rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u vezi sa službenim ili profesionalnim rastom.
- Rast posla- promjena službenog statusa lica, njegovog društvena uloga, stepene i prostore službene vlasti.
- Profesionalni rast- rast stručnog znanja, vještina, priznanje od strane stručne zajednice njegovih rezultata, autoritet u određenom obliku profesionalna aktivnost.
poslovnu karijeru- progresivno napredovanje pojedinca, povezano sa rastom profesionalnih vještina, statusa, društvene uloge i nagrađivanja.
- vertikala karijere- vrsta karijere za koju se najčešće vezuje sam pojam poslovne karijere. Vertikalna karijera se shvata kao uspon na viši nivo strukturne hijerarhije (napredovanje, koje prati viši nivo).
- Horizontalna karijera- vrsta karijere koja uključuje ili prelazak u drugu funkcionalno područje aktivnosti, odnosno obavljanje određene uslužne uloge na nivou koji nema krutu formalnu fiksaciju organizacijske strukture; horizontalna karijera može uključivati i proširenje ili usložnjavanje zadataka na prethodnom nivou (po pravilu, uz adekvatnu promjenu naknade).
Upravljanje poslovnom karijerom i profesionalna promocija
Osoba gradi karijeru - putanju svog kretanja - sama, u skladu sa karakteristikama unutrašnje i vanorganizacione stvarnosti, i što je najvažnije - sopstvenim ciljevima, željama i stavovima.
Poslovna karijera počinje formiranjem subjektivno svjesnih vlastitih sudova zaposlenika o njegovoj radnoj budućnosti, očekivanom načinu samoizražavanja i zadovoljstvu poslom.
U procesu realizacije karijere važno je osigurati interakciju svih vrsta karijera.
Vrste poslovne karijere
Vrste i vrste karijera
uključuje prolazak kroz sve korake razvoj karijere(obuka, zapošljavanje, profesionalni rast, podrška i razvoj individualnih profesionalnih sposobnosti, odlazak u penziju) u okviru jednog . Ova karijera može biti specijalizirana ili nespecijalizirana.
Međuorganizacijski karijera podrazumijeva da zaposlenik prolazi kroz sve faze razvoja karijere u različite organizacije. Može biti specijalizirana i nespecijalizirana.
- Specijalizovana karijera razlikuje po tome što radnik razne faze njegova profesionalna aktivnost odvija se u okviru jedne profesije. U isto vrijeme, organizacija može ostati ista ili se promijeniti.
- Nespecijalizovana karijera pretpostavlja da zaposlenik prolazi kroz različite faze svog profesionalnog puta kao specijalista koji posjeduje različite profesije i specijalnosti. Organizacija se može promijeniti ili ostati ista.
Nespecijalizovane karijere su široko razvijene u Japanu. Japanci čvrsto vjeruju da menadžer treba biti stručnjak sposoban za rad u bilo kojoj oblasti kompanije, a ne u nekoj određenoj funkciji. Penjući se na korporativnoj ljestvici, osoba bi trebala biti u mogućnosti da sagleda kompaniju iz različitih uglova, bez zadržavanja na jednoj poziciji duže od tri godine. Dakle, smatra se sasvim normalnim ako šef odjela prodaje mijenja mjesto sa šefom odjela nabave. Mnogi japanski lideri su radili u sindikatima u ranim fazama svoje karijere. Kao rezultat ove politike, japanski menadžer ima mnogo manju količinu specijalizovanog znanja (koje će u svakom slučaju izgubiti vrijednost za pet godina) i istovremeno ima holistički pogled na organizaciju, podržan od istih lično iskustvo. Zaposleni može proći kroz faze ove karijere kako u jednoj tako iu različitim organizacijama.
Vertikalna karijera uključuje uspon sa jednog nivoa strukturne hijerarhije na drugi. Postoji unapređenje, koje prati povećanje plata.
Horizontalna karijera- vrsta karijere. Što uključuje prelazak u drugu funkcionalnu oblast, proširenje i kompliciranje zadataka, ili promjenu uslužne uloge unutar istog nivoa strukturne hijerarhije, praćeno povećanjem.
Korak u karijeri- vrsta karijere - kombinovanje elemenata vertikalne i horizontalne karijere. Stepen karijera je prilično uobičajen i može imati i unutarorganizacijski i međuorganizacijski oblik.
Skrivena (centripetalna) karijera- vrsta karijere koja je najmanje očigledna drugima, koja uključuje kretanje u jezgru, rukovodstvu organizacije. Skrivene karijere dostupne su ograničenom krugu zaposlenih, obično sa širokim poslovnim vezama izvan organizacije. Na primjer, pozivanje zaposlenika na sastanke koji su nedostupni drugim zaposlenima, sastanke i formalne i neformalne prirode, pristup zaposlenom neformalnim izvorima informacija, povjerljive žalbe i pojedinačne, važne zadatke rukovodstva. Takav zaposlenik može imati redovnu poziciju u jednom od odjela organizacije. Međutim, visina naknade za njegov rad znatno premašuje naknadu za rad na njegovom položaju.
modeli poslovne karijere
U praksi postoji širok izbor karijera koje se zasnivaju na četiri glavna modeli:
"Odskočna daska". Penjanje na korporativnoj ljestvici događa se kada zauzmu više i bolje plaćene pozicije. U nekoj fazi, radnik zauzima najvišu poziciju za njega i pokušava da ostane na njoj dugo vremena. A onda skok sa "odskočne daske" - penzija. Ova karijera je najtipičnija za lidere iz perioda stagnacije, kada su mnoge pozicije zauzimali isti ljudi 20-25 godina. Na drugoj strani, ovaj model tipičan je za specijaliste i zaposlene koji ne postavljaju ciljeve za napredovanje iz više razloga - lični interesi, mala obim posla, dobar tim - zaposleni je zadovoljan pozicijom i spreman je da na njoj ostane do penzije.
"Stepenice". Svaki korak na ljestvici karijere predstavlja određenu poziciju koju zaposlenik zauzima. određeno vrijeme(ne više od 5 godina). Ovaj period je dovoljan za ulazak na novu poziciju i rad sa punom predanošću. Uz rast kvalifikacija, kreativnosti i proizvodnog iskustva, menadžer ili specijalista se uzdižu na ljestvici karijere. Svako novo radno mjesto zaposleni zauzima nakon usavršavanja. Najvišu stepenicu dostiže u periodu maksimalnog potencijala, a nakon toga, manje intenzivnim radom počinje sistematski silazak niz ljestvicu karijere. Psihološki, ovaj model je veoma nezgodan za menadžere zbog njihove nespremnosti da napuste „prve uloge“. Ovdje možemo preporučiti da budete pažljivi prema takvim zaposlenima - uključite ih u upravni odbor, koristite ih kao konsultanta.
"Zmija". Omogućava horizontalno kretanje zaposlenog sa jedne pozicije na drugu po dogovoru sa svakim zanimanjem na kratko vreme, a zatim zauzima višu poziciju na višem nivou. Glavna prednost ovog modela je mogućnost učenja svih funkcija aktivnosti i upravljanja, što će biti korisno na višoj poziciji. Ovaj model je tipičan za, jer se vezuju ne samo za zasebnu profesiju, već i za budućnost cijele kompanije. Ako se ne poštuje rotacija kadrova, ovaj model gubi na značaju i može imati Negativne posljedice, jer neki radnici sa dominacijom melanholičnog i flegmatičnog temperamenta nisu skloni mijenjanju tima ili pozicije i to će doživjeti vrlo bolno.
"Raskršće". Kada se nakon određenog perioda rada izvrši sertifikacija (sveobuhvatna procena osoblja) i na osnovu rezultata se donese odluka o unapređenju, preseljenju ili unapređenju zaposlenog. Ovo je slično tipičnom za zajedničke poduhvate.
Karijera i karakteristike njenog formiranja
Konfiguracija karijere od strane vozača
Kao što se može vidjeti iz prethodnog odjeljka, nivo profesionalizma i statusa se mijenjaju u procesu rada, ali kombinacija ovih promjena u karijeri različiti ljudi drugačije, što stvara obrazac individualne karijere specijaliste. Postoji nekoliko tipičnih konfiguracija karijere.
Target CareerCiljana karijera — zaposleni jednom za svagda bira profesionalni prostor, planira odgovarajuće faze svog napredovanja ka profesionalnom idealu i teži da ga ostvari.
Monotona karijera - zaposleni planira jednom za svagda željeni profesionalni status i, nakon što ga je postigao, ne teži napredovanju u karijeri u organizacionoj hijerarhiji, čak i ako postoje mogućnosti da poboljša svoju socijalnu, profesionalnu i materijalnu situaciju.
Spiralna karijera - zaposleni je motivisan da menja aktivnosti i, kako ih savlada, kreće se uz stepenice organizacione hijerarhije.
Prolazna karijera - prelazak s jedne vrste aktivnosti na drugu događa se spontano, bez prividne logike.
Stabilizacijska karijera - specijalista raste do određenog nivoa i ostaje na njemu dugo, više od sedam godina.
Propadajuća karijera - zaposlenik raste do određenog statusa, zaustavlja se na njemu, a zatim počinje silazno kretanje.
Vrste i faze karijere
Postoji nekoliko osnovnih putanja ljudskog kretanja unutar ili koje će dovesti do različite vrste karijere.
Profesionalna karijera- rast znanja, vještina, sposobnosti. Profesionalna karijera može ići linijom specijalizacije (produbljivanje u jednoj liniji kretanja odabranoj na početku profesionalnog puta) ili transprofesionalizacije (ovladavanje drugim područjima ljudskog iskustva, prije povezano s proširenjem alata i područja aktivnosti).
Intraorganizacijska karijera- povezan sa putanjom kretanja osobe u organizaciji. Ona može ići duž linije:
- vertikalna karijera - rast zaposlenja;
- horizontalna karijera - napredovanje unutar organizacije, na primjer, rad u različitim odjelima istog nivoa hijerarhije;
- centripetalna karijera - napredovanje u srž organizacije, kontrolni centar, sve dublje uključivanje u procese donošenja odluka.
Faze karijere
Kad se sastaje sa novim zaposlenim, HR menadžer mora uzeti u obzir fazu karijere kroz koju trenutno prolazi. To može pomoći u razjašnjavanju ciljeva profesionalne aktivnosti, stepena dinamike i, što je najvažnije, specifičnosti individualne motivacije. Zamislite Kratki opis faze karijere u sljedećoj tabeli:
Ljudske potrebe u fazi karijere|
Faza karijere |
Starosni period |
kratak opis |
Osobine motivacije (prema Maslowu) |
|
Preliminarni |
Priprema za radna aktivnost, izbor oblasti delatnosti |
Sigurnost, društveno priznanje |
|
|
Formacija |
Ovladavanje poslom, razvijanje profesionalnih vještina |
Društveno priznanje, nezavisnost |
|
|
Promocija |
Profesionalni razvoj |
Društveno priznanje, samospoznaja |
|
|
Završetak |
Nakon 60 godina |
Priprema za penziju, pronalaženje i obučavanje vlastite smjene |
Zadržavanje društveno priznanje |
|
penzija |
Nakon 65 godina |
Bavljenje drugim aktivnostima |
Potražite samoizražavanje u nova sfera aktivnosti |
Preliminarna faza uključuje školovanje, srednju i više obrazovanje i traje do 25 godina. Tokom ovog perioda, osoba može promijeniti nekoliko razni radovi u potrazi za vrstom aktivnosti koja ga zadovoljava i zadovoljava njegove mogućnosti.Ako odmah pronađe takvu vrstu aktivnosti, počinje proces samopotvrđivanja njega kao osobe, brine se o sigurnosti egzistencije.
Ovo je period kada se postavljaju osnove kako opšteg teorijskog tako i praktičnog znanja, čovek uspeva da stekne srednje ili više stručno obrazovanje.
Formativna fazaSlijedi faza formiranja. , koji traje otprilike pet godina od 25 do 30. U tom periodu radnik uči profesiju stiče potrebne veštine formiraju se njegove kvalifikacije, dolazi do samopotvrđivanja i javlja se potreba za uspostavljanjem samostalnosti. Zaposlenik je zabrinut za pitanja sigurnosti i zdravlja. Pojava većine radnika u porodici, rađanje djece, dovodi do povećanja potrebe za višim.
Faza promocijeFaza promocije traje 30 do 45 godina. Tokom ovog perioda postoji proces razvoja karijere. Postoji akumulacija praktično iskustvo, vještinama, raste potreba za samopotvrđivanjem, postizanjem višeg statusa i još veće samostalnosti, samoizražavanja kako osoba počinje. Tokom ovog perioda, mnogo manje pažnje posvećeno zadovoljavanju potreba za sigurnošću, napori radnika su usmjereni na povećanje plata i brigu o zdravlju.
Faza konzervacije karakteriziraju radnje za konsolidaciju postignutih rezultata i traje 45 do 60 godina. Dolazim vrhunac poboljšanja vještina. Postoji potreba da se znanje prenese na druge. Ovu fazu karakteriše kreativnost u radu, vrhunac samoizražavanja i samostalnosti, a raste potreba za poštovanjem. Sve je veća potreba za povećanjem plata i interesa za dodatne izvore prihoda.
faza završetkaFaza završetka traje 60 do 65 godina. Zaposlenik se priprema za penziju, traži se zamjena, a kandidati se obučavaju. Ovo je period krize, fiziološke i psihičke nelagode. Povećava se potreba za poštovanjem i samopotvrđivanjem. Zaposleni je zainteresovan za održavanje nivoa plata, ali nastoji povećati druge izvore prihoda koji bi ih zamijenili plate ova organizacija nakon penzionisanja i bila bi dobar dodatak penziji.
faza penzionisanjaNa posljednjem - faza penzionisanja karijera u ovoj organizaciji (vrsta djelatnosti) je završena. Postoji mogućnost samoizražavanja u drugim aktivnostima koje nisu bile moguće u periodu rada u organizaciji ili su delovale kao hobi.Pažnja se poklanja zdravlju i održavanju finansijski položaj. Takvi stručnjaci često rado prihvataju privremene i sezonske poslove u svojoj organizaciji.
Praksa je pokazala da zaposleni često ne znaju svoje izglede u ovom timu. To ukazuje na lošu organizaciju rada sa kadrovima, nedostatak planiranja i kontrole karijere u organizaciji.
Na poslu se stalno susrećem sa zaposlenicima koji sanjaju o napredovanju u karijeri. Nažalost, ne uspijevaju svi i ne zavisi uvijek od osobe, ali, ipak, nije teško napraviti karijeru ako se pridržavate određenih pravila.
Autor ovog članka je svoju prvu lidersku poziciju dobio sa 20 godina, dok je ostatak tima bio znatno stariji i imao više iskustva i obrazovanja. Od tada je bilo mnogo uspona i padova. karijerna lestvica, bili i pada koji su mnogo naučili.
Ovaj članak je prvenstveno namijenjen onima koji žele postati lideri i upravljati ljudima.
Zašto vam je potreban razvoj u karijeri?
Prije nego što počnete govoriti o tome kako postići rast u karijeri, zaista želim da sami sebi odgovorite na pitanje: zašto vam je potreban razvoj karijere? Činjenica je da odgovori mogu biti veoma različiti: ko želi da zaradi više, neko voli da komanduje, a nekome je dosadilo da radi kao podređeni. Samo rijetki postaju lideri kako bi stekli nova znanja, stekli iskustvo i ostvarili nove ambiciozne ciljeve. Glavna razlika između vođe i podređenog je motivacija, lider ne može biti, samo za postignuće. Ako ne razumijete šta ovo znači, preporučujem da pročitate o tome, također će vam dobro doći u upravljanju ljudima.
Želim namjerno uznemiriti one koji žele postati lideri, jer neće morati da rade posao podređenog, na primjer: prodavati, ići na njivu itd. Čak i ako postanete lider, ipak nećete uspjeti. Ako vam se posao ne sviđa, potrebno je da ga promijenite, odnosno pređete na drugu oblast aktivnosti. Nema ništa gore nego raditi nešto što ne voliš.
Radio sam dugo vrijeme prodavac je bila mlada devojka, video sam da joj je posao teret, nije, cesto je bilo sukoba sa kolegama i kupcima. Ona je po struci bila veterinarka i stalno se žalila da joj se sviđa, ali je veterinar bio premalo plaćen, pa je morala da radi kao prodavac. Često je govorila i da su životinje mnogo bolji ljudi(tj. kupaca) i slično. Pomogao sam joj da se zaposli u privatnoj klinici, gdje zarađuje više od mene, jer liječi rasne životinje. Čovek je zadovoljan i srećan, jer radi ono što voli.
Koja je razlika između vođe i podređenog
Dakle, još uvijek ste odlučili da vam je potreban rast u karijeri, tada biste prije svega trebali razumjeti kako se vođa razlikuje od svog podređenog. Odmah ću rezervisati da neću uzeti u obzir profesionalne kvalitete, kao što su poznavanje proizvoda, iskustvo u prodaji, rezultati rada. Naravno, ako ne znate raditi i ispunjavati svoje dužnosti podređenog, niko vas neće odgajati. Dakle, glavne razlike su:
Motivacija za rad
Kao što je gore navedeno, ovo je motivacija za rad. Ako vas stalno treba “udarati” da biste se udostojili da radite svoj posao, onda izvinite, ne treba čekati unapređenje. Ponekad čujem od podređenih nešto ovako: "...da sam radio kao vođa, onda ne bih kasnio i dobro bih radio...". Niko vas neće promovirati sa nadom da ćete se promijeniti. Motivacija za rad uvijek proizlazi iz toga koliko vam se posao općenito sviđa i koliko vam je zanimljiv. Ako nema interesovanja za posao, treba ga mijenjati, a ne tražiti rast u karijeri. Morate svojim ponašanjem pokazati da vam je posao interesantan i važan, kada vaš neposredni rukovodilac to vidi, shvati da se možete osloniti na vas i dodati još ovlasti.
Tražite prilike, a ne razloge
Postoji izreka – „jaki traže prilike, slabiji razloge“. Ova izreka se može ugraditi u životni kredo svakog vođe. Iz vaše reakcije na životne poteškoće možete shvatiti kakva ste osoba. I koliko vam se može vjerovati. Zapamtite, ako se često žalite na činjenicu da nešto ne možete ili ne znate kako, općenito, uvijek smišljate izgovore zašto niste obavili posao, onda možete zaboraviti na razvoj karijere.
Nemojte se plašiti da preuzmete odgovornost
Često se dešava da vam se ponudi da uradite neki posao koji nije uključen u vaš projektni zadatak. Ne morate ga odmah odbiti, prvo procijenite šta vam može donijeti. Možda ćete se u okviru ovog rada moći dokazati i preporučiti sa najbolje strane.
Mnogi ne preuzimaju odgovornost jer se boje da će se osramotiti ili propasti u poslu. Uvek postoji rizik od greške, svi greše i nema potrebe da se plašite toga. Osobe sa aktivnim životnim stilom omogućavaju razvoj karijere.
Self-PR
Kada jedan od mojih bivši lideri je pozvan na novu funkciju, rekao je “u prvim mjesecima ću se baviti samopromocijom, potrebno je da me novo rukovodstvo primijeti”. Veoma je važno da budete zapaženi, problem je posebno akutan kada ima mnogo podređenih i velika je konkurencija za poziciju. Uvek će obratiti pažnju na nekoga ko je poznat, čije ime je poznato. Jedan od alata za samopromociju je gore pomenuta inicijativa. Ali da bi se „stimulisao“ razvoj karijere, to možda neće biti dovoljno. Većina najbolji način PR je zaslužiti neku vrstu ohrabrenja, na primjer: postati najbolji radnik itd. Upamtite – treba da budete primećeni, a još bolje je da se dobro upoznate sa pozitivne strane.
Disciplina
Govorite šta hoćete, ali disciplinovani zaposleni, i ljudi uopšte, izazivaju mnogo više poštovanja i simpatija. Konstantna kašnjenja, sistematska, neispunjavanje obaveza mogu u korenu smanjiti mogućnost karijernog rasta. Osim toga, to je ključ uspješnog ličnog razvoja.
Znaj svoju vrijednost
Razvijajte se
Rast karijere kroz blat
Jedno od uobičajenih mišljenja zaposlenih je da je karijerni rast moguć samo kroz veze i nama smrtnicima ništa ne sija. U stvari, to uopće nije slučaj. U uslovima tržišta i velike konkurencije, visokokvalifikovan radnik je veoma velika vrednost i za njim uvek postoji potražnja. Važno vam je da pokažete da ste takvi zaposleni, a poslodavac će vam svakako dati šansu.
Da li je obrazovanje neophodno za napredovanje u karijeri?
Drugo uobičajeno mišljenje je da morate steći neku vrstu specijalnog obrazovanja i da ne možete bez njega. Ova filozofija nam je propagirana od djetinjstva, ali oni koji su završili fakultete sa diplomom menadžmenta mogu vam reći da vam ovo obrazovanje neće donijeti ozbiljne prednosti. Generalno, lično, u cijeloj svojoj praksi, nikada nisam vidio da bi diplomirani bez radnog iskustva u ovoj oblasti bio uzet na mjesto običnog menadžera.
Naravno, visoko obrazovanje je jedan od uslova za zapošljavanje, ali mi je poznat veliki broj njih dobre vođe koji nemaju diplomu i savršeno su primljeni. Za mene lično, visoko obrazovanje je dobra škola života za čoveka, ali nije značajan faktor u odluci da li da uzme lidera ili ne.
Kako brzo napredovati na ljestvici karijere?
Dakle, dobili ste svoju prvu menadžersku poziciju, za prodavače, ovo je obično supervizor. Naravno, nakon što sam neko vrijeme radio na ovoj poziciji i stekao iskustvo, postavlja se pitanje šta dalje? Želim napraviti novi korak na ljestvici karijere. Zapravo, da biste se uspješno razvijali u planu karijere, morate puno raditi na sebi. Upravljanje ljudima je umjetnost i možete je brusiti cijeli život, nema granice savršenstvu. Stoga, čitajte literaturu, idite na treninge, steknite drugo obrazovanje. Da biste napredovali više, potrebno je ne samo pokazati sve gore navedene poslovne vještine, već i imati životno iskustvo i iskustvo u komunikaciji s ljudima. Iz iskustva mogu reći da je za izrastanje od supervizora do direktora trgovine ili šefa prodaje dovoljna godina dana rada. Prije svega, važno je pokazati dobri rezultati raditi i pokazati rast
Ako postanete urednik odjela nakon što ste pola godine radili kao običan novinar, ovo je vertikalni rast.
Ali zapamtite da ne biste trebali težiti takvom rastu bez vaganja svih prednosti i nedostataka. Možda niste dovoljno spremni za unapređenje. I možda ste spremni za to nova pozicija Mnogo toga zavisi od nivoa vaših menadžerskih veština.
- Horizontalni razvoj karijere je produbljivanje u vašem polju.
Ne težite da postanete lider, već se razvijate dok ste na svom radnom mjestu. Kontinuirano učenje i sticanje novih kompetencija neophodna je za „opstanak“ u visokokonkurentnom okruženju na tržištu rada.
Ako vam se čini da je horizontalni razvoj karijere nešto sramotno i ako imate određena znanja, trebali biste ići na unapređenje - nije tako. Horizontalni razvoj karijere odgovara mnogim „sljedbenicima“. Osim toga, uski stručnjaci i stručnjaci u svojoj oblasti su visoko cijenjeni na tržištu rada - uvijek možete pronaći posao sa dobrom razinom naknade.
Drvo karijere - kako to izgleda i kako to možete učiniti sami
Stablo karijere je vizualizacija koja prikazuje vaše najvažnije uspjehe. nacrtana kompjuterski program drvo ima prazne grane na kojima možete pisati o svojim postignućima u karijeri - od najnižih do najznačajnijih, koje će se nalaziti na vrhu. Tako ćete se motivisati za dalja postignuća - svi vaši uspjesi u karijeri bit će vam pred očima, a misli o "nepodobnosti" neće se ni javljati.
Možete odmah na Evio-klubu.
Metode razvoja karijere
- Glavna stvar je samoobrazovanje. Pohađajte kurseve napredne obuke na Internetu, pohađajte predavanja iz svoje specijalnosti, čitajte specijalizovane medije. Promocija vas neće natjerati da čekate, jer ćete postati kompetentnija osoba.
- Ako vam samoobrazovanje nije dovoljno, probajte praksu na stranom fakultetu. Tako težak argument kao što je preporuka iz inostranstva pomoći će vam da savladate sve prepreke na putu do željene pozicije. Istovremeno ćete pokazati odličan nivo znanja stranog jezika.
I, konačno, posljednja metoda rasta karijere je prelazak na novo mjesto u drugoj kompaniji. Ako prethodna dva nisu radila, onda ova firma ne može udovoljiti vašim zahtjevima. Najvjerovatnije će vas nekoliko HR-a odmah "pokupiti" na tržištu, a tu je i ponuda za posao.
Kretanje na ljestvici karijere je veoma težak proces, posebno s obzirom na činjenicu da sada jako raste konkurencija u apsolutno svim specijalnostima. Stoga morate zaista imati izvanredan talenat i sposobnost da se predstavite kako biste se ozbiljno kvalifikovali za unapređenje. Upamtite da samo najbolji mogu poboljšati svoju karijeru, tako da biste trebali naučiti neke načine da ubrzate svoju karijeru kako biste brže postigli uspjeh.
Radite na ciljevima koji su važni
Rast karijere je napredak. Ali nećete moći napredovati ako nemate konkretne ciljeve pred sobom. Stoga, ako ih nadležni ne stave pred vas, sami ih instalirajte kako biste uvijek imali priliku nečemu težiti. Samo napredak će vam omogućiti da rastete i time se kvalifikujete za više pozicije. Istovremeno, pokušajte da ne budete razbacani po raznim malim i ne najznačajnijim ciljevima - igrajte na veliko, i tada možete dobiti pristojnu pobjedu. Naravno, lakše je raditi zadatke koje možete lako obaviti na poluautomatskom, ali nešto s čime se gotovo svi mogu nositi neće vas dovesti do unapređenja.
Organizacija
Ako želite da napredujete na korporativnoj lestvici i ne ostanete uvek na istom nivou, možda ćete morati dobar sistem organizaciju vašeg radnog vremena. Ranije nije bilo lako napraviti ili pronaći jedan, ali sada, u eri interneta, postoji niz organizatora i elektronskih dnevnika koji imaju veliku funkcionalnost i omogućavaju vam da organizirate svoj radni tok. na najbolji način. Zato ne oklevajte da koristite visoke tehnologije ako vam zaista mogu pomoći u svakodnevnom radu.
Naučite da zaradite više
Nemojte misliti da ćete, radeći svoj svakodnevni posao, moći rasti. Ne samo da ćete moći napredovati na ljestvici karijere, već ćete čak i steći nove vještine i sposobnosti koje će vam pomoći. Dakle, ne pokušavajte da napredujete samo radeći ono što se od vas traži – naučite više. Na internetu sada možete pronaći veliki izbor kurseva koji će vam pomoći da potpuno besplatno naučite nove vještine. I već koristeći ove vještine, moći ćete se izboriti za napredovanje i dalje napredovanje u karijeri.
Snaga
Visoke pozicije su uvijek povezane sa sve većom količinom moći. Gotovo svaka osoba sanja da dobije više moći - barem malo više. Međutim, jedno je dobiti moć, a drugo je iskoristiti, kontrolisati je. Ovaj zadatak već izgleda mnogo teži, ali ga je potrebno riješiti. Uostalom, ako ne možete zadržati moć i usmjeriti je u pravom smjeru, onda ne biste trebali ni razmišljati o višim pozicijama od ove na kojoj se trenutno nalazite.
Fokusirajte se na rezultate, a ne na vrijeme
Gotovo svi ljudi započinju karijeru u poslovima koji plaćaju vrijeme koje uložite. Stoga mnogi ljudi počinju da izjednačavaju odrađene sate sa stvorenim beneficijama. Međutim, teško da se može smisliti izjava koja je dalje od istine. Možete sjediti, gledajući kroz prozor, nekoliko sati na radnom mjestu - a pritom nećete stvoriti nikakvu vrijednost, iako ćete novac dobiti za "odrađeno vrijeme". Na najnižim pozicijama to je moguće, ali ako ciljate više, onda morate zaboraviti na koncepte kao što su satnica ili radni sati. Što je vaša pozicija viša, to je veći naglasak stavljen na ono što ste tačno radili, a ne na to koliko ste vremena proveli na radnom mjestu. Dobro postavljanje ciljeva je ključ uspjeha.
Iskoristite sve prednosti
Mnogi ljudi rade u kompanijama i ne razmišljaju šta im to tačno može dati. Fokusiraju se samo na platu i zasluženi odmor vikendom i odmorima. Ali ako ste fokusirani na napredovanje i napredovanje u karijeri, onda morate pažljivo proučiti sve prednosti koje vam pruža vaša radna pozicija. A nakon što ste proučili sve informacije, možete ih iskoristiti za što efikasnije napredovanje na ljestvici karijere.
Poštujte mrežu
Ako radite za bilo koju kompaniju, onda treba da shvatite da se ne radi o vama. Prije svega, riječ je o samoj kompaniji koja se sastoji od desetina ili čak stotina zaposlenih koji čine gustu mrežu. Ako radite u mala kompanija, onda biste trebali proučiti i poštovati cijelu mrežu - zapamtite rođendane svojih kolega, njihovu omiljenu hranu i filmove da biste poboljšali dobar odnos sa svima. Možda će vam trebati podrška vašeg tima dok se krećete na ljestvici karijere, pa je bolje da sve postavite tako da vas tretiraju pozitivno.
Pazite na svoje zdravlje
Vaše glavna vrijednost- to si ti, tvoj mozak, tvoja radna sposobnost. Cijenite sebe i čuvajte se, pazite na svoje zdravlje kako ne biste izgubili radnu sposobnost.
Upravljanje konfliktima
Ako se želite pomaknuti na ljestvici karijere, morat ćete dobro vježbati vještine upravljanja konfliktima, kao i više visoki nivoi Upravo se ta vještina najviše cijeni.