Kada se pripremate za intervju, morate jasno shvatiti da će vas anketar prvi put vidjeti. On još ne zna koliko ste dobri kao specijalista, pa će se sresti "po odeći" i projektovati vaše ponašanje, izgled, način govora o odnosu prema poslu.
Dakle, ako vas zanima ishod intervjua, pokušajte što je više moguće uskladiti sa imidžom “idealnog kandidata” na čelu HR-a. Evo nekoliko uobičajenih grešaka na razgovoru za posao koje mogu ozbiljno pokvariti prvi utisak.
kasniti
Neuspjeh u planiranju dana- ne najbolja karakteristika za podnosioca predstavke.
Regruter može zaključiti da stalno kasnite (i najvjerovatnije će biti u pravu).
Previše opušten ili neuredan izgled.
Neprikladna odjeća i opšta aljkavost- jasan dokaz neozbiljnog odnosa prema sebi, a vjerovatno i prema poslu.
Loše navike
Jasno je da poziv na alkoholna žurku uoči intervjua treba odbiti. Što se tiče pušenja, to je često ova navika je sinonim za izgubljeno radno vrijeme, stoga ga nije potrebno odmah oglašavati. I usput, žvakaću gumu je bolje ispljunuti oko blok prije željene zgrade.
Pratnja na intervjuu
Društvo prijatelja, prijatelja, majke i bilo koje druge "grupe podrške" - dokaz o potpunoj infantilnosti kandidata.
Izuzetak je kada vam je potrebna pomoć pri kretanju, ali u tom slučaju trebate zamoliti i pratnju da pričeka ispred kancelarije.
Trening
Kako se pripremiti za intervju, koje greške treba izbjegavati? Mnoge greške se mogu lako izbjeći ako prikupiti više informacija o potencijalnom poslodavcu.
Posjetite službenu web stranicu kompanije, raspitajte se kod prijatelja, postavite nekoliko razjašnjavajućih pitanja zaposleniku sa kojim ste kontaktirali putem pošte ili telefona.
- Ostavićete dobar utisak ako poznajete istoriju kompanije (godina osnivanja, mesto na tržištu, glavna proizvodnja), njena dostignuća, krećete se u asortimanu proizvoda.
- Unaprijed saznajte koliko je strog kodeks oblačenja u kompaniji. Međutim, čak i ako svi u uredu nose farmerke i papuče, bolje je za prvi intervju preferirati poslovni izgled.
- Obavezno pitajte HR za upute do zgrade u kojoj će se intervju održati. Dođite ranije kako biste imali više vremena za neočekivane situacije. Bolje se izviniti što ste rano došli i malo pričekati nego što ste kasnili.
- Pažljivo pročitajte opis posla. Zapišite unaprijed sve tačke o kojima ćete postavljati pitanja.
- Obratiti pažnju korporativne kulture. Veliki poslodavci cijene kandidate koji mogu objasniti kako su njihovi lični ciljevi i aspiracije usklađeni s vrijednostima i misijom kompanije.
Priča o sebi
Na svakom intervjuu će vjerovatno zvučati zahtjev „Pričaj mi o sebi“. Prilikom odgovaranja važno je šta kažete i kako to radite.
Govor
Idealan kandidat govori tečno i samouvjereno dobro uvežban glas sa jasnim intonacijama.
Svima koji se takvima ne mogu pohvaliti, kako bi spriječili tipično govorne greške Prilikom intervjuisanja najbolje je slijediti nekoliko jednostavnih pravila:
- Tokom razgovora pogledajte sagovornika. Ne spuštajte glavu i nemojte je podupirati rukama- ovo će učiniti vaš govor manje jasnim, a da ne spominjemo neobičnost takvog ponašanja.
- Kontrolišite jačinu i brzinu govora. Pokušajte da ne govorite prebrzo ili tiho, ali nemojte ni vikati.
- Gramatički ispravan govor može biti u vašoj prednosti, nemojte praviti očigledne greške kao što su „zvonjenje“ i „ležanje“.
- Svaki smanjeni vokabular u intervjuu je strogo zabranjen.. Čak i u kompanijama sa vrlo kreativnom atmosferom i slobodnim moralom, bolje je ne dozvoliti sebi ništa jače od profesionalnog slenga.
- Ne koristite termine čije značenje ne znate. Takav pokušaj da se pokaže znanje može vas odvesti u ćorsokak.
O čemu treba a šta ne treba razgovarati na intervjuu?
Razgovarajte o onome što će poslodavac biti zainteresiran da zna i predstavite vas u povoljnom svjetlu:
- uspješne projekte i druga dostignuća u posljednjih nekoliko godina;
- nova znanja i vještine dobijeni tokom rada ili učenja, s naglaskom na to koliko su korisni za poslovanje;
- profesionalnim ciljevima u doglednoj budućnosti koje možete postići na ovoj poziciji.
Šta ne reći na intervjuu? Nije preporučljivo da svoju biografiju prepričavate doslovno i razgovarajte detaljno o obrazovanju, osim ako se od vas to direktno ne traži.
Žalbe na život i čisto lične ciljeve najbolje je prepustiti bliskim prijateljima.
Dalekosežni planovi za karijeru za naredne godine mogu upozoriti anketara ako pozicija očigledno ne podrazumijeva.
Pokušajte da ne prekidate sagovornika. Odgovor na bilo koje pitanje je bolje dati maksimum za 2-3 minute. Skicirajte glavne tačke unaprijed kako biste se mogli brzo kretati kroz intervju.
Kako se treba ponašati?
Čak i za najpouzdaniju osobu, intervju stvara određenu količinu stresa.
Pokušajte da ne bude previše očigledno.
Tipične greške u ponašanju u intervjuu: zatvoreni položaji (prekrštene ruke i noge), često dodirivanje kose, manipulacija predmetima u rukama.
Ovo treba izbjegavati. Međutim, čak ni nervozno tapkanje nogom neće biti toliko štetno kao pokazivanje kvaliteta koje su po mišljenju bilo kojeg HR-a potpuno neprihvatljive:
sklonost laži
Greška na razgovoru za posao će se uzeti u obzir čista neistina o iskustvu, lične kvalitete, pa čak i hobije. Ova informacija brzo se pojavljuje čim potencijalni poslodavac odluči provjeriti vašu osobu.
Opsesija novcem
dosta pravi način odgurnuti anketara nego započeti razgovor o plati bez poznavanja dužnosti i odgovornosti predviđene pozicije.
svadljivost
Kritikovati prethodnog poslodavca je loša ideja, regruter će odmah isprobati sve vaše napade na sebe. Još gore je ispričati kako ste se žalili inspekciji rada i tužili za odštetu zbog nezakonitog otkaza, čak i ako je to bilo potpuno pravedno.
Arogancija
Bolje je zadržati stručno mišljenje o tome kako kod potencijalnog poslodavca sve nije u redu i kako ga odmah poboljšati, bolje ga je zadržati kod sebe do momenta zvaničnog zaposlenja.
Uzmite si vremena da se pripremite za intervju i ne zaboravite da se smiješite i lagani humor – oni vam neće uskratiti ozbiljnost vašeg imidža, ali će vam pomoći da izgladite neravnine u razgovoru.
Koristan video
Ovaj video govori o glavnim greškama koje je aplikant napravio tokom intervjua:
Mi na sajtu već pružamo pomoć u pronalaženju i dobijanju posla dugo vremena i primijetio da većina ljudi pravi dvije glavne greške u intervjuu. Razmotrite ih i moći ćete ostaviti bolji utisak na poslodavca ili djelatnika kadrovske službe nego na druge osobe koje traže posao.
Greška br. 1: nespremnost odgovarati na pitanja ponašanja
U zapadnoj kulturi nije uobičajeno dugo ostati na jednom radnom mjestu. U Sjedinjenim Državama i zemljama engleskog govornog područja, dobri stručnjaci uvijek teže tome rast karijere, izaberite više isplativi uslovi rad. Jedini izuzetak su Japan i sjeverna koreja, ali i ovdje, kada napredujete na višu poziciju, morate proći intervju i testiranje.
Pitanja o ponašanju su uobičajena HR tehnika koju posebno vole velike kompanije. Na osnovu odgovora podnosioca zahtjeva, službenik za ljudske resurse čini opšti utisak o osobi, njenoj sposobnosti komunikacije i brzini reakcije.
Tokom intervjua, možda ćete biti upitani:
- “Pričajte mi o bilo kojoj neobičnoj situaciji na vašem prethodnom poslu. sta si uradio
- „Da li ste ikada radili sa teškim klijentom ili kolegom? Kako ste se snašli?
- Koje ste greške napravili na poslu? Šta ste uradili da otklonite njihove posledice?
Ili će se kadrovska služba zainteresirati za bilo koju drugu situaciju. Vaš zadatak je da ispričate o svojim postupcima, doživljenim osjećajima, stečenim iskustvima. Kada odgovarate na pitanje ponašanja, važno je ne samo ŠTA kažete, već i KAKO to radite.
o čemu razgovarati:
- Kako ste doživjeli trenutnu radnu situaciju?
- radnje usmjerene na rješavanje problema;
- rezultati i zaključci.
Glavne tačke na koje će stručnjak za ljudske resurse obratiti pažnju:
- vaša reakcija na pitanje;
- koherentnost i jasnoća govora;
- logika i uvjerljivost priče.
Greška većine onih koji traže posao je da se izgube kada čuju takvo pitanje. Ako se osramotite, omalovažavate ili odbijete da odgovorite, bićete suđeni u skladu sa tim.
Prilikom intervjua za prvi posao preporučujemo mladim stručnjacima da unaprijed pripreme priču o slučaju od studenta, škole, porodicni zivot. Zapamtite situacije obrazovna praksa i kako ste ih riješili. Svako iskustvo je važno. Glavna stvar je da budete u stanju da lepo i koherentno razgovarate o nečemu.
Kada odgovarate na pitanje ponašanja, izgradite priču prema shemi - situacija, akcija, rezultat. Preporučujemo da pripremite odgovore na najčešća pitanja u ponašanju, izgovorite ih i budete sposobni dati lijep odgovor.
Greška #2: Intervju se doživljava kao ispitivanje
Druga uobičajena greška pri zapošljavanju je mišljenje da se od vas traži samo da odgovarate na pitanja stručnjaka za ljudske resurse. Ali ovo je suštinski pogrešan pristup. Intervju nije ispitivanje. Vaš zadatak:
- uspostaviti odnos povjerenja sa predstavnikom poslodavca;
- voditi razgovor tokom kojeg obje strane saznaju korisne informacije;
- ostaviti dobar utisak.
U kancelariji kompanije sačekaju vas ljudi sa kojima ćete svakodnevno raditi ako je rezultat intervjua pozitivan. Stoga, prije svega, postavite sebe i svoju kadrovsku službu na prijateljski pozitivan način. Pripremite dodatna pitanja za predstavnike poslodavaca koja će vam pomoći da vodite koristan i zanimljiv razgovor.
Ključno stanje uspješan intervju- uspostavljanje pozitivan stav. Ako razgovor teče glatko i lako, dobićete neosporna prednost sa stručnjacima za ljudske resurse i povećajte svoje šanse da dobijete željenu poziciju.
Intervju je vaše prvo postignuće na putu do zaposlenja. Činjenica da ste pozvani na intervju već ukazuje na to da se vaš životopis izdvaja od ostalih. Sada morate ostaviti pozitivan utisak na intervjuu, koji se o vama već stvorio u odsustvu na osnovu vašeg životopisa. Evo nekoliko savjeta o tipičnim greškama na intervjuu koje kandidati često čine. Posebno često ove greške čine mladi kandidati ili kandidati početnici koji imaju malo iskustva. Ali, nažalost, i iskusni kandidati, pa čak i kandidati u respektabilnim godinama, također čine takve greške, iako, vjerojatno, nešto rjeđe od početnika. U svakom slučaju, čak i ako sebe smatrate iskusnim kandidatom, pogledajte ove uobičajene greške na intervjuu kako biste bili sigurni da ih nećete napraviti.
Procjenjuje se da je prosječno trajanje intervjua 40 minuta. Istovremeno, u svakom trećem slučaju, utisak koji se o kandidatu stvara tokom prvih minut i po intervjua neće se promijeniti do kraja intervjua. Prvi utisak dolazi iz kompetentan govor sagovornika, po onome što kaže, po tome kako se oblači.
Greška: Zaboravite da se pozdravite
Svaki intervju počinje uvodom. Pozdravljanje kada se sretnete svi uzimaju zdravo za gotovo. obrazovanih ljudi. Teško je zamisliti da se neko od kandidata ne smatra obrazovanim. Međutim, u praksi neki kandidati vrlo često zaborave ovo očigledno pravilo. Pošteno radi, treba napomenuti da je rijetka situacija kada se kandidat uopće nije pozdravio. Međutim, neki ljudi koji traže posao zaborave da se pozdrave sa drugim ljudima u kompaniji koji, po njihovom mišljenju, nisu direktno povezani sa intervjuom. U očima ovih zaposlenih, podnosilac predstavke može izgledati neznalica, uprkos činjenici da njihovo mišljenje možda i nije tako sporedno. Na primjer, ako vaš put do intervjua leži pored sekretarice, kroz otvoreni prostor (otvoreni prostor u kojem rade mnogi zaposleni) ili u lift gdje su se okupili drugi zaposlenici, bilo bi dobro da pozdravite one koji su se desili biti u blizini, ko vas gleda ili je skrenuo pažnju na vas.
Stisak ruke zaslužuje posebnu pažnju. Možda ne biste trebali ponuditi da se rukujete s prvim na intervjuu. Međutim, ako vam se pruži ruka u znak pozdrava, jednostavno je potrebno odgovoriti stiskom ruke, koji ne smije biti prejak, kao stari prijatelji, ali ne smije biti mekan i letargičan, kao da je sagovornik potpuno ravnodušan prema tebi. Najveća greška pri rukovanju su mokre ruke. Takav stisak ruke definitivno će izazvati nesklonost sagovorniku. Ako osjećate da vam se ruke znoje, diskretno ih osušite prije rukovanja. Čak i ako ova akcija postane uočljiva sagovorniku, to će biti bolje nego rukovanje mokrim rukama.
Greška: Sjednite prije nego što vam se ponudi
Na ovu osobinu treba obratiti pažnju, posebno ako u intervjuu učestvuju starije osobe. Nepoštivanjem godina se smatra nepozvano sjediti ili sjediti ispred drugih. Ako i prije početka intervjua odajete utisak nepristojne osobe, tada će ga biti izuzetno teško ispraviti tokom intervjua. Za poslove koji uključuju rad s klijentima, to općenito može biti neuspjeh.
Greška: sedite na stolici kao da pokušavate da se provučete ispod stola ili obrnuto legnete na sto
Tokom intervjua, vaši sagovornici neće samo slušati šta govorite, već će gledati i više ponašanje, vaše emocije, vaše držanje i gestove. Sedite na stolicu uspravno, ali prirodno. Ne morate sjediti kao da ste progutali aršin, ali je također neprihvatljivo puzati ispod stola ili visiti nad njim. Vertikalni položaj izražava samopouzdanje. Kompanije obično traže samouvjerene i uvjerljive zaposlenike.
Greška: Ponavljajući sažetak
Ako idete na razgovor kod poslodavca, nastavite pod pretpostavkom da su vaši sagovornici ipak pročitali vaš životopis. Vrlo je sumnjivo da će poslodavac pozvati kandidata na razgovor samo zato što je svoju biografiju dobio nakon što je pročitao samo ime, prezime i broj telefona. Pozivom na intervju, poslodavac želi ne samo da vas lično upozna, već i da razjasni pitanja koja su ostala otvorena nakon čitanja vašeg životopisa. Kada odgovarate na pitanja, nemojte citirati svoj životopis ili ga pozivati kao da odgovarate na ispitu. Recite detalje koji nisu navedeni u životopisu, ali mogu biti od interesa za poslodavca. Na primjer, ako sagovornike zanima vaše radno iskustvo, recite nam šta vam se najviše svidjelo na prethodnim poslovima, koji rezultati i profesionalni uspeh ste tamo postigli, kakvu korist bi kompanija ili za zajedničku stvar mogla donijeti.
Greška: Ne možete odgovoriti na neugodna pitanja
Sagovornici uvijek obraćaju pažnju ne samo na riječi, već i na ponašanje i reakciju kandidata na pitanja. Ako se podnosilac zahtjeva boji ili mu je neugodno, to je obično primjetno. Neizvjesnost sagovornika može odavati nedosljedan govor, mucanje itd. Da se to ne bi dogodilo, prije intervjua morate se pripremiti za neugodna pitanja. Zamislite da vaš virtuelni sagovornik, nakon što pročita životopis, pokušava da pronađe vaš slabosti. Šta su oni? Morate ih znati unaprijed! Poznavajući svoje slabosti, možete se unaprijed pripremiti za neugodna pitanja. Da pronađem svoju slabe tačke pokušajte sami odgovoriti na svoja pitanja. Šta vam nedostaje u životopisu? Iz kojih predmeta ste obično dobijali loše ocjene? U kojim oblastima ste nesposobni i kako one mogu uticati na prijavljeno radno mjesto? Poznavajući svoje slabosti, trebali biste unaprijed pripremiti odgovore na moguća neugodna pitanja.
Greška: prvo pitati za odmor
Slobodno vrijeme je veoma važno za svakog čovjeka. Što više toga, to bolje. Naravno, poslodavac to dobro razumije. Međutim, nemojte mu ostavljati utisak da je ovo pitanje vaš glavni prioritet. Ako postavljate pitanja na predlog sagovornika, prvo što ćete početi da se pitate je: kakav je raspored rada u organizaciji, kada je ručak i kada već možete da dobijete prvi godišnji odmor, tada će sagovornik dobiti utisak da je tačno slobodno vrijeme prvo ste zainteresovani pa tek onda radite. Ovo je prirodan zaključak, jer ljudi obično prvi postavljaju ona pitanja koja ih najviše tiču. Najvjerovatnije će vam poslodavac tokom intervjua dati potrebne informacije. Ako se to ne desi ili vam nešto nije jasno, onda naravno trebate postaviti pitanja o rasporedu rada, vikendima i odmorima. Samo ova pitanja ne bi trebala biti prva.
Greška: Laganje o plati na prethodnom poslu
Ponekad se na intervjuu može postaviti pitanje plate kandidata na prethodnom radnom mjestu. Neki tražitelji posla često precjenjuju visinu plaće koju su primali na prethodnom poslu, pretpostavljajući da je još uvijek nemoguće provjeriti ovu informaciju. Međutim, ova tehnika nije uvijek u korist kandidata. Prvo, podaci o prosječnoj plati u branši očigledno su poznati vašim sagovornicima, oni imaju iskustva u komunikaciji sa drugim kandidatima za poziciju, pa će im očigledne laži biti očigledne. Drugo, nakon saznanja da je na prethodnom radnom mjestu kandidat primao platu iznad prosječnog nivoa, poslodavac će pretpostaviti da kandidat ima neke posebne zasluge, izuzetne stručne sposobnosti i sl. Kao rezultat toga, poslodavac će od takvog kandidata očekivati neke posebne izvanredne rezultate tokom probnog roka. Kandidat, nakon što je primljen, može misliti da je uspješno prevario poslodavca i da se zaposlio u probnog perioda, opustite se i pokažete vrlo osrednji rezultat, što će u konačnici dovesti do obostranog razočaranja radnika i poslodavca.
Greška: Ne uspostavljam kontakt očima
Najčešćom greškom kandidata na intervjuu smatra se ako ne gleda u oči sagovornika, izbjegava da se susreće, skriva oči. Većina kandidata ima ovakav način razgovora zbog stidljivosti ili uzbuđenja, ali sagovorniku se čini da je kandidatova neiskrenost, čini se da nešto krije.
Greška: Ne smiješi se
Manje uobičajena greška, ali sa istim uzrokom i snagom Negativne posljedice- kandidat se ne smiješi na intervjuu. Najvjerovatnije se kandidat samo osjeća neugodno, ali za sagovornika se čini da je dosadna, sumorna osoba.
Greška: Stalno namještate kosu ili dodirujete lice, vrpoljite se, previše gestikulirate
Još jedna greška u ponašanju kandidata, uzrokovana neizvjesnošću ili neugodnošću, na koju podnosilac zahtjeva treba obratiti pažnju i pokušati je se riješiti. Ponekad, zbog uzbuđenja, kandidat ne zna "šta da radi sa rukama". Uprkos tome što spolja izgleda sasvim normalno kada vaš sagovornik ništa ne radi rukama tokom razgovora, nekima se u periodu uzbuđenja čini da im "ruke nisu na mestu". Počinju petljati po vrhu svoje odjeće, ili još gore, stalno ravnaju kosu ili dodiruju lice. Sa strane vašeg sagovornika, ovakvi postupci mogu odati vašu nervozu, ili, što je još gore, steći će utisak neuravnotežene ili traljave osobe koja stalno svrbi.
Greška: ne znaju ništa ili malo o kompaniji u koju su došli da rade
Ovo je neoprostiva greška. Ako prije intervjua kandidat nije saznao barem osnovne informacije o kompaniji, čime se bavi, za šta je specijalizovana, koliko ljudi (otprilike) radi u njoj, možda povijest ili karakteristike kompanije, u kojim regijama se nalazi zastupljeni, da li postoje filijale itd. .d. Obično je dovoljno pogledati web stranicu kompanije, posebno odjeljak "o kompaniji". Može potrajati samo nekoliko minuta, ali ako ih kandidat ne pronađe, malo je vjerovatno da će to biti prednost u intervjuu. Takođe bi bilo dobro kada bi kandidat i prije intervjua imao okvirnu predstavu s kojim odjelom planira raditi, s kojim drugim odjelima će morati komunicirati, koje bi mu dužnosti mogle biti. Pokušajte saznati da li kompanija za koju se prijavljujete za posao ima određene zahtjeve za kodeks oblačenja (stil odijevanja). Ako se prijavljujete za posao preko agencije za zapošljavanje, onda ovo pitanje možete razjasniti s njima. Kada ste pozvani na posao direktno kod poslodavca, ovo pitanje se može postaviti zaposleniku kadrovske službe.
Najbolji način da izbjegnete greške je da se dobro pripremite za intervju i znate koje greške su moguće. Jedan pogrešan potez može vas koštati posla!
Toliko ste učinili da uđete u ovaj intervju. A sada je vrijeme da se sretnete licem u lice sa poslodavcem. Svaka sitnica može biti odlučujuća, sve treba biti pod vašom kontrolom.
Intervju je stresan događaj za mnoge ljude. Uostalom, više niste skriveni iza besprijekornog teksta životopisa. Sada ste na dohvat ruke...
Uspeh intervjua često leži u tome da jednostavno ne pravite glupe greške. Mnoge greške su fatalne, ali ih je lako izbjeći.
Evo 15 od najviše uobičajene greške na razgovorima sa poslodavcima:
1. Kasniti.
Molimo da dođete 10-15 minuta ranije od zakazanog vremena. Unaprijed odredite rutu i redoslijed ulaska u zgradu; sprat, broj kancelarije itd. U ekstremnim slučajevima, naiđete na saobraćajnu gužvu, obavezno nazovite i objasnite situaciju.
2. Neprikladna odjeća i izgled.
Prvi utisak u intervjuu se dešava u prvih 17 sekundi. Obucite se konzervativnije nego inače, u tamnim bojama, čisto i uredno. Ne zaboravite kosu, zube, nokte i dezodorans. Zato dolazite 15 minuta ranije da odete u toalet i pogledate se u ogledalo. Čak i ako znate da vam ovdje pravila oblačenja dozvoljavaju da nosite farmerke, nemojte sebi to dozvoliti. Minimum golog tijela, golih stomaka; ništa posebno u trendu, čak i ako imaš samo 20 godina...
3. Žvakanje, pušenje, mamurluk.
Bez komentara.
4. Ne isključujte mobilni telefon.
Ovo je demonstracija njegove efikasnosti u najnepovoljnijem trenutku. Razgovarajte o svom trenutnom poslu (ili ličnim stvarima) dok se prijavljujete za posao novi posao- visina nepoštovanja sagovornika.
Isključite mobilni telefon prije ulaska u kancelariju, a ne tokom razgovora!
5. Zategnutost i stidljivost.
Naravno da ste nervozni. Ali možeš li se i dalje smiješiti? Šta kažete na održavanje kontakta očima? Odiše entuzijazmom – to je ono što svi anketari žele da vide. Razgovori za posao nisu vrijeme za lažnu skromnost. Pohvalite se i zapamtite svoje podvige. Ovo vam je prva i možda jedina prilika...
6. Nepoznavanje firme-poslodavca.
Intervju nije vrijeme za pitanja poput “Pričajte mi o svojoj kompaniji”, “Čime se bavite?” itd. Morate doći spremni: znati istoriju kompanije, njene proizvode i usluge, konkurente, imena lidera, zadnja vijest tržište...
7. Nepoznavanje vaših prednosti (i slabosti) kvaliteta.
Odgovori poput “Ne mogu sebe pohvaliti” ili “Bolje je pitati druge o ovome” nisu dobri. Anketar sada neće intervjuisati vaše prijatelje i šefove. Možda će to uraditi kasnije. Ako ti se sada sviđa. Ali za sada, on ima samo tebe. I sami ćete se morati procijeniti i pohvaliti. Ti sebe najbolje poznajes...
8. Nespremnost za intervju.
Upoznajte se sa pitanjima koja se obično postavljaju na intervjuima. Pripremite razumne odgovore na njih s primjerima iz prakse. Vežbajte sa prijateljem ili roditeljima. Neka se ponašaju kao anketari. Vježbajte.
Pripremite se kratak govor o sebi i zapamti to napamet. Objasnite poslodavcu zašto - najbolji izbor za njih. Svi poslodavci to žele znati, pomozite im sami.
9. Opširnost.
Razgovaranje van teme, prekidanje sagovornika i odgovaranje na jednostavno pitanje 15 minuta - sve to nervira sagovornika. Da si probao, izbegao bi to. Odgovorite na stvar, kratko i sa primjerima.
Princip je sljedeći: sjedite mirno, pažljivo slušajte, odgovorite promišljeno.
Ne treba se ni hvaliti poznanstvima sa visokim funkcionerima i spominjati mnoga važna imena. Odsutni štićenik te omalovažava.
10. Naduvana uobraženost i arogancija.
Izabrani ste za posao, a niste superzvijezda? Onda nemojte žuriti da smatrate da ste već prihvaćeni i postavljate svoje uslove. Uslovi za kandidata i opis radnog mjesta ono su čime se rukovodi HR menadžer u razgovoru s vama. Njegov zadatak je da shvati kako se uklapate u kompaniju. A vaš zadatak je da pokažete koliko odgovarate svemu ovome. Kako možete biti korisni kompaniji, a ne obrnuto. I ništa više na prvom sastanku.
Sada vi ne birate, vi ste izabrani. Vi ste bili pozvani na razgovor, a ne vi – oni. Prodajte se, a onda pričajte o svojim željama. Ili odbijte ako vam se ne sviđa društvo.
Nemojte pričati o drugim opcijama posla koje trenutno razmatrate. Nemojte se hvaliti da ste navodno uhvaćeni. Ovo je iluzija.
Nikada nemojte postavljati nikakve zahtjeve tokom 1. intervjua i prije nego što vam se ponudi posao. Prvo se prodajte u principu, a onda se cjenkajte za cijenu.
11. Ne postavljajte pitanja. Ili pitajte previše.
Trebali ste pripremiti nekoliko pitanja o kompaniji i poziciji. 3-4 pametna pitanja koja pojašnjavaju obim odgovornosti, zadataka, planova, subordinacije itd. Ovo je sasvim dovoljno za prvi put. Intervju je dijalog, a ne ispitivanje. Ali nemojte gnjaviti regrutera pitanjima o detaljima i detaljima...
12. Ne kritikujte bivše vođe.
Pa čak i konkurenti. Ne želite da izgledate kao žalilac i cinkaroš, zar ne? Intervju nije mjesto za osvetu.
Anketar će slušati i shvatiti da će doći vrijeme, a vi ćete biti jednako zajedljivi prema njihovom društvu. Vaša kritika će se odraziti na vas, a ne na one koje kritikujete.
Čak i ako se neko prema vama ponaša nepravedno ili ako vi mrzite svoje bivši šef- ne bacaj prljavštinu na to. Anketar ne zna sve okolnosti slučaja...
13. Prerano postavljati pitanja o plati i beneficijama.
Čekajte, možda će se sagovornik sam dotaknuti ove teme i nećete je morati pokretati. To treba učiniti vrlo pristojno i na samom kraju intervjua. I to samo ako shvatite da vaša kandidatura u principu nije odbijena.