Ang buhay ay madalas na nagdadala ng hindi inaasahang mga pagsasaayos sa ating mga plano. Minsan kahit na ang pinaka responsable at masipag na empleyado ay may pagnanais o pangangailangan na umalis sa opisina. Kung ang mga problema na nais niyang lutasin sa oras na ito ay malulutas sa loob ng mas mababa sa 14 na araw, kung gayon may karapatan siyang huwag lumitaw sa lugar ng trabaho. Kung una kang gumuhit ng isang aplikasyon sa iyong sariling gastos para sa isang araw o para sa higit pa sa kanila.
Kakayahang makipag-ayos
Napakahalaga kapag gumuhit ng isang aplikasyon para sa isang araw sa iyong sariling gastos upang maunawaan na ang direktor ng organisasyon kung saan ka nagtatrabaho ay hindi palaging obligadong magbigay ng positibong sagot. Ipinapahayag ng batas na ang pamamahala ay may karapatang palayain ang isang empleyado sa walang bayad na bakasyon "para sa mabubuting dahilan." Kasabay nito, hindi sinasabi kahit saan kung anong mga dahilan ang dapat ituring na "wasto". Ang isyung ito ay napagpasyahan ng manager, batay sa mga personal na paghatol. Samakatuwid, ang pagpunta sa walang bayad na bakasyon ay resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng kumpanya o negosyo.
Kung mahalaga para sa pamamahala na tuparin mo ang iyong mga propesyonal na obligasyon sa ngayon, maaaring hindi ka palayain. Sa kasong ito, wala kang karapatan na gumawa ng anumang paghahabol.
Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang pahayag upang ang mga awtoridad ay walang pagdududa tungkol sa pangangailangan na palayain ang empleyado nang ilang sandali.
Mga pagbubukod sa panuntunan
Ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso na itinakda ng batas (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation), kung sakaling ang mga awtoridad ay walang karapatan na tanggihan ka ng bakasyon.
- Ang pagsilang ng isang bata.
- Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya.
- Sariling kasal.
Ang bawat empleyado kung saan ang pamilya ay nangyari ang isa sa mga kaganapan sa itaas ay maaaring hindi lumabas sa lugar ng trabaho nang hanggang 5 araw. Karapatan din niyang bawasan ang pahinga at mas mabilis na magtrabaho. Totoo, kailangan pa nilang magsulat ng isang pahayag ayon sa modelo.
- Mga magulang at asawa ng mga nasugatan, napinsala o namatay sa kurso ng serbisyo militar, bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar. Ang mga taong ito ay may karapatan sa karagdagang pahinga 14 na araw sa isang taon.
- Mga retirado na patuloy na nagtatrabaho. Ang kanilang mga aplikasyon sa kanilang sariling gastos para sa isa o higit pang mga araw, ang pamamahala ay obligadong aprubahan. Ang mga empleyadong nasa edad ng pagreretiro ay maaaring gumamit ng 14 na karagdagang araw para sa pahinga.
- Mga kalahok sa WWII. Maaari silang magpahinga ng 35 araw sa isang taon.
- Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho. Ang mga mamamayang may kapansanan ay kayang mag-aplay para sa isang araw ng pahinga sa kanilang sariling gastos 60 beses sa isang taon.
Muli naming ulitin na sa mga sitwasyon sa itaas, ang boss ay walang karapatan na tanggihan ka kung ang iyong aplikasyon ay umabot sa kanya sa kanyang sariling gastos para sa isang araw.
din sa walang sablay ang bakasyon ay ibinibigay sa mga mag-aaral para sa tagal ng mga sesyon o pagtatanggol sa thesis, kung ang mag-aaral ay nagbibigay Mga kinakailangang dokumento mula sa unibersidad (certificate-call).
Mga panahon ng legal na bakasyon
Sa aplikasyon para sa leave without pay (bilang tawag din sa opisina ng administrasyon), dapat mong ipahiwatig eksaktong mga petsa kung saan plano mong hindi makita ang mga kasamahan. Bago ka magsimulang magsulat ng isang aplikasyon, dapat mong malaman kung ilang araw ka personal na makakaasa.
Kung ang edad at kalusugan ay hindi nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga, kung gayon ang 14 na araw ay ang pinakamataas na bilang ng mga araw sa isang taon na ang bawat manggagawa ay may karapatang gamitin bilang isang katapusan ng linggo nang walang anumang nawawala. Kung ang mga problema ng iba't ibang uri ay madalas na lumitaw sa buhay, at ang tagapag-empleyo ay handa na magbigay sa iyo ng kalayaan nang mas mahaba kaysa sa 2 linggo sa isang taon, kung gayon maaari mong samantalahin ito. Gayunpaman, ang lahat ng karagdagang araw ng bakasyon ay hindi isasama sa time sheet at seniority, na magbibigay sa iyo ng karapatan sa bayad na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang ayon sa batas na taunang bakasyon sa sahod mag-uunat para sa iyo.
Dahilan para umalis
Ang aplikasyon ay malamang na hindi makatanggap ng isang positibong tugon kung hindi ito nagsasaad ng mga dahilan para sa pagpunta sa bakasyon. Ang pagpunta sa bakasyon sa panahon ng hindi holiday season ay dapat na motibasyon ng isang magandang dahilan.
Ang isang makaranasang pinuno ay paulit-ulit na nakatagpo ng mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagnanais ng mga empleyado na pumunta sa walang bayad na bakasyon. Kabilang dito ang:
- Mga session. Ang isang malaking porsyento ng mga mag-aaral ay pinagsama ang kanilang pag-aaral sa mga kita ng pera. Ngunit 2-3 beses sa isang taon, ang mga batang ito ay kailangang bumisita sa unibersidad upang kumuha ng mga pagsusulit. Bilang isang patakaran, ang mga manager na sumasang-ayon na kunin ang mga mag-aaral sa kanilang sarili sa koponan ay lubos na nakakaalam na ang kanilang mga empleyado ay mawawala sa tagal ng mga session. Ang ilang mga tagapamahala ay handa na pansamantalang ganap na tanggalin ang empleyado sa trabaho. Ang iba ay sasang-ayon na magbigay ng mga araw ng pahinga lamang sa mga araw kung kailan nagaganap ang pagsusulit o pagsusulit. Sa kasong ito batang espesyalista sa bawat oras bago ang pagsusulit, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng isang araw sa iyong sariling gastos.
- Ang pangangailangan upang bisitahin ang isang doktor. Para sa mga konsultasyon ng ilang mga espesyalista, nag-sign up ang mga tao nang ilang linggo, o kahit isang buwan. Minsan ang isang pagbisita sa doktor ay maaaring iiskedyul para sa isang karaniwang araw. Sa kasong ito, kakailanganin mong kumuha ng walang bayad na bakasyon.
- Mga pangyayari sa pamilya. Lahat ay may mga kamag-anak at pamilya. May mga pagkakataon na kailangan nila ang ating tulong.
Kung ang iyong pagnanais na pansamantalang hindi lumabas sa opisina ay dahil sa isa sa mga dahilan sa itaas, malamang na ikaw ay ilalabas sa bakasyon.
Ang pormal na bahagi ng mga bagay
Kung pinahihintulutan ka ng mga relasyon sa mga nakatataas na magsalita sa direktor na palayain siya sa loob ng ilang araw, hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang gumawa ng aplikasyon para sa 2 araw sa iyong sariling gastos. Batay sa mga legal na regulasyon, ang tanging dahilan ng iyong pagliban sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho ay ang utos ng direktor na magbigay ng bakasyon.
Kung walang mahigpit na sample na aplikasyon para sa araw sa iyong sariling gastos, kung gayon ang order ng bakasyon ay dapat na nakasulat ayon sa isang partikular na template.
Tiyaking nilagdaan ang opisyal na kautusan.
Ang aplikasyon nang walang kasunod na utos ay hindi nagbibigay ng karapatang magpahinga. Ang kapabayaan o kawalan ng pansin sa bagay na ito ay maaaring maging laban sa iyo.
Pagtaas ng pagkakataong makakuha ng pahintulot
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa mga araw sa iyong sariling gastos upang maaprubahan?
Alamin natin ito.
Una, ang aplikasyon ay dapat na maayos na isinulat. Ito ay hindi lamang tungkol sa bantas at pagbabaybay. Ang iyong kahilingan ay dapat na nakasaad ayon sa isang template na partikular at pamilyar sa bawat pinuno (isang halimbawa ay nasa ibaba).
Pangalawa, malinaw na nakasaad ang mga dahilan. Ito ay may kaugnayan kung nagtatrabaho ka sa isang negosyo na may malaking kawani, at ang aplikasyon ay ililipat sa mga ikatlong partido. Nang hindi ka personal na kilala, ang pinuno ay hindi nakakaramdam ng anumang simpatiya para sa iyo, at ang medyo malabo na mga salita na "mga kalagayan ng pamilya" ay maaaring hindi magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa kanya. Kung personal ang problemang pinipilit kang isulat ang application na ito, subukang ilarawan ito nang tumpak at tapat hangga't maaari.
Pangatlo, kung maaari, magbigay ng sumusuportang dokumento bilang kalakip sa aplikasyon. Ito ay magiging isang hindi mapag-aalinlanganang argumento "para sa".
Application para sa araw sa iyong sariling gastos. Halimbawa 2017
Ngayong nauunawaan mo na kung gaano lehitimo at solido ang mga dahilan ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon, kailangan mong magsimulang magsulat ng aplikasyon.
Hindi mahalaga sa kung anong anyo ito ay iguguhit, nakasulat o nakalimbag, ang pangunahing bagay ay ang aplikasyon ay nakakatugon sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran para sa pagproseso ng mga naturang dokumento.
Ang addressee ng iyong aplikasyon ay dapat ang direktor ng organisasyon. Ang unang bagay na isusulat mo: "Sa direktor ng XXX LLC." Ang mga salitang ito ay palamutihan ang kanang itaas na sulok. Sa ilalim ng unang linya, dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng addressee (nang buo), ngunit pinapayagan din na isulat ang apelyido na may mga inisyal. Isulat ang iyong posisyon sa ibaba buong pangalan. Puno ang sumbrero.
Bahagyang nasa itaas ng gitna ng sheet, sa gitna ng linya - ang salitang "Pahayag".
Nasa ibaba ang isang teksto kung saan ipinapaliwanag mo ang mga dahilan kung bakit pinipilit kang pansamantalang umalis sa iyong upuan sa opisina. Subukang magsulat ng tama istilo ng negosyo, wala pambungad na salita at mga pangungusap na padamdam.
Ang mga Annex ay maaaring ilakip sa teksto ng aplikasyon.
Ito ay isang tipikal na sample na aplikasyon para sa isang araw sa iyong sariling gastos. Kung may pagdududa ang tamang spelling, dapat kang pumunta sa departamento ng tauhan ng iyong kumpanya. Dapat mayroong isang napagkasunduang halimbawa ng isang aplikasyon para sa araw sa iyong sariling gastos.
Paano magsumite ng aplikasyon?
Ang tanong na ito ay hindi lumabas sa mga empleyado ng maliliit na negosyo, kung saan nakaupo ang lahat magkadugtong na mga silid at maraming usapan sa buong araw. Sa mga organisasyong may kawani ng ilang libong tao, hindi palaging alam ng mga empleyado ang mukha ng lahat ng pamamahala.
Maaaring ipadala ang papel sa pamamagitan ng personnel department, personal assistant o director's secretary.
Ang isang application na naka-print ayon sa sample para sa 1 araw sa iyong sariling gastos ay maaaring ipadala sa manager para sa email. Sa kasong ito, ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa anyo ng mga pag-scan o mga larawan.
Kung ang iyong boss ay nakikipag-ugnayan sa mga subordinates sa pamamagitan ng Social Media, ang mga pag-scan at mga larawan ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng pribadong mensahe. Ang pagsulat ng isang aplikasyon ay hindi mahirap.
Maaari ka bang pilitin na magtrabaho mula sa bahay?
Ang katotohanan na hindi ka binabayaran sa bakasyon ay nagpapatunay na ganap mong makakalimutan ang iyong trabaho.
Gayunpaman, nagkataon na hindi lubos na matapat na mga tagapamahala ang hinahayaan ang isang empleyado na umuwi lamang sa kondisyon na maaari niyang tapusin ang bahagi ng mga gawain sa bahay. Hindi dapat.
Ngunit dapat tandaan na ang mga awtoridad ay may karapatan na huwag magbigay sa iyo ng administrative leave kung itinuring nilang kawalang-galang ang dahilan. At ang konsepto ng isang "magandang" dahilan ay napaka-subjective. Kung ipinagkaloob ang bakasyon, nangangahulugan ito na gumawa ka ng mga konsesyon, marahil ay dapat ka ring gumawa ng ilang mga kompromiso.
Maaari ka ring hilingin na umalis sa iyong bakasyon nang mas maaga kaysa sa napagkasunduang petsa. Ang maagang pagwawakas ng anumang bakasyon, binayaran man o hindi, ay posible, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado.
Pinabakasyon ako ni Boss
Sa panahon ng krisis, kapag walang mga order at trabaho, ang mga pinuno ng organisasyon ay maaaring magkaroon ng ideya na pansamantalang hayaan ang mga empleyado na magbakasyon. Natitipid nito ang badyet sa panahon kung kailan hindi masakop ng mga kita ng kumpanya ang mga kasalukuyang gastos.
Ngunit dapat mong malaman na ito ay labag sa batas. Kung walang trabaho, kailangan mong mag-isyu ng isang simple.
Sa panahon ng downtime, maaaring mag-alok ng iba pang mga function sa organisasyon (sa kondisyon na ang suweldo para sa trabahong ito ay hindi mas mababa kaysa sa iyong average na buwanang suweldo). Kung hindi ka nalipat, at halos hindi ka nagtatrabaho, dapat pa ring bayaran ang downtime. Huwag sumang-ayon na magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon, sa kasong ito ay nawawalan ka ng pera.
Posible bang matapos ng mas maaga?
Nangyayari na sa oras ng pagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon, ang iyong problema ay nagdulot sa iyo ng kakila-kilabot, ngunit sa katunayan ang lahat ay mabilis na naayos, kaya handa kang pumasok sa trabaho nang mas maaga kaysa sa napagkasunduan. Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isa pang papel ng aplikasyon. Dapat malaman ng bawat empleyado ng malaking kumpanya o maliit na kumpanya ang kanilang mga karapatan at obligasyon.
Pinahabang bakasyon dahil sa mga kondisyon ng kalusugan
Ang tanong na ito ay maaaring lumitaw para sa mga nakatagpo ng mga problema sa panahon ng pista opisyal, halimbawa, dahil sa mahirap na kalagayan ng pamilya, lumala ang kalusugan. Pinapayagan na pahabain ang natitira kung ang isang karagdagang aplikasyon ay ginawa. Minsan hindi na ito kakailanganin.
Kung ang buong panahon ng sakit ay nahulog sa bakasyon, pagkatapos ay walang karagdagang mga araw ng pahinga ang ibinigay para sa empleyado. Bukod dito, ang pag-alis sa sariling gastos ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagbabayad, ngunit para sa mga pagbabayad sa sick leave sa kasong ito, hindi ito nagkakahalaga ng pagbibilang.
Sick leave
Kung ang bakasyon ay tapos na, at ang sakit ay hindi umuurong, pagkatapos mula sa araw na umalis ka, kailangan mong mag-aplay para sa sick leave sa parehong paraan tulad ng ginagawa sa lahat ng iba pang mga kaso. Ang pera ay maikredito mula sa araw ng pagtatapos ng administrative holiday.
Halos bawat manggagawa ay pamilyar sa konseptong ito. Ang isang aplikasyon para sa isang araw ng pangangasiwa ay dapat na wastong iguhit at isumite sa mga awtoridad sa loob ng isang tiyak na takdang panahon. Kung ang mga naturang alituntunin ng kolektibong kasunduan ay hindi sinusunod, ang manggagawa ay pinagbabantaan ng mga seryosong parusa, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Ang isang aplikasyon para sa pahinga ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga pangyayari, kasama. pamilya, at ang bakasyon para sa araw ay ibinibigay depende sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang pag-alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga sa gastos ng dating oras ng trabaho, sa iyong sariling gastos o para sa iba pang mga kadahilanan, ay magliligtas sa iyo mula sa mga problema sa opisina.
Ano ang leave
Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng terminong "oras", gayunpaman, mayroong iba't ibang mga interpretasyon ng konseptong ito, depende sa mga pangyayari kapag tumatanggap ng isang araw na bakasyon - sa sariling gastos, na isinasaalang-alang. dating oras ng trabaho, sa gastos ng taunang bakasyon, para sa pagbibigay ng dugo. Ang aplikasyon para sa time off, na ibinibigay ng empleyado sa boss, ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari at dahilan kung bakit ang empleyado ay tumatagal ng isang araw. Bilang karagdagan, kinakailangang ilagay ang petsa ng araw na nilalayon ng empleyado na gamitin para sa kanyang sariling mga layunin.
Mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga
Ang ilang mga manggagawa ay madidismaya - ang employer ay hindi palaging obligadong makipagkita sa kanila sa kalagitnaan at magbigay ng karapatang hindi pumasok sa trabaho. Kung ang kumpanya ay gumagana sa isang abalang ritmo, ang produksyon na pangangailangan para sa isang partikular na empleyado ay mahusay, pagkatapos ay ang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay maaaring hindi maaprubahan. Tumanggi rin sila kapag ang manggagawa ay wala pang anim na buwang karanasan sa organisasyong ito. Gayunpaman, mayroong ilang mga uri ng mga mamamayan kung saan walang sinuman ang may karapatang tumanggi sa naturang bakasyon. Kabilang dito ang:
- mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo;
- mga kalahok ng 2nd World War;
- mga taong nagretiro ayon sa edad;
- malapit na kamag-anak ng militar na namatay sa linya ng tungkulin;
- mga taong humihingi ng pahinga para sa isang libing, isang kasal, ang kapanganakan ng isang bata.
Administrative day sa sariling gastos
Ang pinakamadaling opsyon na magpahinga mula sa trabaho sa isang partikular na petsa ay ang humingi ng libreng oras nang walang bayad. Ang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay dapat magpahiwatig ng mga dahilan kung bakit kailangan ng empleyado ng isang araw ng pahinga. Ang mga gitling ay ipinasok sa time sheet. Sa isang positibong desisyon, ang pamamahala ng organisasyon ay naglalabas ng isang utos na bigyan ang empleyado ng mga araw na hindi nabayaran, na sinusundan ng pagtatrabaho alinsunod sa isinumiteng aplikasyon.
Para sa dating oras ng trabaho
Ang pagkakaloob ng oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho ay nangyayari sa kasunduan sa mga agarang superyor ng manggagawa - foreman, foreman, pinuno ng departamento o workshop. Ang opsyon sa bakasyon na ito ay ibinibigay kung mayroong hindi regular na trabaho o emergency na trabaho sa katapusan ng linggo, holiday. Kasabay nito, mayroong isang pagpipilian - upang magbayad para sa pag-eehersisyo gamit ang pera o libreng oras sa pamamagitan ng pagsulat ng aplikasyon sa pag-iwan. Dapat kang makipag-ayos nang "mapayapa" sa mga kasamahan at nakatataas upang makahanap sila ng isang taong papalit sa taong naglilibang para sa panahong ito.
Bakasyon leave
Kung ang taunang bakasyon ay hindi ganap na "tinanggal", may mga araw na natitira na ang employer ay may utang sa subordinate, kung gayon ang isyu ay nalutas nang simple - isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay isinumite para sa kinakailangang panahon, at ginagamit ng manggagawa ang kanyang oras. Hindi maaaring mag-aplay para sa bakasyon sa bakasyon na hindi pa dumarating, Kodigo sa Paggawa hindi nagbibigay ng ganitong pagkakataon. Maaari kang tumagal ng hindi hihigit sa 2 linggo, sa kondisyon na sa 28 araw taunang holiday Ginamit ang 14. Sa opsyong ito, ang mga sahod ay pinanatili at binabayaran alinsunod sa mga tuntunin sa accounting para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.
Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan
Sa kabila ng katotohanan na ang anyo ng naturang kahilingan ay simple, kinakailangang bigyang-pansin ang lahat ng mga subtleties kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, dahil hindi tama, mula sa isang legal na punto ng view, ang pagpapatupad ng isang aplikasyon ay nangangailangan ng hindi lamang hindi pagkakasundo sa pagbibigay ng isang maliit na. day off, ngunit din ng pagtanggi na isaalang-alang ang mismong dokumento. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring humantong sa katotohanan na ang isang hindi awtorisadong panahon ng pagliban sa lugar ng trabaho ay magsisilbing dahilan para sa pagdeklara sa oras na ito ng pagliban at pagpapaalis sa ilalim ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasang mangyari ito, punan nang mabuti ang mga detalye.
Istruktura at mga kinakailangang detalye
Nakaugalian na gumuhit ng isang dokumento ayon sa pangkalahatan mga panuntunan ng modelo katangian ng mga opisyal na anyo. Sa kanang sulok sa itaas ng papel na A 4, ang mga detalye ng addressee at nagpadala, pati na rin ang petsa ng petisyon, ay ipinasok. Sa gitna ay ang pamagat. Sa ibaba nito ay ang kakanyahan ng dokumento na may mandatoryong data, na kinabibilangan ng numero, lagda, at pag-decode nito mula sa aplikante. Tukuyin ang lahat ng impormasyon nang malinaw, nababasa, upang walang mga batayan para sa dobleng interpretasyon. Tandaan na ang halaga ng kita sa hinaharap ay nakasalalay sa kawastuhan ng data na ibinigay.
Hakbang-hakbang na mga tagubilin sa compilation
Ang opisyal na dokumentong ito karaniwang pamamaraan. Kailangan mong gumuhit ng isang aplikasyon para sa takdang oras ng pahinga ayon sa sumusunod na algorithm:
- Sa kanang itaas, ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang pangalan nito, apelyido at mga unang titik ng pangalan at patronymic ng direktor.
- Sa ilalim ng data na ito, palagiang isulat ang lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante - posisyon, buong pangalan.
- Ilagay ang petsa ng pagpuno ng papel, ipahiwatig ang lokasyon ng kumpanya (lungsod, rehiyon).
- Isulat ang pangalan ng kahilingan sa gitna.
- Sa ilalim nito, linawin ang kakanyahan ng aplikasyon - ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit kinakailangan ang katapusan ng linggo, mula sa kung ano at hanggang anong petsa kasama ang mga batayan (sa account ng bakasyon o walang pagpapanatili, para sa nakaraang pagproseso).
- Nasa ibaba ang isang nababasang lagda, pag-decode, numero. Ang kahilingan ay nakarehistro sa kalihim o agarang superbisor ng manggagawa.
Halimbawa ng aplikasyon ng leave
Karaniwang variant ang mga kahilingan para sa karagdagang pahinga ay ganito ang hitsura:
Pinuno ng JSC Nephrite
Chardyntsev R.V.
Mula sa programmer na si Levankova I.P.
Moscow, rehiyon ng Moscow
PAHAYAG
Kaugnay ng pagpapalabas ng serbisyo noong Linggo, 10/15/2017 para sa isang buong walong oras na araw ng pagtatrabaho, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa 10/26/2017. Kasama ang pinuno ng departamento ng IT na si Alexandrov S.L. extradition dagdag na araw sumang-ayon ang iba.
25.10.2017 personal na pirma Levankov I.P.
Hindi ko alintana ang personal na pirma ni Aleksandrov S.L.
Oras ng paghatid
Dahil ang mga awtoridad ay kailangang humanap ng kapalit para sa taong kumukuha ng hindi naka-iskedyul na araw ng pahinga upang proseso ng pagmamanupaktura hindi huminto, kinakailangan na mag-aplay nang maaga, 2-3 araw bago ang inaasahang araw ng pahinga. Kung may nangyaring apurahang bagay na nangangailangan ng agaran at mabilis na interbensyon ng isang tao sa labas ng serbisyo, kung gayon kagyat na pahayag, na may petsang ayon sa bilang ng nakaplanong araw ng pahinga. Gayunpaman, sa ganoong sitwasyon, kailangan mong malaman na maaaring hindi matugunan ng pamamahala ang empleyado sa kalahatian kung ituturing nilang hindi mahalaga ang mga pangyayari.
Kung ang empleyado ay "tumakas" lamang nang hindi ipinapaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa mga dahilan ng kanyang pagliban, kung gayon may mataas na posibilidad na ang pagliban ay mailagay sa report card, ang nasasakupan ay pagagalitan. Ang sistematikong pagkabigo na lumitaw sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan ay nagbabanta sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo na may pagpasok sa aklat ng trabaho tungkol sa regular na pagliban, kaya siguraduhing ilabas nang tama ang lahat ng pagliban upang maiwasan ang mga seryosong problema.
Mag-iwan ng aplikasyon sa sariling gastos
Kung walang oras ng trabaho sa holiday o weekend, araw hindi nagamit na bakasyon, kung gayon ang empleyado ay maaaring magpahinga at kumuha ng isang araw ng pangangasiwa nang hindi nagse-save ng nilalaman - ito ay kung paano ipinahiwatig ang konseptong ito sa mga regulasyon at ang Labor Code. Ang hindi pangkaraniwang holiday ay ibinibigay ayon sa pangkalahatang tuntunin, at, upang maging legal na nasa labas ng negosyo o kumpanya, kinakailangan ang isang positibong resolusyon ng pamamahala ng kumpanya sa aplikasyon. Ang abiso ay nakasulat sa karaniwang paraan:
- Header ng aplikasyon, nakahanay sa kanang sulok sa itaas, na nagsasaad ng pangalan ng employer, pamagat legal na entidad, apelyido at inisyal ng aplikante.
- Pamagat ng papel sa gitna.
- Ang kakanyahan ng petisyon, na nagbibigay ng isang tiyak na numero kapag ito ay dapat na wala sa lugar ng trabaho, at ang mga dahilan para sa sitwasyong ito.
- Ang kasalukuyang petsa at ang pirma na may decryption ng maydala ay inilalagay sa ibaba.
Aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya - sample
Ang sinumang manggagawa na nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan ay maaaring mag-aplay ng ilang oras o araw, na nagsasaad sa aplikasyon ng dahilan ng day off "para sa mga kadahilanang pampamilya". Ang Labor Code ay nagsasaad na ang mga ganitong sitwasyon ay kasal, ang pagsilang ng isang bata, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Ang 1-5 araw ay inilalaan kapag ang mga ganitong dahilan ay ipinahiwatig.
Kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon hindi posible na magpahinga dahil sa oras ng pahinga, kailangan mong maglaan ng oras nang walang bayad. Gayunpaman, may mga pagbubukod para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan na inilalaan ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon:
- mga buntis na manggagawa;
- menor de edad na mga bata;
- mga magulang ng mga sanggol hanggang 3 buwang gulang.
Ang isang sample na application ay ganito ang hitsura:
Direktor ng Remstroy LLC
Kalyuzhina E.I.
Mula sa accountant na si Stepanova T.S.
Ivanovo, rehiyon ng Ivanovo
PAHAYAG
Hinihiling ko sa iyo na maglaan, para sa mga kadahilanang pampamilya, dahil sa taunang bayad na bakasyon, isang araw ng pahinga ng 2 araw mula 10/25/2017. hanggang 27.10.2017
19.10.2017 Lagda Stepanova T.S.
Aplikasyon para sa dating oras ng trabaho
Kung ang isang empleyado ay nag-overtime, siya ay may karapatan sa isang araw na walang pasok sa pamamagitan ng nakasulat o pasalitang kasunduan sa direktang pamamahala. Inirerekomenda ng mga nakaranasang abogado na maghain ng aplikasyon sa pagsusulat upang sa ibang pagkakataon ang amo ay hindi sumangguni sa katotohanan na nakalimutan niya ang tungkol sa kasunduan. Mukhang ganito:
Pinuno ng OOO "Stroymash"
Zhuravlev Ya.V.
Mula sa taga-disenyo na si Seleznev A.I.
PAHAYAG
Hinihiling ko sa iyo na maglaan ng isang araw ng pahinga sa 09/25/2017 para sa araw na nagtrabaho, 09/17/2017.
20.09.2017 Lagda Seleznev A.I.
Aplikasyon para sa mga oras ng pangangasiwa
Maaari kang magpahinga ng ilang oras kung kinakailangan ito ng mga kagyat na bagay - halimbawa, isang pagbisita sa dentista. Dahil ang kawalan ng 3-4 na oras ay nauugnay sa pangangailangang markahan ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa time sheet, kinakailangang idokumento ang oras ng pahinga. Ang isang halimbawang pahayag ay ganito ang hitsura:
CEO ng Europrom
Sergeychenko A.R.
Mula sa ch. inhinyero na si Lukashenko R.S.
Rostov-on-Don, rehiyon ng Rostov
PAHAYAG
Pahintulutan akong umalis ng 4 na oras sa Oktubre 18, 2019, mula 13.00 hanggang 16.00, dahil sa isang agarang pagbisita sa dentista.
10/18/2017 Lagda Lukashenka R.S.
Paano mag-apply para sa donasyon ng dugo
Ang regular na pag-donate ng dugo o isang beses na donor ay may ilang mga pribilehiyo, kabilang ang paglalaan ng oras na walang bayad. Kahit na ang donasyon ay nangyari sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay may karapatan pa rin sa araw-araw na pahinga. Kailan maglalaan ng isang araw na walang pasok, ang administrasyon ay magpapasya kasama ang taong nag-donate ng dugo. Ang isang sample na application ay ganito ang hitsura:
Pinuno ng Servissnab JSC
Konstantinov D.D.
Mula sa driver na si Petrov S.I.
Kaluga, rehiyon ng Kaluga
PAHAYAG
Kaugnay ng donasyon ng dugo sa istasyon ng donor, mangyaring palayain ako mula sa opisyal na tungkulin 19.09.2017 at maglaan ng day off sa Setyembre 20, 2019.
Video
Ang konsepto ng "time off" ay hindi ibinigay sa mga artikulo ng batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa mga negosyo at organisasyon. Isinasaalang-alang ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 128, ang batas ay nagbibigay sa mga mamamayan ng karapatang kumuha ng hindi binabayaran.
Kinokontrol din nito ang bilang ng mga araw sa loob ng 12 buwan na isinasaalang-alang para sa hindi bayad na bakasyon.
Ang isang empleyado ng organisasyon ay nagsusumite ng kaukulang aplikasyon sa kanyang manager, na nag-isyu ng utos na magpahinga sa sarili niyang gastos. Ang bilang ng mga araw ay kinakalkula ayon sa mga pangyayari.
Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kasama ang isang detalyadong listahan ng mga mahahalagang kadahilanan kung saan ang isang empleyado sa isang negosyo o institusyon ay ibinigay.
Mga dahilan para magpahinga
Ano ang leave of absence at bakit ito kailangan?
Ang dahilan kung bakit gustong gamitin ng empleyado ang karapatang mag-time off ay isinasaalang-alang ng employer. Kasama sa listahan ng magagandang dahilan ang:
- Kamatayan ng mga kamag-anak;
- Pagpaparehistro ng kasal;
- Sakit ng mga miyembro ng pamilya, atbp.
Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, ang empleyado ay may mga batayan para sa pagbibigay ng oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, sa halagang hindi hihigit sa dalawang linggo sa 12 buwan.
Ang mga solong grupo ng mga tao, halimbawa, mga taong may kapansanan, ay bumubuo ng mga pagbubukod sa mga pangkalahatang tuntunin. May karapatan silang humingi sa manager ng 60 araw na bakasyon para sa isang magandang dahilan.
Gayundin, ang pinuno ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng isang araw na walang pasok sa kanyang sariling gastos sa mga sumusunod na pangyayari sa buhay:
- sa kaganapan ng kapanganakan ng mga bata;
- sa kaganapan ng isang libing;
- sa kaganapan ng isang kasal.
Ang bakasyon sa mga sitwasyong ito ay limitado sa limang araw lamang.
Sa ibang mga sitwasyon, kahit na ang mga dahilan na ipinahiwatig ng mamamayan sa aplikasyon ay tila napakaseryoso sa kanya, maaaring hindi sumang-ayon ang tagapamahala na magbigay ng pahinga.
May mga dahilan na nakakaapekto sa pagtanggi ng ulo na magbigay ng oras ng pahinga, tulad ng:
- Internship ng manggagawa;
- oras ng bakasyon;
- Maikling karanasan sa trabaho;
- Masyadong madalas na clearance karagdagang species bakasyon;
- Ang pangangailangan ng empleyado;
- Mga paglabag sa mga tuntunin ng disiplina;
- Kinakailangan ang uri ng produksyon, atbp.
Iba pang mga kaso sa paggamit ng bakasyon sa iyong sariling gastos
Mahalagang kumpletuhin nang tama ang aplikasyon para sa pahinga.
Isinasaalang-alang ang Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang batas ay nagbibigay ng garantiya para sa pagbibigay ng isang naaangkop na araw na walang bayad sa panahon ng pagpasa ng mga pagsusulit para sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon hanggang sa 15 araw.
Mga mag-aaral ng mga kurso, mga empleyado na nag-aaral sa mga unibersidad, iba pang mga tao para sa paghahatid thesis garantisadong holiday.
Mahalaga na ang posibilidad na kunin ang mga opsyong ito para sa oras ng bakasyon ay nalalapat din sa mga asawa ng mga tauhan ng militar sa panahon ng bakasyon ng asawa, mga miyembro ng komisyon sa halalan o mga awtorisadong tao - mula sa araw na magsisimula ang panahon ng halalan.
Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga patakarang ito, ang araw ng pahinga ay maaaring kalkulahin bilang pagliban.
Para sa pagliban, ang isang mamamayan ay hindi lamang maaaring parusahan ng multa, ngunit ma-dismiss din.
Ang isang wastong naisagawa na aplikasyon para sa isang bakasyon ay nakasulat sa pangalan ng pangkalahatang direktor ng negosyo 2 linggo bago ang petsa ng pagtanggap ng kinakailangang araw ng pahinga. Kung ang isang karagdagang araw na walang pasok ay inisyu nang nagmamadali, at hindi pa naplano noon, dahil sa wastong mga dahilan para sa paglitaw nito at ang pangangailangan para dito, ang tagapamahala ay maaaring maabisuhan ng isang araw nang maaga.
Sa batayan ng isinumiteng aplikasyon, ang ulo ay gumuhit ng isang order, kasunod ng T2 form, na pinag-isa.
Mga halimbawa ng nakasulat na aplikasyon para sa pahinga para sa iba't ibang dahilan
Ang default na pattern ay ganito ang hitsura:
Pangkalahatang Direktor ng Serbisyo sa Pagpapaupa OJSC
Ivanov N.A.
mula sa driver
Sidorova A. A.
Pahayag
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw dahil sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa kasal sa 03/04/2017.
Mga salita para sa ilang uri ng aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sariling gastos.
Ang mga salita ng pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng isang araw ng pahinga para sa 1 araw: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng hindi bayad na oras ng pahinga para sa 2 araw ng kalendaryo mula 06/15/17 hanggang 06/17/17 para sa mga dahilan ng pamilya."
Ang mga salita ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagbibigay ng karagdagang araw na walang pasok dahil sa bakasyon para sa 1 araw: “Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang pambihirang araw ng pahinga sa Marso 10, 2017 dahil sa pangunahing taunang bayad na bakasyon.”
Oras para sa mga oras na nagtrabaho sa takdang araw ng pahinga: “Hinihiling ko sa iyo na bayaran ang mga oras na nagtrabaho sa araw ng pahinga 01/27/2017 sa pamamagitan ng pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga 01/28/2017.”
Mag-iwan para sa dating nag-overtime: "Pakihintulutan akong lumiban sa lugar ng trabaho sa 01/25/2017 para sa dating nag-overtime noong 01/15/2017."
Ang mga salita ng aplikasyon para sa part-time na bakasyon: "Hinihiling ko sa iyo na payagan akong lumiban sa lugar ng trabaho nang hindi nai-save ang aking suweldo sa 04/12/2017 mula 09-00 hanggang 11-00 para sa mga kadahilanang pampamilya."
Isang halimbawa ng mga salita ng isang aplikasyon para sa time off na may kaugnayan sa isang libing: "Pakihintulutan akong kumuha ng hindi bayad na oras mula 01/20/2017 hanggang 01/23/2017 kaugnay ng pagkamatay ng aking kapatid."
Ang pagkakasunud-sunod ay isang mahalagang bahagi sa disenyo ng araw na walang pasok.
Una, ang order ay dapat na iguhit at i-print.
Sa una, ito ay itinataguyod ng direktor ng negosyo. Halimbawa, ang visa ng shift supervisor sa dokumentong ito ay halos walang ibig sabihin.
Siyempre, ang kautusang ito ay dapat basahin at pirmahan ng empleyado mismo. Ito ay magiging isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation kung ang empleyado ay pupunta sa oras ng pahinga bago ang naaangkop na pagpapatupad ng utos.
At tanging sa kasong ito, ang day off ay ibibigay gaya ng inaasahan.
Kung hindi, malamang na hindi magagawa ng employer, ayon sa mga patakaran, na kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay-daan sa empleyado na samantalahin ang taunang bakasyon sa pangangalaga ng posisyon at average na kita (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagsunod sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay ng pahinga
Ang tagal ng bakasyon ay depende sa dahilan ng pangangailangan nito.
Napagkasunduan ng isa-isa sa pagitan ng kanyang employer. Ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng pahinga sa mga pribadong negosyo ay hindi limitado ng batas, sa bagay na ito, posible na magpahinga para sa parehong maikling panahon at napakatagal.
Ngunit ang mga empleyado ng mga institusyong sibil, munisipyo at estado ay may limitadong walang bayad na bakasyon.
At narito ang tanong ay lumitaw - sa anong panahon pinapayagan na kumuha ng isang araw sa iyong sariling gastos, upang hindi ito makakaapekto senioridad na maaaring makaapekto sa statutory paid annual leave?
Ang limitasyon ay tinutukoy ng tagal ng dalawang linggo.
Ngunit nananatili ang posibilidad ng paggamit ng mga karagdagang araw na walang pasok.
Magagamit ng empleyado ang kanyang bayad na bakasyon, ngunit sa ibang pagkakataon.
Paano kung walang pahinga?
Hindi ka makakapagbakasyon mag-isa.
Para mapataas ang posibilidad na pumayag ang manager sa day off, maaari mong subukang gamitin ang mga sumusunod na rekomendasyon.
Sa karamihan ng mga kaso, ang oras na walang bayad ay kadalasang tinatanggihan dahil sa katotohanang walang papalit sa empleyadong ito.
Sa ganitong mga sitwasyon, maaari mong gawin ang mga sumusunod: sumang-ayon nang maaga sa isa sa iyong mga kasamahan na siya ay magtatrabaho para sa iyo sa oras na ito.
Pinapayagan din na gawin ang lahat ng iyong trabaho nang maaga, o hindi bababa sa pinakamalaking halaga nito, kung ang gayong pagkakataon ay ibinigay.
Sa iba pang mga bagay, maaari kang sumang-ayon sa iyong boss na tatapusin mo ang iyong mga tungkulin sa ibang pagkakataon dahil sa iyong mga araw na walang pasok.
Kung ang araw ng bakasyon ay kinuha upang pumunta sa doktor o dahil sa sakit ng bata, pagkatapos ay pinapayagan na magdala ng isang sertipiko mula sa doktor (halimbawa, mula sa isang dentista) o isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Gayunpaman, ipaalam sa iyong employer ang sitwasyon nang maaga.
Batay sa nabanggit, ang oras ng pahinga sa iyong sariling gastos ay maaaring ibigay lamang sa pahintulot ng ulo.
Kinakailangang sundin ang Labor Code at gumuhit ng mga dokumento para sa oras ng pahinga sa isang napapanahong paraan.
Mula sa video na ito matututunan mo kung paano maayos na magpadala ng isang empleyado sa bakasyon sa iyong sariling gastos.
Form ng tanong, isulat ang iyong
Kung nais ng isang empleyado na huwag pumasok sa trabaho sa anumang araw, ngunit hindi ginagamit ang mga araw ng bayad na pahinga dahil sa kanya, pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa isang araw ng pahinga sa kanyang sariling gastos. Ang application na ito ay dapat na iendorso ng employer at sa kasong ito ang kawalan ng empleyado ay hindi maituturing na pagliban.
Mag-iwan ng aplikasyon sa sariling gastos
Dapat pansinin na sa batas sa paggawa ay walang mga termino tulad ng oras ng pahinga at mga araw ng pahinga sa sariling gastos. Ang mga ito ay pinalitan ng konsepto ng leave without pay. Ngunit sa pang-araw-araw na buhay ang mga konsepto sa itaas ay ginagamit at sila rin ay nakasulat sa aplikasyon.
Mayroong dalawang uri ng bakasyon:
- Isang araw ng pahinga na maaaring matanggap ng isang tao nang walang pahintulot ng employer sa isang maginhawang oras para sa kanya dahil nagtrabaho siya sa holiday o weekend.
- Oras ng pahinga, na nangangailangan ng pahintulot ng pamamahala.
Ang Labor Code ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kapag may mga partikular na kaso: pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya, atbp. Tinutukoy din niya kung ilang araw ang maaari mong gawin sa sarili mong gastos sa mga kasong ito. Ang pinakamababang tagal ay limang araw, ngunit maaaring magbigay ang employer ng mas mahabang tagal sa kanilang mga lokal na regulasyon. Ang empleyado ay hindi kinakailangang kumuha ng mga pista opisyal na ito, at kung siya ay mapipilitang sumulat ng isang aplikasyon sa kanyang sariling gastos, ito ay labag sa batas.
Ilang araw ang maaari kong gawin sa sarili kong gastos
Ipinahiwatig sa itaas kung gaano karaming araw ang maaari kang magpahinga sa sarili mong gastos kapag may nangyaring ilang kaganapan.
Gayundin, ang mandatoryong bakasyon sa sariling gastos ay ibinibigay para sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan (mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, mga beterano), at maaaring mag-iba mula 14 hanggang 60 araw.
Ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos, na ibinigay nang may pahintulot ng employer, ay hindi kinokontrol at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala.
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa iyong sariling account
Upang makatanggap ng isang araw sa iyong sariling gastos, dapat kang mag-aplay. Ang panuntunang ito ay hindi dapat pabayaan kahit na ang empleyado at ang employer ay magkasundo sa kanilang sarili na ang utos ay hindi maglalabas ng time off. Ang nakasulat na pahayag ay magpoprotekta sa parehong empleyado (kung nagpasya ang employer na bilangin ang kanyang pagliban) at ang employer (kung may aksidenteng nangyari sa empleyado sa oras na iyon).
Application sa sariling gastos para sa 1 araw
Kadalasan, ang araw na walang pasok ay ganap na isang araw, o para sa ilan buong araw, sa kasong ito, ang empleyado ay hindi pumunta sa lugar ng trabaho ang buong shift ng trabaho. Sa time sheet, ilalagay ang kaukulang marka (alinman sa "TO" o "OZ"), 0 ay inilalagay sa column na "oras", o nananatiling walang laman.
Half day na aplikasyon sa sariling gastos
Ngunit ang batas ay hindi nagbabawal sa isang empleyado na magsulat ng isang pahayag para sa bahagi ng araw ng trabaho, halimbawa, kalahati. Sa kasong ito, ang pagdalo sa lugar ng trabaho ay itatala sa time sheet (code "I"), ngunit ang bilang ng mga oras ay magpapakita ng aktwal na pananatili sa lugar ng trabaho.
Application form sa sarili mong gastos
Ang application form sa iyong sariling gastos ay libre, hindi ito kinokontrol ng batas. Ngunit sa parehong oras, dapat itong maglaman ng mga mandatoryong detalye ng lahat ng mga aplikasyon:
- Pangalan at posisyon ng ulo;
- Pangalan at posisyon ng empleyado;
- Petsa at pirma ng aplikante.
Ang teksto ng mismong pahayag ay depende sa batayan kung saan kinuha ang araw ng pahinga at kung gaano ito katagal.
Aplikasyon para sa isang araw na pahinga sa sarili mong gastos
Sa kabila ng katotohanan na ang teksto ay nakasulat sa libreng anyo, sa pagsasagawa ng trabaho sa opisina, ang ilang mga salita ay nabuo na ang pahayag ay dapat maglaman ng:
- Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw sa iyong sariling gastos;
- Mangyaring maglaan ng oras sa iyong sariling gastos.
Sa kaso kung kailan kailangan ang isang araw ng pahinga para sa buong araw, ang nais na petsa o mga petsa ay ipinahiwatig lamang.
Self-Paid Half-Day Application: Sample
Kung sakaling nais niyang kunin lamang ang bahagi ng araw, dapat niyang ipahiwatig sa aplikasyon ang tagal ng panahon kung saan siya aalis:
- Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw mula 13-00 hanggang 18-00;
- Mangyaring bigyan ako ng isang araw ng pahinga para sa unang kalahati ng araw ng trabaho, atbp.
Maaari ka ring humingi ng isang buong araw at kalahati ng isa pa sa aplikasyon:
Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa 01/23/2018 at mula 9.00 hanggang 12.00 sa 01/24/2018. Dapat lagdaan at lagyan ng petsa ng empleyado ang aplikasyon.
Ang isang araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang tao batay sa isang nakasulat na aplikasyon, na maaaring iguhit sa libreng form. Ang isang aplikasyon para sa isang araw sa sarili mong gastos ay dapat may executive visa. Bilang isang tuntunin, ang isang order ay dapat na iguguhit sa batayan ng aplikasyon. Ngunit sa ilang mga kaso, bilang isang resulta ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang order ay hindi iginuhit, ayon sa pagkakabanggit, hindi rin ito makikita sa time sheet, kahit na ito ay naiiba sa sinasabi nito batas sa paggawa.
Ang bawat empleyado ay nahaharap sa pangangailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang bawat tao'y may kanya-kanyang dahilan para dito. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng terminong "time off". Ang Labor Code ay gumagamit ng mga konsepto ng karagdagang araw ng pahinga o isang araw na walang pasok dahil sa bakasyon.
Batay sa mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, ang isang araw na walang pasok ay maaaring bigyang-kahulugan bilang isang pagliban ng isang empleyado para sa trabaho na gagawin o nagawa na. Kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng konsepto mismo, ang terminong ito ay ipinaliwanag sa talata 6 ng Artikulo 153. Nagbibigay ito ng karapatan ng empleyado na pumili ng anumang araw para sa pahinga para sa dating oras ng trabaho. Ang isang katulad na sitwasyon ay lumitaw kung ang pamamahala ay humihiling sa isang empleyado na magtrabaho sa kanyang araw na walang pasok. Kung gayon ang empleyado ay may karapatang magbayad overtime o pagtanggap ng karagdagang araw ng pahinga para sa dating oras ng trabaho.
Gayunpaman, ang konsepto ng time off ay mas malawak. Nagbibigay ito ng posibilidad para sa isang empleyado na makatanggap ng isang araw ng bakasyon dahil sa bakasyon o magpahinga ng isang araw sa kanyang sariling gastos.
Hindi pwedeng pumasok ka na lang sa trabaho. Ang empleyado ay kailangang sumang-ayon sa employer at magtrabaho sa isang araw ng trabaho o magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon, o makakuha ng bakasyon ng 1 araw na walang bayad.
Ang pagtanggi ng employer sa panandaliang pahinga para sa empleyado ay ganap na legal. Maaaring ito ay dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o isang tampok ng paggana ng negosyo. Isang paunang kinakailangan ang pagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga ay ang pahintulot ng magkabilang panig.
Ang isang empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa anim na buwan ay hindi binibigyan ng karagdagang pahinga.
- mga kalahok sa WWII;
- Mga taong nasa edad ng pagreretiro;
- Mga taong may kapansanan;
- Mga malalapit na kamag-anak ng mga sundalong namatay sa serbisyo.
Kung ang isang empleyado ay may shift na trabaho, maaari siyang sumang-ayon sa mga kasamahan sa pagpapalit. Ang ganitong mga kontraktwal na relasyon ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng karagdagang bakasyon dahil sa dating oras na nagtrabaho at hindi makagambala sa normal na paggana ng organisasyon.
Maraming malalaking organisasyon na may aktibong mga lider ng unyon ng manggagawa ang nag-uutos ng pamamaraan para sa pagbibigay ng araw ng bakasyon para sa dating oras ng trabaho nang sama-sama. mga kontrata sa pagtatrabaho. Bagong empleyado siguraduhing kilalanin sila sa ilalim ng lagda.
Kapag humingi ng maikling bakasyon
Ang isang aplikasyon para sa pahinga ay isinulat ng isang empleyado nang maaga, ilang araw bago ang inaasahang mini-bakasyon. At ang employer ay nagbibigay ng pahintulot sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order. Ang isang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaari ding direktang isumite sa araw ng pag-alis. Ngunit sa parehong oras, ang mga dahilan ay dapat na medyo mabigat.
Sa kawalan ng aplikasyon para sa karagdagang bakasyon, ang employer ay may karapatan na bigyang-kahulugan ang kawalan ng empleyado bilang pagliban at mag-aplay sa kanya aksyong pandisiplina na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasan ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng dokumentaryong ebidensya ng magandang dahilan para sa pagliban.
Mga Tampok sa Pagsulat
Walang iisang form o sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos. Ang isang katulad na dokumento ay nakasulat sa libreng anyo. Mahalagang isama ang sumusunod na impormasyon sa application form:
- Ang pangalan ng negosyo, ang mga detalye nito;
- Posisyon at buong pangalan ng ulo;
- Impormasyon tungkol sa empleyado;
- Direktang kahilingan - "Humihingi ako ng oras ng pahinga";
- petsa;
- Mga pangyayari kung saan kailangan ng karagdagang araw ng pahinga. Hindi ito mandatoryong column. Ngunit ito ay mas mahusay na sumangguni sa dahilan. Dahil mayroong isang listahan ng mga pangyayari kapag ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado (kasal, ang kapanganakan ng isang sanggol, ang libing ng malapit na kamag-anak).
Gabay sa pagsulat
kasi hiwalay na sample ang mambabatas ay hindi nagbigay ng aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon, ang isang aplikasyon ay iginuhit alinsunod sa Mga Tagubilin para sa Trabaho sa Opisina.
- Ang isang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng ulo. Ang impormasyon tungkol dito ay ipinahiwatig sa kanang sulok sa itaas;
- Buong pangalan at mga detalye ng negosyo;
- Buong pangalan ng direktor o pinuno kung saan nakasulat ang aplikasyon.
- Susunod, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang data;
- Ang pangalan ng apela ay nakasaad sa gitna;
- Susunod, punan ang naglalarawang bahagi ng apela. Ang petsa ng day off at ang batayan nito ay ipinahiwatig - halimbawa, para sa dating oras ng trabaho o sa iyong sariling gastos;
- Ang apela ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng aplikante at ang petsa ng pagpapatupad nito ay itinakda.
Ang pagsulat ng mga pahayag ay bahagyang mag-iiba depende sa sitwasyon. Mas madaling maunawaan ang mga ito gamit ang isang halimbawa.
Pagreretiro sa loob ng isang araw
Ang konseptong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay binibigyang kahulugan sa iba't ibang paraan. Maaaring ito ay:
- Pagbibigay ng 1 araw na pahinga para sa araw ng pagtatrabaho;
- Araw ng mga Bata - ibinibigay para sa mga babaeng may mga batang wala pang labing anim na taong gulang. Ang nasabing mga tao ay may karapatan sa isang karagdagang libreng araw bawat buwan na may buo o bahagyang bayad sa gastos ng employer;
- Paggamit 1 araw ng kalendaryo hindi nagamit na bakasyon.
Sa anumang kaso, ang isang positibong resolusyon ng pinuno ay kinakailangan. Ang anyo ng pagsulat ay pamantayan na may obligadong indikasyon ng dahilan ng day off.
Magpahinga para sa mga oras na nagtrabaho
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday upang matiyak ang maayos na paggana ng organisasyon, maaari siyang sumang-ayon nang pasalita o nakasulat sa pamamahala sa araw na iyon. dagdag na pahinga. Kung hindi pa naaayos ang oras, at kailangan ng isang araw na pahinga, maaari kang humiling nang nakasulat para sa isang araw na pahinga dahil sa kasunod na pagtatrabaho.
Day off para sa mga kadahilanang pampamilya
May mga sitwasyon kung saan maaaring tumagal ng isa o higit pang araw karagdagang bakasyon. magandang dahilan, tulad ng kasal o pagsilang ng isang bata, ay hindi nangangailangan ng koordinasyon sa pamamahala. Higit sa lahat, dapat na dokumentado ang mga ito. Ngunit mas mabuting bigyan ng babala ang pamunuan nang maaga.
Ang isang empleyado na ang karanasan sa trabaho sa negosyong ito ay mas mababa sa anim na buwan ay walang karapatan sa isang hindi pangkaraniwang bakasyon.
Pagreretiro para sa donasyon ng dugo
Pinoprotektahan ng batas ang donor sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng dagdag na araw ng pahinga. Ang isang empleyado ay maaaring magpahinga kaagad pagkatapos mag-donate ng dugo o isa pang maginhawang araw, sa pagsang-ayon sa direktor ng kumpanya. Ang araw na ito ay dapat bayaran at ipasok sa iskedyul bilang nagtrabaho.
Kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo sa isang araw ng pahinga, hindi nito inaalis sa kanya ang karapatan sa karagdagang pahinga. Ang nasabing batayan para sa karagdagang araw ng pahinga ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal.
Day off dahil bakasyon
Sa kasunduan sa employer, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng bahagi ng bakasyon nang maaga. Ang pangunahing kondisyon ay ang bahagi ng bakasyon ay hindi dapat lumampas sa dalawang linggo. Maaari mong ibahagi sa oras na ito. Mahalagang sumunod sa kondisyon sa tagal ng bawat bahagi ng naturang bakasyon.
Ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng partial leave. Ang pagbubukod ay ang mga privileged na kategorya ng mga mamamayan.
Nagpapahinga ng ilang oras
Minsan ito ay nagiging kinakailangan upang umalis para sa ilang oras. Kadalasan, ang isang aplikasyon para sa pahinga sa loob ng ilang oras ay hindi ibinibigay. Gayunpaman, ang isang verbal na kasunduan ay maaaring gamitin ng isang walang prinsipyong employer laban sa isang empleyado. Halos imposibleng patunayan ang isang pandiwang kasunduan sa paglilitis. Bilang karagdagan, sa oras-oras na sahod, mahalagang idokumento nang maayos ang pansamantalang kawalan ng empleyado. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw na pahinga para sa kalahating araw o ilang oras.
Ito ay nakasulat sa karaniwang anyo. Kung maaari, dapat sabihin ang dahilan ng pagliban sa trabaho.
Dapat tandaan ng sinumang empleyado na ang mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho- isang pangako ng mapagparaya na saloobin ng employer sa makatwirang oras ng pahinga.