Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в записей об отце.
Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит
Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.
Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.
Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и , только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.
Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.
Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.
Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.
Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки
Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права
В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.
Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:
- Частые , норм и правил Трудового кодекса во время работы.
- Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
- Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее .
- Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
- Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
- Невыполнение правил трудовой охраны.
- Кража либо растрата средств компании.
- Использование подделанных документов во время трудоустройства.
- Аморальные поступки.
- Окончание срока действия .
- Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.
На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.
Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.
В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск
Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:
- Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
- Возможность , но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
- Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
- У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка- (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.
Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.
В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.
Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки
Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях
Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных , а также пособий для одиноких женщин.
В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются или ребенка-инвалида самостоятельно.
Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают , которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:
- Очередь в дошкольных учебных заведениях.
- Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
- Бесплатное питание ребенка в школе.
- Получение скидок при оплате обучения, и других.
- Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.
Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.
Также мамы-одиночки имеют возможность использования , который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.
В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей . Для получения такого матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.
На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:
После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.
Понятие «одинокая мать»
Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года.
Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям:
- Не состоять в зарегистрированном браке;
- В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце (сюда же относится внесение сведений со слов матери).
Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами (усыновителями), которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.
Сокращение матери-одиночки
Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.
Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.
Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.
Сокращение отдельных категорий работников
Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.
Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида
В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:
- запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
- запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.
Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.
Увольнение многодетного отца по сокращению
В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями. В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.
В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям:
- имеют несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, либо ребенка, которому не исполнилось трех лет;
- в семье воспитывается три и более малолетних детей;
- второй родитель официально не трудоустроен, причем в законодательстве не оговорены причины отсутствия работы.
При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя. Это относится как женщинам, так и к мужчинам.
Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия.
Вывод
Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.
Сегодня некоторые категории официально трудоустроенных граждан имеют большое количество самых разных льгот. Причем касается это как материальной поддержки, так и иного типа. Одной из приоритетных категорий социально незащищенных граждан являются именно матери-одиночки – все их права отражаются в ТК РФ.
Общие понятия
Матери-одиночки на сегодняшний день имеют большое количество льгот самого разного характера. В первую очередь это касается взаимоотношений с работодателем.
Имеется большое количество самых разных особенностей. Фактически, мать одиночку практически невозможно по инициативе самого работодателя.
Расторжение трудового соглашения с матерью одиночкой возможно только с её согласия, по заявлению или в некоторых особых, оговоренных в законе случаях.
Причем работодатель имеет множество обязательств перед подобного рода категорией работников.
Нарушение трудового законодательства в очень многих случаях грозит серьезными проблемами. Вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Существует множество вопросов, связанных с данной темой.
К наиболее серьезным стоит отнести:
- Что это такое?
- На кого распространяется.
Что это такое
На сегодняшний день процедура увольнения подразумевает под собой прекращение действия . На законодательном уровне установлена необходимость заключать подобные договора с сотрудниками в обязательном порядке.
Все существенные моменты, связанные с данной процедурой и вообще ведением трудовой деятельности, отражаются в . Данный документ является основополагающим.
Сам процесс прекращения трудовых взаимоотношений может быть осуществлен различным способом:
Важно помнить, что при увольнении отдельных работников существуют различные особые нюансы. В первую очередь это касается именно матерей-одиночек с ребенком, возраст которого менее 18 лет.
По некоторым основаниям работодатель попросту не имеет права уволить такую сотрудницу. Этот момент необходимо рассмотреть заранее.
Работодатель, расторгнувший трудовой договор с матерью-одиночкой, может быть принужден через суд выплатить и восстановить сотрудницу в должности.
На кого распространяется
Мать-одиночка – официальный статус, которые присваивается гражданкам в случае выполнение некоторых определенных условий. Причем все они строго обязательны.
Сам факт наличия ребенка и отсутствие мужа ещё не обязательно означают возможность получения данного статуса. Он должен быть подтвержден официально, документально. Для этого необходимо будет обратиться в специальные органы.
На 2019 год рассматриваемого типа статус может быть присвоен гражданкам в следующих случаях:
В каждом из обозначенных выше случаев женщина имеет право на присвоение определенного статуса и получение соответствующих выплат от государства, различного рода льгот.
В то же время имеется перечень ситуаций-исключений, при возникновении которых одинокими матерями женщины попросту не признаются.
В данный перечень входит следующее:
Сам процесс присвоения соответствующего статуса должен проводиться при участии соответствующих органов.
Если основания для признания матерью-одиночкой имеются, но при этом официально статус не закреплен, право на получение , различных льгот будет попросту отсутствовать.
Это правило строго обязательно к исполнению. Потому женщинам, рассчитывающим на льготы у работодателя, важно заранее озаботиться оформление материнства.
Сокращение матери-одиночки с ребенком до 18 лет
Одним из оснований для увольнения официально трудоустроенного работника является и . Важно помнить о наличии разницы между данными понятиями.
Под термином сокращение штатов понимается полная ликвидация какой-либо должности. При этом сами причины для проведения подобной процедуры могут быть различными.
Обычное же сокращение – увольнение по причине экономической оптимизации предприятия-работодателя.
В то же время должность может остаться на своем месте. При этом выполнять все необходимые функции может другой сотрудник по совмещению, совместительству.
Существует достаточно обширный перечень вопросов, связанный с процессом сокращения.
В перечень наиболее важных можно включить:
- в каких случаях это возможно:
- порядок оформления;
- установленные сроки;
- основные нюансы.
Главной сложностью является то, что непосредственно ТК РФ не содержит такого понятия, как мать-одиночка. Потому необходимо будет опираться на различные смежные законодательные документы.
В каких случаях это возможно
Сегодня вводятся ограничения на увольнение, сокращение работниц.
На данный момент не предусматривается расторжение трудового договора рассматриваемым способом со следующими лицами:
Таким образом, уволить мать-одиночку с ребенком старше 14 лет вполне возможно. В то же время осуществить эту процедуру не получится, если она воспитывает ребенка-инвалида или же возраст сына/дочери составляет менее 14 лет.
Максимально подробно этот вопрос рассматривается в . Но имеются определенные исключения из данного правила.
В перечень таких ситуаций-исключений, когда увольнение матери-одиночки возможно, входит следующее:
| Показатели | Описание |
| Полная ликвидация предприятия-работодателя | или же индивидуального предпринимателя |
| Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей | если он уже имеет дисциплинарные взыскания |
| Имеет место установленное и подтвержденное документально, свидетелями грубое нарушение своих трудовых обязанностей |
|
| Совершение сотрудницей аморального поступка | который по какой-то причине не позволяет продолжать работу у конкретного работодателя |
| Предоставление работодателю при составлении, заключении трудового соглашения ложных данных, поддельных документов | — |
Максимально подробно вопрос оснований для увольнения в таких сложных ситуациях рассматривается в Трудового кодекса РФ. В то же время если имеет место очевидное нарушение прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Если же нарушение прав неочевидно, то стоит обратиться в суд по месту официальной регистрации конкретного предприятия. Данный орган имеет большее количество полномочий. Вопрос будет решен несколько быстрее.
Порядок оформления
Работодателю во избежание различного рода затруднений при увольнении матери-одиночки рассматриваемым способом необходимо будет обязательно соблюдать установленные законодательством правила формирования документов.
Процедура прекращения трудового соглашения должна осуществляться в соответствии с законодательно установленными нормами.
Процедура сокращения включает в себя следующие основные этапы:
После принятия соответствующего решения необходимо будет составить специальный приказ. Важно помнить о различии приказа в случае сокращения штата и сокращения.
Данный документы существенно отличаются и составляются на разных этапах процедуры расторжения трудового соглашения.
Формат приказа о сокращении штатов на сегодняшний день не установлен. Но при этом важно помнить о необходимости выполнения определенных рекомендаций.
После принятия соответствующего решения и издания приказа необходимо будет обязательно уведомить сотрудников (сотрудника). Причем сделать это требуется заблаговременно.
При невыполнении этого условия сам процесс сокращения будет признан полностью незаконным. Уведомления должно быть составлено индивидуальное.
В случае, если по какой-то причине сотрудница уведомление подписывать отказывается, составляется специальный акт. При невозможности личного вручения оно отправляется почтой.
В соответствии со работодатель обязан предлагать вакансии до самого момента увольнения.
Период, в течение которого работник обязан согласиться на какую-либо вакансию или же отказаться от неё, в законодательстве не отражается. В случае массовых увольнение требуется обязательно уведомить об этом событии заранее службу занятости.
Когда все обозначенные выше действия выполнены и наступил день увольнения, следует заняться оформлением необходимых документов. В первую очередь требуется в день увольнения сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Такая запись имеет установленный законодательно формат. Необходимо будет ссылаться на п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.
После внесения записи в трудовую требуется выплатить все задолженности перед сотрудником.
В перечень таких относится следующее:
- за уже отработанное время;
- отпускные;
- оплата больничного листа;
- , материальные компенсации;
- иное.
Важно помнить, что все средства должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством в день увольнения. В крайнем случае – на следующий день.
Задержка выплат при увольнении на 14 дней может послужить причиной к привлечению к уголовной ответственности.
Важно помнить о необходимости начисления выходного пособия в случае увольнения на рассматриваемом основании. Величина его составляет размер среднего месячного заработка.
Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев новую работу найти уволенная мать-одиночка не может, то работодатель обязан сохранить ей средний заработок на данный период.
В дальнейшем же выплаты уже не требуются. Необходимо будет не забыть встать на учет на биржу труда.
Также в день увольнения работодатель на руки работнику обязан выдать перечень документов:
Если по какой-то причине трудовая книжка не может быть получения работником, то работодатель имеет право отправить её почтой. Альтернативным вариантом является хранение данного документа в специальном архиве.
Процесс увольнения при сокращении, а особенно матерей-одиночек, имеет большое количество самых разных особенностей. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заблаговременно. Так можно будет избежать большого количества сложностей.
Установленные сроки
Отдельным важным моментом является необходимость соблюдения установленных законодательством сроков при увольнении матерей-одиночек:
Видео: проблемы многодетной матери одиночки
Основные нюансы
К наиболее существенным нюансам, которые необходимо будет учитывать в первую очередь, важно отнести приоритет в оставлении в должности при сокращении.
На данный момент при равной квалификации приоритет имеют следующие категории граждан:
При наличии такой возможности работодателю стоит ознакомиться с судебной практикой, связанной с данной процедурой. Это позволит избежать большого количества самых разных затруднений.
Чем регулируется
Процесс увольнения рассматриваемым способом необходимо осуществлять в строгом соответствии с законодательными нормами. Так возможно будет избежать множества различных проблем.
Наиболее существенными законодательными актами являются следующие:
Федеральный закон:
Сам процесс увольнения работника по причине сокращения имеет множество различных нюансов, особенностей.
Именно поэтому необходимо будет заблаговременно со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения различного рода сложностей.
Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.
Матери-одиночки — кто они?
Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.
В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:
- умер;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан в установленном порядке пропавшим без вести;
- является недееспособным или его дееспособность ограничена;
- не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
- в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей.
Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.
Могут ли сократить мать-одиночку?
Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.
Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.
После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:
- воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
- воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.
Кроме того, ч. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.
Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?
Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?
В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.
Материнству и детству в нашей стране уделяется огромное значение. Матерям-одиночкам, воспитывающим детей без супруга, предоставляются дополнительные, по сравнению с прочими наемными работниками, права и льготы .
Порядок увольнения наемного работника должен строго соответствовать положениям ТК РФ, действующим на момент расторжения трудового договора.
Кто признается матерью-одиночкой?
Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке. Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах. В паспортах отцов имеются записи о детях, а в детских свидетельствах о рождении указаны данные отцов. Имеются соответствующие записи и в регистрационных книгах ЗАГСов.
В свидетельствах о рождении детей матерей-одиночек запись об отце отсутствует либо вносится со слов матери.
Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.
В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).
Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.
Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?
Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.
Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.
На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.
На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.
Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях. На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым.
Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.
Условия договора и локальных нормативных актов не могут противоречить Трудовому кодексу.
Как уволиться по собственному желанию?
По собственной инициативе с работы может уволиться любой работник. Для того чтобы расстаться с работодателем, не нарушив закон, нужно написать заявление, где выразить желание об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора.
Мать-одиночка, написавшая заявление, в течение четырнадцати дней, установленных ТК РФ на отработку перед увольнением, имеет полное право отзыва своего заявления. В этом случае она может продолжать работу, как и прежде, при одном условии. Препятствием к продолжению трудовой деятельности у того же работодателя может являться наличие письменного приглашения другого работника на освобождаемое ею место. Если после получения заявления работницы направлено приглашение другому специалисту, возврата не будет.
Женщина имеет право не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Такой невыход прогулом считаться не будет. Если срок прошел, а мать-одиночка продолжает работать, и ей не предоставили приказ о расторжении трудового договора, считается, что она трудится на тех же условиях, договор продлен на неопределенное время.
При расторжении договора матери-одиночке обязаны выдать:
- всю заработанную ей зарплату, в том числе премии, вознаграждения;
- правильно оформленную трудовую книжку;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии оснований);
- справки или заверенные копии запрашиваемых документов.
По общему правилу работодатель должен узнать о намерении работника уволиться не менее, чем за две недели. За эти 2 недели отработки можно найти замену увольняющемуся. Уведомить о своем намерении уйти с работы мать-одиночка может, находясь в отпуске или на больничном.
При определенных обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор и без отработки. Нередко увольнение по собственному желанию заменяется расторжением отношений по соглашению сторон. В подобных случаях:
- до издания приказа оформляется письменное соглашение;
- срок отработки может быть сокращен до нуля;
- работнику выплачена определенная сумма сверх заработной платы.
Порядок расчета по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.
Условия увольнения по инициативе работодателя
Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее часто трудовые договоры расторгают сразу с несколькими работниками при сокращении штата организации или при полной ликвидации предприятия.
Другие основания используются нечасто. Избавиться от нерадивого работника законным путем можно лишь при условии четкого соблюдения норм права. В тексте приказа и в трудовой книжке основание должно соответствовать одному из имеющихся в ст. 81 ТК РФ.
Мать-одиночка с ребенком до 14 лет может быть уволена только за совершение виновных действий, к примеру, за:
- прогулы;
- утрату доверия;
- совершение хищения;
- неисполнение возложенных на нее обязанностей (при неоднократном наложении дисциплинарных взысканий);
- приход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков или токсинов;
- разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой).
В других случаях увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, незаконно.
Так, за несоответствие занимаемой должности женщину не увольняют, а предлагают ей другую подходящую работу или переобучение. Аналогично должен поступить работодатель, если женщина не может продолжать трудиться на занимаемой должности по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения).
Для того чтобы уволить мать-одиночку на испытательном сроке, работодателю придется «хорошо потрудиться». По правилам ст. 261 ТК РФ отрицательный результат испытания нельзя считать законным основанием для увольнения упомянутой категории работниц.
Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника.
Процесс сокращения
Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению.
Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.
Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников. Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек – 75 лет.
Предоставление отпуска
Отпуск полагается всем работникам (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени.
- на Крайнем Севере;
- в условиях повышенной вредности или опасности;
- с ненормируемым временем;
- на особых условиях.
Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде (подать заявление). Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что:
- ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет;
- общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней.
Важно, что 14 дней установленного ст. 263 ТК РФ отпуска работодатель обязан предоставить одинокой матери в любое удобное для нее время. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно:
- присоединять к очередному отпуску;
- отгуливать по частям;
- брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике.
По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты (ЛНА) организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов.
Для использования права на дополнительный отпуск одинокая мать должна предоставить работодателю документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки.
Выплаты
При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.
Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.
Можно ли опротестовать решение?
Уволенная без ее согласия мать-одиночка имеет право опротестовать решение работодателя.
Выбор организации для обжалования остается за женщиной. Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию (ст. 352 ТК РФ). В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК РФ). Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции.
До подачи иска работница может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам, разумеется, если таковые структуры существуют на ее предприятии.
Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании. Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор (ст. 45 ГПК РФ).
По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).
Ответственность работодателя при незаконном увольнении
Работодателю за незаконное увольнение работника придется отвечать по нескольким нормативным актам:
- ТК РФ;
- КоАП РФ.
При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать.
Работник обязан явиться на работу на следующий день после удовлетворения иска. А работодатель не имеет права не допустить уволенного к работе.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность требования возмещения компенсации морального вреда тому, кто уволен без законного основания.
Если на место уволенного будет принят человек, то его следует уволить или предоставить возможность трудиться в другой должности, что подразумевает дополнительные расходы для организации.
Уволенная помимо ее воли мать-одиночка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Государственные структуры по заявлению пострадавшего от самоуправства руководителей организаций проводят тщательные проверки. Когда незаконные действия подтверждаются или выявляются иные нарушения законодательства о труде, работодатель несет административную ответственность по КоАП (ст. 5.27).
Указанная статья предусматривает наложение на виновное лицо штрафа. Возможно также приостановление деятельности совершившего административное нарушение ИП или организации на определенный срок.