Ako sa volá pracovná zmluva? Pojem pracovnej zmluvy, druhy pracovných zmlúv

Pracovné právo upravuje konsolidáciu právnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom prostredníctvom pracovnej zmluvy. Samotný pojem pracovnej zmluvy zahŕňa stanovenie vzájomných práv a povinností zmluvných strán, pričom rôzne typy pracovných zmlúv sú navrhnuté tak, aby poskytovali záruky ochrany ich práv počas platnosti zmluvy. Aké typy pracovných zmlúv môže zamestnávateľ ponúknuť pri uchádzaní sa o prácu?

Podľa doby trvania pracovného pomeru je zvykom rozlišovať 2 typy pracovných zmlúv: na dobu určitú a neurčitú.

V pracovnom práve je medzi ostatnými typmi zmlúv preferovaná možnosť na dobu neurčitú. Práve jemu sa ponúka zamestnať zamestnanca na trvalý pracovný pomer, ale nie vždy je možné uzavrieť dohodu na dobu neurčitú.

Ak ide o sezónny druh práce, spojený s druhom činnosti, ktorá nie je pre zamestnávateľa nosnou, suplovaním neprítomného zamestnanca alebo inými okolnosťami zakotvenými v zákonníku, potom je v pracovnej zmluve predpísaná doba trvania pracovného pomeru a táto možnosť je tzv. súrne.

Druhy pracovných zmlúv na dobu určitú

Pracovné zmluvy na dobu určitú sa delia na typy podľa období, na ktoré sa uzatvárajú:

absolútne isté; takéto typy pracovných zmlúv sa uplatňujú, ak je osoba zvolená do funkcie obsadenej výsledkami volieb,
relatívne istý; podpisovať so zamestnancami prijatými do personálu spoločnosti založenej na určité obdobie, napríklad na dobu výstavby,
podmienečne naliehavé; slúžia na evidenciu zamestnancov zastupujúcich zamestnancov na obdobie ich dočasnej neprítomnosti.

Z hľadiska platnosti je možné všetky uvedené druhy TZ uzavrieť najviac na päť rokov.

Rozdiely v povahe práce

Druhy pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami sa líšia podľa povahy práce:

pre registráciu na hlavnej miesto výkonu práce,
za zúčtovanie práce na kratší pracovný čas,
na sezónne práce
na zamestnanie u zamestnávateľa – fyzickej osoby,
na domácu prácu
na zápis do štátnej služby.

TO dôležité prvky pracovná zmluva obsahuje druhy podmienok pre budúcu činnosť. Vzorky odlišné typy pracovné zmluvy zahŕňajú povinné podmienky o odmeňovaní, rozvrhu práce a odpočinku, náhrade za osobitné pracovné podmienky.

Druh práce je uvedený v pracovnej zmluve. Okrem hlavných aspektov práce sú v zmluve zahrnuté voliteľné doložky o neustálom zlepšovaní zručností, nájomnom bývaní pre zamestnanca, platbe za mobilnú komunikáciu.

Rozdiely v pojmoch a právnom postavení

Druhy pracovných zmlúv, ktoré zmluvné strany uzatvárajú, sa líšia podľa podmienok:

štandardné podmienky,
práca v špeciálnych klimatických podmienkach,
nočná práca,
tvrdá práca v nebezpečných podmienkach.

Niektoré typy TD sa líšia podľa právneho postavenia zamestnanca:

zamestnancov mladších ako 18 rokov
osoby vykonávajúce rodinné povinnosti,
cudzinci, osoby bez štátnej príslušnosti.

Treba poznamenať, že uzavretie pracovnej zmluvy s cudzincom, ktorý má povolenie na pobyt v Ruskej federácii, sa nelíši od zamestnania zamestnanca s ruským občianstvom.

Zmena

Uzavretie pracovnej zmluvy nezávisí od jej druhu. Najmä v Ruskej federácii musia byť všetky typy pracovných zmlúv vyhotovené v dvoch kópiách a podpísané zmluvnými stranami. Po uzavretí pracovnej zmluvy ju možno uzavrieť nasledujúce typy zmeny:

presun zamestnancov,
zmena zmluvných podmienok,
zmena vlastníctva organizácie,
odvolanie zamestnanca z výkonu povinností;

Pojem zmeny podmienok pracovnej zmluvy znamená úpravu, premenu obsahu všetkých typov zmlúv na základe noriem pracovné právo. Články 72-76 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú podmienky, ktoré sa vzťahujú na úpravu rôznych typov pracovných zmlúv.

Potreba zmien vyvolaných zmenou pracovných podmienok, v dôsledku ktorej bude zamestnanec pracovať v noci, v režim posunu, v inom meste, môžu byť zahrnuté do zmluvy na podnet zamestnávateľa po predchádzajúcom upozornení zamestnanca dva mesiace pred navrhovanými zmenami. Zamestnanec má právo odmietnuť zmenu pracovných podmienok. V tomto prípade zamestnávateľ ponúka zamestnancovi na výber všetky voľné pracovné miesta. Ak sa nenájde kompromis, zmluva sa ukončí.

Zmena vlastníctva umožňuje novému vlastníkovi zastaviť Pracovné vzťahy s vedením organizácie do 3 mesiacov po prevode vlastníctva. Túto skutočnosť nemožno považovať za dôvod na prepustenie ostatných zamestnancov.

Zavedenie podmienky súvisiacej s potrebou prepustiť zamestnanca z práce je spojené s jeho objavením sa v stave opitosti na pracovisku, neabsolvovaním lekárskej prehliadky alebo preverenia vedomostí o TBC a ďalšími okolnosťami popísanými v legislatíve. Počas obdobia prerušenia práce sa neposkytuje výplata mzdy.

Postup ukončenia

Skončenie pracovnej zmluvy závisí od jej typu. Ak ide o naliehavú formu pracovnej zmluvy, právny vzťah sa skončí v lehote uvedenej v zmluve. Zamestnávateľ písomne upozorní zamestnanca na blížiacu sa výpoveď 3 dni pred dátumom uvedeným ako skončenie zmluvy.

Na ukončenie zmluva na dobu neurčitú zamestnávateľ musí predložiť presvedčivé okolnosti. Výpoveď na podnet zamestnanca si vyžaduje iba písomné oznámenie zamestnávateľovi niekoľko dní pred predpokladaným dátumom výpovede.

Okrem individuálnych zmlúv rôzneho druhu je možné uzavrieť aj kolektívnu zmluvu upravujúcu sociálne a pracovné vzťahy. Hlavné body zahrnuté v kolektívnej zmluve sa týkajú vzájomných záväzkov zmluvných strán a sú uvedené v článku 13 zákona Ruskej federácie „o kolektívnych zmluvách“.

Etapa prerokovania návrhu zmluvy so zástupcami zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou tvorby kolektívnej zmluvy.

Druhy pracovných zmlúv. Vlastnosti určitých typov zmlúv.

Druhy pracovných zmlúv. Zákonodarca rozdeľuje všetky pracovné zmluvy do troch typov podľa doby platnosti (článok 17 Zákonníka práce Ruskej federácie):

zmluva na dobu neurčitú;
zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu nepresahujúcu päť rokov;
zmluvu o vykonaní konkrétnej práce. Posledný typ zmluvy je tiež časovo obmedzený, ale tento čas nie je obmedzený kalendárnym obdobím ako pri zmluve na dobu určitú, ale časom ukončenia určitú prácu(sezónne, dočasné atď.).

Toto členenie však ešte neodráža znaky všetkých typov pracovných zmlúv a tieto znaky sú prítomné tak v postupe pri uzatváraní, ako aj v obsahu rôznych typov zmlúv. A neexistuje jediné kritérium na klasifikáciu pracovných zmlúv. Každý z týchto typov zmlúv možno zase rozdeliť podľa znakov postupu pri ich uzatváraní a obsahu na nasledujúce typy.

Zmluva na dobu neurčitú je:

bežné, keď strany spravidla určujú miesto výkonu práce, pracovnú funkciu zamestnanca av mnohých (predtým uvedených) prípadoch výšku mzdy; takáto dohoda sa vo väčšine prípadov uzatvára;
zmluva, ktorá môže byť uzavretá na dobu neurčitú, ale spravidla ide o zmluvy na dobu určitú;
s uvedeným termínom v príprave mladého pracovníka a mladého odborníka v smere po ukončení štúdia v odborných školách, vo vyšších a stredných odborných učilištiach;
akceptované súťažou;
kombinovať profesie;
s nepersonálnym pracovníkom;
o domácej práci.

Pracovná zmluva na dobu určitú je:

zmluva;
organizovaným náborom;
pracovať v regiónoch Ďaleko na sever alebo im ekvivalentné oblasti;
na konkrétny kalendárny rok nepresahujúci päť rokov (napríklad počas dlhodobej dovolenky zamestnanca v trvalom pracovnom pomere z dôvodu materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky v trvaní až jeden a pol roka možno prijať zamestnanca na dobu určitú, alebo na základe zmluvy na konkrétnu prácu;
pre priemyselné školenie alebo študent na dobu najmenej šiestich mesiacov, ktorá sa následne pretransformuje na riadnu zmluvu na dobu neurčitú;
s vedúcim organizácie na dobu určenú zriaďovacou listinou tejto organizácie.

Zmluvu na dobu určitú však nemožno uzavrieť vždy, ale iba vtedy, ak nie je možné uzavrieť dohodu na dobu neurčitú, pričom sa zohľadní povaha alebo podmienky nadchádzajúcej práce, záujmy zamestnanca a ak priamo zákon ustanovuje uzatvorenie zmluvy na dobu určitú (časť 2 článku 17 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon o výchove a vzdelávaní teda priamo ustanovil uzavretie zmluvy s učiteľmi na obdobie piatich rokov, rovnako so štátnymi zamestnancami, vedúcimi organizácií a ostatnými zamestnancami.

Zmluva o vykonaní určitej prácečasovo obmedzené povahou a rozsahom práce. Môže byť troch typov:

zmluva o brigádnickej práci;
zmluva o sezónnej práci;
zmluvu o vykonaní niektorých iných prác (okrem dočasnej a sezónnej), ktorá sa svojou povahou a rozsahom musí skončiť jej vykonaním.

Zvážte vlastnosti vyššie uvedených jednotlivých typov pracovných zmlúv. A začnime zmluvou a dohodou štátneho zamestnanca ako novými typmi pracovných zmlúv.

Novým osobitným druhom pracovnej zmluvy je zmluva. V novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie je zmluva vždy, keď ide o pracovnú zmluvu, uvedená v zátvorkách. Predtým sa zdôrazňovalo, že zmluva je nový druh pracovnej zmluvy, narodený v období prechodu na trhové vzťahy.

Prvýkrát bol zavedený v roku 1991 dnes už zrušeným zákonom RSFSR „o podnikoch a podnikateľských činnostiach“, ktorý ustanovil čl. 31, že pri menovaní, voľbe vedúceho podniku sa s ním uzatvára zmluva (dohoda), ktorá určuje práva, povinnosti a zodpovednosť vedúceho podniku voči vlastníkovi nehnuteľnosti a kolektívu práce, podmienky za odmenu za jeho prácu, dobu trvania zmluvy, podmienky prepustenia z funkcie. Podmienky tejto zmluvy sa musia dohodnúť s kolektívom práce. Zákonodarca tu teda vymedzil obsah priamych zmluvných podmienok, dojednaných zmluvnými stranami, oveľa širšie, ako tomu bolo v bežnej pracovnej zmluve, vrátane podmienok zodpovednosti a možnosti dodatočné dôvody odvolanie hlavy štátu resp komunálny podnik, v prítomnosti ktorej sa odvoláva podľa odseku 4 čl. 254 Zákonníka práce, t.j. podľa "ustanovuje zmluva uzavretá s vedúcim podniku." Potom sa začali uzatvárať zmluvy s inými kategóriami pracovníkov (umelci, odborníci z televíznych a rozhlasových spoločností, pracovníci v školstve, zdravotníctve, športe a pod.). Podstata zmluvy spočíva v širšom obsahu zmluvných strán dohodnutých bezprostredných podmienok, ktoré by však nemali zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi. Pracovná legislatíva teda určila, s kým je zmluva nevyhnutne uzatvorená.

Zmluva- ide o osobitný druh pracovnej zmluvy uzatvorenej podľa osobitného predpisu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá obsahuje široký zoznam. podmienky dohodnuté priamo stranami, vrátane otázok organizácie práce, jej stimulácie, sociálneho zabezpečenia, zodpovednosti atď. Právna povaha zmluvy je odlišná pre dve kategórie pracovníkov: v niektorých prípadoch je uzavretie dohody pri prijatí povinnosťou pre množstvo úradníkov, a zvyšok - subjektívne právo, realizované dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kedy obe zmluvné strany majú právo na typ pracovnej zmluvy. Teraz existuje niekoľko vzorových formulárov zmluvy (pre vedúcich organizácií atď.), ktoré uľahčujú jej uzavretie. Vzorové formuláre majú čisto poradný charakter a umožňujú zmluvným stranám úspešnejšie a rýchlejšie sa dohodnúť na väčšine podmienok, individualizovať zmluvu.

Takže existujú odporúčania výboru na stredná škola zo dňa 10.11.1992 o tlačive zmluvy o uzatvorení pracovnej zmluvy s pedagogickými zamestnancami štátnej vzdelávacej ustanovizne (odbor) a k nim pripojenom vzorovom tlačive zmluvy. Takáto zmluva sa uzatvára v súlade s odsekom 2 (zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ s novoprijatými zamestnancami a s pedagogickými zamestnancami a vedci respektíve po uplynutí ich päťročného volebného obdobia alebo atestácie. Zmluva sa uzatvára spravidla na obdobie piatich rokov. A hoci je v Zákonníku práce Ruskej federácie uvedený v zátvorkách vedľa pracovnej zmluvy, neoprávňuje to tvrdiť, že ide o synonymá. Pracovná zmluva je široký všeobecný pojem a zmluva je jeho špecifickou súčasťou.

Pracovná zmluva štátneho zamestnanca má mnoho funkcií v súlade s federálnym zákonom „O základoch štátnej služby Ruskej federácie“ z 31. júla 1995. Tieto vlastnosti sú v prijatí do štátnej služby, jej prechode a prepustení. V porovnaní so všeobecnou pracovnou legislatívou stanovil pre štátnych zamestnancov množstvo výnimiek a množstvo pracovných výhod.

Verejná pozícia je pozícia vo federálnych orgánoch, orgánoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj v iných vládne orgány vytvorený v súlade s Ústavou Ruskej federácie, so stanovenými zodpovednosťami za výkon a poskytovanie právomocí a činností tohto orgánu.

Zákon rozdelil všetky verejné funkcie do troch kategórií: A, B a C.

Kategória A zahŕňajú najvyššie verejné funkcie ustanovené Ústavou Ruskej federácie, federálne zákony, ústavy a charty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (prezident, predseda vlády, ministri, predsedovia komôr Federálneho zhromaždenia a rovnaké funkcie a vedúci správ v zakladajúcich celkoch Ruskej federácie, sudcovia, poslanci atď. .). Ich plat je určený federálnymi zákonmi a zákonmi subjektov Ruskej federácie.

Zoznam verejných pozícií všetkých troch kategórií je uvedený v Registri verejných pozícií. Podľa hodnosti sú zaradené do 5 skupín: vyšší (5. skupina), hlavný (4. skupina), vedúci (3. skupina), starší (2. skupina) a mladší (1. skupina).

štátny úradník zavolal vládneho pracovníka.

Prijímajú sa na základe výberového konania alebo vymenovania. Test na ich recepcii je možné nastaviť od 3 do 6 mesiacov. Ich pracovná zmluva je obmedzená na vek 60 rokov. Právo vstúpiť do štátnej služby majú občania Ruska vo veku najmenej 18 rokov, ktorí majú úradný jazyk ktorí majú odborné vzdelanie, ktoré spĺňa požiadavky ustanovené zákonom pre štátnych zamestnancov. Občania, ktorí sú súdom uznaní za nespôsobilých alebo s obmedzenou spôsobilosťou, zbavení práva zastávať verejnú funkciu, v prípade choroby, ktorá bráni vo výkone funkcie štátneho zamestnanca, odmietnutie konania o prístupe k informáciám zakladajúce štátne alebo iné zákonom chránené tajomstvo, odmietnutie poskytnutia informácií uvedených v čl. 12 zákona. A tento článok poskytuje informácie o príjme, majetkovom stave atď. Na recepcii občan odovzdá množstvo dokladov vrátane zdravotného stavu. Obsadenie verejnej funkcie kategórie A je obmedzené dobou zvolenia alebo vymenovania do príslušnej funkcie. Vo všeobecnosti sa pracovný pomer štátneho zamestnanca uzatvára na dobu neurčitú alebo najviac na päť rokov. Táto dohoda zahŕňa povinnosť občana zabezpečiť vykonávanie Ústavy Ruskej federácie a federálnych zákonov v záujme ruských občanov.

Prijatie do štátnej služby je formalizované príkazom štátneho orgánu o vymenovaní do verejnej funkcie. Takéto vymenovanie vykonáva v kategórii B - na návrh príslušných osôb kategórie A, do funkcií 1. skupiny, kategórie B - príslušný funkcionár, do funkcií 4. a 5. skupiny kategórie B - podľa k výsledkom súťaže.

Na určenie úrovne odborného vzdelávania, dodržiavanie zastávanej funkcie a na pridelenie kvalifikačnej kategórii certifikácia štátnych zamestnancov sa vykonáva najmenej raz za štyri roky a najviac raz za dva roky spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Štátny zamestnanec nie je oprávnený vykonávať inú platenú činnosť (okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti), byť poslancom, vykonávať podnikateľskú činnosť, byť členom riadiaceho orgánu. obchodná organizácia zúčastniť sa štrajkov. Má aj ďalšie obmedzenia podľa čl. 11 zákona o štátnej službe. Má však množstvo dovolenkových výhod, napr dodatková dovolenka za odpracovanú dobu je možné aj neplatené voľno až do jedného roka, mzdové výhody a iné záležitosti.

Zákon upravoval základné práva a povinnosti štátneho zamestnanca, disciplinárne opatrenia vrátane Upozornenia na neúplné plnenie služobného pomeru a preradenia na nižšiu funkciu. Štátnym zamestnancom sú pridelené tieto hodnosti: pre najvyššie funkcie - skutočný štátny radca Ruskej federácie, pre hlavných - štátny radca, pre vedúcich - štátny radca 1., 2. a 3. triedy, pre seniorov pozície - štátnozamestnanecký radca 1., 2. a 3. triedy a pre mladších - služobný asistent 1., 2. a 3. triedy. Zákon (článok 25) pre nich stanovil aj ďalšie dôvody na prepustenie: odchod do dôchodku, dosiahnutie vekovej hranice na obsadenie verejnej funkcie, ukončenie ruského občianstva, nedodržiavanie povinností a obmedzení ustanovených týmto zákonom, zverejnenie štátnej alebo inej zákonom chránených tajomstiev, vznik . 21 zákona o obmedzeniach. Predĺženie pobytu vo verejnej službe osobe, ktorá dovŕšila vek ___ rokov, môže byť len jednorazové najviac o rok. Po dovŕšení 65. roku veku môže štátny zamestnanec pokračovať v práci v štátnych orgánoch na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Charakteristiky pracovnej zmluvy sudcov určuje zákon Ruskej federácie „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ z 26. júna 1992. Stanovuje vek sudcu – nie mladší ako 25 rokov, funkciu sudcu - doživotne, keďže sudcovia sú neodvolateľní, ak zákon neustanovuje inak. Ich právomoci môžu byť pozastavené alebo ukončené zo všeobecných alebo dodatočných dôvodov uvedených v tomto zákone, ako sa bude ďalej uvádzať v odseku o prepustení. Majú tiež množstvo obmedzení (nemožno podnikať a pod.) a množstvo pracovných výhod podľa tohto zákona.

Vedúcimi správ v systéme výkonnej moci sú aj štátni zamestnanci. Vedúci správy ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie je najvyšší predstaviteľ územia, regiónu, mesta federálneho významu, autonómnej oblasti, okresu. Táto pracovná zmluva má v súlade s predpismi o vedúcich administratívy schválenými dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 3. októbra 1994 tieto znaky:

Vedúceho administratívy, ak túto funkciu nezaujal v dôsledku volieb, vymenúva do funkcie a odvoláva prezident Ruskej federácie na návrh predsedu vlády Ruskej federácie.
Z funkcie je odvolaný aj v prípade písomnej rezignácie, straty občianstva Ruskej federácie, nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o vine voči nemu, uznania za nespôsobilého rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť. To sú ďalšie dôvody na jeho odvolanie.
Vedúci administratívy je povinný vzdať sa funkcie, ak je zvolený za poslanca zákonodarného (zastupiteľského) orgánu ustanovujúceho orgánu federácie alebo orgánu miestnej samosprávy, ako aj pri vykonávaní akejkoľvek platenej práce (okrem pedagogické, vedecké alebo iné tvorivá činnosť).
Vedúci správy vymenúva a odvoláva vedúcich správ miest a krajov, uplatňuje voči nim disciplinárne opatrenia (ak sa to netýka samospráv).
Vedúci správy má právo na mesačný príplatok až do výšky 40 percent a príplatok za zložitosť a osobitný spôsob práce až do výšky 50 percent, právo na ročnú a dodatočnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 36 pracovných dní, ako aj ako právo na poberanie dávok pri prepustení až do jedného roka vo výške platu vedúceho správy a doplatku, ak je jeho plat Nová práca bude nižšia ako predtým.

Ako je zrejmé z vyššie uvedených znakov pracovnej zmluvy štátnych zamestnancov, sú ustanovené nielen osobitnými normami - výnimkami, ale aj normami - výhodami, ktoré im poskytujú množstvo privilégií a stimulov.

Medzi nové typy pracovných zmlúv na dobu určitú patrí aj pracovná zmluva dohoda (zmluva) s vedúcim organizácie uzatvorená na dobu, ktorá je ustanovená v súlade so zakladajúcimi dokumentmi organizácie rozhodnutím vlastníka majetku organizácie (oprávneného orgánu organizácie, ktorý má právo zastupovať organizáciu v pracovnoprávnych vzťahoch s jej organizáciou). vedúci a uzavrieť s ním pracovnú zmluvu). Charakteristiky tejto pracovnej zmluvy (zmluvy) určí federálny zákon „O osobitostiach pracovného poriadku vedúceho organizácie“, ktorého návrh bol schválený v druhom čítaní. Štátna duma v máji 1997

Z tohto návrhu vyplýva, že pracovnoprávne vzťahy vedúceho organizácie upravuje pracovnoprávna legislatíva s prihliadnutím na špecifiká ustanovené týmto zákonom. Uvádza pojem pracovnej zmluvy (zmluvy) s vedúcim organizácie, podľa ktorej sa vedúci „zaväzuje svedomito a rozumne riadiť organizáciu“, vykonávať svoje právomoci, a vlastníkom majetku organizácie (tzv. poverený orgán organizácie) sa zaväzuje zabezpečiť vedúcemu pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a pracovnou zmluvou (zmluvou). Návrh zákona uvádza, aké podmienky by mali byť stanovené v pracovnej zmluve: doba trvania zmluvy, výška mzdy, výška náhrady za predčasné skončenie pracovnej zmluvy bez zavinenia vedúceho, jeho právomoc riadiť organizáciu, vrátane práva na prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, jeho zodpovednosť za porušenie podmienok pracovnej zmluvy (zmluvy), za hospodárenie, bezpečnosť a zamýšľané využitie majetku, podmienka nevyzradenia služobného (obchodného) tajomstva. Pracovná zmluva (zmluva) manažéra môže obsahovať podmienky sociálnych záruk pre neho, jeho rodinných príslušníkov, o vyplatení podielu na čistom zisku organizácie, ako aj ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú jeho postavenie v porovnaní s s pracovnou legislatívou, s výnimkou výnimiek ustanovených uvedeným federálnym zákonom. Výnimky pre tento projekt sú nasledovné:

partnerstvo je obmedzené. Môže tak urobiť len s povolením vlastníka majetku organizácie (jej oprávneného orgánu). Nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich dozornú a kontrolnú funkciu;
je povinný každoročne podávať vyhlásenie o svojich príjmoch zriaďovateľom (účastníkom) organizácie alebo ňou poverenému orgánu;
je povinný ich informovať o všetkých transakciách organizácie, v ktorých môže byť uznaný za zainteresovanú osobu (vrátane transakcií, kde sú stranami jeho príbuzní alebo príbuzní, alebo ak zastávajú funkcie v riadiacich orgánoch účastníka transakcie);
okrem disciplinárnych sankcií (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) mu môžu byť uložené tieto disciplinárne sankcie: odvolanie z funkcie najviac na jeden mesiac do vyriešenia otázky zodpovednosti, zbavenie práva súdu zastávať funkcie vedúcich organizácií a funkcie v kolektívnom riadiacom orgáne do 3 rokov. Vlastník majetku organizácie, t.j. toto je jeho kvalifikácia;
za straty spôsobené svojim zavinením (nečinnosťou) organizácii nesie hmotnú zodpovednosť celým svojím majetkom.

Pre vedúceho organizácie tento zákon stanovuje ďalšie dôvody na prepustenie (článok 17), o ktorých sa bude hovoriť neskôr v odseku o prepustení. Zároveň je povinný zaplatiť organizácii náhradu vo výške 100,- minimálne rozmery odmenu v prípade predčasného prepustenia bez vážneho dôvodu. Miesto výkonu práce je odlišné od pracoviska zamestnanca. Ten sa môže zmeniť (so súhlasom zamestnanca, ak sa tým nezmenia jeho základné pracovné podmienky, pracovisko môže byť nekonzistentné, napríklad kedy putovný charakter práca. Miesto výkonu práce určuje, s ktorým zamestnávateľom sa uzaviera pracovná zmluva a bez súhlasu zamestnanca ju nemožno meniť. Vedúci organizácie si svoje pracovisko určuje sám.

Legislatíva to často poskytuje kvalifikačné požiadavky vedúcim výroby, ich odborné vzdelanie. Federálny zákon „o akciových spoločnostiach“ z 26. decembra 1995 v čl. 69 ustanovuje, že spojenie funkcií v riadiacich orgánoch iných organizácií vedúcim tejto organizácie je povolené len so súhlasom správnej rady. Ten istý článok v odseku 3 stanovuje, že v akciová spoločnosť valné zhromaždenie akcionári alebo predstavenstvo majú právo kedykoľvek vypovedať zmluvu s manažérom.

Pracovné zmluvy pre mladých pracovníkov, Osobitné miesto v systéme pracovných zmlúv majú absolventi odborných škôl a mladí odborníci, ktorí vyštudovali vyššie a stredné odborné školy v smere k podniku. Nemožno ich plne pripísať bežným dohodám o trvalé zamestnanie s určitou dobou platnosti, keďže v období povinnej doby odpracovania po skončení štúdia pre mladého pracovníka a mladý odborník platia osobitné normy právnych predpisov (postup pri prestupoch, odvolaní a pod.) a nemožno ho odvolať z vlastnej vôle podľa čl. 31 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nejde však ani o zmluvu na dobu určitú, pretože uplynutie povinnej pracovnej doby neoprávňuje administratívu, ako pri pracovnej zmluve na dobu určitú, túto zmluvu po uplynutí tejto doby ukončiť. V súčasnosti je príprava a zaraďovanie mladých odborníkov do práce novým spôsobom upravená vyhláškou vlády Ruskej federácie „O cielenej zmluvnej príprave špecialistov s vyšším a stredným odborným vzdelaním“ zo dňa 19.9.1995. zmluvy sa vykonáva medzi tými osobami, ktoré sú vyškolené na úkor rozpočtových prostriedkov. Zmluvu uzatvárajú príslušné vzdelávacie inštitúcie so zamestnávateľom o cielenom školení pre tohto zamestnávateľa určitý počet mladí profesionáli. Vzdelávacia inštitúcia v súlade s touto zmluvou tvorí dobrovoľne pre tohto zamestnávateľa kontingent študentov s cieleným vzdelávaním. Objem takejto cielenej prípravy špecialistov stanovujú federálne výkonné orgány, ktorým sú tieto špeciálne vzdelávacie inštitúcie podriadené, po dohode s Ministerstvom všeobecného a odborného vzdelávania Ruskej federácie v rámci limitov na prijatie študentov na náklady federálnej vlády. rozpočtu.

Najneskôr tri mesiace predtým, ako študent absolvuje odbornú vysokú školu alebo strednú školu, uzatvorí na návrh vedúceho tejto školy zmluvu s príslušným zamestnávateľom, ktorý má uzatvorenú dohodu o cielenej príprave odborníkov. Niekdajšiu sovietsku formu povinného zaraďovania absolventov vysokých škôl a technických škôl do práce tak nahradila zmluvná forma cieleného vzdelávania a zmluvná forma distribúcie do práce. Obe zmluvy sa zároveň nazývajú zmluvy a úzko spolu súvisia.

Absolvent uzaviera na návrh rektora vysokej školy, riaditeľa odbornej školy a iného odborného vzdelávacieho zariadenia zmluvu s vedúcim práce v odbore, ktorý pre neho prijal, až na tri roky. Podľa tejto zmluvy musí pozícia mladého odborníka zodpovedať profilu a úrovni jeho odborného vzdelania. Táto zmluva stanovuje vzájomné povinnosti jej zmluvných strán a vzájomnú zodpovednosť za porušenie zákonov. Toto nariadenie vlády ustanovuje viacero odkladných a rezolučných podmienok, ktoré oslobodzujú absolventov od uzatvorenia takýchto zmlúv so zamestnávateľom, ak má absolvent dobré dôvody(zdravotné kontraindikácie pre túto prácu, prítomnosť rodičov alebo manžela (manželky zdravotne postihnutého I. a II. skupiny (t. j. úplne zdravotne postihnutého), ak sa práca neponúka v mieste ich bydliska, alebo tehotenstvo, prítomnosť dieťa mladšie ako 1,5 roka, ak sa práca neposkytuje v mieste bydliska rodiny alebo ak navrhované zamestnanie nezodpovedá dosiahnutému vzdelaniu a pod.) V ostatných prípadoch absolventi, ktorí odmietli uzavrieť pracovnú zmluvu s tento zamestnávateľ alebo ho porušil, je povinný uhradiť vzdelávacej inštitúcii a zamestnávateľovi pred prevzatím diplomu náklady na štipendium a iné sociálne príplatky (doplatky) a benefity spôsobom a za podmienok uvedených v zmluve.Iba tí, ktorí študovali len "výborne" od podpisu zmluvy, rovnako ako siroty, invalidi skupiny I a II, veteráni vojenských operácií, obete radiačných katastrof a poberanie štipendií v r. celkom určite rozhodnutím prezidenta Ruskej federácie a vlády Ruskej federácie.

Pracovná zmluva zamestnanca prijatého na konkurenčnom základe uzavrieť:

osoby, ktoré uspeli vo výberovom konaní na voľné miesta pedagogických zamestnancov vysokých škôl a vedeckých pracovníkov výskumných ústavov a laboratórií;
výtvarníci, režiséri a iní divadelní tvoriví pracovníci, ktorí prešli ďalším výberovým konaním, ktoré je na tieto miesta vypísané;
štátni zamestnanci môžu byť prijatí na základe výberového konania. Zamestnanci prijatí na základe výberového konania sa prijímajú na základe príkazu vedúceho (riaditeľa). Nepodliehajú certifikácii. Charakteristickým znakom tejto pracovnej zmluvy je, že sa uzatvára len s osobami, ktoré boli predtým zvolené na základe výberového konania v tajnom hlasovaní.

Všetky funkcie vedeckých a pedagogických pracovníkov vysokých škôl v súlade s čl. 20 spolkového zákona „O vyššom a postgraduálnom odborné vzdelanie zo dňa 19.7.1996 nahrádzajú pracovnou zmluvou (zmluvou). Uzatvoreniu dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) vedecko-pedagogického pracovníka vysokej školy na obdobie do piatich rokov predchádza výberové konanie na funkcie dekana fakulty a vedúceho katedry. Postup ich voľby určujú štatúty vysokých škôl. Na štátnych a mestských vysokých školách sú funkcie rektorov, prorektorov, dekanov fakúlt, vedúcich katedier, vedúcich pobočiek ústavov obsadzované osobami nie staršími ako 65 rokov. Po dosiahnutí tohto veku sú tieto osoby preradené s ich súhlasom na iné pozície podľa ich kvalifikácie. Rektorovi na návrh akademickej rady vysokej školy má zriaďovateľ právo predĺžiť funkčné obdobie rektora až do veku 70 rokov. A na ostatných pozíciách môže tento termín predĺžiť rektor univerzity až do ich veku 70 rokov.

Pracovná zmluva na spojenie povolaní(pozície). Postup a podmienky spájania povolaní (pozícií) sú ustanovené dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Súhrnom povolaní (pozícií) sa rozumie výkon zamestnanca v jeho pracovnej funkcii popri hlavnom povolaní (pozícii), doplnkovej práce v inom povolaní (pozícia) a pod rozšírením rozsahu práce, služby. oblasti - výkon počas toho istého pracovného dňa (zmeny) dodatočného objemu práce v tej istej profesii alebo pozícii.

Takéto práce sú povolené na základe jednej pracovnej zmluvy počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny), ak je to ekonomicky uskutočniteľné a nevedie to k zhoršeniu kvality výrobkov, vykonanej práce a verejných služieb. Používajú sa za účelom zvýšenia produktivity práce a vykonania stanoveného množstva práce s menším počtom pracovníkov.

V súvislosti s potrebou väčšej hospodárnosti a lepšieho využívania pracovného času sa v súčasnosti vo veľkom rozvíja práca v dvoch až troch súčasne kombinovaných profesiách. Postup a podmienky zlučovania profesií (pozícií) vo výrobnom a nevýrobnom sektore národného hospodárstva sú rozdielne. Pracovná zmluva o spájaní povolaní (pozícií), ako aj o rozšírení obslužných oblastí alebo zvyšovaní objemu vykonávaných prác sa vyhotovuje na príkaz (pokyn) správy po dohode s odborovým orgánom s uvedením spojeného povolania (funkcie). ), objem dodatočných funkcií alebo vykonaných prác a výška doplatku za to. Rovnakým spôsobom sa vyhotovuje zrušenie alebo zníženie určeného doplatku, na ktoré je potrebné zamestnanca upozorniť najmenej mesiac vopred.

V drevárskom priemysle a lesnom hospodárstve s písomným súhlasom zamestnanca môže ísť o súbeh najviac troch príbuzných, príbuzných profesií alebo prác vo vzťahu k hlavnej činnosti zamestnanca. Zároveň sa kvalifikovaní pracovníci nemôžu zapájať do výkonu dodatočných prác zaradených do tretej kategórie. Tieto doplnkové práce vykonávajú vtedy, keď v podmienkach výroby nie je možné vykonávať prácu v hlavnej profesii (odbornosť, pozícia).

Pracovná zmluva s osobami pracujúcimi pre občanov na základe zmlúv (domáci pracovníci atď.) Znaky tejto dohody sú stanovené predpismi schválenými Štátnym výborom práce ZSSR a Celoodborovou ústrednou radou odborových zväzov dňa 28. apríla 1987. Práca osôb pracujúcich pre občanov na základe zmluvy sa využíva na výkon práce v ich domácnosti, poskytnúť im technickú pomoc pri literárnych a iných tvorivých činnostiach a pod.

Zmluva musí byť zaregistrovaná na miestnom odborovom orgáne najneskôr do siedmich dní od jej podpísania zmluvnými stranami.

Títo pracovníci vedú pracovné knihy. Zápisy vykonáva odborový orgán na základe dohody. Čas práce podľa zmluvy sa započítava do úhrnu a nepretržite seniority.

Medzi osoby pracujúce pre občanov na základe zmluvy môžu patriť sekretárky, vodiči áut, pestúnky atď.

Uzavretie zmluvy občanom nie je dovolené s osobami, ktoré sú mu blízke alebo v príbuzenskom vzťahu (rodičia, manželia, bratia, sestry, synovia, dcéry, ako aj bratia, sestry, rodičia a deti manželov). Toto pravidlo sa nevzťahuje na osoby, ktoré sa starajú o osoby so zdravotným postihnutím skupiny I z radov vojenského personálu, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku zranenia alebo zranenia prijatého pri obrane vlasti alebo pri plnení iných povinností. vojenská služba alebo v dôsledku choroby spojenej s pobytom na fronte, ako aj so starostlivosťou o zdravotne postihnutých ľudí skupiny I, uznaných ako takých v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania a zrakovo postihnutých (nevidiacich).

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas(čiastočný pracovný týždeň) možno uzavrieť dohodou zmluvných strán v súlade s čl. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jednou z nevyhnutných podmienok tohto druhu pracovnej zmluvy sú v týchto prípadoch dohody o trvaní skráteného pracovného času (týždňa) a jeho režime. Práca na čiastočný úväzok so sebou nenesie žiadne obmedzenia pracovných práv. V tomto prípade sa mzdy vyplácajú v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Zamestnanec môže byť zamestnaný na kratší pracovný čas, a to natrvalo aj dočasne. Práca na čiastočný úväzok je povolená pre ženy s deťmi vyžadujúce dozor, pre dôchodcov, invalidov, študentov denného štúdia a ďalších, ktorí to potrebujú.

Zamestnanie s prácou na kratší pracovný čas alebo pracovným týždňom na čiastočný úväzok sa vykonáva vo všeobecnosti, ale záznam o práci na kratší pracovný čas sa nezapisuje do pracovnej knihy.

neúplné pracovný čas možno zriadiť na základe dohody strán bez časového obmedzenia a na akékoľvek obdobie vhodné pre zamestnanca: do dosiahnutia určitého veku dieťaťa, na obdobie školského roka atď. Príkaz o prijímaní žien s deťmi na čiastočný úväzok uvádza dobu práce a trvanie pracovného času, jeho rozvrh (režim) počas pracovného dňa alebo týždňa a ďalšie podmienky. Zároveň je po dohode s odborovým výborom zastavený pracovný režim s prihliadnutím na želanie ženy. Tieto režimy môžu byť spravidla troch typov, t.j. môže ustanoviť skrátenie doby trvania dennej práce (zmeny) alebo počtu pracovných dní v týždni, prípadne oboch súčasne, avšak za podmienky, že dĺžka trvania pracovnej zmeny (deň) by nemala byť kratšia ako štyri hodiny a pracovný týždeň - menej ako 20-24 hodín, v tomto poradí pri 5- a 6-dňových týždňoch. Je možné nastaviť aj iné režimy prevádzky. Teraz majú zmluvné strany pracovnej zmluvy väčšiu voľnosť pri uzatváraní dohody o práci na kratší pracovný čas.

Práca na čiastočný úväzok sa započítava do všetkých typov odpracovaných rokov vrátane dovolenky.

Pracovná zmluva s nepracovníkom. Nezamestnanci sú osoby, ktoré vykonávajú určitú pracovnú funkciu vo výrobnom tíme v súlade s jeho internými pravidlami Pracovný rozvrh, ale nezaradený do kmeňového (uvedeného) personálu. Patria sem poisťovací agenti, kníhkupci, umelci, reportéri a iní nezávislí pracovníci. Pracovná zmluva s nepersonálnym pracovníkom sa spravidla uzatvára podľa štandardná forma v písanie (pracovná zmluva) a na určitú dobu. Zmluva špecifikuje prácu a jej objem, normy času a sadzieb za prácu, dátumy jej začiatku a dokončenia, celkové náklady a spôsob prevádzky.

Pracovná zmluva na priemyselné školenie je zaškoliť nových kvalifikovaných pracovníkov (hlavne mladých ľudí) priamo vo výrobe. Toto školenie sa uskutočňuje kurzom, skupinovou a individuálnou formou školenia v rámci pracovného času stanoveného pre pracovníkov príslušného veku, profesií a odvetví (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kurzy vyrábané pre obzvlášť zložité profesie. Tréningové obdobia sa líšia. Pri uzatváraní zmluvy o priemyselnom vzdelávaní sa dohodou jeho strán stanovuje odborná príprava v určitom odbore spravidla na obdobie do šiestich mesiacov.

Počas doby zaškoľovania sa na pracovníka vzťahujú všeobecné normy pracovného práva a osobitné normy priemyselného vzdelávania. Hlavnou pracovnou funkciou zamestnanca podľa tejto dohody je štúdium špecializácie, hoci súčasne vykonáva aj určité výrobné úlohy v študovanej špecializácii. Priemyselná príprava sa končí zložením kvalifikačných skúšok kvalifikačnou komisiou, ktorá pracovníkovi určí hodnosť, triedu atď. podľa prijatej odbornosti. Na základe protokolu komisie vedúci podniku a dielne po dohode s odborovým výborom určí pracovníkovi mzdovú kategóriu, po ktorej sa pracovná zmluva na priemyselné školenie pretransformuje na riadnu zmluvu na dobu neurčitú. . A pracovník už pracuje podľa zadaného tarifná kategória túto špecialitu. Keď pri uzavretí takejto dohody o priemyselnom vzdelávaní pracovník dal predplatné, že po ukončení školenia sa zaväzuje pracovať v tejto organizácii aspoň na určité obdobie (2-3 roky), potom v tomto prípade dohodu nemožno považovať za urgentnú, tzn po uplynutí určenej doby pracovného voľna administratíva nemôže prepustiť zamestnanca, ako v prípade zmluvy na dobu určitú po uplynutí tejto doby.

Uvažované typy pracovných zmlúv s dobou platnosti na neurčitý čas je potrebné odlíšiť od zmlúv na dobu určitú uzatváraných na určité kalendárne obdobie dohodnuté v zmluve. Zároveň sa takéto zmluvy na dobu určitú, ako je organizovaná náborová zmluva, zmluva o dielo v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, uzatvárajú na základe štandardné zmluvy, ktorý spresňuje podmienky tohto typu zmluvy. Pracovné zmluvy na dobu určitú (zmluvy) sa uzatvárajú v prípadoch, keď nemožno s prihliadnutím na povahu práce, ktorú má vykonávať, alebo na podmienky jej výkonu, alebo na záujmy zamestnanca, nevzniknúť pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú. ako aj v prípadoch priamo ustanovených zákonom. Toto ustanovenie, časť 2, čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje svojvôľu správy uzavrieť dohodu (zmluvu) na určité obdobie.

Pracovná zmluva v poradí organizovaného náboru pracovníkov spočíva spravidla v odchode do inej lokality na obdobie najmenej jedného roka a na sezónne práce - na obdobie sezóny.

Pracovať v podnikoch Ďaleký východ, Sibír a ďalšie regióny sa zmluva o organizovanom nábore uzatvára na obdobie najmenej dvoch rokov a na prácu na Ďalekom severe - na obdobie až piatich rokov.

Organizovaný nábor pracovníkov sa vykonáva s cieľom zabezpečiť pracovná sila najdôležitejšie staveniská krajiny, pre ktoré je schválený ročný plán náboru v konkrétnej oblasti. Vykonáva sa plánovane prostredníctvom poverených agentúr práce na mieste, ktoré konajú v mene príslušných organizácií a stavieb. Práva a povinnosti z tejto zmluvy má organizácia, v mene ktorej sa zmluva uzatvára.

Pracovná zmluva na organizovaný nábor sa uzatvára s osobami nie mladšími ako 18 rokov a staršími: muži - 55 rokov, ženy - 50 rokov. Pri uzatváraní tejto zmluvy si pracovník dohodne miesto výkonu práce, druh práce, dobu trvania zmluvy a čas odchodu do miesta určenia. Všetky ostatné podmienky pracovnej zmluvy, vrátane benefitov, sú ustanovené normatívnym aktom – štandardnou pracovnou zmluvou. Typická pracovná zmluva stanovuje povinnosť organizácie organizovať školenie pre prichádzajúcich pracovníkov, vyplácať zamestnancovi spravidla paušálny príspevok, náhradu za presťahovanie a poskytnúť zamestnancovi ubytovanie. V prípade predčasného prepustenia bez zavinenia zamestnanca, ako aj v prípade prepustenia po skončení platnosti zmluvy je organizácia povinná uhradiť zamestnancovi náklady na spiatočnú cestu do trvalé miesto bydlisko.

Pracovná zmluva na prácu v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach, ktoré sa týmto oblastiam rovnajú, možno uzavrieť tak podľa organizovaného súboru, ako aj v inom poradí v písanie osoby, ktoré prišli z iných oblastí do piatich rokov, a na prácu na ostrovoch Severného ľadového oceánu na obdobie dvoch rokov. Na konci tohto obdobia môže byť zmluva na žiadosť strán obnovená na rovnaké obdobie alebo predĺžená na obdobie najmenej jedného roka a v tých oblastiach, kde odchod závisí od plavby, až do jej otvorenia.

V zmluve je uvedený dátum a miesto jej uzavretia, mená zmluvných strán, doba trvania zmluvy, pracovná funkcia (pozícia, špecializácia), na ktorú je zamestnanec prijatý, jeho plat alebo tarifná sadzba, miesto trvalého pobytu a výhody. .

Náležitosti tejto pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 250 a 251 Zákonníka práce Ruskej federácie a zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 „o štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“. Tento zákon pre nich zaviedol aj nové pracovné výhody. Napríklad pre ženy sa zaviedol 36-hodinový pracovný týždeň (namiesto 40 hodín) s plnou mzdou ako v bežnom pracovnom týždni, pre všetkých zamestnancov sa zvýšila dodatočná dovolenka.

Zoznamy regiónov Ďalekého severu a im prirovnaných oblastí sú určené zoznamom schváleným centralizovaným postupom v súlade s čl. 2 zákonov. Na prilákanie pracovnej sily do týchto oblastí náš štát stanovuje určité výhody, ktoré sa delia na základné a doplnkové. S miestnymi obyvateľmi je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Ale nevzťahujú sa na nich ďalšie dávky, majú nárok len na základné dávky. Základné benefity sú poskytované všetkým zamestnancom, či už ide o migrantov alebo miestnych obyvateľov. Pozostávajú z určitých mesačných príspevkov mzdy, ročnú dodatočnú dovolenku a právo spojiť si dovolenku celkom alebo sčasti, najviac však na dva roky, za úhradu _______ dvoch rokov cesty do miesta čerpania dovolenky a späť, okrem dočasných dávok v invalidite výšku priemerného zárobku, zníženie veku potrebného na priznanie starobného dôchodku a ďalšie dávky.

Pre osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú, sa okrem uvedených základných výhod zriaďujú aj ďalšie:

platba vo zvýšenej výške sťahovanie na miesto výkonu práce; osobám, ktoré po uplynutí prvej zmluvy opätovne dojednali zmluvu na rovnaké nové obdobie, sa vypláca paušálna náhrada vo výške 50 percent priemeru mesačný plat(bez zohľadnenia koeficientu okresu, odmeny za dlhoročnú službu a „severu“ a podľa toho príspevkov za odľahlosť);
platba za spiatočnú cestu zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov do miesta trvalého bydliska po skončení zmluvy alebo v prípade jej predčasného skončenia bez zavinenia zamestnanca;
poskytovanie bývania v mieste výkonu práce a rezervácia bývania v mieste trvalého bydliska počas celej doby trvania pracovnej zmluvy;
Zvýšený kredit (od 1. marca 1960 jeden a pol roka za rok práce) v dĺžke služby pri práci v týchto oblastiach.

Ak uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú zamestnanec, ktorý sa už dostavil na miesto výkonu práce, požíva všetky ďalšie výhody okrem platby za presťahovanie sa na miesto výkonu práce.

Od 1. januára 1968 sa doba aktívnej služby v týchto regiónoch započítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo poberať „severské“ výhody osobám prepusteným z vojenskej služby v regiónoch Ďalekého severu a im prirovnaných oblastiach, ak do troch mesiacov po prepustení z ozbrojených síl nastúpili do podniku _________ miest.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa uznáva ako súbežné zamestnanie pracovníka popri hlavnej inej platenej pozícii alebo vykonávanie inej pravidelnej platenej práce tým istým zamestnancom popri hlavnej práci ako pracovník alebo zamestnanec. Pracovníci na čiastočný úväzok majú teda dve pracovné zmluvy: jednu na hlavný pracovný pomer a druhú na kratší pracovný čas.

Rozsah pracovnej funkcie, pracovný čas a mzda na čiastočný úväzok sú tiež nevyhnutné podmienky zmluvy uzatvorené dohodou zmluvných strán.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok sú dostupné nielen v poradí jej uzavretia a ukončenia, ale aj v podmienkach zmluvy. Napríklad stav pracovného času. Hlavné predpisy, ktoré ustanovujú znaky pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas sú: uznesenie Rady ministrov ZSSR z 22. septembra 1988 „O práci na kratší pracovný čas“ a nariadenie o podmienkach práce na kratší pracovný čas, schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Ministerstva spravodlivosti ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z marca 1989. so zmenami a doplnkami.

Po novom môže zmluvu na čiastočný úväzok uzavrieť každý zamestnanec okrem tých, ktorým to zakazujú osobitné právne predpisy (sudcovia, prokurátori, štátni zamestnanci atď.).

Práca na čiastočný úväzok sa spravidla vykonáva na kratší pracovný čas s platbou za skutočné trvanie práce. Pri kombinovanej práci sa nevyžaduje predloženie pracovného zošita. V tej istej inštitúcii je povolená práca na čiastočný úväzok pre pracovníkov, pomocný zdravotnícky personál a pomocný personál v rámci nie viac ako polovice normálneho pracovného času v týchto inštitúciách: zdravotná starostlivosť, sociálne zabezpečenie, predškolské a mimoškolské zariadenia, internátne, vyššie a stredné špeciálne vzdelávacie inštitúcie, motoresty, turistické základne, penzióny a kempingy. V tomto prípade nie je potrebné povolenie úradu práce. Práca študentov denných vysokých škôl a technických škôl v organizáciách vo voľnom čase sa nepovažuje za prácu na čiastočný úväzok.

Na žiadosť zamestnanca v jeho pracovná kniha Na tento účel možno na základe kópií vyhotoviť záznam o práci na kratší pracovný čas.

Pracovná zmluva so sezónnym pracovníkom sa uzatvára na sezónne práce, ktoré sa vzhľadom na prírodné a klimatické podmienky vykonávajú len na určité obdobie (sezónu) nepresahujúce šesť mesiacov. Pre každú lokalitu sú schválené zoznamy takýchto sezónnych prác. Tieto zoznamy zahŕňajú ťažobné a výrobné činnosti. stavebné materiály, odstraňovanie snehu a ľadu, zber ovocia a zeleniny atď.

Pracovnú zmluvu na sezónnu prácu možno uzavrieť na sezónu alebo na dobu určitú do šiestich mesiacov. Na sezónne práce musí byť prijímaný upozornený pri uzatváraní zmluvy a v objednávke (pokyne) je výslovne uvedené, že tento pracovník najatý na sezónne práce. V opačnom prípade pôjde o zmluvu na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva sezónneho pracovníka má znaky nielen pri prijímaní, prepúšťaní, ale aj v pracovnom čase a _______ Vyhláška z 24. septembra 1974 sa nevzťahuje na sezónnych pracovníkov v lesnom priemysle a lesníctve, ktorých prácu upravuje vyhláška č. Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 29. októbra 1980. Schválil aj zoznam sezónnych zamestnaní v tomto odvetví, ktorý obsahuje 15 druhov zamestnaní.

Pracovná zmluva s brigádnikom má svoje vlastné charakteristiky, ktoré určuje vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 24. septembra 1974 „O pracovných podmienkach brigádnikov a zamestnancov“. Zamestnanec je upozornený na brigádu pri prijatí, je to uvedené v príkaze (pokyne) o zamestnaní. Na rozdiel od zmluvy sezónneho pracovníka, pracovná zmluva brigádnika nesúvisí s charakterom práce, ale s krátkym časom na výkon práce.

Dočasní zamestnanci sú tí, ktorí sú prijatí na dobu do 2 mesiacov a na nahradenie neprítomného stáleho zamestnanca do štyroch mesiacov. Ak je vyhodený dočasný pracovník do týždňa bol opäť prijatý tou istou organizáciou a doba jeho práce pred prestávkou a po prestávke celkovo presiahne dva, resp. štyri mesiace, potom sa pracovná zmluva považuje od prvého dňa práce za dohodu dobu neurčitú. Rovnaké právne následky budú mať, ak po dvoch (štyroch) mesiacoch bude brigádnik pokračovať v práci a žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie pracovnej zmluvy.

Strana 10 z 25

Druhy pracovných zmlúv podľa ich trvania

V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú dva typy pracovných zmlúv, pričom sa rozlišujú podľa dĺžky trvania. Prvým typom sú pracovné zmluvy uzatvárané na dobu neurčitú alebo neurčitú. Pracovná zmluva na dobu neurčitú Ide o zmluvu, v ktorej zmluvné strany neurčujú dobu jej platnosti. A druhým typom sú pracovné zmluvy na dobu určitú. Pracovná zmluva na dobu určitú je zmluva, ktorá sa uzatvára na dobu určitú, spravidla nepresahujúcu 5 rokov. Výnimkou sú prípady výslovne ustanovené zákonom. Poskytnutie možnosti uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú, čl. 58 zároveň zavádza určité obmedzenia. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, ak na to neexistujú dostatočné dôvody, založená orgánom vykonávajúcim dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovné právo a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prípadne súdom, sa považuje za uzavreté na dobu neurčitú. Právna úprava samozrejme stanovuje zákaz uzatvárania pracovných zmlúv s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú je možné uzavrieť len v prípadoch, keď nie je možné nadviazať pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania (napríklad výstavba objektu). Zamestnávateľ je zároveň povinný v pracovnej zmluve uviesť konkrétne okolnosti, za ktorých nemožno uzavrieť pracovný pomer na neurčitý čas. Zánik pracovného pomeru na dobu určitú sa považuje za základ na jeho skončenie, avšak v prípadoch, keď zmluva zanikla, ale žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie, zamestnanec po uplynutí doby pokračuje v práci, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam prípadov a prác, keď možno na podnet zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Zvážime teda hlavné typy pracovných zmlúv na dobu určitú a budeme sa venovať špecifikám niektorých z nich.

1. Uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú na dobu výkonu práce dočasne neprítomného zamestnanca. Takúto dohodu možno uzavrieť, ak si neprítomný zamestnanec zachováva miesto výkonu práce v súlade so zákonom (napríklad počas rodičovskej dovolenky). V tomto prípade bude doba trvania pracovnej zmluvy závisieť od času neprítomnosti nahradeného zamestnanca.

2. Uzavretie zmluvy na dobu určitú na dobu trvania dočasnej (do 2 mesiacov) alebo sezónnej práce. Na vykonávanie brigádnickej činnosti, ako aj prác, ktoré možno vzhľadom na prírodné podmienky vykonávať na dobu určitú, nepresahujúcu 6 mesiacov, možno uzavrieť aj pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zároveň je uzavretie takejto dohody možné len pod podmienkou, že práca je zjavne dočasná alebo ustanovená osobitným zoznamom sezónnych prác schváleným vládou Ruskej federácie. Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov, ktorí uzatvorili špecifikované pracovné zmluvy na dobu určitú, sú zakotvené v kapitolách 45, 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. S osobami zamestnanými v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach za predpokladu, že tieto osoby prišli za prácou do týchto regiónov z iných regiónov krajiny. Zoznam takýchto oblastí bol schválený výnosom MsZ ZSSR z 11.10.1967 a je platný dodnes v znení výnosu MsZ ZSSR z 1.3.1983 č.12. s následnými doplnkami a zmenami vykonanými v legislatíve Ruskej federácie. Uzavretie pracovnej zmluvy pritom nezávisí ani od povahy práce, ani od podmienok jej vykonávania. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na osoby s trvalým pobytom v týchto oblastiach. Vlastnosti pracovnej regulácie pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu sú zakotvené v kapitole 49 Zákonníka práce Ruskej federácie.

4. Pracovná zmluva na dobu určitú s osobou na vykonávanie neodkladných prác na predchádzanie úrazom, haváriám, katastrofám, epidémiám, ako aj na odstraňovanie týchto a iných mimoriadnych okolností. Tu je zvláštnosťou, že legislatíva nedefinuje žiadne minimálne ani maximálne obdobie. Ak doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne
2 mesiace, potom sa upravuje s prihliadnutím na znaky ustanovené v hlave 45 Zákonníka práce (Osobitnosti pracovnej úpravy zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov).

5. Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená s osobami nastupujúcimi do práce v organizácii - živnosti, ak počet zamestnancov v tejto organizácii nepresiahne 40 a v r. maloobchod a spotrebiteľské služby - 25. Pojem a druhy malých podnikov sú definované v čl. 3 federálneho zákona č. 88-FZ zo 14. júna 1995 „Dňa štátna podpora malý podnik v Ruskej federácii“. Treba tiež poznamenať, že fyzické osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez toho, aby vytvorili právnickú osobu, vystupujú ako malé podniky. Preto sa na ne vzťahujú všetky vyššie uvedené ustanovenia o uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú pre malé podniky. Tiež akékoľvek individuálny môže pôsobiť ako zamestnávateľ bez toho, aby bol podnikateľom, pričom so zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu na výkon práce pre potreby jeho osobného spotrebného hospodárstva (napríklad na výkon práce osobného vodiča, opatrovateľky, guvernantky, upratovačky). Znaky pracovnej úpravy zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom - fyzickou osobou, upravuje Ch. 48 TK.

6. Pracovná zmluva uzatvorená s osobami vyslanými na výkon práce do zahraničia bez ohľadu na charakter pridelenej práce a organizačnú a právnu formu organizácie vysielajúcej do zahraničia.

7. Pracovná zmluva uzatvorená na prácu nad rámec bežnej činnosti organizácie, ako aj na výkon práce so zámerným dočasným (do ročného) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb. Bežné činnosti treba chápať ako prácu zodpovedajúcu hlavným činnostiam organizácie, zakotveným v charte. Zákonodarca uvádza príklady prác, ktoré presahujú rámec činnosti organizácie – rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky. V závislosti od charakteru činnosti organizácie môže ísť o inú prácu. Doba trvania takýchto zmlúv je určená dohodou zmluvných strán v závislosti od konkrétnych okolností. Podmienky uzatvárania pracovných zmlúv s dočasným rozšírením výroby alebo objemu služieb sú tiež určené dohodou strán, nemôžu však presiahnuť jeden rok. Príkladom rozširovania objemu služieb je nárast počtu turistov v letný čas, organizácia letnej kaviarne a pod.

8. Pracovná zmluva uzatvorená organizáciou zriadenou na vopred určenú dobu a na výkon vopred určenej práce. Skutočnosť vytvorenia organizácie na určité časové obdobie musí byť zaznamenaná v charte tejto organizácie. Okrem toho doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej s osobami, ktoré vstupujú do práce v takýchto organizáciách, nemôže byť kratšia ako doba, na ktorú bola organizácia vytvorená v súlade s chartou, ale nemôže presiahnuť 5 rokov.

9. Pracovná zmluva uzatvorená s osobami na výkon niektorých prác v prípadoch, ak lehotu jej ukončenia nemožno určiť do konkrétneho termínu. Ako príklad tu môžeme uviesť stavebné a opravárenské práce, práce tvorivého charakteru. Dokončenie uvedená práca bude dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy.

10. Pracovné zmluvy uzatvárané na výkon práce počas trvania praxe alebo prípravy na povolanie.

11. Pracovné zmluvy uzatvorené s osobami študujúcimi dennou formou. Takúto dohodu možno uzavrieť na prázdniny, prípadne aj na inokedy, avšak s podmienkou, že práca nenaruší štúdium.

12. Pracovná zmluva uzatvorená s osobami nastupujúcimi na kratší pracovný čas. Zákonník práce definuje pracovný pomer na kratší pracovný čas ako výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Rozlišujte medzi vnútornou a vonkajšou kombináciou. Interná práca na kratší pracovný čas je vykonávanie práce zamestnanca na základe inej pracovnej zmluvy v tej istej organizácii v inej profesii, špecializácii alebo pozícii mimo bežného pracovného času. Je potrebné poznamenať, že interná práca na čiastočný úväzok nie je povolená v prípadoch, keď je stanovený skrátený pracovný čas. Zamestnanec má tiež právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom na externú prácu na kratší pracovný čas. Externý pracovný pomer na kratší pracovný čas je teda vykonávanie práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy u iného zamestnávateľa, okrem hlavného. Externý pracovný pomer na kratší pracovný čas, na rozdiel od interného, je povolený pre akúkoľvek profesiu, špecializáciu alebo pozíciu ustanovenú pracovnou zmluvou (vrátane tej istej ako pre hlavnú). Právna úprava umožňuje uzatvárať pracovné zmluvy zamestnancom s neobmedzeným počtom zamestnávateľov. Zároveň akýkoľvek súhlas vr. a od zamestnávateľa na hlavnom mieste výkonu práce sa spravidla nevyžaduje. Ale sú aj výnimky. Napríklad podľa čl. 276 Zákonníka práce má vedúci organizácie právo pracovať na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie (alebo ním poverenej osoby). ).

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas treba uviesť, že ide o kratší pracovný čas. Uzavretím takejto pracovnej zmluvy zamestnanec nadobúda príslušné právne postavenie, na ktoré nemajú vplyv zmeny prebiehajúce v hlavnom mieste výkonu práce. Predpokladajme, že ak sa pracovná zmluva skončí na hlavnom pracovisku, práca na čiastočný úväzok sa pre neho nestane hlavnou. Právny stav práce na kratší pracovný čas dáva zamestnancovi právo súčasne poskytnúť dovolenku na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok. Ak však dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku presahuje dĺžku dovolenky pri práci na čiastočný úväzok, potom by mu mala byť na základe písomnej žiadosti poskytnutá dodatočná dovolenka bez odmeny.

Rovnako v zmysle zákona nemajú štátni a obecní zamestnanci, sudcovia, prokurátori právo vykonávať akúkoľvek doplnkovú platenú činnosť, s výnimkou pedagogickej a tvorivej.

13. Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť so starobnými dôchodcami a osobami, ktorým je zo zdravotných dôvodov povolená len brigádnická činnosť. Zároveň medzi dôchodcov patria osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek a ktorým v zmysle platnej právnej úpravy vznikol starobný dôchodok. Ak občan dovŕšil dôchodkový vek, ale z nejakého dôvodu mu nevznikol nárok na dôchodok, uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním je možné len všeobecne. Pokiaľ ide o osoby, ktorým je na základe lekárskeho posudku prikázaná brigáda, túto skutočnosť je potrebné doložiť lekárskym posudkom. Doba trvania pracovnej zmluvy je určená v súlade s lekárskym posudkom a zamestnávateľ ju nemôže meniť podľa vlastného uváženia.

14. So zamestnancami fondov je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú masové médiá, divadlo a zábava, film, video, televízne organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe alebo predvádzaní diel, ako aj profesionálni športovci. Zoznam profesií patriacich do vyššie uvedených kategórií schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

15. Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú s vedeckými, pedagogickými a inými zamestnancami, ak sú prijatí na základe výberového konania alebo zvolení do voliteľnej platenej funkcie. Napríklad funkcie dekana fakulty, vedúceho katedry a pod. Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú aj s osobami, ktoré nastupujú do práce súvisiacej s priamou podporou činnosti členov volených orgánov alebo funkcionárov. V takýchto prípadoch je doba trvania pracovnej zmluvy stanovená na obdobie príslušného orgánu alebo funkcionára. Oficiálne ukončenie činnosti týchto orgánov alebo funkcionárov je základom pre ukončenie pracovných zmlúv na dobu určitú s osobami priamo zabezpečujúcimi ich činnosť.

16. Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú s osobami prijatými na vedúce pozície. Pracovné zmluvy na dobu určitú sa teda uzatvárajú s vedúcimi organizácie, ich zástupcami, hlavnými účtovníkmi a ich zástupcami.

17. Okrem vyššie uvedených prípadov možno pracovné zmluvy na dobu určitú uzatvárať aj v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Obsah

(článok 37 Ústavy Ruskej federácie) sa vykonáva prostredníctvom pracovnej zmluvy.

Poznámka :

Prichádzajú zahraniční občania Ruská federácia spôsobom, ktorý nevyžaduje vízum, a ktorí dosiahli vek 18 rokov, vykonávajú pracovnú činnosť, ak majú patent vydaný v súlade s čl. 13.3 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ "O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii".

1. Na dobu neurčitú;
2. na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, keď s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej výkonu nemožno uzavrieť pracovný pomer na neurčitý čas.

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú je:

po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, ktorému je v súlade so zákonom zachované miesto výkonu práce;
počas trvania dočasných (do dvoch mesiacov) prác;
vykonávať sezónne práce;
s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;
s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na známe obdobie alebo na výkon známej práce;
dohodou strán v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké sú pracovné zmluvy

Pri prijatí zamestnanca na akúkoľvek dobu, aj na niekoľko mesiacov či týždňov, je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu – základnú zmluvu, ktorá zakladá práva a povinnosti zmluvných strán. Aby ste za každých okolností mohli dohodnúť zamestnanie bez chýb, musíte poznať typy pracovných zmlúv a ich vlastnosti.

Pracovné právo len stanovuje dva druhy pracovných zmlúv:

Naliehavé zmluvy.
Zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú.

Medzitým majú pracovné zmluvy rozdiely v iných charakteristikách, z ktorých hlavné budeme hovoriť. Pozrime sa stručne na hlavné typy pracovnej zmluvy, ktoré sa vzťahujú na klasifikačné účely štyri dodatočné kritériá.

Kritérium 1. Právny stav pracovník. Podmienky zmluvy sú ovplyvnené príslušnosťou najatého zamestnanca do kategórie, pre ktorú Zákonníka práce sú stanovené osobitné podmienky zamestnania.

Tie obsahujú:

dôchodcovia podľa veku;
Cudzinci;
osoby s rodinnými povinnosťami;
maloletí atď.

→ Prezradia vám to odborníci z magazínu Kadrovoe Delo

Kritérium 2. Kategória, do ktorej patrí zamestnávateľ. Vstúpiť do pracovného pomeru ako zamestnávateľ individuálny podnikateľ, subjekt alebo fyzická osoba bez podnikateľského statusu. Tieto parametre sú napísané v detailoch dokumentu.

Kritérium 3. Povaha pracovného pomeru. Okrem hlavného pracovného pomeru v mieste sídla zamestnávateľa môžu mať pracovnoprávne vzťahy aj iný charakter, ktorý sa musí odraziť v podmienkach zmluvy:

súčasne;
na hlavnom pracovisku.

Kritérium 4. Trvanie zmluvy. Uvádza sa ako jedna z podmienok, ak existujú oprávnené dôvody na obmedzenie trvania pracovného pomeru.

Ako rozlišovať medzi typmi pracovnej zmluvy podľa dĺžky trvania

Zmluva na dobu určitú sa uzatvára v dvoch prípadoch:

Podľa objektívnych okolností alebo povahy práce (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vzájomným rozhodnutím strán, ak takúto možnosť umožňuje Zákonník práce Ruskej federácie (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba trvania zmluvy je stanovená, ak zamestnanec:

vykonáva sezónnu alebo krátkodobú (do dvoch mesiacov) prácu;
vykonáva práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti podniku alebo súvisia s dočasným rozšírením výroby;
plní úlohy dočasne neprítomného stáleho zamestnanca;
odchádza za prácou do zahraničia;
absolvuje prax, priemyselnú prax, školenie alebo alternatívnu štátnu službu v podniku;
prijatý do organizácie založenej na vopred určené obdobie alebo vykonávať vopred určenú prácu;
vyslaný službou zamestnanosti na verejnú alebo dočasnú prácu;
zvolený na dobu určitú do volenej funkcie alebo voleného orgánu.

9 situácie, keď je zmluva uzatvorená so zamestnancom dohodou strán

odišiel do dôchodku podľa veku alebo spolupracovník.
Tvorivý pracovník v médiách, divadle alebo divadelnom štúdiu, cirkusovej alebo koncertnej organizácii, kine.
Osoba ide pracovať pre zamestnávateľa - živnostníka vrátane fyzických osôb, ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti spotrebiteľských služieb a obchodu - 20 osôb).
Zamestnanec sa sťahuje do práce regióny Ďalekého severu alebo ekvivalentné oblasti .
Zamestnanec bol prijatý na vykonávanie neodkladných prác na predchádzanie mimoriadnym udalostiam - haváriám, epizootiám, epidémiám, haváriám, katastrofám spôsobeným človekom a iným katastrofám - alebo na odstraňovanie ich následkov.
Osoba dostane prácu ako vedúci, zástupca vedúceho alebo hlavný účtovník organizácie akejkoľvek formy vlastníctva.
Zamestnanec sa vzdeláva v dennej forme súbežne s prácou.
Do posádky riečnych, námorných a zmiešaných plavidiel je prijatá osoba.
Zamestnanec je zo zdravotných dôvodov dlhodobo práceneschopný.

Minimálna dĺžka trvania zmluvy na dobu určitú nie je obmedzená, maximálna povolená je 5 rokov. Vypracúva sa rovnakým spôsobom ako iné typy pracovných zmlúv: Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje iba jednu dodatočnú požiadavku - podmienku naliehavosti s uvedením konkrétneho dôvodu. A rovnako ako všetky typy pracovných zmlúv-2018 má svoje klady a zápory:

Výhody	Nedostatky
Pre zamestnanca
Oficiálne zamestnanie s právom na platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku a iné záruky.	Pracovný pomer maximálne na 5 rokov. Neexistuje žiadna záruka, že práca bude pokračovať aj po dátume exspirácie.
Pre zamestnávateľa
Zjednodušený postup pri jednostrannom prepustení z dôvodu expirácie. Skrátené oznámenie o prepustení (3 dni).	Riziko rekvalifikácie pracovnoprávnych vzťahov na večné pri najmenšom porušení postupu. Ak je zamestnankyňa tehotná, výpoveď po skončení zmluvy je prípustná iba v prípade likvidácie podniku alebo ak bola zmluva pôvodne uzavretá na výkon úloh neprítomného zamestnanca a nie je možné previesť zamestnanca na iná poloha.

Poznámka! Každá zmluva, v ktorej nie je ustanovenie o obmedzenej dobe platnosti, zákon považuje za neurčitú.

Ako sa preklasifikujú niektoré typy zmlúv v pracovnom práve

Zmena typu zmluvy sa nazýva rekvalifikácia. Súd môže napríklad prekvalifikovať zmluvu GPC na pracovnú zmluvu a pracovnú zmluvu na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú, ak na to nájde dôvody.

Dôvody na rekvalifikáciu

Neopatrný dekor.
Porušenie pracovného práva pri uzatváraní zmluvy.
Vzájomné rozhodnutie strán.

Prečítajte si viac o právnych a finančných rizikách rekvalifikácie zmlúv GPC v článku " Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou". Zmluvné strany môžu dobrovoľne uznať pracovný pomer na dobu určitú ako uzatvorením dohody na dobu neurčitú.

Dodatočná dohoda o rekvalifikácii zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva je dôležitý dokument, ktorý netoleruje nedbanlivosť. Jasne stanovte podmienky, berúc do úvahy typ a trvanie zmluvy, záruky a výhody poskytované zamestnancovi a vlastnosti pridelenej práce. Ak prijmete dočasného alebo sezónneho zamestnanca, skontrolujte si ustanovenia článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby ste sa vyhli súdnym sporom a rekvalifikácii.