Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, musisz jasno zrozumieć, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zobaczy Cię po raz pierwszy. Nie wie jeszcze, jak dobry jesteś jako specjalista, więc spotka się „po ciuchach” i zaprojektuje Twoje zachowanie, wygląd zewnętrzny, sposób mówienia o stosunku do pracy.
Więc jeśli jesteś zainteresowany wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej, postaraj się jak najbardziej dopasować do wizerunku „idealnego kandydata” w szefie HR. Oto kilka typowych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą poważnie zepsuć pierwsze wrażenie.
być spóźnionym
Brak planowania dnia- nie Najlepszą cechą dla wnioskodawcy.
Rekruter może dojść do wniosku, że ciągle się spóźniasz (i najprawdopodobniej będzie miał rację).
Zbyt zrelaksowany lub zaniedbany wygląd.
Niewłaściwy ubiór i ogólne niechlujstwo- wyraźny dowód frywolnego stosunku do siebie i prawdopodobnie do pracy.
Złe nawyki
Oczywiste jest, że zaproszenie na imprezę alkoholową w przeddzień wywiadu należy odrzucić. Jeśli chodzi o palenie, to często ten nawyk jest synonimem straconego czasu pracy dlatego nie jest konieczne natychmiastowe reklamowanie go. A tak przy okazji, gumę do żucia lepiej wypluć na blok przed pożądanym budynkiem.
Towarzyszy podczas wywiadu
Towarzystwo przyjaciółki, przyjaciółki, mamy i każdej innej „grupy wsparcia” – dowód całkowitej infantylności kandydata.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy potrzebujesz pomocy w przeprowadzce, ale w tym przypadku również powinieneś poprosić osobę towarzyszącą o zaczekanie przed biurem.
Trening
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jakich błędów unikać? Wielu błędów można łatwo uniknąć, jeśli zebrać więcej informacji o potencjalnym pracodawcy.
Odwiedź oficjalną stronę firmy, zapytaj znajomych, zadaj kilka wyjaśniających pytań pracownikowi, z którym kontaktowałeś się pocztą lub telefonicznie.
- Zrobisz dobre wrażenie, jeśli znasz historię firmy (rok założenia, miejsce na rynku, główna produkcja), jej osiągnięcia, poruszasz się po asortymencie.
- Dowiedz się wcześniej, jak surowy jest dress code w firmie. Jednak nawet jeśli wszyscy w biurze noszą dżinsy i kapcie, na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną lepiej wybrać strój biznesowy.
- Pamiętaj, aby zapytać HR o drogę do budynku, w którym odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna. Przyjdź wcześniej, aby mieć więcej czasu na nieoczekiwane sytuacje. Lepiej przeprosić za wcześniejsze przybycie i trochę poczekać, niż przepraszać za spóźnienie.
- Przeczytaj uważnie opis stanowiska. Zapisz z góry wszystkie punkty, w których będziesz zadawał pytania.
- Zwracać uwagę Kultura korporacyjna. Główni pracodawcy cenią kandydatów, którzy potrafią wyjaśnić, w jaki sposób ich osobiste cele i aspiracje są zgodne z wartościami i misją firmy.
Opowieść o sobie
Podczas każdego wywiadu prawdopodobnie zabrzmi prośba „Opowiedz mi o sobie”. Kiedy odpowiadasz, liczy się to, co mówisz i jak to robisz.
Przemówienie
Idealny kandydat mówi płynnie i pewnie dobrze wyszkolony głos z wyraźną intonacją.
Wszystkim, którzy nie mogą pochwalić się takimi, aby zapobiec typowym błędy mowy Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najlepiej kierować się kilkoma prostymi zasadami:
- W trakcie rozmowy patrz na rozmówcę. Nie opuszczaj głowy i nie podpieraj jej rękami- to sprawi, że twoja mowa będzie mniej wyraźna, nie mówiąc już o dziwności takiego zachowania.
- Kontroluj głośność i szybkość mowy. Staraj się nie mówić zbyt szybko lub cicho, ale też nie krzycz.
- Wypowiedź poprawna gramatycznie może działać na Twoją korzyść, nie popełniaj oczywistych błędów typu „dzwonienie” i „leżenie”.
- Jakiekolwiek zredukowane słownictwo w wywiadzie jest surowo zabronione.. Nawet w firmach z bardzo kreatywną atmosferą i wolnymi obyczajami lepiej nie pozwalać sobie na nic silniejszego niż profesjonalny slang.
- Nie używaj terminów, których znaczenia nie znasz. Taka próba popisania się wiedzą może doprowadzić do ślepego zaułka.
O czym należy, a czego nie należy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Porozmawiaj o tym, co pracodawca będzie chciał wiedzieć i przedstawić Cię w korzystnym świetle:
- udane projekty i inne osiągnięcia z ostatnich kilku lat;
- nową wiedzę i umiejętności uzyskanych w trakcie pracy lub nauki, z naciskiem na to, w jaki sposób są one przydatne dla biznesu;
- cele zawodowe na najbliższą przyszłość jakie możesz osiągnąć na tym stanowisku.
Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej? Nie zaleca się powtarzania CV dosłownie i mówić szczegółowo o edukacji, chyba że zostaniesz o to poproszony bezpośrednio.
Skargi na życie i cele czysto osobiste najlepiej zostawić na spotkanie z bliskimi przyjaciółmi.
Dalekosiężne plany zawodowe na nadchodzące lata mogą zaalarmować osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, jeśli stanowisko wyraźnie ich nie sugeruje.
Staraj się nie przerywać rozmówcy. Odpowiedź na każde pytanie lepiej jest umieścić maksimum za 2-3 minuty. Naszkicuj główne punkty z wyprzedzeniem, abyś mógł szybko poruszać się po rozmowie kwalifikacyjnej.
Jak powinieneś się zachowywać?
Nawet dla najbardziej pewnej siebie osoby rozmowa kwalifikacyjna wiąże się z pewnym stresem.
Staraj się, aby nie było to zbyt oczywiste.
Typowe błędy behawioralne podczas wywiadu: zamknięte pozycje (skrzyżowane ręce i nogi), częste dotykanie włosów, manipulowanie przedmiotami w dłoniach.
Należy tego unikać. Jednak nawet nerwowe tupanie nogą nie będzie tak szkodliwe, jak wykazanie się cechami, które w opinii każdego HR są całkowicie nieakceptowalne:
skłonność do kłamstwa
Błąd podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie brany pod uwagę jawna nieprawda o doświadczeniu, cechy osobiste, a nawet hobby. Ta informacja szybko pojawia się, gdy tylko potencjalny pracodawca zdecyduje się sprawdzić Twoją osobę.
Obsesja na punkcie pieniędzy
już nie właściwa droga odepchnięcie rozmówcy niż rozpoczęcie rozmowy o wynagrodzeniu bez znajomości obowiązków i odpowiedzialności na zamierzonym stanowisku.
kłótliwość
Krytykowanie poprzedniego pracodawcy to zły pomysł, rekruter natychmiast wypróbuje wszystkie twoje ataki na sobie. Jeszcze gorzej jest opowiedzieć, jak złożyłeś skargę do inspekcji pracy i pozwałeś o odszkodowanie za nielegalne zwolnienie, nawet jeśli było to całkowicie uczciwe.
Arogancja
Lepiej mieć fachową opinię o tym, jak z potencjalnym pracodawcą wszystko jest nie tak i jak od razu można to poprawić, lepiej mieć ją przy sobie do momentu oficjalnego zatrudnienia.
Poświęć czas na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i pamiętaj o uśmiechu i lekkim humorze – nie pozbawią Cię one powagi Twojego wizerunku, ale pomogą załagodzić nierówności w rozmowie.
Przydatne wideo
W tym filmie omówiono główne błędy popełnione przez kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Na stronie udzielamy pomocy w znalezieniu i zdobyciu już pracy przez długi czas i zauważyłem, że większość ludzi popełnia dwa główne błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozważ je, a będziesz w stanie zrobić lepsze wrażenie na pracodawcy lub pracowniku HR niż inni poszukujący pracy.
Błąd nr 1: Brak chęci odpowiadania na pytania behawioralne
W kulturze zachodniej nie ma zwyczaju przebywania w jednym miejscu pracy przez długi czas. W Stanach Zjednoczonych i krajach anglojęzycznych dobrzy specjaliści zawsze do tego dążą wzrost kariera, wybierz więcej korzystne warunki praca. Jedynymi wyjątkami są Japonia i Korea Południowa, ale nawet tutaj, kiedy awansuje się na wyższe stanowisko, trzeba przejść rozmowę kwalifikacyjną i przejść testy.
Pytania behawioralne to powszechna technika HR, która jest szczególnie lubiana przez pracowników duże firmy. Na podstawie odpowiedzi wnioskodawcy oficer HR dokonuje ogólne wrażenie o osobie, jej umiejętności komunikowania się i szybkości reakcji.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany:
- „Opowiedz mi o każdej nietypowej sytuacji w poprzedniej pracy. Co zrobiłeś?
- „Czy kiedykolwiek pracowałeś z trudnym klientem lub współpracownikiem? Jak sobie poradziłeś?
- Jakie błędy popełniłeś w pracy? Co zrobiłeś, aby wyeliminować ich skutki?
Lub dział personalny zainteresuje się każdą inną sytuacją. Twoim zadaniem jest opowiedzenie o swoich działaniach, przeżytych uczuciach, zdobytych doświadczeniach. Odpowiadając na pytanie behawioralne, ważne jest nie tylko CO mówisz, ale także JAK to robisz.
O czym rozmawiać:
- Jak postrzegałeś obecną sytuację w pracy?
- działania mające na celu rozwiązanie problemu;
- wyniki i wnioski.
Główne punkty, na które zwróci uwagę specjalista HR:
- Twoja reakcja na pytanie;
- spójność i klarowność wypowiedzi;
- logika i perswazyjność opowieści.
Błąd popełniany przez większość osób poszukujących pracy polega na tym, że gubią się, słysząc takie pytanie. Jeśli się zawstydzisz, bełkoczesz lub odmówisz odpowiedzi, zostaniesz odpowiednio osądzony.
Podczas rozmowy o pierwszą pracę zalecamy, aby młodzi profesjonaliści przygotowali wcześniej opowieść o sprawie z ucznia, szkoły, życie rodzinne. Zapamiętaj sytuacje praktyka edukacyjna i jak je rozwiązałeś Każde doświadczenie jest ważne. Najważniejsze to umieć pięknie i spójnie o czymś mówić.
Odpowiadając na pytanie behawioralne, zbuduj historię według schematu – sytuacja, działanie, wynik. Zalecamy przygotowanie odpowiedzi na najczęstsze pytania behawioralne, wypowiedzenie ich i umiejętność udzielenia pięknej odpowiedzi.
Błąd nr 2: Postrzeganie wywiadu jako przesłuchania
Drugim częstym błędem podczas rekrutacji jest myślenie, że wystarczy odpowiedzieć na pytania specjalisty HR. Jest to jednak zasadniczo błędne podejście. Rozmowa kwalifikacyjna to nie przesłuchanie. Twoje zadanie:
- nawiązać ufną relację z przedstawicielem pracodawcy;
- przeprowadzić rozmowę, podczas której obie strony poznają przydatne informacje;
- Robić dobre wrażenie.
W biurze firmy spotkasz osoby, z którymi będziesz pracować na co dzień, jeśli wynik rozmowy kwalifikacyjnej będzie pozytywny. Dlatego przede wszystkim postaw siebie i swój dział personalny w przyjazny i pozytywny sposób. Przygotuj dodatkowe pytania dla przedstawicieli pracodawców, które pomogą Ci przeprowadzić użyteczną i interesującą rozmowę.
Kluczowy warunek udany wywiad- ustanowienie pozytywne nastawienie. Jeśli rozmowa pójdzie gładko i łatwo, dostaniesz niezaprzeczalna zaleta ze specjalistami HR i zwiększ swoje szanse na zdobycie upragnionego stanowiska.
Rozmowa kwalifikacyjna to Twoje pierwsze osiągnięcie na drodze do zatrudnienia. Już sam fakt, że zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną wskazuje, że Twoje CV wyróżnia się na tle innych. Teraz musisz zrobić pozytywne wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, która rozwinęła się już zaocznie na Twój temat na podstawie Twojego CV. Oto kilka wskazówek dotyczących typowych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które często popełniają kandydaci. Szczególnie często błędy te popełniają młodzi lub początkujący kandydaci, którzy mają niewielkie doświadczenie. Niestety, zarówno doświadczeni kandydaci, jak i kandydaci w przyzwoitym wieku również popełniają takie błędy, choć prawdopodobnie nieco rzadziej niż początkujący. W każdym razie, nawet jeśli uważasz się za doświadczonego kandydata, przyjrzyj się tym częstym błędom podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że ich nie popełniasz.
Szacuje się, że średni czas trwania wywiadu to 40 minut. Jednocześnie w co trzecim przypadku wrażenie, jakie wywarło się na kandydacie podczas pierwszego półtorej minuty rozmowy, nie zmieni się do końca rozmowy. Pierwsze wrażenie pochodzi z kompetentna wypowiedź rozmówcy, z tego, co mówi, z tego, jak się ubiera.
Błąd: Zapomnij się przywitać
Każda rozmowa zaczyna się od wprowadzenia. Przywitanie się podczas spotkania jest uważane przez wszystkich za coś oczywistego. wyedukowani ludzie. Trudno sobie wyobrazić, by któryś z kandydatów nie uważał się za wykształconego. Jednak w praktyce niektórzy kandydaci dość często zapominają o tej oczywistej zasadzie. Gwoli sprawiedliwości należy zauważyć, że sytuacja, w której kandydat w ogóle się nie przywitał, jest rzadka. Jednak niektórzy poszukujący pracy zapominają przywitać się z innymi osobami w firmie, które ich zdaniem nie są bezpośrednio związane z rozmową kwalifikacyjną. W oczach tych pracowników wnioskodawca może wydawać się ignorantem, mimo że ich opinia może nie być tak drugorzędna. Na przykład, jeśli Twoja droga na rozmowę wiedzie obok sekretarki, przez otwartą przestrzeń (otwartą przestrzeń, w której pracuje wielu pracowników) lub w windzie, w której zgromadzili się inni pracownicy, dobrze byłoby przywitać się z tymi, którzy się spotkali być w pobliżu, którzy na ciebie patrzą lub zwracają na ciebie uwagę.
Uścisk dłoni zasługuje na szczególną uwagę. Być może nie powinieneś oferować uścisku dłoni pierwszemu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak ręka jest wyciągnięta do ciebie na znak powitania, wystarczy po prostu odpowiedzieć uściskiem dłoni, który nie powinien być zbyt silny, jak w przypadku starych przyjaciół, ale nie powinien być miękki i ospały, jak gdyby rozmówca był zupełnie obojętny na ciebie. Największym błędem podczas podawania dłoni są mokre ręce. Taki uścisk dłoni na pewno wywoła niechęć u rozmówcy. Jeśli czujesz, że Twoje dłonie się pocą, osusz je dyskretnie przed podaniem dłoni. Nawet jeśli ta czynność stanie się zauważalna dla rozmówcy, będzie lepsza niż uścisk mokrej dłoni.
Błąd: usiądź, zanim zostanie zaoferowany
Warto zwrócić uwagę na tę cechę, zwłaszcza jeśli w rozmowie biorą udział osoby starsze. Zajęcie miejsca nieproszonego lub siadanie przed innymi uważa się za brak szacunku dla wieku. Jeśli jeszcze przed rozpoczęciem wywiadu sprawiasz wrażenie osoby nieuprzejmej, wówczas niezwykle trudno będzie go poprawić podczas wywiadu. W przypadku zadań związanych z pracą z klientami może to generalnie zakończyć się niepowodzeniem.
Błąd: siedzenie na krześle tak, jakbyś próbował wślizgnąć się pod stół lub odwrotnie, położyć się na stole
Podczas rozmowy Twoi rozmówcy nie tylko wysłuchają tego, co mówisz, ale także przyjrzą się wyższemu zachowaniu, Twoim emocjom, Twojej postawie i gestom. Usiądź na krześle prosto, ale naturalnie. Nie musisz siedzieć tak, jakbyś połknął arshin, ale niedopuszczalne jest również czołganie się pod stołem lub wiszenie nad nim. Pozycja pionowa wyraża pewność siebie. Firmy zazwyczaj szukają pewnych siebie i przekonujących pracowników.
Błąd: powtarzające się podsumowanie
Jeśli idziesz na rozmowę z pracodawcą, wyjdź z założenia, że rozmówcy mimo wszystko przeczytali Twoje CV. Bardzo wątpliwe jest, aby pracodawca zaprosił kandydata na rozmowę tylko dlatego, że otrzymał CV po przeczytaniu tylko imienia, nazwiska i numeru telefonu. Zapraszając Cię na rozmowę, pracodawca chce nie tylko poznać Cię osobiście, ale także wyjaśnić pytania, które pozostały otwarte po przeczytaniu Twojego CV. Odpowiadając na pytania, nie cytuj swojego CV ani nie odnoś się do niego tak, jakbyś odpowiadał na egzamin. Podaj szczegóły, które nie są wskazane w CV, ale mogą zainteresować pracodawcę. Na przykład, jeśli rozmówców interesuje Twoje doświadczenie zawodowe, powiedz nam, co najbardziej podobało Ci się w poprzedniej pracy, jakie wyniki i sukces zawodowy tam osiągnąłeś, jaką korzyść może przynieść firma lub dla wspólnej sprawy.
Błąd: nieumiejętność odpowiedzi na niewygodne pytania
Rozmówcy zawsze zwracają uwagę nie tylko na słowa, ale także na zachowanie i reakcję kandydata na pytania. Jeśli wnioskodawca się boi lub jest zawstydzony, zwykle jest to zauważalne. Niepewność rozmówcy może wydawać niespójną mowę, jąkać się itp. Aby temu zapobiec, musisz przygotować się na niewygodne pytania przed rozmową. Wyobraź sobie, że Twój wirtualny rozmówca, po przeczytaniu CV, próbuje Cię odnaleźć słabe strony. Czym oni są? Musisz je poznać z góry! Znając swoje słabości, możesz z wyprzedzeniem przygotować się na niewygodne pytania. Aby znaleźć swoje słabe punkty spróbuj odpowiedzieć na własne pytania. Czego brakuje Ci w CV? Z jakich przedmiotów zwykle dostawałeś słabe oceny? W jakich obszarach jesteś niekompetentny i jak mogą one wpłynąć na aplikowany wakat? Znając swoje słabe strony, powinieneś wcześniej przygotować odpowiedzi na ewentualne niewygodne pytania.
Błąd: najpierw pytasz o wakacje
Posiadanie wolnego czasu jest bardzo ważne dla każdego człowieka. Im więcej, tym lepiej. Oczywiście jest to dobrze rozumiane przez pracodawcę. Nie daj mu jednak wrażenia, że ta sprawa jest dla Ciebie priorytetem. Jeśli zadasz swoje pytania pod sugestią rozmówcy, pierwszą rzeczą, nad którą zaczniesz się zastanawiać, będzie: jaki jest harmonogram pracy w organizacji, kiedy jest obiad i kiedy możesz już dostać pierwszy urlop, wtedy rozmówca dostanie dokładnie takie wrażenie czas wolny jesteś zainteresowany przede wszystkim, a dopiero potem pracujesz. To naturalny wniosek, ponieważ ludzie zazwyczaj jako pierwsi zadają te pytania, które ich najbardziej dotyczą. Najprawdopodobniej podczas rozmowy pracodawca zapewni ci niezbędne informacje. Jeśli tak się nie stanie lub coś nie jest dla Ciebie jasne, to oczywiście musisz zadać pytania dotyczące harmonogramu pracy, weekendów i wakacji. Tylko te pytania nie powinny być pierwsze.
Błąd: kłamstwo na temat wynagrodzenia w poprzedniej pracy
Czasami na rozmowie kwalifikacyjnej może pojawić się pytanie o wynagrodzenie kandydata na poprzedniej pracy. Niektórzy poszukujący pracy często zawyżają wysokość wynagrodzenia, które otrzymywali w poprzedniej pracy, wychodząc z założenia, że nadal nie da się zweryfikować tych informacji. Jednak ta technika nie zawsze jest na korzyść kandydata. Po pierwsze, informacja o średnim wynagrodzeniu w branży jest oczywiście znana Twoim rozmówcom, mają oni doświadczenie w komunikowaniu się z innymi kandydatami na stanowisko, więc oczywiste kłamstwa będą dla nich oczywiste. Po drugie, dowiadując się, że w poprzednim miejscu pracy kandydat otrzymywał wynagrodzenie powyżej przeciętnego poziomu, pracodawca przyjmie, że kandydat ma jakieś szczególne zasługi, wyjątkowe umiejętności zawodowe itp. W rezultacie pracodawca będzie oczekiwał od takiego kandydata wyjątkowych wyników w okresie próbnym. Kandydat po zatrudnieniu może pomyśleć, że skutecznie oszukał pracodawcę i będąc pracownikiem w okres próbny, zrelaksować się i pokazać bardzo mierny wynik, co ostatecznie doprowadzi do obustronnego rozczarowania pracownika i pracodawcy.
Błąd: brak kontaktu wzrokowego
Najczęstszy błąd wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest brany pod uwagę, jeśli nie patrzy w oczy rozmówcy, unika spotkania oczu, ukrywa oczy. Większość kandydatów ma taki sposób mówienia z powodu nieśmiałości lub podniecenia, ale dla rozmówcy wygląda to na nieszczerość kandydata, wydaje się, że coś ukrywa.
Błąd: brak uśmiechu
Mniej powszechny błąd, ale o tej samej przyczynie i mocnych stronach Negatywne konsekwencje- kandydat nie uśmiecha się na rozmowie kwalifikacyjnej. Najprawdopodobniej kandydat po prostu czuje się niezręcznie, ale dla rozmówcy wydaje się nudną, ponurą osobą.
Błąd: Ciągłe poprawianie włosów lub dotykanie twarzy, wiercenie się, zbyt częste gestykulowanie
Kolejny błąd w zachowaniu kandydata, spowodowany niepewnością lub zażenowaniem, na który kandydat musi zwrócić uwagę i postarać się go pozbyć. Czasami z podniecenia kandydat nie wie „co zrobić z rękami”. Pomimo tego, że z zewnątrz wygląda to całkiem normalnie, gdy Twój rozmówca nic nie robi rękami podczas rozmowy, niektórym osobom w okresie podniecenia wydaje się, że ich „ręce są nie na miejscu”. Zaczynają bawić się czubkiem ubrania lub, co gorsza, ciągle prostują włosy lub dotykają twarzy. Ze strony rozmówcy takie działania mogą zdradzić nerwowość lub, co gorsza, sprawić wrażenie niezrównoważonej lub niechlujnej, wiecznie swędzącej osoby.
Błąd: nie wiedzą nic lub niewiele o firmie, dla której przyszli do pracy
To niewybaczalny błąd. Jeśli przed rozmową kwalifikacyjną kandydat nie dowiedział się przynajmniej podstawowych informacji o firmie, czym się zajmuje, w czym się specjalizuje, ile (w przybliżeniu) osób w niej pracuje, być może historii lub cechach firmy, w jakich regionach jest reprezentowane, czy są oddziały itp. .d. Zwykle wystarczy zajrzeć na stronę internetową firmy, aw szczególności do działu „o firmie”. Może to zająć tylko kilka minut, ale jeśli kandydat ich nie znajdzie, raczej nie będzie to zaletą w rozmowie. Dobrze byłoby też, gdyby kandydat jeszcze przed rozmową miał ogólne pojęcie, z jakim działem zamierza się dostać do pracy, z jakimi innymi działami będzie miał do czynienia, jakie mogą być jego obowiązki. Spróbuj dowiedzieć się, czy firma, do której ubiegasz się o pracę, ma określone wymagania dotyczące ubioru (styl ubioru). Jeśli ubiegasz się o pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, to pytanie można z nimi wyjaśnić. Po zaproszeniu do pracy bezpośrednio do pracodawcy, to pytanie można zadać pracownikowi działu personalnego.
Najlepszym sposobem na uniknięcie błędów jest dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i wiedza, jakie błędy są możliwe. Jeden zły ruch może kosztować Cię utratę pracy!
Zrobiłeś tak wiele, aby dostać się na ten wywiad. A teraz czas na spotkanie twarzą w twarz z pracodawcą. Każda mała rzecz może być decydująca, wszystko powinno być pod twoją kontrolą.
Rozmowa kwalifikacyjna to stresujące wydarzenie dla wielu osób. W końcu nie jesteś już ukryty za nienagannym tekstem CV. Jesteś teraz na wyciągnięcie ręki...
Sukces rozmowy kwalifikacyjnej często polega po prostu na unikaniu głupich błędów. Wiele błędów jest śmiertelnych, ale łatwo ich uniknąć.
Oto 15 najbardziej typowe błędy podczas rozmów z pracodawcami:
1. Spóźnienie.
Prosimy o przybycie 10-15 minut wcześniej niż planowana godzina. Ustal z góry trasę i kolejność wejść do budynku; piętro, numer biura itp. W skrajnych przypadkach utknięcia w korku koniecznie zadzwoń i wyjaśnij sytuację.
2. Nieodpowiednie ubranie i wygląd.
Pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma miejsce w ciągu pierwszych 17 sekund. Ubierz się bardziej konserwatywnie niż zwykle, w ciemnych kolorach, czysto i schludnie. Nie zapomnij o włosach, zębach, paznokciach i dezodorancie. Dlatego przychodzisz 15 minut wcześniej, aby pójść do toalety i spojrzeć na siebie w lustrze. Nawet jeśli wiesz, że tutaj dress code pozwala na noszenie dżinsów, nie pozwól sobie na to. Minimum nagie ciało, gołe brzuchy; nic szczególnie modnego, nawet jeśli masz dopiero 20 lat...
3. Żucie, palenie, kac.
Bez komentarza.
4. Nie wyłączaj telefonu komórkowego.
To demonstracja jego skuteczności w najbardziej nieodpowiednim momencie. Porozmawiaj o swojej obecnej pracy (lub sprawach osobistych) podczas ubiegania się o pracę Nowa praca- szczyt braku szacunku dla ankietera.
Wyłącz telefon komórkowy przed wejściem do biura, a nie w trakcie rozmowy!
5. Sztywność i nieśmiałość.
Oczywiście, że jesteś zdenerwowany. Ale czy nadal możesz się uśmiechać? Co powiesz na utrzymywanie kontaktu wzrokowego? Emanuj entuzjazmem - to właśnie chcą zobaczyć wszyscy ankieterzy. Rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na fałszywą skromność. Chwal siebie i pamiętaj o swoich wyczynach. To Twoja pierwsza i prawdopodobnie jedyna szansa...
6. Niewiedza firmy-pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na pytania typu „Opowiedz mi o swojej firmie”, „Czym się zajmujesz?” itp. Musisz przyjść przygotowany: poznaj historię firmy, jej produkty i usługi, konkurentów, nazwiska liderów, ostatnie wiadomości rynek...
7. Nieznajomość swoich mocnych (i słabych) cech.
Odpowiedzi typu „nie umiem się chwalić” czy „lepiej zapytać o to innych” nie są dobre. Ankieter nie będzie teraz przeprowadzał wywiadów z twoimi przyjaciółmi i szefami. Może to zrobić później. Jeśli teraz go lubisz. Ale na razie ma tylko ciebie. A ty sam będziesz musiał ocenić i chwalić siebie. Ty znasz siebie najlepiej...
8. Nieprzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zna pytania, które są zwykle zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych. Przygotuj na nie sensowne odpowiedzi na przykładach z praktyki. Ćwicz z przyjacielem lub rodzicami. Niech pełnią rolę ankietera. Ćwiczyć.
Przygotować krótkie przemówienie o sobie i zapamiętaj to na pamięć. Wyjaśnij pracodawcy, dlaczego najlepszy wybór dla nich. Wszyscy pracodawcy chcą to wiedzieć, pomóż im sam.
9. Gadatliwość.
Rozmowa nie na temat, przerywanie rozmówcy i odpowiadanie na proste pytanie przez 15 minut - wszystko to denerwuje rozmówcę. Gdybyś ćwiczył, uniknąłbyś tego. Odpowiedz na pytanie, krótko i z przykładami.
Zasada jest taka: siedź spokojnie, słuchaj uważnie, odpowiadaj z namysłem.
Nie należy też chwalić się znajomościami z wysokimi urzędnikami i wymieniać wielu ważnych nazwisk. Nieobecny protegowany poniża cię.
10. Napompowana zarozumiałość i arogancja.
Zostałeś wybrany do pracy i nie jesteś supergwiazdą? Więc nie spiesz się, aby uważać się za już zaakceptowanego i przedstaw własne warunki. Wymagania wobec kandydata i opis wakatu są tym, czym kieruje się HR manager podczas rozmowy z Tobą. Jego zadaniem jest zrozumienie, jak pasujesz do firmy. A twoim zadaniem jest pokazanie, jak bardzo odpowiadasz temu wszystkiemu. Jak możesz być przydatny dla firmy, a nie odwrotnie. I nic więcej na pierwszym spotkaniu.
Teraz nie wybierasz, jesteś wybrany. To ty zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, a nie ty - oni. Sprzedaj się, a następnie porozmawiaj o swoich życzeniach. Lub odmów, jeśli nie lubisz firmy.
Nie mów o innych opcjach pracy, które obecnie rozważasz. Nie przechwalaj się, że rzekomo jesteś rozdarty. To jest iluzja.
Nigdy nie stawiaj żądań podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej i przed otrzymaniem oferty pracy. Najpierw sprzedaj się w zasadzie, a potem targuj się o cenę.
11. Nie zadawaj pytań. Lub poproś o zbyt wiele.
Powinieneś był przygotować kilka pytań dotyczących firmy i stanowiska. 3-4 mądre pytania wyjaśniające zakres obowiązków, zadań, planów, podporządkowania itp. Jak na pierwszy raz to wystarczy. Wywiad to dialog, a nie przesłuchanie. Ale nie zadręczaj rekrutera pytaniami o szczegóły i szczegóły…
12. Nie krytykuj byłych przywódców.
A nawet konkurentów. Chyba nie chcesz wyjść na narzekacza i kapusia? Rozmowa kwalifikacyjna to nie miejsce na zemstę.
Ankieter wysłucha i zrozumie, że nadejdzie czas, a ty będziesz tak samo zjadliwy w stosunku do ich firmy. Twoja krytyka odbije się na tobie, a nie na tych, których krytykujesz.
Nawet jeśli ktoś traktował Cię niesprawiedliwie lub nienawidziłeś swojego były szef- nie obrzucaj go brudem. Przesłuchujący nie zna wszystkich okoliczności sprawy...
13. Zbyt wczesne pytanie o wynagrodzenie i świadczenia.
Poczekaj, być może rozmówca sam poruszy ten temat i nie będziesz musiał go inicjować. Należy to zrobić bardzo grzecznie i na samym końcu rozmowy. I tylko wtedy, gdy rozumiesz, że twoja kandydatura nie została zasadniczo odrzucona.