แบบทดสอบบุคลิกภาพแบบบูรณาการเมื่อสมัครงาน คุณสมบัติของการทดสอบเมื่อสมัครงานอาชีพต่างๆ

เรียนจบแล้ว นักเรียนเมื่อวานเจอหน้า หลังประตูปิดมหาวิทยาลัยที่มีประกาศนียบัตรในมือ ตอนนี้เขาต้องเผชิญกับโลกแห่งการจ้างงานที่โหดร้าย สรุปเองโดยเฉพาะถ้ากราฟ ประสบการณ์จริงว่างไม่เพียงพอสำหรับนายจ้าง แต่มีโอกาสที่จะหาสถานที่อบอุ่นที่คุณชอบอยู่เสมอ ยิ่งไปกว่านั้น สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ปัจจัยพื้นฐานไม่ใช่ประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยม แต่เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะทำให้เซลล์ของเวิร์กโฟลว์มีประสิทธิภาพจากผู้ใต้บังคับบัญชา

ในขั้นตอนนี้ พนักงานฝ่ายบุคคลประสบปัญหาในการเลือกพนักงานที่เหมาะสม การสัมภาษณ์สั้น ๆ ไม่เพียงพอ ดังนั้นการทดสอบทางจิตวิทยาจึงมาช่วยทั้งสองฝ่าย พวกเขาจะช่วยให้นายจ้างแยกแยะพนักงานที่มีประโยชน์ออกจากกลุ่มคนที่ต้องการ และสำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน นี่เป็นโอกาสที่จะได้เห็น

สิ่งที่จำเป็นสำหรับ

โฮลดิ้ง การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อเข้าเรียนก็ โอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างจากฝูงชนที่ต้องการเลือกผู้สมัครในอุดมคติ วิธีการคัดเลือกนี้ช่วยขจัดทัศนคติที่มีอคติต่อผู้สมัคร และยังช่วยประหยัดเวลาและเงินให้กับนายจ้างได้อย่างมาก ใช้เวลาเพียงสองสามชั่วโมงในการขีดฆ่าสิ่งที่ไม่เหมาะสมออกจากรายการสินค้าที่ต้องการด้วยปากกาเพียงครั้งเดียว

การทดสอบเหล่านี้ดำเนินการเพื่อ:

• การคำนวณระดับสติปัญญา
• ศึกษาลักษณะนิสัย
• บัตรประจำตัว คุณสมบัติเชิงลบผู้สมัคร;
• ศึกษาคุณภาพการผลิต
• การประเมินประสิทธิภาพใน สถานการณ์วิกฤติและทำงานร่วมกับผู้คนและคนอื่นๆ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาและวิธีใช้การทดสอบนี้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

แบบทดสอบสัมภาษณ์

การทดสอบแต่ละครั้งมีลักษณะและเป้าหมายของตนเอง ดังนั้นจึงดำเนินการในเชิงซ้อนเท่านั้น การทดสอบเพียงครั้งเดียวเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องจะไม่เพียงพอ ตามเป้าหมาย เป็นไปได้ที่จะแจกจ่ายวิธีการทดสอบทั้งหมดออกเป็นกลุ่มที่แยกจากกัน:

• การทดสอบอัจฉริยะ:
  • การคิดอย่างมีตรรกะ;
  • ความเอาใจใส่;
  • หน่วยความจำ.
• การทดสอบบุคลิกภาพ:
  • อักขระ;
  • อารมณ์;
  • คุณสมบัติเชิงลบ
  • ความคิดสร้างสรรค์
• มืออาชีพ (พิเศษ):
  • เทคนิค;
  • จิตวิทยา;
  • แรงจูงใจ;
  • แนวโน้มที่จะโกหก
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล:
  • ขัดแย้ง;
  • ระบบการสื่อสารระหว่างคนกับมนุษย์
• สอบสัมภาษณ์หรือสอบปากคำ

รอร์แชค ทดสอบ

การทดสอบทางจิตวิทยาประเภทหลักที่นายจ้างใช้ ได้แก่:

• การทดสอบ Eysenck สำหรับอารมณ์(ผู้สมัครได้รับเชิญให้ตอบคำถามสถานการณ์ 57 ข้อซึ่งคำตอบจะช่วยกำหนดเขาให้เข้ากับกลุ่มอารมณ์หนึ่งหรือกลุ่มอื่น)
• Hans Eysenck การทดสอบ IQ(จำกัดเวลาสามสิบนาที ผู้สอบต้องตอบคำถาม 40 ข้อที่ต้องการความเอาใจใส่และดี การคิดอย่างมีตรรกะ. จากนั้นตามคำตอบที่ถูกต้อง มาตราส่วนจะกำหนดระดับความฉลาดของผู้สมัคร)
• การทดสอบ Amtauer เพื่อคำนวณระดับสติปัญญา(วิธีการทดสอบนี้มีจำนวนสาขาและคำถามมากกว่าที่ Eysenck เสนอ เวลาดำเนินการนานกว่าสามเท่า แต่ผลลัพธ์จากการทดสอบนั้นแม่นยำและเฉพาะเจาะจงมากกว่า)
• แบบทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล Timothy Leary(การทดสอบประเภทนี้ช่วยในการกำหนดระดับความขัดแย้งของผู้สมัครและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คน ในการทดสอบนี้ ผู้สมัครจะถูกขอให้เปรียบเทียบข้อความกับตัวเองและกำหนดระดับของการปฏิบัติตาม)
• การทดสอบสี Max Luscher(นี่คือการทดสอบอารมณ์ของอาสาสมัครด้วยตารางสีแปดสี - จากที่ถูกใจที่สุด);
• การทดสอบ Cattell(การทดสอบหลายคำถามสากลที่ช่วยในการกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล);
• ทดสอบ Sondi(การทดสอบที่ไม่เหมือนใครซึ่งสามารถกำหนดความเบี่ยงเบนทางจิตวิทยาที่มีอยู่ในลักษณะของบุคคล)
• รอร์แชค ทดสอบ(การศึกษาประเภทนี้ได้รับความนิยมในหมู่จิตแพทย์อเมริกันเมื่อทำการศึกษาความผิดปกติทางจิตวิทยาของอาชญากรต่อเนื่อง เมื่อจ้างงาน การทดสอบดังกล่าวจะใช้เพื่อสร้างความเบี่ยงเบนทางจิตวิทยาที่เป็นไปได้);
• การทดสอบฮอลแลนด์(การทดสอบประเภทนี้ช่วยในการพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานที่คาดการณ์โดยตำแหน่งว่างหรือไม่ นี่คือการทดสอบความถนัดที่เรียกว่า)
• การทดสอบทางจิตวิทยาของ Belbin(การศึกษาบุคลิกภาพประเภทนี้จะช่วยกำหนดระดับความเป็นกันเองของบุคคล นอกจากนี้ จากคำตอบที่ได้รับก็สามารถกำหนดได้ว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งบัญชาการหรือ ทักษะความเป็นผู้นำขาดในตัวละครของเขา);
• เบนเน็ตต์ทดสอบ(ส่วนใหญ่ แบบทดสอบนี้ออกแบบมาเพื่อระบุผู้สมัครที่มีความคิดทางคณิตศาสตร์ ระดับสูงต้องมีคำตอบเมื่อสมัครงานในวิชาชีพด้านเทคโนโลยี)
• โทมัสทดสอบ(วิธีนี้จะช่วยกำหนดระดับความขัดแย้งของเรื่องและการปรับตัวให้เข้ากับทีมใหม่)
• การทดสอบ Schulte(จะช่วยกำหนดระดับความเอาใจใส่ของบุคคลและความสามารถในการ เวลานานเน้นรายละเอียด)

การทดสอบเหล่านี้เปิดเผยอะไร?

ข้อสรุปที่สำคัญที่สุดที่ผู้ทดสอบทำคือบุคคลนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เขาประเมินผลลัพธ์ทั้งหมดอย่างซับซ้อนและให้ข้อสรุปทั่วไปแก่ผู้สมัครแต่ละคน การทดสอบประเภทนี้ช่วยระบุอะไร:

• สำหรับพนักงานทั่วไป:
  • ความสามารถในการทำงานประเภทเดียวกัน
  • ความเพียร;
  • ทักษะ เป็นเวลานานเน้นรายละเอียดเดียวกัน
  • ความเอาใจใส่;
  • ความรับผิดชอบ;
  • การควบคุม;
  • ความสามารถในการฟังและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น
  • ต้องการเรียนรู้และก้าวไปสู่อาชีพการงาน
  • ความคิดสร้างสรรค์;
  • ความยืดหยุ่นต่อสถานการณ์ตึงเครียด
  • ความชอบสำหรับการดำเนินการและการวิเคราะห์
  • ความสามารถในการสรุปผลที่ถูกต้อง
  • ความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจ
• สำหรับตำแหน่งผู้นำ:
  • กิจกรรม;
  • ความสามารถในการค้นหาการติดต่อกับผู้คน
  • ความสามารถในการสั่งการให้ความเคารพและความสนใจจากผู้ใต้บังคับบัญชา
  • ความสามารถในการกำกับและประสานงานการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
  • ทัศนคติที่ไม่ลำเอียงต่อพนักงาน
  • ความอดทน;
  • ความรอบคอบ;
  • ความยุติธรรม;
  • ความสามารถในการพูด;
  • ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งในทีม
  • ทักษะความเป็นผู้นำ
  • ความภักดี.
• สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมพิเศษ:
  • ทหาร:
    • ความสามารถในการปฏิบัติตามกิจวัตร
    • การดำเนินการคำสั่งที่ไร้ที่ติ;
    • เสียสละ;
    • ความน่าเชื่อถือ;
    • ความเร็วของความคิด;
    • การเคารพซึ่งกันและกันและการอยู่ใต้บังคับบัญชา;
    • ความเร็วในการดำเนินการในสถานการณ์วิกฤติ
    • ต้านทานความเครียด
  • นักบัญชี:
    • ความสามารถในการทำงานประจำ
    • ความเพียร;
    • การคิดอย่างมีตรรกะ;
    • หน่วยความจำ;
    • ความแม่นยำ;
    • ตรวจสอบผลลัพธ์อีกครั้ง
    • มีความรับผิดชอบ
  • คนงานในอุตสาหกรรมหนัก:
    • ความสามารถในการทำงานทางกายภาพ
    • การปรากฏตัวของนิสัยไม่ดี;
    • ความเกียจคร้านและแรงจูงใจ

ไม่จำกัดจำนวนเป้าหมายในการทดสอบและกำหนดโดยนายจ้างแต่ละรายแยกกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของการผลิต ดังนั้นจำนวนการทดสอบจึงเพิ่มขึ้นทุกวัน ผู้หางานจำนวนมากใช้เวลาทั้งวันออนไลน์เพื่อเรียนรู้วิธีการทำแบบทดสอบอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ก็ไม่ง่ายอย่างนั้นทั้งหมด วิธีการทดสอบแต่ละวิธีมีข้อผิดพลาดและคำถามหลอกลวง ในแทบทุกคนจะมีการสรุปว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะทำให้ตัวเองเป็นอุดมคติและมีไหวพริบหรือไม่ บางครั้งคอลัมน์นี้กำหนดว่าพวกเขาจะใส่คุณเป็นคนดำหรือ ไวท์ลิสต์ผู้สมัคร

การวิเคราะห์ผลลัพธ์

งานที่ยากและใช้เวลานานที่สุดคือการวิเคราะห์ผลการทดสอบที่ได้รับ ขั้นตอนนี้สามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนบังคับได้หลายขั้นตอน:

1. การคำนวณผลลัพธ์
2. คำจำกัดความของหมวดหมู่ที่ทดสอบ
3. การกำหนดบรรทัดฐานของตัวชี้วัด
4. การเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้กับบรรทัดฐาน

ในตอนเริ่มต้นของการตรวจสอบการทดสอบแต่ละครั้ง ผู้ทดสอบจะได้รับมอบหมายงานในการคำนวณผลลัพธ์ ไม่ว่าจะเป็นความจำเป็นในการแยกคำตอบที่ถูกต้องออกจากคำตอบที่ผิด (เช่นในกรณีการทดสอบปัญญา) หรือการกำหนดคำตอบเป็นกลุ่มตามมาตราส่วนที่แนบมา ในกรณีที่สอง การโต้แย้งของการกระจายคำตอบตามกลุ่มจะไม่ถูกระบุ

ไม่มีการทดสอบใดที่จะเป็นสากลอย่างเท่าเทียมกันสำหรับคนทุกประเภทการวิเคราะห์ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอายุ แต่ยังรวมถึงสัญชาติด้วย ดังนั้น คำจำกัดความของหมวดหมู่ของวิชาทดสอบจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

กำหนดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของตัวชี้วัดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้สมัคร งานของผู้ทดสอบคือการเปรียบเทียบตัวชี้วัดกับมาตรฐานที่มีอยู่

ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรลืม ข้อผิดพลาดที่อนุญาตอนุญาตให้ทำการทดสอบดังกล่าว มีการระบุไว้เพื่อให้ค่าเผื่อประสาทหรือความตื่นเต้นของการทดสอบ

พนักงานในแผนกบุคคลทุกคนสามารถทำการทดสอบกับผู้สมัครได้ แต่การวิเคราะห์ผลลัพธ์ถือเป็นอภิสิทธิ์ของพนักงานที่คุ้นเคยกับความซับซ้อนของการทดสอบทางจิตวิทยาโดยตรง แต่ ขั้นตอนสุดท้ายการทดสอบใด ๆ ก็คือการสัมภาษณ์

การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดและง่ายที่สุดในการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ไม่ใช่เพื่ออะไรที่นายจ้างชาวอเมริกันและชาวยุโรปใช้วิธีนี้มาเกือบศตวรรษครึ่งแล้ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัว คุณสามารถยิ้มและแสดง ลักษณะเชิงบวกแต่มีเพียงการทดสอบอิสระเท่านั้นที่สามารถกำหนดคุณภาพของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำที่น่าอิจฉา

สิ่งหลัก - เรียนรู้เกี่ยวกับบุคคลให้มากที่สุดที่นั่งอยู่ต่อหน้าคุณ: เขามีคุณสมบัติทางธุรกิจหรือไม่, เขาสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้บังคับบัญชาและลูกค้าของเขาด้วยสติปัญญาของเขา, เขาสามารถยับยั้งอารมณ์, เขาจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่

การทำเช่นนี้จะใช้วิธีการเช่นการทดสอบ

คุณรู้ไหมว่าเป็นครั้งแรกที่แปลกประหลาด การทดสอบทำมาตั้งแต่สมัยโบราณ. และนักวิทยาศาสตร์ชาวกรีกโบราณ Pythagoras ได้คิดค้นงานดังกล่าวซึ่งจะทำให้สามารถดูได้ว่านักเรียนโง่หรือฉลาด เขาแย้งว่า "ปรอทไม่สามารถแกะสลักจากต้นไม้ทุกต้นได้"

การทดสอบทำอย่างไร?

คุณเข้าไปในสำนักงานและนั่งตรงข้ามกับคนที่ยังไม่คุ้นเคยกับคุณซึ่งเป็นกังวลมาก

คุณเริ่มคุยกับเขาและเข้าใจว่าผู้สมัครพร้อมที่จะทำการทดสอบซึ่ง อาจบิดเบือนความถูกต้องของผลลัพธ์.

ขั้นตอนที่สองคือการทดสอบ:

1. แจกข้อสอบกับคำถามและงาน แบบฟอร์มสำหรับคำตอบ
2. อธิบาย เพื่อจุดประสงค์อะไรคุณจะทำการทดสอบ
3. อ่านออกเสียง คำแนะนำหรือให้พิมพ์ข้อความ
4. การทดสอบจะต้อง 20-25 งาน.
5. ระบุว่าสำหรับแต่ละงาน ให้เวลาหนึ่งนาที. หลังจากเวลาผ่านไป การทดสอบจะหยุดทันที
6. ถ้าคนไม่เข้าใจ ยกตัวอย่างปฏิบัติงานดังกล่าว
7. ตอบกลับ คำถามของผู้สมัคร.
8. การรับเป็นบุตรบุญธรรม คำตอบและการตรวจสอบของพวกเขา ผลลัพธ์ของการประมวลผลสามารถนำเสนอต่อผู้สมัครได้ แต่ไม่จำเป็น

ดาวน์โหลด ตัวอย่างและการทดสอบตัวอย่างพร้อมคำตอบและความคิดเห็นสำหรับการสัมภาษณ์ สามารถติดตามได้ที่ลิงค์ด้านล่าง

การทดสอบการรับสมัครอื่น ๆ พร้อมคำตอบสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

ชนิด

แบบทดสอบการจ้างงาน แบ่งออกเป็นหลายประเภท: มืออาชีพ, ส่วนตัว, ปัญญา, คณิตศาสตร์, ตรรกะ, วาจา, ความเครียด, ความใส่ใจ, ไหวพริบ, การเรียนรู้, กลศาสตร์, โพลีกราฟและที่พบมากที่สุดใน องค์กรการค้าวิธีการขายปากกา

ลองมาดูที่แต่ละของพวกเขา

มืออาชีพ

เพื่อกำหนดความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญใช้ การทดสอบเฉพาะ. สำหรับ นักบัญชี- งานความรู้ การบัญชี; สำหรับ เลขานุการ— ผ่านการทดสอบพื้นฐานของการทำงานในสำนักงาน การรู้หนังสือ ความใส่ใจในรายละเอียด ความเร็วในการพิมพ์ การดึงข้อมูลที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ สำหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีอากร- ผ่านการทดสอบภาษีสำหรับ นักกฎหมายและนักเศรษฐศาสตร์– การตรวจสอบความรู้ทางกฎหมายหรือเศรษฐกิจ ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ ความรู้ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ฯลฯ

การทดสอบอย่างมืออาชีพประกอบด้วยคำถามและคำตอบหลายประการ: ใช่ ไม่ใช่ ในบางกรณี

สิ่งนี้ทำให้ การตีความคำตอบ

ด้วยคำอธิบายดังกล่าว คุณจะเห็นคำตอบได้ทันที

และด้วยความช่วยเหลือของคีย์สำเร็จรูปสำหรับการทดสอบ กำหนดจำนวนคำตอบที่ถูกต้องและตัดสินใจของคุณ

นายจ้างอาจเสนอให้ผ่านการทดสอบสำหรับผู้สมัครเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานบางอย่างของ excel (excel)

ผู้สมัครที่มีประสบการณ์รู้ทฤษฎีที่ตอบคำถามส่วนใหญ่มีทุกโอกาสที่จะได้รับ ตำแหน่งที่ต้องการ.

ส่วนตัวหรือจิตใจ

โดยปกติการทดสอบเหล่านี้จะตื่นขึ้น ไม่อนุมัติสูงสุดในวิชาที่สอบ แน่นอน คุณสามารถพูดคุยกับคนๆ หนึ่งและเข้าใจว่าเขาเป็นใคร

บ่อยครั้ง การแสดงครั้งแรกอาจผิดพลาดได้ และการทดสอบประเภทนี้ หากเป็นการเสริมการสนทนาสั้นๆ กับผู้สมัคร ให้ภาพที่สมบูรณ์และเป็นจริงของบุคคล, ให้การรับประกันผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น.

การทดสอบช่วยให้คุณกำหนดได้อย่างแม่นยำ ลักษณะนิสัยของพนักงาน. คนวางเฉยที่มีความรับผิดชอบ สมดุล และมีประสิทธิภาพเหมาะสำหรับบางตำแหน่ง และคนเจ้าอารมณ์ที่กระฉับกระเฉง กว้างขวาง ขัดขืน และเคลื่อนที่ได้มีไว้สำหรับผู้อื่นเท่านั้น

ผลลัพธ์เผยให้เห็นความสามารถในการเรียนรู้ ทำงานเป็นทีม ลงมือทำอย่างเด็ดขาด ทัศนคติต่อผู้คน

นายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการเสียเวลาอันมีค่าในการสมัครงานและไม่ใช้การทดสอบทางจิตวิทยา แต่ให้ความสนใจเฉพาะกับการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ ปัญหาความขัดแย้งในทีมไม่ช้าก็เร็วอาจเกิดขึ้น

และจะหาวิธีเข้าหาบุคคลนี้หรือบุคคลนั้นได้อย่างไร ดำเนินการทดสอบดังกล่าว แม้ว่าจะไม่ได้สมัครงานก็ตาม อย่างน้อยก็ในเดือนแรกของพนักงานใหม่

คุณสามารถทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ได้

ทางปัญญา

ถ้าทำงาน ต้องใช้ความพยายามทางจิตแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะรู้ว่าความสามารถทางปัญญาของพนักงานของเขานั้นสูงเพียงใด

เพื่อจุดประสงค์นี้จึงใช้การทดสอบประเภทนี้เพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ประเมินระดับสติปัญญา (IQ)ผู้สมัคร

สำหรับการเลือกงานที่ถูกต้อง หนังสือของนักจิตวิทยาชาวอังกฤษก็เหมาะ G. Eysenka.

คุณสามารถใช้การทดสอบ อัมทัวร่า. เป็นตัวกำหนดระดับ ความสามารถทางจิตตามเกณฑ์เก้าประการ

จากผลลัพธ์ที่ได้ คุณสามารถกำหนดความคิดทางคณิตศาสตร์ของผู้สมัครหรือนักมนุษยนิยมได้อย่างแม่นยำ และแม้กระทั่งกำหนดว่าอาชีพใดใน 49 อาชีพที่เหมาะสม

สามารถผ่านการทดสอบระดับสติปัญญาออนไลน์ได้

คณิตศาสตร์

นักคณิตศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ไม่ได้มองหางาน แต่เธอค้นหามันด้วยตัวเอง แต่หัวหน้าบริษัทหรือหัวหน้าบริษัทต้องการ นักบัญชีหรือนักเศรษฐศาสตร์มืออาชีพซึ่งไม่เพียงแต่นับได้เท่านั้น แต่ยังดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อนอีกด้วย

เสนอการทดสอบงานที่เรียบง่ายและซับซ้อนจำนวนยี่สิบถึงสามสิบงาน ซึ่งประกอบด้วยการหาสัดส่วน เศษส่วน การคำนวณส่วนต่าง การบวกตัวเลขหลายตัว ทำความเข้าใจไดอะแกรม ภาพวาด ภาพกราฟิก การทำงานกับรูปทรง ผู้สมัครต้องเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าควรใช้หมายเลขใด

จากผลการทดสอบจะมีความชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญสามารถรับมือกับปัญหาทางคณิตศาสตร์ได้หรือไม่ในตำแหน่งใหม่

ผ่าน แบบทดสอบออนไลน์คณิตศาสตร์เป็นไปได้

ของเล่นพัฒนาสมอง

การทดสอบลอจิกในการจ้างงานมุ่งเป้าไปที่ ความฉลาดของผู้สมัครซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของอาชีพต่างๆ เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการเปิดเผยพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย

การทดสอบตรรกะในการทำงานตั้งแต่แรกเห็นนั้นไร้สาระ ปัญหาหนึ่งบอกว่าหอยทากบางตัวเป็นภูเขา ภูเขารักแมว ดังนั้นหอยทากทุกตัวจึงรักแมว

สิ่งสำคัญสำหรับผู้สอบคือการมีสมาธิ สร้างห่วงโซ่ตรรกะ, อธิบายไปไม่สนใจหอยทากและแมว ผู้เชี่ยวชาญต้องเข้าใจว่าพนักงานในอนาคตสามารถให้เหตุผลอย่างมีเหตุผลและคิดนอกกรอบได้หรือไม่

การทดสอบลอจิกสามารถทำได้ทางออนไลน์

วาจา

การทดสอบด้วยวาจามีประโยชน์ในการตรวจสอบตำแหน่ง ครู นักแปล หรือเลขานุการ.

ให้โอกาสในการประเมินความสามารถของผู้สมัคร ทำงานกับข้อความ: เข้าใจ แยกวิเคราะห์ ประเมินข้อมูล หาข้อสรุป

ผู้สมัครมีโอกาสที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการหากเขาใช้ภาษาแม่ได้คล่อง รู้วิธีพูดอย่างมีเหตุผลและมีความสามารถ และมีคำศัพท์มากมาย

การทดสอบด้วยวาจามักจะเป็น ให้เวลามากขึ้นกว่าตัวเลข คำตอบประกอบด้วยตัวอักษรหรือคำ คุณต้องเลือกจากหลายตัวเลือกหรือหาคำตอบด้วยตัวเอง

แต่มีการทดสอบทางวาจาประเภทหนึ่งเมื่อคุณต้องการอ่านข้อความข้อมูลขนาดเล็กและข้อความบางส่วน ผู้สมัคร ต้องเปิดเผยความจริงหรือเท็จของคำกล่าวนี้

การทดสอบด้วยวาจาช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคำพูดของผู้สมัครกระชับหรือไม่ เขาสามารถโน้มน้าวใจและพิสูจน์ด้วยคำพูดได้หรือไม่

คุณสามารถทำการทดสอบด้วยวาจาออนไลน์

เพื่อการเรียนรู้

ผู้สมัครรุ่นเยาว์หลายคนในแบบสอบถามเขียนว่า: "พร้อมที่จะเรียนรู้" แต่ผู้มากด้วยประสบการณ์และประสบการณ์ ไม่อยากฝึกใหม่คิดว่าความรู้ที่สะสมมาก็พอแล้ว สำหรับสิ่งนี้ การทดสอบสั้นๆ ใช้เพื่อประเมินความสามารถในการเรียนรู้ (ความสามารถในการประมวลผลและรับรู้ข้อมูลใหม่)

กลศาสตร์

เสนอการทดสอบกลศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญวงแคบส่วนใหญ่เป็นผู้สมัครของความเชี่ยวชาญทางกายภาพ, วิชาชีพวิศวกรรม

ทดสอบ ทดสอบการคิดเชิงพื้นที่ คลังความรู้และประสบการณ์ กำหนดความสามารถในการทำงานกับภาพวาด อุปกรณ์เครื่องกล, อุปกรณ์ที่ทันสมัย. เหล่านี้เป็นการทดสอบที่ประกอบด้วยคำถามง่าย ๆ แต่สำหรับที่ คนที่เข้าใจกลไกเท่านั้นที่จะตอบได้.

มีการทดสอบออนไลน์ในกลศาสตร์

บนเครื่องจับเท็จ

บริษัทขนาดใหญ่ เมื่อจ้างงาน ใช้ระบบฮาร์ดแวร์มือถือ Polygraph

นายจ้างสามารถสมัครได้ เครื่องจับเท็จ?

กฎหมายไม่ได้ห้าม

ประมวลกฎหมายแรงงานช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับพนักงาน แต่ผู้สมัคร สิทธิ์ในการปฏิเสธการตรวจสอบด้วยความสัตย์จริง ถ้าเขามองว่าเป็นความอัปยศในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของเขา

ขั้นตอนการทดสอบคืออะไร? คำถาม สามประเภท: การปรับปรุงแก้ไขและที่เกิดขึ้นจริง.

หากคำตอบของสองข้อสุดท้ายนั้นตรงไปตรงมา พารามิเตอร์ทางสรีรวิทยาของบุคคลก็เหมือนกัน พวกเขาจะเปลี่ยนไปถ้ามีคนโกหก สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขโดยอุปกรณ์

จาก "Polygraph" จะไม่ซ่อนความดึงดูดใจต่อการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด, การลักขโมย, การติดการพนัน, ไม่ว่าจะเป็นเงินกู้, อดีตอาชญากร, หรือแม้แต่ญาติที่ถูกตัดสินว่าผิด; ไม่ว่าบุคคลนั้นจะสามารถทำอันตรายต่อบริษัทได้หรือไม่

คำตอบให้ การตัดสินที่ผิดพลาดเกี่ยวกับผู้สมัคร. เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าผู้สมัครจะทำงานหรือไม่

"ขายปากกา"

สำหรับผู้หางานที่ต้องการทำงานในภาคการค้า ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการ การทดสอบยอดนิยม“ขายปากกาให้ฉันหน่อย”

ทุกวิชาที่นำเสนอ: ปากกา, ดินสอ, โน๊ตบุ๊ค, ราคาเรียกว่า ไม่สามารถแลกเปลี่ยนหรือให้เป็นของขวัญได้ เขาต้องขายสิ่งนี้ภายในห้านาที นายจ้างพูด ในฐานะผู้ซื้อ

สถานการณ์นี้สร้างความตึงเครียดให้กับผู้สมัคร เนื่องจากใกล้เคียงกับสถานการณ์จริงของการขาย การทดสอบซ้ำหลายครั้งในการสัมภาษณ์นับไม่ถ้วน ส่งผลให้นายจ้างได้รับ มุมมองวัตถุประสงค์ของทักษะและเทคนิคผู้จัดการฝ่ายขายในอนาคต

สรุป

มันคุ้มค่าที่จะลองใช้การทดสอบเมื่อทำการสรรหาหรือไม่?

พนักงานมืออาชีพ- นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการบริหารองค์กร การรับประกันความสำเร็จ นี่คือสมบัติที่ต้องได้รับการปกป้อง

ถ้าเลือกถูกก็ ผลผลิต ประสิทธิภาพพนักงานทุกคนขององค์กร

ความผิดพลาดมีค่าใช้จ่าย ความสามารถในการจ้างเป็นพรสวรรค์ที่แท้จริงซึ่งยังไม่ค่อยพบ

ทดสอบผู้สมัครงาน

ในทางจิตวิทยาโดยเฉพาะในต่างประเทศ ได้มีการพัฒนาแบบทดสอบต่างๆ จำนวนมาก เพื่อใช้ประเมินความเป็นมืออาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลคนงาน ด้านล่างนี้เรานำเสนอการทดสอบทางจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงที่สุดที่ "Capital Lights" (มอสโก) ใช้ในการคัดเลือกและประเมินผลพนักงาน

การทดสอบนี้เป็นหนึ่งในวิธีการวินิจฉัยทางจิตที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน ใน psychodiagnostics การทดสอบคือการทดสอบการทดสอบงานระยะสั้นที่ได้มาตรฐานซึ่งช่วยให้คุณวัดระดับการพัฒนาของบางอย่าง คุณภาพทางจิตใจบุคลิกภาพ. การทดสอบอนุญาตให้สำหรับ เวลาอันสั้นรับลักษณะทางจิตวิทยาส่วนบุคคลของบุคคลตามพารามิเตอร์บางอย่าง

การทดสอบทางจิตวิทยาที่นิยมใช้ในการว่าจ้าง ได้แก่

1. การทดสอบความรู้ด้วยตนเอง - ช่วยในการสร้างการประเมินวัตถุประสงค์ของคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ แก้ไขแบบแผนของการรับรู้ของตนเองในโลกรอบตัว กำหนดเป้าหมายและโอกาสสำหรับการเติบโตทางอาชีพ

2. แบบทดสอบประเมินความสัมพันธ์กับคนที่คุณรัก - ให้คุณประเมินความต้องการความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและความรัก ความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ คุณสมบัติทางศีลธรรม

3. การทดสอบเพื่อประเมินบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม - ช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับของการเข้าสังคมและความขัดแย้งของสมาชิกในทีม เลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ และวิเคราะห์สถานการณ์ภายในและการผลิตที่เป็นไปได้

ประเภทของการทดสอบก็แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพื้นที่และวิธีการวิจัย สามารถทำได้ทั้งแบบเดี่ยวและแบบกลุ่ม ด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งทางวาจาและไม่ใช่ทางวาจา การทดสอบทางวาจาดำเนินการในรูปแบบทางวาจา การทดสอบแบบไม่ใช้คำพูดสามารถแสดงได้ด้วยภาพวาด กราฟ รูปภาพมีการทดสอบสำหรับ: การวิเคราะห์สติปัญญา การศึกษาความสามารถ การคาดการณ์ความทะเยอทะยานและความสำเร็จ การประเมินลักษณะส่วนบุคคล ฯลฯ

การทดสอบความฉลาด

การทดสอบสติปัญญาออกแบบมาเพื่อวัดระดับ การพัฒนาทางปัญญาบุคคล. สติปัญญามักถูกเข้าใจว่าเป็นชุดของความสามารถทางปัญญา การทดสอบหน่วยสืบราชการลับประกอบด้วยการทดสอบย่อยหลายอย่างที่มุ่งเป้าไปที่การวัดรายบุคคล ลักษณะทางปัญญารวมอยู่ในแนวคิดของความฉลาด (ความเร็วของการคิดเชิงตรรกะ ความจำเชิงความหมายและการเชื่อมโยง การเรียนรู้ ฯลฯ) ระดับของสติปัญญาไม่ใช่ค่าคงที่และการเปลี่ยนแปลงภายใต้อิทธิพลของเวลาและสิ่งแวดล้อม

แบบทดสอบความสามารถ

ลักษณะทางจิตวิทยาส่วนบุคคลของบุคคลที่นำไปสู่ความสำเร็จในกิจกรรมใด ๆ เรียกว่าความสามารถ แสดงออกในกิจกรรม เกิดขึ้นในกิจกรรม และมีความสัมพันธ์กับกิจกรรมบางอย่าง อันที่จริง ความสามารถไม่ได้เป็นเพียงคุณภาพเดียว แต่ประกอบด้วยความซับซ้อนของคุณภาพทั้งหมด (เช่น ความสามารถในการมองเห็นประกอบด้วยหน่วยความจำภาพที่ดี ความคมชัดของภาพ ฯลฯ) จัดสรรความสามารถทั่วไปและเฉพาะเจาะจงซึ่งจะถูกแบ่งออกเป็นระดับพื้นฐานและซับซ้อน

ความสามารถพื้นฐานทั่วไปมีอยู่ในทุกคน - นี่คือความสามารถในการรู้สึก รับรู้ จดจำ มีประสบการณ์ และคิด ความสามารถที่ซับซ้อนโดยทั่วไปนั้นมีอยู่ในคนส่วนใหญ่เช่นกัน นี่คือความสามารถสำหรับกิจกรรมของมนุษย์ที่เป็นสากล เช่น การเล่น การเรียน การทำงาน การสื่อสาร

ความสามารถเบื้องต้นส่วนบุคคลไม่ได้มีอยู่ในทุกคน เช่น หูของดนตรี ตาที่ถูกต้อง ความพากเพียร ความจำเชิงความหมาย ความสามารถที่ซับซ้อนโดยเฉพาะนั้นมีอยู่ในตัวบุคคลเท่านั้น เหล่านี้เป็นความสามารถสำหรับมืออาชีพและกิจกรรมเฉพาะอื่นๆ ความสามารถมีลักษณะเฉพาะด้วยความสำเร็จในการได้มาซึ่งความรู้ ทักษะ และการเปลี่ยนแปลงจากงานระดับหนึ่งไปอีกระดับหนึ่ง

แบบทดสอบความสำเร็จ

การทดสอบผลสัมฤทธิ์มักจะทำนายระดับความสำเร็จขั้นสุดท้ายของแต่ละบุคคลเทียบกับระดับปัจจุบัน โดยพิจารณาจากหน้าที่การรับรู้ที่เฉพาะเจาะจง หน้าที่ทางปัญญาของมนุษย์ได้แก่ ความรู้สึก การรับรู้ ความสนใจ ความจำ จินตนาการ การคิด คำพูด

ตัวอย่างเช่น เมื่อทราบถึงลักษณะของความสนใจของบุคคล เราสามารถสรุปได้ว่าเขาสามารถทำงานเป็นเวลานานและมีสมาธิหรือไม่ เมื่อมีแนวคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติของหน่วยความจำ เราสามารถตัดสินปริมาณและประสิทธิภาพของกระบวนการท่องจำ การเก็บรักษา และความถูกต้องของการทำสำเนาข้อมูลที่ได้รับ

การศึกษาความสามารถทั่วไปของแต่ละบุคคลทำให้คุณสามารถกำหนดได้ว่าพวกเขาแสดงออกมาที่ไหน อย่างไร และอย่างไร สำหรับบางคน พวกเขาแสดงออกในการแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติด้วยความช่วยเหลือจากการกระทำจริง (การคิดเชิงปฏิบัติ) สำหรับผู้อื่น - ระหว่างการปรับแต่งภายในด้วยภาพ (การคิดเชิงเปรียบเทียบ); เพื่อผู้อื่น - ในการแก้นามธรรมเชิงตรรกะ ปัญหาทางทฤษฎีตามกฎของตรรกะ (การคิดเชิงตรรกะ)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

ในทางจิตวิทยา การวิจัยบุคลิกภาพมีความโดดเด่นในด้านต่อไปนี้: การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการลงทะเบียนพฤติกรรมที่แท้จริงของบุคคลใน ชีวิตประจำวัน; การรับข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามหรือการทดสอบตามวัตถุประสงค์ วิธีการต่างๆ ที่น่าสนใจในการกำหนดประเภทของอารมณ์ของบุคคล ลักษณะนิสัยของเขา เนื่องจากพวกเขาเป็นผู้กำหนดพฤติกรรม ปฏิกิริยา ความต้องการและความสนใจ เป้าหมายและค่านิยม การกระทำในสถานการณ์ต่างๆ ในชีวิต

ประเภทของอารมณ์กำหนดคุณลักษณะแบบไดนามิกของพฤติกรรมส่วนบุคคลของบุคคล: ความเร็วของปฏิกิริยา จังหวะการทำงาน อารมณ์และระดับของกิจกรรมทั่วไป หากอารมณ์กำหนดเฉพาะคุณลักษณะแบบไดนามิกของพฤติกรรมของผู้คน ตัวละครจะกำหนดการกระทำที่มีสติสัมปชัญญะของผู้คน อารมณ์และตัวละครมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด คุณสมบัติหลายประการของอารมณ์และอุปนิสัยนั้นไม่ได้เกิดขึ้นโดยผู้คน และพวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของพวกเขาโดยอ้อม เปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นและประเมินปฏิกิริยาต่อการกระทำของตนเอง

การทดสอบที่มีชื่อเสียงที่สุดของสภาพจิตใจและลักษณะบุคลิกภาพ: "แบบสอบถามของ Eysenck", "MMPI", "แบบสอบถามลักษณะเฉพาะของ Leonhard", "การทดสอบของ Kattel", "วิธีการศึกษาระดับการควบคุมอัตนัย (SCC)", "TAT (การทดสอบการรับรู้เฉพาะเรื่อง)", "การทดสอบ Rorschach", "Luscher ทดสอบ" และอื่น ๆ มาดูกันดีกว่า ...

แบบสอบถามส่วนตัวของนักจิตวิทยาชาวอังกฤษ G.Yu Eysenck- หนึ่งในการทดสอบยอดนิยม การทดสอบโดยใช้แนวคิดพื้นฐานของการแสดงตัวภายนอก การเก็บตัว และโรคประสาท การทดสอบช่วยให้คุณสามารถประเมินการวางแนวของบุคคลต่อโลกภายในหรือภายนอก ตลอดจนกำหนดระดับของความไม่มั่นคงทางอารมณ์ ลักษณะเหล่านี้ส่งผลอย่างมากต่อกิจกรรมระดับมืออาชีพของบุคคล

การแสดงตัวเป็นจุดสนใจของปัจเจกบุคคล โลก, คน, เหตุการณ์

คนพาหิรวัฒน์มีลักษณะที่เข้ากับคนง่าย, การตอบสนอง, ความร่าเริง, ความคิดริเริ่ม แต่ในขณะเดียวกันก็อ่อนไหวต่ออิทธิพลของผู้อื่น, ความใจง่าย, ความหุนหันพลันแล่น

การเก็บตัวเป็นบุคคลที่มุ่งความสนใจไปที่ตัวเขาเอง โลกภายใน. Introverts นั้นโดดเด่นด้วยความรอบคอบ ขาดการเข้าสังคม บางครั้งก็โดดเดี่ยว ไม่แน่ใจ

โรคประสาทแสดงออกถึงความไม่มั่นคงทางอารมณ์ความไม่สมดุลของกระบวนการทางประสาทวิทยา ในขั้วหนึ่งของโรคประสาทมีคนที่ไม่มั่นคงทางอารมณ์ - โรคประสาทในอีกด้านหนึ่ง - คนที่มีเสถียรภาพทางอารมณ์โดดเด่นด้วยความสงบและความมั่นใจ

ตัวบ่งชี้ "บุคลิกภาพภายนอก - การเก็บตัว" และ "ความเสถียร - ความไม่เสถียร" นั้นเป็นอิสระจากกันและตรงกันข้าม การรวมกันของคุณสมบัติเหล่านี้ซึ่งแสดงออกในระดับที่แตกต่างกันทำให้เกิดความคิดริเริ่มของบุคลิกภาพและยังบ่งบอกถึงลักษณะของอารมณ์: เจ้าอารมณ์, ร่าเริง, เฉื่อยชา, เศร้าโศก

ประเภทของอารมณ์ที่บริสุทธิ์ในคนนั้นหายากมาก ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในบุคคลที่มี แบบผสม. แม้กระทั่งเมื่อ 100 ปีที่แล้ว นักจิตวิทยาชื่อดัง วิลเฮล์ม วุนด์ท์ ได้รับความสนใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนที่เศร้าโศกและเจ้าอารมณ์มีความคล้ายคลึงกันเพราะพวกเขามีอารมณ์ที่รุนแรงและเปลี่ยนแปลงได้ ในขณะที่คนที่วางเฉยและร่าเริงมีอารมณ์ที่ค่อนข้างคงที่ นอกจากนี้เขายังสังเกตเห็นว่าคนที่เจ้าอารมณ์และร่าเริงมีความแปรปรวนของพฤติกรรมคล้ายคลึงกัน ในขณะที่คนที่เศร้าโศกและเฉื่อยชามีพฤติกรรมค่อนข้างคงที่ Wundt เสนอให้วัด "อารมณ์" โดยเปลี่ยนจากความไม่สมดุลสุดขีดไปสู่ความสมดุลสุดขีด โดยการแทนที่แนวคิดของ "ความแปรปรวน" และ "ความคงเส้นคงวา" ด้วยคำว่า "คนพาหิรวัฒน์" และ "คนเก็บตัว" ที่ทันสมัยกว่า เขาคาดการณ์ถึงคำอธิบายของมิติที่สำคัญที่สองของบุคลิกภาพ

ทดสอบ "การวินิจฉัย ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล» ต. เลียรีเขียนอย่างเป็นกลาง ภาพทางจิตวิทยาบางครั้งคนอื่นง่ายกว่าการรับความคิดเกี่ยวกับตัวเองในฐานะสมาชิกของทีม เป็นการยากที่จะระบุประเภทของความสัมพันธ์ที่โดดเด่นกับผู้คนในความภาคภูมิใจในตนเองและการประเมินซึ่งกันและกัน หนึ่งในสิ่งที่โด่งดังและน่าสนใจที่สุดคือแบบทดสอบของ Thomas Leary ซึ่งเผยให้เห็นประเภทของความสัมพันธ์ที่เด่นชัดกับผู้คนโดยใช้วิธีการวินิจฉัยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การทดสอบนี้มีข้อความแสดงลักษณะนิสัย 128 ข้อความ มันให้คำอธิบายของตัวละครของบุคคลและมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับของการแสดงออกของคุณสมบัติที่แสดงออกในการสื่อสารระหว่างบุคคล: การครอบงำ, ความมั่นใจในตนเอง, ความเป็นอิสระ, การพึ่งพาอาศัย, การตอบสนอง, ความเป็นกันเอง เทคนิคนี้ช่วยให้คุณแก้ไขงานหลักสามประการ: กำหนดระดับความรุนแรงของลักษณะนิสัย อธิบายพื้นที่ที่อาจเกิดความขัดแย้งภายใน ศึกษาความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของผู้คน วิเคราะห์สาเหตุของความขัดแย้ง การตั้งค่า และความคาดหวัง

การดำเนินการและวิเคราะห์ผลลัพธ์จำเป็นต้องมีความสามารถในการมองตัวเองจากภายนอกและประเมินลักษณะนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ บุคคลต้องเข้าใจว่าบ่อยครั้งที่ตัวเขาเองเป็นต้นเหตุของปัญหา ดังนั้น ตัวเขาเองจึงต้องเริ่มขั้นตอนแรกในการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพของเขา

การทดสอบคุณสมบัติการจัดการ การทดสอบยอดนิยมที่มีอยู่มีส่วนช่วยให้ องค์กรที่ดีที่สุดการศึกษาด้วยตนเองและ กิจกรรมระดับมืออาชีพการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตมนุษย์ การทดสอบช่วยให้คุณเห็นลักษณะนิสัยที่อาจมองไม่เห็นโดยตัวแบบเอง ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่พวกเขากล่าวว่าหากมีกระจกเงาสำหรับลักษณะบุคลิกภาพก็ไม่มีกระจกเงาสำหรับลักษณะบุคลิกภาพ กระจกที่คล้ายกันสำหรับการทำความเข้าใจตัวละครของคุณคือการทดสอบ

วัฒนธรรมทางสังคมและจิตวิทยา ผู้ชายสมัยใหม่สันนิษฐานว่าเป็นความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับตนเองเช่น จุดแข็งของพวกเขาและ จุดอ่อนระดับความสำเร็จในอาชีพที่แท้จริงและเป็นไปได้ ความรู้ของคนอื่น ความแตกต่างของแต่ละบุคคล, ลักษณะของพฤติกรรม; ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจและชีวิต เช่น ความสามารถในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่อย่างยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ โดยไม่คำนึงถึงคนเป็นหนทางไปสู่จุดจบ

จากการศึกษาพบว่าผู้คนประสบปัญหามากที่สุดในการสื่อสารทางธุรกิจในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน เมื่อทำการตัดสินใจ โซลูชันที่ไม่ได้มาตรฐานหากจำเป็นให้แสดงความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยมของตนเองเมื่อมอบอำนาจ พื้นฐานสำหรับการแก้ปัญหาเหล่านี้คือการเพิ่มความสามารถทางสังคมและจิตวิทยาผ่านความรู้ในตนเอง ความรู้ของผู้อื่น การก่อตัวของคุณสมบัติที่สำคัญทางวิชาชีพของผู้จัดการและนักธุรกิจ

การทดสอบโปรเจกทีฟหลักการฉายภาพที่เป็นพื้นฐานของการทดสอบเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับแนวคิดที่ว่าในการแสดงออกต่างๆ ของแต่ละบุคคล (ความคิดสร้างสรรค์ การตีความเหตุการณ์ คำพูด ความชอบ ฯลฯ) บุคลิกภาพถูกรวบรวมไว้ ซึ่งรวมถึงแรงกระตุ้นที่ซ่อนเร้น แรงกระตุ้นที่ไม่ได้สติ แรงบันดาลใจ ความขัดแย้ง และประสบการณ์การทดสอบเหล่านี้รวมถึงทดสอบสีนักจิตวิทยาชาวสวิส Max Luscher

ปฏิกิริยาของเราต่อสีนั้นซับซ้อนมาก การทดลองที่ดำเนินการโดยนักจิตสรีรวิทยาได้ยืนยันว่าตัวบ่งชี้ทางสรีรวิทยาจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับสถานะของวัตถุที่เปลี่ยนไปในลักษณะที่เป็นธรรมชาติขึ้นอยู่กับสีที่เขามอง G. Rorschach และ M. Luscher พยายามแสดงให้เห็นว่าบุคลิกภาพแบบใดชอบสีใดสีหนึ่ง ในขณะที่คนอื่นๆ สร้างความประทับใจให้กับพวกเขา การสัมผัสกับสีสามารถทำให้เกิดผลทั้งทางร่างกายและจิตใจในมนุษย์ เนื่องจากทัศนคติทางอารมณ์ต่อสีสามารถแสดงลักษณะโดยความชอบ การปฏิเสธ หรือไม่แยแสกับสีนั้นได้ ด้านนี้ควรนำมาพิจารณาในการวินิจฉัยทางจิต M. Luscher แย้งว่าแข็งแกร่งกว่าการใช้คำพูด บ่อยครั้งโดยไม่รู้ตัว เราแจ้งผู้อื่นเกี่ยวกับสถานะและความตั้งใจจริงของเราด้วยความช่วยเหลือของสัญญาณการสำแดงภายนอก

ภายใต้สัญญาณบุคลิกภาพ Luscher เข้าใจ "ผลรวมของกิริยาท่าทางที่บุคคลเลือกและวิธีการที่เขาได้รับจากผู้คนรอบตัวเขาในการประเมินบุคลิกภาพที่ต้องการและแสดงออกในสายตาของพวกเขาเช่นเป็นความรอบคอบ และคนที่มั่นใจในตนเองหรือเป็นคนไร้เดียงสาและทำอะไรไม่ถูก”

ในการตีความสัญญาณที่สังเกตได้ Luscher ใช้วิธีการทางจิตวิทยาเชิงการทำงาน บนพื้นฐานของการสร้างการทดสอบสี การทดสอบของ Luscher ตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ว่าการเลือกใช้สีสะท้อนให้เห็นถึงจุดสนใจของตัวแบบในกิจกรรม อารมณ์ และลักษณะบุคลิกภาพที่แน่นอนที่สุด

ลักษณะของสีตาม Luscher ประกอบด้วยสีหลักและสีรองสี่สี สีหลักเป็นสัญลักษณ์ของความต้องการความสงบความพึงพอใจ (สีน้ำเงิน) ความมั่นใจความเพียร (สีน้ำเงิน - เขียว); ความพยายามโดยสมัครใจ, ความก้าวร้าว, ความไม่พอใจ, ความตื่นเต้น (สีส้ม - แดง), กิจกรรม, ความปรารถนาในการสื่อสาร, ความร่าเริง (สีเหลืองอ่อน) สีเสริม (ม่วง น้ำตาล ดำ เทา) เป็นสัญลักษณ์ของแนวโน้มเชิงลบ เช่น ความเครียด ความวิตกกังวล ความผิดหวัง ความกลัว ความหมายของสีเหล่านี้ เช่นเดียวกับสีหลัก ถูกกำหนดโดยตำแหน่งสัมพัทธ์

จากการวิเคราะห์การเลือกสี Luscher ได้ประเมินความสามารถในการทำงานของบุคคล โอกาสของเขาในทิศทางนี้ พบตัวบ่งชี้ความวิตกกังวล สาเหตุของความวิตกกังวล และอื่นๆ อีกมากมาย

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรเชื่อคำพูดง่ายๆ ที่ว่าเฉพาะคนที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรงเท่านั้นที่ชอบสีแดง เลือก สีเขียว- มุ่งมั่นเพื่อการยืนยันตนเองและ สีฟ้า- คนวางเฉยจำนวนมาก ข้อมูลที่ได้รับจากการศึกษาเชิงโครงงานควรมีความสัมพันธ์กับข้อมูลที่ได้รับโดยใช้วิธีการอื่น

รอร์แชค ทดสอบ ตั้งชื่อตามจิตแพทย์ชาวสวิส G. Rorschach วิธีการประเมินประกอบด้วยการตีความ 10 ขาวดำและสี รอยหมึก. ผู้ทดลองที่กำลังดูจุดที่เสนอให้เขา บรรยายสิ่งที่เขาเห็น การปฏิบัติระยะยาวของการใช้การทดสอบทำให้นักวิจัยหลายคนเชื่อว่าเป็นการคาดเดาในการตีความแนวโน้มที่ซ่อนอยู่และสภาพของมนุษย์ต่างๆ การทดสอบกำหนดระดับของการแสดงตัวภายนอก - การเก็บตัว, แนวโน้มที่จะขัดแย้งระหว่างบุคคล, แนวโน้มที่จะเป็นผู้นำ

บทความนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของวัสดุโดย V. N. Lavrinenko, ดุษฎีบัณฑิต, ศาสตราจารย์, นักวิชาการของ Russian Academy of Natural Sciences และ International Academy of Informatization, หัวหน้าภาควิชาปรัชญาของ VZFEI

ยุคข้อมูลข่าวสารทิ้งร่องรอยไว้ไม่เพียงแค่การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดและการพัฒนาคุณภาพชีวิต แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเมื่อสมัครงานด้วย ถ้าก่อนหน้านี้เพื่อให้ได้งานในบริษัทใหญ่ แค่สัมภาษณ์ก็พอ ตอนนี้ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงาน การทดสอบเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อเปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของพนักงานในอนาคต

กระบวนการทดสอบ

งานทดสอบเมื่อสมัครงาน -) เปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของพนักงานในอนาคต

แน่นอนว่าบริษัทขนาดเล็กสามารถจำกัดตัวเองได้ในการสัมภาษณ์แบบง่ายๆ แต่องค์กรขนาดใหญ่จะคัดเลือกบุคลากรทั้งหมดอย่างระมัดระวัง รวมถึงบุคลากรด้านบริการด้วย

หากผู้สมัครต้องการกรอกตำแหน่งที่ว่าง เขาต้องผ่านการทดสอบอย่างน้อยหนึ่งรายการ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาสมัคร บางครั้งอาจเป็นเพียงการทดสอบเดียวที่มีคำถามหลายข้อ

นอกจากนี้ อาจมี งานตรรกะและปริศนาที่จะให้คุณประเมินความคิดสร้างสรรค์ของการคิดและความสามารถในการสร้างห่วงโซ่ตรรกะ นอกจากนี้ สำหรับคำตอบสำหรับคำถามบางข้อ คุณจะต้องให้คำตอบโดยละเอียด ช่วยประเมินความคิดของผู้สมัคร

ประเภทของการทดสอบ

การพัฒนาและดำเนินการทดสอบดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีการศึกษาด้านจิตวิทยาที่สูงขึ้น งานหลักคือการเลือกการทดสอบและตีความผลลัพธ์อย่างถูกต้อง ในกรณีนี้ การทดสอบทั้งหมดแบ่งออกเป็น:

• ทางด้านจิตใจและสังคม)
• เรขาคณิต)
• ส่วนตัว)
• ทางปัญญา)
• มนุษยสัมพันธ์

เทคนิคทั้งหมดนี้ร่วมกันสามารถช่วยให้นายจ้างประเมินว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งใดและจะสามารถทำงานในทีมที่มีอยู่ได้ในอนาคตหรือไม่ เมื่อดำเนินการ สัมภาษณ์ง่ายๆลักษณะสำคัญของบุคคลนั้นไม่ได้เปิดเผยเสมอไป แม้แต่ดำเนินการต่อและ จำนวนมาก ข้อเสนอแนะในเชิงบวกไม่ได้รับประกันความสำเร็จของผู้สมัครเสมอไป นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกอย่าง บริษัทขนาดใหญ่ชอบมอบหมายงานจัดหางานให้กับนักจิตวิทยามืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญจะสามารถประเมินปฏิกิริยาของบุคคลต่อสถานการณ์การทำงานเฉพาะและพฤติกรรมของเขาภายใต้ความเครียด

การทดสอบทางจิตวิทยา

เมื่อสมัครงาน การสนทนาง่ายๆ ที่จะช่วยให้เห็นภาพบุคลิกของผู้สมัครได้ครบถ้วนไม่เพียงพอ จำเป็นต้องใช้การทดสอบแบบมืออาชีพที่จะให้ภาพที่ชัดเจนของบุคคล

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานช่วยให้คุณสามารถประเมินบุคคลอย่างเป็นกลางซึ่งไม่ส่งผลต่อความคิดเห็นส่วนตัวของนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทุกคนไม่สามารถชอบผู้คนได้ และจากความเห็นส่วนตัว ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจไม่ผ่านการสัมภาษณ์

การทดสอบทางจิตวิทยามีขอบเขตของตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน ดังนั้นจึงรับประกันการเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ผลลัพธ์จะเปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของบุคคล:

• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม)
• การเรียนรู้)
• ปฏิกิริยาต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียดและความสามารถในการดำเนินการอย่างเด็ดขาด)
• ทัศนคติต่อผู้อื่น นั่นคือ องค์ประกอบทางสังคม

เมื่อทำการทดสอบประเภทนี้เมื่อสมัครงาน ควรใช้หลายวิธีที่แสดง คุณสมบัติที่แตกต่างบุคคลและครอบคลุมต่างๆ สถานการณ์ชีวิต. ยิ่งมีวิธีการมากเท่าไร ข้อมูลก็จะยิ่งน่าเชื่อถือมากขึ้นเท่านั้น

เป็นที่น่าสังเกตว่าการทดสอบทุกประเภทควรทำโดยผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น เนื่องจากผลลัพธ์มีคำศัพท์จำนวนมากที่บุคคลธรรมดาไม่สามารถเข้าใจได้ นอกจากนี้ การทดสอบทั้งหมดมีฐานทางทฤษฎีของตัวเอง ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดผลการทดสอบและให้คำแนะนำได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

การทดสอบทางเรขาคณิต

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานช่วยให้คุณสามารถประเมินบุคคลได้อย่างเป็นกลาง

การทดสอบทางเรขาคณิตเมื่อสมัครงานทำให้สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในอนาคตกับนายจ้างและพฤติกรรมของผู้สมัครในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างแม่นยำที่สุด ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะต้องเลือกหนึ่งในตัวเลขที่เสนอเท่านั้น เมื่อเลือก คนส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความรู้สึกภายใน

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการทดสอบนี้โดยศึกษาการตีความของรูปทรงเรขาคณิตแต่ละรูปอย่างละเอียด การทดสอบทางเรขาคณิตเมื่อสมัครงานเป็นการทดสอบโดยนำเสนอผู้ทดสอบด้วยตัวเลขที่จัดเรียงในลักษณะพิเศษ มักถูกเลือกเป็นคนแรก รูปทรงเรขาคณิต- นี่คือผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้และส่วนที่เหลือทั้งหมดจะถูกจัดเรียงตามลำดับจากมากไปน้อยในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สุดท้ายเป็นรูปที่เป็นสัญลักษณ์ของบุคคลที่อาจมีปัญหาในการสื่อสารและทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน

การทดสอบอย่างชาญฉลาด

การทดสอบประเภทนี้ใช้เมื่อจำเป็นต้องกำหนดระดับความฉลาดของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังมีการทดสอบสติปัญญาทั้งทั่วไปและเฉพาะทาง ใช้ในการจ้างครู นักแปล เลขานุการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์

นอกจากนี้ การทดสอบความสนใจและความจำยังดำเนินการในบล็อกเดียวกัน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญไม่น้อยสำหรับพนักงานในอนาคต ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบหน่วยความจำและความสนใจทุกประเภท รวมถึงประเมินคุณภาพและปริมาณ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบบุคลิกภาพเมื่อสมัครงานเน้นไปที่การเสริมข้อมูลที่ได้รับแล้วเป็นหลัก ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดที่นี่ ทุกคนตอบตามอัตวิสัยเพื่อตัวเขาเอง การทดสอบดังกล่าวเสริมข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะนิสัยลักษณะบุคลิกภาพ

เพื่อให้ได้ภาพที่ชัดเจนที่สุดของบุคคล เป็นเรื่องปกติที่ต้องทำการทดสอบ Cattell แบบหลายปัจจัย ครอบคลุมสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลายและเผยให้เห็นพฤติกรรมที่เป็นไปได้ของแต่ละบุคคลในนั้น ในเรื่องนี้ MMPI เวอร์ชันย่อของการทดสอบที่มีชื่อเสียงกำลังได้รับความนิยมอย่างมาก

นอกจากนี้ ในบล็อกนี้ ยังมีการทดสอบซึ่งจะช่วยกำหนดระดับแรงจูงใจในการทำงานของบุคคล นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ระบุระบบค่านิยมของผู้สมัคร เพื่อให้สามารถแนะนำและอธิบายการกระทำของเขาได้ในภายหลัง

ใช้เป็นครั้งคราว การทดสอบโปรเจกทีฟตัวอย่างเช่น ขอให้ผู้สมัครวาดภาพหรืออธิบายสิ่งที่แสดงในรูปภาพหรือภาพถ่าย การทดสอบดังกล่าวใช้เวลานานในการดำเนินการ แต่ให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือพอสมควรเกี่ยวกับผู้สมัครเมื่อได้รับการจัดการอย่างชำนาญ

การทดสอบเพื่อระบุความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

นี่เป็นช่วงสุดท้ายของการทดสอบ ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงรูปแบบการสื่อสารและลักษณะสำคัญของความสัมพันธ์ ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าบุคคลมีความสอดคล้องหรือขัดแย้งกันอย่างไร แม้ว่าการทดสอบนี้จะดำเนินการในช่วงสุดท้าย แต่การพิจารณาความสัมพันธ์ภายในทีมเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะมันระบุไว้ชัดเจน ปัญหาที่เป็นไปได้ในการสื่อสารและติดต่อกับผู้อื่น นอกจากนี้ยังดำเนินการทดสอบความเป็นผู้นำสำหรับผู้สมัครรับตำแหน่งผู้นำ

การทดสอบถูกกฎหมายหรือไม่?

ผู้หางานหลายคนอาจบ่นเกี่ยวกับการทดสอบ สำหรับบางคนสิ่งนี้อาจดูน่าขายหน้า บางคนอาจไม่ต้องการ "คลานเข้าไปในจิตวิญญาณของเขา" และเปิดเผยลักษณะนิสัยทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมายของรัสเซีย ห้ามทำการทดสอบ มีข้อแม้เพียงเล็กน้อยว่าผลลัพธ์ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างหรือปฏิเสธที่จะจัดหางานได้

ดังนั้นกรณีปฏิเสธนายจ้างจึงต้องกำหนดคำตอบเป็นอย่างอื่น ตามกฎแล้วนี่เป็นการปฏิเสธด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์ไม่เพียงพอหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ)
• ประสบการณ์การทำงานระยะสั้นในสาขาวิชาเฉพาะที่เลือก)
• การคัดเลือกผู้สมัครคนอื่น

การทดสอบทางจิตวิทยาใด ๆ เมื่อสมัครงานต้องดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากอาสาสมัคร เมื่อตีความ จำไว้ว่าความแม่นยำของผลลัพธ์อาจได้รับผลกระทบจากสภาวะภายนอกและภายใน ตัวอย่างเช่น ความรู้สึกสบายใจและปลอดภัยของผู้ทดสอบ เขามีเวลาเพียงพอในขณะนั้นหรือไม่ และสถานการณ์อื่นๆ

ผ่านการทดสอบเรียบร้อย

การทดสอบบุคลิกภาพในการจ้างงานช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคล

ผู้สมัครหลายคนจะสนใจคำถามที่ว่าจะผ่านการทดสอบและได้ตำแหน่งที่อยากได้ได้อย่างไร ทุกอย่างเรียบง่าย: หากเป็นการทดสอบเพื่อกำหนดระดับความฉลาด คุณก็สามารถเตรียมตัวให้พร้อม ที่เหลือจะต้องจัดการเอง เพราะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับพวกเขา ผลลัพธ์ทั้งหมดจะได้รับการประมวลผลและตีความในระดับต่างๆ สิ่งนี้ไม่ได้พิจารณาเฉพาะคำตอบของคำถามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมและสวัสดิภาพของผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการทดสอบด้วย

นอกจากนี้ การทดสอบบุคลิกภาพหลายๆ แบบยังมีคำถามหลายข้อเพื่อตรวจหาคำโกหกในคำตอบ ต่างกันแค่ถ้อยคำ แต่มีสาระสำคัญเหมือนกัน ไม่แนะนำให้ตอบอย่างชัดเจนว่าได้รับการอนุมัติจากสังคมพวกเขาจะถือว่าไม่จริงใจ สิ่งสำคัญเมื่อผ่านการทดสอบดังกล่าวคือไม่ต้องคิดนาน แต่ให้คำตอบแรกที่เข้ามาในความคิด ท้ายที่สุดแล้ว คุณลักษณะส่วนบุคคลจะถูกประเมิน และไม่เป็นประโยชน์ต่อสังคมที่ดี

วิธีการว่าจ้างนี้จะช่วยรับประกันการสร้างทีมต่อไปและเพิ่มผลิตภาพ ในทีมที่มีการประสานงานที่ดีและมีความสามัคคีมีความขัดแย้งน้อยลง ความสนใจหลักจะจ่ายให้กับคุณภาพของงาน

กลับ