Mga taong kumikilos bilang nag-iisang executive body ng organisasyon. Mga uri at pag-andar ng mga executive body LLC

Ang pagdadaglat na EIO ay nangangahulugang "Sole ahensyang tagapagpaganap". Ito ay isang legal na termino na kahulugan tagapagpaganap isang komersyal o pampublikong organisasyon na may karapatang pamahalaan at kumatawan sa kumpanya.

Ang nag-iisang executive body ay ang punong ehekutibong opisyal na may karapatang pangasiwaan ang lahat ng proseso at kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa komersyal, pampubliko at mga istruktura ng gobyerno. Sa praktikal na termino, ang CEO ay ang CEO, presidente o chairman ng board ng kumpanya.

Ang istruktura ng pamamahala ng isang organisasyon, anuman ang katayuan, ay maaaring may tatlong uri:

Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay isa o higit pang mga opisyal na namamahala sa lahat ng proseso ng pamamahala alinsunod sa charter ng organisasyon.
Ang collegial executive body ay isang komunidad ng mga karampatang espesyalista o shareholder na magkasamang namamahala sa mga aktibidad ng organisasyon (pulong ng mga shareholder, board of directors, steering committee, board of directors). Ang mga tungkulin ng collegiate body at mga miyembro nito ay tinutukoy ng charter ng organisasyon.
Kumbinasyon ng nag-iisang at collegiate (pampubliko) na mga ehekutibong katawan - isang pinag-isang sistema ng pamamahala, kung saan ang priyoridad ng ulo ay pinanatili ng CEO (presidente, CEO).

Ang mga tungkulin ng nag-iisang executive officer ay maaaring gampanan ng mga empleyado ng organisasyon, kasangkot sa mga third party, iba pang kumpanya o indibidwal na negosyante.

Paano itinalaga ang nag-iisang executive body ng organisasyon?

Ang pamamaraan para sa paghirang ng CEO ay isinasagawa ng nag-iisang may-ari ng kumpanya o ng isang collegial management body - ang board of directors o shareholders. Kung ang charter ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng isang kolektibong desisyon sa pagpili ng pinuno, ang appointment ay ginawa batay sa mga minuto ng pagpupulong ng mga shareholder, ang lupon ng mga direktor, mga miyembro ng pampublikong organisasyon. Kapag naghirang ng nag-iisang executive body sa mga organisasyong may nag-iisang tagapagtatag, ang pamamaraan ay katulad. Ang pagkakaiba lang ay ang protocol ay nilagdaan ng isang kalahok.

Upang maayos na maisagawa ang pamamaraan para sa paghirang ng isang EIO, dapat mong sundin ang sumusunod na pamamaraan:

Suriin ang charter ng organisasyon at suriin kung aling katawan ang awtorisadong magpasya sa halalan at paghirang ng isang empleyado sa posisyon ng punong ehekutibo ng organisasyon. Ang impormasyong ito sa walang sablay inireseta sa mga dokumentong bumubuo ng isang komersyal o pampublikong organisasyon.
Magdaos ng pulong ng collegial executive body, kung mayroon. Sa pulong, ang isang desisyon ay ginawa sa appointment ng pinuno, ang protocol ay nilagdaan.
Sa pangkalahatan kontrata sa paggawa sa isang empleyado na nahalal sa posisyon ng CEO, at pagkatapos ay mag-isyu ng isang order para sa trabaho.
Matapos ang isang collegial na desisyon ay ginawa, ang isang protocol ay iginuhit at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, ang CEO ay may karapatan na mag-isa na mag-isyu ng isang utos upang manungkulan.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng katawan ng kolehiyo at ng pinuno ay tinatapos sa ngalan ng tagapangulo ng komunidad o isang awtorisadong kinatawan.
Kung ang nag-iisang executive body, alinsunod sa charter ng organisasyon, ay hindi nahalal, ngunit hinirang sa puwesto ng board of founders, maaari siyang italaga probasyon. Kapag hinirang sa posisyon ng pinuno sa isang mapagkumpitensyang batayan, ang isang panahon ng pagsubok ay ipinagbabawal ng batas (bahagi 5 ng artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos ang appointment ng pinuno ng organisasyon, kinakailangang ipaalam sa bangko na nagseserbisyo sa mga account ng kumpanya upang ang bagong CEO ay makapamahala ng mga aktibidad sa pananalapi.

Mga tungkulin at kapangyarihan ng CEO

Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay namamahala sa mga panloob na istruktura ng organisasyon at kumakatawan sa mga interes sa estado, buwis, hudisyal, at mga awtoridad sa pananalapi. Ang punong opisyal ay may karapatang magsagawa ng mga pakikipagsosyo, magtapos ng mga kontrata sa ngalan ng organisasyon.

Ang mga tungkulin sa pananalapi ng CEO ay tinutukoy ng charter ng organisasyon. Ang pinuno ay may karapatang magtapos ng mga transaksyon, magbukas ng mga bank account sa ngalan ng organisasyon, pamahalaan ang mga daloy ng pananalapi, magtapon ng ari-arian. Ang aktibidad ng nag-iisang executive body ay may pananagutan - ito ay obligadong magbigay ng mga tagapagtatag pinansyal na ulat, taunang balanse, impormasyon sa mga gastos at pamamahagi ng mga kita. Tungkol sa mga empleyado ng organisasyon, ang CEO ay gumaganap bilang pangunahing tagapamahala at kontrol na katawan.

Ang mga legal na aksyon na kumokontrol sa mga aktibidad ng nag-iisang executive body ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang charter ng isang LLC, ang sample na kung saan ay itinuturing na tipikal para sa lahat ng mga organisasyon, ay naglalaman ng mga pangunahing probisyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya. Itinatag nito ang pamamaraan para sa pagpapatakbo ng negosyo, inilalarawan ang mga pangunahing aktibidad, binabalangkas ang mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok. Ang parehong dokumento ay nagtatatag ng legal na katayuan ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity. Isaalang-alang pa natin kung ano ito.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay, sa katunayan, isang espesyal na posisyon sa isang kumpanyang inookupahan ng isang mamamayan. Maaari niyang makuha at gamitin ang mga karapatan, pasanin ang mga responsibilidad ng organisasyon. Sa pagsasagawa, ang aktibidad na ito ay inililipat sa ulo. Ang charter ng isang LLC, isang sample na ipinakita sa artikulo, ay tumutukoy sa saklaw ng kakayahan nito at iba pang mga isyu.

Batayang normatibo

Ang ligal na regulasyon ng mga aktibidad ng pinuno ng kumpanya ay isinasagawa ng:

Pederal na Batas "Sa Mga Limited Liability Companies".
TK RF.
Pederal na Batas "Sa joint-stock na kumpanya".
Civil Code ng Russian Federation.
Pederal na Batas "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga indibidwal na negosyante at ligal na nilalang".
Batas Blg. 161 "Sa Municipal at State Unitary Enterprises".

Civil Code

Ang Civil Code ay nagtatatag na ang anumang organisasyon ay tumatanggap ng mga karapatan nito at may mga obligasyon sa pamamagitan ng sarili nitong mga katawan. Kumilos sila batay sa mga probisyon ng batas, kabilang ang iba pang mga regulasyon. Ang huli, sa partikular, ay kinabibilangan ng dokumentasyon ng bumubuo. Tinutukoy nito ang pamamaraan para sa halalan o paghirang ng pamamahala ng kumpanya. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Art. 53 GK.

Ang mga detalye ng isang posisyon sa pamumuno

Ang anumang legal na entity ay dapat magkaroon ng sarili nito. Ito ay maaaring isang entity o isang grupo ng mga mamamayan. Kasama sa kakayahan ng pamamahala ang mga aktibidad sa pagpapatakbo, kontrol at organisasyon ng kumpanya. Siya ang tumatanggap ng mga karapatan at nagdadala ng kaukulang mga obligasyon ng kumpanya. Ang Pederal na Batas "On Limited Liability Companies" ay tumutukoy sa mga espesyal na tuntunin para sa pamamahala ng kagamitan. Una sa lahat, nauugnay sila sa pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad ng kumpanya. Sa Art. 32, talata 4 ng nasabing Pederal na Batas, natutukoy na ang pamamahala ng kasalukuyang gawain ng negosyo ay isinasagawa ng nag-iisang executive body ng legal na entity nang nakapag-iisa o kasama ng collegial structure. Lahat ng entity na kasama sa management apparatus ng kumpanya ay mananagot sa general meeting at sa supervisory board. Pinipili ng isa sa kanila ang pamamahala ng negosyo. Ang tagapagtatag, na siya ring CEO, ay pumirma ng isang kasunduan sa organisasyon. Sa ngalan niya, ang pirma ay inilalagay ng paksang namumuno sa pangkalahatang pulong kung saan naganap ang halalan. Ang karapatang ito ay maaaring ilipat sa supervisory board ng mga artikulo ng asosasyon. Ang isang entity na hindi miyembro ng organisasyon ay maaari ding kumilos bilang isang pinuno.

Direktor: kapangyarihan

Ang pinuno ng kumpanya ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan nito. Hindi ito nangangailangan ng power of attorney. Alinsunod sa batas, ang mga sumusunod na kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay nakikilala:

Ang mga detalye ng halalan

Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay nilikha ay naayos ng isang lokal na aksyon ng kumpanya. Ang halalan ng pinuno, pati na rin ang kanyang maagang pagtanggal sa tungkulin, ay isinasagawa ng pangkalahatang pulong. Kasama rin sa kanyang kakayahan ang paglipat ng mga kapangyarihan ng direktor sa tagapamahala, ang pag-apruba ng huli at ang pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya. Ang pagpapatibay ng kaugnay na desisyon ay ginawa ng mayorya ng mga boto. Ang ibang numero ay maaaring matukoy ng charter. Sa pamamagitan ng parehong dokumento, ang solusyon sa mga isyu sa itaas ay maaaring isama sa kakayahan ng supervisory board.

Pagpapalit ng ulo ng manager

Ang mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay maaaring ilipat sa ibang organisasyon o indibidwal na negosyante. Ang posibilidad na ito ay nakapaloob sa Art. 42 ng Pederal na Batas Blg. 14. Hanggang Hulyo 1, 2009, mayroong isang tuntunin na ang mga kapangyarihan ng executive body ng kumpanya ay maaaring ilipat sa manager, kung ito ay hayagang itinakda sa lokal na dokumento. Ang kundisyong ito ay kinansela ng Federal Law No. 312.

Mga panuntunan para sa AO

Ang mga ito ay itinatag sa Pederal na Batas Blg. 208. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang pamamahala ng mga gawain ng kumpanya ay maaaring isagawa ng isang entidad nang nakapag-iisa o kasama ng lupon. Ang pamamahala ng kagamitan ay may pananagutan sa lupon ng mga direktor at sa pangkalahatang pulong. Sa lokal na dokumento ng kumpanya na nagbibigay para sa pinagsamang pamamahala, natutukoy ang kakayahan ng istruktura ng kolehiyo. Ang nag-iisang executive body ng legal na entity sa kasong ito ang humahawak sa posisyon ng chairman nito.

Kakayahan ng pinuno ng JSC

Ang Pangulo ng kumpanya ay nagpapasya sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng kasalukuyang gawain ng kumpanya. Ang kakayahan nito ay hindi kasama ang mga gawaing itinalaga sa hurisdiksyon ng Supervisory Board o pangkalahatang pulong. Ang pinuno ng kumpanya na walang kapangyarihan ng abugado ay kumakatawan sa mga interes nito, gumagawa ng mga transaksyon sa ngalan nito, kumukuha ng mga empleyado, tinanggal sila at inilipat ang mga ito, nagbibigay ng mga tagubilin at naglalabas ng mga utos na nagbubuklod sa lahat ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa paglikha ng isang executive body sa isang JSC

Alinsunod sa pangkalahatang tuntunin, ang pagbuo ng isang istraktura ng pamamahala sa isang negosyo ay nasa loob ng kakayahan ng pagpupulong ng mga shareholder. Nagpapasya din ito sa maagang pagtanggal ng paksa sa opisina. Ang mga may-ari ng mga bahagi ng pagboto ay lumahok sa mga pamamaraang ito. Ang mga desisyon ay ginawa ng karamihan kabuuang bilang naroroon sa pulong. Ang mga isyung ito ay maaari ding isama sa kakayahan ng supervisory board.

Impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities

Ang lahat ng data ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay ipinasok sa Unified State Register nang hindi nabigo. Kung ang anumang impormasyon ay binago, ang entry sa Unified State Register of Legal Entities ay sasailalim sa pagsasaayos. Mag-scroll ipinag-uutos na impormasyon, na dapat ipasok sa Unified State Register, ay tinukoy ng Art. 5 Pederal na Batas Blg. 129. Kabilang dito ang:

Ugnayan sa Paggawa

Ang mga ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. na may nag-iisang namumunong katawan ay kinokontrol ng Ch. 43 ng Kodigo. Sa Art. Ipinapaliwanag ng 273 ng Labor Code ang konsepto ng isang pinuno. Ito ay isang mamamayan na, ayon sa regulasyon, kabilang ang, lokal na kilos, namamahala sa negosyo, gumaganap ng mga tungkulin ng ehekutibo (nag-iisang) katawan nito.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan, Art. 278 shopping mall ang naka-install karagdagang mga tuntunin pagwawakas ng kontrata. Kabilang dito ang:

Mga garantiya para sa pinuno

Sa pagtatapos ng kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code, sa kawalan ng pagkakasala sa mga aksyon / hindi pagkilos ng direktor, ang kabayaran ay dapat bayaran sa kanya. Ang halaga nito ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong beses sa average na buwanang suweldo. Ang panuntunang ito ay itinatag sa Art. 279 TK. Sa pagtatapos ng kontrata sa pinuno ng negosyo, pati na rin ang representante na direktor at pinuno. accountant dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari, ang bagong may-ari ng ari-arian ng kumpanya ay obligado na magbayad ng kabayaran sa pera sa mga empleyadong ito. Ang halaga nito ay dapat na hindi bababa sa 3 beses ang average na suweldo bawat buwan. Ang panuntunang ito ay itinatag ng sining. 181 TK. Ang pinuno ng negosyo ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa iskedyul. Kasabay nito, obligado siyang bigyan ng babala ang may-ari tungkol sa 1 buwang ito nang maaga. Ang paunawa ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sulat.

Mga responsibilidad

Ang mga batas na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga organisasyon ay tumutukoy sa responsibilidad ng executive body. Kapag ginagamit ang kanyang mga karapatan, obligado siyang kumilos nang makatwiran, para lamang sa mga interes ng negosyo. Ang lahat ng pagkalugi na dulot ng kasalanan ng ulo ay dapat mabayaran nang buo. Ang pananagutan sa pananalapi ng executive body ay itinatag ng Art. 277 TK. Ang tagapamahala ay responsable para sa aktwal na direktang pinsalang idinulot sa kompanya. Ang pagkalkula ng mga pagkalugi na natamo bilang isang resulta ng kanyang mga aksyon / hindi pagkilos ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Civil Code. Ang pinuno ay hindi mananagot para sa:

paglilinaw

Kapag nagtatatag ng mga batayan at antas ng responsibilidad ng pinuno, ang karaniwang mga pamantayan ng paglilipat ng negosyo at iba pang mga pangyayari na may makabuluhang kahalagahan ay dapat isaalang-alang. Ang materyal na kabayaran ay ibinibigay lamang kung ang pagkakasala ng paksa ay itinatag. Sa Bahagi 1, Clause 1, Art. 401 ng Civil Code, natukoy na ang isang manager na hindi tumupad sa mga obligasyon o hindi nakatupad sa mga ito nang hindi wasto ay mananagot sa ilalim ng batas, maliban sa mga kaso kung saan ang iba pang mga batayan ay itinatadhana ng kontrata o iba pang mga regulatory acts. Maaaring mapatunayang hindi nagkasala ang paksa kung tinanggap niya ang lahat mga kinakailangang hakbang na may antas ng kasipagan at kasipagan na kinakailangan sa kanya upang maiwasan ang pinsala. Ayon sa talata 4 ng Art. 401 ng Civil Code, ang isang kasunduan na natapos nang maaga sa limitasyon o pagbubukod ng pananagutan para sa intensyonal na hindi pagtupad sa isang obligasyon ay itinuturing na walang bisa. Alinsunod sa batas, sinuman sa mga kalahok nito ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinuno sa organisasyon.

Mga panuntunan para sa paglalapat ng mga parusa sa manager

Sa loob ng kahulugan ng batas, itong tao ang mga probisyon ng talata 3 ng Art. 401, maliban kung ang batas o ang kontrata ay nagbibigay ng iba pang mga kondisyon ng pananagutan. Ang mga naaangkop na parusa ay inilalapat sa paksa kung hindi niya matupad ang kanyang mga obligasyon, maliban kung mapatunayan niyang imposible ang kanilang katuparan dahil sa magandang dahilan, mga pangyayari sa force majeure (hindi maiiwasan at hindi pangkaraniwan sa ilalim ng mga partikular na kundisyon). Hindi maaaring kabilang dito, halimbawa, ang paglabag sa mga obligasyon ng mga katapat, kakulangan ng mga kinakailangang produkto sa merkado, o Pera sa may utang.

Paglalapat ng mga parusa sa pamumuno ng kolehiyo

Kung ang organisasyon ay pinamamahalaan ng ilang entity nang sama-sama, kung gayon sila ay may mga Sanction ay maaaring ilapat lamang sa mga miyembro ng collegiate management na bumoto para sa desisyon na nagdulot ng pinsala sa kompanya. Ang pananagutan para sa mga pagkalugi ay pasanin ng mga umiwas.

Ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay ang entidad kung saan ginagamit ng enterprise ang mga karapatan at obligasyon nito. Sa publikasyon, isasaalang-alang natin pangkalahatang isyu sa mga nag-iisang katawan na kumikilos sa ngalan ng mga entidad ng negosyo, ang kanilang mga posibleng pangalan, pamamaraan ng pagbuo, mga kapangyarihan at mga responsibilidad.

Nag-iisang executive body ng LLC, JSC at iba pang komersyal at di-komersyal na organisasyon

Upang pamahalaan ang kasalukuyang mga gawain ng organisasyon, ang nag-iisang executive body (direktor, pinuno, awtorisadong tao, atbp.) ay hinirang. Ang impormasyon tungkol sa kanya bilang isang paksa na may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon kapag nakikipag-usap sa mga ikatlong partido nang walang kapangyarihan ng abugado ay kinakailangang makikita sa Unified rehistro ng estado mga legal na entity (USRLE). Mula lamang sa sandali ng naturang pagpaparehistro, ang pinuno ay itinuturing na isang opisyal ng kumpanya. Kasabay nito, para sa Unified State Register of Legal Entities, sa mga tuntunin ng data tungkol sa ulo (pagpapakilala ng impormasyon o mga pagbabago), siya ay itinuturing na isang direktor na mula sa sandaling ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng may-katuturang katawan ng negosyo.

Ang mga tungkulin ng nag-iisang namumunong katawan ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng:

Indibidwal.
Indibidwal na negosyante (manager).
Ang isang ligal na nilalang (pamamahala ng organisasyon), bagaman ang pagbanggit ng posibilidad ng pagkakasangkot nito ay nasa Art lamang. 69 ng Batas "On Joint Stock Companies" na may petsang Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ. Gayunpaman, sa kasong ito, ang lahat ng mga kapangyarihan ay nasa kamay ng isang tao, na ang data ay nakarehistro sa Unified State Register of Legal Entities (bilang panuntunan, ito ang direktor ng organisasyong kasangkot sa pamamahala).

Bilang karagdagan, ang mga nasasakupang dokumento ay maaaring magtalaga ng mga tungkulin ng isang pinuno sa ilang mga tao sa parehong oras (talata 3, sugnay 1, artikulo 53 ng Civil Code ng Russian Federation). Kasabay nito, maaari silang gumana nang sama-sama at nakapag-iisa, iyon ay, bilang hiwalay na mga ehekutibong katawan.

Tandaan na sa ilang kumpanya (pangkalahatang partnership, limitadong partnership) ang namumunong katawan na pinag-uusapan ay hindi nabuo. Sa ganitong mga kaso, ang isang legal na entity ay nagsasagawa ng mga karapatan at obligasyon sa pamamagitan ng mga kalahok nito (Artikulo 72, 84 ng Civil Code ng Russian Federation).

Ang pangalan ng nag-iisang executive body - ano ito at anong mga opsyon ang posible?

Ang pangalan ng nag-iisang executive body ng kumpanya ay ang pangalan ng posisyon, samakatuwid, sa likod ng anumang pangalan ay mayroong isang partikular na indibidwal.

Mayroong 2 diskarte sa pamamaraan para sa pagbuo ng pangalan ng isang posisyon sa pangangasiwa:

Kapag ang pangalan ng nag-iisang executive body ay hindi kinokontrol, ngunit inirerekomenda. Kasama sa kategoryang ito ang halos lahat ng corporate at unitary commercial at non-commercial legal entity. Ang pagpili ng pamagat ng posisyon ay isinasagawa ng mga kalahok mismo (direktor, pangkalahatang direktor, pangulo, atbp.).
Kapag ang pangalan ng nag-iisang executive body ay tinutukoy ng batas:

para sa isang production cooperative at isang partnership ng mga may-ari ng real estate - ang chairman;
unitary enterprise at institusyon - direktor, pangkalahatang direktor.

Paano nabuo ang nag-iisang executive body sa LLC, JSC at iba pang organisasyon

Ang namumunong katawan sa iba't ibang mga organisasyon ay nabuo sa halos parehong paraan: ito ay inihalal ng mga kalahok ng organisasyon sa pangkalahatang pagpupulong na may kasunod na pag-ampon ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong o ng collegiate body, kung ang huli ay bibigyan ng naaangkop na awtoridad. Ang pamamaraan ay kinokontrol ng mga nasasakupang dokumento, ang Civil Code ng Russian Federation at iba pang mga batas, depende sa uri ng entidad ng negosyo. Kasabay nito, para sa iba't ibang organisasyon ang ilang mga nuances ay katangian (pag-uusapan natin ang mga ito sa ibang pagkakataon).

Mga kumpanya ng negosyo

Sa isang limited liability company, isang indibidwal o indibidwal na negosyante lamang ang maaaring maging pinuno. Sa isang joint-stock na kumpanya, ang mga kapangyarihan ng executive body ay maaari ding ilipat sa managing organization, gaya ng nabanggit kanina.

Kooperatiba ng produksyon

Sa karamihan ng mga negosyo ng ganitong uri, ang mga panlabas na entity na hindi ang mga tagapagtatag ng organisasyon ay maaaring mahalal sa posisyon ng pinuno. Gayunpaman, ang chairman ng production cooperative, ayon sa talata 1 ng Art. 106.4 ng Civil Code ng Russian Federation, ay maaaring italaga lamang mula sa mga miyembro nito.

Mga unitaryong negosyo

Ang pinuno ay hindi inihalal, ngunit hinirang ng awtorisadong katawan. At the same time, nananagot siya sa katawan na nagtalaga sa kanya.

Mga organisasyong pangkorporasyon na hindi kumikita

Ang nag-iisang executive body ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong sa loob ng kakayahan na tinukoy sa talata 2 ng Art. 65.3 ng Civil Code ng Russian Federation.

Mga non-profit na unitary na kumpanya

Sa mga unitary organization, gayundin sa mga corporate, ang executive body ay inihalal ng supreme council. Ang pagbubukod ay mga institusyon kung saan ang pinuno ay hinirang ng tagapagtatag o (sa estado at mga munisipal na organisasyon) ay inihalal ng isang collegial body at, pagkatapos ng halalan, ay inaprubahan ng tagapagtatag (sugnay 4 ng artikulo 123.21 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation).

Mga dokumento na nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body, pagpaparehistro ng ulo para sa posisyon

Direkta sa harap ng mga ikatlong partido, ang pagkumpirma ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ay maaaring isagawa gamit ang isa sa mga sumusunod na dokumento:

minuto ng pangkalahatang pagpupulong;
extracts mula sa mga minuto, kung ito ay sumasalamin sa maraming mga isyu bukod sa isyu ng pagpili ng pinuno ng kumpanya;
mga desisyon ng collegiate body;
order ng appointment.

Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, ang isang extract mula sa Unified State Register of Legal Entities ay maaari ding isumite sa mga ikatlong partido bilang opisyal na kumpirmasyon ng mga kapangyarihan ng direktor.

Ang appointment ng isang manager sa isang posisyon ay karaniwang nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang pinakamataas (o collegiate) na katawan ng entity ng negosyo ay dapat gumawa ng naaangkop na desisyon.
Binubuo ng:

kontrata ng batas sibil (kung ang executive body ay isang legal na entity o indibidwal na negosyante);
kontrata sa pagtatrabaho (kung isang indibidwal ang pinag-uusapan).

Ang tagapangulo ng pulong o isa sa mga kalahok ay kumikilos bilang isang taong awtorisadong pumirma ng isang batas sibil o kontrata sa paggawa sa bahagi ng organisasyon.

Tungkol sa estado at mga munisipal na negosyo at mga institusyon kung saan ang pinuno ay hinirang ng isang espesyal na katawan, pagkatapos ay sa halip na ang desisyon ng pangkalahatang pulong, ang karaniwang administratibong dokumento ng may-katuturang katawan (order, order) ay pinagtibay. Gayunpaman, hindi ito dapat malito sa utos ng mga tauhan. Kung hindi, ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay hindi naiiba sa ibang mga kumpanya.

Maaari bang ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kumpirmasyon ng awtoridad ng pinuno

Ang mga kontratang sibil at paggawa ay may kaugnayan lamang para sa mga partidong pumirma sa kanila, ngunit hindi para sa mga ikatlong partido. Kontrata ng trabaho gumaganap bilang isang dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng pinuno ng organisasyon at may-ari nito (employer). Hindi ito maaaring gamitin bilang kumpirmasyon ng awtoridad ng direktor sa mga katapat, gayunpaman, maaari itong iharap sa korte bilang katibayan ng trabaho ng manager.

Kung sa parehong oras ang pinuno ng organisasyon ay naglilipat ng mga legal na makabuluhang pahayag sa ngalan ng organisasyon sa mga ikatlong partido, kinukumpirma niya ang kanyang awtoridad hindi sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa mga dokumento sa itaas (appointment order, kasalukuyang extract mula sa Unified State Register of Mga Legal na Entidad, atbp.).

Ang mga nuances ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng organisasyon

Ang ganitong mga relasyon ay kinokontrol ng Ch. 43 Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pang mga pamantayan nito. Kaya, sa pagitan ng negosyo at pinuno, ayon sa bahagi 2 ng Art. 59 at Art. 275 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na tinutukoy ng mga dokumento ng bumubuo o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga kalahok. Kasabay nito, ang isang nangungunang empleyado ay hindi maaaring maging isang part-time na manggagawa, kung walang pahintulot dito mula sa isang mas mataas na katawan o ang may-ari ng negosyo, at magtatagumpay nang buo. pananagutan sa kumpanya para sa aktwal na pinsalang dulot ng ari-arian nito.

Sa bisa ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga pangkalahatan, ang mga espesyal na batayan ay ibinigay para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor:

Dahil sa simula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ng negosyo at ang pagtanggal ng ulo.
Sa view ng pag-aampon ng kataas-taasang katawan ng kumpanya ng isang desisyon na wakasan ang mga kapangyarihan ng ulo.
Para sa iba pang mga kadahilanan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagtatapos relasyon sa paggawa batay sa desisyon ng kataas-taasang katawan ng kumpanya, ang dating direktor ay binabayaran ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 average na buwanang kita, kahit na ang mga pribadong organisasyon ay maaaring magbigay ng mas malaking halaga.

Kung tinapos ng awtorisadong tao ang kasunduan sa kanyang sariling inisyatiba, obligado siyang ipaalam sa employer 1 buwan bago ang araw ng pagwawakas ng tungkulin sa paggawa.

MAHALAGA! Kung mayroong relasyon sa trabaho sa pagitan ng direktor at ng kumpanya, kung sakaling ang direktor ay ang tanging kalahok nito, obligado siyang gawin ang lahat ng mga pagbawas sa buwis at extra-budgetary para sa kanyang sarili bilang para sa isang ordinaryong empleyado (liham ng FSS ng Russian Federation "Sa pagbubuwis ng mga pagbabayad ..." na may petsang 12.21.2009 No. 02- 09/07-2598P).

Mga prinsipyo ng aktibidad ng executive body at ang mga function nito

Ang pinuno ng negosyo ay inihalal para sa isang tiyak na tagal ng panahon, na itinatag ng mga nasasakupang dokumento ng lipunang pang-ekonomiya. Kabilang sa mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ang mga isyu na hindi saklaw ng kakayahan ng supremo at collegiate management bodies. Ang listahan ng mga kapangyarihan ay itinatag kapwa sa antas ng pambatasan at sa antas ng organisasyon (mga dokumentong bumubuo).

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang executive body ay gumaganap ng mga sumusunod na function:

gumagawa ng mga transaksyon sa ngalan ng organisasyon;
kumakatawan sa mga interes ng kumpanya bago ang mga ikatlong partido;
naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;
nag-isyu ng mga dokumentong pang-administratibo, kabilang ang mga dokumento ng tauhan (sa pagkuha, pagpapaalis, atbp.);
nagsasagawa ng iba pang mga aksyon na itinakda ng mga dokumentong bumubuo.

Ayon sa talata 3 ng Art. 53 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang awtorisadong tao ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin na isinasaalang-alang ang mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at pagiging makatwiran. Ang mga aksyon at desisyon ng isang direktor ay maaaring ituring na naaayon sa mga patakarang ito kung siya ay:

tinitiyak ang pagganap ng kumpanya ng mga tungkulin ng pampublikong batas nito (buwis, administratibo, atbp.);
maingat na pinipili ang mga kontratista at pinangangasiwaan ang mga tauhan.

Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng termino ng panunungkulan ng pinuno, ang kataas-taasang katawan ay walang oras upang bumuo ng mga bagong ehekutibong katawan, ipagpapatuloy ng direktor ang kanyang mga aktibidad hanggang sa malutas ang isyung ito.

Ang awtorisadong tao ay mananagot sa pangkalahatang pagpupulong ng negosyo o sa nag-iisang may-ari (ang katawan na nagtalaga sa kanya sa posisyon). Alinsunod dito, ang mga nasasakupang dokumento ay maaaring magbigay para sa obligasyon ng nag-iisang katawan na mag-ulat sa pangkalahatang pulong o sa may-ari ng organisasyon sa mga aktibidad nito.

Responsibilidad ng nag-iisang executive body

Kung sa panahon ng kanyang aktibidad ang pinuno ay lumabag sa mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at pagiging makatwiran at ito ay humantong sa pagkalugi para sa kumpanya, siya ay maaaring managot sa sibil. Gayunpaman, huwag kalimutan na hindi lahat ng pagkalugi ay maaaring resulta ng sinasadyang mga pagkakamali ng direktor - marahil ito ay resulta ng isang normal na panganib sa negosyo (sugnay 1 ng Resolution ng Plenum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation "Sa Ilang Isyu ng Kabayaran para sa Pagkalugi ...” may petsang Hulyo 30, 2013 Blg. 62).

Mga palatandaan ng masamang pananampalataya (sugnay 2 ng resolusyon Blg. 62):

Paggawa ng isang hindi kumikitang transaksyon sa pagkakaroon ng isang salungatan ng interes (personal at negosyo). Ang isang kontrata ay kinikilala bilang hindi kumikita kung, sa mga tuntunin ng presyo o paksa, ito ay lubhang naiiba para sa mas masahol pa mula sa mga katulad na transaksyon sa parehong panahon.
Pagtatago at paghahatid ng maling impormasyon tungkol sa mga natapos na transaksyon.
Konklusyon ng isang kasunduan nang walang mandatoryong pag-apruba ng mga awtorisadong katawan ng kumpanya (halimbawa, isang pangunahing transaksyon).
Pagpapanatili ng mga dokumento sa hindi kumikitang mga transaksyon pagkatapos matanggal sa opisina.
Paggawa ng mga aksyon na salungat sa mga interes ng organisasyon.

Mga palatandaan ng hindi makatwiran (sugnay 3 ng resolusyon Blg. 62):

hindi pinapansin mahalagang impormasyon kapag gumagawa ng mga desisyon.
Gumagawa ng mga aksyon nang hindi sinusubukang kunin ang mahalagang impormasyong kailangan para gawin ang mga ito.
Pagsasagawa ng transaksyon nang walang kinakailangang panloob na pag-apruba (halimbawa, sa departamento ng accounting o sa legal na departamento)

Kaya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ay ang katawan ng pamamahala ng organisasyon, kumikilos sa ngalan nito nang walang kapangyarihan ng abugado, may sariling pangalan, na ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities (direktor, presidente, pangkalahatang direktor, atbp. ). Ang paggana ng nag-iisang executive body ng isang legal na entity ay batay sa mga prinsipyo ng pagiging makatwiran at mabuting pananampalataya. Kasabay nito, ang bawat pinuno ay may pananagutan para sa mga resulta ng kanyang mga aktibidad sa organisasyon at mga tagapagtatag nito.

Ang organisasyon at pamamahala ng isang LLC ay isang responsable at madalas na nakamamatay na tungkulin ng pamamahala nito. Ang Pederal na Batas Blg. 14-FZ "On Limited Liability Companies" ay kinokontrol ang mga tungkulin at gawain ng executive body ng isang LLC, at ang mga artikulo 40 at 41 ay inilalarawan nang detalyado ang mga detalye at pamamaraan para sa trabaho nito.

Mga uri ng kontrol

Ang executive body ng isang LLC ay isang katawan na nagsasagawa ng direktang pamamahala sa pagpapatakbo ng kumpanya.

Hinahati ng batas ng Russia ang executive body ng isang LLC sa dalawang uri: nag-iisa at collegial (mula dito ay tinutukoy bilang KIO).

Ang unang uri ay nagbibigay na ang isang legal na entity ay pinamamahalaan ng isang tao na mahigpit na kumikilos sa loob ng balangkas ng charter. Ang nasabing pinuno ay maaaring humawak ng posisyon ng direktor / pangkalahatang direktor, tagapangulo ng lupon, pangulo.

Ang pangunahing gawain nito ay upang malutas ang anumang mga isyu sa organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng isang legal na entity, pati na rin upang lumikha ng epektibong mga proseso ng panloob na negosyo na naglalayong matagumpay na gawain mga kumpanya, pagtaas ng pagkatubig nito, pagtaas ng kita.

Ang pangalawang uri ng pamamahala ay nagbibigay na ang pamamahala ay isinasagawa nang sama-sama: ng lupon ng mga direktor, lupon o katulad na istraktura.

Nag-iisang pamamahala

Kaya, ang nag-iisang executive body ng isang LLC ay isang tao (isang indibidwal lamang) na pinagkalooban ng lahat posibleng karapatan at mga kapangyarihang pamahalaan ang kumpanyang ito; Ito ang general manager ng firm, anuman ang titulo ng kanyang posisyon. Siya ay inihalal at inaprubahan ng pangkalahatang pulong. Ang termino ng panunungkulan ng pinuno ay itinatag ng charter ng ligal na nilalang o sa pamamagitan ng pagpupulong ng mga kalahok nito.

Ang tagapamahala ay maaari ding maging isang tagalabas na walang kinalaman sa mga may-ari ng kumpanya. Siyempre, ang pamamahala ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ng may-ari nito ay makabuluhang pinapataas ang pagganyak ng huli, ngunit hindi lahat ng may-ari ng negosyo ay may kasanayan sa pamumuno. Sa ganitong mga sitwasyon, makatuwirang mag-imbita ng panlabas na nangungunang tagapamahala, sa halip na pumili mula sa mga benepisyaryo.

Ang nangungunang tagapamahala ay tumatanggap ng karapatang magsagawa ng pamumuno pagkatapos ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan niya at ng pulong ng mga kalahok. Ang dokumento ay nilagdaan sa kanilang ngalan ng:

ang tagapangulo ng pangkalahatang pulong o isang awtorisadong kinatawan na inaprubahan niya;
Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor o isang taong pinahintulutan niya.

Pagkatapos nito, ang nag-iisang tagapamahala ay may karapatan na:

nang walang kapangyarihan ng abugado, magsagawa ng mga aksyon ng anumang kalikasan na may kaugnayan sa paggana ng kumpanya: tapusin ang mga transaksyon, lagdaan ang mga kasunduan sa pautang, kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa mga korte;
magbigay ng mga kapangyarihan ng abogado para sa karapatang gumawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya sa mga ikatlong partido;
nangunguna patakaran ng tauhan;
isagawa ang iba pang mga tungkulin na itinalaga sa pinuno ng charter.

Ang mga karapatan at tungkulin ng nag-iisang tagapamahala ay kinokontrol ng:

Ang mga kapangyarihan ng ulo ay nakumpirma ng:

mga desisyon ng pangkalahatang pulong (o ang nag-iisang may-ari);
mga extract mula sa rehistro ng estado;
isang order para sa pagpasok sa isang posisyon sa pamumuno;
kontrata sa paggawa.

Maaaring may mga sitwasyon kung ang isang miyembro ng organisasyon ay isang tao na gumaganap ng mga tungkulin ng isang pinuno. Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan niya kapwa para sa pinuno (tagapagpatupad) at para sa awtorisadong istraktura ng limitadong kumpanya ng pananagutan (employer).

pamamahala sa kolehiyo

Ang collegial executive body ng isang LLC ay isang management team ng ilang mga mamamayan, na nilikha ng isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya. Ang mga tungkulin nito, bilang ng mga miyembro at mga tuntunin ng bisa ay kinokontrol ng charter ng legal na entity at mga panloob na dokumento nito.

Tanging mga indibidwal. Ang mga may-ari ng kumpanya ay walang karapatang magtrabaho sa komposisyon nito.

Ang collegial executive body ng LLC ay may pananagutan sa pagpupulong ng mga kalahok ng organisasyon at ng lupon ng mga direktor. Siyanga pala, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga posisyon sa parehong mga katawan: ang lupon ng mga direktor at ang kolehiyo. Ang bilang ng naturang mga part-time na empleyado ay hindi dapat lumampas sa ¼ ng lupon ng mga direktor.

Ang tagapangulo ng CRO o ang lupon ng mga direktor ay ang taong may hawak ng posisyon executive director, maliban sa sitwasyon kung kailan inilipat ang mga kapangyarihang ito sa manager.

Paano magbukas ng isang LLC sa iyong sarili - sunud-sunod na mga tagubilin: Video

(eng. indibidwal na ehekutibong katawan) - sa batas sibil ng Russian Federation, isang tao na tanging gumaganap ng mga tungkulin ng isang katawan ng pamamahala ng isang komersyal o non-profit na organisasyon, na may pananagutan dito pinakamataas na katawan pamamahala at kasalukuyang pamamahala ng mga aktibidad ng nauugnay na organisasyon. Legal na regulasyon ng edukasyon at mga aktibidad isinagawa ng Civil Code ng Russian Federation*, mga pederal na batas tungkol sa ibang mga klase mga legal na entity, atbp. mga legal na gawain RF.

Ang pangunahing layunin ng E.i.o. - pagpapatupad ng mga desisyon ng pinakamataas na katawan ng pamamahala ng organisasyon. Bilang isang tuntunin, sa mga batas sa ilang uri ng mga organisasyon at sa mga bumubuong dokumento ng mga legal na entity, ang F.i.o. ay itinatag sa paraang hindi kasama ang posibilidad ng katawan na ito na gumamit ng ilang mga kapangyarihan ng pinakamataas na katawan ng pamamahala ng nauugnay na organisasyon.

Halimbawa, sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, ang E.i.o. (pangkalahatan, atbp.) ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahon na tinutukoy ng charter ng kumpanya. E.i.o. ng isang kumpanya ay maaari ding mahalal na hindi mula sa mga kalahok nito (Artikulo 40 ng Pederal na Batas "On Limited Liability Companies" **). Kumikilos na tao: a) kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang power of attorney, kasama. kumakatawan sa kanyang mga interes at pangako; b) nag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado para sa pagkatawan sa ngalan ng kumpanya, kasama. kapangyarihan ng abogado na may karapatan sa pagpapalit; c) nag-publish sa appointment ng mga empleyado ng kumpanya, sa kanilang paglipat at pagpapaalis, nalalapat ang mga hakbang sa insentibo at nagpapataw aksyong pandisiplina; d) gumamit ng iba pang mga kapangyarihan na hindi itinalaga ng Federal Law "On Limited Liability Companies" o ang charter ng kumpanya sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, ang lupon ng mga direktor / (supervisory board) ng kumpanya at ang collegial executive body ng kumpanya. Ang pagkakasunud-sunod ng aktibidad kumpanya at ang pagpapatibay ng mga desisyon nito ay itinatag ng charter at panloob na mga dokumento ng kumpanya, pati na rin ang isang kasunduan na natapos sa pagitan ng kumpanya at ng taong nagsasagawa ng mga tungkulin ng F.i.o nito. Bilang E.i.o. sa isang limitadong pananagutan na kumpanya ay maaari lamang kumilos, maliban sa kaso kapag ang mga tungkulin ng F.i.o. sa ilalim ng kontrata ay ililipat sa manager, na maaaring.

Ang batas ng Russian Federation sa mga kumpanya ng joint-stock ay nagtatatag ng katulad tungkol sa E.i.o. joint-stock na kumpanya (Artikulo 69 ng Federal Law "On Joint-Stock Companies"**).

Big Law Dictionary. Akademik.ru. 2010 .

Tingnan kung ano ang "Sole Executive Body" sa iba pang mga diksyunaryo:

Nag-iisang executive body- isang opisyal na kumikilos sa ngalan ng organisasyon batay sa Charter at may karapatang gamitin ang legal na kapasidad ng organisasyong ito sa lahat ng mga isyu na wala sa kakayahan ng iba pang mga katawan ng kumpanya. Karaniwan ang nag-iisang executive ... ... Accounting Encyclopedia

Nag-iisang executive body- (eng. indibidwal na ehekutibong katawan) sa batas sibil ng Russian Federation, isang tao na tanging gumaganap ng mga tungkulin ng katawan ng pamamahala ng isang komersyal o non-profit na organisasyon, na may pananagutan sa pinakamataas na katawan ng pamamahala nito at nagsasagawa ng kasalukuyang pamamahala ... ... Encyclopedia of Law

Ehekutibong ahensya Encyclopedia of Law

Executive body ng kumpanya- Inilalarawan ng artikulo o seksyong ito ang sitwasyon na may kaugnayan sa isang rehiyon lamang (Russia). Makakatulong ka sa Wikipedia sa pamamagitan ng pagdaragdag ng impormasyon para sa ibang mga bansa at rehiyon. Ang executive body ng lipunan tungkol sa ... Wikipedia

Ehekutibong ahensya- isang katawan ng kumpanya na nagsasagawa ng mga direktang aktibidad sa pagpapatakbo para sa pamamahala ng isang kumpanya ng negosyo. Ang batas ng Russia ay naghahati: ang nag-iisang executive body ay isang opisyal na kumikilos sa ngalan ng kumpanya batay sa Charter ... ... Wikipedia

Tingnan ang nag-iisang executive body; aktibidad ng ehekutibo; Collegial executive body… Big Law Dictionary

Collegial executive body Encyclopedia of Law

- (English collegial executive body) sa batas sibil ng Russian Federation, isang katawan na nabuo mula sa maraming tao na nagpapatupad ng mga tungkulin ng pamamahala ng isang komersyal o non-profit na organisasyon, ay may pananagutan sa kataas-taasang namumunong katawan nito at nagsasagawa ng kasalukuyang ... ... Big Law Dictionary

Nag-iisang katawan ng pamamahala- tingnan ang nag-iisang executive body... Encyclopedia of Law

Pamahalaan- Awtoridad (pamamahala) (sa isang joint-stock na kumpanya o isang limitadong kumpanya ng pananagutan) isa sa apat na posibleng mga katawan na itinatadhana ng batas Pederasyon ng Russia tungkol sa joint-stock na kumpanya at limitadong kumpanya ... ... Wikipedia