Protokół podpisuje osoba pełniąca funkcję kierownika praktyki produkcyjnej. Objętość raportu wynosi zwykle od 15 do 40 stron, w zależności od podstawy stażu.

Dziennik praktyki – dokument zawierający informacje o otrzymaniu i realizacji bieżących zadań praktycznych. Dziennik prowadzony jest w stosunkowo dowolnej formie i zawiera kolumny: data, podpis kierownika. Każde zadanie musi być podpisane przez kierownika. Koniec jest również poświadczony podpisem szefa, a na nim, a także na protokole, umieszczana jest pieczęć organizacji.

Charakterystyka - dokument opracowywany przez kierownika bazy organizacyjnej praktyki przemysłowej. Odnotowuje pozytywne i negatywne punkty odnotowane przez studenta podczas stażu. Charakterystyka z reguły zajmuje od jednej do dwóch stron tekstu. Na końcu charakterystyki kierownik pisze, na jaką ocenę za produkcję zasługuje ta produkcja. Cecha jest poświadczona podpisem szefa i pieczęcią organizacji.

Powiązane wideo

Rejestracja stażystów w organizacji zawsze nastręcza wiele trudności, ponieważ kwestia ta nie jest bezpośrednio uregulowana w prawie pracy, nie ma określonego algorytmu postępowania, nie ma koncepcji umowy o staż pomiędzy stażystą a pracodawcą. Następna instrukcja pomoże pracodawcom odpowiedzieć na główne pytania, które pojawiają się podczas ubiegania się o staż.

Instrukcja

Zawrzyj umowę z instytucją edukacyjną, która zapewnia stażystę. W związku z warunkami umowy zawartej przez organizację i instytucję edukacyjną, pracodawca musi stworzyć studentowi warunki niezbędne do odbycia stażu i zapewnić stażyście miejsce pracy.

Instytucja edukacyjna z kolei gwarantuje, że uczeń przestrzega ustalonych w organizacji dyscyplina pracy i zasady Przepisy wewnętrzne.

Wymeldować się umowa o pracę z przepustką studencką ćwiczyć. Standard kształcenia przewiduje dwa rodzaje praktyk: edukacyjną i przemysłową. Podczas stażu student zazwyczaj nie przyjmuje posada więc żadna umowa nie jest wymagana.

Jeśli nie ma wolnych miejsc w organizacji, złóż wniosek o pracę bez rejestracji w stanie. W takim przypadku nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę między stażystą a organizacją.

Organizacja podpisuje zamówienie lub zamówienie na zapisanie studentów do produkcji ćwiczyć, który wskazuje czas praktyki, terminy, wyznaczany jest kierownik praktyki. W takim razie wł student nie przypisuje określonej funkcji pracy, wykonuje proste zadania w celu zapoznania się z produkcją.

Należy pamiętać, że studenci mogą wziąć ćwiczyć w ich głównym miejscu pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę specjalność, w której uczeń studiował i zajmowane przez niego stanowisko. W takiej sytuacji uczeń musi dostarczyć do swojej placówki oświatowej dokument potwierdzający zdanie ćwiczyć w Twoim miejscu pracy.

Na zakończenie praktyki student musi podać charakterystykę, która wskazuje nazwę organizacji – miejsce praktyki, datę rozpoczęcia i zakończenia praktyki, rodzaj pracy wykonywanej przez praktykanta, informacje o normach produkcyjnych , zalecenia dotyczące nadania kwalifikacji itp.

Wskazówka 3: Jak napisać raport z wycieczki?

Raport do produkcji ćwiczyć wydawane przez studentów na podstawie wyników jego przejścia. Odzwierciedla: odbyty program stażu, wiedzę zdobytą w badanych obszarach, informacje o wykonywanej pracy oraz charakterystykę przedsiębiorstwa. Warto zawrzeć w raporcie swoje propozycje poprawy pracy przedsiębiorstwa, metody poprawy wskaźników wydajności.

Instrukcja

Przygotowując raport z produkcji ćwiczyć trzymaj się następującej struktury. Najpierw kasa Strona tytułowa. Podaj na nim nazwę przedsiębiorstwa, w którym odbyła się twoja praktyka; tytuł instytucja edukacyjna; Twoje pełne imię; dane kuratora w przedsiębiorstwie i nauczyciela instytucji edukacyjnej. Poniżej znajduje się spis treści, wstęp, harmonogram przejścia. Zrób harmonogram na tygodnie, wskazując daty i prace wykonywane w przedsiębiorstwie. Na przykład 01.11 - zapoznanie się ze strukturą organizacji, wprowadzenie na stanowisko.

W głównej części raportu opisz działania organizacji, główne zagadnienia poruszane podczas praktyk zgodnie z planem wydanym przez instytucję edukacyjną. Zakończ główną część podsumowaniem zadania indywidualne które ukończyłeś. Na koniec wyciągnij wnioski dotyczące działalność gospodarcza organizacji, zgłoś swoje sugestie dotyczące usprawnienia pracy działu konstrukcyjnego, w którym zdałeś. Raport kończy wykaz wykorzystanych referencji, załącznik dokumentów, z których dane zostały wykorzystane w raporcie.

Raport do produkcji ćwiczyć powinien służyć jako główne narzędzie do pisania Praca dyplomowa. Przygotowując raport i wybierając firmę, weź pod uwagę specyfikę działalności organizacji, dostępność głównych dokumentów, które będą potrzebne do obliczeń. Co do zasady w trakcie praktyk zawierana jest ze studentem umowa o pracę na czas określony, która może zawierać klauzulę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa.

W wielu organizacjach, takich jak banki, duże przedsiębiorstwa przemysłowe, nie otrzymasz dokumentów wymaganych do sporządzenia raportu, gdyż stanowią one tajemnicę handlową. W takim przypadku przejrzyj temat pracy lub wybierz prostszą organizację.

Źródła:

• strona tytułowa wycieczki w teren

Rejestracja studentów na praktyki w organizacji może nastręczać wiele trudności, gdyż prawo pracy nie przewiduje określonego algorytmu postępowania w celu zawarcia umowy pomiędzy pracodawcą a stażystą.

Instrukcja

Zawrzyj umowę z instytucją edukacyjną reprezentującą praktykanta. Wymaga stworzenia niezbędne warunki przekazać produkcję i zapewnić mu pracę.

Zawrzyj umowę o pracę ze stażystą. Zgodnie ze standardem edukacji istnieją dwa rodzaje praktyk: edukacyjna i przemysłowa. Praktyka studencka z reguły nie wymaga od studenta ubiegania się o pracę, a zawarcie umowy nie jest tutaj konieczne. Ale praca, która odpowiada cechom specjalności otrzymanej przez studenta, zapewnia jego przyjęcie do państwa (jeśli istnieje) wraz z zawarciem umowy o pracę na czas określony. Dla stażysty, który wcześniej nie pracował, musisz zacząć zeszyt ćwiczeń i weź numer jego zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym.

Wystawić zlecenie lub zlecenie zapisania studenta na praktykę, gdzie konieczne jest wskazanie terminu praktyki, jej terminów, prowadzących. W ta sprawa funkcja pracy nie jest oficjalnie przypisana uczniowi, a jego zadaniem jest wykonywanie prostych zadań w celu zapoznania się z procesem produkcyjnym.

Należy pamiętać, że studenci mają prawo do odbycia praktyki w swoim głównym miejscu pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę specjalność, na której student studiował lub studiuje, oraz zajmowane przez niego stanowisko. Sam stażysta zobowiązany jest złożyć w dziekanacie dokument potwierdzający odbycie praktyki w miejscu pracy.

Na zakończenie praktyki nadaj studentowi referencję, w której należy podać nazwę organizacji odpowiedzialnej za to, datę rozpoczęcia i zakończenia praktyki, rodzaje wykonywanych prac, informacje o standardach produkcyjnych, zalecenia dotyczące przypisania specjalnego kategoria kwalifikacji itd.

Wielu uczniów, zgodnie z programem szkolenia, przechodzi przez produkcję. I żeby otrzymać zaliczenie lub ocenę za ten typ działania edukacyjne student musi dostarczyć recenzję lub odniesienie z miejsca przejścia. Ale jak sporządzić ten ważny dokument?

Instrukcja

Zacznij swój tekst od nagłówka. Powinien wskazywać nazwę dokumentu - „Recenzja o” lub coś innego, jeśli uczeń nie jest na ostatnim roku. Niezbędne jest również wskazanie pełnej nazwy organizacji, formy jej własności, a także legalny adres. Informacje można uzyskać z dowolnego oficjalnego dokumentu prawnego wydanego przez organizację.

W tekście głównym opisz, co uczeń robił w praktyce – jego stanowisko i funkcje, które pełnił w trakcie. Następnie należy określić terminy praktyk do najbliższego dnia, a następnie – opinię kierownika praktyki o wiedzy teoretycznej studenta otrzymanej na uczelni. Należy zwrócić uwagę nie tylko na zalety, ale także na wady podstawy teoretyczne stażysta, jeśli taki istnieje. Następnie konieczne jest ujawnienie tematu umiejętności praktycznych ucznia, np. umiejętności pracy z niezbędną dokumentacją programy komputerowe itp. Tutaj też musimy porozmawiać o silnych io Słabości student.

Następnie, podążając za wynikami pracy, opisz cechy ucznia, które wykazał. Mogą to być zarówno cechy osobiste – towarzyskość, dokładność, jak i profesjonalizm – umiejętność pracy w zespole, umiejętność uczenia się i tak dalej.

Następnie lider musi wydać odpowiednią ocenę

W okresie letnim w wielu firmach pojawiają się stażyści studencki. W związku z tym dział księgowości i dział personalny mają pytania o to, jak prawidłowo zarejestrować takich pracowników i jakie należy dokonać rozliczenia międzyokresowego w związku z ich zatrudnieniem. Na te pytania odpowiemy w tym artykule.

Informacje wstępne

Przede wszystkim musimy zdefiniować podstawowe pojęcia: czym jest praktyka i kim są praktykanci? Skoro mówimy o studentach, to odpowiedzi na te pytania należy szukać w przepisach regulujących proces uzyskiwania wyższego lub średniego wykształcenia kierunkowego. Rzeczywiście, w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji” oraz w ustawie federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. Nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” znajdziemy nawiązuje do faktu, że w celu realizacji stanowy standard programy edukacyjne każdej instytucji edukacyjnej obejmują praktykę zawodową (klauzula 6.1 art. 9 ustawy nr 3266-1 i klauzula 5 art. 5 ustawy nr 125-FZ).

Bardziej szczegółowe przestudiowanie ustawodawstwa w zakresie oświaty doprowadzi nas do dwóch kolejnych dokumentów - Regulaminu trybu prowadzenia praktyk studenckich instytucje edukacyjne wyższy kształcenie zawodowe(zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 25.03.03 nr 1154) oraz Regulaminem praktyki przemysłowej (zawodowej) uczniów, kadetów instytucji edukacyjnych średniego szkolnictwa zawodowego (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosja z dnia 21.07.99 nr 1991).

Dokumenty te regulują proces odbywania praktyk studenckich. Najważniejszą rzeczą, którą księgowy musi wiedzieć, jest to, że staż wiąże się z zawarciem umowy między uczelnią lub szkołą zawodową a organizacją. Ale w rzeczywistości takie umowy nie zawsze są zawierane. Bardzo często stażyści pracują w organizacjach „znajomych”, bez żadnych porozumień między tą organizacją a instytucją edukacyjną.

Okazuje się, że istnieją dwie kategorie stażystów: pierwsza to studenci, którzy odbywają staż na podstawie umów między instytucją edukacyjną a organizacją (nazwijmy ich „oficjalnymi”). Drugi to osoby, które odbywają staże bez takich umów, na podstawie osobistych umów z kierownictwem firmy (nazwijmy je „nieformalnymi”).

Przyjrzyjmy się każdej z tych kategorii bardziej szczegółowo.

Stażyści „oficjalni”

Jak już dowiedzieliśmy się, przepisy przewidują możliwość zawarcia umowy między instytucją edukacyjną a organizacją. W przypadku zawarcia takiej umowy organizacja jest zobowiązana do przyjęcia studentów na praktyki i zorganizowania ich przejścia zgodnie z programem praktyk. Ale jednocześnie należy pamiętać, że samo zawarcie umowy jest sprawą dobrowolną. Oznacza to, że organizacja nie jest zobowiązana do jej zawarcia, nawet jeśli przedstawiciel uczelni bezpośrednio zwrócił się do niej z taką propozycją.

Jeżeli mimo to firma zdecydowała się na zawarcie umowy, należy zadbać o to, aby wszystkie ważne punkty związanych ze stażem, czyli: w jakich okresach organizacja jest zobowiązana przyjmować studentów, ilu z nich może być jednocześnie i (lub) w ciągu roku (kalendarzowego lub akademickiego). Umowa powinna również określać, jakie praktyki studenci będą mieli w organizacji - wstępne czy pracownicze. Warunek ten jest podwójnie ważny, ponieważ decyduje o tym, czy firma musi zatrudniać stażystów w kadrze i czy otrzymuje wynagrodzenie.

Należy zauważyć, że w większości przypadków umowy z uczelniami nie przewidują rekrutacji stażystów do kadry organizacji. To znaczy wyrazić oficjalny język, mówimy o praktyce wstępnej, kiedy stażyści zapoznają się jedynie z procesem produkcyjnym organizacji, głównymi funkcjami na danym stanowisku, wykonują proste operacje itp. Płaca w tym przypadku nie jest pobierana – student nadal otrzymuje stypendium.

Ale jeśli chodzi o tzw. praktyki pracownicze, stosuje się inne podejście. W takim przypadku student zostaje przyjęty do kadry na stanowisko, którego obowiązki odpowiadają programowi praktyk.
W związku z tym między pracodawcą a stażystą zawierana jest umowa o pracę, stażysta otrzymuje wynagrodzenie, z którego potrącane są wszystkie podatki i naliczane są składki na fundusze pozabudżetowe. Podobnie jak zwykli pracownicy, stażyści w tym przypadku podlegają państwu ubezpieczenie społeczne, co oznacza, że ​​są uprawnieni do okresowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto stażysta ma prawo do corocznego płatnego urlopu (lub rekompensaty w przypadku zwolnienia).

Oprócz praw studenci mają również obowiązki. Jak wszyscy pracownicy jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych zasad organizacji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa, przestrzegania wewnętrznych przepisy prawne organizacje.

Umowa o pracę ze stażystą

Zajmijmy się bardziej szczegółowo umową o pracę ze stażystą. Ponieważ student jest zatrudniony czasowo, na okres praktyk, umowa z nim jest pilna. Umowa wprost stwierdza, że ​​jest zawierana na okres praktyk zgodnie z zatwierdzonym przez uczelnię programem. Jeżeli okres ten jest znany z góry, należy go bezpośrednio wskazać w umowie.

Nie zapomnij o tym za nieletni pracownicy Kodeks pracy ustanawia szereg przywilejów i specjalnych zasad. W szczególności przy zawieraniu umowy o pracę konieczne jest badanie lekarskie.

„Nieoficjalni” stażyści

Z takimi praktykantami wszystko jest znacznie prostsze – w końcu firma nie ma żadnych oficjalnych zobowiązań wobec uczelni. W związku z tym wszelkie kwestie związane z zawarciem/niezawarciem umowy o pracę, wypłatą/niewypłatą zarobków itp. są rozwiązywane w drodze ustnego porozumienia między kierownictwem organizacji a studentem, na podstawie jego programu praktyk.

W większości przypadków przy „nieoficjalnych” praktykantach mówimy o praktykach wprowadzających, a więc nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę z praktykantem, a pracownik jest proces produkcji nie uczestniczy. Poznaje go tylko i wykonuje pojedyncze proste funkcje. Dlatego w tym przypadku nie są dokonywane żadne płatności na rzecz stażysty.

Raport z praktyki

Głównym dokumentem dotyczącym stażu jest raport. Obowiązek jego sporządzenia przewidziany jest w paragrafie 15 znanego już Regulaminu prowadzenia praktyki. W raporcie specjaliści organizacji opiekujący się studentami odbywającymi praktyki powinni odnotować sukcesy, frekwencję, wykonaną pracę, zdobyte umiejętności i wiedzę.

Formę i treść raportu zatwierdza instytucja edukacyjna. W związku z tym dla „oficjalnych” stażystów obowiązek wypełnienia i forma raportu jest jednym z warunków umowy pomiędzy organizacją a uczelnią. A dla „nieoficjalnych” problem ten jest rozwiązywany w drodze umów. Z reguły raport jest poświadczony podpisami (podpisem) specjalistów, którzy bezpośrednio prowadzili praktykę, oraz pieczęcią lub pieczęcią organizacji.

Należy zaznaczyć, że dla „nieoficjalnych” stażystów raport jest być może najważniejszym dokumentem potwierdzającym fakt odbycia stażu. Dlatego należy jak najdokładniej podejść do jego opracowania – wskazać wszystkie szczegóły organizacji, w której odbywał się staż, wyraźnie odnieść się do programu stażu, odnotowując dokładnie, w jaki sposób uczeń wypełnił wszystkie zawarte tam punkty. Oczywiście trzeba pamiętać, że raport jest oficjalnym dokumentem, który daje studentowi prawo do kontynuowania nauki. Nie należy więc uważać go za „tylko kartkę papieru” i niedbale traktować jego kompilację.

jest praktyczna część proces edukacyjny w wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej, odbywające się w organizacjach w real zajęcia w pracy. Praktyka ma na celu utrwalenie zdobytej wiedzy teoretycznej i umiejętności niezbędnych do kwalifikacji i ostatecznej certyfikacji studenta jako specjalisty. Wyniki praktyki produkcyjnej są oceniane zgodnie ze standardami przyjętymi w instytucji edukacyjnej i dopasowują się do procesu edukacyjnego.

student

Praktyka przemysłowa dla studenta często staje się punktem wyjścia jego kariery zawodowej. Najczęstszym błędem uczniów jest formalne podejście do procesu zaliczenia praktyki, jako do innego zadania edukacyjnego. Aby jak najlepiej wykorzystać praktykę, musisz mieć odpowiednie nastawienie i rozumieć, co to jest. unikalna szansa„przetestuj glebę”, będąc jeszcze pod skrzydłami swojej instytucji edukacyjnej. Znacząco oszczędzając w ten sposób czas i wysiłek, nie będziesz wykonywać zbędnych ruchów po ukończeniu studiów i będziesz wiedział dokładnie, gdzie się udać dalej.

Jakie możliwości daje praktyka uczniowi:

utrwalić wiedzę teoretyczną;

zastosować wiedzę i umiejętności w praktyce;

poruszaj się po rzeczywistym przepływie pracy i zobacz pułapki wybranej specjalności, które nie są widoczne w teorii;

bezpośredni kontakt ze środowiskiem zawodowym;

zdobyć umiejętności znalezienia pracy i komunikacji z pracodawcą;

zdobyć doświadczenie w interakcji z doświadczonym profesjonalnym mentorem;

jak najwcześniej zrozumieć, że specjalność lub nawet dziedzina została wybrana nieprawidłowo i nie spełnia Twoich wymagań dotyczących zawodu;

orientować się w zawodzie i decydować;

„zbadać” rynek i zrozumieć, na co jest zapotrzebowanie i czego jeszcze należy się nauczyć;

Odnajdź siebię Miejsce pracy nadaje się do rozpoczęcia kariery;

zdobyć pierwsze doświadczenie, którego tak bardzo brakuje młodym profesjonalistom przy ubieganiu się o pracę po szkoleniu i dokonać pierwszego wpisu w księdze pracy;

odnieść pierwsze sukcesy i wykazać się umiejętnościami w wybranej specjalności przed przyszłym pracodawcą.

Studenci odbywają staże w ostatnich latach na uczelniach, gdy wybrali już specjalność, a zazwyczaj tematyka praktyk jest skorelowana z wiedzą i umiejętnościami zdobytymi w semestrze. Praktyka odbywa się na podstawie rzeczywistych przedsiębiorstw, z którymi uczelnia ma podpisaną umowę przedwstępną. Kierunek działań organizacji powinien odpowiadać specjalizacji studenta. Student ma prawo wybrać odpowiednią dla siebie bazę praktyk, a uczelnia musi dostarczyć listę opcje. Jeżeli student pracuje już zgodnie z profilem, to ma prawo odbyć praktykę w miejscu wykonywania tej pracy.

Podczas praktyki student musi prowadzić dziennik, który podpisuje kierownik jego praktyki. Na zakończenie praktyki jej wyniki są oceniane na równi z egzaminami i kolokwiami oraz odnotowywane w księdze rekordów. Również praca studenta jest oceniana przez kierownictwo na bazie praktycznej, na której pracował i daje charakterystykę. Kierunek praktyki przemysłowej może być technologiczny (bezpośrednio praktyczna praca, nabywanie umiejętności) oraz badań lub studiów licencjackich (dyrygowanie badania naukowe w praktyce).

Prawną stronę zagadnienia należy określić w: dokumenty normatywne Uniwersytet, a także jest regulowany odpowiednimi artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dzień pracy studenta-stażysty w wieku od 16 do 18 lat nie powinien przekraczać 36 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a w wieku 18 lat nie więcej niż 40 godzin tygodniowo ( Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W okresie odbywania praktyk studenci podlegają regulaminowi wewnętrznemu przyjętemu w organizacji oraz Główne zasady ochrona pracy. Jeśli stażysta zostanie przyjęty do państwa na czas praktyki, otrzymuje wszystkie prawa pracownika: prawo do wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu, renty itp. Odpowiada również za obowiązki pracownika.

Pracodawca

Pomimo tego, że praktyki studenckie są dość kłopotliwym biznesem dla organizacji, praktyki mają niezaprzeczalne zalety również dla firmy. Stając się bazą praktyk i interakcji z wyspecjalizowaną instytucją edukacyjną, organizacja ma możliwość:

„edukować” młodych specjalistów dla siebie, szkoląc ich zgodnie z wymaganiami i specyfiką, które są niezbędne dla Twojej organizacji;

dostosować programy edukacyjne wyspecjalizowanych uczelni, wchodząc z nimi w interakcję.

Prawna strona procesu rejestracji stażysty wiąże się z szeregiem trudności, które jednak są dość do przezwyciężenia. Głównym problemem oficerów personalnych jest brak artykułu, który jasno reguluje przyjmowanie praktykanta do pracy. Pojęcie porozumienia między studentem a organizacją w przypadku odbywania praktyki jest w zasadzie nieobecne. W tej sytuacji są dwie możliwości.

1. Zawarcie umowy o pracę ze stażystą. W przypadku stażu i jeśli w firmie jest odpowiedni wakat, student zostaje przyjęty do państwa na podstawie umowy o pracę na czas określony i wchodzi w spółkę partnerską z organizacją. stosunki pracy. Uzasadnienie zawarcia umowy można sformułować zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mniej więcej tak: „Umowa o pracę zawierana jest na czas trwania stażu”. Jeśli jest to pierwsze oficjalne zatrudnienie studenta, musi on mieć zeszyt pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od momentu zawarcia umowy stażysta posiada wszystkie istotne prawa i obowiązki pełnoprawnego pracownika.

2. Rejestracja stażysty bez rejestracji w państwie. W przypadku, gdy w umowie pomiędzy instytucją edukacyjną a pracodawcą wstępnie określono, że studenci odbywają staż bez oficjalnego zatrudnienia, a w przypadku braku wolnych miejsc, student nie otrzymuje określonego funkcja pracy, ale w praktyce ma charakter bardziej odkrywczy, nie jest odpowiedzialny jak pracownik. Obowiązują jednak przepisy wewnętrzne obowiązujące w przedsiębiorstwie oraz zasady ochrony pracy. Aby zapisać studentów do przedsiębiorstwa, wydawane jest zamówienie zawierające wszystkie niezbędne dane (nazwiska studentów, terminy i cele praktyki, procedurę zaliczenia, odpowiedzialny mentor itp.).

Jeżeli student już pracuje, a profil jego pracy odpowiada specjalności, na której studiuje, może odbyć staż w swoim miejscu pracy, wystawiając uczelni stosowny certyfikat.

Staż jest więc wydarzeniem obopólnie korzystnym zarówno dla studentów, jak i pracodawców, pomagając im poznać się i rozpocząć zawodową interakcję.

Przy korzystaniu z materiałów z serwisu wymagane jest wskazanie autora oraz aktywny link do serwisu!

Jeden z naszych pracowników jest studentem, musi odbyć staż na 14 dni i prosi o odbycie stażu w naszej organizacji. Czy mógłbyś mi powiedzieć, jak powinniśmy zorganizować tę praktykę? Instytut oferuje bezpłatne podpisanie umowy o staż.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Praktyka studencka to składnik profesjonalne programy edukacyjne.

Praktyka ma charakter edukacyjny, przemysłowy i licencjacki. Często studenci są wysyłani do organizacji, w których otrzymują niezbędne umiejętności i doświadczenie. Czas trwania praktyki ustala organizacja edukacyjna. Wynika to z paragrafów 1, 5, 7, 12 i 16 Regulaminu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27 listopada 2015 r. Nr 1383

Studenci, którzy łączą naukę z działalnością zawodową, mają prawo do odbywania w miejscu pracy praktyk edukacyjnych, zawodowych, w tym licencjackich, w przypadku gdy wykonywana przez nich działalność zawodowa spełnia wymagania co do treści praktyki.

Na papierze firmowym organizacji

P RIKAZ nr 34-k
o stażu

Moskwa 18.11.2014

Zgodnie z umową z placówką oświatową __________________ z dnia __________ nr ___________________________, skierowanie na staż z dnia _________________ nr ______________

ZAMAWIAM:

1. Pozwól specjalistom działu personalnego Ivanova I.I. przekazanie produkcji

Konieczne jest wskazanie rodzaju praktyki zgodnie z kierunkiem organizacji edukacyjnej: wstępne, licencjackie itp.

• W przypadku, gdy pracownik jest szkolony w tym samym profilu co aktywność zawodowa, wystarczy wydać zarządzenie zezwalające pracownikowi na praktykowanie w miejscu pracy.
• ćwiczyć w miejscu pracy bez przerwy od głównej pracy.

  2. Aby przypisać Ivanova I.I., na okres praktyki jako mentor głównego specjalisty, przekazała personel Kostinowi T.I.

  3. Zainstaluj Kostinę T.I. dopłata w wysokości 15% jej wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków jako mentor (wzrost nakładu pracy)

  Powód: Umowa dodatkowa z dnia ____________ nr ________ do umowy o pracę z Kostina T.I. z dnia ___ № __________

  4. Kierownik działu personalnego E.E. Gromovoi zapoznać się z tym zamówieniem
  Iwanow I.I. i Kostin T.I. pod malowaniem.

• Jeżeli pracownik kształci się na innym stanowisku, to na okres praktyki można go wydać tymczasowy transfer na odpowiednie stanowisko, wyznaczyć również mentora (lider praktyki z organizacji)

O tymczasowym transferze :

W okresie praktyk student prowadzi dziennik praktyk, który odzwierciedla fakt zaliczenia programu praktyk. Mentor (lider praktyki z organizacji) potwierdza swoim podpisem wykonanie zadań.

Student może być przyjęty na studia lub praktyki na dwa sposoby:

• w kierunku organizacji edukacyjnej na staż ();
• z inicjatywy organizacji, która samodzielnie rekrutuje studentów na praktyki (bez umów z instytucjami edukacyjnymi).

Organizacja może zawrzeć umowę z organizacja edukacyjna wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe o przejściu przez uczniów praktyki przemysłowej, w tym przeddyplomowe. Na mocy takiej umowy organizacje są zobowiązane do przyjmowania stażystów z instytucji edukacyjnych posiadających akredytację państwową. W tym przypadku obecność wakatów nie ma znaczenia. Procedura ta wynika z zatwierdzonego rozporządzenia.

Jeśli w organizacji są wolne miejsca, umowy o pracę można zawrzeć ze studentami. Następnie są zakryte prawo pracy. Studenci podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu. Takie wnioski wynikają z zatwierdzonego rozporządzenia i zatwierdzonego rozporządzenia.

W przypadku braku wakatów organizacja może. Wówczas wynagrodzenie i inne warunki pracy studentów są ustalane w tych umowach.

Jeśli organizacja samodzielnie rekrutuje studentów na praktyki, to może: porządek ogólny, jak w przypadku wszystkich innych obywateli, lub (termin lub czas nieokreślony).

Jeśli organizacja nie ma umowy z instytucją edukacyjną, a uczniowi nie przypisuje się funkcji pracowniczej, a jedynie zostaje wprowadzony do produkcji i może wykonywać zadania praktyczne o zmniejszonej złożoności, wówczas nie ma potrzeby zawierania umowy o pracę (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Sądy również na to wskazują, zob. np.

Uwaga: jeśli na zakończenie stażu organizacja przeprowadzi końcową certyfikację i wystawi dokumenty dotyczące wykształcenia lub kwalifikacji, musi posiadać licencję na działalność edukacyjną. Za naruszenie tego wymogu organizacja i jej lider mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Organizacja musi uzyskać licencję na prowadzenie działalności Działania edukacyjne jeśli przeprowadza oceny końcowe i wydaje dokumenty dotyczące wykształcenia i (lub) kwalifikacji. Wymóg taki określa ustawa z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ oraz zatwierdzone rozporządzenie.

Za naruszenie tej zasady organizacja i jej lider mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Organizacja może zostać ukarana grzywną od 40 000 do 50 000 rubli, jej szef - od 4000 do 5000 rubli. Taka odpowiedzialność jest określona w art. 14 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto, jeśli organizacja uzyskała dochód z prowadzenia działalności edukacyjnej bez licencji w wysokości większej niż , jej szef może zostać przyciągnięty do jednego z następujące typy odpowiedzialność karna:

• grzywna (do 300 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) przez dwa lata);
• praca obowiązkowa(do 480 godzin);
• aresztowanie (do sześciu miesięcy).

Jeżeli organizacja uzyskała powyższe dochody, jej szef będzie odpowiedzialny za jeden z następujących rodzajów odpowiedzialności:

• grzywna (od 100 000 do 500 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) na okres od jednego do trzech lat);
• kara pozbawienia wolności (do pięciu lat), ewentualnie z grzywną (do 80 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) na okres do 6 miesięcy);
• (do pięciu lat) - będzie obowiązywać od 1 stycznia 2014 ().

Ta odpowiedzialność karna jest przewidziana w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej.

Każdy student musi odbyć praktykę przemysłową, edukacyjną i przeddyplomową. To jest integralna część proces edukacyjny można powiedzieć, etap weryfikacji praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy w placówce oświatowej. Po pierwszym stażu studenci mają głębsze zrozumienie zawiłości wybranego zawodu, zagłębiając się w szczegóły samego procesu produkcyjnego.

Podstawy praktyk studenckich mogą służyć różne organizacje którzy są w jakikolwiek sposób związani ze swoją przyszłością działalność zawodowa. Jeśli student pracuje i studiuje w zawodzie, to może również odbyć staż w miejscu pracy, ale tylko wtedy, gdy organizacja posiada dział odpowiadający specjalności, w której studiuje.

Jak zorganizowana jest praktyka studencka?

Spośród kadry dydaktycznej instytucji edukacyjnej powołuje się kierowników wydziałów, którzy w porozumieniu z przedsiębiorstwem opracowują plan odbycia praktyk przez studentów. Obliczany jest czas tranzytu, liczba godzin i brane są pod uwagę wszystkie cechy pracy przedsiębiorstwa.

Charakter pracy, w którą będzie zaangażowany stażysta, musi odpowiadać wybranej specjalizacji, a także jego pracy naukowej. Student może złożyć imienny wniosek do wydziału z organizacji, która jest gotowa przyjąć go na praktyki, wniosek taki jest rozpatrywany przez wydział i zatwierdzany, jeśli na spotkaniu zostanie podjęta stosowna decyzja.

Jeżeli student będzie miał staż w miejscu pracy, to wraz z wnioskiem musi złożyć zaświadczenie z miejsca pracy do wydziału.

Po sporządzeniu list studentów z rekomendacjami miejsca odbycia praktyk, dokument ten jest zatwierdzany na posiedzeniu wydziału i przekazywany do dziekanatu. Według danych w dziekanacie studenci otrzymują kierunki praktyk. Instytucja lub organizacja służąca jako baza praktyk jest zatwierdzana zarządzeniem wydziału dla każdego studenta.

Dokumenty na staż

Przed rozpoczęciem praktyki musisz wiedzieć, jakich dokumentów uczeń potrzebuje do praktyki. Powinieneś przygotować:

1. program ćwiczeń
2. skierowanie z dziekanatu
3. harmonogram praktyk.

Ćwicz raportowanie

Po zakończeniu stażu należy złożyć raport z praktyki do instytucji edukacyjnej. Student musi przynieść ze sobą następujące dokumenty dotyczące stażu:

1. raport z wykonania programu
2. Ćwicz pamiętnik
3. charakterystyka z odpowiedzią na raport z praktyki, który sporządza kierownik organizacji lub przedsiębiorstwa.

Raport jest budowany zgodnie z indywidualnym planem praktyk studenta i powinien być opracowany w trakcie praktyki. Analizuje i podsumowuje wyniki pracy, w której student musi wykazać się wiedzą i umiejętnością prowadzenia badań.

Raport powinien zawierać pełne odpowiedzi na pytania, które przewiduje program praktyk. Można do niej dołączyć kopie dokumentów, dokumentację sprawozdawczą i księgową, tabele, ilustracje, schematy, zdjęcia.

W raporcie uczeń musi opisać, w jaki sposób studiował przydzielone mu zadanie, z jakich dodatkowych źródeł informacji korzystał.

Dziennik praktyk może być przekazany studentowi przez placówkę edukacyjną w postaci gotowego formularza, który należy wypełnić podczas praktyk, ale bardzo często student musi go sporządzić samodzielnie.

Dziennik ćwiczeń wykonywane codziennie, zawiera wykaz prac wykonanych przez studenta, który pasuje do ich ukończenia. Powinien być numer pracy, data, jej tytuł, streszczenie, miejsce na uwagi kierownika praktyki z przedsiębiorstwa, jego podpis. Dziennik jest poświadczony pieczęcią organizacji lub przedsiębiorstwa, a na końcu dziennika podpisuje kierownik stażysty z instytucji edukacyjnej.

Strona tytułowa dziennika powinna zawierać następujące informacje: nazwę instytucji edukacyjnej, nazwę wydziału, kierunek, specjalność, imię i nazwisko studenta, rodzaj praktyki i termin jej odbycia.

Charakterystyka praktykanta napisane przez kierownika instytucji na osobnej kartce i poświadczone jego podpisem i pieczęcią. Powinna zawierać uzasadnioną rekomendowaną ocenę wykonanej pracy.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź od specjalisty

Zwrócić