Pagbibigay ng maagang bakasyon para sa kasalukuyang taon. Kahulugan at mga tampok ng paunang bakasyon

Karaniwang kinakailangan na magbakasyon "pasulong", iyon ay, nang hindi muna ginagawa ang mga buwan na kinakailangan para sa probisyon nito, sa kaganapan ng mga pangyayari sa buhay na pang-emergency. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng naturang bakasyon sa kahilingan ng empleyado, ngunit karamihan sa mga empleyado ay pinagkaitan ng gayong mga pribilehiyo, kaya dapat silang umasa lamang sa mabuting kalooban ng kanilang agarang superbisor. Bilang isang patakaran, ang mga kumpanya ay nag-aatubili na magbigay ng bakasyon, dahil pinapataas nito ang posibilidad ng karagdagang problema na nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado hanggang sa makumpleto ang lahat ng dating bayad na bakasyon.

Kanino ibinibigay ang leave "forward" sa isang mandatoryong batayan?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang karapatan sa buong bakasyon pagkatapos ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho nangyayari sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa organisasyon. Ang ilang mga empleyado ay maaaring humingi ng bakasyon bago matapos ang tinukoy na panahon, at ang kumpanya ay hindi maaaring tanggihan ang mga ito. Kabilang sa mga naturang kategorya ng mga empleyado, halimbawa, ang mga kababaihan na dapat bigyan ng leave sa aplikasyon bago ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak o kaagad pagkatapos nito. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na hindi pa umabot sa edad ng mayorya, mga empleyado na nag-ampon ng isang bata o ilang mga bata sa ilalim ng tatlong buwan ay may karapatang tumanggap ng leave "forward". Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado mismo at ng kumpanya, ang bakasyon bago ang pag-expire ng takdang panahon ng trabaho ay maaaring ibigay sa sinumang empleyado.

Ano ang nagbabanta sa empleyado kapag nagbibigay ng leave "forward"?

Maraming mga empleyado ang nakikipag-usap sa kanilang tagapag-empleyo para sa "pasulong" na bakasyon na may layuning huminto kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng naturang bakasyon. Sa katunayan, ang gayong pamamaraan ay walang kabuluhan, dahil pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang mga employer sa lugar na ito sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado dahil sa mga araw ng bakasyon na nabayaran na ngunit hindi pa nagagawa. Maaaring isagawa ang pagpigil sa ilalim ng mga paghihigpit na itinatag ng batas, at sa kawalan ng pahintulot ng empleyado sa pagpapatupad ng naturang pagpigil cash maaaring singilin sa utos ng hudisyal. Kaya naman para makipag-ayos sa vacation pay maaga dapat lang gawin kung talagang umiiral ang ilang layuning pangyayari at nilayon ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Sa Labor Code ng Russian Federation, bakasyon para sa sa susunod na taon ay hindi kinokontrol nang maaga, ngunit ang kasanayang ito ay karaniwan. Ang pahinga sa katulad na paraan ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala ng negosyo.

Sino ang may karapatang umalis

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng taunang araw ng pahinga. Sa unang taon, ang isang taong nagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan ay may katulad na karapatan. Ang mga pagbubukod ay:

mamamayan sa ilalim ng edad ng mayorya
buntis na babae,
mga kalahok ng Great Patriotic War,
mga part-timer,
mga mamamayan na nagpapalaki ng dalawa o higit pang mga anak,
ibang tao.

Walang malinaw na kahulugan ng konseptong ito sa batas. Ang pangkalahatang tinatanggap na kahulugan ay ang pagbibigay sa isang empleyado ng mga araw na walang pasok bago matapos ang taon ng pagtatrabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang katulad na yugto ng panahon ay ibinibigay sa mga tao pagkatapos mag-ehersisyo sa loob ng anim na buwan. Sa kasong ito, may karapatan silang kumuha ng dalawang linggo ng bakasyon, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala ng negosyo, ang panahong ito ay maaaring pahabain sa isang buwan.

Mahalaga! Ang taunang bayad na bakasyon lamang ang maaaring ibigay nang maaga. Para sa lahat ng iba pang mga araw ng pahinga, ang isang mamamayan ay dapat umalis sa oras. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Paano ako makakapagbakasyon nang maaga para sa susunod na taon

Kung ang employer ay hindi tututol, ang empleyado ay maaaring kumuha ng ganitong uri ng bakasyon pagkatapos magtrabaho ng ilang araw sa bagong taon. Ngunit imposibleng mailabas ito kaagad sa dalawa o tatlong panahon ng trabaho o sa isang taon na hindi pa dumarating. Ito ay salungat sa batas sa paggawa.

Kung ang isang mamamayan ay bibigyan ng pahinga para sa hinaharap na panahon, siya ay mapipilitang magtrabaho sa buong susunod na taon nang walang pahinga. Ito ay isang paglabag sa batas at sa mga interes ng empleyado mismo.

Pansin! Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga posisyong nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mag-preregister sa pangunahin at karagdagang panahon ng bakasyon sa buong laki.

Pagkalkula ng bayad sa holiday

Ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin batay sa karaniwang suweldo ng empleyado.

Una, ang average na suweldo para sa buwanang panahon ay tinutukoy ng formula:

ZPav.mon. = (ZP1 +ZP2+…ZPn)/ N

Ang average na buwanang suweldo ay ang ratio ng halaga ng mga pagbabayad na natanggap para sa bawat buwan sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

ZPav.d. = ZPaver.month. /29.3

Ito ang ratio ng average sahod bawat buwan hanggang sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

OTPstart = ZPav.d. × D

Kinakailangan din na pigilin ang buwis sa kita mula sa mga accrual. Ginagawa ito ayon sa pormula:

personal income tax = otpnach. × 13%

At ang huling halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula:

OTP \u003d OTP init. - buwis sa personal na kita

Halimbawa

Citizen Petrov I.P. planong magbakasyon nang maaga sa loob ng dalawang linggo. Ang kanyang average na buwanang suweldo ay 25,000 rubles. Dapat kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Pagpapasiya ng average na araw-araw na sahod:

25000 / 29.3 \u003d 853 rubles 24 kopecks

Ang halaga ng mga accrual bawat araw ay magiging:

853.24 × 14 \u003d 11945 rubles 36 kopecks

11945.36 × 13% = 1552 rubles 90 kopecks

Ang panghuling sukat ay tinutukoy:

11945 rubles 36 kopecks - 1552 rubles 90 kopecks = 10392 rubles 46 kopecks

Ang mga nuances ng pagbibigay

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang panahon:

mahalagang matukoy kung anong agwat ang kasama sa haba ng serbisyo;
ang pagkakaloob ng mga araw nang maaga ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala ng organisasyon;
ang tagal ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo;
hindi mapapalitan ng kabayarang pera.

Sa ibang mga kaso, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul.

Pinapormal ng empleyado ang kanyang pagnanais na matanggap ang bakasyon na ito na may isang pahayag. Ang kalooban ng employer ay makikita sa resolusyon sa dokumentong ito. Ang isang sample na aplikasyon ay karaniwang magagamit sa enterprise at inangkop sa bawat partikular na sitwasyon.

Mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado

Kung ang naturang kasunduan ay natapos sa isang empleyado, dapat siyang magtrabaho kinakailangang halaga araw. Kung hindi, ang employer ay magdaranas ng mga pagkalugi. Ngunit, ayon sa batas, ang pamamahala ng organisasyon ay hindi karapat-dapat na humingi ng kabayaran para sa oras ng pahinga kung ang kontrata sa tao ay tinapos para sa mga sumusunod na kadahilanan:

sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
sa pagtatapos ng kontrata;
kapag inilipat sa ibang organisasyon;
dahil sa pagbawas ng mga tauhan at bilang ng mga empleyado sa negosyo;
pagtanggi na ipagpatuloy ang mga aktibidad dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na tumatagal ng higit sa apat na buwan, maliban sa isang utos;
dahil sa pag-aaral;
may kaugnayan sa pagreretiro;
sa ilalim ng ibang wastong mga pangyayari.

Kung ang kontrata ay winakasan para sa iba pang mga kadahilanan, halimbawa, sa pagpapaalis para sa sariling kalooban, may karapatan ang employer na humingi ng kabayaran para sa mga araw na walang pasok.

Mahalaga! Ang Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng limitasyon para sa pagbabawas ng naturang kabayaran. Ang laki nito ay hindi dapat lumampas sa isang-ikalima ng suweldo. Kung ang mga pondo ay binayaran sa mas malaking halaga, ang kanilang pagbabalik ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Maagang prenatal leave para sa mga buntis

Ang pagbibigay ng gayong panukala sa isang buntis ay isang medyo pangkaraniwang kasanayan. Kasabay nito, ang petsa ng pagpaparehistro para sa posisyon ay hindi mahalaga, ang mga maagang araw ng bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado kung mayroong sertipiko mula sa antenatal clinic, na sinusundan ng maternity leave. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag ayon sa sumusunod na modelo:

Tandaan! Ang pamamahala ng negosyo ay walang karapatan na tanggihan ang naturang kahilingan sa isang buntis na empleyado, dahil ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan din niyang bayaran ang lahat ng dapat bayaran.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng karagdagang bakasyon para sa mga tauhan ng militar

Ang mga tauhan ng militar, tulad ng mga ordinaryong mamamayan, ay may karapatan sa isang panahon ng bakasyon. Gayunpaman, sa mga tuntunin ng regulasyon relasyon sa paggawa espesyal mga regulasyon. Ang sundalo ay may karapatang magpahinga dagdag na araw kung meron siya magandang dahilan at sa ibang mga kaso na itinatag ng batas. Kasabay nito, ang kanyang kalooban ay inilabas sa anyo ng isang ulat, hindi isang pahayag.

Isinasaalang-alang ng kumander ang ulat sa paraang itinakda ng batas. Kung ang kahilingan ay naaprubahan, isang naaangkop na utos ay ibibigay. Ang serviceman ay kailangang mag-isyu ng mga dokumento para sa paglalakbay, at tandaan din sa journal, na nagpapahiwatig ng lugar ng pananatili. Ang mga patakarang ito ay kinokontrol ng Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 1237 at No. 1495.

Tandaan! Pagdating, ang serviceman ay minarkahan sa lokal na military registration at enlistment office. Pagkatapos bumalik sa lugar ng tungkulin, dapat din siyang mag-check in at ibigay ang mga tiket sa transportasyon, na magpapatunay sa katotohanan ng paglalakbay. Napakahalaga para sa isang sundalo na sumunod sa mga kinakailangan ng batas. Maaari siyang kasuhan para sa mga paglabag. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Pagpaparehistro ng karagdagang bakasyon para sa isang pensiyonado

Ang mga karagdagang araw ay dahil sa mga pensiyonado sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangyayari:

kung nagsasagawa sila ng aktibidad sa paggawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon;
na may hindi regular na iskedyul;
sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa sa Malayong Hilaga;
sa ibang mga kundisyon sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas.

Ang lahat ng kategorya ng mga pensiyonado ay mabibilang sa mga karagdagang araw.

Pamamaraan ng paghahatid:

nagsusulat ng pahayag ang pensiyonado;
ang agarang superbisor ay naglalagay ng isang resolusyon na nagpapatunay ng pahintulot;
ang dokumento ay inilipat sa mas mataas na awtoridad;
pagkatapos lagdaan, ang papel ay ililipat sa departamento ng mga tauhan;
Ang pensiyonado ay binabayaran ng lahat ng perang dapat bayaran.

Ang batas ay hindi nagpapataw ng anumang mga espesyal na kinakailangan sa aplikasyon. Ito ay nasa libreng anyo.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Simula sa ikalawang taon ng pagtatrabaho, ang mga regular na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado, gaano man karaming buwan ng panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ay aktwal na nagtrabaho. Sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado na nakatanggap ng bakasyon nang maaga, ang accountant ay maaaring harapin ang problema ng pagpigil at accounting para sa mga layunin ng buwis ang mga halaga ng sobrang bayad na bayad sa bakasyon.

Pinahihintulutan ng Labor Code ang advance leave

Ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga organisasyon sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa ng probisyon ng taunang bayad na bakasyon (sugnay 5, artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Para sa employer, ang naturang obligasyon ay itinatag sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

May isang limitasyon sa Labor Code. Ito ay tumutukoy sa unang taon ng pagtatrabaho ng isang indibidwal sa organisasyon. Ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos lamang ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho para sa itong employer. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring magbigay ng bakasyon bago matapos ang panahong ito. Pakitandaan: sa unang taon ng trabaho, may karapatan silang magbakasyon nang maaga sa iskedyul:

- kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;

Mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;

Mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan.

Mula sa ikalawang taon ng trabaho, obligado ang employer na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa anumang oras ng taon (ayon sa iskedyul ng bakasyon), hindi alintana kung nakumpleto ng empleyado ang buong taon ng pagtatrabaho o hindi. Alalahanin na ang taon ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado ay tinutukoy nang paisa-isa mula sa petsa ng kanyang pagtatrabaho sa organisasyon.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng bakasyon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Samakatuwid, ang sitwasyon kapag ang bakasyon ay ibinigay nang maaga ay hindi lamang katanggap-tanggap, ngunit karaniwan din.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga part-time na manggagawa, ang Kodigo sa Paggawa ay malinaw na nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng taunang bayad na bakasyon nang maaga. Ang katotohanan ay ang employer ay dapat magpadala ng isang part-time na manggagawa sa bakasyon sa parehong oras na siya ay nagbakasyon mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng anim na buwan sa isang part-time na trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, mga eksperto Serbisyong Pederal sa paggawa at pagtatrabaho sa kanilang mga paliwanag ay nagpapahiwatig: kahit na ang isang part-time na trabaho ay humingi ng taunang bayad na bakasyon hindi kasabay ng taunang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang organisasyon ay walang sapat na batayan upang matugunan ang naturang aplikasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa sitwasyong ito ang empleyado ay hindi ganap na makapagpahinga, dahil, habang nasa bakasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, siya ay magtatrabaho ng part-time, at kabaliktaran (liham ng Rostrud na may petsang 08.05.2009 Blg. 1248-6-1).

Kung ang isang empleyado ay binigyan ng maagang bakasyon at pagkatapos nito ay umalis siya, lumalabas na nakatanggap siya ng mas malaking halaga ng bayad sa bakasyon. Ang bayad sa bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay kinikilala bilang utang ng empleyado sa employer.

Sa kasamaang palad, hindi sinasabi ng Labor Code kung paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon na inalis nang maaga ng empleyado. Samakatuwid, maaari mong gamitin ang paraan ng pagkalkula na ibinigay sa sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon na inaprubahan ng NCT ng USSR noong 30.04.30 No. 169. Ang dokumentong ito ay may bisa pa rin sa bahagi na hindi sumasalungat Kodigo sa Paggawa RF.

Kaya, kailangan mo munang matukoy ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado sa taon ng pagtatrabaho, kung saan ipinagkaloob ang taunang bayad na bakasyon. Pakitandaan: mga buwan lamang na ganap na nagtrabaho ang kasama sa kalkulasyon. Kung ang buwan ay hindi ganap na natapos, kailangan mong kumilos nang ganito. Natitira hanggang 14 mga araw sa kalendaryo ang inclusive ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang balanse ng 15 araw sa kalendaryo at higit pa ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Halimbawa 1

Manager ng Segment LLC D.Yu. Si Petrov noong Marso 31, 2010 ay nagbitiw sa kanyang sariling kalooban. Noong Pebrero 2010, ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang taon ng pagtatrabaho para sa pagbibigay ng bakasyon ay mula Nobyembre 13, 2009 hanggang Nobyembre 12, 2010.

Lumalabas na sa taon ng pagtatrabaho ang empleyado ay nagtrabaho ng 4 na buwan at 18 araw. Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabawas, ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot ay magiging katumbas ng 5.

Susunod, dapat mong tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa mga buwang nagtrabaho batay sa pagkalkula ng 2.33 araw bawat buwan (28 araw: 12 buwan) (Mga liham ng Rostrud na may petsang 07.26.2006 No. 1133-6 at may petsang 06.23.2006 No. 944 -6). Sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw na natanggap sa average na pang-araw-araw na kita, ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran ng empleyado para sa mga buwang nagtrabaho.

Ang sobrang bayad na halaga ay tinukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na bayad na bayad sa bakasyon at ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga buwang nagtrabaho.

Kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon na babayaran kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kanilang pag-ikot ay hindi itinatadhana ng batas.

Samakatuwid, kung ang isang organisasyon ay nagpasya na mag-round up, halimbawa, sa buong araw, dapat itong gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 07.12. 2005 No. 4334-17)

Ang sobrang bayad ay maaaring ibawas sa sahod

Ang employer ay may karapatan na pigilin ang utang ng empleyado mula sa kanyang suweldo. Ito ay nagpapahintulot sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado upang mabayaran ang mga utang sa employer ay maaaring gawin, bukod sa iba pang mga bagay, upang ibalik ang labis na natanggap na bayad sa bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Gayunpaman, maaaring hindi palaging gamitin ng employer ang probisyong ito ng Code. Hindi posible ang pagpigil kung umalis ang empleyado para sa isa sa mga sumusunod na dahilan:

Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho kapag ang naturang paglipat ay kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat o ang employer ay walang naaangkop na trabaho (sugnay 8, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagpuksa ng isang organisasyon o pagbawas sa bilang o kawani (mga sugnay 1 at 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagbabago ng may-ari ng organisasyon (na may kaugnayan sa pinuno, kanyang mga kinatawan at punong accountant) (sugnay 4 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Conscription sa hukbo (sugnay 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pagpapanumbalik ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon ng inspektor ng paggawa ng estado o korte (sugnay 2, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang medikal na ulat (sugnay 5, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kamatayan ng isang empleyado (sugnay 6, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga hindi pangkaraniwang pangyayari - digmaan, sakuna, atbp. (Clause 7, Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang employer ay may karapatang mabawi mula sa suweldo ng empleyado nang hindi hihigit sa 20% ng halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa yugtong ito, ang tanong ay lumitaw: kailangan bang bawasan ang sahod sa pamamagitan ng personal na buwis sa kita na naipon mula sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado upang matukoy ang pinakamataas na halaga ng bawas? Mayroong dalawang posisyon tungkol dito.

Ang mga tagasuporta ng unang posisyon ay naniniwala na ang sahod ay dapat bawasan ng halaga ng personal na buwis sa kita. Ang pananaw na ito ay batay sa mga probisyon ng Art. 99 pederal na batas na may petsang 02.10.2007 No. 229-FZ "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad". Nakasaad dito na ang halaga ng mga bawas mula sa sahod at iba pang uri ng kita ng may utang ay kinakalkula mula sa halagang natitira pagkatapos na pigilan ang mga buwis.

Gayunpaman, sa Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation, partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sahod na dapat bayaran ng empleyado, at walang sinabi tungkol sa katotohanan na ang halaga ng bawas ay tinutukoy minus personal na buwis sa kita. At hindi tama na ilapat ang mga pamantayan ng Pederal na Batas ng Oktubre 2, 2007 No. 229-FZ sa sitwasyong ito. Pagkatapos ng lahat, ang batas na ito ay inilaan upang matukoy ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga hudisyal na aksyon. Ito ang iniisip ng mga tagapagtaguyod ng pangalawang posisyon.

Kailangan bang ayusin ang mga buwis at premium ng insurance?

Sa oras ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang ahente ng buwis ay obligado na pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa kita ng empleyado. Kung ang halaga ng vacation pay ay kinikilala bilang labis na inisyu, lumalabas na ang employer ay nag-withhold mula sa kita ng empleyado at personal na buwis sa kita sa mas malaking halaga. Samakatuwid, kapag pinipigilan ang labis na bayad na bayad sa bakasyon, kinakailangang ibalik sa empleyado ang labis na pinigil na personal na buwis sa kita. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa isang refund (sugnay 1, artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na posisyon ay ibinahagi ng mga espesyalista ng Ministry of Finance ng Russia (liham Blg. 03-04-05-01/5 na may petsang Enero 14, 2009).

Gayunpaman, kung ang leave na ipinagkaloob nang maaga at ang pagpapaalis ng empleyado ay nasa loob ng parehong panahon ng buwis, maaaring ayusin ng accountant ang personal na buwis sa kita sa oras ng pakikipag-ayos sa empleyado. Upang gawin ito, kinakailangang kalkulahin ang buwis pagkatapos na ibabawas ang labis na bayad sa bakasyon mula sa suweldo.

Mula sa halaga ng bayad sa bakasyon, ang kumpanya ay kailangang makaipon hindi lamang ng personal na buwis sa kita, kundi pati na rin ng mga premium ng insurance sa mga pondong wala sa badyet. Kailangan ko bang muling kalkulahin ang mga ito kung ang bahagi ng bayad sa bakasyon ay lumabas na labis na naibigay. Sa aming opinyon, sa kasong ito hindi na kailangang muling kalkulahin. Sa panahon pa lamang ng pagpapaalis, ang mga premium ng insurance ay sisingilin sa halaga ng kita ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga halagang pinigil.

Bilang karagdagan, ang kumpanya ay hindi na kailangang magsumite ng mga na-update na kalkulasyon sa mga off-budget na pondo. Ang katotohanan ay ang mga naturang kalkulasyon ay kailangang isumite lamang kung ang accountant ay nakakita ng mga pagkakamali sa mga ulat na naisumite na, na humahantong sa isang underestimation ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon (clause 1, artikulo 17 ng Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212 -FZ). Ngunit sa aming kaso, sa panahon ng accrual ng mga kontribusyon para sa halaga ng bayad sa bakasyon, ang kumpanya ay hindi nagkamali. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang magsumite ng mga karagdagang kalkulasyon.

Dapat pansinin na ang mga espesyalista ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nangangatuwiran sa katulad na paraan kapag isinasaalang-alang ang isyu ng pagsasaayos ng UST at mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon kapag pinipigilan ang labis na ibinigay na bayad sa bakasyon mula sa kita ng empleyado (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 06.03.2007 No. 03-04-06-02 / 38). Ang mga awtoridad sa buwis ay sumunod din sa parehong posisyon (liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Mayo 29, 2008 No. 21-18 / 461).

Tungkol sa buwis sa kita, ang halaga ng pinigil na bayad sa bakasyon ay dapat isama sa kita na hindi nagpapatakbo (liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Enero 11, 2007 No. 21-08 / 001467). Kasabay nito, ang kumpanya ay hindi kailangang magsumite ng anumang mga binagong deklarasyon sa mga awtoridad sa buwis. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, walang pagkakamali ang nagawa (Artikulo 54 ng Tax Code ng Russian Federation).

Pansin

Kapag isinasaalang-alang ang pagbabalik ng labis na natanggap na mga halaga para sa bakasyon para sa tinukoy na halaga, ang pag-debit ng mga account para sa accounting para sa mga gastos sa produksyon at ang kredito ng account para sa accounting para sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod ay nababaligtad. Ang halaga ng mga pondo na natanggap ng cash desk ng organisasyon mula sa na-dismiss na empleyado ay makikita sa debit ng cash register account kaugnay ng credit ng account para sa accounting para sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 10.20.2004 No. 07-05-13 / 10)

Accounting

Sa accounting, ang pagpigil ng sobrang bayad na mga halaga ng bayad sa bakasyon ay makikita sa mga reversal entries. Ang ganitong pamamaraan ay iminungkahi ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa isang liham na may petsang 10.20.2004 No. 07-05-13 / 10.

Halimbawa 2

Ipagpatuloy natin ang halimbawa 1. Sabihin nating ang halaga ng labis na bayad sa bakasyon ay 4000 rubles. Sahod para sa Marso 2010 - 25,000 rubles. Ang sobrang bayad sa bakasyon ay ibinabawas sa sahod. Ang organisasyon ay nagpasya na maximum na laki ang mga pagbabawas mula sa sahod ng mga empleyado ay tinutukoy nang hindi isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Ang maximum na halaga na pinigil ay 5,000 rubles. (25,000 rubles x 20%). Samakatuwid, ang buong utang ng empleyado ay maaaring ibawas sa kanyang suweldo.

Ang mga pag-post ay gagawin sa accounting:

- 25,000 rubles. - suweldo na naipon para sa Marso 2010;

Debit 70 Credit 68

- 2730 rubles. [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x 13%] - personal na buwis sa kita na pinigil;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 70

- 4000 kuskusin. - pagbaliktad para sa halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho;

Debit 70 Credit 50

- 18 270 rubles. (25,000 rubles - 4,000 rubles - 2,730 rubles) - ang mga sahod ay binayaran na isinasaalang-alang ang mga halagang pinigil;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 69-1

- 609 rubles. [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 2.9%] - mga kontribusyon sa FSS ng Russia ay naipon;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 69-2

- 4200 kuskusin. [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x 20%] - mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 69-3-1

- 231 rubles. [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 1.1%] - mga kontribusyon sa FFOMS ay naipon;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 69-3-2

- 420 rubles. [(25,000 rubles - 4,000 rubles) x x 2.0%] - mga kontribusyon sa TFOMS ay naipon;

Debit 20 (26, 44, atbp.) Credit 69-4

- ang mga kontribusyon sa FSS ng Russia ay naipon para sa sapilitang insurance mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Pagkolekta sa pamamagitan ng korte

Kung ang employer ay hindi maaaring ganap na pigilan ang utang mula sa suweldo ng empleyado at ang empleyado ay tumangging kusang-loob na bayaran ito, ang organisasyon ay maaaring pumunta sa korte. Sa sitwasyong ito, ang mga hindi kinita na halaga ng bayad sa bakasyon ay ituring na hindi makatwiran na pagpapayaman ng empleyado. At ang mga naturang halaga ay napapailalim na ibalik batay sa Art. 1102 ng Civil Code ng Russian Federation.

Tandaan na ang Art. 1109 ng Civil Code ng Russian Federation, itinatag na ang mga sahod at katumbas na mga pagbabayad ay ibinigay sa isang indibidwal bilang paraan ng pamumuhay, hindi maibabalik. Gayunpaman, ang holiday pay ay hindi suweldo. Kinikilala nito ang kabayaran para sa trabaho (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na pananaw ay ibinahagi ni Rostrud (liham na may petsang Disyembre 24, 2007 Blg. 5277-6-1).

Halimbawa 3

Gamitin natin ang mga kondisyon ng Halimbawa 1 at ipagpalagay na ang halaga ng labis na natanggap na bayad sa bakasyon ay 10,000 rubles, at 5,000 rubles lamang ang napanatili mula sa sahod. Kasabay nito, tumanggi ang empleyado na boluntaryong bayaran ang balanse ng utang sa employer sa halagang 5,000 rubles. Nagpasya ang pamunuan ng organisasyon na bawiin ang halaga ng labis na natanggap na vacation pay sa korte.

Pag-post sa accounting:

Debit 76 Credit 70

- 5000 kuskusin. - sumasalamin sa utang sa sobrang bayad na bayad sa bakasyon.

Sa tax accounting, ang mga halaga ng overpaid na vacation pay na hindi ibinalik sa employer ay hindi maaaring kilalanin bilang isang gastos. Ang katotohanan ay ang gastos na ito ay hindi makatwiran (sugnay 1, artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang posisyon na ito ay hawak ng mga awtoridad sa buwis (liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Hunyo 30, 2008 No. 20-12 / 061148).

Gayunpaman, mula sa mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, na nakapaloob sa liham na may petsang Disyembre 10, 2009 No. 03-03-06 / 1 / 799, maaari itong tapusin na hindi kinakailangang ayusin ang mga gastos para sa halaga ng sobrang bayad sa bakasyon.

Sa sandaling ibinalik ng kumpanya ang labis na bayad sa bakasyon, isasama sila sa kita na hindi nagpapatakbo (liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Enero 11, 2007 No. 21-08 / 001467).

Pansin

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, sa isang liham na may petsang Disyembre 10, 2009 No. 03-03-06 / 1 / 799, ay ipinaliwanag na ang mga nagresultang atraso sa sahod para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho, kung saan ang panahon ng limitasyon ay nag-expire na, ay hindi maaaring isaalang-alang. account para sa mga layunin ng buwis sa kita

Ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho para sa isang employer pagkatapos ng anim na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit dahil sa iba't ibang mga pangyayari, maaaring kailanganin niya ang mga araw ng pahinga nang mas maaga. Posible bang magbakasyon nang maaga para sa isang panahon na hindi pa nagagawa? Sasagutin namin ang tanong na ito sa aming artikulo.

Bakasyon nang maaga

Bawat taon, ang bawat empleyado ay maaaring umasa sa 28 araw ng bayad na bakasyon. Sa unang taon ng trabaho, kung hindi tumutol ang employer, maaaring magbakasyon ang empleyado pagkatapos magtrabaho nang wala pang 6 na buwan. Magiging "advance" ang bakasyon at sa kaso kapag, pagkatapos ng anim na buwang trabaho, ang pahinga ay ibinibigay ng higit sa 14 na araw.

Pagkatapos ng unang taon, magbabakasyon ang empleyado ayon sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon. Ang employer ay maaaring makipagkita sa kalagitnaan at magbigay sa kanya ng bakasyon nang maaga para sa susunod na taon, ngunit dapat tandaan na walang isang araw na ginawa ng empleyado upang makatanggap ng naturang bakasyon.

Kapag hindi ka maaaring tumanggi na magbigay ng bakasyon nang maaga

Ang pagbibigay ng bakasyon para sa panahong hindi pa nagagawa ay karapatan ng employer. Sa ilang mga sitwasyon, ang tanong na "posible bang magbigay ng bakasyon nang maaga?" Hindi lumabas, dahil obligado ang employer na ibigay ito sa ilang mga kategorya ng mga tao, sa kabila ng hindi nagtrabaho na anim na buwang panahon. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang tao ay kinabibilangan ng:

mga empleyadong wala pang 18 taong gulang,
mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng 3 buwang gulang,
mga empleyado na sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon nang maaga bago ang maternity leave, o kaagad pagkatapos nito,
mga empleyado na gustong magbakasyon sa panahon ng maternity leave ng kanilang asawa (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation),
isa sa mga magulang na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation),
mga part-time na manggagawa na ang bakasyon ay kasabay ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ibinigay nang maaga ang bakasyon: posibleng kahihinatnan

Ang pangunahing panganib ng employer na nagbigay ng naturang bakasyon ay ang sitwasyon kung kailan ang empleyado ay kumuha ng bakasyon nang maaga at huminto nang hindi nakumpleto ang kinakailangang panahon. Bilang resulta, ang perang binayaran sa anyo ng bayad sa bakasyon ay nawala para sa negosyo. Paano magpatuloy sa ganitong kaso?

Maaaring ibawas ng employer ang bakasyong ginamit nang maaga sa pagpapaalis sa empleyado. Ang utang para sa hindi nagtrabahong binabayarang mga araw ng bakasyon ay ibinabawas mula sa mga kita ng taong umaalis (sugnay 2 ng seksyon 1 ng Mga Panuntunan sa mga pista opisyal, na inaprubahan ng USSR Tax Code ng Abril 30, 1930 No. 169, na ipinapatupad pa rin sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos na pigilan ang naaangkop na halaga bago bayaran ang empleyado na umaalis sa pagkalkula.

Ngunit ang gayong panukala ay hindi palaging naaangkop.

Una, nililimitahan ng Labor Code ng Russian Federation ang halaga ng mga pagbabawas mula sa suweldo - hindi ito maaaring lumampas sa 20% ng halaga nito (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang halaga ng "advance" vacation pay ay mas malaki, hindi ito gagana upang mapanatili itong ganap. Maaaring ibalik ng empleyado ang perang ito nang kusang-loob, ngunit kung siya mismo ay sumasang-ayon dito. Kapag nag-aplay ang employer sa korte, bilang panuntunan, ang desisyon ay ginawa pabor sa empleyado.

Pangalawa, imposibleng gumawa ng mga pagbabawas para sa bakasyon nang maaga sa pagpapaalis para sa mga kadahilanan tulad ng:

pagpuksa ng negosyo (sugnay 1 ng artikulo 81 ng Labor Code),
downsizing / staff (clause 2 ng artikulo 81 ng Labor Code),
pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng negosyo (sugnay 4 ng artikulo 81 ng Labor Code),
pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya para sa mga kadahilanang medikal, o sa kawalan ng naturang trabaho mula sa employer (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code),
conscription ng isang empleyado para sa militar o alternatibo serbisyo sibil(sugnay 1 ng artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa),
pagpapanumbalik ng isang empleyado na dating nagtrabaho sa lugar na ito, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, o ng state labor inspectorate (clause 2 ng artikulo 83 ng Labor Code),
pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho batay sa isang medikal na ulat (sugnay 5 ng artikulo 83 ng Labor Code),
isang emergency na sitwasyon kung saan imposible ang trabaho (digmaan, natural na sakuna, epidemya, atbp.) (sugnay 7, artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa).
ang pagkamatay ng isang empleyado, o ang kanyang pagkilala bilang nawawala (talata 6 ng artikulo 83 ng Labor Code).

Paano makalkula ang bakasyon nang maaga

Ang "advance" na suweldo sa bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng kapag nagbabayad para sa isang regular na regular na bakasyon - mula sa aktwal na naipon na suweldo at mga oras na nagtrabaho (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy - ang halaga ng sahod para sa mga buwang nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga buwan ng trabaho, at pagkatapos ay hinati sa 29.3;
ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula - ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng mga araw ng bakasyon;
Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa halaga ng bayad sa bakasyon na natanggap.

Halimbawa 1

Isang empleyado na nakakuha ng trabaho noong 04/01/2017 ay nagbakasyon mula 09/01/2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang halaga ng suweldo para sa 5 buwan na nagtrabaho - 150,000 rubles.

Average na araw-araw na kita = 150,000 rubles. : 5 buwan : 29.3 \u003d 1023.89 rubles.

Bayad sa bakasyon = 1023.89 rubles. x 14 na araw = 14,334.46 rubles.

Halaga sa kamay = 14,334.46 rubles. - 13% \u003d 12,471.46 rubles.

Halimbawa 2

Empleyado para sa mga pangyayari sa pamilya Noong 09/01/2017, ipinagkaloob ang may bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw, na nauugnay sa panahon mula 11/01/2017 hanggang 10/01/2018. Ang halaga ng bayad sa bakasyon na natanggap ay 25,000 rubles. Sa 10/31/2017, ang isang empleyado ay umalis sa kanyang sariling kalooban, habang siya ay may karapatan sa isang pagkalkula ng 28,000 rubles. Ano ang magiging halaga ng kaltas mula sa empleyado para sa bakasyon nang maaga sa pagpapaalis?

Dahil ang lahat ng 28 araw ng bakasyon ay hindi pa nagagawa, kailangan mong i-withhold ang buong halaga ng vacation pay. Ngunit sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-withhold ng hindi hihigit sa 20% ng halaga ng pagkalkula, kaya't ang halaga na pipigilan ay magiging: 28,000 rubles. x 20% = 5600 rubles.

Ang batas ay nagbibigay-daan sa pagkakataon na magbakasyon nang maaga - bago ang empleyado ay makaipon ng sapat na bilang ng mga araw. Gayunpaman, pagkatapos magpadala ng isang empleyado sa bakasyon nang maaga, maraming mga katanungan ang lumitaw. Pag-usapan natin ang pinakamadalas sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

sa ilalim ng anong mga kundisyon ay ipinagkaloob ang paunang bakasyon;
kung paano kalkulahin ang halaga ng bawas pagkatapos ng paunang pagbabayad;
paano magkalkula mga araw na hindi nagamit holiday bakasyon nang maaga.

Ang sinumang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang maaga - iyon ay, kahit na hindi pa siya "nakakuha" ng sapat na bilang ng mga araw ng pahinga. Gayunpaman, sa kasong ito, sa pagpapaalis, maaaring magkaroon ng utang para sa hindi nagtrabaho na bakasyon, at ang employer ay maaaring mag-withhold lamang ng 20% ng suweldo sa pagtanggal. Isaalang-alang natin kung paano maayos na magbigay ng bakasyon nang maaga, kung paano mabibilang ang mga araw na walang trabaho, at kung ano ang gagawin kung imposibleng pigilin ang hindi kinita na bayad sa bakasyon.

Kailan pinapayagan ang maagang bakasyon?

Ang isang empleyado ng anumang kumpanya ng Russia ay may karapatang magbakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa organisasyon, ngunit kung hindi tututol ang employer, maaari itong gawin nang mas maaga.

Marina KOROTINA, Punong Espesyalista ng Departamento para sa Legal na Suporta at Human Resources ng ANO "Transport Directorate ng 2018 FIFA World Cup sa Pederasyon ng Russia"(Moscow)
Huwag ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay sa empleyado ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho
Kung aayusin mo sa kontrata sa pagtatrabaho ang probisyon na ang mga bayad na holiday ay ibinibigay sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, ito ay lalabag sa mga karapatan ng empleyado. Ang karapatang umalis para sa unang taon ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kumpanya. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring gamitin nang mas maaga, at nang buo (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng taunang bakasyon kapag nag-aplay, kasama ang maaga. Ang tanging pagbubukod ay ang karagdagang bakasyon para sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinibigay lamang para sa karanasan sa trabaho sa naturang mga kondisyon (bahagi ng tatlo ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay batas sa paggawa, para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay nang mahigpit ayon sa iskedyul. Hindi inirerekomenda ng mga eksperto na tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho ang kundisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho - ito ay lalabag sa mga karapatan ng empleyado. Ang tanging pagbubukod sa panuntunan kung saan lumitaw ang karapatang umalis pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho ay ang probisyon karagdagang bakasyon para sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

menor de edad na mamamayan;
mga babae at lalaking walang asawa na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang;
isa sa mga magulang na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado, ang employer ay may karapatan na pigilin ang mga pagbabayad para sa hindi nagtrabaho na bakasyon mula sa suweldo. Ngunit mayroong isang bilang ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal na pigilin ang hindi kinita na suweldo sa bakasyon:

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na walang trabaho na ibinigay nang maaga

Upang kalkulahin ang bilang ng mga buwan ng trabaho, ang mga surplus na mas mababa sa kalahating buwan, halimbawa, 13 araw, ay dapat na hindi kasama sa pagkalkula. Ang mga araw na bumubuo ng higit sa kalahating buwan ay bilugan sa pinakamalapit na buong buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ay maaaring fractional - sa kasong ito, pinapayagan lamang ang pag-ikot sa pabor sa empleyado. Pagkatapos ng mga kalkulasyon, kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ng empleyado.

Halimbawa: Umalis si Petrov sa kumpanya noong 04/30/2016. Para sa taon ng pagtatrabaho (10/25/2015 - 10/24/2016) ang empleyado ay gumamit ng 28 araw ng kalendaryo taunang bakasyon noong Marso 2016. Nagtrabaho si Petrov sa kumpanya sa loob ng 6 na buwan at 6 na araw. Ayon sa mga tuntunin sa pagbibilang, 6 na araw ang itinapon, at ang resulta ay 6 na buwan senioridad pagbibigay ng karapatan sa susunod na bakasyon sa kasalukuyang taon. Nakuha ni Petrov ang karapatan sa 13.98 araw sa kalendaryo ng bakasyon (28/12 × 6), na binibilang hanggang 14 na araw. Lumalabas na ginamit ni Petrov, ngunit hindi gumana ang 14 na araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon (28 - 14).

Pagkalkula ng halaga ng bawas pagkatapos magbigay ng bakasyon nang maaga

Ang halaga ng hindi kinita na suweldo sa bakasyon ay kinakalkula ng formula:

Kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbabawas, dapat tandaan ng tagapag-empleyo na hindi ito dapat lumagpas sa 20% para sa bawat pagbabayad ng mga sahod na natitira pagkatapos ng pagpigil ng personal na buwis sa kita. Upang pigilan ang kinakailangang halaga, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang order sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng data ng empleyado, ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa kanya at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon na ibinigay nang maaga. Dapat pamilyar ang empleyado sa dokumento sa ilalim ng lagda.

Mahalaga na kapag nag-iingat ng mga halaga para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho kapag ibinibigay ito nang maaga, ang employer ay hindi dapat kumuha ng pahintulot ng empleyado. Kung ang halaga ng utang ay higit na lumampas sa halaga na maaaring pigilan ng employer, maaari mong ialok ang empleyado na bayaran ang balanse ng halaga sa isang boluntaryong batayan. Sa kasong ito, hindi ito ituturing na pagbabawas, ngunit isang independiyenteng pagtatapon ng kita ng isang tao.

Sa oras ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon kapag nagbibigay ng maagang bakasyon, ang employer ay nagbabawas ng personal na buwis sa kita mula sa buong halaga. Kung ang hindi kinita na vacation pay ay ibabawas sa suweldo ng empleyado, lumalabas na ang personal income tax ay pinipigilan mula sa kita sa mas malaking halaga. Dahil natanggap ng empleyado ang "hindi kinita" na bayad sa bakasyon pagkatapos na ibigay ang bakasyon nang maaga ayon sa batas, may karapatan siyang ibalik ang sobrang bayad na personal na buwis sa kita - ang buwis na kinakalkula mula sa huling pagbabayad sa empleyado ay nabawasan ng halagang ito. Isinulat namin kanina: "(No. 2, 2016).

Pagbabalik ng hindi kinita na bayad sa bakasyon sa pamamagitan ng korte

Kung ang halaga ng utang sa organisasyon ay higit sa 20% ng suweldo ng empleyado, at sa parehong oras ang empleyado ay tumangging kusang-loob na magbayad ng kinakailangang halaga, hindi ito maibabalik ng employer sa pamamagitan ng mga korte. mangolekta kinakailangang pondo posible lamang sa mga kasong itinatadhana ng batas. Gayundin, hindi maaaring ituring na hindi makatarungang pagpapayaman ang hindi kinita na bayad sa bakasyon kung sakaling mabigyan ng maagang bakasyon ang hindi makatarungang pagpapayaman kung nagkaroon ng hindi katapatan sa bahagi ng empleyado o pagkakamali sa pagbibilang.

Naka-attach na mga file

Memo sa empleyado kung sakaling magbakasyon (form).doc
Mga regulasyon sa holidays (form).doc
Mag-iwan ng order (form).doc

Available lang sa mga subscriber

Memo sa isang empleyado kung sakaling magbakasyon (sample).doc
Mga regulasyon sa bakasyon (sample).doc
Mag-iwan ng order (sample).doc