การเติบโตของอาชีพคืออะไร

คนส่วนใหญ่ที่อาศัยอยู่บนโลกของเราทำงาน ในทางกลับกัน คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานทุกวัน โดยมีวันหยุดเป็นครั้งคราวในช่วงสิ้นสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างจะปรับปรุงตำแหน่งของตนในฐานะมืออาชีพ เกี่ยวกับวิธีการทำและมันคืออะไร - บทความของเรา

การเติบโตอย่างมืออาชีพหมายถึงอะไร?

นี่คือการปรับปรุงคุณภาพของตนเองในฐานะผู้ปฏิบัติงานและผู้สร้าง ในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มีความรับผิดชอบและขยันขันแข็ง ไม่ว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานในด้านใด เขาก็สามารถทำงานได้ไม่ดี น่าพอใจ ดี และเก่ง

อัจฉริยะอาจไม่สามารถเรียนรู้ได้ - มีอยู่จริงหรือไม่มีและสามารถเปิดเผยได้เฉพาะในกรณีของสถานการณ์ที่ประสบความสำเร็จรวมกันเมื่อบุคคลตลอดชีวิตของเขาประสบความสำเร็จในการพัฒนาคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างแม่นยำซึ่งจิตวิญญาณของเขาเป็น วาดซึ่งมีบุคลิกการปฐมนิเทศ

แต่การที่จะก้าวขึ้นจากระดับของพนักงานที่ไม่ดีหรือปานกลางไปสู่ระดับที่มีคุณค่าและยอดเยี่ยมนั้นอยู่ในอำนาจของทุกคนอย่างแน่นอน

ใช่ แท้จริงแล้ว โอกาสสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพคุณภาพสูงนั้นเปิดกว้างสำหรับทุกคนอย่างแท้จริง แม้ว่าจะไม่ใช่สำหรับทุกคนในทุกสาขาของกิจกรรมก็ตาม บางครั้งต้องทบทวนตัวเองและอาชีพใหม่ก็เปลี่ยนได้ ที่ทำงาน– แล้วจึงจะตระหนักได้เท่านั้น

อาชีพไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยมืออาชีพเสมอไป

ขั้นแรก ตัดสินใจว่าอะไรดีกว่าและเป็นที่ต้องการมากกว่าสำหรับคุณ - การเติบโตของอาชีพหรือการเติบโตทางอาชีพ นี่ไม่ใช่สิ่งเดียวกันทั้งหมด เนื่องจากการเติบโตของอาชีพมักเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งโดยใช้วิธีการที่ไม่ซื่อสัตย์ทั้งหมด - การเลือกที่รักมักที่ชัง การเล่นพรรคเล่นพวก ความผูกพันในครอบครัว การรับสินบน ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด

แม้ว่าที่จริงแล้วทั้งรัฐและวงการวิชาการและการสอนจะสนับสนุนการปฏิเสธวิธีการเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งพวกเขามักกล่าวถึงแนวคิดเรื่องการทุจริต แต่ก็สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าไม่ใช่ไดโนเสาร์และไม่ถูกคุกคามด้วยการสูญพันธุ์ อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานที่มีความสามารถน้อยกว่าจะแซงหน้าคุณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้

หรือท่านมีหลักการที่เสียสละแล้วก็จะลุยไป อย่างไรก็ตาม แนวโน้มที่จะเติบโตในสายอาชีพมักขึ้นอยู่กับทัศนคติส่วนตัวที่จะไล่ตามพวกเขา ซึ่งมักจะขัดกับผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ทางวัตถุในระยะสั้น

การเติบโตในอาชีพมักหมายถึงการขยายอำนาจของพนักงาน การพัฒนาทักษะใหม่ๆ - แต่มีอคติต่อผลประโยชน์ของนายจ้างและผลประโยชน์ของบริษัทมากกว่า เพื่อนและครอบครัวของพนักงานจะมองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องจากรวมกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เช่น การเพิ่มเงินเดือน ชนชั้นและสิทธิพิเศษทางสังคม และบางครั้งก็เลื่อนขึ้นเป็นชนชั้นทางสังคมที่มีเกียรติมากขึ้น อาชีพมักจะคล้ายกับการคลั่งไคล้คลั่งไคล้ - มันเป็นสิ่งเสพติดและไม่ใช่เพื่ออะไรที่มีกิจกรรมการพนันที่คล้ายกันจำนวนมากที่ตรงกัน

อาจเป็นที่ชื่นชอบของคนหนุ่มสาวที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา โรงเรียนและสงสัยว่าจะเริ่มต้นอาชีพที่ไหน พ่อค้าแม่ค้าที่ใส่ความมั่งคั่งทางวัตถุและสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องไว้สูงจนพร้อมที่จะทำงานที่ไม่น่าสนใจสำหรับพวกเขาหรือทนต่อเจ้านายที่ขัดแย้งและประหลาด

ยังจำได้ ชนิดที่แตกต่างกิจการครอบครัวและโครงการทางธุรกิจที่พ่อแม่ส่งต่อให้ลูก และพวกเขามักจะถูกบังคับให้ทุ่มเทสุดความสามารถในตัวพวกเขา ไม่เว้นแม้แต่จะขัดกับความโน้มเอียงทางชีววิทยาและจิตใจตามธรรมชาติ แน่นอน หากธุรกิจครอบครัวประสบความสำเร็จเพียงพอและเป็นความต้องการเฉพาะกลุ่ม ผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมจะช่วยให้คุณสามารถรวมการเติบโตของอาชีพกับการเติบโตทางอาชีพอย่างมีความสุข และเพิ่มโอกาสในการพัฒนาตนเอง

การเติบโตเป็นคนสำคัญ

การเติบโตทางวิชาชีพและส่วนบุคคลมักจะควบคู่กันไป เนื่องจากการพัฒนาตนเองในฐานะผู้สร้างสิ่งของทางวัตถุไม่สามารถปรับปรุงสภาพทางวิญญาณ อารมณ์ และทัศนคติของบุคคลที่มีต่อผู้อื่นได้

เช่นเดียวกับทุกสิ่ง จำเป็นต้องมีการวัดผล ดังนั้น จะดีกว่าที่จะไม่ไปไกลเกินไปและไม่จดจ่อกับความคิดและพลังงานทั้งหมดของคุณกับงาน มิฉะนั้น แทนที่จะเป็นคนที่สมดุลและสมบูรณ์ คุณอาจกลายเป็นคนนอกรีตที่ซึมซับในตนเองซึ่งไม่สามารถเข้าสังคมได้ ความก้าวหน้าส่วนบุคคลคือการปรับปรุงความเข้าใจส่วนบุคคลของคุณเกี่ยวกับโลกและตำแหน่งของคุณในนั้น

เช่นเดียวกับการปรับปรุงใดๆ การพัฒนาทักษะมีขั้นตอนของตัวเอง พวกเขาสามารถเร่งได้ด้วยการมีทีมที่เป็นมิตรและสะดวกสบายในที่ทำงาน ขอบคุณหัวหน้าที่รับผิดชอบและครอบครัวที่เข้าใจ พวกเขาสามารถล่าช้าหรือหยุดอย่างสมบูรณ์หากทุกคนไม่โชคดีกับสิ่งนี้

ดังนั้น เรารู้อะไรเกี่ยวกับขั้นตอนของการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างสม่ำเสมอ:

• ช่วงเวลาที่คนใส่ใจในการเลือกอาชีพ อาชีพ หรือถูกบังคับเปลี่ยน และตัดสินใจเลือก
• ช่วงเริ่มต้นของความตื่นเต้น ความมุ่งมั่นต่ออาชีพ และการศึกษาคำขอและรายละเอียดอย่างใกล้ชิด
• ขั้นตอนของการปรับตัวให้เข้ากับประเพณี บรรทัดฐานที่ยอมรับทีมงานและเวิร์คช็อป พัฒนานิสัยในการแก้ปัญหาเฉพาะด้านต่างๆ
• เวลาแห่งความรักมั่นคงในงานของตน ทำงานประจำกับ ความสำเร็จแบบผสม- ขึ้นและลง;
• ช่วงเวลาแห่งการบรรลุความเชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับในสังคม การได้มาซึ่งเอกลักษณ์ คนละสไตล์ในการทำงาน;
• ช่วงเวลาของการให้คำปรึกษา การเติบโตอย่างรวดเร็วของอำนาจหน้าที่ และการเกิดขึ้นของทั้งนักเรียนโดยตรงและแฟน ๆ ผู้ลอกเลียนแบบ

อย่างที่คุณเห็น ฉากต่างๆ โดยรวมนั้นใช้สัญชาตญาณและคล้ายกับหลายๆ อย่างในชีวิตนี้ เราสามารถพูดได้ว่าในที่ทำงานคน ๆ หนึ่งก็ประสบกับฤดูกาลเช่นฤดูใบไม้ผลิฤดูร้อนฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาว

โอกาสในการเติบโตในอาชีพเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากในทุกตำแหน่งที่ว่าง โดยสามารถเชิญชวนผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่ว่างดังกล่าวได้สำเร็จ แต่ในความเป็นจริง ปรากฏว่าไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับสิ่งที่สัญญาไว้ หรือทุกคนจะได้รับ แต่ทุกคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ ด้วยเหตุผลบางอย่าง พนักงานบางคนหยุดทำงานในตำแหน่งเดียวเป็นเวลาหลายปี และผู้มาใหม่ที่ "โชคดี" ก็กระโดดขึ้นบันไดทางอาชีพอย่างรวดเร็ว

คุณต้องเริ่มต้นอาชีพด้วยตัวคุณเอง!

อาชีพที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการศึกษา และในระดับที่มากกว่านั้นไม่ใช่ประกาศนียบัตรที่ได้รับจากสถาบัน แต่ขึ้นอยู่กับการศึกษาด้วยตนเองเฉพาะทางและการพัฒนาคุณสมบัติของตนเองอย่างมีจุดมุ่งหมาย การศึกษาเป็นก้าวแรกในอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จ

สมัยนี้นิยมพูดถึงนักธุรกิจที่ร่ำรวยและมีชื่อเสียงที่ลาออกจากมหาวิทยาลัย แต่กลายเป็นมหาเศรษฐีและสร้างอาชีพที่เวียนหัว แฟน ๆ ของข้อมูลอ้างอิงดังกล่าวควรจำสถาบันการศึกษาที่พวกเขาทิ้งไว้และระดับการศึกษาของพวกเขาแตกต่างจากระดับของผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ฝันถึงอาชีพเท่านั้น อ้างถึงตัวอย่างเหล่านี้และคิดว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จก็มีสิทธิ์เฉพาะผู้ที่ตัวเองสามารถเข้ามหาวิทยาลัยเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายและสามารถปล่อยให้พวกเขาสมัครใจ ที่เหลือคือการศึกษา ศึกษา และศึกษาใหม่ เพื่อเป็นการเตรียมตัวสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ และสร้างเรซูเม่ที่ไร้ที่ติสำหรับการเริ่มต้นหรือเลื่อนตำแหน่ง

คุณไม่ควรปฏิเสธโปรแกรมการฝึกอบรมและหลักสูตรใดๆ ที่เพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพ บริษัทมักจะจัดสัมมนาและโปรแกรมเฉพาะทาง จัดหลักสูตรในศูนย์ฝึกอบรม เยี่ยมชมพวกเขาและประสบความสำเร็จผ่านมาตรฐานทั้งหมดจะแสดงให้ผู้บริหาร ทัศนคติที่จริงจังในการทำงานและความปรารถนาที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และนี่คือเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่งแล้ว

การตั้งเป้าหมายที่เหมาะสม

หากได้รับการศึกษาและความปรารถนาที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทันที มันก็คุ้มค่าที่จะแยกแยะการกระจาย กองกำลังของตัวเองและเวลา ทำนายฝัน ได้เป็นประธานบริษัทขณะดื่มกาแฟที่โต๊ะผู้จัดการรุ่นเยาว์นั้นไม่ดี คุณต้องควบคุมความพยายามและเวลาของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมายที่แท้จริงและตั้งเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอ โดยเลือกทิศทางและทำตามจุดต่างๆ ของแผนอย่างชัดเจน:

1. หัวหน้าแผนก;
2. หัวหน้าแผนก;
3. ผู้อำนวยการสาขาเมือง
4. ภัณฑารักษ์ทิศทาง;
5. ผู้นำระดับภูมิภาค

ประมาณในจิตวิญญาณนี้ที่คุณควรสร้างรายการเป้าหมายของคุณและปฏิบัติตามอย่างชัดเจน ควบคุมความพยายามและวิธีการทั้งหมดของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมายต่อไป ไม่มีใครห้ามไม่ให้กระโดดข้ามคะแนน แต่คุณไม่ควรหวังสำหรับความสำเร็จดังกล่าว คุณไม่จำเป็นต้องเขียนแผนด้วยซ้ำ แต่เพียงแค่ดูตารางการจัดหาพนักงานของบริษัทและพิจารณาการไล่ระดับตำแหน่งจากต่ำสุดไปสูงสุด ที่จริงแล้ว ความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นอีกก้าวหนึ่งจะเข้าใกล้และเข้าใจฝ่ายบริหารได้ใกล้ชิดกว่าการท่องไปในก้อนเมฆและฝันถึงสิ่งเดียวกันกับที่เจ้านายเองก็ฝันถึง

ความเป็นมืออาชีพเปิดประตู

ในทุกองค์กรมีคนที่ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากผู้บริหาร ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่อง ไม่เคยเสนอให้ถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง ทุกคนมักจะรู้จักคนเหล่านี้ - พวกเขามีโอกาสเติบโตในอาชีพโดยไม่ชักช้า มันไม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัว ญาติหรือคนโปรด แต่เกี่ยวกับมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม

พนักงานเหล่านี้มีคุณค่าในทุกที่ และบางครั้งสงครามทั้งหมดก็ต่อสู้เพื่อพวกเขาในองค์กรที่แข่งขันกัน ยิ่งพนักงานมีความเป็นมืออาชีพสูง โอกาสทางอาชีพของเขาก็ยิ่งกว้างขึ้น ดังนั้น นอกเหนือจากการศึกษาที่ดีแล้ว ในที่ทำงานใดๆ คุณต้องพยายามทำให้ดีที่สุดในสาขาของคุณ เมื่อผู้จัดการเข้าใจว่าบุคคลสามารถได้รับความไว้วางใจให้ทำงานใด ๆ ตามประวัติของเขา และจะเสร็จสิ้นอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา มูลค่าของพนักงานดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ไม่มีวิธีใดที่จะบรรลุความเป็นมืออาชีพอย่างรวดเร็วและไม่ต้องใช้ความพยายามใดๆ ไม่มีเครื่องมือวิเศษที่สร้างประสบการณ์และการวิเคราะห์ เฉพาะการมีส่วนร่วมโดยตรงในธุรกิจและความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์, การศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง, การวิเคราะห์งานที่ทำและการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ในสาขาของตน, การอธิบายอย่างละเอียดและการใช้วิธีการและการพัฒนาการประดิษฐ์ของตนเองและแม้แต่องค์กรที่แข่งขันกันจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในชั้นเรียน . การวิเคราะห์ความล้มเหลวของผู้อื่นและความผิดพลาดของพวกเขาเองทำให้ไม่สามารถทำซ้ำได้และกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่าของบริษัทซึ่งเปิดประตูทุกบานที่รออยู่ข้างหน้า

หลายคนสังเกตว่าฉันเป็นนักอาชีพที่ฉลาด และพวกเขาก็เริ่มขอคำแนะนำจากฉันเกี่ยวกับวิธีรับประกันการเติบโตของอาชีพในอุตสาหกรรมไอที เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้คำแนะนำเดียวกันนี้ซ้ำกับคนอื่นในข้อความส่วนตัว ฉันกำลังเขียนบทความนี้โดยแบ่งปันเรื่องราวของการเติบโตของอาชีพการงานของฉันเองและการสังเกตหลักที่ฉันมีประสบการณ์มากกว่า 13 ปีในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็ก
ฉันจะเตือนคุณทันทีว่าฉันไม่ได้แสร้งทำเป็นนำเสนอทฤษฎีสากลเกี่ยวกับการเติบโตของม้าทรงกลมในสุญญากาศและความคิดเห็นส่วนใหญ่บิดเบี้ยวโดยปริซึมของการรับรู้ของฉัน สิ่งที่ได้ผลซ้ำแล้วซ้ำเล่าในกรณีของฉันอาจไม่ได้ผลกับคุณเสมอไป

สั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของฉัน เพื่อที่จะได้มีอะไรมาเปรียบเทียบ

ฉันได้งานเป็นนักเรียนเมื่อฉันอยู่ปีที่สามและเขียน GUI แบบเต็มเวลาบน Qt ภายใต้ Linux ทันที ลินุกซ์ ฉันเคยเห็นมาก่อนครึ่งหนแล้วในขณะที่พี่ชายสอนฉันให้หางานทำ ก่อนหน้านั้น เขามีความรู้ทางวิชาการในภาษา C ++ และ C ดังนั้นในแง่ของความรู้ เขาเป็นผู้มาใหม่ที่ร้ายกาจที่สุด แท้จริงแล้วสี่เดือนต่อมา ฉันกลายเป็นผู้นำโดยพฤตินัย (แต่ไม่ใช่โดยทางกฏหมาย) ผู้พัฒนาโครงการเพื่อโยกย้ายผลิตภัณฑ์ไปยังพยาบาล โดยพฤตินัยที่ฉันทะเลาะกับหัวหน้าโดยตรงเกี่ยวกับการใช้ STL ในคลาสพื้นฐาน และในความขัดแย้งนี้ เจ้าหน้าที่ระดับสูงเข้าข้างฉัน ไม่ใช่ของเขา

ตั้งแต่นั้นมา ฉันก็เถียงกับเจ้านายอย่างดื้อรั้น และถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ (หรืออาจเป็นเพราะเหตุนี้) อาชีพการงานและเงินเดือนของฉันก็เพิ่มขึ้น ด้วยประสบการณ์กว่า 13 ปี ฉันได้เพิ่มเงินเดือนขึ้น 15 เท่า (เฉลี่ย 23% ต่อปี) แม้ว่าตัวฉันเองจะต้องการขึ้นเงินเดือนเพียงสองครั้ง:

1. เพราะฉันถูกสัญญาหลังจาก ช่วงทดลองงานและลืม
2. เพราะฉันต้องการอัตราขั้นต่ำในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ซึ่งทำให้ง่ายต่อการลงทะเบียนในมอสโก ครั้งที่สอง เจ้านายไม่ได้ถามด้วยซ้ำว่าฉันขอเลื่อนตำแหน่งอะไร เขาแค่เขียนจดหมายถึงแผนกบัญชีเพื่อที่ฉันจะได้เลื่อนตำแหน่งที่ต้องการ

และตอนนี้ฉันกำลังคิดว่าฉันทำมันได้อย่างไร

สะท้อนอาชีพ

ประการแรกอาชีพคืออะไร? สำหรับหลายๆ คน อาชีพและเงินเดือนแทบจะมีความหมายเหมือนกัน เกี่ยวกับคำพ้องความหมายที่ไม่ชัดเจนนี้มีความเข้าใจผิดมากมาย หลายคนเมื่อพวกเขาลาออก โต้เถียงเกี่ยวกับการขาดโอกาสทางอาชีพ แม้ว่าสิ่งที่พวกเขาหมายถึงจริงๆ คือ "ฉันต้องการแป้งมากกว่านี้" คงเพราะว่าการพูดเรื่องเงินในสังคมเป็นเรื่องไม่เหมาะสม และอาชีพที่ยอดเยี่ยมมาก!

สำหรับฉันคำพ้องความหมายนี้ไม่เคยมีอยู่จริง ใช่ ฉันพอใจเมื่อพวกเขาขึ้นเงินเดือนของฉัน และใช่ ที่ใบรับรอง ฉันหวังว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือน ใช่ ฉันจะบอกเจ้านายต่อหน้าทุกอย่างที่ฉันคิดเกี่ยวกับเขา ถ้าฉันรู้ว่าเงินเดือนขึ้นสำหรับทุกคนยกเว้นฉัน และสำหรับฉัน เงินเดือนเป็นเรื่องรองเสมอ เป็นผลจากสิ่งอื่น นั่นคือสิ่งที่ทำให้อาชีพการงาน กล่าวคือ - อิทธิพล. ฉันขยายอิทธิพลของฉันเพื่อให้มีโอกาสมากขึ้นที่จะได้ผลลัพธ์สุดท้าย

การเติบโตของอาชีพคือการขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ และตามหลักเหตุผล ยิ่งอิทธิพลของคุณกว้างมากเท่าไร คุณก็ยิ่งได้รับเงินมากขึ้นเท่านั้น ไม่สำคัญหรอกว่าทำไม - ด้วยความกตัญญูหรือกลัวที่จะสูญเสียคุณ แต่ความจริงยังคงอยู่:

ไม่มีการเติบโตของอาชีพใดหากไม่มีการขยายอิทธิพล

ลำดับชั้นและหลักการของปีเตอร์

มันเกิดขึ้นเพียงว่าในอารยธรรมของเรา ลำดับชั้นได้รับเลือกให้จัดการองค์กรและกระบวนการขนาดใหญ่ เหล่านั้น. อื่น ๆ จำนวนมากอยู่ภายใต้โหนดเดียว ยิ่งโหนดสูงเท่าไหร่ก็ยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเท่านั้น เหล่านั้น. ตามคำจำกัดความของเรา ยิ่งเขาอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพการงาน


ในโครงสร้างองค์กรดังกล่าว หลักการที่กำหนดโดยนักวิจัยชาวแคนาดาเกี่ยวกับระบบลำดับชั้น Lawrence Peter ดำเนินการ หลักการจะเป็นดังนี้:

ในระบบลำดับชั้น ผู้ปฏิบัติงานคนใดก็ตามจะขึ้นสู่ระดับที่ไร้ความสามารถของเขา

เหตุผลง่ายๆ: หากคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ถ้าไม่เช่นนั้นคุณจะดำรงตำแหน่งที่คุณถืออยู่ หลักฐานเป็นความบันเทิง แต่ไม่มีการจองพิเศษ โดยรวมแล้วไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดมีตัวเลือกว่าถ้าคนไม่รับมือเขาก็ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม แก่นแท้ของลำดับชั้นคือการค้นหาว่าโหนดที่กำหนดกำลังทำงานอยู่หรือไม่นั้นเป็นการดำเนินการที่มีราคาแพง ซึ่งมักจะเสียสละเพื่อกิจกรรมอื่นๆ พูดคร่าวๆ แทนที่จะวิเคราะห์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างไร ผู้จัดการจะเตะและออกคำสั่งที่เขาได้รับจากผู้จัดการในลักษณะเดียวกัน จากประวัติศาสตร์ทั้งหมดนี้ เราได้ข้อสรุปที่สำคัญที่สุด:

เจ้านายของคุณไม่รู้และไม่กระตือรือร้นที่จะค้นหาวิธีการทำงานของคุณเป็นพิเศษ

บอสกลอง

แน่นอน อาจมีข้อยกเว้น แต่ฉันไม่โชคดีพอที่จะพบกับพวกเขา

ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาไม่พยายามค้นหาว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของตนทำงานอย่างไร อย่างน้อยก็เห็นได้ชัดจากข้อเท็จจริงที่ว่าคำรับรองนั้นมีความคล้ายคลึงกับสำมะโนประชากรในองค์กรขนาดใหญ่ หากหัวหน้าไม่ใส่ใจคุณภาพงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ก็ไม่จำเป็นต้องมีหน้าที่รับรองสากล - แค่เจ้านายที่มีความสามารถ เห็นความพยายามและความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว เขาเองก็จะริเริ่มปรับปรุง และคนขี้เกียจซึ่งมีจำนวนมากในองค์กรขนาดใหญ่ใด ๆ ที่นี่หรือถูกไล่ออก

ตามทฤษฎีการจัดการ ความกังวลเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุด ในทางทฤษฎี เป็นเวลา 13 ปีที่ผู้จัดการของฉันไม่สนใจอาชีพของฉัน แม้ว่าฉันจะโชคดีและมีผู้จัดการชาวอเมริกันที่ยอดเยี่ยม เขาไม่เคยคุยกับฉันถึงโอกาสในอาชีพการงานที่เติบโต แม้ว่ากรณีของฉันจะเป็นกรณีพิเศษ (รายละเอียดด้านล่าง) แต่ก็ไม่ได้คุยด้วย โอกาสทางอาชีพกับเพื่อนร่วมงานของฉัน

ผู้จัดการสตาร์

มีผู้บังคับบัญชาที่ผู้คนเติบโตเหมือนเห็ดหลังฝนตก มีมากที่สุดในแผนก จำนวนมากของคนงานที่มีคำนำหน้าอาวุโส, ตะกั่ว, มีประสบการณ์, ขั้นสูง, superfood และชุดค่าผสมต่างๆ ตามกฎแล้ว ผู้บังคับบัญชาเหล่านี้ไม่สนใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาทำงานอย่างไร และพวกเขาก็ขยายคนของพวกเขาเพื่อประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากทีมดาราก็ควรได้รับการจัดการโดยดาราด้วยเช่นกัน วิบัติแก่ผู้ที่ได้รับ "ดาว" ผู้จัดการ ไม่มีอะไรทำให้อาชีพการงานสิ้นสุดลง (ตามความเข้าใจของฉัน) ได้เท่ากับผู้จัดการที่ไร้ประโยชน์ เป็นการยากที่จะเอาใจความไร้สาระของคุณเองเมื่อผู้จัดการของคุณโดยไม่มีเหตุผลกล่าวว่าผู้คนจากทีมอื่นไม่ตรงกับคุณ ฉันรู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร - ฉันมีประสบการณ์กับข้อเสนอแนะดังกล่าวกับตัวเอง

หากผู้จัดการของคุณชมเชยคุณโดยเปล่าประโยชน์ ให้วิ่งหนีจากเขา! เขากำลังหลอกคุณ!

บันไดอาชีพไม่ใช่บันไดเลื่อน

การเติบโตของอาชีพให้ บันไดอาชีพและไม่ใช่บันไดเลื่อน ถ้าอยากเป็นที่หนึ่ง คุณต้องไปเอง และไม่รอให้ใครมาพาคุณไปที่นั่น และสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยคำเดียว - ความคิดริเริ่ม หินกลิ้งไม่ได้รวบรวมตะไคร่น้ำ หากคุณไม่ริเริ่มที่จะขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ มันก็จะไม่ขยายออกไปด้วยตัวมันเอง นี่คือที่ที่ทางแยกหลักตั้งอยู่เมื่อเลือกเส้นทางเพื่อขยายขอบเขตอิทธิพล:

1. เส้นทางอาชีพ
2. เส้นทางของมืออาชีพ

เส้นทางอาชีพ

ฉันจะจองทันทีว่านี่ไม่ใช่เส้นทางที่ฉันไป (โดยธรรมชาติ!) ดังนั้นฉันจึงตัดสินโดยการสังเกตผู้อื่น leitmotif ของเส้นทางนี้คือสูตร:

เพื่อขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ คุณต้องโน้มน้าวเจ้านาย

นักอาชีพมีอิทธิพลต่อเจ้านายกับทุกคน วิธีที่เป็นไปได้. ความกระตือรือร้นที่เน้นย้ำปรากฏขึ้น, ดูดขึ้น, มีส่วนร่วมในการแต่งตัวหน้าต่าง, ปรบมือของเขา, แสดงส่วนต่าง ๆ ของร่างกาย (ถ้าสวยงาม) เป็นต้น เป้าหมายสูงสุดคือการสามารถผลักดันความคิดของคุณไปยังหัวหน้าผ่านช่องทางเฉพาะ เนื่องจากเจ้านายเป็นเครื่องขยายสัญญาณ การขยายอิทธิพลของผู้ประกอบอาชีพในองค์กรจึงสำเร็จ

เส้นทางของนักประกอบอาชีพสามารถเรียกได้ว่าเป็นเส้นทางของการโยกเยกในแนวตั้ง:

ข้อเสียของเส้นทางอาชีพคืออิทธิพลของเขาที่มีต่อทีมนั้นมีสีสันในโทนของเจ้านาย เพื่อนร่วมงานรู้สึกถึงรสนิยมของเจ้านายในความคิดของเพื่อนร่วมชั้นและพบกับความเกลียดชังที่จริงใจและดูถูกเขา ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ประกอบอาชีพไม่ได้ถูกรบกวนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องนี้ เมื่อพวกเขาขึ้นไปสู่จุดสูงสุด ปล่อยให้ศัตรูอยู่นอกขอบเขตผลประโยชน์ของพวกเขา สุนัขอยู่กับพวกเขาด้วยอาชีพตามที่ Ivan Vasilyevich พูด

เส้นทางของมืออาชีพ

มืออาชีพขยายอิทธิพลของเขาในแนวนอน


สูตรมืออาชีพคือ:

เพื่อขยายขอบเขตอิทธิพลของฉัน ฉันต้องแก้ปัญหาเหล่านั้นที่ขัดขวางไม่ให้ฉันบรรลุประสิทธิภาพ

มืออาชีพมองว่าทีมเป็นแหล่งของปัญหาที่เขาสามารถแก้ไขได้ ที่นี่มาก จุดสำคัญที่คุณควรให้ความสนใจ พูดถึงปัญหาที่ต้องแก้ไข เราไม่ได้พูดถึงงานที่พนักงานลดจากข้างบน แต่เกี่ยวกับปัญหาที่ทำให้การปฏิบัติหน้าที่ในทันทีไม่ประสบผลสำเร็จ บ่อยครั้งที่ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจากคำถาม: "ทำไมฉันถึงทำเรื่องไร้สาระนี้?" เช่น มันกำลังมองหาสาเหตุของปัญหาจากมุมมองของบริษัท นี่เป็นช่วงเวลาพื้นฐานของการออกจากบริบทของคุณ ตามด้วยการขยายอิทธิพล และจากนั้นจึงเติบโตในอาชีพ

การได้รับอิทธิพลต่อเจ้านายนั้นเป็นส่วนหนึ่งของอิทธิพลที่ขยายออกไปของคุณต่อสภาพแวดล้อมทั้งหมด เจ้านายจะรู้ว่าคุณทำได้ดีเพราะทุกคนจะรู้เรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจสำหรับทุกคนเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ท้ายที่สุดมันเกินกำหนด

โบนัสเพิ่มเติมสำหรับแนวทางแบบมืออาชีพคือการที่พนักงานได้ขยายความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ แทนที่จะเจาะลึกลงไปในสาขาของเขา โดยนำงานที่นำเสนอมาเป็นสัจธรรม เขาเรียนรู้บริบทของลักษณะที่ปรากฏ เขาเรียนรู้การใช้ชีวิตของผู้คนที่เคยคิดเรื่องนี้มาก่อน เขาตระหนักและมักจะทำงานของเขาอย่างถูกต้องมากขึ้น เมื่อเขาเข้าใจบริบท

มืออาชีพเทียบกับ ผู้เชี่ยวชาญ

ถ้าฉันเรียกมืออาชีพว่าคนที่เปลี่ยนจากปัญหาไปสู่จุดสูงสุดโดยมองหาสาเหตุของปัญหาดังนั้นจึงขยายขอบเขตและขอบเขตอิทธิพลของเขาผู้เชี่ยวชาญตามความเข้าใจของฉันจะไปที่ ด้านหลังเขาขุดลึก ผู้เชี่ยวชาญไม่สนใจ ทำไมมีปัญหาเขาสงสัย อย่างไรแก้มัน ผลที่ตามมาของความลึกซึ้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญจึงได้รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับสาขาวิชาของเขา อย่างลึกซึ้งจนไม่มีใครรู้ว่าเขาเจ๋งเพียงใด นอกจากเขา นี่คือความลับของความยากลำบากของผู้เชี่ยวชาญในการรับรอง: มีเพียงผู้เชี่ยวชาญระดับอื่นของเขาเท่านั้นที่สามารถเข้าใจคุณสมบัติของเขา ซึ่งเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการของเขาไม่ใช่ ดังนั้น สิ่งที่ดีที่สุดที่เจ้านายของเขาสามารถนึกถึงเขาได้คือ "การทำเวทมนตร์" เขาถูกบังคับให้ตัดสินระดับของพลังเวทย์มนตร์โดยสัญญาณทางอ้อม - ความเคารพอย่างเงียบ ๆ ที่เพื่อนร่วมงานมีต่อผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าสำหรับสิ่งนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องมีความคิดริเริ่ม ซึ่งผู้จัดการในลำดับชั้นทำในทางทฤษฎีเท่านั้น

ไม่มีทาง ฉันต้องการพิสูจน์ว่าผู้เชี่ยวชาญแย่กว่ามืออาชีพ ฉันแค่พยายามอธิบายว่าทำไมคนดีๆ หลายคนจึงถูกเจ้านายประเมินต่ำไป

ดังนั้นผลลัพธ์คือ:

ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านไม่เอื้อต่อการเติบโตของอาชีพ

อัลกอริธึมสำหรับการเติบโตของอาชีพ

ดังนั้น โดยลืมเกี่ยวกับอาชีพที่ไม่ดี เรามาทำให้วิธีการขยายอิทธิพลของมืออาชีพบรรลุถึงความเป็นทางการ ซึ่งดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะนำไปสู่การเติบโตของอาชีพ

1. ค้นหาปัญหา

หากบางสิ่งในงานของคุณหรือในการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้คุณมีคำถามเกี่ยวกับ WTF ที่ดี คุณมีโอกาสที่จะขยายขอบเขตอิทธิพลและเติบโตในอาชีพการงานของคุณ

2. ระบุปัญหา

ติดตามปัญหากลับไปที่สาเหตุที่แท้จริง หากมันอยู่ในตัวคุณ กำจัดมันโดยการเพิ่มทักษะของคุณ ออกจากอัลกอริทึม บ่อยครั้งที่ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวคุณ (คุณคือคนที่สมบูรณ์แบบใช่ไหม) สำรวจว่ามันมาจากไหน บ่อยครั้งที่ปัญหาอยู่ที่ความพร่ามัวในสายตาของใครบางคนหรือการขาดความสามารถของเขา (สวัสดีกับหลักการของเปโตร) ศึกษา. การศึกษานี้จะพัฒนาทักษะของคุณ เมื่อพบคนที่รับผิดชอบเรื่องวงกบแล้วให้อธิบายให้เขาฟัง (นี่คือ - ความคิดริเริ่ม!) สาระสำคัญของปัญหาและวิธีที่มันแสดงออกในระดับของคุณ คิดและสื่อสารปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากวงกบนี้อย่างชัดเจน เป็นไปได้มากว่าพวกเขาได้ปรากฏตัวแล้วสิ่งที่ตัวติดตามบั๊กจะบอกคุณ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แนะนำให้เพื่อนร่วมงานทราบวิธีแก้ไขวงกบนี้ หากเพื่อนร่วมงานเห็นด้วย คุณทำความดีเพื่อบริษัทแล้ว คุณได้รับเพื่อนร่วมงานที่กตัญญูกตเวที กล่าวคือ ขยายขอบเขตอิทธิพลเล็กน้อย และในขณะเดียวกันก็ได้รับความรู้ใหม่นอกพื้นที่ของคุณ ในเวลาเดียวกันคุณจับวงกบด้วยมือของคนอื่นซึ่งค่อนข้างน่ายินดี

เป็นที่ยอมรับว่าเพื่อนร่วมงานมักจะส่งคุณลงนรก ผู้คนในลำดับชั้นมีความรับผิดชอบมากมายอยู่แล้ว ดังนั้น สิ่งที่มีประโยชน์ศึกษา. แต่ฉันยังคงแนะนำให้ติดต่อเพื่อขอคำแนะนำ แม้ว่าคุณจะรอคอยที่จะกลับมา นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้ในภายหลังพวกเขาไม่สามารถกล่าวหาทรงกลมที่มีอิทธิพลของการจู่โจมเพราะคุณจะมีเหล็ก "ฉันบอกคุณ (a)"

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากเราถูกปฏิเสธ เราจะไปยังขั้นตอนที่สำคัญที่สุด:

4. ทำงานของคนอื่นด้วยตัวเอง

แก้ไขวงกบที่ตรวจพบด้วยตัวเองแม้ว่าจะอยู่ในความรับผิดชอบของคนอื่นก็ตาม ประการแรก มันจะทำให้คุณมีโอกาสทดสอบสมมติฐานของคุณ และประการที่สอง คุณจะแก้ไขปัญหาเอง ไม่ใช่อาการ ซึ่งน่าจะสร้างแรงบันดาลใจได้ นอกเหนือจากทฤษฎีที่เหลือ คุณทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นแล้ว!

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด หากคุณพูดถูก ผู้คนจะสังเกตเห็นกระบวนการที่ได้รับการปรับปรุงอย่างรวดเร็ว ผู้คนคุ้นเคยกับนวัตกรรมอย่างรวดเร็วโดยยอมรับว่าเป็นบรรทัดฐานไม่สามารถกลับสู่สถานะก่อนหน้าซึ่งถือว่าเป็นบรรทัดฐานเช่นกัน คุณกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้แล้ว ขอแสดงความยินดี!

จากพฤตินัยเป็นนิตินัย

ควรเข้าใจว่าตามอัลกอริธึมที่อธิบายข้างต้น คุณจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเสมอ ท้ายที่สุด คุณจะเต็มไปด้วยหน้าที่ที่ผู้อื่นได้รับเงินเสมอ แต่สถานการณ์นี้มีข้อดีหลายประการ:

1. เนื่องจากคุณทำงานนี้อยู่แล้ว การได้รับมันอย่างถูกกฎหมายจึงไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะคุณได้พิสูจน์คุณค่าของคุณแล้ว
2. คุณมีอิสระที่จะก้าวไปในทิศทางที่คุณสนใจมากที่สุด เมื่อคุณเห็นเส้นทางการพัฒนาที่เป็นไปได้ทั้งหมด
3. คุณเป็นศิลปินอิสระ บริษัทเข้าใจดีว่าคุณทำได้มากกว่าที่คุณได้รับ ดังนั้นคุณจึงได้รับอนุญาตในสิ่งที่คนอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถหมุนรอบประธานาธิบดี

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับอาชีพ

บริษัทและทีมต่างกัน สิ่งที่ฉันอธิบายนั้นใช้ได้กับทุกทีมที่ฉันทำงาน และมี 5 ทีม ในทีมทั้งหมดเหล่านี้ ฉันมีอิสระเฉพาะตัว ดังนั้น ฉันสามารถพูดในสิ่งที่ฉันคิดได้ทั้งในที่ส่วนตัวและในที่สาธารณะ แม้กระทั่งกับเจ้าของบริษัท เป็นที่ยอมรับว่าในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน ฉันสะดุดกับเจ้านายที่ค่อนข้างไม่เพียงพอ ซึ่งทำให้ฉันต้องลาออกจากบริษัท ซึ่งนำไปสู่อาชีพการงานและการเติบโตทางการเงินในอีกบริษัทหนึ่ง

ความลับหลักของเส้นทางที่ฉันอธิบายคือคุณเติบโตจากภายใน และอาชีพการงานคือการไล่ตามการเติบโตของคุณ เมื่อเด็กเติบโตจากกางเกงเด็ก ดังนั้นคุณจึงเติบโตจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เด็กไม่โตเพราะเขาใส่กางเกงที่ใหญ่กว่า อาชีพคือเสื้อผ้าที่คุณสวมใส่ คุณเป็นวุฒิการศึกษาของคุณและต้องเติบโตก่อน และการเติบโตที่ใด พวกเขาแสดงปัญหาที่บริษัทของคุณประสบอยู่

อัลกอริธึมการเติบโตของอาชีพที่อธิบายไว้เป็นผลมาจากการเติบโตทางอาชีพของคุณ และเนื่องจากคุณเป็นมืออาชีพ คุณจะเข้ากับทุกที่ ท้ายที่สุด เช่นเดียวกับที่คุณสามารถโตเร็วกว่ากางเกงเด็กของคุณ คุณก็เจริญเร็วกว่ากางเกงของคุณ บริษัท ปัจจุบัน. และเติบโตเป็นของตัวเอง ที่น่าแปลกใจคือคำประมาณเดียวกัน

การเติบโตของอาชีพ- นี่คือการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพในระบบลำดับชั้นขององค์กร การยกระดับตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบมีการเติบโตในสายงานแนวตั้ง แนวนอน และแนวทแยง การเติบโตของอาชีพในแนวตั้งเกิดขึ้นในบริษัทเดียวโดยการย้ายตำแหน่งที่สูงขึ้น ข้อดีของมัน: ประสบการณ์การทำงานในที่เดียว อำนาจหน้าที่ในกำลังแรงงาน สำรองไว้เป็นปี งานร่วมกัน; ความภักดีและประสิทธิภาพที่สูงขึ้นของพนักงานที่มีโอกาสเติบโตและตอบสนองความทะเยอทะยานของเขาภายในองค์กรเดียวกัน ข้อเสียของการเติบโตในแนวดิ่ง: ตามกฎแล้ว การเลื่อนตำแหน่งช้า ผู้จัดการตระหนักดีถึงข้อดีและข้อเสียของพนักงานดังกล่าวและมักไม่สนใจอาชีพของเขา เพดานกระจกซึ่งทำให้ไม่สามารถไปถึงระดับผู้บริหารระดับสูงได้ นอกจากนี้ การเติบโตของอาชีพในแนวตั้งไม่ได้ผลในบริษัทที่มีโครงสร้างการจัดการที่ "แบน" การเติบโตของอาชีพในแนวทแยง- ผู้เชี่ยวชาญขึ้นสู่จุดสูงสุดอย่างต่อเนื่อง โดยย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง โดยแต่ละช่วงการเปลี่ยนภาพจะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น การเติบโตดังกล่าวมีพลวัตมากกว่า แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป พนักงานอาจเสี่ยงต่อการได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีในฐานะ "นักบิน" หรือเขาบรรลุขีด จำกัด ของความสามารถอย่างรวดเร็วหากการเติบโตของอาชีพของเขานำหน้าอาชีพของเขา การเติบโตของอาชีพในแนวนอนมักจะแสดงเป็นการเพิ่มเงินเดือนโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเมื่อย้ายไปองค์กรอื่น เชื่อ ควบคู่ไปกับความเป็นมืออาชีพและความรู้ในเรื่องนั้นๆ เพื่อความสำเร็จในอาชีพการงาน ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามดังต่อไปนี้ กฎอาชีพ:

1. ยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง ไม่จมปลักอยู่กับความล้มเหลว
2. กำหนดงานสั้น ๆ ให้ตัวเองเสร็จเร็ว มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับความสำเร็จครั้งต่อไปในสัปดาห์ เดือน ปี
3. สร้างทีมของคุณเองรอบตัวคุณ กลุ่มคนที่มีความคิดเหมือนกัน แต่ระวังและอย่าใจง่ายเกินไป
4. สร้างภาพลักษณ์ของบริษัทรักชาติ ไม่ได้ทำงานเป็นลูกจ้างแต่ทำเหมือนเป็นธุรกิจของคุณเอง
5. อย่ากลัวที่จะดำเนินการกับกรณียากๆ และนำมันไปสู่จุดจบ ทำงานด้วยตัวเองเพื่อไม่ให้งานที่ซับซ้อนของผู้นำดูเหมือนเป็นไปไม่ได้
6. อย่าโต้เถียงกับผู้นำ (เพื่อไม่ให้สับสนกับข้อเสนอที่มีเหตุผล) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อย่าพิสูจน์ว่าข้อบกพร่องในการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากคำสั่งที่ไม่เป็นมืออาชีพของเขา
7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสดงออกทางสีหน้าของคุณตรงกับอารมณ์ของผู้นำ (คนอื่น ๆ ) เพื่อไม่ให้เสียความสัมพันธ์
8. ยอมรับแนวคิดและความคิดเห็นของผู้บริหารเป็นของคุณเอง สนับสนุนความคิดริเริ่มจากด้านบน
9. เพื่อให้สามารถยอมรับคำวิจารณ์ของผู้บริหาร เพื่อให้มั่นใจว่าข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นหรือการคำนวณผิดจะไม่เกิดขึ้นซ้ำอีก
10. เอาใจใส่เรื่องส่วนตัวของผู้นำ (คนอื่น ๆ ) ทำสิ่งที่น่าพอใจสำหรับพวกเขาอย่าข้ามเส้นแบ่งระหว่างความสนใจและความคุ้นเคยของมนุษย์ทั่วไป
11. เพื่อให้ง่ายต่อการสื่อสาร สามารถแดกดันเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณเองได้ แต่อย่าล้อเล่นเกี่ยวกับคนที่ไม่ชอบมันโดยเฉพาะ
12. อย่าลืมว่าความก้าวหน้าในอาชีพขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้จัดการพิจารณาว่ามีประโยชน์ (เหมาะสม ยอมรับได้) (จากตรงไปยังสูงกว่าและสูงกว่า) เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลของตำแหน่งและพฤติกรรมที่มีสติของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างเป็นทางการหรือทางอาชีพ

• การเติบโตของงาน- การเปลี่ยนแปลงสถานะทางการของบุคคลของเขา บทบาททางสังคมองศาและช่องว่างของอำนาจหน้าที่
• การเติบโตอย่างมืออาชีพ- การเติบโตของความรู้ความชำนาญ ทักษะ การยอมรับจากชุมชนมืออาชีพในผลลัพธ์ อำนาจในรูปแบบเฉพาะ กิจกรรมระดับมืออาชีพ.

อาชีพธุรกิจ- ความก้าวหน้าของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพ สถานะ บทบาททางสังคม และค่าตอบแทน

• อาชีพแนวตั้ง- ประเภทของอาชีพที่มักเกี่ยวข้องกับแนวคิดของอาชีพทางธุรกิจ อาชีพแนวตั้งเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการเพิ่มขึ้นไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของลำดับชั้นโครงสร้าง (การเลื่อนตำแหน่งซึ่งมาพร้อมกับระดับที่สูงกว่า)
• อาชีพแนวนอน- อาชีพประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปที่อื่น พื้นที่ใช้งานกิจกรรมหรือการปฏิบัติงานของบทบาทการบริการบางอย่างในระดับที่ไม่มีการกำหนดอย่างเป็นทางการที่เข้มงวดใน โครงสร้างองค์กร; อาชีพในแนวราบอาจรวมถึงการขยายหรือความซับซ้อนของงานในระดับก่อนหน้า (ตามกฎโดยมีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่เพียงพอ)

การจัดการอาชีพธุรกิจและการส่งเสริมอาชีพ

บุคคลสร้างอาชีพ - วิถีแห่งการเคลื่อนไหว - ด้วยตัวเองตามลักษณะของความเป็นจริงภายในและนอกองค์กรและที่สำคัญที่สุด - ด้วยเป้าหมายความปรารถนาและทัศนคติของเขาเอง

อาชีพทางธุรกิจเริ่มต้นด้วยการก่อตัวของการตัดสินใจที่ใส่ใจส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับอนาคตแรงงานของเขาวิธีที่คาดหวังในการแสดงออกและความพึงพอใจในงาน

ในกระบวนการประกอบอาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ของอาชีพทุกประเภท

ประเภทอาชีพธุรกิจ

ประเภทและประเภทของอาชีพ

เกี่ยวข้องกับการเดินผ่านทุกขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพ (การฝึกอบรม การจ้างงาน การเติบโตทางอาชีพ การสนับสนุนและการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพของแต่ละบุคคล การเกษียณอายุ) ภายในหนึ่งเดียว อาชีพนี้สามารถเชี่ยวชาญหรือไม่เชี่ยวชาญก็ได้

ระหว่างองค์กรอาชีพหมายความว่าพนักงานต้องผ่านทุกขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพใน องค์กรต่างๆ. สามารถเฉพาะและไม่เชี่ยวชาญ

• อาชีพเฉพาะทางต่างกันตรงที่คนงาน ระยะต่างๆกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาเกิดขึ้นภายในกรอบของวิชาชีพเดียว ในขณะเดียวกัน องค์กรอาจยังคงเดิมหรือเปลี่ยนแปลง
• อาชีพที่ไม่เฉพาะทางถือว่าพนักงานต้องผ่านขั้นตอนต่าง ๆ ในเส้นทางอาชีพของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของอาชีพและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน องค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงหรือยังคงเหมือนเดิมได้

อาชีพที่ไม่เฉพาะทางได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวางในญี่ปุ่น ชาวญี่ปุ่นเชื่อมั่นอย่างหนักแน่นว่าผู้จัดการควรเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานได้ในทุกด้านของบริษัท และไม่ใช่ในหน้าที่เฉพาะใดๆ การปีนบันไดขององค์กร บุคคลควรจะสามารถมองบริษัทจากมุมที่ต่างกัน โดยไม่ต้องอยู่ในตำแหน่งเดียวเป็นเวลานานกว่าสามปี ดังนั้นจึงถือเป็นเรื่องปกติหากหัวหน้าแผนกขายเปลี่ยนตำแหน่งกับหัวหน้าแผนกจัดหา ผู้นำชาวญี่ปุ่นหลายคนทำงานในสหภาพแรงงานในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน อันเป็นผลมาจากนโยบายนี้ ผู้จัดการชาวญี่ปุ่นมีความรู้เฉพาะทางน้อยกว่ามาก (ซึ่งในกรณีใด ๆ จะสูญเสียคุณค่าในห้าปี) และในขณะเดียวกันก็มีมุมมองแบบองค์รวมขององค์กรโดยได้รับการสนับสนุนจากสิ่งเดียวกัน ประสบการณ์ส่วนตัว. พนักงานสามารถผ่านขั้นตอนของอาชีพนี้ได้ทั้งในองค์กรเดียวและในองค์กรต่างๆ

อาชีพแนวตั้งเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นจากระดับของลำดับชั้นโครงสร้างหนึ่งไปอีกระดับหนึ่ง มีโปรโมชั่นซึ่งมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

อาชีพแนวนอน- ประเภทของอาชีพ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่การทำงานอื่น การขยายงานและความซับซ้อน หรือการเปลี่ยนแปลงบทบาทการบริการภายในลำดับชั้นโครงสร้างระดับเดียวกัน ตามมาด้วยการเพิ่มขึ้น

ก้าวสู่อาชีพ- ประเภทของอาชีพ - รวมองค์ประกอบของอาชีพในแนวตั้งและแนวนอน อาชีพขั้นบันไดเป็นเรื่องปกติธรรมดาและสามารถใช้ได้ทั้งในรูปแบบภายในองค์กรและระหว่างองค์กร

อาชีพที่ซ่อนอยู่ (ศูนย์กลาง)- ประเภทของอาชีพที่ผู้อื่นเห็นน้อยที่สุด เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวในแกนกลาง ไปสู่ความเป็นผู้นำขององค์กร อาชีพที่ซ่อนอยู่มีให้สำหรับกลุ่มพนักงานที่จำกัด โดยปกติแล้วจะมีสายสัมพันธ์ทางธุรกิจที่กว้างขวางภายนอกองค์กร ตัวอย่างเช่น การเชิญพนักงานเข้าร่วมการประชุมที่พนักงานคนอื่นไม่สามารถเข้าถึงได้ การประชุมทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ พนักงานที่เข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ การอุทธรณ์ที่เป็นความลับ และการมอบหมายงานที่สำคัญจากฝ่ายจัดการส่วนบุคคล พนักงานดังกล่าวอาจดำรงตำแหน่งสามัญในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งขององค์กร อย่างไรก็ตาม ระดับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขานั้นสูงกว่าค่าตอบแทนการทำงานในตำแหน่งของเขาอย่างมีนัยสำคัญ

โมเดลอาชีพธุรกิจ

ในทางปฏิบัติมีตัวเลือกอาชีพที่หลากหลายซึ่งขึ้นอยู่กับสี่หลัก รุ่น:

"สปริงบอร์ด".การปีนบันไดขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาครอบครองตำแหน่งที่สูงขึ้นและจ่ายเงินดีกว่า ในบางช่วงคนงาน ครองตำแหน่งสูงสุดสำหรับเขาและพยายามที่จะอยู่ในนั้นเป็นเวลานาน. แล้วกระโดดจาก "กระดานกระโดดน้ำ" - เกษียณอายุ อาชีพนี้เป็นเรื่องปกติที่สุดสำหรับผู้นำในช่วงเวลาที่ซบเซาเมื่อหลายตำแหน่งถูกครอบครองโดยคนเดียวกันเป็นเวลา 20-25 ปี อีกด้านหนึ่ง รุ่นนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่ไม่ได้ตั้งเป้าหมายในการเลื่อนตำแหน่งด้วยเหตุผลหลายประการ - ความสนใจส่วนตัว, ปริมาณงานต่ำ, ทีมงานที่ดี - พนักงานพอใจกับตำแหน่งและพร้อมที่จะอยู่ในตำแหน่งนี้ไปจนเกษียณ

"บันได".แต่ละขั้นของบันไดอาชีพแสดงถึงตำแหน่งเฉพาะที่พนักงานครอบครอง ช่วงเวลาหนึ่ง(ไม่เกิน 5 ปี). ระยะนี้พอเข้า ตำแหน่งใหม่และทำงานอย่างเต็มที่ ด้วยการเติบโตของคุณสมบัติ ความคิดสร้างสรรค์ และประสบการณ์ในการผลิต ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญจึงก้าวขึ้นสู่เส้นทางอาชีพ แต่ละตำแหน่งใหม่ที่พนักงานรับหลังจากการฝึกอบรมขั้นสูง เขาก้าวไปสู่จุดสูงสุดในช่วงเวลาแห่งศักยภาพสูงสุด และหลังจากนั้น การสืบเชื้อสายอย่างเป็นระบบในขั้นบันไดอาชีพก็เริ่มต้นด้วยการทำงานที่เข้มข้นน้อยลง ในทางจิตวิทยา โมเดลนี้ไม่สะดวกสำหรับผู้จัดการมาก เนื่องจากพวกเขาไม่เต็มใจที่จะออกจาก "บทบาทแรก" ที่นี่เราสามารถแนะนำให้ใส่ใจกับพนักงานดังกล่าว - รวมไว้ในคณะกรรมการและใช้เป็นที่ปรึกษา

"งู".จัดให้มีการเคลื่อนตัวในแนวราบของพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งโดยนัดหมายกับแต่ละอาชีพในช่วงเวลาสั้น ๆ แล้วครองตำแหน่งที่สูงขึ้นไปอีก ระดับสูง. ข้อได้เปรียบหลักของโมเดลนี้คือโอกาสในการเรียนรู้หน้าที่ทั้งหมดของกิจกรรมและการจัดการ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่สูงขึ้น โมเดลนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับ เพราะพวกเขาเชื่อมโยงตัวเองไม่เพียงแต่กับอาชีพที่แยกจากกัน แต่ยังรวมถึงอนาคตของทั้งบริษัทด้วย หากไม่สังเกตการหมุนเวียนของบุคลากร โมเดลนี้สูญเสียความสำคัญและอาจมี ผลเสีย, เพราะ คนงานบางคนที่มีอารมณ์เศร้าหมองและเฉื่อยชามากกว่าจะไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนทีมหรือตำแหน่งและจะรับรู้ถึงความเจ็บปวดอย่างมาก

"ทางแยก".เมื่อหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงาน การรับรองจะดำเนินการ (การประเมินบุคลากรอย่างครอบคลุม) และการตัดสินใจในการส่งเสริม ย้าย หรือเลื่อนตำแหน่งพนักงานขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ซึ่งคล้ายกับการร่วมทุนทั่วไป

อาชีพและคุณสมบัติของการก่อตัว

การกำหนดค่าอาชีพโดยคนขับ

ดังจะเห็นได้จากภาคก่อนๆ ว่า ระดับความเป็นมืออาชีพและสถานภาพเปลี่ยนไปในกระบวนการทำงาน แต่ผสมผสาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในอาชีพการงาน ผู้คนที่หลากหลายที่แตกต่างกันซึ่งก่อให้เกิดรูปแบบของอาชีพเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญ มีการกำหนดค่าอาชีพทั่วไปหลายอย่าง

เป้าหมายอาชีพ

เป้าหมายในอาชีพ — พนักงานทุกครั้งจะเลือกพื้นที่สำหรับมืออาชีพ วางแผนขั้นตอนที่เหมาะสมของความก้าวหน้าของเขาไปสู่อุดมคติแบบมืออาชีพและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย

อาชีพที่น่าเบื่อ

อาชีพที่ซ้ำซากจำเจ - พนักงานวางแผนครั้งเดียวและสำหรับสถานะทางวิชาชีพที่ต้องการทั้งหมดและเมื่อไปถึงแล้วไม่ได้มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพในลำดับชั้นขององค์กรแม้ว่าจะมีโอกาสปรับปรุงสถานการณ์ทางสังคมความเป็นมืออาชีพและการเงินก็ตาม

อาชีพเกลียว

อาชีพที่คดเคี้ยว - พนักงานมีแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนกิจกรรมและในขณะที่พวกเขาเชี่ยวชาญ เลื่อนขั้นของลำดับชั้นขององค์กร

อาชีพที่หายวับไป

อาชีพที่เร่งรีบ - การย้ายจากกิจกรรมประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่งเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติโดยไม่มีตรรกะที่ชัดเจน

อาชีพการรักษาเสถียรภาพ

อาชีพการรักษาเสถียรภาพ - ผู้เชี่ยวชาญเติบโตในระดับหนึ่งและยังคงอยู่เป็นเวลานานกว่าเจ็ดปี

อาชีพเฟด

อาชีพที่เสื่อมโทรม - พนักงานเติบโตถึงสถานะที่แน่นอน หยุดที่มัน จากนั้นการเคลื่อนไหวลงจะเริ่มขึ้น

ประเภทอาชีพและขั้นตอน

มีวิถีพื้นฐานหลายประการของการเคลื่อนไหวของมนุษย์ภายในหรือที่จะนำไปสู่ ประเภทต่างๆอาชีพ

อาชีพการงาน- การเติบโตของความรู้ ทักษะ ความสามารถ อาชีพการงานสามารถไปตามแนวความเชี่ยวชาญ (เจาะลึกในการเลือกที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ, แนวการเคลื่อนไหว) หรือ transprofessionalization (ความเชี่ยวชาญในด้านอื่น ๆ ของประสบการณ์ของมนุษย์ ค่อนข้างเกี่ยวข้องกับการขยายเครื่องมือและสาขาของกิจกรรม ).

อาชีพภายในองค์กร- เกี่ยวข้องกับวิถีการเคลื่อนไหวของบุคคลในองค์กร เธอสามารถไปตามแนว:

• อาชีพแนวตั้ง - การเติบโตของงาน
• อาชีพแนวนอน - การเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร เช่น ทำงานในแผนกต่างๆ ที่มีลำดับชั้นเดียวกัน
• อาชีพศูนย์กลาง - ความก้าวหน้าสู่แกนกลางขององค์กร, ศูนย์ควบคุม, การมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในกระบวนการตัดสินใจ

ขั้นตอนอาชีพ

เมื่อพบกับพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องคำนึงถึงขั้นตอนของอาชีพที่เขากำลังทำอยู่ในปัจจุบัน สิ่งนี้สามารถช่วยชี้แจงเป้าหมายของกิจกรรมระดับมืออาชีพ ระดับของพลวัต และที่สำคัญที่สุดคือแรงจูงใจเฉพาะของแต่ละคน จินตนาการ คำอธิบายสั้นขั้นตอนอาชีพในตารางต่อไปนี้:

ความต้องการของมนุษย์ในขั้นอาชีพ

เวทีอาชีพ	ช่วงอายุ	คำอธิบายสั้น ๆ ของ	คุณสมบัติของแรงจูงใจ (ตาม Maslow)
เบื้องต้น		เตรียมความพร้อม กิจกรรมแรงงาน, การเลือกสาขากิจกรรม	ความปลอดภัย การยอมรับทางสังคม
รูปแบบ		ชำนาญงาน พัฒนาฝีมือ	การยอมรับทางสังคม ความเป็นอิสระ
การส่งเสริม		การพัฒนาวิชาชีพ	การรับรู้ทางสังคม การตระหนักรู้ในตนเอง
เสร็จสิ้น	หลังจาก 60 ปี	เตรียมตัวเกษียณ หาและฝึกกะตัวเอง	การเก็บรักษา การยอมรับทางสังคม
เงินบำนาญ	หลังจาก 65 ปี	ร่วมกิจกรรมอื่นๆ	ค้นหาการแสดงออกใน ทรงกลมใหม่กิจกรรม

เบื้องต้น

ขั้นตอนเบื้องต้น ได้แก่ การเรียน มัธยมศึกษา และ อุดมศึกษาและคงอยู่นาน นานถึง 25 ปี. ช่วงนี้ใครเปลี่ยนได้หลายตัว ผลงานต่างๆในการค้นหากิจกรรมประเภทหนึ่งที่ทำให้เขาพอใจและตรงตามความสามารถของเขา ถ้าเขาพบกิจกรรมประเภทดังกล่าวทันที กระบวนการยืนยันตัวตนของเขาในฐานะบุคคลจะเริ่มต้นขึ้น เขาจะดูแลความปลอดภัยในการดำรงอยู่

นี่คือช่วงเวลาที่วางรากฐานของความรู้ทั้งทางทฤษฎีและเชิงปฏิบัติทั่วไปบุคคลจะได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า

ระยะก่อสร้าง

ถัดมาเป็นขั้นตอนการก่อสร้าง , ซึ่งกินเวลาประมาณห้าปี จาก 25 ถึง 30. ในช่วงนี้คนงาน เรียนรู้อาชีพได้รับทักษะที่จำเป็น คุณสมบัติของเขาถูกสร้างขึ้นการยืนยันตนเองเกิดขึ้นและมีความจำเป็นต้องสร้างความเป็นอิสระ พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยและสุขภาพ การปรากฏตัวของคนงานส่วนใหญ่ในครอบครัว การเกิดของเด็ก นำไปสู่ความต้องการที่สูงขึ้น

ระยะโปรโมชั่น

ระยะโปรโมชั่นยาวนาน อายุ 30 ถึง 45 ปี. ในช่วงเวลานี้มี กระบวนการพัฒนาอาชีพ. มีสะสม ประสบการณ์จริงทักษะมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการยืนยันตนเอง การบรรลุสถานะที่สูงขึ้นและความเป็นอิสระที่มากขึ้น การแสดงออกในตนเองเมื่อบุคคลเริ่มต้น ในช่วงนี้มาก ความสนใจน้อยลงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัย ความพยายามของคนงานมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มค่าจ้างและการดูแลสุขภาพ

ระยะอนุรักษ์โดดเด่นด้วยการกระทำเพื่อรวบรวมผลลัพธ์ที่ได้รับและคงอยู่ อายุ 45 ถึง 60 ปี. มา จุดสูงสุดของการพัฒนาทักษะจำเป็นต้องถ่ายทอดความรู้ให้ผู้อื่น ขั้นตอนนี้โดดเด่นด้วยความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน การแสดงตัวตนและความเป็นอิสระสูงสุด และความต้องการความเคารพเพิ่มขึ้น มีความต้องการเพิ่มขึ้นในการเพิ่มค่าจ้างและความสนใจในแหล่งรายได้เพิ่มเติม

ขั้นเสร็จ

เสร็จสิ้นขั้นตอนสุดท้าย อายุ 60 ถึง 65 ปี. พนักงานกำลังเตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุกำลังหาคนมาแทนและผู้สมัครกำลังได้รับการฝึกอบรม นี่เป็นช่วงวิกฤต ความรู้สึกไม่สบายทางร่างกายและจิตใจ ความต้องการความเคารพและการยืนยันตนเองเพิ่มขึ้น พนักงานสนใจที่จะรักษาระดับค่าจ้าง แต่พยายามเพิ่มแหล่งรายได้อื่นที่จะมาทดแทน ค่าจ้างองค์กรนี้เมื่อเกษียณอายุและจะเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

วัยเกษียณ

ในครั้งสุดท้าย - วัยเกษียณอาชีพในองค์กรนี้ (ประเภทกิจกรรม) เสร็จเรียบร้อยแล้ว มีโอกาสที่จะแสดงออกในกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่สามารถทำได้ในช่วงที่ทำงานในองค์กรหรือทำเป็นงานอดิเรกให้ความสนใจกับสุขภาพและการบำรุงรักษา ฐานะการเงิน. ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมักจะยินดีรับงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในองค์กร

การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่าพนักงานมักไม่ทราบถึงอนาคตในทีมนี้ สิ่งนี้บ่งชี้ว่าองค์กรมีการทำงานที่ไม่ดีกับบุคลากร ขาดการวางแผนและการควบคุมอาชีพในองค์กร

กลับ