Mga personal na katangian ng libangan para sa resume. Ang pagsulat ng isang resume sa sarili nito ay hindi isang madaling gawain, ngunit ang seksyong "mga personal na katangian", o, tulad ng karaniwang tinatawag na, "Tungkol sa Akin", ay nakalilito sa mga aplikante

Ang isa sa pinakamahalagang bahagi ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay isang mahusay na nakasulat na resume. Ang maliit na dokumentong ito ay idinisenyo upang makilala ang aplikante mula sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at upang mainteresan ang isang potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang tumpak na ipahiwatig ang edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa resume. Ang mga halimbawa ng totoong buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ay nasa Kamakailan lamang seryosong bigyang pansin ang mga recruiter at manager. Maaari kang humingi ng tulong sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang mga nuances

Bago pumili kung aling mga personal na katangian ang ipahiwatig sa isang resume, mga halimbawa at mga sample na kailangan mong pag-aralan, pamilyar sa mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyong ito.

• Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at makatotohanan. Ang panlilinlang ay maaga o huli ay mabubunyag pa rin, kaya hindi ka dapat humantong sa pamamagitan ng ilong alinman sa mga nasa paligid mo o sa iyong sarili.
• Ang mga personal na katangian ay dapat sabihin nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit lamang ng mga hackney na pangkalahatang parirala na hindi nagdadala ng anumang partikular na impormasyon para sa isang potensyal na employer.
• Ang seksyong ito, tulad ng buong resume sa kabuuan, ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
• Bilang isang patakaran, hinihiling sa kanila na ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang lumampas ito at ilista ang lahat sa isang hilera. Kinakailangang maingat na pag-aralan kung aling mga partikular na katangian ng karakter o pag-uugali ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kailangang maging malikhain, ngunit ang kakayahang makaalis sa mga sitwasyon ng salungatan ay lubhang kapaki-pakinabang para sa isang salesperson.

Mga grupo at template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring kondisyon na nahahati sa ilang mga grupo, na ang bawat isa ay may sariling mga pariralang template.

• Trabaho at opisyal na tungkulin. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at kasipagan, layunin o pagtuon sa mga resulta, mga kasanayan sa pagsusuri, determinasyon, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
• Mga relasyon sa mga tao. Mga template: pakikisalamuha, kabaitan, paglaban sa stress at hindi salungatan, ang kakayahang kumbinsihin, ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, katarungan, pagiging magalang, wastong gramatika na pananalita.
• Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Mga posibleng opsyon: madaling pag-aaral, pagnanais para sa pag-unlad, pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pagkamalikhain, pagkamalikhain, pagiging maparaan.
• Mga katangian ng karakter. Mga tipikal na ekspresyon: tiyaga, pagkaasikaso, katumpakan, aktibidad, pagiging maagap, pagiging disente, pagiging masayahin.

Mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming template na parirala na maaaring gamitin kapag nag-compile ng questionnaire. Maingat na sinusuri ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng pinuno:

• tumuon sa resulta ng gawain ng buong pangkat;
• ang kakayahang manghimok at magdirekta; ang kakayahang mabilis na pag-aralan ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon;
• paglaban sa stress;
• tumaas na pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang madaling matuto at umangkop kapag nagbabago ang mga legal na kinakailangan, tiyaga, pagiging disente.

Abogado: karunungang bumasa't sumulat, ang kakayahang makahanap, kabisaduhin at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, makipag-ugnay.

Secretary: kaaya-aya at maayos hitsura, matatas na pananalita at magandang diction, ang kakayahang makipag-usap, ang kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, bilis, katumpakan.

Napakahalaga na wastong ilarawan ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga tao (manager, salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample para magsulat ng resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): pakikisalamuha, ang kakayahang madaling magtatag ng pakikipag-ugnayan, ang kakayahang kumbinsihin, paglaban sa stress, hindi salungatan.

Unang gawain

Kung ang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, at ang hanay ay tungkol sa aktibidad sa paggawa wala pang dapat punan, pagkatapos ay sa seksyon sa mga personal na katangian ng isang espesyalista mas mahusay na ipahiwatig ang mga sumusunod:

• pagnanais na umunlad at mapabuti;
• mabilis matuto;
• magandang memorya;
• aktibidad;
• pagkamalikhain at malikhaing diskarte sa trabaho;
• pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.

Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa mga nakaraang talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawa sa itaas ay makakatulong sa iyong maunawaan at tama na kumpletuhin ang seksyong ito. Ngunit paano kung hilingin sa iyo ng employer na sabihin ang iyong mga pagkukulang?

Sa anumang kaso ay hindi dapat balewalain ang item na ito at iwanang blangko. Sa abot ng mga ideal na tao wala lang. Pag-aatubili na magpahiwatig mahinang panig maaaring alertuhan ang isang potensyal na tagapag-empleyo. Sa bagay na ito, dapat tandaan na ang ilan mga negatibong katangian Ang karakter o pag-uugali para sa ilang mga propesyon ay hindi katanggap-tanggap, ngunit para sa iba hindi sila mahalaga o, sa kabaligtaran, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.

Kaya, tingnan natin ang mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na liwanag:

• Labis na pagiging masusi o pagiging perpekto. Para sa tagapag-ayos ng mga pista opisyal o animator, ang gayong pagkukulang, malamang, ay lubos na makagambala sa gawain. Ngunit ang gayong accountant o financier ay magiging isang kaloob lamang para sa tagapamahala.
• Labis na aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (mga analyst, calculator, economist, accountant, seamstresses, operator ng telepono, atbp.), ito malaking kawalan, ngunit para sa mga kung saan inaasahan ang "mga rolled mountains" (mga manager, salespeople, mamamahayag, atbp.), ang negatibong kalidad na ito ay sa katunayan ay hindi mapapalitan.
• Kawalan ng kakayahang manlinlang o manlinlang. Para sa nagbebenta, malamang, ang gayong kawalan ay magiging makabuluhan, ngunit ang isang katulong na tagapamahala na may ganoon mahinang panig ay angkop sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
• Ang pagkakaroon ng masamang ugali. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumatangging gumamit ng mga taong namumuno sa isang hindi malusog na pamumuhay, ngunit isang tao na humihithit ng sigarilyo, medyo magkatugma sa posisyon ng sales manager sa isang kumpanya ng tabako.
• Hitsura. Halimbawa, labis na timbang ay maaaring maging isang malaking kawalan para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang help desk dispatcher o isang operator ng telepono na kumukuha ng mga order ng taxi, ang gayong kawalan ay hindi mahalaga, dahil walang makakakita nito.

Ipagpatuloy sa panayam

Kapag isinusulat ang iyong paglalarawan, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa panayam ay hihilingin sa aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat na may mga partikular na aksyon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng seryosong pagsasaalang-alang kung anong mga personal na katangian ang ipahiwatig sa resume.

Halimbawa: ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa panayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito upang matiyak na mayroon siyang kasanayang ito sa pagsasanay.

O isa pang halimbawa: maaaring hilingin sa isang aplikante para sa posisyon ng isang sales manager na madaling makahanap ng diskarte sa mga tao na kilalanin ang isa't isa at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakilala nila.

Ang mga naturang tseke ay napakapopular na ngayon at ginagamit sa pag-hire sa maraming malalaking kumpanya.

Disiplina, katumpakan, napapanahong pagkumpleto ng mga gawain;

Kahandaan para sa karagdagang trabaho;

Kakayahang malampasan ang mga paghihirap;

Inisyatiba;

Kakayahang gumawa ng mga desisyon;

Gamitin ang iyong oras nang makatwiran;

Saloobin sa pag-aaral at pag-aaral sa sarili;

sociability, sociability;

Potensyal para sa propesyonal at paglago ng karera;

Mga kasanayan sa organisasyon.

;3 Propesyonalismo (ang kakayahan at hilig ng isang tao na epektibong magsagawa ng isang partikular na aktibidad):

Antas ng intelektwal na pag-unlad;

Kakayahang magsuri at mag-generalize;

Lohika, kalinawan ng pag-iisip;

Ang pagnanais na maghanap;

Ang pagkakaroon ng teoretikal at espesyal na kaalaman, kasanayan at kakayahan.

4 na katangiang moral:

kasipagan;

integridad;

Katapatan;

Responsibilidad, integridad;

Sapilitan;

Pagpuna sa sarili;

Mga motibo sa paggawa.

5 Potensyal( nailalarawan ang posibilidad ng pagsasagawa ng ilang uri ng mga aktibidad ), kakayahan at personal na katangian, kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin :

Kalayaan, pagpapasiya;

Pagpipigil sa sarili, pagpipigil sa sarili;

Bilis ng reaksyon;

Emosyonal at neuropsychic na katatagan.

Para sa mga tagapamahala, ang mga karagdagang salik sa pagtatasa ay ang kakayahang:

Magplano ng mga aktibidad;

Ayusin ang gawain ng mga subordinates;

Pamahalaan sa mga kritikal na sitwasyon;

Makipagtulungan sa mga dokumento (bumuo, i-coordinate ang mga draft na desisyon, subaybayan ang kanilang pagpapatupad);

Italaga ang awtoridad (magbigay sa mga nasasakupan ng malinaw na mga tagubilin, makatwirang ipamahagi ang mga responsibilidad, tukuyin at kontrolin ang mga deadline, magbigay ng kinakailangang tulong);

Bumuo ng mga subordinates (tumulong sa pag-angkop, pag-master bagong trabaho ayusin ang pagsasanay at advanced na pagsasanay);

Makipag-ugnayan sa ibang mga departamento (mag-coordinate ng mga aktibidad, makipag-ayos, bumuo ng magandang relasyon);

Panatilihin ang mga prinsipyong moral;

Magpabago (maghanap ng mga bagong diskarte sa paglutas ng problema, maging malikhain sa trabaho, pagtagumpayan ang paglaban).

Ang pagtatasa ng pagpapatunay ng mga tauhan - mga aktibidad kung saan ang empleyado mismo, ang kanyang trabaho at ang resulta ng kanyang aktibidad ay sinusuri. Ang pagtatasa ng pagpapatunay ng mga tauhan ay ang batayan ng maraming mga aksyon sa pamamahala: mga panloob na relokasyon, tanggalan, pagpapatala sa reserba para sa isang mas mataas na posisyon, materyal at moral na mga insentibo, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay, pagpapabuti ng organisasyon, mga diskarte at pamamaraan ng gawaing pangangasiwa. Kasama sa paghahanda para sa sertipikasyon ang mga sumusunod na aktibidad:

Pagguhit ng mga kinakailangang dokumento para sa sertipikado;

Pagbuo ng mga iskedyul ng sertipikasyon;

Pagpapasiya ng komposisyon ng mga komisyon sa pagpapatunay;

Organisasyon ng paliwanag na gawain sa mga layunin at pamamaraan para sa sertipikasyon.

Ang mga tiyak na termino, pati na rin ang iskedyul para sa sertipikasyon at ang komposisyon ng mga komisyon ng sertipikasyon ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon at dinadala sa atensyon ng mga sertipikadong empleyado. Ang susunod na sertipikasyon ay hindi kasama ang mga taong nagtrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon, mga batang propesyonal, mga buntis na kababaihan at mga babaeng may mga batang wala pang taong gulang.

Mga isyu para sa talakayan

1 Ilarawan ang mga paraan ng pagtatasa ng tauhan.

2 Sa anong pamantayan nasusuri ang trabaho ng aplikante?

3 Ilarawan ang mga personal na paraan ng pagtatasa ng mga tauhan.

4 Ano ang punto peer review tauhan?

5 Ano ang mga pangunahing gawain na dapat lutasin kapag tinatasa ang pagiging epektibo ng aktibidad sa paggawa?

6 Anong mga tagapagpahiwatig ang nagpapakilala sa mga aktibidad ng mga empleyado na may kaugnayan sa advanced na pagsasanay?

7 Paano maaapektuhan ng pagtatasa ng tauhan ang kahusayan sa produksyon?

8 Ano ang kahalagahan ng pagtatasa ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa?

Pag-unlad ng kawani

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, na sumasaklaw sa lahat ng larangan ng produksyong panlipunan, ay patuloy na nangangailangan ng pagtaas ng propesyonalismo at isang sistematikong pagbabago sa nilalaman at teknolohiya ng paggawa. Ang pagbabago ng mga layunin ng panlipunang pag-unlad at mga paraan upang makamit ang mga ito, ang paggana sa mga kondisyon ng merkado ay nagdidikta ng pangangailangan para sa muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga tuntunin ng mastering mekanismo ng merkado, pag-angkop sa mga bagong kondisyon sa lipunan, muling pagsasanay na may kaugnayan sa mga pagbabago sa istruktura sa pag-unlad ng produksyon at pagpapakilala. ng mga makabagong teknolohiya at pamamaraan ng paggawa. Ang kawani ay nangangailangan ng mataas na propesyonalismo at sa parehong oras ang kakayahang mabilis na umangkop sa patuloy na mga pagbabago at pagbabagu-bago sa panloob na istraktura ng organisasyon at sa panlabas na kapaligiran. Gayunpaman, ang pagsasanay ng mga bagong tauhan ay hindi isinasagawa sa isang maikling panahon, at ang isang beses na pagpapalaya ng mga manggagawa na may mahabang karanasan sa trabaho ay maaaring maging isang malaking problema sa lipunan. Samakatuwid, ang bawat organisasyon ay nahaharap sa gawain ng pagsasanay sa mga kawani nito kasama ang pagpili ng mga bagong empleyado at ang kanilang propesyonal na pagbagay. Ang postgraduate na propesyonal na edukasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga pag-aaral sa postgraduate, mga pag-aaral ng doktoral na inayos sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga institusyong pang-agham na nakatanggap ng karapatang gawin ito. Ang patuloy na pagpapabuti ng pamantayang pang-edukasyon, ang pagiging kumplikado at responsibilidad ng gawain ng mga tauhan, ang pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga teknolohiya ay nangangailangan ng patuloy na karagdagang edukasyon. Isinasagawa ito batay sa isang lisensya para sa karagdagang mga programang pang-edukasyon ng mga advanced na institusyon ng pagsasanay, mga kurso, mga sentro ng paggabay sa bokasyonal.

Ang pag-unlad ng tauhan ay isang hanay ng mga aktibidad na pang-organisasyon at pang-ekonomiya sa larangan ng pagsasanay, advanced na pagsasanay at propesyonal na kasanayan ng mga tauhan, at pagpapasigla ng pagkamalikhain. Ang posibilidad ng pag-unlad ay dapat iharap sa lahat, dahil bilang isang resulta, hindi lamang ang tao mismo ang nagpapabuti, kundi pati na rin ang pagiging mapagkumpitensya ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Kailangan sa propesyonal na pag-unlad dahil sa pangangailangang umangkop sa mga pagbabago sa panlabas na kapaligiran, mga bagong modelo ng kagamitan at teknolohiya, diskarte at istraktura ng organisasyon.

Ang pagsasanay ay isang paraan ng pagsasanay ng mga tauhan na naglalayong mapabuti ang kahusayan ng organisasyon. Pinapayagan nito:

Dagdagan ang kahusayan at kalidad ng trabaho;

Bawasan ang pangangailangan para sa kontrol;

Mas mabilis na malutas ang problema sa kakulangan;

Bawasan ang turnover at ang mga gastos na nauugnay dito.

Mga tiyak na layunin ng pagsasanay ng mga tauhan:

Pagtaas ng pangkalahatang antas ng kwalipikasyon;

Pagkuha ng mga bagong kaalaman at kasanayan, kung ang likas na katangian ng trabaho ay nagbabago o nagiging mas kumplikado, ang mga bagong lugar ng aktibidad ay binuksan;

Paghahanda para sa isang bagong posisyon;

Pagpapabilis ng proseso ng pagbagay;

Pagpapabuti ng moral at sikolohikal na klima.

unang hakbang sa organisasyon ng pagsasanay ay ang pagsusuri ng trabaho (isang listahan ng mga espesyal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa pagpapatupad nito).

Pangalawang hakbang. Paghahambing ng pagtutukoy ng trabaho sa antas ng pagsasanay ng empleyado, na nagpapahintulot sa iyo na makilala ang mga problema na mayroon siya

(kakulangan ng mga kasanayan, karanasan, kamangmangan sa mga pamamaraan, atbp.) at bumalangkas ng mga layunin sa pag-aaral.

Pangatlong hakbang- pagpapasiya kung paano malulutas ng proseso ng pag-aaral ang mga problemang ito, kung saan at sa anong anyo ito dapat isagawa - sa lugar ng trabaho sa trabaho, sa organisasyon; off production ( iba't ibang uri mga sentro, paaralan, iba pang organisasyon).

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga sumusunod na anyo ng pagsasanay para sa mga empleyado ng mga negosyo: pagsasanay sa bokasyonal, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay, pagsasanay sa pangalawang propesyon.

Pagsasanay ng mga bagong empleyado – paunang bokasyonal at pang-ekonomiyang pagsasanay ng mga taong tinanggap ng negosyo at na dati ay walang propesyon, ang kanilang pagkuha ng kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa paghawak ng isang posisyon.

Muling pagsasanay (muling pagsasanay) ay isinaayos para sa pagpapaunlad ng mga bagong propesyon ng mga inilabas na manggagawa na hindi magagamit sa kanilang umiiral na mga espesyalidad, gayundin ng mga taong nagpapahayag ng pagnanais na baguhin ang kanilang propesyon, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng produksyon.

Pagsasanay - pagsasanay pagkatapos makatanggap ng pangunahing edukasyon, na naglalayong patuloy na mapanatili at mapabuti ang propesyonal at pang-ekonomiyang kaalaman, kasanayan, at pagtaas ng kasanayan sa kasalukuyang propesyon.

briefing Ito ay isang paliwanag at pagpapakita ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho nang direkta sa lugar ng trabaho at maaaring isagawa kapwa ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling ito sa loob ng mahabang panahon, at ng isang espesyal na sinanay na tagapagturo.

Trabaho - ay ang paggamit ng mental at pisikal na kakayahan ng mga tao, ang kanilang mga kasanayan at karanasan sa anyo ng mga kalakal at serbisyo na kinakailangan para sa produksyon ng mga benepisyong pang-ekonomiya at panlipunan. Ang pagpapasigla ng paggawa ay ang sentral na link sa sistema ng pamamahala. Isa sa pinakamahalagang lugar nito ay ang regulasyon ng sahod. Sahod ay ang presyo ng paggawa, o ang presyo ng paggawa. Dapat itong sumasalamin sa dami nito, kalidad, pisikal at moral-sikolohikal, intelektwal na mga gastos, ang pagiging kumplikado ng proseso, ang antas ng panganib, atbp. Ang sahod sa anumang sistemang sosyo-politikal at sosyo-ekonomiko ay kinokontrol ng estado. Mga anyo ng suweldo - piraso at oras. Upang ma-optimize ang pamamahala ng tauhan, kung pinahihintulutan ng mga kondisyon, pipiliin ang mga uri ng insentibo ng suweldo. Ang mga materyal na insentibo para sa mga tauhan ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan. Kabilang dito ang:

Ang pagiging simple at kalinawan ng sistema ng insentibo para sa bawat empleyado;

Kahusayan upang hikayatin ang mga positibong resulta;

Ang pagbuo sa mga empleyado ng isang pakiramdam ng isang patas na sistema ng mga insentibo;

Ang pagtaas ng interes sa pangkalahatang mga resulta ng mga aktibidad ng yunit, organisasyon;

Nagsusumikap na mapabuti ang indibidwal na pagganap.

Mga isyu para sa talakayan

1 Sertipikasyon ng mga tauhan.

2 Mga yugto ng proseso ng sertipikasyon.

3 Ipaliwanag kung ano ang ibig sabihin ng pagbuo ng tauhan.

4Ilista ang mga pangunahing bahagi ng propesyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan.

Tumungo sa sistema ng pamamahala ng tauhan

Estilo ng pamamahala panlipunang produksyon - isang hanay ng mga pamamaraan at pamamaraan na ginagawang posible na magsagawa ng naka-target na epekto sa aktibidad ng paggawa ng mga tao.

Upang matukoy ang istilo, ang mga sumusunod na parameter ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pinuno at mga subordinates ay karaniwang ginagamit: mga diskarte sa paggawa ng desisyon, ang paraan ng pagdadala ng mga desisyon sa mga tagapagpatupad, pamamahagi ng responsibilidad, saloobin sa inisyatiba, pangangalap, sariling kaalaman, istilo ng komunikasyon, likas na katangian ng mga relasyon sa mga subordinates, saloobin sa disiplina, moral na impluwensya sa mga subordinates.

Ang istilo na ginagamit ng isang pinuno ay tinutukoy ng dalawang salik: mga trick kung saan hinihikayat niya ang mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin, at paraan , na kumokontrol sa mga resulta ng mga aktibidad ng kanilang mga nasasakupan.

Estilo ng awtoritaryan Ang pamumuno ay batay sa ganap na kalooban ng pinuno sa loob ng institusyon, ang ideya ng kanyang hindi pagkakamali at ang pagsasaalang-alang ng pangkat bilang tagapagpatupad ng mga utos. Ang awtoritaryan na pinuno ay gumagawa ng mga desisyon nang mag-isa, nag-uutos, nag-uutos sa mga ito na isakatuparan, inaako ang pangunahing responsibilidad, pinipigilan ang inisyatiba, pinipili ang mga empleyado na hindi maaaring maging kanyang mga karibal, pinapanatili ang distansya mula sa mga nasasakupan, napupunta sa mga parusa bilang makapangyarihang paraan pagpapasigla ng paggawa.

Demokratikong istilo (mula sa Greek demos - people and kratos - power) ay batay sa aktibong pakikilahok ng buong pangkat sa paglutas ng mga problema sa pamamahala, paggalang sa mga karapatan at kalayaan ng mga kalahok sa proseso ng paggawa, pagbuo ng kanilang malikhaing potensyal at inisyatiba, kasama ang pinuno na gumaganap ng nangungunang papel sa paggawa ng mga desisyon at pagtiyak ng kanilang pagpapatupad. Ang isang pinuno ng isang demokratikong istilo sa kanyang aktibidad ay palaging umaasa sa mga pampublikong organisasyon at gitnang tagapamahala, hinihikayat ang inisyatiba mula sa ibaba, binibigyang diin ang kanyang paggalang sa kanyang mga nasasakupan at nagbibigay ng mga tagubilin hindi sa anyo ng mga reseta, ngunit sa anyo ng mga mungkahi, payo o kahit na mga kahilingan. . Nakikinig sa opinyon ng mga nasasakupan at isinasaalang-alang ito. Ang kontrol sa mga aktibidad ng kanyang mga empleyado ay isinasagawa niya hindi nag-iisa, ngunit sa paglahok ng iba pang mga miyembro ng koponan. Ang pinuno ng demokratikong istilo ay namamahala sa mga tao nang walang malupit na presyon, hinihikayat ang malikhaing aktibidad ng mga subordinates, at nag-aambag sa paglikha ng isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa at pakikipagtulungan sa koponan.

liberal na istilo (mula sa lat. Liberalis - libre) ay nakabatay sa pagbibigay sa koponan ng pinakamataas na kalayaan ng aktibidad, na kinokontrol lamang ng pangwakas na layunin, nang walang aktibong panghihimasok sa mga paraan ng pagkamit nito. Ang isang pinuno na sumusunod sa istilong ito ay gumagawa ng mga desisyon sa direksyon ng mga nakatataas na empleyado o batay sa desisyon ng pangkat. Inalis niya ang kanyang sarili sa responsibilidad para sa pag-unlad ng trabaho at inilipat ang inisyatiba sa mga kamay ng mga subordinates. Sa pakikipag-ugnayan sa mga subordinates, ang liberal na pinuno ay magalang at palakaibigan, tinatrato sila nang may paggalang, sinusubukang tumulong sa paglutas ng kanilang mga kahilingan. Ngunit ang kawalan ng kakayahan ng naturang pinuno na idirekta ang mga aksyon ng mga empleyado ay maaaring humantong sa katotohanan na ang kalayaan ay mapagkakamalang permissiveness.

Sa totoong buhay, walang makikitang istilo ng pamumuno purong anyo. Sa ugali ng halos bawat pinuno, may mga katangiang likas iba't ibang istilo na may dominanteng papel ng sinuman sa kanila. Ang tagumpay ng pagpili ng isang istilo ng pamamahala ay natutukoy sa isang tiyak na lawak sa lawak kung saan isinasaalang-alang ng pinuno ang mga kakayahan ng mga subordinates at ang kanilang kahandaang ipatupad ang kanyang mga desisyon, ang mga tradisyon ng pangkat, pati na rin ang kanyang sariling mga kakayahan, dahil sa ang antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho at sikolohikal na katangian. Ang estilo ng trabaho na pinili ng pinuno ay nakasalalay hindi lamang sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa isang malaking lawak sa paghahanda at pag-uugali ng kanyang mga nasasakupan.

Sa isang pangkat na pinamamahalaan ni demokratiko Ang istilo, organisasyon at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay matatag hindi alintana kung ang ulo ay nasa posisyon o nasa isang business trip, bakasyon, atbp. awtoritaryan Sa parehong istilo ng trabaho, ang kawalan ng isang pinuno ay humahantong sa isang makabuluhang pagkasira sa aktibidad, na naisaaktibo muli sa kanyang pagbabalik. Sa pagkakaroon ng isang liberal na pinuno, ang mga manggagawa ay may posibilidad na maging hindi gaanong aktibo kaysa kapag siya ay nasa labas ng pangkat. Dapat ding tandaan na ang istilo ng pamumuno ay hindi nakatakda nang isang beses at para sa lahat, maaari at dapat itong magbago depende sa mga kondisyon. Kinakailangang isaalang-alang ang komposisyon ng pangkat, ang antas ng kaalaman at kasanayan ng mga miyembro nito, ang takdang panahon ng trabaho, ang pagkaapurahan ng mga gawain, ang antas ng responsibilidad depende sa mga pangangailangan na idinidikta ng umiiral na mga kondisyon. . Ang isang mahalagang kondisyon na tumutukoy sa pagiging epektibo ng pamamahala ay ang awtoridad ng personalidad ng pinuno . Kung ito ay mataas, kung gayon ang parehong demokratiko at awtoritaryan na mga pamamaraan ng pamahalaan ay katanggap-tanggap. Ngunit ang mahusay na awtoridad ay maaaring magdala hindi lamang ng mga benepisyo, kundi pati na rin ang pinsala. Sa isang banda, ginagawang madali ng pinuno na makamit ang katuparan ng kanyang mga tagubilin at masakop ang mga tao, at sa kabilang banda, nakakatulong ito upang sugpuin ang kalayaan at inisyatiba, malikhaing pag-iisip ng mga nasasakupan. Ang isang modernong pinuno ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa mga kinakailangan ng panahon at maging flexible, at kung sakaling magbago ang mga panlabas na kondisyon at ang paglitaw ng mga bagong pangangailangan, baguhin ang mga lumang istilo at pamamaraan ng pamumuno.

Ang espesyal na taktika ay dapat ipakita kung kinakailangan upang ipakita ang mga pagkukulang ng gawain ng mga taong mas matanda sa edad, na sumasakop sa mga post sa kanilang panahon at may mataas na katayuan.

Ang sinumang pinuno ay may mga oras ng pagtanggap ng mga empleyado sa mga personal na isyu, sa solusyon kung saan siya ay aktibong bahagi. Dapat tiyakin ng empleyado na susuportahan siya ng organisasyon mahirap na sitwasyon, at hindi ito gagawin sa anyo ng handout, kundi bilang pagkilala sa merito at paggalang sa kanyang personalidad.

Mga isyu para sa talakayan

1 Ang kalikasan at nilalaman ng gawaing pangangasiwa.

2 Sikolohikal na mga problema ng pamumuno.

3 Mga paghihigpit na pumipigil sa epektibong gawain ng pangkat.

4 Mga katangiang talambuhay ng pinuno.

5 Kakayahan.

6 Mga katangian ng personalidad.

7 Mga Salik ng matagumpay na aktibidad ng ulo.

8 Ilarawan ang mga istilo ng pamumuno.

Pagganyak ng aktibidad sa paggawa

Saloobin sa trabaho - ang antas ng paggamit ng mga kakayahan ng tao, kung paano ginagamit ng isang tao ang kanyang mga kakayahan para sa lubos na epektibong mga aktibidad.

Sa ganitong paraan, pagganyak ay isang hanay ng mga panloob at panlabas na puwersa sa pagmamaneho na nag-uudyok sa isang tao sa aktibidad.

Kailangan - ang pangunahing mapagkukunan - ang pangangailangan para sa kung ano ang kinakailangan para sa isang normal na pag-iral: pagkain, pabahay, procreation.

Pangangailangan: espirituwal, intelektwal, kultural at panlipunan.

interes - isang mulat na pangangailangan para sa mga kalakal, bagay, aktibidad. Hinihikayat ng interes ang isang tao sa ilang mga aksyong panlipunan.

motibo - malay na saloobin sa kanilang mga aktibidad.

Mga Oryentasyon sa Halaga - ito ay isang mas mahigpit na konsepto na nagpapakilala sa isang matatag na saloobin patungo sa mga mithiin (ang pinakamataas na layunin).

Mga insentibo - ang pagkakaloob ng panlabas na impluwensya sa isang tao upang hikayatin siya sa ilang mga aksyon sa paggawa (tiyak na pag-uugali sa paggawa).

Ang mga insentibo ay apektado malaking grupo layunin at subjective na mga kadahilanan na humuhubog sa saloobin ng isang tao sa trabaho.

Layunin na mga kadahilanan - socio-political na sitwasyon, pang-ekonomiyang pagsunod ng mga rehiyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa enterprise, antas ng organisasyon at kultura sa enterprise, demograpikong istraktura ng pangkat, moral at sikolohikal na klima.

Sa kasalukuyan, alinman sa isang ahensya sa pangangalap o isang serbisyo sa pamamahala ng tauhan ay nakikibahagi sa pagtatasa ng mga tauhan. At para sa bawat isa sa kanila ang motivational criteria ay iba.

Subjective na mga kadahilanan - mga personal na katangian ng empleyado mismo (kasarian, edad, edukasyon, pagpapalaki, propesyon, haba ng serbisyo, personal na karanasan, propesyonal na kultura, oryentasyon sa trabaho).

Sa pamamagitan ng mga layunin na kadahilanan, ang antas ng pamamahala ng gawain ayon sa mga posisyon, ang disiplina ng aktibidad sa paggawa, ang antas ng inisyatiba, malikhaing paghahanap, at mga paraan upang mapabuti ang pagganap ay natutukoy.

Sa pamamagitan ng mga subjective na kadahilanan, ang antas ng kasiyahan sa trabaho ng isang empleyado, indibidwal na kapasidad sa trabaho, at ang mood ng isang empleyado ay tinutukoy.

Palaging may iba't ibang mga social group sa team.

grupong panlipunan - mga empleyado na may mga karaniwang tampok na nagkakaisa sa kanila (propesyon, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho). Mga grupong panlipunan bumuo ng panlipunang istruktura ng pangkat, na siyang pinakamahalagang sangkap na nakakaimpluwensya mahusay na gawain departamento (organisasyon).

Ang pamamahala ng tauhan ay dapat makaimpluwensya sa pagganyak ng mga tao upang ang empleyado ay may pagnanais na magtrabaho, isang pagnanais na patunayan ang kanyang sarili mas magandang panig. Napakahalaga ng mga modelo ng manggagawa. Sa kanyang trabaho, ang tagapamahala ay dapat lumikha ng integridad, dapat niyang malaman kung anong resulta ng trabaho ang magiging pangwakas. Kasabay nito, dapat makita ng kanyang mga nasasakupan ang kahalagahan ng trabaho (may mga materyal na insentibo), makilahok sa paggawa ng desisyon at, siyempre, dapat mayroong koneksyon sa pagitan ng manager at ng empleyado. Ang pagsusuri sa pagiging epektibo ng trabaho ng empleyado ay nakasalalay lamang sa tagapamahala. Samakatuwid, dapat itong maging layunin at patas. Dinisenyo batay sa mga prinsipyong ito, tinitiyak ng gawain ang panloob na kasiyahan ng bawat kalahok. Batay sa mga datos na ito na binuo ang isang modelo ng mga katangian ng trabaho sa mga tuntunin ng pagganyak.

Mga isyu para sa talakayan

1 Ano ang motibasyon?

2 Ano ang kasama sa istruktura ng motibo?

3 Sabihin sa amin ang tungkol sa mekanismo ng pagganyak sa paggawa.

4 Sa anong mga pangkat maaaring pagsamahin ang mga pangangailangan ayon sa teorya ni A. Maslow?

5Ano ang mga pangunahing tungkulin ng mga insentibo ng kawani?

6 Paano pinaghahambing ang mga teorya nina A. Maslow at F. Herzberg?

7 Ano ang pinaka mahalagang punto V. Teorya ni Vroom?

Ang mga personal na daan ay mahalaga sa pagpasok sa kahit anong trabaho? O kaya ang parehong mga propesyonal na kasanayan ay pinakamahalaga sa isang priori? Sa sa totoo lang - laging nakasalalay sa ang mga detalye ng nilalayong gawain sa unang pagliko. Pero ito ay mahalaga para sa pinuno ng negosyo lamang na kinakaya ng manggagawa mga gawain, ngunit kung paano ito gumagana at nabubuhay ang buong pangkat ng kumpanya. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng isang tao nang mas malapit kapag pumipili ng isang kandidato at tumutukoy sa sa lahat ng partido nito nang makatarungan.

Negosyo at personal na katangian

Kasama sa negosyo, una sa lahat, ang mga kakayahan at kakayahan ng isang tao ayon sa ilang propesyonal na pamantayan at partikular na mga gawain. Konti mahalagang papel mga dula at antas Pangkalahatang edukasyon pati na rin ang karanasan sa isang katulad na posisyon. Kapag sinusuri ang mga katangian ng negosyo, palaging binibigyang pansin kung anong mga benepisyo ang maidudulot nila sa mismong kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay mas mahalaga sa pagtatasa ng pag-uugali ng isang empleyado sa loob ng kumpanya. O, kung pipili ang employer sa pagitan ng dalawang aplikante, propesyonal na kalidad na hindi nagbibigay ng kalamangan sa alinman sa una o pangalawa. Bilang karagdagan, ang mismong saloobin sa proseso ng trabaho, ang kakayahang sumunod, o kabaliktaran, ay namumuno sa pangkat - lahat ito ay ang mga personal na aspeto ng isang tao, na sa ibang mga klase ang trabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Halimbawa, kalayaan. Kung alam ng empleyado ang negosyo, hindi ito gagawin nang walang patuloy na pangangasiwa at mga senyas, kung gayon maaaring sulit na kumuha ng taong iyon na may mas mababang antas ng kaalaman, ngunit higit na kalayaan.

Ang pagpili ng mga katangian

Kakatwa, ngunit kahit na ang isang potensyal na empleyado ay naglalagay ng labis malaking bilang ng kanilang mga positibong katangian, kung gayon maaari itong makipag-usap tungkol sa isang negatibo - na mahirap para sa kanya na pumili (5 mga katangian ang kinikilala bilang pamantayan).

Kasabay nito, ang mga banal na parirala tulad ng "mataas na pagganap" ay maaaring walang sabihin. Samakatuwid, tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng tao - upang gumana sa isang malaking bilang ng mga gawain, impormasyon, o magtrabaho nang higit sa isang karaniwang araw ng pagtatrabaho.

O, halimbawa, "motivation to work", "self-control" - masyadong malabo ang mga kahulugan. Ang lahat ng ito, kung ninanais, ay maaaring ilarawan nang detalyado, na inilalantad ang kakanyahan ng kanilang mga katangian, at hindi tamad na pag-uuri sa mga pagpipilian na matatagpuan sa bawat resume.

Kung pakikipanayam mo ang aplikante, palaging humingi ng mga halimbawa kung paano niya mismo naiintindihan ang kanyang isinulat, ito ay lubos na makakatulong upang ipakita ang mga personal na katangian. Well, siyempre, bigyang-pansin ang katotohanan na ang ilang mga partido ay maaaring hindi magkatugma sa isa't isa, ngunit ang tao, na sumasalamin sa kanyang sarili sa resume, ay hindi naisip tungkol dito.

Mga negatibong panig

Minsan, ang isang tao ay pumapasok sa isang resume hindi lamang sa kanya pinakamahusay na mga katangian ngunit din ang mga kahinaan. Ang gayong katapatan ay nakakabighani. Samakatuwid, gumawa ng mga konklusyon ayon sa sitwasyon. Ang mga katangian ay maaaring anuman:

• Hyperactivity (ang ilan, sa pamamagitan ng paraan, hindi unawain na hindi positibong panig).
• Emosyonalidad (halos palaging hindi ang pinakamahusay na kalidad).
• kawalang-galang (A dito ang aplikante ay malamang na nais na ipakita ang negatibong panig bilang kanyang plus, dahil sa ilang lugar niyan parehong kalidad ng kalakalan ay maaaring ilapat sa benepisyo).
• Kawalan ng kakayahang magsinungaling (Sayang, ngunit sa sa maraming lugar, labis na pagiging bukas at matapat na kinikilala bilang isang minus).
• Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
• Kakulangan ng karanasan o edukasyon (hindi ito isang minus, ngunit kritikal para sa ilang mga bakante).
• Masamang gawi (tukuyin kung alin).
• kumpiyansa sa sarili.
• Kahinhinan.

Muli, inuulit namin, kung nakikita mo ang mga negatibong katangian na makikita sa resume, maaari itong magpahiwatig ng parehong katapatan ng aplikante at ang kanyang malapit na kawalang-ingat. Kaya kumilos nang maingat at ayon sa sitwasyon.

Makakatulong din na hilingin na ilista ang iyong mga kahinaan sa isang oral interview. At maging handa upang masuri ang mga negatibong panig nang sapat. Kung ang isang tao ay umamin na siya ay may mga problema sa isang bagay, malamang na handa siyang magtrabaho dito. At hindi lahat ng masamang panig ay problema lamang. Mula sa kanila, matutukoy mo ang mga pakinabang sa ibang lugar. Kaya, halimbawa, ang pagkabalisa ay magiging isang plus sa ilang mga mode, dahil papayagan ka nitong mabilis na lumipat sa isa pang gawain.

Mga katangian para sa iba't ibang propesyon

Halos bawat propesyon ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa ilang mga propesyonal na katangian o kasanayan. Upang hindi malito ang mga tao, maaari mong ipahiwatig ang mga kinakailangang kasanayan sa iyong sarili sa impormasyon tungkol sa bukas na bakante. Gayunpaman, kung magsusulat ka rin ng mga banal at malabong kahulugan, asahan na ang mga tao ay tutugon na mayroon ding lahat ng malabo at pangkalahatan sa kanilang mga resume. O, tumuon sa pagsisiwalat ng mga kasanayang ito nang direkta sa panayam.

• Kung abala ka sa mga lugar ng promosyon ng produkto, o isang entertainment niche, kung gayon At Ang mga pangunahing kasanayan ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, nakakatulong sa kalidad mismo.
• SA mas karaniwan kaysa sa iba pang larangan ng kalakalan, kailangan mong humanap ng taong may kasanayan sa komunikasyon, alindog at ang kakayahang makilala mga tao. tugon, kagandahang-loob at tiyak na makakaapekto rin ang stress resistance.
• Kung ang layunin - Mag-hire ng tao mga posisyon sa pamumuno, At dapat matugunan ito ng propesyonal na kalidad. SA una sa lahat ay ang kakayahang manguna wika ng kapwa At pag-unawa, pagtugon at paggawa ng desisyon.
• Sa Ang mga trabaho sa accounting ay dapat maghanap ng isang taong mahinahon na makakaugnay isang malaking halaga ng impormasyon, mga dokumento at magiging maselan at responsibilidad.
• Kasama sa mga posisyon ng kalihim pag-uusap sa negosyo, literacy, multitasking. Magandang panlabas na data, kahit na hindi sila nalalapat sa propesyonal na mga halaga may mahalagang papel din. Dahil direktang makikipag-ugnayan ang tao mahahalagang tao at kumatawan sa iyo.

Ngunit tandaan, anuman ang nakasulat sa resume, kapag kino-compile ito, maaaring hindi seryosohin ng tao ang mga natukoy na kasanayan. Samakatuwid, tulad ng nabanggit na, tumuon sa personal na komunikasyon.

Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian

Maraming mga kumpanya ang nakatutok sa panahon ng pagsubok upang maunawaan kung anong mga katangian ng isang propesyonal na karakter ang taglay ng isang tao. Ang pamamaraang ito ay nakakatipid ng pera at oras. Bagaman hindi ito nangangahulugan na posible na matukoy ang ganap na lahat.

Upang matukoy ang mga aspetong ito ng isang empleyado sa hinaharap, inaayos ng mga kumpanya ang isa sa mga yugto ng pagkuha sa anyo ng pagsubok. Sa pangkalahatan, maraming paraan upang masuri ang pagiging angkop ng isang aplikante. Narito ang ilan sa mga ito:

1. Mga liham mula sa mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang employer.
2. Pagsubok. SA maaaring hindi mag-apply sa kanya isang pagsubok lamang para sa propesyonal na kaalaman, ngunit din mga pagsubok sa pagkatao.
3. Panayam. Ang isang maayos na pag-uusap ay maaari ding gawing malinaw kung ano ang isang tao, parehong personal at propesyonal na plano.
4. pagsusulit sa kasanayan.
5. Mga kaso at mga sitwasyong ginagampanan ng papel.

Ang huling opsyon ay madalas na nagbibigay-daan sa iyo upang makita kung ano ang kaya ng isang empleyado sa iba't ibang sitwasyon sa trabaho. Una sa lahat, ang taktika na ito ay ginagamit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa larangan ng pakikipag-ugnayan ng customer. Maaari kang magtakda ng isang tiyak na layunin para sa kalahok, o magmasid lamang mula sa gilid at suriin.

Upang pinakaepektibong magsagawa ng pagtatasa, kakailanganin mong magpasya kung aling mga katangian ang pinakamahalaga para sa posisyon.

At tandaan na ang mga propesyonal na katangian sa paghihiwalay mula sa mga personal sa karamihan ng mga kaso ay hindi magbibigay sa iyo ng ideya kung sino ang kakailanganin mong makatrabaho nang mahabang panahon.

Parehong ang pinuno mismo, o ang departamento ng mga tauhan, at mga espesyal na ahensya ng recruitment na nagsasagawa ng paghahanap sa ilalim ng kontrata ay maaaring maghanap at magsuri ng mga aplikante.

Ang isang mahusay na istraktura ng resume ay kinakailangang kasama ang isang listahan ng mga propesyonal na kasanayan at lakas. Ang bawat site ng trabaho o template ay may katulad na seksyon na pupunan.

Bakit sumulat ng mga lakas sa isang resume

Ito ay para ipakita sa employer na ikaw ang nararapat. Sa lahat lahat.

Kung ipinakita mo nang tama ang iyong mga lakas ng karakter sa iyong resume, tataas ang iyong pagkakataong makakuha ng interbyu.

Anong mga aspeto ng karakter ang ipahiwatig

una, magpatuloy mula sa mga kinakailangan ng bakante.

Sa iba't ibang posisyon pinahahalagahan iba't ibang katangian. Ang accounting ay nangangailangan ng pasensya at tiyaga, pamamahala - aktibidad at mga kasanayan sa pamumuno, trabaho bilang isang driver - kahinahunan. atbp.

Pangalawa, maging tapat sa iyong sarili.

Kung ikaw ay kalmado at makatwiran, huwag sumulat tungkol dito kasanayan sa pamumuno. Kung ikaw ay isang taong malikhain at mahirap para sa iyo na magtrabaho sa ilalim ng mahigpit na mga deadline, huwag sumulat tungkol sa disiplina at pagiging maagap.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa resume

Sumulat ako ng mga resume para sa mga taong may iba't ibang antas ng trabaho at bago magtrabaho hinihiling ko sa kanila na ipadala ang kanilang kasalukuyang resume. Sa halos lahat, nakikita ko ang isang listahan ng mga superman sa opisina.

• Pananagutan.
• Sapilitan.
• Panlaban sa stress.
• Disiplina.
• Magtrabaho para sa mga resulta.
• Kakayahang matuto.
• Layunin.
• Sociability.
• atbp.

Palagi kong binabasa at ine-edit itong walang katuturang hanay ng mga parirala. Ang isang mahusay, "nagbebenta" na resume ay hindi dapat maging kalabisan. Ang lahat ay dapat na makatwiran.

Pag-aayos ng error

Upang hindi maging katulad ng iba, matutong tumayo mula sa karamihan. Mayroong dalawang mahusay na mga pagpipilian na nagpapahiwatig ng mga lakas sa resume.

Unang pagpipilian- alisin ang lahat ng katangiang ito sa resume. Ito ay napaka-simple.

Pangalawang opsyon. Pumili ng isa (maximum na dalawa!) sa iyong mga katangian ng karakter at isulat ang tungkol sa bawat isa sa kanila sa isang pangungusap. Detalyado at tiyak.

Isang halimbawa ng pagpapakita ng mga lakas sa isang resume:

• Sociable (nagtrabaho sa mga benta, pati na rin sa pamamahayag, nakapanayam na mga artista).
• Mas gusto kong magtrabaho para sa resulta - alam ko kung paano simulan at tapusin ang mga bagay, mabilis akong gumawa ng mga desisyon, prangka ako at aktibo sa komunikasyon.

Mag-isip tungkol sa kung ano ang iyong pinakamalakas na kalidad at kung ano ang lalo na kakailanganin trabaho sa hinaharap. Hanapin ang katangian ng karakter na ito at ilarawan ito nang masarap at detalyado. Ito ay gagana nang mas mahusay kaysa sa isang karaniwang listahan ng mga walang kahulugan na salita.

Paano magsulat ng isang magandang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling ng mga aplikante para sa lugar ng trabaho buod. At kung mas maaga ang ganitong kalakaran ay naobserbahan nang eksklusibo sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palaging, pagkatapos makatanggap ng isang resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang maunawaan nang wala sa oras kung anong uri ng tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay na natuto ang isang tao, nang walang pagsasanay ang kanyang kaalaman ay walang kahulugan. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang tao na nagsasagawa ng inisyatiba at handang matuto ng bago, kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer:

• Inisyatiba
• pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• kasipagan

Oh, at tandaan na ang isang resume ay una at pangunahin sa isang mahusay na pagtatanghal, kaya kung nais mong makakuha ng tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang kaso huwag ilaan ang kalahati ng resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, nakakalungkot mang aminin, ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang resume ay tumutukoy sa mga opisyal na dokumento, kaya kapag kino-compile ito, hindi kanais-nais na gumamit ng mga salitang balbal at mga comic na parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili sa halip na nakalaan, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, maaari mong kawili-wiling sorpresahin ang pinaka mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume - positibo at negatibo para sa mga kalalakihan at kababaihan

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang ilang mga natitirang kakayahan, maaari mong palaging ilista ang mga unibersal na katangian sa iyong resume na angkop para sa lahat ng propesyon. Ang ganitong maliit na trick ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa ilang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang mga katangian na pinakaangkop para sa posisyon na gusto mong makuha ay dapat na kasama sa resume.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong magbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, magiging malinaw sa employer kung ano ang maaari nilang asahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga resume, kung saan nakasulat sa 2 pahina tungkol sa kung ano ang isang mabuting tao, ang mga employer ay tumanggi na basahin at agad na tanggalin ang mga naturang indibidwal mula sa listahan ng mga aplikante para sa isang lugar.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Learnability (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan ng masamang gawi (ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang italaga ang sarili nang buo para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gustong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Ang pagiging maingat (hindi gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil iniisip mo na ito ay nagpapalala sa resulta)
• Demanding (laging umaasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (isipin na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Personal at mga personal na katangian para sa resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng calling card para sa isang aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at nagbibigay-kaalaman hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. At nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan, sa kanila mismo hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante sa kanya.

Ngunit gayon pa man, tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isusulat mo iyon mabuting tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang lahat ng kaso, pagkatapos ay sa huli ay malalaman ng lahat ang tungkol dito at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pumipigil sa iyo na magpatuloy hagdan ng karera. Samakatuwid, mas mabuti kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong mga pinaghihinalaang boss ay maaaring tanggapin ang iyong mga kahinaan, kung gayon sa hinaharap ay hindi ka mapupunta sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng mga lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• mainitin ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, isang babae sa isang resume

Ito kaya nangyari, ngunit sa ating bansa upang makahanap ng isang mahusay trabahong mataas ang suweldo napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng bakasyon upang malutas ang ilang mga problema na nauugnay sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos ay kalmadong lumipat sa paglilista ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na mas angkop para sa larangan na iyong pinili. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at gumuhit maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• pagiging may layunin
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• paghihiganti
• Touchiness
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa hanay ng karagdagang impormasyon sa resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa resume

Bilangin karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam kung paano mas malawak. Sa kasong ito, katanggap-tanggap na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan na may mga enumerasyon ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa kolum na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Ang isang ideya nito ay makakatulong upang magbigay ng impormasyon tungkol sa kung anong mga propesyonal na kapaki-pakinabang na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang nasabing impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras para sa kapakinabangan ng iba nang ganap na walang bayad. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nauugnay sa paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang mga karapatan at pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga employer ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay na gusto nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay makipagkaibigan pa nga.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa loob lamang ng 20 minuto. Ang lahat na kakailanganin mula sa aplikante para sa lugar ay sabihin lamang ang katotohanan tungkol sa iyong sarili hangga't maaari at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Ganito dapat kumilos ang lahat ng naghahanap ng trabaho, kabilang ang mga nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamahala. Totoo, sa kaso ng isang pinuno, hindi sapat ang ilang positibong katangian.

Mas mabuti kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, ano pinansiyal na mga resulta nakamit mo ang iyong unit habang ikaw ang namumuno. Gayundin sa kasong ito, kinakailangan upang linawin kung gaano mo alam kung paano gumuhit ng mga plano para sa pagpapaunlad ng mga empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, alam mo ba wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• matatag ang pag-iisip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• mainitin ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang manager

Sa ngayon, ang bakante ng isang manager ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit iba't ibang lugar(mga benta, pagbili, advertising, recruitment), halos palaging inaasahan ng mga employer ang isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuting hindi mo subukang makakuha ng trabaho bilang manager. Sa katunayan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, matamlay at hindi nakikipag-ugnay, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya makayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa buod ng manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• sipag
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa resume ng manager:

• Salungatan
• kawalan ng pansin
• Pagkairita
• kawalan ng katiyakan
• inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian upang ipahiwatig sa resume sa sekretarya

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay itinuturing na ang gawain ng isang sekretarya ay napakadali. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kabataang babae na nakabisado ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsisimulang bumangga sa mga opisina. malalaking kumpanya Ini-imagine na niya ang magiging suweldo niya.

Sa katunayan, maraming obligasyon ang modernong kalihim. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pag-compile ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang banyagang wika.

At kung mayroon kang lahat ng mga kasanayang ito, maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maging maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung, kapag nagsusulat ng isang resume, tumutok ka sa iyong kakayahang mag-organisa pulong ng negosyo at maayos na maghanda ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa resume sa sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa resume sa sekretarya:

• pagiging madaldal
• kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging burara

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, ang paglikha ng isang resume sa itong posisyon dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na kayang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, hinihiling ng mga tagapag-empleyo mula sa mga aplikante para sa lugar na ito hindi lamang ang kakayahang buuin ang mga numero para sa mga oras.

Hinahangad nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim sa pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, obligado kang ituon ang atensyon ng hinaharap na boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita nang labis at marunong magtago ng mga lihim ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Sa gusto o hindi, minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda Financial statement kapag nagpapahinga na ang iba.

5 positibong katangian sa isang accountant resume:

• Kakayahang mag-analyze
• sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• tiyaga
• pagiging mapagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa isang accountant resume:

• kumpiyansa sa sarili
• panlilinlang
• Kawalang-galang
• hinala
• pagkagambala

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng magandang resume

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa personal. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong upang maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay tinanong nang patago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, na parang nagkataon, na malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilang sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at pag-aaway.

Dahil dito, kung gusto mong patunayan na totoo ang iyong resume, kung gayon:

• Tumingin sa mata ng tao habang nagsasalita.
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng kausap hanggang sa huli.
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng mga tunog
• Huwag hayaan ang iyong sarili na gumawa ng mga nakakainis na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng BUOD - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

Bumalik