Probácia- toto je príležitosť pre zamestnanca aj zamestnávateľa zhodnotiť, ako sa k sebe hodia. Pri vymenovaní testu však zamestnávatelia často porušujú Zákonník práce Ruskej federácie. A sú individuálni, nie veľmi slušní zamestnávatelia, ktorí využívajú skúšobnú dobu na prijímanie pracovníkov za zníženú mzdu. A potom, keď prepustia predchádzajúceho zamestnanca, pretože neprešiel skúšobnou dobou, prijmú ďalšieho.
Smutná skúsenosť zamestnancov oklamaných zamestnávateľmi získala širokú publicitu. Výsledkom je, že znepokojení občania sa už pri prvom pohovore pýtajú personalistov: koľko platia v skúšobnej dobe a platia za skúšobnú dobu vo firme vo všeobecnosti?
Je jasné, že nemožno s istotou vedieť, ako sa zamestnávateľ zachová po adaptačnom období nového zamestnanca. Ale ako si chrániť svoje práva, vysporiadať sa s nepoctivými zamestnávateľmi a na čo si dať pozor pri uzatváraní pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou – o tom si povieme.
Situácia 1. Kto by nemal byť testovaný
Mladá odborníčka absolvovala inštitút pred šiestimi mesiacmi. Predtým pracoval, ale prvýkrát dostal prácu vo svojej špecializácii. Je daný do skúšobnej doby. Je to legálne?
Začnime tým, že test možno určiť len po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Je to poskytnuté článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sa píše: „Na záver pracovná zmluva v ňom dohoda strany môže byť ustanovená podmienka preskúšania zamestnanca na overenie jeho plnenia pridelenej práce. To znamená, že bez súhlasu zamestnanca mu nemožno určiť skúšobnú dobu. Samozrejme, je nepravdepodobné, že by žiadateľ mohol toto právo využiť – s najväčšou pravdepodobnosťou nebude prijatý, ak sa pokúsi začať kariéru s takýmto nesúhlasom. Existujú však kategórie pracovníkov, ktorí takúto skúšobnú dobu nemôžu ustanoviť zo zákona, a to ani s ich súhlasom. Skúška na zamestnanie nie je stanovená pre:
- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
- osoby zvolené na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie;
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- osoby, ktoré vyštudovali štátom akreditované vzdelávacie inštitúcie základných, stredných a vysokých škôl odborné vzdelanie a prvýkrát prísť do práce v prijatej špecializácii do jedného roka od dátumu ukončenia štúdia vzdelávacia inštitúcia;
- osoby zvolené do volených funkcií za platenú prácu;
- osoby pozvané do práce v poradí preloženia od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
- osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov.
Preto, napriek tomu, že mladý špecialista z nášho príkladu už pracoval, je nezákonné zaviesť pre neho test. A aj keby podpísal zmluvu, ktorá obsahuje takúto podmienku, zamestnávateľ ho nemôže prepustiť, že neprešiel testom.
Situácia 2. Pracovná zmluva so skúšobnou dobou
Špecialista dostal prácu. Zamestnávateľ ho upozornil na skúšobnú dobu. Bola podpísaná pracovná zmluva. Ale o vymenovaní testu nepadlo ani slovo. Aké sú dôsledky?
Ak je pridelená skúšobná doba, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že absencia pracovná dohoda takáto podmienka znamená, že zamestnanec je prijatý bez osobitného obdobia na adaptáciu a hodnotenie. Aj keď existuje príkaz na vymenovanie skúšky, nebude možné prepustiť zamestnanca z dôvodu, že nesplnil skúšobnú dobu. A inšpektor práce alebo súd po porovnaní objednávky a zmluvy bude považovať absenciu zodpovedajúcej doložky v zmluve za závažné porušenie. V tomto prípade súd určite uzná určenie skúšobnej doby za neplatné.
Situácia 3. Pracovná zmluva na dobu určitú počas trvania testu
Zamestnancovi bolo ponúknuté uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dva mesiace v skúšobnej dobe. Po jej uplynutí sa zmluva buď opätovne dohodne na dobu neurčitú, alebo sa neuzatvorí, ak zamestnanec prejsť testom. Je to legálne?
AT článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie je tam čierne na bielom: „Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.“ A práve do takýchto prípadov spadá uzavretie zmluvy na dobu určitú namiesto testu. Navyše, plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom výnose zo 17. marca 2004 č. 2 odporučilo súdom venovať pozornosť týmto momentom. Osobitná pozornosť. Ak sa teda zamestnanec obráti na súd alebo inšpektorát práce so sťažnosťou na takéto konanie zamestnávateľa, možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uznať za uzatvorenú na dobu neurčitú.
Situácia 4. Dĺžka obdobia
Zamestnanec je zamestnaný ako účtovník. Dostala skúšobnú dobu 6 mesiacov. Je to legálne?
Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie skúšobná doba presiahnuť tri mesiace. Výnimkou sú vedúci organizácií a ich zástupcovia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, vedúci pobočiek, zastupiteľstiev alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií, pre ktorých je skúška stanovená na obdobie najviac šiestich mesiacov. Ale v našom prípade sa ako účtovník zamestná človek, nie hlavný účtovník alebo jeho zástupca. Skúšobná doba je teda maximálne 3 mesiace. Čo ak pracovná zmluva sa uzatvára na dobu 2 až 6 mesiacov, pojednávanie nemôže presiahnuť dva týždne. Pri uzatvorení zmluvy na menej ako 2 mesiace sa skúšobná doba neposkytuje vôbec.
Počas skúšobnej doby sa nezapočítavajú dni dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci. To znamená, že ak je zamestnancovi určená skúšobná doba 2 mesiace a 2 týždne z týchto dvoch mesiacov bol chorý, tak sa skúšobná doba predlžuje o dva týždne.
Situácia 5. Znížená mzda na skúšobnú dobu
Zamestnávateľ mu pri prijímaní nového zamestnanca oznámi, že je prijatý na dva mesiace na skúšobnú dobu - mzda bude nižšia ako na konci týchto dvoch mesiacov. Sú tieto podmienky správne?
Čo hovorí Zákonník práce o tom, aká by mala byť mzda v skúšobnej dobe? Platí sa aj skúšobná doba? 70 Zákonníka práce hovorí: „Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ust pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne normatívne akty. Každá organizácia musí mať tabuľku zamestnancov, ktorá uvádza všetky platy (tarifné sadzby) pre každú pozíciu, ktorá v tomto podniku existuje. Preto v skúšobnej dobe (Zákonník práce Ruskej federácie) by platba nemala byť nižšia, ako je uvedené v personálne obsadenie. Takže situácia s podhodnotením miezd je v tomto prípade nezákonná.
Samozrejme, že zníženú mzdu na skúšobnú dobu môže zamestnávateľ zdôvodniť aj inak. Napríklad, aby sa zistilo, že po uplynutí tejto doby dôjde k prvému indexovaniu mzdy(Zákonník práce Ruskej federácie priamo ustanovuje povinnosť zamestnávateľa indexovať mzdu zamestnancov), alebo previesť zamestnanca na inú pozíciu v tabuľke zamestnancov. Nakoniec mu môžete jednoducho zvýšiť plat bez toho, aby ste z neho urobili skúšobnú dobu (pre „kusové“ pozície, ktoré sú v zozname zamestnancov v jednej kópii).
Znížený plat za adaptačné obdobie môžete napadnúť len vtedy, ak je biely. Alebo podmienka zníženej mzdy je uvedená v pracovnej zmluve. Ak táto podmienka nie je uvedená v zmluve a časť mzdy bola čierna, potom je ťažké dokázať, že vám tieto peniaze boli vôbec vyplatené. Pokus o napadnutie zníženej mzdy pridelenej v prvých dvoch-troch mesiacoch práce je však v našich podmienkach relatívne reálny len pre pracovníkov, ktorí sa nechcú zdržiavať na tomto pracovisku.
A ešte niečo: v pracovnej zmluve sa plat nedá určiť formuláciou "podľa personálnej tabuľky." AT článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa, že podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy. To znamená, že do nej treba zadať buď tarifnú sadzbu alebo plat, ako aj ďalšie platby.
6. Výsledky testov a ich dôsledky
Nový zamestnanec dostal prácu so skúšobnou dobou. Po ukončení mu zamestnávateľ neoznámil výsledky testu a zamestnanec pokračoval v práci. Prešli dva týždne. Zamestnávateľ nečakane oznámil, že zamestnanec neprešiel testom, a preto bude prepustený. Porušil zamestnávateľ zákon?
V tejto situácii sa zamestnávateľ dopustil hneď dvoch chýb. Po prvé, ak skúšobný čas vypršal a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku zložil a následné ukončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti ( čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po druhé, podľa toho istého článku, ak zamestnávateľ nie je spokojný s výsledkami testu, má právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom pred uplynutím doby hodnotenia zamestnanca. Zároveň to však musí oznámiť zamestnancovi do troch dní. písanie s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ na uznanie toho, že v teste neuspel.
Takže v tomto prípade zamestnávateľ zamestnanca písomne neupozornil tri dni vopred s uvedením dôvodov, že na skúške neuspel. A až po dvoch týždňoch, keď človek pokračoval v práci, ústne oznámil rozhodnutie o jeho prepustení. Na základe všetkých vyššie uvedených skutočností je neprijateľné prepustiť zamestnanca z dôvodu, že neprešiel testom.
Mimochodom, Zákonník práce Ruskej federácie si vyhradzuje právo zamestnanca odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa o neuspokojivom výsledku testu na súde. A v tomto prípade sa osobitná pozornosť venuje formulácii dôvodov, prečo zamestnanec zamestnávateľovi nevyhovoval. V tomto prípade musia byť všetky vyhlásenia zamestnávateľa podložené príslušnými dôkazmi. Na pochybné vágne formulácie bude súd reagovať kriticky.
Ak zamestnanec sám v skúšobnej dobe zistí, že jemu ponúknutá práca nie je pre neho vhodná, má právo skončiť pracovný pomer podľa vlastnej vôle písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred.
Pozor: nie za dva týždne, ako pri bežnom prepustení z vlastnej vôle, ale už za tri dni.
Takže sme zvážili najbežnejšie situácie v živote. Zopakujme si najdôležitejšie pravidlá.
Výsledky
Zopakujme si body, ktoré treba mať na pamäti:
- Existujú kategórie pracovníkov, ktorým sa skúšobná doba (IP) neposkytuje vôbec.
- Ak IP nie je v zmluve, tak zamestnanec z pohľadu zákona išiel do práce bez IP.
- Je zakázané uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie IP Zákonníka práce Ruskej federácie.
- IP by nemalo presiahnuť tri mesiace. Výnimkou sú len manažéri a hlavní účtovníci. Pre nich je maximálna IP 6 mesiacov.
- Pri uzatvorení pracovnej zmluvy od 2 do 6 mesiacov by IP nemala presiahnuť dva týždne. A ak je pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace, IP sa v rámci pracovnej zmluvy na dobu určitú neupravuje vôbec.
- Plat za IP by nemal byť nižší ako plat na konkrétnej pozícii v tabuľke zamestnancov.
- Ak zamestnanec neprešiel IS, zamestnávateľ je povinný do troch dní mu písomne oznámiť svoje rozhodnutie s uvedením dôvodov.
- Ak IS skončí a zamestnanec pokračuje v práci, tak sa má za to, že úspešne prešiel IS.
- Ak sa zamestnanec počas IS rozhodne, že toto miesto nie je pre neho vhodné a rozhodne sa skončiť, je povinný svoje rozhodnutie oznámiť zamestnávateľovi tri dni pred prepustením.
Pamätajte, že stabilný a spoľahlivý je zvyčajne tam, kde zamestnávateľ dodržiava zákon. Ak dostanete prácu, kde vám spočiatku ponúknu, že budú konať protizákonne, potom sa pripravte na to, že v prípade nesúhlasu bude obhajoba vašich práv oveľa náročnejšia.
Pomerne často zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania využívajú ako skúšku človeka skúšobnú dobu. Aj pri zdanlivej ideálnosti zamestnanca stále musíte hodnotiť jeho schopnosti budúca práca. Práve na to je daná možnosť vymenovať zamestnanca v skúšobnej dobe. Toto právo, ktoré im bolo udelené, má veľa nuancií pri uplatňovaní, ktoré stojí za to zvážiť podrobnejšie.
Čo je to „skúšobná doba“? Prečo je nainštalovaný?
skúšobná doba sa nazýva určitý časový úsek, počas ktorého sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či je osoba na túto činnosť vhodná alebo nie. Jeho úprava je obsiahnutá v čl. 70 - 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výber nového zamestnanca je nielen zdĺhavý, ale aj náročný proces. Často pozostáva z niekoľkých fáz, ktoré môžu zahŕňať pohovory a špeciálne testy. Ale ani takýto starostlivý výber nevylučuje možnosť prijatia neschopného pracovníka. Aby sa predišlo tomuto prehliadnutiu, zamestnávateľ má právo vymenovať test vo vzťahu k potenciálnemu zamestnancovi. Počas tohto obdobia je možné identifikovať súlad uchádzača o pozíciu s existujúcimi požiadavkami, hodnotiť jeho prácu, určiť úroveň kvalifikácie a postoj k vykonávaným činnostiam. Ak nie je dostatočne kompetentný alebo si svoje povinnosti plní z nedbanlivosti, môže byť takýto „zamestnanec“ opustený.
Aby však zamestnávateľ predišiel nepriaznivým následkom pre seba, musí byť schopný kompetentne vypracovať a vykonať samotné plynutie skúšobnej doby.
Nevyhnutné pri prijímaní alebo prepúšťaní zamestnanca.
O platení materského: kedy idú na dovolenku, ako dlho sa vypláca výška dávok.
Kto môže byť uložený v skúšobnej dobe?
V Zákonníku práce Ruskej federácie sa skúšobnej dobe venujú dva články: 70 a 71. Uvádzajú, že test je nepovinnou podmienkou. Zamestnávateľ to nemôže žiadateľovi uložiť. To znamená, že ak uchádzač o zamestnanie odmietne termín absolvovať, je mu buď ponúknuté, aby začal svoju činnosť bez skúšobnej doby, alebo sa s ním jednoducho rozlúčia. V praxi sa najčastejšie stretávame s druhou možnosťou.
čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam tých občanov, pre ktorých nie je stanovená skúšobná doba:
- Osoby, ktoré sú zvolené na základe výberového konania (mali by sa konať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými zákonmi) na obsadenie príslušnej pozície;
- Ženy počas tehotenstva, ako aj tie ženy, ktoré majú deti, ktorých vek je do 1,5 roka;
- Občania mladší ako 18 rokov;
- Občania, ktorí majú buď stredné odborné resp vyššie vzdelanie pre tie vzdelávacie programy, ktoré majú štátnu akreditáciu. Títo občania musia byť prvýkrát zamestnaní vo svojej profesii do jedného roka odo dňa, keď získali príslušné vzdelanie;
- Občania, ktorí sú volení do voliteľnej funkcie na výkon platenej činnosti;
- Občania, ktorí boli pozvaní na prácu prevodom od iného zamestnávateľa po dohode zamestnávateľov;
- Občania, ktorých pracovná zmluva je uzatvorená na dva mesiace;
- Iní občania, ak to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, iní federálne zákony alebo kolektívnou zmluvou.
Pamätajteže test možno vykonať len pri prijatí do zamestnania. To znamená, že ak je už pracujúci zamestnanec zaradený na voľné pracovné miesto (v prípade povýšenia, preloženia a pod.), test sa neprideľuje.
V súlade s tým môžu byť všetky ostatné kategórie občanov prijaté na skúšobnú dobu.
Stanovenie skúšobnej doby: čo treba urobiť?
Ak je teda žiadateľ osobou, u ktorej možno stanoviť skúšobnú dobu, potom pracovná zmluva s ním obsahuje daný stav. Väčšina zamestnávateľov je obmedzená len na tento bod. V prípade takejto registrácie však bude skúšobná doba zbytočná, pretože bude takmer nemožné prepustiť zamestnanca ako niekoho, kto neprešiel testom. Ale pre zamestnanca bude takéto prihlásenie do zamestnania na skúšobnú dobu výhodné aj v tom, že túto evidenciu môže použiť, ak si napríklad nájde výhodnejšiu prácu a chce čo najskôr skončiť. Jeho vypracovanie na skúšobnú dobu totiž nebude trvať dva týždne, ale asi tri dni (pozri článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pamätajte: Skúšobná doba nie je formalizovaná iba zápisom v pracovnej zmluve.
Aké doklady musí zamestnávateľ vystaviť?
Podmienka o samotnej skúške a jej trvaní musí byť uvedená v objednávke na prijatie do zamestnania.
NEZABUDNITE: Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie je maximálna skúšobná doba tri mesiace. Zamestnávateľ má tiež právo určiť kratšie obdobie. Ak je však v pracovnej zmluve a samotnej objednávke stanovený test na obdobie dvoch mesiacov, potom ho nebude možné predĺžiť na tri mesiace bez súhlasu samotného zamestnanca. Je to preto, že testovacia podmienka odkazuje na nevyhnutných podmienok pracovnej zmluvy, ktorú možno zmeniť len na základe dohody zmluvných strán.
Ďalšou etapou vymenovania testu je príprava úloh na obdobie skúšobnej doby, ako aj vypracovanie takých podmienok, ktoré umožnia, aby bol uchádzač považovaný za úspešného. Takéto dokumenty je potrebné oznámiť alebo odovzdať zamestnancovi. Toto sa musí urobiť pod podpisom. Je potrebné mať na pamäti, že úlohy a podmienky nemôžu pripustiť nejednoznačnosť a subjektivitu. Musia byť formulované presne a jasne.
Počas celej skúšobnej doby musí zamestnávateľ prísne sledovať plnenie týchto úloh zo strany zamestnanca. Ak sú vykonávané nekvalitne alebo včas, mali by sa tieto skutočnosti zaznamenať (napríklad v hláseniach resp poznámky). Stojí za to jasne uviesť, aká úloha bola zadaná a čo presne nebolo vykonané atď. Pripojenie samotnej úlohy nebude zbytočné.
V prípade, že zamestnanec dostal nejaké ďalšie úlohy, musí to byť uvedené aj písomne. Je lepšie dať úlohu pod podpis, že úloha bola prijatá a je jasná.
Správny návrh testu je pomerne komplikovaný a má veľa odtieňov. Každý úkon musí byť písomne zaznamenaný. To v budúcnosti umožní mať dôkaz o tom, že zamestnanec neprešiel testom, čo znamená, že môže byť prepustený.
Trvanie a predĺženie skúšobnej doby
Ako už bolo spomenuté, skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako tri mesiace. Ak však hovoríme o šéfovi organizácie alebo jeho zástupcovi, ako aj o hlavnom účtovníkovi a jeho zástupcovi, vedúcej pobočky a inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie, potom test nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov (pokiaľ nie je inak stanovené federálnym zákonom).
Je potrebné poznamenať, že ak je pracovná zmluva na skúšobnú dobu vyhotovená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako dva týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia, keď skutočne chýbal na pracovisku. Trvanie testu je stanovené dohodou strán, ale nemôže byť dlhšie, ako je stanovené zákonom.
Vzhľadom na prax je vhodné poznamenať, že zamestnávateľ často predĺži test už v skúšobnej dobe, ktorá bola dohodnutá pri zostavovaní pracovnej zmluvy. To je priamo v rozpore so zákonom. To znamená, že ak pred uplynutím skúšobnej doby, ktorá je obsiahnutá v zmluve, nedôjde k rozhodnutiu o prepustení zamestnanca, tak sa bude považovať za úspešného.
Za zmienku stojí, že zákon ustanovuje pre niektoré prípady dlhšiu dobu trvania testu v porovnaní s tým, ktoré je ustanovené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príkladom môžu byť štátni zamestnanci (článok 27 federálneho zákona č. 79-FZ „o štátnej službe“).
Prepustenie tých, ktorí neprešli skúšobnou dobou: alebo ako nepremeškať moment
Ak sa na základe testu ukáže, že zamestnanec nie je vhodný, zamestnávateľ má právo ho prepustiť.
Za zmienku stojí, že zákon ukladá zamestnávateľovi požiadavku, že zamestnanec musí byť na takéto prepustenie písomne upozornený, a to najneskôr do 7. kalendárne dni pred vyhodením. Toto ustanovenie je obsiahnuté v čl. 71 Zákonníka práce.
Prepustenie by sa malo uskutočniť v posledný deň testu. Je to spôsobené tým, že ak zamestnanec po skončení skúšky pokračuje vo výkone svojej činnosti, tak sa má za to, že skúšku úspešne absolvoval. Z toho môžeme usúdiť, že samotný fakt uplynutia skúšobnej doby nie je potrebné formalizovať žiadnym samostatným dokumentom.
To znamená, že zamestnávateľ musí dobre sledovať termíny. V prípade rozhodnutia o prepustení po uplynutí skúšobnej doby je potrebné toto oznámiť zamestnancovi najneskôr 4 pracovné dni vopred.
Takéto oznámenie musí obsahovať tieto informácie:
- Dôvody, pre ktoré sa má za to, že zamestnanec skúšku nezložil;
- Dokumenty, ktoré ich potvrdzujú;
- Dátum prepustenia.
Tento dokument musí byť odovzdaný zamestnancovi na podpis. Tiež by mal uvádzať dátum doručenia. Stojí za to povedať, že je lepšie nielen uviesť dôvody prepustenia, ale aj odkaz na dokumenty, ktoré ich potvrdzujú. Najlepšie je urobiť si ich kópie a pripojiť ich k tomuto oznámeniu. Potom zamestnanec presne pochopí, aké porušenia počas testovacieho obdobia spáchal.
Zamestnanec nechce prijať výpoveď? Tu sa oplatí urobiť nasledovné. Zamestnávateľ o tom musí vypracovať vyhlásenie. Pri zostavovaní musia byť prítomní niektorí zamestnanci organizácie. Tí ako svedkovia svojim podpisom potvrdia, že výpoveď bola zamestnancovi odovzdaná, a zároveň potvrdia jeho odmietnutie prevzatia. Kópia oznámenia by mala byť zaslaná poštou zamestnancovi doma doporučenou poštou (je to kvôli prítomnosti oznámenia o doručení). Termíny v tento prípad treba tiež dodržiavať. Takýto list treba poslať na poštu najneskôr tri dni pred uplynutím skúšobnej doby. Dátum takéhoto prevodu je určený poštovou pečiatkou na potvrdenke.
Pri prepustení z dôvodu neukončenia skúšobnej doby sa vydá príkaz na tlačive č. T-8 (pre jedného zamestnanca) a č. T-8a (pre viacerých). V deň prepustenia pracovná kniha sa vyhotovuje záznam s odkazom na príslušnú normu Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná kniha sa vráti zamestnancovi.
Ak test prejde...
čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa skúšobná doba skončila a zamestnanec naďalej vykonáva pracovná činnosť, potom sa to považuje za úspešné. Z tohto ustanovenia vyplýva, že ak je skúška úspešná, zamestnávateľ o tom nesmie zamestnanca upovedomiť. V praxi by však bolo lepšie upozorniť zamestnanca. Takéto upozornenie zamestnanca nepochybne pripraví na ďalšiu úspešnú realizáciu jeho činností. A pre zamestnávateľa je to dobrá príležitosť, ako neškodne naznačiť, ktorým aspektom práce by sa mala venovať väčšia pozornosť.
Platba počas skúšobnej doby: ako zaplatiť?
čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov. Čo to znamená pre zamestnávateľa? To vylučuje stanovenie nižších miezd, ako je stanovená. V tabuľke počtu zamestnancov sú uvedené všetky tarify pre každú dostupnú pozíciu. A mzda za skúšobnú dobu nemôže byť nižšia ako stanovená. Jeho podceňovanie je nezákonné.
Existujú však spôsoby, ako nastaviť nižšie mzdy. Príkladom môže byť indexácia platov po skúšobnej dobe, preradenie zamestnanca na inú pozíciu v tabuľke obsadenia.
Odňatia v skúšobnej dobe
Ako už bolo uvedené, počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky ustanovenia pracovnoprávnych predpisov rovnako. To znamená, že na takéhoto zamestnanca je možné v tomto období uplatniť opatrenia disciplinárnej zodpovednosti za akékoľvek disciplinárne previnenie. Odber je potrebné vykonať v súlade s čl. 246-248 Zákonníka práce Ruskej federácie a plnením zodpovednosti vykonávané v súlade s čl. 242-244 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Skúšobná doba je teda pre zamestnávateľa príležitosťou nielen sa zoznámiť s potenciálnym zamestnancom, ale aj pochopiť, či sa mu podarí ďalšia spolupráca.
Ako by mala byť stanovená skúšobná doba?
a komu nemôže byť pridelená.
Podmienka skúšobnej doby musí byť premietnutá do pracovnej zmluvy.
Skúšobná doba – doba, počas ktorej môže zamestnávateľ preveriť vaše odborné kvality, vhodnosť na danú pozíciu.
Skúšobná doba je daná nielen zamestnávateľovi, ale aj vám. Ak počas skúšobnej doby začnete byť nespokojný s prácou, môžete ukončiť pracovný pomer. Len nezabudnite napísať vyhlásenie tri dni pred prepustením.
Naopak, ak zamestnávateľ považuje vaše kompetencie za nedostatočné, môže vás dať výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, stačí vás na to písomne upozorniť tri dni vopred a vysvetliť dôvody ( 70 a 71 Zákonníka práce Ruská federácia).
Na potvrdenie dôvodov prepustenia môže zamestnávateľ použiť:
- spätnú väzbu od vášho priameho nadriadeného o plynutí skúšobnej doby, v ktorej sú uvedené pripomienky a sťažnosti týkajúce sa vašej práce;
- poznámky od vášho manažéra alebo kolegov nesprávny výkon vaše povinnosti;
- tvoj vysvetľujúce poznámky o neplnení alebo nekvalitnom plnení povinností. objednávky o disciplinárne opatrenia(ak existuje) atď.
Keď skúšobná doba nemá vplyv na prepustenie
Zvážte možné situácie.
Skúšobná doba bola stanovená nesprávne. Test nemožno priradiť:
- tí, ktorí prešli výberovým konaním a boli vybraní na obsadenie pozície;
- tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného a pol roka. S takýmito zamestnancami nie je možné ukončiť zmluvu na základe výsledkov testu (uznesenie pléna najvyšší súd RF zo dňa 28. januára 2014 č. 1);
- neplnoletí pracovníci;
- absolventi vysokých škôl a univerzít pri uchádzaní sa o prvé zamestnanie vo svojej špecializácii do roka po získaní diplomu;
- tí, ktorí sú zvolení do voliteľnej platenej funkcie;
- zamestnanci prevedení od iného zamestnávateľa;
- pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu do dvoch mesiacov.
V pracovnej zmluve nie je uvedená skúšobná doba. Ak v pracovnej zmluve nie je žiadna skúšobná doložka, boli ste prijatí bez nej (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva bola uzatvorená dodatočne. Ak vám zamestnávateľ dovolil pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy, potom môže byť skúšobná podmienka uvedená v dodatočnej dohode. Ale iba ak bola dohoda podpísaná pred skutočným začiatkom práce (články 67 a 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ďalší moment. V takejto situácii musí zamestnávateľ spísať pracovnú zmluvu do troch dní.
Skúšobná doba sa vlastne skončila. Ak ste odpracovali aspoň jeden deň po skúšobnej dobe, automaticky sa považuje za skončenú. Od tohto momentu môžete dostať výpoveď len vo všeobecnosti (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tu však treba pamätať na to, že do skúšobného obdobia sa nezapočítavajú obdobia, keď ste neboli v práci (boli ste na práceneschopnosti, čerpali ste voľno).
Aká dlhá je skúšobná doba
Pre väčšinu kategórií pracovníkov nesmie skúšobná doba presiahnuť 3 mesiace.
Dva týždne: pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu 2-6 mesiacov.
Šesť mesiacov na:
vedúci podnikov a ich zástupcovia; pre vedúcich oddelení, pobočiek, štrukturálnych divízií a zastúpení spoločností; pre hlavných účtovníkov a ich zástupcov.
Poďme si to zhrnúť. Čo musíte urobiť, aby ste si pokojne plnili svoje povinnosti a osvedčili sa v skúšobnej dobe.
Dôležité body:
- pri podpise pracovnej zmluvy si pozorne prečítajte podmienky testu;
- počas testu neporušujte pracovná disciplína- neuvádzajte zbytočné dôvody svojho prepustenia;
- Vypočítajte a sledujte dátum dokončenia testu sami. Takto sa budete cítiť sebavedomejšie.
Odborníci odporúčajú, aj keď sa človek na prvý pohľad ideálne hodí na akúkoľvek pozíciu, uzavrieť s ním pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou. V tomto prípade bude možné zhodnotiť jeho odborné kvality a ukončiť zmluvu, ak zamestnávateľovi nevyhovuje. Ďalej sa pozrime bližšie na to, čo tvorí skúšobnú dobu zamestnanca.
Všeobecné informácie
Zákonník práce s komentármi k článkom pomerne jasne upravuje postup pri prihlasovaní osoby na konkrétnu pozíciu. Nábor je často zdĺhavý proces. Nábor je zvyčajne založený na výsledkoch pohovoru. Pri prijímaní do zamestnania mu často ponúkajú odborné testy.
Ani ten najstarostlivejší výber personálu však neeliminuje riziko pre zamestnávateľa. Nová osoba môže byť v dôsledku toho nedostatočne kvalifikovaná alebo disciplinovaná. Na posúdenie toho, ako spĺňa požiadavky podniku, je vhodné stanoviť pre zamestnanca skúšobnú dobu. Na to je potrebné nielen dohodnúť, ale aj právne správne vypracovať dohodu. Zákonník práce s komentármi k článkom ustanovuje právny základ pre zamestnávanie s takýmito podmienkami. Musíte však poznať niektoré nuansy, aby ste sa v praxi vyhli chybám.
Zásady pre ustanovenie skúšobnej doby v práci
Ako je uvedené vyššie, toto obdobie je potrebné na preverenie profesionálnych a niektorých osobných vlastností človeka. Zamestnanie v tomto prípade podlieha viacerým podmienkam. Patria sem najmä:
- Skúšobná doba sa stanovuje pre najatých ľudí, ktorí predtým v podniku nezastávali žiadnu funkciu. Týka sa to napríklad prípadov, keď je odborník preradený na vyššiu pozíciu alebo na iné oddelenie.
- Skúšobná doba je stanovená pred tým, ako osoba začne vykonávať svoje povinnosti. To znamená, že pred začatím činnosti musí byť v podniku uzavretá príslušná dohoda. Ide o zmluvu na skúšobnú dobu (samostatná príloha) alebo tieto podmienky zapadajú do rámcovej zmluvy. V opačnom prípade táto dohoda nemá právnu silu.
Treba si uvedomiť, že podmienka na uplatnenie skúšobnej doby musí byť prítomná nielen priamo v pracovnej zmluve, ale aj v objednávke na zápis osoby do štátu. Zároveň musí budúci zamestnanec svojim podpisom potvrdiť oboznámenie sa a súhlas s týmito skutočnosťami. V zošite nie je potrebné uvádzať označenie skúšobnej doby.
Zákonná registrácia
Ako uvádza Zákonník práce, skúšobná doba sa uplatňuje len na základe dohody strán. Podmienky registrácie musia byť zdokumentované. Hlavným dokumentom je pracovná zmluva so skúšobnou dobou. Ak sú podmienky stanovené iba v objednávke, potom sa to považuje za porušenie zákona. V tomto prípade súdny orgán uzná podmienky na vymenovanie testu za neplatné.
Okrem hlavnej zmluvy a objednávky môže byť postup registrácie zamestnanca premietnutý priamo do jeho žiadosti o vymenovanie na konkrétnu pozíciu. Treba povedať, že medzi povinnosti zamestnávateľa patrí nielen právne spôsobilé vyhotovenie zmluvy a iných dokumentov, ale aj oboznámenie budúceho zamestnanca s Pracovné povinnosti, pravidlá interné predpisy v podniku, popis práce. Túto skutočnosť zamestnanec potvrdí svojim podpisom. Toto je obzvlášť dôležité, ak osoba neprešla skúšobnou dobou. Ak je zamestnávateľ nútený dať výpoveď zamestnancovi, ktorý nedodržal ustanovenú lehotu, na potvrdenie jeho nevhodnosti na pridelenú pozíciu sa použije skutočnosť, že sa oboznámil s povinnosťami.
Alternatívna možnosť
Pomerne často zamestnávatelia namiesto démon zmluva na dobu určitú so skúšobnou dobou uzavrieť dohodu na dobu určitú. Podľa ich názoru takýto dizajn zamestnanca výrazne zjednodušuje situáciu, keď osoba nezvládla stanovené úlohy a mala by byť prepustená. Doba trvania zmluvy na dobu určitú sa skončí a zamestnanec odíde sám. Zákon však stanovuje určité podmienky uzavretie takejto dohody. Podľa § 58 Zákonníka práce je teda uzatvorenie zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu záruk a práv poskytovaných zamestnancom, pre ktorých by sa mala použiť zmluva na dobu neurčitú, zakázané. Dodržiavaniu týchto podmienok sa odporúča venovať osobitnú pozornosť súdom pri vyšetrovaní priestupkov.
Vyhláška pléna Najvyššieho súdu (Najvyššieho súdu) č. 63 (z 28. decembra 2006), ods.
Ak pri posudzovaní sporu o zákonnosť registrácie urgentná dohoda vyjde najavo, že ju zamestnanec uzavrel nedobrovoľne, potom súd aplikuje pravidlá zmluvy na dobu neurčitú. Ak sa osoba obrátila na súdny orgán alebo na príslušnú inšpekciu, potom môže byť zmluva uznaná ako uzavretá na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je stanovená žiadna skúšobná doba. Počas skúšobnej doby sa na osobu vzťahujú príslušné ustanovenia právnych predpisov a iných zákonov, ktoré obsahujú normy ustanoveného zákona, kolektívnej zmluvy, zmluvy, miestnych dokumentov.
Plat
Za porušenie zákona sa považuje stanovenie nižšej odmeny za činnosť zamestnanca počas skúšobnej doby v pracovnej zmluve. Normy nestanovujú, že plat špecialistu je v tomto prípade iný. V prípade konfliktnej situácie má zamestnanec právo dostať nedoplatok na súde. Na strane zamestnávateľa o tomto momente môže rozhodnúť rôzne cesty. Najmä pri zostavovaní pracovnej zmluvy výšku odmeny za čas skúšobná doba označené ako trvalé. Na konci obdobia sa so špecialistom podpíše dodatočná dohoda, ktorá stanovuje zvýšenie platby. Spoločnosť môže tiež prijať ustanovenie o bonusoch. Výška týchto príplatkov môže byť stanovená podľa dĺžky služby.
Postup prepúšťania
Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú aj záruky a normy súvisiace s dôvodmi odmietnutia zamestnávateľa z jeho podnetu zo služieb zamestnanca. Sú uvedené v článku 81. Pracovná zmluva nemôže obsahovať dodatočné dôvody nie je ustanovená zákonom. Patria sem napríklad dôvody „vhodnosti“ alebo „podľa uváženia vedenia“. Tieto podmienky sa často nachádzajú v zmluvách. Nedodržiavajú však zákon.
Dovolenka
Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby zamestnanca. Poskytuje právo na základnú ročnú platenú dovolenku. V prípade prepustenia v skúšobnej dobe alebo po jej skončení, napriek tomu, že si osoba neplnila svoje povinnosti v podniku šesť mesiacov, má právo na náhradu za nevyužité dovolenkové obdobie. Je menovaný v pomere k dobe jeho pobytu v podniku ako zamestnanca.
Špeciálne prípady
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musíte vedieť, že zákon vylučuje možnosť uplatnenia skúšobnej doby na viacero kategórií osôb. Tie obsahujú:
- Zvolený na základe výberového konania na obsadenie konkrétnej pozície v súlade so zákonom alebo iným predpisov dobre.
- Ženy, ktoré sú tehotné alebo majú nezaopatrené deti mladšie ako jeden a pol roka.
- Osoby mladšie ako 18 rokov.
- Pozvaní do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi vedením podnikov.
- Osoby uchádzajúce sa o prácu na základe zmluvy na dobu kratšiu ako dva mesiace a iné.
Dĺžka obdobia
Vo všeobecných prípadoch je stanovená skúšobná doba 3 mesiace. Pre manažérov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, riaditeľov zastupiteľstiev, pobočiek a iných štrukturálnych samostatných pododdielov- šesť mesiacov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Pri vyhotovení pracovnej zmluvy na 3-6 mesiacov je skúšobná doba najviac dva týždne.
Do tohto obdobia sa nezapočítavajú dni, kedy zamestnanec skutočne chýbal v podniku. Môže ísť napríklad o dočasnú invaliditu v dôsledku choroby. V praxi sa zamestnávatelia často uchyľujú k predĺženiu skúšobnej doby uvedenej v zmluve. Tieto akcie sú v rozpore so zákonom. Ak na konci funkčného obdobia zamestnávateľ nerozhodne o výpovedi, zamestnanec sa považuje za úspešného. V niektorých prípadoch sa poskytuje dlhšia lehota. Upravuje to čl. 27 spolkového zákona č. 79 a vzťahuje sa na štátnych zamestnancov.
Koniec skúšobnej doby
Po uplynutí tohto obdobia zamestnanec často pokračuje v práci v podniku. V tomto prípade sa má za to, že prešiel testom a ďalšie ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva na všeobecnom základe. Ak sa zamestnávateľ domnieva, že osoba nezodpovedá pozícii, ďalšie papierovanie sa nevyžaduje. Inými slovami, zamestnanec pokračuje v práci na spoločnom základe.
Článok 71
V prípade neuspokojivého výsledku testu má nájomca právo vypovedať zmluvu pred jej uplynutím. Zároveň by na to mal zamestnanca upozorniť tri dni pred skončením zmluvy. Upozornenie by malo obsahovať dôvody, prečo zamestnávateľ priznáva, že osoba nie je vhodná na danú pozíciu a neprešla testom. Zamestnanec sa môže odvolať toto rozhodnutie na súde. V prípade neuspokojivého výsledku sa zmluva ukončí bez ohľadu na stanovisko odborový orgán a bez odstupného. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť nového zamestnanca, tak v tomto prípade je potrebné dodržať určitý postup a vyhotoviť príslušné dokumenty. Vypracúva sa najmä oznámenie o neuspokojivom výsledku. Musí byť v dvoch vyhotoveniach – pre zamestnanca a vedúceho. Dokument sa odovzdá zamestnancovi na podpis.
Úkony zamestnávateľa v prípade odmietnutia prijatia oznámenia
Zamestnanec môže odmietnuť prevziať papier. V tomto prípade musí zamestnávateľ prijať určité akcie. Vhodný akt sa vypracuje najmä za prítomnosti niekoľkých zamestnancov podniku. Zamestnanci-svedkovia svojimi podpismi potvrdzujú skutočnosť doručenia dokumentu, odmietnutie jeho prijatia. Kópiu oznámenia možno poslať poštou na adresu bydliska pracovníka. Odosielanie prebieha doporučene. Musí byť aj s potvrdením o prijatí.
V tomto prípade je veľmi dôležité dodržať lehotu stanovenú v článku 71: list s oznámením o prepustení musí byť doručený na poštu najneskôr tri dni pred ukončením testu prideleného zamestnancovi. Dátum odchodu určuje pečiatka na potvrdenke a návratke vrátenej zamestnávateľovi. Doklad o ukončení zmluvy musí obsahovať všetky potrebné náležitosti: dátum a číslo odoslania, podpis oprávnenej osoby, odtlačok pečate, ktorý je určený na spracovanie takýchto dokladov.
Právne správne znenie dôvodov výpovede
Mal by vychádzať z dokumentov, ktoré potvrdzujú platnosť rozhodnutia zamestnávateľa. Ako ukazuje arbitrážna prax, v procese prejednávania sporov o prepustení z dôvodu neuspokojivého výsledku testu je zamestnávateľ povinný potvrdiť skutočnosť, že zamestnanec sa na danú pozíciu nehodí. Na tento účel by sa mali zaznamenať momenty, keď sa osoba nevyrovnala s úlohou alebo dovolila iné porušenia (napr. popis práce, interné predpisy a pod.).
Tieto okolnosti musia byť zdokumentované (zaznamenané), ak je to možné, s uvedením dôvodov. Zároveň by sa mali vyžadovať zamestnanci písomné vysvetlenia jeho činy. Odborníci sa domnievajú, že pri prepustení podľa článku 71 je potrebné preukázať odbornú nezlučiteľnosť zamestnanca s vykonávanou pozíciou. Ak poruší vnútornú disciplínu (preskočil alebo inak prejavil nedbanlivý postoj k činnostiam podniku), mal by byť prepustený podľa príslušného odseku článku 81. Doklady, ktorými zamestnávateľ potvrdzuje platnosť prepustenia, môžu byť:
- Zákon o disciplíne.
- Dokument potvrdzujúci nesúlad kvality práce s požiadavkami a normami výroby a časom akceptovaným v podniku.
- Vysvetlivky zamestnanca o dôvodoch neplnenia úloh.
- Sťažnosti zákazníkov v písanie.
Hodnotenie obchodných kvalít
Je to priamo závislé od špecifík a rozsahu podniku. Na základe toho môžu byť závery o výsledkoch testu založené na rôznych údajoch. Napríklad v oblasti výroby, v ktorej subjekt (produkt) pôsobí ako výsledok činnosti, je možné určiť úroveň kvality celkom jednoznačne. Ak sa podnik zaoberá poskytovaním služieb, potom hodnotenie obchodné kvality zamestnanca sa vykonáva v súlade s počtom zákazníckych reklamácií.
V tejto oblasti existujú určité ťažkosti intelektuálna činnosť. V tomto prípade sa na vyhodnotenie výsledkov eviduje kvalita vykonania pokynov, dodržanie stanovených termínov, vykonanie celkového objemu úloh a dodržanie štandardov odbornej kvalifikácie. Za prípravu a odoslanie týchto dokumentov je zodpovedný priamy nadriadený nového zamestnanca. Postup pri prepúšťaní zamestnanca si preto od zamestnávateľa vyžaduje určitý formalizmus. Zamestnanec sa však v každom prípade môže proti rozhodnutiu odvolať.
Právo zamestnanca vypovedať zmluvu
Zamestnanec ho môže využiť, ak počas testu zistí, že mu navrhovaná činnosť nevyhovuje. Svoje rozhodnutie musí oznámiť vedeniu tri dni vopred. Oznámenie musí byť písomné. Toto pravidlo je pre zamestnanca obzvlášť dôležité. Dôvodom je skutočnosť, že potenciálni zamestnávatelia by chceli poznať dôvody, prečo žiadateľ tak rýchlo odišiel z predchádzajúceho podniku.
Konečne
Legislatíva pomerne presne definuje podmienky, za ktorých je uplatnenie skúšobnej doby povolené. Vzhľadom na to, že často sa nový zamestnanec v rámci týchto vzťahov považuje za osobu bez sociálnoprávnej ochrany, ustanovujú pre neho právne predpisy určité záruky. Postup pri prepustení zamestnanca z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšobnej doby je zároveň celkom formalizovaný. Právna úprava vymedzuje právo zamestnanca odvolať sa proti rozhodnutiu vedenia podniku na súde.
V takých prípadoch výkonná agentúra vykoná dôkladnú kontrolu zákonnosti stanovenia skúšobnej doby, právnej gramotnosti potrebnej dokumentácie. Nemenej dôležité bude dodržiavanie všetkých právnych aspektov vedením podniku v rámci týchto vzťahov. Na základe toho má zamestnávateľ aj samotný žiadateľ právo osobne určiť vhodnosť žiadosti a podmienky absolvovania skúšobnej doby v podniku. Ako ukazuje prax, prípady konfliktné situácie sú zaznamenané menej často, ak je výber založený na výsledkoch niekoľkých fáz rozhovoru.
Skúšobná doba Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená s určitými obmedzeniami. Všetky dôležitá informácia z tohto článku sa dozviete o vlastnostiach zavedenia testu na zamestnanie.
Čo znamená čl. 70 Zákonníka práce s komentármi o skúšobnej dobe?
Na základe pravidiel stanovených v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je skúšobná doba pre zamestnanie stanovená iba vtedy, ak existuje dohoda medzi stranami - zamestnancom a zamestnávateľom. Podmienka testu musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo inej písomnej dohode podpísanej pred nástupom do práce. Pracovná zmluva zároveň nesmie obsahovať podmienky na overenie, pretože sa nepovažuje za povinné (článok 57 Zákonníka práce).
Viac o obsahu pracovnej zmluvy si prečítajte v materiáli „Sv. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie: otázky a odpovede " .
Zamestnávateľská spoločnosť je povinná okrem toho, že podmienky samotnej skúšky deklaruje v zmluve, uviesť aj v objednávke na prijatie do zamestnania - v zmysle 1. časti čl. 68 Zákonníka práce uvedené v objednávke musia plne zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.
Počas skúšobnej doby Zákonník práce Ruskej federácie v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom stanovuje potrebu uviesť zvláštny stav. Ak test nie je uvedený v zmluve, má sa za to, že zamestnanec je okamžite prijatý bez akýchkoľvek výhrad.
V prípade, že zmluva nebola uzatvorená v písomnej forme so samotným prijatím zamestnanca (v zmysle ods. 2 § 67 Zákonníka práce), skúšobná podmienka by mala byť spísaná v osobitnej dohode. Zároveň je dôležité, aby bol tento dokument podpísaný pred nástupom nového zamestnanca do práce.
Podmienka na absolvovanie takejto kontroly umožňuje:
- hodnotiť kvalitu plnenia úloh pridelených zamestnancovi;
- skontrolovať súlad obchodných kvalít (pracovných zručností) nového zamestnanca s existujúcimi požiadavkami zamestnávateľa;
- určiť úroveň disciplíny začiatočníka.
Zamestnanec by zároveň v skúšobnej dobe nemal zaznamenať žiadne diskriminačné prejavy v podobe zníženia mzdy (§ 132 ods. 2 Zákonníka práce) alebo zhoršenia pracovných podmienok. V skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 je totiž potrebné, tak ako doteraz, v spoločnosti dodržiavať ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej zmluvy a ostatných vnútorných predpisov.
Komu podľa časti 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné pri uchádzaní sa o prácu vytvoriť test?
V súlade s časťou 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré kategórie zamestnancov nemôžu podliehať skúšobnej podmienke. Takže Zákonník práce v čl. 70 určuje, že zamestnávateľ nemá právo klásť podmienku na testovanie vlastností nováčika v pracovnej zmluve:
- pre tehotné ženy a matky s malými (do 1,5 roka) deťmi;
- zamestnanci vybraní na základe výberového konania na obsadenie pozície;
- mladí odborníci, ktorí nedávno (do 1 roka) ukončili štúdium v rámci štátneho programu na odbornej škole alebo vysokej škole, ak ide o ich prvé zamestnanie v ich odbore;
- maloletí;
- osoby zvolené do voliteľnej funkcie s dohodnutým platom;
- tí zamestnanci, ktorí boli pozvaní na základe podmienok prevodu z inej spoločnosti;
- pracovníkov zamestnaných na dobu kratšiu ako 2 mesiace.
Aká je maximálna skúšobná doba a možno ju predĺžiť?
Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemala presiahnuť:
- 6 mesiacov pre osoby v riadiacej funkcii, hlavných účtovníkov a ich zástupcov;
- 3 mesiace pre všetky ostatné kategórie zamestnancov;
- 2 týždne, ak je zmluva uzatvorená na 2-6 mesiacov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi).
Zriadenie testu na zamestnanie na obdobie kratšie ako 2 mesiace je zakázané (články 70, 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Trvanie skúšobnej doby pre zamestnancov je tiež stanovené federálnymi zákonmi. Maximálne trvanie skúšobnej doby pre rôzne kategórie zamestnancov nájdete v článku „Skúšobná doba do zamestnania (nuansy)“.
Ak nový zamestnanec bol v skúšobnej dobe chorý alebo chýbal v práci pre iného dobrý dôvod(napr. bol na dovolenke alebo nepracoval pre prestoje podniku), potom podľa Zákonníka práce RF v roku 2019 sa skúšobná doba z tohto dôvodu predlžuje o počet zameškaných pracovných dní.
Za takých okolností musí zamestnávateľ vydať príkaz na predĺženie testu (do určitého dátumu) z dôvodu výskytu niektorého z vyššie uvedených dôvodov. Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto príkazom proti prijatiu.
Viac o načasovaní testu sa dozviete z nášho článku. "Skúšobná doba na zamestnanie (nuansy)" .
čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie: prepustenie počas skúšobnej doby a na jej konci
Okrem čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie túto oblasť upravuje aj čl. 71 tohto zákonníka. Obsahuje pravidlá pre reakciu zamestnávateľa na výsledky činnosti subjektu.
Ukončenie skúšobnej doby zvyčajne nie je formalizované žiadnymi dokumentmi. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku zložil a je uznaný za zamestnanca, ktorého schopnosti, disciplína a pracovné schopnosti spĺňajú požiadavky deklarované zamestnávateľom.
Ak predmet nezodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádza, zamestnávateľ má právo prepustiť uchádzača v rámci zjednodušeného postupu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže dôjsť k prepusteniu v skúšobnej dobe počas skúšobnej doby.
V prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodol dať zamestnancovi predčasnú výpoveď z dôvodu, že neuplynula skúšobná doba, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný oznámiť neúspešnému zamestnancovi svoje rozhodnutie tri dni pred prepustením. Výpoveď však musí obsahovať dôvody výpovede. Prepustenie v skúšobnej dobe sa vykonáva bez vyplatenia odstupného a bez dohody s odborovou organizáciou.
Ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený neprávom, môže sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať na súde.
V prípade, že zamestnanec sám chce počas testu skončiť (napríklad ak sa pracovné podmienky ukázali byť také, že nespĺňajú jeho očakávania), môže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie prerušiť skúšobnú dobu sám, ale svoje rozhodnutie je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj na 3 dni. Takéto oznámenie musí byť urobené písomne vo forme žiadosti a odovzdané oprávnenému zástupcovi zamestnávateľa (zaslané poštou).
Viac informácií o výpovedi v skúšobnej dobe nájdete v našom článku. "Postup pri prepustení v skúšobnej dobe (nuansy)" .
Výsledky
Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje normy, podľa ktorých môže zamestnávateľ počas zamestnania na obmedzený čas zaviesť šek pre nového zamestnanca. Táto skúšobná doba podľa Zákonníka práce v roku 2019 nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace (a pri manažérskych pozíciách - 6 mesiacov). Ak má byť práca krátkodobá (od 2 mesiacov do šiestich mesiacov), potom nie viac ako 2 týždne. A ak doba zamestnania nepresiahne 2 mesiace, tak podmienku testu nemožno stanoviť vôbec.
Po skončení skúšobnej doby sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či je preňho zamestnanec vhodný alebo či má dostať výpoveď. Ak pracovník pokračuje v práci po skončení skúšobnej doby, považuje sa za prijatého.