Keď idete na pohovor, musíte jasne pochopiť, že pohovor vás uvidí prvýkrát. Ešte nevie, aký si dobrý odborník, a tak sa s tebou stretne „podľa oblečenia“ a premietne tvoje správanie, vzhľad, spôsob rozhovoru o postoji k práci.
Ak vás teda zaujíma výsledok rozhovoru, snažte sa čo najviac zhodovať s obrazom „ideálneho kandidáta“ v hlave HR. Tu sú bežné chyby na pracovnom pohovore, ktoré môžu vážne pokaziť váš prvý dojem.
Neskoro
Neschopnosť naplánovať si deň- Nie najlepšia charakteristika pre žiadateľa.
Náborový pracovník môže dospieť k záveru, že neustále meškáte (a s najväčšou pravdepodobnosťou bude mať pravdu).
Vyzerá príliš uvoľnene alebo neupravene.
Nevhodné oblečenie a celková nedbalosť- jasný prejav ľahkovážneho postoja k sebe a pravdepodobne aj k práci.
Zlé návyky
Je jasné, že pozvanie na alkoholickú párty v predvečer rozhovoru treba odmietnuť. Čo sa týka fajčenia, je to často tento zvyk je synonymom plytvania pracovným časom, takže by ste to nemali hneď inzerovať. A mimochodom, žuvačku je lepšie vypľuť asi blok pred želanou budovou.
Sprievodný pohovor
Spoločnosť priateľa, priateľa, matky a akejkoľvek inej „podpornej skupiny“ - dôkaz o úplnej nezrelosti kandidáta.
Výnimkou je prípad, ak potrebujete pomoc so sťahovaním, no aj v tomto prípade treba požiadať sprevádzajúcu osobu, aby počkala mimo kancelárie.
Príprava
Ako sa pripraviť na pohovor, akým chybám sa treba vyvarovať? Mnohým chybám sa dá ľahko vyhnúť, ak získať viac informácií o potenciálnom zamestnávateľovi.
Navštívte oficiálnu webovú stránku spoločnosti, opýtajte sa svojich priateľov, položte niekoľko objasňujúcich otázok zamestnancovi, ktorého ste kontaktovali poštou alebo telefonicky.
- Dobrý dojem urobíte, ak poznáte históriu firmy (rok založenia, miesto na trhu, hlavná produkcia), jej úspechy a orientujete sa v sortimente.
- Vopred si zistite, aký prísny je dress code spoločnosti. Aj keď však všetci v kancelárii nosia džínsy a papuče, na prvý pohovor je lepšie uprednostniť biznis oblečenie.
- Nezabudnite požiadať HR o cestu do budovy, kde sa pohovor uskutoční. Príďte skôr, aby ste mali dostatok času na nepredvídané situácie. Je lepšie sa ospravedlniť za skorý príchod a chvíľu počkať, ako sa ospravedlňovať za meškanie.
- Pozorne si prečítajte popis práce. Vopred si zapíšte všetky body, na ktoré sa budete pýtať.
- Venovať pozornosť firemná kultúra. Veľkí zamestnávatelia si cenia kandidátov, ktorí vedia vysvetliť, ako sú ich osobné ciele a ašpirácie v súlade s hodnotami a poslaním spoločnosti.
Príbeh o sebe
Na každom pohovore sa vás pravdepodobne opýtajú: „Povedz mi o sebe“. Pri odpovedi záleží na tom, čo hovoríte a ako to hovoríte.
Reč
Ideálny kandidát hovorí plynule a sebavedomo, dobre vyškoleným hlasom s čistou intonáciou.
Každému, kto sa takýmto niečím nemôže pochváliť, aby sa predišlo typickým rečové chyby Počas pohovoru je lepšie dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel:
- Počas rozhovoru sa pozerajte na druhú osobu. Neskláňajte hlavu ani ju nepodopierajte rukami- tým bude vaša reč menej jasná, nehovoriac o zvláštnosti takéhoto správania.
- Ovládajte hlasitosť a rýchlosť reči. Snažte sa nehovoriť príliš rýchlo alebo potichu, ale ani nekričať.
- Gramaticky správny prejav môže byť vašou výhodou, nerobte zjavné chyby ako „zvonenie“ a „položenie“.
- Akýkoľvek skrátený jazyk počas pohovoru je prísne zakázaný. Aj vo firmách s veľmi kreatívnou atmosférou a slobodnou morálkou si radšej nepripúšťajte nič silnejšie ako odborný slang.
- Neuvádzajte výrazy, o ktorých význame pochybujete. Takýto pokus predviesť svoje znalosti vás môže priviesť do slepej uličky.
Čo by sa malo a nemalo diskutovať na pohovore?
Porozprávajte sa o tom, čo bude zamestnávateľa zaujímať a predstaví vám to v priaznivom svetle:
- úspešných projektov a ďalšie úspechy za posledných pár rokov;
- nové vedomosti a zručnosti, získané v procese práce alebo štúdia, s dôrazom na to, ako sú užitočné pre podnikanie;
- profesionálne ciele v dohľadnej budúcnostičo môžete v tejto pozícii dosiahnuť.
Čo by ste na pohovore nemali povedať? Neodporúča sa parafrázovať svoj životopis doslovne. a podrobne sa porozprávajte o svojom vzdelaní, pokiaľ vás o to priamo nepožiadajú.
Je lepšie nechať sťažnosti na život a čisto osobné ciele na stretnutie s blízkymi priateľmi.
Ďalekosiahle kariérne plány na nadchádzajúce roky môžu anketára upozorniť, ak to z pozície jasne nevyplýva.
Snažte sa neprerušovať svojho partnera. Je lepšie odpovedať na akúkoľvek otázku čo najviac. za 2-3 minúty. Vopred si načrtnite hlavné body, aby ste sa počas pohovoru rýchlo zorientovali.
Ako by ste sa mali správať?
Dokonca aj pre toho najsebavedomejšieho človeka pohovor vytvára určitý stres.
Snažte sa to neprezradiť príliš jasne.
Typické chyby v správaní počas rozhovoru: uzavreté polohy (prekrížené ruky a nohy), časté dotýkanie sa vlasov, manipulácia s predmetmi v rukách.
Tomuto sa treba vyhnúť. Ani nervózne poklepávanie nohou však nebude také deštruktívne ako preukázanie vlastností, ktoré sú podľa názoru akéhokoľvek personalistu úplne neprijateľné:
Tendencia klamať
Chyba na pracovnom pohovore sa bude posudzovať priame lži o skúsenostiach, osobné vlastnosti a dokonca aj koníčky. Tieto informácie rýchlo vyjdú najavo, akonáhle sa potenciálny zamestnávateľ rozhodne vašu osobu preveriť.
Posadnutosť peniazmi
Nikdy viac správna cesta odcudziť pohovor, než začať konverzáciu o plate bez toho, aby ste poznali povinnosti a zodpovednosť navrhovanej pozície.
Hašterivosť
Kritika predchádzajúceho zamestnávateľa je zlý nápad, personalista okamžite vyskúša všetky vaše útoky. Ešte horšie je povedať, ako ste sa sťažovali na inšpektorát práce a žalovali o náhradu za nezákonné prepustenie, aj keď to bolo úplne férové.
Arogancia
Najlepšie je nechať si odborný posudok o tom, ako je u potenciálneho zamestnávateľa všetko v poriadku a ako si to môžete okamžite vylepšiť, kým vás oficiálne nezoberú.
Urobte si čas na prípravu na pohovor a nezabudnite na úsmev a ľahký humor - nezbavia váš obraz vážnosti, ale pomôžu vyhladiť všetky nerovnosti v rozhovore.
Užitočné video
Toto video popisuje hlavné chyby, ktorých sa uchádzači dopustili počas pohovoru:
Na stránke poskytujeme pomoc pri hľadaní a získavaní práce na dlhú dobu a všimli si, že väčšina ľudí robí počas rozhovorov dve hlavné chyby. Majte ich na pamäti a môžete na svojho zamestnávateľa alebo personalistu urobiť lepší dojem ako ostatní uchádzači.
Chyba č. 1: Nepripravenosť odpovedať na otázky týkajúce sa správania
V západnej kultúre nie je zvykom zostať dlho na jednom pracovisku. V USA a anglicky hovoriacich krajinách sa dobrí špecialisti vždy snažia kariérny rast, vyberte viac ziskové podmienky pôrod. Výnimkou sú iba Japonsko a Južná Kórea, no aj tu pri postupe na vyššiu pozíciu treba absolvovať pohovor a testovanie.
Behaviorálne otázky sú bežnou HR technikou, ktorá je obzvlášť populárna v veľké spoločnosti. Na základe odpovedí uchádzača vypracuje pracovník HR oddelenia všeobecný dojem o človeku, jeho schopnosti komunikovať a rýchlosti reakcie.
Na pohovore sa vás môžu opýtať:
- „Povedzte nám o akejkoľvek nezvyčajnej situácii na vašom predchádzajúcom pracovisku. Čo si robil?
- „Už ste niekedy pracovali s náročným klientom alebo kolegom? ako si to zvladla?
- „Aké chyby ste urobili vo svojej práci? Čo ste urobili pre odstránenie ich následkov?
Alebo sa personalista spýta na akúkoľvek inú situáciu. Vašou úlohou je hovoriť o svojich činoch, pocitoch a skúsenostiach. Pri odpovedi na otázku týkajúcu sa správania je dôležité nielen ČO hovoríte, ale aj AKO to hovoríte.
O čom sa musíte porozprávať:
- Ako ste vnímali súčasnú pracovnú situáciu;
- akcie zamerané na vyriešenie problému;
- výsledky a závery.
Kľúčové body, ktorým bude personalista venovať pozornosť:
- vaša reakcia na položenú otázku;
- súdržnosť a jasnosť reči;
- logika a presvedčivosť príbehu.
Chybou väčšiny uchádzačov o prácu je, že sú zmätení, keď počujú túto otázku. Ak sa budete správať trápne, budete nadávať svoje slová alebo odmietnete odpovedať, budete podľa toho súdení.
Pri pohovore do prvého zamestnania odporúčame mladým profesionálom pripraviť si vopred príbeh o incidente z ich študenta, školy, rodinný život. Pamätajte, v akých situáciách nastali vzdelávacej praxi a ako si ich vyriešil. Každá skúsenosť je dôležitá. Hlavná vec je vedieť o niečom krásne a súvisle rozprávať.
Pri odpovedi na behaviorálnu otázku postavte príbeh podľa schémy – situácia, akcia, výsledok. Odporúčame vám pripraviť si odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa správania, vysloviť ich a vedieť dať krásnu odpoveď.
Chyba č.2: Vnímať rozhovor ako výsluch
Druhou častou chybou pri uchádzaní sa o prácu je predpoklad, že ste povinní odpovedať len na otázky personalistu. Toto je však zásadne nesprávny prístup. Rozhovor nie je výsluch. Vaša úloha:
- vytvoriť dôverný vzťah so zástupcom zamestnávateľa;
- viesť rozhovor, počas ktorého sa obe strany dozvedia užitočné informácie;
- urobiť dobrý dojem.
V kancelárii spoločnosti vás vítajú ľudia, s ktorými, ak sú výsledky pohovoru pozitívne, budete pracovať každý deň. Nalaďte preto v prvom rade seba aj pracovníkov personálneho oddelenia priateľsky, pozitívne. Pripravte si protiotázky pre zástupcov zamestnávateľov, ktoré vám pomôžu viesť užitočný a zaujímavý rozhovor.
Kľúčový stav úspešný pohovor- zriadenie kladný postoj. Ak je rozhovor uvoľnený a ľahký, dostanete nepopierateľná výhoda od HR špecialistov a zvýšite svoje šance na získanie požadovanej pozície.
Pohovor je váš prvý úspech na ceste k zamestnaniu. Už to, že ste boli pozvaní na pohovor, znamená, že váš životopis vyčnieval od ostatných. Teraz musíte na pohovore urobiť pozitívny dojem, ktorý sa o vás už vytvoril v neprítomnosti na základe vášho životopisu. Tu je niekoľko tipov založených na bežných chybách na pohovoroch, ktoré kandidáti často robia. Tieto chyby sú bežné najmä medzi mladými alebo začínajúcimi kandidátmi, ktorí majú málo skúseností. Ale, bohužiaľ, skúsení kandidáti a dokonca aj starší uchádzači robia podobné chyby, aj keď pravdepodobne o niečo menej často ako začiatočníci. V každom prípade, aj keď sa považujete za skúseného kandidáta, pozrite si tieto bežné chyby na pohovore, aby ste sa uistili, že ich neurobíte.
Predpokladá sa, že priemerná dĺžka rozhovoru je 40 minút. Navyše v každom treťom prípade sa dojem, ktorý o kandidátovi vytvoríte v prvej minúte a pol pohovoru, nezmení až do konca pohovoru. Prvý dojem sa robí z kompetentný prejav spolubesedníka, z toho, čo hovorí, z toho, ako sa oblieka.
Chyba: Zabudol som pozdraviť
Každý rozhovor začína úvodom. Pozdraviť sa pri stretnutí s niekým považuje každý za samozrejmosť. vzdelaných ľudí. Je ťažké si predstaviť, že by sa niektorý z kandidátov nepovažoval za dobre vychovaného. V praxi však niektorí kandidáti na toto samozrejmé pravidlo pomerne často zabúdajú. Aby sme boli spravodliví, treba poznamenať, že situácia, keď sa kandidát nepozdraví vôbec, je zriedkavá. Niektorí uchádzači však zabúdajú pozdraviť ostatných ľudí vo firme, ktorí podľa ich názoru priamo nesúvisia s pohovorom. V očiach týchto zamestnancov môže uchádzač pôsobiť ignorantsky, hoci ich názor nemusí byť až taký vedľajší. Napríklad, ak vaša cesta na pohovor vedie okolo sekretárky, cez „otvorený priestor“ (otvorený priestor, v ktorom pracuje veľa zamestnancov) alebo vo výťahu, kde sú zhromaždení ďalší zamestnanci, bolo by dobré pozdraviť tí, ktorí sú náhodou nablízku, ktorí sa na vás pozerajú alebo na vás upozorňujú.
Osobitnú pozornosť si zaslúži podanie ruky. Možno by ste nemali požiadať prvého človeka, aby si na pohovore podal ruku. Ak však dostanete ruku na pozdrav, musíte jednoducho odpovedať podaním ruky, ktoré by nemalo byť príliš silné ako u starých priateľov, ale nemalo by byť ani jemné a pomalé, ako keby bol účastník rozhovoru úplne ľahostajný. vy. Najväčšou chybou pri podávaní rúk je mať mokré ruky. Takéto podanie ruky určite spôsobí nepriateľstvo u partnera. Ak máte pocit, že sa vám potia ruky, pred podaním si ich nenápadne osušte. Aj keď sa táto akcia stane viditeľnou pre partnera, bude to lepšie ako potriasť si rukami mokrými rukami.
Chyba: Zaujatie miesta predtým, ako bude ponúknuté
Tejto funkcii by ste mali venovať pozornosť, najmä ak sa na pohovore zúčastňujú ľudia starší ako vy. Zaujať miesto bez pozvania alebo sedieť pred ostatnými sa považuje za nerešpektovanie veku. Ak ešte pred začiatkom pohovoru pôsobíte dojmom nezdvorilého človeka, bude veľmi ťažké to na pohovore napraviť. Pri pozíciách, ktoré zahŕňajú prácu s klientmi, to môže byť vo všeobecnosti zlyhanie.
Chyba: Sedieť na stoličke, ako keby ste sa pokúšali zasunúť pod stôl alebo naopak, ľahnúť si na stôl
Počas rozhovoru budú vaši partneri nielen počúvať, čo hovoríte, ale budú sa tiež pozerať na vaše správanie, vaše emócie, vaše držanie tela a gestá. Seďte vzpriamene, ale prirodzene na stoličke. Nemali by ste sedieť, akoby ste prehltli dvor, ale skĺznuť pod stôl alebo visieť nad ním je tiež neprijateľné. Vzpriamený postoj vyjadruje sebavedomie. Spoločnosti zvyčajne hľadajú sebavedomých a presvedčivých zamestnancov.
Chyba: Opakovanie pokračuje doslovne
Ak idete na pohovor so zamestnávateľom, vychádzajte z predpokladu, že vaši partneri si prečítali váš životopis. Je veľmi pochybné, že zamestnávateľ pozve kandidáta na pohovor len preto, že dostal svoj životopis po prečítaní len jeho mena, priezviska a telefónneho čísla. Zamestnávateľ vás pozvaním na pohovor chce nielen osobne spoznať, ale aj objasniť otázky, ktoré zostali otvorené po prečítaní vášho životopisu. Pri odpovedaní na otázky nemusíte citovať ani odkazovať na svoj životopis, ako keby ste odpovedali na skúšku. Povedzte nám podrobnosti, ktoré nie sú súčasťou vášho životopisu, ale môžu byť pre zamestnávateľa zaujímavé. Napríklad, ak sa vaši partneri zaujímajú o vaše pracovné skúsenosti, povedzte nám, čo sa vám najviac páčilo na vašich predchádzajúcich pracoviskách, aké výsledky a profesionálny úspechčo ste tam dosiahli, aký úžitok ste dokázali priniesť firme alebo spoločnej veci.
Chyba: Neschopnosť odpovedať na nepríjemné otázky
Účastníci rozhovoru vždy venujú pozornosť nielen slovám, ale aj správaniu a reakcii kandidáta na otázky. Ak sa kandidát bojí alebo je v rozpakoch, zvyčajne sa to prejaví. Neistotu partnera môže odhaliť zmätená reč, koktanie atď. Aby sa to nestalo, musíte sa pred pohovorom pripraviť na nepríjemné otázky. Predstavte si, že váš virtuálny partner sa po prečítaní vášho životopisu snaží nájsť váš slabé stránky. Čo sú zač? Musíte ich poznať vopred! Poznanie svojich slabých stránok vám pomôže pripraviť sa na nepríjemné otázky vopred. Aby ste našli tú svoju slabé miesta skús odpovedať na tvoje otázky. Čo ste vynechali vo svojom životopise? Z akých predmetov ste mali zvyčajne zlé známky? V akých oblastiach ste nekompetentní a ako môžu ovplyvniť uplatnené voľné pracovné miesto? Keďže poznáte svoje slabé stránky, mali by ste si vopred pripraviť odpovede na prípadné nepríjemné otázky.
Chyba: Najprv sa spýtajte na dovolenku
Mať voľný čas je pre každého človeka veľmi dôležité. Čím viac, tým lepšie. Zamestnávateľ tomu samozrejme veľmi dobre rozumie. Nemali by ste v ňom však vzbudzovať dojem, že táto otázka je vašou najvyššou prioritou. Ak na otázku svojho partnera položíte svoje otázky, prvá vec, ktorá vás začne zaujímať, je: aký je pracovný rozvrh v organizácii, kedy je obed a kedy môžete dostať svoju prvú dovolenku, potom partner dostane dojem, že presne voľný čas V prvom rade vás zaujíma a až potom práca. Je to prirodzený záver, pretože ľudia sú zvyčajne prví, ktorí kladú otázky, ktoré ich najviac zaujímajú. S najväčšou pravdepodobnosťou vám zamestnávateľ počas pohovoru poskytne potrebné informácie. Ak sa tak nestane alebo vám niečo nie je jasné, tak sa samozrejme treba pýtať na pracovný režim, dni voľna a dovolenky. Ale tieto otázky by nemali byť prvé.
Chyba: Klamanie o svojom plate v predchádzajúcom zamestnaní
Niekedy počas pohovoru môže padnúť otázka platu kandidáta na predchádzajúcom pracovisku. Niektorí uchádzači často nadhodnocujú výšku platu, ktorý dostávali v predchádzajúcom zamestnaní, v domnienke, že túto informáciu je stále nemožné overiť. Nie vždy však táto technika prospieva kandidátovi. Po prvé, informácie o priemernej mzde v odvetví vaši partneri očividne poznajú, majú skúsenosti s komunikáciou s inými kandidátmi na pozíciu, takže im bude zrejmé, že klamú. Po druhé, keď sa zamestnávateľ dozvedel, že na predchádzajúcom pracovisku dostával uchádzač nadpriemernú mzdu, bude predpokladať, že uchádzač má nejaké osobitné zásluhy, výnimočné odborné zručnosti atď. V dôsledku toho bude zamestnávateľ od takéhoto uchádzača počas skúšobnej doby očakávať mimoriadne vynikajúce výsledky. Uchádzač si po prijatí do zamestnania môže myslieť, že úspešne oklamal zamestnávateľa a keďže sa stal zamestnancom, skúšobná doba, relaxovať a vykazovať veľmi podpriemerné výsledky, čo v konečnom dôsledku povedie k vzájomnému sklamaniu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Chyba: Nepozerá sa tomu druhému do očí
Najčastejšou chybou, ktorú uchádzač počas pohovoru robí, je, že sa nepozerá účastníkovi rozhovoru do očí, vyhýba sa očnému kontaktu alebo si zakrýva oči. Tento spôsob konverzácie u väčšiny kandidátov je spôsobený plachosťou alebo vzrušením, ale pre partnera sa zdá, že kandidát je neúprimný, zdá sa, že niečo skrýva.
Chyba: Neusmieva sa
Menej častá chyba, ale s rovnakou príčinou a silnými stránkami Negatívne dôsledky- uchádzač sa počas pohovoru neusmieva. S najväčšou pravdepodobnosťou sa kandidát jednoducho cíti trápne, ale pre partnera sa javí ako nudný, pochmúrny človek.
Chyba: Neustále upravovanie vlasov alebo dotýkanie sa tváre, vrtenie sa, prílišná gestikulácia
Ďalšia chyba v správaní kandidáta spôsobená neistotou alebo rozpakmi, na ktorú si musí uchádzač dávať pozor a snažiť sa jej zbaviť. Niekedy kvôli vzrušeniu kandidát nevie, „kam má položiť ruky“. Napriek tomu, že zvonku to vyzerá celkom normálne, keď váš partner počas rozhovoru nič nerobí rukami, niektorí ľudia počas obdobia vzrušenia cítia, že ich „ruky nie sú na správnom mieste“. Začnú si fičať na koncoch oblečenia alebo, čo je ešte horšie, neustále si upravovať vlasy či dotýkať sa tváre. Zo strany vášho partnera môže takéto konanie odhaliť vašu nervozitu, alebo čo je horšie, bude mať dojem nevyrovnaného alebo nedbalého človeka, ktorý neustále svrbí.
Chyba: Nič nevedia alebo vedia málo o spoločnosti, pre ktorú prišli pracovať.
Toto je neodpustiteľná chyba. Ak sa kandidát pred pohovorom nedozvedel aspoň základné informácie o firme, čomu sa venuje, na čo sa špecializuje, koľko ľudí v nej (približne) pracuje, možno históriu či črty firmy, v ktorých regiónoch pôsobí zastúpené, či existujú pobočky atď. .d. Zvyčajne všetko, čo musíte urobiť, je pozrieť sa na webovú stránku spoločnosti, najmä do sekcie „o spoločnosti“. Môže to trvať len pár minút, ale ak ich kandidát nenájde, je nepravdepodobné, že by to bola výhoda na pohovore. Tiež by bolo dobré, keby mal kandidát pred pohovorom približnú predstavu o tom, v ktorom oddelení plánuje pracovať, s akými ďalšími oddeleniami bude musieť spolupracovať a aké by mohli byť jeho povinnosti. Skúste si zistiť, či firma, o ktorú sa uchádzate, má určité požiadavky na dress code (štýl oblečenia). Ak sa uchádzate o prácu cez personálnu agentúru, tak si s nimi môžete túto problematiku vyjasniť. Pri ponuke práce priamo zamestnávateľovi možno túto otázku položiť pracovníkovi personálneho oddelenia.
Najlepší spôsob, ako sa vyhnúť chybám, je dobre sa pripraviť na pohovor a vedieť, aké chyby sú možné. Jeden nesprávny krok vás môže stáť prácu!
Urobili ste veľa, aby ste sa dostali na tento rozhovor. A teraz nastal čas stretnúť sa tvárou v tvár so zamestnávateľom. Rozhodujúca môže byť akákoľvek maličkosť, všetko by malo byť pod vašou kontrolou.
Pracovný pohovor je pre mnohých ľudí stresujúca udalosť. Koniec koncov, už nie ste skrytý za bezchybný text vášho životopisu. Teraz ste v plnom zobrazení...
Úspech pohovoru často spočíva v tom, že jednoducho neurobíte hlúpe chyby. Mnohé chyby sú fatálne, ale je ľahké sa im vyhnúť.
Tu je 15 najviac Bežné chyby počas pohovoru so zamestnávateľom:
1. Meškanie.
Príďte 10-15 minút pred plánovaným časom. Vopred si ujasnite trasu a postup vstupu do budovy; poschodie, číslo kancelárie a pod. V krajnom prípade, ak uviaznete v dopravnej zápche, určite zavolajte a vysvetlite situáciu.
2. Nevhodné oblečenie a vzhľad.
Prvý dojem na pohovore nastane počas prvých 17 sekúnd. Oblečte sa konzervatívnejšie ako zvyčajne, v tmavých farbách, čisto a úhľadne. Nezabudnite na vlasy, zuby, nechty a dezodorant. Preto prídete o 15 minút skôr, aby ste išli na toaletu a pozreli sa na seba do zrkadla. Aj keď viete, že dress code vám tu umožňuje nosiť džínsy, nedovoľte si to. Minimálna nahota, odhalené brucho; nič módne, aj keď máš len 20...
3. Žuvanie, fajčenie, syndróm kocoviny.
Bez komentára.
4. Nevypínajte svoj mobilný telefón.
Toto je ukážka vašej efektívnosti v tú najnevhodnejšiu chvíľu. Hovorte o svojej súčasnej práci (alebo osobných záležitostiach) počas zamestnania Nová práca– vrchol neúcty k anketárovi.
Pred vstupom do kancelárie si vypnite mobilný telefón a nie počas hovoru!
5. Utiahnutosť a hanblivosť.
Samozrejme, že si nervózny. Dokážete sa však stále usmievať? Čo tak udržiavať očný kontakt? Vyžarujte nadšenie – to chcú všetci anketári vidieť. Pracovný pohovor nie je čas na falošnú skromnosť. Pochváľte sa a pamätajte na svoje činy. Toto je vaša prvá a možno jediná šanca...
6. Nevedomosť zamestnávateľskej spoločnosti.
Pohovor nie je čas na vaše otázky typu „Povedz mi niečo o svojej spoločnosti“, „Čo robíš?“ a tak ďalej. Mali by ste prísť už pripravení: poznať históriu spoločnosti, jej produkty a služby, konkurentov, mená manažérov, posledné správy trh...
7. Neznalosť vašich silných (a slabých) vlastností.
Odpovede ako „neviem si vynachváliť“ alebo „je lepšie sa na to opýtať iných“ nie sú vhodné. Anketár teraz nepôjde pohovoriť s vašimi priateľmi a šéfmi. Možno to urobí neskôr. Ak ťa teraz má rád. Ale zatiaľ má len teba. A vy sami sa budete musieť zhodnotiť a pochváliť. ty sa poznas najlepsie...
8. Nedostatočná príprava na pohovor.
Mali by ste poznať otázky, ktoré sa zvyčajne kladú na pohovoroch. Pripravte si na ne rozumné odpovede s príkladmi z praxe. Cvičte s priateľom alebo rodičmi. Nechajte ich pôsobiť ako anketár. Prax.
Pripravte sa krátky prejav o sebe a zapamätaj si to naspamäť. Vysvetlite zamestnávateľovi, prečo najlepšia voľba pre nich. Všetci zamestnávatelia to chcú vedieť, pomôžte im sami.
9. Výrečnosť.
Rozprávanie mimo tému, prerušenie partnera a 15 minút odpovedanie na jednoduchú otázku – to všetko dráždi anketára. Keby ste cvičili, tomuto by ste sa vyhli. Odpovedzte k veci, stručne a s príkladmi.
Princíp je nasledovný: ticho seďte, pozorne počúvajte, zamyslene odpovedajte.
Nemali by ste sa tiež chváliť známosťami s vysokými predstaviteľmi a spomínať mnohé významné mená. Neprítomný chránenec vás znevažuje.
10. Nafúknuté sebavedomie a arogancia.
Vyberajú vás na prácu a nie ste superstar? Potom sa neponáhľajte, aby ste sa považovali za prijatého a predložili svoje vlastné podmienky. Požiadavky na kandidáta a popis práce sú tým, čím sa riadi personálny manažér, keď s vami hovorí. Jeho úlohou je pochopiť, nakoľko sa hodíte do spoločnosti. A vašou úlohou je ukázať, ako veľmi tomu všetkému zodpovedáte. Ako môžete byť užitočný pre spoločnosť a nie naopak. A nič viac na prvom stretnutí.
Teraz si nevyberáš, si vyvolený. Na pohovor ste boli pozvaní vy a nie vy, kto ich pozval. Predajte sa a potom hovorte o svojich želaniach. Alebo odmietnite, ak sa vám spoločnosť nepáči.
Nehovorte o iných pracovných možnostiach, ktoré momentálne zvažujete. Nechváľte sa, že ste údajne veľmi žiadaní. Je to ilúzia.
Nikdy nekladajte žiadne požiadavky počas prvého pohovoru a predtým, ako vám bude ponúknutá práca. Najprv sa zásadne predajte, potom vyjednávajte o cene.
11. Nepýtajte sa. Alebo sa ich spýtajte príliš veľa.
Mali by ste mať pripravených niekoľko otázok o spoločnosti a pozícii. 3-4 inteligentné otázky objasňujúce rozsah zodpovedností, úloh, plánov, podriadenosti atď. To je na prvý krát celkom dosť. Rozhovor je dialóg, nie výsluch. Neobťažujte však náborového pracovníka otázkami o podrobnostiach a podrobnostiach...
12. Nekritizujte bývalých manažérov.
A dokonca aj konkurenti. Nechceš predsa vyzerať ako sťažovateľ a podfuk, však? Pracovný pohovor nie je miesto na pomstu.
Osoba, ktorá vedie pohovor, bude počúvať a pochopí, že ten čas príde a vy budete na ich spoločnosť rovnako sarkastický. Vaša kritika ovplyvní vás, nie tých, ktorých kritizujete.
Aj keď sa k vám niekto správal nespravodlivo alebo ste nenávideli svojho bývalý šéf– nehádžte na neho blato. Anketár nepozná všetky okolnosti prípadu...
13. Pýtať sa na plat a balík benefitov je príliš skoro.
Počkajte, možno partner túto tému otvorí sám a vy ju nebudete musieť iniciovať. Malo by sa to robiť veľmi zdvorilo a na samom konci pohovoru. A to len vtedy, ak pochopíte, že vaša kandidatúra nebola v zásade odmietnutá.