Pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa taon ng panahon ng pagsingil. Bagong batas sa bayad sa bakasyon

Online na calculator para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Araw ng bakasyon:
(kung hindi ito tumutugma sa panahon ng bakasyon)

Buong buwang nagtrabaho: 0

Mga bahagyang buwang nagtrabaho: 0

Mga araw na nagtrabaho para sa panahon: 0 kuskusin.

Sahod para sa panahon: 0 kuskusin.

Average na araw-araw na kita: 0 rub.

Bayad sa bakasyon: 0 kuskusin.

Bagong kalkulasyon

Tandaan!

Kapag nagkalkula ng bayad sa bakasyon panahon ng pagsingil- ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon.

Ang panahon ng pagsingil ay kinukuha na katumbas ng mga aktwal na oras na nagtrabaho kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon.

Mga tagubilin para sa paggamit ng vacation pay calculator

Hakbang 1	Punan ang patlang na "suweldo kada buwan"	Dapat punan ang field kung noong nakaraang taon (o mas maikling panahon, kung wala pang isang taon ang nagtrabaho sa organisasyon), hindi nagbago ang suweldo. Kung nag-iiba ang suweldo ayon sa buwan, huwag punan ang field, pumunta sa step 2.
Hakbang 2	Tukuyin ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng holiday	Pag-click sa unang field online na calculator, lalabas ang isang kalendaryo kung saan kailangan mong pumili ng petsa ng pagsisimula taunang bakasyon. Sa kanang field ng calculator kailangan mong tukuyin ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng bakasyon.
Hakbang 3	Tukuyin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil	Kung nasa Noong nakaraang taon ilang buwan ay hindi ganap na naisagawa, ipahiwatig sa kaukulang buwan ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho.
Hakbang 4	Ipasok ang buwanang suweldo	Kung ang suweldo ay nag-iiba ayon sa buwan, pagkatapos ay ipahiwatig ang kaukulang halaga ng sahod ayon sa buwan ng panahon ng pagsingil.
Hakbang 5	Ilagay ang bilang ng mga araw ng bakasyon	Kung ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ay naiiba sa tagal ng panahon na pinili sa itaas, pagkatapos ay ilagay ang aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa field na ito ng online na calculator.

Batay sa inilagay na data, awtomatikong kinakalkula ng online calculator ang bayad sa bakasyon, pati na rin ang mga karagdagang parameter na ginamit sa pagkalkula.

Kung kailangan mong magsagawa ng bagong pagkalkula ng bayad sa bakasyon, pagkatapos ay mag-click sa link sa online na calculator na "bagong pagkalkula".

Upang maunawaan kung paano kinakalkula ng calculator ang bayad sa bakasyon, kailangan mong malaman ang mga pangunahing patakaran batay sa kung aling taunang bayad sa bakasyon ang kinakalkula. Hakbang-hakbang na pagtuturo ayon sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ibinigay sa ibaba, sa tulong nito maaari mong independiyenteng kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang hindi gumagamit ng online na calculator.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa kung paano gumagana ang calculator, tanungin sila sa mga komento sa ibaba.

Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa iyong sarili nang walang online na calculator

Ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa employer na kontrolin ang ratio ng oras ng trabaho at pahinga, na nagbibigay sa bawat empleyado sa isang napapanahong paraan. Ang mga pagbabayad na ginawa ng employer bago magbakasyon ay tinatawag na vacation pay. Sa pananaw ng empleyado, ang halagang ito ay ang average na kita para sa buwan. Sa karamihan ng mga kaso, totoo ito, ngunit kapag nagkalkula, kailangang malaman ng accountant at personnel officer ang ilang detalye.

Kung hindi mo nais na malaman ito, gumamit lamang ng isang online na calculator na isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon at kinakalkula ang tamang halaga.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2017: sunud-sunod na mga tagubilin

Ang algorithm para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon ay batay sa "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod", na pinagtibay noong 2007. Ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Hakbang 1- Kalkulahin ang panahon ng pagsingil. Maaaring pumili ang organisasyon ng alinman sa dalawang opsyon at ilarawan ito sa Internal Labor Regulations.
Hakbang 2— Kalkulahin average na kita para sa huling 12 buwan na nagtrabaho ng empleyado (kung ang isang mas maikling panahon ay nagtrabaho, pagkatapos ay para sa oras ng aktwal na trabaho). Posible na magtatag ng isang espesyal na panahon para sa pagkalkula, kung hindi ito humantong sa isang pagkasira sa mga kondisyon ng mga empleyado. Ang pagpipiliang ito ay madalas na pinili sa mga kumpanya na may binibigkas na seasonality ng mga kita. Ito ay katumbas ng mga karapatan ng mga empleyado na nagbabakasyon sa iba't ibang oras.

Mahalaga: ang opsyong ito para sa pag-iipon ng suweldo sa bakasyon ay kinabibilangan ng accountant sa paggawa ng mga kalkulasyon ayon sa parehong mga scheme at pagpili ng mas kumikita para sa empleyado.

Hakbang 3- Kalkulahin ang holiday pay sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na kita sa bilang ng mga araw ng taunang pahinga.

Anong mga araw ang hindi kasama sa panahon ng pagsingil

Hindi lahat ng araw ay kasama sa pagkalkula, tandaan ito kapag pinupunan ang mga patlang ng online na calculator.

Hindi kasama sa vacation pay:

Mga araw ng parental leave
Oras na ginugol sa sick leave
Mga paglalakbay sa negosyo
Downtime o pagsususpinde ng isang empleyado nang hindi niya kasalanan
Mga araw na walang bayad

Kung may mga ganoong araw, kailangan mong ibawas ang mga ito mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwan, habang sa online na calculator ay ipahiwatig ang resulta ng pagbabawas para sa kaukulang buwan, upang ang calculator ay naipon ng bayad sa bakasyon nang tama.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang taon

Kung ang oras ng trabaho ay mas mababa sa isang taon, punan ang impormasyon para sa bawat buwan na nagtrabaho sa online na calculator upang ang pagkalkula ay ginawa nang tama.

Medyo madalas na sila ay matatagpuan mga espesyal na kaso kung saan ang panahon ng pagsingil ay mas mababa sa 12 buwan:

Wala pang isang taon na nagtatrabaho ang empleyado, ngunit ayon sa iskedyul, dapat siyang palayain sa bakasyon. Sa sitwasyong ito, gagawin ang pagkalkula para sa panahon mula sa kanyang unang araw ng trabaho hanggang huling araw buwan bago magbakasyon. Sa online na calculator, maglagay ng mga zero sa mga buwang iyon kung saan walang workflow.

Halimbawa: ang petsa ng pagkuha ng empleyado ay 05/10/2017, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay 11/20/2017. Ang panahon ng pagsingil ay mula 05/10/2017 hanggang 10/31/2017

Sa nakaraang 12 buwan ang empleyado ay walang kita, halimbawa, ay nasa maternity leave.

Halimbawa: ang petsa ng pagsisimula ng holiday ay 09/01/2017. Nagsimula ang parental leave noong 10/20/2015. Para sa pagkalkula, kunin ang panahon mula 01.10.2014 hanggang 30.09.2015

dating panlabas na part-time, na nakatala sa estado, ang pagkalkula ay gagawin mula sa unang araw ng kanyang trabaho sa kumpanya, anuman ang katayuan.

Paano kalkulahin ang pang-araw-araw na average na kita

Nalalapat ang sumusunod na formula:

Avg. = Mga kita para sa panahon ng pagkalkula / bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagkalkula.

Tulong pinansyal na binabayaran ng organisasyon
Holiday pay para sa mga nakaraang holiday
Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon
Mga pagbabayad para sa sick leave
Mga pagbabayad na nauugnay sa holiday, hal. mga gift card, karagdagang mga bonus sa insentibo
Mga bayad para sa pagkapanalo ng mga propesyonal na kumpetisyon at kumpetisyon sa loob ng organisasyon

Kapag tinukoy ang kita sa online na calculator, isaalang-alang ang ipinahiwatig na mga paghihigpit, ipasok ang halaga ng suweldo nang tama upang ang calculator ay kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang tama.

Mahalaga: panloob na part-time ang pagkalkula ay ginawa para sa parehong mga lugar ng trabaho, sa dalawang halaga. Upang gawin ito, maginhawang gamitin ang order T-6a. Kung ang isang kumbinasyon ay ibinigay para sa isang empleyado, ang mga pagbabayad na ito ay dapat ding isaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang kita.

Upang makalkula kabuuang bilang mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kailangan mong i-multiply ang 12 buwan sa 29.3. Ang huling figure ay nangangahulugan ng average na bilang ng mga buwan sa isang taon, ito ay nai-publish taun-taon sa pamamagitan ng isang sulat mula sa Rostrud.

Kung ang panahon ng pagsingil ay mas mababa sa isang taon, medyo nagbabago ang formula. Ang bilang na 29.3 ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga buong buwan at idagdag ang lahat ng mga araw ng mga buwan kung saan may mga pahinga sa trabaho. Hatiin ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil sa resultang figure.

Bayad sa bakasyon = Bilang ng mga araw ng bakasyon * average na pang-araw-araw na kita.

Mahalaga: dapat ipaalam sa empleyado na ang halagang naipon para sa bakasyon ay napapailalim din sa personal income tax.

Halimbawa ng bayad sa bakasyon

Halimbawa 1

Naglabas ng utos na umalis sa isang empleyado mula 04/15/2017 hanggang 04/28/2017, sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Sa panahon ng pagsingil mula Abril 1, 2017, walang pahinga sa trabaho. Ang buwanang kita ng empleyado ay umabot sa 50,000 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binayaran ng mga bonus sa kabuuang halaga na 10,000 rubles. Kailangan mong kalkulahin ang bayad sa bakasyon ayon sa pangkalahatang formula:

(50,000 x12 buwan + 10,000) / 12 buwan / 29.3 araw x 14 na araw = 24,289 rubles.

Kung papalitan mo ang paunang data sa online na calculator, ang resulta ng pagkalkula ay magiging magkapareho.

Halimbawa 2

Naka-iskedyul ang empleyado ng bakasyon mula 06/10/2017 para sa 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng pagsingil mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 30, siya ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw noong Agosto, ang bayad para sa kanya ay umabot sa 5,000 rubles. Ang suweldo ng empleyado ay 40,000 rubles.

Kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil = (40,000 x 12) -5,000 = 475,000
Bilang ng mga araw sa panahon = 29.3 / 31 x (31 -7) = 22.7 araw
Average na mga kita para sa isang partikular na panahon = 475,000 / 12 buwan. / 22.7 araw = 1743 rubles
Ang halaga ng bayad sa bakasyon na babayaran \u003d 1743 rubles x 28 araw \u003d 48804 rubles

Halimbawa 3

Sa paglabas sa atas, na tumagal mula 04/21/2016 hanggang 07/02/2017, humingi ang empleyado ng taunang bayad na bakasyon mula 07/03/2017 sa loob ng 14 na araw. Dahil sa mga nakaraang buwan ang empleyado ay may kita na ipinagbabawal na isaalang-alang para sa pagkalkula, kinukuha namin ang panahon bago ang maternity leave, mula 01.0.2013 hanggang 03.31.2014. Ang suweldo ng empleyado ay 40,000 rubles, ang kabuuang kita ng empleyado ay 480,000 rubles. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang walang online na calculator sa kasong ito, kailangan mong gamitin ang sumusunod na formula: 480,000 / 12 buwan / 29.3 araw x 14 na araw = 19.112.6 rubles.

Mahalaga: lahat ng halaga ng kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinuha sa halaga ng "net", i.e. bago bawasin ang buwis sa kita. Ang batayan para sa pagbabayad ng vacation pay ay isang vacation order na nilagdaan ng empleyado at ng pinuno.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa mga kasong ito ay magiging katulad ng pangunahing isa. Para sa kaginhawahan, gamitin ang online na calculator ng bayad sa bakasyon sa itaas ng artikulong ito.

Nagtakda ang mambabatas ng deadline para sa employer na magbayad ng vacation pay, katumbas ng tatlong araw sa kalendaryo bago ito magsimula. Ang huli na paglipat ng mga pondo ay nag-oobliga sa HR specialist na kanselahin ang pagpapaliban ng bakasyon.

Ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, ang kanilang pagkilala sa accounting ng buwis, pati na rin ang pagpigil ng personal na buwis sa kita at pagkalkula ng mga premium ng seguro, ay nagiging partikular na nauugnay sa mga pista opisyal ng tag-init. Anong mga punto ang dapat bigyang pansin upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ngayong taon? Pagkatapos ng lahat, ito ay responsable para sa pagiging maaasahan ng mga kalkulasyon. Sa hinaharap, maililigtas nito ang employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado para sa maling naipon na bayad sa bakasyon, dahil ang empleyado ay may karapatang hamunin ang halagang ibinayad sa kanya (kabilang ang korte).

Sa panimula, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi nagbago: tulad ng dati, ang halagang ito ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng bakasyon at average na pang-araw-araw na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang huling tagapagpahiwatig, naman, ay tinutukoy ayon sa pormula na ibinigay sa sugnay 9 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 "Sa Mga Katangian ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Average na Sahod" (mula dito ay tinutukoy sa bilang Pamamaraan).

Anong mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang?

Ang pagkalkula ay dapat magsama ng mga accrual para sa itinatag na panahon ng pagsingil sa dalawang anyo - sa cash at sa uri. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng isang organisasyon na nagbabayad ng mga average na kita kapag kinakalkula lamang ang mga pagbabayad na ginawa mismo nito. Iyon ay, hindi kinakailangan na mangailangan ng mga sertipiko mula sa empleyado mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Binibigyang-diin namin: walang mga paghihigpit sa halaga ng bayad sa bakasyon sa batas. Ang listahan ng mga pagbabayad, na nagpapahiwatig kung alin sa mga ito ang dapat isaalang-alang at kung alin ang hindi isasama sa pagkalkula, ay tinutukoy ng Pamamaraan (tingnan ang talahanayan).

Mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula	Ang mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula
Sahod ng lahat ng uri	Bakasyon
Mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo)	Benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o para sa pagbubuntis at panganganak
Mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang pagtaas ng sahod para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays, overtime na trabaho	Pagbabayad ng mga dagdag na araw na walang pasok para pangalagaan ang mga batang may kapansanan
	Isang beses na mga bonus binabayaran sa mga empleyado sa mga pista opisyal, anibersaryo, pati na rin ang iba pang katulad na mga bonus na isang beses na likas na hindi ibinigay ng sistema ng suweldo *
Mga bonus at suweldo, kabilang ang bayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo	Mga singil para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer at empleyado
	Ang mga pagbabayad na natanggap ay hindi bilang kabayaran para sa trabaho (mga dibidendo, interes sa mga deposito, bayad sa insurance, materyal na tulong, mga pautang, atbp.)
Iba pang mga accrual na ibinibigay ng sistema ng remuneration sa enterprise

* Mga surcharge sa pagitan ng average suweldo at ang allowance para sa pansamantalang kapansanan ay mga pagbabayad na likas sa lipunan, na nagbibigay ng kabayaran para sa mga nawalang kita sa panahon ng kapansanan ng empleyado. Samakatuwid, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita (tingnan ang Letter of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 03, 2016 No. 14-1 / OOG-7105).

Panahon ng pagsingil

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil, isang yugto ng panahon na katumbas ng 12 buwan sa kalendaryo bago ang bakasyon ay kinuha. Ngunit may mga pagbubukod (tingnan ang talahanayan).

Kung 12 buwan na ang nagtrabaho ng empleyado ganap (iyon ay, walang mga ibinukod na panahon), ang pagkalkula ng average na kita ay hindi mahirap. Sa kasong ito, kinakalkula ito ayon sa sumusunod na formula (sugnay 10 ng Pamamaraan):

Average na pang-araw-araw na kita = Halaga ng mga pagbabayad / 12 / 29.3 , kung saan:

29,3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang ganap na nakumpletong 12 buwan ay kadalasang hindi magagamit. Kung ang panahon ng pagsingil ay nag-expire na hindi ganap , kasama nito ang isa o higit pa sa mga sumusunod na panahon (sugnay 5 ng Kautusan, Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 04/15/2016 No. 14-1 / B-351):

leave, kabilang ang maternity leave;

oras ng kapansanan;

mga panahon ng downtime at strike sa enterprise;

karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan;

ibang mga panahon na itinakda ng batas.

Kung may mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula kabuuang halaga araw ng kalendaryo upang matukoy ang average na mga kita ay itinakda bilang mga sumusunod.

Sa turn, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang isang quotient ng halaga ng mga pagbabayad at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa 1

Ang empleyado ay binigyan ng bakasyon ng 14 na araw mula Hunyo 5, 2017. Ang panahon ng pagsingil ay mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017. Sa tinukoy na panahon, ang empleyado ay: nasa sick leave - mula Pebrero 6 hanggang Pebrero 15, 2017; sa bakasyon - mula 1 hanggang 14 Agosto 2016. Ilang araw ng trabaho sa kalendaryo ang kasama sa panahon ng pagsingil?

Ang bilang ng buong buwan ng trabaho ay 10 (hindi kasama ang Pebrero 2017 at Agosto 2016).

Bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo: 10 x 29.3 = 293.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Pebrero ay tinutukoy bilang mga sumusunod: 29.3 / 28 x 18 = 18.84. Noong Agosto: 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 (araw).

Kaya, ang kabuuang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil ay: 293 + 18.84 + 16.07 = 327.91.

Kung may holiday sa ibinukod na panahon

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung mayroong mga pista opisyal sa hindi kasamang panahon?

Ang mga paliwanag sa paksang ito ay ibinibigay sa mga liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 15, 2016 No. 14-1 / V-351, na may petsang Oktubre 15, 2015 No. 14-1 / V-847. Naalala ng mga opisyal na alinsunod sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ay tumataas dahil sa mga araw na ito. Nangangahulugan ito na ang mga araw na iyon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung kailan pinanatili ang average para sa empleyado, at hindi mga holiday.

Samantala, ang mga araw na ito ay unang hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Iyon ang dahilan kung bakit ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 29.3: (365 araw sa isang taon - 14 na pista opisyal) / 12 buwan. = 29.3.

Samakatuwid, hindi kinakailangang isama pa ang mga hindi nagtatrabaho na holiday mula sa mga buwan ng panahon ng pagsingil.

Halimbawa 2

Ang Mayo 2017 ay kasama sa panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado. Ngunit noong Mayo, ang empleyado ay naka-leave nang walang bayad sa loob ng 4 na araw ng kalendaryo - mula Mayo 2 hanggang Mayo 5. Ang Mayo 1 at mula Mayo 6 hanggang 9 ay mga non-working holiday at weekend. Dahil dito, nagtrabaho ang empleyado mula Mayo 10 hanggang Mayo 31.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na kasama sa pagkalkula para sa Mayo ay binabawasan lamang para sa mga araw ng bakasyon na walang bayad: 29.3 / 31 x (31 - 4) = 25.52 (araw).

Ang panahon ng pagsingil ay maaaring mas mababa sa 12 buwan

Ang Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na magtakda ng kanilang sariling panahon ng pag-areglo - hindi 12, ngunit 6 o kahit na 3 buwan. Ito ay literal na sinasabi nito: sa isang kolektibong kasunduan, lokal normative act iba pang mga panahon ay maaaring maisip para sa pagkalkula ng karaniwang sahod, kung ito ay hindi magpapalala sa posisyon ng mga empleyado. Ang pariralang "kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga manggagawa", sa aming opinyon, ay ang susi.

Sa madaling salita, kung ang lokal na batas ng regulasyon ng kumpanya ay nagbibigay ng isang panahon ng pag-aayos, halimbawa, 6 na buwan, pagkatapos bago magbayad ng bayad sa bakasyon sa mga empleyado, kailangang kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon nang dalawang beses, batay sa:

mula sa nakaraang 12 buwan;

mula sa panahon na itinatag ng lokal na batas sa normatibo.

Kung ang halaga ng bayad sa bakasyon na kinakalkula batay sa nakaraang 12 buwan ay lumalabas na higit pa, dapat itong bayaran.

Halimbawa 3

Panloob lokal na gawa itinatag ng organisasyon na ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay 6 na buwan sa kalendaryo bago ang bakasyon. Ang empleyado ay nagbakasyon sa bakasyon (sa loob ng 28 araw) mula Hunyo 5, 2017. Ang panahon ng pagsingil (mula Disyembre 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017) ay ganap nang naisagawa. Sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang bakasyon, ang empleyado ay may mga sumusunod na panahon ng pagbubukod:

Sa panahong ito, ang mga sumusunod na pagbabayad ay naipon:

– RUB 452,604.5 - sahod para sa aktwal na oras ng trabaho (12 buwan);

- 240,507.6 rubles. - sahod para sa aktwal na oras ng trabaho (6 na buwan);

- 23,383.05 rubles. - bayad sa holiday;

- 5120.45 rubles. - pansamantalang allowance para sa kapansanan.

Noong Abril 2017, nakatanggap ang empleyado ng bonus para sa unang quarter ng 2017 sa halagang 20,000 rubles. (hindi kasama ang mga oras na nagtrabaho).

Una, kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon batay sa panahon ng pagsingil na itinatag ng organisasyon (iyon ay, 6 na buwan).

Ang bilang ng buong buwan ng trabaho ay 5 (maliban sa Pebrero 2017), ang bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo ay: 5 x 29.3 = 146.5.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Pebrero ay tinutukoy bilang mga sumusunod: 29.3 / 28 x 20 = 20.93.

Kaya, ang kabuuang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil ay: 146.5 + 20.93 = 167.33.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga kita para sa anim na buwan (240,507.6 rubles) at ang quarterly na bonus. Dahil ang bonus ay kalkulado nang hindi isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, at ang empleyado ay nasa sick leave noong Pebrero, ang halaga ng bonus na kasama sa pagkalkula ay dapat ayusin upang isaalang-alang ang oras na nagtrabaho.

Sa unang quarter ng 2017 - 57 araw ng trabaho, aktwal na 51 araw na nagtrabaho. Samakatuwid, ang kadahilanan ng pagsasaayos ay 0.895 (51 araw / 57 araw).

Alinsunod dito, ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay 258,407.6 rubles. (240,507.6 rubles + 0.895 x 20,000 rubles).

Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita - 1,544.3 rubles. (258,407.6 rubles / 167.33 araw), at ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 43,240.4 rubles. (1,544.3 rubles x 28 araw).

Pagkatapos (para sa paghahambing) kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon batay sa 12 buwan ng kalendaryo, ang panahon ng pagsingil ay mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017.

Ang bilang ng buong buwan ng trabaho ay 10 (maliban sa Pebrero 2017 at Hulyo 2016), ang bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo: 10 x 29.3 = 293.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Pebrero ay tinutukoy bilang mga sumusunod: 29.3 / 28 x 20 = 20.93. Noong Hulyo - 29.3 / 31 x 3 = 2.83 (araw).

Kaya, ang kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga kita para sa anim na buwan (452,604.5 rubles) at ang quarterly na bonus. Tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ang bonus ay kasama sa pagkalkula na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, iyon ay, sa halagang 17,900 rubles. (0.895 x 20,000 rubles).

Kaya, ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon batay sa 12 buwan ay magiging 470,504.5 rubles. (452,604.5 + 17,900).

Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,485.37 rubles. (470,504.5 rubles / 316.76 na araw), at ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 41,590.36 rubles. (1,485.37 rubles x 28 araw).

Dahil sa katotohanan na ang halaga ng bayad sa bakasyon na kinakalkula batay sa 6 na buwan (43,240.4 rubles) ay naging higit pa sa halaga ng bayad sa bakasyon na kinakalkula batay sa 12 buwan (41,590.36 rubles), ang empleyado ay dapat na kredito sa ang una sa kanila.

Ang bayad sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon

Muling pag-aayos ng kumpanyang nagpapatrabaho

Recall: sa ilalim ng reorganization legal na entidad Ang batas sibil ay tumutukoy sa pagwawakas ng pagkakaroon ng isang ligal na nilalang at ang paglipat ng mga karapatan at obligasyon nito sa isa pang (ibang) tao (mga tao). Ang muling pagsasaayos na ito ay naiiba sa pagpuksa ng isang legal na entity, na hindi nagpapahiwatig ng paghalili. Ayon sa batas sibil, ang muling pag-aayos ng mga organisasyon ay maaaring isagawa sa sumusunod na paraan (bahagi 1 ng artikulo 57 ng Civil Code ng Russian Federation):

mga pagpasok;

paghihiwalay;

discharge;

mga pagbabagong-anyo.

Sa bisa ng h. 5 Artikulo. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, isang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng isang organisasyon o muling pag-aayos nito o isang pagbabago sa uri ng estado o institusyong munisipal ay hindi ang batayan para sa pagwawakas mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng organisasyon (institusyon). Ito ay sumusunod mula sa panuntunang ito na Ugnayan sa paggawa kasama ang mga empleyado magpatuloy awtomatiko. Hindi nila kailangang tanggalin at kunin bagong organisasyon. Ngunit kailangan mong gumawa ng mga pagbabago (sa pamamagitan ng pagbibigay, halimbawa, karagdagang kasunduan) sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro sa trabaho.

Kaya, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga pagbabayad para sa huling 12 buwan (o isang mas maikling panahon - kung ito ay ibinigay para sa mga panloob na aksyon ng kahalili na kumpanya), kasama ang mga naipon ng kahalili na kumpanya, ay isinasaalang-alang.

Halimbawa 4

Ang Kumpanya 1 at Kumpanya 2 ay pinagsama sa Kumpanya 3 (merger reorganization). Nakumpleto ang reorganisasyon noong Marso 2017. Kasabay nito, ang mga tauhan sa bagong kumpanya ay "inilipat" mula sa mga naunang kumpanya. Nagbakasyon ang empleyado noong Mayo 2017.

Ang panahon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay mula Mayo 1, 2016 hanggang Abril 30, 2017 (sa kondisyon na ang panahong ito ay ganap na naisagawa ng empleyado). Isinasaalang-alang ng kalkulasyon ang mga pagbabayad na ginawa sa empleyadong ito ng parehong kumpanya 3 at ng naunang kumpanya.

Sick leave kapag bakasyon

Nangyayari na ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng kanyang taunang bakasyon. Pagkatapos ang kanyang bakasyon ay dapat na pahabain o ipagpaliban para sa isa pang panahon na tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Ito ay ipinahiwatig sa Bahagi 1 ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bakasyon ay awtomatikong ipinapasa para sa kaukulang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave. At ang paggamit ng mga natitirang araw ng bakasyon kaagad pagkatapos ng pagkakasakit ay hindi itinuturing na hindi awtorisadong paggamit ng bakasyon - sa kondisyon na ang empleyado ay agad na nagpaalam sa employer tungkol sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Mahalagang punto: kapag nag-e-extend ng leave, ang employer ay hindi obligado upang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon - pagkatapos ng lahat, sa kasong ito ang bilang ng mga araw ng pahinga ay nananatiling hindi nagbabago. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan. Ang ganitong mga paglilinaw ay ibinibigay sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Setyembre 20, 2016 No. 14-2 / V-899.

Kapag ipinagpaliban ang taunang bayad na bakasyon, ang termino para sa probisyon nito ay tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Sa pag-alis sa sick leave, obligado siyang magsumite ng aplikasyon na may kahilingan na ipagpaliban ang bakasyon sa ibang mga petsa.

Bukod dito, kung sakaling ilipat ang tinukoy na bakasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na aktwal na ginamit ng empleyado ay hindi tumutugma sa bilang ng mga araw ng bakasyon na binayaran ng employer. Sa kasong ito, ang suweldo sa bakasyon ay muling kinakalkula (tingnan ang Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia Blg. 14-2 / B-899).

Halimbawa 5

Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 3.

Nagbakasyon ang empleyado ng 28 araw mula Hunyo 5, 2017. Siya ay naipon na vacation pay sa halagang 43,240.4 rubles, binayaran ng 37,619.15 rubles. (43,240.4 rubles - 43,240.4 rubles x 13%). Noong bakasyon, nagkasakit siya, naka-sick leave ng 5 araw mula June 19 hanggang June 23, 2017. Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang 5 araw ng bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang panahon.

Sa kasong ito, ang aktwal na bilang ng mga araw ng bakasyon ay naging mas kaunti - 23 sa halip na 28. Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay dapat na 35,518.9 rubles. (1,544.3 rubles x 23 araw), 30,901.44 rubles ang kailangang bayaran. (35,518.9 rubles - 35,518.9 rubles x 13%).

Ang sobrang bayad ay umabot sa 6,717.71 rubles. (37,619.15 - 30,901.44), dapat itong itago ng employer sa susunod na pagbabayad ng kita sa empleyado sa cash.

Bakasyon mula sa unang araw ng trabaho

Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay posible kapag ang isang empleyado ay tinanggap bilang isang paglipat mula sa ibang kumpanya at, bilang kasunduan sa bagong employer, siya ay nagbabakasyon mula sa mga unang araw ng trabaho. Lumalabas na ang empleyado sa pangkalahatan ay walang isang araw kung saan binayaran siya ng suweldo para sa pagganap tungkulin ng paggawa. At alinsunod sa talata 8 ng Regulasyon, kung ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod o aktwal na nagtrabaho araw para sa panahon ng pagsingil bago ang simula ng panahon ng pagsingil at bago ang paglitaw ng kaganapan, na nauugnay sa pagpapanatili ng average kita, ang average na kita ay tinutukoy batay sa rate ng taripa na itinatag para sa kanya , suweldo (opisyal na suweldo).

Binibigyang-diin namin: ang mga kita ng empleyado sa dating lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang lamang kapag kinakalkula ang mga benepisyo (halimbawa, para sa pansamantalang kapansanan).

Kaya, ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay ang mga sumusunod:

Average na pang-araw-araw na kita \u003d Buwanang (suweldo) / 29.3

Halimbawa 6

Ang empleyado ay kinuha ng kumpanya sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula Mayo 2, 2017. Noong Mayo 15, nagbakasyon siya ng 14 na araw. Opisyal na suweldo - 45,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging 1,535.84 rubles. (45,000 rubles / 29.3), ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay 21,501.76 rubles. (1,535.84 rubles x 14 na araw).

Walang pangunahing mga bagong batas tungkol sa pagpaparehistro ng mga holiday sa 2019. Gayunpaman, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa taong ito ay nagsasangkot ng ilang mga nuances, na pag-uusapan natin ngayon.

Awtomatikong kakalkulahin ng programang BukhSoft ang vacation pay, na isinasaalang-alang ang lahat ng pagbabago sa batas. Independyente niyang tutukuyin ang panahon ng pagsingil, ang halaga ng mga pagbabayad para dito at ang average na mga kita na dapat isaalang-alang sa pagkalkula. Makakatanggap ka ng handa na halaga ng bayad sa bakasyon para sa napiling yugto ng panahon. Subukan ito nang libre:

Kalkulahin ang holiday pay online

Pagkalkula ng bilang ng mga araw na nagtrabaho

Bago aktwal na kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa 2019, kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng isang tao sa taon ng kalendaryo bago ang bakasyon. Ang karapatan sa bayad na taunang bakasyon ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan pagkatapos ng pagkuha. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan maaari kang magbakasyon pagkatapos ng 3 buwan (kung mayroon kang mga anak na wala pang tatlong taong gulang, bago pumunta sa maternity leave, kapag nagtatrabaho ng part-time).

Ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019 ay pangunahing nakasalalay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado.

Mahalagang tandaan na kahit na ang buong taon ng kalendaryo (12 buwan) ay natapos na, ang mga araw ng sick leave, mga biyahe sa negosyo at mga dating binigay na bakasyon ay dapat ibawas mula sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang isang kumpletong listahan ng mga pagbubukod ay ibinibigay sa talata 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito - Decree No. 922).

Upang kalkulahin ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng isang simpleng formula, at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay itinakda bilang 29.3. Kaya, para sa isang buong taon na nagtrabaho, ang bilang ng mga araw ay magiging:

12 x 29.3 = 351.6

Suriin natin ang isa pang halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 7 buwan mula Enero hanggang Hulyo kasama at magbabakasyon. Bilang karagdagan, siya ay nasa sick leave sa loob ng 8 araw sa kalendaryo noong Abril. Dahil dito, ganap siyang nagtrabaho ng 6 na buwan at 22 araw ng kalendaryo ng Abril. Magiiba ang formula para sa pagkalkula ng mga araw na nagtrabaho:

Para sa 6 na buong buwan: 6 x 29.3 = 175.8
Para sa Abril: 30 araw sa kalendaryo x 22 araw na nagtrabaho / 29.3 = 22.53
Kabuuan: 175.8 + 22.53 = 198.33

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Upang kalkulahin ang average na kita para sa suweldo sa bakasyon sa 2019, kailangan mong buuin ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado para sa panahon ng pagsingil (kabilang ang mga ito ng suweldo, mga bonus, allowance, mga surcharge, atbp., buong listahan itinakda sa talata 2 ng Resolution No. 922) at upang ibukod ang mga pagbabayad para sa paglalakbay, bakasyon, sick leave at iba pang mga pagbabayad mula sa paragraph 5 ng Resolution No. 922.

Pagkatapos kabuuang halaga ang mga pagbabayad ay dapat na hatiin sa kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Tingnan natin ang mga halimbawa sa itaas:

Para sa isang empleyado na nagtrabaho ng isang buong taon, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay ang mga sumusunod:

Average na pang-araw-araw na kita = lahat ng pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / 351.6 na araw.

Para sa isang empleyado na nagtrabaho lamang ng 7 buwan, 8 araw kung saan siya ay nasa sick leave, ang formula ay ang mga sumusunod:

Average na pang-araw-araw na kita = (Lahat ng mga kabayaran na binawasan ang mga benepisyo sa sick leave) / 198.33 araw.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019

Ang isa pang mahalagang bahagi ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon 2019 ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon taun-taon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring higit pa, ang kundisyong ito ay itinakda ng kolektibong kasunduan at kasunduan sa paggawa sa isang partikular na empleyado, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 28 araw. Ang employer ay obligadong magbigay ng 14 na araw sa kalendaryo sa anyo ng tuluy-tuloy na bakasyon, ang natitirang 14 ay maaaring hatiin sa ilang bahagi sa kahilingan ng empleyado.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa 2019, dapat na i-multiply ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa average na pang-araw-araw na kita.

Suriin natin ang mga kalkulasyon sa mga halimbawa sa itaas. Sabihin nating ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang taon ng kalendaryo ay nagpasya na kunin ang lahat ng 28 araw ng bakasyon. Samakatuwid, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply sa 28. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa aming halimbawa sa loob ng 7 buwan ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa 14 na araw ng bakasyon. I-multiply namin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita sa 14.

Bakasyon pay sa 2019

Dapat na maipon ang bayad sa bakasyon 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon. Sa buwan ng accrual ng vacation pay, lahat ng insurance premium ay kinakalkula mula sa resultang halaga: pensiyon, medikal, at panlipunan. Mahalaga: ang mga nakalkulang kontribusyon sa 2017 ay hindi dapat bayaran sa mga extra-budgetary na pondo, tulad ng dati, ngunit sa Tax Office. Sa araw na binayaran ang vacation pay, at maaari silang maibigay sa cash sa pamamagitan ng cash desk o ilipat sa bank card ng empleyado alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa loob ng organisasyon, ang personal na buwis sa kita ay kinakailangang i-withhold mula sa mga pondong ibinigay sa ang empleyado.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019

Batay sa parehong mga halimbawa sa itaas, kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon para sa parehong empleyado.

Ang taunang kita ng una, na nagtrabaho ng isang buong taon ng kalendaryo bago ang bakasyon, ay umabot sa 270,000 rubles.

Para sa 28 araw ng kalendaryo ng kanyang bakasyon, ang mga sumusunod na kalkulasyon ay dapat gawin:

Bilang ng mga araw na nagtrabaho: 12 x 29.3 = 351.6 na araw
Average na pang-araw-araw na kita: 270,000 / 351.6 = 767.92 rubles
Bayad sa bakasyon para sa 28 araw: 767.92 x 28 = 21501.76 rubles

Ang pangalawang empleyado, na nagtrabaho ng 7 buwan, ay nakakuha ng 160,000 rubles para sa panahon ng pagsingil at nagbakasyon sa loob ng 14 na araw. Kasabay nito, hindi namin nakakalimutan na siya ay nasa sick leave ng 8 araw noong Abril at ang halaga ng bayad sa sick leave ay 7,000 rubles. Dahil dito:

Bilang ng mga araw na nagtrabaho: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 araw
Average na pang-araw-araw na kita: 153,000 / 197.29 = 775.51 rubles
Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ay magiging: 775.51 x 14 = 10857.14 rubles

Ang pagkalito na lumitaw noong tag-araw ng 2018 sa mga pagbabago sa batas na nauugnay sa bilang ng mga araw kung kailan dapat bayaran ang vacation pay sa isang empleyadong magbabakasyon. Tinatalakay ng artikulong ito ang tanong kung paano wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa 2019, at nagbibigay praktikal na mga halimbawa para sa iba't ibang sitwasyon.

Batas

Artikulo 136 bahagi 9 Kodigo sa Paggawa Natukoy ng Russian Federation na ang organisasyon ay dapat magbayad ng allowance sa bakasyon 3 araw bago magsimula ang bakasyon, nang hindi ipinapaliwanag kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa mga araw ng kalendaryo o mga araw ng trabaho. Ang liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation para sa 3 1693-6-1 na may petsang 07/30/2014 ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa bagay na ito: art. Ang 14 ng Labor Code ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga terminong ginamit ng Labor Code. Ayon sa bahagi 1 ng pamantayang ito, ang kurso ng mga terminong nag-uugnay sa pangyayari karapatan sa paggawa empleyado, ay binibilang mula sa petsa ng kalendaryo, na tumutukoy sa simula ng paglitaw ng naturang mga karapatan.

Kasabay nito, si Art. Tinutukoy ng 14 h. 3 na ang mga araw na walang pasok ay dapat isama sa panahon, na isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, sistematikong pagbibigay-kahulugan sa Art. 14 at 136 ng Labor Code of Russia, nararapat na tapusin na ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa bakasyon kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa probisyon ng Bahagi 8 ng Art. 136 ng Labor Code na kung ang araw ng pagbabayad ng vacation pay ay kasabay ng weekend o holiday na opisyal na idineklara na hindi gumagana, ang pagbabayad ay dapat gawin nang maaga, iyon ay, sa bisperas ng araw na ito. Kaya naman, kung ang isang empleyado ay magsisimulang magpahinga sa Miyerkules, kinakailangang bayaran siya ng allowance sa bakasyon sa darating na Biyernes nitong Lunes. Bahagi 6 Art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagdedeklara ng mga parusa sa halagang 50,000 rubles para sa mga huli na pagbabayad.

Karapatan sa bakasyon

Ang karapatan ng bawat empleyado sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo ay nakasaad sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga espesyalidad mga heograpikal na teritoryo, kung saan mayroong ilang mga paglilinaw na kailangang suriin nang hiwalay sa Kodigo, batay sa indibidwal na sitwasyon.

Ang isang bagong batas na nagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019 ay hindi pinagtibay. Kaya, inirerekumenda na kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga nagbakasyon, na ginagabayan ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang talata 4 ng Regulasyon No. 922 ng 24.12.2007 sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Ang empleyado, mga espesyalista na gumagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon, at ang pinuno ng organisasyon ay kailangang malaman ang mga pangunahing patakaran tungkol sa relasyon sa pagitan ng mga partido (empleyado at organisasyon) sa mga tuntunin ng taunang bakasyon:

ang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo, at hindi kasama sa panahong ito ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal na kinikilala bilang mga araw na walang pasok;
kung ang empleyado ay nagtrabaho na sa organisasyon ng higit sa 1 taon, hindi kinakailangan na makatiis ng 6 na buwan upang ipadala siya sa bakasyon. Upang matukoy ang petsa ng pahinga para sa naturang empleyado, kinakailangang isaalang-alang ito sa iskedyul ng bakasyon na iginuhit nang maaga;
dapat ipaalam sa empleyado nang maaga ang petsa ng bakasyon pagsusulat dalawang linggo bago magsimula;
mula Oktubre 2018 na may bagong artikulo Blg. 262. 2 ng Batas ng Oktubre 11, 2018 No. 360 - FZ, ang mga empleyado na may 3 o higit pang mga bata ay maaaring magbakasyon sa anumang petsa na maginhawa para sa kanila;
ang allowance sa bakasyon ay dapat na maipon at mabayaran sa empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon;
sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad, kinakailangan upang makaipon ng karagdagang interes sa empleyado, na kinakalkula ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation;
ang petsa ng takdang bakasyon ay maaaring ipagpaliban batay sa aplikasyon ng empleyado, ngunit ito ay maaaring gawin nang hindi hihigit sa dalawang beses sa isang hilera;
gayundin, batay sa aplikasyon ng empleyado, maaaring magbigay ng bakasyon tuwing anim na buwan;
maaaring hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi, sa kondisyon na ang isang bahagi bawat taon ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo;
kung ang empleyado ay tumangging magbakasyon sa nakatakdang oras, maaari siyang ma-kredito ng kabayaran, na ibinibigay batay sa aplikasyon ng empleyado, at maaari itong kalkulahin batay sa ilang mga panahon ng kalendaryo;
sa kaganapan ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat mga araw na hindi nagamit taunang regular na bakasyon, alinsunod sa Resolusyon ng Constitutional Court No. 38-P ng 25.10.2018. Ang kalkulasyong ito ay tinatawag ding kalkulasyon ng vacation pay.

Ang batayan ng pagbabakasyon ay ang iskedyul ng bakasyon, ang dahilan ay ang pahayag ng empleyado, na sinang-ayunan ng agarang superbisor at inendorso ng direktor ng negosyo. Susunod, ang aplikasyon ay pupunta sa serbisyo ng tauhan para sa paghahanda ng order. Ginagabayan ng utos, na itinataguyod din ng direktor ng organisasyon, kinakalkula ng departamento ng accounting ang allowance sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa pamamagitan ng cash desk ng kumpanya o sa pamamagitan ng paglipat sa kasalukuyang account / bank card ng empleyado. Kapag gumagawa ng cashless na pagbabayad, ang oras ng pagtanggap ng pera sa account ay dapat isaalang-alang. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga posibleng pagkaantala sa bangko, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang paglipat nang maaga.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019: kung ano ang hahanapin

Ang mga espesyalista na namamahala sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pangangasiwa ng bakasyon ay makatwirang interesado sa pagbabago ng mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019 kumpara sa 2018. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa 2018, iyon ay, ang lahat ay mananatiling tulad ng dati, lalo na :

ang bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul na inaprubahan noong Disyembre ng taong ito nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang katapusan ng taon, na may karapatang maging wasto para sa sa susunod na taon ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation;
lahat ng empleyado ay dapat pamilyar sa iskedyul na ito at sumang-ayon dito;
para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ang isang panahon na katumbas ng 12 buwan ng trabaho bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay kinuha;
maaaring ibigay ang bakasyon sa isang bagong empleyado 6 na buwan pagkatapos magsimula ng pagkuha ng posisyon;
ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga araw ng downtime nang hindi kasalanan ng empleyado, sick leave, mga biyahe sa negosyo, oras na ginugol sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan;
ang pagbabago sa sahod na nauugnay sa indexation ay makikita sa pagkalkula ng vacation pay sa pamamagitan ng kaukulang indexation;
ang buwis sa kita at mga premium ng insurance ay pinipigilan mula sa mga pagbabayad sa holiday;
Ang personal na buwis sa kita ay inililipat sa huling araw ng buwan kung kailan ibinigay ang bayad sa bakasyon;
ang organisasyon ay hindi obligadong magbayad ng sahod para sa panahong nagtrabaho bago magsimula ang bakasyon, kasama ang bayad sa bakasyon.

Kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon gamit ang 7 karaniwang hakbang ay ipinapakita sa figure sa ibaba:

Dapat kasama sa pagkalkula ng vacation pay sa 2019 ang lahat ng bayad na ginawa sa empleyado sa nakaraang taon ng kalendaryo, kabilang ang:

sahod, naipon ayon sa mga sistema ng taripa, piecework o suweldo;
magbayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon;
mga pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo;
ang huling suweldo para sa taon;
suweldo para sa mga guro para sa 1 akademikong taon;
mga bonus para sa seniority, propesyonalismo, mentoring;
mga pagbabayad para sa downtime ng isang empleyado dahil sa kasalanan ng employer, overtime;
allowance para sa mapaminsalang kondisyon trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
kabayaran para sa pagsasagawa ng mga gawain sa silid-aralan sa mga guro;
mga bonus at iba pang uri ng kabayarang itinatadhana ng regulasyon sa kabayarang ipinapatupad sa negosyo.

Art. 114 ng Kodigo sa Paggawa ay nag-uutos ng pagpapanatili ng mga karaniwang kita para sa panahon ng susunod na bayad na bakasyon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga kita ay tinutukoy ng regulasyon sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007, No. 922. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay itinatag ng talata 9 ng Regulasyon Blg. 922, kaya't maitatag na ang pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay sa 2019 ay ang mga sumusunod:

Average na suweldo bawat araw x bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon = bayad sa bakasyon

Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal na idineklara na mga araw na walang pasok at isinasaalang-alang sa kalendaryo ng produksyon ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng bakasyon kasalukuyang taon. Ayon kay Art. 120 TC, hindi sila binabayaran.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula ng formula: .

Ang ganitong pagkalkula ay nabibigyang katwiran sa kaso ng isang buong pag-eehersisyo sa labas ng panahon. Kung ang panahon ay hindi ginawa ng empleyado, ang muling pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ay kinakailangan. Bilang isang patakaran, ito ay nangyayari sa pagkakaroon ng mga utos, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga hindi kasamang petsa, tulad ng nabanggit kanina.

Sa kasong ito, dapat ilapat ang sumusunod na formula:

Ano ang kasama sa panahon ng pagsingil

Sa panahon ng pagsingil, kaugalian na isama lamang ang mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang karaniwang panahon ay itinuturing na 12 buwan sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado. Halimbawa, magbabakasyon ang isang empleyado mula Marso 1, 2019, pagkatapos ang panahon ng pagsingil ay Marso 2018 - Pebrero 2019.

Bagaman kung minsan ay nangyayari na imposibleng gumamit ng 12 buwan upang makalkula ang panahon. Ibinubukod nito ang oras na ginugol sa sick leave, ang panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng negosyo, at ilang iba pang mga sitwasyong inilarawan nang detalyado sa batas.

Upang mas tumpak na matukoy ang petsa ng simula at pagtatapos ng panahon, na hindi isasama sa pag-areglo, makakatulong ang time sheet. Kasabay nito, ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa loob ng panahon na hindi isasama ay hindi isinasaalang-alang, at ang mga katapusan ng linggo sa pagitan ng mga ito ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang figure sa ibaba ay nagpapakita ng isang listahan ng mga panahon na dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Accrual ng vacation pay sa 2019 na may mga halimbawa

Upang maunawaan kung paano kakalkulahin ng mga accountant ang bayad sa bakasyon sa 2019, nasa ibaba ang isang pangkalahatang-ideya ng mga halimbawa ng pagkalkula.

Pagkalkula ng Buong Panahon

Magsisimula ang bakasyon sa Marso 01, 2019, magtatapos sa Marso 14, 2019. Ang panahon na isasaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon: Marso 2018 - Pebrero 2019, ay naging ganap na nagtrabaho. Ang kabuuang bayad ay umabot sa 770,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula:

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon

Kunin natin ang halimbawang tinalakay sa itaas. Ngunit idagdag lamang natin ang katotohanan na ang empleyado ay naka-sick leave mula Enero 14 hanggang Enero 24, 2019. Kaya, ang Enero ay hindi ganap na naisagawa. Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. Sa aming pagkalkula, 9 ang aktwal na bilang ng mga araw na naroroon ang empleyado sa lugar ng trabaho.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Ang bayad sa bakasyon ay magiging: 2351.14 * 14 = 32915.96.

Dapat tandaan na ang halimbawa ay may kondisyon. Sa totoong sitwasyon, kung ang empleyado ay nagbakasyon dahil sa sakit, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibabawas mula sa nakalkulang halaga. Ngunit upang hindi makatambak ang halimbawa ng mga kalkulasyon ng sick leave, ipinapalagay na ang halagang 770,000 ay isinasaalang-alang na ito.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon na may mga karagdagang bayad

Ang bakasyon ay naka-iskedyul para sa Enero 14, 2019. Sa nakaraang taon, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang 800,000 rubles, noong Enero 2019 siya ay binayaran ng bonus para sa resulta na nakuha batay sa mga resulta ng trabaho noong 2018 sa halaga ng 50,000 rubles.

Ang kabuuang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy mula sa halaga ng mga pagbabayad na ito:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ang natitirang pagkalkula ay ginagawa gaya ng dati. Para sa mga kalkulasyon ng suweldo sa bakasyon, kabilang ang mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng nakaraang taon, inirerekomenda na ang mga accrual ay gawin bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang mag-abala sa muling pagkalkula.

Bayaran ng bakasyon kapag umalis ang isang empleyado

Isang empleyado ang aalis sa Disyembre 10, 2019. Mayroon siya hindi napagtanto na mga araw mga bakasyon sa halaga - 12. Ang panahon ng Disyembre 2018 - Nobyembre 2019 ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga average na kita Ang halaga ng average na kita para sa isang empleyado ay 2,500 rubles. Kaya, ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga ay magiging: 2,500*12 = 30,000

Kapansin-pansin na ang halaga ng bawas para sa mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga at kasunod na hindi nagawa ay kinakalkula sa parehong paraan. Sa kabayaran, ang buwis sa kita ay dapat itago.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Pagkalkula ng bakasyon sa 2018 - mga halimbawailang mga sitwasyon at nuances na kailangan mong bigyang-pansin, pati na rin kung paano wastong kinakalkula ng isang tagapag-empleyo ang bayad sa bakasyon para sa isang empleyado at kung anong mga espesyal na punto ang dapat isaalang-alang, makikita mo sa aming artikulo.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Ang pinakamababang tagal ng bakasyon para sa mga nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation ay 28 araw para sa 1 taong ganap na nagtrabaho. Ito ay pinalawig para sa mga araw ng pagkakasakit, pagganap ng mga tungkulin ng estado, at sa ilang iba pang mga kaso (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
municipal at civil servants;
mga empleyado ng larangan ng edukasyon;
mga taong may kapansanan;
mga empleyado ng mga katawan ng pagkontrol sa droga;
mga imbestigador at tagausig na nagtatrabaho sa mga lugar na may espesyal na klima;
iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang organisasyon ay maaari ding magtakda ng ibang tagal ng bakasyon sa pamamagitan ng pag-aayos nito sa isang lokal na dokumento.

Sa aming artikulo, isasaalang-alang namin karaniwang mga pagpipilian na may pinakamababang bilang ng mga araw ng bakasyon na pinapayagan ng Labor Code.

Ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal. Kung magbabakasyon sila, sa katunayan ito ay pinalawig para sa mga araw na ito. Ngunit 28 araw lamang ang babayaran. Ang pag-iwan ay maaaring kunin nang installment.

Para sa buwang nagtrabaho, 28 / 12 = 2.33 araw ng bakasyon ang dapat bayaran. Kung nagtrabaho nang higit sa 15 araw hindi kumpletong buwan, pagkatapos ito ay bilugan sa pinakamalapit na integer, kung hindi, hindi ito isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon.

Hindi obligado ang batas na bilugan ang figure na nakuha sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon. Kung ang naturang desisyon ay ginawa ng employer, pagkatapos ay dapat gawin ang rounding pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Disyembre 7, 2005 No. 4334-17).

Ayon sa sugnay 5 ng regulasyon "Sa mga kakaibang pagkalkula ng sahod" (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922), ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil:

pagpapanatili ng isang karaniwang suweldo para sa isang empleyado;
pagiging nasa sick leave;
downtime dahil sa kasalanan ng employer;
isang pahinga sa trabaho dahil sa isang welga kung saan ang empleyado ay hindi lumahok;
dagdag na araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan.

Halimbawa

Ang empleyado ay pinasok sa organisasyon noong 07/11/2016 at nagtrabaho hanggang 03/21/2018 nang walang bakasyon. Siya ay may sakit mula 02/12/2018 hanggang 02/21/2018.

Una, tinutukoy ang bilang ng mga buwan sa panahon ng trabaho.

12 buwan (07/11/2016 - 07/10/2017) + 8 buwan at 10 araw (07/11/2017 - 03/21/2018) - 10 araw ng pagkakasakit = 20 buwan.

Bilang ng mga araw ng bakasyon: 28 / 12 × 20 = 46.67 araw.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay isinasagawa para sa panahon ng pagkalkula bago ang buwan ng bakasyon, katumbas ng 12 buwan.

Hindi kasama ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ang mga sumusunod na uri mga pagbabayad (sugnay 3 ng regulasyon Blg. 922):

tulong pinansyal at iba pang benepisyong panlipunan;
kabayaran para sa paglalakbay, pagkain, mga bayarin sa utility;
pagbabayad para sa edukasyon, pahinga;
mga halagang naipon para sa mga panahong hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita.

Ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay tinutukoy ng formula:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3;

ZP - mga kita para sa panahon ng pagsingil, kasama ang lahat ng mga pagbabayad, maliban sa mga tinukoy sa sugnay 3 ng regulasyon Blg. 922;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ( binigay na halaga nalalapat lamang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, sa ibang mga kaso iba pang mga kalkulasyon ng SDZ ang nalalapat).

TANDAAN! Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay dapat magsama ng mga bonus na naipon para sa panahong ito, kabilang ang mga nauugnay sa iba pang mga panahon. Gayunpaman, ang accounting para sa mga bonus sa bakasyon ay may ilang mga tampok.

Kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, ang sumusunod na formula ay inilalapat:

SDZ \u003d ZP / (29.3 × MP + KD),

MP - ganap na nagtrabaho na buwan;

KD - mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan.

Ang halaga ng CD ay tinutukoy ng formula:

KD \u003d 29.3 / KDo × Kdr,

KDo - mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho;

Kdr - mga araw sa kalendaryo sa parehong buwan na maiuugnay sa oras ng trabaho.

Halimbawa

Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya ng 7 buong buwan at 20 araw sa isang buwan, ang tagal nito ay 30 araw, at bago umalis ay nagpasya siyang magbakasyon. Para sa panahon ng trabaho, siya ay na-kredito ng 253,000 rubles. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

SDZ \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) \u003d 1,126.30 rubles.

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano pumunta sa isa pang bakasyon at huminto kaagad pagkatapos nito, basahin ang materyal "Paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Kung sa oras na nagsimula ang bakasyon, ang empleyado ay walang mga kita at araw ng trabaho, pagkatapos ay inilapat ang formula:

SDZ \u003d O / 29.3;

O - opisyal na suweldo o rate ayon sa taripa (sugnay 8 ng regulasyon No. 922).

Pagkalkula ng bakasyon sa 2018: ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - bayad sa bakasyon;

Ang NPV ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa

Mula 03/21/2018 hanggang 04/17/2018, ang empleyado ay binigyan ng 28 araw na bakasyon. Ang panahon mula 03/01/2017 hanggang 02/28/2018 ay ganap na natapos. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng buwanang suweldo na 32,000 rubles. Noong Disyembre 2017, nakatanggap siya ng bonus na 5,500 rubles. batay sa mga resulta para sa Nobyembre 2017.

ZP \u003d 32,000 × 12 + 5,500 \u003d 389,500 rubles.

SDZ \u003d 389,500 / 12 / 29.3 \u003d 1,107.79 rubles.

OTP \u003d 1,107.79 × 28 \u003d 31,018.12 rubles.

TANDAAN! Kung may nakitang mga pagkakamali sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, dapat silang muling kalkulahin.

Sa kaso ng labis na pagbabayad, kinakailangan na pigilin ito mula sa suweldo ng empleyado nang mahigpit sa kanyang pahintulot. Kung hindi ka magbabayad, magbayad ng dagdag.

Mag-download ng cheat sheet para sa pagkalkula ng taunang bakasyon .

Pagkalkula ng bakasyon: mga tampok

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong isaalang-alang ang pagtaas ng suweldo sa organisasyon. Kasabay nito, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang multiplying factor.

TANDAAN! Ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang multiplying factor, ay isinasagawa lamang kung ang suweldo ay tumaas nang sabay-sabay para sa lahat ng empleyado ng enterprise, departamento o sangay (sugnay 16 ng regulasyon No. 922).

Mga empleyadong gumagawa ng pana-panahong trabaho o tinatanggap kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan, ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng trabaho. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa anim na araw na panahon.

Ang kabuuang halaga ay tinutukoy ng formula:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa mga araw ng trabaho.

Para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang mga conscript ay may karapatan sa 2 araw na bakasyon (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa

Ang pintor na si P. V. Soldatov ay tinanggap sa organisasyon para sa panahon mula 03/01/2018 hanggang 04/08/2018.

Ayon sa aplikasyon, nabigyan siya ng leave ng 2 araw - Abril 9 at 10 - na may karagdagang pagpapaalis. Ang suweldo ng empleyado sa ilalim ng kontrata ay umabot sa 37,000 rubles.

Kinakalkula ng accountant ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula ayon sa anim na araw na iskedyul. Ito ay katumbas ng:

SDZ \u003d 37,000 / 32 \u003d 1,156.25 rubles.

OTP \u003d 1,156.25 × 2 \u003d 2,312.50 rubles.

Mga resulta

Kaya, upang makalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong matukoy:

ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado;
anong mga uri ng mga pagbabayad ang kasama sa pagkalkula, at kung ano ang dapat ibukod;
mga premium na isinasaalang-alang sa pagkalkula;
araw-araw na kita ng empleyado.

Kung ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagkalkula, maaari mong gamitin ang probisyon No. 922, ang Labor Code ng Russian Federation, panloob mga normatibong dokumento negosyo o bumaling sa Internet para sa tulong. Ang mga sagot sa maraming tanong tungkol sa suweldo ay kinokolekta sa website sa seksyong "Mga Salary at Tauhan".