyat na order.
Premium. Kapag ginagamit ang sistemang ito, ang isang empleyado na nakakatugon sa itinatag na pamantayan ay maaaring makatanggap ng karagdagang bayad para sa kawalan ng mga sira na produkto, materyal na pagtitipid, at pagtaas ng produktibidad sa paggawa. Ang isang premyo ay tinutukoy para sa bawat uri ng tagumpay.
Chord. Ang paraan ng pagbabayad na ito ay nagsasangkot ng accounting hindi para sa isang yunit ng produksyon, ngunit para sa kabuuang dami. Iyon ay, ang saklaw ng trabaho at ang panahon ng pagpapatupad nito ay tinutukoy. Ang gantimpala ay binabayaran lamang pagkatapos makumpleto ang buong order. Para sa pangmatagalang trabaho, inaasahan ang isang paunang bayad, alinsunod sa naaangkop na batas. Kung ang gawain ay nakumpleto nang may mataas na kalidad at mas maaga sa iskedyul, isang bonus ay maaaring igawad. Ang sistema ng pagbabayad na ito ay may kaugnayan para sa mga kumpanya ng konstruksiyon at mga organisasyon sa pagkumpuni.
Hindi direkta. Ginagamit ito upang pasiglahin ang mga tauhan ng serbisyo, ang kalidad nito ay nakasalalay sa mga aktibidad ng mga pangunahing workshop. (Halimbawa, mga tagapag-ayos ng kagamitan, tagapag-ayos, tagapagtustos, elektrisyan at iba pang menor de edad na empleyado.) Ang kanilang suweldo ay direktang nakadepende sa dami ng output na ginawa ng mga pangunahing industriya.
Time-piecework. Ito ay isang pinagsamang anyo. Bihirang ginagamit sa produksyon. Sa loob ng isang buwan, maaaring magsagawa ng piecework work ang isang empleyado. Kung wala sila, manatili sa oras na pagsingil.
Sama-sama. Ginagamit ito kapag para sa pagbabayad ng paggawa ng brigada. Ang form na ito ay laganap. Ang isang pangkat ng mga manggagawa ay itinalaga ng isang tiyak na gawain, ang pagganap nito ay tinatantya sa isang tiyak na halaga. Ang suweldo ng bawat miyembro ng brigada ay nakasalalay sa kanyang kontribusyon at napagpasyahan sa pamamagitan ng pangkalahatang boto.

Ang mga manggagawa sa piecework na sahod ay kinakailangang sumunod sa iskedyul ng trabaho na itinatag ng negosyo, sa kabila ng katotohanan na ang kanilang sahod ay hindi nakadepende sa bilang ng mga oras na ginugol sa lugar ng trabaho.

Halimbawang pagkalkula

Subukan nating isaalang-alang ang ilang mga halimbawa ng pagkalkula ng piecework na sahod upang mas maunawaan ang kakanyahan nito.

Halimbawa 1

Ang mga rate ng piraso ng trabaho para sa pagsusuri sa paggawa ay inilalapat sa manggagawang Petrov. Ang isang manufactured na produkto ay nagkakahalaga ng 500 rubles. Hindi bababa sa 65 unit ng mga produkto ang dapat gawin kada buwan. Noong Marso, husay na natupad ni Petrov ang itinatag na pamantayan. Ang kanyang buwanang suweldo ay:

500 * 65 = 32500.00 rubles.

Ang resultang ito ay kinakalkula. Pagkatapos bayaran ang lahat ng kinakailangang buwis, mas maliit na halaga ang ibibigay sa kamay. Ito ay isang halimbawa ng pagkalkula ng direktang piecework na sahod.

Halimbawa 2

Noong Abril, lumampas ang Petrov sa itinatag na pamantayan ng 5 mga yunit. Ang bawat yunit ng produkto na labis sa pamantayan ay tinatantya sa 750 rubles. Ang kanyang suweldo ay:

500 * 65 = 32500.00 rubles.

750 rubles x 5 mga yunit ng labis na mga produkto = 3750.00 rubles

32500.00 + 3750.00 = 36250.00 rubles

Ang nasabing halaga ay ikredito sa Petrov kapag ang piece-rate na mga progresibong rate ay inilapat.

Halimbawa 3

Kung ginagamit ang pagmamarka sa pagtatasa ng kalidad ng produkto, maaaring mangyari ang sumusunod na sitwasyon. Natupad ng Petrov noong Mayo ang itinatag na pamantayan ng 65 na mga yunit ng mga natapos na produkto.

kung saan:

5 mga produkto ay inuri bilang mga produkto ng grade III at nagkakahalaga ng 350 rubles bawat piraso;
7 mga produkto - para sa mga produkto ng II grade sa 450 rubles bawat piraso;
53 mga produkto - para sa mga produkto ng unang grado sa 500 rubles bawat piraso.

Ang payroll ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400.00 rubles

Halimbawa 4

Ang trabaho ng manggagawang Petrov ay pinahahalagahan sa mga rate ng piece-bonus, kung saan ang isang bonus na 15% ng pangunahing taripa ay nakatakda para sa paglampas sa plano ng 10% o higit pa. Ang pangunahing pagsingil ay 500 rubles para sa bawat yunit ng produksyon. Ayon sa pamantayan, 65 mga produkto bawat buwan ang dapat makumpleto. Gumawa si Ivanov ng 73 mga yunit ng mga produkto noong Mayo, na lumampas sa plano ng 8 mga yunit o 12.3%. Ang katuparan ng kundisyong ito ay nagpapahintulot sa iyo na makaipon ng bonus.

Ang pagkalkula ng buwanang sahod ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

500 * 65 = 32500.00 rubles

Ang premium ay:

32500.00 * 15% = 4875.00 rubles

Ang kabuuang kita ay:

32500.00 + 4875.00 = 37375.00 rubles.

Mga kalamangan at kawalan para sa empleyado at kumpanya

Ang bawat sistema ng suweldo ay may ilang mga pakinabang, kapwa para sa employer at para sa empleyado.

Kapag ginagamit ang form na ito ng mga insentibo ng empleyado, natatanggap ng isang negosyo ang mga sumusunod na pakinabang:

Pagganyak ng mga empleyado para sa isang husay na pagtaas sa produktibidad ng paggawa.
Ang kabayaran para sa trabaho ay ganap na nakasalalay sa kalidad at dami ng mga produktong ginawa.
Pagbawas ng mga gastos sa produksyon para sa produksyon ng isang yunit ng produkto.
Pagtaas ng kakayahang kumita ng produksyon sa pamamagitan ng pagbabawas ng lakas ng paggawa.

Itinatampok ng mga empleyado ng negosyo ang mga sumusunod na positibong aspeto mula sa pagpapakilala ng mga rate ng piraso:

Ang halaga ng suweldo ay depende sa kanilang sariling pagsisikap at pagsisikap.
Ang natanggap na gawain ay ganap na naaayon sa personal na karanasan at propesyonal na mga kasanayan.
Ang ilang mga takdang-aralin ay maaaring makuha nang hindi nagsusumite ng resume o pagkakaroon ng masamang reputasyon. Ang pinakakapansin-pansing halimbawa ng gayong gawain ay ang pag-aani.

Sa isang malaking bilang ng mga positibong kadahilanan, ang sistemang ito ng pagganyak sa paggawa ay may malaking bilang ng mga pagkukulang.

Ang mga sumusunod na negatibong salik ay tinutukoy para sa empleyado ng pieceworker:

Dapat na maging handa ang negosyo para sa pagpapakita ng mga sumusunod na negatibong salik kapag nagpapakilala ng piece-rate na pagpepresyo:

pagkasira sa kalidad ng produkto dahil sa pagtaas ng dami nito;
ang pagpapakilala ng mga karagdagang departamento para sa accounting para sa dami ng mga ginawang produkto at pagtatasa ng kalidad nito, ang pagbuo ng mga bagong documentary form ng labor accounting;
dahil sa pagnanais na kumita ng higit pa, maaaring mag-overload ang isang empleyado sa kagamitan, na magiging sanhi ng pagkasira nito. Marahil ay isang paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, ang hitsura ng isang malaking bilang ng mga may sira na produkto, labis na paggastos ng mga materyales na ginamit, kuryente at iba pang negatibong puntos;
ang laki ng pondo ng sahod ay patuloy na nagbabago depende sa dami ng produksyon;
sa pagsisikap na itaas ang mga quantitative indicator ng paggawa, ang manggagawa ay nagsisimulang balewalain ang buong teknolohikal na cycle ng trabaho. Bilang resulta, ang pagiging kumplikado ng trabaho ay nabawasan. Bilang resulta, ang presyo ng yunit ay nabawasan. Ito ay tinatawag na "ratchet effect";
kapag nag-aaplay ng mga indibidwal na rate ng piecework, ang empleyado ay mabibitin sa pagpapatupad ng kanyang sariling resulta. Hinihiwalay niya ang kanyang sarili mula sa koponan, hindi siya interesado sa hinaharap na mga prospect ng organisasyon, ang kabuuang gawain ng mga departamento at workshop. Ang manggagawa ay nakatuon sa kumita ng pera sa oras na ito. Tanging ang tagapagpahiwatig na ito ang nagpapanatili sa kanya sa negosyo. Bilang resulta, ang mga naturang empleyado ay madalas na nagbabago ng trabaho.

Ang bawat kumpanya ay maaaring pumili para sa kanyang sarili ang pinakamainam na anyo ng suweldo mga empleyado. Sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga negatibong salik, ang piecework na sahod ay maaaring ituring na pinaka patas na anyo ng pagganyak ng empleyado. Ang bawat uri ng piece-rate na pagpepresyo ay may negatibo at positibong aspeto. Samakatuwid, hindi mo magagamit ang parehong uri para sa iba't ibang mga workshop at departamento. Mahirap magbigay ng sagot kung anong uri ng piecework payment ang mas mahusay. Para sa bawat organisasyon, ito ay isang indibidwal na solusyon. Marahil pagkatapos ng ilang mga nabigong pagtatangka upang maisagawa ang pinaka makatwirang pamamaraan ng monetary motivation para sa mga empleyado.

Ang video na ito ay naglalaman ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa mga uri ng sahod.

Sa ilalim ng sistema ng piecework, ang trabaho ng isang empleyado ay binabayaran depende sa dami ng mga produkto na ginawa, mga serbisyong ibinigay, o ang dami ng trabahong ginawa. Pinahihintulutan ang paggamit ng piecework pay kapag posible ang isang tumpak na pagkalkula ng mga resulta ng trabaho ng isang empleyado.

Sa aming artikulo ay isasaalang-alang namin ang ilang mga tampok ng piecework na sahod.

Ano ang suweldo ng piecework

Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay nagpapahintulot sa employer na madagdagan ang pagiging produktibo ng mga empleyado, lalo itong nauugnay sa produksyon - mga pabrika, halaman, atbp. Kabaligtaran sa time-based na paraan ng pagbabayad, ang isang empleyado sa isang piraso-rate ay interesado na gawin hangga't maaari, dahil habang siya ay nagtatrabaho, mas mataas ang kanyang suweldo.

Simpleng piecework na sahod - ito ang resulta na nakuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng dami ng mga produkto (gawa, serbisyo) na ginawa ng piece rate.

Halimbawa, ang isang manggagawa ay kailangang gumawa ng 5 bahagi sa loob ng 2 oras, kaya ang kanyang oras-oras na rate ng produksyon ay 2.5 bahagi bawat oras (5 bahagi: 2 oras). Sa isang oras-oras na rate, sabihin, 250 rubles. bawat oras, ang rate ng piraso ay: 250 rubles / oras: 2.5 bahagi = 100 rubles / piraso. Alam kung gaano karaming mga bahagi ang ginawa ng isang empleyado bawat buwan (sabihin nating 450 piraso), madaling kalkulahin ang kanyang suweldo: 100 rubles / piraso. x 450 na mga PC. = 45,000 rubles.

Kaya sa sistema ng sahod, tinutukoy ng piece rate kung magkano ang halaga ng isang unit ng resulta ng trabaho.

Kung ang mga bonus ay binabayaran din sa mga empleyado para sa magagandang resulta, kung gayon ang pinag-uusapan natin piraso-bonus suweldo. Ang mga bonus ay maaaring itakda bilang isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng mga kita ng empleyado.

Halimbawa, kung ang buwanang rate ng produksyon ay natugunan at walang kasal, ang mga empleyado ay binabayaran ng buwanang bonus na 10% ng piecework na kita. Ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 45,000 rubles, habang lumampas siya sa pamantayan sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang walang kasal, kung saan makakatanggap siya ng bonus na 4,500 rubles. (45,000 rubles x 10%).

Kaya, ang piece-bonus na sahod ay ang parehong simpleng piece-rate na sahod na nagbibigay ng mga bonus sa mga empleyado para sa pagkamit ng ilang mga indicator.

Maaaring mag-iba ang rate ng piraso depende sa dami ng mga produktong ginawa (mga serbisyong ibinigay, gawaing isinagawa) bawat buwan.

Halimbawa, ang mga sumusunod na presyo ay itinakda sa produksyon: para sa produksyon ng 100 item bawat buwan, ang rate ng piraso ay 200 rubles bawat piraso, at ang mga produktong ginawa na lampas sa pamantayan ng 100 piraso ay binabayaran sa rate na 250 rubles bawat piraso. . Kung ang isang empleyado ay gumawa, halimbawa, ng 115 na mga produkto, kung gayon ang kanyang suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

(100 piraso x 200 rubles/piraso) + (15 piraso x 250 rubles/piraso) = 23,750 rubles.

Ang piecework form na ito ng sahod ay tinatawag piraso-progresibo .

Mag-apply din hindi direktang piecework na pagbabayad kapag ang isang empleyado ay hindi direktang konektado sa produksyon, ngunit kung wala ang kanyang paggawa ay imposible ang produksyon na ito. Ang suweldo ng naturang mga manggagawa ay nakasalalay sa kinikita ng mga nagtatrabaho sa pangunahing produksyon.

Bukol na bayad Ginagamit ito sa pangkatang gawain, kapag ang gantimpala para sa natapos na gawain ay nahahati sa mga miyembro ng pangkat, batay sa oras na ginawa ng bawat isa sa kanila.

pagkakasunud-sunod ng piraso ng trabaho

Ano ang batayan para sa pagkalkula ng sahod para sa piecework na sahod? Upang itala ang oras ng pagtatrabaho, isang time sheet ang ginagamit, at upang itala ang mga resulta ng paggawa, isang order para sa piraso ng trabaho.

Walang opisyal na inaprubahang piece work order form, kaya ang employer ay maaaring bumuo nito mismo, na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang detalye para sa mga pangunahing dokumento. Para sa ilang industriya, naaprubahan ang pinag-isang mga form ng accounting (mga waybill, piraso ng trabaho sa agrikultura, atbp.), na maaaring gamitin kapag binubuo ang iyong mga form.

paglalarawan ng gawaing isinagawa, mga serbisyong ibinigay, o mga pangalan ng produkto,
ang pamantayan ng oras bawat yunit ng produksyon (gawa, serbisyo),
halagang kailangan at tinanggap,
rate,
ang pamantayan ng mga oras, o mga araw, at ang dami ng oras na nagtrabaho,
ang naipon na halaga ng bayad at posibleng mga surcharge.

Ang reverse side ng order ay maaaring maglaman ng time sheet.

Ang outfit ay pinupunan para sa bawat piece worker, at sa kaso ng piecework payment, isang outfit ang ibibigay para sa buong brigade.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ilang mga scheme para sa piecework na sahod. Kailangan mong maunawaan kung anong mga tampok at kundisyon ang sinusunod kapag ini-install ang bawat isa sa mga scheme na ito.

Ang sahod ay isang uri ng suweldo na natatanggap ng isang empleyado para sa kanyang trabaho. Ito ang pangunahing layunin ng trabaho. Ang bawat kumpanya ay bumuo ng sarili nitong mga panuntunan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod. Sa larangan ng kabayaran, maraming paraan ng pagsingil ang ibinibigay - piecework at oras. Para sa bawat isa sa kanila, maraming mga pagkakaiba-iba ang kasangkot. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pamamaraan ng piecework na sahod.

Ano ang isang direktang piecework system. Pangunahing tampok

Ang direktang piece-rate system ay nagbibigay para sa pagkalkula ng sahod batay sa dalawang salik. Ang una ay ang halaga ng trabaho, ang tagapagpahiwatig na ito ay nahahati sa isang bahagi (yunit) ng serbisyo o trabaho. Ang pangalawa ay ang nabuong dami. Ang singil ay ginawa batay sa rate, na nabuo sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng paggawa sa isang yunit ng produksyon (produkto).

Ang pamamaraan ng direktang pagbabayad ay tinutukoy ng rate ng taripa o TS. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nabuo batay sa isa sa mga sumusunod na kadahilanan:

Ang kategorya ng aktibidad sa paggawa;
rate ng produksyon;
ang pamantayan ng oras, na tinutukoy para sa pagbuo ng isang yunit ng output.

Ang mga kumpanyang tumatakbo sa isang sistema ng serial mass production ay gumagamit ng mass production indicator sa pagkalkula. Ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay kadalasang gumagamit ng mga pamantayan sa oras.

Ang rate na nabuo batay sa rate ng produksyon ay tinutukoy ng resulta ng paghahati ng rate ng taripa ng isang partikular na kategorya sa itinatag na rate ng produksyon.

Mga opsyon sa pagbabayad ng piraso ng trabaho na ginagamit sa larangan ng paggawa

Ang mataas na binuo ng mga dayuhang industriya sa kanilang pagsasanay ay gumagamit ng piecework system ng payroll. Ito ay isang sukatan kung saan sila nag-uudyok sa kanilang mga empleyado na bawasan ang oras na ginugol sa produksyon ng isang yunit ng produkto. Ang pamamaraan ng insentibo ay nagbibigay ng pagtaas sa rate ng porsyento ng premium. Ang antas ng surcharge ay depende sa mga salik tulad ng:

Pangmatagalang awtomatikong operasyon;
bahagi ng karagdagang aktibidad sa paggawa sa proseso ng trabaho;
kabuuang oras na ginugol sa manwal na paggawa.

Sa ganitong paraan, naisasagawa ang pamamahagi ng sahod ng mga empleyado ng piece workers. Kapag ang mga empleyado ay gumaganap ng trabaho ng parehong antas ng pagiging kumplikado, ngunit gumugol ng ibang tagal ng panahon dito, ipinapayong gamitin ang naturang salary accrual scheme. Iniiwasan ng diskarteng ito ang mga salungatan sa pagitan ng employer at empleyado. Walang "gawaing hindi mapapakinabangan", mayroong trabaho na nangangailangan ng higit na sipag at sipag upang mapataas ang kahusayan ng paggawa.

Inilatag ng mga domestic na kumpanya ang kasanayan ng paglalapat ng mga rate ng paggawa. Ang mga dayuhang negosyo ay naglalagay ng taripa sa rate ng empleyado na may mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na proseso ng paggawa. Ito ay nag-uudyok sa mga kawani na pagbutihin ang kanilang teoretikal na kaalaman at praktikal na karanasan sa trabaho, upang makabisado at isabuhay ang mga bagong teknolohikal na proseso, upang mapataas ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto o serbisyong ibinigay.

Ang batas ng Russia ay paunang tinutukoy din ang ilang partikular na garantiya sa mga pieceworker. Ang mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin na hindi nauugnay sa kanilang antas ng kwalipikasyon ay may karapatang mag-claim ng mga allowance. Ang obligasyon ng employer sa sitwasyong ito ay ibalik ang pagkakaiba sa sahod na dulot ng ganitong sitwasyon sa pagtatrabaho. Ang sandaling ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation sa bahagi ng Artikulo 50.

Ang isa pang variation ng piecework form ay mga karagdagan sa anyo ng isang pansamantalang sistema ng pagbabayad. Sa loob ng balangkas ng programang ito, ang rate ay pinananatili anuman ang mga resulta ng aktibidad ng paggawa. Ang pangunahing kita ay 60-70% ng taripa - isang nakapirming bahagi. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa bilang ng mga shift sa pagtatrabaho, oras. Ang ikalawang bahagi ng RFP ay direktang apektado ng pagganap. Ang halaga ng isang yunit o operasyon ay ginagamit kapag kinakalkula ang gumagalaw na bahagi.

Ang antas ng gumagalaw na bahagi ng RFP ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Ang kalidad ng gawaing isinagawa, mga ginawang bahagi;
kahusayan ng oras ng paggawa;
pagsunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho, disiplina sa paggawa;
mga normatibong tagapagpahiwatig.

Ang pagkalkula ng mixed piecework form ay ginawa ayon sa mga puntos na nakuha. Sa ilalim ng programa ng mobile share, maaari kang singilin ng 15-30% ng pangunahing nakapirming bahagi ng mga kita.

Gamit ang ibang diskarte, tinutukoy ang allowance na isinasaalang-alang ang mga qualitative labor indicators. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa huling buwanan, quarterly, taunang resulta. Sa proporsyon sa pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad, ang premium ay tumataas din.

Ang ganitong mga modernong sistema ng pagbabayad at insentibo ay kadalasang ginagamit kapag nagbabayad para sa isang kontratang anyo ng paggawa sa mga institusyong munisipal at estado.

piraso-premium na anyo

Sa isang lubos na mapagkumpitensyang kapaligiran, mahalaga para sa mga negosyo na mapabuti ang kalidad ng kanilang mga produkto at serbisyo. Sa pamamagitan ng pag-uudyok sa mga kawani na dagdagan lamang ang dami ng mga produkto, mahirap makamit ang pagtaas ng kalidad. Sa ganitong sitwasyon, ipinapayong gumamit ng isang piraso-premium na form. Ang pieceworker ay tumatanggap ng RFP sa anyo ng pagbabayad para sa dami ng mga produktong ginawa. Siya ay binabayaran para sa kalidad ng produkto. Ang kadahilanan ng kalidad ay tinutukoy ng mga sumusunod na kadahilanan:

Ang bilang ng mga yunit na pumasa sa kontrol sa kalidad sa unang pagsubok;
nakaplanong tagumpay;
tagapagpahiwatig ng pinababang lakas ng paggawa;
kawalan, pagbawas sa bilang ng mga may sira na produkto;
mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya sa mga tuntunin ng mga ginamit na hilaw na materyales, gasolina, mga pantulong na bahagi;
pagsunod sa mga teknolohiya ng produksyon;
pagbuo at pagpapatupad ng mga makabagong kasanayan.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bahagi ng bonus ng RFP ay paunang natukoy ng mga panloob na regulasyon. Maaaring isa itong bonus clause. Ang probisyon sa pagkalkula ng RFP ay dapat may kasamang probisyon sa mga bonus. Maaaring mag-iba ang mga opsyon para sa pag-iipon ng bahagi ng bonus para sa mga indibidwal na negosyo. Kadalasan, ang premium ay nabuo sa pamamagitan ng isang koepisyent na nagpapataas sa nakapirming bahagi.

piraso-progresibong anyo

Ang opsyon na piece-progressive form ay ginagamit kapag kinakailangan na gumamit ng iba't ibang mga taripa para sa binalak at lumampas na mga tagapagpahiwatig. Ang pangunahing nakapirming bahagi ay itinatag batay sa mga karaniwang pamantayan. Sa proporsyon sa labis na mga nakaplanong tagapagpahiwatig, ang shift na bahagi ng suweldo ay tumataas din. Ang surcharge ay nabuo mula sa isang porsyento ng suweldo o nakatakda bilang isang nakapirming figure.

Ang pagiging posible ng paggamit ng iskema na ito ay nakasalalay sa pagiging makatwiran ng pagtatakda ng mga pangunahing at napalaki na mga presyo. Ang desisyon ay ginawa batay sa mga resulta ng pagsusuri ng data sa paggawa ng mga produkto para sa panahon ng pag-uulat, ito ang yugto na kinuha para sa panahon kung kailan ang piece-progressive form ay hindi pa nalalapat. Upang matukoy ang epekto ng mga presyo sa mga tagapagpahiwatig ng pagproseso, isang espesyal na sukat ang nabuo.

Sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang piraso-progresibong sistema ng accrual ng mga sahod sa negosyo, posibleng mag-udyok sa mga kawani na pataasin ang mga indicator ng over-plan ng produksyon. Ang pamamaraan na ito ay mas madalas na ginagamit sa isang sitwasyon kung saan ang dami ng produksyon ay tumaas sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto ng mga indibidwal na lugar ng produksyon.

piece-regressive technique

Ang paraan ng pagkalkula ng payroll na ito ay nagbibigay-katwiran sa sarili nito sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan na bawasan ang hindi planadong dami ng produksyon. Kinakailangan na ihinto ang pagproseso sa isang sitwasyon kung saan walang mga kondisyon para sa pag-iimbak ng karagdagang dami ng mga produkto, may mga paghihirap sa pagbebenta ng mga kalakal. Ginagamit ang piece-regressive form para lang bawasan ang dami ng hindi planadong produksyon. Maaari din itong gamitin upang ihanay ang pagganap ng mga may karanasang empleyado at mga bagong dating.

Sa loob ng balangkas ng piece-regressive na pagsingil, ibang halaga ng presyo ang itinakda, na depende sa antas ng paglihis ng mga isinagawang tagapagpahiwatig at ang itinatag na mga pamantayan. Sa bawat yunit na ginawa nang labis sa pamantayan, bumababa ang rate ng sahod.

Hindi direktang piecework form

Ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng auxiliary, mga tauhan ng serbisyo ay hindi direktang nakakaapekto sa kapasidad ng pagtatrabaho ng pangunahing kawani. Kung mayroong isang makabuluhang epekto, kung gayon ang paggamit ng piecework-indirect methodology ay nagbibigay-katwiran sa sarili nito. Sa kasong ito, ang RFP ng mga tauhan ng suporta ay nakatali sa mga resulta ng gawain ng mga pangunahing espesyalista sa produksyon. Mayroong ilang mga paraan ng pagbabayad na magagamit.

Unang paraan. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang mga resulta ng aktibidad ng paggawa ng ilang mga bagay nang sabay-sabay, kung saan nakalakip ang isang partikular na empleyado. Ang hindi direktang rate ay ang resulta ng paghahati ng rate ng taripa sa rate ng output para sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang RFP ay nabuo mula sa resulta na nakuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng hindi direktang presyo sa isang tiyak na output. Ang pangalawang paraan ay nagbibigay para sa pagkalkula ng mga allowance batay sa average na nakaplanong output.

Brigade piecework technique

Ang brigade form ng salary accrual ay ginagamit kapag kinakalkula ang suweldo para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga grupo. Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin, rally ang koponan, lumikha ng isang kanais-nais na background para sa produktibong trabaho. Sa sitwasyong ito, ang bawat empleyado ay magiging interesado sa pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng brigada. Ang form sa pagsingil ay nagbibigay-katwiran sa sarili nito sa isang sitwasyon kung saan:

Isang mabungang kooperasyon ang naitatag sa pagitan ng mga empleyado;
walang mga downtime sa daloy ng trabaho na dulot ng mga panlabas na salik;
posibleng kontrolin ang bawat miyembro ng pangkat;
mahigpit na kontrol sa mga tagapagpahiwatig ng kalidad.
Ang paraan ng pagpepresyo ng brigada ay nagbibigay para sa accrual ng kabuuang pondo ng suweldo para sa pangkat. Ang panggrupong pagsingil ay ginagawa sa parehong paraan tulad ng indibidwal na pagsingil. Ngunit ang mga rate dito ay depende sa bilang ng mga operasyon na ginawa ng bawat miyembro ng koponan.

Bonus

Ang bawat mixed piecework methodology ay kinabibilangan ng paggamit ng mga karagdagang pagbabayad sa anyo ng mga bonus allowance. Ang batayan para sa kanilang pagbabayad ay mga tagapagpahiwatig na direktang nakakaapekto sa kinalabasan ng trabaho ng kawani (indibidwal na empleyado, koponan, workshop). Ang mga driver ay maaaring nahahati sa apat na kategorya:

Mga tagapagpahiwatig ng husay;
ang bilang ng mga produkto;
pag-save ng mga mapagkukunan;
kahusayan ng paggamit ng mga inobasyon, teknolohiya.

Upang mapabuti ang pagganap ng mga indibidwal na lugar ng trabaho, ipinapayong gumamit ng mga allowance para sa mga layunin ng kanilang pagpapakilala. Mahalagang magtatag ng kapwa indibidwal at kolektibong paghihikayat. Palalakasin nito ang kolektibong espiritu, tataas ang produktibidad ng negosyo at ang kakayahang kumita ng produksyon.

Pagganyak, Mga Insentibo, Kabayaran, KPI, Mga Benepisyo at Kompensasyon