Kryteria rozwoju kariery: czym jest sukces zawodowy? Perspektywy i zagrożenia rozwoju kariery: porady współczesnej młodzieży.

wynik świadomej pozycji i zachowania osoby, związany z rozwojem oficjalnym lub zawodowym.

Wzrost zatrudnienia- zmiana oficjalnego statusu osoby, jej rola społeczna, stopnie i przestrzenie władzy publicznej.
Profesjonaly rozwój- wzrost wiedzy zawodowej, umiejętności, uznanie przez społeczność zawodową jej wyników, autorytet w określonej formie działalność zawodowa.

kariera biznesowa- postępujący awans jednostki, związany ze wzrostem umiejętności zawodowych, statusu, roli społecznej i wynagrodzenia.

pion kariery- rodzaj kariery, z którym najczęściej kojarzy się samo pojęcie kariery biznesowej. Kariera pionowa rozumiana jest jako awans na wyższy poziom hierarchii strukturalnej (awans, któremu towarzyszy wyższy poziom).
Kariera pozioma- rodzaj kariery, który wiąże się z przejściem do innej Obszar funkcjonalny czynności, czyli pełnienie określonej roli usługowej na poziomie, który nie ma sztywnej formalnej fiksacji w struktura organizacyjna; kariera horyzontalna może również obejmować rozszerzanie lub komplikowanie zadań na poprzednim poziomie (z reguły z odpowiednią zmianą wynagrodzenia).

Zarządzanie karierą biznesową i awansem zawodowym

Kariera - trajektoria swojego ruchu - człowiek buduje siebie, zgodnie z cechami rzeczywistości wewnętrznej i pozaorganizacyjnej, a co najważniejsze - z własnymi celami, pragnieniami i postawami.

Kariera biznesowa rozpoczyna się od ukształtowania przez pracownika subiektywnie świadomych własnych sądów na temat jego przyszłości zawodowej, oczekiwanego sposobu wyrażania siebie i satysfakcji z pracy.

W procesie wdrażania kariery ważne jest zapewnienie interakcji wszystkich rodzajów karier.

Rodzaje kariery biznesowej

Rodzaje i rodzaje kariery

obejmuje przejście przez wszystkie kroki rozwój kariery(szkolenia, zatrudnienie, profesjonaly rozwój, wspieranie i rozwijanie indywidualnych umiejętności zawodowych, emerytura) w ramach jednego. Ta kariera może być specjalistyczna lub niewyspecjalizowana.

Międzyorganizacyjny kariera oznacza, że pracownik przechodzi przez wszystkie etapy rozwoju kariery w różne organizacje. Może być wyspecjalizowany i niespecjalistyczny.

Kariera specjalistyczna różni się tym, że pracownik różne etapy jego działalność zawodowa odbywa się w ramach jednego zawodu. Jednocześnie organizacja może pozostać taka sama lub zmienić się.
Kariera niewyspecjalizowana zakłada, że pracownik przechodzi przez różne etapy swojej ścieżki zawodowej jako specjalista posiadający różne zawody i specjalności. Organizacja może się zmienić lub pozostać taka sama.

Kariery niewyspecjalizowane są szeroko rozwinięte w Japonii. Japończycy mocno wierzą, że menedżer powinien być specjalistą zdolnym do pracy w dowolnym obszarze firmy, a nie na żadnej konkretnej funkcji. Wspinając się po drabinie korporacyjnej, osoba powinna móc spojrzeć na firmę pod różnymi kątami, nie pozostając w jednej pozycji dłużej niż trzy lata. Tak więc uważa się za całkiem normalne, że kierownik działu sprzedaży zamienia się miejscami z kierownikiem działu zaopatrzenia. Wielu japońskich przywódców pracowało w związkach zawodowych na wczesnych etapach swojej kariery. W wyniku tej polityki japoński menedżer ma znacznie mniejszą ilość specjalistycznej wiedzy (która i tak straci na wartości za pięć lat) i jednocześnie ma holistyczne spojrzenie na organizację, poparte tym samym osobiste doświadczenie. Pracownik może przejść przez etapy swojej kariery zarówno w jednej, jak i w różnych organizacjach.

Kariera pionowa wiąże się z przejściem z jednego poziomu hierarchii strukturalnej na drugi. Jest promocja, której towarzyszy wzrost płac.

Kariera pozioma- rodzaj kariery. Wiąże się to z przejściem do innego obszaru funkcjonalnego, rozszerzeniem i skomplikowaniem zadań lub zmianą roli usługowej w ramach tego samego poziomu hierarchii strukturalnej, której towarzyszy wzrost.

Krok kariera- rodzaj kariery - łączenie elementów kariery pionowej i poziomej. Kariera krokowa jest dość powszechna i może przybierać zarówno formy wewnątrzorganizacyjne, jak i międzyorganizacyjne.

Kariera ukryta (dośrodkowa)- rodzaj kariery najmniej oczywisty dla innych, obejmujący ruch w rdzeniu, dla kierownictwa organizacji. Ukryte kariery są dostępne dla ograniczonego kręgu pracowników, zwykle z rozległymi powiązaniami biznesowymi poza organizacją. Na przykład zapraszanie pracownika na spotkania niedostępne dla innych pracowników, spotkania o charakterze zarówno formalnym, jak i nieformalnym, uzyskanie przez pracownika dostępu do nieformalnych źródeł informacji, poufne odwołania oraz indywidualne, ważne zadania od kierownictwa. Taki pracownik może zajmować zwykłe stanowisko w jednym z pionów organizacji. Jednak wysokość wynagrodzenia za jego pracę znacznie przewyższa wynagrodzenie za pracę na jego stanowisku.

modele kariery biznesowej

W praktyce istnieje szeroka gama opcji kariery, które opierają się na czterech głównych modele:

"Trampolina". Wspinanie się po drabinie korporacyjnej następuje, gdy zajmują wyższe i lepiej płatne stanowiska. Na pewnym etapie pracownik zajmuje dla niego najwyższą pozycję i stara się w niej pozostać przez długi czas. A potem skok z „trampoliny” – emerytura. Ta kariera jest najbardziej typowa dla liderów okresu stagnacji, kiedy wiele stanowisk przez 20-25 lat zajmowały te same osoby. Z drugiej strony, ten model jest typowa dla specjalistów i pracowników, którzy nie stawiają sobie celów awansu z wielu powodów – osobistych zainteresowań, małego obciążenia pracą, zgranego zespołu – pracownik jest zadowolony ze stanowiska i gotów jest na nim pozostać do emerytury.

"Schody". Każdy stopień drabiny kariery reprezentuje określone stanowisko, które zajmuje pracownik. określony czas(nie więcej niż 5 lat). Ten okres wystarczy, aby wejść na nowe stanowisko i pracować z pełnym zaangażowaniem. Wraz ze wzrostem kwalifikacji, kreatywności i doświadczenia produkcyjnego, po szczeblach kariery wspina się menedżer lub specjalista. Każde nowe stanowisko, które pracownik obejmuje po zaawansowanych szkoleniach. Szczyt osiąga w okresie maksymalnego potencjału, a potem zaczyna się systematyczne schodzenie po szczeblach kariery przy mniej intensywnej pracy. Z psychologicznego punktu widzenia model ten jest bardzo niewygodny dla menedżerów ze względu na ich niechęć do opuszczenia „pierwszych ról”. Tutaj możemy polecić zwracanie uwagi na takich pracowników - włączyć ich do zarządu, wykorzystać jako konsultanta.

"Wąż". Zapewnia horyzontalny ruch pracownika z jednego stanowiska na drugie po uprzednim umówieniu się z każdym zawodem na krótki czas, a następnie zajmuje wyższe stanowisko na wyższym poziomie. Główną zaletą tego modelu jest możliwość poznania wszystkich funkcji działania i zarządzania, które przydadzą się na wyższym stanowisku. Ten model jest typowy, bo kojarzą się nie tylko z osobnym zawodem, ale także z przyszłością całej firmy. Jeśli rotacja personelu nie jest przestrzegana, model ten traci na znaczeniu i może mieć: Negatywne konsekwencje, ponieważ niektórzy pracownicy z przewagą temperamentu melancholijnego i flegmatycznego nie są skłonni do zmiany zespołu lub stanowiska i będą to odczuwać bardzo boleśnie.

"Skrzyżowanie ulic". Gdy po pewnym okresie pracy przeprowadzana jest certyfikacja (kompleksowa ocena personelu) i na podstawie wyników podejmowana jest decyzja o awansie, przeniesieniu lub awansie pracownika. Jest to podobne do typowego dla joint ventures.

Kariera i cechy jej powstania

Konfiguracja kariery przez kierowcę

Jak widać z poprzedniej części, poziom profesjonalizmu i statusu zmienia się w procesie pracy, ale połączenie tych zmian w karierach różni ludzie inny, co daje początek wzorcowi indywidualnej kariery specjalisty. Istnieje kilka typowych konfiguracji kariery.

Docelowa kariera

Docelowa kariera — pracownik raz na zawsze wybiera przestrzeń zawodową, planuje odpowiednie etapy swojego rozwoju w kierunku ideału zawodowego i dąży do jego osiągnięcia.

Monotonna kariera

Kariera monotonna – pracownik planuje raz na zawsze upragniony status zawodowy i po jego osiągnięciu nie dąży do awansu zawodowego w hierarchii organizacyjnej, nawet jeśli istnieją możliwości poprawy swojej sytuacji społecznej, zawodowej i finansowej.

spiralna kariera

Kariera spiralna – pracownik jest zmotywowany do zmiany działań i w miarę ich opanowania wspina się po szczeblach hierarchii organizacyjnej.

Ulotna kariera

Ulotna kariera - przechodzenie od jednego rodzaju działalności do drugiego następuje spontanicznie, bez widocznej logiki.

Kariera stabilizacyjna

Kariera stabilizacyjna - specjalista dorasta do pewnego poziomu i utrzymuje się na nim przez długi czas, ponad siedem lat.

Zanikająca kariera

Rozpadająca się kariera - pracownik osiąga określony status, zatrzymuje się na nim, po czym zaczyna się ruch w dół.

Rodzaje i etapy kariery

Istnieje kilka podstawowych trajektorii ruchu ludzkiego w obrębie lub, które doprowadzą do: różne rodzaje kariery.

Profesjonalna kariera- wzrost wiedzy, umiejętności, zdolności. Kariera zawodowa może przebiegać wzdłuż linii specjalizacji (pogłębienie w jednej linii ruchu wybranej na początku ścieżki zawodowej) lub transprofesjonalizacji (opanowanie innych obszarów ludzkiego doświadczenia, raczej związane z rozbudową narzędzi i obszarów działania).

Kariera wewnątrzorganizacyjna- związane z trajektorią ruchu osoby w organizacji. Może iść wzdłuż linii:

kariera pionowa - wzrost zatrudnienia;
kariera pozioma - awans w organizacji, np. praca w różnych działach o tym samym poziomie hierarchii;
kariera dośrodkowa - awans do rdzenia organizacji, centrum kontroli, coraz głębsze zaangażowanie w procesy decyzyjne.

Etapy kariery

Spotykając się z nowym pracownikiem, menedżer HR musi wziąć pod uwagę etap kariery, przez który obecnie przechodzi. Może to pomóc doprecyzować cele aktywności zawodowej, stopień dynamizmu i, co najważniejsze, specyfikę motywacji indywidualnej. Wyobrażać sobie krótki opis etapy kariery w poniższej tabeli:

Potrzeby człowieka na etapie kariery

Etap kariery	Okres wiekowy	krótki opis	Cechy motywacji (według Maslowa)
Wstępny		Przygotowywać się do aktywność zawodowa, wybór dziedziny działalności	Bezpieczeństwo, uznanie społeczne
Tworzenie		Opanowanie pracy, rozwijanie umiejętności zawodowych	Uznanie społeczne, niezależność
Awans		Rozwój zawodowy	Uznanie społeczne, samorealizacja
Ukończenie	Po 60 latach	Przygotowanie do emerytury, znalezienie i przeszkolenie własnej zmiany	Zatrzymanie uznanie społeczne
emerytura	Po 65 latach	Angażowanie się w inne działania	Szukaj autoekspresji w nowa sfera zajęcia

Wstępny etap

Etap wstępny obejmuje edukację szkolną, średnią i wyższa edukacja i trwa do 25 lat. W tym okresie osoba może zmienić kilka różne prace w poszukiwaniu satysfakcjonującego go i odpowiadającego jego możliwościom rodzaju aktywności.Jeżeli od razu znajdzie taki rodzaj aktywności, rozpoczyna się proces autoafirmacji siebie jako osoby, dba o bezpieczeństwo egzystencji.

Jest to okres, w którym kładzie się podwaliny zarówno ogólnej wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej, człowiekowi udaje się zdobyć średnie lub wyższe wykształcenie zawodowe.

Etap formacyjny

Następnie przychodzi etap formacyjny. , który trwa około pięciu lat od 25 do 30. W tym okresie pracownik uczy się zawodu nabywa niezbędne umiejętności kształtują się jego kwalifikacje, pojawia się autoafirmacja i potrzeba ustanowienia niezależności. Pracownik jest zaniepokojony kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia. Pojawienie się większości pracowników w rodzinie, narodziny dzieci, prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na wyższe.

Etap promocji

Trwa etap promocji 30 do 45 lat. W tym okresie jest proces rozwoju kariery. Istnieje akumulacja praktyczne doświadczenie, umiejętności, rośnie potrzeba autoafirmacji, osiągania wyższego statusu i jeszcze większej niezależności, wyrażania siebie jako osoba zaczyna. W tym okresie dużo mniej uwagi przywiązuje się wagę do zaspokojenia potrzeby bezpieczeństwa, wysiłki pracownika skupiają się na podnoszeniu płac i dbaniu o zdrowie.

Etap konserwacji charakteryzuje się działaniami utrwalającymi osiągane i trwałe rezultaty 45 do 60 lat. Nadchodzący szczyt doskonalenia umiejętności. Istnieje potrzeba przekazywania wiedzy innym. Ten etap charakteryzuje się kreatywnością w pracy, szczytem wyrażania siebie i niezależności, wzrasta potrzeba szacunku. Rośnie potrzeba podwyżek płac i zainteresowania dodatkowymi źródłami dochodów.

etap ukończenia

Faza ukończenia trwa 60 do 65 lat. Pracownik przygotowuje się do przejścia na emeryturę, poszukuje zastępstwa i szkoli kandydatów. To okres kryzysu, dyskomfortu fizjologicznego i psychicznego. Wzrasta potrzeba szacunku i samostanowienia. Pracownik jest zainteresowany utrzymaniem poziomu wynagrodzeń, ale dąży do zwiększenia innych źródeł dochodu, które mogłyby je zastąpić wynagrodzenie ta organizacja po przejściu na emeryturę i byłaby dobrym dodatkiem do świadczenia emerytalnego.

etap emerytalny

Na ostatnim - etap emerytalny kariera w tej organizacji (rodzaj działalności) jest zakończona. Istnieje możliwość wyrażenia siebie w innych działaniach, które nie były możliwe w okresie pracy w organizacji lub pełniły funkcję hobbystyczną. pozycja finansowa. Tacy specjaliści często chętnie przyjmują pracę dorywczą i sezonową w swojej organizacji.

Praktyka pokazała, że pracownicy często nie znają swoich perspektyw w tym zespole. Wskazuje to na słabą organizację pracy z personelem, brak planowania i kontroli kariery w organizacji.

W pracy stale spotykam pracowników, którzy marzą o rozwoju kariery. Niestety nie każdemu się to udaje i nie zawsze zależy to od osoby, niemniej jednak zrobienie kariery nie jest takie trudne, jeśli przestrzega się pewnych zasad.

Autor tego artykułu pierwsze stanowisko kierownicze otrzymał w wieku 20 lat, podczas gdy reszta zespołu była znacznie starsza i miała większe doświadczenie i wykształcenie. Od tego czasu było wiele wzlotów i upadków. drabina kariery, były i upadki, które wiele nauczyły.

Ten artykuł jest przeznaczony przede wszystkim dla tych, którzy chcą zostać liderem i zarządzać ludźmi.

Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery?

Zanim porozmawiasz o tym, jak osiągnąć rozwój zawodowy, naprawdę chcę, abyś odpowiedział sobie na pytanie: po co ci rozwój zawodowy? Faktem jest, że odpowiedzi mogą być bardzo różne: kto chce więcej zarabiać, ktoś lubi dowodzić, a ktoś jest zmęczony pracą jako podwładny. Tylko nieliczni zostają liderami, aby zdobywać nową wiedzę, zdobywać doświadczenie i osiągać nowe ambitne cele. Główną różnicą między liderem a podwładnym jest motywacja, liderem nie może być, tylko dla osiągnięć. Jeśli nie do końca rozumiesz, co to oznacza, polecam poczytać o tym, przyda się również w zarządzaniu ludźmi.

Chciałbym celowo zdenerwować tych, którzy chcą zostać liderami, ponieważ nie będą musieli wykonywać pracy podwładnego, np.: sprzedawać, chodzić na pola itp. Nawet jeśli zostaniesz liderem, nadal nie odniesiesz sukcesu. Jeśli nie podoba ci się ta praca, musisz ją zmienić, czyli przejść do innej dziedziny działalności. Nie ma nic gorszego niż robienie czegoś, czego się nie kocha.

pracowałem długi czas sprzedawcą była młoda dziewczyna, widziałem, że jej praca jest ciężarem, nie była, często dochodziło do konfliktów z kolegami i kupcami. Z zawodu była weterynarzem i cały czas narzekała, że to lubi, ale weterynarzowi płacono za mało, więc musiała pracować jako sprzedawca. Często też mówiła, że zwierząt jest dużo lepsi ludzie(tj. kupujących) i tym podobne. Pomogłem jej dostać pracę w prywatnej klinice, gdzie zarabia więcej ode mnie, gdyż leczy zwierzęta rasowe. Człowiek jest zadowolony i szczęśliwy, bo robi to, co kocha.

Jaka jest różnica między liderem a podwładnym?

Tak więc nadal zdecydowałeś, że potrzebujesz rozwoju kariery, wtedy powinieneś przede wszystkim zrozumieć, jak lider różni się od swojego podwładnego. Od razu dokonam rezerwacji, że nie będę brała pod uwagę cech zawodowych, takich jak znajomość produktu, doświadczenie sprzedażowe, wyniki pracy. Oczywiście, jeśli nie wiesz, jak pracować i wypełniać swoje obowiązki jako podwładny, nikt Cię nie wychowa. Więc główne różnice to:

Motywacja do pracy

Jak wspomniano powyżej, jest to motywacja do pracy. Jeśli musisz być cały czas „kopany”, aby raczyć się wykonywać swoją pracę, to przepraszam, nie powinieneś czekać na awans. Czasami słyszę od podwładnych coś takiego: „… gdybym pracował jako lider, to bym się nie spóźniał i dobrze bym pracował…”. Nikt nie będzie Cię promował z nadzieją, że się zmienisz. Motywacja do pracy zawsze bierze się z tego, jak bardzo lubisz tę pracę i jak bardzo jest dla Ciebie interesująca. Jeśli nie ma zainteresowania pracą, trzeba to zmienić, a nie szukać rozwoju kariery. Swoim zachowaniem musisz pokazać, że praca jest dla Ciebie interesująca i ważna, gdy Twój bezpośredni przełożony to zobaczy, zrozumie, że możesz na Tobie polegać i dodać więcej uprawnień.

Szukaj okazji, a nie powodów

Jest takie powiedzenie – „silni szukają możliwości, słabi szukają powodów”. To powiedzenie można wbudować w życiowe credo każdego przywódcy. To z twojej reakcji na trudności życiowe możesz zrozumieć, jakim jesteś człowiekiem. I jak można ci zaufać. Pamiętaj, jeśli często narzekasz na to, że nie możesz czegoś zrobić lub nie wiesz jak w ogóle zawsze wymyślasz wymówki, dlaczego nie wykonałeś pracy, to możesz zapomnieć o rozwoju kariery.

Nie bój się brać odpowiedzialności

Często zdarza się, że otrzymujesz propozycję wykonania jakiejś pracy, która nie jest ujęta w twoim zakresie uprawnień. Nie musisz od razu odmawiać, najpierw oceń, co może ci przynieść. Może w ramach tej pracy będziesz mógł się wykazać i polecić z najlepszej strony.

Wielu nie bierze odpowiedzialności, ponieważ boi się zawstydzenia siebie lub porażki w swojej pracy. Zawsze istnieje ryzyko popełnienia błędu, każdy popełnia błędy i nie trzeba się tego bać. Rozwój kariery przewidziany jest dla osób prowadzących aktywny tryb życia.

Własny PR

Kiedy jeden z moich byli przywódcy został zaproszony na nowe stanowisko, powiedział: „w pierwszych miesiącach zrobię autopromocję, konieczne jest, aby nowy zarząd mnie zauważył”. To bardzo ważne, abyś został zauważony, problem jest szczególnie dotkliwy, gdy podwładnych jest dużo i jest duża konkurencja o stanowisko. Zawsze zwrócą uwagę na kogoś, kto jest sławny, którego nazwisko jest dobrze znane. Jednym z narzędzi autopromocji jest wspomniana wyżej inicjatywa. Ale aby „stymulować” rozwój kariery, może to nie wystarczyć. Bardzo Najlepszym sposobem PR ma zasługiwać na jakąś zachętę, na przykład: zostać najlepszy pracownik itp. Pamiętaj – powinieneś zostać zauważony, a jeszcze lepiej poznać dobrze od strony pozytywnej.

Dyscyplina

Mów, co chcesz, ale zdyscyplinowani pracownicy i ludzie w ogóle wzbudzają znacznie więcej szacunku i sympatii. Ciągłe opóźnienia, systematyczne niewywiązywanie się ze swoich obowiązków mogą ograniczyć możliwość rozwoju kariery w zarodku. Ponadto jest kluczem do pomyślnego rozwoju osobistego.

Znaj swoją wartość

Rozwijaj się

Rozwój kariery dzięki blat

Jedną z powszechnych opinii pracowników jest to, że rozwój kariery możliwy jest tylko dzięki znajomości i nic nie świeci nam, zwykłym śmiertelnikom. W rzeczywistości tak nie jest. W warunkach rynku i dużej konkurencji wysoko wykwalifikowany pracownik jest bardzo dużą wartością i zawsze jest na niego zapotrzebowanie. Ważne jest, abyś pokazał, że jesteś takimi pracownikami, a pracodawca na pewno da Ci szansę.

Czy edukacja jest niezbędna do awansu zawodowego?

Inną powszechną opinią jest to, że musisz zdobyć jakieś specjalne wykształcenie i nie możesz się bez niego obejść. Ta filozofia była nam propagowana od dzieciństwa, ale ci, którzy ukończyli wyższe uczelnie z dyplomem zarządzania, mogą powiedzieć, że taka edukacja nie przyniesie poważnych korzyści. Generalnie osobiście w całej swojej praktyce nigdy nie widziałem, aby absolwent bez doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie został wyniesiony na stanowisko zwykłego lidera.

Oczywiście wykształcenie wyższe jest jednym z warunków zatrudnienia, ale znam sporą liczbę dobrzy liderzy którzy nie mają dyplomu i są doskonale zatrudnieni. Dla mnie osobiście wyższe wykształcenie jest dobrą szkołą życia dla człowieka, ale nie jest istotnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o wyborze lidera, czy nie.

Jak szybko awansować po szczeblach kariery?

Więc dostałeś swoje pierwsze stanowisko kierownicze, dla sprzedawców jest to zwykle przełożony. Oczywiście po przepracowaniu na tym stanowisku przez jakiś czas i zdobywaniu doświadczenia pojawia się pytanie, co dalej? Chcę zrobić nowy krok na drabinie kariery. W rzeczywistości, aby pomyślnie rozwijać się w planie kariery, trzeba dużo nad sobą popracować. Zarządzanie ludźmi to sztuka i możesz ją doskonalić przez całe życie, nie ma ograniczeń co do perfekcji. Dlatego czytaj literaturę, chodź na szkolenia, zdobądź drugie wykształcenie. Aby awansować wyżej, trzeba nie tylko wykazać się wszystkimi wyżej opisanymi umiejętnościami biznesowymi, ale także mieć doświadczenie życiowe i doświadczenie w komunikacji z ludźmi. Z doświadczenia mogę powiedzieć, że aby wyrosnąć z przełożonego na dyrektora sklepu lub szefa sprzedaży wystarczy rok pracy. Przede wszystkim ważne jest, aby pokazać dobre wyniki pracuj i pokazuj wzrost

Jeśli zostajesz redaktorem działu po przepracowaniu pół roku jako zwykły dziennikarz, jest to pionowy wzrost.

Pamiętaj jednak, że nie powinieneś dążyć do takiego wzrostu bez rozważenia wszystkich zalet i wad. Możesz nie być wystarczająco gotowy na promocję. I równie dobrze możesz być gotowy na Nowa pozycja Wiele zależy od poziomu Twoich umiejętności menedżerskich.

Poziomy rozwój kariery to pogłębienie w Twojej dziedzinie.

Nie dążysz do zostania liderem, ale rozwijasz się będąc w swoim miejscu pracy. Ciągłe uczenie się i zdobywanie nowych kompetencji jest koniecznością „przetrwania” w wysoce konkurencyjnym środowisku na rynku pracy.

Jeśli wydaje Ci się, że horyzontalny rozwój kariery jest czymś wstydliwym i jeśli masz pewną wiedzę, powinieneś iść na awans – tak nie jest. Poziomy rozwój kariery odpowiada wielu „naśladowcom”. Ponadto na rynku pracy wysoko cenieni są wąscy specjaliści i eksperci w swojej dziedzinie – zawsze można znaleźć pracę z dobrym wynagrodzeniem.

Drzewo kariery – jak wygląda i jak możesz to zrobić samemu

Drzewo Kariery to wizualizacja, która pokazuje Twoje najważniejsze sukcesy. pociągnięty program komputerowy drzewo ma czyste gałęzie, na których możesz napisać o swoich osiągnięciach w karierze – od najniższych do najważniejszych, które będą znajdowały się na górze. W ten sposób zmotywujesz się do dalszych osiągnięć – wszystkie Twoje sukcesy zawodowe będą na Twoich oczach, a myśli o „nieprzydatności” nawet się nie pojawią.

Możesz już teraz na Evio-club.

Metody rozwoju kariery

Najważniejsze jest samokształcenie. Weź udział w zaawansowanych szkoleniach w Internecie, uczęszczaj na wykłady ze swojej specjalności, czytaj specjalistyczne media. Promocja nie każe Ci czekać, ponieważ staniesz się bardziej kompetentną osobą.
Jeśli samokształcenie Ci nie wystarcza, spróbuj odbyć staż na zagranicznej uczelni. Tak ważki argument, jak rekomendacja z zagranicy, pomoże Ci pokonać wszelkie przeszkody na drodze do upragnionej pozycji. Jednocześnie wykażesz się doskonałym poziomem znajomości języka obcego.

I wreszcie ostatnią metodą rozwoju kariery jest przejście na nowe miejsce w innej firmie. Jeśli dwa poprzednie nie zadziałały, to ta firma nie może spełnić twoich próśb. Najprawdopodobniej kilka HR od razu Cię „odbierze” na rynku, a tam jest rzut beretem do oferty pracy.

Wspinanie się po szczeblach kariery to bardzo trudny proces, zwłaszcza że obecnie konkurencja rośnie bardzo mocno w absolutnie wszystkich specjalnościach. Dlatego trzeba mieć naprawdę wybitny talent i umiejętność zaprezentowania się, aby poważnie zakwalifikować się do awansu. Pamiętaj, że tylko najlepsi mogą rozwijać swoją karierę, więc powinieneś nauczyć się kilku sposobów na przyspieszenie swojej kariery, aby szybciej osiągnąć sukces.

Pracuj nad ważnymi celami

Rozwój kariery to postęp. Ale nie będziesz w stanie iść do przodu, jeśli nie masz przed sobą konkretnych celów. Dlatego jeśli władze nie stawiają ich przed tobą, zainstaluj je samemu, aby zawsze mieć możliwość dążenia do czegoś. Tylko postęp pozwoli ci się rozwijać, a tym samym zakwalifikować się na wyższe pozycje. Jednocześnie staraj się nie rozpraszać na wszelkiego rodzaju małych, a nie najważniejszych celach - graj na dużą skalę, a wtedy możesz uzyskać przyzwoitą wygraną. Oczywiście zadania, które z łatwością wykonasz na półautomatyce, są łatwiejsze do wykonania, ale coś, z czym poradzi sobie prawie każdy, nie doprowadzi Cię do awansu.

Organizacja

Jeśli chcesz awansować w hierarchii korporacyjnej i nie zawsze pozostawać na tym samym poziomie, być może będziesz musiał: dobry system organizacja czasu pracy. Wcześniej nie było łatwo go stworzyć ani znaleźć, ale teraz, w dobie Internetu, istnieje wiele różnych organizerów i elektronicznych pamiętników, które mają dużą funkcjonalność i pozwalają uporządkować przepływ pracy. w najlepszy sposób. Więc nie wahaj się użyć zaawansowana technologia czy naprawdę mogą ci pomóc w codziennej pracy.

Naucz się zarabiać więcej

Nie myśl, że wykonując swoją codzienną pracę, będziesz mógł się rozwijać. Będziesz mógł nie tylko wspinać się po szczeblach kariery, ale nawet zdobywać nowe umiejętności i zdolności, które by Ci pomogły. Więc nie próbuj wznosić się wyżej, robiąc to, czego się od ciebie wymaga - dowiedz się więcej. W Internecie można teraz znaleźć ogromną różnorodność kursów, które pomogą Ci nauczyć się nowych umiejętności zupełnie za darmo. A już korzystając z tych umiejętności będziesz mógł walczyć o awans i dalszy rozwój kariery.

Moc

Wysokie pozycje zawsze wiążą się z coraz większą ilością władzy. Prawie każda osoba marzy o uzyskaniu większej mocy – przynajmniej trochę więcej. Jednak czym innym jest zdobywanie mocy, a co innego używanie jej, kontrolowanie jej. To zadanie wygląda już na znacznie trudniejsze, ale konieczne jest jego rozwiązanie. W końcu, jeśli nie możesz utrzymać władzy i skierować jej we właściwym kierunku, to nie powinieneś nawet myśleć o wyższych stanowiskach niż ta, na której aktualnie się znajdujesz.

Skup się na wynikach, a nie na czasie

Prawie wszyscy ludzie rozpoczynają karierę w pracy, która opłaca się za poświęcony czas. Dlatego wiele osób zaczyna utożsamiać przepracowane godziny z wytworzonymi korzyściami. Trudno jednak pomyśleć o stwierdzeniu bardziej odległym od prawdy. Możesz siedzieć przez kilka godzin w miejscu pracy, wyglądając przez okno - a przy tym nie tworzysz żadnej wartości, choć za „przepracowany czas” otrzymasz pieniądze. Na najniższych stanowiskach jest to możliwe, ale jeśli mierzysz wyżej, to musisz zapomnieć o takich pojęciach jak stawka godzinowa czy przepracowane godziny. Im wyższa pozycja, tym większy nacisk kładzie się na to, co robiłeś, a nie na to, ile czasu spędziłeś w miejscu pracy. Dobre wyznaczanie celów to klucz do sukcesu.

Wykorzystaj w pełni

Wiele osób pracuje w firmach i nawet nie myśli o tym, co dokładnie może im to dać. Skupiają się tylko na wynagrodzeniu i zasłużonym wypoczynku w weekendy i wakacje. Ale jeśli koncentrujesz się na awansie i rozwoju kariery, musisz dokładnie przestudiować wszystkie zalety, jakie daje ci twoje stanowisko pracy. Po przestudiowaniu wszystkich informacji możesz ich użyć, aby jak najskuteczniej wspiąć się po szczeblach kariery.

Szanuj sieć

Jeśli pracujesz dla jakiejkolwiek firmy, powinieneś zrozumieć, że nie chodzi o ciebie. Przede wszystkim mówimy o samej firmie, która składa się z dziesiątek, a nawet setek pracowników tworzących gęstą sieć. Jeśli pracujesz w mała firma, to powinieneś uczyć się i szanować całą sieć - pamiętaj o urodzinach kolegów, ich ulubionych potrawach i filmach, aby poprawić dobre relacje z każdym. Możesz potrzebować wsparcia swojego zespołu, gdy wspinasz się po szczeblach kariery, więc lepiej ustaw wszystkich, aby traktowali Cię pozytywnie.

Uważaj na swoje zdrowie

Twój główna wartość- to ty, twój mózg, twoja zdolność do pracy. Doceń siebie i chroń, zadbaj o swoje zdrowie, aby nie stracić zdolności do pracy.

Zarządzanie konfliktem

Jeśli chcesz awansować po szczeblach kariery, musisz dobrze ćwiczyć umiejętności zarządzania konfliktami, ponieważ więcej wysokie poziomy To właśnie ta umiejętność jest honorowana najbardziej.