Probni rad za prijem u radni odnos. Šta je uključeno u koncept „Probni rad za zapošljavanje“? Koliko dugo se može podesiti

U ovom članku ćemo razmotriti ugovor o radu bez probnog rada. Hajde da shvatimo kome ne bi trebalo staviti uslovnu kaznu. Naučite o uobičajenim greškama.

Kada se obje strane dogovore da će preliminarni test biti zakazan, sklapaju sporazum koji uključuje informacije:

• o prvom danu i kraju probnog roka;

• o odgovornostima novog člana tima;

• o načinu rada itd.

Uslovi probnog rada ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa uslovima rada zaposlenih sa punim radnim vremenom

Čak i ako zaposlenik počne raditi prije zaključenja s njim ugovor o radu, činjenica da je primljen u tim mora biti upisana u pisani sporazum. Ako je ugovor o radu potpisan, a ne sadrži podatke o testovima, novozaposleni se smatra radnim bez uslova za provjeru podobnosti.

Radno zakonodavstvo prati uslove ugovora o određivanju testa i period tokom kojeg poslodavac ocjenjuje sposobnosti i potencijal zaposlenog, međutim kriterijumi za ocjenu rezultata testiranja nisu navedeni u Zakonu o radu.

Maksimalni rok za verifikaciju kandidata je 3 mjeseca. U slučaju viših pozicija i šefova računovođe, period testiranja se može produžiti do šest mjeseci. Ukoliko ugovor podrazumeva saradnju u trajanju od 2 do 6 meseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od 2 sedmice. Činjenica da radi sa skraćenim radnim vremenom ne igra nikakvu ulogu - radnik sa skraćenim radnim vremenom se testira pod opštim uslovima.

Prije nego što kandidatu za posao date sporazum o polaganju provjera na potpis, trebali biste ga upoznati sa pravilima rada, obavezama na poslu, dati mu kopiju opisa poslova. Poslodavci se također ohrabruju da unaprijed odobre Pravilnik o postupku polaganja ispita. To je zbog toga što se savjesni poslodavci, koji većinu kandidata izdvajaju i pažljivo provjeravaju da li ispunjavaju očekivanja, mogu naći u situaciji da se potencijalni zaposlenik koji nije dobio radno mjesto obrati sudu radi zaštite prava. U ovom slučaju, dokumentirana Uredba o testovima i kriterijima odabira pomoći će da se dobije slučaj.

Velike kompanije u U poslednje vreme počeo sastavljati individualne upute za testiranje- ovim pristupom postaje moguće jasno definisati kriterijume za rad na bilo kojoj poziciji. Početnik tačno zna šta treba da uradi da dobije radno mjesto, a na kraju provjere i sam vidi da li ima mogućnost da nastavi saradnju sa poslodavcem ili ne. Često se kandidatu dodjeljuje mentor, koji mu ukazuje na nedostatke u radu i procjenjuje njegove potencijale.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Vozači

Zaključivanje ugovora o probnom periodu sa vozačima važnu ulogu za poslodavca, jer mora biti siguran da posjeduje dovoljno dobre vozačke vještine. Od toga zavisi bezbednost ostalih zaposlenih i vozača vozila, kao i integritet prevoza kompanije. Ako organizacija ne predviđa sklapanje ugovora o kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti, uloga provjere profesionalnih kvaliteta kandidata za poziciju postaje dvostruko važnija.

Međutim, zakon predviđa dva slučaja u kojima nije predviđeno utvrđivanje probnog rada:

• Sa vozačem treba da sarađuje ne duže od 2 meseca;
• vozač prvi put traži posao nakon završenog specijaliziranog obrazovanja po državno akreditovanom programu (postoji rezervacija - nije prošlo više od 1 godine od dana prijema dokumenta o obrazovanju).

radnici

Testovi za radnike čiji će rad biti vezan uz kontinuirani fizički napor provode se kako bi se utvrdilo da li posjeduju potrebna znanja o radu u posebnim uslovima posebno o bezbednosti na radu. Zakon zabranjuje uključivanje uslova na probni rad i obavezuje poslodavca da uzme građanina bez provera ako:

• potencijalni radnik želi da se zaposli na osnovu studentskog ugovora, nakon što završi obrazovnu instituciju;

• kandidat po prvi put traži posao u svojoj specijalnosti.

Glavni računovođe

Glavni računovođa - potrebna rukovodeća pozicija visoki nivo odgovornost i kompetentnost. Kandidat za ovu poziciju mora razumjeti zakone i imati pune profesionalne vještine, utvrđuje se probni rok kako bi se ispitala podobnost osobe. Zapošljavanje neprovjerene osobe za poziciju glavnog računovođe je rizično.

Ali čak iu situaciji s tako odgovornim poslom, test sposobnosti se ne provodi za:

• trudnice i roditelji djeteta mlađeg od godinu i po (uključujući samohrane roditelje);

• računovođa koji je zaposlen na osnovu premeštaja iz drugog preduzeća po dogovoru rukovodilaca oba preduzeća;

• kandidati koji su dobili mjesto na konkursnoj osnovi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Državni službenici

Probacija ne može se instalirati za:

• kandidati koji imaju garancije da će svoje radno mjesto zadržati u skladu sa zakonom;

• postavljen na funkciju premeštajem u vezi sa likvidacijom državne strukture ili smanjenjem broja zaposlenih;

• koji je dobio prosjek / više obrazovanje I osobe koje traže posao na osnovu studentskog ugovora.

Zaposleni u Odjeljenju unutrašnjih poslova

Obično se budući službenik organa unutrašnjih poslova provjerava da li ispunjava radno mjesto u roku od 2-6 mjeseci, a za vrijeme provjere policijski službenik je, na primjer, pripravnik bez čina.

Probni rad se ne može odrediti za:

• osobe koje su dolazile u Fed. organ izvršne vlasti radi sticanja visokog obrazovanja;

• građani koji su uspješno prošli konkursnu selekciju;

• zaposlenik koji namjerava da zauzme viši rukovodeći položaj.

Probni rad za mlade stručnjake

Član 70. Zakona o radu predviđa odbijanje određivanja probnog rada za mlade stručnjake koji su tek diplomirali obrazovne ustanove i primljeno specijalizovano obrazovanje po akreditovanim programima ako prvi put pokušavaju da nađu posao u svojoj specijalnosti. Ali ako je mladi specijalista uspio da radi na poziciji koju trenutno pokušava zauzeti, poslodavac ima pravo odrediti vrijeme za provjeru sposobnosti u odnosu na njega.

Postoji i uslov - od dana uručenja diplome kandidatu za radno mjesto ne mora proći više od godinu dana, inače poslodavac može odrediti i probni rad. Shodno tome, otpuštanje takvog radnika zbog nedovoljnog polaganja ispita je nezakonito.

Ugovor o radu (bez klauzule o probnom radu)

UGOVOR O RADU

Društvo sa ograničenom odgovornošću Polet koju zastupa Generalni direktor Petrov MV, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije Ivanov Sergej Vladimirovič (pasoš 40 99 682380, izdat 25. avgusta 1800. godine, 42 od strane Policijska uprava Rostov), ​​u daljem tekstu „Radnik“, s druge strane, zaključili su ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac zapošljava Zaposlenog na poziciju šefa pravne službe.

1.2. Alfabet doo je stalno i glavno mjesto rada Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Poslovna zaduženja zaposlenog:

(Glavne karakteristike poslova i zahtjevi za nivoom njihovog obavljanja u pogledu obima posla, kvaliteta usluge, stepena ispunjenosti normi i standardizovanih zadataka, usklađenosti sa pravilima zaštite na radu i obavljanja srodnih poslova kako bi se osigurala zamjenjivost su naznačeni.

Prilikom spajanja zanimanja (radova), obavljanja srodnih poslova, daje se spisak ovih radova i njihovih obima i drugih obaveza.)

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. obavljati poslove u skladu sa radno pravo ovaj ugovor i opis poslova koje je odobrio Poslodavac;

2.2.2. pridržavati se internog pravilnika o radu, pridržavati se radne discipline;

2.2.3. brinuti o imovini Poslodavca.

2.3. Poslodavac je dužan:

2.3.1. organizuje rad Zaposlenog;

2.3.2. stvaraju uslove za bezbedan i efikasan rad;

2.3.3. opremiti radno mjesto u skladu sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu;

2.3.4. blagovremeno isplati plate predviđene ugovorom.

3. Radno vrijeme

3.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana.

3.2. Trajanje radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je 40 (četrdeset) sati sedmično.

3.3. Dnevno trajanje radnog dana ne može biti duže od 8 (osam) sati.

4. Vrijeme odmora

4.1. Zaposlenom se obezbjeđuje dnevni odmor za odmor i ishranu u trajanju od 1 (jedan) sat. Pauza se odobrava četiri sata nakon početka rada.

4.2. Zaposleni može iskoristiti pauzu po sopstvenom nahođenju. Za to vrijeme ima pravo da napusti mjesto rada.

4.3. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje četrdeset dva sata.

4.4. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.5. dan ranije državni praznici trajanje rada Zaposlenog se smanjuje za jedan sat.

4.6. Rad Zaposlenog na dan odmora nadoknađuje se obezbeđivanjem drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu - u dupla veličina. Rad Zaposlenog na praznik se plaća po duploj stopi.

4.7. Zaposlenik je osiguran godišnji odmor in ljetno vrijeme u trajanju od 24 (dvadeset i četiri) radna dana sa očuvanjem radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

4.8. Na motivisanu molbu zaposlenog, može se obezbediti dodatnog odsustva u skladu sa normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

5. Plata

5.1. Plata Zaposlenog ne može biti manja od 1 (jedne) minimalna veličina naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Naknada Zaposlenog vrši se na osnovu službene plate. Visinu službene plate utvrđuje uprava Poslodavca.

5.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno.

5.4. Zarada za cijelo vrijeme godišnjeg odmora isplaćuje se najkasnije 1 (jedan) dan prije početka godišnjeg odmora.

5.5. Plati plate Zaposleni se vrši na mjestu obavljanja svog posla, osim ako ugovorom stranaka nije drugačije određeno.

5.6. Neuspjeh ili nepravilno izvršenje Njihov zaposlenik službene dužnosti Ne svojom krivicom, ne povlači za sobom smanjenje utvrđene mjesečne plate. Za krivo neobavljanje ili nepravilno obavljanje službene dužnosti od strane Zaposlenog povlači se naknada u smanjenom iznosu koji odredi poslodavac.

5.7. Prilikom otpuštanja zaposlenog, isplata svih iznosa koji mu duguju iz preduzeća poslodavca vrši se na dan otpuštanja.

6. Rok trajanja ugovora

6.1. Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme i može se raskinuti na osnovu propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Ostali uslovi

7.1. Zaposlenik se prima u radni odnos bez probnog rada.

7.2. Za uzorno obavljanje radnih obaveza, kontinuiran i besprekoran rad, inovativnost u radu i druga dostignuća u radu primenjuju se sledeći podsticaji:

1) izjava zahvalnosti;

2) izdavanje nagrade;

3) nagrađivanje vrednim poklonom;

4) dodjela počasne diplome.

5) drugi podsticaji predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Odnosi između Zaposlenog i Poslodavca, koji nisu navedeni u ovom ugovoru, regulišu se normama radnog zakonodavstva i zakona o socijalnom osiguranju koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

7.4. Ovaj sporazum je sastavljen na ruskom jeziku, u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

8. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac: Alfabet Društvo sa ograničenom odgovornošću

198198, Moskva, ul. Blagodatnaja, 15

Zaposleni: Volkov Sergej Petrovič

192267, Moskva, ul. Zoološki, d. 13/3, ap. pet

Poslodavac:
___________________

radnik:
____________________

Probni rad se za novoprimljene radnike određuje do 3 mjeseca (u nekim slučajevima može se produžiti i do 6 mjeseci). Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo na smanjenje zarade za probni rad.

 

Nijanse preliminarnog testiranja zaposlenih su naznačene u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu, svaki poslodavac zadržava pravo da odredi određeni period tokom kojeg zaposleni ima mogućnost da pokaže svoje pozitivne osobine in profesionalno polje a zatim dobiti stalni posao.

Probni rad za prijem u radni odnos: karakteristike i razlike

Suština probnog perioda je da poslodavac tokom tog vremena može da nauči o pozitivnim i negativnim profesionalnim kvalitetama novog zaposlenog. Ako se između strana zaključi ugovor koji ne sadrži napomenu o provjeravanju njegovih znanja i vještina na određeno vrijeme, onda se zaposlenik automatski smatra primljenim bez testiranja.

Kada ne postoji ugovor između poslodavca i njegovog podređenog, ali je ovaj već počeo sa radom, test se može izvršiti samo ako je ugovor sklopljen prije početka rada.

acc. iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se ne utvrđuje za sljedeća lica:

• Za one koji su došli na posao na konkursnoj osnovi.
• Za maloljetnike, trudnice i žene sa djecom mlađom od 2 godine.
• Za one koji su prije manje od godinu dana stekli visoko ili srednje stručno obrazovanje u državnim akreditiranim obrazovnim programima na istoj specijalnosti na kojoj su zaposleni.
• Za lica koja se prijavljuju za izbornu plaćenu poziciju (pobjeda rezultatima glasanja).
• Prilikom prelaska sa jednog radnog mjesta na drugo, ako su se o tome dogovorila oba rukovodioca.
• Ako je ugovor o radu zaključen na period do dva mjeseca.
• Prilikom sklapanja studentskog ugovora sa organizacijom: po isteku njegovog važenja moguća je samo prijava bez preliminarnih testova.

Kako funkcionira proces zapošljavanja s preliminarnim testom:

• Nalog za prijem u radni odnos izdaje se na potpis rukovodioca.
• Novi zaposlenik upoznaje se sa naredbom i potpisuje.
• Snimanje se vrši u radna knjižica o sklapanju ugovora o radu s naznakom broja naloga i relevantnog člana Zakona o radu Ruske Federacije.
• Svi podaci se upisuju u karton ili lični dosije polaznika.

Plata tokom probnog perioda

Na primljenog radnika važe svi interni propisi i akti, kao i odredbe radnog zakonodavstva – tj. nova osoba u timu ima ista prava kao i svi ostali, dakle, smanjenje plata u ovaj slučaj ilegalno.

Poslodavac može samo naznačiti nižu platu u ugovor o radu, a ako mu profesionalne sposobnosti podređenog odgovaraju, zaključuje se dodatni ugovor uz uslov povećanja osnovne stope.

Dužina probnog rada za prijem u radni odnos

Donje granice nisu zakonom ograničene, ali maksimalni probni rad pri prijemu u radni odnos ne može biti duži od tri mjeseca za obične radnike, odnosno šest mjeseci za rukovodstvo i njihove zamjenike u organizacijama i ograncima; računovođe i njihove zamjene.

Ako je ugovor o radu zaključen na manje od šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Svako produženje u svim gore navedenim slučajevima je zabranjeno, a kada istekne vrijeme, ali zaposleni nastavlja radna aktivnost- smatra se da je prošao test, a ugovor se može raskinuti samo na opštim osnovama.

U ispitnom roku se ne računaju bolovanje, odsustvovanje i druge okolnosti zbog kojih je zaposleni bio nesposoban za rad ili stvarno odsutan sa radnog mjesta.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Ukoliko se zaposleni tokom perioda provere nije pridržavao radne discipline, preskakao ili se ponašao nekorektno u odnosu na tim, rukovodilac ima pravo 3 dana pre otpuštanja da ga obavesti o predstojećem otkazu u pisanje. U radnoj knjižici će kao razlog biti navedeno „na inicijativu poslodavca“.

Karakteristike otpuštanja radnika na probnom radu

Po želji, svaki zaposlenik koji je na probnom radu mora podnijeti ostavku menadžeru tri dana prije predloženog otpuštanja ili isteka roka, ali nije dužan objašnjavati razloge. Ubuduće, odgovarajuća kolona označava "na inicijativu zaposlenika".

Kada poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog tokom probnog rada

Postoji nekoliko razloga zašto menadžer ne može otpustiti testiranog podređenog:

• Bolovanje.
• lične motive.

Izuzetak je obustava rada preduzeća, kada se izda odgovarajući nalog.

Proces otpuštanja radnika koji nije položio test:

• Poslodavac priprema dokaze koji potvrđuju nestručnost zaposlenog: dopise, podatke o izostanku, obrazloženje ili prethodno sastavljene pritužbe.
• Izdaje se pismena obavijest o želji za raskidom ugovora. Ukazuje na razloge, a takođe se evidentira u dnevniku.
• Sastavlja se odgovarajući nalog, koji potpisuje otpušteno lice, a zatim se dokument upisuje u dnevnik.

Ako je otpušten nezakonito

Nije neuobičajeno da vas menadžer prisili da napišete ostavku vlastitu volju, ali sam zaposleni to ne želi. Ukoliko dođe do takve situacije, potrebno je pisanom pritužbom kontaktirati inspekciju rada ili tužilaštvo. Unatoč činjenici da je zaposlenik na probnom radu, ima ista prava kao i dugogodišnje kolege, a ova situacija nije izuzetak.

Rizici zaposlenih tokom probnog roka

Naravno, zaposleni na evidenciji sa probnim rokom nose određene rizike, od kojih je glavni neobnavljanje ugovora. Više detalja možete pronaći u videu:

Zakonodavstvo u ovoj oblasti radnih odnosa predviđa potrebu da se između zaposlenog i poslodavca zaključi ugovor o radu ili građanskopravni ugovor. Samo ako postoji jedan od ovih dokumenata, lice je ovlašteno za početak rada. Odlukom rukovodstva preduzeća može biti postavljeno lice koje se angažuje. O tome šta je, zašto je potrebno, koji ne može biti stavljen na uslovnu kaznu i druge zamršenosti zakonodavstva, govorit ćemo u ovom članku.

Zašto je neophodan probni period?

dakle, probni period je vremensko razdoblje koje poslodavac odredi za novoprimljenog radnika radi utvrđivanja njegove podobnosti za obavljanje radnog mjesta. Na primjer, preporučljivo je ustanoviti probni rad u slučaju zapošljavanja osoba koje imaju drugačije obrazovanje od onog koji je potreban za određenu poziciju, ili koji nemaju radno iskustvo u određenoj oblasti. Istovremeno, takav probni period je neophodan ne samo za poslodavca, već i za samog zaposlenika, kako bi se izveli zaključci o prikladnosti izabrane pozicije, o tome koliko su sama organizacija i tim odgovarajući za njega.

Često se probni rad utvrđuje i za zaposlene koji u potpunosti ispunjavaju sve uslove utvrđene za određeno radno mjesto. Poslodavci to čine kako bi provjerili tačnost informacija koje je navela osoba u.

Ako poslodavac u toku probnog rada zaključi da primljeno lice ne ispunjava obaveze predviđene za njegovo radno mjesto, ugovor o radu koji je s njim zaključen može mu otkazati i prije konačnog završetka probnog rada. Istovremeno, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog 3 dana prije otkaza odluka u pisanoj formi sa navođenjem razloga za razrješenje.

Kako bi se izbjeglo da zaposleni ima osnova da se obrati inspekciji rada ili sudu, treba ga uz potpis upoznati sa svojim službenim dužnostima. Mogu se fiksirati opis posla, kao i drugim lokalnim propisima. Svaka činjenica kršenja službene dužnosti mora biti i pismeno evidentirana.

Šta zakon kaže o uslovnoj kazni?

Zakonodavstvo u vezi sa probnim radom sadrži član 70 Zakona o radu Ruske Federacije "Test za zapošljavanje". Ovim članom jasno je definisana fakultativna priroda probnog rada, njegovi rokovi, kao i spisak lica za koja se ne utvrđuje probni rad.

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije - Test za zapošljavanje

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvideti uslov o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

Nepostojanje klauzule o testiranju u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez testiranja. U slučaju kada je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio člana 67. ovog zakonika), uvjet ispitivanja može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane sastavile u obliku poseban ugovor prije početka rada.

Tokom probnog rada, zaposleni podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi.

Test za zapošljavanje se ne utvrđuje za:

Lica izabrana na osnovu konkursa za odgovarajuću funkciju koja se obavlja po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti koji sadrže norme radnog prava;
trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
osobe mlađe od osamnaest godina;
lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i prvi put dolaze da rade na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema stručno obrazovanje odgovarajući nivo;
lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad;
lica pozvana na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;
druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Probni rok ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno. savezni zakon.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Period privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

dakle, trajanje probnog rada ne može premašiti 3 mjeseca. Kada su u pitanju privremeni poslovi koji traju 2-6 mjeseci, tada se probni rad ili uopšte ne utvrđuje, ili se, u ekstremnim slučajevima, predviđa maksimalno 2 nedelje.

Za određene pozicije može se predvideti šestomjesečni probni rad. To uključuje pozicije rukovodilaca preduzeća i organizacija, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih zamjenika, kao i rukovoditelja strukturnih odjela, filijala i odjeljenja.

Specificirano zvaničnici moraju proći šestomjesečni probni rad osim ako ne podliježu posebnim saveznim zakonima koji ukidaju probni rad za zaposlenje.

Istovremeno, u trajanje probnog rada ne ulaze dani kada je zaposlenik bio na bolovanju i na. Dakle, ako je zaposleni bio na probnom radu od 1. do 31. marta, a na bolovanje je otišao od 6. do 10. marta, probni rad će mu trajati do 5. aprila.

O onima koji se ne mogu staviti na uslovnu kaznu

Navedenim članom Zakona o radu propisan je spisak građana za koje je zabranjeno utvrđivanje ispita za zasnivanje radnog odnosa. Ova lista uključuje:

trudnice;
lica zaposlena prije 18 godina;
žene sa djecom mlađom od 1,5 godina;
lica na izbornim funkcijama;
lica primljena na privremeni rad na period do 2 mjeseca;
lica koja su po dogovoru zaposlena premeštajem iz drugog preduzeća;
lica koja se prvi put zapošljavaju na svojoj specijalnosti nakon završetka studija u državno akreditovanoj obrazovne ustanove;
zaposlenika primljenih na osnovu konkursa.

Takođe, ne utvrđuje se probni rad pri prijemu u radni odnos za druge kategorije zaposlenih, ako je to predviđeno lokalnim propisima za preduzeće, prvenstveno kolektivnim ugovorom.

Kako je probni rok

Kao što je već napomenuto, potreba za probnim radom, kao i njegovo trajanje u svakom slučaju, utvrđuju se ugovorom o radu, koji poslodavac potpisuje sa zaposlenim po prijemu na posao. Ako takvi podaci nisu sadržani u ugovoru o radu, smatra se da je lice primljeno u radni odnos bez ispita.

Dešava se da se izdaje retroaktivno, kada je zaposlenik već počeo da obavlja svoje radne obaveze. U ovom slučaju, test se sastavlja u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor, koji se mora obaviti prije početka rada. Kao što je navedeno u članu 67. Zakona o radu, ako zaposleni započne posao bez potpisivanja dokumenata, smatra se da je primljen.

Kolika je plata tokom probnog perioda?

Radno zakonodavstvo garantuje pravo zaposlenog na probnom radu da prima sve beneficije, kao i da uživa prava koja su predviđena licima na svom osnovnom poslu. To znači da njegova plata ne treba da se razlikuje od one koju bi primao kao glavni radnik. Ovo uključuje bonuse i ostalo finansijski podsticaji instaliran u preduzeću. Ali, po pravilu, svima koji prođu probni rad, plate su mnogo manje. To je prvenstveno zbog činjenice da se zaposleni uključuje u posao i ne može raditi punim kapacitetom.

Ali slična zakonska norma važi i za, budući da se zaposlenik na probnom roku smatra punopravnim članom radnog kolektiva.

Nerijetko pri zapošljavanju poslodavci koriste probni rok kao ispit za osobu. Čak i uz prividnu idealnost zaposlenog, još uvijek morate procijeniti njegovu sposobnost budući rad. Zbog toga je predviđena mogućnost imenovanja radnika na probni rad. Ovo pravo koje im je dato ima mnogo nijansi u primjeni, koje vrijedi detaljnije razmotriti.

Šta je "probni period"? Zašto je instaliran?

probnog perioda imenuje se određeni vremenski period tokom kojeg poslodavac mora odlučiti da li je osoba pogodna za ovu djelatnost ili ne. Njegov propis je sadržan u čl. 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odabir novog zaposlenika nije samo dug, već i mukotrpan proces. Često se sastoji od nekoliko faza, koje mogu uključivati ​​intervjue i posebne testove. Ali čak i tako pažljiv odabir ne isključuje mogućnost zapošljavanja nekompetentnog radnika. Kako bi se izbjegao ovaj previd, poslodavcu se daje pravo da odredi testiranje u odnosu na potencijalnog radnika. Tokom ovog perioda moguće je utvrditi usklađenost kandidata za radno mjesto sa postojećim zahtjevima, ocijeniti njegov rad, utvrditi nivo kvalifikacija i odnos prema aktivnostima koje se obavljaju. Ako nije dovoljno kompetentan ili nemarno obavlja svoje dužnosti, takav „zaposlenik“ može biti napušten.

Ali da bi izbjegao štetne posljedice po sebe, poslodavac mora biti u stanju da kompetentno sastavi i izvrši sam prolazak probnog roka.

Neophodan pri zapošljavanju ili otpuštanju zaposlenika.

O plaćanju porodiljskog odsustva: kada idu na godišnji odmor, koliko dugo se isplaćuje iznos naknade.

Ko može biti stavljen na uslovnu kaznu?

U Zakonu o radu Ruske Federacije, dva člana posvećena su probnom roku: 70 i 71. Oni ukazuju na to da je test fakultativni uslov. Poslodavac to ne može nametnuti podnosiocu zahtjeva. Odnosno, ako tražitelj posla odbije da položi rok, ili mu se nudi da započne svoju djelatnost bez probnog roka, ili se jednostavno oproste od njega. U praksi se najčešće susreće druga opcija.

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje spisak onih građana za koje nije utvrđen probni rok:

1. Lica koja su izabrana konkursom (treba da budu održana na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima) za popunjavanje odgovarajućeg položaja;
2. Žene u trudnoći, kao i one žene koje imaju djecu do 1,5 godine;
3. Građani mlađi od 18 godina;
4. Građani koji imaju srednje stručno ili visoko obrazovanje u onim obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju. Takvi građani moraju se prvi put zaposliti u svojoj struci u roku od godinu dana od dana sticanja odgovarajućeg obrazovanja;
5. Građani koji su izabrani na izbornu funkciju za obavljanje plaćenih djelatnosti;
6. Građani koji su pozvani na rad premještajem od drugog poslodavca po dogovoru poslodavaca;
7. Građani čiji je ugovor o radu na period od dva mjeseca;
8. Ostali građani, ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Zapamti da se test može utvrditi samo pri zapošljavanju. To znači da ako se na upražnjeno radno mjesto rasporedi zaposlenik koji već radi (u slučaju napredovanja, premještaja i sl.), test se ne dodjeljuje.

Shodno tome, sve ostale kategorije građana mogu biti primljene na probni period.

Uspostavljanje probnog roka: šta treba učiniti?

Dakle, ako je podnosilac prijave osoba za koju se može odrediti probni rad, onda ugovor o radu sa njim uključuje ovo stanje. Većina poslodavaca je ograničena samo na ovu tačku. Ali u slučaju takve registracije, probni rad će biti beskorisan, jer će biti gotovo nemoguće otpustiti zaposlenog kao nekoga ko nije položio ispit. Ali za zaposlenog će takva prijava za posao na probni period biti korisna i po tome što može koristiti ovu evidenciju ako, na primjer, pronađe profitabilniji posao i želi da da otkaz što je prije moguće. Uostalom, njegov rad na probnom roku neće trajati dvije sedmice, već oko tri dana (vidi član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapamtite: Probni rad nije formalizovan samo upisom u ugovor o radu.

Koje dokumente poslodavac treba da izda?

U nalogu za prijem u radni odnos potrebno je navesti uslov o samom testiranju i njegovom trajanju.

ZAPAMTITE: Za većinu kandidata za posao, maksimalni probni period je tri mjeseca. Poslodavac takođe ima pravo da odredi rok kraći od ovog. Ali ako je u ugovoru o radu i samom nalogu određen test na period od dva mjeseca, onda ga neće biti moguće produžiti na tri mjeseca bez pristanka samog radnika. To je zato što se ispitni uvjet odnosi na bitni uslovi ugovor o radu, koji se može promijeniti samo na osnovu sporazuma strana.

Sljedeća faza određivanja testa je priprema zadataka za period probnog rada, kao i izrada onih uslova koji će omogućiti da se kandidat smatra da je položio test. Takvi dokumenti se moraju objaviti ili predati zaposleniku. Ovo se mora uraditi pod potpisom. Mora se imati na umu da zadaci i uslovi ne mogu dozvoliti dvosmislenost i subjektivnost. Treba ih formulisati tačno i jasno.

Tokom čitavog perioda probnog rada, poslodavac mora striktno pratiti izvršavanje ovih poslova od strane zaposlenog. Ako se izvode loše ili prekasno, onda ove činjenice treba zabilježiti (na primjer, u izvještajima ili dopisima). Vrijedi jasno naznačiti koji je zadatak dat, a šta nije urađeno itd. Neće biti suvišno priložiti sam zadatak.

U slučaju da je zaposleni dobio dodatne zadatke, to se mora navesti i u pisanoj formi. Zadatak je bolje dati pod potpisom da je zadatak primljen i da je jasan.

Ispravan dizajn testa je prilično kompliciran i ima mnogo nijansi. Svaka radnja mora biti zabilježena u pisanom obliku. To će u budućnosti omogućiti dokaz da zaposlenik nije prošao test, što znači da može biti otpušten.

Trajanje i produženje probnog rada

Kao što je ranije pomenuto, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Ali ako govorimo o rukovodiocu organizacije ili njegovom zamjeniku, kao i o glavnom računovođi i njegovom zamjeniku, šefu podružnice i druge zasebne strukturne jedinice organizacije, onda test ne može trajati duže od šest mjeseci (osim ako nije drugačije). utvrđeno saveznim zakonom).

Treba napomenuti da ako je ugovor o radu na probni rok sastavljen na period od dva do šest mjeseci, onda suđenje ne može trajati duže od dvije sedmice. U probni rok se ne uračunavaju periodi privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno bio odsutan sa radnog mesta. Trajanje testa se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ne može biti duže od zakonom određenog.

S obzirom na praksu, valja napomenuti da poslodavac često produžava test već tokom probnog rada, što je dogovoreno prilikom sastavljanja ugovora o radu. Ovo je direktno protiv zakona. To znači da ako se prije isteka probnog roka, koji je sadržan u ugovoru, ne donese odluka o otpuštanju zaposlenika, smatrat će se da je položio test.

Vrijedi reći da je zakonom za neke slučajeve propisano duže trajanje testa u odnosu na ono utvrđeno u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer mogu biti državni službenici (član 27. Federalnog zakona br. 79-FZ „O državnoj službi“).

Otpuštanje onih koji nisu prošli probni rok: ili kako ne propustiti trenutak

Ako se kao rezultat testa otkrije da zaposlenik nije prikladan, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti.

Vrijedi napomenuti da je zakonom propisana obaveza za poslodavca da se radnik mora pismeno upozoriti na takav otkaz, a najkasnije do sedam kalendarskih dana prije otpuštanja. Ova odredba sadržana je u čl. 71. Zakona o radu.

Otpuštanje treba izvršiti posljednjeg dana ispita. To je zbog činjenice da ako zaposlenik nastavi da obavlja svoje aktivnosti nakon završetka testa, onda se smatra da je prošao test. Iz ovoga možemo zaključiti da sama činjenica prolaska probnog roka ne mora biti formalizovana nekim posebnim dokumentom.

To znači da poslodavac mora dobro paziti na rokove. U slučaju odluke o otkazu nakon isteka probnog rada, zaposlenik mora o tome obavijestiti najkasnije 4 radna dana unaprijed.

Takva obavijest mora sadržavati sljedeće informacije:

• Razlozi zbog kojih se smatra da zaposleni nije položio ispit;
• Dokumenti koji ih potvrđuju;
• Datum otpuštanja.

Ovaj dokument se obavezno preda zaposleniku na potpis. Takođe treba navesti datum isporuke. Vrijedi reći da je bolje ne samo navesti razloge za otpuštanje, već i napraviti vezu do dokumenata koji ih potvrđuju. Najbolje je napraviti njihove kopije i priložiti ih ovom obavještenju. Tada će zaposlenik tačno shvatiti koje je prekršaje počinio tokom testnog perioda.

Zaposleni ne želi prihvatiti obavijest? Ovdje vrijedi učiniti sljedeće. Poslodavac o tome mora sastaviti izjavu. Prilikom sastavljanja moraju biti prisutni neki od zaposlenih u organizaciji. Oni će, kao svjedoci, svojim potpisom potvrditi da je obavještenje uručeno zaposleniku, te potvrditi njegovo odbijanje da prihvati. Kopiju obavještenja potrebno je poslati poštom zaposleniku kod kuće preporučenom poštom (to je zbog prisustva obavijesti o dostavi). U tom slučaju se moraju poštovati i rokovi. Takvo pismo se mora poslati u pošti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka. Datum takvog prijenosa određuje se poštanskim žigom na priznanici.

Prilikom otpuštanja zbog nepoloženog probnog rada izdaje se naredba na obrascu broj T-8 (za jednog radnika) i broj T-8a (za više). Na dan otpuštanja vrši se upis u radnu knjižicu pozivajući se na odgovarajuću normu Zakona o radu Ruske Federacije. Radna knjižica se vraća zaposlenom.

Ako je test polozen...

Art. 71. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako je probni period istekao, a zaposleni i dalje nastavlja da obavlja radna aktivnost, tada se smatra da je prošao test. Iz ove odredbe proizilazi da ukoliko je test položen, poslodavac ne može o tome obavijestiti zaposlenog. Ali u praksi bi bilo bolje obavijestiti zaposlenog. Takva obavijest će nesumnjivo podesiti zaposlenog za dalju uspješnu realizaciju svojih aktivnosti. A za poslodavca je ovo dobra prilika da bezazleno ukaže na koje aspekte posla treba posvetiti više pažnje.

Plaćanje tokom probnog perioda: kako platiti?

Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da tokom probnog roka zaposlenik podliježe svim odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata. Šta to znači za poslodavca? Ovo isključuje uspostavljanje nižih plata od utvrđenih. IN osoblje naznačene su sve stope za svaku dostupnu poziciju. A plata za probni period ne može biti manja od navedene. Njegovo potcjenjivanje je nezakonito.

Ali postoje načini da se postave niže plate. Primjer bi bila indeksacija plata nakon probnog roka, premještanje zaposlenog na drugu poziciju u kadrovskoj tabeli.

Povlačenja tokom probnog roka

Kao što je već napomenuto, tokom probnog rada sve odredbe radnog zakonodavstva jednako se primjenjuju na zaposlenog. Odnosno, to znači da je na takvog zaposlenog u tom periodu moguće primijeniti mjere disciplinske odgovornosti za bilo kakve disciplinske prekršaje. Prikupljanje se mora izvršiti u skladu sa čl. 246-248 Zakona o radu Ruske Federacije, i dovođenje u potpunosti odgovornost izvršeno u skladu sa čl. 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, probni rad je prilika za poslodavca ne samo da se upozna sa potencijalnim zaposlenim, već i da shvati da li će uspjeti u daljoj saradnji.

U članku podsjećamo poslodavce na proceduru utvrđivanja probnog rada. Za primjere iz sudska praksa obratimo pažnju na greške koje poslodavci prave kada otpuštaju radnika koji nije položio test.

Ko nije na uslovnoj?

Ne mogu svi potencijalni zaposleni biti stavljeni na probni rad. Ako poslodavac uključi uslov testiranja u ugovor o radu sa osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje testa, ovaj uslov neće važiti (dio 2. člana 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak lica utvrđen je delom 4 čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• mlađi od 18 godina;
• koji su stekli srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju i prvi put se zapošljavaju na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja odgovarajućeg nivoa;
• zaključivanje ugovora o radu na period do dva mjeseca;
• pozvani na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• uspješno obavljeno naukovanje - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa poslodavcem, po ugovoru uz koji su se osposobljavali (član 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ukoliko poslodavac nekom od navedenih lica odredi probni rad, štaviše, otpusti ga kao nepoloženog, može se privesti pravdi. administrativnu odgovornost. Zaposlenik koji se obratio sudu biće vraćen na posao.

Ukoliko poslodavac prije isteka probnog rada sazna da zaposleni spada u kategoriju lica za koje je probni rad nemoguć, potrebno je izvršiti izmjenu ugovora o radu. U tom slučaju je potrebno zaključiti dodatni ugovor uz njega, kojim se poništava uvjet ispitivanja. Na osnovu sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i šefove računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa". Sistematizirati ili ažurirati znanje, steći praktične vještinei pronađite odgovore na vaša pitanja.

Postupak za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja testa za zasnivanje radnog odnosa utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Uslov probnog rada za zaposlenog mora biti uključen direktno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez polaganja ispita.

Probni rad za zaposlene ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala - šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Probni rad ne uključuje periode stvarnog odsustva zaposlenog s posla, uključujući periode kada je zaposleni na kratkotrajnom neplaćenom odsustvu ili na odsustvu u vezi sa obukom, obavljanjem državnih ili javnih dužnosti, periodom odsustva sa posla. zaposleni sa posla bez dobri razlozi(period odsustva), period mirovanja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tokom perioda mirovanja (definicija vrhovni sud RF od 04.08.2006. br. 5-B06-76). Ali nemoguće je otpustiti radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Korak 2 Na osnovu ugovora o radu, koji sadrži uslov o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu o prijemu radnika na probni rad i naznačava period probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ukoliko su uvjeti polaganja ispita i njegov rok utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju zaposlenik će se smatrati primljenim bez ispita.

Ako se zaposlenik ne snađe na svome poslovne obaveze za vreme probnog rada, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Postupak otpuštanja zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajući rezultat utvrđen je 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3 Poslodavac mora potvrditi da se zaposleni ne snalazi u poslu, jer je obaveza dokazivanja postojanja zakonskog osnova za otkaz i poštivanje uspostavljen red otpuštanje se dodjeljuje poslodavcu (član 23. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Kako ne biste postali tuženik u parnici, preporučljivo je napraviti plan rada za zaposlenog za probni period, voditi dnevnik praćenja prolaska testa i tražiti izvještaje od zaposlenog o obavljenim poslovima.

Korak 4 Vaša odluka da otpustite zaposlenog mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

• razne vrste akata kojima se potvrđuje neizvršenje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposlenom određen, zbog ugovora o radu ili opisa posla;
• memorandumske (službene) bilješke ili izvještaji neposrednog rukovodioca zaposlenog ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
• iskazi svjedoka;
• „posebni“ atestacijski (testni) list i zapisnik sa sjednice „posebne“ atestacione (testne) komisije;
• nalozi za prijavu zaposlenom disciplinarna akcija(koji nije sporan ili nije sporan);
• pisane reklamacije (zahtjevi) kupaca.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan memorandum (servis) da se zaposlenik otpusti. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otpuštanje bio je dopis neposrednog rukovodioca zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposleni ne odgovara poziciji po kvalitetu obavljenog posla, lijen je i nema inicijativu u radu. IN dopis je sadržavao prijedlog da se radniku raskine ugovor o radu jer nije položio ispit pri prijemu u radni odnos. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 07.12.2011. br. 33-5827 / 2011).

Korak 5. Zaposlenog je potrebno pismeno upozoriti na otkaz ugovora o radu: činjenice koje ukazuju na to da zaposleni nije položio test evidentiraju se u relevantnom aktu. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i uručena zaposlenom samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je priznao da je otkaz zaposlenom zakonit, iako je poslodavac prekršio proceduru za otpuštanje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. avgusta 2011. br. 33-13139 / 2011).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo vas da ugovor o radu zaključen s vama podliježe prijevremeni prekid zbog činjenice da Vam je priznato da niste položili ispit predviđen ugovorom o radu, zbog nedosljednosti na radnom mjestu i ponovljenog kršenja radna disciplina I interni propisi organizacije.

Hvala vam na vašem radu. O postupku obračuna sa preduzećem bićete dodatno obavešteni od vašeg neposrednog rukovodioca.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime osobe koja je potpisala dokument)

lični potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

INTRODUCED

Naziv radnog mesta lični potpis ____________

(uposlenik naznači rukom)

U pismenoj obavijesti o otkazu koja se daje zaposlenom, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, na ovu odluku se može uložiti žalba sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da su sporovi koje su sudovi razmatrani u vezi upravo sa kršenjem od strane poslodavca postupka za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad.

Korak 6 Dakle, zaposleni je dobio obavještenje, potpisano, sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, sa kojim se zaposleni također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu se upisuje: "Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Korak 7 Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim uz isplatu svih iznosa koji mu pripadaju.

Također čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako novopridošlica tokom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, on ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o tome pismeno obavijestiti poslodavca u ista tri dana. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenog na probnom periodu, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana kompanija ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plata - nije važno.

Ako probni period nije bio dovoljan da se proceni sposobnost zaposlenog...

Tada se po dogovoru sa zaposlenim probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, zvaničnici Rostruda u pismu br. 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog roka izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, budući da nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da se toga drži ili ignoriše.

Rostrud se ne protivi smanjenju probnog roka ako se zaposlenik brzo dokazao najbolji način. Dopisom broj 1329-6-1 od 17.05.2011. godine konstatuje se da strane imaju pravo da sporazumno zaključe dodatni ugovor uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove promjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

O svojoj namjeri da radniku sa nepunim radnim vremenom otkaže ugovor o radu za ovaj razlog Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije u obavezi da radniku sa nepunim radnim vremenom ponudi drugi posao. Ovo je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposleni može obavljati kombinovano. Ako takav posao ne postoji ili je zaposlenik odbio predloženu opciju, tada podliježe otkazu i ubuduće nastavlja svoju radnu aktivnost samo na glavnom mjestu rada. Odbijanje zaposlenog mora se pismeno evidentirati u obrascu, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) za otpuštanje radnika uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ukoliko poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom kao glavni, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili zaključiti ugovor o promjeni uslova ugovor o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on je odbio ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (instrukciju) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje navedenih dokumenata.

zaključci

Sumirajući, još jednom obratite pažnju na glavne tačke koje će pomoći poslodavcu da izbjegne sudski spor. Svi bi ih trebali zapamtiti prilikom određivanja probnog roka i otpuštanja radnika koji nije položio ispit.

1. Ne mogu svi zaposleni biti stavljeni na probni rad. Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada privremeno nesposobnog zaposlenog, trudnice ili žene sa djetetom mlađim od tri godine je nezakonito;
2. Test se smatra utvrđenim ako je relevantni uslov sadržan u ugovoru o radu. Nedostatak klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je ona sadržana u kolektivnom ugovoru i drugim lokalni akti(nalog o zaposlenju, opis posla i sl.);
3. Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentovani;
4. Za otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanoj formi navesti razloge zbog kojih je priznat da nije položio probni rad, kao i da dokumentuje tu činjenicu;
5. Zaposleni mora dobiti otkaz najkasnije tri dana prije otkaza.

U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Povratak