V decembri sa medzi zamestnancami mnohých organizácií povrávalo, že nevyčerpaná dovolenka vyprší v roku 2019. Zákonník práce sa skutočne chystá doplniť o nové podmienky poskytovania povinných dní pracovného pokoja, no tieto zmeny sa nedotknú všetkých občanov. Pre väčšinu sa v tejto otázke nič nezmení. Navyše nevyčerpané dni dovolenky nemajú nič spoločné s pripravovanými novelami Zákonníka práce.
Uplynú nevyčerpané dovolenky v roku 2019?
Podľa požiadaviek článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnaní občania nárok na dni odpočinku so zachovaním mzdy a pracovisko. Toto sa nazýva ročná platená dovolenka, ktorej trvanie je zvyčajne 28 kalendárne dni. Niekedy na to majú zamestnanci právo ďalšie dni vzhľadom na špecifiká profesie alebo pracovných skúseností. Ak si človek určitú dobu neoddýchol a má obavy, či mu dovolenka nespáli, ak si nezobral voľno, nemusí sa obávať. Nevyužité dni sa hromadia a môžu sa použiť inokedy.
V tejto veci sa v budúcom roku nič nezmení. Fámy, že nevyužité dovolenky z roku 2019 sa strácajú, nemajú opodstatnenie. Všetky nevyčerpané dni je možné pokojne zaradiť do rozvrhu dovoleniek, ktorý museli všetci zamestnávatelia schváliť do 15. decembra. Ak si zamestnanec nemôže úplne oddýchnuť, vedenie si musí odložiť zvyšné dni pracovného voľna a presunúť ich do ďalšieho obdobia, ale iba na jeden (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ nemá právo dva roky po sebe neposkytnúť zamestnancovi čas odpočinku. Bez povinných dní odpočinku tiež nemôžu fungovať:
- maloletí pracovníci(do 18 rokov);
- osoby zamestnané pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Pre niektoré kategórie pracovníkov existujú aj osobitné podmienky na relax. Mimochodom, vedenie spoločnosti jednoducho nemá právo neposkytnúť dovolenku. Ide o správny delikt, za ktorý článok 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie stanovuje pokutu vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. V niektorých prípadoch môže byť spoločnosť dokonca pozastavená až na 90 dní.
Náhrada za nevyužité dni: počas práce a pri prepustení
Keďže povinná ročná dovolenka je platená, zamestnanec má za ňu nárok na preplatenie dovolenky. Preto sa niekedy zamestnávatelia aj samotní zamestnanci pýtajú, či je možné namiesto neprítomnosti v práci jednoducho dostať peňažnú náhradu? Ale podľa noriem čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie je to možné len v presne vymedzených situáciách:
- pri prepustení z práce;
- ak existujú ďalšie dni (nad obvyklých 28).
Takéto dodatočné dni odpočinku sa poskytujú pre:
- osoby uvedené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- osoby s osobitnou povahou práce, napríklad učitelia (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- obyvateľov Ďaleký sever a územia s podobným postavením.
Môžu zamestnávateľovi napísať voľnú žiadosť a nevyužitú obrátiť extra oddych do hmotných statkov. Všetci ostatní môžu dostať peniaze za nevyužitý čas až po ukončení pracovná zmluva a nemusia na to písať žiadnu aplikáciu. Výpočet náhrady sa uskutočňuje rovnakým spôsobom ako výpočet náhrady za dovolenku: v závislosti od priemerného denného zárobku zamestnanca. Tento režim bude pokračovať aj v roku 2019.
Čo sa zmení s príchodom roku 2019
Čo sa zmení v dovolenkovej otázke? Štátna duma zvažuje návrh zákona, ktorý zmení postup poskytovania platených dní dovolenky rodičom malých detí a zdravotne postihnutých detí. Po prijatí zmien a doplnení bude môcť jeden z rodičov vychovávajúcich zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo dve alebo viac detí do 14 rokov napísať zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie požadovaného odpočinku v akomkoľvek vhodnom čase. Vedenie nebude mať právo to odmietnuť.
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom platený odpočinok za rok v úhrne 28 dní. Pre osobitné podmienky pri pracovná činnosť, osobitným územným podmienkam alebo určitým kategóriám fyzických osôb sa poskytujú aj ďalšie platené alebo neplatené doby odpočinku. Čo sa stane, keď zamestnanec nestihne včas využiť zákonnú prestávku? Náš článok o nevyužitá dovolenka za minulý rok zohľadňuje všetky zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie o plate za dovolenku.
Z článku sa dozviete:
- Zaniknú podľa nového zákona dni primárnej dovolenky, ak ich jednotlivec nevyčerpá včas?
- Stratili sa dni dovolenky navyše?
- Sú nejaké novinky v legislatíve ohľadom horľavých dní dovolenky?
- Kedy môžu uplynúť nevyčerpané dni dovolenky?
- Čo sa vlastne deje nevyužité obdobie odpočinok
- Informuje zamestnávateľ svojich zamestnancov o voľných dňoch?
Prepadá nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov?
Podľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci nárok ročná dovolenka, ktorá trvá 28 dní. V niektorých prípadoch môže byť poskytnutá predĺžená základná dovolenka.
Táto prestávka v práci sa poskytuje za každý odpracovaný rok, pričom po prvýkrát má zamestnanec právo na dovolenku po šiestich mesiacoch odo dňa prijatia do zamestnania, ale ak to zamestnávateľovi nevadí, môže ísť na dovolenku skôr.
Ak zamestnanec z nejakého dôvodu neodíde na dovolenku v určitom časovom období, dni odpočinku sa naďalej hromadia a v žiadnom prípade nie sú spálené, ale prenášajú sa na neskoršie obdobia.
Zamestnanec môže dostať peňažnú náhradu kedykoľvek len za časť ročnej prestávky v práci presahujúcu 28 dní (rozumej zamestnanci, ktorí majú právo na predĺženú dovolenku, alebo tí, ktorí majú právo na dodatkovú dovolenku, § 126 Zákonníka práce Ruská federácia) alebo za všetky dni pracovného voľna po prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Premlčia sa dlhy z nevyčerpanej dovolenky alebo nie, ak je dovolenka dodatočná?
Určité kategórie pracovníkov uvedené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okrem hlavného odpočinku poskytujú aj ďalšie platené sviatky, ktorých minimálna dĺžka je stanovená aj v Zákonníku práce.
Podľa noriem čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť dodatočné obdobia prerušenia práce nahradené peňažnou kompenzáciou. Existuje však obmedzenie. Tehotné ženy, maloleté pracovníčky a osoby pracujúce pod škodlivé podmienky práce, nemôže dostať peňažnú náhradu ani za dodatočnú dovolenku bez prepustenia. Sú povinní vziať si dovolenku.
Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou za minulý rok podľa nového zákona?
Už veľmi dlho nenastali žiadne zmeny týkajúce sa nevyčerpanej dovolenky. Predtým bolo možné nevyčerpané dni nahradiť peňažnou náhradou, ale viac ako 10 rokov je to možné iba dňami dodatočnej dovolenky. Za základnú dovolenku možno náhradu vyplatiť len pri prepustení.
Podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, neposkytnutie hlavného odpočinku dva roky po sebe je neprijateľné. Rozumie sa, že zamestnanec musí využiť aspoň časť času odpočinku. Ale aj keď sa dni hromadia dlhé obdobie, potom dovolenka stále neplynie, ale je buď prevedená na budúci rok, alebo náhradu za nevyužité dni možno vyplatiť pri prepustení.
Kedy uplynú nevyčerpané dni dovolenky?
Ako už bolo povedané, bez ohľadu na to, ako dlho sa kumulujú obdobia zákonných prestávok v práci, nemôžu vyhorieť. Buď sa prenesú na viac neskorý dátum, alebo sa vyplácajú vo forme náhrady mzdy pri prepustení alebo bez prepustenia, ak hovoríme o dňoch dodatočnej dovolenky.
Ak sa nestane, že sa nevyužité dovolenky spália, kam potom idú?
Zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca, že podľa schváleného rozvrhu bude musieť nastúpiť na dovolenku, a to najmenej 2 týždne pred nástupom na túto dovolenku. Ak tak zamestnávateľ neurobí alebo ak zamestnávateľ neprevedie dovolenku načas, má zamestnanec právo požiadať o presunutie dovolenky na iný termín. Toto je uvedené v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, ak z výrobných potrieb nie je možné prepustiť zamestnanca na dovolenku tohto roku, potom si môžete dovolenku odložiť na neskôr. Je však nemožné, aby skutočná dovolenka začala neskôr ako 12 mesiacov po pracovnom roku, na ktorý sa dovolenka poskytuje.
Treba mať na pamäti, že za pracovníka sa nepovažuje kalendárny rok, ale rok, ktorý sa začína odo dňa prijatia do zamestnania a trvá 12 mesiacov, a teda rok, ktorý začína 12 mesiacov po dátume prijatia do zamestnania a trvá tiež 12 mesiacov. mesiacov atď. .d.
Napríklad pre zamestnanca, ktorý bol prijatý 8. júna 2015, sú pracovné roky nasledovné:
Ak dni dovolenky stále zostávajú nevyužité, existuje niekoľko možností na vyriešenie problému:
- odloženie dovolenky na neskorší dátum;
- vyplatenie náhrady za nevyužité dni, ak hovoríme o dodatočnej dovolenke alebo dňoch predĺženej základnej dovolenky nad 28 dní;
- vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení.
V každom prípade dni dovolenky nikde nemiznú.
Musí zamestnávateľ upozorniť zamestnanca na nevyčerpané dni dovolenky?
Pred vytvorením plánu dovoleniek na ďalší rok zodpovedná osoba musia zamestnancom oznámiť dĺžku odpočinku, ktorú majú právo očakávať. A okrem pracovného pokoja v nadchádzajúcom kalendárnom roku sa do rozvrhu započítavajú aj tie dni, ktoré sa predtým v predchádzajúcich obdobiach nevyčerpali.
Mnohí občania, ktorí pracujú v tej istej spoločnosti niekoľko rokov po sebe, jednoducho nemajú čas vyčerpať všetky pridelené dovolenky: z jedného alebo druhého dôvodu musia svoju dovolenku rozdeliť na niekoľko častí, v dôsledku čoho to nie je možné. možnosť plnohodnotne využiť celú dovolenku. V takejto situácii sa všetky zostávajúce dni, ktoré zamestnanci nevyužili počas kalendárneho roka, prenesú do nasledujúceho roka, existuje však niekoľko nuancií:
- Dovolenku môžete využiť len počas budúceho roka. Ak v tomto prípade nebolo možné odpočívať, zostávajú dni, ale nemôžete ich použiť.
- Manažéri nemajú právo nedovoliť svojim zamestnancom ísť na dovolenku menej ako raz za dva roky. Mnoho ľudí však toto pravidlo zanedbáva, v dôsledku čoho zamestnanci nechodia na dovolenku 3,4,5 roka. Je to nezákonné a nie je možné čerpať zostávajúce dni dovolenky z minulých rokov, no naďalej sa hromadia.
Ak teda zamestnanec nebol na dovolenke jeden kalendárny rok, ďalší rok mu namiesto potrebných 28 dní pripadne už 56 dní odpočinku. Samozrejme, vo väčšine prípadov nie je možné ich použiť, ale čas odpočinku sa naďalej hromadí. Vzniká tak rozumná otázka: ak si môžete neplatenú dovolenku vyčerpať len za predchádzajúci rok, no na ďalšie roky sú dni, bude možné za ne dostať peňažnú náhradu? Konateľ má právo vystaviť na ne výplaty, ale len vtedy, ak má zamestnanec nárok nie na 28, ale napríklad 35 dní dovolenky, pretože Musí odísť na 28 dní povinné, v tomto prípade sa kompenzuje len rozdiel 7 dní.
Dovolenka: čo to je?
Neplatenou dovolenkou sú z právneho hľadiska dni všetkých dovoleniek, ktoré si zamestnanec nevyčerpal. Podliehajú buď prevodu do nasledujúceho roka, alebo povinnej kompenzácii, možno ju však dostať len pri prepustení, ak zamestnanec už niekoľko rokov nemôže plne využiť všetky dovolenky. Za priestupok sa považujú len tie prípady, keď zamestnávateľ nedal svojmu podriadenému počas dvoch rokov ani časť zvyšku.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardná dĺžka dovolenky 28 kalendárnych dní, ale pre určité kategórie zamestnancov sa môže predĺžiť:
- Zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť: musia dostať dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní v čase, ktorý im vyhovuje.
- Občania zapojení do práce s chemickými zbraňami alebo látkami: dĺžka ich odpočinku sa môže meniť od 42 do 56 dní v závislosti od zložitosti ich pracovnej činnosti.
- Učitelia: dostávajú od 42 do 56 dní dovolenky v závislosti od konkrétnej pozície.
- Zamestnanci prokuratúry a vyšetrovatelia dostávajú 30 dní odpočinku a ak pracujú na Ďalekom severe alebo v iných oblastiach s nepriaznivou klímou, trvanie sa zvyšuje zo 46 na 54 dní.
- Vedci pracujúci vo federálnych organizáciách: Doktori vied – 48 dní, Kandidáti vied – 36 dní.
- Osoby so zdravotným postihnutím majú nárok na najmenej 30 dní dovolenky.
- Zamestnanci Federálnej colnej služby majú právo na odpočinok najmenej 30 dní, okrem času na cestu do miesta odpočinku a späť.
- Zamestnanci samosprávy a štátnej správy: ich dovolenka je najmenej 30 dní.
- Záchranári a hasiči v závislosti od dĺžky služby odpočívajú od 30 do 40 dní.
Mnohí pracujúci občania chcú namiesto dovolenky dostávať peňažnú náhradu, no podľa zákona je to možné len vtedy, ak je dĺžka ich dovolenky dlhšia ako 28 dní. Pozrime sa na konkrétny príklad:
Hasič Afanasyev I.I. v roku 2015 čerpal len 15 dní dovolenky, pričom na dovolenke mal byť ešte 20 dní. V roku 2016 môže využiť rovnakých 20 dní, no namiesto dovolenky chcel dostať peňažnú náhradu, pretože... už mal opäť 35 dní pokoj. Zamestnávateľ akceptoval jeho žiadosť a súhlasil, že mu vyplatí náhradu, ale nie za 20, ale za 7 dní, lebo 28 dní dovolenky Afanasyev I.I. Aj tak si musím vziať deň voľna. Budúci rok už nebude mať 20, ale 13 dní, pretože... Bol odškodnený 7 dní.
Je možné nahradiť neplatenú dovolenku peňažnou náhradou?
Ako už bolo spomenuté, náhradu za nevyčerpanú dovolenku je možné dostať, ale len v prípade, ak má zamestnanec zo zákona nárok na viac ako 28 dní odpočinku. Kompenzovať môžete len tú časť, ktorá presahuje vyššie uvedené trvanie. Napríklad pri dovolenke 40 dní sa kompenzuje iba 12 dní, 35 dní - 7 dní atď.
Ak má zamestnanec nárok na dovolenku len 28 dní v roku, nie je možné ju čiastočne alebo úplne nahradiť peniazmi, pretože je povinný čerpať voľno v bežnom alebo budúcom pracovnom roku.
V praxi sa často stáva, že zamestnanci niekoľko rokov čerpajú dovolenku len čiastočne. V skutočnosti to nie je porušenie, pretože Manažéri nemajú právo nedovoliť svojim podriadeným ísť na dovolenku dlhšie ako dva roky po sebe len vtedy, ak títo pracujú nepretržite, t. Nevyčerpajú ani časť predpísaného odpočinku. Kam idú v tomto prípade dovolenky? Všetko je tu veľmi jednoduché: nečerpané dni sa spočítajú a zamestnanci za ne budú môcť dostať náhradu iba v jednom prípade - pri prepustení. Samozrejme, mnohí s tým nie sú spokojní, pretože najlepšie je nahradiť stratený odpočinok v hotovosti, však alternatívna možnosť zatiaľ neustanovuje zákon.
Je potrebné poznamenať, že pri prepustení sa musí zaplatiť neplatené voľno, ako aj mzda za odpracované obdobie. Aby ste dostali dlžné peniaze, nemusíte písať žiadne výpisy, pretože... Na prevod všetkých platieb postačuje samotná skutočnosť ukončenia pracovnej zmluvy.
Aby som to zhrnul, stojí za to zdôrazniť momenty, kedy je možné previesť náhradu za neplatenú dovolenku:
- Ak dá zamestnanec výpoveď.
- Ak zamestnanec požiada o vyplatenie náhrady mzdy, pričom dĺžka jeho dovolenky presiahne 28 dní.
Ak chcete získať kompenzáciu, musíte napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú manažérovi, pretože „automaticky“ sa vypláca iba v prípade prepustenia a pri pokračovaní v práci sa vyžaduje vôľa samotného zamestnanca.
Nevyprší dovolenka?
V niektorých prípadoch pracovnou legislatívou Ruskú federáciu možno nazvať nedokončenou, ako napríklad v prípade nevyužitej dovolenky: ak trvanie odpočinku zamestnanca nepresiahne 28 dní, ale každý rok čerpal iba čiastočnú dovolenku, potom nemôže dostať žiadnu náhradu, zatiaľ čo pokračovať v práci alebo ich po 2 rokoch odobrať. Existuje len jedna možnosť: zamestnanec nemá voľno, môže byť kompenzovaný iba pri prepustení, bez ohľadu na to, koľko dní nazbieral.
Nevyčerpaná dovolenka v žiadnom prípade neplynie: jednoducho sa spočítajú a vyplatia až pri ukončení pracovnej zmluvy. S čím to súvisí, nie je v legislatíve vysvetlené, ale zamestnanec ani zamestnávateľ jednoducho iné možnosti nemajú.
Závery
Pri diskusii o téme neplatenej dovolenky by sa malo zdôrazniť niekoľko dôležitých bodov:
- Nevyčerpanú dovolenku je možné preniesť do ďalšieho roka iba raz. Ak to v tomto prípade nebolo možné použiť, dni zostanú na účte zamestnanca, ale už ich nebude môcť použiť.
- Ak dĺžka dovolenky nepresiahne 28 kalendárnych dní, náhrada sa neposkytuje.
- Dni nevyčerpanej dovolenky neplynú, ale preplácajú sa až pri prepustení.
Po ratifikácii dohovoru Medzinárodná organizácia Labouristi, niektoré médiá šírili informáciu, že sa zrušia všetky nevyčerpané dovolenky a zaznelo aj vyhlásenie, že 2 týždne dovolenky by bolo možné kompenzovať peniazmi. V skutočnosti to tak nie je: všetky dovolenky podliehajú povinnému účtovaniu a kompenzácii pri prepustení, ak ich nie je možné využiť, pretože ak vedúci nemôže z nejakého dôvodu nechať zamestnanca ísť na úplný odpočinok, je to len jeho problém. Ak ani po skončení pracovného pomeru zamestnancovi nebola vyplatená náhrada mzdy, čo možno zistiť z potvrdenia z učtárne, ktoré je vydané v posledný deň práce, môže občan, ktorého práva boli porušené, podať sťažnosť. s inšpektorátom práce.
Podľa platnej legislatívy po novom nemôže byť výmera prvej časti dovolenky za jeden kalendárny rok kratšia ako 14 dní – to sa skutočne zmenilo. Po čerpaní 2 týždňov voľna môže zamestnanec využiť aj 1 deň svojho odpočinku: napríklad čerpať voľno ako dovolenku, ale vyžaduje si to predchádzajúci súhlas zamestnávateľa.
Všetci zamestnanci musia ísť na dovolenku podľa príslušného harmonogramu a svoj zámer odísť na dovolenku oznámiť zamestnávateľovi 2 týždne vopred. Ak je potrebné odložiť dovolenku, je to prerokované individuálne s vedúcim, pretože V v tomto prípade budete musieť prerobiť rozvrh a prípadne preplánovať zvyšok ostatných zamestnancov, čo môže spôsobiť konflikt v tíme. Preto riaditeľ nie je povinný robiť takéto ústupky, ale ak naozaj existujú dobrý dôvod, môžete využiť aj iné druhy dovolenky: napríklad bezodplatnú, školskú dovolenku a pod.
Za minulé pracovné obdobia. Aký je postup pri poskytovaní nevyčerpanej dovolenky? Je možné preniesť nevyčerpanú dovolenku, ak je započítaná? Po akom období môže zamestnanec opäť odísť na ročnú dovolenku?
Podľa prvej časti čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi každoročne poskytnutá platená dovolenka. V tomto prípade by sa pracovným rokom malo rozumieť 12 mesiacov práce zamestnanca. tohto zamestnávateľa, počítajúc odo dňa nástupu do práce (bod 1 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR zo dňa 30.4.1930, list Rostrud zo dňa 12.8.2008 N 2742- 6-1).
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (druhá časť článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie *(1) Dovolenka na druhý a ďalší). rokov práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka (štvrtá časť článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je potrebné poznamenať, že poradie poskytovania dovoleniek sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárny rok (prvá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň zamestnávateľom vypracovaný a schválený rozvrh dovoleniek v zmysle druhej časti čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
V súlade s treťou časťou čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca previesť dovolenku do ďalšieho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Štvrtá časť umenie. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje priamy zákaz neposkytnutia ročnej platenej dovolenky zamestnancovi dva roky po sebe. Porušenie tohto zákazu môže mať za následok administratívna zodpovednosť zamestnávateľ podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.
Porušenie pravidiel upravujúcich načasovanie poskytovania platenej dovolenky za rok zo strany zamestnávateľa však nezbavuje zamestnanca práva na takúto dovolenku, pretože to zákon neustanovuje.
Ako vysvetlil Rostrud, zamestnanci majú z rôznych dôvodov nevyčerpanú ročnú dovolenku za predchádzajúce pracovné roky, ale zachovávajú si právo na čerpanie celej splatnej ročnej platenej dovolenky. Dovolenku za predchádzajúce pracovné obdobia možno poskytnúť buď v rámci čerpania dovolenky, alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zároveň pracovná legislatíva neobsahuje ustanovenia o čerpaní dovolenky na pracovné obdobia v chronologickom poradí (listy zo dňa 1. 3. 2007 N 473-6-0, zo dňa 8. 6. 2007 N 1921-6).
Inými slovami, ak zamestnancovi nebola poskytnutá dovolenka za predchádzajúce pracovné obdobia, môže mu byť poskytnutá dovolenka najskôr za aktuálne pracovné obdobie a potom za predchádzajúce obdobia. Legislatíva však nezakazuje poskytnúť zamestnancovi viacero ročná dovolenka po sebe bez toho, aby ste medzitým chodili do práce.
Podľa nášho názoru sa pravidlá prevodu ročnej platenej dovolenky vzťahujú aj na ročnú platenú dovolenku za minulé pracovné obdobia. V tomto prípade však hrozí porušenie zákazu neposkytnutia dovolenky dva roky po sebe, zodpovednosť za takéto porušenie nesie zamestnávateľ;
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Komárová Viktória
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Prípady, keď sa pracovné voľno s náhradou mzdy na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce, sú uvedené v tretej časti čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Otázka o neprázdniny nastane skôr či neskôr u každého, kto pracuje dostatočne dlho v tej istej spoločnosti. Niektorí ľudia majú otázku o neplatených dovolenkách z dôvodu výpovede. Táto otázka sa stala obzvlášť akútnou v roku 2010, keď Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce. V tomto článku budeme hovoriť o nasledujúce otázky:
Čo je to dovolenka bez dovolenky?
Všetci zamestnanci Zákonníka práce je splatná dovolenka. Základná výmera dovolenky je 28 kalendárnych dní, pričom niektorým kategóriám zamestnancov sa poskytuje predĺžená resp dodatočné sviatky. Tak či onak, niektorým zamestnancom sa hromadí dovolenka. Nastáva situácia, keď má zamestnanec veľa dovoleniek, no nemá ich kam dať. teda zmeškané prázdniny - ide o dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal načas a načas.
Odklad dovolenky je možný, ale len o rok. To znamená, že nevyčerpanú dovolenku je možné vyčerpať iba v nasledujúcom pracovnom roku, ak uplynulo viac času, potom dovolenku nie je možné čerpať.
Zamestnávatelia majú zakázané neumožniť zamestnancom ísť na dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.
Kam ide nevyčerpaná dovolenka?
S touto dovolenkou sa nikde nič nestane, no ani ju nemôžete využiť. To vyvoláva rozumnú otázku: Dá sa dovolenka nahradiť peniazmi?
Náhrada nevyčerpanej dovolenky peňažnou náhradou
Donedávna bolo možné neísť na dovolenku, ale dostať za ňu peniaze. Náhradu za dovolenku môže v súčasnosti dostať len ten, kto má dovolenku dlhšiu ako 28 dní v roku – ide napríklad o predĺženú alebo dodatočnú dovolenku. Ak má zamestnanec nárok len na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní, potom nie je možné nahradiť časť alebo celú túto dovolenku peniazmi!
Vzniká rozumná otázka: zamestnanec nebol na dovolenke už niekoľko rokov, prepadá mu nevyčerpaná dovolenka?
Nečerpané dovolenky prepadajú
Ukazuje sa, že pre väčšinu zamestnancov, ktorých dovolenka je 28 kalendárnych dní v roku, ju nemožno nahradiť peniazmi, ale možno ju použiť iba na určený účel v bežnom alebo budúcom pracovnom roku. Kam idú zvyšky? nevyužité dovolenky?
Nikde, len sa hromadia a jediný prípad, keď sa vypláca náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky, je prepustenie.
Odpoveď na otázku: Neuplynie nevyčerpaná dovolenka?
nie, nečerpaná dovolenka neprepadá , ale náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky môžete dostať len vtedy, ak prestanete.
Závery
Nečerpaná dovolenka sa prenáša do nasledujúceho roka iba raz, to znamená, že dovolenku je možné čerpať v aktuálnom alebo budúcom pracovnom roku.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa neposkytuje zamestnancom s 28 kalendárnymi dňami dovolenky.
Nevyčerpaná dovolenka neprepadá, ale vypláca sa až v deň prepustenia.
Ako už bolo spomenuté, Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce o otázkach súvisiacich s platenou dovolenkou. Viacerí renomovaní ruské noviny, ako inak, bez toho, aby to pochopila, vo svojom článku nesprávne naznačila, že všetky nevyčerpané dovolenky prepadnú. Hovorilo sa, že dovolenku môžete nahradiť peniazmi na 2 týždne a množstvo iných nesprávnych informácií.
Uvádza sa, že môže prísť o nevyčerpanú dovolenku. To je nesprávne, v prvom rade je to v rozpore so Zákonníkom práce. Žiadna dovolenka nemôže vyhorieť, budú vyplatené v každom prípade, ak zamestnanec skončí.
Ak firma zamestnanca na dovolenku neposlala, tak toto firemné problémy, a nie zamestnanec, a preto pri prepustení musia byť vyplatené všetky dovolenky.
Dohovor MOP navyše takýto pojem ako dovolenkové vyhorenie neobsahuje, rovnako ako ho neobsahuje Zákonník práce.
Čo sa naozaj zmenilo
A to, že teraz jedna časť dovolenky nemôže byť kratšia ako 14 dní, zvyšné dni môžu byť ľubovoľne dlhé, každý aspoň 1 deň. Ľudia chodia na dovolenku v súlade s pravidlami, ktoré sú povinné pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Nástup dovolenky však musí zamestnávateľ oznámiť 2 týždne pred jej nástupom.