Skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu. Čo zahŕňa pojem „Skúšobná doba pri uchádzaní sa o zamestnanie“? Ako dlho sa dá nastaviť

V tomto článku sa budeme zaoberať pracovnou zmluvou bez skúšobnej doby. Poďme zistiť, komu nemôže byť stanovená skúšobná doba. Prečítajte si o typických chybách.

Keď sa obe strany dohodli, že bude naplánovaný predbežný test, uzavrú dohodu, ktorá obsahuje informácie:

• v prvý deň a na konci skúšobnej doby;

• o povinnostiach nového člena tímu;

• o prevádzkovom režime atď.

Podmienky skúšobnej doby nesmú byť v rozpore s pracovnými podmienkami kmeňových zamestnancov

A to aj v prípade, že zamestnanec začne pracovať pred uzavretím s ním pracovná zmluva, to, že je prijatý do družstva, musí zaznamenať v písomnej dohode. Ak je podpísaná pracovná zmluva a neobsahuje údaje o skúškach, nový zamestnanec sa považuje za zamestnanca bez podmienky skúšky spôsobilosti.

Pracovné právo upravuje podmienky dohody o určení skúšky a lehoty, v ktorých zamestnávateľ hodnotí schopnosti a potenciál zamestnanca, avšak kritériá hodnotenia výsledkov kontroly nie sú v Zákonníku práce uvedené.

Maximálny termín na overenie kandidáta je 3 mesiace... V prípade riadiacich pozícií a hlavných účtovníkov sa môže skúšobné obdobie predĺžiť do šiestich mesiacov... Ak zmluva zahŕňa spoluprácu na 2 až 6 mesiacov, skúšobná doba by nemala byť dlhšia ako 2 týždne. Skutočnosť, že ide o prácu na čiastočný úväzok, nehrá žiadnu rolu - práca na čiastočný úväzok je všeobecne testovaná.

Predtým, ako dáte uchádzačovi o miesto dohodu o odovzdaní kontrol na podpis, mali by ste ho oboznámiť s pravidlami práce, pracovnými povinnosťami, dať mu kópiu popisov práce. Zamestnávateľom sa tiež odporúča vopred schváliť Nariadenie o postupe pri absolvovaní skúšok... Je to spôsobené tým, že dôslední zamestnávatelia, ktorí si väčšinu kandidátov preverujú a starostlivo kontrolujú, či sú v súlade s očakávaniami, sa môžu dostať do situácie, keď sa potenciálny zamestnanec, ktorý nezískal miesto, obrátil na súd kvôli ochrane svojich práv. . V takom prípade zdokumentované vyhlásenie o testoch a výberových kritériách pomôže vyhrať spor.

Veľké spoločnosti v V poslednej dobe začali kresliť individuálne pokyny na testovanie- s týmto prístupom je možné jasne definovať kritériá pre prácu na akejkoľvek pozícii. Začiatočník presne vie, čo má urobiť, aby ho získal pracovisko, a na konci kontroly sám vidí, či má schopnosť pokračovať v spolupráci so zamestnávateľom alebo nie. Často je kandidátovi pridelený mentor, ktorý ho upozorní na nedostatky v jeho práci a posúdi jeho potenciál.

Komu nie je dovolené ustanoviť skúšobnú dobu

Vodiči

Uzavretie dohody o skúšobnej dobe s vodičmi hrá dôležitá úloha pre zamestnávateľa, pretože musí mať istotu, že má dostatočne dobré vodičské schopnosti. Od toho závisí bezpečnosť ostatných zamestnancov a samotného vodiča vozidla, ako aj bezúhonnosť firemnej dopravy. Ak organizácia nezabezpečuje uzatváranie zmlúv o kolektívnej alebo individuálnej zodpovednosti, úloha kontroly odborných kvalít kandidáta na pozíciu sa stáva dvakrát dôležitejšou.

Zákon však stanovuje dva prípady, keď nie je ustanovené ustanovenie skúšobnej doby:

• Spolupráca s vodičom nie je dlhšia ako 2 mesiace;
• vodič si hľadá prácu prvýkrát po absolvovaní špecializačného vzdelávania podľa štátom akreditovaného programu (existuje rezervácia - odo dňa prevzatia dokladu o vzdelaní neuplynul viac ako 1 rok).

Robotníci

Skúšky pre pracovníkov, ktorých práca bude spojená s nepretržitou fyzickou aktivitou, sa vykonávajú s cieľom zistiť, či majú potrebné znalosti o práci v špeciálne podmienky, najmä o bezpečnosti práce. Zákon zakazuje zahrnutie podmienok skúšobnej doby a ukladá zamestnávateľovi povinnosť prijať občana bez kontroly, ak:

• potenciálny pracovník sa chce po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie zamestnať na dohodu o vykonaní práce;

• uchádzač si po prvýkrát hľadá prácu v odbore.

Hlavní účtovníci

Hlavný účtovník je manažérska pozícia, ktorá vyžaduje vysoký stupeň zodpovednosť a kompetencie. Kandidát na túto pozíciu musí rozumieť zákonom a mať v plnej miere odborné schopnosti, je stanovená skúšobná doba na testovanie osoby na vhodnosť. Prijať na pozíciu hlavného účtovníka neoverenú osobu je riskantné.

Ale ani v situácii s takouto zodpovednou prácou sa skúška spôsobilosti nevykonáva pre:

• tehotné ženy a rodičia dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka (vrátane osamelých rodičov);

• účtovník, ktorý je zamestnaný na základe prestupu z inej spoločnosti dohodou vedenia oboch spoločností;

• uchádzači, ktorí získali miesto na základe výberového konania v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Úradníci

Probácia nie je možné nainštalovať pre:

• kandidáti, ktorí majú záruky zachovania svojich pracovných miest v súlade so zákonom;

• vymenovaný do funkcie preložením v súvislosti s likvidáciou štátnej štruktúry alebo znížením stavu zamestnancov;

• sekundárny / vyššie vzdelanie a uchádzačov o zamestnanie na základe študentskej zmluvy.

dôstojníci ATS

Spravidla je budúci zamestnanec orgánov vnútorných vecí preverený vhodnosťou na danú pozíciu do 2-6 mesiacov, po dobu preverovania je napríklad policajt nezaradený stážista.

Je zakázané stanoviť skúšobnú dobu v súvislosti s:

• osoby, ktoré prišli do Fedu. výkonný orgán na účely získania vysokoškolského vzdelania;

• občania, ktorí úspešne prešli súťažným výberom;

• zamestnanca, ktorý sa chystá obsadiť vyššiu manažérsku pozíciu.

Skúšobná doba pre mladých odborníkov

Článok 70 Zákonníka práce stanovuje odmietnutie určenia skúšobnej doby pre mladých odborníkov, ktorí práve ukončili štúdium vzdelávacia inštitúcia a prijali špecializované vzdelanie pre akreditované programy, ak sa pokúšajú prvýkrát nájsť prácu vo svojej špecializácii. Ak sa však mladému odborníkovi podarilo pracovať na pozícii, ktorú sa momentálne snaží obsadiť, zamestnávateľ má právo určiť mu čas skúšky spôsobilosti.

Existuje aj podmienka - odo dňa predloženia diplomu uchádzačovi o pracovisko nesmie uplynúť viac ako 1 rok, inak môže zamestnávateľ určiť aj skúšobnú dobu. Preto je prepustenie takéhoto zamestnanca z dôvodu neuspokojivého absolvovania auditu nezákonné.

Pracovná zmluva (bez skúšobnej doby)

PRACOVNÁ ZMLUVA

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Polet“ v zastúpení Generálny riaditeľ Petrova MV, konajúca na základe charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a občan Ruskej federácie Ivanov Sergej Vladimirovič (pas 40 99 682380, vydaný 25.08.1800 42 milíciami oddelenie Rostov), ​​ďalej len „Zamestnanec“, Na druhej strane uzavreli dohodu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnávateľ prijíma Zamestnanca na pozíciu vedúceho právneho oddelenia.

1.2. LLC „Abeceda“ je trvalým a hlavným pracoviskom zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

(Uvádza hlavné charakteristiky práce a požiadavky na úroveň ich výkonu z hľadiska objemu práce, kvality služby, úrovne plnenia noriem a štandardizovaných úloh, dodržiavania pravidiel ochrany práce, výkonu súvisiacich prác v aby sa zabezpečila zameniteľnosť.

Pri spájaní profesií (práce), vykonávaní súvisiacich operácií sa uvádza zoznam týchto prác a ich objemy a ďalšie povinnosti.)

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. vykonávať pracovné povinnosti v súlade s pracovnou legislatívou túto dohodu a pracovnú náplň schválenú zamestnávateľom;

2.2.2. dodržiavať vnútorný pracovný poriadok, dodržiavať pracovnú disciplínu;

2.2.3. dobre sa starať o majetok zamestnávateľa.

2.3. Zamestnávateľ je povinný:

2.3.1. organizovať prácu zamestnanca;

2.3.2. vytvárať podmienky pre bezpečnú a efektívnu prácu;

2.3.3. vybaviť pracovisko v súlade s predpismi o ochrane a bezpečnosti práce;

2.3.4. včas zaplatiť mzdu stanovenú zmluvou.

3. Pracovná doba

3.1. Pre zamestnanca je ustanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami.

3.2. Dĺžka pracovného času Zamestnanca podľa tejto dohody je 40 (štyridsať) hodín týždenne.

3.3. Denná dĺžka pracovného dňa nemôže presiahnuť 8 (osem) hodín.

4. Čas odpočinku

4.1. Zamestnancovi sa poskytuje denná prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 1 (jednej) hodiny. Prestávka sa poskytuje štyri hodiny po začatí práce.

4.2. Zamestnanec môže prestávku využiť podľa vlastného uváženia. Počas tejto doby má právo opustiť pracovisko.

4.3. Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni musí byť najmenej štyridsaťdva hodín.

4.4. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.5. Deň pred prázdniny doba trvania práce Zamestnanca sa skracuje o jednu hodinu.

4.6. Práca zamestnanca v deň pracovného voľna je kompenzovaná poskytnutím iného dňa pracovného pokoja alebo po dohode strán v hotovosti - v dvojitá veľkosť... Práca zamestnanca vo sviatok je platená dvojnásobne.

4.7. Zamestnanec je poskytnutý ročná dovolenka v letný čas v trvaní 24 (dvadsaťštyri) pracovných dní so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku.

4.8. Na základe odôvodnenej žiadosti zamestnanca sa mu môže poskytnúť dodatková dovolenka v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5. Mzdy

5.1. Mzda zamestnanca nemôže byť nižšia ako 1 (jeden) minimálna veľkosť mzdy stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.2. Odmeňovanie zamestnanca sa vykonáva na základe oficiálneho platu. Výšku oficiálneho platu určuje správa zamestnávateľa.

5.3. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne.

5.4. Mzda za celú dobu dovolenky sa vypláca najneskôr 1 (jeden) deň pred nástupom na dovolenku.

5.5. zaplatiť mzdy Zamestnanec sa vykonáva v mieste, kde vykonáva prácu, ak nie je dohodou strán ustanovené inak.

5.6. Neplnenie resp nesprávny výkon Ich zamestnanec pracovné povinnosti bez vlastného zavinenia nemá za následok zníženie ustanovenej mesačnej mzdy. Zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca má za následok zníženú odmenu stanovenú zamestnávateľom.

5.7. Pri prepustení zamestnanca sa všetky sumy, ktoré mu dlžia, z podniku zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia.

6. Trvanie zmluvy

6.1. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú a je možné ju vypovedať z dôvodov stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Iné podmienky

7.1. Zamestnanec sa prijíma bez skúšobnej doby.

7.2. Za vzorné plnenie pracovných povinností, dlhú a bezchybnú prácu, inováciu v práci a iné úspechy v práci sa uplatňujú tieto stimuly:

1) vyhlásenie vďačnosti;

2) vydanie ocenenia;

3) odmeňovanie hodnotným darčekom;

4) udelenie čestného listu.

5) iné stimuly stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.

7.3. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý nie je špecifikovaný v tejto zmluve, sa riadi normami pracovného práva a právnych predpisov o sociálnom zabezpečení platnými na území Ruskej federácie.

7.4. Táto dohoda je vyhotovená v ruštine, v dvoch exemplároch, ktoré majú rovnakú právnu silu, jeden pre každú zo strán.

8. Podrobnosti a podpisy strán

Zamestnávateľ: Spoločnosť s ručením obmedzeným "Alphabet"

198198, Moskva, ul. Blagodatnaya, 15

Pracovník: Volkov Sergey Petrovič

192267, Moskva, ul. Zoologická, 13/3, apt. 5

Zamestnávateľ:
___________________

pracovník:
____________________

Skúšobná doba sa ustanovuje pre novoprijatých zamestnancov až na 3 mesiace (v niektorých prípadoch sa môže predĺžiť až na 6 mesiacov). Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá nárok na zníženie mzdy v skúšobnej dobe.

 

Nuansy predbežného testovania pracovníkov sú uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona si každý zamestnávateľ vyhradzuje právo určiť určitú lehotu, počas ktorej má zamestnanec možnosť prejaviť sa pozitívne vlastnosti v odborná oblasť a potom si nájsť prácu na trvalý pracovný pomer.

Skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu: vlastnosti a rozdiely

Podstatou skúšobnej doby je, že zamestnávateľ sa počas tejto doby môže dozvedieť o pozitívnych a negatívnych odborných vlastnostiach nového zamestnanca. Ak je medzi zmluvnými stranami uzavretá dohoda, v ktorej nie je uvedená žiadna poznámka o overení jeho vedomostí a zručností v určitom časovom období, zamestnanec sa automaticky považuje za prijatého bez testovania.

Keď medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným nie je uzavretá zmluva, ale tento už začal pracovať, test môže byť len vtedy, ak bola pred nástupom do práce uzavretá dohoda.

Prísl. od sv. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená skúšobná doba pre tieto osoby:

• Pre tých, ktorí prišli pracovať na súťažnej báze.
• Pre maloletých, tehotné ženy a ženy s deťmi do 2 rokov.
• Pre tých, ktorí pred menej ako rokom získali vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v rámci štátom akreditovaných vzdelávacích programov v tom istom odbore, v ktorom sú zamestnaní.
• Pre osoby, ktoré sa uchádzajú o voliteľnú platenú pozíciu (výhra hlasovaním).
• Pri preložení z jedného pracoviska na druhé, ak sa na tom dohodli obaja konatelia.
• Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu nepresahujúcu dva mesiace.
• Pri uzatváraní učňovskej zmluvy s organizáciou: po skončení jej platnosti je možná len registrácia bez predbežných skúšok.

Ako prebieha proces zamestnávania s predbežným testom:

• Pracovný poriadok vydáva podpísaný vedúci.
• Nový zamestnanec zoznámi sa s objednávkou a pripojí svoj podpis.
• Vloží sa záznam pracovná kniha o uzavretí pracovnej zmluvy s uvedením čísla objednávky a príslušného článku Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Všetky údaje sú uložené na karte alebo osobnom spise stážistu.

Plat počas skúšobnej doby

Na prijatého zamestnanca sa vzťahujú všetky interné predpisy a zákony, ako aj ustanovenia pracovnoprávnych predpisov – t.j. nový človek v tíme má rovnaké práva ako všetci ostatní, preto pokles miezd v v tomto prípade nezákonné.

Zamestnávateľ môže uviesť iba nižšiu mzdu v pracovná zmluva, a ak sú s tým odborné schopnosti podriadeného spokojné, uzatvára sa dodatočná dohoda s podmienkou zvýšenia základnej sadzby.

Trvanie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o zamestnanie

Dolné limity nie sú obmedzené legislatívou, ale maximálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania nemôže presiahnuť tri mesiace pre bežných zamestnancov a šesť - pre riadiaci tím a ich zástupcov v organizáciách a pobočkách; účtovníkov a ich náhradníkov.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená na menej ako šesť mesiacov, test nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Akékoľvek obnovenie vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je zakázané a po uplynutí času zamestnanec pokračuje pracovná činnosť- má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval a zmluvu možno ukončiť len vo všeobecnosti.

Počas skúšobného obdobia sa nezapočítava nemocenská, neprítomnosť a iné okolnosti, pre ktoré bol zamestnanec práceneschopný alebo skutočne chýbal na pracovisku.

Výpoveď iniciovaná zamestnávateľom

Ak zamestnanec počas overovacieho obdobia nedodržiaval pracovnú disciplínu, preskakoval alebo sa správal nesprávne vo vzťahu k tímu, vedúci má právo informovať ho o nadchádzajúcom prepustení 3 dni pred prepustením. písanie... V pracovnom zošite sa ako dôvod uvedie „na podnet zamestnávateľa“.

Vlastnosti prepustenia zamestnanca v skúšobnej dobe

V prípade potreby musí každý zamestnanec v skúšobnej dobe tri dni pred navrhovaným prepustením alebo koncom obdobia poskytnúť manažérovi rezignáciu, nemusí však vysvetľovať dôvody. V budúcnosti príslušný stĺpec označuje „na podnet zamestnanca“.

Keď zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe

Existuje niekoľko dôvodov, prečo vedúci nemôže prepustiť testovaného podriadeného:

• Nemocenská dovolenka.
• Osobné motívy.

Výnimkou je pozastavenie činnosti firmy pri vydaní príkazu.

Proces prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel testom:

• Zamestnávateľ pripravuje dôkazy potvrdzujúce nespôsobilosť zamestnanca: memorandá, informácie o neprítomnosti, vysvetľujúce alebo predtým vypracované sťažnosti.
• Vypracuje sa písomné oznámenie o vôli ukončiť zmluvu. Uvádza dôvody a je tiež zaznamenaný v registračnom denníku.
• Vypracuje sa príslušná objednávka, ktorú prepustený podpíše a potom sa dokument zaznamená do denníka.

Ak je nelegálne vyhodený

Nie je nezvyčajné, že vás manažér prinúti napísať list o výpovedi na vlastnú päsť, ale sám zamestnanec to robiť nechce. Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa s písomným podnetom na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Napriek tomu, že sa zamestnanec súdi, má rovnaké práva ako dlhoroční kolegovia a táto situácia nie je výnimkou.

Riziká zamestnanca počas skúšobnej doby

Samozrejme, zamestnanci evidovaní na skúšobnú dobu majú určité riziká, z ktorých hlavným je nepredĺženie zmluvy. Viac podrobností nájdete vo videu:

Legislatíva v teréne Pracovné vzťahy ustanovuje potrebu uzavrieť medzi zamestnancom a zamestnávateľom buď pracovnú zmluvu alebo občianskoprávnu zmluvu. Len po predložení jedného z týchto dokladov je osoba oprávnená nastúpiť do práce. Najatú osobu možno určiť rozhodnutím vedenia podniku. O tom, čo je, prečo sa to vyžaduje, ktorý nesmie stanoviť skúšobnú dobu a ďalšie zložitosti legislatívy, si povieme v tomto článku.

Prečo potrebujete skúšobnú dobu?

takze skúšobná doba je lehotu stanovenú zamestnávateľom pre novoprijatého zamestnanca na overenie jeho vhodnosti na obsadzovanú pozíciu. Napríklad je vhodné stanoviť skúšobnú dobu v prípade prijímania osôb, ktoré majú iné vzdelanie, než aké sa vyžaduje na konkrétnu pozíciu, alebo nemajú pracovné skúsenosti v určitej oblasti. Takáto skúšobná doba je zároveň potrebná nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre samotného zamestnanca, aby si mohol vyvodiť závery o vhodnosti zvolenej pozície, o tom, nakoľko sú pre neho organizácia a tím vhodné.

Pomerne často sa skúšobná doba stanovuje aj pre zamestnancov, ktorí plne spĺňajú všetky požiadavky stanovené pre konkrétnu pozíciu. Zamestnávatelia to robia, aby si overili správnosť informácií poskytnutých osobou v.

Ak zamestnávateľ v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že prijatý zamestnanec nezvláda povinnosti, ktoré mu vyplývajú z jeho funkcie, možno s ním uzatvorenú pracovnú zmluvu skončiť aj pred uplynutím skúšobnej doby. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zamestnanca upozorniť na rozhodnutie písomne ​​s uvedením dôvodu prepustenia.

Aby sa predišlo dôvodom zamestnanca kontaktovať inšpektorát práce alebo súdy, mal by byť proti podpisu oboznámený s jeho pracovnými povinnosťami. Môžu byť upevnené v popis práce, ako aj ďalšie miestne predpisy. Každé porušenie služobných povinností musí byť tiež písomne ​​zaznamenané.

Čo hovorí legislatíva o skúšobnej dobe?

Zákon o skúšobnej dobe obsahuje článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie "Test pri najímaní"... Tento článok jasne definuje fakultatívnosť skúšobnej doby, jej lehoty, ako aj zoznam osôb, ktorým skúšobná doba nie je ustanovená.

Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie - Test na prijatie do zamestnania

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy možno dohodou strán stanoviť podmienku preskúšania zamestnanca na overenie jeho plnenia pridelenej práce.

Absencia skúšobnej podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez skúšky. V prípade, že je zamestnanec skutočne prijatý do práce bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druhá časť článku 67 tohto zákonníka), možno skúšobnú podmienku zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany vypracovali vo forme samostatnú dohodu pred nástupom do práce.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy.

Test pri prijímaní do zamestnania nie je stanovený pre:

Osoby zvolené na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vykonávané spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi právne úkony obsahujúce normy pracovného práva;
tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
osoby mladšie ako osemnásť rokov;
osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov a do jedného roka odo dňa prijatia sa prvýkrát uchádzajú o zamestnanie vo svojom odbore odborné vzdelanie primeranú úroveň;
osoby zvolené do voliteľnej funkcie na platenú prácu;
osoby pozvané na prácu prevodom od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov;
iné osoby v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií šesť mesiacov, ak nie je uvedené inak. federálny zákon.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

takze skúšobná doba nemôže prekročiť 3 mesiace... Pokiaľ ide o dočasné práce, ktoré trvajú 2-6 mesiacov, potom sa skúšobná doba buď neustanovuje vôbec, alebo sa v krajnom prípade poskytuje maximálne na 2 týždne.

Pri niektorých pozíciách sa môže počítať so šesťmesačnou skúšobnou dobou. Patria sem funkcie vedúcich podnikov a organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich štrukturálnych divízií, odborov a oddelení.

Títo úradníkov musia prejsť polročným testom, ak sa na nich nevzťahujú niektoré federálne právne predpisy, ktoré rušia test zamestnania.

Zároveň sa do trvania skúšobnej doby nezapočítavajú dni, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti a v. Ak teda bola zamestnancovi stanovená skúšobná doba od 1. marca do 31. marca, ale od 6. do 10. marca nastúpil na nemocenskú dovolenku, jeho skúšobné obdobie potrvá do 5. apríla.

O tých, ktorým nemožno určiť skúšobnú dobu

V uvedenom článku Zákonníka práce je uvedený zoznam občanov, ktorým je zakázané zriaďovať skúšku počas zamestnania. Tento zoznam obsahuje:

Tehotná žena;
osoby, ktoré sú zamestnané pred dosiahnutím veku 18 rokov;
ženy s deťmi do 1,5 roka;
osoby zastávajúce voliteľné funkcie;
osoby najaté na dočasnú prácu na dobu nepresahujúcu 2 mesiace;
osoby, ktoré sú na dohodu zamestnané preložením z iného podniku;
osoby, ktoré sú prvýkrát zamestnané vo svojej špecializácii po ukončení štúdia v akreditovanom štáte vzdelávacia inštitúcia;
zamestnancov prijatých na základe výsledkov súťaže.

Skúšobná doba sa nestanovuje ani pri prijímaní iných kategórií pracovníkov, ak to ustanovujú miestne predpisy pre podnik, predovšetkým kolektívna zmluva.

Ako sa formalizuje skúšobná doba

Ako už bolo uvedené, potreba skončenia skúšobnej doby, ako aj jej trvanie v každom konkrétnom prípade sú určené v pracovnej zmluve, ktorú zamestnávateľ podpisuje so zamestnancom pri nástupe do práce. Ak takýto údaj v pracovnej zmluve nie je, má sa za to, že osoba je prijatá bez skúšky.

Stáva sa, že sa vydáva spätne, keď už zamestnanec začal plniť svoje pracovné povinnosti. V tomto prípade sa test vypracuje vo forme dodatočnej dohody k zmluve, ktorá sa musí vykonať pred začatím práce. Ako je uvedené v § 67 Zákonníka práce, ak zamestnanec nastúpi do práce bez podpísania akýchkoľvek dokumentov, považuje sa za prijatého.

Aký je plat počas skúšobnej doby?

Pracovná legislatíva zakotvuje právo zamestnanca v skúšobnej dobe poberať všetky výhody, ako aj využívať práva poskytované osobám v ich hlavnom zamestnaní. To znamená, že jeho mzda by sa nemala líšiť od tej, ktorú by dostával ako hlavný zamestnanec. Patria sem aj bonusy a iné typy materiálne stimuly inštalované v podniku. Ale spravidla každý, kto prejde skúšobnou dobou, má rádovo nižšiu mzdu. Je to spôsobené predovšetkým tým, že zamestnanec nastupuje do práce a nemôže pracovať v plnej sile.

Platí však podobná legislatívna norma, pretože zamestnanec v skúšobnej dobe sa považuje za riadneho člena pracovného kolektívu.

Pomerne často zamestnávatelia pri prijímaní človeka do zamestnania využívajú skúšobnú dobu. Aj u zdanlivo ideálneho zamestnanca stále musíte posúdiť jeho schopnosti budúca práca... Práve na to je daná možnosť určiť zamestnancovi skúšobnú dobu. Toto právo, ktoré im bolo udelené, má vo svojom uplatňovaní veľa odtieňov, ktoré stojí za to zvážiť podrobnejšie.

Čo je to „skúšobná doba“? Prečo je nainštalovaný?

Skúšobná doba sa nazýva určitý časový úsek, počas ktorého sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či je osoba na túto činnosť vhodná alebo nie. Jeho úprava je obsiahnutá v čl. 70 - 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výber nového zamestnanca je nielen zdĺhavý, ale aj náročný proces. Často pozostáva z niekoľkých etáp, ktoré môžu zahŕňať pohovory a špeciálne testy. Ale ani tento starostlivý výber nevylučuje možnosť prijatia neschopného pracovníka. Aby sa predišlo tomuto prehliadnutiu, zamestnávateľ má právo vymenovať test vo vzťahu k potenciálnemu zamestnancovi. Počas tohto obdobia je možné identifikovať súlad uchádzača o pozíciu s existujúcimi požiadavkami, posúdiť jeho prácu, určiť úroveň kvalifikácie a postoj k vykonávaným činnostiam. Ak nie je dostatočne kompetentný alebo si svoje povinnosti plní z nedbanlivosti, môže byť takýto „zamestnanec“ odmietnutý.

Aby sa však zamestnávateľ vyhol nepriaznivým následkom pre seba, musí byť schopný správne vypracovať a vypracovať samotný priebeh skúšobnej doby.

Základné pri prijímaní alebo prepúšťaní zamestnanca.

O vyplácaní materského: kedy idú na dovolenku, v akom období sa vypláca výška dávky.

Komu môže byť určená skúšobná doba?

V Zákonníku práce Ruskej federácie sú dva články venované skúšobnej dobe: 70 a 71. Uvádzajú, že test je nepovinnou podmienkou. Zamestnávateľ to nemôže žiadateľovi uložiť. To znamená, že ak uchádzač o zamestnanie odmietne termín absolvovať, je mu buď ponúknuté, aby začal svoju činnosť bez skúšobnej doby, alebo sa s ním jednoducho rozlúčia. V praxi sa najčastejšie stretávame s druhou možnosťou.

čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam tých občanov, pre ktorých nie je stanovená skúšobná doba:

1. Osoby, ktoré sú zvolené na základe výberového konania (musí sa konať v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými zákonmi) na obsadenie príslušnej pozície;
2. Ženy počas tehotenstva, ako aj tie ženy, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka;
3. Občania mladší ako 18 rokov;
4. Občania, ktorí majú buď stredné odborné alebo vysokoškolské vzdelanie v tých vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu. Títo občania musia byť prvýkrát zamestnaní vo svojom povolaní do jedného roka odo dňa, keď získali príslušné vzdelanie;
5. Občania, ktorí sú volení do voliteľnej funkcie na vykonávanie platenej činnosti;
6. Občania, ktorí boli pozvaní na prácu preložením od iného zamestnávateľa po dohode zamestnávateľov;
7. Občania, ktorých pracovná zmluva má platnosť dva mesiace;
8. Iní občania, ak to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva.

Pamätajže test možno zriadiť len POČAS PRÍJMU DO PRÁCE. To znamená, že ak je už pracujúci zamestnanec zaradený na voľné pracovné miesto (v prípade povýšenia, preloženia a pod.), skúška sa neprideľuje.

V súlade s tým môžu byť všetky ostatné kategórie občanov prijaté na skúšobnú dobu.

Stanovenie skúšobnej doby: čo je potrebné urobiť?

Ak je teda žiadateľom osoba, u ktorej možno stanoviť skúšobnú dobu, potom pracovná zmluva s ním obsahuje daný stav... Väčšina zamestnávateľov je obmedzená len na tento bod. V prípade takejto registrácie však bude skúšobná doba zbytočná, pretože bude takmer nemožné prepustiť zamestnanca ako zamestnanca, ktorý neprešiel testom. Ale pre zamestnanca bude takáto evidencia na prácu v skúšobnej dobe tiež výhodná, pretože túto evidenciu môže použiť, ak si nájde výhodnejšiu prácu a chce čo najskôr skončiť. Veď jeho odpracovanie v skúšobnej dobe nebude dva týždne, ale nejaké tri dni (pozri čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pamätajte: skúšobná doba nie je formalizovaná len zápisom v pracovnej zmluve.

Aké dokumenty musí vyhotoviť sám zamestnávateľ?

Podmienku samotnej skúšky a jej trvanie je potrebné uviesť v objednávke na prijatie do zamestnania.

PAMATUJTE: Pre väčšinu uchádzačov o túto pozíciu je maximálna dĺžka skúšobnej doby tri mesiace. Zamestnávateľ má právo určiť aj kratšie obdobie. Ak je však v pracovnej zmluve a samotnej objednávke zaznamenaná skúšobná doba na dva mesiace, potom nebude fungovať jej predĺženie na tri mesiace bez súhlasu samotného zamestnanca. Platí totiž podmienka testu základné podmienky pracovnú zmluvu, ktorú možno zmeniť len na základe dohody zmluvných strán.

Ďalšou etapou zadávania testu je príprava úloh na skúšobné obdobie, ako aj vypracovanie takých podmienok, ktoré umožnia považovať žiadateľa za úspešného. Takéto dokumenty je potrebné oznámiť alebo odovzdať zamestnancovi. Toto sa musí urobiť pod podpisom. Je potrebné mať na pamäti, že úlohy a podmienky nemôžu byť nejednoznačné a subjektívne. Musia byť formulované presne a jasne.

Počas celej skúšobnej doby musí zamestnávateľ dôsledne sledovať plnenie týchto úloh zamestnanca. Ak sa vykonávajú nekvalitne alebo oneskorene, mala by sa táto skutočnosť zaznamenať (napríklad v memorande alebo služobných poznámkach). Stojí za to jasne identifikovať, ktorá úloha bola zadaná a čo presne nebolo vykonané atď. nebude zbytočné pripojiť samotnú úlohu.

V prípade, že zamestnanec dostal nejaké ďalšie úlohy, musí to byť uvedené aj písomne. Je lepšie dať zadanie pod podpis, že zadanie je prijaté a jasné.

Správny návrh testu je dosť ťažký a má veľa odtieňov. Každý úkon musí byť písomne ​​zaznamenaný. To v budúcnosti umožní mať dôkaz o tom, že zamestnanec neprešiel testom, čo znamená, že môže byť prepustený.

Trvanie a predĺženie skúšobnej doby

Ako už bolo spomenuté, skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako tri mesiace... Ak však hovoríme o vedúcom organizácie alebo jeho zástupcovi, ako aj o hlavnom účtovníkovi a jeho zástupcovi, vedúcej pobočky a inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie, potom test nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov (pokiaľ nie je inak stanovené federálnym zákonom).

Je potrebné poznamenať, že ak je pracovná zmluva na skúšobnú dobu vyhotovená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako dva týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia, keď skutočne chýbal na pracovisku. Trvanie testu je stanovené dohodou strán, ale nemôže byť dlhšie, ako je stanovené zákonom.

Vzhľadom na prax stojí za zmienku, že zamestnávateľ často predĺži skúšku už v skúšobnej dobe, ktorá bola dohodnutá pri uzatvorení pracovnej zmluvy. To je v priamom rozpore so zákonom. To znamená, že ak pred uplynutím skúšobnej doby, ktorá je obsiahnutá v zmluve, nedôjde k rozhodnutiu o prepustení zamestnanca, tak sa bude považovať za úspešného.

Za zmienku stojí, že zákon ustanovuje pre niektoré prípady dlhšiu dobu trvania testu v porovnaní s tým, ktoré je ustanovené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príkladom môžu byť štátni zamestnanci (článok 27 federálneho zákona č. 79-FZ „o štátnej službe“).

Prepustenie tých, ktorí neprešli skúšobnou dobou: alebo ako nepremeškať moment

Ak sa na základe testu ukáže, že zamestnanec nie je vhodný, zamestnávateľ má právo ho prepustiť.

Za zmienku stojí, že zákon ukladá zamestnávateľovi požiadavku, že takéto prepustenie musí byť zamestnancovi oznámené písomne, navyše najneskôr do troch kalendárne dni pred prepustením. Toto ustanovenie je obsiahnuté v čl. 71 Zákonníka práce.

Prepustenie by sa malo uskutočniť v posledný deň testu. Je to spôsobené tým, že ak zamestnanec po skončení skúšky pokračuje vo výkone svojej činnosti, tak sa má za to, že skúšku úspešne absolvoval. Môžeme teda konštatovať, že samotnú skutočnosť uplynutia skúšobnej doby nie je potrebné formalizovať v žiadnom samostatnom dokumente.

To znamená, že zamestnávateľ musí termíny dobre sledovať. Ak sa rozhodne o prepustení po uplynutí skúšobnej doby, musí to byť zamestnancovi oznámené najneskôr do 4 pracovných dní.

Takéto oznámenie musí obsahovať tieto informácie:

• dôvody, pre ktoré sa má za to, že zamestnanec v skúške neuspel;
• Dokumenty, ktoré ich potvrdzujú;
• Dátum prepustenia.

Tento dokument je potrebné odovzdať zamestnancovi na podpis. Mal by na ňom byť uvedený aj dátum dodania. Stojí za to povedať, že je lepšie nielen uviesť dôvody prepustenia, ale aj odkaz na dokumenty, ktoré ich potvrdzujú. Najlepšie je urobiť si ich kópie a pripojiť ich k tomuto oznámeniu. Potom zamestnanec presne pochopí, aké porušenia počas testovacieho obdobia spáchal.

Odmieta zamestnanec oznámenie prijať? Tu sa oplatí urobiť nasledovné. Zamestnávateľ o tom musí vypracovať zákon. Pri zostavovaní by mali byť prítomní niektorí zamestnanci organizácie. Tí ako svedkovia svojim podpisom osvedčia, že zamestnancovi bola doručená výpoveď a zároveň potvrdia jeho odmietnutie prevzatia. Kópia oznámenia by mala byť zaslaná zamestnancovi domov doporučenou poštou (je to kvôli prítomnosti potvrdenia o doručení). Aj v tomto prípade by sa mali dodržiavať lehoty. Takýto list treba poslať na poštu najneskôr tri dni pred uplynutím skúšobnej doby. Dátum takéhoto prevodu je určený poštovou pečiatkou na potvrdenke.

Pri prepustení z dôvodu neukončenia skúšobnej doby sa vyhotoví príkaz na tlačive č. T-8 (pre jedného zamestnanca) a č. T-8a (pre viacerých). V deň prepustenia sa do zošita zapíše s odkazom na zodpovedajúcu normu Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná kniha sa vráti zamestnancovi.

Ak test prejde...

čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa skúšobná doba skončila a zamestnanec stále pokračuje vo výkone pracovná činnosť, potom sa má za to, že skúšku úspešne absolvoval. Z tohto ustanovenia vyplýva, že v prípade vykonania skúšky zamestnávateľ nesmie zamestnanca na túto skutočnosť upozorniť. V praxi by však bolo lepšie upozorniť zamestnanca. Takéto oznámenie nepochybne pripraví zamestnanca na ďalšiu úspešnú realizáciu jeho činností. A pre zamestnávateľa je to dobrá príležitosť, ako neškodne naznačiť, ktorým aspektom práce by sa mala venovať väčšia pozornosť.

Skúšobná platba: ako zaplatiť?

čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov. Čo to znamená pre zamestnávateľa? To vylučuje ustanovenie nižšej mzdy ako je ustanovená. V personálny stôl všetky sadzby sú uvedené pre každú dostupnú pozíciu. A plat za skúšobné obdobie nemôže byť nižší ako uvedený. Jeho podceňovanie je nezákonné.

Existujú však spôsoby, ako stanoviť nižšie mzdy. Príkladom môže byť indexácia platov po uplynutí skúšobnej doby, preradenie zamestnanca na inú pozíciu v personálnej tabuľke.

Tresty počas skúšobnej doby

Ako už bolo uvedené, počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia pracovnoprávnych predpisov rovnako. To znamená, že voči takémuto zamestnancovi je možné v tomto období uplatniť disciplinárne opatrenia za akékoľvek disciplinárne previnenia. Zber musí byť vykonaný v súlade s čl. 246-248 Zákonníka práce Ruskej federácie a príťažlivosť v plnom rozsahu hmotnej zodpovednosti vykonávané v súlade s čl. 242-244 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skúšobná doba je teda pre zamestnávateľa príležitosťou nielen spoznať potenciálneho zamestnanca, ale aj pochopiť, či uspeje v ďalšej spolupráci.

V tomto článku zamestnávateľom pripomenieme postup pri stanovení skúšobnej doby. Príklady z súdna prax Všímajme si chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý neprešiel testom.

Komu nie je určená skúšobná doba?

Nie všetci potenciálni zamestnanci môžu dostať skúšobnú dobu. Ak zamestnávateľ zahrnie skúšobnú podmienku do pracovnej zmluvy s osobou, ktorá má zákaz zriadiť skúšku, táto podmienka nebude platná (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam osôb určuje 4. časť čl. 70, čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony:

• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• mladší ako 18 rokov;
• tí, ktorí získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie podľa štátnych akreditovaných vzdelávacích programov a do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania zodpovedajúceho stupňa sa prvýkrát uchádzajú o zamestnanie vo svojom odbore;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy do dvoch mesiacov;
• osoby, ktoré sú pozvané na prácu prevodom od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• ktorí úspešne ukončili učňovskú prípravu - po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, na základe zmluvy, s ktorou boli vyškolení (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Ak zamestnávateľ ustanoví skúšobnú dobu niektorej z uvedených osôb, o to viac ju prepustí, že nesplnila skúšobnú dobu, môže ju lákať administratívna zodpovednosť... Zamestnanec, ktorý sa obráti na súd, bude vrátený späť.

Ak sa zamestnávateľ pred uplynutím skúšobnej doby dozvedel, že zamestnanec patrí do kategórie osôb, u ktorých skúšobná doba nie je možná, je potrebné zmeniť pracovnú zmluvu. V takom prípade je potrebné k nemu uzavrieť dodatočnú zmluvu, ktorou sa ruší skúšobná podmienka. Na základe dohody by mala byť vystavená objednávka.

pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a STS. Zohľadňujú sa všetky požiadavky profesijného štandardu „Účtovník“. Systematizovať alebo aktualizovať vedomosti, získať praktické zručnostia nájsť odpovede na svoje otázky.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý neprešiel testom

Postup stanovenia testu na prijatie do zamestnania je stanovený v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 1. Podmienka skúšobnej doby musí byť pre zamestnanca zapísaná priamo v jeho pracovnej zmluve. Absencia takejto podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez súdu.

Skúšobná doba zamestnanca nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek - šesť mesiacov. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby skutočnej neprítomnosti zamestnanca v práci, vrátane dôb zamestnanca na krátkodobom neplatenom neplatenom alebo voľnom v súvislosti so školením, plnením štátnych alebo verejných povinností, doba neprítomnosti zamestnanca zamestnanec z práce bez mzdy. dobrý dôvod(obdobie neprítomnosti), obdobie prestojov, ak zamestnanec počas prestoja nebol v práci (definícia Najvyšší súd RF zo dňa 04.08.2006 č. 5-B06-76). Nemôžete však prepustiť zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku testu počas dovolenky alebo práceneschopnosti.

Krok 2. Na základe pracovnej zmluvy, v ktorej je podmienka vzniku skúšobnej doby, vydá zamestnávateľ príkaz, v ktorom uvedie, že zamestnanec bol prijatý na skúšobnú dobu, a lehota na takéto vyskúšanie je uvedené.

Upozorňujeme zamestnávateľov, že ak je podmienka skúšobnej doby a jej trvanie ustanovená len v objednávke, pričom nie je ustanovená pracovnou zmluvou, v tomto prípade sa zamestnanec bude považovať za prijatého bez skúšobnej doby.

Ak sa zamestnanec nevyrovnal s jeho pracovné povinnosti v skúšobnej dobe má zamestnávateľ právo dať mu výpoveď. Postup prepustenia zamestnanca, ktorý vykazoval neuspokojivý výsledok, je stanovený v 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 3 Zamestnávateľ musí potvrdiť, že zamestnanec nezvláda prácu, pretože povinnosť preukázať, že existuje právny základ na prepustenie a dodržiavanie zavedený poriadok za prepustenie je zodpovedný zamestnávateľ (bod 23 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Aby ste sa nedostali do súdnych sporov, je vhodné vytvoriť pre zamestnanca pracovný plán na skúšobnú dobu, viesť denník kontroly nad absolvovaním testu, vyžiadať si od zamestnanca správy o vykonaných úlohách.

Krok 4 Vaše rozhodnutie o prepustení zamestnanca musí byť podložené množstvom dokumentov. To môže byť:

• rôzne druhy úkonov potvrdzujúcich nevykonávanie alebo nekvalitný výkon zverenej práce zamestnancovi z dôvodu pracovnej zmluvy alebo náplne práce;
• správy (servisné) poznámky alebo správy priameho nadriadeného zamestnanca alebo osoby zodpovednej za vyhodnotenie výsledkov testov;
• výpovede svedkov;
• „Osobitný“ certifikačný (skúšobný) hárok a zápisnica zo zasadnutia „osobitnej“ certifikačnej (testovacej) komisie;
• príkazy uplatniť u zamestnanca disciplinárne konanie(ktorý nie je napadnutý alebo napadnutý);
• písomné sťažnosti (reklamácie) od zákazníkov.

Mimochodom, niekedy môže stačiť na prepustenie zamestnanca jedna poznámka (služba). V súdnej praxi je taký prípad. Dôvodom prepustenia bola správa od priameho nadriadeného zamestnanca. V dokumente bolo uvedené, že zamestnanec kvalitou práce nezodpovedá zastávanej pozícii, k práci pristupuje lenivo a iniciatívne. V poznámka obsahoval návrh na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom ako neúspešný v teste pri prijatí do zamestnania. Výpoveď bola uznaná ako zákonná (Rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade zo dňa 7.12.2011 č. 33-5827 / 2011).

Krok 5... Je potrebné upozorniť zamestnanca na ukončenie pracovnej zmluvy písomne: skutočnosti naznačujúce, že zamestnanec neprešiel testom, sú zaznamenané v príslušnom akte. Toto sa musí urobiť najneskôr tri dni pred prepustením.

V súdnej praxi sa vyskytuje prípad, keď príslušné oznámenie bolo vypracované a doručené zamestnancovi len dva dni pred skončením pracovnej zmluvy. Súd uznal výpoveď zamestnanca za zákonnú, aj keď zamestnávateľ porušil postup pri výpovedi ustanovený v ust. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 29. augusta 2011 č. 33-13139 / 2011).

Pozor

Vážený V.V. Smirnov!

V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, upozorňujeme vás, že pracovná zmluva uzatvorená s vami podlieha predčasné ukončenie z dôvodu, že ste boli uznaný za neúspešného v skúške stanovenej v pracovnej zmluve, z dôvodu nevhodnosti na zastávanú pozíciu a opakovaného porušovania pracovná disciplína a interné predpisy organizácií.

dakujem za tvoju pracu. O postupe pri vysporiadaní so spoločnosťou vás bude dodatočne informovať váš priamy nadriadený.

Prajeme všetko dobré.

Generálny riaditeľ Petrov S.S.

(názov funkcie osoby, ktorá dokument podpísala)

osobný podpis I.O. Priezvisko

Dátum 18.07.2017

POĎAKOVANIE

Pracovná pozícia osobný podpis _____________

(zamestnanec špecifikuje ručne)

V písomnom oznámení o výpovedi poskytnutom zamestnancovi je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody výpovede. Ak zamestnanec nesúhlasí so stanoviskom zamestnávateľa, možno sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súde. Z analýzy súdnej praxe vyplýva, že súdmi posudzované spory súvisia práve s porušením postupu zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe.

Krok 6. Zamestnanec teda dostal podpísané oznámenie, teraz po troch dňoch zamestnávateľ vydá rozkaz o prepustení, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený aj s podpisom. V pracovnom zošite je uvedený tento záznam: "Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, prvá časť článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Ak skúšobné obdobie uplynulo a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešného a následné ukončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Krok 7. Ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a dohodnúť sa s ním na úhrade všetkých súm, ktoré zamestnancovi prislúchajú.

Tiež čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené, že ak počas skúšobnej doby nováčik dospeje k záveru, že mu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo ukončiť pracovnú zmluvu na základe vlastného uváženia. písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi túto skutočnosť v tých istých troch dňoch. To znamená, že nielen zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v skúšobnej dobe, ale aj samotný zamestnanec sa môže rozhodnúť, že vybraná spoločnosť nespĺňa jeho očakávania: nie je dôležitá kariéra alebo plat.

Ak skúšobná doba nestačila na posúdenie schopnosti zamestnanca ...

Potom sa po dohode so zamestnancom môže skúšobná doba predĺžiť ešte o jeden mesiac. Je pravda, že predstavitelia Rostrud v liste zo dňa 2. 3. 2011 č. 520-6-1 tvrdia, že možnosť predĺženia skúšobnej doby zmenou pracovnej zmluvy nie je ustanovená pracovným právom Ruskej federácie. Ich názor na túto problematiku je jediný, keďže iné vysvetlenie neexistuje, je na zamestnávateľovi, či sa ho bude držať alebo ho bude ignorovať.

Rostrud nie je proti skráteniu skúšobnej doby, ak sa zamestnanec rýchlo prejavil najlepšia cesta... V liste č. 1329-6-1 zo dňa 17.05.2011 sa dospelo k záveru, že zmluvné strany majú právo po vzájomnej dohode uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o skrátení skúšobnej doby. Tieto zmeny nebudú v rozpore so zákonmi práce.

Prepustenie brigádnika

O jeho úmysle ukončiť pracovný pomer so zamestnancom na kratší pracovný čas tento základ zamestnávateľ musí písomne ​​oznámiť zamestnancovi najmenej dva týždne pred očakávaným dňom prepustenia.

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi na kratší pracovný čas inú prácu. Toto je jeho právo, ak má spoločnosť inú prácu, ktorú môže zamestnanec vykonávať kombinovane. Ak takáto práca neexistuje alebo zamestnanec odmietol navrhovanú možnosť, bude prepustený a v budúcnosti bude pokračovať vo svojej pracovnej činnosti iba na hlavnom pracovisku. Odmietnutie zamestnanca musí byť zaznamenané písomne ​​vo formulári, na základe ktorého zamestnávateľ vydá príkaz (príkaz) na prepustenie zamestnanca s vyhotovením dokumentov uvedených vyššie.

Ak zamestnávateľ môže ponúknuť prácu na kratší pracovný čas, ktorú vykonáva na kratší pracovný čas, ako hlavnú, je potrebné so súhlasom zamestnanca uzavrieť novú pracovnú zmluvu za nových podmienok alebo uzavrieť dohodu o zmena podmienok pracovnej zmluvy.

Ak táto možnosť zamestnancovi nevyhovuje a odmietol ponuku zamestnávateľa, potom práca na kratší pracovný čas podlieha výpovedi. Na základe posúdenej písomnej žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz (príkaz) na prepustenie zamestnanca s vyhotovením dokladov uvedených vyššie.

závery

Ak to zhrnieme, ešte raz upriamme pozornosť na hlavné body, ktoré zamestnávateľovi pomôžu vyhnúť sa súdnym sporom. Každý by si ich mal pamätať pri stanovení skúšobnej doby a prepustení zamestnanca, ktorý nezvládne súdny proces.

1. Nie všetkým zamestnancom môže byť stanovená skúšobná doba. Prepustenie dočasne invalidného zamestnanca, tehotnej ženy alebo ženy s dieťaťom do troch rokov veku na základe skúšobnej doby je nezákonné;
2. Skúška sa považuje za preukázanú, ak je zodpovedajúca podmienka zahrnutá v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve chýba podmienka skúšobnej doby, je nezákonné následne uplatniť podmienku skúšobnej doby, aj keď je zakotvená v kolektívnej zmluve a iných miestne akty(pracovný poriadok, popis práce atď.);
3. Výsledky testov musia byť zdokumentované;
4. Pri prepustení zamestnanca na základe výsledkov skúšobnej doby musí zamestnávateľ písomne ​​uviesť dôvody, prečo na skúške neuspel, a túto skutočnosť aj zdokumentovať;
5. Zamestnanec musí byť informovaný najneskôr tri dni pred prepustením.

In Kontur.School: zmeny v legislatíve, črty účtovníctva a daňové účtovníctvo, výkazníctvo, mzdy a personál, hotovostné transakcie.

Návrat