Znižovanie a znižovanie stavov sú dôvody, na základe ktorých môže byť zamestnanec prepustený z iniciatívy zamestnávateľa. V prvom prípade sa zníži počet zamestnancov na jednej pozícii, napríklad namiesto 7 obchodných manažérov je v organizácii 5 personálny stôl(Ustanovenie 2, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ môže kedykoľvek rozhodnúť o znížení počtu alebo zamestnancov a zdôvodniť to zamestnancom, odborovou organizáciou alebo iným osobám, nie je povinný (bod 10 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
Platby zamestnancovi v prípade prepustenia
V prípade nadbytočnosti musí zamestnávateľská organizácia vyplatiť prepustenému zamestnancovi:
- mzdy za čas, ktorý stihol odpracovať v mesiaci prepustenia;
- odstupné - vo všeobecnosti priemerné mesačný zárobok(článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre sezónnych pracovníkov a osoby najaté na obdobie do 2 mesiacov sú stanovené ich vlastné pravidlá vyplácania odstupného (články 296, 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vyrovnanie so zamestnancom, a to aj vo vzťahu k sumám uvedeným vyššie, sa musí uskutočniť v deň jeho prepustenia (článok 84.1, článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem toho má prepustený zamestnanec nárok na priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, ak zamestnanec nie je brigádnikom, sezónnym pracovníkom alebo osobou, s ktorou je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. 2 mesiace. Obdobie, za ktoré sa vypláca priemerný zárobok, nemôže presiahnuť 3 mesiace po prepustení, berúc do úvahy odstupné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, ku dňu výpovede dostane zamestnanec odstupné, ktoré pokrýva jeho priemerný zárobok za prvý mesiac pracovného pomeru. Ak si prepustený ani v tomto a nasledujúcom mesiaci (spolu dvoch mesiacov) nenájde prácu, bude mať právo požiadať bývalého zamestnávateľa o ďalší priemerný mesačný zárobok. Dostane ho za 2. mesiac, počas ktorého bol nezamestnaný. A ak sa zamestnanec počas 3. mesiaca nemôže zamestnať, bude môcť za tento mesiac poberať aj priemerný mesačný zárobok od r. bývalý zamestnávateľ... Bude to však posledná platba.
Pre tých, ktorí pracujú v oblastiach Ďaleko na sever a ekvivalentných lokalitách sa platené obdobie zamestnania po znížení zvyšuje na maximálne 6 mesiacov, a to aj s prihliadnutím na odstupné (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov: kompenzácia 2018/2019 (výpočet)
Náhrada za odstupné sa vypočítava podľa rovnakých pravidiel ako z iných dôvodov. Na účely výpočtu tejto platby nezáleží na dôvode skončenia pracovnej zmluvy.
Čo sa týka odstupného, tak pre neho je zúčtovacie obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom výpovede (
Výpoveď so zamestnancom Pracovné vzťahy v dôsledku zníženia ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť odstupné, ktorého výška sa vypočíta s prihliadnutím na pravidlá zisťovania priemerného zárobku ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a v nariadení schválenom uznesením č.922 z r. 24.12.07. V článku zvážime odstupné pri znižovaní: vlastnosti jeho poskytovania, príklad výpočtu pomocou vzorcov, ako aj odstupné pre dôchodcov.
Vlastnosti poskytovania odstupného
178 čl. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že znížený zamestnanec môže očakávať, že mu budú poskytnuté určité záruky vo forme odstupného:
- za prvý mesiac odo dňa skončenia pomerov so zamestnávateľom z dôvodu nadbytočnosti (pre každého nadbytočného, splatné v posledný pracovný deň);
- Na druhý mesiac, ak zamestnanie v čase jeho ukončenia nenastane (neprítomnosť nového zamestnania je potrebné zdokumentovať doložením pracovnej knihy (potrebujete si urobiť fotokópiu dokladu), v ktorej nie sú žiadne nové pracovné miesta evidencia, dávka sa vypláca na žiadosť zamestnanca poskytnutá po uplynutí 2. mesiacov, žiadosť sa vyhotovuje vo voľnej forme, adresovaná vedúcemu spoločnosti);
- Tretí mesiac, ak sa nenájde nové zamestnanie ani s pomocou služby zamestnanosti (je potrebné mať písomné rozhodnutie tejto služby, je potrebné dodržať podmienky na prihlásenie zamestnanca do tejto služby v termíne 2 týždne odo dňa skončenia pomerov so zamestnávateľom).
Termíny vyplácania súm za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto by sa mal bývalý zamestnanec s vedením spoločnosti samostatne dohodnúť, kedy bude táto povinnosť splnená - môže to byť najbližší deň výplaty mzdy alebo iný dátum.
Uvedený druh platby patrí zníženej osobe za obdobie nového zamestnania z dôvodu jej nedostatku práce z dôvodu núteného prepustenia.
Ak práca na polovičný úväzok s hlav pracovisko, potom nema narok na odstupne, kedze ma pracu, a odrezka zamestnanost nepotrebuje.
Ak hlavný pracovný pomer nemá brigádnika, tak v prípade nadbytočnosti v mieste brigády je potrebné vyplatiť odstupné štandardným spôsobom (do 3 mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru) .
Odstupné pre dôchodcov
V ustanoveniach čl. Zákonník práce Ruskej federácie nie je k dispozícii, čo znamená, že neexistuje špeciálne postupy pri poskytovaní odchodného dôchodcovi.
To platí pre dávky vyplácané počas prvých dvoch mesiacov nezamestnanosti.
Čo sa týka dávky za tretí mesiac, nedá sa jednoznačne povedať, či ide o dôchodcu. Na jednej strane nie sú žiadne špeciálne značky v druhej časti 178 čl. č. Ale na druhej strane je táto platba pridelená zníženej na základe rozhodnutia úradu práce a je zameraná na sociálnu podporu pre nezamestnaných. Občan, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, nepatrí medzi osoby, ktoré možno nazvať nezamestnanými. Dôchodca je sociálne chránený, a preto by nemal dúfať, že si udrží plat aj tretí mesiac nezamestnanosti.
Čo sa týka súdna prax v tomto bode existujú príklady uznania odmietnutia spoločnosti prideliť túto platbu na tretí mesiac za nezákonné, ako aj prijatia opačných rozhodnutí.
Vyššie uvedené informácie nám umožňujú tvrdiť, že dôchodca môže počítať s pozitívnym výsledkom prípadu, pokiaľ ide o vyplácanie dávok jemu už tretí mesiac, avšak na správne rozhodnutie úradu práce sú potrebné závažnejšie dôvody a okolnosti.
Odškodné
Táto platba pridelené vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorého hodnotu ovplyvňuje čas, ktorý zamestnanec reálne odpracoval a platby, ktoré reálne dostal. Navyše pre všetky tri mesiace je postup na určenie mesačného zárobku rovnaký.
Na výpočet týchto hodnôt sa berie 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom je doložená skratka.
Ak chcete vypočítať uvedenú hodnotu, musíte vypočítať priemerný zárobok za deň a potom ho vynásobiť počtom dní, ktoré zamestnanec pracuje v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje. To znamená, že výšku odstupného ovplyvňuje konkrétny mesiac výpočtov a počet pracovných dní v ňom.
Postup výpočtu
Výpočtové vzorce
Odškodné= priemerný počet dní zárobku * počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje.
Priemerný počet dní zárobku = mzda za zúčtovacie obdobie / počet odpracovaných dní v tomto období.
Na výpočet odstupného je teda potrebné určiť tieto hodnoty:
- fakturačné obdobie;
- Počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval;
- Celková výška miezd;
- Počet dní uznaných za pracovníkov v mesiaci, za ktorý sa vyplácajú dávky.
Predpokladané obdobie vyplácania odstupného
Pred mesiacom, v ktorom dochádza k zoštíhleniu zamestnanca, sa berie 12 kalendárnych mesiacov. Napríklad pri prepustení zamestnanca v máji 2016. vypočítané časové obdobie bude trvať od 01.05.2015 do 30.04.2016.
Dni skutočne fungovali
Výpočet zohľadňuje pracovné dni, kedy zamestnanci skutočne vykonali svoje pracovné funkcie.
Neberie sa do úvahyčas pobytu:
- Na ročnej dovolenke;
- Práceneschopný.
Celková mzda
Je potrebné zosumarizovať mzdu zamestnanca, ktorá mu pripadla v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia v súlade s pre neho ustanoveným mzdovým systémom.
Neberie sa do úvahy:
- Dovolenka nahromadená na hlavnú ročnú dovolenku;
- Platba podľa hárkov ZŤP.
V prípade neúplne odpracovaného mesiaca by sa mala určiť mzda, ktorá zodpovedá dňom, kedy bude zamestnanec skutočne vykonávať svoje pracovné funkcie. Na tento účel sa mzda vynásobí počtom dní v mesiaci, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, a vydelí sa celkovým počtom dní v tomto mesiaci uznaných za pracovníkov.
Príklad výpočtu odstupného
Bola pripravená objednávka na zníženie skladníka A.A. Bulkina. Dátum jeho odvolania je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Bulkin nie je ku dňu 24. 8. 2016 zamestnaný z dôvodu nedostatku vhodného zamestnania, a to aj napriek pomoci úradu práce pri hľadaní zamestnania.
Systém odmeňovania predpísaný pre pozíciu skladníka zahŕňa iba výplatu mzdy vo výške 40 000 rubľov. Od 02.11.2015 do 29.11.2015 bol na hlavnej dovolenke, za ktorú mu bola vyúčtovaná dovolenka. Od 15.12.2015 do 22.12.2015 bol na práceneschopnosti, o čom doložil zodpovedajúci list zo zdravotníckeho zariadenia.
Bulkin pracoval v 5-dňovom pracovnom týždni.
Platba:
- Zúčtovacie obdobie je od 1.5.2015. do 30. apríla 2016;
- Počet skutočne odpracovaných dní počas tejto doby = 247 - 20 - 6 = 221 dní (keďže Bulkin má 5-dňový pracovný týždeň, v uvedenom období je pre neho poskytnutých 247 pracovných dní, medzi ktorými Bulkin v novembri odpočíval 20 pracovných dní a 6 pracovných dní bol chorý v decembri).
- Celková mzda = mzda * 9 mes + mzda v novembri 2015 + mzda v decembri 2015 + mzda v máji 2016 = 40 000 * 9 + 40 000 * (1/21) + 40 000 * (17/23) + 40 000 * (18/22) = 425 197 RUB.
- Priemerný denný zárobok = 424197,25 / 221 = 1919,44 rubľov.
- Výstupný príspevok za obdobie od 26. 5. 2016 do 25. 6. 2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubľov.
- Výstupný príspevok na obdobie od 26.06 do 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubľov.
- Výstupný príspevok na obdobie od 26.07 do 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubľov.
Celkový príspevok, ktorý sa má vydať Bulkinovi na základe výsledkov za 3 mesiace = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubľov.
Sumu vyplácanej dávky možno zvýšiť na žiadosť zamestnávateľa, ako aj vtedy, keď sú zvýšené sumy dávky stanovené v pracovná dohoda, kolektívnej zmluvy alebo inej vnútropodnikovej dokumentácie.
Odstupné a daň z príjmu fyzických osôb
Výška vyplácanej dávky je zdaniteľná, ak je vyššia ako 3-násobok priemerného mesačného zárobku. Táto udalosť je možná, ak interná dokumentácia spoločnosti (napríklad kolektívna zmluva) stanovuje zvýšenú výšku platieb prepusteným zamestnancom.
Ak sa zamestnávateľ riadi iba ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a vypočíta odstupné vo výške rovnajúcej sa 3-násobku mesačnej mzdy, nie je potrebné z tejto platby zrážať daň z príjmu fyzických osôb.
Povinné odvody sa tiež nemusia počítať zo sumy dávky, ktorá je do troch mesačných zárobkov. Zo sumy nahromadenej nad uvedenú sumu sa musia vypočítať príspevky a previesť na účty fondov.
Pri znižovaní stavu zamestnancov je potrebné poskytnúť mzdu za skutočne odpracovanú dobu v mesiaci prepustenia, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, priemerný zárobok za dobu zamestnania a samozrejme odstupné vo výške priemerného zárobku.
Odstupné za zníženie stavu v roku 2016 sa vypočíta vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorého výška sa určí podľa 3. časti čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 9 nariadenia o priemernom zárobku.
Výpočet odstupného v roku 2016
Poďme analyzovať výpočet krok za krokom.
1. Vypočítajme si priemerný zárobok. Na výpočet odstupného je potrebné určiť priemerný zárobok zamestnanca.
Priemerný zárobok = naakumulovaná mzda za odpracované dni zúčtovacie obdobie: Počet skutočne odpracovaných dní počas tohto obdobia.
Zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výpovede.
Pripomeňme, že od 1. júla sa v dôsledku zmeny výšky minimálnej mzdy zmenil aj výpočet priemerného zárobku. Zamestnanci, ktorí poberajú minimálnu mzdu, si ju musia prepočítať.
2. Vynásobme priemerný zárobok počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia zamestnanca.
Mesiac pri výpočte odstupného sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia. Napríklad, ak odídete 2. apríla 2016, výplatné obdobie začína 3. apríla 2016 a končí 2. mája 2016 vrátane.
Príklad výpočtu odstupného pri nadbytočnosti v roku 2018
Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti ku dňu 2.3.2016. Za obdobie od 1. marca 2015 do 29. februára 2016 predstavoval skutočný plat 283 482,15 rubľov.
Z výpočtu priemerného denného zárobku sú vylúčené sumy nahromadené za obdobie dočasnej invalidity a dovolenka (31 129,21 rubľov).
Zníženie odstupného v roku 2016
Odstupné musí byť zamestnancovi vyplatené najneskôr v deň jeho prepustenia (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak v tento deň zamestnanec nie je prítomný, odstupné by mu malo byť vyplatené nasledujúci deň (hlavne nie neskôr) po podaní žiadosti o zúčtovanie.
Ak zamestnanec nesúhlasí s výškou odstupného, je potrebné mu v deň prepustenia vyplatiť sumu, o ktorej strany nemajú pochybnosti (časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Ak sa odstupné oneskorí, budete musieť zaplatiť náhradu. Okrem toho sa účtuje úrok za každý kalendárny deň omeškania až do dňa skutočnej platby, vrátane, na základe 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka! Od 3.10.2016 sa vykonajú zmeny a doplnenia článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Úrok za omeškanie platieb pri prepustení bude potrebné zaplatiť najmenej vo výške 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky platnej v tom čase z včas nezaplatených súm za každý deň omeškania, počnúc od ďalší deň po dátume splatnosti platby až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. V prípade neúplnej platby v nastav čas výška náhrady sa vypočíta zo súm skutočne nezaplatených včas.
Oznámenie o nadchádzajúce zníženie zamestnancov a ďalšie dokumenty potrebné pri prepustení z práce si môžete stiahnuť z vašej HR sekretárky.
Poistné za zníženie odstupného 2016
Od roku 2015 nie je potrebné časovo rozlišovať poistné z výšky odstupného, z výplat a za žiadnych okolností výpovede, ale do trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Nové pravidlá sú podobné pravidlám pre výpočet dane z príjmu fyzických osôb z odstupného pri znižovaní stavu zamestnancov. Prečítajte si o tom viac v článku Zo zvýšeného odstupného musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb.
Mať otázku? Naši odborníci vám pomôžu do 24 hodín! Získajte odpoveď Nové
Zároveň majte na pamäti, že existujú obmedzenia výšky platieb pre manažérov (ich zástupcov) a hlavných účtovníkov organizácií, v r. overený kapitál ktorých podiel (akcie) Ruskej federácie je viac ako päťdesiat percent, ako aj členovia kolégia výkonné orgány uzavrel pracovné zmluvy s uvedenými organizáciami.
Celková suma vyplatená týmto zamestnancom na odstupné, kompenzácie a iné platby pri skončení pracovného pomeru nesmie presiahnuť trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Ak teda hrozí, že platby takýmto zamestnancom prekročia pevná veľkosť, zaplatiť ich sumou s prihliadnutím na to, ktorá suma nebude prekročená.
Pri určovaní celkovej sumy ignorujte nasledujúce platby:
- mzdy splatné zamestnancom;
- priemerný zárobok zachovaný pri vyslaní na pracovnú cestu, na prípravu na povolanie s prestávkou v práci a v ostatných prípadoch, keď zamestnancovi zostáva priemerný zárobok pracovné právo;
- náhrada výdavkov spojených s pracovnými cestami a sťahovaním za prácou do inej lokality;
- náhradu za všetko nevyužité dovolenky;
- priemerný mesačný zárobok zachovaný za dobu zamestnania.
Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Výpočet odstupného - 2016
Výpočet odstupného za zníženie stavu zamestnancov - 2016 sa vykonáva podľa vzorca:
Právna úprava neupravuje metodiku výpočtu priemerného mesačného zárobku. Pre všetky prípady zachovania priemerného zárobku je ustanovený jednotný postup jeho výpočtu na základe priemerného denného (hodinového) zárobku (). Preto pri výpočte výšky odstupného a priemerného zárobku za dobu zamestnania je potrebné vychádzať z neho. Rôzne názvy, ktoré boli použité pri určovaní výšky platieb, nemôžu slúžiť ako základ pre použitie inej objednávky.
Napríklad odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (likvidácia organizácie) sa musí vyplatiť vo výške priemerného mesačného platu zamestnanca (). To znamená, že priemerný denný (hodinový) zárobok zamestnanca musí byť zachovaný ešte mesiac po prepustení.
Ako zistiť priemerný denný (hodinový) zárobok zamestnanca nájdete v časti Ako vypočítať priemerný zárobok.
Výpočet priemerného zárobku za dobu zamestnania
Výška priemerného zárobku za dobu zamestnania závisí od toho, kedy sa zamestnanec opäť zamestná:
- ak sa do prvého mesiaca po prepustení nezamestná, započíta si odstupné s priemerným zárobkom za prvý mesiac;
- ak sa do druhého mesiaca po prepustení nezamestná, vyplatiť mu priemerný zárobok za tento mesiac;
- ak sa nezamestná do tretieho mesiaca po prepustení, potom vyplácať priemerný zárobok, len ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení obrátil na úrad práce, ale nebol zamestnaný (potvrdené rozhodnutím úradu práce ).
Odstupné sa teda vypláca prvý mesiac po prepustení. V tomto ohľade nie je potrebné počítať priemerný zárobok za dobu zamestnania za prvý mesiac po prepustení.
Priemerný zárobok za dobu zamestnania za druhý a tretí mesiac vypočítate podľa vzorca:
Takéto pravidlá vyplácania odstupného a priemerného zárobku za obdobie zamestnania pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie (zníženie počtu zamestnancov) sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Aj keď zamestnanec usadil sa Nová práca v polovici alebo na konci druhého mesiaca po odchode,priemerný zárobok za dobu zamestnania, treba zaplatiť. Pravda, nie za celý mesiac, ale úmerne dobe, počas ktorej prepustený zamestnanec nebol v pracovnom pomere.
Príklad výpočtu odstupného v prípade nadbytočnosti
Príklad
V organizácii P.A. Bespalov pracuje ako skladník, jeho plat je 20 000 rubľov. za mesiac. Dňa 12. januára 2016 dostal výpoveď v súvislosti s likvidáciou organizácie. Preto dostal Bespalov odstupné a priemerný zárobok za dobu zamestnania.
Odstupné Bespalovovi bolo vyplatené ku dňu jeho odvolania - 12.1.2016. Pre určenie odstupného je zúčtovacím obdobím čas od 1. januára do 31. decembra 2015. Zárobok Bespalova za toto obdobie predstavoval 240 000 rubľov. (20 000 rubľov × 12 mesiacov). V zúčtovacom období odpracoval 247 dní.
Odstupné za rok 2016 bolo vypočítané nasledovne.
Bespalov priemerný denný zárobok bol:
240 000 RUB : 247 dní. = 971,66 rubľov.
V prvom mesiaci po prepustení (od 13. januára do 12. februára 2016) 23 pracovných dní. Odstupné bolo:
23 dní. × 971,66 rubľov / deň = 22 348,18 rubľov.
Deň po prepustení bol Bespalov zaregistrovaný na úrade práce.
Bespalov si počas prvého mesiaca po prepustení (od 13. januára do 12. februára 2016) nevedel nájsť prácu. Aby sa zachoval priemerný zárobok za prvý mesiac po výpovedi, účtovníčka vypočítala výšku vyplateného odstupného v súvislosti s výpoveďou.
Bespalov dostal počas druhého mesiaca (od 13. februára do 12. marca 2016) po prepustení novú prácu. Dátum nástupu do práce je 2.3.2016. Počet dní, počas ktorých bol Bespalov vedený ako nezamestnaný, bol 11 pracovných dní (od 13. februára do 1. marca vrátane), čo potvrdzuje absencia záznamov v jeho pracovná kniha... 2. marca mu bola vyplatená priemerná mzda za 11 pracovných dní. Výška priemerného zárobku za dobu zamestnania v druhom mesiaci po prepustení bola:
11 dní × 971,66 rubľov / deň = 10 688,26 rubľov.
Downsizing je nútené zníženie počtu pracovných miest počas reorganizácie alebo úplnej likvidácie podniku. Výpočet platieb v dôsledku prepustených zamestnancov má svoje vlastné charakteristiky. Zvážte, ako sa počíta priemerný zárobok po znížení pre výpočet platieb pri prepustení vo všeobecnosti a na konkrétnom príklade.
Základné podmienky hotovostného vyrovnania
Zamestnanci prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov musia dostať všetky platby v hotovosti, ktoré im patria (článok 140 Zákonníka práce(TC) RF):
- odstupné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- príspevok za dobu zamestnania v 2-mesačnom období (s prihliadnutím na odstupné), niekedy na žiadosť úradu práce - a za tretí mesiac hľadania zamestnania;
- neprijatý plat;
- kompenzácia za nevyužité obdobie dovolenka;
- iné platby stanovené v kolektívnej a individuálnej pracovnej zmluve.
Stojí za zmienku, že všetky uvedené poplatky, s výnimkou príspevku vyplácaného za druhý a tretí mesiac hľadania zamestnania, musia byť vyplatenému zamestnancovi vyplatené v posledný deň jeho práce v tejto organizácii.
Pri výpočte uvedených platieb je jednou z kľúčových pozícií taký parameter, ako je priemerný denný zárobok. Ide o priemernú mzdu za 1 pracovný deň, vypočítanú za určité časové obdobie, teda za konkrétne zúčtovacie obdobie. Účtovné oddelenie organizácie vypočíta priemerný zárobok za deň v osobitnom doklade vo forme T-61.
Zúčtovacie obdobie na tvorbu časového rozlíšenia v prípade prepustenia zamestnanca pre nadbytočnosť je 1 kalendárny rok až do mesiaca, v ktorom došlo k zníženiu. Existuje jedna výnimka: ak sa prepustenie uskutoční v posledný deň mesiaca, potom je tento mesiac posledným v zúčtovacom období. (List Rostrud č. 2184-6-1 zo dňa 22.10.2010).
Napríklad, ak zamestnanec dostane výpoveď k 31.5.2017, tak výpočtovým obdobím v tomto prípade bude obdobie od 1.6.2016 do 31.5.2017.
Ak od odchodu občana z daného pracoviska do jeho prepustenia z dôvodu znižovania počtu zamestnancov uplynie menej ako 12 mesiacov, za výpočtové obdobie sa berie tento skutočne odpracovaný čas.