ข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิดอาจเข้าสู่ if หน้าที่ราชการพนักงานรวมถึงการจัดเก็บและการขายสินค้าสินค้าคงคลังตลอดจนการขนส่งการแปรรูปและการใช้งานในกระบวนการผลิต (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญา

เกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด

_________ "___" _______________ 20__

ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า

(ชื่อองค์กร สถาบัน องค์กร)

"นายจ้าง" แสดงโดย ____________________ กระทำการบนพื้นฐานของ _____________ ในด้านหนึ่งและ ____________________________________

(ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล)

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. พนักงานที่ดำรงตำแหน่ง ___________________ ในแผนก _______________ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ (การแปรรูป การขาย วันหยุด การขนส่ง ฯลฯ) ต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดทรัพย์สินที่นายจ้างมอบให้เขาตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นจาก นายจ้างอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และในส่วนที่เกี่ยวเนื่องกับการกระทำดังกล่าว ได้ดำเนินการดังนี้

1.1. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนให้แก่เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

1.2. แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา

1.3. เก็บบันทึก เรียบเรียง และส่งไปยัง เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมเงินสินค้าโภคภัณฑ์และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

1.4. มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. นายจ้างรับรอง:

2.1. สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการ ดำเนินการตามปกติและดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ปลอดภัยโดยสมบูรณ์

2.2. เพื่อให้ลูกจ้างได้รู้จักกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างตลอดจนกฎเกณฑ์อื่นๆ นิติกรรม(รวมถึงท้องถิ่น) ในการจัดเก็บ (การประมวลผล การขาย วันหยุด การขนส่ง ฯลฯ ) และการดำเนินการอื่น ๆ ด้วยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

2.3. ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินอื่นๆ

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนค่าตอบแทนให้เป็นไปตามที่บังคับใช้ กฎ.

4. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน

5. ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการลงนาม ข้อตกลงนี้จะใช้บังคับกับระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานกับทรัพย์สินของนายจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งกับนายจ้าง และฉบับที่สอง - กับลูกจ้าง

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยกเลิก หรือการยกเลิกข้อตกลงจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี:

พนักงานนายจ้าง:

_________________________________ _____________________________

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

จ. ……………………………………. “……” …………………. 20…..

……………………………………………………………………………………………….. ต่อหน้า
(ชื่อบริษัท)

………………………………………………, กระทำบนพื้นฐาน ………………….
(ชื่อเต็ม.)

………………………………………………… ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่านายจ้าง” และ

…………………………………………………………………………………………………….,
(ชื่อเต็ม)

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ ข้อตกลงความรับผิดส่วนบุคคลเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

พนักงานรับช่วงต่อ ความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มสำหรับการขาดแคลนและความเสียหายที่เกิดแก่ทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายให้เขารวมทั้งความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

รับผิดเต็มๆลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

1. ภาระผูกพันของคู่กรณี

1.1. พนักงานดำเนินการ:
1.1.1. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนไปให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างระมัดระวังและใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย
1.1.2. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันเวลาเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
1.1.3. เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้า และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขา
1.1.4. ให้ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
1.2. นายจ้างดำเนินการ:
1.2.1. จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติให้กับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่
1.2.2. เพื่อให้พนักงานได้รู้จักกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนกฎหมายทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการยอมรับการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ ด้วย ทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา
1.2.3. ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายโดยลูกจ้าง ให้ดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น

2. สิทธิของคู่กรณี

2.1. พนักงานมีสิทธิ:
2.1.1. มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาและสาเหตุของการเกิดขึ้น
2.1.2. ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ตามลักษณะที่กำหนดโดย รหัสแรงงานอาร์เอฟ
2.2. นายจ้างมีสิทธิ:
2.2.1 เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สินค้าคงคลังการตรวจสอบและการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่โอนไปยังพนักงาน
2.2.2. ในการสร้างสาเหตุของความเสียหาย ให้จัดตั้งคณะกรรมการโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
2.2.3. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ ให้ร่างการกระทำที่เหมาะสม

3. จำนวนและขั้นตอนการกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้น

3.1. จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียจริงคำนวณบนพื้นฐานของ ราคาตลาดดำเนินการในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้
3.2. เรียกค่าเสียหายจากพนักงานผู้กระทำผิดตามจำนวนความเสียหายไม่เกินค่าเฉลี่ย เงินเดือนผลิตขึ้นตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างให้ถึงที่สุด
3.3. หากพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือลูกจ้างไม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากลูกจ้างเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน การกู้คืนทำได้เฉพาะโดย ศาล.
3.4. พนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายอาจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง
3.5. กรณีเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งให้ภาระผูกพันเป็นหนังสือให้ชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายตามที่ระบุ หนี้คงค้างจะคืนในศาล

4. พฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน

4.1. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน
4.2. ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายจากเหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น, หรือความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่จะให้ เงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

5. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

5.1. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีผลบังคับตลอดระยะเวลาการทำงานกับทรัพย์สินของนายจ้างที่มอบหมายให้ลูกจ้าง
5.2. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การยุติ หรือการยกเลิกความถูกต้องจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับโดยมีผลบังคับตามกฎหมายเดียวกัน นายจ้างเก็บไว้หนึ่งฉบับ ฉบับที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง

6. ที่อยู่และลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

ด้านหนึ่งการลงนามในสัญญาความรับผิดเป็นสิทธิของพนักงาน ในทางกลับกัน การปฏิเสธที่จะลงนามโดยมิชอบด้วยกฎหมายอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงที่พนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน (งาน ). สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดรายชื่องานและรายการประเภทของลูกจ้างที่นายจ้างมีสิทธิทำข้อตกลงดังกล่าวด้วย ตามรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติของสัญญานายจ้างสามารถพัฒนาได้ ตัวอย่างรายบุคคลข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน

ความรับผิด จำกัด ภายใต้สัญญาจ้าง

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อนายจ้างได้รับความสูญเสียอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน ในกรณีนี้ ความสูญเสียควรสัมพันธ์กับความเสียหายต่อทรัพย์สินเท่านั้น ซึ่งรวมถึงการสูญเสีย การเสื่อมสภาพเมื่อเปรียบเทียบกับค่าเสื่อมราคาปกติ หรือกับต้นทุนของนายจ้างในการฟื้นฟู การได้มา หรือการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

โดย กฎทั่วไปความรับผิดทางวัตถุของพนักงานมีจำกัด ความรับผิดจำกัดอยู่ที่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงและอาจมีการชดเชยภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ย

ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายให้กับพนักงานเกิดขึ้น:

• เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีความผิด
• โดยไม่คำนึงถึงความพร้อม แรงงานสัมพันธ์ในเวลาที่พบความเสียหาย

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิด จำกัด มีอยู่ในมาตรา - 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติใน สัญญาจ้างนายจ้างได้จัดให้มีมาตราเกี่ยวกับเหตุแห่งความรับผิดโดยระบุขั้นตอนในการรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตาม หากกฎเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดมีผลบังคับใช้กับพนักงาน การระบุข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ในสัญญาจ้างจะไม่เพียงพอ - จำเป็นต้องทำสัญญาอิสระเกี่ยวกับความรับผิด

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน

เหตุผลในการรับผิดต่อพนักงานเต็มจำนวนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด กฎหมายแรงงาน(มาตรา 242 - 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลทางกฎหมายของการเกิดขึ้นคือภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยตรงเต็มจำนวน

เงื่อนไขสำหรับความรับผิดดังกล่าวคือ:

• ความพร้อมใน พนักงานอาชีพที่รวมอยู่ในรายการงานที่ควบคุมโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ
• การจ้างคนงานบางประเภทที่มีอายุครบสิบแปดปี
• งานและประเภทของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาหรือการใช้สินค้า/มูลค่าเงินหรือทรัพย์สินอื่นๆ

สถานการณ์เหล่านี้ทำให้เกิดภาระหน้าที่ของคู่สัญญาโดยอัตโนมัติในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

รายชื่อตำแหน่งและผลงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 85

เอกสารเดียวกันนี้มีรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (ภาคผนวกที่ 2)

ดังนั้นหากนายจ้างของคุณไม่มีงานและประเภทของคนงานที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานหรือลูกจ้างถูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นและนายจ้างยังคงยืนกรานที่จะตกลงเรื่องความรับผิดการกระทำของเขาจะผิดกฎหมาย และข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นโมฆะ

ตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน

ในสัญญาความรับผิด คู่สัญญาระบุภาระผูกพันของแต่ละฝ่ายและเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• สิ่งที่แต่ละฝ่ายต้องทำเพื่อรักษาทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
• ภายใต้สถานการณ์ใดที่พนักงานถือว่ามีความผิดหรือตรงกันข้ามสามารถได้รับการยกเว้นจากความรับผิด

กฎหมายไม่ได้จำกัดคู่กรณีในความเป็นไปได้ในการเพิ่มเติม แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงความรับผิด แต่เฉพาะในขอบเขตที่การเพิ่มมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงตำแหน่งพนักงานและไม่ใช่ในทางกลับกัน

ตัวอย่างที่ให้มาจะช่วยจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน

พนักงานบางคนเนื่องจากลักษณะของพวกเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพรับผิดชอบอุปกรณ์ สินค้า และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้าง สิ่งนี้ควรได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการในข้อตกลงความรับผิด

ความจำเป็นของสนธิสัญญา

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความต้องการที่จะประกาศความเป็นไปได้ในการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยลูกจ้างของตน พนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนเกี่ยวข้องโดยตรงกับของมีค่าบางอย่าง ซึ่งจำกัดการติดต่อซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากลักษณะของเวิร์กโฟลว์

ต้องการกำหนดขีด จำกัด ของผลที่ตามมาอย่างชัดเจนสำหรับพลเมืองดังกล่าวอย่างชัดเจน ผู้ประกอบการสรุปข้อตกลงกับพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น:

1. เพื่อกำหนดขอบเขตการชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างเกี่ยวกับทรัพย์สินของนายจ้าง
2. เพื่อสร้างความเป็นไปได้ที่แท้จริงในการเรียกคืนค่าชดเชยจากพลเมืองสำหรับทรัพย์สินที่เสียหาย

ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องทำสัญญาดังกล่าว แต่ถ้าไม่มีข้อตกลงกัน ผลที่ตามมาของลูกจ้างก็จะถูกจำกัดแค่เงินเดือนเดือนละครั้ง

ประเภทของความรับผิด

ไม่ว่าในกรณีใด ลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินกับนายจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินของตน ขีดจำกัดจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์:

• ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลง ผลที่ตามมาสำหรับผู้กระทำความผิดจะถูกจำกัด การกู้คืนจะทำได้ภายในขอบเขตของรายได้รายเดือนหรือทางศาลเท่านั้น
• ส่วนบุคคลเสร็จสมบูรณ์ มีความจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลง ต้องอธิบายอุปกรณ์และสิ่งอื่น ๆ และพลเมืองต้องได้รับเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการทำงาน
• กองเต็ม. สิ่งสำคัญที่สุดคือบทความนี้สรุปโดยบุคคลหลายคน ผลที่ตามมาคือความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

สิ่งสำคัญคือต้องมีการอธิบายทรัพย์สินที่พนักงานต้องรับผิดชอบอย่างเหมาะสมและมีการจัดทำสินค้าคงคลังเป็นระยะ

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญจัดทำขึ้นในขณะที่ทำสัญญาจ้างงานหรือก่อนที่จะเริ่มเข้าสู่ตำแหน่งจริงและการปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงาน หากบุคคลนั้นยังไม่บรรลุนิติภาวะ เขาจะไม่สามารถเป็นภาคีในข้อตกลงดังกล่าวได้

เอกสารประกอบด้วย:

• รายละเอียดของคู่กรณี สำหรับพนักงาน - ชื่อนามสกุล ที่อยู่สำหรับลงทะเบียน และสำหรับองค์กร - ชื่อ TIN, PSRN, ที่อยู่
• บ่งชี้ข้อเท็จจริงของการสรุป TD และวันที่ของเหตุการณ์นี้
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
• ข้อบ่งชี้ของการสร้างโดยสำนักงานของสภาพการทำงานที่เหมาะสม
• จำนวนความรับผิดสำหรับความเสียหาย
• วันที่สรุปสัญญาและลายเซ็นของคู่สัญญา

ข้อตกลงร่วมต้องมีรายละเอียดของพนักงานทุกคนในข้อความหรือในภาคผนวกของเอกสาร

คำถามในการพิจารณาผลที่ตามมาสำหรับพนักงานสำหรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาดำเนินการ หน้าที่การงานสำคัญสำหรับผู้ประกอบการใดๆ เอกสารดังกล่าวจะหลีกเลี่ยงเอกสารที่ไม่จำเป็น ปกป้องคู่กรณีจากความขัดแย้งและการดำเนินคดีที่ยืดเยื้อ แนะนำให้จัดทำและลงนามในข้อตกลงสำหรับผู้ประกอบการทุกคน โดยไม่คำนึงถึงปริมาณการผลิตและผลกำไร

ใบสมัครหมายเลข 2
ต่อการตัดสินใจของกระทรวง
แรงงานและ การพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

รูปแบบมาตรฐานของสัญญา
ในความรับผิดของบุคคลอย่างเต็มที่

(ชื่อเต็ม)

หรือรองผู้รักษาการตามฐานของ

(ชื่อเต็ม)

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. ลูกจ้างต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายให้ ตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างได้รับอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และในส่วนที่เกี่ยวเนื่องกับที่กล่าวมา รับหน้าที่:

ก) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

ข) แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

c) เก็บบันทึก ร่างและส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

d) เข้าร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. นายจ้าง รับหน้าที่:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติสำหรับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

b) ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง ใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ โดยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

c) ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จัดทำรายการสินค้า การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สิน

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนค่าตอบแทนให้เป็นไปตามที่บังคับใช้ กฎ.

4. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน

5. ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการลงนาม ข้อตกลงนี้จะใช้บังคับกับระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานกับทรัพย์สินของนายจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

6. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งกับนายจ้าง และฉบับที่สอง - กับลูกจ้าง

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยกเลิก หรือการยกเลิกข้อตกลงจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

กลับ