Na vyplatenie takmer všetkých dávok je potrebné počítať priemerný zárobok. Postup výpočtu je zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o priemernú mzdu zamestnanca za skutočne odpracovaný čas.

Priemerný zárobok sa rovná pomeru vyplácanému zamestnancovi mzdy a iné platby, k skutočne odpracovanému času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Tento zárobok je potrebný na výpočet nasledujúcich hotovostných platieb:

• Pre ;
• Pre ;
• Na študijné prázdniny;
• Preložiť zamestnanca na pozíciu, ktorá je odmeňovaná nižšie ako to, ktoré obsadil. Priemerný zárobok sa používa na výpočet, ak mu zdravotný stav neumožňuje zastávať predchádzajúce pracovné miesto;
• Keď sa zamestnanec podrobí lekárskej prehliadke vyžadovanej spoločnosťou;
• Ak zamestnanec daruje krv a má nárok na dni pracovného pokoja;
• Podľa - v súvislosti s chorobou, materstvom.

Funkcie výpočtu priemerného zárobku

Všetky vlastnosti, ktoré sa musia brať do úvahy pri výpočte priemerného platu, sú uvedené v predpisoch, ktoré sú schválené Vládne nariadenie č.922 zo dňa 24.12.2007.

922 vyhlášky o priemernom zárobku uvádza, že pri jeho výpočte je potrebné zohľadniť:

• Mzda za celý kalendárny rok predchádzajúci výpočtu;
• Sociálne platby sa pri výpočte nezohľadňujú;
• Pri výpočte skutočne odpracovaného času zamestnanca sa neprihliada na dni, keď zamestnanec poberal požitky podľa priemerného zárobku, zúčastnil sa na štrajkoch alebo bol nečinný vinou zamestnávateľa;
• ak zamestnanec nemal skutočnú mzdu a odpracované dni;
• priemerný mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda ustanovená pre účtovný rok.

Príklad výpočtu priemerného zárobku (s prihliadnutím na pracovné cesty, práceneschopnosť, dovolenku)

• Plat zamestnanca je 36 985 rubľov.
• Od 04.05.2014 do 18.04.2014 bol na pracovnej ceste.
• Zamestnanec bol navyše od 15.10.2013 do 29.10.2013 na práceneschopnosti.
• Od 15.7.2013 do 2.8.2013 - na dovolenke.
• Počas tejto doby dostal plat a prémie vo výške 624 258 rubľov.

Akú mzdu dostane za apríl?

Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za dni, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.

V termíne od 18.4.2013 do 18.4.2014 – 248 pracovných dní. Toto by sa malo vylúčiť:

• práceneschopnosť - 11 pracovných dní;
• dovolenka - 15 pracovných dní.

V skutočnosti zamestnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovných dní. Priemerný zárobok sa bude rovnať: 624 258 / 222 = 2 812 rubľov za deň.

V apríli je 22 pracovných dní, z toho 10 pracovných dní. Mzda za apríl sa rovná: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubľov. Ide o „čistú“ mzdu zamestnanca – bez platenia dane z príjmu fyzických osôb.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte

• všetky druhy platieb, odmien, prémií, odvodov a iných príjmov, ktoré zamestnanec dostáva za výkon prác a služieb, ktoré zriaďuje zamestnávateľ. Zohľadňuje sa aj mzda v nepeňažnom vyjadrení;
• platby štátnym a komunálnym zamestnancom;
• príplatky k platom, tarifné sadzby;
• regionálne koeficienty a iné zákonom požadované príplatky (napríklad za prácu v sťažených klimatických podmienkach).

Príklad: Vypočítajte mzdu za február, ak je „nemocenské“ od 2.2.2014 do 17.2. 2014. Mzda za mesiac - 28 475 rubľov. Regionálny koeficient - 1,3. V termíne od 25.08.2013 do 17.09.2013 - dovolenka. Za celé obdobie zamestnanec dostal príjem 589 762 rubľov.

Pracovné dni v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolenka - 17 pracovných dní. Zamestnanec odpracoval za rok - 247 - 17 = 230 dní. „Nemocenské“ vo februári - 11 dní, pracovné dni - 20.

Priemerný zárobok je: 589 762 / 230 = 2 564 rubľov.

Plat za február: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubľov.

Platby, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú

Na výpočet priemerného zárobku podľa rezolúcie 922, Nasledujúce platby sa neberú do úvahy:

• všetky sociálne platby - od podniku, čiastočné alebo úplné platby za stravu alebo cestovné a iné náhrady, ktoré môže zamestnávateľ vyplatiť svojim zamestnancom, ale ktoré nesúvisia s prácou;
• platby, ktoré zamestnanec dostáva na základe priemerného zárobku – „cestovné“, „nemocenské“, „dovolenka“.

Účtovanie výplat bonusov pri výpočte priemerného zárobku

V 922 Nariadení o priemernom zárobku v paragrafe 15 ods. Funkcie účtovania bonusových platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte. Ide o nasledujúce funkcie:

• ak dôjde k mesačnému prírastku a vyplateniu bonusov, zohľadnia sa pri výpočte, ale nie viac ako jedna platba za mesiac;
• ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale v rámci fakturačného obdobia, zohľadňujú sa všetky platby;
• ak sa bonusy nehromadia každý mesiac, ale toto obdobie je dlhšie ako zúčtovacie obdobie, zohľadňujú sa platby v mesačnej časti;
• Zohľadňujú odmeňovanie na základe výsledkov ročnej práce, za dĺžku služby, za sviatky, rôzne dátumy, výročia. Podmienka - tieto platby musia byť uvedené vo vnútorných predpisoch spoločnosti;
• ak sa odmeny vyplácajú zamestnancovi za neúplné zúčtovacie obdobie alebo čas zúčtovania zahŕňa nezapočítaný čas, zohľadňuje sa suma úmerná skutočnému času;
• ak sa bonus na začiatku vypočíta v závislosti od toho, koľko času zamestnanec odpracoval. Potom sú plne zohľadnené.

Príklad: Vypočítajte si “cestovné náhrady” za obdobie od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za zúčtovacie obdobie (teda od 2. 1. 2013 do 31. 3. 2014) dostal zamestnanec mzdu vo výške 895 421 rubľov. Každý mesiac dostával prémie vo výške 1 700 rubľov a k výročiu dostal prémiu 3 500 rubľov. Zamestnanec bol v tomto čase na práceneschopnosti 2x - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.

Počas účtovného roka bolo 247 pracovných dní. Od nich sa odpočítava 10 pracovných dní pri prvej pracovnej neschopnosti a 12 pracovných dní pri druhej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec teda odpracoval 225 pracovných dní.

Za tento rok dostal 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 rubľov. Priemerný zárobok je: 919 321 / 225 = 4 086 rubľov. Zamestnanec sa zdrží na pracovnej ceste 19 pracovných dní. Výška cestovných náhrad je: 4 086 * 19 = 77 634 rubľov.

Úprava priemerného zárobku

Článok 922 Nariadenia, odsek 16, uvádza, že priemerný zárobok podlieha úprave v prípade, že:

• ak došlo v zúčtovacom období k zvýšeniu mzdy zamestnanca. Potom sa musia upraviť aj tie platby, ktoré sa zohľadňujú pri jej výpočte, ale boli vykonané pred zvýšením, to znamená vynásobené opravným faktorom.
• Ak k zvýšeniu nedošlo v zúčtovacom období, ale pred prípadom, keď je potrebný výpočet, potom sa koeficientom upraví priemerný zárobok.

Príklad: Od 1. marca má firma zvýšenie platu, zamestnanec odchádza na pracovnú cestu od 10. marca. Faktor zvýšenia je 1,37. Priemerná mzda pred zvýšením je 3 852 rubľov. Zamestnanec ide na pracovnú cestu v trvaní 8 pracovných dní. Preto je potrebné upraviť „cestovný príspevok“ - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubľov.

Ak k zvýšeniu došlo v čase, keď je zamestnanec v období, keď mu plynú výplaty podľa priemerného zárobku. V tomto prípade sa zvyšuje časť, ktorá sa nachádza po dátume zvýšenia.

Príklad: Zamestnanec je na práceneschopnosti od 25.2.2014 do 3.5.2014. Jeho priemerný zárobok v čase odchodu na nemocenskú dovolenku bol 2 365 rubľov. Od 1. marca došlo k zvýšeniu miezd o 1,12. Preto 3 dni v marci podliehajú prepočtu. Zamestnanec dostane „do ruky“ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubľov.

Nezabudnite, že priemerný zárobok musíte vypočítať veľmi opatrne. Ak sa to urobí nesprávne, zamestnávateľ tak môže skresliť základ dane a základ pre odvody všetkým. Ide o porušenie a daňové orgány budú od zamestnávateľa vyžadovať, aby zaplatil správne sumy.

S následnými úpravami v rokoch 2009 a 2014 je uplatniteľný aj na výpočet v roku 2017.

Tu nájdete odpovede na všetky otázky, ktoré vyvstávajú.

Tento dokument upravuje mechanizmus určovania peňažných súm, dešifruje všetky platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného príjmu, a jasne uvádza časové obdobie pre tieto manipulácie.

Všetky precedensy, keď sa zamestnancovi vypláca priemerná mzda, sú popísané vo vyššie uvedenom dokumente:

1. Čas, keď sa zamestnanec zúčastňuje aktivít na vypracovanie nových projektov, dohôd a podobne.
2. Jeho preradenie na inú prácu bez dohody a z podnetu vedenia na obdobie najviac jedného mesiaca.
3. Preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
4. Prestoje nie sú chybou pracovníka.
5. Služobná cesta.
6. Certifikačné obdobia pre dištančné vzdelávanie a jeho pozitívnych výsledkov.
7. Študijné dni počas prípravy na promócie alebo absolvovanie štátne skúšky počas diaľkového štúdia.
8. Prepustenie z dôvodu zoštíhlenia alebo likvidácie spoločnosti.
9. Odvolanie z dôvodu neadekvátnosti zastávanej pozície.
10. Odvolanie manažéra pri zmene vlastníka podniku.
11. Preradenie zamestnanca na slabo platenú prácu, ak sa jeho zdravotný stav zhorší alebo je tehotná („ľahká práca“).
12. Počas lekárskej prehliadky.
13. Darcovstvo (dobrovoľné alebo nútené).
14. Čas na absolvovanie kurzov pokročilého školenia.
15. Preradenie zamestnanca na inú prácu.
16. Preradenie žien s deťmi do jeden a pol roka na inú prácu.
17. Prestávky na kŕmenie dieťaťa.
18. Platba za dni voľna stanovené zákonom pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa.
19. V prípade skorej výplaty zo sezónnych prác.
20. Pri prepustení v rozpore so zákonom.
21. Pri účasti na vládnych povinnostiach (porotcovia a podobne).

Odstupné sa považuje za garantovanú výplatu, vypočítanú na základe priemerného príjmu zamestnanca. Vydáva sa aj vtedy, keď prepustený čoskoro začal pracovať na novom mieste.

Fakturačné obdobie

Za zúčtovacie obdobie (CP) sa považuje predchádzajúcich dvanásť mesiacov.

Spoločnosť však môže vypracovať miestny predpis, ktorý stanovuje iné podmienky, ktoré sú platné iba v danej spoločnosti.

V žiadnom prípade by však takéto zmeny nemali spôsobiť zhoršenie platov zamestnancov spoločnosti.

Obdobia, kedy pracovníčka poberala priemernú mzdu (okrem dotovaných prestávok na dojčenie), sú z ZP vylúčené.

Nezapočítava sa ani obdobie, počas ktorého je zamestnanec na práceneschopnosti, vr. pred pôrodom a pri narodení dieťatka. Do ZP sa nezapočítava ani doba rôznych prestojov, platená v priemere.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku

Register platieb zahrnutých do výpočtu priemerného príjmu:

• Zárobok založený na tarifách a platoch.
• Sumy zaplatené za kus podľa príslušných sadzieb.
• Zrážky z tržieb z predaja, provízne odmeny.
• Plat nevyplatený v hotovosti.
• Platby za čas strávený vykonávaním vládnych povinností.
• Tantiémy alebo tantiémy.
• Platy učiteľov za dodatočnú vyučovaciu záťaž.
• Rozdiel v platoch pri preložení pracovníka na inú prácu, kde je mzda nižšia ako predtým.
• Bonusy za excelentnosť, dĺžku služby, akademický titul, znalosti cudzí jazyk, substitúcia, kombinácia a iné.
• Dotácie vo forme regionálnych koeficientov, náhrady za prácu v sťažených a škodlivé podmienky, v noci, cez víkendy a sviatky, pri práci nadčas.
• „Trinásty plat“, iné jednorazové platby. Do výpočtu sa započítavajú vo výške dvanástiny podielu za každý mesiac RP alebo jednej splátky mesačne alebo vo výške mesačného podielu za zodpovedajúce obdobie.

Sumy „naturálií“ by nemali byť vyššie ako pätina celkových príjmov. Používajú sa iba vtedy, ak existuje písomná žiadosť zamestnanca.

Príklad výpočtu

Za tri mesiace dostal zamestnanec 90 000 rubľov, ktorý pracoval v RP 66 dní. Priemerný denný príjem je: 90 000:66 = 1 363 rubľov. Z tejto sumy treba vychádzať napríklad pri výpočte odstupného. Na jej výpočet by ste ju mali vynásobiť počtom dní, ktoré vyžaduje zákon.

Ako vypočítať priemerný zárobok pre centrum práce

Algoritmus na výpočet priemerného príjmu pre úrad práce pozostáva z nasledujúcich hodnôt: SZ = SDZ * SDM, kde:

• SZ - priemerný príjem,
• SDZ - priemerný denný zárobok,
• a SDM je počet pracovných dní v RP.

Najväčším problémom je tu výpočet priemerného denného zárobku. Táto hodnota sa určí tak, že vyplatený príjem za daný RP sa vydelí počtom odpracovaných dní za rovnaký čas.

Ak nie je celý čas odpracovaný v RP, potom sú pravidlá pre stanovenie priemerného denného zárobku mierne odlišné. Za týchto podmienok sa celkový príjem delí na kalendárne dni a nevyhnutne sa berie do úvahy obvyklý počet pracovných dní v týždni (5 alebo 6). Do celkového príjmu sú zahrnuté všetky platby, ktoré sú pre tento prípad zákonne zahrnuté (podrobne sú uvedené vyššie).

Okrem toho je potrebné poznať trvanie nasledujúcich období zahrnutých do všeobecného RP (ak existujú):

• Poberanie priemerného zárobku.
• Poberanie nemocenských dávok.
• Odísť bez výplaty.
• Iné obdobia, keď zamestnanec nebol v mieste svojej hlavnej práce (ak existuje).

Niektoré nuansy výpočtu:

1. Plat za dovolenku. Podľa nariadenia č.922 zo dňa 24.12.2007. Tieto platby sú pri zisťovaní príjmu vylúčené.
2. Platba práceneschopnosť je tiež vylúčená z výpočtu.
3. Pri práci na zmeny sa vypočítava na základe odpracovaného času.

Na vypracovanie dokumentu predloženého úradu práce sú stanovené tieto požiadavky:

• Priemerný zárobok sa počíta za tri mesiace práce pred prepustením. Ak bol zamestnanec prijatý napr. 12. 5. 2017, do RP sa započítava čas od 1. 2. do 1. 5. 2017.
• Pri výpočte ide o spriemerovanie počtu pracovných dní alebo hodín na RP.
• Ak výsledkom je zlomková hodnota, zaokrúhli sa nahor na druhú číslicu za desatinnou čiarkou.
• Opravy a neoverené informácie v dokumente nie sú povolené.

Podľa schémy: celková mzda za RP sa vydelí počtom dní odpracovaných počas tejto doby, vynásobí sa počtom pracovných dní v RP podľa individuálneho rozvrhu spoločnosti a vydelí sa tromi. Výsledkom tohto výpočtu je priemerný príjem.

Pri päť- alebo šesťdňovom týždni (8 hodín denne) je priemerný mesačný príjem: Priemerný zárobok * Počet pracovných dní v mesiaci. Posledný násobiteľ sa vypočíta ako aritmetický priemer za tri mesiace. O tom, ako sa správať, keď zamestnanec pracoval menej ako mesiac, uvedené skôr.

Pokyny

Plat za jeden deň sa vypočíta vydelením mzdy zamestnanca číslom 12 a potom číslom 29,4 (priemerný počet dní v mesiaci). Preto, aby ste mohli začať, potrebujete ročný plat poplatok, nezabúdajúc, že ​​by sa mohla zmeniť - po prejdení skúšobnej doby alebo po povýšení.

Je potrebné si uvedomiť, že pri výpočte miezd za jeden deň musíte vychádzať len z toho, čo sa považuje za mzdu zamestnanca. Neberie sa napríklad do úvahy jednorazové odmeny či doplatky za stravu. Ak zamestnanec zarobí 50 000 mesačne, ale 7 000 z nich sa považuje za dodatočnú platbu za jedlo, potom je na výpočet potrebných 43 000 rubľov.

Pri výpočte denného zárobku je potrebné vylúčiť čas (a sumy, ktoré sa naň nahromadili), keď:
1. Zamestnankyňa poberala dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode.
2. Zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti.
3. zamestnanec nepracoval vinou zamestnávateľa alebo v dôsledku okolností nezávislých od neho alebo zamestnávateľa.
4. zamestnanec bol úplne alebo čiastočne uvoľnený z práce (s alebo bez zachovania mzdy).

Ak potrebujete priemer za jeden deň práce na výplatu za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný, sa berie do úvahy priemerná suma za jeden mesiac deň práce v danom mesiaci. Za týmto účelom vydeľte výšku mzdy počtom pracovných dní v danom fakturačnom mesiaci. Výsledkom je priemerná denná mzda za daný mesiac.

Zdroje:

• výpočet dennej mzdy

S cieľom motivovať zamestnancov organizácia zvyčajne poskytuje finančné stimuly vo forme odmien, ktoré môžu byť mesačné, štvrťročné alebo ročne. Bonus, ktorý sa vypláca raz ročne, sa nazýva trinásty bonus a poskytuje sa tým zamestnancom, ktorí v podniku odpracovali celý kalendárny rok.

Budete potrebovať

• interné predpisy schválené vedúcim pracovníkom a informácie o zamestnancoch.

Pokyny

Vedenie mnohých spoločností úspešne platí ročne cenu a aktívne zavádza ďalšie stimuly, ktoré má pozitívny vplyv za prácu spoločnosti.

Bonusový systém je vyvinutý priamo v podniku a zahŕňa bonusové obdobia, bonusové ukazovatele, výšku a základ bonusu, ako aj osoby. Výška bonusu sa môže vypočítať na základe ročného platu alebo dĺžky služby. Zamestnávateľ vyplácaním odmeny vie, že každý zamestnanec je pre neho dôležitý v činnosti organizácie a tým znižuje fluktuáciu zamestnancov.

Po vypracovaní interného predpisu, do ktorého by mal byť systém odmeňovania zahrnutý, je potrebné ho dohodnúť so zástupcami zamestnaneckého orgánu podniku, ak taký existuje, a až potom predložiť na schválenie manažérovi. Komu cenu, musíte vedieť, aký bonusový systém je platný v tomto podniku.

Napríklad zamestnanec podniku pracoval 1 rok, jeho mesačný plat je 5 000 rubľov a jeho ročný príjem je 60 000 rubľov. To znamená, že musíte vynásobiť výšku mzdy 12 mesiacmi. Ročný bonus sa počíta v percentách, môže to byť 5 % alebo 10 % v závislosti od pravidiel stanovených manažmentom. Ak je bonus 10% z ročného platu, tak treba 60 tisíc vydeliť 100 a vynásobiť 10. Výška bonusu za tohto zamestnanca bude 6 tisíc rubľov.

Bonus je možné vypočítať na základe dĺžky služby a platu. Napríklad zamestnanec odpracoval 3 roky. Hmotná odmena pre zamestnanca, ktorý odpracoval 3 roky, sú podľa vnútorných predpisov podniku 2 platy. V tomto prípade bude ročný bonus vo výške dvojnásobku výšky príjmu za 1 odpracovaný mesiac.

Základom vyplatenia bonusu je príkaz od vedúceho podniku, môže byť vydaný pre každého jednotlivého zamestnanca alebo pre viacerých zamestnancov naraz. V objednávke musí byť uvedená: výška bonusu, dôvod výplaty, základ a osobné údaje vrátane celého mena, funkcie, osobného čísla a štruktúrnej jednotky.

Vezmite prosím na vedomie

Niekedy môže použiť zamestnávateľ disciplinárne konanie za porušenie pracovného režimu, krátenie alebo nevyplatenie príplatku zamestnancovi, ktorý sa previnil.

Užitočné rady

Pri výbere okruhu zamestnancov, ktorí majú nárok na odmenu, je potrebné brať do úvahy, že uchádzači musia mať vplyv na úspech podniku finančné výsledky.

Odmena za víkendy, ako aj za celoruské dni pracovného pokoja sviatky vykonaná v súlade s článkom 153 Zákonníka práce RF. Pre výpočty je potrebné vypočítať priemernú mzdu za jeden deň alebo hodinu práce v zúčtovacom období.

Budete potrebovať

• - kalkulačka;
• - časový výkaz;
• - Program "1C:Enterprise".

Pokyny

Zamestnancov môžete zamestnať na prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja len s písomným súhlasom zamestnancov; alebo bez súhlasu, v dôsledku núdzových situácií v práci alebo v krajine. TO núdzové situácie môže zahŕňať nehody, výrobné potreby, núdzové situácie, stanné právo v krajine a odstraňovanie prírodných katastrof.

Pre výpočet mzdy za prácu cez víkend alebo štátny sviatok pre zamestnancov poberajúcich mzdu vydeľte mzdu počtom pracovných hodín v zúčtovacom období. Dostanete náklady na jednu hodinu práce v účtovnom mesiaci. Výsledné číslo vynásobte počtom hodín odpracovaných cez víkendy alebo sviatky a vynásobte 2.

Ak chcete zaplatiť za víkendy alebo štátne sviatky zamestnancom pracujúcim vo výrobe, vypočítajte priemernú dennú mzdu za tri mesiace. Za týmto účelom spočítajte všetky sumy zarobené v zúčtovacom období, vydeľte počtom pracovných hodín v danom období alebo počtom pracovných dní. Získate tak priemerné denné alebo priemerné hodinové náklady na jednu hodinu práce. Vynásobte toto číslo počtom pracovných hodín alebo dní odpracovaných cez víkendy alebo sviatky a 2.

Všetky zarobené sumy sa považujú za príjem zamestnanca, a preto podliehajú zdaneniu, to znamená, že sa z nich musí vypočítať daň z príjmu vo výške 13 %.

Ak zamestnanec vyjadril želanie dostávať namiesto dvojitej mzdy za prácu cez víkendy a sviatky, ďalšie dni odpočinok, potom zaplatiť za všetku prácu v jednej sume.

Tip 6: Ako vypočítať dočasné invalidné dávky v roku 2019

Dočasné dávky v invalidite sa najčastejšie označujú ako „nemocenské“ a poskytujú platbu za dni, počas ktorých sa zamestnanec liečil. Toto obdobie musí byť zaplatené aj napriek neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

Porovnajte výšku dennej dávky s jej maximálnou možnou hodnotou. Ak Vami vypočítaná denná dávka nepresiahne maximálna veľkosť, nemocenské sa musia vyplácať v súlade s denným priemerom.

Vypočítajte celú sumu vyplácanej dávky vynásobením sumy dennej dávky číslom kalendárne dni, počas ktorej bude zamestnanec absolvovať ústavné alebo domáce liečenie. Ak chcete určiť dĺžku maximálneho obdobia, za ktoré zamestnávateľ platí, pozrite si články šesť a desať Federálny zákon pod číslom 255. Upozorňujeme, že výpočet dávok dočasnej invalidity je potrebné vykonať len v prípade, ak má zamestnanec práceneschopnosť. Nezabudnite o ňu požiadať, keď nastane lehota na platbu, a uistite sa, že je správne vyplnená.

Aké platby patrí zamestnancovi, ktorý ide na dovolenku?

Autor: Pracovná legislatíva Všetci zamestnanci majú právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Pri výpočte mzdy za dovolenku sa používa špeciálna schéma, znalosť ktorej je užitočná nielen pre účtovníka, ale aj pre záujemcu – zamestnanca. Výpočet vychádza z priemerného denného zárobku za zúčtovacie obdobie, za ktorú sa vypočíta dovolenka - 12 mesiacov, ak počas tohto obdobia zamestnanec pracoval v podniku. Výsledná suma sa vydelí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní v roku – tento ukazovateľ sa berie ako číslo rovnajúce sa 29,4.

V prípade, že zamestnanec nemal čas pracovať v podniku celý rok, dovolenka sa vypočíta podľa inej schémy. V tomto prípade by sa počet odpracovaných mesiacov mal vynásobiť 29,4 a pripočítať pracovné dni v mesiacoch, ktoré neboli úplne odpracované. Časovo rozlíšené mzdy by sa mali vydeliť týmto číslom. Výsledná suma je priemerný denný zárobok. Potom by sa výsledná suma mala vynásobiť počtom dní dovolenky. Výsledkom by mala byť výška dovolenky, z ktorej je účtovník povinný zraziť daň z príjmu vo výške 13 %. Zvyšnú sumu musí zamestnanec vydať v prvý deň dovolenky.

Ako vypočítať bonusy pri výpočte mzdy za dovolenku

Bonusy sa vyplácajú aj z Mzdového fondu a musia byť zahrnuté do výpočtu časového rozlíšenia dovolenky. Vykonáva sa však podľa inej schémy ako výpočet priemerného denného zárobku a počíta sa aj samostatne. Faktom je, že existuje niekoľko typov bonusov: mesačné, štvrťročné a ročné. Na výpočte dovolenky sa zúčastňujú iba vtedy, ak sa bonusové obdobie zhoduje s výpočtovým obdobím.

Ak sa tieto obdobia čiastočne zhodujú, musí účtovník zohľadniť odmeny v pomere k odpracovanému času zamestnanca v zúčtovacom období. V tomto prípade sa neberie do úvahy celý bonus, ale len tá jeho časť, ktorá bude zodpovedať počtu odpracovaných hodín v zúčtovacom období. Zohľadňujú sa aj stimuly vyplácané pevnou sumou v súlade s. Ročný bonus sa zohľadňuje len vtedy, ak sa obdobie jeho výplaty zhoduje s zúčtovacím obdobím, inak sa prenesie do nasledujúceho zúčtovacieho obdobia.

Pri výpočte dovoleniek sa berú iba tie odmeny, ktoré sú stanovené v predpisoch o odmeňovaní zamestnancov organizácie a zohľadňujú sa vo výdavkoch podniku v mzdovej agende. Jednorazové bonusy, platené zo zdrojov tretích strán sa pri výpočte mzdy za dovolenku nezohľadňujú. Takéto platby môžu zahŕňať motivačný bonus vyplatený za prekročenie plánu, rôzny vývoj atď. Vypočítaná suma sa pripočíta k sume istiny dovolenky a NLFL sa zrazí z celej akruálnej sumy.

Je ich pomerne dosť online služby, čo zamestnancovi umožňuje vypočítať očakávanú výšku platieb za dovolenku a pochopiť, koľko môže očakávať, keď ide na dovolenku.

Autor: všeobecné pravidlo priemerný zárobok sa vypočíta takto (článok 9 pravidiel, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len pravidlá)):

Fakturačné obdobie sú 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi ponecháva jeho priemerný zárobok (bod 4 Pravidiel). Je dôležité vedieť, že z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť niektoré obdobia, ako aj sumy za ne zaplatené. Vylúčené obdobia zahŕňajú najmä:

• obdobie choroby;
• čas strávený na dovolenke podľa BiR;
• prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca.

Úplný zoznam vylúčených období nájdete v bode 5 Pravidiel.

Do základu pre výpočet priemerného zárobku sú zahrnuté platby poskytované systémom odmeňovania konkrétneho zamestnávateľa (bod 2 Pravidiel). V tomto prípade nie je potrebné zahrnúť do databázy (články 3, 5 Pravidiel):

• sociálne platby;
• platby za vylúčené obdobia;
• iné platby nesúvisiace so mzdou (napr. finančnú pomoc, úhrada nákladov na stravu a pod.).

Okrem toho treba myslieť na to, že pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy bonusy špeciálna objednávka(článok 15 pravidiel).

Ako vypočítať priemerný zárobok, ak neboli žiadne platby

Všetko závisí od obdobia, v ktorom neboli žiadne platby. (str. 6-8 pravidlá).

Možnosť 1. Za zúčtovacie obdobie neboli žiadne platby, ale boli pred ním.

Priemerný zárobok v takejto situácii sa vypočíta na základe platieb naakumulovaných za predchádzajúce obdobie, ktoré sa rovnajú vypočítanému.

Možnosť 2. Počas fakturačného obdobia a pred jeho začiatkom sa neuskutočnili žiadne platby.

Potom sa priemerný zárobok vypočíta na základe mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom k incidentu došlo, s čím súvisí udržanie priemerného zárobku zamestnanca:

Možnosť 3. Za zúčtovacie obdobie, pred jeho začiatkom a pred vznikom udalosti, v súvislosti s ktorou si zamestnanec ponechá svoj priemerný zárobok, nedošlo k žiadnym platbám.

V tomto prípade sa priemerný zárobok určuje na základe mzdy zamestnanca:

Výpočet priemerného zárobku a zvýšenia platu

Ak zamestnávateľ zvýšil mzdy všetkým zamestnancom alebo všetkým zamestnancom štrukturálnej jednotky, výpočet priemerného zárobku bude závisieť od toho, kedy presne k zvýšeniu došlo (bod 16 Pravidiel).

Situácia 1. V zúčtovacom období sa zvyšuje mzda.

Potom sa koeficient zvýšenia musí uplatniť na platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku a naakumulované pred zvýšením platu (v rámci výpočtového obdobia).

Výpočet priemerného zárobku v tejto situácii je implementovaný v našej kalkulačke.

Situácia 2. Mzda sa zvyšuje po zúčtovacom období, ale pred udalosťou, pri ktorej vzniku zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

V tejto situácii je potrebné, s prihliadnutím na faktor zvýšenia, zvýšiť priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.

Situácia 3. Mzda sa zvyšuje pri zachovaní priemerného zárobku zamestnanca.

IN v tomto prípade je potrebné zvýšiť len časť priemerného zárobku: za obdobie odo dňa zvýšenia platu do konca obdobia udržiavania priemerného zárobku.

Daňové úrady často vyzývajú zástupcov organizácií a fyzických osôb podnikateľov (ďalej pre zjednodušenie organizácie) do takzvaných provízií, vrátane mzdových provízií. Na základe kritéria príjmu zamestnanca sa kontrolóri dostanú do pozornosti predovšetkým daňovníka, ktorého priemerná mzda zamestnancov je pod priemerom odvetvia v regióne. Teda podľa vzhľadu hospodárska činnosť. Alebo horšie ako to- pod hranicou regionálneho životného minima.

Všimnime si, že daňoví úradníci zasahujú do nedaňových záležitostí firiem nie preto, že by im veľmi išlo o príjmy obyvateľstva. Ale preto, že sa týmto spôsobom snažia identifikovať organizácie, ktoré vyplácajú zamestnancom mzdy „v obálkach“.

V tejto súvislosti je pochopiteľné želanie mnohých účtovníkov vopred pochopiť, či sa ich organizácia dostane pod prísnu pozornosť regulačných orgánov. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, ako Federálna daňová služba vypočítava priemernú mzdu pre podnik.

Ako vypočítať priemernú mzdu v podniku

Daňoví úradníci vypočítajú priemernú mzdu pre podnik pomocou vzorca (časť „Výber daňovníkov, ktorých činnosť podlieha kontrole komisií“ v liste Federálnej daňovej služby Ruska zo 17. júla 2013 N AS-4-2/12722 ):

Prirodzene, každá organizácia má všetky informácie potrebné na výpočet. Preto vám nič nebráni vykonať takýto výpočet sami a porovnať jeho výsledok aspoň s ukazovateľmi Rosstat.

Ako viete, tento výpočet priemeru nezohľadňuje prácu zamestnancov na polovičný úväzok, byť na nemocenskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke atď. Ak ste teda dostali informačný listže špecialisti Federálnej daňovej inšpekcie majú podozrenie, že ste podhodnotili mzdy zamestnancov, môžete im do 10 pracovných dní poskytnúť vysvetlenie s uvedením objektívnych faktorov, ktoré vysvetľujú nízky priemerný príjem (časť „Príprava na zasadnutie komisie“ listu Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 17. júla 2013 N AS-4-2/12722).

Čo bude ďalej

Ak sa vaše argumenty zdajú daňovým úradom nepresvedčivé alebo na ich informačný list vôbec neodpoviete, pošlú vám oznámenie o predvolaní Komisii (príloha č. 2 k príkazu Federálnej daňovej služby Ruska z 8. mája , 2015 č. ММВ-7-2/189@). Je lepšie prísť plne vyzbrojený, t.j. zásobiť sa kópiami dokumentov a výpisov. Nech už však váš rozhovor s inšpektormi dopadne akokoľvek, na samotnej komisii vám nebudú môcť nič urobiť – ani pokutovať, ani vás nenútiť poskytnúť objasnenie. Bude to skôr ako rozhovor medzi mentorom a zverencom.

Návrat