Sinibak dahil sa kalasingan nang walang medikal na pagsusuri. Paano matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan

Paano tanggalin ang isang empleyado at i-save ang iyong reputasyon? Isa sa mga hindi kanais-nais na dahilan para tanggalin ang isang empleyado ay ang pagkatanggal sa trabaho dahil sa kalasingan. Ito ay isang karaniwang sitwasyon sa mga araw na ito. Mayroong isang artikulo sa Labor Code na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado sa kasong ito. Ito ay nangyayari na ang manager ay pumikit sa kalasingan sa trabaho sa loob ng ilang oras. Lalo na kung ang empleyado ay isang mahusay na espesyalista at isang promising na tao. Ngunit lahat ng bagay ay may hangganan. Ang isang empleyado na regular na umaabuso sa alak ay malapit nang mawala ang kanyang propesyonalismo at maaaring magdulot ng hindi na mapananauli na pinsala sa imahe ng kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay dumating sa trabaho na lasing o inabuso sa araw ng trabaho, mas mabuting huwag itong balewalain. Kahit na ito ay nangyari sa unang pagkakataon, ito ay nagkakahalaga ng paghawak ng isang babala na pag-uusap para sa mga layuning pang-iwas. Kung hindi, ang katotohanang ito ay ituturing na hindi napapansin at mangangailangan ng pag-uulit. Ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay uunlad, na negatibong makakaapekto sa kapaligiran sa koponan, at marahil ang ibang mga empleyado ay magsisimulang sundin ang halimbawa. Kung ang gayong imoral na tao ay lumitaw sa trabaho, kinakailangan na itigil ang kanyang mga iligal na aksyon.

Mayroong isang artikulo sa Labor Code, salamat sa kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtanggal ng isang empleyado para sa isang solong hitsura sa trabaho na lasing.

Paliwanag - ito ang unang babala, na maaaring ang huli. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado alinsunod sa Labor Code.

Paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa pag-inom sa trabaho

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay posible lamang kapag siya ay napansin sa isang estado ng pagkalasing nang direkta sa kanyang lugar ng trabaho, sa teritoryo o sa ibang pasilidad kung saan siya ay nasa direksyon ng employer (sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang sangay ng kumpanya , sa pasilidad ng customer). Kung siya ay nakikita sa isang estado ng pagkalasing sa labas ng kanyang oras ng trabaho, pagkatapos ay maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang babala. Sa kaso ng isang hindi regular na araw ng trabaho, ito ay mas mahirap. Kung ang isang empleyado ay uminom sa teritoryo ng negosyo sa isang oras na hindi siya dapat naroroon, kung gayon walang korte ang makakahanap sa kanya na nagkasala. Kahit na nakainom siya bago magsimula ang araw ng trabaho at nakakulong sa checkpoint, hindi rin ito itinuturing na dahilan para sa pagpapaalis. Imposibleng tanggalin ang isang menor de edad na empleyado nang walang pahintulot ng state labor inspectorate at ng komisyon sa mga menor de edad. Mukhang kakaiba, ngunit imposibleng iwaksi ang isang buntis sa isang estado ng pagkalasing ayon sa artikulo ng Labor Code. Ang Labor Code ay nagsasaad kung paano tanggalin ang isang empleyado at kung paano niya mapoprotektahan ang kanyang sarili sa pagtanggal.

Ang mga aksyon ng employer ay hindi masyadong naiiba kung ang teritoryo kung saan matatagpuan ang organisasyon ay Ukraine. Sa kasong ito, ang artikulo ng Labor Code ay nagbabago at lumilitaw ang ilang mga tampok. Halimbawa, ang mga babaeng may anak o mga batang wala pang 3 taong gulang at may anak (mga bata) wala pang 6 taong gulang ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho sa ilalim ng artikulong ito kung ang batang ito ay nangangailangan ng pangangalaga sa tahanan. Pinoprotektahan ng Labor Code ang mga nag-iisang ina na lasing at may anak na wala pang 14 taong gulang o may kapansanan na bata mula sa pagkawala ng kanilang mga trabaho. Ang parehong naaangkop sa mga ama na nagpalaki ng isang anak na walang ina o isang ina na nananatili sa isang institusyong medikal sa mahabang panahon, mga tagapag-alaga at mga katiwala. Lumalabas na may dahilan sila para uminom sa trabaho at hindi mapaparusahan. Ang mga entry sa work book ay ginawa, na tumutukoy sa kaukulang talata 7 ng Art. 40 Labor Code ng Ukraine.

Mangyaring tandaan kaagad na ang pagkalasing ay isang medikal na konsepto, at ang isang ordinaryong tao ay hindi karapat-dapat na gumawa ng isang hindi malabo na konklusyon. Kung hindi isang espesyalista, mahirap itatag, dahil marami sa mga sintomas ng pagkalasing ay katangian ng iba pang mga kondisyon: mahusay na kaguluhan, stress, mataas na lagnat, pagkalason, atbp. Ang isang medikal na pagsusuri lamang ang makakatulong sa paglutas ng isyung ito.

Paano tama na itala ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado

Ang agarang superbisor ng empleyado na lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado, o sinumang kasamahan, ay nagpapaalam sa pinuno ng kumpanya o ang kumikilos na opisyal tungkol sa katotohanan ng paglabag. Ang isang komisyon ay hinirang upang magsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat, na kumukuha ng isang kilos at ipinapadala ito para sa isang medikal na pagsusuri.

Gumuhit ng isang aksyon sa pagpapaalis dahil sa kalasingan

Ang pagkilos ng pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay magiging katibayan ng nahayag na katotohanan sa korte. Ngunit hindi ipinapaliwanag ng Labor Code kung paano ito gagawin nang tama. Kaya, kumikilos kami sa aming sarili: nakahanap kami ng isang sample sa Internet at inaayos ito para sa aming kaso, kaya inaayos ang pagkalasing. Dapat tandaan na kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay natupad nang hindi tama, ang empleyado ay maaaring magdemanda sa employer sa korte. Isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng subp. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magtapos hindi lamang sa isang karera sa hinaharap, kundi pati na rin sa posibilidad na makahanap ng trabaho sa hinaharap. Samakatuwid, gagawin ng empleyado ang kanyang makakaya upang hamunin ang katotohanan na siya ay tinanggal dahil sa kalasingan.

Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na kadalasan ang isang desisyon ay ginawa upang ibalik ang isang manggagawa. Ito ay maaaring mangyari dahil sa pagkakaroon ng mga "pitfalls" sa Labor Code. Maiiwasan ang mga ito kung lubusang itinatakda ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng punto ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Narito ang mga pangunahing punto para sa tamang pagsulat ng kilos:

Ang batas ay iginuhit sa dalawang kopya at ibinibigay sa lahat ng kalahok laban sa lagda. Ang isang empleyado ay maaaring manalo sa isang kaso sa korte kung mapatunayan niya na walang mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing, kabilang ang kung ang isang aksyon ay hindi ginawa. Bilang resulta, ang empleyado ay naibalik, at ang employer ay maaaring pilitin na magbayad ng moral na pinsala. Ang isang paliwanag na tala, kung ang isa ay naisulat nang mas maaga, ay nakalakip din sa kaso.

Kadalasan ang isang empleyado kung saan inihahanda ang isang utos sa pagpapaalis ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Tiyaking itala ito sa akto. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi kasama ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing sa alkohol, imposibleng pilitin siyang gawin ito ayon sa batas. At oo, may bayad ang prosesong ito. Ipadala ang empleyado para sa pagsusuri sa isang espesyalista at ang nagpasimula ay kailangang magbayad para dito. Kung ang mga palatandaan ng pagkalasing ay napansin, maaari mo pang subukan na mabawi ang mga pinsala mula sa kanya. Ipadala ang lumalabag sa pamamaraan upang matukoy ang antas ng pagkalasing sa lalong madaling panahon, dahil ang mga palatandaan ay maaaring mawala sa loob ng ilang oras. Bilang resulta ng pagbisita sa doktor, ang isang protocol ay iguguhit sa form No. 155 / y, ang konklusyon kung saan ay nagbibigay ng karapatang i-dismiss sa ilalim ng subpara. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang utos ng pagpapaalis ay inihanda, na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya, at ang empleyado ay agad na tinanggal mula sa gawaing isinagawa. Ang isang sample na order ay matatagpuan online. Sa panahon ng paglilinaw ng sanhi ng kondisyon na lumitaw, ang empleyado ay ituturing na wala sa lugar ng trabaho. Ito ay isang uri ng seguro ng employer laban sa mga hindi kinakailangang gastos. Ang oras ng pagtatrabaho pagkatapos masuspinde sa trabaho dahil sa paglalasing ay hindi binabayaran at hindi kasama sa talaan ng bakasyon. Upang maging 100% legal ang lahat, gumawa ng entry sa time sheet, ilagay ang letter code na "NB" o ang numeric code na "35". Ito ang magiging batayan para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ayon sa Labor Code, obligado ang manager na tanggalin sa trabaho ang lasing na empleyado. Ang pag-uugali ng isang tao sa ilalim ng impluwensya ng alkohol ay hindi mahuhulaan. Kung hindi aalagaan, ang isang lasing ay maaaring makapinsala sa kanyang sarili o sa ibang manggagawa na may posibleng kamatayan. Sa kasong ito, ang pinuno ay maaaring managot sa krimen. Ito ay nagkakahalaga ng pagprotekta sa iyong sarili.

Paano parusahan ang isang empleyado para sa pag-inom sa trabaho

Kung ang isang lasing na manggagawa ay kumilos nang agresibo, sumusubok na gumamit ng dahas, huwag mag-atubiling tumawag sa pulisya o isang ambulansya. Matapos i-compile ang mga dokumento na inilarawan sa itaas, ang isang desisyon ay ginawa kung ano ang susunod na hakbang - pagpapaalis para sa paglalasing o pagpapatawad ng isang pabaya na empleyado. Kung ang desisyon na magpaalam sa empleyado ay matatag, kung gayon ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Inireseta na ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang artikulo ng Labor Code na batayan kung saan ito nangyari ay ipinahiwatig.

Ayon sa Labor Code, sa araw ng dismissal, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa sahod at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at magbigay sa kanya ng work book. Naturally, sa kasong ito, ang severance pay ay wala sa tanong. Kapag ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay kumilos nang mapayapa, ngunit ang kapakinabangan ng pagpapaalis ay halata, mas mahusay na sumang-ayon sa kanya sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay upang itaguyod ang isang malusog na pamumuhay. Pangunahing nauugnay ito sa mga gawi ng pagdiriwang ng mga pista opisyal, kaarawan, at mga personal na kaganapan. At sa panahon ngayon, maraming kumpanya ang nag-veto ng alak. Maaari mong ipagdiwang ang pagdiriwang sa trabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng mga soft drink at matamis.

Salamat sa feedback

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kalasingan.

Ngayon ay matututunan mo ang:

Ano ang pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan;
Sa anong oras ay hindi maaaring mapaalis para dito;
Paano ayusin ang katotohanan ng pagkalasing.

Kung ang isang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing sa kanyang pinagtatrabahuan, ang manager ay may karapatan na tanggalin siya. Ang isa pang bagay ay ang pamamaraang ito ay may sariling mga nuances, kung wala ang pagpapaalis ay magiging labag sa batas. Pag-usapan natin ngayon kung paano gagawin ang lahat ng tama at maiwasan ang pagpunta sa korte ng isang pabaya na empleyado.

Mga kakaiba

Ang isyu ng pagtanggal sa mga empleyadong menor de edad na nahuling umiinom ng alak ay naresolba sa partisipasyon ng Commission on Juvenile Affairs.

Ang isang empleyado na nasa estado ng pagkalasing nang hindi niya kasalanan ay hindi napapailalim sa pagpapaalis. Ang isang halimbawa nito ay ang sitwasyon kung kailan, dahil sa isang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, ang isang tao ay huminga ng mga singaw ng nakakalason na pinagmulan at dahil dito ay nahulog sa isang estado na malapit sa pagkalasing.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis

Kung ang tagapamahala ay nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas. Walang mahirap sa paghahanda nito, ang pangunahing kahirapan ay isa - upang maging pamilyar dito ang empleyado na tatanggalin laban sa lagda.

Ang order ay ipinasok sa rehistro ng tauhan.

Pagkatapos ng mga pamamaraang ito, ang pangwakas na pagkalkula ay ginawa. Nagbabayad sila ng sahod at vacation pay. Kasabay nito, walang pera na naipon para sa panahon habang ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho. Ang mga halagang nabayaran ay dapat na naitala sa mga dokumento ng accounting.

Sa huling yugto, ang isang entry ay ginawa sa work book at sa personal na card ng empleyado.

Ang utos na ito ay hindi pinal - maaari itong hamunin sa hudikatura.

Gaano katimbang ang misdemeanor at penalty

Ang mga awtoridad ng hudikatura ay hindi palaging isinasaalang-alang ang pagpapaalis bilang isang proporsyonal na parusa para sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi lamang dapat kumuha ng mga paliwanag mula sa empleyado, ngunit isaalang-alang din kung ano ang kanyang pag-uugali bago ang maling pag-uugali, kung paano niya tinatrato ang trabaho sa kabuuan, at pagkatapos ay gumawa lamang ng desisyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng hudisyal na kasanayan sa sitwasyong ito.

Halimbawa. Kinilala ng korte ng lungsod ng T. na ang pagpapaalis ng mamamayang O. sa trabaho dahil sa pagpapakitang lasing sa oras ng trabaho ay labag sa batas, dahil:

Ang Citizen O. ay nagtrabaho sa negosyong ito nang higit sa 10 taon;
Hindi kailanman lumabag sa disiplina sa paggawa;
Pagkatapos ng 3 taon, ang mamamayang O. ay dapat magretiro;
Ang pag-uugali ni O. ay hindi nagdulot ng anumang negatibong kahihinatnan.

Kaya, bago tanggalin ang isang empleyado, suriin ang sitwasyon, siguraduhin na ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay naroroon, upang hindi maging nasasakdal sa korte mamaya. Siguraduhing isaalang-alang ang mga katangian ng empleyado kapag gumagawa ng desisyon.

Paano maiiwasang matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan

Mayroong dalawang paraan upang maiwasan ito na malayo sa pinakakaaya-ayang pamamaraan:

Talakayin ang posibilidad na magpataw ng isa pang parusa sa pagpapasya ng employer;
Umalis sa iyong sariling kalooban.

Kahit na sa kaso kung kailan napatunayan at nakumpirma ang pagkalasing, maaaring hindi payagan ng employer ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Halimbawa, kung ang isang espesyalista ay lubos na kuwalipikado at nangakong nakasulat na hindi uminom ng alak, maaaring hindi siya matanggal sa trabaho.

Maaari kang gumawa ng isa pang parusa, halimbawa, tanggalin ang mga bonus ng isang tiyak na%.

Kahit na ang pangalawang pagpipilian ay ang pinaka-angkop. Sa kasong ito, hindi kailangang harapin ng employer ang mga papeles, magsulat ng mga kilos, magsagawa ng mga pagsusuri, at iba pa. Kadalasan, ang isang empleyado na nagpahayag ng gayong pagnanais ay natutugunan sa kalahati at hindi pinaputok sa ilalim ng artikulo.

Paano ipaglaban ang pagpapaalis

Kung naganap ang pagpapaalis, at hindi itinuturing ng empleyado ang kanyang sarili na nagkasala, maaari niyang hamunin ang desisyong ito sa korte sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang na-dismiss na empleyado ay nag-attach ng mga kopya ng mga dokumento na iginuhit ng employer, pati na rin ipakita ang patotoo ng mga saksi na magkukumpirma sa kanyang kaso.

Ang legalidad ng dismissal ay susuriin ng korte.

Konklusyon

Sa pagtatapos ng pag-uusap ngayon, nais kong magbigay ng ilang mga rekomendasyon para sa parehong mga empleyado at employer: ang pag-inom ng 150-200 gramo ng alak sa mga oras ng trabaho ay malinaw na hindi nagkakahalaga ng pagkawala ng iyong trabaho at pagsira sa iyong reputasyon para dito.

Ang paglalasing ay isang kontrobersyal at hindi kanais-nais na dahilan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Ang katotohanan ng paglitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay kailangang patunayan. Mahirap mahatulan ng pag-inom ng alak at pagkalasing. Kakailanganin ang mga saksi, sertipikong medikal, base ng ebidensya tungkol sa lugar ng trabaho, oras, at iba pang mga nuances. Padaliin ang hindi kanais-nais na pamamaraan ay hindi gagana, dahil. labag sa batas na pilitin ang nagkasala na sapilitang sumailalim sa isang narcological examination.

Mas gusto ng maraming pinuno na lutasin ang problema nang mapayapa at mabilis, na nag-aalok na magsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban. Sa kaso kapag ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hindi maiiwasan, ang batas ay nangangailangan ng ganap na pagsunod sa itinatag na mga pamantayan. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte sa pamamagitan ng paghahain ng kaso para sa iligal na pagpapaalis. Ang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ay nagsisilbing batayan para sa muling pagbabalik ng isang empleyado sa isang posisyon, pagbabayad ng kabayaran.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay maaaring wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho nang unilaterally sa kaso ng isang matinding paglabag ng empleyado sa kanyang mga tungkulin. Ang mga patakaran na namamahala sa karapatan ng isang tagapamahala na i-dismiss sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay nakasaad sa Art. 76 (punto 3), 81 bahagi 1 (punto 6). Kahit isang biyahe sa trabaho na lasing ay maaaring mauwi sa dismissal.

Itinuturing ng batas ang pagkalasing hindi lamang pagkalasing sa alak. Ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang pagbabago sa sikolohikal, pag-uugali ng empleyado na sanhi ng anumang nakakalason na epekto, kasama. narkotiko. Ang parusa ay inilapat hindi para sa pag-inom ng alak sa oras ng trabaho, ngunit para sa katotohanan ng pagkalasing.

Ang pagpapaalis ay itinuturing na legal (sugnay "b", sugnay 6, artikulo 81), kung sa oras ng trabaho ang empleyado:

lumitaw sa isang nakapirming lugar ng trabaho na lasing;
ay lasing sa teritoryo ng negosyo;
sa isang estado ng pagkalasing, nagsimula siyang magtrabaho sa isang paglalakbay sa negosyo o sa pasilidad kung saan siya ipinadala sa ngalan ng pinuno.

Ang estado ng pagkalasing ay sinamahan ng pagkawala ng isang tunay na pagtatasa ng kung ano ang nangyayari, iba't ibang mga physiological at sikolohikal na karamdaman. Samakatuwid, ang Batas ay nagbibigay ng karapatan ng tagapamahala na wakasan ang kontrata sa isang lasing sa mga kaso ng pagsisiwalat ng anumang lihim (opisyal, komersyal), personal na impormasyon tungkol sa mga empleyado, ang panganib ng mga kahihinatnan ng isang paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan.

Sinigurado ng Labor Code ang mga karapatan hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng empleyado.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa dismissal, ang huli ay dapat mag-aplay sa korte sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggap ang work book o order (Artikulo 392).

Ano ang itinuturing na lugar ng trabaho at oras ng pagtatrabaho?

Simula sa paghahanda ng isang order, dapat tandaan ng tagapamahala: ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa pagkalasing ay nagsasara ng paglago ng karera ng isang empleyado. Ipinapakita ng legal na kasanayan na ang mga na-dismiss na empleyado sa karamihan ng mga kaso ay pumupunta sa korte. Hinihingi ang pagkansela ng utos, sinusubukan nilang patunayan ang kanilang kawalang-kasalanan. Ang mga kamalian sa pagpapatupad ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa Labor Code ay nagsisilbing batayan para sa pagpapawalang-sala. Samakatuwid, ang pag-alam sa mga nuances ng tamang paghahanda ng mga dokumento ay makakatulong upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang pangunahing isyu ng base ng ebidensya ay ang isyu ng lugar ng trabaho at oras. Maaari kang matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo dahil sa paglalasing lamang sa isang kaso - kung ang pagkalasing ay bunga ng paggamit ng alkohol o droga nang direkta sa lugar ng trabaho na naayos ayon sa order. Ang konsepto ay binibigyang kahulugan tulad ng sumusunod:

Ang empleyado ay dapat na italaga ng isang puwang upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa mga itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ang stationary point ay isang machine tool, isang desk, isang greenhouse, isang cash register, isang shop counter, at iba pang mga lugar.
Ang isang lugar ng trabaho ay isang transportasyon, isang conveyor, anumang iba pang kagamitan, para sa probisyon ng paggalaw at pagpapatakbo kung saan ang isang partikular na empleyado ay responsable: driver, dispatcher, operator, manggagawa, atbp.
Ang konsepto ng teritoryo ng negosyo ay nagpapahiwatig ng isang nakatuong lugar para sa isang pabrika, opisina, bodega, parmasya, atbp.
Ang lugar ng responsibilidad na itinalaga sa empleyado: isang seksyon ng mga riles ng tren, lupain sa kagubatan, kalsada, mga gusali ng tirahan, atbp. Sa ilalim ng Artikulo 81, ang mga empleyado na lumalampas sa teritoryo ay maaaring tanggalin: mga inspektor, forester, controllers, at iba pa mga empleyado. Kinakailangan ang isang aprubadong pagtuturo, report card o damit.
Ang lugar ng trabaho ay anumang bagay kung saan ipinadala ang empleyado sa ngalan ng pinuno, pati na rin ang isang paglalakbay sa negosyo.

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga tagapamahala na magtakda ng mga hangganan para sa mga oras ng trabaho at mga pahinga sa tanghalian. Ang naitala na pagkalasing ng isang empleyado lamang sa panahong ito ay nagsisilbing batayan para sa isang utos para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung sinundan ng parusa para sa pagpapakita sa isang lasing na estado pagkatapos ng trabaho, kinikilala ng korte ang desisyon ng pamamahala bilang ilegal.

Anong antas ng pagkalasing ang maaaring humantong sa pagpapaalis?

Ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi maaaring ang katotohanan ng pag-inom ng mga inuming nakalalasing. Para sa paglabag na ito, maaari kang masuspinde sa trabaho, mapagalitan. Tanging ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado, na naitala sa mga oras ng trabaho, ay itinuturing na isang legal na batayan para sa paggawa ng isang order. Ang unang bagay na dapat gawin ay patunayan ang konsentrasyon ng alkohol sa dugo.

Ang pagsusuri sa antas ng pagkalasing ay isinasagawa ng mga doktor. Upang masuri ang unang yugto, sapat na upang makilala ang 0.5 ppm.

Ang Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

Mga manggagawang menor de edad. Ang isyu ng parusa ay pinagpasiyahan kasama ng komisyon sa mga gawaing pangkabataan.
Buntis na babae. Ang parusa para sa paglabag sa disiplina sa paggawa sa kasong ito ay nilinaw ng Art. 192 TK.
Mga manggagawang nasa yugto ng pagkalasing dahil sa mga pangyayari at hindi nila kasalanan. Halimbawa, dahil sa isang paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, ang isang estado na malapit sa pagkalasing ay sanhi ng mga nakakalason na usok, pagsingaw ng eter, mga solvent, at iba pang mga sangkap.
Mga empleyadong umiinom ng mga di-narcotic na gamot na nagdudulot ng mga sintomas ng pagkalasing.

Paano naaayos ang paglalasing?

Ang katotohanan ng estado ng pagkalasing ng isang empleyado ay naitala sa pamamagitan ng isang memorandum. Ang dokumento ay naka-address sa employer o sa pinuno ng departamento upang ipaalam ang tungkol sa nangyari. Ang itinatag na komisyon ay nagpapatuloy sa karagdagang mga hakbang.

Una sa lahat, ang isang pagsusuri ay isinasagawa, na isinasagawa ng isang manggagawang pangkalusugan. Kung ang nagkasala ay hindi sumang-ayon na sumailalim sa pamamaraan, ang pagtanggi ay naitala sa pamamagitan ng isang gawa na sumasalamin sa mga sumusunod:

Buong pangalan ng empleyado na lumabag sa mga obligasyon sa paggawa;
pangalan, mga detalye ng organisasyon;
oras ng pagpapadala para sa pagsusuri;
oras ng pagtanggi sa pagsusuri;
Buong pangalan at pirma ng dalawang saksi na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggi;
lagda at posisyon ng empleyadong gumawa ng kilos.

Ang mga pagtutol ay inilarawan sa isang hiwalay na tala ng paliwanag.

Paano maiiwasang matanggal sa trabaho?

Mayroong dalawang mga paraan upang makatakas mula sa isang hindi kasiya-siyang pamamaraan at ang mga kahihinatnan nito:

Hilingin sa tagapamahala ng isa pang parusa (pag-alis ng mga bonus, benepisyo, pagsaway, atbp.). Ang desisyon ay ginawa ng employer, na maaaring hindi mag-dismiss sa ilalim ng artikulo kahit na ang lahat ng mga sumusuportang dokumento ay magagamit.
Umalis sa sarili mong pagpapasya. Karaniwang ibinibigay ng manager ang kahilingan at pinipirmahan ang aplikasyon.

hakbang-hakbang na pagpapaalis

Upang sumunod sa batas sa pamamaraan para sa pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho, kinakailangang malaman ang pagkakasunud-sunod ng mga umiiral na legal na alituntunin, upang ibukod ang posibilidad ng pagkakamali. Artikulo 193 at 81 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga komento sa mga artikulo ay naglalarawan ng mga itinatag na pamantayan para sa mga parusang pandisiplina. Dapat kumpirmahin ng dalawang empleyado ng ibang mga departamento ng negosyo ang hinala. Kakailanganin mo ang tulong ng legal na departamento at isang kinatawan ng kaligtasan sa trabaho.

Suspindihin ang isang lasing na empleyado sa trabaho, na tumutukoy sa Art. 76 at 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng hindi napapanahong aksyon, ang responsibilidad para sa resulta ng pag-uugali ng may kasalanan ay nakasalalay sa employer (Artikulo 81).
Gumuhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng isang lasing na empleyado sa lugar ng trabaho, na naglalarawan ng mga sintomas ng pagkalasing.
Kumuha ng paliwanag na tala na isinulat ng nagkasala. Ang pagtanggi ng empleyado ay nakadokumento sa isang hiwalay na aksyon.
Magpadala para sa pagsusuri sa isang narcological dispensary o tumawag sa isang espesyal na pangkat ng mga doktor na may mga kinakailangang kagamitan. Ipinagbabawal ng batas ang mga emergency na doktor na gawin ang pamamaraang ito. Ang pagkumpirma ng katotohanan ng pagkalasing ay dapat na isagawa nang mabilis, dahil. sa paglipas ng panahon, ang ethanol ay nasisipsip ng katawan. Ang mga pagsusuring isinagawa ay maaaring hindi nagpapakita ng pagkakaroon ng alkohol sa dugo.
Ang isang paliwanag na tala ay iginuhit ng isang empleyado sa isang matino na estado, ngunit hindi lalampas sa dalawang araw pagkatapos ng insidente. Nalalapat ang 48-oras na panuntunan sa pagkilos ng pagtanggi ng empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala, na iginuhit hindi sa oras ng pagtanggi, ngunit pagkatapos na lumipas ang tinukoy na oras.
Ang mga inihandang dokumento ay inilipat sa employer para sa pag-isyu ng isang order (form T-8). Tatlong araw ang inilalaan para sa familiarization sa order, paghahatid ng kopya. Ang isang hiwalay na talata ay nagtatakda ng lahat ng mga dokumento ng pagsisiyasat sa ilalim ng hanay na "mga batayan".
Ang lahat ng mga aksyon ay dapat makumpleto sa loob ng isang buwan. Matapos ang pag-expire ng termino, ang utos ay walang legal na puwersa.
Gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing sa libro ng trabaho.
Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, lahat ng mga dokumento sa kaso.
Ginagawa ng departamento ng accounting ang panghuling pagbabayad.

Mga pagbabayad at kabayaran

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 140) ay nangangailangan ng pagbabayad ng mga pondo sa pag-areglo sa pagtanggal ng sinumang empleyado. Ngunit ang Batas ay nagtatakda ng mga espesyal na kondisyon para sa mga taong tinanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo (Artikulo 181.1). Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi ibinibigay para sa kompensasyon at iba pang uri ng mga pagbabayad.

Paano mag-dispute?

Ang karapatang hamunin ang utos ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay itinalaga sa empleyado ng Batas (Artikulo 392 ng Kodigo sa Paggawa). Ang desisyon ay maaaring iapela sa korte sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap ang work book at ang inilabas na utos. Ang mga dokumentong natanggap sa pagpapaalis ay nakalakip sa paghahabol.

Ang nagsasakdal ay may karapatang magbigay ng mga saksi para sa kanyang bahagi at mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kawalang-kasalanan. Matapos isaalang-alang ang kaso, ang korte ay maglalabas ng isang layunin na konklusyon.

Suspension sa trabaho

Ang wastong pagpapatupad ng suspensyon sa trabaho ay isa sa mga salik sa pagkilala ng korte sa legalidad ng desisyon ng pinuno. Tatlong nuances na itinakda ng Labor Code ay nangangailangan ng pansin (Art. 76, 229).

Ang pagsususpinde sa mga tungkulin ay ang unang mandatoryong aksyon ng employer.
Para sa kategorya ng mga empleyado na pinapayagang magtrabaho pagkatapos makipag-usap sa isang doktor, ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa bago simulan ang trabaho.
Sa kaso ng isang emergency, pinsala sa negosyo o pinsala, ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay dapat na ipadala sa ospital nang walang pagkabigo.

Maaari bang tanggalin ang isang inosenteng tao?

Ang isang taong umiinom ay palaging nasa panganib na makatanggap ng isang alok mula sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo upang magsulat ng isang pahayag at umalis sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang argumento ay ang banta sa pagpapaputok sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing. Karaniwan, ang pananakot ay nananatiling mga salita nang walang pagpapatuloy. Batid ng mga pinuno ang pagiging kumplikado ng isyu, ang mga papeles, ang karapatan ng isang tao na pumunta sa korte, na magbubunyag ng panlilinlang.

Kung sakaling mailabas ang utos ng pagpapaalis, sulit na simulan ang pakikibaka para sa muling pagbabalik sa trabaho. Sa pagpunta sa korte, ang posisyon ng aplikante ay susuportahan ng mga testimonya at ang kawalan ng medikal na ulat tungkol sa pagkalasing. Ang paglilitis sa mga ganitong sitwasyon ay nagtatapos sa muling pagbabalik ng empleyado at ang desisyon sa kabayaran.

Ang ulo ay obligadong magbayad ng kabayaran sa halaga ng sahod mula sa sandali ng pagpapaalis. Ang aplikante ay may karapatan na humingi ng pera na kabayaran para sa bakasyon at hindi pera na pinsala.

Ang mga nakaranasang abogado ay nangangatwiran na sa teoryang posible na paalisin ang isang inosenteng tao. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga naturang kaso ay nagtatapos sa siyamnapu't siyam na mga kaso sa isang daan sa tagumpay ng empleyado na nag-aplay sa korte.

Nagbabala ang Iyong Narcologist: Kung Nagdudulot ng mga Negatibong Bunga ang Pag-inom sa Trabaho

Ang alkohol ay isang psychoactive substance na nagpapahina sa central nervous system. Ang propesor sa Britanya, ang sikat na neuropsychiatrist sa buong mundo na si David Nutt ay nag-compile ng isang sukat ng mga mapanganib na recreational na gamot. Naniniwala siya na ang alkohol ay mas malakas kaysa sa droga. Samakatuwid, ang isang lasing na manggagawa ay mapanganib para sa negosyo at mga kasamahan.

Ang hindi naaangkop na pag-uugali ay maaaring humantong sa isang emergency. Ang paglabag sa disiplina sa paggawa ay nangangailangan ng imbestigasyon at aksyon alinsunod sa Batas. Ang manager ay responsable para sa mga aksyon ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing. Samakatuwid, hindi ka dapat lumikha ng mga problema para sa iyong sarili, problema sa trabaho, sirain ang iyong reputasyon.

Kabilang sa maraming mga dahilan para sa pagpapaalis ay ang paglalasing, na isa sa mga pinaka hindi kanais-nais at sa parehong oras ay kontrobersyal. Pagkatapos ng lahat, upang mahatulan lasing sa lugar ng trabaho maaari itong maging mahirap, kailangan mong kumpirmahin ang singil sertipiko ng medikal, habang ang puwersahang pagpilit na sumailalim sa pagsusuri ay ilegal. Sa batas, ang dismissal sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay nabaybay sa:

"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring winakasan employer sa mga sumusunod na kaso:

ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng organisasyon - ang employer o ang pasilidad kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat magsagawa ng isang labor function) sa isang estado ng alkohol, narcotic o iba pang nakakalason pagkalasing.

Pinoprotektahan ng batas ang mga partido, kapwa ang employer at empleyado. Samakatuwid, sa tamang diskarte sa pamamaraan ng pagpapaalis, maaari mong mapupuksa lasing na manggagawa mula sa unang pagkakataon na siya ay nasa trabaho kalasingan. Ngunit ang akusado ay maaari ring umapela laban sa desisyon na tanggalin siya o kahit na magreklamo tungkol sa paninirang-puri na sumira sa kanyang reputasyon. Ginagawa nitong isang karampatang legal na diskarte sa kaso ang susi sa positibong paglutas nito.

Ang karapatan sa pagpapaalis: kung ano ang sinasabi ng batas

Ang isang tao ay maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa kalasingan kapag lasing taong nakita sa oras ng pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, ang teritoryo ng negosyo, opisina, o sa labas ng lugar ng pagtatrabaho, ngunit ipinadala sa isang lugar sa mga tungkulin sa trabaho, pati na rin sa isang paglalakbay sa negosyo. Kung, ayon sa iskedyul, ang oras ng pagtatrabaho ay tapos na, mahirap patunayan na umiinom sila ng matapang na inumin sa panahon ng trabaho. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa hindi regular na oras ng trabaho.

Sa mga kontrobersyal na isyu, karaniwang kinakampihan ng korte ang empleyado, kaya kailangan ng employer na maingat na mangolekta ng mga dokumento at katotohanan para sa dismissal dahil sa kalasingan.

Sa pamamagitan ng pp. "b" p. 6. Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation(dismissal for drunkenness) imposible o mahirap tanggalin ang ilang kategorya ng mga manggagawa:

mga menor de edad (ang kanilang pagpapaalis ay dapat na iugnay sa komisyon sa mga kaso ng mga taong wala pang edad ng mayorya, ang labor inspectorate);
buntis na babae.
na umabot sa estado ng pagkalasing nang hindi nila kasalanan (dahil sa mga nakakalason na sangkap, nakakalason na usok).

Upang matiyak na ang isang tao ay ginamit sa trabaho, kailangan mo medikal na ulat. Sa kasong ito, ang mga walang basehang akusasyon ay magiging hindi nararapat at maaaring kilalanin pa bilang paninirang-puri. Para madaling maintindihan kung lasing ang empleyado, kailangan malaman palatandaan pagkalasing sa alkohol, kabilang ang:

ang amoy ng alkohol;
pamumula ng mukha o pamumula;
mahirap koordinasyon ng mga paggalaw;
kapansanan sa pagsasalita;
hindi pangkaraniwan ang pagpapalaya para sa isang tao;
panginginig ng mga kamay, mga daliri;
pag-uugali na hindi naaangkop sa sitwasyon;

Kung napansin mo ang ilan sa mga palatandaan sa itaas nang sabay-sabay, kailangan mo pa ring patunayan na ang mga ito ay sanhi ng alkohol. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang sanhi ay maaari ding maging sobrang trabaho, sunstroke, pagkalason, o isang side effect ng gamot. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang magpatuloy sa pamamaraan pagbuo ng isang kilos tungkol sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing upang magtrabaho o gamitin sa lugar ng trabaho at magsagawa ng medikal na pagsusuri sa katotohanang ito.

Pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan

Ang paghahanap ng isang empleyado sa isang nakakabaliw na estado sa oras ng trabaho, ang employer ay maaaring magpatuloy sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa subparagraph "b" ng talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation "Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer". Kung ang isang empleyado ay nahuling lasing sa lugar ng trabaho, una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing ay naganap sa isang oras na ang tao ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul. Pagkatapos ng lahat, kung nangyari ito sa opisina, utility room, atbp. pagkatapos ng trabaho - walang legal na batayan para tanggalin ang isang tao.

Una kailangan mong itala ang katotohanan ng hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing sa papel. Ayon sa talata 42 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation", hindi lamang isang medikal na ulat, ngunit isa ring mahusay na pagkakasulat na gawa, ang patotoo ng mga saksi ay maaaring kumpirmahin ito:

"Ang estado ng alkohol o narcotic o iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin pareho sa pamamagitan ng isang medikal na ulat at iba pang mga uri ng ebidensya, na dapat masuri nang naaayon ng hukuman."

Kaya, ang algorithm ng mga aksyon ay dapat na ganito:

Kinokolekta namin ang mga saksi upang kumpirmahin ang mga katotohanan.
Gumagawa kami ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing.
Iminumungkahi namin na ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ang pagkalasing.
Kung ang isang tao ay tumangging sumailalim sa mga medikal na manipulasyon, sa anumang kaso ay hindi siya dapat pilitin na gawin ito. Tamang gumawa ng isang Batas ng pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kung walang medikal na opinyon, hindi mo magagawa kaagad sunugin ang isang tao, ngunit makakamit mo ang kanyang pagkakasuspinde mula sa mga tungkulin sa trabaho, at sa paglaon maaari mong makamit ang pagpapaalis sa korte.

Tamang gumuhit ng isang kilos

Ang isang aksyon sa hitsura ng isang tao sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay maaaring simulan at iguhit ng anumang opisyal na may awtoridad na subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, iyon ay, kapwa ang pinuno ng departamento, at ang pinuno ng kumpanya, at ang opisyal ng tauhan. Walang iisang mahigpit na anyo ng dokumentong ito; maaaring iguhit ito ng bawat organisasyon sa sarili nitong paraan. Ngunit upang sa hinaharap ay walang dahilan ang korte upang mapawalang-bisa ito, siguraduhing ipahiwatig ang sumusunod na data:

Upang hindi malito ang pagkalasing sa iba pang mga kondisyon ng tao, halimbawa, pagkatapos uminom ng mga gamot o sa panahon ng isang karamdaman, ang isa ay dapat umasa sa mga pamantayan na inilarawan sa Appendix No. 6 sa Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 2003 No. 308 "Sa medikal na pagsusuri para sa pagkalasing". Kung ang isang tao ay talagang napipilitang gumamit ng nakapagpapagaling na tincture na naglalaman ng alkohol, dapat siyang magbigay ng ebidensya.

Mahalaga rin na bigyan ang empleyado maging pamilyar kasama ang iginuhit na kilos at lagdaan ang dokumento. Kung tumanggi siyang gawin ito o hindi niya magawa ito, isang kaukulang marka ang gagawin. O ang dahilan para sa pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kung saan ang empleyado ay tumutukoy, ay naitala sa isa pang gawa, na iginuhit nang katulad ng una. Ang testimonya ng mga testigo ay maaari ding magsilbing ebidensya sa korte.

Mga suspensyon sa trabaho

Bagama't ang artikulo ng dismissal para sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa employer na tanggalin ang isang tao ayon sa batas, kahit na sa unang pagkakataon na siya ay natagpuang lasing sa trabaho, hindi siya obligadong gawin ito kaagad. Kadalasan nangyayari na ang pamamahala ay limitado sa mga babala, pasaway, lalo na kung ang empleyado ay mahalaga at mahirap palitan.

Ngunit ayon sa Art. 76 Labor Code ng Russian Federation na nasa estado ng pagkalasing sa alkohol (pati na rin sa narkotiko) ay dapat na agad na alisin sa trabaho:

"Ang employer ay dapat suspindihin sa trabaho(hindi payagan na magtrabaho) isang empleyado: na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing;

Kung babalewalain ng pamamahala ang panuntunang ito, gagawin nito responsable para sa lahat ng mga kahihinatnan ng hindi sapat na pagganap ng isang lasing na manggagawa sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pagsususpinde sa trabaho ay dapat ibigay ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang tao, o ng pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng naaangkop na utos o utos.

Pagtanggal bilang sukatan ng aksyong pandisiplina

Salamat sa paghahanda ng mga aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang kaukulang medikal na ulat at iba pang katibayan, nagiging posible na ipataw sa empleyado aksyong pandisiplina. Ang paggamit nito ay inilarawan sa Art. 193 Labor Code ng Russian Federation. Hayaan akong sipiin ang ilan sa mga patakaran:

"Bago mag-apply ng disciplinary sanction, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado."
"Ang parusa sa pagdidisiplina ay inilapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng sakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan. ng mga empleyado.”
"Ang isang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito."
"Ang utos (pagtuturo) ng employer sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas nito."

Kinakailangan din na isaalang-alang ang pamantayang itinakda sa Bahagi 5 Art. 192 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, karagdagang mga kadahilanan- ang kalubhaan ng maling pag-uugali, ang mga pangyayari, ang resulta. Pagkatapos ay gumawa sila ng konklusyon at pumili mula sa mga posibleng parusa, kung saan:

pagsaway;
komento;
pagpapaalis para sa mga tiyak na dahilan.

Kung ang maling pag-uugali ay walang malubhang kahihinatnan, bago ang tao ay nahatulan ng paglalasing sa lugar ng trabaho, hindi siya maaaring tanggalin ng manager.

Ang anyo ng kaukulang utos ng pagpapaalis ay maaaring iba, depende sa mga patakaran ng daloy ng dokumento ng organisasyon, inaprubahan sila ng pinuno. Kailangan mong gawing pamilyar ang empleyado sa utos, at pagkatapos ay gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pp. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation sa libro ng trabaho, kung saan maaari ring kilalanin ang na-dismiss na tao laban sa lagda.

Ang pagkatanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay isang malubhang dagok sa iyong reputasyon sa trabaho habang-buhay. Ito ay madalas na sanhi ng mga demanda mula sa mga empleyadong na-dismiss dahil sa naturang maling pag-uugali na may kahilingang maibalik sa tungkulin o baguhin ang isang nakakompromisong entry sa work book.

Kung nahihirapan kang paalisin ang isang mapang-abusong empleyado o, sa kabaligtaran, ikaw ay biktima ng walang batayan na mga paratang, pinakamahusay na humingi ng tulong sa isang kwalipikadong abogado na humarap na sa mga ganitong kaso.

Ayon sa batas, ang bawat manager ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na lumilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Ang posibilidad ng pagpapaalis para sa paglalasing ay ibinigay para sa mga talata. b p. 4 sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang isang tao na pumasok sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay may makabuluhang pagbaba sa kahusayan at konsentrasyon, na maaaring humantong sa masamang kahihinatnan para sa iba pang mga empleyado at maging sa trahedya.

Ang pagpapaalis para sa pagkalasing sa alak ay isang lohikal na reaksyon ng sinumang pinuno na may karapatang kapwa agad na wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang nasasakupan at gumawa ng isang paunang puna o pagsaway sa kanya. Sa anumang kaso, ang paglalasing ay isang seryosong dahilan para masuspinde sa tungkulin ang delingkuwenteng empleyado sa araw na ginawa ang maling pag-uugali.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagpapaalis para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho ay halos hindi naiiba sa karaniwang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, maliban sa ilang mga punto: dapat siyang magkaroon ng mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa pagkakasala ng na-dismiss. empleado.

Mula sa isang medikal na pananaw, mayroong ilang mga antas ng pagkalasing: magaan, katamtaman at mabigat, ito ay dahil sa porsyento ng alkohol sa dugo:

Banayad: hanggang 1.5%.
Average: hanggang 2.5%.
Malubha: mula 2.5% o higit pa.

Kadalasan, ang pagkakaroon ng higit sa 5% na alkohol sa dugo ay nagdudulot ng malubhang pagkalason sa alkohol o kahit na coma, na isang partikular na panganib sa kalusugan ng manggagawa mismo at maaaring humantong sa kamatayan. Upang maiwasan ito, kailangan mong agad na tumawag ng isang ambulansya sa pagtuklas ng isang maling pag-uugali, at ipagpaliban ang mga paglilitis para sa isang araw kung kailan maaari kang magkaroon ng isang nakabubuo na pag-uusap sa nakakasakit na empleyado, at walang magbabanta sa kanyang buhay. Ang pagguhit ng isang aksyon sa empleyado na lasing sa ganoong sitwasyon ay maaaring gawin sa parehong araw, dahil ang pinakamahalagang bagay ay pinirmahan ito ng hindi bababa sa dalawang saksi.

Batayang legal

Kapansin-pansin na sa antas ng pambatasan, kapag na-dismiss dahil sa paglalasing, mayroong ilang mga artikulo nang sabay-sabay, ngunit ang bawat isa sa kanila ay mahigpit na inilalapat sa mga partikular na kaso:

Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan obligado ang employer na tanggalin mula sa trabaho ang isang empleyado na lumilitaw sa isang estado ng pagkalasing. Ang panukalang ito ay sapilitan, at dapat itong ilapat ng tagapamahala sa oras ng pagtuklas ng maling pag-uugali.
Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagpapahiwatig na ang pinuno ay may karapatan na tanggalin ang isang subordinate kung siya ay dumating sa trabaho na lasing. Hindi kinakailangang gumawa ng paunang puna o pagsaway sa kasong ito, dahil ang isang matinding paglabag lamang ay sapat na para sa pagpapaalis, kahit na ang empleyado ay hindi pa napapailalim sa mga parusang pandisiplina.
Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng karapatang mag-aplay ng alinman sa mga parusa sa pagdidisiplina (saway, pagsaway o pagpapaalis) laban sa kanilang mga subordinates na dumating sa organisasyon na lasing. Alin ang pipiliin nang direkta sa kagustuhan ng pamunuan.

Ang mismong pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina ay kinokontrol ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasabing ang sumusunod:

Bago tanggalin ang isang empleyado, ang manager ay dapat humiling ng isang paliwanag na tala mula sa kanya. Kung hindi ito ibinigay sa loob ng dalawang araw, pagkatapos ay bubuo siya ng kaukulang kilos. Ang pagkabigong magsumite ng talang paliwanag ay hindi batayan para sa pagsuspinde sa pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Maaaring tanggalin ng employer ang isang subordinate nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matuklasan ang misdemeanor. Ang isang pagbubukod ay kapag ang isang empleyado ay nasa bakasyon o nasa sick leave - ang oras na ito ay hindi isinasaalang-alang.
Ang pagkakaroon ng isang utos na mag-aplay ng isang parusang pandisiplina, ang pinuno ay obligadong pamilyar sa empleyado kung kanino ito iginuhit laban sa lagda sa loob ng tatlong araw.

Kung ang lumalabag na empleyado ay may mga paghahabol laban sa employer at itinuturing na labag sa batas ang kanyang pagpapaalis, maaari siyang umapela laban dito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate o sa korte.

Paano magpaputok para sa paglalasing sa lugar ng trabaho at kung ano ang kailangan mo para dito:

Upang magsimula, dapat itala ng direktor ang katotohanan na ang subordinate ay nasa teritoryo ng organisasyon sa isang estado ng pagkalasing. Para dito, ang isang kilos ay iginuhit at nilagdaan ng dalawang saksi. Maaaring ilakip sa kaso ang mga ulat at reklamo mula sa ibang mga empleyado.
Ang pinuno ay nag-isyu ng isang utos na tanggalin ang kanyang empleyado sa trabaho, pagkatapos ay nangangailangan ng isang paliwanag na tala mula sa kanya.
Susunod, ang isang memorandum sa anumang anyo ay inihanda. Dapat itong sumasalamin sa mga batayan para sa pagpapaalis at direktang ilarawan ang sitwasyon mismo.

Ayon sa batas sa paggawa, may karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado na nakagawa ng matinding paglabag kahit isang beses. Kasama sa naturang mga paglabag ang hitsura sa teritoryo ng negosyo sa isang lasing na estado, dahil kung minsan ay nagdudulot ito ng panganib hindi lamang sa pag-unlad ng negosyo, kundi pati na rin sa buhay ng mga taong nagtatrabaho dito.

Hakbang-hakbang na pagtuturo

Upang maayos na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing sa isang organisasyon, dapat mong gawin ang mga sumusunod:

Gumawa ng isang kilos na nagpapatunay na ang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing. Magagawa ito ng manager mismo at ng taong responsable para sa pass sa pasilidad. Pagkatapos isulat ang kilos, kinakailangan na magpatala ng mga pirma ng dalawang saksi. Ito ay kanais-nais na hindi sila direktang nauugnay sa delingkwenteng empleyado at nagtatrabaho sa ibang departamento o dibisyon. Gayundin, ang mga pahayag ng saksi ay maaaring itala sa isang memorandum.
Matapos isagawa ang kilos, ang tagapamahala ay dapat humingi ng isang paliwanag na tala mula sa nasasakupan, na dati nang naglabas ng isang utos na hinihiling na ibigay ito sa loob ng dalawang araw, at pamilyar ang empleyado dito laban sa lagda.
Pagkatapos makatanggap ng isang paliwanag na tala, ang tagapag-empleyo ay may isang buwan upang magpasya kung aling parusang pandisiplina ang ilalapat sa empleyado: isang pangungusap, isang matinding pagsaway o pagtatanggal. Kung, pagkatapos ng dalawang araw, ang isang tala ng paliwanag ay hindi naibigay, kung gayon ang isang naaangkop na aksyon ay nilikha at pinatunayan sa pamamagitan ng mga lagda ng dalawang saksi. Kapansin-pansin na ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang, at kung ang may kasalanan ay hindi naipaliwanag ang kanyang maling pag-uugali sa pamamagitan ng pagsulat, hindi nito mapipigilan ang kanyang pagpapaalis.
Dagdag pa, ang tagapag-empleyo ay gumuhit ng isang memorandum sa anumang anyo, at ito ay sinusuportahan ng iba pang mga dokumento: isang aksyon sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, isang paliwanag na tala para sa empleyado mismo, o isang aksyon sa kanyang pagtanggi na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag .

Matapos ang lahat ng mga aksyon sa itaas, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang algorithm:

Ang ulo ay gumuhit ng isang order para sa pagpapaalis para sa paglalasing, ang isang sample na kung saan ay itinatag ng Decree ng State Statistics Committee ng 01/05/2004 No. 1 at napunan sa T-8 form. Kung maraming tao ang napapailalim sa pagpapaalis, pagkatapos ay ginagamit ang isa pang form - T-8a.
Ang inilabas na kautusan ay naitala sa naaangkop na journal.
Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay pumipirma ng isang tala-pagkalkula ayon sa Decree ng State Statistics Committee ng 05.01.2004. No. 1 form.
Kaagad sa araw ng pagpapaalis, ang isang buong pagbabayad ay ginawa sa empleyado: isang suweldo ay ibinibigay para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng batas sa paggawa o isang kolektibong kasunduan.
Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay ipinasok sa personal na kard ng empleyado, pagkatapos ay pinatunayan sila ng kanyang pirma at pirma ng isang empleyado ng departamento ng tauhan. Kung ang na-dismiss na tao ay tumanggi na pumirma sa card, pagkatapos ay isang naaangkop na entry tungkol dito ang ginawa dito.
Napunan ang workbook. Dapat itong lagdaan ng natanggal na empleyado.

Pag-alis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing: pagpasok sa libro ng trabaho

Tulad ng alam mo, ang tamang pagpuno ng mga dokumento ay napakahalaga, at ang anumang mga pagkakamali ay hindi pinapayagan dito. Upang maayos na makapag-isyu ng work book, dapat kang gumamit ng simpleng pagtuturo:

Ilagay ang serial number ng entry sa unang column.
Susunod, ipasok ang petsa ng pagpapaalis: araw, buwan at taon sa mga numero.
Ang impormasyon ay ipinasok sa susunod na hanay na "Impormasyon tungkol sa pagkuha ...": ang dahilan at isang link sa isang artikulo sa Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, mga talata. b p. 6 sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Matapos ang mga dahilan, sa susunod na hanay na "Pangalan, petsa at numero ng dokumento ...", ang data sa dokumento na siyang batayan para sa paggawa ng mga entry na ito ay ipinahiwatig - ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
Sa konklusyon, ang pinuno o empleyado ng departamento ng mga tauhan, pagkatapos ng lahat ng mga entry, ay naglalagay ng selyo ng organisasyon at ang kanyang pirma, pagkatapos ay nag-isyu ng isang libro sa na-dismiss na empleyado, na, naman, ay pumirma rin sa parehong mga sheet.

Pagkatapos mag-isyu ng isang libro ng trabaho, ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay dapat gumawa ng isang entry tungkol dito sa Aklat ng paggalaw ng mga libro ng trabaho. Kung ang na-dismiss na tao ay hindi makatanggap ng dokumentong ito dahil sa kawalan sa lugar ng trabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magpadala ng isang abiso sa pamamagitan ng koreo tungkol sa pangangailangang pumunta sa organisasyon at kunin ang mga dokumento, o ibigay ang kanyang pahintulot sa postal item. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang mga dating empleyado ay hindi nagbibigay ng sagot, ngunit pagkatapos ng ilang oras ay pumunta sila sa kumpanya nang mag-isa para sa kanilang mga dokumento, at pagkatapos ay obligado ang tagapamahala na mag-isyu sa kanila nang hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na kahilingan.