Okres próbny przy ubieganiu się o pracę. Co zawiera pojęcie „Okres próbny przy ubieganiu się o pracę”? Jak długo można ustawić

W tym artykule rozważymy umowę o pracę bez okresu próbnego. Zastanówmy się, komu nie można wyznaczyć okresu próbnego. Dowiedz się o typowych błędach.

Kiedy obie strony uzgodnią, że zostanie zaplanowany wstępny test, zawierają umowę, która zawiera informacje:

• pierwszego dnia i na koniec okresu próbnego;

• o obowiązkach nowego członka zespołu;

• o trybie pracy itp.

Warunki okresu próbnego nie mogą odbiegać od warunków pracy szeregowych pracowników

Nawet jeśli pracownik zacznie pracować przed zawarciem z nim umowy umowa o pracę, fakt przyjęcia go do drużyny musi być odnotowany w pisemnej umowie. Jeżeli umowa o pracę jest podpisana i nie zawiera informacji o testach, nowego pracownika uważa się za zatrudnionego bez warunku testu umiejętności.

Prawo pracy śledzi warunki umowy o powołaniu rozprawy oraz terminy, w których pracodawca dokonuje oceny umiejętności i potencjału pracownika, jednak kryteria oceny wyników kontroli nie są określone w Kodeksie pracy .

Maksymalny termin weryfikacji kandydata to 3 miesiące... W przypadku stanowisk kierowniczych i głównych księgowych okres próbny może zostać wydłużony do sześciu miesięcy... Jeżeli umowa obejmuje współpracę od 2 do 6 miesięcy, okres próbny nie powinien być dłuższy niż 2 tygodnie. Fakt pracy w niepełnym wymiarze czasu nie odgrywa żadnej roli – praca w niepełnym wymiarze jest testowana na zasadach ogólnych.

Przed udzieleniem osobie ubiegającej się o stanowisko umowy o przejściu kontroli do podpisu należy zapoznać go z regulaminem pracy, obowiązkami służbowymi, przekazać kopię opisów stanowisk. Pracodawcom zaleca się również wcześniejsze zatwierdzenie Rozporządzenie w sprawie procedury zdawania egzaminów... Wynika to z faktu, że skrupulatni pracodawcy, którzy selekcjonują większość kandydatów i dokładnie sprawdzają ich zgodność z oczekiwaniami, mogą znaleźć się w sytuacji, w której potencjalny pracownik, który nie otrzymał stanowiska, udał się do sądu w celu ochrony swoich praw . W takim przypadku udokumentowane oświadczenie dotyczące testów i kryteriów wyboru pomoże wygrać sprawę.

Duże firmy w Ostatnio zacząłem rysować indywidualne instrukcje testowe- dzięki takiemu podejściu możliwe staje się jasne określenie kryteriów pracy na dowolnym stanowisku. Początkujący dokładnie wie, co zrobić, aby uzyskać Miejsce pracy, a na koniec kontroli sam widzi, czy ma możliwość kontynuowania współpracy z pracodawcą, czy nie. Często do kandydata zostaje przydzielony mentor, który wytyka mu niedociągnięcia w jego pracy i ocenia jego potencjał.

Kto nie może ustanowić okresu próbnego?

Kierowcy

Zawarcie umowy o okres próbny z kierowcami zabaw ważna rola dla pracodawcy, ponieważ musi mieć pewność, że ma wystarczająco dobre umiejętności prowadzenia pojazdu. Od tego zależy bezpieczeństwo pozostałych pracowników oraz samego kierowcy pojazdu, a także integralność transportu firmy. Jeżeli organizacja nie przewiduje zawierania porozumień o odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej, dwukrotnie ważniejsza staje się rola sprawdzania kwalifikacji zawodowych kandydata na stanowisko.

Ustawa przewiduje jednak dwa przypadki, w których nie przewiduje się ustanowienia okresu próbnego:

• Ma współpracować z kierowcą nie dłużej niż 2 miesiące;
• kierowca po raz pierwszy szuka pracy po ukończeniu kształcenia specjalistycznego zgodnie z programem akredytowanym przez państwo (istnieje zastrzeżenie - od daty otrzymania dokumentu edukacyjnego minął nie więcej niż 1 rok).

Pracownicy

Testy dla pracowników, których praca będzie związana z ciągłą aktywnością fizyczną, przeprowadzane są w celu ustalenia, czy posiadają niezbędną wiedzę na temat pracy w specjalne warunki, w szczególności o bezpieczeństwie pracy. Prawo zabrania włączania warunków do okresu próbnego i zobowiązuje pracodawcę do przyjęcia obywatela bez kontroli, jeśli:

• potencjalny pracownik chce dostać pracę na podstawie umowy o praktykę zawodową po ukończeniu placówki oświatowej;

• kandydat po raz pierwszy szuka pracy w specjalności.

Główni księgowi

Główny księgowy to stanowisko kierownicze, które wymaga: wysoki poziom odpowiedzialność i kompetencje. Kandydat na ta pozycja musi w pełni rozumieć przepisy i posiadać umiejętności zawodowe, ustalany jest okres próbny w celu sprawdzenia, czy osoba jest odpowiednia. Zatrudnienie osoby niezweryfikowanej na stanowisko głównego księgowego jest ryzykowne.

Ale nawet w sytuacji tak odpowiedzialnej pracy test umiejętności nie jest przeprowadzany dla:

• kobiety w ciąży i rodzice dziecka poniżej półtora roku życia (w tym samotni rodzice);

• księgowego, który jest zatrudniony na podstawie przeniesienia z innej firmy na podstawie umowy kierownictwa obu przedsiębiorstw;

• kandydaci, którzy otrzymali miejsce w trybie konkursowym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Urzędnicy państwowi

Staż nie można zainstalować dla:

• kandydaci posiadający gwarancje zachowania pracy zgodnie z prawem;

• powołany na stanowisko w drodze przeniesienia w związku z likwidacją struktury państwowej lub zmniejszeniem liczby pracowników;

• wtórny / wyższa edukacja oraz szukający pracy na podstawie umowy studenckiej.

Funkcjonariusze ATS

Zwykle przyszły pracownik organów spraw wewnętrznych sprawdzany jest pod kątem przydatności na stanowisko w ciągu 2-6 miesięcy, na okres weryfikacji np. policjant jest stażystą niesklasyfikowanym.

Zabrania się ustanawiania okresu próbnego w związku z:

• osoby, które trafiły do ​​Fed. organ wykonawczy w celu uzyskania wyższego wykształcenia;

• obywatele, którzy pomyślnie przeszli konkurencyjną selekcję;

• pracownik, który będzie zajmował wyższe stanowisko kierownicze.

Okres próbny dla młodych profesjonalistów

Art. 70 Kodeksu pracy przewiduje odmowę wyznaczenia okresu próbnego dla młodych specjalistów, którzy właśnie ukończyli studia instytucja edukacyjna i otrzymałem kształcenie specjalistyczne dla akredytowanych programów, jeśli po raz pierwszy starają się znaleźć pracę w swojej specjalności. Jeśli jednak młodemu specjaliście udało się pracować na stanowisku, które obecnie stara się objąć, pracodawca ma prawo ustalić dla niego termin testu umiejętności.

Jest też warunek - od dnia okazania dyplomu kandydatowi na stanowisko pracy musi upłynąć nie więcej niż 1 rok, w przeciwnym razie pracodawca może wyznaczyć również okres próbny. W związku z tym zwolnienie takiego pracownika z powodu niezadowalającego przejścia audytu jest niezgodne z prawem.

Umowa o pracę (bez okresu próbnego)

UMOWA O PRACĘ

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Polet” reprezentowana przez Dyrektor generalny Petrova MV, działająca na podstawie Karty, zwana dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a Obywatelem Federacji Rosyjskiej Iwanow Siergiejem Władimirowiczem (paszport 40 99 682380, wydany 25.08.1800 przez 42 milicję oddział w Rostowie), zwany dalej „Pracownikiem”, zawarli natomiast umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracodawca rekrutuje Pracownika na stanowisko Kierownika Działu Prawnego.

1.2. LLC „Alfabet” jest stałym i głównym miejscem pracy Pracownika.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Obowiązki pracownicze Pracownika:

(Wskazuje główne cechy pracy i wymagania dotyczące poziomu ich wykonania pod względem ilości pracy, jakości usług, poziomu spełnienia norm i znormalizowanych zadań, zgodności z zasadami ochrony pracy, wykonywania powiązanych prac w w celu zapewnienia zamienności.

Łącząc zawody (prace), wykonując powiązane operacje, podaje się listę tych prac i ich objętości oraz inne obowiązki.)

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. wykonywać obowiązki pracownicze zgodnie z prawo pracy niniejsza umowa oraz opisy stanowisk zatwierdzone przez Pracodawcę;

2.2.2. przestrzegać wewnętrznego harmonogramu pracy, przestrzegać dyscypliny pracy;

2.2.3. dbać o mienie Zamawiającego.

2.3. Pracodawca jest zobowiązany:

2.3.1. organizować pracę Pracownika;

2.3.2. stworzyć warunki do bezpiecznej i wydajnej pracy;

2.3.3. wyposażyć miejsce pracy zgodnie z przepisami ochrony i bezpieczeństwa pracy;

2.3.4. terminowo płacić wynagrodzenie określone w umowie.

3. Godziny pracy

3.1. Dla Pracownika ustala się pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.

3.2. Czas pracy Pracownika na podstawie niniejszej umowy wynosi 40 (czterdzieści) godzin tygodniowo.

3.3. Dobowy czas trwania dnia roboczego nie może przekroczyć 8 (osiem) godzin.

4. Czas odpoczynku

4.1. Pracownik ma zapewnioną dzienną przerwę na odpoczynek i wyżywienie trwającą 1 (jedną) godzinę. Przerwa jest zapewniana cztery godziny po rozpoczęciu pracy.

4.2. Pracownik może skorzystać z przerwy według własnego uznania. W tym czasie otrzymuje prawo do opuszczenia miejsca pracy.

4.3. Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek musi trwać co najmniej czterdzieści dwie godziny.

4.4. Dni wolne od pracy to sobota i niedziela.

4.5. Dzień wcześniej wakacje czas pracy Pracownika ulega skróceniu o jedną godzinę.

4.6. Praca Pracownika w dniu wolnym od pracy jest rekompensowana zapewnieniem innego dnia odpoczynku lub, za zgodą stron, gotówką - w podwójny rozmiar... Praca Pracownika na urlopie jest płatna podwójnie.

4.7. Pracownik jest zapewniony coroczne wakacje v czas letni trwające 24 (dwadzieścia cztery) dni robocze z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

4.8. Na uzasadniony wniosek pracownika może on otrzymać: dodatkowy urlop zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Płace

5.1. Wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż 1 (jeden) minimalny rozmiar wynagrodzenia ustalone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracownik jest opłacany na podstawie oficjalnego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia służbowego ustala Administracja Pracodawcy.

5.3. Wynagrodzenie wypłacane jest dwa razy w miesiącu.

5.4. Wynagrodzenie za cały okres urlopu wypłacane jest nie później niż 1 (jeden) dzień przed rozpoczęciem urlopu.

5.5. Płacić wynagrodzenie Pracownik jest wykonywany w miejscu, w którym wykonuje pracę, chyba że umowa stron stanowi inaczej.

5.6. Niewykonanie lub niewłaściwa wydajność Pracownik ich obowiązki w pracy bez własnej winy nie pociąga za sobą obniżenia ustalonego miesięcznego wynagrodzenia. Za winne niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika obowiązków służbowych wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia ustalonego przez Pracodawcę.

5.7. W przypadku zwolnienia pracownika, wypłata wszystkich należnych mu kwot od przedsiębiorstwa pracodawcy następuje w dniu zwolnienia.

6. Okres obowiązywania umowy

6.1. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana na zasadach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

7. Inne warunki

7.1. Pracownik jest zatrudniony bez okresu próbnego.

7.2. Za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych, długotrwałą i bezbłędną pracę, innowacyjność w pracy oraz inne osiągnięcia w pracy stosuje się następujące zachęty:

1) ogłoszenie wdzięczności;

2) wydanie wyroku;

3) nagradzanie wartościowym prezentem;

4) nadanie dyplomem honoru.

5) inne zachęty przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

7.3. Relacje między Pracownikiem a Pracodawcą, nie określone w niniejszej umowie, regulują normy prawa pracy i ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej.

7.4. Niniejsza umowa została sporządzona w języku rosyjskim w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, po jednym dla każdej ze stron.

8. Dane i podpisy stron

Zamawiający: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Alfabet”

198198, Moskwa, ul. Blagodatnaja, 15

Pracownik: Wołkow Siergiej Pietrowicz

192267, Moskwa, ul. Zoologiczny, 13/3, lok. 5

Pracodawca:
___________________

Pracownik:
____________________

Okres próbny ustalany jest dla nowo zatrudnionych pracowników na okres do 3 miesięcy (w niektórych przypadkach może być wydłużony do 6 miesięcy). Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawcy nie przysługuje prawo do obniżenia wynagrodzenia w okresie próbnym.

 

Niuanse wstępnego badania pracowników są wskazane w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ustawą każdy pracodawca zastrzega sobie prawo do ustalenia określonego okresu, w którym pracownik ma możliwość wykazania się pozytywne cechy v polu zawodowym, a następnie znaleźć pracę na stałe.

Okres próbny przy ubieganiu się o pracę: cechy i różnice

Istotą okresu próbnego jest to, że pracodawca może w tym czasie dowiedzieć się o pozytywnych i negatywnych cechach zawodowych nowego pracownika. Jeżeli między stronami zostanie zawarta umowa, w której nie ma adnotacji o weryfikacji jego wiedzy i umiejętności w określonym czasie, pracownik jest automatycznie uznawany za zaakceptowanego bez testów.

Gdy nie ma umowy między pracodawcą a jego podwładnym, ale ten ostatni już rozpoczął pracę, test może być tylko wtedy, gdy umowa została zawarta przed rozpoczęciem pracy.

wg. od ul. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okresu próbnego nie ustala się w stosunku do następujących osób:

• Dla tych, którzy przyjechali do pracy na zasadach konkurencyjnych.
• Dla osób niepełnoletnich, kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej 2 roku życia.
• Dla tych, którzy mniej niż rok temu uzyskali wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych w tej samej specjalności, w której są zatrudnieni.
• Dla osób ubiegających się o stanowisko płatne do wyboru (wygrana przez głosowanie).
• Przy przenoszeniu z jednego miejsca pracy do drugiego, jeśli zostało to uzgodnione przez obu kierowników.
• Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy.
• Przy zawieraniu umowy o staż z organizacją: po jej wygaśnięciu możliwa jest tylko rejestracja bez wstępnych testów.

Jak wygląda proces zatrudnienia z testem wstępnym:

• Nakaz zatrudnienia jest podpisany przez kierownika.
• Nowy pracownik zapoznaje się z zamówieniem i składa swój podpis.
• Wpis jest dokonywany w zeszyt ćwiczeń o zawarciu umowy o pracę ze wskazaniem numeru zamówienia i odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Wszystkie dane umieszczane są na karcie lub aktach osobowych stażysty.

Wynagrodzenie w okresie próbnym

Zatrudniony pracownik podlega wszelkim wewnętrznym regulacjom i ustawom, a także przepisom prawa pracy – tj. nowa osoba w zespole ma takie same prawa jak wszyscy inni, w związku z tym spadek płac w w tym przypadku bezprawny.

Pracodawca może wskazać niższą pensję tylko w umowa o pracę, a jeśli satysfakcjonuje to umiejętności zawodowe podwładnego, zawierana jest dodatkowa umowa z warunkiem podwyższenia stawki podstawowej.

Długość okresu próbnego przy ubieganiu się o pracę

Dolne limity nie są ograniczone przepisami prawa, ale maksymalny okres próbny zatrudnienia nie może przekroczyć trzech miesięcy dla zwykłych pracowników, a sześciu - dla kadry zarządzającej i ich zastępców w organizacjach i oddziałach; księgowych i ich substytutów.

Jeżeli umowa o pracę zawarta jest na okres krótszy niż sześć miesięcy, test nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie. Wszelkie odnowienia we wszystkich powyższych przypadkach są zabronione, a po upływie tego czasu, ale pracownik kontynuuje aktywność zawodowa- uważa się, że zdał test, a wypowiedzenia umowy można dokonać tylko na zasadach ogólnych.

W okresie próbnym nie są liczone zwolnienia chorobowe, nieobecności i inne okoliczności, z powodu których pracownik był niezdolny do pracy lub faktycznie był nieobecny w miejscu pracy.

Zwolnienie zainicjowane przez pracodawcę

Jeżeli pracownik nie przestrzegał dyscypliny pracy w okresie weryfikacji, pomijał lub zachowywał się niewłaściwie w stosunku do zespołu, kierownik ma prawo powiadomić go o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed zwolnieniem. pismo... Zeszyt ćwiczeń wskaże „z inicjatywy pracodawcy” jako przyczynę.

Cechy zwolnienia pracownika na okres próbny

W razie potrzeby każdy pracownik w okresie próbnym, na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem lub końcem okresu, musi dostarczyć kierownikowi pismo rezygnacyjne, ale nie ma obowiązku wyjaśniania przyczyn. W przyszłości odpowiednia kolumna wskazuje „z inicjatywy pracownika”.

Gdy pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie próbnym

Istnieje kilka powodów, dla których przełożony nie może zwolnić podwładnego testowego:

• Zwolnienie lekarskie.
• Motywy osobiste.

Wyjątkiem jest zawieszenie działalności firmy w momencie wydania zlecenia.

Proces zwolnienia pracownika, który nie zdał testu:

• Pracodawca przygotowuje dowody potwierdzające niekompetencję pracownika: memoranda, informacje o nieobecności, reklamacje wyjaśniające lub wcześniej sporządzone.
• Sporządza się pisemne zawiadomienie o chęci rozwiązania umowy. Wskazuje przyczyny, a także jest odnotowywany w dzienniku rejestracji.
• Sporządza się odpowiednie zamówienie, które podpisuje zwolniony, a następnie dokument zostaje odnotowany w dzienniku.

Jeśli zwolniony nielegalnie

Często zdarza się, że menedżer zmusza Cię do napisania listu rezygnacyjnego dla na własną rękę, ale sam pracownik nie chce tego robić. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji konieczne jest zwrócenie się z pisemną skargą do inspekcji pracy lub prokuratury. Pomimo tego, że pracownik jest przed sądem, ma takie same prawa jak wieloletni współpracownicy i ta sytuacja nie jest wyjątkiem.

Ryzyko pracownika w okresie próbnym

Oczywiście pracownicy zarejestrowani na okres próbny mają pewne ryzyka, z których głównym jest nieprzedłużenie umowy. Więcej szczegółów można znaleźć w filmie:

Prawodawstwo w tej dziedzinie stosunki pracy przewiduje konieczność zawarcia między pracownikiem a pracodawcą umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Tylko w obecności jednego z tych dokumentów osoba uprawniona do podjęcia pracy. Decyzją kierownictwa przedsiębiorstwa można ustalić zatrudnioną osobę. O tym, kim on jest, dlaczego jest to wymagane, komu nie wolno wyznaczyć okresu próbnego i inne zawiłości przepisów, omówimy w tym artykule.

Dlaczego potrzebujesz okresu próbnego?

Więc, okres próbny to okres czasu ustalony przez pracodawcę dla nowo zatrudnionego pracownika w celu weryfikacji jego przydatności do zajmowanego stanowiska. Na przykład wskazane jest ustalenie okresu próbnego w przypadku zatrudniania osób, które mają inne wykształcenie niż wymagane na określonym stanowisku lub nie mają doświadczenia zawodowego w określonej dziedzinie. Jednocześnie taki okres próbny jest niezbędny nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika, aby wyciągnąć wnioski na temat przydatności wybranego stanowiska, na ile organizacja i zespół są dla niego odpowiednie.

Dość często okres próbny ustalany jest również dla pracowników, którzy w pełni spełniają wszystkie wymagania stawiane na danym stanowisku. Pracodawcy robią to, aby zweryfikować prawdziwość informacji podanych przez osobę w.

Jeżeli w okresie próbnym pracodawca stwierdzi, że zatrudniona osoba nie wywiązuje się z obowiązków przewidzianych na jego stanowisko, to zawarta z nim umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed ostatecznym zakończeniem okresu próbnego. W takim przypadku pracodawca musi powiadomić pracownika o Decyzja na piśmie ze wskazaniem przyczyny zwolnienia.

Aby uniknąć podstaw do kontaktu pracownika z inspekcją pracy lub sądem, należy zapoznać go z obowiązkami służbowymi za jego podpisem. Można je naprawić w Opis pracy, a także inne lokalne przepisy. Każde naruszenie obowiązków służbowych musi być również odnotowane na piśmie.

Co na temat probacji mówi prawodawstwo?

Ustawodawstwo dotyczące okresu próbnego zawiera artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Test przy zatrudnianiu”... Artykuł ten jasno określa fakultatywność okresu próbnego, jego terminy, a także listę osób, dla których nie ustalono okresu próbnego.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Test na zatrudnienie

Przy zawieraniu umowy o pracę, za porozumieniem stron, może być przewidziany warunek przetestowania pracownika w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą.

Brak warunku testu w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez testu. W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy bez zawarcia umowy o pracę (art. 67 ust. 2 Kodeksu), warunek próbny może być zawarty w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony sporządziły go jako odrębną umowę przed rozpoczęciem pracy.

W okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy oraz innym aktom prawnym regulacyjnym zawierającym normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne.

Test przy zatrudnianiu nie jest ustanowiony dla:

Osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, zajmowane w sposób określony w prawie pracy i innych przepisach akty prawne zawierające normy prawa pracy;
kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
osoby poniżej osiemnastego roku życia;
osoby, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wyższe w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych i po raz pierwszy ubiegają się o pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty otrzymania kształcenie zawodowe odpowiedni poziom;
osoby wybrane na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej;
osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia z innego pracodawcy na podstawie uzgodnień między pracodawcami;
osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;
inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym.

Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych wyodrębnionych strukturalnie wydziałów organizacji - sześć miesięcy, o ile nie określono inaczej prawo federalne.

Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy pracownika oraz innych okresów faktycznej nieobecności w pracy.

Więc, okres próbny nie może przekroczyć 3 miesiące... Jeśli chodzi o prace tymczasowe, które trwają 2-6 miesięcy, wówczas okres próbny albo nie jest w ogóle ustalany, albo w skrajnych przypadkach jest przewidziany na maksymalnie 2 tygodnie.

W przypadku niektórych stanowisk można przewidzieć sześciomiesięczny okres próbny. Należą do nich stanowiska kierowników przedsiębiorstw i organizacji, ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, a także kierowników wydziałów strukturalnych, oddziałów i wydziałów.

Te urzędnicy muszą zdać test półroczny, jeśli nie podlegają pewnym przepisom federalnym, które anulują test zatrudnienia.

Jednocześnie do czasu trwania okresu próbnego nie wlicza się dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz w pracy. Jeśli więc dla pracownika wyznaczono okres próbny od 1 marca do 31 marca, ale od 6 do 10 marca udał się na zwolnienie chorobowe, jego rozprawa potrwa do 5 kwietnia.

O tych, którym nie można przydzielić okresu próbnego

Wspomniany artykuł Kodeksu pracy zawiera listę obywateli, dla których zabrania się wykonywania testu w trakcie zatrudnienia. Ta lista obejmuje:

Kobiety w ciąży;
osoby, które są zatrudnione przed ukończeniem 18 roku życia;
kobiety z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku;
osoby zajmujące stanowiska do wyboru;
osoby zatrudnione do pracy tymczasowej na okres nieprzekraczający 2 miesięcy;
osoby, które na podstawie umowy są zatrudnione poprzez przeniesienie z innego przedsiębiorstwa;
osoby, które są po raz pierwszy zatrudnione w swojej specjalności po ukończeniu studiów w akredytowanym państwie, instytucja edukacyjna;
pracowników zatrudnionych na podstawie wyników konkursu.

Okres próbny nie jest również ustalany przy zatrudnianiu innych kategorii pracowników, jeśli przewidują to lokalne przepisy dotyczące przedsiębiorstwa, przede wszystkim układ zbiorowy.

Jak sformalizowany jest okres próbny

Jak już wspomniano, konieczność odbycia okresu próbnego, a także czas jego trwania w każdym konkretnym przypadku określa umowa o pracę, którą pracodawca podpisuje z pracownikiem przy przyjęciu do pracy. Jeżeli taka informacja nie jest zawarta w umowie o pracę, uważa się, że dana osoba została zatrudniona bez testu.

Zdarza się, że wydawana jest z mocą wsteczną, gdy pracownik już rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków służbowych. W takim przypadku test jest sporządzany w formie dodatkowej umowy do umowy, którą należy wykonać przed rozpoczęciem pracy. Jak wskazano w art. 67 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik rozpocznie pracę bez podpisania jakichkolwiek dokumentów, uważa się go za zaakceptowanego.

Jaka jest pensja w okresie próbnym?

Prawo pracy ustanawia prawo pracownika na okresie próbnym do otrzymywania wszystkich świadczeń, a także do korzystania z praw przysługujących osobom wykonującym główne zajęcie. Oznacza to, że jego pensja nie powinna różnić się od tej, którą otrzymywałby jako główny pracownik. Obejmuje to również bonusy i inne rodzaje materialne zachęty zainstalowany w przedsiębiorstwie. Ale z reguły każdy, kto przejdzie okres próbny, ma o rząd wielkości mniej wynagrodzenia. Wynika to przede wszystkim z faktu, że pracownik przystępuje do pracy i nie może pracować na pełnych obrotach.

Ale obowiązuje podobna norma ustawodawcza, ponieważ pracownik na okresie próbnym jest uważany za pełnoprawnego członka kolektywu pracowniczego.

Dość często, zatrudniając osobę, pracodawcy stosują okres próbny. Nawet z pozornie idealnym pracownikiem nadal musisz ocenić jego zdolność do: przyszła praca... W tym celu przewidziana jest możliwość przypisania pracownikowi okresu próbnego. To przyznane im prawo ma wiele niuansów w jego stosowaniu, które warto bardziej szczegółowo rozważyć.

Co to jest „okres próbny”? Dlaczego jest zainstalowany?

Okres próbny wyznaczany jest określony czas, w którym pracodawca musi zdecydować, czy dana osoba nadaje się do tej działalności, czy nie. Jego regulacja zawarta jest w art. 70 - 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wybór nowego pracownika to nie tylko długi, ale i żmudny proces. Często składa się z kilku etapów, które mogą obejmować rozmowy kwalifikacyjne i specjalne testy. Ale nawet ta staranna selekcja nie wyklucza zatrudnienia niekompetentnego pracownika. Aby uniknąć tego niedopatrzenia, pracodawca ma prawo wyznaczyć test w stosunku do potencjalnego pracownika. W tym okresie można określić zgodność kandydata na stanowisko z istniejącymi wymaganiami, ocenić jego pracę, określić poziom kwalifikacji i stosunek do wykonywanych czynności. Jeśli nie jest wystarczająco kompetentny lub niedbale wypełnia swoje obowiązki, takiemu „pracownikowi” można odmówić.

Aby jednak uniknąć negatywnych konsekwencji dla siebie, pracodawca musi być w stanie poprawnie sporządzić i sporządzić sam przebieg okresu próbnego.

Podstawowe przy zatrudnianiu lub zwalnianiu pracownika.

O wypłacie urlopu macierzyńskiego: kiedy wyjeżdżają na urlop, w jakim okresie wypłacana jest kwota świadczenia.

Komu można przydzielić okres próbny?

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej okresowi próbnemu poświęcone są dwa artykuły: 70 i 71. Wskazują one, że egzamin jest warunkiem fakultatywnym. Pracodawca nie może tego narzucić wnioskodawcy. Oznacza to, że jeśli osoba poszukująca pracy odmawia zdania terminu, proponuje się mu rozpoczęcie działalności bez okresu próbnego lub po prostu żegna się z nim. W praktyce najczęściej spotykana jest druga opcja.

Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę tych obywateli, dla których nie ustalono okresu próbnego:

1. Osoby wybrane w drodze konkursu (muszą się odbyć zgodnie z procedurą ustanowioną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) w celu obsadzenia odpowiedniego stanowiska;
2. Kobiety w ciąży, a także te, które mają dzieci poniżej 1,5 roku;
3. Obywatele poniżej 18 roku życia;
4. Obywatele, którzy mają wykształcenie średnie zawodowe lub wyższe w tych programach edukacyjnych, które posiadają akredytację państwową. Tacy obywatele muszą być zatrudnieni po raz pierwszy w swoim zawodzie w ciągu roku od dnia uzyskania odpowiedniego wykształcenia;
5. Obywatele wybrani na stanowiska z wyboru w celu wykonywania działalności zarobkowej;
6. Obywatele, którzy zostali zaproszeni do pracy poprzez przeniesienie z innego pracodawcy na podstawie porozumienia między pracodawcami;
7. Obywatele, których umowa o pracę obowiązuje przez dwa miesiące;
8. Inni obywatele, jeśli przewiduje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne lub układ zbiorowy.

Pamiętaćże test można przeprowadzić tylko W TRAKCIE PRZYJĘCIA DO PRACY. Oznacza to, że jeśli już pracujący pracownik zostanie przydzielony na wakat (w przypadku awansu, przeniesienia itp.), test nie zostanie przydzielony.

W związku z tym wszystkie inne kategorie obywateli mogą zostać przyjęte na okres próbny.

Ustalenie okresu próbnego: co należy zrobić?

Jeśli więc wnioskodawcą jest osoba, w stosunku do której można ustalić okres próbny, to zawarta z nim umowa o pracę obejmuje dany warunek... Większość pracodawców ogranicza się tylko do tego punktu. Ale w przypadku takiej rejestracji okres próbny będzie bezużyteczny, ponieważ prawie niemożliwe będzie zwolnienie pracownika jako pracownika, który nie zdał testu. Ale dla pracownika taka rejestracja do pracy na okres próbny będzie również korzystna, ponieważ może on wykorzystać ten zapis, jeśli, załóżmy, znajdzie bardziej dochodową pracę i chce jak najszybciej odejść. Przecież jego praca w okresie próbnym nie będzie trwała dwa tygodnie, ale około trzech dni (patrz art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pamiętać: okres próbny nie jest formalizowany jedynie wpisem do umowy o pracę.

Jakie dokumenty musi sporządzić sam pracodawca?

W zleceniu zatrudnienia należy wskazać stan samego testu i czas jego trwania.

PAMIĘTAJ: W przypadku większości kandydatów na stanowisko maksymalny czas trwania próby wynosi trzy miesiące. Pracodawca ma również prawo do ustalenia okresu krótszego niż ten. Ale jeśli w umowie o pracę i samym zamówieniu zapisano okres próbny na okres dwóch miesięcy, nie będzie można przedłużyć go do trzech miesięcy bez zgody samego pracownika. Dzieje się tak, ponieważ warunek testu dotyczy niezbędne warunki umowę o pracę, która może być zmieniona tylko w wyniku porozumienia stron.

Kolejnym etapem przypisywania testu jest przygotowanie zadań na okres próbny, a także wypracowanie tych warunków, które pozwolą uznać kandydata za zdającego test. Takie dokumenty muszą być ogłoszone lub wręczone pracownikowi. Należy to zrobić pod podpisem. Należy pamiętać, że zadania i warunki nie mogą być niejednoznaczne i subiektywne. Muszą być sformułowane precyzyjnie i jasno.

Przez cały okres próbny pracodawca musi ściśle monitorować wykonywanie przez pracownika tych zadań. Jeśli są wykonywane słabo lub po terminie, należy ten fakt odnotować (na przykład w memorandum lub notach służbowych). Warto jasno określić, jakie zadanie zostało zlecone, a czego dokładnie nie zrobiono itp. nie będzie zbyteczne dołączanie samego zadania.

W przypadku, gdy pracownikowi przydzielono dodatkowe zadania, należy to również zaznaczyć na piśmie. Lepiej jest podpisać zlecenie pod podpisem, że zlecenie zostało odebrane i jasne.

Prawidłowy projekt testu jest dość trudny i ma wiele niuansów. Każda czynność musi być odnotowana na piśmie. Pozwoli to w przyszłości mieć dowody na to, że pracownik nie zdał testu, co oznacza, że ​​może zostać zwolniony.

Czas trwania i przedłużenie okresu próbnego

Jak wspomniano wcześniej, okres próbny nie może być dłuższy niż trzy miesiące... Jeśli jednak mówimy o szefie organizacji lub jego zastępcy, a także o głównym księgowym i jego zastępcy, kierowniku oddziału i innej odrębnej jednostce strukturalnej organizacji, to test nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy (chyba że inaczej określone przez prawo federalne).

Należy zauważyć, że jeśli umowa o pracę na okres próbny jest sporządzona na okres od dwóch do sześciu miesięcy, to okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie. Do okresu próbnego nie wlicza się okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika oraz innych okresów faktycznej nieobecności pracownika w miejscu pracy. Czas trwania testu ustalany jest za zgodą stron, ale nie może być dłuższy niż określony przez prawo.

Biorąc pod uwagę praktykę warto zauważyć, że pracodawca często przedłuża okres próbny już w okresie próbnym, który został uzgodniony przy sporządzaniu umowy o pracę. Jest to wprost sprzeczne z prawem. Oznacza to, że jeżeli przed końcem okresu próbnego, który jest zawarty w umowie, nie zostanie podjęta decyzja o zwolnieniu pracownika, to uznaje się, że zdał test.

Warto dodać, że prawo przewiduje w niektórych przypadkach dłuższy czas trwania testu w porównaniu z określonym w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładem mogą być urzędnicy służby cywilnej (art. 27 ustawy federalnej nr 79-FZ „O służbie cywilnej”).

Zwolnienie osób, które nie przeszły okresu próbnego: czyli jak nie przegapić chwili

Jeżeli w wyniku badania okaże się, że pracownik nie jest odpowiedni, pracodawca ma prawo go zwolnić.

Warto zauważyć, że prawo nakłada na pracodawcę wymóg pisemnego powiadomienia pracownika, co więcej, nie później niż trzy razy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Przepis ten zawarty jest w art. 71 Kodeksu pracy.

Zwolnienie powinno nastąpić w ostatnim dniu testu. Wynika to z faktu, że jeżeli pracownik kontynuuje wykonywanie swoich czynności po zakończeniu testu, uważa się, że zdał test. Można więc stwierdzić, że sam fakt zaliczenia okresu próbnego nie musi być sformalizowany w żadnym osobnym dokumencie.

Oznacza to, że pracodawca musi dobrze śledzić terminy. Jeżeli decyzja o zwolnieniu zostanie podjęta po okresie próbnym, zawiadomienie o tym należy przekazać pracownikowi nie później niż 4 dni robocze.

Takie powiadomienie musi zawierać następujące informacje:

• Powody, dla których uważa się, że pracownik nie zdał testu;
• Dokumenty je potwierdzające;
• Data zwolnienia.

Dokument ten należy przekazać pracownikowi do podpisu. Należy na nim również wskazać datę dostawy. Warto powiedzieć, że lepiej nie tylko wymienić przyczyny zwolnienia, ale także utworzyć link do dokumentów, które je potwierdzają. Najlepiej zrobić ich kopie i dołączyć je do niniejszego ogłoszenia. Wtedy pracownik dokładnie zrozumie, jakie naruszenia popełnił w okresie testowym.

Czy pracownik odmawia przyjęcia zgłoszenia? Tutaj warto wykonać następujące czynności. Pracodawca musi sporządzić w tej sprawie ustawę. Przy sporządzaniu projektu powinni być obecni niektórzy pracownicy organizacji. Jako świadkowie poświadczą oni swoim podpisem fakt doręczenia pracownikowi zawiadomienia, a także potwierdzą jego odmowę przyjęcia. Kopię zawiadomienia należy przesłać do domu pracownika listem poleconym (wynika to z obecności potwierdzenia odbioru). Terminy w tym przypadku również powinny być przestrzegane. Takie pismo należy wysłać na pocztę nie później niż trzy dni przed końcem okresu próbnego. O dacie takiego przelewu decyduje data stempla pocztowego na paragonie.

Po zwolnieniu z pracy jako nieukończony okres próbny sporządza się zarządzenie w formie nr T-8 (dla jednego pracownika) i nr T-8a (dla kilku). W dniu zwolnienia dokonuje się wpisu do zeszytu pracy w odniesieniu do odpowiedniej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Książka pracy jest zwracana pracownikowi.

Jeśli test przejdzie ...

Sztuka. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli okres próbny zakończył się, a pracownik nadal wykonuje Działalność zawodowa, uważa się, że zdał test. Z przepisu tego wynika, że ​​w przypadku zdania testu pracodawca nie może o tym powiadomić pracownika. W praktyce jednak lepiej byłoby powiadomić pracownika. Takie powiadomienie niewątpliwie ustawi pracownika na dalszą pomyślną realizację jego działań. A dla pracodawcy to dobra okazja, by nieszkodliwie wskazać, na które aspekty pracy należy zwrócić większą uwagę.

Okres próbny: jak płacić?

Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że w okresie próbnym do pracownika mają zastosowanie wszystkie przepisy prawa pracy i inne ustawy. Co to oznacza dla pracodawcy? Wyklucza to ustalenie płacy niższej niż ustalona. V stół kadrowy wszystkie stawki są podane dla każdej dostępnej pozycji. A wynagrodzenie za okres próbny nie może być niższe niż wskazane. Jego niedoszacowanie jest niezgodne z prawem.

Ale są sposoby na ustalenie niższych płac. Przykładem może być indeksacja wynagrodzeń po upływie okresu próbnego, przeniesienie pracownika na inne stanowisko w tabeli kadrowej.

Kary w okresie próbnym

Jak już wspomniano, w okresie próbnym pracownik w równym stopniu podlega wszystkim przepisom prawa pracy. Oznacza to, że w tym okresie można zastosować wobec takiego pracownika środki dyscyplinarne za wszelkie przewinienia dyscyplinarne. Zbiórka musi być przeprowadzona zgodnie z art. 246-248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i atrakcyjność w pełni odpowiedzialność materialna przeprowadzone zgodnie z art. 242-244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Okres próbny jest więc dla pracodawcy okazją nie tylko do poznania potencjalnego pracownika, ale także do zrozumienia, czy uda mu się dalsza współpraca.

W tym artykule przypomnimy pracodawcom o procedurze ustalania okresu próbnego. Przykłady z praktyka sądowa Zwróćmy uwagę na błędy, jakie popełniają pracodawcy zwalniając pracownika, który nie zdał testu.

Komu nie przydzielono okresu próbnego?

Nie wszyscy potencjalni pracownicy mogą być objęci próbą. Jeżeli pracodawca zawiera warunek testu w umowie o pracę z osobą, której nie wolno przeprowadzać testu, warunek ten nie będzie ważny (część 2 artykułu 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lista osób jest określona w części 4 art. 70, art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• poniżej 18 roku życia;
• osoby, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wyższe zgodnie z akredytowanymi przez państwo programami edukacyjnymi i ubiegają się po raz pierwszy o pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty uzyskania wykształcenia zawodowego na odpowiednim poziomie;
• zawarcie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy;
• osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
• którzy pomyślnie ukończyli praktykę - po zawarciu umowy o pracę z pracodawcą, na podstawie umowy, z którą zostali przeszkoleni (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Jeśli pracodawca ustali okres próbny dla którejkolwiek z wymienionych osób, tym bardziej zwolni je jako nieukończony okres próbny, może być pociągnięty do odpowiedzialność administracyjna... Pracownik, który uda się do sądu, zostanie przywrócony do pracy.

Jeżeli przed końcem okresu próbnego pracodawca dowiedział się, że pracownik należy do kategorii osób, dla których okres próbny jest niemożliwy, konieczna jest zmiana umowy o pracę. W takim przypadku konieczne jest zawarcie z nim dodatkowej umowy, anulującej warunek testu. Zamówienie powinno być wystawione na podstawie umowy.

dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i STS. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”. Systematyzować lub aktualizować wiedzę, zdobywać praktyczne umiejętnościi znajdź odpowiedzi na swoje pytania.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu

Procedurę ustalenia testu przy zatrudnianiu określa art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 1. Warunek okresu próbnego dla pracownika musi być wpisany bezpośrednio do jego umowy o pracę. Brak takiego warunku w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez procesu.

Okres próby dla pracowników nie może przekraczać trzech miesięcy. Dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów - pół roku. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy, w tym okresów krótkoterminowego urlopu bezpłatnego lub urlopu w związku ze szkoleniem, pełnieniem obowiązków państwowych lub publicznych, okresu nieobecności pracownik z pracy bez wynagrodzenia. dobry powód(okres nieobecności), okres przestoju, jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w okresie przestoju (definicja Sąd Najwyższy RF z dnia 04.08.2006 nr 5-B06-76). Nie możesz jednak zwolnić pracownika z powodu niezadowalającego wyniku testu na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Krok 2. Na podstawie umowy o pracę, w której istnieje warunek ustanowienia okresu próbnego, pracodawca wydaje zarządzenie, w którym stwierdza się, że pracownik został przyjęty na okres próbny, a okres na taką próbę jest wskazany.

Zwracamy uwagę pracodawcom, jeśli warunek na okres próbny i okres jego obowiązywania są ustalone wyłącznie w zamówieniu, a nie na podstawie umowy o pracę, w takim przypadku pracownik będzie uważany za zatrudniony bez okresu próbnego.

Jeśli pracownik nie poradził sobie ze swoim obowiązki pracownicze w okresie próbnym pracodawca ma prawo go zwolnić. Procedurę zwolnienia pracownika, który wykazał niezadowalający wynik, określa 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 3. Pracodawca musi potwierdzić, że pracownik nie radzi sobie z pracą, ponieważ obowiązek udowodnienia, że ​​istnieje podstawa prawna do zwolnienia i przestrzegania ustalony porządek zwolnienie jest obowiązkiem pracodawcy (klauzula 23 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2). Aby nie angażować się w spory sądowe, warto stworzyć dla pracownika plan pracy na okres próbny, prowadzić dziennik kontroli przebiegu testu, żądać od pracownika raportów z wykonanych zadań.

Krok 4. Twoja decyzja o zwolnieniu pracownika musi być poparta szeregiem dokumentów. To może być:

• różnego rodzaju czynności potwierdzające niewykonanie lub nienależyte wykonanie pracy powierzonej pracownikowi, ze względu na umowę o pracę lub zakres stanowiska;
• raporty (serwisowe) notatki lub raporty bezpośredniego przełożonego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za ocenę wyników badań;
• zeznania świadków;
• Arkusz certyfikacyjny (testowy) „osobliwy” i protokół z posiedzenia komisji certyfikacyjnej „osobliwej” (testowej);
• nakazy aplikowania do pracownika postępowanie dyscyplinarne(co nie jest kwestionowane ani kwestionowane);
• pisemne skargi (reklamacje) od klientów.

Nawiasem mówiąc, czasami jedna notatka (serwisowa) może wystarczyć do zwolnienia pracownika. W praktyce sądowej jest taki przypadek. Powodem zwolnienia była notatka od bezpośredniego przełożonego pracownika. W dokumencie stwierdzono, że pracownik pod względem jakości pracy nie odpowiada zajmowanemu stanowisku, traktuje pracę leniwie i bez inicjatywy. V notatka zawierał propozycję rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, ponieważ nie zdał testu przy zatrudnieniu. Zwolnienie uznano za zgodne z prawem (Orzeczenie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 07.12.2011 nr 33-5827/2011).

Krok 5... Konieczne jest pisemne ostrzeżenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę: fakty wskazujące, że pracownik nie zdał testu, są zapisywane w odpowiedniej ustawie. Należy to zrobić nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.

W praktyce sądowej zdarza się, że odpowiednie zawiadomienie zostało sporządzone i doręczone pracownikowi dopiero na dwa dni przed rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd uznał zwolnienie pracownika za zgodne z prawem, mimo że pracodawca naruszył procedurę zwolnienia przewidzianą w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 29 sierpnia 2011 r. Nr 33-13139 / 2011).

Ostrzeżenie

Drogi V.V. Smirnow!

Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostrzegamy, że zawarta z Tobą umowa o pracę podlega wczesne zakończenie z powodu uznania Cię za niezaliczenie testu przewidzianego umową o pracę, z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska i powtarzających się naruszeń dyscyplina pracy oraz Przepisy wewnętrzne organizacje.

Dziękujemy za Twoją pracę. O procedurze rozliczeń z firmą zostaniesz dodatkowo poinformowany przez Twojego bezpośredniego przełożonego.

Życzymy Ci wszystkiego najlepszego.

Dyrektor Generalny Pietrow S.S.

(nazwisko stanowiska osoby podpisującej dokument)

osobisty podpis I.O. Nazwisko

Data 18.07.2017

PODZIĘKOWANIE

Stanowisko pracy podpis osobisty ____________

(określony przez pracownika odręcznie)

W pisemnym wypowiedzeniu przekazanym pracownikowi pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny zwolnienia. Jeżeli pracownik nie zgadza się ze stanowiskiem pracodawcy, od tej decyzji przysługuje odwołanie do sądu. Analiza praktyki orzeczniczej wskazuje, że spory rozpatrywane przez sądy wiążą się właśnie z naruszeniem przez pracodawcę procedury zwolnienia pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego.

Krok 6. Tak więc pracownik otrzymał zawiadomienie, podpisane, teraz, po trzech dniach, pracodawca wydaje nakaz zwolnienia, z którym należy również zapoznać się z podpisem. W księdze pracy dokonuje się następującego wpisu: „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niezadowalającego wyniku testu, część pierwsza art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test, a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

Krok 7. W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim ugody z zapłatą wszystkich należnych pracownikowi należności.

Również art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że jeśli w okresie próbnym nowicjusz dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, ma prawo do samodzielnego rozwiązania umowy o pracę woli, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie w ciągu tych samych trzech dni. Oznacza to, że nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika na okres próbny, ale sam pracownik może uznać, że wybrana firma nie spełnia jego oczekiwań: kariery czy pensji – to nie ma znaczenia.

Jeśli okres próbny nie wystarczył do oceny zdolności pracownika…

Następnie w porozumieniu z pracownikiem okres próbny można wydłużyć o kolejny miesiąc. To prawda, że ​​urzędnicy Rostrud w piśmie z dnia 02.03.2011 nr 520-6-1 twierdzą, że możliwość przedłużenia okresu próbnego poprzez zmianę umowy o pracę nie jest przewidziana w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Ich opinia na ten temat jest jedyna, ponieważ nie ma innego wytłumaczenia, to od pracodawcy zależy, czy się go zastosuje, czy zignoruje.

Rostrud nie sprzeciwia się skróceniu okresu próbnego, jeśli pracownik szybko się pokazał Najlepszym sposobem... W piśmie nr 1329-6-1 z dnia 17.05.2011 stwierdzono, że za porozumieniem stron przysługuje prawo do zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę w celu skrócenia okresu próbnego. Zmiany te nie będą sprzeczne z prawem pracy.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

O zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy ta podstawa pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie co najmniej dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia.

Pracodawca nie jest zobowiązany do zaoferowania innej pracy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ma to prawo, jeśli firma ma inną pracę, którą pracownik może wykonywać na zasadzie połączenia. Jeśli nie ma takiej pracy lub pracownik odrzucił proponowaną opcję, podlega zwolnieniu, aw przyszłości kontynuuje działalność zawodową tylko w głównym miejscu pracy. Odmowa pracownika musi być odnotowana na piśmie w formularzu, na jego podstawie pracodawca wydaje nakaz (nakaz) zwolnienia pracownika z wykonaniem ww. dokumentów.

Jeżeli pracodawca może zaoferować pracę w niepełnym wymiarze godzin, którą wykonuje w niepełnym wymiarze godzin, jako główną, to za zgodą pracownika konieczne jest zawarcie nowej umowy o pracę na nowych warunkach lub zawarcie umowy o zmiana warunków umowy o pracę.

Jeśli taka opcja nie odpowiada pracownikowi, a on odrzucił ofertę pracodawcy, praca w niepełnym wymiarze godzin podlega zwolnieniu. Na podstawie rozpatrzonego pisemnego wniosku pracodawca wydaje nakaz (nakaz) zwolnienia pracownika z wykonaniem ww. dokumentów.

wnioski

Podsumowując, jeszcze raz zwróćmy uwagę na główne punkty, które pomogą pracodawcy uniknąć sporów sądowych. Każdy powinien o nich pamiętać przy ustalaniu okresu próbnego i zwalnianiu pracownika, który nie radzi sobie z procesem.

1. Nie wszystkim pracownikom można przydzielić okres próbny. Zwolnienie z pracy na podstawie okresu próbnego pracownika czasowo niepełnosprawnego, kobiety w ciąży lub kobiety z dzieckiem w wieku poniżej trzech lat jest niezgodne z prawem;
2. Test uważa się za ustalony, jeżeli odpowiedni warunek jest uwzględniony w umowie o pracę. Brak w umowie o pracę warunku okresu próbnego powoduje, że późniejsze zastosowanie warunku okresu próbnego jest niezgodne z prawem, nawet jeśli jest on zapisany w układzie zbiorowym i innych lokalne akty(zamówienie, opis stanowiska itp.);
3. Wyniki badań muszą być udokumentowane;
4. W przypadku zwolnienia pracownika na podstawie wyników okresu próbnego pracodawca musi wskazać na piśmie powody, dla których nie zdał testu, a także udokumentować ten fakt;
5. Pracownik musi zostać powiadomiony nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.

W Kontur.School: zmiany w przepisach, cechy rachunkowości i rachunkowość podatkowa, raportowanie, wynagrodzenia i personel, transakcje gotówkowe.

Powrót