Ang pamamaraan para sa pagpapaalis para sa pagkalasing sa alkohol. Pamamaraan ng pagpapaalis para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing

Ang mga tradisyon ng ating lipunan ay hindi tinatanggihan ang posibilidad ng pag-inom ng alak kahit na sa lugar ng trabaho. Minsan ang inisyatiba upang ipagdiwang ang ilang kaganapan na may champagne ay mula mismo sa mga awtoridad. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay magmumukhang pabor sa regular na estado ng lasing ng koponan o mga indibidwal na kinatawan nito. Malamang, ang empleyado na "nagdaan" ay haharap, at, posibleng, dismissal dahil sa kalasingan.

Mga batas at batas na namamahala sa isyu

Ang mga empleyado na natagpuan sa teritoryo ng negosyo sa isang estado ng pagkalasing, at naitala din ang katotohanang ito kasama ang mga saksi, oras na upang pamilyar sa mga talata. b) talata 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang pagkalasing ay isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. At, samakatuwid, sa pagpapaalis mula sa trabaho sa ilalim ng artikulong ito ng Labor Code, hindi mo maaaring antalahin, ngunit iguhit ito sa lalong madaling panahon.

Dahil ang code ay hindi nagbibigay ng sunud-sunod na pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang sitwasyon na may pag-inom ng alak, maraming hukuman ang kumikilos batay sa Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema Blg. Sinasabi nito na maaari kang makibahagi sa isang empleyado, kahit na hindi siya uminom sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit sa teritoryo ng negosyo, ngunit palaging sa oras ng pagtatrabaho.

Kung ang mga pagtitipon na may alkohol ay isinaayos pagkatapos ng pagtatapos ng shift, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nabibilang sa kasong ito. Ngunit kahit na, ang mga aksyon ng isang upahang tao ay labag sa batas, dahil ang mga ito ay isang administratibong pagkakasala (Artikulo 20.20 at 20.21 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), at maaaring magresulta sa multa. Tanging ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na kaagad na tinawag sa pinangyarihan ang maaaring magbigay ng buhay sa parusa.

Kahalagahan ng medikal na pagsusuri

Ang mga doktor lamang ang makakapagbigay ng hindi malabo at kuwalipikadong sagot tungkol sa kung ang empleyado ay talagang lasing sa trabaho o simpleng nabuhusan ng likidong may alkohol sa kanyang sarili. Bukod dito, tanging ang konklusyon mula sa narcological dispensary ang ituturing na ligal, ang opinyon ng isang pribadong doktor o klinika ay maaaring tanungin.

Dapat ding tandaan na ang estado ng pagkalasing sa gamot ay may numerical na dimensyon. Ang isang tao ay itinuturing na klinikal na matino kung ang kanyang dugo ay naglalaman ng mas mababa sa 0.5 ppm ng alkohol. Nangangahulugan ito na ang isang may sapat na gulang na lalaki na may katamtamang pangangatawan ay maaaring uminom ng isang baso ng vodka at ang doktor ay hindi magtatala sa akto ng mga batayan para sa pagpapaalis para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, bagaman tiyak na magkakaroon ng amoy ng alak mula sa empleyado. .

Paano dapat isagawa ang isang medikal na pagsusuri?

Upang masiguro sa kaso ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa isang empleyado na agad na nagsimulang maghanap ng mga paraan upang maiwasan ang isang patas na parusa, mas mahusay pa rin na wastong iguhit ang sitwasyon at ipadala ang nasasakupan para sa pagsusuri. Dapat itong gawin sa pagsulat, sa anyo ng isang letterhead na may selyo at pirma ng ulo, na nagpapahiwatig dito ang dahilan para sa survey. Kahit na tumanggi ang isang tao na pumunta sa ospital, ang isang tala tungkol dito ay maaaring ilagay sa dokumento at sertipikado ng mga saksi.

Kung ang empleyado mismo ay nais na patunayan ang kanyang kaso, kung gayon hindi siya makapaghintay para sa isang sulat mula sa pamamahala, ngunit pumunta sa narcology mismo. Upang makakuha ng isang sertipiko, kakailanganin niya ng isang pasaporte.

Maaari ba akong tanggalin nang walang medikal na pagsusuri?

Marami ang kumbinsido na ang pagtatapos ng mga doktor ay isang mahalagang yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis para sa paglalasing. Gayunpaman, hindi ibinabahagi ng Korte Suprema ng Russian Federation ang posisyong ito. Sa kanyang opinyon, posible na mag-isyu ng isang pag-areglo nang walang sertipiko, ngunit kung mayroong iba pang katibayan ng mga nagkasala na aksyon ng upahang tao, na maaaring hindi malabo na masuri sa proseso ng hudisyal na pagsasaalang-alang ng isang pagtatalo sa paggawa.

Kung ito ay magiging sapat na simpleng mga testimonya ng mga saksi o mga rekord mula sa mga surveillance camera, walang sinuman ang magsasabi nang maaga. Nangangahulugan ito na palaging may pagkakataon na hamunin ang mga aksyon ng mga awtoridad at maibalik sa posisyon na tinanggal dahil sa pagpapakita sa estado ng pagkalasing. Ang isang garantiya sa bagay na ito ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng isang maayos na isinasagawang medikal na pagsusuri at ang konklusyon ng isang doktor.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay palaging nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa isang intuitive na sunud-sunod na pagtuturo. Ngunit sa kaganapan ng pagpapaalis sa ilalim ng anumang sugnay ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagiging mahalaga.

Makakuha ng maraming testimonial

Sa isang sitwasyon na may kalasingan, hindi magagawa ng isang pinuno kung walang nakasaksi. Kahit sinong miyembro ng team at kahit isang kaswal na bisita o kliyente ay maaaring maging isa. Ang pangunahing kondisyon ay ang kawalang-interes ng saksi, ang kanyang pagiging objectivity at, siyempre, isang matino na estado.

Dahil ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi magiging madali at, sa kanyang sarili, ay nagpapahiwatig ng paglitaw ng mga salungatan, maaaring kailanganin ng employer na humingi ng tulong sa mga ikatlong partido nang higit sa isang beses o dalawang beses. Sa bawat yugto, ang mga ito ay maaaring parehong mga tao na naroroon sa pagtatatag ng katotohanan ng paglalasing, at mga bagong kalahok.

Pagsuspinde ng isang empleyado sa trabaho

Ang isang tagapag-empleyo na nakatagpo ng gayong pag-uugali sa isang koponan ay kailangang matandaan ang ilang higit pang mga punto na nagmumula sa hitsura ng isang tao sa isang estado ng pagkalasing:

ang espesyalista ay dapat alisin mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, sining. 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
kinakailangang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon para sa mga manggagawa na dapat pahintulutang magtrabaho lamang pagkatapos makipag-usap sa isang doktor bago magsimula ang shift sa trabaho;
sa kaganapan ng isang emergency sa panahon ng pagganap ng mga function ng paggawa, ang isang tao ay dapat ipadala sa ospital kung, sa di-umano'y estado ng pagkalasing, siya ay nagdulot ng pinsala sa kumpanya o nasugatan ang kanyang sarili, Art. 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gumuhit ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang hindi naaangkop na anyo

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi iginigiit ang ipinag-uutos na pagsusuri ng isang empleyado na sinisingil na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Maraming mga desisyon ng korte na nagkumpirma sa kawastuhan ng mga manager na nagtanggal ng mga empleyado dahil sa kalasingan sa trabaho.

Sa kabila nito, ang isang aksyon ng matinding paglabag ay dapat na iguhit sa paraang ang mga awtoridad sa regulasyon ay walang alinlangan tungkol sa objectivity nito. Ang pamamaraan para sa pag-compile nito o isang sample ay hindi itinatag ng batas, ngunit may ilang mga punto na kailangang isaalang-alang ng mga nais malaman kung paano gumuhit ng isang mahalagang papel nang tama.

Una, kailangan mong kilalanin ang lahat ng mga kalahok sa sitwasyon at ang kanilang lokasyon, petsa at oras ng kung ano ang nangyayari. Pangalawa, ilista ang mga katotohanan na ginagawang posible na walang alinlangan na maging kuwalipikado ang empleyado bilang lasing. Ito ang pinakamahirap na gawain, dahil ang parehong sintomas ay maaaring sanhi ng parehong alkohol at sa pamamagitan ng ganap na inosenteng mga kadahilanan:

Mga palatandaan ng pagkalasing	Mga posibleng pagtutol ng nahuli "sa ilalim ng langaw"
Hindi matatag na lakad, nanginginig na mga kamay, kumikinang na mga mata	Pagkapagod, pananabik, takot at stress mula sa mga pag-atake ng mga awtoridad
Katangiang amoy	Pagtanggap ng mga gamot na naglalaman ng alkohol, mga sakit ng gastrointestinal tract, kung saan maaaring lumitaw ang mga aroma na hindi karaniwan sa katawan
Ang pamumula ng balat, nadagdagan ang pagpapawis	Tumaas na temperatura ng silid, sobrang mainit na damit, nadagdagan ang presyon ng dugo
Mabagal na pananalita, pagbaluktot ng mga ekspresyon ng mukha	Malakas na emosyon at pagkawala ng pagpipigil sa sarili
Kabiguan ng pulso	Mga sakit ng cardiovascular system, tachycardia o banal na stress
Hindi karaniwang reaksyon sa kung ano ang nangyayari at ang pagkilos ng panlabas na stimuli	Sa pangkalahatan, maaari mong iugnay ito sa anumang bagay, lahat ay may sariling konsepto ng isang pamantayan

Ang pagpapaalis para sa paglalasing ay maaaring isagawa nang walang paglahok ng mga manggagamot, batay sa mga natuklasan ng mga nakasaksi, talata 42 ng Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema Blg.

Medikal na pagsusuri

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, sa kanyang sarili, ay hindi kanais-nais, at kung ito ay nakasulat sa pagkakasunud-sunod na ang lahat ay nangyari dahil sa alkohol, kung gayon ito ay nagbabanta sa empleyado na may isang mahaba at hindi matagumpay na paghahanap para sa isang katanggap-tanggap na posisyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang negatibong konklusyon ng isang narcologist ay mas kinakailangan para sa isang upahan, dahil maaari silang ma-kick out dahil sa paglitaw sa isang estado ng pagkalasing nang hindi kinasasangkutan ng isang doktor.

Gayunpaman, mas mabuti para sa employer na mag-alok sa empleyado nang nakasulat upang sumailalim sa pagsusuri at magbigay ng sertipiko mula sa ospital. Kung ang isang lasing na empleyado ay hindi makumbinsi sa pangangailangan na bisitahin ang isang institusyong medikal, kung gayon ang mga awtoridad ay walang karapatan na pilitin siyang gawin ito. Ang hindi pagpayag ng empleyado ay iginuhit ng isang kilos at nilagdaan ng dalawang nakasaksi.

Paliwanag na tala mula sa isang empleyado

Ang bawat empleyado ay may karapatang ipaliwanag ang kanilang pag-uugali o buong pagmamalaki na manatiling tahimik. Tulad ng para sa employer, obligado siya hindi lamang na bigyan ang empleyado ng pagkakataon na bigyang-katwiran ang kanyang sarili, ngunit hindi rin hikayatin siya sa loob ng dalawang araw ng trabaho.

Sa pamamaraang ito ay magiging ganito:

Matapos iguhit ang pagkilos ng paglitaw sa isang estado ng pagkalasing, inaalok ng pamamahala ang empleyado.
Kung tumanggi pa siyang maging pamilyar sa panukala, pagkatapos ay binabasa ito nang malakas sa presensya ng dalawang taong walang interes (isang kilos ay iginuhit tungkol sa pagtanggi).
Anuman ang pahintulot ng tao, mas mabuting maghintay ng dalawang araw, kung sakaling magbago ang isip ng empleyado.
Isinasaalang-alang ang mga argumento o paghingi ng tawad na itinakda sa paliwanag na tala, at ang pag-aampon ng pangwakas na desisyon (sa pamamagitan ng komisyon o sa pamamagitan lamang ng pinuno).

Ang panukala ng pamamahala para sa espesyalista na ipakita ang kanyang sariling pananaw sa sitwasyon ay maaari ding maging oral, ngunit, sa kaso ng pagtanggi, ito ay maaaring seryosong kumplikado ang bagay kung ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hinamon sa korte.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa anumang kadahilanan ay maaaring isagawa gamit ang pinag-isang form na T-8. Hindi kinakailangan na partikular na maghanap ng sample na order, kung ang dahilan ng pagpapatupad nito ay pagpapaalis dahil sa kalasingan. Ang kolum na "Grounds" ay nagbabanggit ng isang hindi magandang dahilan para sa empleyado na wakasan ang mga relasyon sa trabaho sa kanya at ang sugnay 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang katotohanan ng paglalasing ay hindi isa, kung gayon sa linyang ito posible na gumawa ng paglilinaw tungkol sa paulit-ulit na matinding paglabag sa disiplina sa trabaho. Maaari ka lamang gumawa ng ganoong karagdagan kapag ang lahat ng naturang kaso ay naisaaktibo sa inireseta na paraan. Kung mas maaga ay ginusto ng mga awtoridad na tingnan ang gayong pag-uugali sa pamamagitan ng kanilang mga daliri o gumawa ng mga pagtatangka na impluwensyahan ang salita, kung gayon ang empleyado ay maaaring matagumpay na hamunin ang pinalawig na pagpasok sa libro ng trabaho sa korte.

Hindi hihigit sa 30 araw ang dapat lumipas sa pagitan ng petsa ng pagkatuklas ng katotohanan ng pagkalasing at ang petsa ng pagpapalabas ng kautusan. Iyan ay kung gaano karaming oras ang ibinibigay ng Labor Code sa employer upang magpasya sa hinaharap na kapalaran ng empleyado, Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Entry sa workbook

Sa sandaling ang utos ng dismissal ay nakita ang liwanag ng araw, ang nagkasala ay aabisuhan ng nilalaman nito (ito ay dapat gawin sa ilalim ng isang lagda o isang pagtanggi ay dapat isaaktibo sa paglahok ng mga saksi). Pagkatapos nito, ang base line mula sa pagkakasunud-sunod ng ulo ay literal na inilipat sa mga pahina ng work book.

Upang hindi magbigay ng dahilan upang hamunin ang mga aksyon ng employer, mas mabuti para sa mga opisyal ng tauhan na huwag ipakita ang kanilang potensyal na malikhain at huwag gumawa ng mga pagbabago sa mga salita: upang madagdagan, bawasan o iwasto ang dahilan ng pagpapaalis at ang artikulo ng ang Labor Code.

Kung nabigo ang empleyado na ipagtanggol ang karapatan sa isang mas tapat na pagpasok sa libro ng trabaho, kung gayon maaari siyang magkaroon ng mga paghihirap hindi lamang sa karagdagang trabaho. Ang Employment Law No. 1032-1 ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa pagkilala sa isang tao bilang walang trabaho, anuman ang artikulong naging batayan para sa pagkalkula. Ngunit ang mga pamantayan nito (Artikulo 34 ng Batas 1032-1 FZ) ay ginagawang posible na suspindihin ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa susunod na tatlong buwan sa mga natanggal sa trabaho dahil sa pagkalasing sa lugar ng trabaho.

Posible bang hamunin ang dismissal order sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing at paano?

Posible at kinakailangan na labanan ang hindi pagsunod sa sariling mga karapatan sa paggawa. Lalo na kung ang mga konklusyon ng boss ay bias o lantarang mali. Ang pinakatiyak na paraan upang maalis ang lahat ng mga pagdududa ay sumang-ayon sa isang medikal na pagsusuri, at kung hindi ito inaalok, pagkatapos ay hilingin ito sa iyong sarili.

Kung ang pagpapaalis para sa paglalasing ay isang dahilan lamang upang mapupuksa ang isang hindi maginhawang espesyalista, at ang mga walang prinsipyong pamamaraan ay ginagamit para dito, kung gayon kailangan mong maghanap ng mga bahid sa pamamaraan. Ang lahat ng mga puwang sa pamumuno ay magiging katibayan ng pagiging inosente ng empleyado sa korte.

Ang mga nagtitiwala sa kanilang sariling katuwiran at naghahanap ng isang paraan upang hamunin ang pagpapatalsik sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay dapat na maakit ang atensyon ng hukom sa mga sumusunod na posibleng hindi pagkakapare-pareho:

ang employer ay gumawa ng isang gawa ng pagkalasing, ngunit hindi siya sinuspinde mula sa trabaho (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation) at hindi nag-alok na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri;
hindi isang solong dokumento ang may pirma ng empleyado, ngunit ang mga sertipiko lamang ng pagtanggi na may mga pirma ng mga saksi (lalo na kung sa lahat ng mga kaso ito ay parehong mga tao, at higit pa, interesado o konektado sa boss);
ang desisyon na tanggalin ay kinuha nang unilaterally, nang walang medikal na ulat at hindi isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng empleyado.

Maaaring marami pang mga dahilan para makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte, ngunit ang isang tao ay makakaasa lamang ng isang positibong desisyon sa kaso kung ang katotohanan ng pagkalasing ay naitatag nang hindi tama o hindi ito umiiral.

Ang pagpapaalis dahil sa paglalasing ay isa sa pinakamabigat na artikulo sa batas sa paggawa. Ang nasabing talaan ay maaaring permanenteng isara ang daan ng isang tao sa ilang kumpanya at sa mga seryosong post. In fairness, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabing gumagamit sila ng subparagraph b) paragraph 6 ng Art. 81 ng Kodigo sa Paggawa, higit sa lahat sa mga pinakamatinding kaso, kapag ang pag-uugali ng isang empleyado ay lumampas sa lahat ng makatwirang limitasyon.

Abogado ng Lupon ng Legal na Proteksyon. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pang mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa pagiging nasa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (sugnay "b", sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kahit na ito ang unang paglabag, at bago iyon, ang empleyado ay hindi dinala sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Ang pagpapaalis dahil sa paglalasing ay isa sa ilang mga dahilan para sa mga alitan sa paggawa, kung saan ang mga korte ay madalas na pumanig sa employer. Ngunit kung ang batas ay inilapat nang tama at ang lahat ng kinakailangang pormalidad ay sinusunod.

Kwalipikado tayo nang tama

Ang isang empleyado na nasa ganoong estado sa mga oras ng pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, sa ibang bahagi ng negosyo, o sa pasilidad kung saan dapat niyang gawin ang itinalagang gawain ay maaaring tanggalin dahil sa pagkalasing.

Ang pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng isang medikal na ulat o iba pang ebidensya.

Samakatuwid, para sa tamang kwalipikasyon ng maling pag-uugali, kailangan mong kumpirmahin ang kabuuan ng mga sumusunod na pangyayari:

estado ng pagkalasing ng manggagawa
nasa ganoong kalagayan sa oras ng trabaho
ang pagkakaroon ng isang lasing na empleyado sa teritoryo ng employer o sa lugar ng pagganap ng nakatalagang trabaho

Kung walang kahit isa sa mga palatandaang ito, magiging ilegal ang pagpapaalis.

Sumusunod kami sa pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang uri ng parusang pandisiplina. Samakatuwid, bago mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, dapat mong sundin ang pamamaraan na itinatag ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Humingi ng nakasulat na paliwanag sa empleyado. Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang empleyado ay hindi nagbigay ng isang paliwanag na tala, gumuhit ng isang gawa ng di-makatwirang anyo tungkol dito.

Maaari kang mag-publish nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw na natuklasan ang maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay may sakit o nagbakasyon. Pakitandaan na ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis ng empleyado sa inisyatiba ng administrasyon sa panahon ng kanyang sakit o bakasyon.

Pagsasanay sa arbitrage

KASO 1

Nagsampa ng kaso si P. para ideklarang ilegal ang dismissal at ibalik siya sa trabaho. Sinabi niya na hindi siya lasing at walang nilabag. Bilang karagdagan, naniniwala siya na nilabag ng employer ang pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Sa sesyon ng korte, napag-alaman na ang employer ay gumawa ng isang aksyon sa hitsura ni P. sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Sa parehong araw, si P. ay sinibak sa ilalim ng mga talata. "b" sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kilos ay hindi nagpapahiwatig sa kung anong mga batayan ang naging konklusyon ng employer na ang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing. honey. hindi naisagawa ang pagsusuri. Ang tagapag-empleyo ay hindi nagbigay ng pagkakataon sa nagsasakdal na magbigay ng anumang mga paliwanag, hindi nag-imbestiga sa mga pangyayari ng kaso, at sa parehong araw ay naglabas ng isang utos ng pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, nasiyahan ang mga paghahabol ng empleyado.

KASO 2

Si M. ay sinibak dahil sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Hindi siya sang-ayon sa dismissal at nagsampa ng kaso. Sa aplikasyon, ipinahiwatig niya na siya ay naka-leave noong araw na iyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Tinawag siya ng master at hiniling na pumasok sa trabaho para ibigay ang mga susi. Dahil hindi lalabas si M. sa trabaho, uminom siya ng isang baso ng beer sa umaga, ngunit hindi siya lasing. Sa paglabas mula sa negosyo, pinigilan siya ng mga guwardiya at gumawa ng isang kilos na nasa isang estado ng pagkalasing.

Sa pagsasaalang-alang ng kaso sa korte, nakumpirma ang testimonya ni M. Talagang naka-leave siya nang walang bayad at pumunta sa planta sa kahilingan ng amo. Sa paliwanag na tala, itinuro din ng empleyado ang mga pangyayaring ito. Ang akto ng paghahanap kay M. na nasa estado ng kalasingan ay iginuhit sa kanyang kawalan, ayon sa mga guwardiya.

Ibinalik ng korte ang empleyado, na kinikilala ang pagpapaalis bilang ilegal. Hindi napatunayan ng amo na lasing si M. Bilang karagdagan, ang nagsasakdal ay nasa negosyo sa mga oras na hindi nagtatrabaho para sa kanya.

Ang mga tao ay halos palaging nag-aapela laban sa pagpapaalis para sa paglalasing - walang gustong magkaroon ng ganoong entry sa work book. Samakatuwid, agad na iguhit ang lahat ng mga dokumento habang inihahanda mo ang mga ito para sa korte.

Siguraduhing lasing ang empleyado sa oras ng trabaho. Isang karaniwang pagkakamali ng maraming mga tagapag-empleyo: pinipigilan ng seguridad ang isang empleyado sa pasukan na dumating sa trabaho nang maaga, ngunit may mga palatandaan ng pagkalasing. Gumagawa sila ng isang kilos, at umalis ang empleyado sa bahay. At ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi pa dumarating, i.e. sa teritoryo ng negosyo, ang taong ito ay wala sa estado ng pagkalasing sa mga oras ng pagtatrabaho. At hindi mo siya mapapaalis dahil dito.

Katulad na sitwasyon: ang isang empleyado ay nanatili nang huli sa trabaho at naglalasing na. At sa korte saka niya sasabihin na nakainom siya pagkatapos ng oras ng trabaho. Kung hindi mapatunayan ng employer kung hindi, ang pagpapaalis ay idineklara na labag sa batas.

Ang isang medikal na ulat ay hindi sapilitan, ngunit ito ay pinaka-maaasahang kumpirmahin ang katotohanan ng pagkalasing. Samakatuwid, kung mayroon kang anumang mga pagdududa tungkol sa kahinahunan ng isang empleyado, mag-alok sa kanya na pumunta sa isang institusyong medikal para sa pagsusuri. Kung ang empleyado ay tumanggi na suriin, gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi, sa korte ito ay magsisilbing isang karagdagang argumento sa iyong pabor.

Kapag gumuhit ng isang aksyon sa empleyado na nasa estado ng pagkalasing, ipahiwatig nang detalyado kung anong mga batayan ang mga empleyado na gumawa ng kilos ay dumating sa konklusyong ito. Magkaroon ng kamalayan na kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pagpapaalis, ang mga empleyadong ito ay malamang na ipa-subpoena bilang mga saksi.

Ang isang lasing na manggagawa ay negatibong nakakaapekto sa proseso ng produksyon. Bilang karagdagan, sa maraming mga propesyon, ang pagkalasing sa alkohol ay lumilikha ng mas mataas na panganib sa iba. Samakatuwid, ang tanong ng sapat na kondisyon ng mga empleyado ay dapat mag-alala sa bawat tagapag-empleyo.

Pagtanggal sa trabaho dahil sa pag-inom sa trabaho - artikulo

Ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay inuri ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho bilang isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa, kung saan ang taong nagkasala ay maaaring matanggal sa trabaho. Gayundin, ang mga naturang aksyon ay nauugnay sa simpleng paglitaw sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho o sa teritoryo ng negosyo. Bukod dito, ang pagpapaalis ay posible kahit na may isang solong pag-aayos ng mga pangyayaring ito.

Pag-alis para sa pag-inom - sunud-sunod na mga tagubilin

Upang sa hinaharap ang employer ay walang mga problema sa isang empleyado na tinanggal dahil sa pag-inom, kinakailangan upang matiyak ang tamang pamamaraan ng pagpapaalis.

Suspension sa trabaho

Ang mga opisyal ng employer, kapag lumitaw ang isang empleyado na may mga palatandaan ng pagkalasing, ay obligadong gumawa ng mga hakbang upang alisin siya sa trabaho. Upang gawin ito, ang isang memo mula sa pinuno ng yunit ng istruktura ay isinumite sa pangalan ng ulo, na naglalaman ng impormasyon na ang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing. Ang pinuno ay obligado na agad na mag-isyu ng isang utos na tanggalin siya sa trabaho at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mamamayan na gumanap ng mga opisyal na tungkulin. Kung ang suspensyon ay hindi sumunod, kung gayon ang kanyang tagapamahala ay mananagot para sa lahat ng mga negatibong kahihinatnan ng trabaho ng isang lasing na empleyado. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos ng pagsususpinde, at sa kanyang kahilingan, dapat siyang bigyan ng kopya ng dokumento.

Pagguhit ng isang gawa ng paglabag

Dagdag pa, kinakailangang idokumento ang katotohanan na ang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing. Para dito, ang isang espesyal na aksyon sa paglabag sa disiplina sa paggawa o isang aksyon sa pagiging nasa estado ng pagkalasing ay iginuhit. Walang nag-iisang anyo ng dokumentong ito, kaya maaaring mag-isyu ang tagapag-empleyo nang arbitraryo, ngunit isinasaalang-alang ang kinakailangang impormasyon. Ang kilos ay dapat maglaman ng:

Pangalan ng Kumpanya;
Lugar, petsa at oras ng compilation;
Data ng empleyado kung saan ito iginuhit: buong pangalan, posisyon, yunit ng istruktura;
Paglalarawan ng mga palatandaan ng pagkalasing: ang amoy ng alkohol mula sa bibig, hindi magkakaugnay na pananalita, hindi naaangkop na pag-uugali, atbp.;
Paglalarawan ng mga pangyayari kung saan natuklasan ang paglabag (halimbawa, habang nasa lugar ng trabaho);
Oras ng pagsususpinde mula sa trabaho na may sanggunian sa numero ng order;
Oras ng referral para sa medikal na pagsusuri;
Impormasyon tungkol sa mga saksi;
Mga pirma ng lahat ng taong naroroon sa pagbubuo ng kilos.

Ang empleyado kung kanino ginawa ang kilos ay may karapatang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, na dapat na nakalakip sa dokumento. Kung ang mamamayan ay tumanggi na pumirma sa batas, kung gayon kinakailangan na ipakita ang katotohanang ito dito sa pamamagitan ng isang naaangkop na pagpasok at mga pirma ng mga saksi. Ang kilos ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay inilipat sa empleyado, ang pangalawa - sa employer.

Medikal na pagsusuri

Upang kumpirmahin ang estado ng pagkalasing, ang empleyado ay dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri. Ang nasabing pagsusuri ay maaari lamang isagawa ng isang institusyong medikal na may lisensya para sa mga naturang aktibidad. Kinakailangan lamang ng employer na ihatid ang empleyado sa isang medikal na pasilidad at mag-isyu ng referral para sa pagsusuri. Ayon sa mga resulta nito, ang isang opisyal na konklusyon ay ginawa, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng alkohol sa katawan at ang halaga nito, at ang antas ng pagkalasing ay tinutukoy din.

Mahalaga: ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa isang medikal na pagsusuri, dapat itong maipakita sa kilos. Sa kasong ito, ang pagpapaalis dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay posible lamang batay sa dokumentong ito.

Pagkuha ng paliwanag

Isa pang mandatory document para sa isang lasing ay ang kanyang explanatory note. Ang kanyang empleyado ay dapat magsulat kaagad pagkatapos na lumitaw sa lugar ng trabaho pagkatapos ng paghinahon. Sa loob nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang opinyon sa mga pangyayari ng paglabag sa disiplina sa paggawa na ginawa niya. Kailangan din ng paliwanag na tala kung ang empleyado ay nakapagbigay na ng nakasulat na mga paliwanag sa paggawa ng kilos at sa kanyang pagtanggal sa trabaho. Ang paliwanag na tala ay nakalakip sa kilos at ginagamit sa karagdagang pagsasaalang-alang sa isyu ng paglalapat ng parusang pandisiplina sa empleyado.

Pag-draft ng utos ng pagpapaalis

Kapag ang lahat ng mga dokumento sa paglabag ay nakolekta, ang tagapamahala ay dapat magpasya sa aplikasyon ng parusa sa empleyado para sa isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. Sa pagtanggal, ang isang utos para sa epekto na ito ay dapat na mailabas sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng huling tala ng paliwanag. Dapat itong ipahiwatig ang batayan - pagpapaalis para sa pagiging lasing sa lugar ng trabaho. Gayundin, ang dokumento ay dapat maglaman ng mga sanggunian sa kilos at medikal na ulat, kung mayroon man. Ang empleyado na may order ay dapat na pamilyar sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng paglalathala. Kung tumanggi siyang gawin ito, isang naaangkop na aksyon ang iginuhit.

Paggawa ng entry sa work book

Pagkatapos ng order, ang employer ay maaari lamang gumawa ng entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng empleyado. Narito ito ay kinakailangan upang matiyak ang katumpakan ng mga salita, dahil ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay makabuluhang nakakaapekto sa karera ng isang empleyado. Una sa lahat, ang dalas ng pagtuklas ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa ay ipinahiwatig: solong o maramihang. Sa huling kaso, ang employer ay dapat magkaroon ng mga dokumentong tinalakay sa itaas para sa bawat kaso sa pagtatapon ng employer. Ang batas ay nagpapahintulot din sa iyo na i-dismiss para sa paglalasing at ang unang paglabag.

Sa pagpapaalis, kinakailangang bayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa empleyado: suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp. Sa bagay na ito, ang pagwawakas ng trabaho ay hindi naiiba sa. Ngunit ang naturang empleyado ay maaaring hindi mabayaran ng mga pagbabayad ng insentibo, tulad ng bonus,.

Payo: mas mabuti para sa isang tao na pinagbantaan ng pagpapaalis dahil sa kalasingan na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban bago ang pagpapalabas ng isang utos para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Sa kasong ito, ang libro ng trabaho ay maglalaman ng isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, na hindi makakatakot sa ibang mga employer.

Mga Madalas Itanong

Ang batas sa paggawa ay medyo kumplikado, kaya ang sitwasyon ng pagpapaalis para sa pag-inom ay nagtataas ng maraming mga katanungan sa parehong mga employer at empleyado. Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika, ang mga naturang kahilingan ay halos mas sikat kaysa sa mga kahilingan para sa .

Sino ba naman ang hindi matatanggal sa trabaho dahil sa kalasingan sa trabaho?

Ang estado ng pagkalasing sa alkohol sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay isa sa mga pinaka-seryosong paglabag. Gayunpaman, may mga sitwasyon na ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin. Ayon sa mga kinakailangan ng batas, hindi pinapayagan na tanggalin ang isang buntis, kabilang ang kung siya ay nasa estado ng kalasingan. Sa sitwasyong ito, dapat iguhit ng employer ang buong pakete ng mga dokumento sa katotohanan ng estado ng lasing ng empleyado, isagawa ang kanyang pagsuspinde sa trabaho, ngunit hindi pinapayagan ang pagpapaalis.

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na nasa ganoong estado dahil sa isang paglabag sa proseso ng produksyon bilang resulta ng isang aksidente para sa pagkalasing sa alkohol. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang kasalanan, dahil ang lasing na estado ay sanhi ng pagkalason sa singaw ng alkohol (at dito pinag-uusapan natin ang tungkol sa pinsala sa kalusugan ng empleyado, at hindi tungkol sa paglabag sa disiplina sa paggawa).

Anong antas ng pagkalasing ang maaaring humantong sa pagpapaalis?

Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan para sa antas ng pagkalasing kung saan maaaring tanggalin ang isang empleyado. Samakatuwid, ang aplikasyon ng naturang parusa ay ganap na nakasalalay sa employer, at siya ay nakapag-iisa na nagpapasya sa kung anong mga sitwasyon ang posibleng tanggalin ang isang empleyado na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Alinsunod dito, ang pagpapaalis ay posible rin sa banayad na pagkalasing (kung mayroong sapat na mga palatandaan nito). Ang sitwasyong ito ay dapat isaalang-alang ng mga empleyadong papasok sa trabaho "pagkatapos ng kahapon." Kadalasan, pinapanatili nila ang mga indibidwal na palatandaan ng pagkalasing: nanginginig ang kamay, amoy ng alkohol mula sa bibig, pamumula ng balat. Bukod dito, kapag ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri, ang isang pagsusuri ay maaaring magpakita ng pagkakaroon ng alkohol sa katawan. Samakatuwid, sa ganitong mga sitwasyon, at dumating sa iyong mga pandama, na kung saan ay maiwasan ang problema sa employer.

Posible bang hamunin ang pagpapaalis dahil sa kalasingan sa trabaho?

Ang pagpapaalis para sa pag-inom ay isang medyo hindi kasiya-siyang pamamaraan para sa isang empleyado, dahil ang hitsura ng naturang artikulo sa libro ng trabaho ay madalas na nagpapahirap sa paghahanap ng karagdagang trabaho. Ngunit kung may sapat na mga batayan upang maniwala na ang naturang pagpapaalis ay labag sa batas, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte na may kahilingan na kanselahin ang pagpasok sa paggawa at kilalanin ang pagpapaalis bilang ilegal. Dapat tandaan na maaari ka lamang mag-aplay sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglabas ng work book.

Ang batayan para sa pagkansela ng naturang pagpapaalis ay maaaring ang probisyon ng empleyado ng ebidensya na hindi siya lasing. Sa pagsasagawa, isang medikal na ulat lamang ang kinikilala bilang naturang ebidensya. Bilang karagdagan, ang pagpapaalis ay maaaring ideklarang ilegal kung ang employer ay hindi sumunod sa pamamaraan para sa pagrehistro ng katotohanan ng pagkalasing sa lugar ng trabaho. Ang mga pagkakamali o kawalan ng anumang dokumento ay humahantong sa katotohanan na kinikilala ng korte ang pagpapaalis bilang ilegal at ibinalik ang empleyado sa kanyang posisyon.

Ang isa pang dahilan para kanselahin ang isang dismissal dahil sa paglalasing ay na ang employer ay hindi nakuha ang buwanang deadline para sa pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Dahil ang pagpapaalis sa kasong ito ay isang parusang pandisiplina, kinakailangan na gumawa ng desisyon tungkol dito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-aayos ng katotohanang ito. Sa lahat ng iba pang mga kaso, medyo may problemang hamunin ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing. At sa pagsasagawa ng hudisyal, halos walang mga desisyon na pabor sa empleyado sa ibang mga batayan kaysa sa mga nakalista sa itaas.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pag-inom nang walang medikal na pagsusuri?

Ang pagpapaalis para sa pagiging nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay posible rin nang walang medikal na kumpirmasyon ng naturang estado, ang isang naaangkop na aksyon ay sapat (ngunit sa kondisyon na ang empleyado ay inalok na sumailalim sa naturang pagsusuri, at tinanggihan niya ito sa harap ng mga saksi) . Kung walang ganoong panukala, pagkatapos ay ang pagpapaalis lamang kung mayroong isang gawa ay hindi pinapayagan. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng empleyado sa kilos at sa paliwanag na tala na hinihiling niyang ipadala upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang employer ay tumanggi na gawin ito, ang karagdagang pagpapaalis at ang aplikasyon ng iba pang mga hakbang ng aksyong pandisiplina laban sa empleyado ay hindi pinapayagan.

Ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay hindi lamang isang misdemeanor na nakakasagabal sa normal na operasyon ng negosyo, kundi pati na rin ang batayan para sa pagpapaalis. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay sa employer ng karapatang tanggalin ang kanyang empleyado dahil sa pag-inom kahit na sa tanging kaso ng naturang paglabag sa disiplina. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay medyo mahigpit, at sa kaso ng paglabag nito, ang pagpapaalis ay madaling hamunin sa korte.

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing - ligal na regulasyon at mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation

Sa Russian Federation, ang saloobin sa alkohol ay hindi maliwanag at marami ang walang nakikitang mali sa pagdiriwang ng anumang holiday kasama ang mga kasamahan sa trabaho sa paggamit ng mga inuming nakalalasing. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas sa paggawa ay malinaw na nagpapahintulot na maging kwalipikado ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, pati na rin ang iba pang pagkalasing, bilang isang paglabag sa disiplina. Bukod dito, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay walang alinlangan na nagpapahintulot sa employer na mag-aplay ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing kahit na para sa isang kaso ng pag-inom ng alak o pagpapakitang lasing sa lugar ng trabaho.

Mula sa punto ng view ng batas, ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing sa kanyang sarili ay hindi maaaring ituring na isang disciplinary offense. Kabilang lamang sa mga ito ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Gayunpaman, sa katunayan, ang pag-inom ng alak ang sanhi ng pagkalasing, at sa karamihan ng mga kaso, pagkatapos uminom ng mga produktong naglalaman ng alkohol sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil dito.

Ang ligal na regulasyon ng isyung ito ay isinasaalang-alang sa mga probisyon ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkalasing sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa, na sapat na para sa pagpapaalis kahit na may isang pangyayari ng naturang kaganapan. Gayunpaman, ang pagkakataon na tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng artikulong ito ay hindi palaging epektibong maipapatupad - ang employer, sa kaso ng pagtuklas ng mga kaso ng pagkalasing sa trabaho, ay dapat na sundin ang itinatag na pamamaraan nang tumpak hangga't maaari. Dahil ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo dahil sa pagkalasing ay isang lubhang negatibong dahilan at makikita sa work book, karamihan sa mga empleyadong na-dismiss sa ganitong paraan ay naghahangad na maibalik sa tungkulin o kahit man lang ay baguhin ang mga salita ng dismissal sa pamamagitan ng mga korte.

Noong nakaraan, posible na tanggalin ang isang empleyado para lamang sa pagiging direkta sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Gayunpaman, ang kasalukuyang mga pamantayan ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagkalasing ay nagbibigay para sa equating ang buong teritoryo ng negosyo sa lugar ng trabaho, pati na rin ang isa pang teritoryo para sa empleyado na gamitin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang teritoryo ng iba pang mga entidad ng negosyo.

Paano matanggal sa trabaho dahil sa pag-inom sa trabaho

Medyo mahirap tanggalin ang isang empleyado dahil sa pag-inom sa lugar ng trabaho. Ang kasalukuyang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga aksyong pamamaraan, sa isang banda, at sa kabilang banda, hindi sila nagbibigay ng sapat na malinaw at tiyak na mga tagubilin kung paano dapat kumilos ang isang employer o isang responsableng empleyado kung gusto nilang tanggalin ang isang empleyado para sa pagkalasing o pagpapakita sa isang estado ng pagkalasing. Sa ngayon, mayroong ilang posibleng mga algorithm para sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga hindi mapagkakatiwalaang manggagawa, na ang bawat isa ay may sariling mga pakinabang at disadvantages.

Ang unang opsyon ay nagsasangkot ng paggamit ng medikal na pagsusuri ng isang empleyado bilang pangunahing dokumento kung saan isasagawa ang pagpapaalis. Hindi namin ilalapat ang pamamaraang ito sa lahat ng sitwasyon - maaaring tumanggi ang empleyado na sumailalim sa pagsusuri o hamunin ang mga resulta nito sa korte pagkatapos, na awtomatikong hahantong sa pagkilala sa buong pagpapaalis bilang hindi wasto. Sa pangkalahatan, ang sunud-sunod na pagpapaalis ng isang empleyado para sa pagkalasing sa kasong ito ay ang mga sumusunod:

Una sa lahat, dapat alisin ng employer ang empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Art. Ang 76 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nangangailangan ng pamamaraang ito na isagawa kaugnay sa mga empleyado na lasing. Ang pagsususpinde sa trabaho ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataong makatanggap ng sahod para sa isang partikular na araw ng trabaho, at ang tagal nito ay depende sa sitwasyon na humantong sa pagsuspinde. Kaya, ang isang beses na pagkalasing ay maaaring magbigay ng isang araw ng pagsususpinde, habang ang isang matagal na binge ay maaaring magbigay sa employer ng pagkakataon na suspindihin ang isang empleyado ng mas mahabang panahon. Dapat pansinin na ang hindi pagpayag na alisin ang isang lasing na empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin ay maaaring humantong sa responsibilidad ng employer mismo.
Ang isang kilos ay iginuhit sa pagkakaroon ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng isang libreng paraan ng pagsasama-sama, gayunpaman, maaari itong maitatag ng mga panloob na regulasyon ng negosyo at may ilang mga pangkalahatang prinsipyo para sa paghahanda. Dapat ipahiwatig ng kilos ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang mga detalye ng negosyo ng employer, at mayroon ding lugar upang ipaliwanag ang sitwasyon, ang mga pirma ng empleyado mismo, pati na rin ang dalawang saksi na may kakayahang kumpirmahin ang katotohanan ng pagkalasing. .
Batay sa batas, ang isang empleyado ay maaaring ipadala para sa isang medikal na pagsusuri para sa anumang uri ng pagkalasing. Ang mga narcologist lamang sa napakaraming kaso, na nagtatrabaho sa mga ospital o espesyal na institusyong medikal, ang may karapatang magsagawa ng naturang pagsusuri. Kung imposibleng isagawa ang pamamaraang ito dahil sa kakulangan ng angkop na doktor, ang isang pangkalahatang practitioner o isang dalubhasang mobile na grupo ng mga doktor ay maaari ding magsagawa ng pagsusuri.
Maaaring tumanggi ang isang empleyado na magsagawa ng medikal na pagsusuri. Bawal gumamit ng dahas o iba pang paraan ng panggigipit laban sa kanya. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing, ang pagtanggi na ito ay dapat na maitala ng hindi bababa sa dalawang saksi. Bilang karagdagan, ang empleyado ay hindi kinakailangang sumailalim sa isang pagsusuri lamang sa institusyong ipinahiwatig ng employer. May karapatan siyang dumaan dito sa anumang institusyong medikal at hindi maaaring tumanggi ang employer o ang hukuman na tanggapin at isaalang-alang ang mga resulta ng pamamaraang ito.
Batay sa mga probisyon ng survey, isang utos ang iginuhit para tanggalin ang empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kopya ng nasabing order. Bilang karagdagan, pagkatapos ng pagpapalabas ng utos, ang employer ay obligado na humiling ng isang paliwanag na tala mula sa empleyado, at ang pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag ay dapat na i-endorso ng mga pirma ng dalawang iba pang empleyado.
Sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang libro ng trabaho, isang sertipiko ng average na kita, pati na rin ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at lahat ng hindi nabayarang sahod. Maaaring piliin ng employer ang araw ng pagpapaalis sa kanyang sarili - kabilang ang direkta sa araw na inilabas ang medikal na pagsusuri.

Gayunpaman, ang umiiral na hudisyal na kasanayan, gayunpaman, ay nagpapakita na hindi sa lahat ng kaso posible na tanggalin ang isang empleyado batay sa isang medikal na pagsusuri.

Ang pangalawang opsyon para sa dismissal dahil sa paglalasing ay posible kung ang empleyado ay maaaring tumanggi na sumailalim sa isang pagsusuri, nais na pumili ng ibang institusyong medikal, o kung hindi man ay pigilan ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ayon sa nabanggit na hudisyal na kasanayan sa isyung ito, ang pagsusuri ay hindi sapilitan - sa ilang mga kaso, maaaring isaalang-alang ng korte ang iba pang ebidensya. Ang magagamit na algorithm ng pagkilos sa mga sitwasyong ito ay ang mga sumusunod:

Pagkuha ng impormasyon ng employer tungkol sa pagkalasing. Ang ganitong impormasyon ay maaaring makuha mula sa ibang mga empleyado nang pasalita o sa anyo ng isang ulat.
Paggawa ng desisyon na wakasan ang isang empleyado.
Pagtatatag ng isang espesyal na komisyon upang mag-imbestiga sa mga paglabag sa disiplina. Dapat itong binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao.
Isinasagawa ng komisyon ng imbestigasyon hinggil sa pagkalasing ng manggagawa. Sa panahon ng pagsisiyasat, ang mga nauugnay na aksyon ay iginuhit na nagpapahiwatig ng mga palatandaan ng isang maling pag-uugali - direkta at hindi direkta, pati na rin ang mga testimonya o iba pang paraan ng pag-aayos ng maling pag-uugali - mga video at audio recording.

Sa hinaharap, ang pamamaraan ay mukhang pareho sa inilarawan sa itaas. Ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang isang medikal na pagsusuri ng empleyado at ginagawang posible na i-dismiss siya nang walang ganoong pamamaraan.

Kailan maaaring tanggalin ang isang empleyado dahil sa pag-inom at kung sino ang hindi maaaring tanggalin sa naturang maling pag-uugali

Bago gawing pormal ang pagpapaalis ng empleyado dahil sa kalasingan sa lugar ng trabaho, kailangang tiyakin na mayroong paglabag sa disiplina. Kaya, mayroong isang bilang ng mga sitwasyon kung saan ang pagkalasing ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis. Kabilang dito ang mga ganitong kaso:

Ang mga sitwasyon kapag ang pagkalasing ay lumitaw bilang isang resulta ng pag-inom ng mga gamot ng isang empleyado sa rekomendasyon o reseta ng isang doktor.
Kung ang pagkalasing ay resulta ng hindi pagsunod sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa at naganap sa kadahilanang ito. Halimbawa, sa kaso ng pagkakadikit ng empleyado sa mga lason, nakakalason o nakalalasing na mga sangkap.
Kapag ang isang empleyado ay kabilang sa isang kategorya kung saan ang pagpapaalis ay hindi katanggap-tanggap sa batayan na ito. Kasama sa mga kategoryang ito ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad. Ang isang buntis na empleyado ay hindi maaaring tanggalin para sa pag-inom sa anumang kaso - maaari lamang siyang alisin ng employer. Ang isang menor de edad, sa kabilang banda, ay maaaring ma-dismiss sa pangkalahatang paraan kapag naabisuhan at makakuha ng pahintulot mula sa labor inspectorate para sa mga menor de edad o guardianship at guardianship authority.
Sa isang sitwasyon kung saan ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang nakalalasing na estado ay nangyari sa mga oras na hindi nagtatrabaho para sa empleyadong ito. Sa kasong ito, maaari lamang hilingin ng employer ang pag-alis ng empleyado mula sa lugar ng trabaho, ngunit walang karapatang tanggalin siya.

Sa pangkalahatan, ang pagpapaalis dahil sa paglalasing ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap kung ang empleyado ay hindi nagkasala nito. Iyon ay, kung ang pagkalasing ay bumangon nang hindi niya sinasadya at dahil sa mga pangyayari na hindi niya kontrolado.

Iba pang mga nuances ng pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagkalasing

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa mga salita ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado. Kinakailangang ipahiwatig bilang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, mga talata. b, talata 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi, ang dahilan ng pagpapaalis ay maaaring kilalanin bilang ilegal at ang empleyado mismo ay maaaring maibalik sa korte. Ang paggamit ng iba pang mga salita ay hindi katanggap-tanggap.

Ang pagpapaalis ay pinapayagan sa kaso ng pagkalasing, hindi lamang kapag ang kundisyong ito ay sanhi ng impluwensya ng alkohol, kundi pati na rin sa kaso ng pagkalasing ng isang nakakalason o narcological na kalikasan. Ang katotohanan ng pagkalasing ay maaaring maitatag ng isang narcologist na nagtatrabaho sa isang sertipikadong institusyong medikal at may karapatang magsagawa ng pagsusuri. Kung ang isang pagsusuri ay isinasagawa ng isang hindi angkop na tao para sa pamamaraang ito, maaari itong hamunin.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagkalasing ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng negosyante, sa kaibahan ng pagsususpinde sa trabaho. Kung ninanais, maaaring hindi dalhin ng employer ang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina, o bigyan siya ng pagsaway o babala. Ang pagkakaroon ng ganoon ay magbibigay-daan sa hinaharap na tanggalin ang empleyado para sa isang hindi gaanong seryosong pagkakasala sa pagdidisiplina sa loob ng taon.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nais na harapin ang mga kasunod na paghahabol ng empleyado sa korte, ito ay mas kapaki-pakinabang para sa kanya upang tapusin ang isang kasunduan sa empleyado para sa pagpapaalis para sa kanyang dahilan, o kung hindi man ay kumbinsihin ang empleyado na mag-aplay para sa pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban . Kung ang empleyado ay tumanggi sa naturang alok, ang isa ay dapat mag-ingat upang mangolekta ng mas maraming ebidensya hangga't maaari sa kanyang pagkalasing at maingat na sundin ang itinatag na pamamaraan.

Hindi dapat tumawag ng ambulansya para sa medikal na pagsusuri. Ang mga manggagawa sa serbisyo ng ambulansya ay walang karapatang magsagawa ng pagsusuri para sa pagkalasing, gayundin ang naaangkop na kagamitan. Samakatuwid, kung sakaling tumawag ng ambulansya para sa pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay maaaring managot para sa isang sadyang maling tawag at pagbabayad ng naaangkop na multa.

Kung kinakailangan, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumawag sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas upang maiwasan ang isang lasing na empleyado na nasa teritoryo ng organisasyon, pati na rin upang gumuhit ng isang protocol sa isang administratibong pagkakasala laban sa kanya.

Paano tanggalin ang isang empleyado at i-save ang iyong reputasyon? Isa sa mga hindi kanais-nais na dahilan para tanggalin ang isang empleyado ay ang pagkatanggal sa trabaho dahil sa kalasingan. Ito ay isang karaniwang sitwasyon sa mga araw na ito. Mayroong isang artikulo sa Labor Code na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado sa kasong ito. Ito ay nangyayari na ang manager ay pumikit sa kalasingan sa trabaho sa loob ng ilang oras. Lalo na kung ang empleyado ay isang mahusay na espesyalista at isang promising na tao. Ngunit lahat ng bagay ay may hangganan. Ang isang empleyado na regular na umaabuso sa alkohol ay malapit nang mawala ang kanyang propesyonalismo at maaaring magdulot ng hindi na mapananauli na pinsala sa imahe ng kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay dumating sa trabaho na lasing o inabuso sa araw ng trabaho, mas mabuting huwag itong balewalain. Kahit na ito ay nangyari sa unang pagkakataon, ito ay nagkakahalaga ng paghawak ng isang babala na pag-uusap para sa mga layuning pang-iwas. Kung hindi, ang katotohanang ito ay ituturing na hindi napapansin at mangangailangan ng pag-uulit. Ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay uunlad, na negatibong makakaapekto sa kapaligiran sa koponan, at marahil ang ibang mga empleyado ay magsisimulang sundin ang halimbawa. Kung ang gayong imoral na tao ay lumitaw sa trabaho, kinakailangan na itigil ang kanyang mga iligal na aksyon.

Mayroong isang artikulo sa Labor Code, salamat sa kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtanggal ng isang empleyado para sa isang solong hitsura sa trabaho na lasing.

Paliwanag - ito ang unang babala, na maaaring ang huli. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado alinsunod sa Labor Code.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay posible lamang kapag siya ay napansin sa isang estado ng pagkalasing nang direkta sa kanyang lugar ng trabaho, sa teritoryo o sa ibang pasilidad kung saan siya ay nasa direksyon ng employer (sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang sangay ng kumpanya , sa pasilidad ng customer). Kung siya ay nakikita sa isang estado ng pagkalasing sa labas ng kanyang oras ng trabaho, pagkatapos ay maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang babala. Sa kaso ng isang hindi regular na araw ng trabaho, ito ay mas mahirap. Kung ang isang empleyado ay uminom sa teritoryo ng negosyo sa isang oras na hindi siya dapat naroroon, kung gayon walang korte ang makakahanap sa kanya na nagkasala. Kahit na nakainom siya bago magsimula ang araw ng trabaho at nakakulong sa checkpoint, hindi rin ito itinuturing na dahilan para sa pagpapaalis. Imposibleng tanggalin ang isang menor de edad na empleyado nang walang pahintulot ng state labor inspectorate at ng komisyon sa mga menor de edad. Mukhang kakaiba, ngunit imposibleng iwaksi ang isang buntis sa isang estado ng pagkalasing ayon sa artikulo ng Labor Code. Ang Labor Code ay nagsasaad kung paano tanggalin ang isang empleyado at kung paano niya mapoprotektahan ang kanyang sarili sa pagtanggal.

Ang mga aksyon ng employer ay hindi masyadong naiiba kung ang teritoryo kung saan matatagpuan ang organisasyon ay Ukraine. Sa kasong ito, ang artikulo ng Labor Code ay nagbabago at lumilitaw ang ilang mga tampok. Halimbawa, ang mga babaeng may anak o mga batang wala pang 3 taong gulang at may anak (mga bata) wala pang 6 taong gulang ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho sa ilalim ng artikulong ito kung ang batang ito ay nangangailangan ng pangangalaga sa tahanan. Pinoprotektahan ng Labor Code ang mga nag-iisang ina na lasing at may anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan mula sa pagkawala ng kanilang mga trabaho. Ang parehong naaangkop sa mga ama na nagpalaki ng isang anak na walang ina o isang ina na nananatili sa isang institusyong medikal sa mahabang panahon, mga tagapag-alaga at mga katiwala. Lumalabas na may dahilan sila para uminom sa trabaho at hindi maparusahan. Ang mga entry sa work book ay ginawa, na tumutukoy sa kaukulang talata 7 ng Art. 40 Labor Code ng Ukraine.

Mangyaring tandaan kaagad na ang pagkalasing ay isang medikal na konsepto, at ang isang ordinaryong tao ay hindi karapat-dapat na gumawa ng isang hindi malabo na konklusyon. Kung walang pagiging isang espesyalista, mahirap itatag, dahil marami sa mga sintomas ng pagkalasing ay katangian ng iba pang mga kondisyon: mahusay na kaguluhan, stress, mataas na lagnat, pagkalason, atbp. Ang isang medikal na pagsusuri lamang ang makakatulong sa paglutas ng isyung ito.

Paano tama na itala ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado

Ang agarang superbisor ng empleyado na lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado, o sinumang kasamahan, ay nagpapaalam sa pinuno ng kumpanya o ang kumikilos na opisyal tungkol sa katotohanan ng paglabag. Ang isang komisyon ay hinirang upang magsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat, na kumukuha ng isang kilos at ipinapadala ito para sa isang medikal na pagsusuri.

Gumuhit ng isang aksyon sa pagpapaalis dahil sa kalasingan

Ang pagkilos ng pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay magiging katibayan ng nahayag na katotohanan sa korte. Ngunit hindi ipinapaliwanag ng Labor Code kung paano ito gagawin nang tama. Kaya, kumikilos kami sa aming sarili: nakahanap kami ng isang sample sa Internet at inaayos ito para sa aming kaso, kaya inaayos ang pagkalasing. Dapat tandaan na kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay natupad nang hindi tama, ang empleyado ay maaaring magdemanda sa employer sa korte. Isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng subp. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magtapos hindi lamang sa isang karera sa hinaharap, kundi pati na rin sa posibilidad na makahanap ng trabaho sa hinaharap. Samakatuwid, gagawin ng empleyado ang kanyang makakaya upang hamunin ang katotohanan na siya ay tinanggal dahil sa kalasingan.

Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na kadalasan ang isang desisyon ay ginawa upang ibalik ang isang manggagawa. Ito ay maaaring mangyari dahil sa pagkakaroon ng mga "pitfalls" sa Labor Code. Maiiwasan ang mga ito kung lubusang itinatakda ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng punto ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Narito ang mga pangunahing punto para sa tamang pagsulat ng kilos:

Ang batas ay iginuhit sa dalawang kopya at ibinibigay sa lahat ng kalahok laban sa lagda. Ang isang empleyado ay maaaring manalo sa isang kaso sa korte kung mapatunayan niya na walang mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing, kabilang ang kung ang isang aksyon ay hindi ginawa. Bilang resulta, ang empleyado ay naibalik, at ang employer ay maaaring pilitin na magbayad ng moral na pinsala. Ang isang paliwanag na tala, kung ang isa ay naisulat nang mas maaga, ay nakalakip din sa kaso.

Pamamaraan ng medikal na pagsusuri

Kadalasan ang isang empleyado kung saan inihahanda ang isang utos sa pagpapaalis ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Tiyaking itala ito sa akto. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi kasama ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing sa alkohol, imposibleng pilitin siyang gawin ito ayon sa batas. At oo, may bayad ang prosesong ito. Ipadala ang empleyado para sa pagsusuri sa isang espesyalista at ang nagpasimula ay kailangang magbayad para dito. Kung ang mga palatandaan ng pagkalasing ay napansin, maaari mo pang subukan na mabawi ang mga pinsala mula sa kanya. Ipadala ang lumalabag sa pamamaraan upang matukoy ang antas ng pagkalasing sa lalong madaling panahon, dahil ang mga palatandaan ay maaaring mawala sa loob ng ilang oras. Bilang resulta ng pagbisita sa doktor, ang isang protocol ay iguguhit sa form No. 155 / y, ang konklusyon kung saan ay nagbibigay ng karapatang tanggalin sa ilalim ng subpara. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang utos ng pagpapaalis ay inihanda, na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya, at ang empleyado ay agad na tinanggal mula sa gawaing isinagawa. Ang isang sample na order ay matatagpuan online. Sa panahon ng paglilinaw ng sanhi ng kondisyon na lumitaw, ang empleyado ay ituturing na wala sa lugar ng trabaho. Ito ay isang uri ng seguro ng employer laban sa mga hindi kinakailangang gastos. Ang oras ng pagtatrabaho pagkatapos masuspinde sa trabaho dahil sa paglalasing ay hindi binabayaran at hindi kasama sa talaan ng bakasyon. Upang maging 100% legal ang lahat, gumawa ng entry sa time sheet, ilagay ang letter code na "NB" o ang numeric code na "35". Ito ang magiging batayan para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ayon sa Labor Code, obligado ang manager na tanggalin sa trabaho ang lasing na empleyado. Ang pag-uugali ng isang tao sa ilalim ng impluwensya ng alkohol ay hindi mahuhulaan. Kung hindi aalagaan, ang isang lasing ay maaaring makapinsala sa kanyang sarili o sa ibang manggagawa na may posibleng kamatayan. Sa kasong ito, ang pinuno ay maaaring managot sa krimen. Ito ay nagkakahalaga ng pagprotekta sa iyong sarili.

Paano parusahan ang isang empleyado para sa pag-inom sa trabaho

Kung ang isang lasing na manggagawa ay kumilos nang agresibo, sumusubok na gumamit ng dahas, huwag mag-atubiling tumawag sa pulisya o isang ambulansya. Matapos i-compile ang mga dokumento na inilarawan sa itaas, ang isang desisyon ay ginawa kung ano ang susunod na hakbang - pagpapaalis para sa paglalasing o pagpapatawad ng isang pabaya na empleyado. Kung ang desisyon na magpaalam sa empleyado ay matatag, kung gayon ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Inireseta na ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang artikulo ng Labor Code na batayan kung saan ito nangyari ay ipinahiwatig.

Ayon sa Labor Code, sa araw ng dismissal, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa sahod at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at magbigay sa kanya ng work book. Naturally, sa kasong ito, ang severance pay ay wala sa tanong. Kapag ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay kumikilos nang mapayapa, ngunit ang pagiging angkop ng pagpapaalis ay kitang-kita, mas mabuting sumang-ayon sa kanya sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay upang itaguyod ang isang malusog na pamumuhay. Pangunahing nauugnay ito sa mga gawi ng pagdiriwang ng mga pista opisyal, kaarawan, at mga personal na kaganapan. At sa panahon ngayon, maraming kumpanya ang nag-veto ng alak. Maaari mong ipagdiwang ang pagdiriwang sa trabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng mga soft drink at matamis.

Ang mga inuming may alkohol ay pinapayagan sa mga corporate party sa mga restaurant, cafe, sa labas. Mabuti sana kung ang mga ganitong kaganapan ay magiging non-alcoholic din. Ngunit kung hindi ito maiiwasan, pag-iba-ibahin ang iyong oras sa paglilibang sa mga kumpetisyon sa palakasan, isang programang pangkultura. Magdadala ito ng bago sa kolektibong holiday at mabawasan ang oras para sa pag-inom ng alak. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hindi isang napakagandang pamamaraan. Samakatuwid, mas mainam na gugulin ang iyong oras sa pagtatrabaho sa mas produktibong mga bagay. Alagaan ang malusog na pamumuhay ng iyong koponan, at tiyak na tutugon ito nang may mahusay na mga resulta.

Dismissal para sa paglalasing sa ilalim ng artikulo

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa pagiging nasa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (talata "b", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kahit na ito ang unang paglabag, at bago iyon, ang empleyado ay hindi dinala sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Kwalipikado tayo nang tama

Ang pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng isang medikal na ulat o iba pang ebidensya.

Samakatuwid, para sa tamang kwalipikasyon ng maling pag-uugali, kailangan mong kumpirmahin ang kabuuan ng mga sumusunod na pangyayari:

estado ng pagkalasing ng manggagawa
nasa ganoong kalagayan sa oras ng trabaho
ang pagkakaroon ng isang lasing na empleyado sa teritoryo ng employer o sa lugar ng pagganap ng nakatalagang trabaho

Kung walang kahit isa sa mga palatandaang ito, magiging ilegal ang pagpapaalis.

Sumusunod kami sa pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang uri ng parusang pandisiplina. Samakatuwid, bago mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, kinakailangang sundin ang pamamaraan na itinatag ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Humingi ng nakasulat na paliwanag sa empleyado. Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang empleyado ay hindi nagbigay ng isang paliwanag na tala, gumuhit ng isang gawa ng di-makatwirang anyo tungkol dito.

Maaari kang mag-isyu ng utos sa pagpapaalis nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw na natuklasan ang maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay may sakit o nasa bakasyon. Pakitandaan na ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis ng empleyado sa inisyatiba ng administrasyon sa panahon ng kanyang sakit o bakasyon.

Pagsasanay sa arbitrage

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, nasiyahan ang mga paghahabol ng empleyado.

Paano matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan sa trabaho?

Natanggal sa trabaho dahil sa kalasingan sa trabaho maaari lamang gawin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ano ang mga kundisyong ito at kung paano maiiwasan ang pagkilala sa pagpapaalis bilang ilegal, basahin sa aming artikulo.

Mga kalagayan ng lugar: ano ang hitsura ng isang lasing sa trabaho sa ilalim ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation

Maaari ka lamang matanggal sa trabaho para sa pagpapakitang lasing sa trabaho: ang paghahanap ng empleyado sa ganoong estado sa labas ng trabaho, kahit na sa oras ng trabaho, ay hindi nagbibigay ng mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga batayan na isinasaalang-alang. Ang "trabaho" na tinutukoy sa sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kinikilala:

direkta sa lugar ng trabaho ng empleyado;
ang teritoryo ng employer sa labas ng lugar ng trabaho;
ang teritoryo ng pasilidad kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa ngalan ng employer.

Mga sirkumstansya ng oras: was the time working

Dahil sa pangangailangang ito ng batas, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa mga batayan na isinasaalang-alang na:

sa panahon ng pahinga sa tanghalian uminom siya ng alak sa trabaho, pagkatapos nito (hanggang sa katapusan ng pahinga) umalis siya sa trabaho;
uminom ng alak sa lugar ng trabaho pagkatapos ng araw ng trabaho;
dumating sa trabaho na lasing sa kanyang araw ng bakasyon, sa araw ng bakasyon (anuman) o sick leave.

Pag-aayos ng katotohanan ng pagkalasing para sa layunin ng pagpapaalis para sa paglalasing

Kung pinaghihinalaan mo na ang empleyado ay lasing, inirerekomenda, una sa lahat, upang itala ang katotohanan ng pagkalasing. Ang pagkakaroon ng katibayan ng naturang estado ng isang empleyado ay ang ikatlong kinakailangang kondisyon para sa kanyang legal na pagpapaalis.

Ang estado ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin hindi lamang ng isang medikal na opinyon, kundi pati na rin ng iba pang ebidensya. Ito ay itinuro din ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa par. 3 talata 42 ng resolusyon ng 17.03.2004 No. 2 (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 2).

Minsan hindi posible na magsagawa ng pagsusuri para sa mga layuning dahilan. Halimbawa, walang institusyong medikal ng kaukulang profile sa malapit, o ang isang empleyado ay laban sa pagsusuri, at ito ay posible lamang kung ang boluntaryong pahintulot ay ibinigay (pati na rin ang anumang medikal na pamamaraan na isinagawa nang walang mahahalagang indikasyon).

MAHALAGA! Inirerekomenda na magsimula sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kilos ng paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na sumailalim sa isang pagsusuri. Dapat tandaan na ang isang tao ay may karapatang tanggihan ang pamamaraang ito anumang oras (parehong bago at sa panahon ng pagpapatupad nito).

Paglikha ng isang komisyon upang gumuhit ng isang gawa

Sa ilang organisasyon, mayroong permanenteng komisyon para ayusin ang lasing na estado ng mga empleyado. Kung wala, mas mainam na likhain ito.

Upang gawin ito, dapat kang mag-isyu ng isang order sa libreng form. Maipapayo na ipakita dito:

ang batayan para sa utos (karaniwang ito ay isang memorandum sa pagkatuklas ng isang lasing na manggagawa);
ang layunin ng komisyon;
ang komposisyon ng komisyon na nagpapahiwatig ng buong pangalan at mga posisyon;
panahon ng bisa ng komisyon (posibleng lumikha ng isang komisyon nang hindi nililimitahan ang panahon ng bisa, iyon ay, sa isang patuloy na batayan).

Paano gumawa ng isang kilos sa isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing?

Ang batas ng komisyon ay dapat iguhit sa araw kung kailan ang empleyado ay nahuli sa trabaho habang lasing. Bukod dito, inirerekumenda na gawin ito sa lalong madaling panahon para sa mga halatang kadahilanan: pagkatapos ng ilang oras ay magiging mahirap patunayan ang katotohanan ng pagkalasing.

Ang anyo ng batas ay hindi naaprubahan, ngunit ipinapayong isama dito:

lugar, petsa at oras ng compilation;
impormasyon tungkol sa mga empleyado na gumawa ng kilos;
impormasyon tungkol sa empleyado na kinilala sa isang estado ng pagkalasing;
mga palatandaan ng pagkalasing.

Sa huling punto: noong 2016, ang isang bagong pamamaraan para sa medikal na pagsusuri upang matukoy ang katotohanan ng pagkalasing ay nagsimula (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation noong Disyembre 18, 2015 No. 9 33n, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang pamamaraan). Ang sugnay 6 ng dokumentong ito ay tumutukoy sa mga palatandaan ng pagkalasing, ang bawat isa ay sapat na upang maipadala para sa pagsusuri, kabilang ang kung pinaghihinalaan ng employer na ang empleyado ay lasing:

hindi matatag na pustura at lakad;
amoy ng alkohol;
mga karamdaman sa pagsasalita;
biglang pagbabago ng kulay ng balat.

Ang mga palatandaang ito ay maaaring likas sa ilang mga sakit, kaya ang kondisyon ng empleyado ay dapat na inilarawan nang detalyado. Batay sa lahat ng mga pangyayari sa akto, isang angkop na konklusyon ang ginawa.

Ang kilos ay nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, pagkatapos nito ay lubos na kanais-nais na pamilyar ang nakakasakit na empleyado dito sa ilalim ng lagda. Kung siya ay tumanggi na pumirma o, dahil sa kanyang estado ng pagkalasing, ay hindi makapirma sa dokumento, ang kilos ay dapat basahin nang malakas at ang isang naaangkop na marka ay dapat gawin dito.

Medikal na konklusyon bilang patunay ng katotohanan ng pagkalasing

Matapos ang pagguhit ng kilos, kinakailangan na mag-alok sa empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri sa isang institusyong medikal. Ayon sa talata 3 ng pamamaraan, maaari lamang itong isagawa ng mga organisasyon na may lisensya para sa medikal na kasanayan, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, ang serbisyo ng pagsusuri para sa pagkalasing. Ang isang konklusyon na ibinigay ng isang institusyong medikal na walang naaangkop na lisensya ay hindi tatanggapin ng korte bilang katibayan ng legalidad ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Kung sumang-ayon ang empleyado sa pamamaraan, bibigyan siya ng referral (subclause 5, clause 5 ng order). Ang anyo ng direksyong ito ay libre.

Ang survey ay dapat magsama ng 5 aksyon (sugnay 4 ng utos). Kabilang sa mga ito ang pagsusuri ng mga biological fluid, at pagsusuri, at pagsuri gamit ang isang breathalyzer. Kung ang anumang aksyon ay hindi ginawa at / o hindi naipakita sa konklusyon, maaaring ituring ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis.

Pagsuspinde sa mga tungkulin sa trabaho bago tanggalin dahil sa kalasingan

Ang tagapag-empleyo, pagkatapos na maitaguyod ang katotohanan ng pagkalasing, ay obligadong alisin ang lumabag sa trabaho (bahagi 1 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras ng pagsususpinde ay hindi ituturing na pagliban, ngunit ang sahod ay hindi maiipon sa panahong ito.

Ang pagsususpinde ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang kautusan, ang pinag-isang anyo nito ay hindi umiiral. Maipapayo na isama ang:

impormasyon tungkol sa employer;
impormasyon tungkol sa empleyado (buong pangalan, posisyon);
isang indikasyon ng mga pangyayari ng pag-alis - isang estado ng pagkalasing;
link sa mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkalasing;
panahon ng pagsususpinde sa trabaho.

Ayon sa bahagi 2 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa panahon ng pangangalaga ng mga pangyayari kung saan siya tinanggal. Sa kaso ng pagkalasing, ang pagtukoy ng gayong panahon ay maaaring maging mahirap, dahil kung minsan ang estado ng pagkalasing ay napakalubha na maaaring hindi ito lumipas ng ilang araw.

MAHALAGA! Kung ang employer, na itinatag ang katotohanan ng pagkalasing, gayunpaman ay pinahintulutan ang nagkasala na magtrabaho, kung gayon ang responsibilidad para sa mga posibleng negatibong kahihinatnan (pinsala sa ari-arian, pinsala) ay nasa kanya. At ang mga responsableng opisyal na hindi nagsagawa ng pagsususpinde, na may kamalayan sa sitwasyon, ay maaaring parusahan para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa - tulad ng sa ilalim ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ayon sa Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Paano matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho? Utos ng pagpapaalis (sample)

Ang pagtanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa trabaho ay hindi hihigit sa isang sukatan ng aksyong pandisiplina. Samakatuwid, kinakailangan na magabayan ng mga patakaran sa pagpapataw ng mga itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Pinakamabuting gawin ito pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsususpinde. Kung humiling ka kaagad ng paliwanag pagkatapos matuklasan ang isang lasing sa trabaho, maaaring makakita ang korte ng paglabag, na nagpapahiwatig na ang pagkalasing ng empleyado ay naging sanhi ng kanyang kawalan ng kakayahang magsulat ng tamang paliwanag.

Ang anyo ng paliwanag na kahilingan ay hindi pa naitatag. Inirerekomenda pa rin na iguhit ito nang nakasulat at ibigay ang isang kopya sa empleyado laban sa lagda, at sa kaso ng pagtanggi na maglagay ng isa, gumawa ng isang aksyon.

Pagkatapos ng 2 araw ng trabaho (sa panahong ito na dapat isulat ang paliwanag na tala), ang employer ay may 2 pagpipilian:

Kung ang isang paliwanag ay hindi ibinigay, pagkatapos ay isang aksyon ay iginuhit tungkol dito. Ang isang nakasulat na kahilingan para sa isang paliwanag at isang gawa ng kabiguan na ibigay ito ay sapat na para sa pagpapaalis.
Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang paliwanag na tala, ang mga dahilan para sa maling pag-uugali na ipinahiwatig niya ay dapat na masuri at, isinasaalang-alang ang kalubhaan nito, matukoy ang uri ng parusang pandisiplina. Posible na ang empleyado ay nalason ng mga nakakalason na usok sa trabaho, na nagresulta sa toxicological intoxication.

Walang mahirap sa paggawa ng dismissal order para sa kalasingan. Ang isang sample ay matatagpuan sa aming website. Dapat alalahanin na sapat na mag-isyu lamang ng isang utos - sa pagpapaalis, dahil sa kasong ito ito ang kumikilos bilang isang parusa sa pagdidisiplina. Ibig sabihin, hindi na kailangang maglabas ng hiwalay na utos para dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Proporsyonalidad ng parusa sa anyo ng pagpapaalis sa paglabag

Hindi palaging kinikilala ng mga korte ang pagpapaalis bilang proporsyonal sa kalubhaan ng naturang pagkakasala gaya ng pagpapakitang lasing sa trabaho. Samakatuwid, sa bawat partikular na kaso, dapat bigyang-pansin ng employer ang mga paliwanag na ibinigay ng delingkwenteng empleyado, pati na rin suriin ang nakaraang pag-uugali ng nagkasala at ang kanyang saloobin sa trabaho sa pangkalahatan. Ito ay itinuro ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation (sugnay 53 ng Resolusyon Blg. 2), ito ay binanggit din sa Bahagi 5 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay matagal na sa kumpanya.
Ang mga parusa sa pagdidisiplina laban sa empleyado ay hindi pa nailapat bago.
Ang empleyado ay malapit na sa edad ng pagreretiro.
Walang negatibong kahihinatnan ng maling pag-uugali para sa employer.

Kaya, bago gumawa ng desisyon na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagpapakitang lasing sa trabaho, dapat na muling suriin ng isa ang sitwasyon at tiyaking may mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng:

sapat na katibayan ng pagkalasing;
pagtatatag ng pagkakasala ng empleyado sa simula ng pagkalasing;
lumilitaw sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho at sa oras ng trabaho.

Maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing lamang kung ang mga katotohanang ito ay pinagsama, isa sa mga ito ay hindi sapat. Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang pagpapataw ng parusang hindi pagwawakas batay sa mga katangian ng empleyado.

Ang mga nuances ng pagpapaalis para sa pag-inom: sunud-sunod na mga tagubilin, pati na rin ang isang sample na order para sa pag-download

Ang isa sa mga pinakakaraniwang sitwasyon sa lugar ng trabaho, na nagbibigay ng mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing, ay ang hitsura ng huli sa lugar ng trabaho habang lasing.

Kadalasan, ang mga ganitong insidente ay nagbubulag-bulagan kung ang empleyado ay isang espesyalista sa kanyang larangan, nagtatrabaho nang mahabang panahon, hindi napansin sa anumang masama, at ang kanyang "estado" ay hindi nakakaapekto sa pagganap at kalidad ng trabaho sa anumang paraan.

Ngunit ang gayong pag-uugali ay maaaring makapukaw ng mga pinsala sa trabaho, aksidente at iba pang hindi kasiya-siyang sitwasyon, bilang isang resulta kung saan maaaring magdusa ang ibang mga tao.

Samakatuwid, kailangang malaman ng pamamahala kung paano maayos na i-dismiss para sa pag-inom sa lugar ng trabaho.

Basahin ang artikulo upang malaman kung paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa mahusay na pag-inom mula sa punto ng view ng batas.

Ang isyu ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo p. b, bahagi 6, art. 81 para sa paglalasing sa bawat kaso ay dapat na pinuno ng negosyo. Sa kaganapan ng isang desisyon na tanggalin, dapat niyang patunayan ang pagkakasala ng empleyado sa pamamagitan ng mahusay na pagkumpleto ng mga kinakailangang dokumento.

Ang mga sumusunod na pangunahing palatandaan ng pagkalasing sa alkohol ay maaaring makilala:

Ngunit hindi palaging, umaasa lamang sa mga sintomas na ito, maaari nating ipagpalagay na may mga batayan para sa pagpapaalis para sa paglalasing.

Hindi ka matatanggal sa trabaho dahil sa pag-inom kung mapapansin mo ang mga senyales na ito, dahil ang parehong mga palatandaan ay naroroon din sa iba pang mga kondisyon, tulad ng stress, pagkalason sa mga nakakalason na sangkap, atbp., at ang amoy ay maaaring iugnay sa isang taong kumukuha mga gamot ayon sa patotoo ng doktor.

Anong antas ng pagkalasing ang maaaring humantong sa pagpapaalis?

Dahil ang pagpapaalis para sa pagkalasing sa alkohol alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang para sa pagiging nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, at hindi para sa mismong katotohanan ng pag-inom ng alak, kinakailangan upang patunayan na ang konsentrasyon ng alkohol sa ang dugo ay katumbas ng kalahating ppm, na katumbas ng 75 gramo ng vodka o 1 bote ng beer para sa isang taong tumitimbang ng halos 80 kg.

Sa anong mga kaso posible?

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulong pagkalasing sa alak sa lugar ng trabaho o sa loob ng teritoryo ng employer ay posible lamang kung nangyari ito sa oras ng kanyang trabaho.

Anong mga kategorya ng mga empleyado ang ipinagbabawal ng batas na matanggal sa trabaho dahil sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing?

Ang artikulo ng pagpapaalis para sa paglalasing ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

Pagkilala sa estado ng pagkalasing

Paano matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan? Ang pamamaraan para sa pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay nagsisimula sa pag-aayos ng katotohanan ng pagkalasing sa alkohol. Ito ay kinakailangan upang patunayan na ang empleyado ay talagang lasing sa panahon ng pagganap ng trabaho.

Upang maitala ang katotohanan na ang isang tao ay nasa isang hindi naaangkop na kondisyon sa mga oras ng trabaho sa lugar ng trabaho, kinakailangan na gumuhit ng isang memorandum.

Ang dokumentong ito ay iginuhit nang walang mga detalye, dahil ang layunin nito ay dalhin lamang sa pamamahala ng impormasyon tungkol sa pagiging hindi sapat ng empleyado sa negosyo.

Ang pamunuan, sa turn, ay nagpapataw ng isang resolusyon sa dokumentong ito, na nagpapahiwatig ng paglikha ng isang komisyon ng pagtatanong at karagdagang mga hakbang, kung hindi pa ito nilikha dito nang mas maaga at hindi gumagana nang permanente.

Pagtanggal sa trabaho dahil sa pag-inom: isang hakbang-hakbang na pamamaraan

Kaya paano mo tatanggalin ang isang empleyado dahil sa pag-inom sa trabaho? Para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho, maaari kang matanggal sa trabaho mula sa sandaling ang isang empleyado ay nakilala sa hindi tamang anyo sa panahon ng kanyang shift sa trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan na magsagawa ng isang bilang ng mga pamamaraan para sa pagrehistro ng katotohanang ito:

Upang maalis ang posibilidad ng pagkakamali, kinakailangang isangkot ang isang pares ng mga tao na magiging saksi ng insidente.

Ang mga ito ay maaaring mga empleyado ng ibang mga departamento, ngunit ito ay pinakamahusay na isama ang isang abogado at isang empleyado ng departamento ng proteksyon sa paggawa sa tulong.

Ang talata b, bahagi 6, 81 ng artikulo para sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay nagbibigay na ang empleyado ay dapat munang alisin sa trabaho. Ito ay kinakailangan ng Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa.

Gayundin, ang artikulo para sa paglalasing sa trabaho ay nagsasaad na kung ang empleyadong ito ay hindi maalis sa isang napapanahong paraan, ang lahat ng mga kahihinatnan na lumitaw para sa kadahilanang ito sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay itatalaga sa employer.

Samakatuwid, ang pamamaraang ito ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pagbibigay nito sa naaangkop na utos ng pinuno ng departamento o organisasyon sa kabuuan.

Kinakailangang magsulat ng isang kilos tungkol sa pagkakaroon ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho. Ang paglikha ng naturang dokumento ay kinakailangan upang higit na mapatunayan ang pagiging lehitimo ng pagpapaalis sa korte.

Kapag nag-dismiss sa ilalim ng isang artikulo para sa paglalasing, napakahalaga na isulat ang lahat ng kasunod na mga punto sa akto.

Pangalan ng organisasyon.
Oras, petsa ng pagsasama-sama ng dokumento. Saan ito ginawa.
Buong pangalan ng empleyado kung saan kasalanan ang lahat ng mga pamamaraan ay isinasagawa.
Mga posisyon at pangalan ng mga saksi na nagpapatunay sa katotohanan ng kalagayan ng empleyado.
Buong pangalan at posisyon ng taong gumagawa ng kilos.

Paglalarawan ng lahat ng panlabas na sintomas na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng pagkalasing ng empleyado: ang amoy ng alak, malaswang pananalita, awkward na paggalaw, pamumula ng balat, paglaban sa pag-file ng paglabag.

Halimbawang aksyon sa pagkakaroon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing.

Kinakailangan na sa akto ang may kagagawan ng insidente ay sumulat sa kanyang sariling kamay ng isang paliwanag tungkol sa sitwasyon.

Kung ang empleyado ay hindi gustong magbigay ng paliwanag, ito ay dapat ding ipahiwatig sa isang hiwalay na talata.

Ang direksyon ng isang empleyado para sa pagsusuri sa isang institusyong medikal ay dapat na isagawa nang eksakto alinsunod sa mga patakaran na inireseta sa mga nauugnay na tagubilin.

Ang nasabing pagsusuri ay itinuturing na legal lamang kung ito ay isinasagawa ng mga narcologist sa mga espesyal na dispensaryo ng gamot o kapag ang mga espesyal na sinanay na doktor ng ibang profile ay umalis para sa mga medikal na kagamitan. mga inspeksyon ng sasakyan.

Ang pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar at ang pamamaraan mismo ay isinasagawa sa gastos ng nagpasimula ng paglilinaw ng sitwasyon, iyon ay, ang employer.

Ang mas maaga ang empleyado ay ipapadala sa pulot. pagsusuri, mas malamang na kumpirmahin ang katotohanan ng isang paglabag, dahil pagkatapos ng ilang oras mula sa sandaling nagsimula ang mga papeles, maaaring hindi na makita ang alkohol sa dugo.

Ang isang tagapagpaliwanag na manggagawa ay kailangang magsulat pagdating sa trabaho sa isang matino na estado.

Ang dokumentong ito ay sapilitan para sa pagiging lehitimo ng pagpapataw ng isang opisyal na parusa. Bilang karagdagan, ito ay magiging isang kumpirmasyon ng pagkilala sa katotohanan ng pagkalasing at ang pahintulot ng mismong nagkasala.

Kung ang empleyado ay hindi magsusulat ng isang paliwanag tungkol sa sitwasyon na lumitaw, kinakailangan na gumuhit ng isang kilos na nagpapahiwatig ng pagtanggi, na nilagdaan ng 2 saksi at ng amo.

Dahil ang empleyado ay legal na binibigyan ng 2 araw upang magsumite ng isang ulat sa sitwasyon, hindi ito nagkakahalaga ng pagguhit ng isang gawa ng pagtanggi kapag ang empleyado ay nagpahiwatig na hindi siya magsusulat ng isang paliwanag na tala, ngunit pagkatapos ng dalawang araw mula sa sandaling iyon.

Ang mga dokumento sa pagpapaalis para sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol ay iginuhit. Ang katotohanan ng pag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang empleyado sa loob ng 3 araw ay dapat dalhin sa kanya. Kinakailangang makuha ang pirma ng na-dismiss na tao at bigyan siya ng kopya ng dokumento.

Ang utos ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo sa paglalasing ay dapat iguhit sa T-8 form. Ang lahat ng mga dokumento na naganap sa panahon ng pagsisiyasat ay dapat na tinutukoy sa isang hiwalay na talata ng order na "Foundation".

Kung ang alok na pumirma sa utos ay tinanggihan, ang isang aksyon ay iginuhit, na pipirmahan ng pinuno at dalawang third-party (mula sa ibang mga departamento) na tao.

Ang lahat ng mga aksyon sa itaas ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matuklasan ang paglabag. Kung ang desisyon ng nangungunang tao na tanggalin, na iginuhit bilang isang utos, ay hindi ginawa sa loob ng naaprubahang takdang panahon, hindi posibleng tanggalin ang empleyado.

Kinakailangang gumawa ng entry sa work book tungkol sa pagpapaalis dahil sa pagiging nasa lugar ng trabaho sa isang labag sa batas na estado.

Ang isang empleyadong na-dismiss dahil sa pagiging lasing sa lugar ng trabaho ay tumatanggap ng mga sumusunod na bayad:

sahod;
mga araw ng bakasyon na hindi niya ginagamit.

Ang kompensasyon at iba pang mga pagbabayad tulad ng severance pay kapag natanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay hindi pinapayagan sa empleyado.

Maaaring mangyari ang pagpapaalis dahil sa pagkalasing sa alak kung nangyari ito kahit isang beses.

Upang malaman kung paano tanggalin ang isang empleyado para sa pagkalasing sa alkohol, mahalagang iguhit nang tama ang lahat ng mga dokumento, na nagbibigay ng kinakailangang katibayan at kumpirmasyon ng mga saksi, dahil imposibleng ibukod ang sitwasyon kung kailan ang mga salitang ito ng pagpapaalis ng empleyado ay hinahamon sa pamamagitan ng mga korte.

Pag-alis dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho sa ilalim ng artikulo

Ang bawat organisasyon ay may ilang may problemang empleyado. Bilang isang patakaran, ang kawalan ng kasiyahan sa pamamahala ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho. Ang paksang ito ay partikular na nauugnay sa mga post holiday. Kung, halimbawa, ang isang tao na tinawag upang magtrabaho, ay nag-ulat na siya ay hindi maganda ang pakiramdam, at nagpakita sa lugar ng trabaho sa susunod na araw, maaari siyang makatanggap ng babala.

Ngunit kung ang isang tao ay nagpakita sa lugar ng trabaho pagkalipas ng ilang araw nang walang mga medikal na dokumento, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa kalasingan. Kahit na halata ang dahilan. Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ay dapat maganap sa ilalim ng parehong artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagliban.

Paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa kalasingan sa lugar ng trabaho

Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay ibinibigay para sa isang matinding paglabag sa disiplina. Gayunpaman, kinakailangan na gawing pormal ang pagpapaalis alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan ay dapat maganap sa isang mahigpit na tinukoy na pagkakasunud-sunod, kung hindi ay magreresulta ito sa mga kahihinatnan sa anyo ng mga inspeksyon mula sa iba't ibang mga departamento, mula sa labor inspectorate hanggang sa Economic Crime Department. Ang bilang ng mga tseke ay direktang proporsyonal sa bilang ng mga pahayag na isinulat ng na-dismiss na empleyado.

Kung ang katotohanan ng pagpapaalis ay kinikilala bilang labag sa batas, ang empleyado ay maaaring ibalik sa lugar ng trabaho. Kakailanganin nito ang pangangailangang magbayad sa kanya ng kabayaran para sa sapilitang downtime. Pagkatapos nito, maaaring magsimula ang mga inspeksyon sa organisasyon. Sa pagtuklas ng mga paglabag sa Labor Code ng Russian Federation, ang inspektor ng batas sa paggawa ay maaaring maglabas ng multa sa halagang:

Para sa mga opisyal, ang pinakamataas na multa ay magiging 50,000 rubles;
Para sa mga indibidwal, multa ng hanggang 40,000 rubles;
Para sa mga legal na entity, ang maximum na multa ay hanggang 200,000 rubles.

Pagtanggal dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho

Napakahalaga ng tamang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pag-inom habang nasa trabaho. Hakbang-hakbang na pamamaraan:

Pag-aayos ng katotohanan ng paglalasing at babala sa empleyado tungkol sa mga kahihinatnan;
Pagguhit ng isang memorandum sa katotohanan ng paglalasing na may pirma ng tatlong empleyado;
Pagsasagawa ng medikal na pagsusuri sa isang dalubhasang institusyon;
Sa kaso ng pagtanggi ng isang empleyado na sumailalim sa isang pagsusuri, pagguhit ng isang kilos;
Pag-isyu ng paunawa ng pagpapaalis;
Familiarization ng empleyado sa order para sa rekord;
Paggawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing sa libro ng trabaho.

Ang dismissal order ay dapat na nakabatay sa isang memorandum. Ipinapakita ng mga halimbawa mula sa hudisyal na kasanayan na ito ay katibayan ng legalidad ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga hindi pagkakaunawaan sa korte.

Kung ikaw ay tinanggal sa ilalim ng artikulo dahil sa kalasingan, ano ang gagawin

Kung ang isang tao ay nakatanggap ng isang rekord ng pagpapaalis dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho sa libro ng trabaho, mayroon siyang paraan upang itama ang rekord na ito sa tatlong paraan:

Pagpapanumbalik sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng korte;
Mag-isyu ng duplicate ng work book;
Kumuha ng trabahong mababa ang suweldo sa loob ng maikling panahon.

Makatuwiran na pumunta sa korte kung, sa pagpapaalis dahil sa paglalasing, ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento ay nilabag. Posible ito kung walang memorandum kung saan dapat maging pamilyar ang tao, o ito ay inisyu nang retroactive. Ginagarantiyahan nito ang muling pagbabalik sa lugar ng trabaho at pagbabayad ng kabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kung ang pamamaraan ay sinusunod ng pamamahala, ang paghahain ng aplikasyon sa korte ay hindi magdadala ng nais na resulta.

Pagtanggal sa ilalim ng artikulo para sa pagpasok ng paglalasing sa libro ng trabaho

Kung hindi posible na itama ang entry sa work book sa pamamagitan ng korte, kailangan mong makakuha ng bagong trabaho. Kung ang isang tao ay nagpapakita ng kanyang sarili na mabuti, ang katotohanang ito ay magiging batayan para sa paniniwala na ang problema sa pagkagumon sa alkohol ay nalutas na. Kung ang isang tao ay hindi tinanggap para sa ibang trabaho, maaari siyang magsumite ng isang sertipiko ng paggamot, halimbawa mula sa isang klinika o mula sa isang narcologist.

Kung sa ilang kadahilanan ang employer ay hindi nagsumite ng mga ulat sa pondo ng pensiyon, maaari mong alisin ang pagpasok sa libro ng trabaho nang walang mga kahihinatnan. Para magawa ito, kailangan mong gumawa ng duplicate na libro. Hindi kinakailangang bisitahin ang lahat ng employer para maibalik ang rekord. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kakayahang ibalik ang lahat ng data sa haba ng serbisyo sa huling lugar ng trabaho. Ang huling lugar ng trabaho ay itinuturing na kung saan nagbayad ang employer ng mga kontribusyon sa FIU. Sa kasong ito, dapat sundin ang sumusunod na pamamaraan:

Bumili ng bagong work book;
Magsumite ng work book at pasaporte sa departamento ng mga tauhan;
Sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng isang dokumento na may kahilingan na ibalik ito;
Kunin ang workbook.

Kung nagbayad ang employer ng mga kontribusyon sa FIU, maaari mong alisin ang entry, ngunit malalaman ito.

Paano makasigurado na hindi ka sinibak sa ilalim ng artikulo dahil sa paglalasing?

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang problema sa isang entry sa work book ay ang makipag-ayos sa management. Sa pinakamahusay, maaari kang umasa sa isang babala kung ang aksyon ay hindi makapinsala sa employer.

Kung ang mga negosasyon sa appointment sa anyo ng pananagutan sa pagdidisiplina ay hindi nagbunga ng mga resulta, maaari kang pumunta sa ibang paraan. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay mas kumplikado kaysa sa karaniwang pamamaraan. Samakatuwid, medyo posible na magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban. Malamang, sasalubungin ng pamunuan ang tao sa kalagitnaan.

Ang artikulo ay isinulat batay sa mga materyales mula sa mga site: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.