które przeszkadzają w rozwoju kariery. Ale konieczne jest również wykonanie określonych kroków, aby szybko awansować w pracy. Niektóre już znasz i robisz, a niektóre będą nowe. W tym artykule - proste wskazówki by pomóc ci się wspiąć drabina kariery. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte, droga na szczyt może się opóźnić.
1. Wiedz, jak słuchać ludzi
Staraj się jak najmniej uczestniczyć w bezużytecznych rozmowach i nie inicjuj ich, ale uczestnicz bardziej w konstruktywnych rozmowach. Posłuchaj, co mówi do ciebie rozmówca. Wierz mi, kiedy milczysz i rozważasz to, co zostało powiedziane, wyglądasz mądrzej.
Musisz umieć uważnie słuchać, starać się robić to obiektywnie i rozumieć, co Twój rozmówca chce Ci przekazać i dlaczego. Naucz się mówić, kiedy naprawdę tego potrzebujesz. A w momencie rozmowy słuchaj, jakbyś opowiadał zabawną historię.
2. Zaangażuj się
Jeśli twój kolega ma jakieś trudności nie do pokonania, pomóż mu sobie z nimi poradzić, a czasem zaoferuj własną pomoc. A jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem, pomóż pracownikowi znaleźć zasoby, które pomogą w jego rozwiązaniu, nie gotuj się własny sok. W ten sposób zyskasz lokalizację innych osób, a także zyskasz bezcenne doświadczenie za darmo.
Dotyczy to również nieformalnych spraw firmowych: świąt, urodzin, nieszczęść kolegów. Weź udział, pomóż w organizacji, zainteresuj ludzi. Bądź nieformalnym liderem, ale nie daj się ponieść emocjom – są chwile, kiedy pracownicy stają się dobrymi „socjalistami”, ale nie więcej.
3. Czytaj książki edukacyjne
Ekspert może sobie pozwolić na wszystko (pomyśl o Dr House), ale lider musi być najlepszy wśród równych, otwarta osoba który będzie w stanie wysłuchać i zrozumieć podwładnego, powiedzieć „nie” na czas, pracować w trybie wielozadaniowym i z różnych sytuacji.
Również dobra pomoc będą uczestniczyć w szkoleniach rozwijających umiejętności przywódcze, szczególnie dobre są szkolenia z programem praktycznym. Powinieneś uczęszczać na co najmniej 2-3 szkolenia rocznie i nie czekaj, aż zaczną Ci je oferować.
4. Przyznaj się do swoich błędów
Niestety najpotrzebniejszą wiedzę i doświadczenie zdobywamy na własnych błędach. Kiedy pracujemy, każda porażka wydaje się końcem naszej błyskotliwej kariery. W rzeczywistości są to cenne lekcje, które w przyszłości każą nam zwracać uwagę na podejmowane decyzje i postawione zadania.
Wiele osób i zwyczajne życie nie zaszkodziłoby to zrobić: umiarkować własną dumę i znaczenie, przyznawać się do błędów, rozumieć je, analizować i nie powtarzać ich w przyszłości.
Pracownicy, próbując uchronić się przed podejmowaniem decyzji i odpowiedzialnością, często nie podejmują żadnych działań lub nie kończą pracy. Ale jest dobre technika psychologiczna: "Mam prawo się pomylić, nawet wielcy mylili się, co o mnie powiedzieć." Nie bój się popełniać błędów, bój się ich powtarzać. Podejmij działanie!
Nigdy nie ukrywaj własnych błędów w pracy, nawet jeśli wiesz, że pomyłka zostanie ukarana. Sekret zawsze staje się jasny. Będzie gorzej, jeśli wyniknie błąd, który ukrywasz negatywne konsekwencje. Twoja reputacja jako pracownika zostanie utracona na zawsze. Lepiej zgłosić swój błąd kierownictwu i zasugerować sposoby jego naprawy, jeśli to możliwe.
Sprzedaż Infusionsoft/flickr.com5. Postaraj się wykonać pracę
Postaraj się wykonać zadanie tak, jakbyś robił to dla siebie i wiele zależy od tego zadania (w granicach rozsądku). Zrób więcej niż się od ciebie oczekuje, zrób 110%.
Rozważ wszystkie aspekty problemu, zmodernizuj, przynieś coś nowego. Zrób to, być może późno, ale zaskocz innych swoim podejściem i rezultatem!
Pamiętaj, nie wszystko zależy od Ciebie, ale nadal musisz się wysilić. Tę jakość docenią inni.
6. Motywuj ludzi
Powiedz ludziom, że mogą, że osiągną więcej, a ich błędy i porażki są tymczasowe. Omów z nimi w rozmowach tematy uczciwości, ciężkiej pracy, rozwoju osobistego, odpowiedzialności. Przekaż im, że pieniądze nie zawsze są najważniejsze, istnieją inne wartości.
Uwierz mi, chociaż większość ludzi nie chce słuchać rozmów o wysokich sprawach i może myśleć, że wszystko to tylko ze względu na pieniądze, ale w rozmowach osobistych słychać coś innego. Pociągnij ludzi do przodu, bez względu na wszystko, a otrzymasz wsparcie.
7. Odpowiedzialność we wszystkim
Weź odpowiedzialność, dźwigaj ciężar, nie poddawaj się. Tak, możesz być zmęczony, ale odpocznij i ruszaj dalej. Ludziom podoba się, gdy w pobliżu jest osoba odpowiedzialna i odpowiedzialna za wszystko: przychodzi na czas, załatwia sprawy, dobrze wygląda, kontroluje swoje emocje, nie opuszcza tych, którzy na nim polegają.
Zostań gwarantem niezawodności w zespole. Nawet nie zauważysz, jak wzniesiesz się ponad siebie - i wspinasz się po szczeblach kariery.
Najważniejsze to być odpowiedzialnym za swoje słowa i czyny, być konsekwentnym. To ci dobrze służy.
8. Znajdź mentora
Znajdź mentora, który pomoże Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Może to być Twój przełożony, kierownik sąsiedniego działu, a nawet Twój przyjaciel. Ucz się od niego, aby wypunktował twoje błędy i pokazał nowe horyzonty. Zadaj mu pytania dotyczące technologii zarządzania - ma dużo większe doświadczenie niż ty.
Możesz też pójść jeszcze dalej i zdobyć doświadczenie od lidera swojego lidera. Pochłoniesz wiedzę jak gąbka, będziesz mógł poszerzyć swoje zawodowe horyzonty. Nie myśl, że nikt ci nic nie powie: wszystkim pochlebia, gdy pyta się ich o swoją pracę, co robią i jak tam dotarli.
Nie jest to łatwa droga, bo trzeba ciągle opuszczać swoją strefę komfortu, umieć zaakceptować złożone decyzje i weź za nich odpowiedzialność, gdy wszyscy wokół będą milczeć. Lider w naszych czasach staje się osobą zdyscyplinowaną, umiarkowanie rozmowną, potrafiącą słuchać, proaktywną i odpowiedzialną. Jednocześnie może być zarówno introwertykiem, jak i ekstrawertykiem.
W ścieżce lidera wspaniałe jest to, że musisz rozwijać się jako osoba i jednocześnie wspinać się po szczeblach kariery. Pamiętaj, że liderzy nie rodzą się, ale są stworzeni.
Siedem zasad, o których dowiesz się poniżej, z pewnością ułatwi Ci wspinanie się po drabinie korporacyjnej. Mamy zacząć?
Co najważniejsze, musisz mieć swoje szczere pragnienie!
Jak zawsze, początkiem wszystkich początków jest psychologia. Postawa, wiara w siebie, w swoje możliwości i szczere pragnienie osiągnięcia czegoś konkretnego. W ta sprawa- postęp kariery. Tylko to powinno być twoje i jest to szczere pragnienie. Oznacza to, że w praktyce „po prostu nie wyobrażasz sobie siebie bez pozycji, do której będziesz dążyć”. Jak to się mówi, „albo trafienie, albo pudło”. Nie ma trzeciej. Albo to zrozumiem, albo...
Stały profesjonaly rozwój.
Aby serwis mógł się rozwijać, konieczne jest ciągłe doskonalenie zawodowe. Konieczne jest samodzielne poszukiwanie i zdobywanie nowej wiedzy, śledzenie pozytywnych doświadczeń i analizowanie negatywnych. Nie wystarczy liczyć na wiedzę, jaką może dać firma (obecnie wiele firm planuje w budżecie kwoty na szkolenia). Stała, szczera chęć uczenia się i wykorzystywania innowacji, podnoszenie jakości pracy tylko przyczyni się do Twojego rozwoju. Ważne jest również, aby mieć oko na swoich konkurentów. Analiza ich działań (a mianowicie: umiejętności, zdolności, zdolności) pozwala również na rozwój zawodowy.
Koncentracja na głównym celu.
Bardzo często, aby awansować na szczeblach kariery, musisz umieć wyróżnić się swoimi sukcesami, aby Twoje zasługi zostały docenione i docenione. Uzyskanie takiego wyniku wymaga dużo wysiłku. Cóż, kto to powiedział? kariera- to jest łatwe? Proste, ale nie takie łatwe. Nie oznacza to jednak, że będziesz musiał ciężko pracować, a tym bardziej nie oznacza to, że musisz zostać profesjonalistą we wszystkim i zajmować się wszystkimi dziedzinami. Co więcej, jeśli spróbujesz zostać „niezbędnym” pracownikiem w firmie, możesz w ogóle nie zauważyć, jak wiele rzeczy, które są niepotrzebne dla rozwoju Twojej kariery, spadnie na Ciebie, a wszystko to doprowadzi tylko do fizycznego i nerwowego załamanie od przeciążenia i oczywiście niechęci do osiągnięcia czegokolwiek.
Musisz być w stanie skoncentrować swoje wysiłki! Oznacza to, że przestań opryskiwać i zostań prawdziwym zawodowcem w jednym kierunku. Co więcej, nie zobowiązuje cię to do świętego trzymania się tego konkretnego kierunku w przyszłości. Ponadto najczęściej po otrzymaniu Nowa pozycja dostrzeżesz nowe i nie mniej ciekawe kierunki rozwoju osobistego i zawodowego.
Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że aby wspiąć się po szczeblach kariery, ważne są znaczące wyniki, które można osiągnąć tylko poprzez osiągnięcie głównych celów. Aby skuteczność Twoich działań była widoczna, musisz umieć skoncentrować swoje wysiłki na osiągnięciu JEDNEGO celu i wytrwale go osiągać.
Organizacja czasu i czynności.
Najczęściej rozwój kariery można osiągnąć tylko wtedy, gdy czas pracy zoptymalizowane tak bardzo, jak to możliwe. To samoorganizacja, która pozwala uczyć się jak najefektywniej i celowo planować działania.
Teraz wiele firm wdraża możliwość pracy zdalnej, nadchodzi - harmonogram przesuwny. Z jednej strony to rozwiązuje ręce karierowicza (zawsze będzie dodatkowe funkcje dla rozwoju zawodowego), z drugiej strony powodują trudności i trudności. Na przykład, jeśli trudno jest śledzić swoją dyscyplinę, wówczas harmonogram pracy zostanie naruszony i w tym momencie możesz zacząć robić coś zupełnie innego niż to, co musisz zrobić w tej chwili.
Możliwość dokończenia tego, co zacząłeś. Co więcej, osoba chcąca wspinać się po szczeblach kariery musi pamiętać, że każdy biznes musi być zakończony do końca! Oznacza to, że każdy następny jest wykonywany tylko wtedy, gdy poprzedni jest całkowicie skończony. Jeśli otrzymałeś to od dzieciństwa (to znaczy twoi rodzice nauczyli cię nie zwracać uwagi na bodźce zewnętrzne), to jest to po prostu doskonałe, ale jeśli nie, można to osiągnąć za pomocą różnych technik. Oczywiście będziesz musiał poświęcić dużo czasu (na pewno kilka lat), aby wyćwiczyć tę umiejętność, odizolować się od różnorodności pomysłów, propozycji, działań wokół Ciebie, PODSTAWOWYCH. A im wcześniej zaczniesz ćwiczyć koncentrację, tym większy sukces, satysfakcję z tego, co zrobiłeś. Co więcej, wpłynie to nie tylko działalność zawodowa ale także w życiu osobistym.
Umiejętność radzenia sobie ze stresem.
To ostatni i najważniejszy czynnik. Umiejętność radzenia sobie ze stresem, porażkami i błędami. Oczywiście tutaj trzeba zrozumieć, że nadal będą. Najważniejsze, aby nie popełniać dwóch najczęstszych błędów:
przynieś stres do domu
pielęgnuj i pielęgnuj swoje problemy (błędy, niepowodzenia).
Zacznijmy od drugiego błędu. Jeśli pojawi się problem, musisz nauczyć się myśleć o nim w kategoriach „co zrobić, aby go rozwiązać lub kto naprawdę może pomóc”. Nie zawsze możesz narzekać znajomym, rodzinie i współpracownikom. Pamiętaj, aby omówić trudności w jednym celu - znaleźć rozwiązanie, a wtedy na pewno zostanie znalezione. Moim zdaniem ważne: jeśli znajdzie się rada (rekomendacja), a ktoś podpowiada/wskazuje kierunek, trzeba zacząć zmieniać sytuację, czyli działać, a nie szukać Następna wskazówka(zalecenia). Zrozum, czy rada była prawidłowa (czy twoja własny pomysł) jest możliwe tylko w procesie. Ale to także bezcenne przeżycie!
Wróćmy teraz do pierwszego błędu. Wielu, zdenerwowanych i złych, przynieś to negatywne emocje domu, co jest bardzo odradzane!
Po pierwsze dlatego, że dom powinien kojarzyć się z wypoczynkiem, a nie z możliwością wylania kolejnej porcji negatywności na tych, którzy kochają i co najważniejsze na tych, których nie można winić. Po drugie, w takich przypadkach po prostu nie można odpoczywać w domu.
Co można zrobić? Jeśli jesteś zirytowany - pozostań na łonie natury. Możesz wrócić do domu 15 minut później, spacerując trochę, na przykład po dowolnym parku w mieście, lub siedząc na ławce, obserwując dzieci, obserwując przyrodę. Pozwala to rozładować napięcie, a w efekcie nie będzie śladu irytacji.
Jeśli jesteś zły, nie musisz nawet wracać do domu! Bardzo Najlepszym sposobem odprężenie - 10-15 minut aktywnej walki, ale oczywiście nie z osobą, która była przyczyną twojego gniewu. Najlepszy sposób na użycie worka treningowego. W tym przypadku negatywna energia rozprasza się i neutralizuje pod wpływem aktywność fizyczna. Fajnie byłoby kupić taki dom z gruszką - to nawiasem mówiąc, świetna alternatywa połamane talerze. Oczywiście nie zaleca się umieszczania tej gruszki w sypialniach.
Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci osiągnąć upragnioną pozycję. A wspinanie się po szczeblach kariery przyniesie Ci radość i przyniesie korzyści innym. Uwierz w siebie, w swoją siłę, a na pewno ci się uda!
W zachodnim systemie wartości dobrobyt finansowy oraz rozwój osobisty i zawodowy Świetna cena. Dzisiejsza kariera nie jest patologią, ale normą życia. Tylko nieliczni zastanawiają się, czy naprawdę są w stanie sobie z tym poradzić Nowa rola i czy w ogóle potrzebują stanowiska kierowniczego.
Jednak taka pozycja jest nadal uważana za haniebną, dlatego jeśli pracownik otrzymuje awans, oczywiście się zgadza. A potem zmienia zdanie, rzuca wszystko i wyjeżdża na Barbados. Gdyby wszyscy rozsądnie rozważyli swoje możliwości i pragnienia przed wyrażeniem zgody na podwyżkę, takie zjawisko jak downshifting w ogóle by nie istniało.
Dlatego, aby w przyszłości uniknąć rozczarowań, załamań nerwowych i wypalenia zawodowego, proponujemy rozważyć kilka dobrych argumentów przeciwko.
Strach przed odpowiedzialnością
Być może najczęstszym powodem rezygnacji z nominacji jest obawa przed dodatkową odpowiedzialnością. Czym innym jest wypełnianie własnych obowiązków na stanowisku liniowym, a czym innym zarządzanie nawet bardzo małym zespołem i umiejętne organizowanie ciągłego przepływu pracy.
Jeśli nie lubisz brać odpowiedzialności, ale wykonujesz świetną robotę jako wykonawca, to w porządku. Pamiętaj: jeden nie jest lepszy od drugiego, oba typy pracowników są cenne dla firmy. Najważniejsze tutaj jest dobre poznanie siebie i odpowiednie działanie.
Jednak strach przed nieradzeniem sobie z nowymi obowiązkami jest często nieuzasadniony i może z czasem ustępować. Jeśli dana osoba otrzymuje awans, istnieją dwie opcje: albo był wcześniej przygotowany na to stanowisko, albo nie. Jeśli dana osoba zakłada, że po przygotowaniu nie będzie w stanie poradzić sobie ze swoimi obowiązkami, może jednak warto spróbować, ponieważ otrzymałeś niezbędną wiedzę. Jeśli zostaniesz wyrzucony z łodzi do rzeki, powinieneś pomyśleć dwa razy, a nawet trzy razy. Ludzie muszą być przygotowani na stanowiska kierownicze.
Pragnienie zmian
Często powodem braku awansu jest chęć zmiany. Widać, że rozwój kariery i stabilna, wysoka pensja są bardzo atrakcyjne, dlatego tak często demotywują Cię do rezygnacji z tego, co kochasz. Jeśli perspektywa awansu rysuje się przed tobą, znacznie trudniej jest odmówić nawet niekochanej pracy, co oznacza, że ryzykujesz jeszcze głębsze zagłębienie się w strukturę usług, której nie potrzebujesz. Całkiem możliwe, że nie boisz się pozycji lidera, ale chętniej zgodziłbyś się na kierowanie podwładnymi w innym środowisku zawodowym.
Wszystko zależy od planów zawodowych: jeśli dana osoba jest nastawiona na rozwój kariery, rozwój wertykalny i zwiększanie dochodów osobistych jest dla niego priorytetem, może mieć sens pozostanie w miejscu pracy i zgoda na awans. Pracuj przez rok. To pozwoli ci zdobyć doświadczenie i zakwalifikować się do czegoś więcej na rynku pracy. Kiedy zmieniasz zawód, musisz zaczynać od nowa. Jeśli w Twojej obecnej pracy wszystko wystarczy, jeśli ważny jest dla Ciebie komfort w miejscu pracy i chęć robienia tego, co kochasz, nie powinieneś brać na siebie dodatkowych obowiązków, których nie potrzebujesz.
rutyna administracyjna
Co dziwne, niechęć do awansu może być spowodowana nie tylko niechęcią do pracy, ale wręcz przeciwnie, pełnym szacunku podejściem do bieżących obowiązków.
„Pracowałem przez prawie dwa lata jako zwykły projektant w jednej firmie”, mówi ilustrator Michaił. - Zawsze starałem się jak najbardziej pomóc kolegom. W razie potrzeby przejąłem szkolenie początkujących, ale większość czasu pracy nadal spędzałem na zadaniach twórczych. Kiedy szef zaproponował mi kierowanie jednostką, jego głównym argumentem było: „Nic się nie zmieni, wszystkich też wciągniesz na siebie, ale teraz dla pieniędzy”. Uwierzyłem i zgodziłem się. W rzeczywistości okazało się, że nie mam w ogóle czasu na pracę z zamówieniami, zamiast tego musiałem poradzić sobie z rutyną: zadzwonić do kogoś, powierzyć, oddelegować i chodzić na nudne spotkania i spotkania. Ogólnie bardzo szybko poprosiłem o powrót na swoje miejsce. Wszystko skończyło się smutno: szef był obrażony, że go tak zawiodłem i musiałem odejść z firmy.
Niechęć do przejścia od ciekawych zajęć zawodowych do nudnej, rutynowej pracy administracyjnej często powoduje, że odmawia się przyjęcia na nowe, nawet wyższe stanowisko. Dotyczy to zwłaszcza przedstawicieli zawodów kreatywnych, a także osób, które swoją pracą pasjonują się. Oprócz tego, że stanowisko menedżera po prostu nie jest dla Ciebie interesujące, nie ma również gwarancji, że na polu menedżerskim odniesiesz większy sukces zawodowy niż na obecnym stanowisku.
napięty terminarz
Często awans niesie za sobą nie tylko zwiększoną odpowiedzialność osobistą, ale również wiąże się ze wzrostem nakładu pracy, a często też z zupełnie innym, cięższym harmonogramem. Czy możesz przyzwyczaić się do nowych warunków?
Niestety wiele firm nie zapewnia odpowiednich szkoleń: osoba, która objęła stanowisko kierownicze, nadal pełni swoją funkcję, a do tego dochodzą obciążenia administracyjne. Takie sytuacje nie są rzadkością. Często, oprócz zwiększonego nakładu pracy, osoba może nie tylko nic nie zyskać, ale także stracić na pensji.
Dlatego nawet jeśli materialny składnik nowego stanowiska jest dla Ciebie istotny, nie powinieneś od razu czepiać się nowej nominacji i zgadzać się na propozycję przełożonych. Zastanów się dokładnie, czy naprawdę możesz kwalifikować się do świadczeń finansowych. Jeśli tak, to zastanów się, czy to się opłaci i czy warto pracować dwa razy więcej, żeby mieć tylko półtora raza więcej.
Aleksandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Według „Trudy”
Z Milą Sivatską („Ostatni bohater”) w roli tytułowej. W centrum opowieści znajduje się studentka Ałtaju Uniwersytetu Turystyki i Rekreacji Ksenia Zavgorodnyaya, której udało się zrobić zawrotną karierę w branży hotelarskiej.
Tabu nr 3: Zdobądź pracę przez znajomego
Dawni koledzy, którzy mogą za ciebie ręczyć, są dobrzy. Ale nadmiernie kochający krewni mogą wyrządzić krzywdę i zrujnować twoją przyszłość zawodową.
Tak właśnie dzieje się z bohaterką Mila Sivatskaya. Próbując dostać pracę przez tatę, nie bierze pod uwagę faktu, że nowi szefowie mogą po prostu zmienić personel, zwolnić ojca i zdewaluować wszystkie jego rekomendacje.
Dlatego sam szukaj pracy, zdobądź dobrą reputację zawodową, dzięki której Twoje imię będzie mówić samo za siebie.
Tabu nr 4: Utrzymywanie dystansu z szefem
Brak próby zbliżenia się to tylko połowa sukcesu. Równie ważne jest prawidłowe reagowanie na oznaki uwagi ze strony przełożonych: utrzymanie neutralny ton, nie obrażając osoby w „najlepszych uczuciach” i wyraźnie oddziel osobiste i zawodowe. Istotną rolę odgrywa w tym przestrzeganie zasad ubioru biurowego.
W przeciwnym razie rezultat jest tylko jeden – utrata pracy lub, jak w przypadku postaci Miły Sivatskiej, miejsca na uczelni.
Tabu 5: Nie ucz się w pracy
Nawet najbardziej monotonna i nietwórcza praca, przy odpowiednim nastawieniu, może być niezwykle przydatna: w końcu pokazuje od środka, jak układa się firma i wszystkie jej działy. Osoba, która studiuje - na zaawansowanych szkoleniach lub bezpośrednio w pracy - nigdy nie pozostaje na długo w jednym miejscu.
Dlatego obserwuj, zapamiętuj, wyciągaj wnioski i nie zapomnij proponować sposobów wyjścia, jeśli zauważysz awarie systemu. To właśnie ta inicjatywa jest ceniona przede wszystkim przez menedżerów i ujawnia pracownika jako utalentowanego potencjalnego menedżera.
Zbliż się o krok do sukcesu, poznając życiowe hacki bohaterki serialu „Wielka” Ksenia Zavgorodnya w aplikacji MTS TV.
Era ultraszybkiego budowania kariery, kiedy w ciągu sześciu miesięcy można było przekwalifikować się z prostego asystenta na dyrektora marketingu, odeszła w niepamięć wraz z błyskotliwymi latami dziewięćdziesiątymi. Teraz kariera robi się stopniowo. A jednym z najważniejszych talentów lidera jest określenie na czas, który z pracowników powinien awansować po szczeblach kariery i jak to zrobić.
Awans zawodowy to przemieszczanie się pracownika w firmie z jednej pracy do innej, ważniejszej i bardziej odpowiedzialnej iz reguły z wyższym wynagrodzeniem, co jest bardzo pożądane dla każdego pracownika. Bardzo często nowe stanowisko ma wyższy status i towarzyszą mu dodatkowe korzyści i przywileje, co stymuluje dodatkowy rozwój. Celem każdego awansu zawodowego jest poprawa wykorzystania cechy zawodowe i motywacja pracowników. Każdy lider musi pamiętać: kompetentna organizacja awans kadrowy pomaga zwiększyć prestiż firmy i satysfakcję moralną pracowników, a błędny i nieprzemyślany awans może prowadzić do powstania w firmie poczucia niezadowolenia, a nawet odpływu z niej najcenniejszych pracowników. Dlatego zanim zaczniesz promować obiecującego, Twoim zdaniem pracownika, musisz zawczasu obliczyć wszystkie zagrożenia i maksymalnie ułatwić proces „podróży” po szczeblach kariery zarówno pracownikowi, jak i menedżerowi. i cały zespół.
Według Kanadyjczyka Lawrence Piotr, w każdym systemie hierarchicznym, każdy pracownik dąży do wzniesienia się do swojego poziomu niekompetencji. Oznacza to, że pracownik musi awansować, dopóki nie osiągnie „pułapu” swoich możliwości i staje się jasne, że po kolejnym awansie nie podoła swoim obowiązkom. Innymi słowy, musisz wycisnąć z pracownika maksimum, bez względu na to, jak ciężko to zabrzmi, i starać się unikać sytuacji zwanej „wbijaniem gwoździ mikroskopem”, kiedy pracownik, który jest w stanie więcej i może przynieść dużo zysku dla firmy pracuje na stanowisku, które nie pozwala w pełni zrealizować swojego potencjału i w pełni ujawnić wszystkie swoje zdolności i umiejętności.
„Sondażowanie” gleby
Aby określić, czy pracownik poradzi sobie z nowymi obowiązkami, konieczne jest zastosowanie praktycznych metod rozwijania zdolności pracowników i diagnozowania ich gotowości do ważny krok w swojej karierze. Dla maksimum szybka decyzja zadania w niektórych przypadkach warto zastosować tzw. metoda terapia szokowa» kiedy pracownik, który wykonuje znakomitą pracę zostaje wyprowadzony ze „strefy komfortu” i celowo umieszczony w niecodziennej i nieoczekiwanej sytuacji. Mogą to być negocjacje z problematycznymi klientami, publiczne wystąpienie, prezentacje lub inne zadania, których pracownik wcześniej nie wykonywał. Nowe doświadczenie pomoże kierownictwu ocenić odporność pracownika na stres, umiejętność „zachowania twarzy” i szybkiego poruszania się w sytuacji. Najważniejsze jest to, że podczas przeprowadzania tego eksperymentu powinieneś starać się poświęcić pracownikowi maksymalną uwagę, pomóc i wspierać go, aw żadnym wypadku nie dopuszczać do załamania moralnego, gdy pracownik, który znajdzie się w nieoczekiwanej sytuacji, traci wiarę w siebie i szkodzi firmie .
„Zawsze byłam bardzo spokojną i nieśmiałą dziewczyną, nieaktualną i „Turgieniewem”, jak często mówili o mnie w szkole, a później w instytucie. Ale zawsze dobrze się uczyłem, ukończyłem szkołę z medalem i bez trudu wstąpiłem na znaną uczelnię w naszym mieście na Wydziale Ekonomicznym. Ukończyła instytut z czerwonym dyplomem i od razu dostała pracę w firmie zajmującej się sprzedażą walcówki. Nie mogę powiedzieć, że szybko dołączyłem do zespołu, ale też nie było szczególnych problemów. Sumiennie podchodziłem do swoich obowiązków i wkrótce przełożeni zaczęli mnie szanować, w dodatku udało mi się zaprzyjaźnić z kilkoma kolegami. Oczywiście nadal niepokoiła mnie moja nieśmiałość, rozumiałem to. Może dlatego nie dostałem awansu przez prawie trzy lata, a moja pensja pozostała taka sama. Zrozumiałam, że jestem w stanie więcej, że mogę zostać kierownikiem katedry, ale nie mogłam tego przekazać CEO. Co prawda szef wiedział, że zabiegam o awans, bo pewnego dnia polecił mi iść na negocjacje z bardzo ważnym klientem, z którym wcześniej nie pracowałem. Chciałem w ten sposób sprawdzić, czy nadaję się do roli lidera. Bardzo się martwiłem, a negocjacje poszły źle. Ale, co dziwne, po tym zostałem awansowany. Szef powiedział, że mam świetną wytrzymałość i rozsądne podejście do biznesu, dzięki czemu będę mógł się rozwijać zawodowo. Bardzo się cieszę, że moja spokojna natura nie przeszkodziła mi w karierze i dano mi szansę się wykazać.
Zoya Pietrowskaja, kierownik wydziału
Odpuszczenie kontroli
Celem każdego menedżera, który planuje awans pracownika, jest sprawdzenie jego samodzielności, odpowiedzialności i możliwych obszarów rozwoju, a także umiejętności pracy bez stałego wsparcia przełożonych. Aby to zrobić, pracownik otrzymuje maksymalną możliwą swobodę działania i otrzymuje określone zadanie, które musi wykonać.
Dzięki takiemu podejściu możliwych jest kilka scenariuszy, w tym:
a) Pracownik terminowo realizuje zadania i wykazuje doskonałe przygotowanie do realizacji wysokie wyniki. Jest gotowy do awansu.
b) Pracownik pracuje dobrze, ale nie jest w stanie samodzielnie podjąć ważne decyzje i ciągle czekam na podpowiedzi od kierownictwa. On potrzebuje dodatkowy trening i wsparcie.
c) Podmiot unika odpowiedzialności, słabo wykonuje pracę, nieustannie szuka wymówek i nie chce brać odpowiedzialności za wynik. Wniosek jest oczywisty – nie jest gotowy do awansu.
Staż - wstępny etap awansu
Jeśli ustaliłeś, że pracownik nadaje się do wspinania się po szczeblach kariery, musisz pomóc mu płynnie wejść na stanowisko i albo pozostać na tym stanowisku, albo zrozumieć, że nie jest w stanie sprostać zadaniu. Do tego najlepiej nadaje się staż, który pomoże przygotować się na nowe stanowisko zarówno pod względem psychologicznym, jak i zawodowym. Okres „próbny” pozwoli pracownikowi zobaczyć nie tylko plusy, ale i minusy nowego stanowiska, bo obserwowanie z zewnątrz i odpowiedzialność za wypełnianie nowych obowiązków to zupełnie inne rzeczy. Staż powinien pokazać pracownikowi wszystkie „pułapki” pracy i pomóc zidentyfikować jego najbardziej słabe punkty. Wszystko to pomoże ustalić, czy dokonano właściwego wyboru.
„Nigdy nie ukrywałem, że mam duże ambicje i zawsze będę osiągał więcej niż mam w tej chwili. Zanim doszedłem do pracy w firmie, w której teraz pracuję, w ciągu ośmiu lat zmieniłem kilka stanowisk i wszędzie cieszyłem się dobrą opinią, byłem szanowany zarówno przez menedżerów, jak i kolegów. aspirowałem do stanowisk kierowniczych, które długi czas były niedostępne. Starałem się rozmawiać na ten temat z moimi przełożonymi, demonstrowałem swoje umiejętności w każdy możliwy sposób i byłem pewien, że jako kierownik wydziału doskonale poradzę sobie ze swoimi obowiązkami. W poprzedniej firmie, w której pracowałem, dostałem kiedyś możliwość odbycia stażu. Wcześniej zorganizowali moje szkolenie i przypisali mi mentora. Co tu dużo mówić... Moim zdaniem poradziłem sobie z obowiązkami z minimalną ilością błędów. Po stażu rozmawialiśmy z zarządem, przeprowadziliśmy analizę wykonanej pracy, po czym stwierdziłem, że chcę zmienić kierunek. Zdałem sobie sprawę, że nie chcę dalej zagłębiać się w pracę tej firmy, nie dlatego, że nie podołałem pracy, ale dlatego, że temat sprzedaży nie był dla mnie interesujący. Wyjechałem i teraz szukam siebie w innej dziedzinie.
Podsumowując zalecenia dotyczące właściwej promocji pracowników, możemy powiedzieć tylko jedno: promuj tych pracowników, którzy samodzielnie zrobili krok do przodu i są gotowi iść dalej. Nie ma pozytywnych rezultatów, gdy pracownik awansuje „pod przymusem” lub jest stale monitorowany i motywowany każdym jego krokiem. Albo sam pracownik rozumie, czego potrzebuje i idzie do przodu, albo wybiera spokojne, stabilne miejsce, nie spiesząc się i nie ruszając dalej.