Ang katapatan, tulad ng alam mo, ay hindi isang bisyo. Kapag ang isang empleyado ay gumawa ng kanyang trabaho nang matapat, "nasusunog" sa trabaho, pinahahalagahan siya ng mga awtoridad na katumbas ng timbang nito sa ginto. Ngunit, kung siya ay pabaya na nagagampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya at hindi naghahangad na mapabuti ang sitwasyon, kung gayon ang pinuno ay awtorisado na maglapat ng mga parusang pandisiplina. Ang pinakamadali ay isang pangungusap. Sa kaso ng malubhang maling pag-uugali o sistematikong pag-iwas sa mga tungkulin, ang empleyado ay makakatanggap ng pagsaway. Ang isang utos para sa hindi pagtupad ng mga opisyal na tungkulin ay inilabas laban sa kanya. Kapag sa loob ng labindalawang buwan ay nakatanggap siya ng ilang mga mungkahi, ang employer ay may karapatan na makipaghiwalay sa isang iresponsableng empleyado.
Pagsabihan ang empleyado para sa kung ano ang maaaring ayon sa Labor Code ng Russian Federation
Kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap, tinalakay ng employer sa kanya ang mga tampok ng mga pag-andar sa trabaho, pamilyar sa kanya ang lahat ng mga tagubilin.
Alinsunod sa lahat ng mga patakaran, ang mga paghihirap sa daloy ng trabaho ay hindi dapat lumabas. Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng isang mungkahi sa mga malinaw na tinukoy na mga kaso:
- paglabag sa kanilang mga tungkulin;
- paglabag sa disiplina sa paggawa;
- pagwawalang-bahala sa kaligtasan.
Dapat malinaw na tuparin ng empleyado ang mga kapangyarihang itinalaga sa kanya at maging responsable para sa kanyang lugar ng trabaho. Para sa isang beses na pagkabigo sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, siya ay tumatanggap ng isang pagsaway. Sa kasong ito, ang isang tao ay dapat magsulat ng isang paliwanag na tala kung saan ipinapaliwanag niya ang mga dahilan para sa kanyang pagkilos. Kung ang empleyado ay tahasang tumanggi na gawin ito, isang kilos ang iginuhit na naglalarawan sa insidente. Ang nasabing dokumento ay puno ng isang utos na pagsaway sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin.
Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong sarili sa mga patakaran para sa pag-compile ng isang memorandum sa hindi pagtupad ng mga opisyal na tungkulin - isang sample ay naka-attach sa artikulo.
Pagsaway para sa hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin - sample
Ang isang utos para sa parusang pandisiplina (kabilang ang isang utos pagkatapos suriin ng opisina ng tagausig: sample) ay iginuhit kung ang empleyado ay sistematikong nagpapabaya sa kanyang mga tungkulin. Upang maipon ito, kinakailangan ang kumpirmasyon ng pangangasiwa ng nasasakupan. Kadalasan, kinukuha nila bilang batayan ang isang paliwanag, memorandum, isang aksyon sa paglabag sa mga opisyal na tungkulin ng mga subordinates, na inireseta sa utos.
Tinutukoy ng teksto ng dokumento kung sino sa mga empleyado ang nakagawa ng paglabag, na nagpapahiwatig ng petsa at tinatayang oras ng kaganapan. Dapat lagdaan ito ng empleyado.
Halimbawang pagsaway para sa paglabag sa disiplina sa paggawa
Ang pangalawang pinakatanyag na dahilan para sa pagpaparusa sa mga empleyado ay ang paglabag sa disiplina sa paggawa. Kabilang dito ang paulit-ulit na pagkahuli sa trabaho o pagliban. Bagama't kadalasang ginagamit ng mga walang prinsipyong employer ang mga kadahilanang ito upang pagmultahin ang mga kawani nang walang dahilan.
Ang teksto ng censure ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- posisyon, buong pangalan ng lumalabag na empleyado;
- isang buod ng insidente na may eksaktong petsa at oras;
- ang kakanyahan ng order alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;
- isang listahan ng mga dokumento na nagsilbing batayan para sa paglikha ng order;
- isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao;
- petsa at personal na pirma ng salarin, na nagpapatunay na pamilyar siya sa dokumento. Kung tatanggi ang empleyado
- sign, ang isang kilos ay iginuhit na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon.
Ang isang halimbawang utos ng pagsaway para sa paglabag sa disiplina sa paggawa ay maaaring ma-download mula sa link:
Nakatala ba sa work book ang pagsaway?
Ang work book ay isang dokumento kung saan makikita mo ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng isang tao:
- simula ng trabaho,
- pagkuha at pagtanggal sa trabaho,
- Gantimpala.
Remarks, ang mga parusa ay hindi ipinasok sa paggawa. Ngunit ang pana-panahong hindi pagtupad o isang beses na matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin ay maaaring magsilbing dahilan para sa pagpapaalis sa isang tao.
Ilang pasaway ang kailangan mo para matanggal sa trabaho?
Kapag nag-isyu ng censure, dapat isaalang-alang ng empleyado ang dalas ng maling pag-uugali. Kung higit sa isang taon ang lumipas sa pagitan ng mga koleksyon, kung gayon ang mga nauna ay hindi isinasaalang-alang.
Sa mga kaso kung saan ang mga paglabag ay sistematiko at ang nagkasala ay hindi nagtangka na itama ang sitwasyon, dalawang ganoong mungkahi ay maaaring sapat upang matanggal ang pabaya na empleyado.
Paano naiiba ang isang pangungusap sa isang pagsaway?
Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang terminong ito sa Labor Code. Ang pagkakaiba na dapat mong bigyang-pansin ay na ang empleyado ay tumatanggap ng pahayag nang pasalita, at ang pagsaway ay dokumentado, sa anyo ng isang utos laban sa resibo upang maging pamilyar sa mga nilalaman nito.
Kailangang malaman ng mga empleyado na ang mga paulit-ulit na komento ay nagsisilbing batayan para sa pagsaway, at ilang mga naturang dokumento sa isang taon ay maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.
Upang maglapat ng parusa, ang isang pagsaway ay dapat na maibigay sa mahigpit na alinsunod sa mga patakaran ng Labor Code, utos ng direktor.
Paano ginagawa ang isang order?
Walang ipinag-uutos na form para sa mga utos ng pagsaway, samakatuwid, ang compilation ay nakasalalay sa mga patakaran sa trabaho sa opisina na pinagtibay sa negosyo. Gayunpaman, ang dokumento ay dapat na nakabalangkas, iyon ay, nahahati sa mga bahagi:
- sumbrero;
- naglalarawang bahagi;
- administratibong bahagi.
Ang header ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- Ang pangalan ng kumpanya;
- petsa at lugar ng order;
- numero ng pagpaparehistro (alinsunod sa entry sa log ng pagpaparehistro);
- ang pangalan ng dokumento ("Order on the announcement of a reprimand", halimbawa).
Sa pangkalahatang bahagi, ang sitwasyon ay inilarawan - kung ano ang katotohanan ng paglabag, kung sino ang may kasalanan.
Ang administratibong bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa desisyon.
Dapat ding magkaroon ng linya tungkol sa pagiging pamilyar sa salarin sa utos.
Nagpasya ba ang iyong employer na iwanan ka nang walang suweldo? Hindi ito problema. Malalaman mo ang algorithm ng mga aksyon na hahantong sa boss sa pangangailangan na kanselahin ang kanyang desisyon at ikinalulungkot ito!
Makakakita ka ng maraming impormasyon tungkol sa pagbibigay ng pensiyon ng mga tagapaglingkod sibil sa atin, na isinulat ng mga legal na propesyonal.
Paano isinasagawa ang utos?
Ang natapos na order ay unang inendorso ng direktor, at pagkatapos ay pinirmahan ng salarin. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagsaway at tumanggi na pumirma sa utos, kinakailangan, sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang saksi, na gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi at ilakip ito sa utos.
Ang isang kopya ng order ay nakapaloob din sa isang personal na file, at ang mga detalye nito ay ipinasok sa registration card.
Ang mga empleyado ng isang organisasyong pambadyet ay kinakailangang sumunod sa mga pangkalahatang kinakailangan ng batas sa paggawa at mga lokal na gawain. Isang bagay na katulad nito ang Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang panloob na iskedyul ng trabaho ay ang pangunahing lokal na aksyon na kumokontrol sa pag-uugali ng mga tauhan. Kung ito ay naaprubahan, hindi na kakailanganin ang isang sample na order sa pagsunod sa disiplina sa paggawa.
Nakikilala din nila ang teknolohikal at disiplina sa produksyon, na nauugnay din sa paksa ng artikulo, dahil salamat sa kanila na ang order ay nakasisiguro sa produksyon, ang mga teknolohikal na kinakailangan ay natutugunan.
Posible bang palitan ng multa ang isang pasaway?
Ang konsepto ng multa ay wala sa batas sa paggawa, kaya mag-ingat at huwag gumamit ng mga naturang termino sa mga lokal na gawain ng negosyo, lalo na huwag gumamit ng mga naturang hakbang bilang parusang pandisiplina. Ang isang utos para sa mga multa para sa paglabag sa disiplina sa paggawa ay magiging ilegal at madaling kanselahin sa korte.
Maaaring makaapekto ang parusang pinansyal sa halaga ng premium. Ngunit kahit dito ito ay kinakailangan upang maging lubhang maingat sa pagpili ng mga salita. Sa anumang kaso huwag isulat na ang pagbabawas ng bonus ay isang sukatan ng aksyong pandisiplina. Karaniwan, ang Mga Regulasyon sa mga bonus ay nagsasaad na kung mayroong "puna" o "saway" sa buwan ng pag-uulat, ang bonus ay hindi sisingilin. Iyon ay, para sa isang pagkakasala ay maglalapat ka ng isang legal na sukat ng parusa, at hindi tuwirang parusahan sa pananalapi. Ito ay legal.
Paano mag-isyu ng isang utos para sa isang parusang pandisiplina at isang uri ng pagsaway? Pinapayagan ba na mag-anuns ng isang pasaway para sa pagliban, pag-inom, pagiging huli o pagnanakaw? Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol dito? Nawawalan ba ng bonus ang isang empleyado kung siya ay pinagalitan? Tingnan natin ang mga tanong na ito.
Pasaway - katamtamang parusa
Ang pagkakasala sa pagdidisiplina ay isang kabiguan sa pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kung saan ang kasalanan ng empleyado ay naroroon. Ibinigay ito ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, direkta mula sa kahulugan ng "maling pag-uugali" ay malinaw na ang aksyon ng empleyado ay dapat na sinamahan ng pagkakaroon ng kanyang pagkakasala. Kung ang empleyado ay "hindi nagkasala", kung gayon walang pagkakasala sa pagdidisiplina. Ang gawain ng employer, na magdadala sa empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina, ay mangolekta ng sapat na dami ng ebidensya na nagpapatunay:
- ang katotohanan ng paggawa ng isang pagkakasala;
- kasalanan ng manggagawa.
Para sa isang paglabag sa disiplina, maaaring mag-aplay ang employer sa empleyado ng isa sa mga parusang pandisiplina na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 1 ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation):
- komento;
- pagsaway;
- pagpapaalis.
Tulad ng nakikita mo, sa listahan ng mga posibleng aksyong pandisiplina, "pasaway" ang nasa gitna. Ito ay itinuturing na isang pagbawi ng katamtamang kalubhaan. Samakatuwid, kung naniniwala ang tagapag-empleyo na ang mga komento para sa empleyado ay "hindi sapat", kung gayon ang pagiging angkop ng pagsaway sa empleyado ay maaaring isaalang-alang.
Ang mga parusa na hindi ibinigay ng batas ng Russian Federation ay hindi maaaring ipataw (bahagi 4 ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang gayong parusa bilang isang matinding pagsaway ay hindi ibinibigay sa antas ng batas sa paggawa. Samakatuwid, kahit na ang tagapag-empleyo ay nagpahayag ng isang matinding pagsaway sa empleyado, kung gayon, mula sa isang legal na pananaw, ang gayong parusa ay walang anumang kahulugan. Bukod dito, magagawa ng empleyado na kanselahin ang utos upang ipahayag ang isang matinding pagsaway, halimbawa, sa korte.
Pag-agaw ng parangal
Ang pag-alis ng bonus ay hindi isang parusang pandisiplina sa bisa ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang bonus ay sapilitan para sa empleyado bilang bahagi ng suweldo, kung gayon kahit na ang isang pagsaway ay inihayag, ang bonus ay dapat bayaran.
Dapat patas ang pasaway
Ang sukatan ng aksyong pandisiplina ay dapat na patas. Kaya, halimbawa, kung sinibak ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado dahil sa pagiging huli sa trabaho nang isang beses, maaaring kilalanin ng korte ang gayong parusa bilang labis at hindi patas. Kung ang isang tao ay maaaring pagsabihan o bigyan ng komento. Kasabay nito, hindi namin ibinubukod na sa ilang mga sitwasyon, sa pagpapasya ng employer, ang isang pagsaway ay maaaring ipahayag, halimbawa, para sa pagliban, pag-inom, pagiging huli o pagnanakaw ng ari-arian.
Halimbawang Order 2018
Kung kinokolekta ng departamento ng mga tauhan ang buong base ng ebidensya na may mga ulat, kilos at mga tala ng paliwanag, maaari kang magpatuloy sa pag-isyu ng utos na magpataw ng parusa sa anyo ng isang pagsaway. Maaari itong mailathala sa anumang anyo. Dito, pinagsama-sama noong 2018.
Ipakilala ang salarin
Sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapalabas ng kautusan, gawing pamilyar ang delingkwenteng empleyado dito laban sa lagda. Kasabay nito, ang oras ng pagliban ng isang tao sa trabaho ay hindi kasama sa tatlong araw na panahon. Kung ang empleyado ay tumanggi na lagdaan ang utos, pagkatapos ay basahin nang malakas ang utos sa kanya at gumawa ng isang gawa ng pagtanggi na lagdaan ang dokumento sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang saksi. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Bahagi 6 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ano nga ba ang isang pasaway at kung paano ito maiisyu ng maayos.
Mula sa artikulo matututunan mo:
Pagsaway para sa pagpapabaya sa tungkulin at iba pang mga aksyong pandisiplina
Kung sakaling ang isang empleyado ay nakagawa ng mga makabuluhang paglabag sa mga opisyal na tungkulin sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang kasalukuyang Labor Code ay nagbibigay sa employer ng karapatang mag-aplay ng isa sa tatlong mga opsyon sa kanya. aksyong pandisiplina itinatag ni Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation:
Para sa mga empleyado ng mga espesyal na katawan at departamento, para sa regulasyon ng aktibidad ng paggawa kung saan inilalapat ang mga espesyal na dokumento ng regulasyon, maaaring magbigay ng mga karagdagang uri ng mga parusa sa pagdidisiplina. Halimbawa, nalalapat ito sa mga tagapaglingkod sibil o opisyal ng customs. Gayunpaman, para sa mga empleyado na ang mga aktibidad ay kinokontrol lamang ng Labor Code, ang listahan sa itaas ng mga parusa ay kumpleto, iyon ay, ang employer ay walang karapatan na maglapat ng anumang iba pang uri ng parusa sa empleyado, kabilang ang mga multa, demotion, atbp.
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
Tandaan! Para sa isang paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, isang disciplinary sanction lamang ang maaaring ilapat.
I-download sa.doc
I-download sa.doc