ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์งาน อะไรที่ไม่ควรพูด? เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไร? ความผิดพลาดของผู้หางานในการสัมภาษณ์และแนวทางแก้ไข

ในการวางแผนการสัมภาษณ์ คุณต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าผู้สัมภาษณ์จะได้พบคุณเป็นครั้งแรก เขายังไม่รู้ว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญมากแค่ไหน ดังนั้นเขาจะพบกับ "เสื้อผ้าของคุณ" และแสดงพฤติกรรมของคุณ รูปร่าง,ลักษณะการพูดเกี่ยวกับทัศนคติต่อการทำงาน.

ดังนั้น หากท่านสนใจผลการสัมภาษณ์ พยายามจับคู่ให้มากที่สุดกับภาพลักษณ์ของ "ผู้สมัครในอุดมคติ" ในหัวของ HR... ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์งานที่สามารถทำลายความประทับใจแรกพบของคุณได้

มาสาย

ล้มเหลวในการวางแผนวันของคุณ- ไม่ ลักษณะที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัคร

นายหน้าอาจสรุปว่าคุณมาสายตลอดเวลา (และเป็นไปได้มากที่สุด)

ดูผ่อนคลายหรือไม่เรียบร้อยเกินไป

เสื้อผ้าที่ไม่เหมาะสมและความประมาททั่วไป- หลักฐานที่ชัดเจนของทัศนคติที่ไม่สำคัญต่อตัวเองและอาจทำงานด้วย

นิสัยที่ไม่ดี

เป็นที่ชัดเจนว่าควรปฏิเสธคำเชิญไปงานปาร์ตี้ที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ในวันสัมภาษณ์ สูบบ่อย นิสัยนี้มีความหมายเหมือนกันกับการเสียเวลาดังนั้นคุณจึงไม่ควรโฆษณาอย่างตรงไปตรงมา และอีกอย่าง ทางที่ดีควรคายหมากฝรั่งออกไปก่อนถึงตึกที่ต้องการ

พร้อมสัมภาษณ์

บริษัท แฟน, แฟน, แม่และ "กลุ่มสนับสนุน" อื่น ๆ - หลักฐานการเป็นทารกที่สมบูรณ์ของผู้สมัคร.

ข้อยกเว้นคือคุณต้องการความช่วยเหลือในการเดินทาง แต่ในกรณีนี้ คุณควรขอให้เพื่อนของคุณรออยู่นอกสำนักงาน

การฝึกอบรม

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร พลาดอะไรไปบ้าง? พลาดหลายอย่างสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดายถ้า รวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ.

เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทถามคนรู้จักของคุณ ถามคำถามที่ชัดเจนสองสามข้อกับพนักงานที่คุณติดต่อด้วยทางไปรษณีย์หรือโทรศัพท์

1. คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีหากคุณทราบประวัติของบริษัท (ปีที่ก่อตั้ง ตำแหน่งในตลาด การผลิตหลัก) ความสำเร็จของบริษัท และสำรวจผลิตภัณฑ์ต่างๆ
2. ค้นหาล่วงหน้าว่าการแต่งกายในบริษัทเข้มงวดเพียงใด อย่างไรก็ตาม แม้ว่าทุกคนในสำนักงานจะใส่กางเกงยีนส์และรองเท้าแตะ แต่จะดีกว่าที่จะเลือกภาพธุรกิจสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
3. อย่าลืมถาม HR เพื่อขอเส้นทางไปยังอาคารที่จะสัมภาษณ์ มาถึงก่อนเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะมีเวลาจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ขอโทษที่มาช้าและรอสักหน่อย ดีกว่าขอโทษที่มาสาย
4. อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียด เขียนประเด็นทั้งหมดที่คุณจะถามคำถามล่วงหน้า
5. ให้ความสนใจ วัฒนธรรมองค์กร... นายจ้างรายใหญ่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่สามารถอธิบายได้ว่าเป้าหมายและแรงบันดาลใจส่วนตัวของพวกเขาสอดคล้องกับค่านิยมและพันธกิจของบริษัทอย่างไร

เรื่องของตัวเอง

ในการสัมภาษณ์ใด ๆ คำขอ "บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ" มักจะได้ยิน เมื่อคุณตอบ สำคัญว่าคุณจะพูดอะไรและทำอย่างไร

คำพูด

ผู้สมัครในอุดมคติพูดได้อย่างคล่องแคล่วและมั่นใจ, เสียงที่เปล่งออกมาได้ดีด้วยโทนเสียงที่ชัดเจน.

ถึงทุกท่านที่ไม่สามารถโอ้อวดเช่นนั้นได้ เพื่อป้องกันมิจฉาทิฏฐิ ข้อผิดพลาดในการพูดในการสัมภาษณ์งาน ควรทำตามกฎง่ายๆ สองสามข้อ:

1. มองอีกฝ่ายระหว่างการสนทนา อย่าก้มศีรษะหรือใช้มือพยุงศีรษะ- นี่จะทำให้คำพูดของคุณไม่ชัดเจน และไม่พูดถึงความแปลกประหลาดของพฤติกรรมนี้
2. ควบคุมระดับเสียงและอัตราการพูด... พยายามอย่าพูดเร็วหรือเบาเกินไป แต่คุณก็ไม่ควรตะโกนด้วย
3. คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์อาจเป็นข้อได้เปรียบของคุณ อย่าทำผิดพลาดอย่างชัดเจนเช่น "เสียงเรียกเข้า" และ "การนอนราบ"
4. ห้ามใช้คำศัพท์ที่ลดลงในระหว่างการสัมภาษณ์โดยเด็ดขาด... แม้แต่ในบริษัทที่มีบรรยากาศสร้างสรรค์และศีลธรรมที่เสรี ไม่ควรปล่อยให้ตัวเองแข็งแกร่งกว่าคำแสลงของมืออาชีพ
5. อย่าพูดถึงคำที่คุณสงสัยในความหมาย... ความพยายามที่จะอวดความรู้ดังกล่าวสามารถนำคุณไปสู่ทางตัน

อะไรควรและไม่ควรพูดคุยในการสัมภาษณ์?

พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างจะสนใจเรียนรู้และนำเสนอคุณในแง่ดี:

• โครงการที่ประสบความสำเร็จและความสำเร็จอื่น ๆ ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา
• ความรู้และทักษะใหม่ๆได้รับจากการทำงานหรือการศึกษา โดยเน้นว่ามีประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างไร
• เป้าหมายทางอาชีพในอนาคตอันใกล้ที่คุณสามารถทำได้ในตำแหน่งนี้

อะไรที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน? ไม่แนะนำให้บอกประวัติย่อของคุณต่อคำต่อคำและให้ข้อมูลการศึกษาโดยละเอียด เว้นแต่คุณจะได้รับการร้องขอโดยตรง

การร้องเรียนเกี่ยวกับชีวิตและเป้าหมายส่วนตัวเพียงอย่างเดียวนั้นดีที่สุดสำหรับการพบปะกับเพื่อนสนิท

แผนอาชีพระยะยาวสำหรับปีต่อ ๆ ไปสามารถเตือนผู้สัมภาษณ์ได้หากตำแหน่งนั้นไม่ได้หมายความถึงอย่างชัดเจน

พยายามอย่าขัดจังหวะอีกฝ่าย... เป็นการดีกว่าที่จะตอบคำถามใด ๆ ให้มากที่สุด ใน 2-3 นาที... ร่างประเด็นหลักไว้ล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถนำทางได้อย่างรวดเร็วในระหว่างการสัมภาษณ์

ควรประพฤติตัวอย่างไร?

แม้แต่คนที่มั่นใจที่สุด การสัมภาษณ์ก็สร้างความเครียดในระดับหนึ่ง

พยายามอย่าทำให้มันชัดเจนเกินไป

ข้อผิดพลาดทางพฤติกรรมทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์: ปิดท่า (ไขว้แขนและขา) จับผมบ่อยๆ จับสิ่งของในมือ

ควรหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม แม้แต่การกดที่เท้าอย่างประหม่าก็จะไม่เป็นอันตรายเท่ากับการแสดงให้เห็นคุณสมบัติที่ไม่เป็นที่ยอมรับในความเห็นของ HR ใดๆ:

แนวโน้มที่จะโกหก

ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานจะได้รับการพิจารณา ไม่จริงเลยเกี่ยวกับประสบการณ์, คุณสมบัติส่วนตัวและแม้กระทั่งงานอดิเรก ข้อมูลนี้จะปรากฏอย่างรวดเร็วทันทีที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างตัดสินใจที่จะตรวจสอบบุคลิกของคุณ

หมกมุ่นอยู่กับเงิน

ไม่มีอีกแล้ว ทางที่ถูกทำให้ผู้สัมภาษณ์แปลกแยกกว่าเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนโดยไม่ทราบหน้าที่ความรับผิดชอบและระดับความรับผิดชอบในตำแหน่งที่เสนอ

ทะเลาะวิวาท

การวิจารณ์นายจ้างคนก่อนของคุณเป็นความคิดที่ไม่ดีเจ้าหน้าที่สรรหาจะพยายามโจมตีตัวเองทั้งหมดทันที ที่แย่กว่านั้นคือ บอกว่าคุณร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอย่างไรและฟ้องค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย แม้ว่าจะยุติธรรมโดยสิ้นเชิงก็ตาม

ความเย่อหยิ่ง

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการจัดการทุกอย่างที่ผิดพลาดโดยผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างและคุณจะปรับปรุงได้อย่างไรในทันที จะดีกว่าที่จะเก็บไว้กับคุณจนกว่าจะถึงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และอย่าลืมยิ้มและอารมณ์ขันเล็กน้อย - พวกเขาจะไม่กีดกันภาพลักษณ์ของความจริงจังของคุณ แต่จะช่วยให้ความไม่สม่ำเสมอในการสนทนาราบรื่นขึ้น

วิดีโอที่มีประโยชน์

วิดีโอนี้กล่าวถึงข้อผิดพลาดหลักที่ทำในการสัมภาษณ์โดยผู้สมัคร:

ทางเว็บไซต์ได้ให้ความช่วยเหลือในการหางานและจัดหางานเรียบร้อยแล้ว เป็นเวลานานและสังเกตว่าคนส่วนใหญ่ทำผิดพลาดสองประการในการสัมภาษณ์ พิจารณาสิ่งเหล่านี้และคุณจะสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณได้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับผู้หางานอื่นๆ

ข้อผิดพลาด # 1: ไม่เต็มใจที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม

ในวัฒนธรรมตะวันตกนั้น ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะอยู่ในที่ทำงานแห่งเดียวเป็นเวลานาน ในสหรัฐอเมริกาและประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมักจะพยายาม การเติบโตของอาชีพเลือกเพิ่มเติม เงื่อนไขการทำกำไรแรงงาน. ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือญี่ปุ่นและ เกาหลีใต้แต่ถึงแม้ที่นี่ เมื่อเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์และการทดสอบ

คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเป็นเทคนิค HR ทั่วไปที่เป็นที่ชื่นชอบโดยเฉพาะใน บริษัทขนาดใหญ่... จากคำตอบของผู้สมัคร เจ้าหน้าที่ HR ได้รวบรวม ความประทับใจทั่วไปเกี่ยวกับบุคคลความสามารถในการสื่อสารและความเร็วในการตอบสนอง

ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถาม:

• “บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานในที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ ทำอะไรลงไป”
• “คุณต้องทำงานกับลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานที่ลำบากหรือไม่? คุณรับมืออย่างไร?”
• “คุณทำอะไรผิดพลาดในการทำงานของคุณ? คุณทำอะไรเพื่อกำจัดผลที่ตามมา?

หรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนใจในสถานการณ์อื่นใด งานของคุณคือการบอกเกี่ยวกับการกระทำ ความรู้สึกที่ได้รับ ประสบการณ์ เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม ไม่เพียงแต่สิ่งที่คุณพูด แต่ยังสำคัญว่าคุณจะทำอย่างไร

สิ่งที่คุณต้องพูดถึง:

• คุณเข้าใจสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันอย่างไร
• การกระทำที่มุ่งแก้ปัญหา
• ผลลัพธ์และข้อสรุป

ประเด็นหลักที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะให้ความสนใจ:

• ปฏิกิริยาของคุณต่อคำถามที่โพสต์
• ความสม่ำเสมอและความชัดเจนของคำพูด
• ความสม่ำเสมอและการโน้มน้าวใจของเรื่อง

ข้อผิดพลาดที่ผู้หางานส่วนใหญ่ทำคือหลงทางเมื่อได้ยินคำถามดังกล่าว หากคุณรู้สึกเขินอาย เบลอ หรือปฏิเสธที่จะตอบ คุณจะได้รับการตัดสินตามนั้น

เมื่อสัมภาษณ์งานครั้งแรก เราแนะนำให้มืออาชีพรุ่นเยาว์เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับคดีจากนักเรียน โรงเรียน ชีวิตครอบครัว... จำสถานการณ์ที่เกิดขึ้น การฝึกหัดและวิธีแก้ไขของคุณ ประสบการณ์ใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือสามารถบอกบางสิ่งได้อย่างสวยงามและสอดคล้องกัน

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม ให้จัดโครงสร้างเรื่องราวตามแบบแผน - สถานการณ์ การกระทำ ผลลัพธ์ เราขอแนะนำให้คุณเตรียมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุด พูดออกมา และสามารถให้คำตอบที่สวยงามได้

ข้อผิดพลาด # 2: การรับรู้การสัมภาษณ์เป็นการสอบสวน

ข้อผิดพลาดทั่วไปประการที่สองในการจ้างงานคือการสมมติว่าคุณจำเป็นต้องตอบคำถามจากผู้เชี่ยวชาญ HR เท่านั้น แต่นี่เป็นแนวทางที่ผิดโดยพื้นฐาน การสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบสวน งานของคุณ:

• สร้างความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจกับตัวแทนของนายจ้าง
• ดำเนินการสนทนาระหว่างที่ทั้งสองฝ่ายเรียนรู้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
• สร้างความประทับใจที่ดี.

ในสำนักงานของ บริษัท คุณจะได้พบกับคนที่คุณจะทำงานด้วยทุกวันด้วยผลการสัมภาษณ์ที่เป็นบวก ดังนั้น ก่อนอื่น ให้ตั้งค่าตัวเองและพนักงาน HR ของคุณอย่างเป็นมิตรและเป็นบวก เตรียมคำถามโต้กลับสำหรับตัวแทนนายจ้างเพื่อช่วยให้คุณมีบทสนทนาที่เป็นประโยชน์และน่าสนใจ

เงื่อนไขที่สำคัญ สัมภาษณ์สำเร็จ- ก่อตั้ง ทัศนคติเชิงบวก... หากการสนทนาเป็นไปอย่างสบายๆ คุณจะได้รับ ข้อได้เปรียบที่ปฏิเสธไม่ได้จากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ

การสัมภาษณ์คือความสำเร็จครั้งแรกของคุณบนเส้นทางสู่การจ้างงาน ความจริงที่ว่าคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์นั้นบ่งบอกว่าเรซูเม่ของคุณถูกแยกออกมาจากส่วนที่เหลือ ตอนนี้ คุณต้องสร้างความประทับใจที่ดีในการสัมภาษณ์ ซึ่งได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับตัวคุณแล้วโดยไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของประวัติย่อของคุณ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่อิงจากข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปที่ผู้สมัครมักทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อผิดพลาดเหล่านี้มักเกิดจากผู้สมัครรุ่นเยาว์หรือมือใหม่ที่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อย แต่อนิจจาผู้สมัครที่มีประสบการณ์และแม้แต่ผู้สมัครในวัยที่น่านับถือก็ทำผิดพลาดเช่นกันแม้ว่าอาจจะค่อนข้างน้อยกว่าผู้เริ่มต้น ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าคุณจะถือว่าตัวเองเป็นผู้สมัครที่ช่ำชอง ให้พิจารณาข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ทำสิ่งเหล่านั้น

เวลาในการสัมภาษณ์เฉลี่ยคือ 40 นาที นอกจากนี้ ในทุกกรณีที่สาม ความประทับใจที่เกิดขึ้นกับผู้สมัครในนาทีแรกครึ่งของการสัมภาษณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ความประทับใจแรกเริ่มมาจาก พูดเก่งคู่สนทนา จากสิ่งที่เขาพูด จากวิธีที่เขาแต่งตัว

ข้อผิดพลาด: ลืมทักทาย

การสัมภาษณ์ใด ๆ เริ่มต้นด้วยคนรู้จัก การทักทายเมื่อคุณพบกันถือเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับทุกคน คนมีการศึกษา... เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าผู้สมัครคนใดคนหนึ่งไม่คิดว่าตัวเองมีมารยาทดี อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครบางคนมักจะลืมกฎที่ชัดเจนนี้ เพื่อความเป็นธรรม ควรสังเกตว่าสถานการณ์ที่ผู้สมัครไม่ทักทายเลยนั้นหายาก อย่างไรก็ตาม ผู้หางานบางคนลืมที่จะทักทายคนอื่นๆ ในบริษัท ซึ่งในความเห็นของพวกเขา ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสัมภาษณ์ ในสายตาของพนักงานเหล่านี้ คนหางานอาจดูเหมือนเพิกเฉย ในขณะที่ความคิดเห็นของพวกเขาอาจไม่เป็นเรื่องรอง ตัวอย่างเช่น หากเส้นทางสู่การสัมภาษณ์ของคุณผ่านเลขานุการ ผ่านพื้นที่เปิดโล่ง (พื้นที่เปิดโล่งที่มีพนักงานจำนวนมาก) หรือในลิฟต์ที่มีพนักงานคนอื่นๆ มารวมตัวกัน ถือเป็นรูปแบบที่ดีที่จะทักทายผู้ที่อยู่ใกล้ กำลังมองมาที่คุณหรือดึงความสนใจมาที่คุณ

การจับมือกันสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ บางที ในการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรเสนอให้จับมือเป็นคนแรก อย่างไรก็ตาม หากยื่นมือมาเพื่อเป็นสัญญาณทักทาย คุณก็แค่ต้องจับมือตอบซึ่งไม่ควรจะแรงเกินไปเหมือนเพื่อนเก่าแต่ไม่ควรอ่อนน้อมเซื่องซึมราวกับคู่สนทนา ไม่แยแสกับคุณอย่างสมบูรณ์ ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดในการจับมือคือมือที่เปียก การจับมือกันแบบนี้จะไม่ชอบคู่สนทนาอย่างแน่นอน หากคุณรู้สึกว่ามือมีเหงื่อออก ให้เช็ดมือเบาๆ ก่อนจับมือ แม้ว่าคู่สนทนาจะสังเกตเห็นการกระทำนี้ แต่ก็ดีกว่าการจับมือด้วยมือที่เปียก

ข้อผิดพลาด: นั่งก่อนเวลาที่ได้รับแจ้ง

คุณควรให้ความสนใจกับคุณลักษณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ที่มีอายุมากกว่าคุณเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ การนั่งโดยไม่ได้รับเชิญหรือนั่งเร็วกว่าคนอื่นถือว่าไม่สุภาพตามอายุ หากคุณถูกมองว่าไม่สุภาพก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ จะเป็นการยากมากที่จะแก้ไขเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับลูกค้า นี่อาจเป็นความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง

ข้อผิดพลาด: นั่งบนเก้าอี้ราวกับว่าคุณกำลังพยายามลื่นใต้โต๊ะหรือนอนลงบนโต๊ะ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คู่สนทนาของคุณจะไม่เพียงแต่ฟังสิ่งที่คุณจะพูด แต่ยังดูพฤติกรรมข้างต้น อารมณ์ของคุณ ท่าทางและท่าทางของคุณอีกด้วย นั่งบนเก้าอี้ตัวตรง แต่เป็นธรรมชาติ คุณไม่จำเป็นต้องนั่งราวกับว่าคุณกลืนอาร์ชินเข้าไปแล้ว แต่ก็ไม่เป็นที่ยอมรับเช่นกันที่จะเลื่อนลงใต้โต๊ะหรือแขวนไว้เหนืออาร์ชิน ตำแหน่งตั้งตรงแสดงถึงความมั่นใจในตนเอง บริษัทมักจะมองหาพนักงานที่มั่นใจและโน้มน้าวใจ

ความผิดพลาด: คำต่อคำซ้ำประวัติ

หากคุณไปสัมภาษณ์กับนายจ้าง ให้เริ่มจากข้อสันนิษฐานว่าคู่สนทนาของคุณอ่านประวัติย่อของคุณแล้ว เป็นที่น่าสงสัยอย่างยิ่งว่านายจ้างจะเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์เพียงเพราะเขาได้รับประวัติย่อโดยอ่านเพียงชื่อนามสกุลและหมายเลขโทรศัพท์เท่านั้น เมื่อเชิญคุณไปสัมภาษณ์ นายจ้างไม่เพียงต้องการทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังต้องการชี้แจงคำถามที่ยังคงเปิดอยู่หลังจากอ่านประวัติย่อของคุณ เมื่อตอบคำถาม คุณไม่จำเป็นต้องอ้างอิงหรืออ้างอิงประวัติย่อของคุณ เหมือนกับว่าคุณกำลังตอบข้อสอบ โปรดระบุรายละเอียดที่ไม่รวมอยู่ในประวัติย่อของคุณ แต่อาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หากคู่สนทนาสนใจในประสบการณ์การทำงานของคุณ บอกเราว่าคุณชอบอะไรมากที่สุดในงานก่อนหน้านี้ ผลงานอะไร และ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพคุณประสบความสำเร็จที่นั่น คุณสามารถนำประโยชน์อะไรมาสู่บริษัทหรือเพื่อสาเหตุทั่วไปได้บ้าง

ข้อผิดพลาด: ไม่สามารถตอบคำถามอึดอัดได้

คู่สนทนามักจะให้ความสนใจไม่เพียง แต่คำพูด แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมและปฏิกิริยาของผู้สมัครต่อคำถามด้วย หากผู้สมัครกลัวหรือเขินอาย มักจะสังเกตเห็นได้ชัดเจน ความไม่แน่นอนของคู่สนทนาสามารถหักหลังได้ด้วยคำพูดที่สับสน การพูดติดอ่าง ฯลฯ ไม่ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้น คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจก่อนการสัมภาษณ์ ลองนึกภาพว่าคู่สนทนาเสมือนของคุณกำลังอ่านประวัติย่อกำลังพยายามหาของคุณ จุดอ่อน... พวกเขาคืออะไร? คุณต้องรู้จักพวกเขาล่วงหน้า! การรู้จุดอ่อนสามารถช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจได้ล่วงหน้า เพื่อค้นหา .ของคุณ จุดอ่อนพยายามตอบคำถามของคุณ คุณเก็บเงียบเกี่ยวกับอะไรในประวัติย่อของคุณ? คุณมักจะได้เกรดไม่ดีในวิชาอะไร? คุณไร้ความสามารถในด้านใดและจะส่งผลต่อการสมัครตำแหน่งว่างอย่างไร? เมื่อทราบจุดอ่อนของคุณแล้ว คุณควรเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่อาจทำให้ไม่สบายใจล่วงหน้า

ความผิดพลาด: ขั้นตอนแรกคือการถามคำถามเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

เวลาว่างเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทุกคน ยิ่งมากยิ่งดี แน่นอนว่านายจ้างตระหนักดีถึงเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม อย่าทำให้เขารู้สึกว่าปัญหานี้มีความสำคัญสูงสุดสำหรับคุณ หากคุณถามคำถามเกี่ยวกับข้อเสนอของคู่สนทนา สิ่งแรกที่คุณจะเริ่มสงสัยคือ: ตารางงานในองค์กรคืออะไร พักกลางวันเมื่อไหร่ และเมื่อไหร่ที่คุณได้พักร้อนครั้งแรกแล้ว คู่สนทนาจะประทับใจ อะไรกันแน่ เวลาว่างคุณสนใจงานเป็นอันดับแรก นี่เป็นข้อสรุปโดยธรรมชาติ เพราะผู้คนมักเป็นคนแรกที่ถามคำถามที่กังวลมากที่สุด เป็นไปได้มากว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจะจัดหาให้คุณ ข้อมูลที่จำเป็น... หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือมีบางอย่างไม่ชัดเจนสำหรับคุณ แน่นอนว่าคุณต้องถามคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด คำถามเหล่านี้เพียงอย่างเดียวไม่ควรเป็นคำถามแรก

ความผิดพลาด : โกหกเรื่องเงินเดือนที่เคยทำมา

บางครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ อาจมีคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนของผู้สมัครในงานก่อนหน้านี้ ผู้หางานบางคนมักประเมินค่าเงินเดือนที่พวกเขาได้รับจากงานก่อนหน้านี้สูงเกินไป โดยบอกว่ายังไม่สามารถยืนยันข้อมูลนี้ได้ อย่างไรก็ตาม เทคนิคนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครเสมอไป ประการแรก ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมเป็นที่ทราบกันดีในหมู่คู่สนทนาของคุณ พวกเขามีประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้สมัครคนอื่นๆ ในตำแหน่งนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงเห็นการโกหกที่ชัดเจน ประการที่สอง เมื่อทราบว่าผู้สมัครได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยในงานก่อนหน้านี้ นายจ้างจะถือว่าผู้สมัครมีคุณธรรมพิเศษ มีทักษะทางวิชาชีพที่ยอดเยี่ยม ฯลฯ เป็นผลให้นายจ้างคาดหวังผลลัพธ์ที่โดดเด่นเป็นพิเศษจากผู้สมัครดังกล่าวในช่วงทดลองงาน ผู้สมัครรับเลือกตั้งอาจคิดว่าหลอกนายจ้างสำเร็จและได้เป็นลูกจ้างใน ช่วงทดลองงานจะผ่อนคลายและแสดงผลปานกลางซึ่งจะนำไปสู่ความผิดหวังร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในท้ายที่สุด

ข้อผิดพลาด: ไม่มองตาคนอื่น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้หางานทำในการสัมภาษณ์คือ เขาไม่สบตาคู่สนทนา หลีกเลี่ยงการสบตา และหลับตา การสนทนาในลักษณะนี้ในผู้สมัครส่วนใหญ่เกิดจากความเขินอายหรือความตื่นเต้น สำหรับคู่สนทนาดูเหมือนว่าผู้สมัครไม่จริงใจ ดูเหมือนว่าเขากำลังซ่อนอะไรบางอย่าง

ข้อผิดพลาด: ไม่ยิ้ม

ความผิดพลาดน้อยกว่า แต่มีสาเหตุและแรงเหมือนกัน ผลเสีย- ผู้สมัครไม่ยิ้มระหว่างสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากที่ผู้สมัครจะรู้สึกไม่สบายใจ แต่สำหรับคู่สนทนาเขาดูเหมือนจะเป็นคนที่น่าเบื่อและมืดมน

ข้อผิดพลาด: ยืดผมหรือจับใบหน้าตลอดเวลา อยู่ไม่นิ่ง ทำท่ามากเกินไป

ข้อผิดพลาดในพฤติกรรมของผู้สมัครอีกประการหนึ่งที่เกิดจากความไม่มั่นคงหรือความประหม่าซึ่งผู้สมัครต้องให้ความสนใจและพยายามกำจัดมัน บางครั้งเนื่องจากความวิตกกังวลผู้สมัครไม่ทราบว่า "จะทำอย่างไรกับมือของเขา" แม้ว่าภายนอกจะดูค่อนข้างปกติเมื่อคู่สนทนาของคุณไม่ทำอะไรกับมือระหว่างการสนทนา แต่บางคนรู้สึกว่า "มือไม่อยู่" ในช่วงเวลาที่ตื่นเต้น พวกเขาเริ่มเล่นซอกับปลายเสื้อผ้าหรือแย่กว่านั้นคือยืดผมหรือสัมผัสใบหน้าอย่างต่อเนื่อง ในส่วนของคู่สนทนา การกระทำดังกล่าวสามารถหักหลังความประหม่าของคุณ หรือที่แย่กว่านั้นคือ เขาจะได้รับความประทับใจจากคนที่ไม่สมดุลหรือเลอะเทอะและมีรอยขีดข่วนอยู่ตลอดเวลา

ข้อผิดพลาด: พวกเขาไม่รู้อะไรเลยหรือรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขามาทำงานให้

นี่เป็นความผิดพลาดที่ให้อภัยไม่ได้ หากก่อนการสัมภาษณ์ ผู้สมัครไม่พบข้อมูลพื้นฐานอย่างน้อยเกี่ยวกับบริษัท สิ่งที่ทำ สิ่งที่เชี่ยวชาญ จำนวนคน (โดยประมาณ) ที่ทำงานในนั้น บางทีประวัติหรือลักษณะเฉพาะของงานของบริษัทใน มีการแสดงภูมิภาคใดบ้าง มีสาขา ฯลฯ .d. โดยปกติแล้วการดูเว็บไซต์ของ บริษัท ก็เพียงพอแล้วโดยเฉพาะส่วน "เกี่ยวกับ บริษัท" อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที แต่ถ้าผู้สมัครไม่พบพวกเขา นี่ไม่น่าจะเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์ คงจะดีเช่นกันหากผู้สมัคร แม้กระทั่งก่อนการสัมภาษณ์ มีความคิดคร่าวๆ ว่ามีแผนจะเข้าทำงานด้วยแผนกใด แผนกอื่นใดที่เขาจะต้องโต้ตอบด้วย ความรับผิดชอบของเขาจะเป็นอย่างไร พยายามค้นหาว่าบริษัทที่คุณสมัครมีข้อกำหนดเรื่องการแต่งกาย (รูปแบบการแต่งกาย) ที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ หากคุณกำลังสมัครงานผ่านตัวแทนจัดหางาน คำถามนี้สามารถชี้แจงกับพวกเขาได้ เมื่อเชิญไปทำงานโดยตรงกับนายจ้างคำถามดังกล่าวสามารถถามพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดคือการเตรียมตัวอย่างดีสำหรับการสัมภาษณ์และรู้ว่าข้อผิดพลาดใดที่อาจเกิดขึ้นได้ การกระทำผิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้คุณต้องเสียงาน!

คุณทำอะไรได้มากมายในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ และตอนนี้ก็ได้เวลาพบปะพูดคุยกับนายจ้างแล้ว สิ่งเล็กน้อยสามารถแตกหักได้ ทุกอย่างควรอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ

การสัมภาษณ์เป็นเหตุการณ์ตึงเครียดสำหรับหลายๆ คน ท้ายที่สุด คุณจะไม่ถูกซ่อนอยู่หลังข้อความประวัติย่อที่ไร้ที่ติอีกต่อไป คุณกำลังอยู่ในมุมมองแบบเต็ม ...

การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จมักจะเกี่ยวกับการไม่ทำผิดพลาดอย่างโง่เขลา ข้อผิดพลาดหลายอย่างอาจถึงแก่ชีวิต แต่หลีกเลี่ยงได้ง่าย

นี่คือ 15 มากที่สุด ผิดพลาดบ่อยๆในการสัมภาษณ์นายจ้าง:

1. มาสาย

กรุณามาถึงก่อนเวลานัด 10-15 นาที ตรวจสอบเส้นทางและขั้นตอนการเข้าอาคารล่วงหน้า ชั้นเลขที่สำนักงาน ฯลฯ วิธีสุดท้าย หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในรถติด โปรดโทรและอธิบายสถานการณ์

2. เสื้อผ้าและรูปลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม

ความประทับใจแรกในการสัมภาษณ์เกิดขึ้นใน 17 วินาทีแรก แต่งกายสุภาพเรียบร้อยมากกว่าปกติในโทนสีเข้ม สะอาดสะอ้าน และเป็นระเบียบเรียบร้อย อย่าลืมผม ฟัน เล็บ และยาระงับกลิ่นกาย ดังนั้นคุณมาเร็ว 15 นาทีเพื่อไปเข้าห้องน้ำและมองตัวเองในกระจก แม้ว่าคุณจะรู้ว่าการแต่งกายที่นี่อนุญาตให้คุณใส่กางเกงยีนส์ได้ แต่อย่าปล่อยให้ตัวเองทำเช่นนั้น ขั้นต่ำของร่างกายเปลือยเปล่าท้อง; ไม่มีอะไรอินเทรนด์จริงๆ แม้ว่าคุณจะอายุแค่ 20 ...

3. การเคี้ยว การสูบบุหรี่ อาการเมาค้าง

ไม่มีความเห็น.

4. อย่าตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือ

นี่คือการสาธิตประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด พูดคุยเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ (หรือเรื่องส่วนตัว) ขณะสมัครงาน งานใหม่- ความสูงของการดูหมิ่นผู้สัมภาษณ์

ตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือของคุณก่อนเข้าสำนักงาน ไม่ใช่ระหว่างการโทร!

5. ความรัดกุมและความเขินอาย

แน่นอน คุณประหม่า แต่คุณยังยิ้มได้อยู่ไหม สบตา? แสดงความกระตือรือร้น - นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ทุกคนต้องการเห็น การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาสำหรับการเจียมเนื้อเจียมตัว สรรเสริญตัวเองและจดจำการหาประโยชน์ของคุณ นี่เป็นโอกาสแรกและอาจเป็นโอกาสเดียวของคุณ ...

6. ขาดความรู้ของบริษัทจัดหางาน

การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาสำหรับคำถามของคุณ เช่น "บอกฉันเกี่ยวกับบริษัทของคุณ", "คุณทำอะไร" ฯลฯ คุณต้องมาเตรียมการ: รู้ประวัติของบริษัท, ผลิตภัณฑ์และบริการ, คู่แข่ง, ชื่อผู้นำ, ข่าวล่าสุดตลาด ...

7. การเพิกเฉยต่อคุณสมบัติที่แข็งแกร่ง (และอ่อนแอ) ของตัวเอง

คำตอบเช่น "ฉันสรรเสริญตัวเองไม่ได้" หรือ "ควรถามคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ดีกว่า" ไม่เหมาะสม ผู้สัมภาษณ์จะไม่ไปสัมภาษณ์เพื่อนและผู้บังคับบัญชาของคุณในขณะนี้ เขาอาจจะทำมันในภายหลัง ถ้าเขาชอบคุณตอนนี้ แต่สำหรับตอนนี้ เขามีเพียงคุณเท่านั้น และตัวคุณเองจะต้องประเมินและยกย่องตัวเอง คุณรู้จักตัวเองดีกว่าใครๆ ...

8. ขาดการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

คุณควรรู้คำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบที่สมเหตุสมผลพร้อมตัวอย่างจากการปฏิบัติ ฝึกกับเพื่อนหรือผู้ปกครอง ให้พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้สัมภาษณ์ ฝึกฝน.

เตรียมตัว พูดสั้นๆเกี่ยวกับตัวคุณและจดจำมันด้วยหัวใจ อธิบายให้นายจ้างฟังว่าทำไมคุณ - ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา. นายจ้างทุกคนอยากรู้เรื่องนี้ ช่วยตัวเอง

9. คำฟุ่มเฟือย

การพูดนอกเรื่อง ขัดจังหวะคู่สนทนา และตอบคำถามง่ายๆ ภายใน 15 นาที ทั้งหมดนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกรำคาญ ถ้าคุณจะซ้อม คุณจะหลีกเลี่ยงมัน ตอบตรงประเด็น สั้นและพร้อมตัวอย่าง

โดยมีหลักการดังนี้ นั่งเงียบๆ ตั้งใจฟัง ตอบอย่างไตร่ตรอง

คุณไม่ควรอวดที่จะพบกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงและพูดถึงชื่อที่สำคัญมากมาย บุตรบุญธรรมที่ขาดหายไปดูถูกคุณ

10. ความหยิ่งทะนงและหยิ่งทะนง

คุณได้รับการจ้างงานและไม่ใช่ซุปเปอร์สตาร์หรือไม่? จากนั้นอย่ารีบคิดว่าตัวเองยอมรับแล้วและเสนอเงื่อนไขของคุณ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและรายละเอียดของตำแหน่งงานว่าง - นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำเมื่อพูดคุยกับคุณ งานของเขาคือการเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทอย่างไร และงานของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณสอดคล้องกับทั้งหมดนี้มากน้อยเพียงใด คุณจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้อย่างไร ไม่ใช่ในทางกลับกัน และไม่มีอะไรอื่นในการประชุมครั้งแรก

ตอนนี้คุณไม่ได้เลือก คุณกำลังถูกเลือก เป็นคุณที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ไม่ใช่คุณ - พวกเขา ขายตัวเองแล้วพูดถึงความปรารถนาของคุณ หรือปฏิเสธหากไม่ชอบบริษัท

อย่าพูดถึงทางเลือกอื่นสำหรับงานที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ อย่าโม้ว่าคุณมีความต้องการสูง นี่คือภาพลวงตา

อย่าเสนอข้อกำหนดใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกและก่อนที่คุณจะไม่ได้รับการเสนองาน ก่อนขายตัวเองในหลักการแล้วต่อรองราคา

11. อย่าถามคำถาม หรือมีเยอะเกินจะถาม

คุณควรมีคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่เตรียมไว้ คำถามฉลาดๆ 3-4 ข้อ ชี้แจงขอบเขตความรับผิดชอบ งาน แผนงาน การอยู่ใต้บังคับบัญชา ฯลฯ ถือว่าเพียงพอแล้วสำหรับครั้งแรก การสัมภาษณ์เป็นการสนทนา ไม่ใช่การสอบสวน แต่อย่ารบกวนนายหน้าด้วยคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดและรายละเอียด ...

12. อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้นำ

และแม้กระทั่งคู่แข่ง คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนผู้แจ้งเบาะแสและลูกสมุนใช่ไหม? การสัมภาษณ์ไม่ใช่สถานที่สำหรับการแก้แค้น

ผู้สัมภาษณ์จะฟังและเข้าใจว่าเวลานั้นจะมาถึง และคุณยังจะพูดประชดประชันเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขาด้วย คำวิจารณ์ของคุณจะสะท้อนถึงตัวคุณ ไม่ใช่สิ่งที่คุณวิพากษ์วิจารณ์

แม้ว่าจะมีคนทำอะไรที่ไม่ยุติธรรมกับคุณหรือคุณเกลียด อดีตเจ้านาย- อย่าปาโคลนใส่มัน ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้พฤติการณ์ของคดีทั้งหมด ...

13. ยังเร็วเกินไปที่จะถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ

เดี๋ยวก่อนบางทีคู่สนทนาจะยกหัวข้อนี้ขึ้นมาและคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้น ควรทำอย่างสุภาพและในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์ และเฉพาะในกรณีที่คุณเข้าใจว่าผู้สมัครของคุณไม่ได้ถูกปฏิเสธในหลักการ

กลับ