ang resulta ng isang mulat na posisyon at pag-uugali ng isang tao sa, na nauugnay sa opisyal o propesyonal na paglago.
- Paglago ng trabaho- pagbabago sa opisyal na katayuan ng isang tao, kanyang panlipunang tungkulin, antas at puwang ng opisyal na awtoridad.
- Propesyonal na paglago- ang paglago ng propesyonal na kaalaman, kasanayan, pagkilala ng propesyonal na komunidad ng mga resulta nito, awtoridad sa isang partikular na anyo propesyonal na aktibidad.
karera sa negosyo- ang progresibong pagsulong ng indibidwal, na nauugnay sa paglago ng mga propesyonal na kasanayan, katayuan, panlipunang tungkulin at kabayaran.
- patayong karera- ang uri ng karera kung saan ang mismong konsepto ng karera sa negosyo ay kadalasang nauugnay. Ang isang patayong karera ay nauunawaan bilang isang pag-akyat sa isang mas mataas na antas ng hierarchy ng istruktura (promosyon, na sinamahan ng isang mas mataas na antas).
- Pahalang ang karera- isang uri ng karera na kinabibilangan ng paglipat sa iba functional na lugar mga aktibidad, o ang pagganap ng isang partikular na tungkulin ng serbisyo sa isang antas na walang mahigpit na pormal na pagsasaayos sa istraktura ng organisasyon; ang isang pahalang na karera ay maaari ding isama ang pagpapalawak o komplikasyon ng mga gawain sa nakaraang antas (bilang panuntunan, na may sapat na pagbabago sa suweldo).
Pamamahala ng karera sa negosyo at propesyonal na promosyon
Ang isang tao ay nagtatayo ng isang karera - ang tilapon ng kanyang kilusan - sa pamamagitan ng kanyang sarili, alinsunod sa mga katangian ng panloob at extra-organisasyon na katotohanan, at pinaka-mahalaga - sa kanyang sariling mga layunin, pagnanasa at saloobin.
Ang isang karera sa negosyo ay nagsisimula sa pagbuo ng mga pansariling paghuhusga ng empleyado tungkol sa kanyang hinaharap sa paggawa, ang inaasahang paraan ng pagpapahayag ng sarili at kasiyahan sa trabaho.
Sa proseso ng pagpapatupad ng karera, mahalagang tiyakin ang interaksyon ng lahat ng uri ng karera.
Mga uri ng karera sa negosyo
Mga uri at uri ng karera
nagsasangkot ng pagdaan sa lahat ng mga hakbang pag-unlad ng karera(pagsasanay, trabaho, propesyonal na paglago, suporta at pagpapaunlad ng mga indibidwal na propesyonal na kakayahan, pagreretiro) sa loob ng isa . Ang karerang ito ay maaaring maging dalubhasa o hindi dalubhasa.
Interorganizational Ang karera ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dumaan sa lahat ng mga yugto ng paglago ng karera sa iba't ibang organisasyon. Maaari itong maging dalubhasa at hindi dalubhasa.
- Espesyal na karera naiiba sa na ang manggagawa iba't ibang yugto ang kanyang propesyonal na aktibidad ay nagaganap sa loob ng balangkas ng isang propesyon. Kasabay nito, maaaring manatiling pareho o magbago ang organisasyon.
- Hindi dalubhasang karera Ipinapalagay na ang empleyado ay dumaan sa iba't ibang yugto ng kanyang propesyonal na landas bilang isang espesyalista na nagmamay-ari ng iba't ibang propesyon at espesyalidad. Ang organisasyon ay maaaring magbago o manatiling pareho.
Ang mga hindi espesyal na karera ay malawak na binuo sa Japan. Ang mga Hapon ay matatag na naniniwala na ang isang pinuno ay dapat na isang espesyalista na may kakayahang magtrabaho sa anumang lugar ng kumpanya, at hindi sa anumang partikular na tungkulin. Ang pag-akyat sa corporate ladder, ang isang tao ay dapat na matingnan ang kumpanya mula sa iba't ibang mga anggulo, nang hindi nananatili sa isang posisyon nang higit sa tatlong taon. Kaya, ito ay itinuturing na normal kung ang pinuno ng departamento ng pagbebenta ay nagbabago ng mga lugar kasama ang pinuno ng departamento ng suplay. Maraming mga pinuno ng Hapon ang nagtrabaho sa mga unyon sa mga unang yugto ng kanilang mga karera. Bilang resulta ng patakarang ito, ang Japanese manager ay may mas maliit na halaga ng espesyal na kaalaman (na sa anumang kaso ay mawawala ang halaga nito sa loob ng limang taon) at sa parehong oras ay may holistic na pananaw sa organisasyon, na sinusuportahan ng parehong Personal na karanasan. Ang isang empleyado ay maaaring dumaan sa mga yugto ng karerang ito kapwa sa isa at sa iba't ibang organisasyon.
Patayong karera nagsasangkot ng pagtaas mula sa isang antas ng hierarchy ng istruktura patungo sa isa pa. Mayroong promosyon, na may kasamang pagtaas sa sahod.
Pahalang na karera- uri ng karera. Na kinabibilangan ng paglipat sa ibang functional area, pagpapalawak at pagpapakumplikado ng mga gawain, o pagpapalit ng tungkulin sa serbisyo sa loob ng parehong antas ng structural hierarchy, na sinamahan ng pagtaas.
Hakbang karera- uri ng karera - pagsasama-sama ng mga elemento ng patayo at pahalang na karera. Ang hakbang na karera ay medyo karaniwan at maaaring tumagal ng parehong intra-organisasyon at inter-organisasyon na mga anyo.
Nakatago (centripetal) na karera- ang uri ng karera na hindi gaanong halata sa iba, na kinasasangkutan ng paggalaw sa core, sa pamumuno ng organisasyon. Ang mga nakatagong karera ay magagamit sa isang limitadong grupo ng mga empleyado, kadalasang may malawak na koneksyon sa negosyo sa labas ng organisasyon. Halimbawa, ang pag-imbita sa isang empleyado sa mga pagpupulong na hindi naa-access ng ibang mga empleyado, mga pulong na parehong pormal at impormal, isang empleyado na nakakakuha ng access sa mga impormal na mapagkukunan ng impormasyon, mga kumpidensyal na apela, at indibidwal, mahahalagang tungkulin mula sa pamamahala. Ang nasabing empleyado ay maaaring humawak ng isang ordinaryong posisyon sa isa sa mga dibisyon ng organisasyon. Gayunpaman, ang antas ng suweldo para sa kanyang trabaho ay higit na lumampas sa suweldo para sa trabaho sa kanyang posisyon.
mga modelo ng karera sa negosyo
Sa pagsasagawa, mayroong isang malawak na iba't ibang mga pagpipilian sa karera, na batay sa apat na pangunahing mga modelo:
"Springboard". Ang pag-akyat sa corporate ladder ay nangyayari kapag sila ay sumasakop sa mas mataas at mas mahusay na bayad na mga posisyon. Sa ilang yugto, ang manggagawa sumasakop sa pinakamataas na posisyon para sa kanya at sinusubukang manatili dito sa loob ng mahabang panahon. At pagkatapos ay ang pagtalon mula sa "springboard" - pagreretiro. Ang karera na ito ay pinaka-karaniwang para sa mga pinuno ng panahon ng pagwawalang-kilos, kapag maraming mga posisyon ang inookupahan ng parehong mga tao sa loob ng 20-25 taon. Sa kabilang kamay, modelong ito ay tipikal para sa mga espesyalista at empleyado na hindi nagtatakda ng mga layunin para sa promosyon para sa maraming kadahilanan - mga personal na interes, mababang workload, mahusay na koponan - ang empleyado ay nasiyahan sa posisyon at handa na manatili dito hanggang sa pagreretiro.
"Hagdan". Ang bawat hakbang ng hagdan ng karera ay kumakatawan sa isang tiyak na posisyon na sinasakop ng empleyado. tiyak na oras(hindi hihigit sa 5 taon). Ang panahong ito ay sapat na upang makapasok sa isang bagong posisyon at magtrabaho nang may buong dedikasyon. Sa paglago ng mga kwalipikasyon, pagkamalikhain at karanasan sa produksyon, ang isang manager o isang espesyalista ay umaangat sa hagdan ng karera. Ang bawat bagong posisyon na kinukuha ng empleyado pagkatapos ng advanced na pagsasanay. Naabot niya ang pinakamataas na hakbang sa panahon ng pinakamataas na potensyal, at pagkatapos nito, ang isang sistematikong pagbaba sa hagdan ng karera ay nagsisimula sa hindi gaanong masinsinang trabaho. Sa sikolohikal, ang modelong ito ay napaka-inconvenient para sa mga tagapamahala dahil sa kanilang ayaw na umalis sa "mga unang tungkulin". Dito maaari naming irekomenda na maging matulungin sa mga naturang empleyado - isama sila sa lupon ng mga direktor, gamitin sila bilang isang consultant.
"Ahas". Nagbibigay ito ng pahalang na paggalaw ng isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa pamamagitan ng appointment sa bawat trabaho sa maikling panahon, at pagkatapos ay sumasakop sa isang mas mataas na posisyon sa mas mataas na antas. Ang pangunahing bentahe ng modelong ito ay ang pagkakataong matutunan ang lahat ng mga pag-andar ng aktibidad at pamamahala, na magiging kapaki-pakinabang sa mas mataas na posisyon. Ang modelong ito ay tipikal para sa, dahil iniuugnay nila ang kanilang mga sarili hindi lamang sa isang hiwalay na propesyon, kundi pati na rin sa hinaharap ng buong kumpanya. Kung ang pag-ikot ng mga tauhan ay hindi sinusunod, ang modelong ito ay nawawalan ng kahalagahan at maaaring mayroon Mga negatibong kahihinatnan, dahil ang ilang mga manggagawa na may nangingibabaw na mapanglaw at phlegmatic na pag-uugali ay hindi nakalaan upang baguhin ang koponan o posisyon at maramdaman ito nang napakasakit.
"Crossroads". Kapag, pagkatapos ng isang tiyak na panahon ng trabaho, ang sertipikasyon ay isinasagawa (isang komprehensibong pagtatasa ng mga tauhan) at, batay sa mga resulta, ang isang desisyon ay ginawa upang dagdagan, ilipat o dagdagan ang isang empleyado. Ito ay katulad ng, tipikal para sa mga joint venture.
Karera at mga tampok ng pagbuo nito
Configuration ng Career ng Driver
Tulad ng makikita mula sa nakaraang seksyon, ang antas ng propesyonalismo at katayuan ay nagbabago sa proseso ng trabaho, ngunit ang kumbinasyon ng mga pagbabagong ito sa mga karera iba't ibang tao naiiba, na nagbibigay ng pattern ng isang indibidwal na karera ng isang espesyalista. Mayroong ilang mga karaniwang pagsasaayos ng karera.
Target na KareraTarget na karera - isang empleyado minsan at para sa lahat ay pumipili ng isang propesyonal na puwang, nagpaplano ng naaangkop na mga yugto ng kanyang pag-unlad patungo sa isang propesyonal na ideal at nagsusumikap na makamit ito.
Monotonous na karera - ang empleyado ay nagpaplano nang isang beses at para sa lahat ng nais na propesyonal na katayuan at, na nakamit ito, ay hindi nagsusumikap para sa pagsulong ng karera sa hierarchy ng organisasyon, kahit na may mga pagkakataon na mapabuti ang kanyang sitwasyon sa lipunan, propesyonal at pinansyal.
Spiral na karera - ang empleyado ay motibasyon na baguhin ang mga aktibidad at, habang sila ay pinagkadalubhasaan, gumagalaw sa mga hakbang ng hierarchy ng organisasyon.
Panandaliang karera - ang paglipat mula sa isang uri ng aktibidad patungo sa isa pa ay nangyayari nang kusang, nang walang maliwanag na lohika.
Pagpapatatag ng karera - ang isang espesyalista ay lumalaki sa isang tiyak na antas at nananatili dito sa loob ng mahabang panahon, higit sa pitong taon.
Nabubulok na karera - ang isang empleyado ay lumalaki sa isang tiyak na katayuan, huminto dito, pagkatapos ay nagsisimula ang isang pababang paggalaw.
Mga uri at yugto ng karera
Mayroong ilang mga pangunahing landas ng paggalaw ng tao sa loob o na hahantong sa iba't ibang uri mga karera.
Propesyonal na trabaho- ang paglago ng kaalaman, kasanayan, kakayahan. Ang isang propesyonal na karera ay maaaring sumama sa linya ng pagdadalubhasa (pagpapalalim sa isang linya ng paggalaw na pinili sa simula ng propesyonal na landas) o transprofessionalization (karunungan ng iba pang mga lugar ng karanasan ng tao, sa halip na nauugnay sa pagpapalawak ng mga tool at mga lugar ng aktibidad).
Intraorganizational na karera- nauugnay sa trajectory ng paggalaw ng isang tao sa isang organisasyon. Maaari siyang pumunta sa linya:
- patayong karera - paglago ng trabaho;
- pahalang na karera - pag-promote sa loob ng organisasyon, halimbawa, magtrabaho sa iba't ibang mga departamento ng parehong antas ng hierarchy;
- centripetal career - pagsulong sa core ng organisasyon, ang control center, mas malalim na paglahok sa mga proseso ng paggawa ng desisyon.
Mga yugto ng karera
Kapag nakikipagpulong sa isang bagong empleyado, dapat isaalang-alang ng HR manager ang yugto ng karera na kasalukuyang pinagdadaanan niya. Makakatulong ito na linawin ang mga layunin ng propesyonal na aktibidad, ang antas ng dynamism at, higit sa lahat, ang mga detalye ng indibidwal na pagganyak. Imagine Maikling Paglalarawan mga yugto ng karera sa sumusunod na talahanayan:
Mga Pangangailangan ng Tao sa Yugto ng Karera|
Yugto ng karera |
Panahon ng edad |
isang maikling paglalarawan ng |
Mga tampok ng pagganyak (ayon kay Maslow) |
|
Preliminary |
Naghahanda para sa aktibidad sa paggawa, pagpili ng larangan ng aktibidad |
Kaligtasan, pagkilala sa lipunan |
|
|
Pagbubuo |
Mastering trabaho, pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan |
Pagkilala sa lipunan, kalayaan |
|
|
Promosyon |
Propesyonal na Pag-unlad |
Pagkilala sa lipunan, pagsasakatuparan sa sarili |
|
|
Pagkumpleto |
Pagkatapos ng 60 taon |
Paghahanda para sa pagreretiro, paghahanap at pagsasanay ng iyong sariling shift |
Pagpapanatili pagkilala sa lipunan |
|
pensiyon |
Pagkatapos ng 65 taon |
Pagsali sa iba pang mga aktibidad |
Maghanap para sa pagpapahayag ng sarili sa bagong globo mga aktibidad |
Kasama sa paunang yugto ang pag-aaral, sekondarya at mataas na edukasyon at tumatagal hanggang 25 taon. Sa panahong ito, ang isang tao ay maaaring magbago ng ilan iba't ibang mga gawa sa paghahanap ng isang uri ng aktibidad na nagbibigay-kasiyahan sa kanya at nakakatugon sa kanyang mga kakayahan. Kung agad niyang mahanap ang ganitong uri ng aktibidad, ang proseso ng pagpapatibay sa sarili sa kanya bilang isang tao ay nagsisimula, pinangangalagaan niya ang kaligtasan ng pagkakaroon.
Ito ang panahon kung kailan inilatag ang batayan ng parehong pangkalahatang teoretikal at praktikal na kaalaman, ang isang tao ay namamahala upang makakuha ng pangalawang o mas mataas na propesyonal na edukasyon.
Yugto ng formativeSusunod ay ang yugto ng pagbuo. , na tumatagal ng humigit-kumulang limang taon mula 25 hanggang 30. Sa panahong ito, ang manggagawa natututo ng isang propesyon nakakakuha ng mga kinakailangang kasanayan nabuo ang kanyang mga kwalipikasyon, nangyayari ang pagpapatibay sa sarili at may pangangailangang magtatag ng kalayaan. Ang empleyado ay nag-aalala tungkol sa mga isyu sa kaligtasan at kalusugan. Ang hitsura ng karamihan ng mga manggagawa sa pamilya, ang kapanganakan ng mga bata, ay humahantong sa pagtaas ng pangangailangan para sa mas mataas.
Yugto ng promosyonAng yugto ng promosyon ay tumatagal 30 hanggang 45 taong gulang. Sa panahong ito mayroong proseso ng pag-unlad ng karera. May accumulation praktikal na karanasan, mga kasanayan, mayroong lumalaking pangangailangan para sa pagpapatibay sa sarili, pagkamit ng mas mataas na katayuan at higit na higit na kalayaan, pagpapahayag ng sarili habang nagsisimula ang isang tao. Sa panahong ito, marami hindi gaanong pansin ay ibinibigay sa pagtugon sa pangangailangan para sa seguridad, ang mga pagsisikap ng manggagawa ay nakatuon sa pagtaas ng sahod at pangangalaga sa kalusugan.
Yugto ng konserbasyon nailalarawan sa pamamagitan ng mga aksyon upang pagsamahin ang mga resultang nakamit at tumatagal 45 hanggang 60 taong gulang. Pagdating tugatog ng pagpapabuti ng kasanayan. Kailangang ilipat ang kaalaman sa iba. Ang yugtong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkamalikhain sa trabaho, ang rurok ng pagpapahayag ng sarili at pagsasarili, at ang pangangailangan para sa paggalang ay tumataas. Mayroong lumalaking pangangailangan na dagdagan ang sahod at interes sa mga karagdagang pinagkukunan ng kita.
yugto ng pagkumpletoAng yugto ng pagkumpleto ay tumatagal 60 hanggang 65 taong gulang. Ang empleyado ay naghahanda para sa pagreretiro, naghahanap ng kapalit at ang mga aplikante ay sinasanay. Ito ay isang panahon ng krisis, pisyolohikal at sikolohikal na kakulangan sa ginhawa. Ang pangangailangan para sa paggalang at paninindigan sa sarili ay tumataas. Interesado ang empleyado sa pagpapanatili ng antas ng sahod, ngunit naglalayong dagdagan ang iba pang pinagmumulan ng kita na papalit sa kanila sahod organisasyong ito sa pagreretiro at magiging magandang karagdagan sa benepisyo sa pagreretiro.
yugto ng pagreretiroSa huling- yugto ng pagreretiro natapos ang karera sa organisasyong ito (uri ng aktibidad). Mayroong isang pagkakataon para sa pagpapahayag ng sarili sa iba pang mga aktibidad na hindi posible sa panahon ng trabaho sa organisasyon o kumilos bilang isang libangan. Ang pansin ay binabayaran sa kalusugan at pagpapanatili posisyon sa pananalapi. Ang ganitong mga espesyalista ay madalas na masaya na tumanggap ng pansamantala at pana-panahong mga trabaho sa kanilang organisasyon.
Ipinakita ng pagsasanay na kadalasang hindi alam ng mga empleyado ang kanilang mga prospect sa pangkat na ito. Ito ay nagpapahiwatig ng isang mahinang organisasyon ng trabaho sa mga tauhan, isang kakulangan ng pagpaplano at kontrol sa karera sa organisasyon.
Sa trabaho, palagi akong nakakaharap ng mga empleyado na nangangarap na makamit ang paglago ng karera. Sa kasamaang palad, hindi lahat ay nagtagumpay at hindi ito palaging nakasalalay sa tao, ngunit, gayunpaman, ang paggawa ng isang karera ay hindi napakahirap kung susundin mo ang ilang mga patakaran.
Natanggap ng may-akda ng artikulong ito ang kanyang unang posisyon sa pamumuno sa edad na 20, habang ang natitirang bahagi ng koponan ay mas matanda at may mas maraming karanasan at edukasyon. Maraming ups and downs mula noon. hagdan ng karera, were, and falls na nagturo ng maraming.
Ang artikulong ito ay pangunahing idinisenyo para sa mga gustong maging pinuno at pamahalaan ang mga tao.
Bakit kailangan mo ng paglago ng karera?
Bago ka magsalita tungkol sa kung paano makamit ang paglago ng karera, gusto ko talagang sagutin mo ang tanong para sa iyong sarili: bakit kailangan mo ng paglago ng karera? Ang katotohanan ay ang mga sagot ay maaaring ibang-iba: sino ang gustong kumita ng higit pa, may gustong mag-utos, at may pagod na magtrabaho bilang subordinate. Iilan lamang ang nagiging pinuno upang makamit ang bagong kaalaman, magkaroon ng karanasan at makamit ang mga bagong ambisyosong layunin. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pinuno at isang subordinate ay pagganyak, ang isang pinuno ay hindi maaaring, para lamang sa tagumpay. Kung hindi mo lubos na nauunawaan kung ano ang ibig sabihin nito, inirerekumenda kong basahin ang tungkol dito, magiging kapaki-pakinabang din ito sa pamamahala ng mga tao.
Gusto kong sadyang magalit ang mga gustong maging pinuno, dahil hindi na nila kailangang gawin ang gawain ng isang subordinate, halimbawa: magbenta, pumunta sa mga bukid, atbp. Kahit na maging pinuno ka, hindi ka pa rin magtatagumpay. Kung hindi mo gusto ang trabaho, kailangan mong baguhin ito, iyon ay, pumunta sa ibang larangan ng aktibidad. Wala nang mas masahol pa sa paggawa ng isang bagay na hindi mo mahal.
nagtrabaho ako matagal na panahon ang nagbebenta ay isang batang babae, nakita ko na ang kanyang trabaho ay isang pabigat, siya ay hindi, madalas na may mga salungatan sa mga kasamahan at mga mamimili. Siya ay isang beterinaryo sa pamamagitan ng propesyon, at siya ay nagrereklamo sa lahat ng oras na nagustuhan niya ito, ngunit ang beterinaryo ay binabayaran ng masyadong maliit, kaya kailangan niyang magtrabaho bilang isang tindero. Madalas din niyang sabihin na marami ang mga hayop mas mabuting tao(ibig sabihin, mga mamimili) at mga bagay na katulad niyan. Tinulungan ko siyang makakuha ng trabaho sa isang pribadong klinika, kung saan kumikita siya ng higit sa akin, habang tinatrato niya ang mga hayop na puro lahi. Kuntento at masaya ang isang tao, dahil ginagawa niya ang gusto niya.
Ano ang pagkakaiba ng isang pinuno at isang subordinate
Kaya, nagpasya ka pa rin na kailangan mo ng paglago ng karera, pagkatapos ay dapat, una sa lahat, maunawaan kung paano naiiba ang isang pinuno sa kanyang nasasakupan. Magpapareserba ako kaagad na hindi ko isasaalang-alang ang mga propesyonal na katangian, tulad ng kaalaman sa produkto, karanasan sa pagbebenta, mga resulta sa trabaho. Siyempre, kung hindi ka marunong magtrabaho at gampanan ang iyong mga tungkulin bilang subordinate, walang magtataas sa iyo. Kaya ang mga pangunahing pagkakaiba ay:
Pagganyak sa trabaho
Tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay pagganyak para sa trabaho. Kung kailangan mong "sipain" sa lahat ng oras upang marapat mong gawin ang iyong trabaho, pagkatapos ay paumanhin, hindi ka dapat maghintay para sa isang promosyon. Minsan naririnig ko mula sa mga subordinates ang isang bagay na tulad nito: "... kung nagtrabaho ako bilang isang pinuno, kung gayon hindi ako mahuhuli at gagana nang maayos ...". Walang magpo-promote sa iyo na may pag-asang magbabago ka. Ang pagganyak para sa trabaho ay palaging nagmumula sa kung gaano mo karaniwang gusto ang trabaho at kung gaano ito kawili-wili sa iyo. Kung walang interes sa trabaho, kailangan itong baguhin, at hindi upang maghanap ng paglago ng karera. Dapat mong ipakita sa iyong pag-uugali na ang trabaho ay kawili-wili at mahalaga sa iyo, kapag nakita ito ng iyong agarang superbisor, naiintindihan niya na maaari kang umasa sa iyo at magdagdag ng higit pang mga kapangyarihan.
Maghanap ng mga pagkakataon, hindi mga dahilan
May kasabihan - "ang malakas ay naghahanap ng pagkakataon, ang mahina ay naghahanap ng dahilan." Ang kasabihang ito ay maaaring mabuo sa kredo ng buhay ng sinumang pinuno. Mula sa iyong reaksyon sa mga kahirapan sa buhay ay mauunawaan mo kung anong uri ka ng tao. At paano ka mapagkakatiwalaan. Tandaan, kung madalas kang magreklamo tungkol sa katotohanan na hindi mo magagawa ang isang bagay o hindi mo alam kung paano, sa pangkalahatan, palagi kang gumagawa ng mga dahilan kung bakit hindi mo ginawa ang trabaho, pagkatapos ay maaari mong kalimutan ang tungkol sa paglago ng karera.
Huwag matakot na tanggapin ang responsibilidad
Madalas mangyari na inaalok kang gumawa ng ilang trabaho na hindi kasama sa iyong mga tuntunin ng sanggunian. Hindi mo kailangang agad na tanggihan ito, suriin muna kung ano ang maidudulot nito sa iyo. Marahil, sa loob ng balangkas ng gawaing ito, magagawa mong patunayan ang iyong sarili at magrekomenda mula sa pinakamahusay na panig.
Marami ang hindi umaako ng responsibilidad dahil natatakot silang mapahiya ang kanilang sarili o mabigo sa kanilang trabaho. Palaging may panganib na magkamali, lahat ay nagkakamali at hindi na kailangang matakot dito. Ang paglago ng karera ay ibinibigay para sa mga taong may aktibong pamumuhay.
Self-PR
Kapag isa sa aking mga dating pinuno ay naimbitahan sa isang bagong posisyon, sinabi niya "sa mga unang buwan ay gagawa ako ng self-promotion, kinakailangan na mapansin ako ng bagong pamamahala." Napakahalaga na mapansin ka, ang problema lalo na kapag maraming nasasakupan at maraming kumpetisyon para sa posisyon. Palagi nilang papansinin ang isang taong sikat, na kilala ang pangalan. Ang isang tool sa pag-promote sa sarili ay ang inisyatiba na binanggit sa itaas. Ngunit upang "pasiglahin" ang paglago ng karera, maaaring hindi ito sapat. Karamihan ang pinakamahusay na paraan Ang PR ay karapat-dapat sa ilang uri ng paghihikayat, halimbawa: upang maging ang pinakamahusay na empleyado atbp. Tandaan - dapat kang mapansin, at mas mahusay na makilala ng mabuti mula sa positibong panig.
Disiplina
Sabihin kung ano ang gusto mo, ngunit ang mga disiplinadong empleyado, at mga tao sa pangkalahatan, ay nagbibigay ng higit na paggalang at pakikiramay. Ang patuloy na pagkaantala, sistematiko, hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin ay maaaring mabawasan ang posibilidad ng paglago ng karera sa simula. Bilang karagdagan, ito ang susi sa matagumpay na personal na pag-unlad.
Alamin ang iyong halaga
Paunlarin ang iyong sarili
Paglago ng karera sa pamamagitan ng blat
Ang isa sa mga karaniwang opinyon ng mga empleyado ay ang paglago ng karera ay posible lamang sa pamamagitan ng mga koneksyon at walang kumikinang para sa atin na mga mortal lamang. Sa katunayan, hindi ito ang kaso sa lahat. Sa mga kondisyon ng merkado at mataas na kumpetisyon, ang isang mataas na kwalipikadong empleyado ay isang napakahusay na halaga at palaging may pangangailangan para sa kanya. Mahalaga para sa iyo na ipakita na ikaw ay tulad ng mga empleyado, at ang employer ay tiyak na magbibigay sa iyo ng pagkakataon.
Kailangan ba ang edukasyon para sa pagsulong ng karera?
Ang isa pang karaniwang opinyon ay kailangan mong makakuha ng ilang uri ng espesyal na edukasyon at hindi mo magagawa nang wala ito. Ang pilosopiyang ito ay ipinalaganap sa atin mula pagkabata, ngunit ang mga nagtapos sa mga unibersidad na may degree sa pamamahala ay maaaring sabihin sa iyo na ang edukasyong ito ay hindi magbibigay sa iyo ng malubhang pakinabang. Sa pangkalahatan, personal, sa lahat ng aking pagsasanay, hindi ko nakita na ang isang nagtapos na walang karanasan sa trabaho sa larangang ito ay dadalhin sa posisyon ng isang ordinaryong tagapamahala.
Siyempre, ang mas mataas na edukasyon ay isa sa mga kinakailangan para sa trabaho, ngunit pamilyar ako sa isang malaking bilang ng mabubuting pinuno na walang diploma at sila ay ganap na natanggap. Para sa akin personal, ang mas mataas na edukasyon ay isang magandang paaralan ng buhay para sa isang tao, ngunit hindi ito isang makabuluhang kadahilanan sa pagpapasya kung kukuha ng isang pinuno o hindi.
Paano mabilis na umakyat sa hagdan ng karera?
Kaya nakuha mo ang iyong unang posisyon sa pangangasiwa, para sa mga salespeople, ito ay karaniwang isang superbisor. Naturally, na nagtrabaho sa posisyon na ito nang ilang oras at nakakakuha ng karanasan, ang tanong ay lumitaw, ano ang susunod? Gusto kong gumawa ng bagong hakbang sa hagdan ng karera. Sa katunayan, upang matagumpay na bumuo sa isang plano sa karera, kailangan mong magtrabaho nang husto sa iyong sarili. Ang pamamahala sa mga tao ay isang sining at maaari mong mahasa ito sa buong buhay mo, walang limitasyon sa pagiging perpekto. Samakatuwid, magbasa ng panitikan, pumunta sa mga pagsasanay, kumuha ng pangalawang edukasyon. Upang umunlad nang mas mataas, kailangan mo hindi lamang upang ipakita ang lahat ng nasa itaas na mga kasanayan sa negosyo, ngunit magkaroon din ng karanasan sa buhay at karanasan sa pakikipag-usap sa mga tao. Mula sa karanasan, masasabi ko na upang lumago mula sa isang superbisor hanggang sa isang direktor ng tindahan o pinuno ng mga benta, sapat na ang isang taon ng trabaho. Una sa lahat, mahalagang ipakita magandang resulta magtrabaho at ipakita ang paglago
Kung ikaw ay naging isang editor ng departamento pagkatapos magtrabaho bilang isang ordinaryong mamamahayag sa loob ng kalahating taon, ito ay patayong paglago.
Ngunit tandaan na hindi ka dapat magsikap para sa gayong paglago nang hindi tinitimbang ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Maaaring hindi ka pa handa para sa isang promosyon. At maaari ka ring maging handa para sa bagong posisyon Marami ang nakasalalay sa antas ng iyong mga kasanayan sa pamamahala.
- Ang pahalang na paglago ng karera ay isang pagpapalalim sa iyong larangan.
Hindi ka nagsusumikap na maging isang pinuno, ngunit umuunlad ka habang nasa iyong lugar ng trabaho. Ang patuloy na pag-aaral at ang pagkuha ng mga bagong kakayahan ay isang pangangailangan para sa "kaligtasan ng buhay" sa isang mataas na mapagkumpitensyang kapaligiran sa merkado ng paggawa.
Kung sa tingin mo ang pahalang na paglago ng karera ay isang bagay na kahiya-hiya at kung mayroon kang tiyak na kaalaman, dapat kang pumunta para sa isang promosyon - hindi ito ganoon. Ang pahalang na paglago ng karera ay nababagay sa maraming "tagasunod". Bilang karagdagan, ang mga makitid na espesyalista at eksperto sa kanilang larangan ay lubos na pinahahalagahan sa merkado ng paggawa - maaari kang laging makahanap ng trabaho na may magandang antas ng suweldo.
Career tree - kung ano ang hitsura nito at kung paano mo ito magagawa sa iyong sarili
Ang Career Tree ay isang visualization na nagpapakita ng iyong pinakamahahalagang tagumpay. iginuhit programa sa kompyuter ang puno ay may malinis na mga sanga kung saan maaari mong isulat ang tungkol sa iyong mga tagumpay sa karera - mula sa pinakamababa hanggang sa pinakamahalaga, na matatagpuan sa itaas. Kaya, ikaw ay mag-udyok sa iyong sarili para sa karagdagang mga tagumpay - lahat ng iyong mga tagumpay sa karera ay nasa harap ng iyong mga mata, at ang mga pag-iisip tungkol sa "hindi karapat-dapat" ay hindi kahit na lilitaw.
Maaari ka na ngayon sa Evio-club.
Mga pamamaraan ng pag-unlad ng karera
- Ang pangunahing bagay ay ang edukasyon sa sarili. Kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa Internet, dumalo sa mga lektura sa iyong espesyalidad, magbasa ng espesyal na media. Hindi ka hihintayin ng promosyon, dahil magiging mas karampatang tao ka.
- Kung ang edukasyon sa sarili ay hindi sapat para sa iyo, subukan ang isang internship sa isang dayuhang unibersidad. Ang ganitong mabigat na argumento bilang isang rekomendasyon mula sa ibang bansa ay makakatulong sa iyo na malampasan ang lahat ng mga hadlang sa daan patungo sa nais na posisyon. Kasabay nito, magpapakita ka ng mahusay na antas ng kasanayan sa wikang banyaga.
At, sa wakas, ang huling paraan ng paglago ng karera ay ang paglipat sa isang bagong lugar sa ibang kumpanya. Kung hindi gumana ang naunang dalawa, hindi matutugunan ng kumpanyang ito ang iyong mga kahilingan. Malamang, maraming HR ang agad na "susunduin" sa merkado, at doon ay isang malaking halaga sa isang alok ng trabaho.
Ang paglipat sa hagdan ng karera ay isang napakahirap na proseso, lalo na kung ang katotohanan na ngayon ang kumpetisyon ay lumalaki nang napakalakas sa ganap na lahat ng mga specialty. Samakatuwid, kailangan mo talagang magkaroon ng natitirang talento at ang kakayahang ipakita ang iyong sarili upang seryosong maging kwalipikado para sa isang promosyon. Tandaan na ang pinakamagaling lamang ang makakapagpahusay sa kanilang mga karera, kaya dapat kang matuto ng ilang paraan upang mapabilis ang iyong karera upang mas mabilis na makamit ang tagumpay.
Magtrabaho sa mga layunin na mahalaga
Ang paglago ng karera ay pag-unlad. Ngunit hindi ka makakasulong kung wala kang mga konkretong layunin sa harap mo. Samakatuwid, kung ang mga awtoridad ay hindi ilagay ang mga ito sa harap mo, i-install ang mga ito sa iyong sarili upang laging magkaroon ng pagkakataon na magsikap para sa isang bagay. Ang pag-unlad lamang ang magbibigay-daan sa iyong lumago at sa gayon ay maging kwalipikado para sa mas matataas na posisyon. Kasabay nito, subukang huwag kalat-kalat sa lahat ng uri ng maliliit at hindi ang pinakamahalagang layunin - maglaro nang malaki, at pagkatapos ay makakakuha ka ng isang disenteng panalo. Siyempre, ang mga gawain na madali mong makumpleto sa isang semi-awtomatiko ay mas madaling gawin, ngunit ang isang bagay na halos lahat ay maaaring hawakan ay hindi magdadala sa iyo sa isang promosyon.
Organisasyon
Kung gusto mong umakyat sa corporate ladder at hindi palaging manatili sa parehong antas, maaaring kailanganin mo magandang sistema organisasyon ng iyong oras ng pagtatrabaho. Dati, hindi madaling lumikha o makahanap ng isa, ngunit ngayon, sa panahon ng Internet, mayroong iba't ibang mga organizer at electronic diary na may mahusay na pag-andar at nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang iyong daloy ng trabaho. sa pinakamahusay na paraan. Kaya huwag mag-atubiling gamitin mataas na teknolohiya kung talagang matutulungan ka nila sa araw-araw mong gawain.
Matutong kumita ng higit pa
Huwag mong isipin na sa paggawa ng iyong pang-araw-araw na gawain, ikaw ay mapapalago. Magagawa mong hindi lamang umakyat sa hagdan ng karera, ngunit makakuha pa ng mga bagong kasanayan at kakayahan na makakatulong sa iyo. Kaya't huwag subukang tumaas sa pamamagitan lamang ng paggawa kung ano ang kinakailangan sa iyo - matuto nang higit pa. Sa Internet, maaari ka na ngayong makahanap ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga kurso na makakatulong sa iyong matuto ng mga bagong kasanayan na ganap na libre. At gamit na ang mga kasanayang ito, magagawa mong ipaglaban ang promosyon at karagdagang pagsulong sa karera.
kapangyarihan
Ang mga matataas na posisyon ay palaging nauugnay sa patuloy na pagtaas ng dami ng kapangyarihan. Halos bawat tao ay nangangarap na makakuha ng higit na kapangyarihan - kahit kaunti pa. Gayunpaman, ito ay isang bagay upang makakuha ng kapangyarihan, at isa pang bagay na gamitin ito, upang kontrolin ito. Ang gawaing ito ay mukhang mas mahirap, ngunit ito ay kinakailangan upang malutas ito. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo mapanatili ang kapangyarihan at idirekta ito sa tamang direksyon, kung gayon hindi mo dapat isipin ang tungkol sa mas mataas na posisyon kaysa sa kasalukuyang kinaroroonan mo.
Tumutok sa mga resulta, hindi sa oras
Halos lahat ng tao ay nagsisimula ng kanilang mga karera sa mga trabahong nagbabayad para sa oras na inilagay mo. Samakatuwid, sinisimulan ng maraming tao na itumbas ang mga oras na nagtrabaho sa mga benepisyong nilikha. Gayunpaman, halos hindi maisip ng isang tao ang isang pahayag na mas malayo sa katotohanan. Maaari kang umupo, tumingin sa labas ng bintana, sa loob ng maraming oras sa lugar ng trabaho - at sa parehong oras ay hindi ka lilikha ng anumang halaga, kahit na matatanggap mo ang iyong pera para sa "oras ng trabaho". Sa pinakamababang posisyon, posible ito, ngunit kung mas mataas ang layunin mo, kailangan mong kalimutan ang tungkol sa mga konsepto tulad ng oras-oras na suweldo o oras na nagtrabaho. Kung mas mataas ang iyong posisyon, mas binibigyang diin ang eksaktong ginawa mo, at hindi kung gaano karaming oras ang ginugol mo sa lugar ng trabaho. Ang mabuting pagtatakda ng layunin ay ang susi sa tagumpay.
Sulitin nang husto
Maraming tao ang nagtatrabaho sa mga kumpanya at hindi man lang iniisip kung ano ang eksaktong maibibigay nito sa kanila. Nakatuon lamang sila sa pagkuha ng suweldo at isang karapat-dapat na pahinga sa katapusan ng linggo at bakasyon. Ngunit kung nakatuon ka sa promosyon at pagsulong sa karera, kailangan mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga pakinabang na ibinibigay sa iyo ng iyong posisyon sa trabaho. At sa pag-aaral ng lahat ng impormasyon, magagamit mo ito upang umakyat sa hagdan ng karera nang mas mahusay hangga't maaari.
Igalang ang network
Kung nagtatrabaho ka sa anumang kumpanya, dapat mong maunawaan na hindi ito tungkol sa iyo. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang mismong kumpanya, na binubuo ng sampu o kahit daan-daang mga empleyado na bumubuo ng isang siksik na network. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa maliit na kumpanya, pagkatapos ay dapat mong pag-aralan at igalang ang buong network - alalahanin ang mga kaarawan ng iyong mga kasamahan, ang kanilang mga paboritong pagkain at mga pelikula upang mapabuti magandang relasyon kasama ang iba. Maaaring kailanganin mo ang suporta ng koponan sa pag-angat sa hagdan ng karera, kaya mas mahusay mong itakda ang lahat para sa isang positibong saloobin sa iyo.
Bantayan ang iyong kalusugan
Iyong pangunahing halaga- ito ay ikaw, ang iyong utak, ang iyong kakayahang magtrabaho. Pahalagahan ang iyong sarili at protektahan, pangalagaan ang iyong kalusugan upang hindi mawalan ng kakayahang magtrabaho.
Pamamahala ng salungatan
Kung gusto mong umakyat sa career ladder, kakailanganin mong magsanay ng mga kasanayan sa pamamahala ng kontrahan, at higit pa mataas na antas Ang kasanayang ito ang higit na pinarangalan.