Paano mapoprotektahan ng isang employer ang sarili mula sa blackmail ng isang "nakakapinsalang" empleyado. Hindi mapapalitang empleyado

Isa sa mga taong natutunan ko sa management consulting ay si Bill Johonesson, isang kilalang management consultant sa America na nakatapos ng mga proyekto sa maraming bansa sa buong mundo. Halimbawa, nagtrabaho siya ng isang taon bilang isang anti-krisis executive director sa African branch ng British Petroleum, atbp. Sinabi niya sa akin ang isang kuwento.

Nagtatrabaho sa malaking kumpanya, na hindi ko pangalanan para sa mga etikal na kadahilanan, nagsilbi siyang isang anti-crisis director. Ang kumpanya ay hindi masyadong masama, ngunit ito ay nakakaranas ng malubhang kahirapan at nawawala ang mga benta.

Mga miyembro ng board of directors, dinadala si Bill ng napapanahon, kasama ang pagsasabi sa kanya tungkol sa isang empleyado na may katayuang "kailangan". Pinayuhan nila siya na huwag makipag-away sa kanya, dahil sa taong ito "nakadepende matagumpay na gawain kasama ang mga kliyente." Ang taong ito ay humawak ng posisyon ng pinuno ng departamento ng serbisyo at pinagsama ang posisyon ng isa sa mga pinuno ng produksyon. Natanggap niya ang katayuan ng "hindi mapapalitan" sa pamamagitan ng pagsasamantala sa kanyang napakatalino na memorya. Kabisado niya lahat mga teknikal na detalye at baguhin ang lahat ng mga customer at hindi kailanman nagkamali. At dahil halos walang database ng mga teknikal na pagbabagong ito, ang pagkawala ng empleyadong ito ay magiging pagkawala ng pinakamahalagang impormasyon sa produksyon ng kumpanya, at kumpidensyal din.

Tinakot ng lalaking ito ang lupon ng mga direktor na may bastos na mga kahilingan para sa pagbibitiw ng mga empleyado na hindi kanais-nais sa kanya, ngunit mahalaga sa kumpanya, at pag-twist ng katawa-tawang mataas na mga bonus para sa kanyang sarili nang personal. Ang mga direktor ay napilitang sumama sa kanya, dahil, tinatasa ang mga potensyal na pagkalugi sa kanyang pagpapaalis (at ang kanyang pag-alis ay ang tool ng blackmail), pinili nila ang mas maliit sa dalawang kasamaan. Sinabihan si Bill tungkol sa sitwasyong ito at binigyan ng babala posibleng kahihinatnan para sa produksyon sa kaganapan ng pag-alis ng "blackmailer". Aminin natin, hindi madaling gawain para sa isang pinuno.

Ngunit hindi para sa isang WISE consultant.

Dalawampung taon nang nagtatrabaho si Bill sa ilalim ng lisensya mula sa Asosasyong ito, gamit ang teknolohiyang administratibo ni L. Ron Hubbard. Tulad ng alam mo, ito lamang ang teknolohiya na nagbibigay-daan sa iyong ganap na kontrolin ang kadahilanan ng tao sa anumang negosyo sa anumang bansa. Monopolies, kumbaga.

Hindi ko babanggitin dito ang lahat ng mga subtleties ng teknolohiyang ito (mga teorya at tagubilin), na nagsilbing matatag na data para sa matagumpay na solusyon ni Bill sa kasalukuyang sitwasyon. Ilalarawan ko lang ang solusyon mismo.

Ang empleyadong pinag-uusapan ay pumunta kay Bill makalipas ang ilang araw. Inilagay ang kanyang mga paa sa mesa at nakangiti ng mala-anghel na ngiti, tinanong niya kung pinag-uusapan siya ng mga direktor, at kung alam ba ni Bill kung ano ang isang mahalagang empleyado na nakaupo sa harap niya. Nang makatanggap ng isang pagsang-ayon na sagot, pinagsasabwatan niyang ibinaba ang kanyang boses at tiniyak kay Bill na tutulungan niya siya sa lahat, at napakasaya niya sa kanyang appointment, dahil ang dating direktor ay hangal at hindi lubos na maunawaan ang isang mahalagang empleyado. Susuportahan niya ang bagong-minted na direktor sa lahat ng posibleng paraan kung dodoblehin lamang niya ang kanyang suweldo at matupad ang ilang mga kinakailangan. At lahat ay nasa tsokolate.

Si Bill Johonesson ay isang dating atleta, tumitimbang ng halos isang daang kilo, napakalaking tao. Wala ito sa America, kaya tumayo lang si Bill mula sa mesa, naglakad-lakad sa paligid niya, kinuha ang "hindi mapapalitan" na empleyado sa kwelyo at, kinaladkad siya palabas ng opisina sa harap ng nagtatakang mga nanonood, personal siyang pinalabas ng pinto ng opisina. . Sa pag-utos sa seguridad na huwag nang papasukin muli ang taong ito sa gusali, maliban sa departamento ng mga tauhan para sa pagpapaalis, na sinamahan ng seguridad.

Hindi ko ilalarawan sa mga kulay ang mga bilog na mata at ang pre-infarction na estado ng lupon ng mga direktor, dahil hindi sila nagtagal.

Susunod, si Bill, sa tulong ng departamento ng mga tauhan, ay kumuha ng ilang mga mag-aaral mula sa lokal na kolehiyo, na (dahil tag-araw) ay naglakbay sa paligid na may isang espesyal na talatanungan ng lahat ng mga kliyente sa isang buwan, Impormasyong teknikal tungkol sa kung saan ay nawala. At ibinalik nila ang database, para sa pagpapanatili kung saan ang ransom blackmailer ay dapat na responsable. Kasabay nito, maraming mas malubhang problema ang nahayag, kung saan tahimik din ang empleyadong ito.

Kaayon, sa tulong ng isang mahusay na ahensya ng pangangalap, natagpuan ang isang teknikal na espesyalista ng isang katulad na antas na may katanggap-tanggap na reputasyon.

At biglang huminga ang mga tao nang mas malaya, at nagsimulang makakuha ng momentum ang produksyon. At dahil itinuwid din ni Bill ang mga pinakamalalaking paglabag sa teknolohiya ng marketing, at naitama ang istruktura ng organisasyon ng buong lugar ng promosyon ng produkto, ang mga istatistika ay nagpakita ng matinding pagtaas sa loob lamang ng dalawang buwan. Nabaliktad ang sitwasyon.

Bakit ko sinabi ang kwentong ito?

Sa pamamahala, tulad ng sa anumang produksyon, mayroong isang tiyak na teknolohiya. Isipin na ikaw ay inilagay na namamahala sa produksyon ng isang plantang metalurhiko, at wala kang alam tungkol sa metalurhiya. At sa workshop mayroong isang emergency na may kagamitan na inilalagay ang lahat sa kanilang mga tainga, at lahat ay naghihintay para sa iyong mga order. Makakapagbigay ka ba ng agarang tamang solusyon nang walang tulong ng mga espesyalista? Halos hindi. Magagawa ng isang may karanasan, mahusay na sinanay na metalurgist.

Ganoon din sa pamamahala. Ito ay hindi lamang tungkol sa mga personal na kakayahan ng pinuno. Malaki ang nakasalalay sa kaalaman sa teknolohiyang kontrol, parehong teorya at praktikal na aksyon. Gumawa ng isa, gumawa ng dalawa, gumawa ng tatlo - makakuha ng isang pamantayan, mataas na kalidad na resulta. Sa buong pag-unawa kung bakit nakuha ang resultang ito.

Ang pinakakumpleto at pare-pareho, gumaganang teknolohiya para sa pag-aayos at pamamahala ng isang negosyo ay ang teknolohiya ni Hubbard. Ang mga ito ay labindalawang mahusay na nakabalangkas na mga volume mga paglalarawan ng trabaho at mga pamantayang sumasaklaw sa lahat ng larangan ng organisasyon. Ang mga tagubilin sa mga ito ay pinili ayon sa paksa, kaya hanapin ang tamang payo ay hindi mahirap, kahit na may ganitong kasaganaan ng impormasyon. At naglalaman ang mga ito ng tanging teknolohiya na ganap pagtugon sa suliranin salik ng tao.

Kapansin-pansin na ang lahat ng data sa lahat ng labindalawang volume ay ganap na magkakaugnay sa isa't isa at hindi ka makakahanap ng mga kontradiksyon kahit saan. Maraming mga pinuno ang literal na nagbuka ng kanilang mga bibig kapag sila ay umalis sa encyclopedia na ito sa unang pagkakataon.

Totoo, hindi ko pa nakikita na ang teknolohiyang ito ay ganap na nailapat sa anumang komersyal na negosyo, ngunit hindi ito kinakailangan upang itaas ang mga tagapagpahiwatig. Sapat na pangunahing mga prinsipyo, na bumubuo sa batayan ng pangkalahatang pamantayan ng sistema ng pamamahala na "Modelo ng Administrative Know-How".

Mayroong, siyempre, iba pang mga paaralan at teknolohiya na nakakaapekto sa kadahilanan ng tao, o tumutulong sa paglutas ng mga indibidwal na problema. Ngunit ito ay malamang na hindi maaaring pangalanan ng sinuman ang isang teknolohiya na maaaring malutas ang lahat ng mga problema sa mga empleyado.

Hindi patas sa iyo kung hindi mo sasabihin.

Kaya lang, ilang oras bago ako umupo para magsulat ng artikulo, na-encounter ko ang problema ng isang "hindi mapapalitan" na empleyado para sa isa sa aking mga kliyente, at naalala ko ang kaso kay Bill. Hindi lahat ng ganoong sitwasyon ay kailangang pangasiwaan gaya ng inilarawan sa halimbawa sa itaas. Minsan oo, minsan hindi. Mayroong maraming mga tool - kailangan mong malaman ang lahat ng data nang detalyado upang makapagbigay tamang payo. Ngunit ipahiwatig ang pinagmulan ng karamihan mabuting payo At mga tamang desisyon at least maging honest sa part ko.

Bigla ka na lang may kaparehong sitwasyon, biglang kailangan mo rin?

Gayunpaman, kung ang pangingikil ay isang ilegal na paraan upang mangikil ng pera mula sa biktima, kung gayon ang blackmail sa legal na kasanayan ay tinukoy bilang isang paraan upang makagawa ng isa pang krimen, sa karamihan ng mga kaso pangingikil, na ipinahayag sa anyo ng isang banta na gumawa ng anumang mga aksyon na hindi kanais-nais para sa. ang taong na-blackmail na walang kaugnayan sa mga banta ng kamatayan o kamatayan.

Iyon ay, kung ang isang tao ay pinagbantaan ng pambubugbog o pagpatay, hindi ito maituturing na blackmail, ito ay nasa ilalim ng kaukulang artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation sa mga pagbabanta.

Sa ganitong paraan, Ang blackmail ay legal na tinutumbasan ng extortion. Ang parusa para sa paglabag na ito ay maaaring pagkakulong hanggang sa apat na taon at isang multa ng hanggang 80 libong rubles kung sakaling walang mga nagpapalubha na pangyayari, kung mayroon sila, kung gayon ang parusa ay maaaring mula pito hanggang labinlimang taon at multa ng hanggang isang milyong rubles.

Mga uri ng blackmail

Mayroong ilang mga pangunahing uri ng blackmail, gayunpaman, anuman ang kalubhaan ng isang partikular na uri, lahat sila ay nagdadala ng panganib kapwa para sa isang indibidwal na tao at para sa lipunan sa kabuuan.

emosyonal na blackmail

Sa katunayan, ang emosyonal na blackmail ay isang tiyak na paraan ng pagmamanipula ng isang tao, at ito ay higit sa isang sikolohikal na kalikasan kaysa sa isang legal.

Halos bawat tao ay nakatagpo ng ganitong uri ng blackmail, kadalasan ito ay inilalapat sa iyo ng mga malapit na tao, at ito ay ipinahayag sa anyo ng kondisyon na "kung ... kung gayon ...".

Walang kriminal na parusa para sa gayong pagpapakita ng blackmail, ngunit hindi dapat kalimutan ng isa na ang emosyonal na blackmail ay madaling mabuo sa isang mas seryosong anyo, na maaaring humantong sa isang legal na solusyon sa problema.

Pang-blackmail mula sa mga kaibigan

Ito ay isang kapus-palad na sitwasyon. Ngunit kadalasan ang isang taong pamilyar sa biktima ay kumikilos bilang isang blackmailer: mga kasamahan, kapitbahay, kaswal na kakilala, atbp. Mas madaling lutasin ang naturang krimen, dahil hindi kailangang itatag ang katauhan ng suspek, taliwas sa sitwasyon kung kailan ang blackmail ay isinasagawa nang hindi nagpapakilala.

Blackmail sa ngalan ng ibang tao

Ang pinakakaraniwang anyo ng blackmail. Delikado dahil hindi mo alam kung sino talaga ang nang-blackmail sa iyo. Madalas ibinigay na uri nangyayari.

Sa pangkalahatan, isang paboritong lugar para sa mga blackmailer, kung mayroon kang access sa iyong personal na account, walang gastos para sa isang kriminal na magkaroon ng anumang kumpidensyal na impormasyon na hindi mo nilalayong ibahagi sa publiko, at pagkatapos ay i-blackmail ka sa pamamagitan ng paggawa ng impormasyong ito pampubliko.

pampulitika na blackmail

Ang ganitong uri ng blackmail ay karaniwan na ngayon. Maaari itong maging pampubliko o sarado, at kadalasang nauugnay hindi sa pagmamanipula ng ilan tiyak na tao, ngunit isang pagnanais na makakuha ng isang bagay mula sa komunidad na kanyang kinakatawan. Ang ganitong blackmail ay maaaring puno ng iba't ibang mga kahihinatnan.

Paano makilala ang blackmail at kung paano kumilos

Paano mo malalaman kung bina-blackmail ka? At ngayon hindi namin pinag-uusapan ang domestic blackmail, ngunit tungkol sa isang kriminal na pagkakasala. Sa katunayan, ito ay medyo simple at hindi nangangailangan ng maraming komento.

Kung direktang nilapitan ka o sa pamamagitan ng hindi kilalang mga tawag/mensahe ng isang partikular na tao at sinasabing mayroon siyang tiyak, materyal na mapapatunayan, nakakasira ng impormasyon na handa niyang ilihim kapalit ng cash o iba pang materyal na halaga, o mga serbisyo, kung gayon ikaw ay talagang isang blackmailer.

Sa ganitong mga aksyon, nakikita na ang mga palatandaan ng isang corpus delicti sa ilalim ng artikulo 163 ng Criminal Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ano ang gagawin kung ikaw ay bina-blackmail?

Anong gagawin? Ang una at pinakamahalagang tuntunin ay huwag mag-panic. Interesado ang blackmailer na makakuha ng anumang benepisyo mula sa iyo, ayon sa pagkakabanggit, hindi niya isapubliko ang impormasyong mayroon siya isang oras pagkatapos niyang gumawa ng pahayag sa iyo. At nangangahulugan ito na mayroon kang oras upang maayos na isipin ang kasalukuyang sitwasyon at gumawa ng desisyon.

Ang pinakamalaking pagkakamali na madalas gawin ng mga biktima ng isang blackmailer ay ang pagbibigay ng konsesyon sa kanya. Kapag naunawaan ng kriminal na natatakot ka at itinuturing na totoo ang banta, nagsisimula siyang makakuha ng momentum at humingi ng higit pa at higit pa. Gayundin, hindi na kailangang subukang makipag-ayos sa kanya, ang isang tao na nagpasya nang mang-blackmail ay malamang na hindi gumawa ng mga konsesyon.

Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang pagsisikap na harapin ang blackmailer nang mag-isa sa pamamagitan ng paggamit ng puwersa. Ito ay isang krimen, at ito ay parurusahan alinsunod sa Criminal Code ng Russian Federation, kaya mas mahusay na kumilos sa pamamagitan ng legal na paraan.

Mula sa pananaw ng mga hurado, mayroong dalawang pagpipilian para sa pagharap sa isang blackmailer. Ang una ay tumawag ng pulis. Ngunit maging handa sa katotohanan na kapag nakikipag-ugnayan sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, kailangan mong ibigay ang impormasyon kung saan ka bina-blackmail. Kung ang mga datos na ito ay hindi sumasalungat sa batas, wala kang dapat ikatakot, huwag mag-atubiling mag-aplay.

Dapat mong ilakip sa application ang magagamit ebidensya na talagang bina-blackmail ka. Maaaring ito ay audio tawag sa telepono, isang printout ng sulat sa blackmailer o isang video recording ng pakikipag-usap sa kanya.

Kung may mga testigo, ito ay dapat ding ipahiwatig, maaari silang makatulong na madala ang may kasalanan sa hustisya. Gayundin, sa application, dapat mong itala ang lahat ng impormasyong alam mo tungkol sa blackmailer: pangalan, address, lugar ng trabaho, numero ng telepono, atbp.

Kadalasan, ang isang pulis ay inaalok na hulihin ang isang blackmailer. Iyon ay, sumasang-ayon ka sa mga tuntunin nito, gumawa ng appointment, na nagaganap sa ilalim ng kontrol ng pulisya, at pagkatapos na mailipat ang kabuuan ng pera sa suspek, siya ay nakakulong.

May isa pang pagpipilian kung paano mapupuksa ang blackmailer. Maaari mong subukang mangolekta ng kontra-kompromisong ebidensya sa kanya. Ang pamamaraang ito ay angkop kung sa ilang kadahilanan ay hindi mo o ayaw makipag-ugnayan sa pulisya.

Maaari kang kumilos nang nakapag-iisa o isali ang ilang mga espesyalista sa proseso. Halimbawa, isang propesyonal na tiktik. Sa sandaling makolekta ang kompromiso na ebidensya, anyayahan ang blackmailer na magsimulang muli ng isang dialogue, ngunit ngayon sa mga tuntuning kapaki-pakinabang sa isa't isa. Maaari mo ring isama ang isang espesyalista sa yugtong ito - isang tagapamagitan na nakikitungo sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan nang pribado, nang walang paglahok ng mga ikatlong partido.

Pananagutan

Gaya ng nabanggit kanina, walang espesyal na artikulo para sa blackmail sa Criminal Code, kasama ito sa pagkakasala sa ilalim ng artikulong 163 "Extortion".

Ang scheme ng krimen ay ang mga sumusunod:

• mayroong isang bagay, maaari itong maging ganap na sinumang tao o grupo ng mga tao;
• ang paksa ay direktang isang extortionist o blackmailer, maaaring mayroong isang tao o isang buong grupo;
• ang layunin na bahagi, kadalasan ito ay pera, mas madalas na mga serbisyo o anumang ari-arian, na may blackmail, maaaring may pamimilit sa pakikipagtalik o anumang mga aksyon;
• ang subjective side ay ang paglalahad ng mga claim, personal o hindi nagpapakilala.

Ang blackmailer ay maaaring magbanta ng banta ng paghihiganti o pagpatay (sa kasong ito, ang kwalipikasyon ng krimen ay nagbabago), pinsala o pagkasira ng ari-arian, pagpapakalat ng kumpidensyal na impormasyon. Ang parusa sa may kasalanan ay depende sa partikular na sitwasyon, sa mga palatandaan kung anong mga krimen ang makikita bilang karagdagan sa pangingikil.

Sa ilalim ng artikulo 163 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang isang blackmailer ay maaaring makatanggap ng hanggang 4 na taon sa bilangguan at hanggang 80 libong rubles sa multa kung siya ay kumilos nang mag-isa, ngunit kung ang krimen ay ginawa ng isang grupo ng mga tao, sa isang malaking sukat, kung gayon ang mga miyembro ng isang organisadong grupong kriminal ay maaaring makatanggap ng hanggang 15 taon na pagkakulong at hanggang sa isang milyong rubles na multa.

Ang nasasakdal ay hindi mananagot lamang para sa blackmail, ngunit siya ay maaaring isama sa iba pang mga krimen - pangingikil, pananakot, pamimilit na magkaroon ng sekswal na relasyon, atbp. Ang parusa, samakatuwid, ay ipapataw sa kabuuan ng mga napatunayang krimen.

Konklusyon

Blackmail, sa kasamaang-palad, ay isang pangkaraniwang kababalaghan, lalo na sa pagdating ng mga social network. Kapag nahanap mo ang iyong sarili sa papel ng isang biktima ng isang blackmailer, tandaan na ang iyong emosyonal na kagalingan ay mas mahalaga kaysa sa anumang lihim, gaano man ito kasensitibo para sa iyo.

Huwag sundin ang pangunguna ng kriminal, makipag-ugnayan kaagad sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, at pagkatapos, na may mataas na posibilidad, siya ay mananagot sa kanyang ginawa.

Ang blackmail ay isang panghihikayat na gumawa ng mga kilos na salungat sa mga prinsipyo ng taong bina-blackmail o sa kasalukuyang batas. Paano maiiwasan ang blackmail? Ano ang gagawin kung na-blackmail sa trabaho? Basahin ang mga sagot sa mga ito at sa iba pang mga tanong sa ibaba.

Ang blackmail ay hindi tinatawag na isang malayang krimen, ngunit isang paraan ng paggawa ng iba pang mga krimen. Hindi dapat ipagkamali ang blackmail sa malpractice. Pagkatapos ng lahat, ang blackmail ay maaaring gamitin ng lahat ng tao nang walang pagbubukod, at pang-aabuso sa opisyal na posisyon, lamang ng mga taong mas mataas ng isang hakbang sa hierarchical ladder.

Ang mga katotohanan ng blackmail sa lugar ng trabaho ay nagiging mas karaniwan, at marami ang hindi alam kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon. Bilang karagdagan sa Labor Code, ang mga pamantayan ng Criminal Code ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga mamamayan dito. Pagkatapos ng lahat, ang blackmail ay maaaring magpakita mismo sa mga krimen tulad ng:

• pangingikil
• raketa
• pagpapatakbo
• ultimatum
• at iba pa…

Palaging ginagamit ang blackmail para sa ilang layunin, at iyon ang dahilan kung bakit ito ay ipinapakita sa iba't ibang uri ng krimen.

Paano maiwasan ang blackmail

Batay sa nabanggit, mauunawaan na ang blackmail ay ginagamit ng lahat ng kalahok relasyon sa paggawa. Sa partikular, ng mga manggagawa mismo, na nang-blackmail sa kanilang mga nakatataas iba't ibang pamamaraan. Ang tanong ay lumitaw - kung paano maiiwasan ang naturang blackmail at paano ito masusugpo?

Una sa lahat, kinakailangang maingat na basahin ang lahat ng mga kontrata at kasunduan na tinapos ng mga partido sa pagitan nila, iyon ay, ang empleyado at ang employer. Dahil sa mga tuntunin ng kontrata mayroong ilang mga punto na maaaring lumabag sa mga karapatan ng isa sa mga partido. At ang mga kaduda-dudang probisyon na ito ng kontrata ay dapat ayusin nang maaga sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

Madalas lumitaw ang mga sitwasyon kapag sinubukan ng isang empleyado na i-blackmail ang isang employer. Ang mga dahilan ng blackmail ay maaaring iba. At ang pinakakaraniwang banta ay isang reklamo sa mga awtoridad sa buwis. Kadalasan ay sinusubukan nilang patunayan ang katotohanan na hindi opisyal na nagbabayad ang employer sahod at gumamit ng ilegal na paggawa.

Sa ganitong sitwasyon, hindi na kailangang mag-alala. Pagkatapos ng lahat, ang katotohanang ito ng pagkakasala ay kailangan pa ring itatag at patunayan, at walang sinuman ang magbibigay pansin sa reklamo ng isang empleyado. Sa pinakamababa, kinakailangang itala ang sandaling nagawa ang pagkakasala upang magkaroon ng mabigat na materyal na ebidensya. At huwag kalimutan kapag dinadala ang kaso sa korte na ang employer ay maaaring magsampa ng counterclaim laban sa empleyado. Oo, at upang patunayan ang katotohanan ng pagbabayad ng sahod "sa isang sobre" ay napakahirap.

Ano ang dapat gawin ng mga empleyado

May mga sitwasyon din na ang employer ang dapat sisihin sa kasalukuyang sitwasyon. Nangangako ng matatag at mataas na sahod sa mga empleyado, binabayaran niya ang eksaktong kabaligtaran ng kanyang ipinangako. Sa kasong ito, ang blackmail ay maaaring halos ang tanging paraan sa labas ng sitwasyong ito.

Kung ang isang empleyado ay bina-blackmail, pagkatapos ay ipinapayong itala ang katotohanan ng pang-blackmail sa isang audio o video recording device upang ligtas mong madala siya sa korte. Pagkatapos ng lahat, ang batas sa paggawa at kriminal ay nagbabantay pa rin sa proteksyon ng mga interes ng mga mamamayan. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay walang sinuman ang may karapatang mang-blackmail ng isang tao para sa kapakanan ng kanilang mga interes. Artikulo 163 ng Criminal Code Pederasyon ng Russia naninindigan para sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga mamamayan, na hindi nagpapahintulot sa sinuman na magsagawa ng mga katotohanan ng pangingikil o blackmail.

Sa kasalukuyang panahon, ang blackmail, sayang, ay naging pangkaraniwang pangyayari, at ayon sa mga istatistika, ang bawat ikatlong Ruso ay nahaharap dito. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga pamantayan ng batas na nagpoprotekta sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan ng Russian Federation. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na humingi ng tulong mula sa korte o sa mga awtoridad sa buwis.

Alam na alam ng mga employer na pinoprotektahan ng Labor Code, una sa lahat, ang mga interes ng empleyado. Ito ay tama - pagkatapos ng lahat, ang empleyado sa mga legal na relasyon " mahinang panig". Gayunpaman, kung minsan ang partidong ito ay nagsisimulang gamitin ang mga karapatan nito sa kapinsalaan ng employer. Anong mga mekanismo ang ginagamit ng mga empleyado upang abusuhin ang kanilang mga karapatan, at paano nila dapat labanan ang kanilang mga aksyon?

Panimulang impormasyon

Sa praktis, halos lahat ng personnel officer o accountant na gumaganap ng kanyang mga tungkulin ay kailangang harapin ang tinatawag na personnel blackmail. Bilang isang patakaran, sa tulong ng blackmail, sinusubukan ng empleyado na "itumba" ang ilang mga konsesyon para sa kanyang sarili. At sa mga ganitong kaso, laging may mga opsyon ang employer: sumang-ayon o makipagtalo. Karaniwang ginagawa ang desisyon na isinasaalang-alang ang posibleng gastos sa paggawa at gastos sa oras.

Ngunit mayroon ding mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay "nakipaglaban" sa ilalim ng bandila ng Labor Code, tulad ng sinasabi nila, sa labas ng prinsipyo. At sa ganoong sitwasyon, kailangan niyang lumaban. Ang pangunahing prinsipyo ng naturang paghaharap ay tamang disenyo lahat ng mga dokumento.

Pagtanggi na pumirma

Ang Labor Code ay nangangailangan ng halos lahat ng mahahalagang dokumento na ibigay sa empleyado laban sa lagda. Alam ito ng mga empleyado at madalas na sinusubukang i-blackmail ang employer sa pamamagitan ng hindi pagpirma sa dokumento, at sa gayon ay hinaharangan ang aksyon nito.

Gayunpaman, medyo madaling harapin ang naturang blackmail. Pagkatapos ng lahat, ang mekanismo ng pakikibaka ay ipinagkakaloob ng pareho Kodigo sa Paggawa(tingnan, halimbawa, artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay tumanggi na pumirma sa isang dokumento, ang katotohanang ito ay dapat na naitala sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng "mga saksi" - dalawa, at mas mabuti ang tatlong empleyado (mas mabuti na hindi nauugnay sa isa na tumangging pumirma).

Ang pamamaraang ito ay ang mga sumusunod. Ang empleyado, sa presensya ng mga saksi, ay binabasa ang dokumento, kung saan tumanggi siyang pumirma sa familiarization. Pagkatapos ay iniimbitahan siyang ilagay ang kanyang pirma, na nagpapatunay na pamilyar siya sa dokumento. Kung tumanggi siyang maglagay ng naturang lagda, ang mga "saksi" at ang empleyado na nagbabasa ng dokumento ay pumipirma sa kaukulang aksyon.

Sa batas na ito, ipinapahiwatig namin ang petsa, lugar at oras ng "aksyon", pati na rin ang isang listahan ng mga taong naroroon noong ginawa ang kilos. Pagkatapos ay nakasaad ang kakanyahan: anong uri ng dokumento (pangalan, mga detalye), kung kanino at kanino ito binasa. Dagdag pa, ang katotohanan ng pagtanggi sa pirma ay naayos. Maaari ka ring gumawa ng tala na ang kilos ay ginawa sa presensya ng tinanggihang empleyado at ipinakita sa kanya para sa lagda.

Ang inilarawang kilos ay maaaring magmukhang ganito:

Limited Liability Company "Lampas"

lungsod ng Vladivostok, Agosto ikadalawampu't pito, dalawang libo at labing apat

Sa pamamagitan ng akin, ang nangungunang espesyalista ng departamento ng tauhan ng Pronina I.P., sa pagkakaroon ng:
Deputy Head ng Expeditionary Service I. P. Stolyarova;
merchandiser na si Pavlova N. S.;
Kalihim Ivanov R.P.;
tagapamahala ng departamento ng ekspedisyon Karlov P.S.,

Ang Batas na ito ay ginawa tulad ng sumusunod:
ngayon, 08/27/2014, sa 10:28 am, sa lugar ng Lampas LLC sa address: Vladivostok, st. Molostovyh, d. 7, ng. 25 Ipinakita ko sa tagapamahala ng departamento ng ekspedisyon na Karlov P. S. para sa pagsusuri ng abiso na may petsang Agosto 25, 2014 No. 28 "Sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho". Karlov P.S. mula sa pamilyar sa pinangalanang abiso sa ilalim ng lagda ay tumanggi. Pagkatapos nito, ang abisong ito ay binasa ko nang malakas sa presensya ni Karlov P.S.

Kilala sa kilos:
manager ng departamento ng ekspedisyon /Karlov P.S./
Karlov P.S. tumanggi na maging pamilyar sa gawa.

Kinukumpirma namin ang mga katotohanang itinakda sa Batas:
Deputy Head of Expeditionary Service Stolyarova /Stolyarova I.P./
Merchandiser Pavlova /Pavlova N.S./
Kalihim Ivanova /Ivanova R.P./

Nangungunang Espesyalista ng Human Resources Department Pronina /Pronina I.P./.

Ang dokumentong ito ay isinampa at iniimbak kasama ng isa na tinanggihan ng empleyado na makilala. Alinsunod dito, mula sa sandali ng pagpirma ng naturang kilos, ang empleyado ay itinuturing na maayos na pamilyar sa dokumento.
Katulad nito, kinakailangan na kumilos kung sakaling tumanggi ang empleyado na lumitaw sa lahat upang maging pamilyar sa dokumento. Ang isang kilos ay iginuhit tungkol dito, kung saan ang katotohanan ng isang pagtatangka na gawing pamilyar ang empleyado sa dokumento at ang kanyang mga aksyon na may kaugnayan dito ay naitala.

Hindi kinuha ang workbook

Ang isa pang karaniwang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagsisikap na "kumita ng pera" sa employer ay ang pag-iwas sa pagtanggap ng isang work book sa pagtanggal sa trabaho. Ang kalkulasyon dito ay simple: ang pagbibigay ng work book ay responsibilidad ng employer. Kung walang work book, ang isang empleyado ay pinagkaitan ng pagkakataon na makahanap ng trabaho, na nangangahulugan na ang employer na "nagpigil" ng work book ay dapat magbayad para sa oras ng naturang sapilitang pagliban.

Dapat pansinin na kung ang tagapag-empleyo ay hindi magsisimulang kontrahin ang mga naturang aksyon ng empleyado sa oras, ang pagkakataon na magbayad para sa naturang "absenteeism" ay talagang mataas. Ano ang dapat gawin kung hindi nagpakita ang empleyado aklat ng trabaho huling araw ng negosyo?

mga buntis na manggagawa

Espesyal na pagbanggit ay dapat gawin ng iba't-ibang paraan blackmail na may kaugnayan sa pagbubuntis ng mga babaeng manggagawa. Dito karaniwang umuunlad ang mga sitwasyon ayon sa dalawang senaryo. Ang una ay nakakapukaw ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, pagpapaalis at kasunod na pag-angkin na sa oras ng pagpapaalis ay buntis ang empleyado at, nang naaayon, ang pagpapaalis ay labag sa batas. Ang pangalawa ay ang aktwal na pagtanggi na magtrabaho ng isang buntis na empleyado na may pag-asa na hindi siya maaaring tanggalin para sa pagliban at iba pang mga paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Sa kasamaang palad, sa una sa mga sitwasyong inilarawan, halos imposible para sa isang tagapag-empleyo na protektahan ang kanyang sarili mula sa blackmail. Ang tanging bagay na maaaring gawin sa ganitong sitwasyon ay upang suriin ang katotohanan ng ibinigay na sertipiko at, kung ito ay lumabas na ito ay pekeng, simulan ang kriminal na pag-uusig sa empleyado. Maaaring ayusin ng employer ang naturang tseke nang mag-isa sa pamamagitan ng pagpapadala ng kahilingan sa organisasyong nagbigay ng sertipiko, o magpetisyon sa korte kung napunta na sa paglilitis ang usapin. tandaan mo, yan pangunahing punto sa naturang mga pagtatalo ay ang petsa ng pagbubuntis, na sa mga unang yugto ay itinakda ayon sa mga salita ng babae at higit pang tinukoy batay sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon. Maaari ka ring maglaro sa paglilinaw na ito sa pamamagitan ng pagtatanggol sa legalidad ng pagpapaalis.

Gayundin, ang legalidad ng pagpapaalis ay maaaring subukang bigyang-katwiran sa pamamagitan ng pagtukoy sa pag-abuso sa karapatan (Decree of the Constitutional Court of the Russian Federation of December 6, 2012 No. 31-P, Appellate ruling of the Supreme Court of the Republic of Sakha (Yakutia) ng Setyembre 26, 2012 sa kaso No. 33-3295 / 2012). Ngunit dito kakailanganin mo ang katibayan ng hindi tapat na pagkilos ng empleyado. Halimbawa, isang makabuluhan at hindi maipaliwanag na agwat ng oras sa pagitan ng pagpapaalis at pagpunta sa korte, mga testimonya ng mga saksi tungkol sa mga katotohanan ng blackmail, atbp.

Kung ang sertipiko at mga petsa ng pagbubuntis ay walang pag-aalinlangan, ang empleyado ay kailangang ibalik sa trabaho kasama ang pagbabayad ng lahat ng halagang dapat bayaran (talata 25 ng Resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang 28.01.14 No. 1).

Sa pangalawang sitwasyon, ang lahat ay medyo mas madali. Oo, walang karapatan ang employer na tanggalin ang naturang truant, ngunit hindi rin siya obligadong bayaran ang sahod nito. Kaya, sa kasong ito, kinakailangan na kumilos sa parehong paraan tulad ng sa sitwasyon sa nawawalang manggagawa na inilarawan sa itaas. Iyon ay, upang maitala ang mga katotohanan ng pagliban sa dokumentasyon ng mga tauhan.

Ang bawat tao ay may mahinang punto, at ang extortionist ay naghahanap ng ganoong "control pedal" para sa kanyang sariling kapakinabangan. Ang blackmail ay isang tunay na sikolohikal na takot, kung saan ang batas ay nagbibigay ng tunay na kaparusahan. Ngunit, kahit na sa lahat ng proteksyon ng mga mamamayan ayon sa batas, lahat ay maaaring maging biktima nito, dahil ang mga blackmailer at hacker sa Internet ay gumagana nang napakahusay sa World Wide Web.

Blackmail - ano ito?

Ang blackmail ay isang kriminal na pagkakasala na nauugnay sa banta ng pagsisiwalat ng mga nakakakompromisong katotohanan (impormasyon, litrato, video, audio) para sa layuning kumita o makuha ang ninanais na mga serbisyo, konsesyon. Blackmail ay mahusay na paraan pagmamanipula ng mga tao, at bawat isa sa atin ay maaaring maging biktima ng isang blackmailer

Sikolohiya ng blackmail

Upang maging mahusay na handa para sa isang pulong sa mga manloloko, at upang malaman kung ano ang gagawin sa blackmail, dapat mo munang maunawaan ang sikolohiya ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Kapangyarihan sa biktima! Ito ang buong epekto ng pangingikil, kaya ang banta sa panahon ng blackmail ay nagsisilbing pangunahing pingga ng presyur, na nagpapahintulot sa iyo na itaboy ang biktima sa isang sulok at supilin siya, na pinipilit siyang sundin ang mga utos para sa kanyang sariling kapakinabangan. Karaniwan, ang mga blackmailer ay hindi tumitigil kapag nakuha nila ang gusto nila, at patuloy na inaapi ang isang tao, hinihiling ang katuparan ng kanilang mga hangarin at pagyamanin ang kanilang sarili sa kanyang gastos at higit pa.

emosyonal na blackmail

Ang isa sa mga anyo ng pang-araw-araw na pagmamanipula ay ang energy vampirism at emotional blackmail, na nagmumula sa isang bagay lamang - upang makuha ang gusto mo sa anumang paraan. Karamihan sa mga pamilya ay may ganitong mga kamag-anak. Mula sa kanilang mga bibig ay lumilipad ang mga pagbabanta, paninisi, paghabol sa isang layunin. At halos lahat ay sumuko sa gayong "mga panghihikayat", hindi naghihinala na sila mismo ay nagtataas ng kanilang sarili sa ranggo ng isang biktima ng blackmail.

May tatlong uri ng emosyonal na pahirap:

1. "Tyrant" nangangailangan ng walang pag-aalinlangan na pagsunod. Siya ay kumikilos nang matigas, matigas ang ulo, mapamilit sa pagkamit ng kanyang layunin, hindi binibigyan ang biktima ng kaunting pagkakataon ng pagtanggi. Magaspang na paghawak ng mga pagbabanta: "Subukang huwag gawin ..." o "Binabalaan kita huling beses…”, dalhin ang biktima sa isang estado ng emosyonal na depresyon at depresyon.
2. "Nagdurusa". Ang ganitong uri ng mga blackmailer ay ang eksaktong kabaligtaran ng una. Ang nagkukunwaring kahinaan, pananakit, depresyon ay gumagawa ng mga nagmamalasakit na kamag-anak na sumusunod sa kanilang pangunguna. Kadalasan, ang mga nakakalungkot na talumpati ay nagtatapos sa mga pahayag tungkol sa isang malubhang sakit o pagnanais na mamatay, isang nakaplanong pagpapakamatay, o ang pariralang "walang nagmamahal sa akin, hindi nakakaunawa, walang nagmamalasakit sa akin" upang makamit ang katuparan ng mga kinakailangan.
3. "Nagkasala nang Walang Pagkakasala". Ang ganitong mga blackmailer ay mga banayad na psychologist na nagagawang itanim sa kanilang biktima ang ideya ng ilang uri ng pagkakasala o isang pakiramdam ng tungkulin sa kanila. Ang mga "nagkasala" ay halos nagtutulak sa kanilang sarili sa gayong pagkaalipin at naniniwala na ginagawa nila ang lahat ng tama, na nagpapasaya sa mga kapritso ng blackmailer.

sekswal na blackmail

Sa mga relasyon sa pagitan ng mga tao, maaari ding maganap ang sekswal na blackmail, ngunit nahahati ito sa ilang uri:

1. Blackmail sa mga relasyon. Siya ay barumbado, siya ay hindi masyadong. Bilang resulta ng pagkakaiba-iba ng mga ugali, sa malao't madali ay lalabas ang isang ultimatum: "hindi sa iyo, gayon din sa iba." Sa ganitong sitwasyon, ang mga relasyon ay kadalasang napapahamak sa kabiguan, dahil sa ilalim ng patuloy na presyon, ang pagpapalagayang-loob ay hahantong lamang sa pangangati at pagkasuklam.
2. Sapilitang pakikipagtalik sa ilalim ng presyon. Ito ay isang karaniwang senaryo sa karamihan ng dating site o mga relasyon sa party. Bilang isang patakaran, ang mga lalaki ay kumikilos bilang mga blackmailer sa ganoong sitwasyon, hinihingi ang pagpapalagayang-loob mula sa mga kababaihan, at ang huli ay maaaring sumang-ayon nang walang labis na pagnanais dahil sa takot na mawalan ng isang promising groom. Gayunpaman, huwag kalimutan na maraming mga lalaki ang maaari lamang maglaro ng blackmail, kaya sinusuri ang babaeng gusto nila para sa availability.
3. Pagpipilit sa pagpapalagayang-loob, alinman para sa pagkakaloob ng ilang uri ng serbisyo, o bilang kabayaran para sa pagtatago ng nakakompromisong ebidensya. Ito ang pinakakasuklam-suklam na anyo ng sekswal na blackmail, kasama ng karahasan.

Mga palatandaan ng blackmail

Ang pinakamahalagang sandata ng isang blackmailer ay ang impormasyong na-back up ng ebidensya. Maaaring ito ay mapanuksong larawan pagkompromiso ng audio o video. Sa mga personal na relasyon, ang blackmailer ay maaaring maglaro sa mga damdamin para sa kanya, halimbawa, pagbabanta ng pagpapakamatay, pagdurusa sa moral. Kadalasan ang biktima ay hindi palaging alam ang kanyang pag-asa sa blackmailer. Ito ay maaaring matukoy ng mga sumusunod na aspeto:

• maghanap ng katwiran para sa kanilang mga aksyon laban sa blackmailer;
• paggawa ng mga bagay upang pasayahin ang ibang tao;
• walang pag-aalinlangan na pagsunod;
• paggawa ng mga kilos na labag sa kalooban ng isang tao, upang wakasan ang pagdurusa ng isang mahal sa buhay;

• kawalang-interes at ganap na pagsunod.

Ano ang gagawin kung ikaw ay bina-blackmail?

Blackmail at extortion, sa katunayan, ay mga krimen na may isang pinagbabatayan na dahilan - isang ransom demand. Dapat pansinin kaagad na para sa karamihan, alinman sa mga manloloko o domestic "terorista" ay hindi tumitigil kapag nakuha nila ang gusto nila, at patuloy na ginagamit ang kanilang kapangyarihan sa biktima para sa kapakanan ng kasiyahan. Samakatuwid, kinakailangang malaman kung ano ang gagawin kapag na-blackmail at kung paano kumilos sa isang tormentor.

Paano haharapin ang isang blackmailer?

1. Sa anumang pagkakataon dapat kang matakot. Dapat mong pagsamahin ang iyong sarili at mag-isip nang matino.
2. Huwag isaalang-alang kung ano ang sinasabi sa iyo ng blackmailer, dahil ang kanyang pangunahing layunin ay takutin at kunin ang lahat sa ilalim ng kanyang kontrol. Maging mahinahon, dahil tiyak na hindi inaasahan ng manloloko ang gayong pag-uugali mula sa iyo.
3. Huwag subukan na makipag-ayos sa extortionist at huwag ibigay sa kanya ang kanyang hinihiling. Sa ganitong sitwasyon, pinakamainam na maglaan ng oras para maayos ng mga alagad ng batas ang kasong ito.
4. Kung ikaw ay bina-blackmail ng impormasyon, mas mabuting sabihin sa iyong mga kamag-anak ang tungkol sa iyong "mga kasalanan" sa iyong sarili. Kaya't ipapakita mo ang impormasyon kung ano ito, nang walang pagpapaganda at walang mai-blackmail sa iyo.

Paano mapupuksa ang isang blackmailer?

Ang pangunahing depensa laban sa blackmail ay ang ganap na pagwawalang-bahala sa blackmailer. Kung hindi ka tumugon sa mga banta sa anumang paraan, ang pangingikil ay mas malamang na huminto, dahil ang layunin ng blackmailer ay hindi upang ikompromiso, ngunit upang makakuha. Hindi rin dapat kalimutan iyon pinakamahusay na depensa- pag-atake, iyon ay, pagdadala ng mga kaso, at parusa para sa blackmail ay nagbibigay ng tunay at seryosong mga tuntunin ng pagkakulong sa ilalim ng ilang mga artikulo, depende sa kalubhaan ng kalupitan. Isaalang-alang ang pananagutan para sa blackmail sa halimbawa ng mga batas ng Russian Federation:

• Art. 163 ng Criminal Code ng Russian Federation - pangingikil, hanggang 15 taon sa bilangguan at multa ng hanggang 250 libong rubles;
• Art. 138 ng Criminal Code ng Russian Federation - ang paglabag sa lihim ng pagsusulatan ay mapaparusahan ng multa ng hanggang 80 libong rubles;
• Art. 137 ng Criminal Code ng Russian Federation - paglabag sa kaligtasan sa sakit privacy. Parusa hanggang 2 taon sa bilangguan at multa ng hanggang 250 libong rubles.

Paano patunayan ang blackmail?

Ang pandaraya at blackmail ay dalawang konsepto na magkakasabay sa criminal code, at ang ebidensyang base nito ay may maraming nuances. Paano mo mapapatunayan ang katotohanan ng blackmail?

1. Subukang gumawa ng sulat o isang pag-record ng isang pag-uusap sa isang blackmailer.
2. Kapag inanunsyo ng umaatake ang kanyang mga kahilingan, subukang ipagpaliban ang paglilipat ng pera o kung ano ang kailangan ng manloloko. At sa anumang kaso huwag sundin ang pangunguna ng manloloko nang walang safety net mula sa pagsisiyasat, kung hindi, halos imposibleng patunayan ang katotohanan ng blackmail.
3. Susunod, dapat kang makipag-ugnayan sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na may detalyadong pahayag at ibigay ang lahat ng magagamit na ebidensya ng blackmail at iba pang mga kriminal na gawain.
4. Pagkatapos magsimula ng kasong kriminal, sundin ang lahat ng kinakailangan ng pulisya. Ito ay lubos na posible na ito ay dumating sa espionage equipment (wiretapping, covert filming) at may label na banknotes.
5. Kapag nakikipag-ugnayan sa isang blackmailer, kumilos nang natural upang "ang isda ay hindi umalis sa kawit ng hustisya", sa paghihinala na may mali.
6. Matapos makumpleto ang imbestigasyon at makuha ang lahat ng kinakailangang ebidensya, makatitiyak ka na ang manloloko ay makakatanggap ng tunay na sentensiya para sa blackmail.

Mga pelikula tungkol sa blackmail

Isa sa mga pinaka-aksyon na genre sa sinehan ay ang mga pelikula at serye tungkol sa pangingikil:

1. "Mga Pretty Little Liars". Ang aksyon ng seryeng ito ay nakatali sa apat na batang babae na, isang taon pagkatapos ng pagkamatay ng kanilang kapwa kaibigan na si Alison, ay nagsimulang mang-blackmail sa isang hindi kilalang tao. Nasa kamay ng blackmailer ang marami sa kanilang mga sikreto at sikreto, maging ang mga nalaman lamang ng mga namatayan.
2. "Kaaway ng estado". Kapag hindi mo sinasadyang naging may-ari ng ebidensya na nagsasakdal sa isang mataas na opisyal, hindi na malinaw kung sino sa kasong ito ang perpektong biktima para sa blackmail, dahil nagsisimula ang isang tunay na pamamaril para sa iyo.
3. "Ang kagandahan at ang Hayop". Handa ka na bang manatiling nakakulong sa kastilyo ng halimaw upang iligtas ang buhay ng iyong ama? Isang seryosong hakbang na lubos na magpapabago sa kapalaran ng magandang Belle.

Bumalik