Vzor príkazu na uloženie disciplinárnej sankcie
O uplatňovaní disciplinárnych sankcií formou pokarhania
V súvislosti s porušením zo strany skladníka Kirillova K.K. odseky 3.1 a 3.3 popis práceč.4, schválené objednávkou generálny riaditeľ Time LLC zo dňa 08/11/17 č. 32, čo malo za následok nesplnenie pokynov priameho nadriadeného na príjem, triedenie a umiestnenie produktov na sklad 5
OBJEDNÁVAM:
1. Uplatniť disciplinárne opatrenie vo forme pokarhania voči Kirillovovi Kirillovi Kirilovičovi.
2. Vedúci oddelenia ľudských zdrojov S.S. Sidorov predstaviť Kirillov K.K. proti podpisu s týmto príkazom.
dôvody:
- memorandum vedúceho dielne hotové výrobky Ivanova I.I. zo dňa 07.07.2018;
- akt nesplnenia bez dobré dôvody pracovné povinnosti zo dňa 07.07.2018 č.2;
-žiadosť o vysvetlenie zo dňa 7.7.2018 č.1;
— zákon o absencii písomných vysvetlení zo dňa 10.07.2018 č. 3.
Generálny riaditeľ Petrov P.P.
S objednávkou boli oboznámení:
skladník Kirillov K.K.
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov Sidorov S.S.
OBJEDNAŤ
O vyvodení disciplinárnej zodpovednosti
Za spáchanie disciplinárneho previnenia a to: prijatie robotníkov na stavbu dňa 12.10.2018 v neprítomnosti šermiarske zariadenia n bez použitia osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkmi
OBJEDNÁVAM:
1. Pokarhanie vedúceho stránky Pavla Potapoviča Potapova.
Dôvod: príkaz špecialistu na bezpečnosť práce Ivanova I.I. zo dňa 12. októbra 2018, vysvetľujúci list náčelníka sekcie P.P Pavlova zo dňa 12.10.2018 bod 5.3 pracovnej náplne náčelníka sekcie bod 26 Pokynov bezpečnosti práce OT-116/02.
Generálny riaditeľ Sidorov S.S.
OBJEDNAŤ
O uplatňovaní disciplinárnych sankcií
V súvislosti so zistenou skutočnosťou, že bol vykonaný nesprávny záznam o preradení na inú prácu v r pracovná kniha Vedúci inžinier Petrov P.P.
OBJEDNÁVAM:
1. Oznámiť inšpektorke HR oddelenia M.I. pokarhanie.
2. Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Mikhailova M.M. zabezpečiť, aby bol v pracovnej knihe zahrnutý vedúci inžinier P.P. správny zápis, uznanie predtým vykonaného zápisu pri preložení na inú prácu za neplatný spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi.
3. Tajomník Kuznetsova K.K. oboznámte sa s týmto príkazom inšpektor oddelenia ľudských zdrojov Ivanova M.I., vedúca oddelenia ľudských zdrojov Michailova M.M., vedúci inžinier Petrov P.P. vlastnoručným podpisom najneskôr do jedného pracovného dňa odo dňa zverejnenia tejto objednávky.
4. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.
Dôvod: memorandum popredného inžiniera Petrova P.P. zo dňa 07.11.2018, prezentácia vedúcej HR oddelenia M.M. zo dňa 07.11.2018 o uložení disciplinárnej sankcie, písomné vysvetlenie Inšpektor HR oddelenia Ivanova I.I. zo dňa 07.11.2018.
Generálny riaditeľ V.V
S touto objednávkou boli oboznámení:
Inšpektor HR oddelenia I.I. Ivanova
Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Michailova M.M.
Vedúci inžinier Petrov P.P.
OBJEDNAŤ
O disciplinárnom konaní
Pretože. že v noci z 12. na 13. marca 2018 strážnik S.S. Sidorov bez vážneho dôvodu chýbal v službe hodinu, od 23:00 do 24:00. a na základe článku 192 Zákonníka práce RF
OBJEDNÁVAM:
1. Za porušenie pracovnej disciplíny napomenutie S.S. Sidorov.
2. Zodpovedá za personálnu evidenciu A.A. Andreeva, aby oboznámila S.S. s týmto rozkazom. Sidorov podpísal.
Dôvody: prípis vedúceho bezpečnostnej služby zo dňa 14.3.2018, vysvetlivka S.S. Sidorova zo dňa 14.3.2018.
Riaditeľ Petrov P.P.
S.S. bol oboznámený s objednávkou. Sidorov
OBJEDNAŤ
O zrušení disciplinárnych sankcií a peňažných trestov
Na základe petície hlavného inžiniera spoločnosti Planeta LLC Nikolaeva N.N. zo dňa 07.07.2018 s prihliadnutím na svedomité plnenie ich Pracovné povinnosti Sergeev S.S. a riadi sa čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie
OBJEDNÁVAM:
1. Odňať disciplinárnu sankciu vo forme pokarhania, ktorá bola predtým uložená nariadením č. 352k zo dňa 02.03.2018 od Sergeja Sergejeviča, vedúceho oblasti opráv.
2. Odstrániť mieru vecného vplyvu v podobe nevyplatenia odmeny na základe výsledkov práce za rok 2018. od Sergeeva S.S. predtým uložené príkazom č. 352k dňa 02.03.2018, personálne číslo 689.
3. Pracovník HR oddelenia LLC „Planeta“ do jedného pracovného dňa pripraví kópiu objednávky a odošle ju na HR oddelenie a účtovné oddelenie.
4. Informovať hlavného inžiniera spoločnosti Planeta LLC Sergejevovi S.S. s touto objednávkou do troch pracovných dní proti podpisu a kópiu objednávky s potvrdenkou zaslať na oboznámenie na personálne oddelenie.
Zástupca riaditeľa pre personál K.K. Aleksejev
OBJEDNAŤ
O predčasnom zrušení disciplinárneho trestu
Na základe petície vedúceho marketingového oddelenia Sidorenka V.V. zo dňa 17.12.2018
OBJEDNÁVAM:
1. Objednávka č. 96-k zo dňa 24. októbra 2018 o oznámení obchodníkovi Konstantinovovi K.K. výpovede o absencii v práci 5 hodín po sebe sa rušia.
2. Zvážte Konstantinova K.K. bez disciplinárneho konania.
3. Týmto rozkazom Konstantinova K.K. oboznámený s podpisom.
Dôvod: petícia vedúceho marketingového oddelenia V.V. Sidorenka. zo dňa 17.12.2018
Generálny riaditeľ Nikolaev N.N.
Prečítal som si objednávku:
obchodník Konstantinov K.K.
Čo presne je napomenutie a ako ho správne vysloviť.
Z článku sa dozviete:
Napomenutie za neplnenie služobných povinností a iné disciplinárne postihy
Ak zamestnanec pri výkone svojich pracovných funkcií závažným spôsobom poruší svoje pracovné povinnosti, súčasný Zákonník práce dáva zamestnávateľovi právo uplatniť na neho jednu z troch možností: disciplinárne sankcie, ustanovený čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pre zamestnancov osobitných orgánov a útvarov, pre reguláciu pracovná činnosť ktoré špeciálne predpisov, môžu byť poskytnuté dodatočné typy disciplinárne sankcie. Týka sa to napríklad štátnych zamestnancov alebo zamestnancov colné orgány. Pre zamestnancov, ktorých činnosť upravuje len Zákonník práce, je však uvedený zoznam sankcií taxatívny, to znamená, že zamestnávateľ nemá právo uplatniť voči zamestnancovi žiadne iné druhy postihov vrátane pokút, zníženia hodnosti a pod.
Stiahnite si dokumenty k téme:
Poznámka! Za jedno porušenie pracovných povinností možno uplatniť len jeden disciplinárny postih.
Stiahnuť v.doc
Stiahnuť v.doc
Disciplinárne opatrenie sa voči zamestnancovi zvyčajne uplatňuje, ak svojím konaním poruší pravidlá pracovné predpisy alebo si neplní úradné povinnosti. Rozhodnutie o tom, či potrestať zamestnanca alebo nie, by mal urobiť vedúci a neskôr zaznamenať v objednávke.
Poznámka sa považuje za najmenej závažnú pre zamestnanca. Vo všeobecnosti možno poznámku považovať za varovanie, že v prípade podobných porušení v ďalších časoch ho čaká oveľa vážnejší trest.
Druh disciplinárneho trestu
Rozhodnutie o tom, aký druh disciplinárneho trestu sa má voči zamestnancovi previniť, sa zvyčajne prijíma v závislosti od toho, ako presne sa zamestnanec správal a aké závažné bolo jeho pochybenie.
Medzi rôzne nástroje ovplyvňovanie zamestnanca poznámkou je jednou z najaktívnejšie využívaných metód. Manažér sa rozhodne, či svojho zamestnanca potrestá poznámkou alebo nie, pričom svoje rozhodnutie podloží príkazom.
V tomto článku môžete použiť vzorovú objednávku disciplinárne konanie(poznámka). Pozrite si materiály na stiahnutie nižšie.
Nemôžete potrestať zamestnanca bez toho, aby ste od neho dostali vysvetlenie písanie. Možno bude schopný ospravedlniť svoje činy alebo vysvetliť dôvody svojho pochybenia.
Príklady vysvetliviek:
Vysvetľujúca poznámka k neplneniu úradných povinností.
Vzorový príkaz na disciplinárne konanie (poznámka)
Informácie o poznámke nie sú zaznamenané ani v zošite zamestnanca, ani v jeho osobnej karte. Je však dôležité si uvedomiť, že poznámka je signálom, že opakovanie podobnej situácie môže viesť k vážnym problémom.
Ak už má zamestnanec jedno pokarhanie (napríklad z dôvodu nedostavenia sa do práce), pri následnom priestupku môže byť zamestnancovi uložený závažnejší trest.
Objednávka je vytlačená na firemnom hlavičkovom papieri. Neexistuje vzor na napísanie objednávky. Zvyčajne je objednávka napísaná vo voľnej forme.
Objednávka je napísaná podľa nasledujúcej schémy:
- Úplne hore na objednávke je uvedený titul, pridelené číslo a dátum dokončenia, ako aj údaje o organizácii.
- V strede dokumentu je napísaný text, ktorý vysvetľuje dôvod, prečo sa táto objednávka pripravuje. Zaznamenáva sa druh porušenia, ktorého sa zamestnanec dopustil. Zaznamenáva sa príkaz vedúceho organizácie na uloženie disciplinárnej sankcie konkrétnej osobe a jej formát (napríklad poznámka). Informácie o zodpovedná osoba, ktorá bude sledovať realizáciu tejto objednávky.
- Úplne dole na objednávke musí byť podpis vedúceho, pečiatka a podpis previnilého zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že si objednávku prečítal.
Aké doklady je potrebné priložiť k objednávke?
Čo je to pokarhanie
Pokarhanie je jedným z druhov trestu za porušenie pracovnej disciplíny podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie spolu s pokarhaním a prepustením.
Každý z trestov, vrátane napomenutia, musí byť písomne zaznamenaný príkazom. V tomto prípade sa pokarhanie nezapisuje do zošita. Vedúci je povinný oboznámiť zamestnanca, ktorý sa previnil, s objednávkou proti podpisu, inak môže byť takýto dokument považovaný za neplatný. Okrem toho, ak dôjde k nezhodám, zamestnanec bude môcť napomenutie napadnúť na súde.
POZNÁMKA! Pokarhanie platí 1 rok. Ak počas tejto doby nebudú voči zamestnancovi uvalené žiadne iné druhy pokút, napomenutie sa stiahne. Ak zamestnanec, ktorý má napomenutie, opäť dostane pokutu, vedúci ho môže prepustiť podľa bodu 5 1. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak bolo napomenutie uplatnené raz a vedúci zamestnanec sa rozhodol prepustiť zamestnanca, takéto konanie vedenia bude považované za nezákonné. Táto pozícia je potvrdená súdna prax, najmä uznesením Krajského súdu v Leningrade zo dňa 04.08.2010 vo veci č. 33-1467/2010.
Postup pri udeľovaní napomenutia
Pokarhanie sa vydáva v tomto poradí:
- preukázanie skutočnosti nesprávneho konania;
- preverenie možnosti udelenia napomenutia (najmä či neuplynula premlčacia doba a pod.);
- požadovať vysvetlenie od zamestnanca, ktorý sa previnil;
- vydanie napomínacieho príkazu.
DÔLEŽITÉ! Manažér musí dať zamestnancovi 2 dni na prípravu vysvetlenia k incidentu, ku ktorému došlo (napríklad o neprítomnosti) v súlade s ustanoveniami čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, vedúci zamestnanec môže ešte uložiť pokutu. Avšak v v tomto prípade vypracuje sa zákon o absencii vysvetľujúceho dokumentu.
V praxi sa často zvykne napomínať hmotné tresty— najmä počas celého obdobia sankcie môže zamestnanec prísť o prémiu alebo iné druhy stimulov.
Túto prax nemožno považovať za zákonnú – v tom istom článku Zákonníka práce sa uvádza, že za jeden priestupok nemožno uplatniť viacero druhov disciplinárnych sankcií. Predovšetkým nemôže byť zamestnanec napomenutý a zároveň prepustený. To neplatí pre prípady, keď škodu spôsobil zamestnanec: vedúci zamestnanec môže požadovať náhradu škody a zároveň uplatniť napomenutie, v súlade s ust. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napomenutie je potrebné oznámiť najneskôr do mesiaca od zistenia priestupku. V tomto prípade by sa mala lehota počítať od posledný deň. Napríklad, ak bol zamestnanec neprítomný 10 dní, potom je potrebné počítať od 10. dňa (pozri rozsudok Krajského súdu v Rjazani z 25. apríla 2007 vo veci č. 33-580).
Ako vydať príkaz na udelenie pokarhania za porušenie pracovnej disciplíny
| Stiahnite si objednávkový formulár |
Neexistuje jediný formulár objednávky, ale musí obsahovať nasledujúce informácie:
- Celé meno zamestnanca;
- názov práce;
- oddelenie, kde zamestnanec pracuje;
- dopustil nesprávneho konania s odkazmi na legislatívu, pracovnú zmluvu a/alebo miestne akty spoločnosti;
- okolnosti činu a závažnosť viny;
- druh uplatneného trestu.
Vzor napomenutia za porušenie pracovnej disciplíny nájdete na našom portáli.
DÔLEŽITÉ! Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s objednávkou, vedúci o tom vypracuje protokol, ktorý potom môže predložiť súdu ako dôkaz (ak chce zamestnanec zneplatniť príkaz).
Porušenie pravidiel pre vydanie napomenutia môže mať za následok zrušenie disciplinárneho trestu. Preto by ste pri zostavovaní tohto druhu dokumentov mali prísne dodržiavať všetky legislatívne normy, vrátane tých, ktoré upravujú formu a obsah objednávok pre personál.
V prípade porušovania pracovnej disciplíny, ničenia alebo poškodzovania majetku spoločnosti alebo systematického nedodržiavania pracovné normy uvedený v pláne, zamestnanec nesie zodpovednosť vrátane disciplinárneho konania. V prípade zistenia porušenia disciplíny alebo iného služobného previnenia môže zamestnávateľ vydať príkaz na potrestanie zamestnanca formou disciplinárneho postihu. Takýto trest môže byť uložený vo forme pokarhania, straty prémie alebo prepustenia. Uplatnenie konkrétnej sankcie patrí zo zákona do výlučnej pôsobnosti zamestnávateľa.
Ako vydať príkaz na disciplinárne konanie?
Zamestnávateľ musí zákonne správnym spôsobom formalizovať príkaz na disciplinárne konanie za porušenie. Ak sa vyskytnú chyby alebo sa použije nesprávny základ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, objednávka bude zrušená a vyhlásená za nezákonnú.
Ak chcete správne naformátovať dokument, musíte dodržiavať nasledujúcu štruktúru:
- Úvodná časť musí obsahovať všetky podrobnosti o organizácii a informácie o zamestnancovi, ktorý sa previnil. Je možné použiť hlavičkový papier organizácie;
- Je potrebné uviesť dátum a miesto vyhotovenia aktu;
- Výkladová časť napomenutia musí obsahovať uvedenie okolností disciplinárneho previnenia. Je potrebné popísať, o čo konkrétne išlo o neplnenie povinností;
- Je potrebné uviesť bod v popise práce resp pracovná zmluva ktorá bola konaním zamestnanca porušená. Môže to byť oneskorenie, nesplnenie plánovaných cieľov alebo iné okolnosti;
- Vyhlásenie trestu musí byť odôvodnené príslušnou normou Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je potrebné v správnom akte odkázať na právny štát, ktorý umožňuje zamestnávateľovi postihnúť zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku.
Pri vyhotovení dokumentu musí byť s ním zamestnanec oboznámený proti podpisu. Musí byť uvedený dátum kontroly.
Príkaz na disciplinárne konanie vo forme poznámky
Táto forma trestu sa volí v súvislosti s drobným a nesystémovým porušením povinností zamestnanca. Zamestnávateľ si zatiaľ môže zvoliť ešte miernejší trest v podobe odňatia prémií. Pri vypracúvaní tohto aktu treba pamätať na to, že trest by nemal byť založený len na skutočnosti porušenia, ale musí byť odôvodnený. To znamená, že ukladanie sankcie svojvoľne, iba rozhodnutím zamestnávateľa, nie je prípustné. Takýto čin bude vyhlásený za nezákonný a jeho účinnosť bude zrušená.
Príkaz napomenutia za neplnenie služobných povinností
Neplnenie služobných povinností je samo o sebe dostatočným základom na uloženie trestu zamestnancovi. Zamestnávateľ má však právo neuplatniť disciplinárne opatrenia. V prípade vážneho alebo opakovaného porušenia je však trest jednoducho nevyhnutný. V takýchto prípadoch nebude prísny trest dostatočne odôvodnený, takže si vystačíte s poznámkou.
Nariadenie disciplinárneho konania vo forme pokarhania
Je potrebné pochopiť, že akékoľvek vymáhanie predpokladá prijatie informácií o nich a ich overenie. Ak dôjde k závažnému porušovaniu alebo sústavnému neplneniu povinností, zamestnávateľ má právo zamestnanca potrestať a napomenúť. Pokarhanie je jedným z najprísnejších trestov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento trest by mal byť vyhlásený v prísnom poradí:
- Pri obdržaní informácie o údajnom porušení povinností, príslušné výkonný musí vypracovať poznámka. Odráža sa tam situácia a podstata priestupku;
- Potom sa vykoná kontrola. Pozostáva zo získania vysvetlenia od vinníka a iných osôb, ktoré sú si vedomé porušenia povinností;
- Ak sa informácie potvrdia, zamestnávateľ vypracuje a podpíše príkaz na potrestanie vo forme pokarhania.
Dodržiavanie týchto bodov zaručuje, že rozhodnutie zamestnávateľa o uložení sankcií nebude považované za nezákonné.
Ako dlho trvá oznámenie príkazu na pokarhanie zamestnancovi?
Oboznámenie sa završuje proces ukladania trestu a je neoddeliteľnou súčasťou. Trest by mal byť osobe predložený ihneď po jeho vydaní. Ak sa osoba odmietne oboznámiť, musí jej byť dokument zaslaný doporučenou poštou s oznámením.
Pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny -
Zanedbať pracovná disciplína je jasný dôvod na trestné stíhanie. Môže ísť o neprítomnosť, meškanie alebo opitosť. Najťažším trestom je prepustenie.
Informácie získané s podporou partnera MinCredit.ru. Zistite viac o pôžičkách pre nezamestnaných a dôchodcov