"Oddelenie ľudských zdrojov rozpočtová inštitúcia“, 2010, N 7
Otázka: Pododsek „a“, odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že neprítomnosť je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez dobrého dôvodu počas celého pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu na viac. ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmeny). V tejto súvislosti vyvstáva množstvo otázok. Aké dôvody sú platné? Existuje ich normatívny zoznam? Je možné, aby zamestnávatelia zneužívali niektoré dôvody ako neúctivé a v dôsledku toho nezákonne prepustili zamestnanca?
Odpoveď: Ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v ničom inom právny úkon Neexistuje žiadny zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci. V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 N 381-O sa uvádza, že absencia takéhoto zoznamu zakotveného v ust. právne úkony, neporušuje ústavné práva občanov, keďže čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie schválilo niekoľko ustanovení, ktorých cieľom je zabezpečiť objektívne posúdenie skutočných okolností, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie, a zabrániť neoprávnenému uplatňovaniu disciplinárnych sankcií (vyžadujúcich vysvetlenie od zamestnanca v písanie; uplatnenie disciplinárnej sankcie najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, do ktorého sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zamestnanca zastupiteľský orgán zamestnancov; možnosť odvolať sa proti disciplinárnemu postihu na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posudzovanie individuálnych pracovnoprávnych sporov.
Napriek tomu, že v každom prípade zamestnávateľ samostatne rozhoduje, či uzná konkrétny dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci ako platný alebo neúctivý, jeho rozhodnutie je možné overiť v súdne konanie. V týchto prípadoch súd posudzuje celý súbor konkrétnych okolností prípadu vrátane preverovania a posudzovania okolností a motívov neprítomnosti zamestnanca v práci, doterajšieho správania zamestnanca, jeho postoja k práci a pod.
Pojem platné dôvody sa v Zákonníku práce Ruskej federácie používa viackrát. Napríklad v čl. 392 uvádza: lehota na podanie žiadosti na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu je jeden a tri mesiace (v závislosti od predmetu sporu). Táto lehota môže byť obnovená, ak bola zmeškaná z opodstatnených dôvodov. Medzi opodstatnené dôvody na to v odseku 5 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruská federácia" vymenúva chorobu žalobcu, jeho pobyt na služobnej ceste, nemožnosť obrátiť sa na súd z dôvodu vyššej moci, potrebu starostlivosti o ťažko chorých rodinných príslušníkov. Zoznam možno brať ako základ pri určovaní platnosti o dôvodoch neprítomnosti v práci Všimnite si, že je otvorená, takže zamestnávateľ v každom prípade nezávisle určí platnosť dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci, ak sa zamestnanec domnieva, že je to jeho. pracovné práva porušil, môže podať žalobu na súd. V tomto prípade, ako je uvedené vyššie, rozhodnutie zamestnávateľa uznať dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci za neospravedlnenú bude overovať súd.
K. V. Shestakova
Odborník na časopisy
"Oddelenie ľudských zdrojov
rozpočtová inštitúcia"
Podpísané na pečať
Existujú opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci? Niektorí zamestnávatelia žartujú, že sa počíta iba smrť dobrý dôvod pri chôdzi. Často je však absencia spôsobená chorobou, svadbou alebo skúškou na univerzite. Poďme zistiť, čo je záškoláctvo a aké dôvody možno považovať za platné.
Čo sa považuje za záškoláctvo?
Za absenciu sa považuje neprítomnosť zamestnanca v práci viac ako 4 hodiny za sebou, avšak za predpokladu, že mu bol odpočítaný čas obeda, ktorý osobe prislúcha zo zákona. Musí sa uznať doba neprítomnosti kratšia ako stanovená doba.
Záškoláctvo je rozdelené do dvoch kategórií:
- Bez dobrého dôvodu. Takáto absencia sa môže stať dôvodom, ak zamestnávateľ zamestnancovi neuloží iný trest.
- Z oprávneného dôvodu, keď bola osoba nútená chýbať.
V praxi často nastávajú situácie, keď zamestnávateľ neuzná argumenty zamestnanca ako opodstatnené a prepustí ho. Potom sa zamestnanec môže obrátiť na súd a odvolať sa proti rozhodnutiu.
Analýza okolností moderný život, môžete identifikovať niektoré platné dôvody neprítomnosti zamestnanca.
Osobné dôvody
1. Choroba alebo úraz.
Absencia je spôsobená zdravotným stavom zamestnanca, keď človek ide do nemocnice, ale nevypisuje si list práceneschopnosti. Mnoho ľudí sa vzdáva práceneschopnosti, aby si udržali mzdy. V takom prípade musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára, v ktorom je uvedený dátum stretnutia.
2. Lekárska prehliadka.
Ak človek pracuje v potraviny, zariadenie starostlivosti o deti, verejné stravovanie, vojenská, hasičská alebo záchranná služba, potom je lekárska prehliadka povinným úkonom, pričom absenciu zamestnanca nemožno považovať za absenciu. Ak si však zamestnanec predpísal lekársku prehliadku a nepriniesol potvrdenie od lekára, potom to už nemožno považovať za platný dôvod.
Ak zamestnanec odmietol vydať práceneschopnosť alebo bol na lekárskej prehliadke, musí predložiť potvrdenie od lekára.
3. Choroba dieťaťa alebo iného člena rodiny.
Táto skutočnosť musí byť potvrdená potvrdením lekára alebo čerpaním práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.
4. Neočakávaná porucha v gule komunálne služby.
Medzi tieto dôvody patrí únik plynu, prasknuté potrubie kúrenia alebo prívodu vody, elektrický skrat alebo požiar.
5. Účasť na vládnych procesoch.
Dôvod neprítomnosti sa považuje za opodstatnený, ak je zamestnanec na súde na predvolanie, napríklad ako žalobca, svedok, porotca alebo zástupca volebnej komisie. Podľa čl. 46 Ústavy Ruskej federácie sa takýto dôvod považuje za platný, pretože osoba má právo na osobnú účasť na súde.
6. Meškanie mzdy.
Platným dôvodom môže byť aj omeškanie s výplatou miezd o viac ako 15 dní. Zamestnanec má právo nechodiť do práce, musí to zamestnávateľovi písomne oznámiť. Podľa časti 2 čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie môže neprítomnosť pokračovať, kým nebude zaplatená aspoň časť sumy mzdy.
Dôvody absencie spôsobené vonkajšími faktormi
Okolnosti neprítomnosti nemusia súvisieť s osobnými dôvodmi. Všetko, čo možno klasifikovať ako situácia vyššej moci, ospravedlňuje neprítomnosť osoby v práci 4 alebo viac hodín.
Situácie vyššej moci:
- Porucha výťahu v budove - zamestnanec uviazol vo výťahu a nemohol prísť do práce.
- Dopravná nehoda na ceste.
- Porucha dopravy, ak nie je možné prestúpiť na iný autobus, trolejbus a pod.
- Prírodné prekážky (povodeň, ľad, silný nárazový vietor).
- Epidemiologická situácia v lokalite a povinné očkovanie.
- Meškanie letu, ktoré vytvára prekážky pre včasný návrat domov z dovolenky, služobnej cesty alebo inej cesty.
- Nedostatok lístkov v pokladniach akejkoľvek cestnej, vodnej alebo leteckej dopravy.
Ak má zamestnanec potvrdenie, že absencia bola spôsobená vážnymi okolnosťami, nemôžete ho prepustiť.
Dôvody neprítomnosti, ktoré sú vopred známe
Niekedy môžu byť dôvodom absencie iné okolnosti, ktoré nastali deň predtým alebo boli vopred známe. Medzi takéto dôvody môže patriť svadba, narodenie dieťaťa alebo smrť. blízky príbuzný.
Zamestnanec má tiež právo na ďalšie dni voľna, ktoré nie sú hradené zamestnávateľom a nemožno ich považovať za absenciu. Zamestnanec je však povinný na tieto okolnosti písomne upozorniť manažéra, ak to nie je možné, môžete jednoducho zavolať. Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie doba neprítomnosti v práci presiahnuť 5 dní.
Zamestnanec má právo na ďalšie dni voľna, ktoré nie sú hradené zamestnávateľom a nemožno ich považovať za absenciu.
Neprítomnosť nie je vždy na vôli zamestnanca. Niekedy je človek kvôli nepredvídaným okolnostiam nútený zostať neskoro alebo neprísť do práce vôbec. Ak však existuje odôvodnenie neprítomnosti a je platné, nemáte právo prekročiť svoju právomoc a zbaviť zamestnanca práce. Pred zverejnením dajte svojmu podriadenému príležitosť, aby sa ospravedlnil.
17.04.2017, 14:52
Stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci? Existujú vôbec takéto dôvody? Sú takými dôvodmi choroba dieťaťa, zlý zdravotný stav manželského partnera, smrť blízkeho príbuzného alebo nehoda? Poďme na to.
Čo sa považuje za absenciu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť, to znamená pre neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa alebo zmeny, bez ohľadu na jej trvanie. Zamestnávateľ má tiež právo ukončiť pracovnú zmluvu, ak je bez vážneho dôvodu neprítomný na pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (smena) (odsek „a“, odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Platné dôvody: zoznam
Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza zoznam platných dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Zamestnávateľ sa teda musí sám rozhodnúť, ktorý dôvod je platný a ktorý nie. Zároveň dáva zmysel, aby personalisti vedeli, že rozhodnutie zamestnávateľa uznať konkrétny dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci za neúctivé a v dôsledku toho ho prepustiť pre absenciu je možné overiť na súde (Ustanovenie ust. Súd Ruskej federácie zo dňa 23. júna 2015 N 1243-O). Ak sa teda za neúctivý dôvod považuje napríklad smrť blízkeho príbuzného, potom je vysoká pravdepodobnosť, že súd s takýmto prístupom nebude súhlasiť. Za neospravedlnený dôvod neprítomnosti v práci by sa tiež nemalo považovať, ak zamestnancovi ochorelo dieťa a on nestihol včas odovzdať nemocenské na personálne oddelenie. Takmer na 100 percent súd uzná takúto výpoveď ako nezákonnú.
Na druhej strane, ak sa zamestnanec „napije“ a nedostaví sa do práce, obec ho môže prepustiť za absenciu. Je ťažké si predstaviť situáciu, kedy by súdne orgány považovali pitie alkoholu za oprávnený dôvod na zanechanie pracovných povinností.
Zároveň zo Zákonníka práce a niektorých súdnych rozhodnutí možno identifikovať jednotlivé prípady, ktoré určujú určité situácie ako platné dôvody neprítomnosti v práci. Ak existujú takéto dôvody, nemali by ste byť prepustený z dôvodu absencie. Je príliš pravdepodobné, že zamestnanec bude musieť byť vrátený do zamestnania a bude mu vyplatená kompenzácia. Takže na základe výsledkov analýzy čl. čl. 142, 170, 186, 414 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6 preskúmania súdna prax Najvyšší súd Ruskej federácie na tretí štvrťrok 2013, schválený. Podľa Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 02.05.2014 a rozhodnutia Mestského súdu v Moskve zo dňa 22.10.2010 vo veci č. 33-33169 môžu byť od roku 2017 tieto platné dôvody neúčasti: identifikované:
| Platné dôvody neprítomnosti v práci |
|---|
| dočasná pracovná neschopnosť (v tomto prípade predčasné predloženie dokladov potvrdzujúcich skutočnosť dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi nemôže slúžiť ako základ na uznanie dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci a jeho prepustenia z dôvodu neprítomnosti za neodôvodnenú) |
| plnenie verejných alebo vládnych povinností |
| darovanie krvi a jej zložiek, ako aj vykonávanie súvisiacich lekárskych vyšetrení |
| účasť na štrajku |
| zadržanie |
| núdzové situácie vedúce k problémom v doprave, ako je napríklad zrušenie alebo meškanie letu |
| prerušenie práce z dôvodu omeškania s výplatou mzdy dlhšie ako 15 dní (po písomnom oznámení zamestnávateľovi). |
Je jasné, že zamestnanec musí zdôvodniť neprítomnosť v práci. Prineste napríklad potvrdenie o práceneschopnosti alebo potvrdenie o zadržaní v ústave na výkon väzby.
V praxi sa za platné dôvody považujú aj tieto:
- prerušenia verejnej dopravy, ako aj dopravné zápchy na ceste do práce;
- predvolanie orgánom činným v trestnom konaní a súdu;
- urgentná hospitalizácia príbuzného v nemocnici, ak si vyžaduje núdzovú starostlivosť;
- požiare, mimoriadne udalosti, prírodné katastrofy, ktoré zabránili ľuďom dostať sa načas do práce.
Neplatné dôvody
V Zákonníku práce Ruskej federácie tiež nie je uvedený zoznam neospravedlnených dôvodov absencie. Môžete sa však odvolať na už vyrobené súdne rozhodnutia. A dospieť k záveru, že medzi neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci môže byť napr. č. 33-32613/2016):
| Neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci |
|---|
| podrobiť sa lekárskej prehliadke (prijímať lekársku pomoc) v prípade absencie vystaveného potvrdenia o práceneschopnosti |
| náhradné voľno za odpracované dni počas dovolenky, ak nebolo vydané odvolanie z dovolenky a neexistujú doklady potvrdzujúce potrebu ísť do práce počas dovolenky |
| podaním žiadosti o rodičovskú dovolenku, ak o poskytnutí tejto dovolenky nerozhodol vedúci zamestnanec |
| Manžel je hospitalizovaný |
Zamestnávateľ musí posúdiť dôvody neprítomnosti zamestnanca a podať žiadosť disciplinárne konanie primeraná jeho priestupku s prihliadnutím na predchádzajúce správanie zamestnanca (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30. marca 2012 č. 69-B12-1).
Za absenciu sa považuje neprítomnosť zamestnanca na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny alebo celý pracovný deň (zmena) bez potvrdenia platného dôvodu (článok 6, odsek „a“ článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácia).
Platné dôvody možno rozdeliť do skupín:
- osobné dôvody;
- vyššia moc;
- dokladované povolenie od zamestnávateľa.
Platné dôvody neprítomnosti osobnej povahy
Životných okolností je obrovské množstvo a nie všetky sú platné. Pozrime sa na niektoré z nich.
Choroba. Zamestnanec môže byť neprítomný v práci v prípade choroby. Zamestnanec má zvyčajne potvrdenie o práceneschopnosti, ale niekedy ho môže odmietnuť, aby si udržal plat. Potom musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára, v ktorom je uvedený dátum stretnutia. Podobná situácia je, že v prípade choroby dieťaťa alebo iného člena rodiny je potrebné doložiť potvrdenie od lekára alebo čerpať práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa.
Kontrola tela v niektorých podnikoch - povinný postup pre pracovná zmluva(článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to zamestnanec nevykonal z vlastnej iniciatívy a priniesol potvrdenie od lekára, absencia sa nepovažuje za absenciu a považuje sa za opodstatnený dôvod. Okrem toho je zamestnávateľ povinný v deň podstúpenia lekárskej prehliadky, ako aj darovania krvi zamestnanca nielen uvoľniť z práce, ale aj poskytnúť ďalší deň odpočinku a zaplatiť za tieto dni. priemerný zárobok(článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nehoda. Medzi neočakávané poruchy v oblasti inžinierskych sietí patria úniky plynu, poruchy bežných zariadení domu, havárie, elektrické skraty, požiare a pod.
súd.Účasť na vládnych procesoch bude tiež platným dôvodom: napríklad, ak je zamestnanec na súde ako žalobca alebo svedok, zastupuje volebnú komisiu alebo sa zúčastňuje štrajku (článok 414 Zákonníka práce Ruskej federácie). okrem toho vládna agentúra alebo verejné združenie, ktoré zamestnanca do tejto činnosti zapojilo, musí zamestnancovi zaplatiť náhradu za čas jeho neprítomnosti na pracovisku (článok 170 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nevyplatenie mzdy. Ak je zamestnávateľ v omeškaní so mzdou dlhšie ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť prácu až do zaplatenia omeškanej sumy, o čom zamestnávateľa vopred písomne informuje. Nie je však možné prerušiť prácu počas obdobia stanného práva, výnimočného stavu, v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, štátnym zamestnancom a v iných prípadoch (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
Situácie vyššej moci
Dopravná nehoda na ceste alebo porucha dopravy sú opodstatnené dôvody, ak v prípade poruchy verejnej dopravy nie je možné dostať sa na pracovisko inou dopravou. Patrí sem aj meškanie letu pri návrate zo služobnej cesty, dovolenky alebo inej cesty.
Epidemiologická situácia, prirodzené prekážky: záplavy, poľadovica a iné sťažujú zamestnancovi odchod na pracovisko.
V tomto prípade musí zamestnanec potvrdiť, že táto okolnosť nastala v dôsledku vážnych dôvodov ktorý vznikol neočakávane, bez ohľadu na zamestnanca. Postačí odkaz na správy z ministerstva pre mimoriadne situácie, médií či dopravných služieb. Potom budú platnými dôvodmi.
Zdokumentované povolenie od zamestnávateľa
Niekedy sú dôvody vynechania pracovného dňa známe vopred: napríklad svadba, narodenie dieťaťa, skúška v vzdelávacie inštitúcie a iné dôvody. V takýchto prípadoch má zamestnanec právo na ďalšie neplatené voľno, ktoré sa nepovažujú za absenciu. Zamestnanec na to zamestnávateľa písomne alebo telefonicky upozorní. Pri narodení dieťaťa, zápise sobáša, úmrtí blízkych príbuzných je lehota na poskytnutie dovolenky stanovená na 5. kalendárne dni. Podľa iných rodinné pomery a z opodstatnených dôvodov sa dovolenka poskytuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako ospravedlniť dôvod neprítomnosti
Ak je zamestnanec neprítomný na pracovisku z oprávneného dôvodu, musí to potvrdiť. Ak neexistuje platný dôvod, nedostavenie sa bude uznané ako neprítomnosť, ktorá má za následok prepustenie (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi.
čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie uvádza: „Každá strana musí preukázať okolnosti, na ktoré sa odvoláva. To znamená, že zamestnanec musí preukázať, že bol neprítomný z dobrého dôvodu, a zamestnávateľ musí preukázať samotnú neprítomnosť zamestnanca. Pre zamestnávateľa môže byť takýmto dôkazom potvrdenie o neprítomnosti zamestnanca, údaje z elektronických systémov pre príchod a odchod zamestnancov a výpovede svedkov. Pre zamestnanca je to potvrdenie o pracovnej neschopnosti, doklady o nehode vyhotovené policajtom, správa o povodni bytu a ďalšie doklady.
Ak zamestnanec dôkazy nepredloží, rozhodnutie zostáva na zamestnávateľovi. Napríklad pri chorobe zamestnanca, ktorý nekontaktoval liečebný ústav a nemá listinné dôkazy, uznanie bude závisieť od rozhodnutia zamestnávateľa, povesti zamestnanca a miery dôvery zo strany vedenia k nemu.
Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o svojej neprítomnosti telefonicky, ústne alebo iným spôsobom, ak je to možné, doložením oprávneného dôvodu neprítomnosti (predvolanie, doklad zo zdravotníckeho zariadenia a pod.). Písomné dôkazy sú spoľahlivejšie a pomôžu zamestnávateľovi urobiť informované rozhodnutie, prípadne zrušiť uloženú pokutu za nedostavenie sa.
Vediete personálnu evidenciu, spracovávate práceneschopnosť, preplácanie dovolenky a odvody? Zhodnoťte možnosti webovej služby Kontur.Accounting. V jednom okne môžete viesť záznamy, vyplácať mzdy a odvody, automaticky generovať prehľady a odosielať ich online. Podporu vám poskytnú naši právni experti, daňoví špecialisti a účtovníci (služba je zahrnutá v sadzobníku). Prvých 14 dní používania služby je zadarmo.