Kríza v krajine v dôsledku politickej situácie priviedla mnohých zamestnávateľov k potrebe znížiť náklady na zamestnancov. A v dôsledku toho - k zníženiu počtu samotných pracovníkov. V tejto situácii vždy vyvstávajú otázky týkajúce sa vyhotovenia dokumentov, splatných platieb a dodržiavania požiadaviek stanovených zákonom.

Ako by malo prebiehať znižovanie a aké sú práva zníženého zamestnanca?

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o prepúšťaní?

Právo určovať počet zamestnancov má výlučne zamestnávateľ. Navyše odôvodnenie rozhodnutia nie je podľa zákona povinnosťou zamestnávateľa.
Je však povinné dodržiavať formálny postup (poznámka 82, 179, 180 a 373 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V akom prípade je zníženie nezákonné?

Absencia reálnych dôvodov na zníženie (cca „imaginárne zníženie“).
Prepustenie sa uskutočnilo bez dodržania stanoveného postupu alebo pri nesprávnom dodržaní postupu.

Kto nemá nárok na orezanie?

Počas procesu znižovania majú určité kategórie zamestnancov predkupné právo – byť prepustený v r posledná zákruta(článok 179 Zákonníka práce).

Medzi zamestnancov, ktorí sú zo zákona povinní zostať v práci počas znižovania počtu zamestnancov, patria:

Zamestnanci s 2 (alebo viacerými) závislými osobami (približne rodinní príslušníci podporovaní zamestnancom).
Zamestnanci, ktorých rodiny nemajú iné zdroje príjmu.
Zamestnanci, ktorí v procese práce pre konkrétneho zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania.
invalidi z druhej svetovej vojny.
Zamestnanci, ktorí vykonávajú zdokonaľovacie vzdelávanie v smere zamestnávateľa neoddeliteľne od svojej práce.
Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke - bez ohľadu na druh dovolenky (pracovnú zmluvu je možné ukončiť len k 1. dňu návratu zamestnanca do práce).
Budúce matky.
Matky, ktoré majú deti do 3 rokov.
Zamestnanci, ktorí sú dočasne práceneschopní (pracovnú zmluvu možno skončiť len 1. dňom návratu zamestnanca do práce).
Slobodné matky (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo dieťa do 14 rokov).
Poručníkom sú zamestnanci, ktorí vychovávajú deti bez matky (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo dieťa do 14 rokov).
Zamestnanci mladší ako 18 rokov (v prípade absencie súhlasu opatrovníckych orgánov).

V situácii, keď zamestnávateľ prepustí budúcu matku alebo osamelú matku bez toho, aby o týchto skutočnostiach vedel, je výpoveď súdnou cestou vyhlásená za nezákonnú.

Dôvody a dôvody na zníženie sadzby zamestnanca organizácie

Medzi hlavné dôvody možného zníženia stavu zamestnancov prideliť likvidáciu spoločnosť, zmena druhu svojej činnosti, finančné ťažkosti a pod.

Randiť najdôležitejší dôvod - finančné ťažkosti (dôvodom je politická situácia vo svete, ekonomické ťažkosti). Znižovanie počtu zamestnancov sa pre mnohé spoločnosti stáva jedinou možnosťou, ako sa „udržať nad vodou“ a vyhnúť sa bankrotu.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje dôvody prepúšťania:

Likvidácia podniku.
Ukončenie činnosti firmy (organizácie) IP.
Zníženie počtu/personálu zamestnancov. Táto klauzula platí len v prípade, ak je pozícia zamestnanca zrušená.
Prítomnosť zamestnancov s vyššou kvalifikáciou, produktivitou práce a pod. (doklad o kvalifikácii musí byť potvrdený príslušnými dokladmi).

Stojí za zmienku, že príkaz na zníženie počtu zamestnancov by mal uvádzať skutočné dôvody na zníženie, podľa ktorých sa vykonáva.

Ako prebieha znižovanie zamestnanca?

Celý postup redukcie je rozdelený do niekoľkých etáp:

Vydanie príkazu na zníženie stavu zamestnancov a zmenu personálnej tabuľky

Definuje zoznam pozícií, ktoré sú predmetom vyradenia zo zoznamu zamestnancov s príslušnými dátumami, ako aj zoznam osôb, ktoré budú zodpovedné za postup znižovania (oznamovanie zamestnancov a pod.).

Vytvorenie komisie kompetentných špecialistov

Mala by sa zaoberať otázkami znižovania počtu zamestnancov a stanovením termínov pre každú fázu postupu.

Oznámenie

Príprava jeho formy s úplné informácie o znižovaní pracovných miest, oboznámenie zamestnancov podliehajúcich výpovedi s oznámeniami proti ich podpisu 2 mesiace pred plánovaným dátumom ukončenia zmluvy. Zamestnávateľ si už v čase prípravy tohto oznámenia musí byť vedomý existencie/neprítomnosti predkupného práva zamestnanca.

Práca

Zamestnávateľ ponúka zamestnancom na uvoľnenie všetky pozície, ktoré zodpovedajú ich kvalifikácii a zdravotnému stavu a sú dostupné v oblasti, kde zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti. Zamestnávateľ môže ponúknuť voľné pracovné miesto v inej oblasti (cca mimo hraníc sídla/bodu) len v prípade, ak to ustanovuje pracovná zmluva.

Stojí za zmienku, že prepustenie zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov je prípustné len vtedy, ak nie je možné preradenie tohto zamestnanca na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi (a iba s písomným súhlasom samotného zamestnanca) (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancovi musia byť ponúknuté všetky voľné pracovné miesta, a to tak pri doručení oznámenia o znížení, ako aj až do okamihu ukončenia zmluvy). Ak sa neposkytnú voľné pracovné miesta, ako aj ak sa neprijmú opatrenia na ďalšie zamestnávanie zamestnanca, prepustenie sa bude považovať za nezákonné a samotný zamestnanec sa musí vrátiť na svoje pôvodné miesto.

Stredisko zamestnanosti

Zamestnávateľ je povinný 2 mesiace pred skončením zmluvy so zamestnancom (nie menej) nahlásiť ústrediu práce zníženie príslušného miesta. o redukcia hmoty- 3 mesiace (aspoň).

Toto oznámenie do CZN musí obsahovať všetky potrebné údaje o prepustených zamestnancoch vrátane podmienok odmeňovania za ich prácu (profesia a odbornosť, zastávaná funkcia, kvalifikačné predpoklady a pod.).

Poznámka: neoznámenie centrálneho zdravotného strediska o prepustení zamestnanca je nezákonné, ako aj absencia označenia na oznámení prijatom centrálnym zdravotným strediskom (to znamená, že oznámenie bolo odoslané na centrálne zdravotné stredisko, ale zamestnávateľ o tom nemá známku).

únie

O budúcom znižovaní stavu zamestnancov je volený orgán odborovej organizácie informovaný 2 mesiace pred určeným termínom ukončenia zmlúv. V prípade hromadného prepúšťania - na 3 mesiace.

Prepustenie

Zverejnenie zodpovedajúceho príkazu by sa malo vykonať po uplynutí varovnej lehoty na budúce zníženie s následným vyhotovením všetkých potrebných dokumentov a oboznámením zamestnanca s nimi proti jeho podpisu a výlučne v lehotách ustanovených zákonom.

Potom sa zamestnancovi vydá pracovná kniha, všetko ostatné Požadované dokumenty, ako aj úplné vyrovnanie (včas).

odškodné

Výplatu náhrady vykonáva zamestnávateľ po ukončení zmluvy, a to aj prísne v lehotách ustanovených zákonom.

Vzory a formy upozornení alebo upozornení

Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie , oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom znížení sa vykonáva odovzdaním príslušného dokumentu s kópiou objednávky osobne alebo poštou 2 mesiace pred okamžitým prepustením a s povinnou ponukou iných voľných pracovných miest na celé obdobie do okamihu výpoveď.

Vzor oznámenia:

OOO "Petrov a K"
Vodič špedície Ivanov A.V.
Dátum_____

OZNÁMENIE.

Vážený ________ (celé meno zamestnanca), oznamujeme Vám, že dňa "__" _____ roku (dátum) bolo rozhodnuté o znížení počtu zamestnancov našej spoločnosti v súvislosti s ______________ (dôvod zníženia) Objednávka č. ____ zo dňa " __" ______ rok (dátum ). V súlade s článkom 180 Zákonníka práce Ruskej federácie vás Petrov a K LLC upozorňuje na blížiace sa prepustenie dňa „__“ _______ _____ roku (dátum) na základe doložky 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (_________ dôvod na zníženie počtu zamestnancov). V súvislosti s blížiacim sa prepúšťaním Vám Petrov and K LLC ponúka presun na inú prácu na nasledovné pozície:

____________ (pozícia) _______ trieť. (plat)
____________ (pozícia) _______ trieť. (plat)

Ak nesúhlasíte s prevodom, budete prepustený k „__“ ______ _____ roku (dátum). Po prepustení vám bude poskytnutá kompenzácia ustanovená článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími normami súčasných právnych predpisov Ruskej federácie.

Generálny riaditeľ M.A. Klyuev.

Prečítal som si oznámenie a pracovné ponuky v poradí prestupu na iné pozície a dostal som 2. kópiu.
________ (podpis zamestnanca) "___"________ ____ (dátum)
_____________________ (názor zamestnanca na presun na inú pozíciu)

Aké kompenzácie, príspevky a platby možno očakávať pre bývalých zamestnancov podniku?

Upravuje sa rozvrh vyplácania dávok a ich výška Kapitola 27 Zákonníka práce Ruskej federácie , v ktorom sú uvedené záruky a náhrady zamestnancov pri znižovaní stavu zamestnancov, ako aj kategórie občanov, ktorí majú pri znižovaní počtu zamestnancov prednostné právo zotrvať v práci.

oficiálny deň prepustenia Toto je posledný pracovný deň zamestnanca. Zamestnávateľ bez ohľadu na dôvod zníženia je povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu za nevyužitá dovolenka(alebo prázdniny) odškodné a iné peňažné dlhy, ak existujú.

Pokiaľ ide o priemerný zárobok, pri jeho výpočte sa zohľadňuje mzda, ktorá už zamestnancovi vznikla, ako aj čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, vrátane dňa zníženia.

Koľko by sa malo zaplatiť pri znížení, akú náhradu by mal zamestnanec očakávať pri znížení?

Podľa platného Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade zníženia má zamestnanec právo:

odškodné. Veľkosť - stredná mesačný plat. 2-týždňový zárobok - pre zamestnanca vykonávajúceho sezónne práce.
Ukladanie priemerného mesačného zárobku, kým zamestnanec nenastúpi do nového zamestnania (s obmedzením na určité obdobie).
Ostatné platby a náhrady v súlade s pracovnou zmluvou.

Koľko mesiacov alebo platov sa vyplácajú odstupné?

Zachovanie priemerného mesačného zárobku zamestnanca až do nástupu do zamestnania
obmedzené na obdobie 2 mesiacov (za osobitných podmienok - až 3-6 mesiacov).

Postup platby:

Výhoda na prvý mesiac: platba sa uskutoční spolu s výpočtom priamo pri prepustení. Teda odstupné "vopred" za 1. mesiac.
Výhoda na druhý mesiac: výplata sa uskutoční po úplnom skončení 2. mesiaca po tom, čo zamestnanec poskytne pracovnú knihu bez záznamov o zamestnaní za minulé obdobie. Keď je zamestnanec zamestnaný napríklad v polovici 2. mesiaca, výplata sa vypláca podľa obdobia, v ktorom zamestnanec nebol zamestnaný.
Výhoda na 3. mesiac: výplata sa vypláca len v situácii, keď si zamestnanec v posledných 3 mesiacoch od výpovede nenašiel prácu s tým, že do 2 týždňov od výpovede podal žiadosť na EPC (pozn. v mieste evidencie) a bol evidovaný v r. toto EPC. V tomto prípade vydá EPC zamestnancovi príslušné potvrdenie, ktoré sa predloží zamestnávateľovi, aby mohol poberať benefity na 3. mesiac.
Výhoda na 3-6 mesiacov: platba sa uskutoční iba vtedy, ak zamestnanec pracoval na Ďalekom severe. Výplatu benefitov pre túto kategóriu zamestnancov rieši (od 4. mesiaca) EPC.

Počas krátenia nevyplatili celú mzdu, nemocenskú ani dovolenku - čo robiť?

Všetky platby (s výnimkou dávok, ktoré sa vyplácajú po prepustení) sa musia uskutočniť v deň odchodu zamestnanca z podniku. Zadržiavanie platieb je nezákonné. Všetky platby sa uskutočňujú v súlade s pracovnou zmluvou a právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak výplaty neboli vykonané (alebo neboli uhradené v plnej výške), zamestnanec má právo obrátiť sa na súd na vymáhanie nevyplatenej mzdy (za predpokladu, že by mala byť vyplatená), ako aj kompenzácia za...

Nevyužitá dovolenka.
Neplatená nemocenská dovolenka.
Morálne zranenie.

Ako aj zamestnanec má právo domáhať sa súdnou cestou...

Náhrada za právne poplatky.
Úroky z omeškania.
Náhrada ušlého zárobku v dôsledku omeškania v pracovnej knihe, v dôsledku nesprávneho zápisu dôvodu prepustenia do nej, v dôsledku nezákonného prepustenia / prevodu.

S vyjadrením (súčasne so žiadosťou na súd) sa môžete obrátiť aj na prokuratúru. Ak vystrašený zamestnávateľ stále vypláca mzdu (a ďalšie splatné náhrady), potom možno od nároku jednoducho upustiť. A poplatok za pracovné spory pripadá na zamestnávateľa.

Premlčacia lehota pre takéto vyhlásenie (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie) je 3 mesiace odo dňa prepustenia.

Poznámka:

Všetky platby a náhrady sa časovo rozlišujú podľa oficiálneho platu. To znamená, že nemá zmysel počítať s priemerným mesačným odstupným vo výške 30 000 rubľov, ak je váš „biely“ plat 7 000 rubľov a zvyšok sa platí „v obálke“.

Čo požiadať zamestnávateľa o prepúšťanie - užitočné tipy

Treba dodržať postup vydávania dokladov prepustenému zamestnancovi, ako aj postup znižovania – striktne a jasne, bez ohľadu na pozíciu a dôvod prepustenia. Platí postup dokumentácie ustanovený zákonom správny dizajn osobnú kartu zamestnanca, ako aj vedenie účtovných denníkov.

Aké doklady je zamestnanec oprávnený vydávať? (zoznam obsahuje tie dokumenty, ktoré môže zamestnanec potrebovať v budúcnosti)?

Pracovná kniha (s jej riadnym vyhotovením) - aj keď je vystavená na náklady zamestnávateľa.
Pracovná zmluva (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) + všetky kópie dodatočných / dohôd k nej.
Študentská dohoda (článok 200 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dôchodkový certifikát.
Lekárska kniha.
Dokument o vzdelaní (s príslušnou dohodou na základe tohto dokumentu).
Informácie o zaplatených daniach.
Potvrdenie o časovo rozlíšenom/zaplatenom poistnom.
Informácie o obdobiach dočasnej invalidity.
Potvrdenie o príjme treba predložiť úradu práce.
Kópie príkazov (článok 62, 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) o prijatí do zamestnania, prepustení z práce, pri preložení na inú prácu a iných príkazoch (na dodatočnú prácu, prácu cez víkendy, certifikáciu atď.). Dostupné na požiadanie zamestnanca. Kópia rozkazu o prepustení sa vydáva v deň prepustenia v celkom určite(článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Informácie o dobe práce u zamestnávateľa.
Výplatné pásky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Doklad o dodatočnom poistnom na financovanú časť dôchodku + o príspevkoch zamestnávateľa v prospech poistencov (ak sú zaplatené). Vydané spolu s výplatnou páskou (čl. 9 FZ-56 zo dňa 30. 4. 2008).
Pomoc 2-NDFL (článok 230 daňového poriadku Ruskej federácie). Poskytuje sa na žiadosť zamestnanca.
Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace (odsek 2, článok 3 zákona č. 1032-1 z 19.4.2091). Budete ho potrebovať na úrade práce.
Osvedčenie o výške zárobku za 2 roky, ktoré predchádzali roku ukončenia práce alebo roku podania žiadosti o toto potvrdenie (článok 4.1 a 4.3 federálneho zákona-255 z 29.12.06). Bude potrebné vypočítať dočasné invalidné dávky, materskú dovolenku, starostlivosť o dieťa atď.
Doklady personalizovaného účtovníctva, individuálne / informácie, ako aj informácie o dĺžke služby (práca, poistenie). Vydáva sa na žiadosť zamestnanca o zriadenie dôchodku.
Charakteristický.

Prísne dodržiavanie postupu pri prepúšťaní zamestnanca na zníženie stavu zamestnancov alebo zamestnancov je hlavnou podmienkou jeho oprávnenosti. Akákoľvek odchýlka od nej môže mať pre zamestnávateľa nepríjemné následky - opätovné zaradenie zamestnanca do práce, náklady na zaplatenie jeho nútenej neprítomnosti a morálnu ujmu, správne pokuty atď.

Čo hovorí pracovné právo o znižovaní počtu alebo stavu zamestnancov

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje otázky zníženia v niekoľkých článkoch týkajúcich sa otázok prepúšťania, záruk a kompenzácií. Nechať sa viesť iba nimi však niekedy nestačí.

Dôležitosť na riešenie vzniknutých sporov arbitrážna prax a spresnenia najvyšších súdnych orgánov, napríklad uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2.

Ak sa zamestnancovi uzná, že toto právo nemá, proces jeho prepustenia začne znižovať počet zamestnancov.

Najprv je však písomne vyzvaný, aby prestúpil zo svojej vlastnej na inú voľnú pozíciu v organizácii (časť 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá môže zodpovedať jeho kvalifikácii alebo môže byť nižšia alebo nižšia. Existuje len jedna podmienka - zamestnanec by nemal mať zdravotné kontraindikácie pre túto prácu.

Zákon ukladá zamestnávateľovi ponúknuť takémuto zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej lokalite, a v iných lokalitách - len ak je takéto ustanovenie zakotvené v ust. miestne akty organizácie alebo pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Oznámenie o prepustení zamestnanca

Predpokladom zákonnosti zníženia zamestnanca je jeho písomné osobné upozornenie zamestnávateľa na budúcu výpoveď podľa odseku 2 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie najneskôr do dvoch mesiacov, vykonaná proti podpisu.

Dvojmesačnú lehotu pred prepustením možno skrátiť len v jednom prípade - ak v súlade s 3. časťou čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ písomne ponúkol zamestnancovi ukončenie vzťahu v predstihu a zamestnanec súhlasil. Zároveň si ponecháva právo na všetky záruky a platby splatné pri znížení a je zaplatený dodatočná kompenzácia v pomere času, ktorý zostáva do uplynutia dvojmesačnej výpovednej lehoty.

Stanovisko odborového orgánu

Zníženému zamestnancovi sa vypláca odstupné vo forme jeho priemerného mesačného zárobku. Zachováva mu aj priemerný mesačný zárobok po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia. V tejto výške sa vypláca odstupné.

Potreba znižovania počtu zamestnancov vzniká pri optimalizácii výroby, znižovaní objemov, znižovaní ekonomická aktivita. Pri znížení počtu pracovných miest sa časť pracovníkov prepúšťa na základe odseku 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mení a dopĺňa personálne obsadenie.

Znižovanie stavu zamestnancov je zložitým postupom tak sociálne, ako aj psychologicky pre zamestnancov preto legislatíva prísne upravovala postup pri prepúšťaní na zníženie stavu zamestnancov alebo zamestnancov. Hlavné požiadavky sú uvedené v čl. 82 179 180 373 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nie všetci zamestnanci môžu byť prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Je možné rezať celé oddelenie alebo dielňu. Sú zamestnanci, ktorým právo na prednostné ponechanie v práci zaručuje zákon.

Pozrime sa, koho nemožno prepustiť pre nadbytočnosť:

Zamestnanci v liečbe. Dočasná invalidita musí byť zdokumentovaná.
Zamestnanci na dovolenke: materská, riadna, vzdelávacia, bez mzdy.
Tehotná žena.
Osamelí rodičia, ktorých deti majú menej ako 14 rokov a 18 rokov, ak má dieťa štatút osoby so zdravotným postihnutím.
Matky vychovávajúce deti do 3 rokov.
Zástupcovia pracovnej skupiny.

Výhody pre niektorých pracovníkov pri prepustení

Pri redukcii nastávajú situácie, kedy je jedna z rovnakých pozícií vylúčená. Legislatíva stanovuje pravidlá, ktoré uľahčujú výber zamestnávateľa. Prednostné voľno v práci v súlade s čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie má:

Zamestnanci s dvoma alebo viacerými maloletými deťmi.
Jediný živitelia v rodine.
Zamestnanci s chorobou alebo úrazom z povolania prijatí v tejto organizácii.
Zamestnanci študujúci pod vedením zamestnávateľa.
Vojenskí invalidi.
Osoby postihnuté chorobou z ožiarenia.

Fázy prepúšťania počas prepúšťania

Pozrime sa, ako dochádza k prepúšťaniu z dôvodu znižovania počtu zamestnancov. Podrobné pokyny na rok 2018 poskytujú:

Zmenšovanie nie je možné vykonávať svojvoľne. Vyžaduje sa príkaz na úpravu personálnej tabuľky s uvedením pozícií, ktoré budú vylúčené.
Ďalej sú informovaní zainteresované strany: odborová organizácia, ak existuje. Oznámenie sa zasiela najmenej dva mesiace pred prepustením.
Najmenej dva mesiace pred znížením je tiež informované Ústredie práce. Zasiela sa zoznam osôb s uvedením pozícií a profesií. V prípade hromadnej redukcie je potrebné nahlásiť EPC 3 mesiace vopred.
Zamestnanci sú informovaní aj dva mesiace vopred. Oznámenie musí byť v písanie, zamestnanci sa s ním oboznamujú proti podpisu. Výpoveď pred uplynutím výpovede je možná na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Náhrada sa účtuje za obdobie zostávajúce do uplynutia dvojmesačnej lehoty.
Prítomnosť voľných pracovných miest v organizácii zaväzuje zamestnávateľa ponúknuť tieto miesta prepusteným pracovníkom. Voľné pracovné miesta sa môžu objaviť do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia, tieto voľné miesta je potrebné ponúknuť aj zamestnancom, ktorí boli prepustení. Voľné pracovné miesta musia zodpovedať kvalifikácii a zdravotnému stavu zamestnancov, no ponúka sa celý zoznam. Postup sa vyhotovuje písomne, ak zamestnanec odmietne navrhované voľné pracovné miesto, urobí sa v ňom príslušný záznam a podpíše sa. Ak zamestnanec súhlasí s navrhovaným voľným pracovným miestom, vydá sa prevodný príkaz.
Po uplynutí lehoty dvoch mesiacov je vydaný príkaz na ukončenie pracovná zmluva s ktorými je potrebné oboznámiť prepustených pracovníkov.
Posledný deň práce je dňom prepustenia, zamestnanec dostane pracovnú knihu, výpočet a potvrdenia o priemernom zárobku. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať ďalšie doklady súvisiace s jeho prácou. Základom prepustenia v zošite je 81 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, odsek 2, časť 1.

Podrobnosti o prepúšťaní počas znižovania počtu zamestnancov v tomto videu

Znižovanie platieb

Pri znížení zamestnanca sa vypláca náhrada vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak zamestnanec, ktorý sa zaregistroval na úrade práce do dvoch týždňov po znížení, nie je zamestnaný do troch mesiacov, platby sa vyplácajú za každý mesiac nezamestnanosti. Náhrada vyplatená pri prepustení sa považuje za platbu za prvý mesiac. V deň prepustenia sa vypláca aj mzda a náhrada dovolenky za nevyčerpané dni nasledujúcej dovolenky.

V prípade porušenia postupu pri prepúšťaní alebo nezákonnom znížení má zamestnanec právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce a na súd. Štátny inšpektorát práce bude kontrolovať dodržiavanie zákona pri prepúšťaní, výsledky kontroly budú dobrým dôkazom na súde. Súd pri nezákonnom znížení vráti zamestnancovi do zamestnania a zaviaže zamestnávateľa zaplatiť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za obdobie, keď bol zamestnanec nútený nepracovať.

V tento prípad k výpovedi zamestnanca dochádza na podnet zamestnávateľa a vzniká v dôsledku zníženia štábne jednotky alebo pozície v podniku a upravuje ho § 81 Zákonníka práce. Zvážte poradie krok za krokomžaloby, kompenzácie splatné zamestnancovi a niektoré nuansy, ktoré môžu vzniknúť. Taktiež určíme, ktoré kategórie občanov pod takéto znenie spadajú a ktoré nie.

Všeobecné pojmy

Zníženie je celkom legálny nástroj, ktorý zamestnávateľ využíva, aby „optimalizoval“ zamestnancov. To však môže zamestnávateľovi spôsobiť množstvo problémov a ďalšiu finančnú záťaž, takže sa často uchýlia k triku – „boli ste prepustení, napíšte vyhlásenie sami – toto znenie je lepšie“. Všetko závisí okrem iného aj od iniciátora procesu.

Samozrejme, všetky úkony pri takomto prepúšťaní musia byť dodržané v súlade so zákonom a odchýlky od neho môžu organizácii priniesť problémy. Preto je v záujme zamestnávateľa urobiť všetko správne, aby sa zamestnanec nedostal na súd.

Prednostné právo zamestnanca nebyť prepustený

Za zmienku stojí dôležitý bod, že určité kategórie majú pri zostavovaní zoznamu zamestnancov výhodu:

Keď je zamestnanec na dovolenke
S dočasným postihnutím
Je zakázané prepúšťať nasledovných zamestnancov - tehotné ženy a ženy, ktoré majú malé dieťa mladšie ako 3 roky
Slobodná matka, ktorá vychováva dieťa do 18 rokov, ktoré je zdravotne postihnuté, alebo maloletú osobu do 14 rokov
Nechajte zamestnanca s vyššími pracovnými a kvalifikačnými ukazovateľmi
Ak voľba padla na zamestnancov, ktorí sú v rovnocennom postavení, prednosť majú rodinní zamestnanci, ktorí majú 2 alebo viac závislých osôb; v rodine ktorých nie sú iné osoby s nezávislým zárobkom; ktorý dostal od zamestnávateľa chorobu z povolania alebo pracovný úraz; účastníci nepriateľských akcií alebo druhej svetovej vojny; pracovníkov, ktorí si v zamestnaní zvýšili svoju kvalifikáciu.

Prepúšťanie na zníženie počtu zamestnancov krok za krokom

Krok 1. Vydanie príkazu na vykonanie zníženia

Pre zákonnosť úkonov je potrebné vydať príkaz. Pre pochopenie uvádzame, že príkaz na prepustenie a príkaz na zníženie stavu zamestnancov sú odlišné dokumenty. Samotná podoba príkazu na vykonanie opatrení na zníženie stavu nemá schválenú formu, jeho príprava si však vyžaduje zodpovedný prístup. Musí odrážať dátum zníženia a odrážať zmeny vykonané v tabuľke zamestnancov. Potrebný bude aj nový schválený pracovný stôl.

Krok 2. Informovanie zamestnancov, ponuka iných voľných pracovných miest

Podľa pravidiel Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca 2 mesiace pred nástupom na zníženie stavu, stavu zamestnancov alebo v prípade likvidácie (úpadku) spoločnosti. Na základe rozhodnutie vydá sa nový pracovný stôl a príkaz, ktoré sa predložia proti podpisu každému prepustenému zamestnancovi.

V prípade reorganizácie alebo zníženia, ale nie likvidácie, je povinnosťou zamestnávateľa ponúknuť zamestnancom, na ktorých zníženie sa vzťahuje, všetky voľné pracovné miesta zodpovedajúce ich skúsenostiam a kvalifikácii (článok 3 § 81 Zákonníka práce). V praxi však na to organizácia jednoducho „zabudne“ a zamestnanci o tom jednoducho nevedia.

Po prijatí oznámenia s navrhovanými voľnými pracovnými miestami má zamestnanec právo s takýmto miestom súhlasiť alebo nie. V prvom prípade je zamestnanec preložený a v druhom je zamestnanec prepustený.

Krok 3. Oznámenie odborovej organizácii a úradom služieb zamestnanosti

Ak existuje odborová organizácia, treba jej oznámiť aj prebiehajúce krátenie. Otázka načasovania bola istý čas kontroverzná, ale podľa definície č. 201-OP, ktorá bola vydaná 15. januára 2008, boli stanovené termíny - oznámiť 2 mesiace pred dátumom výpovedí, v prípade hromadných akcií - 3 mesiacov.

Stanovisko odborovej organizácie je potrebné zaslať zamestnávateľovi do 7 dní, inak sa naň neprihliada. Ak sa odborová organizácia na prepustení nedohodne, do 3 dní sa musia uskutočniť konzultácie, ktoré treba zaznamenať. Ak súhlas s týmito úkonmi a dohodami nebol dosiahnutý do 10 pracovných dní, zamestnávateľ má právo s konečnou platnosťou rozhodnúť o znížení.

Podľa toho istého princípu je potrebné oznámiť to úradu práce. Oznámenia schválené nariadením vlády č. 1469 zo dňa 24.12.2014 - so znížením podniku na 2 mesiace (stiahnite si tlačivo oznámenia podľa prílohy č. 1) alebo pri hromadnom prepúšťaní potom na 3 mesiace (tlačivo si stiahnite, podľa prílohy č. 2).

Krok 4. Príkaz na prepustenie

Na konečné začatie prepúšťania je potrebné vydať príkaz vo formulári T-8. Zároveň je potrebné v kolónke „dôvod“ uviesť dôvod prepustenia – zníženie stavu zamestnancov. Potom musí byť objednávka podpísaná riaditeľom a po oboznámení aj podpísaná zamestnancom.

Krok 5. Zápis do zošita

Ďalej by ste mali urobiť príslušné znenie v zošite, v ktorom je uvedený dôvod - zníženie, odvolávajúc sa na článok Zákonníka práce. Napríklad: „Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov organizácie, odsek 2, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 6. Zápis do knihy evidencie a karty zamestnanca

Zároveň s vydaním pracovného zošita zamestnancovi by ste od neho mali dostať podpis do denníka na vydanie pracovných zošitov. A potom je potrebné zadať údaje do osobnej karty zamestnanca - dátum prepustenia a dôvod.

Krok 7. Prepustenie z dôvodu odstupného

Pozrime sa, aké benefity a platby patrí zamestnancovi. Práve plnenie povinností podľa tohto paragrafu tlačí zamestnávateľa k tomu, aby so zamestnancom vyjednával a niekedy ho aj zastrašoval, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle. Platby upravuje čl. 178 TK.

Pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti patrí zamestnancovi odstupné, ktoré je vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, pričom priemerný mesačný zárobok mu zostáva zachovaný po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však 2 mesiace. Pri prepustení sa zamestnancovi vystaví potvrdenie o jeho priemernom mesačnom zárobku (vrátane výšky odstupného). Ak si zamestnanec do 2 mesiacov nenašiel prácu, potom je organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi ďalšie 2 mesiace.

Na získanie týchto kompenzácií sa zamestnanec musí zaregistrovať na úrade práce. Vo výnimočných prípadoch na základe rozhodnutia služby môže byť zamestnancovi vyplatená mzda za tretí mesiac. Na výplatu musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi svoju pracovnú knihu, v ktorej nie sú záznamy o zamestnaní, vrátane žiadosti. Platby sa uskutočňujú po 2 mesiacoch od dátumu prepustenia.

Okrem toho má zamestnanec nárok na štandardné platby - náhradu za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje) a s ňou aj výpočet za odpracované dni.

Po podpísaní dokumentov je potrebné zamestnancovi vyplatiť mzdu v posledný deň jeho práce.

Odvolanie zamestnanca na súde

V prípade pochybenia má zamestnanec právo žalovať a odvolať sa proti rozhodnutiu. Za týmto účelom do jedného mesiaca odo dňa prijatia kópie príkazu na prepustenie (alebo prijatia práce alebo odo dňa odmietnutia prijatia príkazu alebo práce podľa článku 392 ods. 1 Zákonníka práce) je potrebné podať na okresný súd návrh na uznanie takejto výpovede za nezákonnú, ako aj vymáhanie od zamestnávateľa počas jeho neprítomnosti vo výške priemerného zárobku.

Rozhodnutím súdu môže byť zamestnanec opätovne zaradený na svoje predchádzajúce pracovisko a môže tiež vymáhať v jeho prospech výšku náhrady mzdy za čas neprítomnosti. Môžu najmä zmeniť znenie, podľa ktorého dostal zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle (§ 394 ods. 3, 4 Zákonníka práce), ako aj priznať morálnu náhradu.

Tiež by vás mohlo zaujímať

Článok o zodpovednosti zamestnávateľov v prípade omeškania s výplatou miezd.
Prepustenie po dohode strán, klady a zápory.
Prepustenie z dôvodu absencie pokyny krok za krokom.
Prepustenie podľa ľubovôle.

Podrobné pokyny pre proces prepúšťania pri znižovaní počtu zamestnancov

V poslednom období sú veľmi časté prípady, keď zamestnávateľ ako dôvod na výpoveď použije postup pri nadbytočnosti. Napriek zložitosti takéhoto procesu je táto možnosť pre manažment často jediná správna a možná.

Preto stojí za to pochopiť právne zložitosti postupu, práva zamestnancov na kompenzáciu inej povahy.

V akom prípade je

Prepustenie zamestnancov na zníženie počtu zamestnancov by sa malo uskutočniť v prípadoch, keď je to ekonomicky potrebné. Zákon navyše vyžaduje, aby zamestnávateľ v texte výpovede uviedol konkrétny dôvod núteného zníženia počtu zamestnancov.

Medzi prípady, kvôli ktorým sa manažment môže rozhodnúť znížiť stav, môžeme uviesť:

reorganizácia podniku;
dostupnosť predpokladov na likvidáciu;
zmena technologických pracovných podmienok, v dôsledku čoho budú niektoré pozície zbytočné;
nízka ziskovosť, ktorá vyžaduje od manažmentu optimalizáciu nákladov, predovšetkým nákladov na pracovnú silu;
prítomnosť pozícií, ktoré nie sú potrebné, prípadne takéto pracovné funkcie možno zväčšiť a prerozdeliť.

Kto nemôže byť prepustený

Znižovanie je vždy iniciatívou zamestnávateľa. Ale, pracovné právo vymedzuje niekoľko kategórií zamestnancov, ktorých nemožno podľa tohto článku prepustiť.

Pri znižovaní počtu pozícií v personálnej tabuľke vedenie nemá právo prepustiť:

Tehotné zamestnankyne.
Ženy na materskej dovolenke (odchádzajú z starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku).
Slobodné matky, ktorých dieťa ešte nemá 14 rokov (18 rokov pre deti so zdravotným postihnutím). Tu je dôležité, aby matka mala oficiálny štatút samotárky, prípadne druhý rodič nemal trvalý zdroj príjmu. Tento bod sa týka aj osamelých otcov, keďže Zákonník práce nerozdeľuje pojem osamelých rodičov podľa pohlavia.
Jediný živiteľ v rodine s postihnutým dieťaťom do 18 rokov, alebo viacpočetnej rodine s deťmi do 3 rokov.

Zamestnávateľ nemá právo na výpoveď podľa čl. 81 zamestnancov s najvyššou kvalifikáciou v odbore odborná činnosť podnikov. Obmedzenia sa týkajú aj zamestnancov s vysokou produktivitou práce.

V tomto prípade však budete musieť zdokumentovať skutočnosť dobrej práce rôznymi dokumentmi, napríklad diplomami, osvedčeniami o absolvovaní špecializovaných kurzov pre pokročilé školenia, certifikačnými dokumentmi.

Ak majú všetci zamestnanci približne rovnakú úroveň zručností, zamestnávateľ musí v prvom rade zachovať pracovné miesto:

osoby, ktoré sú vydaté a majú závislé osoby;
jediný živiteľ v rodine;
zamestnanci, ktorí sa zranili alebo ochoreli pri výkone svojich pracovných povinností;
invalidi z druhej svetovej vojny, iné vojenské operácie;
zamestnancov, ktorí absolvujú opakovacie kurzy.

Pre zamestnávateľa je tiež dôležité, aby bral do úvahy kolektívnu zmluvu, keďže v nej môžu byť evidované aj iné chránené kategórie zamestnancov, napríklad tie, ktoré sa týkajú odpracovanej doby. Imunita sa často vzťahuje na niektorých členov odborov.

Video: Podstata postupu

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov v roku 2018

Celý postup znižovania počtu zamestnancov je dostupný v článkoch Zákonníka práce, pričom každý zamestnávateľ musí dôsledne dodržiavať tam uvedený postup.

Bežne možno tento postup rozdeliť do 4 etáp:

Príprava objednávky.
Oboznámenie každého zamestnanca s textom takéhoto dokumentu proti podpisu.
Oznámenie vládnym orgánom.
Priame prepustenie.

Každá etapa má mnoho byrokratických prvkov, a to tak na jej realizáciu, ako aj na prípravu. Zvážme každý krok podrobnejšie.

Oznámenie

Je nemožné legálne uskutočniť redukciu zamestnancov v priebehu niekoľkých dní. V článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje, aby zamestnávateľ vydal príslušný príkaz najmenej 2 mesiace pred znížením.

Dňom započítania týchto dvoch mesiacov je deň doručenia príslušnej výpovede zamestnancom.

Na ktorý súd sa podáva žiadosť o rozvod? Odpoveď je tu.

Vedenie podniku musí tiež informovať úrad práce o nadchádzajúcom prepustení. V oznámení sú uvedené mená všetkých zamestnancov, ktorých sa týka nadbytočnosť, ich skúsenosti, kvalifikácia a úroveň mzdy.

Ak sa však plánuje hromadné prepúšťanie, výpoveď musí byť zaslaná najneskôr 3 mesiace pred začiatkom výpovede. Pre individuálnych podnikateľov je výpovedná lehota pre CSP dva týždne.

Ak je v spoločnosti vytvorená odborová organizácia, súčasne s oznámením úradu práce sa informuje aj tento orgán. Ak sú na prepúšťacej listine odborári, vedenie spoločnosti musí svoj výber zdôvodniť.

Námietky odborovej organizácie možno uplatniť do 1 týždňa odo dňa doručenia oznámenia.

Forma oznámenia nie je stanovená zákonom a určuje si ju podnik samostatne. Okrem toho by mal dokument obsahovať aj zoznam voľných pozícií, na ktoré budú zamestnanci vyzvaní, aby sa presunuli.

objednať

2 mesiace pred znížením počtu zamestnancov musí vedenie podniku vydať príslušný príkaz. Ešte predtým sa pripravuje a schvaľuje nový personálny stôl.

Rozkaz o prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov musí obsahovať tieto informácie:

dôvody na zníženie;
osoby zodpovedné za podujatie (zamestnanci personálneho oddelenia a účtovného oddelenia);
jasné termíny konania.

V objednávke je dôležité uviesť všetky nuansy platby a zúčtovania. Dokument je overený oboma stranami.

Možnosť prekladu

Na to, aby sa postup prepúšťania mohol uskutočniť legálne, musí zamestnávateľ prejsť novým postupom na vytvorenie pracovného miesta a ponúknuť prepusteným pracovníkom možnosť prestúpiť.

Nové voľné pracovné miesta môžu byť slabo platené, vyžadujú si nižšiu kvalifikáciu alebo sa môžu dokonca nachádzať v inom regióne. Odmietnutie zamestnanca od navrhovanej alternatívy by malo byť zaznamenané v písanie pod podpisom.

Aby zamestnanci proces nezdržiavali, stojí za to v oznámení uviesť jasný časový rámec na rozhodnutie o prevode.

V prípade odmietnutia zamestnávateľ začne konanie o skončení pracovného pomeru Pracovné vzťahy.

Zápis do zošita

Pri prepustení zamestnancov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa do zošita zapíše zodpovedajúci záznam s odkazom na 2 hodiny 1 čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výplata miezd a náhrad

Všetci zamestnanci, ktorí spadajú pod zníženie počtu zamestnancov, musia byť správne vypočítaní.

Podľa noriem Zákonníka práce majú títo zamestnanci právo očakávať vyplatenie mzdy a odstupného vrátane:

mzdy za všetky skutočne odpracované dni aktuálneho mesiaca;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
náhrada mzdy vo forme priemerného mesačného zárobku;
priemerná mesačná mzda.

Na prijímanie platieb zníženým dôchodcom sa poskytuje trochu iný systém.

Platba

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi ku dňu výpovede všetky platby a náhrady ustanovené zákonom. Platí to však len pre prvé tri platby.

O priemernú mesačnú mzdu má právo požiadať až 2 mesiace po znížení. Ak chcete prijať platbu, musíte napísať príslušnú žiadosť a predložiť pracovný zošit.

O mesiac neskôr môžete znova požiadať o takúto platbu, ale už budete potrebovať potvrdenie od CSC o tom, že osoba nie je u nich registrovaná.

Je dôležité dodržiavať lehoty a tiež sa počas tohto obdobia nepokúšať získať náhradu za zamestnanie, pretože takéto konanie ohrozuje súdne spory a pokuty.

Doručovanie dokumentov

Postup pri skončení pracovného pomeru je formalizovaný na personálnom oddelení. Zamestnanci oddelenia urobia príslušný záznam do zošita prepusteného zamestnanca, ktorého kópia sa založí do jeho osobného spisu.

Pre následné zamestnanie je veľmi dôležité dodržiavať všetky požiadavky na vyhotovenie takýchto záznamov.

V deň vystavenia dokladov sa zamestnanec musí zapísať do účtovnej knihy o prevzatí pracovnej knihy. Okrem toho je mu vydaný príkaz na prepustenie.

Omeškanie platieb a vydanie pracovnej knihy v súlade s platnou legislatívou stanovuje zodpovednosť zo strany zamestnávateľa.

V prípade omeškania platieb sa účtuje úrok vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti.

Aká je minimálna výška výživného na dieťa v roku 2017 pre fyzického podnikateľa? Pozri sa sem.

Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018: pokyny a registrácia

Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 súvisí s potrebou prísneho dodržiavania požiadaviek na prípravu dokumentov a načasovanie ich predkladania zamestnancom a odborovým organizáciám. Zrušením funkcie môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú pracovnú funkciu, ak dôjde k vzájomnej dohode.

Keď sa zamestnávateľ musí uchýliť k postupu znižovania počtu zamestnancov

Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 upravuje existenciu významných okolností, medzi ktorými je potrebné zdôrazniť:

Podnik bude reorganizovaný;
Existujú predpoklady na likvidáciu;
Plánuje sa zmena technologických pracovných podmienok.

V skutočnosti je zníženie spôsobené potrebou optimalizovať náklady prostredníctvom štrukturálnych zmien a znížiť nafúknutosť personálu, konsolidáciu pracovnej funkcie pre každého zamestnanca a prerozdelenie zodpovednosti.

Pri prepúšťaní z dôvodu znižovania počtu zamestnancov je potrebné dodržať tento postup:

Zníženia sú povolené len vtedy, ak existuje dobrý dôvod;
Postup je potrebné dohodnúť s odborovou organizáciou;
Zamestnávateľ, ak je to možné, je povinný v rámci kvalifikácie zamestnanca ponúknuť náhradné miesto alebo pracovnú funkciu;
Vylúčiť z počtu zamestnancov osoby, ktoré majú v súlade so zákonom oprávnenie zotrvať v štáte;
Termíny na oznámenie by mali byť jasne uvedené;
Všetky príkazy vydané v rámci konania o zrušení personálneho obsadenia a skončení pracovného pomeru musia byť evidované v evidencii objednávok (príkazov).

Sprievodca znižovaním veľkosti krok za krokom

Aby sa zamestnávateľ vyhol právnej zodpovednosti, je potrebné správne vypracovať celý postup znižovania počtu zamestnancov na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepúšťanie kvôli redukcii má ďalší pohľad pokyny krok za krokom:

Príprava a prijatie dokumentu o znížení stavu zamestnancov z dôvodu príslušného rozhodnutia zakladateľov, vlastníkov organizácie;
Identifikujte zamestnancov, ktorých nemožno zo zákona prepustiť, a tých, ktorých zamestnávateľ uprednostňuje charakteristiky práce(určená udalosť musí byť vypracovaná písomne vo forme súhrnnej porovnávacej tabuľky, v ktorej sú uvedené analyzované údaje pre každého zamestnanca);
Schválenie nového počtu zamestnancov zostávajúcich v štáte;
Začatie príkazu na zníženie počtu zamestnancov spoločnosti.

Vyčerpávajúce dôvody na zníženie počtu zamestnancov;
Pozície, ktoré sa majú zrušiť;
Načasovanie postupu a načasovanie ukončenia pracovnej funkcie zamestnanca;

Oboznámenie sa s poradím zamestnancov:

Najneskôr 2 mesiace pred dátumom navrhovaného prepustenia;
Dokument sa vyhotovuje písomne, v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi a druhé sa vracia zamestnávateľovi;
Osobne pre každého zamestnanca;
Pod maľbou;
Príkaz najskôr stanovuje zrušenie funkcie a ďalšie zníženie zamestnanca.

Oznámenie odborovej organizácie pracovníkov, služby zamestnanosti:

s miernym znížením. schválenie sa vykoná do 2 mesiacov;
ak sa plánuje hromadné prepúšťanie, na schválenie sa pridelí 3-mesačné obdobie;
správa obsahuje informácie o zrušených pozíciách, profesiách, odbornostiach, ktoré im boli prezentované kvalifikačné požiadavky a mzdy osobne pre každého z prepustených zamestnancov;
správa je bezchybne zaregistrovaná v denníku odoslaných dokumentov;

Ukončenie zmluvy s každým zo znížených zamestnancov:

znamená vydanie príkazu na prepustenie pre každého zamestnanca na zrušenej pozícii;
zamestnávateľ nemôže krátiť zamestnancov, ktorí sú v čase vydania príkazu na služobnej dovolenke alebo dočasne invalidní.

Zadávanie príslušných údajov do pracovnej knihy zamestnanca;

Vyhotovenie bločkovej kalkulácie na základe ukončenia pracovnoprávnych vzťahov;

Uskutočňovanie zúčtovacích platieb, vydávanie pracovných kníh.

Od vzniku príkazu na znižovanie stavu zamestnancov preberá zamestnávateľ oznamovaciu povinnosť týchto zamestnancov v súvislosti s novootvorenými pracovnými miestami, ktoré nepodliehajú zrušeniu. Zamestnanec si ponecháva právo rozhodnúť sa, či prijme nové miesto alebo odmietne.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza iné podmienky na informovanie zamestnancov o znížení počtu zamestnancov v dôsledku určitej osobitosti pracovnej funkcie alebo organizačnej a právnej formy.

Patria sem nasledujúce dátumy:

7 kalendárne dni– výpovedná lehota pre zamestnancov vykonávajúcich sezónne práce;
3 kalendárne dni - lehota na upovedomenie zamestnancov, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú neodkladnú zmluvu pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov;
14 kalendárnych dní - lehota na upovedomenie zamestnancov o plnení pracovných povinností u zamestnávateľa - individuálny podnikateľ.

Ktorí pracovníci môžu byť prepustení

Zákon zavádza obmedzenie okruhu osôb, ktoré majú zákaz prepúšťať z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Medzi nimi:

Tehotné ženy alebo ženy na materskej dovolenke (do 3 rokov veku dieťaťa);
Slobodné matky alebo ktorýkoľvek iný rodič, opatrovník, vychovávajúci dieťa jediným úsilím;
Matky vychovávajúce dieťa so zdravotným postihnutím;
Osoby, ktoré sú jedinými živiteľmi rodiny;
Osoby, ktoré si odpracujú skoršie stanovené obdobie (napríklad v prípade distribúcie po ukončení školenia na základe zmluvy o dotovaní nákladov vzdelávací proces organizáciou).

Vzhľadom na likvidáciu organizácie;
Po dohode strán (zhoda zámerov zamestnávateľa a zamestnanca).

Existuje ďalšia klasifikácia zamestnancov, ktorá je vybavená nízkym rizikom (prednostné právo na zachovanie pracovnej funkcie) prepustenia počas zníženia počet zamestnancov. Patria sem pracovníci:

majúci vysoký výkon pôrod;
mať aspoň dve závislé osoby;
invalidi z boja a práce;
ktorí utrpeli pracovný úraz, zmrzačenie alebo chorobu z povolania pri práci pre tohto zamestnávateľa;
invalidi Veľkej vlasteneckej vojny;
zlepšovanie svojich kvalifikačných schopností na pracovisku v súlade s pokynmi zamestnávateľa.

Dodatočné dôvody uprednostňovania osôb z prepustenia môžu byť obsiahnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, medzi ktorými môže zamestnávateľ uprednostniť tie subjekty, ktoré v jeho tíme pracujú viac ako 20 rokov, alebo tie, ktoré musia pracovať. Minulý rok pred dôchodkom.

Zamestnanci, ktorí nie sú zaradení do osobitnej kategórie, môžu byť prepustení v súlade s pravidlami čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existuje určité poradie, podľa ktorého ako prví budú vyhodení:

pracovníci s nižšou kvalifikáciou (rozhoduje špeciálne vytvorená kvalifikačná komisia);
pracovali menej času.

Rozhodnutie komisie musí byť urobené na základe objektívnych údajov, ktoré sa tvoria na základe úrovne plnenia výrobných štandardov konkrétnych zamestnancov, kvality práce, ktorú vykonávajú, dokladov o vzdelaní, výsledkov atestácií, osvedčení o r. pokročilý výcvik.

Ak má každý zo zamestnancov, ktorých pozícia sa má zrušiť, rovnaké výrobné príležitosti, manažér rozhodne o znížení v prospech tých, ktorí:

možno vysledovať väčší počet dní strávených na práceneschopnosti;
je viac zdržaní, napomenutí, urobených chýb či výrobných chýb.

Platby a kompenzácie zamestnancom prepusteným z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Všetky odstupné sa vyplácajú v deň skončenia pracovného pomeru so zamestnancom.

Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 znamená tieto kompenzácie:

príjem za aktuálny mesiac;
výplata odstupného podľa výšky priemerného mesačného zárobku (vypláca sa jednorazovo);
náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
výplata nemocenskej dovolenky;
udržanie priemerného mesačného zárobku po dobu hľadania iného zamestnania (najviac 2 mesiace vrátane odstupného).

Samostatným druhom kompenzácie sú platby splatné zamestnancovi, ktorý po vzájomnej dohode so zamestnávateľom prestal pracovné povinnosti pred uplynutím 2-mesačnej lehoty prepustenia. Tieto platby sa vypočítavajú na základe podielu priemerného zárobku a času zostávajúceho do uplynutia výpovednej lehoty.

osobám vykonávajúcim sezónne práce sa priznáva odstupné vo výške 2 týždňov zárobku;
pracovníkov ďaleko na sever a im prirovnané oblasti majú právo požadovať odstupné a zachovanie priemerného mesačného zárobku po dobu 2 až 6 mesiacov (s výhradou kontaktovania úradu práce v prvom mesiaci odo dňa prepustenia, ktorého pričinením boli nikdy nebol zamestnaný).

Aby ste úplne pochopili, aké môžu byť kompenzačné platby zamestnanca, ktorý bol prepustený, zvážte podrobný príklad:

Odstupné \u003d počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení * priemerný denný zárobok;
Priemerný denný zárobok \u003d celkový ročný príjem: počet pracovných dní v roku;
Podľa podmienok je celkový ročný príjem Ivanov A.A. bude 180 000, počet pracovných dní v roku je asi 247. Na základe toho bude priemerný denný zárobok 728,7 rubľov.
Počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia je 23.
Ivanov A.A. dostane odstupné vo výške 16 761,1 rubľov.

Pri výpočte odstupného by sa mali brať do úvahy tieto nuansy:

z celkovej ročnej sumy zárobku sú vylúčené platby súvisiace s obdobiami dočasnej práceneschopnosti a dovolenka;
pri výpočte finančná asistencia počítanie začína od ďalší deň po prepustení;
výšku príjmu môžu ovplyvniť iné jednorazové odmeny a osobné peňažné stimuly pre zamestnanca;
dni dovolenky a dočasnej práceneschopnosti sa odpočítavajú od objemu skutočne odpracovaných dní za rok.

Záver

K prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov môže dôjsť len na základe rozhodnutia zakladateľov spoločnosti a za prítomnosti závažného argumentu. Zákon určuje kategórie občanov, ktorých nemožno a priori znížiť, okrem prípadov súvisiacich s likvidačnými opatreniami. V procese implementácie postupu znižovania stavu zamestnancov je zamestnávateľ povinný správne vypracovať všetky súvisiace dokumenty, ponúkať prepusteným zamestnancom iné voľné pracovné miesta, dbať na dodržiavanie termínov a poskytovať bývalým zamestnancom povinné a náhradné platby.

Postup zmenšenia: pokyny krok za krokom

Znižovaním zamestnancov dodržiavame stanovený postup

Pri prepúšťaní zamestnancov je mimoriadne dôležité dodržiavať postup ustanovený Zákonníkom práce (články 179, 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak niečo pokazíte a urobíte to po svojom, môže sa to zmeniť na ďalšie problémy a výdavky pre organizáciu. Koniec koncov, súd môže vrátiť prepusteného zamestnanca do práce a prinútiť organizáciu, aby zaplatila za jeho nútenú neprítomnosť (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je lepšie neporušovať zavedený algoritmus na zníženie počtu zamestnancov.

Algoritmus znižovania je stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie

Pre pohodlie čitateľov pripravili naši špecialisti pokyny krok za krokom o znižovaní stavu zamestnancov 2018, ktorým by sa malo postupovať pri znižovaní stavu zamestnancov:

Krok 1. Vydanie objednávky

Prvým krokom je vydanie príkazu na zníženie stavu (personálu), ako aj príprava novej personálnej tabuľky organizácie. Je jasné, že v praxi môže existovať niekoľko vydaní novej personálnej tabuľky.

Krok 2. Určenie, či majú zamestnanci predkupné práva

Ďalej je potrebné zistiť, či niektorý zo zamestnancov má prednostné právo zotrvať v práci. Tento postup sa musí vykonať pred zostavením zoznamu prepustených pracovníkov (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 3. Príprava zoznamu prepustených zamestnancov (redukované pozície)

Ďalším krokom je príprava zoznamu znížených zamestnancov (pozícií). A toto nie je formálny dokument. Bez takéhoto zoznamu môže súd zamestnancovi zrušiť výpoveď a vrátiť ho do funkcie.

Krok 4. Informujte pracovníkov

Po zostavení zoznamu prepúšťaní je potrebné zamestnancov na to upozorniť nadchádzajúce zníženie(časť 2 článku 180, časť 2 článku 292, časť 2 článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom musia všetci zamestnanci, ktorých sa zníženie týka, zaslať oznámenie o znížení. Toto sa musí urobiť vopred: najmenej dva mesiace pred dátumom prepustenia.

Krok 5. Ponuka práce

Ďalším povinným krokom pri redukcii je ponuka voľných pracovných miest v spoločnosti prepusteným zamestnancom (článok 81 časť 3, článok 180 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše nie je vôbec potrebné ponúkať pozície rovnakého postavenia, hlavnou vecou je, že zamestnanec nemá zdravotné kontraindikácie pre navrhovanú prácu.

Krok 6. Registrácia prevodu zamestnancov, ktorí chcú zostať v spoločnosti

Ak jeden zo zamestnancov súhlasí s ponúkanou pozíciou, musíte zabezpečiť prevod podpísaním dodatočnej dohody a vydaním objednávky (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 7. Oznámenie úradu práce

Ďalej je potrebné upovedomiť úrad práce a odborovú organizáciu, ak je, samozrejme, v organizácii vytvorená. Musí to byť urobené písomne (časť 1 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 článku 25 federálny zákon zo dňa 19. apríla 1991 č. 1032-1). Po upozornení odborového zväzu na blížiace sa zníženie je potrebné s ním koordinovať prepúšťanie pracovníkov - členov odborového zväzu (časť 2 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 8. Prepustenie a vyplatenie odstupného a kompenzácie

Nakoniec, po dodržaní všetkých stanovených postupov, môžu byť zamestnanci prepustení vyplatením odstupného. Zamestnanci prepustení v predstihu(s ich súhlasom) je potrebné dodatočne zaplatiť náhradu vo výške priemerného zárobku za čas zostávajúci do uplynutia výpovednej lehoty uvedenej v oznámení o znížení (odsek 2, časť 1, čl. 81, 178, časť 3 , článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Toto sú akcie krok za krokom personalistu pri znižovaní stavu zamestnancov v roku 2018.

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: otdelkadrov.online, infportal.ru, 101zakon.ru, mbfinance.ru, blogkadrovika.ru.

02.04.18 69 805 4

Čo robiť, ak ste boli prepustení

Pokyny krok za krokom na odchod z práce

Tri mesiace nič nerobím a dostávam za to zaplatené. Pre niekoho sen, pre mňa vynútená nutnosť.

Albína Hasanshina

dostal výpoveď

V septembri 2017 sme s 20 kolegami dostali písomné oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní. Počul som, že za prepúšťanie boli kompenzácie, ale vtedy som nevedel, aké to sú.

Nebol som príliš lenivý na to prísť, takže po znížení som ešte tri mesiace dostával plnú mzdu a potom podporu v nezamestnanosti.

Všetko podľa zákona

Udalosti tohto článku sú založené na zákonnej redukcii. Nie vždy je to tak.

Niekedy zamestnávatelia používajú skratky na prepustenie zamestnancov bez objektívnych dôvodov. Zároveň zredukujú jednu pozíciu a prídu s inou – formálne novou, no s rovnakými povinnosťami. Potom pre ňu jednoducho najmú zamestnanca, ktorého majú najradšej. Napríklad tehotné ženy, ženy na materskej dovolenke alebo osamelé matky sú tak často prepúšťané, pretože im nechcú platiť materskú dovolenku alebo najímať brigádnikov, aby ich nahradili. Je to nezákonné a ak sa prípad dostane pred súd, súd sa väčšinou prikloní na stranu zamestnanca.

Pri zákonnej redukcii sa to tiež deje rôznymi spôsobmi. Ak zamestnanec dostal časť zárobku v obálke, potom bude po znížení platieb nižšia mzda. A ak nebol evidovaný u štátu, tak pri znížení sa s ním jednoducho rozlúčia a nebudú platiť nič.

Toto všetko sú námety na samostatné články. V mojom prípade plat bol belšie ako sneh, a oddelenie sa skutočne zredukovalo. Ak to neurobíte, budete musieť konať inak.

Ako sa znižovanie stavov líši od prepúšťania?

Downsizing je proces, pri ktorom je zamestnanec prepustený a jeho pozícia je zrušená. Ak sa pri bežnom prepúšťaní na miesto zamestnanca vezme iný špecialista, nebude to fungovať so znížením.

Moja spoločnosť zatvorila celé oddelenie a dva mesiace pred prepúšťaním na to upozornila všetkých zamestnancov. Týždeň pred redukciou dostali ôsmi kolegovia ponuku na prestup na nové oddelenie. Niektorí zamestnanci majú prednostné právo zostať v práci a niekoho nemožno prepustiť vôbec, a to ani pri znížení stavu. Nevošiel som do nich. Do 20. novembra som pracoval ako obvykle a pripravoval sa na redukciu.

obtokový list

Obchádzkový list je dokument, ktorý potvrdzuje, že spoločnosť nemá voči prepustenému zamestnancovi žiadne nároky. Keď som sa zamestnal, sklad rozdal nábytok a montérky, kancelária - počítač, vytvoril správca systému účtu. V záujme ochrany pred zbytočnými výdavkami a prezrádzaním obchodného tajomstva zamestnávateľ v pracovnej zmluve predpisuje, že za stav majetku a následky šírenia informácií zodpovedá sám zamestnanec.

Pracovníci kancelárie a skladu skontrolovali, či som nepoškodil majetok, IT oddelenie vymazalo účet a na priepustke mi odobrali certifikát. Každý zamestnanec označil príjem a podpis na obtokový list. Potom som si zobral pracovný zošit.

Ku dňu výpovede robí personálne oddelenie pracovná kniha záznam o dôvode skončenia pracovnej zmluvy. V mojom prípade to bolo „zníženie stavu zamestnancov organizácie“. Pod záznamom personalistu som podpísal, že som si objednávku prečítal a súhlasím s vykonanými zmenami v zošite.

výsledná dohoda

Ku dňu výpovede patrí zamestnancovi mzda za odpracované dni v bežnom mesiaci, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Peniaze sú na kartu pripísané v jednej sume.

Aby som zistil, koľko a za čo som dostal zaplatené, obrátil som sa na účtovné oddelenie. Dostal som výplatnú pásku.

Čo bolo na výplatnej páske

Plat

50 731 Р

odškodné

62 475 Р

Náhrada za 16 dní dovolenky

23 942 R

Silný klimatický príplatok

3922 R

141 070 Р

Spolu s výplatnou páskou som si hneď vypýtal tri referencie.

Pomoc 2-NDFL pre tento rok získať odpočet dane na výchovu, liečenie alebo byt. Toto potvrdenie potrebuje aj nový zamestnávateľ, aby zistil, či má človek nárok na štandardné odvody napríklad na deti.

Platový list za posledné tri mesiace. Bude to potrebné pri výpočte dávok na úrade práce.

Po účtovníctve som išiel do miestneho úradu práce.

Stredisko zamestnanosti

Stredisko práce je miesto, kde prepusteným zamestnancom pomáhajú nájsť si prácu a nezomrú pri hľadaní od hladu. Vyzerá to takto: po prepustení sa zaregistrujete v centre, prídete každé dva týždne, dostanete zoznam voľných miest, vyberiete si z neho jedno alebo dve a idete na pohovor. A tak ďalej, kým si nenájdete novú prácu.

Pokiaľ nezmeškáte návštevu a v dobrej viere si hľadáte prácu, úrad práce sa stará o to, aby ste dostali kompenzáciu. Ak ste boli prepustený, váš bývalý zamestnávateľ vám ich vypláca prvé tri mesiace vo forme priemernej mzdy. Potom štát vypláca dávky v nezamestnanosti.

Zamestnávateľ vydá prvú náhradu v čase výpočtu, druhú - o dva mesiace neskôr, tretiu - o mesiac neskôr. Druhú a tretiu náhradu dostanete len vtedy, ak ste si ešte nenašli prácu: formálne to znamená, že v pracovnej knihe nie je žiadny záznam.

Ak chcete získať náhradu za tretí mesiac, musíte mať čas zaregistrovať sa na úrade práce do dvoch týždňov po znížení. Ak prídete po 14 dňoch, služba žiadosť zaeviduje, no podľa zákonníka práce už tretí mesiac zamestnávateľ nebude môcť vyplatiť náhradu. Okrem toho, na získanie poslednej časti kompenzácie musí zamestnávateľ priniesť potvrdenie z úradu práce o rozhodnutí vám ju ponechať.

Zárobok za tretí mesiac je výnimočná platba, na ktorú zamestnávateľ potrebuje železné dôvody. Vypláca sa, ak je zamestnanec jediným živiteľom rodiny alebo napríklad živí starých rodičov.

Na úrade práce vám pomáha váš inšpektor. Keď prídete prvýkrát, skontroluje vaše doklady, založí kartotéku a ponúkne prvé voľné miesta.

Ak sa chcete zaregistrovať na úrade práce, vezmite si so sebou pas, potvrdenie o poistení, DIČ a diplom. Ak nemáte diplom, postačí akýkoľvek doklad o vzdelaní. A tiež si vezmite pracovnú knihu, potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska o priemernom zárobku za posledné tri mesiace a kartu, na ktorú sa prevedie náhrada - budete požiadaní o jej podrobnosti.

Do 10 dní od registrácie v centre vám bude priznaný status nezamestnaného. Od tejto chvíle môžete okrem pomoci pri hľadaní zamestnania konzultovať začatie vlastného podnikania, zúčastňovať sa platených verejných prác, požiadať o finančnú pomoc, získať predčasný dôchodok a absolvovať odborné vzdelávanie. To všetko ide na náklady štátu.

Ak začnete dostávať akékoľvek iné peniaze okrem dávok v nezamestnanosti alebo kompenzácie od bývalý zamestnávateľ, úrad práce zastaví všetky platby a odhlási vás z evidencie. Môže to byť nielen nové zamestnanie, ale aj vlastné podnikanie, práca na občianskoprávnu zmluvu, štúdium so štipendiom, dôchodok a dokonca verejné práce.

Platby sa tiež zastavia, ak zmeškáte naplánované stretnutie bez dobrého dôvodu. Dobrý dôvod sa považuje choroba alebo smrť príbuzných. Aby vás úrad práce neodhlásil, ihneď za lekárom zavolajte svojho inšpektora a priveďte ho práceneschopnosť alebo kópiu úmrtného listu.

Ak dostanete peniaze na voľnej nohe - platby sa zastavia

Úrad práce je váš priateľ v núdzi. Ak už nemáte problémy, vždy sa nájde niekto, kto potrebuje peniaze viac. Ak sa pokúsite oklamať centrum a nepoviete, že ste začali pracovať, dozvie sa o tom na žiadosť Federálnej daňovej služby a dôchodkového fondu a bude musieť vrátiť celú sumu dávok.

Na úrade práce som sa zaregistroval deň po prepustení. V ten istý deň mi centrum nastúpilo do zamestnania.

Práca

Každý, kto je evidovaný na úrade práce, je vybraný na prácu na základe úrovne odborného vzdelávania, podmienky posledného pracoviska, zdravotný stav a dopravná dostupnosť. Špecialisti centra sa snažia zohľadniť aj priemernú mzdu na poslednom pracovisku, ak bola nad hranicou životného minima. Tu sa hodí potvrdenie z účtovného oddelenia s príjmami za posledné tri mesiace. Ak nie sú vhodné voľné pracovné miesta a tiež ak hľadáte prácu prvýkrát alebo po ročnej prestávke, špecialista ponúkne akúkoľvek platenú možnosť.

Pri každej návšteve mi inšpektor vytlačil nový zoznam voľných miest. Novinára či korešpondenta, pre ktorého som predtým pracoval, nikde nežiadali, iné voľné miesta ma tiež neoslovili. Musel som si ale ešte vybrať nejaké voľné miesta a ísť na pohovory. Ako mi vysvetlili na úrade práce, ak je spis prázdny, potvrdenie mi nevydajú a od bývalého zamestnávateľa nedostanem tretí priemerný mesačný plat. Bolo mi odporučené chodiť na pohovory aspoň raz za jeden a pol mesiaca.

Oproti vybranému návrhu som zaškrtol a podpísal, po čom som dostal odporúčanie na pohovor.

rozhovory

Do troch dní od prijatia odporúčania musíte absolvovať pohovor s potenciálnym zamestnávateľom. Smer obsahuje názov a adresu spoločnosti, ako aj telefónne číslo a pozíciu zamestnanca, s ktorým chcete komunikovať. Podľa výsledkov pohovoru zamestnanec firmy zapíše svoje rozhodnutie priamo smerom z ústredia práce. Ak je negatívny, vysvetlí tam aj dôvod.

Ak bol pohovor úspešný, ale nepáčili sa vám pracovné podmienky, napíšte v smere aj dôvod odmietnutia. Môže to byť napríklad nízky plat, nevyhovujúci rozvrh alebo vysoké pracovné nasadenie. Je však lepšie to nezneužívať: po dvoch takýchto odmietnutiach úrad práce nevydá potvrdenie ani nezastaví platby v nezamestnanosti na tri mesiace.

Jediná situácia, kedy môžete odmietnuť pracovať a nijako to neovplyvní váš spis, je, ak ste v predchádzajúcom zamestnaní dostávali viac ako životné minimum a v novom zamestnaní je plat pod touto úrovňou.

Ponúkli mi prácu v telekomunikačnej spoločnosti, v banke a v MFC. Ale neviem predať verejné inštitúcie nepracoval a nemal žiadne skúsenosti s navrhovanými voľnými pracovnými miestami. Odporúčania s dôvodom odmietnutia zo strany zamestnávateľa, dátumom, podpisom a pečiatkou som priniesol na plánovanú návštevu úradu práce a odovzdal som ich k spisu.

Súbežne s návštevou centra zamestnanosti a obchádzaním jeho voľných pracovných miest som si hľadal prácu sám - na Headhunter a na špeciálnych kanáloch v Telegrame. Pochopil som, že ústredie práce nenájde prácu ekvivalentnú predchádzajúcej, pretože v tejto profesii nie sú žiadne voľné miesta a na zvyšok som nemal dostatok skúseností.

Každá odpoveď hovor, List a rozhovor som zaznamenala na špeciálnu platňu - individuálny plán na samostatné hľadanie zamestnania.

Nezávislé hľadanie zamestnania

Individuálny plán hľadania zamestnania je dokument, ktorý ukazuje, že človek má záujem získať prácu čo najskôr a aktívne hľadá. Plán počíta s tým, že nezamestnaní okrem voľných pracovných miest, ktoré ponúka ústredie práce, pôjdu na ďalšie pohovory.

Nie je potrebné hľadať si prácu na vlastnú päsť, no inšpektori ústredia práce to dôrazne odporúčajú každému, kto chce od bývalého zamestnávateľa dostať tretiu časť zníženia.

Faktom je, že osvedčenie vydávajú právnici úradu práce na základe spisu. Právnik by mal mať zo spisu dojem, že ste si v skutočnosti hľadali prácu a neboli ste na ukážku označený v úrade práce. V zákone nie sú žiadne formálne kritériá, podľa ktorých vám musí advokát vydať toto potvrdenie, takže rozhodnutie je ponechané na jeho uváženie.

Priazeň právnika sa dá dosiahnuť aj bez samostatného hľadania zamestnania, len na základe odporúčaní z ústredia práce. Ak vám však ponúkané voľné miesta nevyhovujú a zamestnávatelia vás chcú zamestnať, budete ich musieť odmietnuť sami. Právnik sa preto môže rozhodnúť, že prácu nepotrebujete, a nevydá potvrdenie.

Preto je spoľahlivejšie hľadať si prácu sám a výsledky si zapisovať do individuálneho plánu a chodiť len na tie pohovory, o ktoré máte skutočný záujem alebo kde vás zamestnávateľ pravdepodobne odmietne.

V ústredí práce sa vydáva individuálny plán. Toto je tabuľka, do ktorej musíte zaznamenať dátum, fázy absolvovania a výsledok pohovoru.

Samostatné hľadanie zamestnania nenahrádza plánované návštevy úradu práce. Ak zmeškáte návštevu, tak nepomôžu ani tri vyplnené hárky individuálneho plánu a nezamestnaného vyradia z evidencie.

Spolu: náhrada od zamestnávateľa

Všetko som urobil načas, takže za tri mesiace som od zamestnávateľa dostal 188 000 rubľov.

Môj bývalý zamestnávateľ mi pri výpovedi vyplatil prvú náhradu vopred. O dva mesiace som si prišiel do účtovníctva po druhý príspevok. Vzal som si so sebou pracovnú knihu, v ktorej účtovníčka kontrolovala absenciu evidencie nového zamestnania.

O mesiac neskôr, pred poslednou výplatou, som potreboval získať potvrdenie z úradu práce. K tomu som do centra priniesol vyplnený individuálny plán na samostatné hľadanie zamestnania.

188 000 R

za tri mesiace som dostal od bývalého zamestnávateľa ako náhradu

Špecialistovi stačili tri odporúčania z centra a štyri rozhovory z nezávislého vyhľadávania. Bol som odkázaný na právnika, ktorý tiež preveril, či som včas navštívil ústredie práce a či mám nejaký vedľajší príjem. Dostal som potvrdenie a išiel som do účtovného oddelenia, aby som dostal poslednú kompenzáciu.

Môj zamestnávateľ bol zodpovedný a urobil všetko v súlade so zákonom. Nemôžete za to, že spoločnosť musela znížiť počet zamestnancov. Niekedy to pomáha udržiavať platobnú schopnosť pred ostatnými zamestnancami: tehotnými ženami, jedinými živiteľmi rodiny, veľkými rodinami. Sú však firmy, ktoré nevyplácajú náhrady v plnej výške a včas v nádeji, že zamestnanci o výplatách nevedia a nebudú nič požadovať. Alebo je vo firme taký neporiadok, že na kompenzáciu nie je čas. V takom prípade by ste nemali čakať, ale požadovať svoje: najprv zdvorilo, potom na súde.

Poznám prípad, kedy bol prepustený zamestnanec a náhrada mzdy bola vyplatená len za mesiac. Nevedel, čo je potrebné za ďalšie dve. A nevedel by to, keby jeho manželka na všetko neprišla sama. Potom napísali zdvorilostný list bývalému zamestnávateľovi, no na súd sa už psychicky pripravovali. List bol napísaný bez právnika – napísali ho vlastnými slovami. Pomohlo to takmer okamžite: bývalý zamestnávateľ si okamžite vyžiadal podrobnosti a o týždeň vyplatil všetky peniaze. Pýtali si len potvrdenie z ústredia práce.

Ak zamestnávateľ nesplní polovicu, môžete sa súdnou cestou domáhať zaplatenia, prepadnutia a morálnej ujmy. Je to prakticky win-win prípad.

Podpora v nezamestnanosti

Po skončení náhrady od bývalého zamestnávateľa začne úrad práce vyplácať dávky v nezamestnanosti. Platby sú splatné každému, kto je zaregistrovaný a pracoval aspoň 26 týždňov pred prepustením.

Zákon „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ vysvetľuje, ako sa vypočítavajú dávky v nezamestnanosti. Výplaty závisia od priemernej mzdy za posledné tri mesiace na predchádzajúcom pracovisku. Napríklad prvé tri mesiace po prijatí poslednej náhrady od zamestnávateľa je výška dávky 75 % predchádzajúcej mzdy, potom ďalšie 4 mesiace – 60 % a potom – 45 %.

Zákon však obsahuje klauzulu, ktorú platby nemôžu prekročiť maximálna veľkosť dávky v nezamestnanosti v Rusku. V roku 2018 je to 4900 rubľov.

4900 R

výška dávok v nezamestnanosti v Rusku. Existujú aj regionálne prídavky, ale nie všade

V niektorých krajoch je príspevok o niečo vyšší ako maximálna výška, pretože sa násobí aj okresným koeficientom. Závisí to od klimatických podmienok, v ktorých človek žije a pracuje. Čím je počasie drsnejšie, tým je príplatok vyšší. Napríklad v Moskve a Petrohrade koeficient neexistuje, no v polárnych oblastiach Jakutska či Čukotky sa rovná dvom. Bývam v Jekaterinburgu, tu je koeficient 1,15. Preto moja dávka v nezamestnanosti je 5636 rubľov mesačne.

Dávky v nezamestnanosti ešte nezačali, ale keďže poznám ich veľkosť, chápem, že sa z nich bude ťažko žiť. Zatiaľ som si nenašiel prácu, ale rozhodol som sa odhlásiť sa na úrade práce a vyskúšať sa ako samostatný podnikateľ.

Čo robiť pri rezaní

Uistite sa, že spoločnosť nemá voči vám žiadne nároky. Odovzdajte všetko, čo je na vás napísané, a koordinujte sa zodpovedných osôb. Vyhnete sa tak súdnym sporom so zamestnávateľom.
Získajte potrebné informácie ihneď po prepustení. Je lepšie nechať si ich doma, ako sa zakaždým pýtať účtovného oddelenia.
Do 14 dní po prepustení sa zaregistrujte na úrade práce. Takto si môžete od bývalého zamestnávateľa uplatniť náhradu za druhý a tretí mesiac.
Prísne dodržiavajte pravidlá úradu práce. Prvým pravidlom je nehovoriť o centre zamestnanosti. Prepáč. Samozrejme, prvým pravidlom je prísť v určené dni, chodiť na pohovory, hľadať si prácu na vlastnú päsť a priebežne aktualizovať centrum práce.

, prerušenie pracovných vzťahov môže nastať v predstihu so znížením počtu zamestnancov. Regulačné ustanovenia tohto článku umožňujú zamestnávateľovi:

Podľa 180 článku Zákonníka práce musí každý zamestnanec, na ktorý sa vzťahuje zníženie, dostať písomné oznámenie o znížení stavu zamestnancov. Potom si začne hľadať novú prácu, pričom si naďalej plní svoje povinnosti na pracovisku.

Na ukončenie pracovnej zmluvy a zníženie počtu zamestnancov môžu mať vplyv tieto dôvody:

nové pracovisko a túžba okamžite začať plniť svoje povinnosti;
odchod do dôchodku.

Aké benefity môže očakávať zamestnanec, ktorý predčasne odíde zo štátu?

Zamestnanec má právo požadovať predčasné skončenie pracovnej zmluvy odvolávajúc sa na čl. 180 TC.

Zachováva si tak právo na ďalšiu peňažnú náhradu. Jeho výška sa rovná výške mesačného príjmu a právo na druhý mesačný plat zostáva zachované, ak si zamestnanec nenašiel nové zamestnanie do druhého mesiaca po prepustení.

Okrem toho si zamestnanec zachováva právo na tretie odstupné, ak je 2 týždne po prepustení zaregistrovaný na úrade práce.

Okrem odstupného zamestnanec na dôchodku za všetky nevyužité dni dovolenky by mali dostať peňažnú náhradu. Zamestnanec môže dostať všetky platby nasledujúci deň, keď organizácia zabezpečuje výplatu miezd.

Teraz môžete zhrnúť a identifikovať všetky hotovostné platby, ktoré môže dostať osoba, ktorá predčasne skončí so znížením počtu zamestnancov:

mzda za odpracované dni v mesiaci, v ktorom došlo k skončeniu dohody o pracovnej činnosti;
peňažná náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
odmeňovanie, ktoré zodpovedá výške priemernej mzdy zamestnanca;
odchodné, ktorého výška je rovnaká ako priemerný zárobok fyzickej osoby;
priemerný zárobok za 2 mesiace, odpočítavanie začína od momentu odchodu z práce.

Postup

Uplatňuje sa

Zamestnanec, ktorý chce z vlastnej iniciatívy zrušiť pracovnú zmluvu, musí poznať všetky zložitosti správneho písania žiadosti. Od toho závisí záruka úspechu následného prepúšťacieho procesu a poberania dávok.

Znenie výroku je jasné, žiadny dvojzmysel. Musíte napísať, že k prepúšťaniu dochádza z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, a nie na základe osobného uváženia. Faktom je, že pri výpočte platieb za prepustenie sa musíte odvolávať na rôzne články.

V prihláške je zamestnanec povinný uviesť, že vie o svojom znížení, napísať dátum začiatku tohto obdobia, vypísať mu všetky ponúkané voľné pracovné miesta, ak nejaké sú. Pri písaní vyhlásenia je potrebné zdôrazniť, že zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer dohodou skôr, ako príde čas na skrátenie.

Je dôležité uviesť, že v súčasnej situácii očakáva príjem platieb, ktoré mu patria zo zákona.

Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

názov zamestnávateľa;
Celé meno a funkcia pracovníka, ktorý bol prepustený;
text žiadosti (čo znamená - povolenie ukončiť pracovný pomer v predstihu);
základ - časť 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie;
dátum podpísania žiadosti;
podpis zamestnanca.

Žiadosť o prepustenie na zníženie počtu zamestnancov v predstihu je možné napísať až po oficiálnom zverejnení objednávky pre podnik a po podpísaní oznámenia zamestnanca s uvedením termínov.

Uskutočnenie objednávky pred uplynutím výpovednej lehoty

Ak vedúci organizácie nie je proti prepusteniu zamestnanca, musí pred koncom obdobia varovania vydať príslušný príkaz. Dokumentácia prebieha v prvej osobe a obsahuje nasledujúce informácie:

Príkaz na prepustenie pri znížení sídla bez nutnosti odpracovania 2 mesiacov, musí šéf opatriť odstupujúceho zamestnanca vlastnoručným podpisom a následne sa zapíše do denníka zákaziek.

Dôležité! Aby ste predišli rôznym nedorozumeniam, musíte sa uistiť. Zamestnávateľ a zamestnanec opúšťajúci organizáciu budú musieť na tento účel vypracovať dohodu v dvoch kópiách.

Žiadosť musí obsahovať všetky požadované platby bývalý zamestnanec a kedy ich dostane.

Potom môže zamestnanec bezpečne ísť do účtovného oddelenia a vybrať si potrebnú odmenu bez obáv, že bude prepustený podľa vlastného uváženia.

Čo je súčasťou pracovného zošita?

Po prepustení zamestnanca by sa v jeho zošite mal objaviť zodpovedajúci záznam do dátumu uvedeného v uznesení o prepustení.

V zošite sa v riadku „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy (výpoveď)“ uvedie tento záznam: „V súvislosti so znížením stavu zamestnancov organizácie sa odsek 2 časť 1 článok 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie“.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neuvoľní?

Má zamestnávateľ právo nesúhlasiť s uvoľnením zamestnanca v predstihu? Nie, takéto právo nemá. Zamestnanec jednoducho nechodí do práce 15. deň a na súde má právo požadovať vyplatenie priemernej mzdy za čas nútenej neprítomnosti. Zároveň musí mať v rukách potvrdenie, že výpoveď šéf prevzal.

okrem toho Práva pracovníka zo strany šéfa môžu byť porušené, ak:

Firma nedostala dohodu o predčasnom ukončení.
Všetky platby stanovené zákonom neboli zrealizované v plnej výške. To by malo zahŕňať: hotovostné platby za nevyčerpanú dovolenku.
Postup sa realizoval s nezrovnalosťami (napríklad úrad práce nebol riadne informovaný).
Prepustenie zamestnanca bolo vykonané neskôr ako 2 mesiace pred okamžitým prepustením.
Šéf morálne tlačí na zamestnanca, aby „z vlastnej vôle“ napísal výpoveď, aby mu nevyplatil patričnú náhradu.

Na preukázanie svojich práv sa zamestnanec musí obrátiť na skúseného právnika, ktorý vám povie, ako vypracovať vyhlásenie o žalobe na súdny spor v záujme ochrany splnomocniteľa.

Podanie žaloby sa vykonáva na súde všeobecnej príslušnosti v počte rovnopisov, podľa počtu účastníkov konania. Žiadosť musí obsahovať tieto prvky:

Proti výpovedi, ktorá nie je vykonaná v súlade so zákonom, sa môžete odvolať do 30 dní. Počas procesu sudca vydá rozhodnutie, ktorého účinná časť bude obsahovať:

zaviazať spoločnosť, aby vykonala zmeny v zázname, ktorý je zaznamenaný v práci;
vyberať platby a kompenzácie od organizácie;
morálnu ujmu spôsobenú nezákonným konaním.

Prepustenie z práce je dosť nepríjemný moment v živote. Môžete z toho však ťažiť, ak zamestnanec skončí pred plánovaným termínom z vlastnej iniciatívy, teda na vlastnú žiadosť. Potom môže mať nárok aspoň na hotovostné platby. Nie vždy to ale ide hladko, niekedy nevinná žiadosť o predčasné prepustenie vedie k súdu, ktorý si vyžaduje veľa času a úsilia.

Pravidlá zníženia výplaty. Zmenšenie a zmenšenie: postup krok za krokom