na nakakasagabal sa paglago ng karera. Ngunit kailangan ding sundin ang mga tiyak na hakbang upang mabilis na umasenso sa trabaho. Ang ilan ay alam mo na at ginagawa na, at ang ilan ay magiging bago. Sa artikulong ito - mga simpleng tip upang matulungan kang umakyat sa hagdan ng karera. Kung hindi gagawin ang mga hakbang na ito, maaaring maantala ang landas patungo sa itaas.
1. Marunong makinig sa mga tao
Subukang lumahok nang kaunti hangga't maaari sa mga walang kwentang pag-uusap at huwag simulan ang mga ito, ngunit higit na lumahok sa mga nakabubuo na pag-uusap. Makinig sa kung ano ang sinasabi sa iyo ng kausap. Maniwala ka sa akin, kapag nananahimik ka at isinasaalang-alang ang sinabi, mukhang mas matalino ka.
Kailangan mong makinig nang mabuti, subukang gawin ito nang may layunin at maunawaan kung ano ang gustong iparating sa iyo ng iyong kausap at kung bakit. Matuto kang magsalita kapag kailangan mo. At sa sandali ng pag-uusap, makinig ka na para bang sinasabihan ka ng nakakaaliw na kwento.
2. Makilahok
Kung ang iyong kasamahan ay may isang uri ng hindi malulutas na kahirapan, tulungan siyang makayanan ito at kung minsan ay mag-alok ng iyong sariling tulong. At kung hindi mo alam kung paano lutasin ang problema, tulungan ang empleyado na makahanap ng mga mapagkukunan na makakatulong sa paglutas nito, huwag pakuluan ang iyong sariling katas. Sa ganitong paraan makakamit mo ang lokasyon ng ibang tao, pati na rin makakuha ng napakahalagang karanasan nang libre.
Nalalapat din ito sa mga impormal na kaganapan sa korporasyon: mga pista opisyal, kaarawan, kasawian ng mga kasamahan. Makilahok, tumulong sa organisasyon, maging interesado sa mga tao. Maging isang impormal na pinuno, ngunit huwag madala - may mga pagkakataon na ang mga empleyado ay nagiging mahusay na "sosyalista", ngunit wala na.
3. Magbasa ng mga aklat na pang-edukasyon
Ang isang dalubhasa ay kayang maging anumang bagay (tandaan si Dr. House), ngunit ang isang pinuno ay dapat na pinakamahusay sa mga kapantay, isang bukas na tao na maaaring makinig at maunawaan ang nasasakupan, magsabi ng "hindi" sa oras, magagawang multitask at magtrabaho mula sa iba't ibang mga sitwasyon.
Magiging isang magandang tulong din ang pagdalo sa mga pagsasanay upang mapaunlad ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, ang mga pagsasanay na may praktikal na programa ay lalong mabuti. Dapat kang dumalo ng hindi bababa sa 2-3 pagsasanay sa isang taon, at huwag maghintay hanggang sa simulan nila ang pag-aalok ng mga ito sa iyo.
4. Aminin ang iyong mga pagkakamali
Sa kasamaang palad, nakukuha namin ang pinakakailangang kaalaman at karanasan sa pamamagitan ng aming sariling mga pagkakamali. Kapag nagtatrabaho tayo, ang bawat kabiguan ay tila katapusan ng ating napakatalino na karera. Sa katunayan, ito ay mahalagang mga aral na sa hinaharap ay nagbibigay-pansin sa atin sa mga desisyong ginawa at mga gawaing itinakda.
Maraming tao sa ordinaryong buhay ang makabubuting gawin ito: i-moderate ang iyong sariling pagmamataas at kahalagahan, aminin ang iyong mga pagkakamali, unawain ang mga ito, pag-aralan ang mga ito at huwag ulitin ang mga ito sa hinaharap.
Sinusubukang protektahan ang kanilang sarili mula sa paggawa ng desisyon at responsibilidad, ang mga empleyado ay madalas na hindi gumagawa ng anumang aksyon o hindi nakumpleto ang trabaho. Ngunit mayroong isang mahusay na sikolohikal na panlilinlang: "Mayroon akong karapatang magkamali, kahit na ang mga mahusay ay napagkamalan kung ano ang sasabihin tungkol sa akin." Huwag matakot na magkamali, matakot na ulitin ang iyong mga pagkakamali. Gumawa ng aksyon!
Huwag itago ang iyong sariling mga pagkakamali sa trabaho, kahit na alam mo na ang isang pagkakamali ay mapaparusahan. Ang sikreto ay palaging nagiging malinaw. Ito ay magiging mas malala kung ang error na iyong itinatago ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan. Ang iyong reputasyon bilang isang empleyado ay tuluyang mawawala. Mas mainam na iulat ang iyong pagkakamali sa pamamahala at magmungkahi ng mga paraan upang ayusin ito, kung maaari.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Gawin ang iyong makakaya upang magawa ang trabaho
Subukang kumpletuhin ang gawain na parang ginagawa mo ito para sa iyong sarili, at marami ang nakasalalay sa gawaing ito (sa loob ng dahilan). Gawin ang higit sa inaasahan sa iyo, gawin ang 110%.
Isaalang-alang ang lahat ng aspeto ng problema, gawing makabago, magdala ng bago. Gawin ito, marahil huli na, ngunit sorpresahin ang iba sa iyong diskarte at resulta!
Tandaan, hindi lahat ng bagay ay nakasalalay sa iyo, ngunit kailangan mo pa ring mag-effort. Ang katangiang ito ay pahalagahan ng iba.
6. Mag-udyok sa mga tao
Sabihin sa mga tao na kaya nila, na makakamit nila ang higit pa, at ang kanilang mga pagkakamali at kabiguan ay pansamantala. Talakayin sa kanila sa mga pag-uusap ang mga paksa ng katapatan, pagsusumikap, personal na paglago, responsibilidad. Ihatid sa kanila ang ideya na ang pera ay hindi palaging ang pangunahing bagay, mayroong iba pang mga halaga.
Maniwala ka sa akin, kahit na ang karamihan sa mga tao ay hindi nais na makinig sa pag-uusap tungkol sa mga matataas na bagay at maaaring isipin na ang lahat ay dahil lamang sa pera, ngunit sa mga personal na pag-uusap ay may iba kang maririnig. Hilahin ang mga tao pasulong, anuman ang mangyari, at makakakuha ka ng suporta.
7. Responsibilidad sa lahat ng bagay
Pananagutan, pasanin ang pasanin, huwag sumuko. Oo, maaaring pagod ka, ngunit magpahinga at magpatuloy. Gusto ng mga tao kapag may malapit na responsableng tao, at responsable sa lahat ng bagay: dumating siya sa oras, nagagawa ang mga bagay-bagay, mukhang maganda, kinokontrol ang kanyang emosyon, hindi pinababayaan ang mga umaasa sa kanya.
Maging isang tagagarantiya ng pagiging maaasahan sa koponan. Hindi mo man lang mapapansin kung paano ka aangat sa iyong sarili - at pataas sa hagdan ng karera.
Ang pangunahing bagay ay maging responsable para sa iyong mga salita at kilos, maging pare-pareho. Ito ay magsisilbing mabuti sa iyo.
8. Humanap ng mentor
Humanap ng mentor para tulungan kang umakyat sa corporate ladder. Ito ay maaaring ang iyong superbisor, ang pinuno ng isang kalapit na departamento, o maging ang iyong kaibigan. Matuto mula sa kanya upang ituro niya ang iyong mga pagkakamali at ipakita sa iyo ang mga bagong abot-tanaw. Magtanong sa kanya ng mga tanong tungkol sa mga teknolohiya ng pamamahala - mas marami siyang karanasan kaysa sa iyo.
Maaari ka ring pumunta nang higit pa at makakuha ng karanasan mula sa pinuno ng iyong pinuno. Ikaw ay sumisipsip ng kaalaman tulad ng isang espongha, magagawa mong palawakin ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw. Huwag isipin na walang magsasabi sa iyo ng anuman: lahat ay nambobola kapag tinanong sila tungkol sa kanilang trabaho, kung ano ang kanilang ginagawa at kung paano sila nakarating doon.
Isang mahirap na landas, dahil kailangan mong patuloy na umalis sa iyong comfort zone, makagawa ng mahihirap na desisyon at managot para sa kanila kapag ang lahat sa paligid ay tahimik. Ang isang pinuno sa ating panahon ay nagiging isang taong disiplinado, katamtamang madaldal, marunong makinig, maagap at responsable. Kasabay nito, maaari siyang maging isang introvert at isang extrovert.
Ang maganda sa landas ng pinuno ay kailangan mong paunlarin ang iyong sarili bilang isang tao at kasabay nito ay umakyat sa hagdan ng karera. Tandaan na ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa.
Ang pitong prinsipyo na matututunan mo sa ibaba ay tiyak na magpapadali para sa iyo na umakyat sa corporate ladder. Magsisimula na ba tayo?
Higit sa lahat, dapat mayroon ka ng iyong taos-pusong pagnanais!
Gaya ng dati, ang simula ng lahat ng simula ay sikolohiya. Saloobin, tiwala sa iyong sarili, sa iyong mga kakayahan, at isang taos-pusong pagnanais na makamit ang isang partikular na bagay. Sa kasong ito, pag-unlad ng karera. Tanging ito ay dapat na sa iyo, at ito ay isang taos-pusong pagnanais. Iyon ay, sa pagsasagawa, "huwag mong isipin ang iyong sarili na walang posisyon kung saan mo hangarin." Sabi nga sa kasabihan, "hit or miss." Walang pangatlo. Maiintindihan ko man o...
Patuloy na paglago ng propesyonal.
Upang magkaroon ng paglago sa serbisyo, kinakailangan na patuloy na mapabuti ang propesyonal. Kinakailangan na independiyenteng maghanap at makakuha ng bagong kaalaman, subaybayan ang positibong karanasan, at suriin ang mga negatibo. Hindi sapat na umasa sa kaalaman na maibibigay ng isang kumpanya (ngayon maraming kumpanya ang nagpaplano ng mga halaga para sa pagsasanay sa badyet). Ang patuloy, taos-pusong pagnanais na matuto at gumamit ng mga pagbabago, ang pagpapabuti ng kalidad ng trabaho ay makakatulong lamang sa iyong paglago. Mahalaga rin na bantayan ang iyong mga kakumpitensya. Ang pagsusuri sa kanilang mga aktibidad (ibig sabihin: mga kasanayan, kakayahan, kakayahan) ay nagpapahintulot din sa iyo na lumago nang propesyonal.
Konsentrasyon sa pangunahing layunin.
Kadalasan, upang ma-promote sa hagdan ng karera, kailangan mong maging kakaiba sa iyong mga tagumpay, upang matiyak na ang iyong mga merito ay pinahahalagahan at kinikilala. Kailangan ng maraming pagsisikap para makuha ang resultang ito. Well, sino ang nagsabi na ang paglago ng karera ay madali? Simple, ngunit hindi ganoon kadali. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho nang husto, at higit pa, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong maging isang pro sa lahat ng bagay at saklawin ang lahat ng mga lugar. Bukod dito, kung susubukan mong maging isang "kailangan" na empleyado sa kumpanya, maaaring hindi mo mapansin kung gaano karaming mga bagay na hindi kailangan para sa iyong paglago ng karera ang mahuhulog sa iyo, at ang lahat ng ito ay hahantong lamang sa isang pisikal at nerbiyos. breakdown mula sa overstrain at, siyempre, sa hindi pagpayag na makamit ang anumang bagay.
Kailangan mong ma-concentrate ang iyong mga pagsisikap! Iyon ay, itigil ang pag-spray at maging talagang pro sa isang direksyon. Bukod dito, hindi ito nag-oobliga sa iyo na sagradong sumunod sa partikular na direksyon na ito sa hinaharap. Bukod dito, kadalasan pagkatapos makatanggap ng isang bagong posisyon, mapapansin mo ang bago at hindi gaanong kawili-wiling mga direksyon para sa personal at propesyonal na paglago.
Napakahalaga na maunawaan na upang umakyat sa hagdan ng karera, ang mga makabuluhang resulta ay mahalaga, na maaari lamang makamit sa pamamagitan ng pagkamit ng mga pangunahing layunin. Upang makita ang pagiging epektibo ng iyong aktibidad, dapat mong ituon ang iyong mga pagsisikap sa pagkamit ng ISANG layunin, at makamit ito nang tuloy-tuloy.
Organisasyon ng oras at aktibidad.
Kadalasan, ang paglago ng karera ay makakamit lamang kapag ang mga oras ng pagtatrabaho ay na-optimize hangga't maaari. Ito ay self-organization na nagbibigay-daan sa iyong matuto nang mahusay hangga't maaari, at magplano ng mga aktibidad nang may layunin.
Ngayon maraming mga kumpanya ang nagpapakilala ng posibilidad ng malayong trabaho, papasok - lumiligid na iskedyul. Sa isang banda, nakakalas ito sa mga kamay ng isang careerist (palaging may mga karagdagang pagkakataon para sa propesyonal na paglago), sa kabilang banda, nagdudulot sila ng mga paghihirap at paghihirap. Halimbawa, kung mahirap sundin ang iyong disiplina, kung gayon ang iskedyul ng trabaho ay lalabag, at sa oras na ito maaari mong simulan ang paggawa ng isang bagay na ganap na naiiba mula sa kung ano ang kailangan mong gawin sa sandaling ito.
Ang kakayahang tapusin ang iyong sinimulan. Bukod dito, ang isang taong gustong umakyat sa hagdan ng karera ay dapat tandaan na ang bawat negosyo ay dapat makumpleto hanggang sa wakas! Iyon ay, ang bawat susunod ay kukunin lamang kapag ang nauna ay ganap na natapos. Kung binigyan ka nito mula pagkabata (iyon ay, itinuro sa iyo ng iyong mga magulang na huwag pansinin ang panlabas na stimuli), kung gayon ito ay napakahusay, ngunit kung hindi, ito ay maaaring makamit gamit ang iba't ibang mga diskarte. Siyempre, kakailanganin mong gumugol ng maraming oras (siguradong ilang taon) para sanayin ang kakayahang ito, na ihiwalay sa iba't ibang ideya, panukala, aktibidad na nakapaligid sa iyo, ang mga BASIC. At kung mas maaga mong simulan ang pagsasanay sa iyong pagtuon, mas maraming tagumpay, kasiyahan mula sa iyong nagawa ang maaaring makamit. Bukod dito, makakaapekto ito hindi lamang sa mga propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa personal na buhay.
Kakayahang harapin ang stress.
Ito ang huli at pinakamahalagang salik. Kakayahang makayanan ang stress, pagkabigo at pagkakamali. Siyempre, dito ito ay kinakailangan upang maunawaan na sila ay magiging pa rin. Ang pangunahing bagay ay hindi gawin ang dalawang pinakakaraniwang pagkakamali:
magdala ng stress sa bahay
pahalagahan at pahalagahan ang iyong mga problema (pagkakamali, pagkabigo).
Magsimula tayo sa pangalawang pagkakamali. Kung may problema, kailangan mong matutong mag-isip tungkol dito sa mga tuntunin ng "kung ano ang gagawin upang malutas ito, o kung sino ang talagang makakatulong." Hindi ka maaaring palaging magreklamo sa mga kaibigan, pamilya at kasamahan. Siguraduhing talakayin ang mga paghihirap na may isang layunin - upang makahanap ng solusyon, at pagkatapos ay tiyak na mahahanap ito. Sa palagay ko, ito ay mahalaga: kung ang payo (rekomendasyon) ay natagpuan, at ang isang tao ay nagbibigay ng isang pahiwatig/nagpapakita ng direksyon, ito ay kinakailangan upang simulan ang pagbabago ng sitwasyon, iyon ay, upang kumilos, at hindi upang tumingin para sa susunod na payo (rekomendasyon). ). Ang pag-unawa kung ang payo ay tama (o ang iyong sariling ideya) ay maaari lamang gawin sa proseso. Ngunit ito rin ay isang napakahalagang karanasan!
Ngayon bumalik sa unang pagkakamali. Marami, nabalisa at nagagalit, ang nag-uuwi ng mga negatibong emosyon na ito, na lubhang nasiraan ng loob!
Una, dahil ang bahay ay dapat na nauugnay sa pagpapahinga, at hindi sa pagkakataong mag-splash ng isa pang bahagi ng negatibiti sa mga nagmamahal at, higit sa lahat, mga mahal sa buhay na hindi dapat sisihin sa anumang bagay. Pangalawa, sa ganitong mga kaso, hindi ka maaaring magpahinga sa bahay.
Ano ang maaaring gawin? Kung naiinis ka - manatili sa kalikasan. Maaari kang bumalik sa bahay pagkatapos ng 15 minuto sa pamamagitan ng paglalakad nang kaunti, halimbawa, sa pamamagitan ng anumang parke sa lungsod, o pag-upo sa isang bangko, pagmamasid sa mga bata, pagmamasid sa kalikasan. Pinapayagan ka nitong mapawi ang pag-igting at, bilang isang resulta, walang bakas ng pangangati.
Kung galit ka, hindi mo na kailangan pang umuwi! Ang pinakamainam na paraan ng paglabas ay 10-15 minuto ng aktibong pakikibaka, ngunit, siyempre, hindi sa taong naging sanhi ng iyong galit. Ang pinakamahusay na paraan upang gumamit ng punching bag. Sa kasong ito, ang negatibong enerhiya ay nawawala at na-neutralize sa ilalim ng impluwensya ng pisikal na aktibidad. Masarap bumili ng gayong peras sa bahay - ito, sa pamamagitan ng paraan, ay isang mahusay na kahalili sa mga sirang plato. Siyempre, hindi inirerekomenda na ilagay ang peras na ito sa mga silid-tulugan.
Inaasahan ko talaga na ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na makamit ang iyong ninanais na posisyon. At ang iyong paggalaw sa hagdan ng karera ay magdadala sa iyo ng kagalakan, at makikinabang sa iba. Maniwala ka sa iyong sarili, sa iyong lakas at tiyak na magtatagumpay ka!
Sa Western value system, ang kagalingan sa pananalapi at personal at propesyonal na paglago ay napakahalaga. Ang karera ngayon ay hindi isang patolohiya, ngunit ang pamantayan ng buhay. Iilan lamang ang nag-iisip kung kaya ba talaga nilang makayanan ang isang bagong tungkulin at kung kailangan nila ng posisyon sa pamumuno.
Gayunpaman, ang ganoong posisyon ay itinuturing pa rin na nakakahiya, samakatuwid, kung ang isang empleyado ay inaalok ng isang promosyon, siya, siyempre, ay sumasang-ayon. At pagkatapos ay nagbago ang kanyang isip, itinapon ang lahat at umalis upang manirahan sa Barbados. Kung matinong timbangin ng lahat ang kanilang mga kakayahan at hangarin bago sumang-ayon sa pagtaas, ang gayong kababalaghan tulad ng downshifting ay hindi na iiral.
Samakatuwid, upang maiwasan ang mga pagkabigo, pagkasira ng nerbiyos at pagkasunog ng propesyonal sa hinaharap, iminumungkahi naming isaalang-alang ang ilang magagandang argumento laban sa.
Takot sa responsibilidad
Marahil ang pinakakaraniwang dahilan ng hindi pagkakatalaga ay ang takot sa karagdagang responsibilidad. Isang bagay ang gampanan ang sarili mong mga tungkulin sa isang posisyon sa linya, ibang bagay na pamahalaan ang kahit isang napakaliit na koponan at mahusay na ayusin ang tuluy-tuloy na daloy ng trabaho.
Kung hindi mo gustong kumuha ng responsibilidad, ngunit mahusay ang iyong trabaho bilang isang performer, ayos lang. Tandaan: ang isa ay hindi mas mahusay kaysa sa isa, ang parehong uri ng mga empleyado ay mahalaga sa kumpanya. Ang pangunahing bagay dito ay kilalanin ang iyong sarili nang mabuti at kumilos nang naaayon.
Gayunpaman, ang takot na hindi makayanan ang mga bagong responsibilidad ay madalas na hindi makatwiran at maaaring umatras sa paglipas ng panahon. Kung ang isang tao ay inaalok ng isang promosyon, mayroong dalawang mga pagpipilian: alinman siya ay handa nang maaga para sa posisyon na ito, o hindi. Kung ipinapalagay ng isang tao na hindi niya makayanan ang kanyang mga tungkulin pagkatapos ng paghahanda, maaaring makatuwiran na subukan pagkatapos ng lahat, dahil natanggap mo ang kinakailangang kaalaman. Kung ikaw ay itinapon palabas ng bangka patungo sa ilog, dapat kang mag-isip nang dalawang beses, o kahit na tatlong beses. Ang mga tao ay kailangang maging handa para sa mga posisyon sa pamumuno.
Uhaw sa pagbabago
Kadalasan ang dahilan ng hindi pag-promote ay ang pagnanais ng pagbabago. Malinaw na ang paglago ng karera at isang matatag na mataas na suweldo ay talagang kaakit-akit, kung kaya't sila ay madalas na nagpapapahina sa iyo na isuko ang iyong minamahal. Kung ang pag-asam ng isang promosyon ay darating sa harap mo, magiging mas mahirap na tanggihan kahit ang isang hindi minamahal na trabaho, na nangangahulugan na ikaw ay may panganib na makakuha ng mas malalim sa isang istraktura ng serbisyo na hindi mo kailangan. Posible na hindi ka natatakot sa posisyon ng isang pinuno, ngunit mas handa kang sumang-ayon na pamunuan ang mga nasasakupan sa ilang iba pang propesyonal na kapaligiran.
Ang lahat ay nakasalalay sa mga plano sa karera: kung ang isang tao ay nakatuon sa pag-unlad ng karera, ang vertical na paglago at pagtaas ng personal na kita ay isang priyoridad para sa kanya, maaaring makatuwiran na manatili sa lugar ng trabaho at sumang-ayon sa isang promosyon. Magtrabaho ng isang taon. Papayagan ka nitong makakuha ng karanasan at maging kwalipikado para sa isang bagay na higit pa sa labor market. Kapag nagpalit ka ng propesyon, kailangan mong magsimulang muli. Kung ang lahat ay sapat na sa iyong kasalukuyang trabaho, kung ang kaginhawahan sa lugar ng trabaho at ang pagnanais na gawin ang gusto mo ay mahalaga sa iyo, hindi ka dapat kumuha ng karagdagang mga tungkulin na hindi mo kailangan.
administratibong gawain
Kakatwa, ang pag-aatubili na tumanggap ng promosyon ay maaaring sanhi hindi lamang ng hindi pagkagusto sa trabaho, ngunit, sa kabaligtaran, ng pinaka-magalang na saloobin sa kasalukuyang mga tungkulin ng isang tao.
"Nagtrabaho ako ng halos dalawang taon bilang isang ordinaryong taga-disenyo sa isang kumpanya," sabi ng ilustrador na si Mikhail. - Palaging sinubukang tulungan ang mga kasamahan hangga't maaari. Kung kinakailangan, kinuha ko ang pagsasanay ng mga nagsisimula, ngunit karamihan sa aking oras ng pagtatrabaho ay ginugol pa rin sa mga malikhaing gawain. Nang inalok ako ng amo na pamunuan ang yunit, ang pangunahing argumento niya ay: "Walang magbabago, hihilahin mo rin ang lahat sa iyong sarili, ngunit ngayon para sa pera." Naniwala ako at pumayag. Sa katunayan, lumabas na wala akong oras upang magtrabaho sa mga order, sa halip ay kailangan kong harapin ang nakagawiang: tumawag sa isang tao, ipagkatiwala, italaga at pumunta sa mga nakakainip na pagpupulong at pagpupulong. Sa pangkalahatan, sa lalong madaling panahon ay hiniling kong bumalik sa aking lugar. Malungkot na natapos ang lahat: nasaktan ang amo na binigo ko siya nang ganoon, at kailangan kong umalis sa kumpanya.
Ang pag-aatubili na lumipat mula sa kawili-wiling mga propesyonal na gawain patungo sa nakakainip na gawaing pang-administratibo ay kadalasang nagiging dahilan ng pagtanggi ng isang tao na italaga sa isang bago, kahit na isang mas mataas na posisyon. Ito ay totoo lalo na para sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon, at sa katunayan para sa mga taong masigasig sa kanilang trabaho. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang posisyon ng isang tagapamahala ay hindi kawili-wili para sa iyo, wala ring mga garantiya na sa larangan ng pamamahala ay makakamit mo ang higit na tagumpay sa karera kaysa sa iyong kasalukuyang lugar.
masikip na iskedyul
Kadalasan, ang isang promosyon ay nagdudulot hindi lamang ng pagtaas ng personal na responsibilidad, kundi pati na rin ng pagtaas sa dami ng trabaho, at kadalasan ay isang ganap na naiiba, mas mahirap na iskedyul. Masanay ka na ba sa mga bagong kundisyon?
Sa kasamaang palad, maraming mga kumpanya ang hindi nagbibigay ng sapat na pagsasanay: ang isang tao na nakatanggap ng isang posisyon sa pangangasiwa ay patuloy na gumaganap ng kanyang tungkulin, at ang administratibong pasanin ay idinagdag dito. Ang ganitong mga sitwasyon ay hindi karaniwan. Kadalasan, bilang karagdagan sa pagtaas ng workload, ang isang tao ay hindi lamang makakakuha ng wala, ngunit mawawala din sa suweldo.
Kaya kahit na ang materyal na bahagi ng bagong posisyon ay mahalaga para sa iyo, hindi ka dapat kumapit kaagad sa isang bagong appointment at sumang-ayon sa panukala ng iyong mga nakatataas. Pag-isipang mabuti kung maaari ka talagang maging kwalipikado para sa mga benepisyong pinansyal. Kung gayon, pag-isipan kung magbubunga ito ng iyong mga pagsisikap at kung sulit na magtrabaho nang dalawang beses nang mas marami upang makakuha lamang ng isa at kalahating beses na higit pa.
Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Ayon sa "Trud"
Kasama si Mila Sivatskaya ("Ang Huling Bayani") sa pamagat na papel. Sa gitna ng kwento ay isang mag-aaral ng Altai University of Tourism and Leisure Ksenia Zavgorodnyaya, na pinamamahalaang gumawa ng isang nakahihilo na karera sa negosyo ng hotel.
Bawal #3: Kumuha ng Trabaho sa Pamamagitan ng Isang Kakilala
Ang mga dating kasamahan na makapagpapatunay sa iyo ay magaling. Ngunit ang labis na mapagmahal na mga kamag-anak ay maaaring gumawa ng isang masamang serbisyo at sumira sa iyong propesyonal na kinabukasan.
Ito ay eksakto kung ano ang nangyayari sa pangunahing tauhang babae ng Mila Sivatskaya. Sinusubukang makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng kanyang ama, hindi niya isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga bagong boss ay maaaring baguhin lamang ang mga tauhan, tanggalin ang kanyang ama at babaan ang halaga ng lahat ng kanyang mga rekomendasyon.
Samakatuwid, maghanap ng trabaho sa iyong sarili, kumita ng isang mahusay na propesyonal na reputasyon, salamat sa kung saan ang iyong pangalan ay magsasalita para sa sarili nito.
Bawal #4: Panatilihin ang Iyong Distansya sa Iyong Boss
Ang hindi pagsisikap na lumapit ay kalahati lamang ng labanan. Parehong mahalaga na tumugon nang tama sa mga palatandaan ng atensyon mula sa mga nakatataas: upang mapanatili ang isang neutral na tono, hindi nakakasakit sa isang tao sa "pinakamahusay na damdamin" at malinaw na paghiwalayin ang personal at propesyonal. Ang pagsunod sa mga alituntunin ng office dress code ay may mahalagang papel dito.
Kung hindi, mayroon lamang isang resulta - ang pagkawala ng trabaho o, tulad ng sa kaso ng karakter ni Mila Sivatskaya, isang lugar sa unibersidad.
Bawal #5: Huwag mag-aral sa trabaho
Kahit na ang pinaka-monotonous at hindi malikhaing trabaho, na may tamang saloobin, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang: pagkatapos ng lahat, ipinapakita nito mula sa loob kung paano inayos ang kumpanya at lahat ng mga departamento nito. Ang isang taong nag-aaral - sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o direkta sa trabaho - ay hindi kailanman nananatili sa isang lugar nang mahabang panahon.
Samakatuwid, obserbahan, kabisaduhin, gumawa ng mga konklusyon at huwag kalimutang mag-alok ng mga paraan kung mapapansin mo ang mga pagkabigo ng system. Ito ang inisyatiba na pinahahalagahan ng mga tagapamahala higit sa lahat at ipinapakita ang empleyado bilang isang mahuhusay na potensyal na tagapamahala.
Kumuha ng isang hakbang na mas malapit sa tagumpay sa pamamagitan ng pag-aaral tungkol sa mga hack sa buhay ng karera ng pangunahing tauhang babae ng seryeng "Grand" Ksenia Zavgorodnya sa application ng MTS TV.
Ang panahon ng napakabilis na pagbuo ng karera, kung saan sa loob ng anim na buwan ay posibleng magsanay muli mula sa isang simpleng assistant tungo sa isang marketing director, ay nahulog sa limot kasama ng napakagandang nobenta. Ngayon ang isang karera ay unti-unting ginagawa. At isa sa mga pinakamahalagang talento ng isang pinuno ay upang matukoy sa oras kung sino sa mga empleyado ang dapat i-promote sa hagdan ng karera, at kung paano ito gagawin.
Ang pagsulong sa karera ay ang paglipat ng isang empleyado sa loob ng kumpanya mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, mas mahalaga at responsable at, bilang panuntunan, na may mas mataas na suweldo, na lubos na kanais-nais para sa sinumang empleyado. Kadalasan, ang isang bagong posisyon ay may mas mataas na katayuan at sinamahan ng mga karagdagang benepisyo at pribilehiyo, na nagpapasigla ng karagdagang pag-unlad. Ang layunin ng anumang promosyon sa hagdan ng karera ay upang mapabuti ang paggamit ng mga propesyonal na katangian at pagganyak ng empleyado. Dapat tandaan ng sinumang pinuno: ang isang karampatang organisasyon ng promosyon ng kawani ay nakakatulong upang mapataas ang prestihiyo ng kumpanya at ang moral na kasiyahan ng mga empleyado, at ang hindi wasto at hindi inaakala na promosyon ay maaaring humantong sa isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa kumpanya at maging ang pag-agos ng pinakamahalagang empleyado mula rito. Samakatuwid, bago ka magsimulang mag-promote ng isang pangako, sa iyong opinyon, empleyado, kailangan mong kalkulahin ang lahat ng mga panganib nang maaga at gawin ang proseso ng "paglalakbay" sa hagdan ng karera bilang madali hangga't maaari para sa empleyado, pati na rin para sa tagapamahala. at ang buong team.
Ayon sa Canadian Lawrence Peter, sa anumang hierarchical system, ang bawat manggagawa ay nagsusumikap na tumaas sa kanyang antas ng kawalan ng kakayahan. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kailangang ma-promote hanggang sa maabot niya ang "kisame" ng kanyang mga kakayahan at maging malinaw na hindi niya kakayanin ang kanyang mga tungkulin pagkatapos ng susunod na promosyon. Sa madaling salita, kailangan mong i-squeeze ang maximum out sa isang empleyado, gaano man ito kahirap, at subukan ang iyong makakaya upang maiwasan ang isang sitwasyon na tinatawag na "hammering nails with a microscope", kapag ang isang empleyado na may kakayahang higit pa at maaaring magdala maraming kita sa kumpanya ay gumagana sa isang posisyon na hindi nagpapahintulot sa iyo na mapagtanto ang kanyang buong potensyal at ganap na ibunyag ang lahat ng kanyang mga kakayahan at kasanayan.
"Pagsusuri" sa lupa
Upang matukoy kung ang isang empleyado ay makayanan ang mga bagong responsibilidad, kinakailangan na mag-aplay ng mga praktikal na pamamaraan para sa pagbuo ng potensyal ng mga empleyado at pag-diagnose ng kanilang kahandaan para sa isang mahalagang hakbang sa kanilang karera. Upang malutas ang problema sa lalong madaling panahon, sa ilang mga kaso ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng tinatawag na " paraan ng shock therapy" kapag ang isang empleyado na gumagawa ng mahusay na trabaho ay inalis sa "comfort zone" at sadyang inilagay sa isang hindi pangkaraniwang at hindi inaasahang sitwasyon. Ito ay maaaring mga negosasyon sa mga kliyenteng may problema, pagsasalita sa publiko, mga presentasyon, o anumang iba pang gawain na hindi pa nagawa ng empleyado noon. Ang bagong karanasan ay makakatulong sa pamamahala na masuri ang paglaban sa stress ng empleyado, ang kakayahang "manatiling nakaharap" at mabilis na mag-navigate sa sitwasyon. Ang pangunahing bagay ay kapag nagsasagawa ng eksperimentong ito, dapat mong subukang bigyan ang empleyado ng pinakamataas na atensyon, tulungan at suportahan siya, at sa anumang kaso ay pahintulutan ang pagkasira ng moral kapag ang isang empleyado na natagpuan ang kanyang sarili sa isang hindi inaasahang sitwasyon ay nawalan ng tiwala sa kanyang sarili at nakakapinsala sa kumpanya. .
"Ako ay palaging isang napaka-kalmado at mahiyain na batang babae, wala sa panahon at" Turgenev ", tulad ng madalas nilang sinabi tungkol sa akin sa paaralan at mamaya sa institute. Ngunit lagi akong nag-aaral ng mabuti, nakapagtapos ako ng pag-aaral na may medalya at walang kahirap-hirap na pumasok sa isang kilalang unibersidad sa aming lungsod sa Faculty of Economics. Nagtapos siya sa institute na may pulang diploma at agad na nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya na nakikibahagi sa pagbebenta ng pinagsamang metal. Hindi ko masasabi na mabilis akong sumali sa koponan, ngunit wala ring mga partikular na problema. Naging masigasig ako sa aking mga tungkulin, at hindi nagtagal ay nagsimulang igalang ako ng aking mga superyor, bilang karagdagan, nakipagkaibigan ako sa ilang mga kasamahan. Syempre binabagabag pa rin ako ng hiya ko, naintindihan ko naman yun. Kaya siguro halos tatlong taon akong hindi na-promote at nanatili ang suweldo ko. Naunawaan ko na mas kaya ko, na maaari akong maging pinuno ng departamento, ngunit hindi ko ito maiparating sa CEO. Totoo, alam ng boss na nagsusumikap ako para sa isang promosyon, dahil isang araw ay inutusan niya akong pumunta sa mga negosasyon sa isang napakahalagang kliyente na hindi ko nakatrabaho noon. Nais kong suriin sa ganitong paraan kung ako ay angkop para sa tungkulin ng pinuno. Ako ay labis na nag-aalala, at ang mga negosasyon ay naging masama. Pero, kakaiba, na-promote ako pagkatapos noon. Sinabi ng boss na mayroon akong mahusay na pagtitiis at isang makatwirang diskarte sa negosyo, at samakatuwid ay magagawa kong umunlad sa mga tuntunin ng aking karera. Tuwang-tuwa ako na ang aking kalmado na kalikasan ay hindi nakagambala sa aking karera, at nabigyan ako ng pagkakataong patunayan ang aking sarili.
Zoya Petrovskaya, pinuno ng departamento
Pagpapaalam sa kontrol
Ang layunin ng sinumang tagapamahala na nagpaplanong itaguyod ang isang empleyado ay suriin ang kanyang kalayaan, responsibilidad at posibleng mga lugar ng paglago, pati na rin ang kakayahang magtrabaho nang walang patuloy na suporta mula sa kanyang mga nakatataas. Upang gawin ito, ang empleyado ay binibigyan ng pinakamataas na posibleng kalayaan sa pagkilos at binibigyan ng isang tiyak na gawain na dapat niyang tapusin.
Sa diskarteng ito, posible ang ilang mga sitwasyon, kabilang ang:
a) Nakumpleto ng empleyado ang mga gawain sa oras at nagpapakita ng mahusay na paghahanda upang makamit ang matataas na resulta. Handa na siyang ma-promote.
b) Ang empleyado ay gumagana nang maayos, ngunit hindi nakakagawa ng mahahalagang desisyon sa kanyang sarili at patuloy na naghihintay ng mga senyas mula sa pamamahala. Kailangan niya ng karagdagang pagsasanay at suporta.
c) Ang paksa ay umiiwas sa pananagutan, hindi gumaganap ng trabaho, patuloy na naghahanap ng mga dahilan at hindi nais na managot para sa resulta. Ang konklusyon ay halata - hindi siya handa para sa promosyon.
Internship - ang unang yugto ng promosyon
Kung napagpasyahan mo na ang isang empleyado ay angkop para sa pagtaas ng hagdan ng karera, kailangan mong tulungan siyang maayos na makapasok sa tungkulin at manatili sa posisyon na ito, o maunawaan na hindi siya hanggang sa gawain. Para dito, ang isang internship ay ang pinakaangkop, na makakatulong sa paghahanda para sa isang bagong posisyon kapwa sa sikolohikal at propesyonal. Ang panahon ng "pagsubok" ay magpapahintulot sa empleyado na makita hindi lamang ang mga kalamangan, kundi pati na rin ang mga kahinaan ng isang bagong posisyon, dahil ang panonood mula sa labas at pagiging responsable para sa pagtupad ng mga bagong tungkulin ay ganap na magkakaibang mga bagay. Dapat ipakita ng internship sa empleyado ang lahat ng "mga pitfalls" ng trabaho at tumulong na matukoy ang kanyang mga pinakamahinang punto. Ang lahat ng ito ay makakatulong na matukoy kung ang tamang pagpipilian ay ginawa.
“Hindi ko itinago na malaki ang aking mga ambisyon at lagi kong makakamit ang higit pa sa mayroon ako sa ngayon. Bago ako magtrabaho sa kumpanyang pinagtatrabahuhan ko ngayon, nagpalit ako ng ilang trabaho sa loob ng walong taon at maganda ang katayuan ko kahit saan, iginagalang ako ng mga manager at kasamahan. Naghangad ako ng mga posisyon sa pamumuno na hindi ko maabot sa mahabang panahon. Sinubukan kong pag-usapan ang paksang ito sa aking mga superyor, ipinakita ang aking mga kakayahan sa lahat ng posibleng paraan at natitiyak kong bilang pinuno ng departamento ay ganap kong haharapin ang aking mga tungkulin. Sa dating kumpanyang pinagtrabahuan ko, minsan na rin akong nabigyan ng pagkakataong mag-internship. Bago iyon, inayos nila ang aking pagsasanay at nag-attach ng isang tagapagturo sa akin. Ano ang masasabi ko ... Sa aking opinyon, nakayanan ko ang aking mga tungkulin na may pinakamababang bilang ng mga pagkakamali. Pagkatapos ng internship, nakipag-usap kami sa pamamahala, nagsagawa ng pagsusuri sa gawaing isinagawa, pagkatapos ay napagpasyahan ko na gusto kong baguhin ang direksyon. Napagtanto ko na hindi ko nais na bungkalin pa ang gawain ng kumpanyang ito, hindi dahil hindi ko makayanan ang trabaho, ngunit dahil ang paksa ng pagbebenta ay hindi kawili-wili sa akin. Umalis ako at ngayon hinahanap ko ang sarili ko sa ibang larangan.
Sa pagbubuod ng mga rekomendasyon para sa wastong pag-promote ng mga empleyado, isa lang ang masasabi natin: i-promote ang mga empleyadong iyon na gumawa ng hakbang sa kanilang sarili at handang magpatuloy. Walang positibong resulta kapag ang isang empleyado ay na-promote "sa ilalim ng pagpilit" o patuloy na sinusubaybayan at sinenyasan ng kanyang bawat hakbang. Alinman sa empleyado mismo ang naiintindihan kung ano ang kailangan niya at sumulong, o pumili siya ng isang kalmado, matatag na lugar, hindi nagmamadali at hindi nagpapatuloy.