ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของ "ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน"? ตั้งได้นานแค่ไหน

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาสัญญาจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน มาดูกันว่าใครไม่ควรถูกคุมประพฤติ เรียนรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไป

เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะกำหนดเวลาการทดสอบเบื้องต้น ทั้งสองฝ่ายจะเข้าสู่ข้อตกลงที่มีข้อมูล:

• เกี่ยวกับวันแรกและสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

• เกี่ยวกับความรับผิดชอบของสมาชิกใหม่ของทีม

• เกี่ยวกับโหมดการทำงาน ฯลฯ

เงื่อนไขของช่วงทดลองงานไม่ควรขัดแย้งกับสภาพการทำงานของพนักงานประจำ

แม้ว่าพนักงานจะเริ่มทำงานก่อนสรุปกับเขาก็ตาม สัญญาจ้างความจริงที่ว่าเขาได้รับการยอมรับเข้าสู่ทีมจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการลงนามในสัญญาจ้างและไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบ พนักงานใหม่จะถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขการทดสอบความเหมาะสม

กฎหมายแรงงานติดตามเงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับการแต่งตั้งการทดสอบและช่วงเวลาที่นายจ้างประเมินความสามารถและศักยภาพของพนักงานอย่างไรก็ตามเกณฑ์สำหรับการประเมินผลการทดสอบไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครคือ 3 เดือน. ในกรณีของตำแหน่งอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายบัญชี อาจขยายระยะเวลาการทดสอบได้ นานถึงหกเดือน. หากสัญญาเกี่ยวข้องกับความร่วมมือที่กินเวลาตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรนานกว่า 2 สัปดาห์. ความเป็นจริงของการทำงานนอกเวลาไม่มีบทบาทใด ๆ - พนักงานนอกเวลาได้รับการทดสอบภายใต้สภาวะทั่วไป

ก่อนมอบข้อตกลงในการผ่านการตรวจสอบลายเซ็นให้กับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน คุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎการทำงาน ความรับผิดชอบในงาน มอบสำเนารายละเอียดงานให้เขา นายจ้างควรอนุมัติล่วงหน้าด้วย ระเบียบขั้นตอนในการผ่านการทดสอบ. เนื่องจากนายจ้างที่รอบคอบซึ่งคัดแยกผู้สมัครส่วนใหญ่ออกและตรวจสอบพวกเขาอย่างรอบคอบเพื่อให้สอดคล้องกับความคาดหวัง อาจพบว่าตนเองอยู่ในสถานการณ์ที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับตำแหน่งไปศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิ ในกรณีนี้ ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทดสอบและเกณฑ์การคัดเลือกที่บันทึกไว้จะช่วยให้ชนะคดีได้

บริษัทขนาดใหญ่ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้เริ่มวาด คำแนะนำการทดสอบรายบุคคล- ด้วยวิธีนี้ จะสามารถกำหนดเกณฑ์การทำงานในตำแหน่งใด ๆ ได้อย่างชัดเจน มือใหม่รู้ดีว่าต้องทำอย่างไรเพื่อให้ได้มา ที่ทำงานและเมื่อเช็คเสร็จก็เห็นว่าตนเองมีความสามารถที่จะร่วมมือกับนายจ้างต่อไปได้หรือไม่ บ่อยครั้งที่ผู้ให้คำปรึกษาได้รับมอบหมายให้เป็นผู้สมัครซึ่งชี้ให้เห็นข้อบกพร่องในงานของเขาและประเมินศักยภาพของเขา

ใครไม่ควรถูกคุมประพฤติ

ไดรเวอร์

ข้อสรุปของข้อตกลงระยะเวลาทดลองใช้งานกับผู้ขับขี่ บทบาทสำคัญสำหรับนายจ้างเพราะเขาต้องแน่ใจว่าเขามีทักษะการขับขี่ที่ดีเพียงพอ ความปลอดภัยของพนักงานคนอื่นๆ และผู้ขับขี่ยานพาหนะ ตลอดจนความสมบูรณ์ของการขนส่งของบริษัท ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ หากองค์กรไม่ได้จัดเตรียมข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนรวมหรือส่วนบุคคล บทบาทของการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครในตำแหน่งจะมีความสำคัญเป็นสองเท่า

อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้สองกรณีที่ไม่มีการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน:

• ควรร่วมมือกับคนขับไม่เกิน 2 เดือน
• คนขับกำลังมองหางานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาเฉพาะทางภายใต้โปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (มีการจอง - ไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่ได้รับเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา)

คนงาน

การทดสอบสำหรับคนงานที่งานจะเกี่ยวข้องกับการออกแรงอย่างต่อเนื่องเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ เงื่อนไขพิเศษโดยเฉพาะเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน กฎหมายห้ามไม่ให้รวมเงื่อนไขในช่วงทดลองงานและบังคับให้นายจ้างนำพลเมืองโดยไม่ต้องตรวจสอบหาก:

• ผู้ที่มีศักยภาพในการทำงานต้องการได้งานภายใต้ข้อตกลงนักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

• ผู้สมัครกำลังมองหางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรก

หัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้าฝ่ายบัญชี - ตำแหน่งผู้นำที่ต้องการ ระดับสูงความรับผิดชอบและความสามารถ ผู้สมัครสำหรับ ตำแหน่งนี้ต้องเข้าใจกฎหมายและมีทักษะทางวิชาชีพอย่างครบถ้วน จัดให้มีช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบความเหมาะสมของตัวบุคคล การจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสอบสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นมีความเสี่ยง

แต่แม้ในสถานการณ์ที่มีงานที่รับผิดชอบเช่นนี้ การทดสอบความถนัดก็ไม่ได้ดำเนินการสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์และผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง (รวมถึงผู้ปกครองคนเดียว)

• นักบัญชีที่ทำงานบนพื้นฐานของการโอนจาก บริษัท อื่นตามข้อตกลงของหัวหน้าของทั้งสององค์กร

• ผู้สมัครที่ได้รับสถานที่ในการแข่งขันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าราชการพลเรือน

การคุมประพฤติไม่สามารถติดตั้งได้สำหรับ:

• ผู้สมัครที่มีหลักประกันว่าจะรักษางานของตนไว้ตามกฎหมาย

• ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยการโอนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีโครงสร้างของรัฐหรือการลดจำนวนพนักงาน

• ผู้ที่ได้รับค่าเฉลี่ย / อุดมศึกษาและ คนหางานตามสัญญานักศึกษา

พนักงานกรมกิจการภายใน

โดยปกติ พนักงานในอนาคตของหน่วยงานภายในจะได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งภายใน 2-6 เดือน ในช่วงเวลาของการตรวจสอบ เช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจ เป็นผู้ฝึกงานที่ไม่มียศ

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

• บุคคลที่มาที่เฟด อำนาจบริหารเพื่อการศึกษาระดับอุดมศึกษา

• พลเมืองที่ผ่านการคัดเลือกการแข่งขันได้สำเร็จ

• พนักงานที่ตั้งใจจะดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ช่วงทดลองงานสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 70 บัญญัติไม่ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาและได้รับ การศึกษาเฉพาะทางภายใต้โปรแกรมที่ได้รับการรับรอง หากพวกเขากำลังพยายามหางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรก แต่ถ้าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถทำงานในตำแหน่งที่เขากำลังพยายามทำอยู่ นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดเวลาสำหรับการทดสอบความถนัดที่เกี่ยวข้องกับเขา

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไข - ต้องไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่ส่งประกาศนียบัตรให้กับผู้สมัครรับตำแหน่งในที่ทำงานไม่เช่นนั้นนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เช่นกัน ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากการผ่านการทดสอบที่ไม่น่าพอใจถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สัญญาจ้างงาน (ไม่มีมาตราทดลองงาน)

สัญญาแรงงาน

บริษัท รับผิด จำกัด Polet แสดงโดย อธิบดี Petrov MV ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย Ivanov Sergey Vladimirovich (หนังสือเดินทาง 40 99 682380 ออกเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 1800, 42 โดย กรมตำรวจ Rostov) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกันได้สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างจ้างลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

1.2. Alfabet LLC เป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงานอย่างถาวร

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:

(ลักษณะสำคัญของงานและข้อกำหนดสำหรับระดับการปฏิบัติงานในแง่ของขอบเขตงาน คุณภาพการบริการ ระดับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและงานที่เป็นมาตรฐาน การปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน และการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถแลกเปลี่ยนกันได้

เมื่อรวมอาชีพ (งาน) การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจะมีการระบุรายการงานเหล่านี้และปริมาณและภาระผูกพันอื่น ๆ )

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตาม กฎหมายแรงงานข้อตกลงนี้และรายละเอียดงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง

2.3. นายจ้างมีหน้าที่:

2.3.1. จัดระเบียบงานของพนักงาน

2.3.2. สร้างเงื่อนไขในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

2.3.3. จัดให้มีสถานที่ทำงานตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

2.3.4. จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาตามสัญญา

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานมีการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และหยุดสองวัน

3.2. ระยะเวลาการทำงานของพนักงานภายใต้ข้อตกลงนี้คือ 40 (สี่สิบ) ชั่วโมงต่อสัปดาห์

3.3. ระยะเวลารายวันของวันทำการต้องไม่เกิน 8 (แปด) ชั่วโมง

4. เวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานจะได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลา 1 (หนึ่ง) ชั่วโมงทุกวัน พักได้สี่ชั่วโมงหลังจากเริ่มงาน

4.2. พนักงานสามารถใช้การหยุดพักได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ในช่วงเวลานี้เขาได้รับสิทธิให้ออกจากที่ทำงาน

4.3. ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อยสี่สิบสองชั่วโมง

4.4. วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

4.5. วันก่อน วันหยุดนักขัตฤกษ์ระยะเวลาการทำงานของพนักงานลดลงหนึ่งชั่วโมง

4.6. งานของพนักงานในวันหยุดได้รับการชดเชยโดยการจัดหาวันพักผ่อนอื่นหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นเงินสด ขนาดคู่. งานของพนักงานในวันหยุดจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรา

4.7. มีพนักงานจัดให้ วันหยุดประจำปีวี เวลาฤดูร้อนระยะเวลา 24 (ยี่สิบสี่) วันทำการพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

4.8. ที่แอปพลิเคชันแรงจูงใจของพนักงานสามารถจัดเตรียมได้ ลาเพิ่มเติมตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เงินเดือน

5.1. เงินเดือนของพนักงานต้องไม่น้อยกว่า 1 (หนึ่ง) ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ค่าตอบแทนของพนักงานจัดทำขึ้นตามเงินเดือนราชการ ขนาดของเงินเดือนราชการกำหนดโดยฝ่ายบริหารของนายจ้าง

5.3. จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง

5.4. ค่าจ้างตลอดระยะเวลาลาพักร้อนจะจ่ายไม่เกิน 1 (หนึ่ง) วันก่อนวันเริ่มวันหยุด

5.5. จ่าย ค่าจ้างพนักงานทำ ณ สถานที่ปฏิบัติงาน เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

5.6. ล้มเหลวหรือ การกระทำที่ไม่เหมาะสมพนักงานของ หน้าที่ราชการโดยปราศจากความผิดของเขาเอง จึงไม่ลดเงินเดือนที่กำหนดไว้ ความผิดที่ไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างในหน้าที่ราชการของเขาได้รับค่าตอบแทนในปริมาณที่ลดลงโดยนายจ้าง

5.7. เมื่อมีการเลิกจ้างลูกจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดจากวิสาหกิจของนายจ้างจะจ่ายให้กับเขาในวันที่ถูกเลิกจ้าง

6. เงื่อนไขสัญญา

6.1. สัญญาสิ้นสุดลงในระยะเวลาที่ไม่แน่นอนและอาจถูกยกเลิกโดยมีเหตุผลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขอื่นๆ

7.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

7.2. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่าง การทำงานที่ต่อเนื่องและไร้ที่ติ นวัตกรรมในการทำงาน และเพื่อความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน สิ่งจูงใจต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้:

1) ประกาศกตัญญู;

2) การออกรางวัล;

3) ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า;

4) มอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์

5) สิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นในภาษารัสเซีย ออกเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

8. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง: Alfabet Limited Liability Company

198198, มอสโก, เซนต์. บลาโกดัทนายา อายุ 15 ปี

พนักงาน: Volkov Sergey Petrovich

246567 มอสโก เซนต์ สัตววิทยา, d. 13/3, apt. 5

นายจ้าง:
___________________

คนงาน:
____________________

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด 3 เดือน (ในบางกรณีสามารถขยายได้ถึง 6 เดือน) ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างในช่วงทดลองงาน

 

ความแตกต่างของการทดสอบเบื้องต้นของพนักงานระบุไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย นายจ้างคนใดขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างมีโอกาสแสดง ลักษณะเชิงบวกวี สาขาอาชีพแล้วได้งานประจำ

ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสมบัติและความแตกต่าง

สาระสำคัญของระยะเวลาทดลองใช้งานคือ นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกและเชิงลบของพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้ หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาที่ไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการทดสอบความรู้และทักษะของตนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานจะถือว่ายอมรับโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการทดสอบ

เมื่อไม่มีสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ฝ่ายหลังเริ่มทำงานแล้ว การทดสอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงได้ข้อสรุปก่อนเริ่มงานเท่านั้น

บัญชี จากอาร์ท. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ที่มาทำงานแบบแข่งขัน
• สำหรับผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 2 ปี
• สำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมาในสาขาวิชาเฉพาะเดียวกันกับที่พวกเขาได้รับการจ้างงาน
• สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน (ชนะด้วยผลการลงคะแนน)
• เมื่อย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากผู้จัดการทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
• ถ้าทำสัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• เมื่อทำข้อตกลงนักศึกษากับองค์กร: เมื่อสิ้นสุดอายุ การลงทะเบียนโดยไม่มีการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้นที่สามารถทำได้

กระบวนการสรรหาทำงานอย่างไรกับการทดสอบเบื้องต้น:

• มีการออกคำสั่งจ้างตามลายเซ็นของหัวหน้า
• พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงลายมือชื่อ
• การบันทึกจะทำใน สมุดงานในการสรุปสัญญาจ้างที่ระบุหมายเลขคำสั่งและบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลทั้งหมดจะอยู่ในการ์ดหรือไฟล์ส่วนตัวของผู้ฝึกงาน

เงินเดือนในช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ได้รับการยอมรับจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและการกระทำภายในทั้งหมด ตลอดจนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน - เช่น คนใหม่ในทีมมีสิทธิเท่าๆ กับคนอื่น ๆ จึงทำให้ค่าแรงลดลงใน กรณีนี้อย่างผิดกฎหมาย

นายจ้างสามารถระบุได้เฉพาะเงินเดือนที่ต่ำกว่าใน สัญญาจ้างและหากทักษะทางวิชาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเหมาะสมกับเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสรุปด้วยเงื่อนไขในการเพิ่มอัตราพื้นฐาน

ระยะเวลาทดลองงาน

ขีดจำกัดล่างไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างพนักงานทั่วไปไม่เกินสามเดือน และหกเดือนสำหรับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ในองค์กรและสาขา นักบัญชีและรายการทดแทน

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงน้อยกว่าหกเดือน การคุมประพฤติจะไม่เกินสองสัปดาห์ ห้ามขยายเวลาใด ๆ ในกรณีข้างต้นทั้งหมดและเมื่อหมดเวลา แต่พนักงานยังคงดำเนินต่อไป กิจกรรมแรงงาน- ถือว่าผ่านการทดสอบและสามารถยกเลิกสัญญาได้แบบทั่วไปเท่านั้น

ในระหว่างช่วงการทดสอบ จะไม่นับการลาป่วย การขาดงาน และสถานการณ์อื่นๆ ที่พนักงานไม่สามารถทำงานหรือขาดงานจริงได้

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากพนักงานในช่วงตรวจสอบไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ข้ามหรือประพฤติผิดเกี่ยวกับทีม ผู้จัดการมีสิทธิ์ 3 วันก่อนการเลิกจ้างเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นใน การเขียน. สมุดงานจะระบุว่า "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" เป็นเหตุผล

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานในการทดลอง

หากต้องการ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะต้องส่งจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอหรือสิ้นสุดระยะเวลา แต่ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล ในอนาคตคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องระบุว่า "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกระหว่างช่วงทดลองงาน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้จัดการไม่สามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ผ่านการทดสอบได้:

• ลาป่วย.
• แรงจูงใจส่วนตัว

ข้อยกเว้นคือการระงับกิจกรรมของบริษัท เมื่อมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

ขั้นตอนการไล่พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ:

• นายจ้างเตรียมหลักฐานยืนยันความสามารถของลูกจ้าง: บันทึกช่วยจำ, ข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน, คำอธิบายหรือข้อร้องเรียนที่วาดไว้ก่อนหน้านี้
• มีการออกหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญา ระบุเหตุผลและบันทึกไว้ในบันทึกด้วย
• มีการจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสมซึ่งลงนามโดยบุคคลที่ถูกไล่ออกแล้วจึงลงทะเบียนเอกสารในวารสาร

หากถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะบังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออกสำหรับ เจตจำนงของตัวเองแต่ตัวพนักงานเองไม่ต้องการที่จะทำเช่นนี้ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการพร้อมคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าพนักงานจะถูกคุมประพฤติ แต่เขามีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานระยะยาว และสถานการณ์นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ความเสี่ยงของพนักงานในช่วงทดลองงาน

แน่นอน พนักงานที่ลงทะเบียนกับช่วงทดลองใช้งานมีความเสี่ยงอยู่บ้าง ซึ่งส่วนใหญ่คือการไม่ต่ออายุสัญญา รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในวิดีโอ:

กฎหมายในสนาม แรงงานสัมพันธ์จัดให้มีความจำเป็นในการสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างว่าสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง หากมีเอกสารเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้เริ่มทำงาน โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างสามารถติดตั้งได้ เกี่ยวกับมันคืออะไรทำไมมันถึงต้องการ ที่ไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้และความซับซ้อนอื่น ๆ ของกฎหมายเราจะพูดถึงในบทความนี้

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองใช้งาน

ดังนั้น, ระยะเวลาทดลองใช้คือระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดสำหรับลูกจ้างใหม่ เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานในกรณีที่มีการว่าจ้างบุคคลที่มีการศึกษาแตกต่างจากที่กำหนดสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หรือไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่งโดยเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาทดลองใช้งานดังกล่าวมีความจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่สำหรับตัวพนักงานเองด้วย เพื่อที่จะสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของตำแหน่งที่เลือก เกี่ยวกับความเหมาะสมขององค์กรและทีมงานสำหรับเขา

บ่อยครั้งที่มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอย่างเต็มที่ นายจ้างทำเช่นนี้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุโดยบุคคลใน

หากในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างสรุปว่าผู้จ้างงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งของตน สัญญาจ้างที่ทำกับเขาอาจสิ้นสุดลงก่อนที่การทดลองคุมประพฤติจะเสร็จสิ้น ขณะเดียวกันนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนเลิกจ้าง 3 วัน การตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ลูกจ้างมีเหตุที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล ควรทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ทางการของตนในการไม่ลงลายมือชื่อ สามารถแก้ไขได้ใน รายละเอียดงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดหน้าที่ราชการแต่ละครั้งจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

กฎหมายพูดว่าอย่างไรเกี่ยวกับการคุมประพฤติ?

กฎหมายว่าด้วยช่วงทดลองงานประกอบด้วย มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "สอบการจ้างงาน". บทความนี้กำหนดลักษณะทางเลือกของช่วงทดลองงาน กำหนดเวลา และรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้อย่างชัดเจน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทดสอบการจ้างงาน

ในการทำสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงของคู่สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

การไม่มีข้อทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายนี้) เงื่อนไขการทดสอบสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้ร่างขึ้นในรูปแบบของ ข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น.

ไม่ได้กำหนดการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือระดับอุดมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่รัฐรับรองและมาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ อาชีวศึกษาระดับที่เหมาะสม
บุคคลที่ได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน
บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การคุมประพฤติต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงเวลาอื่นที่ขาดงานจริงไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

ดังนั้น, ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 3 เดือน. เมื่อพูดถึงงานชั่วคราวที่คงทน 2-6 เดือนจากนั้นช่วงทดลองงานจะไม่ได้รับการกำหนดเลยหรือในกรณีที่รุนแรงจะมีให้ไม่เกิน 2 สัปดาห์

สำหรับบางตำแหน่ง อาจให้ช่วงทดลองงานหกเดือน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและองค์กร รองผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้าง สาขาและแผนกต่างๆ

ที่ระบุ เจ้าหน้าที่ต้องผ่านการทดลองงานหกเดือนเว้นแต่จะอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางแยกต่างหากที่ยกเลิกการคุมประพฤติสำหรับการจ้างงาน

ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาทดลองงานจะไม่รวมวันที่ลูกจ้างลาป่วยและลาป่วย ดังนั้น หากลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 มีนาคม แต่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคมถึง 10 มีนาคม การคุมประพฤติจะคงอยู่จนถึงวันที่ 5 เมษายน

เกี่ยวกับผู้ที่ไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

บทความดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อพลเมืองที่ถูกห้ามไม่ให้ทำการทดสอบการจ้างงาน รายการนี้รวมถึง:

สตรีมีครรภ์;
ผู้ที่ทำงานก่อนอายุ 18 ปี;
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
ผู้ดำรงตำแหน่งการเลือกตั้ง
ผู้จ้างงานชั่วคราวไม่เกิน 2 เดือน
บุคคลที่ตามข้อตกลงได้รับการว่าจ้างโดยการโอนจากองค์กรอื่น
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะของตนหลังจากสำเร็จการศึกษาในสถานศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษา;
พนักงานจ้างจากการแข่งขัน

นอกจากนี้ จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานประเภทอื่น หากกำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับองค์กร โดยหลักแล้วจะเป็นไปตามข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานเป็นอย่างไร

ตามที่ระบุไว้แล้วความจำเป็นในระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดในสัญญาจ้างซึ่งนายจ้างลงนามกับลูกจ้างเมื่อเข้าทำงาน หากข้อมูลดังกล่าวไม่มีอยู่ในสัญญาจ้างงาน ให้ถือว่าบุคคลได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

มันเกิดขึ้นที่มีการออกย้อนหลังเมื่อพนักงานได้เริ่มทำงานตามหน้าที่ของเขาแล้ว ในกรณีนี้ การทดสอบจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งจะต้องทำก่อนเริ่มงาน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างเริ่มทำงานโดยไม่ได้ลงนามในเอกสารใด ๆ ถือว่ารับเข้าทำงาน

เงินเดือนช่วงทดลองงานเป็นเท่าไหร่?

กฎหมายแรงงานรับรองสิทธิของพนักงานในการทดลองรับผลประโยชน์ทั้งหมดตลอดจนเพลิดเพลินไปกับสิทธิที่จัดให้สำหรับบุคคลในงานหลักของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาไม่ควรแตกต่างจากที่เขาจะได้รับในฐานะพนักงานหลัก ซึ่งรวมถึงโบนัสและอื่น ๆ แรงจูงใจทางการเงินติดตั้งที่องค์กร แต่ตามกฎแล้ว ทุกคนที่ผ่านช่วงทดลองงาน ค่าจ้างจะน้อยกว่ามาก สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานเข้าร่วมงานและไม่สามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ

แต่บรรทัดฐานทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกันก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน เนื่องจากพนักงานในช่วงทดลองงานถือเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของกลุ่มแรงงาน

บ่อยครั้งเมื่อว่าจ้าง นายจ้างใช้ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบบุคคล แม้จะดูเหมือนพนักงานในอุดมคติ คุณยังต้องประเมินความสามารถของเขาในการ งานในอนาคต. ด้วยเหตุนี้จึงมีความเป็นไปได้ในการแต่งตั้งพนักงานในช่วงทดลองงาน สิทธิที่มอบให้พวกเขามีความแตกต่างกันหลายประการในการสมัครซึ่งควรค่าแก่การพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

"ช่วงทดลองงาน" คืออะไร? ทำไมถึงติดตั้ง?

ช่วงทดลองงานมีการเรียกช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่นายจ้างต้องตัดสินใจว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับกิจกรรมนี้หรือไม่ กฎระเบียบมีอยู่ในศิลปะ 70 - 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคัดเลือกพนักงานใหม่ไม่เพียงแต่ใช้เวลานาน แต่ยังเป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะอีกด้วย มักประกอบด้วยหลายขั้นตอน ซึ่งอาจรวมถึงการสัมภาษณ์และการทดสอบพิเศษ แต่ถึงกระนั้นการเลือกอย่างระมัดระวังก็ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการจ้างคนไร้ความสามารถ เพื่อหลีกเลี่ยงการควบคุมนี้ นายจ้างได้รับสิทธิ์ในการแต่งตั้งการทดสอบเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง ในช่วงเวลานี้ เป็นไปได้ที่จะระบุการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครในตำแหน่งที่มีข้อกำหนดที่มีอยู่ ประเมินงานของเขา กำหนดระดับของคุณสมบัติและทัศนคติต่อกิจกรรมที่ดำเนินการ หากเขาไม่มีความสามารถเพียงพอหรือประมาทเลินเล่อปฏิบัติหน้าที่ "พนักงาน" ดังกล่าวสามารถละทิ้งได้

แต่เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อตนเอง นายจ้างจะต้องสามารถร่างและดำเนินการผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จำเป็นเมื่อจ้างหรือไล่พนักงานออก

เกี่ยวกับการจ่ายค่าลาคลอด: เมื่อพวกเขาไปพักผ่อนในวันหยุดจะจ่ายผลประโยชน์จำนวนเท่าใด

ใครสามารถถูกคุมประพฤติได้บ้าง?

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีบทความสองบทความเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน: 70 และ 71 ซึ่งระบุว่าการทดสอบเป็นเงื่อนไขที่ไม่บังคับ นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้กับผู้สมัครได้ กล่าวคือ หากผู้หางานปฏิเสธที่จะผ่านเงื่อนไขดังกล่าว เขาอาจถูกเสนอให้เริ่มกิจกรรมโดยไม่มีช่วงทดลองงาน หรือพวกเขาเพียงแค่บอกลาเขา ในทางปฏิบัติมักพบตัวเลือกที่สอง

ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อพลเมืองเหล่านั้นที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน:

1. บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขัน (ควรจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ) เพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
3. พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
4. พลเมืองที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับอุดมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ พลเมืองดังกล่าวจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในวิชาชีพภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสม
5. พลเมืองที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกเพื่อทำกิจกรรมที่ต้องชำระเงิน
6. พลเมืองที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
7. พลเมืองที่สัญญาจ้างมีระยะเวลาสองเดือน
8. พลเมืองอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม

จดจำว่าการทดสอบสามารถทำได้เมื่อจ้างเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้รับมอบหมายให้เป็นตำแหน่งว่าง (ในกรณีของการเลื่อนตำแหน่ง การย้าย ฯลฯ) การทดสอบจะไม่ได้รับมอบหมาย

ดังนั้น พลเมืองประเภทอื่นๆ ทั้งหมดจึงสามารถรับช่วงทดลองได้

กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ต้องทำอย่างไร?

ดังนั้นหากผู้ยื่นคำร้องเป็นบุคคลที่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สัญญาจ้างกับเขารวมถึง เงื่อนไขนี้. นายจ้างส่วนใหญ่จำกัดอยู่ที่จุดนี้เท่านั้น แต่ในกรณีของการลงทะเบียนดังกล่าว ระยะเวลาทดลองงานจะไม่มีประโยชน์ เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเป็นคนที่ไม่ผ่านการทดสอบ แต่สำหรับพนักงาน การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองงานดังกล่าวก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน โดยที่เขาสามารถใช้บันทึกนี้ได้ ตัวอย่างเช่น หากเขาหางานที่ทำกำไรได้มากกว่าและต้องการลาออกโดยเร็วที่สุด ท้ายที่สุด การทำงานในช่วงทดลองของเขาจะไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่จะใช้เวลาสามวัน (ดูมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จดจำ:ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ทำให้เป็นทางการโดยการเข้าร่วมในสัญญาจ้างเท่านั้น

นายจ้างต้องออกเอกสารอะไรบ้าง?

ต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการทดสอบและระยะเวลาในลำดับการจ้างงาน

ข้อควรจำ: สำหรับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาน้อยกว่านี้ด้วย แต่ถ้าการทดสอบในระยะเวลาสองเดือนได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและคำสั่งของตัวเอง จะไม่สามารถขยายเวลาเป็นสามเดือนได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง เนื่องจากเงื่อนไขการทดสอบหมายถึง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงานซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเนื่องจากข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ขั้นต่อไปของการแต่งตั้งการทดสอบคือการเตรียมงานสำหรับช่วงทดลองงานตลอดจนการพัฒนาเงื่อนไขเหล่านั้นเพื่อให้ผู้สมัครได้รับการพิจารณาว่าผ่านการทดสอบ เอกสารดังกล่าวจะต้องประกาศหรือส่งมอบให้กับพนักงาน สิ่งนี้จะต้องทำภายใต้ลายเซ็น ต้องจำไว้ว่างานและเงื่อนไขไม่สามารถให้ความกำกวมและอัตวิสัยได้ ต้องมีการกำหนดสูตรอย่างถูกต้องและชัดเจน

ตลอดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างต้องตรวจสอบการปฏิบัติงานของลูกจ้างอย่างเคร่งครัด หากดำเนินการได้ไม่ดีหรือไม่ทันเวลา ข้อเท็จจริงเหล่านี้ควรได้รับการบันทึก (เช่น ในรายงานหรือบันทึกช่วยจำ) เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุอย่างชัดเจนว่างานใดได้รับมอบหมายและสิ่งใดที่ไม่ได้ทำ ฯลฯ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะแนบงานเอง

ในกรณีที่พนักงานได้รับงานเพิ่มเติมจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย เป็นการดีกว่าที่จะมอบหมายงานภายใต้ลายเซ็นว่าได้รับงานแล้วและมีความชัดเจน

การออกแบบการทดสอบที่ถูกต้องนั้นค่อนข้างซับซ้อนและมีความแตกต่างหลายอย่าง แต่ละการกระทำจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะทำให้ในอนาคตมีหลักฐานว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบซึ่งหมายความว่าเขาสามารถถูกไล่ออกได้

ระยะเวลาและการขยายเวลาคุมประพฤติ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน สามเดือน. แต่ถ้าเราพูดถึงหัวหน้าองค์กรหรือรอง เช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าสาขาและหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร การทดสอบจะใช้เวลาไม่เกินหกเดือน (เว้นแต่เป็นอย่างอื่น กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ควรสังเกตว่าหากมีการร่างสัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลองใช้งานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดลองใช้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่รวมช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่นๆ ที่พนักงานไม่อยู่จริง ระยะเวลาของการทดสอบถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่จะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

เมื่อพิจารณาจากการปฏิบัติแล้ว ควรสังเกตว่านายจ้างมักจะขยายเวลาการทดสอบออกไปแล้วในช่วงทดลองงาน ซึ่งตกลงกันไว้เมื่อร่างสัญญาจ้าง สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมายโดยตรง ซึ่งหมายความว่าหากก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานซึ่งมีอยู่ในสัญญาไม่มีการตัดสินให้เลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาการทดสอบนานกว่าในบางกรณีเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างอาจเป็นข้าราชการ (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79-FZ "ในราชการ")

เลิกจ้างคนที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน : หรือยังไงไม่ให้พลาดจังหวะ

หากผลการทดสอบพบว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมนายจ้างมีสิทธิไล่ออกได้

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างว่าต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เกินเจ็ด วันตามปฏิทินก่อนจะโดนไล่ออก บทบัญญัตินี้มีอยู่ในศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ควรไล่ออกในวันสุดท้ายของการทดสอบ เนื่องจากหากพนักงานยังคงทำกิจกรรมต่อไปหลังจากสิ้นสุดการทดสอบ ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าข้อเท็จจริงของการผ่านช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการด้วยเอกสารแยกต่างหาก

ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจับตาดูกำหนดเวลาให้ดี ในกรณีที่มีการตัดสินใจเลิกจ้างหลังจากช่วงทดลองงาน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 4 วันทำการ

ประกาศดังกล่าวต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• สาเหตุที่ถือว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ
• เอกสารยืนยัน;
• วันที่เลิกจ้าง.

เอกสารนี้จะต้องส่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ล้มเหลวในการลงลายมือชื่อ ควรระบุวันที่ส่งมอบด้วย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การบอกว่าเป็นการดีกว่าที่จะไม่เพียงแค่ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างลิงก์ไปยังเอกสารที่ยืนยันด้วย ทางที่ดีควรทำสำเนาและแนบมากับประกาศนี้ จากนั้นพนักงานจะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเขาละเมิดอะไรในระหว่างช่วงทดสอบ

พนักงานไม่ต้องการยอมรับคำบอกกล่าว? นี่คือสิ่งที่ควรค่าแก่การทำสิ่งต่อไปนี้ นายจ้างต้องจัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อรวบรวมพนักงานบางคนขององค์กรจะต้องอยู่ด้วย พวกเขาในฐานะพยานจะรับรองพร้อมลายเซ็นว่าได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแล้วและจะยืนยันการปฏิเสธที่จะยอมรับด้วย ควรส่งสำเนาการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ถึงพนักงานที่บ้านทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (เนื่องจากมีการแจ้งเตือนการจัดส่ง) ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาด้วย จดหมายดังกล่าวจะต้องส่งไปยังที่ทำการไปรษณีย์ภายในสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน วันที่โอนจะกำหนดโดยตราไปรษณียากรบนใบเสร็จ

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน คำสั่งจะออกในรูปแบบหมายเลข T-8 (สำหรับพนักงานคนหนึ่ง) และหมายเลข T-8a (สำหรับหลายคน) ในวันที่ถูกไล่ออกจะมีการจัดทำรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมุดงานจะถูกส่งคืนให้กับพนักงาน

ถ้าสอบผ่าน...

ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงใช้สิทธิต่อไป กิจกรรมการทำงานก็ถือว่าสอบผ่าน จากบทบัญญัตินี้บังคับว่าหากผ่านการทดสอบนายจ้างไม่สามารถแจ้งให้ลูกจ้างทราบได้ แต่ในทางปฏิบัติ แจ้งพนักงานจะดีกว่า การแจ้งเตือนดังกล่าวจะทำให้พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมได้สำเร็จอย่างไม่ต้องสงสัย และสำหรับนายจ้างแล้ว นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะระบุว่างานด้านใดควรได้รับความสนใจมากกว่า

การชำระเงินระหว่างช่วงทดลองใช้งาน: วิธีการชำระเงิน?

ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงทดลองงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับนายจ้าง? ไม่รวมการจัดตั้งค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ วี พนักงานอัตราทั้งหมดสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีอยู่จะถูกระบุ และเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนด การประเมินต่ำเกินไปเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

แต่มีหลายวิธีในการกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่า ตัวอย่างจะเป็นการจัดทำดัชนีของค่าจ้างหลังจากช่วงทดลองงาน การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในตารางการจัดพนักงาน

การถอนเงินในช่วงทดลองงาน

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในช่วงทดลองงาน บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน กล่าวคือ มีความเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการความรับผิดทางวินัยสำหรับความผิดทางวินัยใด ๆ กับพนักงานดังกล่าวในช่วงเวลานี้ การรวบรวมจะต้องทำตามศิลปะ 246-248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและทำให้เต็ม ความรับผิดดำเนินการตามศิลปะ 242-244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นช่วงทดลองงานจึงเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่ไม่เพียงแต่ทำความคุ้นเคยกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องทำความเข้าใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในความร่วมมือต่อไปหรือไม่

ในบทความ เราขอเตือนนายจ้างถึงขั้นตอนในการตั้งระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีให้ความสนใจกับข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ใครไม่ติดทดลองงาน?

พนักงานที่มีศักยภาพทุกคนไม่สามารถถูกทดลองงานได้ หากนายจ้างรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาจ้างกับบุคคลที่ห้ามไม่ให้ทำการทดสอบ เงื่อนไขนี้จะไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคคลถูกกำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70, ศิลปะ. 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ :

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่ได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือระดับอุดมศึกษาในหลักสูตรการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาระดับวิชาชีพในระดับที่เหมาะสม
• ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• สำเร็จการฝึกงาน - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้สัญญาที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลใดในบัญชีรายชื่อ ยิ่งกว่านั้น ถือว่าพวกเขาไม่ผ่านการทดสอบ อาจถูกนำตัวขึ้นศาลได้ ความรับผิดชอบในการบริหาร. พนักงานที่ยื่นคำร้องต่อศาลจะถูกเรียกตัวกลับคืนมา

หากก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างพบว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทบุคคลที่ไม่สามารถทดลองงานได้ จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม โดยเงื่อนไขการทดสอบจะถูกยกเลิก ตามข้อตกลง ควรมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน OSNO และ USN คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ "นักบัญชี" มาตรฐานวิชาชีพ จัดระบบหรืออัพเดทความรู้เพิ่มทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนในการสร้างการทดสอบการจ้างงานนั้นจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1.เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยตรง การไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างหมายความว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การคุมประพฤติต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงใด ๆ ของการขาดงานจริงของพนักงาน รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ ลูกจ้างจากที่ทำงานโดยไม่ได้ เหตุผลที่ดี(ขาดงาน) ระยะว่างงาน หากลูกจ้างขาดงานในช่วงว่างงาน (นิยาม ศาลสูง RF ลงวันที่ 04.08.206 ฉบับที่ 5-B06-76) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจในขณะที่เขาลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนที่ 2ตามสัญญาจ้างซึ่งมีเงื่อนไขการจัดตั้งช่วงทดลองงาน นายจ้างออกคำสั่งระบุว่าลูกจ้างได้รับการยอมรับโดยมีช่วงทดลองงาน และระบุระยะเวลาทดลองงานดังกล่าว

เราดึงความสนใจของนายจ้าง หากเงื่อนไขของการทดสอบและระยะเวลาของการทดสอบกำหนดขึ้นตามลำดับเท่านั้น โดยที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในช่วงทดลองงานนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงผลที่ไม่น่าพอใจนั้นกำหนดโดย 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3นายจ้างต้องยืนยันว่าลูกจ้างไม่ได้รับมือกับงานเพราะภาระหน้าที่พิสูจน์การมีอยู่ของหลักกฎหมายในการเลิกจ้างและการปฏิบัติตาม คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นนายจ้างมอบหมายให้เลิกจ้าง (ข้อ 23 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) เพื่อไม่ให้ตกเป็นจำเลยในคดีความ ขอแนะนำให้สร้างแผนงานสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน เก็บบันทึกสำหรับติดตามการทดสอบ และขอรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 4การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานของคุณต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารจำนวนหนึ่ง มันสามารถ:

• การกระทำประเภทต่าง ๆ ที่ยืนยันการไม่ทำงานหรือผลงานที่มีคุณภาพต่ำของงานที่มอบหมายให้กับพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างหรือลักษณะงาน
• บันทึกบันทึก (อย่างเป็นทางการ) หรือรายงานของผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานหรือผู้รับผิดชอบในการประเมินผลการทดสอบ
• คำให้การของพยาน;
• เอกสารรับรอง "แปลก" (ทดสอบ) และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง (ทดสอบ) "แปลก"
• คำสั่งสมัครเป็นลูกจ้าง การลงโทษทางวินัย(ซึ่งไม่มีข้อโต้แย้งหรือไม่มีข้อโต้แย้ง);
• การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (การเรียกร้อง) จากลูกค้า

โดยวิธีการที่บางครั้งบันทึก (บริการ) อาจเพียงพอที่จะเลิกจ้างพนักงาน มีกรณีดังกล่าวในทางนิติศาสตร์ สาเหตุของการเลิกจ้างเป็นบันทึกจากหัวหน้างานของพนักงาน เอกสารระบุว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งในแง่ของคุณภาพของงานที่ทำ เขาเป็นคนเกียจคร้านและขาดความคิดริเริ่มในการทำงาน วี บันทึกมีข้อเสนอให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดสอบในการว่าจ้าง การเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมาย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 07.12.2011 ฉบับที่ 33-5827 / 2011)

ขั้นตอนที่ 5. จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อเท็จจริงที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนการเลิกจ้าง

มีกรณีในการพิจารณาคดีเมื่อมีการร่างคำบอกกล่าวที่เกี่ยวข้องและส่งมอบให้กับพนักงานเพียงสองวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะก็ตาม 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-13139 / 2554)

คำเตือน

เรียน วี.วี. สเมียร์นอฟ!

สอดคล้องกับศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอเตือนคุณว่าสัญญาจ้างที่ทำกับคุณนั้นขึ้นอยู่กับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากคุณได้รับการยอมรับว่าไม่ผ่านการทดสอบตามสัญญาจ้างงาน อันเนื่องมาจากความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก วินัยแรงงานและ กฎระเบียบภายในองค์กรต่างๆ

ขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ คุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกับองค์กรโดยหัวหน้างานของคุณ

เราหวังว่าคุณจะดีที่สุด

ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov S.S.

(ชื่อผู้ลงนามในเอกสาร)

ลายเซ็นส่วนตัว IO นามสกุล

วันที่ 18.07.2017

แนะนำ

ตำแหน่งงาน ลายเซ็นส่วนตัว ____________

(ระบุโดยพนักงานด้วยมือ)

ในหนังสือบอกเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง คำตัดสินนี้สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ การวิเคราะห์การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทที่ศาลพิจารณามีความเกี่ยวข้องอย่างแม่นยำกับการละเมิดโดยนายจ้างในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนที่ 6ดังนั้น พนักงานจึงได้รับหนังสือแจ้งซึ่งลงนามแล้ว หลังจากสามวันผ่านไป นายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อด้วย รายการต่อไปนี้ทำขึ้นในสมุดงาน: "สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 7ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาโดยชำระเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้าง

อาร์ตด้วย. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากในช่วงทดลองงานมีผู้มาใหม่สรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเอง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันเดียวกัน นั่นคือ ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถไล่พนักงานออกจากงานในการทดลองงานได้ แต่พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจได้ว่าบริษัทที่เลือกไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขา ไม่ว่าจะเป็นอาชีพหรือเงินเดือน ไม่สำคัญ

หากช่วงทดลองงานไม่เพียงพอต่อการประเมินความสามารถของพนักงาน ...

จากนั้นตามข้อตกลงกับพนักงาน ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง จริง เจ้าหน้าที่รอสตรัดในจดหมายหมายเลข 520-6-1 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2554 ให้เหตุผลว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาทดลองงานด้วยการแก้ไขสัญญาจ้าง ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเพียงความคิดเห็นเดียว เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอื่นใด จึงขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะยึดถือหรือเพิกเฉยต่อเรื่องนี้

Rostrud ไม่คัดค้านการลดระยะเวลาทดลองงานหากพนักงานพิสูจน์ตัวเองอย่างรวดเร็ว วิธีที่ดีที่สุด. จดหมายหมายเลข 1329-6-1 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2554 สรุปว่า ตามข้อตกลงร่วมกัน คู่สัญญามีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อลดระยะเวลาทดลองงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานพาร์ทไทม์สำหรับ เหตุผลนี้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานนอกเวลา นี่เป็นสิทธิ์ของเขาหากองค์กรมีงานอื่นที่พนักงานสามารถดำเนินการร่วมกันได้ หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธทางเลือกที่เสนอ เขาจะถูกไล่ออกและในอนาคตจะยังคงทำกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น การปฏิเสธของพนักงานจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์มโดยพื้นฐานแล้วนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

หากนายจ้างสามารถเสนองานนอกเวลาซึ่งเขาทำนอกเวลาเป็นงานหลักได้ ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่เกี่ยวกับเงื่อนไขใหม่หรือสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับลูกจ้างและเขาปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง ผู้ทำงานนอกเวลาจะถูกเลิกจ้าง จากการพิจารณาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารข้างต้น

ข้อสรุป

สรุปอีกครั้งให้ความสนใจกับประเด็นหลักที่จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ทุกคนควรจำไว้เมื่อกำหนดช่วงทดลองงานและไล่พนักงานที่ยังสอบไม่เสร็จออก

1. พนักงานทุกคนไม่สามารถถูกทดลองงานได้ การเลิกจ้างตามระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างพิการชั่วคราว สตรีมีครรภ์ หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
2. การทดสอบจะได้รับการพิจารณาหากมีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน การไม่มีมาตราทดลองในสัญญาจ้างทำให้การบังคับใช้มาตราช่วงทดลองงานเป็นเรื่องผิดกฎหมายในภายหลัง แม้ว่าจะเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมและในสัญญาอื่นๆ กรรมในท้องถิ่น(ใบสั่งงาน ลักษณะงาน ฯลฯ);
3. จะต้องบันทึกผลการทดสอบ
4. ในการเลิกจ้างลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลของช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่เขาถูกรับรู้ว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ตลอดจนเอกสารข้อเท็จจริงนี้
5. พนักงานต้องได้รับหนังสือแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างไม่เกินสามวัน

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและ การบัญชีภาษี, การรายงาน, เงินเดือนและบุคลากร, ธุรกรรมเงินสด.

กลับ