สัญญาจ้างชื่ออะไร แนวคิดของสัญญาจ้างงาน ประเภทของสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานจัดให้มีการรวมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างผ่านสัญญาจ้าง แนวคิดของสัญญาจ้างหมายถึงการกำหนดสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของคู่สัญญาที่ทำสัญญา และสัญญาจ้างประเภทต่างๆ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การค้ำประกันในการคุ้มครองสิทธิของตนในระหว่างที่สัญญามีผลใช้บังคับ นายจ้างสามารถเสนอสัญญาจ้างประเภทใดบ้างเมื่อสมัครงาน?

ตามระยะเวลาของการจ้างงาน เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะสัญญาจ้างงาน 2 ประเภท: แบบกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนด

ในกฎหมายแรงงาน สัญญาประเภทอื่น ๆ ทางเลือกที่ต้องการจะเป็นแบบปลายเปิด เขาเป็นคนที่ได้รับการเสนอให้จ้างพนักงานเพื่อทำงานประจำ แต่ไม่สามารถสรุปข้อตกลงปลายเปิดได้เสมอไป

หากประเภทของงานเป็นฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับประเภทของกิจกรรมที่ไม่ใช่งานหลักสำหรับนายจ้าง แทนที่พนักงานที่ขาดงาน หรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย สัญญาจ้างจะกำหนดระยะเวลาในการจ้างงานและตัวเลือกนี้เรียกว่า ด่วน.

ประเภทของสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวแบ่งออกเป็นประเภทตามระยะเวลาที่สรุปได้:

• อย่างแน่นอน; สัญญาจ้างประเภทดังกล่าวมีผลบังคับใช้เมื่อบุคคลได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยผลการเลือกตั้ง
• ค่อนข้างแน่นอน; ลงนามกับพนักงานที่รับสมัครเป็นพนักงานของบริษัทที่จัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่ง เช่น สำหรับระยะเวลาก่อสร้าง
• เงื่อนไขเร่งด่วน; ใช้ในการขึ้นทะเบียนพนักงานแทนพนักงานในช่วงที่ขาดงานชั่วคราว

ในแง่ของความถูกต้อง TD ประเภทข้างต้นทั้งหมดสามารถสรุปได้ไม่เกินห้าปี

ความแตกต่างในลักษณะของงาน

ประเภทของสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานแตกต่างกันไปตามลักษณะงาน:

• สำหรับการลงทะเบียนบน main สถานที่ทำงาน,
• สำหรับการชำระงานนอกเวลา
• สำหรับงานตามฤดูกาล
• สำหรับการจ้างงานโดยนายจ้าง - บุคคล
• สำหรับงานบ้าน
• เพื่อขึ้นทะเบียนเป็นข้าราชการ

ถึง องค์ประกอบที่สำคัญสัญญาจ้างรวมถึงประเภทของเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมในอนาคต ตัวอย่าง ประเภทต่างๆสัญญาจ้างงานรวมถึง เงื่อนไขบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ตารางการทำงานและการพักผ่อน ค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

ประเภทของงานระบุไว้ในสัญญาจ้าง นอกเหนือจากประเด็นหลักของแรงงานแล้ว สัญญาเพิ่มเติมที่เป็นทางเลือกจะรวมอยู่ในสัญญาเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ที่พักให้เช่าสำหรับพนักงาน การชำระเงินสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่

ความแตกต่างในด้านเงื่อนไขและสถานะทางกฎหมาย

ประเภทของสัญญาจ้างที่ทำโดยคู่สัญญาจะแตกต่างกันไปตามเงื่อนไข:

• เงื่อนไขมาตรฐาน
• ทำงานในสภาพอากาศพิเศษ
• งานกลางคืน,
• ทำงานหนักในสภาวะอันตราย

TD บางประเภทแตกต่างกันไปตามสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:

• พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18
• บุคคลที่ทำหน้าที่ครอบครัว
• ชาวต่างชาติ บุคคลไร้สัญชาติ

ควรสังเกตว่าการทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียไม่แตกต่างจากการจ้างงานของพนักงานที่มีสัญชาติรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลง

ข้อสรุปของสัญญาจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานทุกประเภทจะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยคู่สัญญา เมื่อทำสัญญาจ้างแล้วเสร็จ ประเภทต่อไปนี้การเปลี่ยนแปลง:

• การย้ายพนักงาน,
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา
• การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าขององค์กร
• การถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่

แนวคิดของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างหมายถึงการปรับเปลี่ยน การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาทุกประเภทบนพื้นฐานของบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน. มาตรา 72-76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขที่ใช้บังคับสำหรับการปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างประเภทต่างๆ

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานจะทำงานในเวลากลางคืนใน โหมดกะในเมืองอื่นอาจรวมอยู่ในสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหลังจากได้รับแจ้งล่วงหน้าจากลูกจ้างสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ในกรณีนี้ นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดให้ลูกจ้างเลือก หากไม่พบการประนีประนอม สัญญาจะสิ้นสุดลง

การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทำให้เจ้าของใหม่สามารถหยุดได้ แรงงานสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารขององค์กรภายใน 3 เดือน นับแต่โอนกรรมสิทธิ์ ข้อเท็จจริงนี้ไม่สามารถถือเป็นเหตุให้พนักงานคนอื่นเลิกจ้างได้

การแนะนำเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการถอดพนักงานออกจากงานเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของเขาในสภาพมึนเมาในที่ทำงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการทดสอบความรู้เกี่ยวกับวัณโรค และสถานการณ์อื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในกฎหมาย ในช่วงพักงานจะไม่มีการจ่ายค่าแรง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา ในกรณีของสัญญาจ้างงานรูปแบบเร่งด่วน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายจะสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น 3 วันก่อนวันที่ระบุเป็นการบอกเลิกสัญญา

สำหรับการเลิกจ้าง สัญญาแบบเปิดนายจ้างต้องแสดงพฤติการณ์สำคัญ การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานต้องการเพียงหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบสองสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

นอกจากข้อตกลงส่วนบุคคลประเภทต่างๆ แล้ว ยังเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกันเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ประเด็นหลักที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วมนั้นเกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาและมีระบุไว้ในมาตรา 13 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในข้อตกลงร่วม"

ขั้นตอนการหารือร่างข้อตกลงกับตัวแทนของพนักงานถือเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาข้อตกลงร่วม

ประเภทของสัญญาจ้างงาน คุณสมบัติของสัญญาบางประเภท

ประเภทของสัญญาจ้างงาน ผู้บัญญัติกฎหมายแบ่งสัญญาจ้างงานทั้งหมดออกเป็นสามประเภทตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. สัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา;
2. สัญญากำหนดระยะเวลาไม่เกินห้าปี
3. สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ สัญญาประเภทสุดท้ายก็มีจำกัดเวลาเช่นกัน แต่คราวนี้ไม่จำกัดตามระยะเวลาตามปฏิทินเหมือนในสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ตามเวลาสิ้นสุด งานบางอย่าง(ตามฤดูกาล ชั่วคราว ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม การจัดประเภทนี้ยังไม่ได้สะท้อนถึงคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานทุกประเภท และลักษณะเหล่านี้มีอยู่ทั้งในขั้นตอนการสรุปผลและในเนื้อหาของสัญญาประเภทต่างๆ และไม่มีเกณฑ์เดียวในการจำแนกสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน สัญญาแต่ละประเภทเหล่านี้สามารถแบ่งตามคุณสมบัติของขั้นตอนในการสรุปและเนื้อหาออกเป็นประเภทต่อไปนี้

สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็น:

1. ตามปกติแล้ว เมื่อฝ่ายต่างๆ กำหนดสถานที่ทำงาน การทำงานของลูกจ้าง และในหลายกรณี (ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้) จำนวนเงินค่าจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปในกรณีส่วนใหญ่
2. สัญญาซึ่งอาจมีระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ตามกฎแล้วหมายถึงสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
3. โดยมีกำหนดระยะเวลาในการเตรียมคนทำงานรุ่นเยาว์และผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในแนวทางเมื่อสำเร็จการศึกษาในโรงเรียนอาชีวศึกษา ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษา
4. ได้รับการยอมรับจากการแข่งขัน
5. เพื่อรวมอาชีพ
6. กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน
7. เกี่ยวกับงานบ้าน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็น:

1. สัญญา;
2. โดยการจัดสรรหาบุคลากร;
3. ไปทำงานในภูมิภาค เหนือสุดหรือพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา
4. สำหรับปีปฏิทินใด ๆ ที่เจาะจงไม่เกินห้าปี (เช่น ในช่วงวันหยุดยาวของพนักงานประจำเนื่องจากการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งสามารถจ้างพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวได้ หรือตามสัญญาจ้างงานเฉพาะ
5. สำหรับ การฝึกอบรมอุตสาหกรรมหรือเป็นนักศึกษาเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือนซึ่งต่อมาแปรสภาพเป็นสัญญาจ้างปกติไม่มีกำหนดระยะเวลา
6. กับหัวหน้าองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรนี้

แต่สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไม่อาจสรุปได้เสมอไป แต่ถ้าไม่สามารถสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะหรือเงื่อนไขของงานที่กำลังจะมีขึ้น ผลประโยชน์ของพนักงาน และเมื่อกฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง จัดให้มีการสรุปสัญญาระยะยาว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมาย "ว่าด้วยการศึกษา" ได้บัญญัติโดยตรงสำหรับการทำสัญญากับครูเป็นระยะเวลาห้าปีเช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือนกับหัวหน้าองค์กรและพนักงานอื่น ๆ

สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างถูกจำกัดด้วยลักษณะและขอบเขตของงาน สามารถเป็นสามประเภท:

1. สัญญาจ้างงานชั่วคราว
2. สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล
3. สัญญาสำหรับงานอื่นบางอย่าง (นอกเหนือจากงานชั่วคราวและตามฤดูกาล) ซึ่งโดยลักษณะและขอบเขตของงานนั้น จะต้องสิ้นสุดด้วยผลการปฏิบัติงาน

พิจารณาคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานแต่ละประเภทที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ เรามาเริ่มกันที่สัญญาและข้อตกลงของข้าราชการพลเรือนสามัญว่าเป็นสัญญาจ้างงานรูปแบบใหม่

สัญญาเป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษรูปแบบใหม่ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าประเด็นใดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน สัญญาจะระบุไว้ในวงเล็บ ก่อนหน้านี้เน้นย้ำว่าสัญญาคือ ชนิดใหม่สัญญาจ้างที่เกิดในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด

เปิดตัวครั้งแรกในปี 1991 โดยกฎหมาย RSFSR “ในองค์กรและกิจกรรมผู้ประกอบการ” ที่ถูกยกเลิกในขณะนี้ ซึ่งระบุไว้ในงานศิลปะ 31 ว่าเมื่อแต่งตั้งเลือกหัวหน้าวิสาหกิจทำสัญญา (ข้อตกลง) กับเขาซึ่งกำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้าวิสาหกิจต่อเจ้าของทรัพย์สินและกลุ่มแรงงานเงื่อนไข สำหรับค่าตอบแทนของแรงงาน อายุสัญญา เงื่อนไขการออกจากตำแหน่ง เงื่อนไขของสัญญานี้จะต้องตกลงกับกลุ่มแรงงาน ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้คำจำกัดความไว้ที่นี่ว่าเนื้อหาของข้อตกลงโดยตรงของสัญญาที่คู่สัญญาเจรจากันนั้น กว้างกว่าที่เคยเป็นในสัญญาจ้างงานทั่วไปมาก รวมถึงเงื่อนไขความรับผิดชอบและความเป็นไปได้ในตัวพวกเขา เหตุผลเพิ่มเติมการเลิกจ้างประมุขแห่งรัฐหรือ เทศบาลนครต่อหน้าซึ่งเขาถูกไล่ออกตามวรรค 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 กล่าวคือ ตาม "สัญญาที่ให้ไว้กับหัวหน้าองค์กร" จากนั้นจึงเริ่มทำสัญญากับคนงานประเภทอื่นๆ (ศิลปิน ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทโทรทัศน์และวิทยุ คนงานด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ กีฬา ฯลฯ) สาระสำคัญของสัญญาประกอบด้วยเนื้อหาที่กว้างขึ้นของเงื่อนไขทันทีที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ ซึ่งไม่ควรทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงาน ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงได้กำหนดว่าใครจะต้องทำสัญญา

สัญญา- นี่เป็นสัญญาจ้างประเภทพิเศษที่สรุปตามกฎหมายพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งมีรายชื่อกว้าง ๆ เงื่อนไขที่คู่สัญญาตกลงกันโดยตรง รวมถึงประเด็นขององค์กรแรงงาน การกระตุ้น ประกันสังคม ความรับผิดชอบ ฯลฯ ลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจะแตกต่างกันไปสำหรับคนงานสองประเภท: ในบางกรณี ข้อสรุปของข้อตกลงการรับเข้าเรียนคือ ภาระผูกพันสำหรับจำนวนของ เจ้าหน้าที่และส่วนที่เหลือ - สิทธิส่วนตัวที่ดำเนินการตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเมื่อทั้งสองฝ่ายมีสิทธิตามประเภทของสัญญาจ้างงาน ขณะนี้มีแบบฟอร์มสัญญาที่เป็นแบบอย่างหลายแบบ (สำหรับหัวหน้าองค์กร ฯลฯ) ที่อำนวยความสะดวกในการสรุปผล แบบฟอร์มตัวอย่างเป็นเพียงการให้คำปรึกษาโดยธรรมชาติและช่วยให้คู่สัญญาสามารถตกลงเงื่อนไขส่วนใหญ่ได้สำเร็จและรวดเร็วยิ่งขึ้นเพื่อกำหนดสัญญาเป็นรายบุคคล

จึงมีข้อเสนอแนะของคณะกรรมการว่าด้วย มัธยมลงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ในแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาของรัฐ (ส่วนย่อย) และแบบฟอร์มสัญญาที่เป็นแบบอย่างที่แนบมาด้วย สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปตามวรรค 2 (ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" กับพนักงานที่ลงทะเบียนใหม่และกับอาจารย์ผู้สอนและ นักวิทยาศาสตร์ตามลำดับ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาห้าปีในการเลือกตั้งหรือการรับรองการแข่งขัน สัญญามักจะสรุปเป็นระยะเวลาห้าปี และถึงแม้ว่าในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะอยู่ในวงเล็บถัดจากสัญญาจ้าง แต่ก็ไม่ได้ให้สิทธิ์ที่จะอ้างว่าเป็นคำพ้องความหมาย สัญญาจ้างงานเป็นแนวคิดทั่วไป และสัญญาเป็นส่วนเฉพาะของสัญญา

สัญญาจ้างข้าราชการมีคุณสมบัติหลายอย่างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐานของราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2538 คุณสมบัติเหล่านี้อยู่ในการรับราชการพลเรือนการผ่านและการเลิกจ้าง โดยให้ข้อยกเว้นหลายประการและสิทธิประโยชน์ด้านแรงงานสำหรับข้าราชการจำนวนหนึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานทั่วไป

ตำแหน่งสาธารณะคือตำแหน่งในหน่วยงานรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับในอื่นๆ หน่วยงานราชการสร้างขึ้นตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและการจัดหาอำนาจและกิจกรรมของร่างกายนี้

กฎหมายแบ่งตำแหน่งสาธารณะทั้งหมดออกเป็นสามประเภท: A, B และ C

หมวดหมู่ Aรวมถึงตำแหน่งสาธารณะสูงสุดที่กำหนดโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง, รัฐธรรมนูญและกฎบัตรของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประธานาธิบดี, นายกรัฐมนตรี, รัฐมนตรี, หัวหน้าห้องของสหพันธรัฐและตำแหน่งและหัวหน้าฝ่ายบริหารเดียวกันในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้พิพากษา, เจ้าหน้าที่ ฯลฯ .) เงินเดือนของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายชื่อตำแหน่งสาธารณะของทั้งสามประเภทระบุไว้ในทะเบียนตำแหน่งสาธารณะ ตามอันดับพวกเขาจะแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม: สูงกว่า (กลุ่มที่ 5) กลุ่มหลัก (กลุ่มที่ 4) ผู้นำ (กลุ่มที่ 3) รุ่นพี่ (กลุ่มที่ 2) และรุ่นน้อง (กลุ่มที่ 1)

ข้าราชการเรียกว่าข้าราชการ

พวกเขาได้รับการยอมรับจากการแข่งขันหรือการนัดหมาย การทดสอบที่แผนกต้อนรับสามารถตั้งค่าได้ตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือน สัญญาจ้างงานของพวกเขามีอายุไม่เกิน 60 ปี สิทธิในการเข้ารับราชการคือพลเมืองของรัสเซียที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปีซึ่งมี ภาษาของรัฐที่มีการศึกษาวิชาชีพที่ตรงตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดสำหรับข้าราชการ พลเมืองที่ศาลรับรู้ว่าไร้ความสามารถหรือมีความสามารถจำกัด ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งสาธารณะ กรณีเป็นโรคที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการพลเรือนสามัญ การปฏิเสธขั้นตอนการเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร รัฐที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรืออื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยความลับของกฎหมายปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลที่ระบุในศิลปะ 12 แห่งกฎหมาย และบทความนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ สถานะทรัพย์สิน ฯลฯ ที่แผนกต้อนรับ พลเมืองส่งเอกสารจำนวนหนึ่งรวมถึงสถานะสุขภาพ การดำรงตำแหน่งสาธารณะประเภท ก ถูกจำกัดด้วยระยะเวลาของการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานของข้าราชการมีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนหรือไม่เกินห้าปี ข้อตกลงนี้รวมถึงภาระหน้าที่ของพลเมืองเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อประโยชน์ของพลเมืองรัสเซีย

การรับเข้ารับราชการจะทำพิธีตามคำสั่งของหน่วยงานของรัฐในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ การแต่งตั้งดังกล่าวทำในหมวด B - ตามข้อเสนอของบุคคลที่เกี่ยวข้องในประเภท A ไปยังตำแหน่งของกลุ่มที่ 1 ประเภท B - โดยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องไปยังตำแหน่งของกลุ่มที่ 4 และ 5 ของประเภท B - ตาม ถึงผลการแข่งขัน

เพื่อกำหนดระดับ อาชีวศึกษา, การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและการมอบหมาย หมวดวุฒิการศึกษาการรับรองข้าราชการจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สี่ปีและไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสองปีในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าราชการไม่มีสิทธิ์: มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน (ยกเว้นงานด้านการสอน วิทยาศาสตร์ และงานสร้างสรรค์อื่น ๆ ) เป็นรอง มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ เป็นสมาชิกขององค์กรปกครอง องค์กรการค้าเพื่อมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด อื่น ๆ ภายใต้ศิลปะ 11 แห่งกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน แต่มีประโยชน์วันหยุดมากมายรวมถึง ลาเพิ่มเติมสำหรับบริการที่ยาวนาน ยังสามารถออกไปได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาถึงหนึ่งปี ผลประโยชน์ในค่าจ้างและเรื่องอื่นๆ

กฎหมายกำหนดให้สิทธิและภาระหน้าที่พื้นฐานของข้าราชการพลเรือนสามัญ มาตรการทางวินัย รวมถึงการเตือนการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์และการถอดถอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า ข้าราชการได้รับมอบหมายตำแหน่งต่อไปนี้: สำหรับตำแหน่งสูงสุด - ที่ปรึกษาของรัฐที่แท้จริงของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับตำแหน่งหลัก - ที่ปรึกษาของรัฐสำหรับผู้นำ - ที่ปรึกษาของรัฐชั้น 1, 2 และ 3 สำหรับผู้อาวุโส ตำแหน่ง - ที่ปรึกษาข้าราชการพลเรือนชั้น 1, 2 และ 3 และสำหรับน้อง - ผู้ช่วยข้าราชการชั้น 1, 2 และ 3 กฎหมาย (มาตรา 25) ยังได้กำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างสำหรับพวกเขา: การเกษียณอายุ, อายุครบกำหนดสำหรับการดำรงตำแหน่งสาธารณะ, การยุติสัญชาติรัสเซีย, การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันและข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายนี้, การเปิดเผยของรัฐหรืออื่น ๆ ความลับที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย การเกิดขึ้นของ . 21 แห่งกฎแห่งการจำกัด การต่ออายุการอยู่ในบริการสาธารณะของบุคคลที่มีอายุ ___ ปีสามารถขยายได้เพียงครั้งเดียวไม่เกินหนึ่งปี หลังจากอายุครบ 65 ปี ข้าราชการสามารถทำงานในหน่วยงานของรัฐต่อไปได้ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานของผู้พิพากษาถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 กำหนดอายุผู้พิพากษา - ไม่เกิน 25 ปีตำแหน่ง ของผู้พิพากษา - ตลอดชีวิต เนื่องจากผู้พิพากษาไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น อำนาจของพวกเขาอาจถูกระงับหรือยุติโดยเหตุผลทั่วไปหรือเหตุผลเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ ดังที่จะกล่าวถึงต่อไปในย่อหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง พวกเขายังมีข้อ จำกัด หลายประการ (เป็นไปไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการ ฯลฯ ) และผลประโยชน์ด้านแรงงานจำนวนหนึ่งภายใต้กฎหมายนี้

หัวหน้าฝ่ายบริหารในระบบอำนาจบริหารก็เป็นข้าราชการด้วย หัวหน้าฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเจ้าหน้าที่สูงสุดของอาณาเขต, ภูมิภาค, เมืองที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง, เขตปกครองตนเอง, เขต สัญญาจ้างนี้มีคุณลักษณะดังต่อไปนี้ตามระเบียบว่าด้วยหัวหน้าฝ่ายบริหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2537:

1. หัวหน้าฝ่ายบริหารหากเขาไม่ได้ดำรงตำแหน่งนี้เนื่องจากการเลือกตั้งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของประธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. นอกจากนี้เขายังถูกไล่ออกจากตำแหน่งในกรณีที่ลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร, สูญเสียสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย, มีผลใช้บังคับของคำตัดสินว่ามีความผิดต่อเขา, การรับรู้ว่าเขาไร้ความสามารถโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ นี่เป็นเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างของเขา
3. หัวหน้าฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องลาออกหากเขาได้รับเลือกให้เป็นรองฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์หรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องที่ตลอดจนเมื่อเขาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง (ยกเว้น การสอนวิทยาศาสตร์หรืออื่นๆ กิจกรรมสร้างสรรค์).
4. หัวหน้าฝ่ายบริหารแต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบริหารของเมืองและภูมิภาค ใช้มาตรการทางวินัยกับพวกเขา (หากไม่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลท้องถิ่น)
5. หัวหน้าฝ่ายบริหารมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงถึงร้อยละ 40 และเบี้ยเลี้ยงสำหรับความซับซ้อนและรูปแบบการทำงานพิเศษสูงถึงร้อยละ 50 สิทธิในการลาประจำปีและการจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างน้อย 36 วันทำการเช่นกัน เป็นสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างนานถึงหนึ่งปีในจำนวนเงินเดือนหัวหน้าฝ่ายบริหารและให้จ่ายเพิ่มหากได้รับเงินเดือน งานใหม่จะต่ำกว่าเดิม

ดังที่เห็นได้จากลักษณะข้างต้นของสัญญาจ้างงานของข้าราชการ ไม่เพียงแต่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบรรทัดฐานพิเศษ-ข้อยกเว้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐาน-ผลประโยชน์ด้วย ซึ่งให้สิทธิพิเศษและสิ่งจูงใจหลายประการสำหรับพวกเขา

สัญญาจ้างงานระยะยาวรูปแบบใหม่ ได้แก่ แรงงาน ข้อตกลง (สัญญา) กับหัวหน้าองค์กรสรุปเป็นระยะเวลาซึ่งจัดตั้งขึ้นตามเอกสารองค์ประกอบขององค์กรโดยการตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจขององค์กรซึ่งมีสิทธิเป็นตัวแทนขององค์กรในด้านแรงงานสัมพันธ์กับ หัวหน้าและทำสัญญาจ้างงานกับเขา) คุณสมบัติของข้อตกลงการจ้างงานนี้ (สัญญา) จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในลักษณะของระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กร" ซึ่งร่างดังกล่าวได้รับการอนุมัติในการอ่านครั้งที่สอง รัฐดูมาในเดือนพฤษภาคม 1997

ร่างนี้ระบุว่าแรงงานสัมพันธ์ของหัวหน้าองค์กรถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยกฎหมายนี้ เขาให้แนวคิดของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับหัวหน้าองค์กรตามที่หัวหน้า "ดำเนินการจัดการองค์กรอย่างมีสติและสมเหตุสมผล" เพื่อใช้อำนาจของเขาและเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ( หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กร) ดำเนินการเพื่อให้หัวหน้ามีสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงาน ( สัญญา) ร่างกฎหมายระบุว่าควรกำหนดเงื่อนไขใดในสัญญาจ้าง: ระยะเวลาของสัญญา, จำนวนเงินเดือน, จำนวนเงินชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยไม่มีความผิดของหัวหน้า, อำนาจในการจัดการองค์กร, รวมถึงสิทธิในการจ้างและเลิกจ้างพนักงานความรับผิดชอบในการละเมิดเงื่อนไขสัญญาจ้าง (สัญญา) เพื่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินตามวัตถุประสงค์เงื่อนไขของการไม่เปิดเผยความลับทางการ (เชิงพาณิชย์) ข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) ของหัวหน้าอาจรวมถึงเงื่อนไขการค้ำประกันสังคมสำหรับเขา สมาชิกในครอบครัวของเขาในการจ่ายเงินส่วนแบ่งของกำไรสุทธิขององค์กรให้กับเขารวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของเขาแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบ ด้วยกฎหมายแรงงานยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ ข้อยกเว้นสำหรับโครงการนี้มีดังนี้:

1. ห้างหุ้นส่วนจำกัด เขาสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตจากเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเท่านั้น (หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต) เขาไม่สามารถเป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมได้
2. เขามีหน้าที่ต้องส่งประกาศรายได้ของเขาทุกปีไปยังผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต
3. เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับธุรกรรมทั้งหมดขององค์กรที่เขาสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้มีส่วนได้เสีย (รวมถึงธุรกรรมที่คู่สัญญาเป็นญาติหรือญาติของเขาหรือหากพวกเขาดำรงตำแหน่งในหน่วยงานจัดการของฝ่ายที่ทำธุรกรรม)
4. นอกเหนือจากการลงโทษทางวินัย (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาอาจถูกลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้: การออกจากตำแหน่งไม่เกินหนึ่งเดือนจนกว่าปัญหาความรับผิดชอบจะได้รับการแก้ไขการกีดกันสิทธิโดย ให้ศาลดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและตำแหน่งในคณะผู้บริหารวิทยาลัยนานถึง 3 ปี . เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเช่น นี่คือคุณสมบัติของเขา
5. เขาต้องรับผิดชอบต่อความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิด (เฉย) ต่อองค์กรด้วยทรัพย์สินทั้งหมดของเขา

สำหรับหัวหน้าองค์กร กฎหมายฉบับนี้ให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง (มาตรา 17) ซึ่งจะกล่าวถึงในวรรคต่อไปเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขายังต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับองค์กรจำนวน 100 ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนหากเลิกจ้างก่อนกำหนดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สถานที่ทำงานแตกต่างจากที่ทำงานของพนักงาน หลังอาจเปลี่ยนแปลงได้ (ด้วยความยินยอมของพนักงานหากสิ่งนี้ไม่เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญของเขา ที่ทำงานอาจไม่สอดคล้องกัน เช่น เมื่อ ลักษณะการเดินทางงาน. สถานที่ทำงานกำหนดว่านายจ้างใดทำสัญญาจ้างงานและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หัวหน้าองค์กรเป็นผู้กำหนดสถานที่ทำงานของตนเอง

กฎหมายมักจะจัดให้ ข้อกำหนดคุณสมบัติให้กับผู้จัดการฝ่ายผลิต การศึกษาอย่างมืออาชีพ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ในงานศิลปะ 69 ระบุว่าการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยหัวหน้าขององค์กรนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ บริษัท บทความเดียวกันในวรรค 3 ระบุว่าใน การร่วมทุน ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับผู้จัดการได้ทุกเมื่อ

สัญญาจ้างแรงงานเยาวชนผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาในทิศทางขององค์กรครอบครองสถานที่พิเศษในระบบสัญญาจ้าง ไม่สามารถนำมาประกอบกับข้อตกลงทั่วไปใน .ได้อย่างเต็มที่ งานประจำด้วยระยะเวลาที่แน่นอนเนื่องจากในช่วงระยะเวลาบังคับของการทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาสำหรับคนทำงานอายุน้อยและ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ใช้บรรทัดฐานพิเศษของกฎหมาย (ขั้นตอนสำหรับการโอนการเลิกจ้าง ฯลฯ ) และเขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้ศิลปะได้ 31 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นี่ไม่ใช่สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเช่นกัน เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาทำงานภาคบังคับไม่ได้ให้สิทธิ์ฝ่ายบริหาร เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ในการยกเลิกสัญญานี้หลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าว ตอนนี้การฝึกอบรมและการมอบหมายงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ให้ทำงานได้รับการควบคุมในรูปแบบใหม่โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการฝึกอบรมตามสัญญาเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษา" ลงวันที่ 19 กันยายน 2538 การฝึกอบรมดังกล่าวภายใต้ สัญญาจะดำเนินการในหมู่บุคคลเหล่านั้นที่ได้รับการฝึกอบรมโดยใช้เงินงบประมาณ สัญญาดังกล่าวจัดทำโดยสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในการฝึกอบรมเป้าหมายสำหรับ นายจ้างคนนี้ ตัวเลขที่แน่นอนมืออาชีพรุ่นเยาว์ ตามสัญญานี้ สถาบันการศึกษาจะจัดตั้งกลุ่มนักเรียนที่มีการฝึกอบรมตามเป้าหมายสำหรับนายจ้างรายนี้โดยสมัครใจ ปริมาณของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่กำหนดเป้าหมายดังกล่าวถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งสถาบันการศึกษาพิเศษเหล่านี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการและอาชีวศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซียภายในขอบเขตของการรับเข้าเรียนของนักเรียนโดยค่าใช้จ่ายของรัฐบาลกลาง งบประมาณ.

ไม่เกินสามเดือนก่อนที่นักศึกษาจะสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษา เขาสรุปตามคำแนะนำของหัวหน้าสถาบันนี้ สัญญากับนายจ้างที่เหมาะสมซึ่งมีข้อตกลงว่าด้วยการฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นรูปแบบการมอบหมายงานภาคบังคับในอดีตของสหภาพโซเวียตของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคในการทำงานจึงถูกแทนที่ด้วยรูปแบบสัญญาของการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายและรูปแบบสัญญาของการแจกจ่ายไปทำงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาทั้งสองจะเรียกว่าสัญญาและมีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด

บัณฑิตคนหนึ่งสรุปตามคำแนะนำของอธิการบดีมหาวิทยาลัย ผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคและสถาบันการศึกษามืออาชีพอีกแห่งหนึ่ง สัญญากับหัวหน้างานสำหรับเขาในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี ภายใต้สัญญานี้ ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะต้องสอดคล้องกับโปรไฟล์และระดับการศึกษาระดับมืออาชีพของเขา สัญญานี้จัดให้มีภาระผูกพันร่วมกันของคู่สัญญาและความรับผิดชอบร่วมกันสำหรับการละเมิดกฎหมาย พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดเงื่อนไขระงับและการแก้ไขหลายประการ ยกเว้นผู้สำเร็จการศึกษาจากการทำสัญญาดังกล่าวกับนายจ้างหากบัณฑิตมี เหตุผลที่ดี(ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานนี้ การปรากฏตัวของผู้ปกครองหรือคู่สมรส (ภรรยาของคนพิการของกลุ่ม I และ II (เช่น ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง) หากงานนี้ไม่ได้เสนองานในถิ่นที่อยู่ของพวกเขาหรือตั้งครรภ์ การปรากฏตัวของ เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ถ้างานไม่ได้จัดเตรียมไว้ ณ ที่อยู่อาศัยของครอบครัวหรือถ้างานที่เสนอไม่สอดคล้องกับการศึกษาที่ได้รับ ฯลฯ) ในกรณีอื่นผู้สำเร็จการศึกษาที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างกับ นายจ้างรายนี้หรือฝ่าฝืนมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเล่าเรียนแก่สถาบันการศึกษาและนายจ้างก่อนได้รับประกาศนียบัตรเป็นค่าทุนการศึกษาและเงินช่วยเหลือสังคมอื่น ๆ (จ่ายเพิ่มเติม) และผลประโยชน์ในลักษณะและเงื่อนไขตามที่กำหนดไว้ในสัญญาเท่านั้น ศึกษาเฉพาะที่ "ยอดเยี่ยม" ตั้งแต่ลงนามในสัญญา ตลอดจนเด็กกำพร้า คนพิการ กลุ่มที่ 1 และ 2 ทหารผ่านศึกจากปฏิบัติการทางทหาร ผู้ประสบภัยจากภัยรังสี และรับทุนการศึกษาใน ไม่ล้มเหลวโดยการตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานของพนักงานจ้างแบบแข่งขันสรุป:

1. ผู้ที่ผ่านการแข่งขันตำแหน่งว่างของคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยและนักวิจัยของสถาบันวิจัยและห้องปฏิบัติการ
2. ศิลปิน ผู้กำกับ และผู้สร้างสรรค์งานละครอื่น ๆ ที่ผ่านการแข่งขันครั้งต่อไปซึ่งประกาศสำหรับตำแหน่งเหล่านี้
3. อาจรับสมัครข้าราชการแบบแข่งขันได้ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขันจะถูกคัดเลือกตามคำสั่งของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ) พวกเขาไม่อยู่ภายใต้การรับรอง คุณลักษณะของสัญญาจ้างนี้คือสรุปเฉพาะกับบุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งก่อนหน้านี้โดยการแข่งขันโดยการลงคะแนนลับเท่านั้น

ทุกตำแหน่งของคนงานวิทยาศาสตร์และการสอนของมหาวิทยาลัยตามศิลปะ 20 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระดับสูงกว่าและสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษาลงวันที่ 19 กรกฎาคม พ.ศ. 2539 ถูกแทนที่ด้วยสัญญาจ้าง (สัญญา) ข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของมหาวิทยาลัยเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีนำหน้าด้วยการคัดเลือกตำแหน่งคณบดีคณะและหัวหน้าภาควิชาเป็นวิชาเลือก ขั้นตอนการเลือกตั้งนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์ของมหาวิทยาลัย ในมหาวิทยาลัยของรัฐและเทศบาล ตำแหน่งอธิการบดี รองอธิการบดี คณบดี หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าสาขาของสถาบันจะเต็มไปด้วยบุคคลที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี เมื่อถึงวัยนี้ บุคคลเหล่านี้จะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นตามคุณสมบัติโดยได้รับความยินยอมจากพวกเขา สำหรับอธิการบดีตามข้อเสนอของสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย ผู้ก่อตั้งมีสิทธิขยายวาระการดำรงตำแหน่งอธิการบดีได้ถึง 70 ปีบริบูรณ์ และสำหรับตำแหน่งอื่นๆ อธิการบดีของมหาวิทยาลัยสามารถขยายเวลาเทอมนี้ได้จนถึงอายุ 70 ​​ปี

สัญญาจ้างเหมารวมวิชาชีพ(ตำแหน่ง). ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานของลูกจ้างในหน้าที่แรงงานของเขาพร้อมกับอาชีพหลักของเขา (ตำแหน่ง) ของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) และภายใต้การขยายขอบเขตงานการบริการ พื้นที่ - ผลงานในวันทำการเดียวกัน (กะ) ของปริมาณงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน

งานประเภทดังกล่าวได้รับอนุญาตภายใต้สัญญาจ้างงานเดียวในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) หากเป็นไปได้ในเชิงเศรษฐกิจและไม่นำไปสู่การเสื่อมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งานที่ทำ และการบริการสาธารณะ ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดโดยมีพนักงานจำนวนน้อยลง

เนื่องด้วยความต้องการเศรษฐกิจที่มากขึ้นและใช้เวลาทำงานให้ดีขึ้น ปัจจุบันงานกำลังได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวางในวิชาชีพสองหรือสามอาชีพที่รวมกันพร้อม ๆ กัน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ในภาคการผลิตและภาคที่ไม่ใช่ภาคการผลิตของเศรษฐกิจของประเทศนั้นแตกต่างกัน สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เช่นเดียวกับการขยายพื้นที่บริการหรือการเพิ่มปริมาณงานที่ทำนั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานซึ่งระบุอาชีพรวม (ตำแหน่ง) ) ปริมาณของฟังก์ชันเพิ่มเติมหรืองานที่ทำ และจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ ในลักษณะเดียวกันจะมีการยกเลิกหรือลดการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ระบุซึ่งพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ในอุตสาหกรรมไม้และการป่าไม้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การประกอบวิชาชีพต่างๆ สามารถเป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือที่เกี่ยวข้องได้ไม่เกินสามอาชีพที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน แรงงานที่มีทักษะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการจัดอันดับต่ำกว่าประเภทที่สาม งานเพิ่มเติมเหล่านี้ดำเนินการโดยพวกเขาเมื่อไม่สามารถทำงานในวิชาชีพหลักได้ภายใต้เงื่อนไขการผลิต (พิเศษ, ตำแหน่ง)

สัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา (คนงานในบ้าน ฯลฯ )คุณสมบัติของข้อตกลงนี้กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2530 แรงงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญาใช้ในการทำงาน ในบ้านของพวกเขา ให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคในกิจกรรมวรรณกรรมและกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ฯลฯ

สัญญาต้องจดทะเบียนกับสหภาพแรงงานท้องถิ่นภายในเจ็ดวันหลังจากลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

คนงานเหล่านี้เก็บสมุดงานไว้ รายการถูกสร้างขึ้นโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของข้อตกลง เวลาทำงานตามสัญญานับรวมและต่อเนื่อง ความอาวุโส.

บุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญาอาจรวมถึงเลขานุการ คนขับรถ พี่เลี้ยง ฯลฯ

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาโดยพลเมืองที่มีบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกับเขา (พ่อแม่ คู่สมรส พี่น้อง บุตรชาย บุตรสาว ตลอดจนพี่น้อง บิดามารดา และบุตรของคู่สมรส) กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 จากบุคลากรทางทหารที่ทุพพลภาพเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บที่ได้รับจากการป้องกันของปิตุภูมิหรือในการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ การรับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ด้านหน้าตลอดจนการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งเป็นที่รู้จักเนื่องจากการบาดเจ็บจากแรงงานหรือโรคจากการทำงานและความบกพร่องทางสายตา (ตาบอด)

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์(สัปดาห์ทำงานนอกเวลา) อาจสรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามข้อ 49 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเหล่านี้ ข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) และรูปแบบเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสัญญาการจ้างงานประเภทนี้ การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดด้านสิทธิแรงงาน ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน ลูกจ้างอาจได้รับการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาทั้งแบบประจำและแบบชั่วคราว อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กที่ต้องได้รับการดูแล สำหรับผู้รับบำนาญ ผู้ทุพพลภาพ นักศึกษาเต็มเวลา และคนอื่นๆ ที่ต้องการ

การจ้างงานกับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาในสัปดาห์นั้นดำเนินการโดยทั่วไป แต่จะไม่มีการป้อนงานนอกเวลาในสมุดงาน

ไม่สมบูรณ์ เวลางานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่จำกัดเวลาและในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน: จนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด สำหรับช่วงปีการศึกษา เป็นต้น ลำดับการรับสตรีที่มีบุตรเข้าทำงานนอกเวลาระบุระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาทำงาน กำหนดการ (โหมด) ระหว่างวันทำงานหรือสัปดาห์ และเงื่อนไขอื่นๆ ในขณะเดียวกัน ระบบการทำงานก็หยุดลงตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน โดยคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง โหมดเหล่านี้สามารถเป็นกฎได้สามประเภทคือ อาจลดระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน (กะ) หรือจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ หรือทั้ง 2 อย่างพร้อมกันก็ได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการทำงานเป็นกะ (วัน) ไม่ควรน้อยกว่าสี่ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงาน - น้อยกว่า 20-24 ชั่วโมงตามลำดับในสัปดาห์ที่ 5 และ 6 วัน สามารถตั้งค่าโหมดการทำงานอื่นๆ ได้ ตอนนี้คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีอิสระมากขึ้นในการสรุปสัญญาการทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลานับเป็นงานอาวุโสทุกประเภทรวมถึงประสบการณ์วันหยุด

สัญญาจ้างงานกับคนที่ไม่ใช่พนักงานพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานคือบุคคลที่ทำหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างในทีมผู้ผลิตภายใต้กฎเกณฑ์ภายใน ตารางงานแต่ไม่ได้สมัครเป็นพนักงานประจำ (ตามรายการ) ซึ่งรวมถึงตัวแทนประกันภัย คนขายหนังสือ ศิลปิน นักข่าว และนักแปลอิสระอื่นๆ สัญญาจ้างงานกับคนที่ไม่ใช่พนักงานเป็นกฎได้ข้อสรุปตาม แบบฟอร์มมาตรฐานใน การเขียน (สัญญาการจ้างงาน) และในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สัญญาระบุงานและปริมาณของงาน บรรทัดฐานของเวลาและราคาสำหรับการทำงาน ระยะเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุด ต้นทุนรวมและรูปแบบการดำเนินงาน

สัญญาจ้างงานอบรมอุตสาหกรรมคือการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะใหม่ (คนหนุ่มสาวเป็นหลัก) ในการผลิตโดยตรง การฝึกอบรมนี้ดำเนินการโดยหลักสูตร แบบกลุ่ม และแบบรายบุคคลภายในเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับคนงานในวัย อาชีพ และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายวิชาผลิตขึ้นสำหรับอาชีพที่ซับซ้อนโดยเฉพาะ ระยะเวลาการฝึกอบรมแตกต่างกันไป เมื่อทำสัญญาการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม ข้อตกลงของคู่สัญญาจะกำหนดการฝึกอบรมเฉพาะด้านเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนตามกฎ

ในระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ คนงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานพิเศษเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม หน้าที่ด้านแรงงานหลักของพนักงานภายใต้ข้อตกลงนี้คือการศึกษาเฉพาะด้าน แม้ว่าในขณะเดียวกัน เขาก็ทำงานด้านการผลิตบางอย่างในความเชี่ยวชาญพิเศษที่ศึกษาด้วย การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมสิ้นสุดลงด้วยการผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติโดยคณะกรรมการคุณสมบัติ ซึ่งจะกำหนดอันดับ ระดับชั้น ฯลฯ สำหรับผู้ปฏิบัติงานตามความสามารถพิเศษที่ได้รับ ตามโปรโตคอลของคณะกรรมการ หัวหน้าองค์กรและการประชุมเชิงปฏิบัติการตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานกำหนดประเภทค่าจ้างสำหรับคนงานหลังจากนั้นสัญญาจ้างสำหรับการฝึกอบรมอุตสาหกรรมจะเปลี่ยนเป็นสัญญาปกติที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน . และคนงานก็ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายแล้ว หมวดหมู่ภาษีความพิเศษนี้ เมื่อเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงสำหรับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม คนงานได้บอกรับสมาชิกว่าเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้ว เขาต้องรับหน้าที่ทำงานในองค์กรนี้อย่างน้อยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (2-3 ปี) ในกรณีนี้ ข้อตกลงไม่ถือว่าเร่งด่วน กล่าวคือ เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้างแล้ว ฝ่ายบริหารไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ เช่นเดียวกับกรณีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหลังพ้นกำหนดระยะเวลา

ประเภทของสัญญาจ้างที่พิจารณาแล้วซึ่งมีระยะเวลาไม่แน่นอนของสัญญาจ้างงาน ควรแยกความแตกต่างจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สรุปไว้สำหรับช่วงระยะเวลาตามปฏิทินที่กำหนดไว้ในสัญญา ในเวลาเดียวกัน สัญญาระยะยาวเช่นสัญญาจัดหางาน สัญญาการทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า ได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของ สัญญามาตรฐานซึ่งกำหนดเงื่อนไขของสัญญาประเภทนี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (สัญญา) ให้จัดทำขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานหรือผลประโยชน์ของลูกจ้างตาม และในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยตรง ข้อนี้ ส่วนที่ 2 มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารเพื่อสรุปข้อตกลง (สัญญา) เป็นระยะเวลาหนึ่ง

สัญญาจ้างตามระเบียบการรับสมัครคนงานตามกฎแล้วในการออกไปที่อื่นเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและสำหรับงานตามฤดูกาล - ในช่วงเวลาของฤดูกาล

ทำงานในองค์กร ตะวันออกอันไกลโพ้น, ไซบีเรียและภูมิภาคอื่น ๆ สัญญาจัดหางานที่มีการจัดทำขึ้นเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองปีและสำหรับการทำงานใน Far North - ระยะเวลาสูงสุดห้าปี

จัดให้มีการสรรหาพนักงานเพื่อให้มั่นใจ กำลังแรงงานสถานที่ก่อสร้างที่สำคัญที่สุดของประเทศซึ่งแผนการจัดหางานประจำปีได้รับการอนุมัติในพื้นที่เฉพาะ ดำเนินการในลักษณะที่วางแผนไว้ผ่านหน่วยงานจัดหางานที่ได้รับอนุญาต ณ จุดนั้น ซึ่งทำหน้าที่ในนามขององค์กรที่เกี่ยวข้องและสถานที่ก่อสร้าง สิทธิ์และภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้มีองค์กรในนามของที่ทำข้อตกลง

สัญญาจ้างงานสำหรับการรับสมัครแบบมีระเบียบจะสิ้นสุดลงกับคนที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี และไม่แก่กว่า: ผู้ชาย - 55 ปี, ผู้หญิง - 50 ปี เมื่อทำสัญญาฉบับนี้ คนงานตกลงเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ประเภทของงาน ระยะเวลาในสัญญา และเวลาออกเดินทางไปยังจุดหมายปลายทาง ข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมดของสัญญาจ้าง รวมถึงผลประโยชน์ กำหนดขึ้นโดยพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน - สัญญาจ้างมาตรฐาน สัญญาจ้างทั่วไปกำหนดให้องค์กรมีภาระหน้าที่ในการจัดฝึกอบรมสำหรับคนงานที่เดินทางมาถึง จ่ายตามกฎ เงินก้อนให้กับพนักงาน ค่าชดเชยสำหรับการย้ายและจัดหาที่พักให้พนักงาน กรณีเลิกจ้างก่อนกำหนดโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน และกรณีเลิกจ้างหลังหมดสัญญา องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าเดินทางไปกลับให้พนักงาน สถานที่ถาวรที่อยู่อาศัย

สัญญาจ้างงานในพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือและในขอบเขตที่เท่าเทียมกับพื้นที่เหล่านี้สามารถสรุปได้ทั้งตามชุดที่จัดและในลำดับที่แตกต่างกันใน การเขียนบุคคลที่มาจากพื้นที่อื่นนานถึงห้าปี และทำงานบนเกาะในมหาสมุทรอาร์กติกเป็นระยะเวลาสองปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ อาจมีการต่ออายุสัญญาตามคำร้องขอของคู่สัญญาในระยะเวลาเดียวกันหรือขยายระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี และในพื้นที่ที่การออกเดินทางขึ้นอยู่กับการนำทางจนกว่าจะเปิด

สัญญาระบุวันที่และสถานที่ของข้อสรุป, ชื่อของคู่สัญญา, ระยะเวลาของสัญญา, การทำงานของแรงงาน (ตำแหน่ง, พิเศษ) ที่พนักงานได้รับการยอมรับ, อัตราเงินเดือนหรือภาษี, สถานที่พำนักถาวรและผลประโยชน์ .

คุณสมบัติของสัญญาจ้างนี้มีให้ในศิลปะ 250 และ 251 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 "ในการค้ำประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในฟาร์เหนือและท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน" กฎหมายฉบับนี้ยังได้กำหนดสวัสดิการแรงงานใหม่สำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น มีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง (แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง) สำหรับผู้หญิงโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเหมือนในสัปดาห์ทำงานปกติ และได้เพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคน

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันจะถูกกำหนดโดยรายการที่ได้รับอนุมัติโดยขั้นตอนที่รวมศูนย์ตามศิลปะ 2 กฎหมาย. เพื่อดึงดูดแรงงานไปยังพื้นที่เหล่านี้ รัฐของเราได้กำหนดผลประโยชน์บางประการ ซึ่งแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาอาจทำร่วมกับคนในท้องถิ่นได้ แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม แต่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานเท่านั้น มีสวัสดิการขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นแรงงานข้ามชาติหรือคนในท้องถิ่น ประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยงรายเดือนบางอย่างถึง ค่าจ้างวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีและสิทธิที่จะรวมวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วน แต่ไม่เกินสองปีโดยชำระ _______ สองปีของการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้วันหยุดและกลับนอกเหนือจากผลประโยชน์ชั่วคราวสำหรับกรณีทุพพลภาพ จำนวนรายได้เฉลี่ยในการลดอายุที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ

สำหรับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นอกเหนือไปจากผลประโยชน์พื้นฐานที่กำหนดไว้แล้ว ยังมีการจัดตั้งสัญญาเพิ่มเติมอีกด้วย:

1. การชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นของการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน บุคคลซึ่งเมื่อสัญญาฉบับแรกหมดอายุ ได้ตกลงสัญญาใหม่ตามวาระเดิมแล้ว จะได้รับเงินก้อนเป็นเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนร้อยละ 50 ของค่าเฉลี่ย เงินเดือน(ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ค่าตอบแทนสำหรับบริการระยะยาวและ "ภาคเหนือ" และตามนั้น เบี้ยเลี้ยงสำหรับความห่างไกล);
2. การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางกลับของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรเมื่อสัญญาหมดอายุหรือในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนดโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
3. การจัดหาที่พักอาศัยในที่ทำงานและการจองที่พัก ณ สถานที่อยู่อาศัยถาวรตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง
4. เพิ่มเครดิต (ตั้งแต่ 1 มีนาคม 2503 หนึ่งปีครึ่งสำหรับการทำงาน) ในระยะเวลาการทำงานในขณะที่ทำงานในพื้นที่เหล่านี้

หากลูกจ้างที่มาถึงที่ทำงานแล้วได้ข้อสรุปในสัญญาจ้างระยะยาว เขาจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมด ยกเว้นการชำระเงินสำหรับการย้ายไปยังที่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2511 ช่วงเวลาของการรับราชการทหารในภูมิภาคเหล่านี้จะถูกนับรวมกับระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ "ภาคเหนือ" แก่บุคคลที่ถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ถ้าภายในสามเดือนหลังจากถูกไล่ออกจากกองทัพ พวกเขาเข้าไปในสถานประกอบการ _________

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์.การจ้างงานนอกเวลาถือเป็นอาชีพที่ควบคู่กันโดยคนงาน นอกเหนือจากงานหลัก ของตำแหน่งอื่นที่ได้รับค่าจ้าง หรือผลการปฏิบัติงานของพนักงานคนเดียวกัน นอกเหนือจากงานหลัก ของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นในฐานะคนงานหรือลูกจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จึงมีสัญญาจ้างสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับงานหลัก อีกฉบับหนึ่งสำหรับงานนอกเวลา

ขอบเขตการทำงานของแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และการจ่ายนอกเวลาก็เช่นกัน เงื่อนไขที่จำเป็นสัญญาที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานนอกเวลานั้นมีให้ไม่เพียงแต่ในลำดับการสรุปและการยกเลิกเท่านั้น แต่ยังอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาด้วย เช่น สภาพชั่วโมงทำงาน กฎระเบียบหลักที่กำหนดคุณสมบัติของสัญญาจ้างงานนอกเวลาคือ: มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2531 เรื่อง "งานนอกเวลา" และข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานนอกเวลา ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, กระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อเดือนมีนาคม 1989 . ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม

ตอนนี้พนักงานคนใดก็ได้สามารถสรุปสัญญานอกเวลาได้ ยกเว้นผู้ที่กฎหมายพิเศษห้ามไว้ (ผู้พิพากษา อัยการ ข้าราชการ ฯลฯ)

ตามกฎแล้วงานนอกเวลาจะดำเนินการแบบไม่เต็มเวลาโดยชำระเงินตามระยะเวลาจริงของงาน ไม่จำเป็นต้องส่งสมุดงานสำหรับงานรวม ในสถาบันเดียวกัน อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับคนงาน บุคลากรทางการแพทย์รุ่นน้อง และบุคลากรบริการรุ่นน้องภายในไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติในสถาบันต่อไปนี้: การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม สถาบันก่อนวัยเรียนและนอกโรงเรียน โรงเรียนประจำ ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและระดับพิเศษ สถาบันการศึกษา, บ้านพัก, ฐานท่องเที่ยว, หอพักและที่ตั้งแคมป์ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานด้านแรงงาน ผลงานของนักศึกษามหาวิทยาลัยตอนกลางวันและโรงเรียนเทคนิคในองค์กรในเวลาว่างไม่ถือเป็นงานนอกเวลา

ตามคำขอของพนักงานในของเขา สมุดงานบันทึกการทำงานนอกเวลาสามารถทำได้บนพื้นฐานของสำเนาตามคำสั่งนี้

สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลถูกสรุปสำหรับงานตามฤดูกาลซึ่งเนื่องจากสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศดำเนินการเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกินหกเดือน รายการงานตามฤดูกาลดังกล่าวได้รับการอนุมัติสำหรับแต่ละท้องที่ รายการเหล่านี้รวมถึงกิจกรรมการขุดและการผลิต วัสดุก่อสร้าง, กวาดหิมะและน้ำแข็ง, เก็บผลไม้และผัก ฯลฯ

สัญญาจ้างงานตามฤดูกาลอาจสรุปเป็นฤดูกาลหรือช่วงระยะเวลาหนึ่งภายในหกเดือน ผู้ถูกจ้างต้องตักเตือนเรื่องงานตามฤดูกาลเมื่อทำสัญญาจ้าง และคำสั่ง (คำสั่ง) ระบุโดยชัดแจ้งว่า คนงานคนนี้จ้างงานตามฤดูกาล มิฉะนั้นจะเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานของพนักงานตามฤดูกาลมีคุณสมบัติไม่เฉพาะเมื่อจ้าง เลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงในเวลาทำงานและ _______ พระราชกฤษฎีกาวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 ใช้ไม่ได้กับคนงานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมป่าไม้และการทำป่าไม้ ซึ่งงานอยู่ภายใต้คำสั่งของ เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2523 คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมด (All-Union Central Council of Trade Unions) เขายังอนุมัติรายการงานตามฤดูกาลในอุตสาหกรรมนี้ ซึ่งรวมถึงงาน 15 ประเภท

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชั่วคราวมีลักษณะเป็นของตัวเองซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 "เกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานและพนักงานชั่วคราว" พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการทำงานชั่วคราวเมื่อรับเข้าศึกษาซึ่งระบุไว้ในคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการจ้างงาน สัญญาจ้างงานของพนักงานชั่วคราวไม่เหมือนกับสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลแต่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานแต่เป็นสัญญาระยะเวลาอันสั้นในการปฏิบัติงาน

พนักงานชั่วคราวถือเป็นลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน และสามารถทดแทนพนักงานประจำที่ขาดงานได้ไม่เกินสี่เดือน ถ้าถูกไล่ออก ลูกจ้างชั่วคราวภายในหนึ่งสัปดาห์เขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเดียวกันอีกครั้งและระยะเวลาทำงานก่อนและหลังหยุดพักรวมเกินสองหรือสี่เดือนตามลำดับจากนั้นให้ถือว่าสัญญาจ้างตั้งแต่วันแรกของการทำงานเป็นสัญญากับ ระยะเวลาไม่แน่นอน ผลทางกฎหมายแบบเดียวกันจะมีผลบังคับใช้ หากหลังจากผ่านไปสอง (สี่) เดือน พนักงานชั่วคราวยังคงทำงานและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้าง

หน้า 10 จาก 25

ประเภทของสัญญาจ้างตามระยะเวลา

มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภทโดยแบ่งตามระยะเวลา ประเภทแรกคือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนหรือไม่มีกำหนด สัญญาจ้างไม่มีกำหนดนี่เป็นสัญญาที่คู่สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และประเภทที่สองคือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นสัญญาที่มีระยะเวลากำหนดตายตัว โดยปกติไม่เกิน 5 ปี ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ให้ความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว Art. 58 พร้อมกันแนะนำข้อ จำกัด บางอย่าง ดังนั้นสัญญาจ้างจึงได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนี้ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หรือโดยศาล ให้ถือว่าเป็นการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด กฎหมายกำหนดข้อห้ามในการสรุปสัญญาจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา แรงงานระยะคงที่สามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ (เช่น การสร้างวัตถุ) ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุสถานการณ์เฉพาะที่ไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานได้ในระยะเวลาไม่แน่นอนในสัญญาจ้าง การหมดอายุของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ถือเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญา แต่ในกรณีที่สัญญาหมดอายุแต่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง พนักงานจะยังคงทำงานต่อไปหลังจากครบกำหนดระยะเวลาจ้างงาน ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการของคดีและผลงานเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ดังนั้น เราจะพิจารณาประเภทหลักของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่และพิจารณาเฉพาะบางสัญญา

1. บทสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ข้อตกลงดังกล่าวอาจสรุปได้หากพนักงานที่ขาดงานยังคงทำงานตามกฎหมาย (เช่น ในขณะที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ในกรณีนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะขึ้นอยู่กับเวลาที่ขาดงานของพนักงานที่ถูกแทนที่

2. สรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน) หรืองานตามฤดูกาล สำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวเช่นเดียวกับงานที่สามารถทำได้ในระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน 6 เดือนเนื่องจากสภาพธรรมชาติอาจสรุปสัญญาจ้างระยะยาวได้ ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวหรือจัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ระบุไว้นั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในบทที่ 45, 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา โดยที่บุคคลเหล่านี้มาทำงานในภูมิภาคเหล่านี้จากภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศ รายการของพื้นที่ดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 11/10/1967 และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 01/03/1983 ฉบับที่ 12 ด้วยการเพิ่มและการเปลี่ยนแปลงที่ตามมาโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ข้อสรุปของสัญญาจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่เหล่านี้อย่างถาวร คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North นั้นประดิษฐานอยู่ในบทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. สัญญาจ้างงานแบบถาวรกับบุคคลเพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ อุบัติภัย ภัยพิบัติ โรคระบาด ตลอดจนเพื่อขจัดสิ่งเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ ลักษณะเฉพาะคือกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุด หากอายุสัญญาจ้างไม่เกิน
2 เดือนจากนั้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในบทที่ 45 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือน)

5. สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กร - ธุรกิจขนาดเล็ก หากจำนวนพนักงานในองค์กรนี้ไม่เกิน 40 และใน ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 25. แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 88-FZ ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2538 “On การสนับสนุนจากรัฐธุรกิจขนาดเล็กในสหพันธรัฐรัสเซีย” นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลทำหน้าที่เป็นธุรกิจขนาดเล็ก ดังนั้น จึงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ก็ได้ รายบุคคลอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้างโดยไม่ต้องเป็นผู้ประกอบการ โดยทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างเพื่อทำงานตามความต้องการของเศรษฐกิจผู้บริโภคส่วนบุคคลของเขา คุณสมบัติของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่ทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง - บุคคลธรรมดาถูกควบคุมโดย Ch. 48 ทีเค

6. สัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมายและรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรที่ส่งไปต่างประเทศ

7. สัญญาจ้างสิ้นสุดลงสำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กรตลอดจนการปฏิบัติงานโดยตั้งใจขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ กิจกรรมปกติควรเข้าใจว่าเป็นงานที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร ผู้บัญญัติกฎหมายให้ตัวอย่างงานที่นอกเหนือไปจากขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร - การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะกิจกรรมขององค์กร อาจจะเป็นงานอื่นๆ ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ เงื่อนไขสำหรับการทำสัญญาจ้างแรงงานที่มีการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเช่นกัน แต่ไม่เกินหนึ่งปี ตัวอย่างการขยายปริมาณบริการคือการเพิ่มจำนวนนักท่องเที่ยวใน เวลาฤดูร้อน, การจัดร้านกาแฟฤดูร้อน ฯลฯ

8. สัญญาจ้างที่สรุปโดยองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้และเพื่อการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ความเป็นจริงของการสร้างองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ นอกจากนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่ลงท้ายด้วยบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่องค์กรสร้างขึ้นตามกฎบัตร แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี

9. สัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลเพื่อการปฏิบัติงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเส้นตายให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนดได้ ตัวอย่างเช่น ในที่นี้ เราสามารถอ้างถึงงานก่อสร้างและซ่อมแซม งานที่มีลักษณะสร้างสรรค์ เสร็จสิ้น กล่าวว่างานจะเป็นเหตุให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

10. สรุปสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานในช่วงฝึกงานหรือฝึกอาชีพ

11. ทำสัญญาจ้างงานกับผู้ที่เรียนเต็มเวลา ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ในวันหยุดหรืออีกครั้ง แต่มีเงื่อนไขว่าการทำงานไม่รบกวนการศึกษา

12. สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการจ้างงานนอกเวลาเป็นการปฏิบัติงานโดยพนักงานของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก แยกแยะระหว่างการผสมผสานภายในและภายนอก งานนอกเวลาภายในคือการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นในองค์กรเดียวกันในวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งอื่นนอกเวลาทำงานปกติ ควรสังเกตว่าไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในในกรณีที่มีเวลาทำงานลดลง ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานนอกเวลาได้ ดังนั้นการจ้างงานนอกเวลาภายนอกจึงเป็นผลงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้างกับนายจ้างรายอื่นนอกเหนือจากสัญญาหลัก อนุญาตให้จ้างงานนอกเวลาจากภายนอกได้ ซึ่งแตกต่างจากงานภายใน สำหรับอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งใด ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (รวมถึงอาชีพเดียวกับงานหลัก) กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างโดยมีนายจ้างไม่จำกัดจำนวน ในขณะเดียวกัน ความยินยอมใดๆ รวมถึง และจากนายจ้างในที่ทำงานหลักก็ไม่จำเป็น แต่มีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ).

เมื่อทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาต้องระบุว่างานเป็นงานนอกเวลา เมื่อทำสัญญาจ้างดังกล่าว พนักงานจะได้รับสถานะทางกฎหมายที่เหมาะสมซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหลัก สมมติว่าถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงที่สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาจะไม่กลายเป็นงานหลักสำหรับเขา นอกจากนี้สถานะทางกฎหมายของงานนอกเวลายังให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาที่สถานที่ทำงานหลักและนอกเวลาพร้อมกัน อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาลา ณ ที่ทำงานหลักเกินระยะเวลาลางานนอกเวลา ดังนั้นตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เขาควรได้รับการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ ตามกฎหมาย พนักงานของรัฐและเทศบาล ผู้พิพากษา อัยการไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม ยกเว้นการสอนและความคิดสร้างสรรค์

13. สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้กับผู้รับบำนาญชราภาพและบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญยังรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายปัจจุบัน หากพลเมืองถึงวัยเกษียณ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญ ข้อสรุปของสัญญาจ้างกับเขานั้นเป็นไปได้โดยทั่วไปเท่านั้น สำหรับผู้ที่ทำงานชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ในรายงานทางการแพทย์ ระยะเวลาของสัญญาจ้างถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

14. สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานกองทุนได้ สื่อมวลชน, โรงละครและความบันเทิง, ภาพยนตร์, วีดิทัศน์, องค์กรโทรทัศน์, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างหรือการปฏิบัติงานตลอดจนนักกีฬามืออาชีพ รายชื่ออาชีพที่อยู่ในหมวดหมู่ข้างต้นได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงาน

15. สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะทำสัญญากับพนักงานด้านวิทยาศาสตร์ การสอน และพนักงานอื่นๆ หากได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขัน หรือได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งคณบดี หัวหน้าภาควิชา เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่เข้ามาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ ในกรณีดังกล่าว สัญญาจ้างงานจะกำหนดระยะเวลาตามระยะเวลาของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง การยุติกิจกรรมอย่างเป็นทางการของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับบุคคลที่จัดหาโดยตรงสำหรับกิจกรรมของพวกเขา

16. สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ดังนั้น สัญญาจ้างงานระยะยาวจึงได้ข้อสรุปกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

17. นอกเหนือจากกรณีข้างต้น สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด

สารบัญ

(มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ดำเนินการผ่านสัญญาจ้าง

บันทึก :

ชาวต่างชาติที่เข้ามา สหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องการวีซ่าและมีอายุครบ 18 ปีมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานหากมีสิทธิบัตรที่ออกให้ตามศิลปะ 13.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"

1. 1. สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
   2. เป็นระยะเวลาคงที่ไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน

หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ในกรณีที่ไม่มีคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเรียกร้องให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเนื่องจากสัญญาหมดอายุ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและ สัญญาจ้างถือเป็นการสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างที่มีระยะเวลากำหนดตายตัวโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสิ้นสุดในระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและจัดหาให้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

• ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งสถานที่ทำงานถูกเก็บรักษาไว้ตามกฎหมาย
• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• เพื่อทำงานตามฤดูกาล
• กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
• กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินการตามที่ทราบ
• โดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานมีอะไรบ้าง

เมื่อจ้างพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ แม้เป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายสัปดาห์ จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับเขาซึ่งเป็นข้อตกลงพื้นฐานที่กำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา เพื่อที่จะจัดให้มีการจ้างงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดไม่ว่าในกรณีใดๆ คุณจำเป็นต้องทราบประเภทของสัญญาจ้างและคุณลักษณะของสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น สัญญาจ้างงานสองประเภท:

1. สัญญาเร่งด่วน.
2. สัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ในขณะเดียวกัน สัญญาจ้างมีความแตกต่างในลักษณะอื่น ๆ ซึ่งเราจะพูดถึงหลัก ๆ กัน ให้เราพิจารณาโดยสังเขปประเภทหลัก ๆ ของสัญญาจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจำแนกประเภท เกณฑ์เพิ่มเติมสี่ประการ.

เกณฑ์ที่ 1 สถานะทางกฎหมายคนงานเงื่อนไขของสัญญาได้รับผลกระทบจากการเป็นลูกจ้างในหมวดที่ รหัสแรงงานมีเงื่อนไขพิเศษในการจ้างงาน

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้รับบำนาญตามอายุ
• ชาวต่างชาติ;
• บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
• ผู้เยาว์ฯลฯ

→ ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร Kadrovoe Delo จะบอกคุณ

เกณฑ์ที่ 2 ประเภทที่นายจ้างสังกัดเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานในฐานะนายจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคล, นิติบุคคลหรือบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการ พารามิเตอร์เหล่านี้เขียนอยู่ในรายละเอียดของเอกสาร

หลักเกณฑ์ที่ 3 ลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเหนือจากการจ้างงานหลัก ณ ที่ตั้งของนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์อาจมีลักษณะที่แตกต่างออกไปซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญา:

• พร้อมกัน;
• ในสถานที่ทำงานหลัก

เกณฑ์ที่ 4. ระยะเวลาของสัญญา. ระบุเป็นเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งหากมีเหตุผลอันสมควรในการจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

วิธีแยกประเภทสัญญาจ้างตามระยะเวลา

สัญญาระยะยาวสรุปได้สองกรณี:

1. ตามสถานการณ์วัตถุประสงค์หรือลักษณะของงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. โดยการตัดสินใจร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหากโอกาสดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขของสัญญาถูกกำหนดหากพนักงาน:

• ทำงานตามฤดูกาลหรือระยะสั้น (ไม่เกินสองเดือน)
• ปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กรหรือที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
• ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานประจำที่ขาดงานชั่วคราว
• ไปทำงานต่างประเทศ
• ผ่านการฝึกงาน การปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรม การฝึกอบรม หรือการรับราชการทางเลือกที่สถานประกอบการ
• ได้รับการยอมรับในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อดำเนินงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
• ส่งโดยบริการจัดหางานไปยังงานสาธารณะหรืองานชั่วคราว
• ได้รับเลือกให้มีวาระการดำรงตำแหน่งตายตัวในการเลือกตั้งหรือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร

9 สถานการณ์เมื่อทำสัญญากับพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

1. เกษียณอายุตามอายุ หรือผู้ทำงานร่วมกัน
2. นักสร้างสรรค์ในสื่อ โรงละครหรือโรงละคร คณะละครสัตว์หรือคอนเสิร์ต โรงภาพยนตร์
3. บุคคลไปทำงานในนายจ้างของธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการบริการผู้บริโภคและการค้า - 20 คน)
4. พนักงานย้ายไปทำงาน ภูมิภาคของ Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า .
5. พนักงานคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน - อุบัติเหตุ, epizootics, โรคระบาด, อุบัติเหตุ, ที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยพิบัติอื่น ๆ - หรือขจัดผลที่ตามมา
6. บุคคลได้งานเป็นหัวหน้า รองหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ
7. พนักงานได้รับการศึกษาเต็มเวลาควบคู่ไปกับการทำงาน
8. บุคคลได้รับการยอมรับให้เป็นลูกเรือของแม่น้ำทะเลและการเดินเรือแบบผสม
9. พนักงานไม่สามารถทำงานถาวรได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ไม่จำกัดระยะเวลาขั้นต่ำของสัญญาระยะยาว สูงสุดที่อนุญาตคือ 5 ปี. มันถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับสัญญาจ้างงานประเภทอื่น: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดเพิ่มเติมเพียงข้อเดียวเท่านั้น - เงื่อนไขเร่งด่วนที่ระบุเหตุผลเฉพาะ และเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานทุกประเภทในปี 2561 ก็มีข้อดีและข้อเสีย:

ข้อดี	ข้อเสีย
สำหรับพนักงาน
การจ้างงานอย่างเป็นทางการที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง การลาป่วย และการค้ำประกันอื่นๆ	การจ้างงานสูงสุด 5 ปี ไม่มีการรับประกันว่างานจะดำเนินต่อไปเกินวันหมดอายุ
สำหรับนายจ้าง
ขั้นตอนอำนวยความสะดวกสำหรับการเลิกจ้างฝ่ายเดียวเนื่องจากหมดอายุ ลดการแจ้งการเลิกจ้าง (3 วัน)	ความเสี่ยงของการกำหนดคุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์ใหม่เป็นถาวรโดยมีการละเมิดขั้นตอนน้อยที่สุด ถ้าลูกจ้างมีครรภ์ การเลิกจ้างภายหลังสัญญาหมดอายุจะกระทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีสถานประกอบการ หรือถ้าสัญญาได้สรุปไว้แต่เดิมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน และไม่สามารถโอนลูกจ้างไปยัง ตำแหน่งอื่น

บันทึก!สัญญาใดๆ ที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาที่จำกัด กฎหมายจะถือว่าไม่มีกำหนด

สัญญาบางประเภทมีการจัดประเภทใหม่อย่างไรในกฎหมายแรงงาน

การเปลี่ยนประเภทสัญญาเรียกว่าคุณสมบัติใหม่ ตัวอย่างเช่น ศาลอาจจัดประเภทสัญญา GPC ใหม่เป็นสัญญาจ้างงาน และสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวให้เป็นสัญญาที่ไม่แน่นอนได้ หากศาลพบเหตุผลในเรื่องนี้

เหตุผลในการอบรมขึ้นใหม่

1. การตกแต่งที่ไม่ระมัดระวัง
2. การละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อทำสัญญา
3. การตัดสินใจร่วมกันของคู่กรณี

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมายและทางการเงินของคุณสมบัติตามข้อตกลง GPC อีกครั้งในบทความ " ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญากฎหมายแพ่ง". ทั้งสองฝ่ายอาจสมัครใจยอมรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นปลายเปิดโดยการทำข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติใหม่ของการทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญที่ไม่ยอมให้เกิดความประมาทเลินเล่อ กำหนดเงื่อนไขให้ชัดเจน โดยคำนึงถึงประเภทและระยะเวลาของสัญญา การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงาน และคุณลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย หากคุณจ้างพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ให้ตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีและการฝึกอบรมซ้ำ

กลับ