การรับคนทำงานระยะไกลมีคุณสมบัติมากมาย ดังนั้นเมื่อสมัครงานคุณอาจมีคำถามมากมาย ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องเชิญคนทำงานระยะไกลมาที่สำนักงานเพื่อเซ็นเอกสารทั้งหมดกับเขา หรือจะสามารถทำได้ในระยะไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาอาศัยอยู่ในเมืองอื่น จะออกสมุดงานอย่างไร? โปรดทราบว่าขั้นตอนการเข้าทำงานทางไกลนั้นระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

รับเอกสารที่จำเป็น

ก่อนทำสัญญาจ้างงานทางไกล ผู้สมัครตำแหน่งจะต้องขอเอกสารที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากพวกเขาพวกเขาวาดแผนกต้อนรับของพนักงานระยะไกล ที่นี่ รายการทั้งหมดเอกสารเหล่านี้:

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
2. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. แต่ถ้าผู้ปฏิบัติงานระยะไกลต้องการให้คุณเพิ่มรายการงานเข้าไปเท่านั้น
3. ใบรับรองการประกันภัย PFR แม้ว่าผู้สมัครจะได้งานครั้งแรก เขาก็ต้องออกบัตรประกันด้วยตัวเอง
4. เอกสารทะเบียนทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและพนักงานที่อาจถูกเกณฑ์ทหาร)
5. เอกสารยืนยันวุฒิการศึกษา หรือ ความรู้เฉพาะทางถ้าพวกเขาจำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ
6. หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม หากไม่มีก็ไม่สามารถจ้างบุคคลได้

เราทราบหนึ่ง รายละเอียดที่สำคัญ. ในการเซ็นสัญญาจ้างงาน ก่อนอื่นให้ขอให้พนักงานส่งเอกสารมาที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยการลงนามด้วยลายเซ็นที่ผ่านการรับรองขั้นสูง และต่อมาตามคำขอของคุณ เขาจำเป็นต้องทำซ้ำเอกสารทางไปรษณีย์ จริงพนักงานจะต้องรับรองสำเนาเอกสารของเอกสารกับทนายความและส่งให้คุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

เห็นได้ชัดว่าคนทำงานนอกสถานที่จะต้องเสียเงินซื้อลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และตามกฎหมายแล้วบริษัทไม่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว แต่แน่นอน หากคุณต้องการและโดยตกลง คุณสามารถทำได้

คำแนะนำ
นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการซื้อลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์สำหรับลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานทางไกลอาจมีเงื่อนไขว่าบริษัทจะชดเชยค่าใช้จ่ายในการเซ็นสัญญากับพนักงานในอนาคต ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานเพียงเพราะผู้สมัครไม่มีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ในขณะที่มีการจ้างงาน

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยพนักงานและบริษัท สมมติว่าคู่สัญญาตกลงกันในสัญญาว่าพวกเขาจะแลกเปลี่ยนเอกสารกันเองในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น จากนั้นสัญญาดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับหลังจากมัน รุ่นอิเล็กทรอนิกส์รับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองโดยทั้งสองฝ่าย นั่นคือหากผู้สมัครไม่ลงนามในสัญญาด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ แรงงานสัมพันธ์จะไม่เกิดขึ้น

Diana Konkova ที่ปรึกษาข้าราชการพลเรือนสามัญ รุ่นที่ 2

แล้วชุดเอกสารที่ใช้ในการลงทะเบียนคนทำงานทางไกลจะแตกต่างจากที่คุณได้รับจากผู้สมัครที่จะทำงานในสำนักงานได้อย่างไร? มาลุ้นกัน.

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลต้องจัดเตรียมใบรับรองการประกัน PFR แม้ว่าเขาจะได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกก็ตาม หากพนักงานทางไกลไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน เขาจะต้องมีใบรับรองการประกันเงินบำนาญ

สำหรับพนักงานธรรมดาในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัทจะออกใบรับรองให้ แต่ผู้เชี่ยวชาญทางไกลจะต้องดูแลเอกสารด้วยตนเอง มีการชี้แจงดังกล่าวในมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และที่นี่สิ่งสำคัญคือพนักงานไม่ล่าช้าในการออกใบรับรอง มิฉะนั้น คุณอาจประสบปัญหาในการรายงานเงินบำนาญ เพราะหากพนักงานไม่ได้รับบัตร PFR ตรงเวลา คุณจะไม่สามารถกรอกข้อมูลส่วนตัวของเขาได้ โปรแกรมตรวจสอบจะโยนข้อผิดพลาดร้ายแรง (เป็นเทคนิค)

เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการส่งรายงาน วิธีที่ง่ายที่สุดคือไม่ทำข้อตกลงกับคนทำงานทางไกลจนกว่าเขาจะได้รับใบรับรองจากกองทุน ตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างในอนาคตต้องแสดงใบรับรองเงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดสัญญา หากไม่มีใบรับรอง การทำสัญญาจ้างโดยไม่มีใบรับรอง ถือว่าคุณละเมิดกฎหมาย

คุณไม่สามารถขอสมุดงานได้หากพนักงานระยะไกลไม่ต้องการบันทึกงานในบริษัทของคุณ ตามคำขอของพนักงานระยะไกลสามารถละเว้นรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานระยะไกลได้ ในกรณีนี้ เอกสารยืนยันระยะเวลาทำงานทางไกลจะเป็นสัญญาจ้าง

หมายเหตุ: ความต้องการของพนักงานจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงแยกต่างหาก ถ้อยคำ เงื่อนไขที่กำหนดคุณสามารถดูได้ในสัญญาตัวอย่าง (1)

ต่อมาพนักงานมีสิทธิสมัครขอเข้าสมุดงานได้ หากพนักงานต้องการให้คุณกรอกข้อมูลในสมุดงานของเขา ให้ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้คุณทราบ แต่ถ้าพนักงานไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน แต่ต้องการเริ่มสมุดงานและป้อนเข้าไปล่ะ จากนั้นคุณจะต้องทำตามคำขอของเขาและจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานใหม่ด้วยตัวเอง

ทำความคุ้นเคยกับคนทำงานนอกสถานที่กับการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท

ก่อนลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างต้องรู้จัก กฎระเบียบภายในบริษัท, รายละเอียดงาน,คำสั่งของหัวหน้า,ข้อตกลงร่วม. กล่าวอีกนัยหนึ่งกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดของบริษัทที่พนักงานจะต้องทำงาน

จะโอนเอกสารเหล่านี้ไปยังตัวดำเนินการระยะไกลได้อย่างไร? เพียงส่งสำเนาเอกสารทั้งหมดเหล่านี้ทางอิเล็กทรอนิกส์ ลงนามด้วยลายเซ็นที่ผ่านการรับรองของกรรมการหรือพนักงานผู้มีอำนาจอื่นๆ ของบริษัท พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสาร จากนั้นเซ็นชื่อด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูง

เซ็นสัญญาจ้างงาน

เริ่มจากความจริงที่ว่าในสัญญาจ้าง (ดูตัวอย่างด้านบน) จำเป็นต้องกำหนดโดยตรง: งานจะห่างไกล (2) เป็นสิ่งสำคัญที่นี่คือเหตุผล

หากมีการจ้างพนักงานจากระยะไกล บริษัทของคุณจะไม่มีสถานที่ทำงานประจำแห่งใหม่ และนั่นหมายความว่าจะไม่มีการโต้แย้งว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนส่วนย่อยแยกต่างหากหรือไม่ ไม่จำเป็นตามที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เนื่องจากไม่มีสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ จึงไม่มีภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่นั้น

ในสัญญาจ้าง ให้ระบุว่าคู่สัญญาได้ทำขึ้น ณ ที่ตั้งของบริษัท (3) ยังไงก็อย่าลืมคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วยสำหรับอนาคต หากคุณต้องเซ็นชื่อด้วยรีโมท ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

คุณจะลงนามในสัญญาจ้างงานทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์และในรูปแบบกระดาษ ดังนั้นอย่าลืมเกี่ยวกับอุปกรณ์ประกอบฉาก "ลายเซ็นของฝ่ายต่างๆ" (4)

หลังจากที่คุณร่างข้อความของสัญญาจ้างสำหรับงานทางไกลแล้ว ให้รับรองด้วยลายเซ็นที่ผ่านการรับรองจากผู้อำนวยการบริษัทของคุณ ในแบบฟอร์มนี้ให้ส่งเอกสารไปยังผู้สมัครทางอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานต้องลงนามในเอกสารด้วยลายเซ็นดิจิทัลที่ได้รับการปรับปรุง (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากนั้นจะต้องส่งสำเนาสัญญาหนึ่งฉบับและในรูปแบบกระดาษไปยังพนักงานใหม่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน คุณจะมีเวลาสามวันตามปฏิทินนับจากเวลาที่พนักงานลงนามในสัญญาด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ใบสมัครงานทางไกล

เมื่อคุณได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่แล้ว คุณต้องออกคำสั่งจ้างงานจากผู้จัดการ กฎทั่วไปนี้ระบุไว้ในมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่จะทำงานในระยะไกล คำสั่งซื้อเป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่ทำให้การรับพนักงานระยะไกลเป็นทางการ

คุณสามารถจัดทำใบสั่งจ้างตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 หรือคุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่ออกแบบเองได้

จะสะดวกกว่าถ้าใช้แบบฟอร์มการสั่งซื้อของคุณเอง เนื่องจากคุณสามารถจัดเตรียมสำหรับ . ได้ทันที ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานทางไกล คุณจะรับรองคำสั่งซื้อด้วยลายเซ็นดิจิทัล แล้วส่งไปยังพนักงาน แล้วเขาจะตอบกลับด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของเขา

ใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับคนทำงานระยะไกล

เราบอกวิธีเซ็นสัญญาจ้างงานกับ คนงานระยะไกลและแลกเปลี่ยนกับเขาที่สำคัญอื่น ๆ เอกสารบุคลากร. แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ในกระบวนการโต้ตอบกับคนทำงานนอกสถานที่ คุณอาจต้องใช้เอกสารอื่นๆ จากเขาเพื่อตกลงกับเขา ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่ทุกอย่างที่จะสามารถส่งผ่านอินเทอร์เน็ตได้ - มีบางอย่างที่ต้องได้รับในต้นฉบับอย่างเคร่งครัด

ตัวอย่างเช่น แผ่นความทุพพลภาพชั่วคราว ลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อพนักงานส่งเอกสารต้นฉบับมาให้คุณและทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง เพื่อให้ทราบทันเวลาว่าพนักงานลาป่วย ให้รวมประโยคพิเศษในสัญญาจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานทางไกลจะรายงานการลาป่วยโดยที่ยังมิได้แจ้ง (5)

สำคัญ!

1. สามารถลงนามในสัญญาจ้างงานทางไกลได้ทางอิเล็กทรอนิกส์ แต่หลังจากนั้นสำหรับสาม วันตามปฏิทินคุณจะต้องส่งสำเนากระดาษให้กับพนักงาน

2. เพื่อให้การรับพนักงานระยะไกลเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงว่างานนั้นอยู่ห่างไกล

" № 12/2017

สาระสำคัญของงานทางไกลคืออะไร? ใครสามารถทำงานในลักษณะนี้? แอปพลิเคชันโทรคมนาคมมีการประมวลผลอย่างไร สิ่งที่เป็น เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน? การแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นอย่างไร สถานการณ์ต่างๆ? ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด รายการใดบ้างและเมื่อใดที่ทำในสมุดงานของพนักงานดังกล่าว

การทำงานระยะไกลหรือที่เรียกว่าการทำงานด้วยการเข้าถึงระยะไกลกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ รวมถึงในหน่วยงานของรัฐ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าโหมดการทำงานนี้สะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการทำงานนอกสถานที่ไม่ได้เกิดขึ้นนานนัก นายจ้างจึงทำผิดพลาดในการจัดตั้ง ควบคุม หรือเลิกจ้าง ใครสามารถตั้งค่าโหมดการทำงานนี้ได้บ้าง? ทำอย่างไร? ปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นอย่างไร? ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

สาระสำคัญของการทำงานทางไกล

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานระยะไกลคือประสิทธิภาพการทำงานบางอย่าง สัญญาจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงาน:

นอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น)

ภายนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

เงื่อนไขของการทำงานระยะไกลคือการใช้เครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคมเพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานและเพื่อการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การใช้งานทั่วไปรวมทั้งอินเทอร์เน็ต

คนงานระยะไกลคือบุคคลที่เข้ามาทำงานทางไกล พวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดย Ch. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลของคุณ:

อย่าสับสนระหว่างงานทางไกลกับงานบ้าน ตามศิลปะ. 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ทำการบ้านถือเป็นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างสำหรับการทำงานที่บ้านจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยผู้รับงานที่บ้านด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ผลของการทำงานที่บ้านเป็นผลิตภัณฑ์บางอย่าง และผลของการทำงานทางไกลคือข้อมูล ข้อมูล ทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลอาจเป็นได้ เช่น โปรแกรมเมอร์ บรรณาธิการ นักบัญชี ครู ทนายความ นั่นคือผู้ที่ งานบางอย่างที่บ้านหรือที่อื่นที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง แต่มีปฏิสัมพันธ์กับเขาผ่านทาง "อินเทอร์เน็ต"

อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายทำให้การทำงานทางไกลผิดพลาด ตัวอย่างเช่น นายจ้างเข้าสู่การทำงานทางไกลกับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงในตำแหน่งเชฟแบรนด์ซึ่งมีที่ทำงานจริงเป็นร้านอาหารในอาณาเขตของสาธารณรัฐอื่น (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 กรกฎาคม , 2560 กรณีที่ 33-22475 / 2560) . คำถามที่ว่างานนี้ถือว่าห่างไกลไม่ได้ถูกยกขึ้นระหว่างการพิจารณาคดี อย่างไรก็ตาม ข้าพเจ้าขอเน้นว่าใน กรณีนี้จะต้องทำสัญญาจ้างงานประจำตามที่สถานที่ทำงานเป็นหน่วยโครงสร้างที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น แต่ควบคุมโดยนายจ้าง

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานย้ำ ( ครั้งสุดท้ายในจดหมายหมายเลข 14-2/OOG-245 ลงวันที่ 16 มกราคม 2017) แสดงความเห็นว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะทำสัญญาจ้างงานทางไกลกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติหากเขาทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการสรุปสัญญาจ้างในเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาในการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองคนงานระยะไกล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซียที่สร้าง กฎหมายแรงงานใช้ได้เฉพาะในอาณาเขตของประเทศของเรา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขอแนะนำให้สรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับพลเมืองดังกล่าว

ดังนั้นก่อนที่จะลงทะเบียนพนักงานจากระยะไกล ให้คิดให้รอบคอบว่างานที่ทำนั้นอยู่ภายใต้คำจำกัดความของงานทางไกลหรือไม่

เราทำการนัดหมายสำหรับ "การควบคุมระยะไกล"

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลได้รับการว่าจ้างตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ Ch. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 63-FZ ลงวันที่ 6 เมษายน 2554 "ในลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 63-FZ)

บันทึก:

สัญญาจ้างงานทางไกลและข้อตกลงแก้ไข บางฝ่ายเงื่อนไขของข้อตกลงนี้สามารถสรุปได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ปรับปรุงแล้วในลักษณะที่กำหนดในกฎหมายหมายเลข 63-FZ

แม้จะมีข้อสรุปของสัญญาจ้างงานทางอิเล็กทรอนิกส์ กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับความพร้อมและ แบบฟอร์มกระดาษสัญญา นายจ้างภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้มีหน้าที่ต้องส่งสำเนาข้อตกลงนี้ไปยังพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาที่ดำเนินการอย่างถูกต้องของข้อตกลงนี้บนกระดาษ

จากบทบัญญัตินี้นายจ้างจะส่งสำเนาสัญญาจ้างที่ลงนามโดยเขาให้กับลูกจ้าง อย่างไรก็ตามสำหรับลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องส่งนายจ้างทางไปรษณีย์ฉบับที่สองพร้อมลายเซ็นด้วยมือของเขาเอง

ก่อนทำสัญญาจ้างงาน พนักงานนอกสถานที่ต้องส่งเอกสารที่ระบุไว้ในข้อ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานทางไกลผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เอกสารที่ให้ไว้ใน Art 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานทางไกลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ตามคำร้องขอของนายจ้าง คนนี้มีหน้าที่ต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสำเนาแจ้งเตือนของเอกสารเหล่านี้บนกระดาษ

หากบุคคลทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นครั้งแรก เขา/เธอจะต้องได้รับหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับโดยอิสระ

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติในการออกแบบสมุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อมูลเกี่ยวกับงานนั้นไม่อาจระบุในสมุดงานของพนักงานได้ และเมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรกอาจไม่มีการร่างขึ้นมาเลย .

ดังนั้นหากไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับงานของคนทำงานระยะไกลเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขายืนยัน ความอาวุโสสำหรับเขาจะมีสัญญาจ้างงานทางไกล

สำหรับข้อมูลของคุณ:

หากพนักงานต้องการให้ป้อนรายการเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลของเขาในสมุดงาน เขาต้องส่งมอบให้กับนายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

เนื่องจากการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับลักษณะการทำงานระยะไกลไม่ได้จัดทำโดยคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 รายการ สำหรับการจ้างงานจะทำตามกฎทั่วไป

เช่นเดียวกับคนงานทั่วไป คนงานระยะไกลก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงาน ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ให้ไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน, ข้อตกลงร่วม) การทำความคุ้นเคยดังกล่าวสามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างออกคำสั่งให้เข้าทำงานทางไกล มันถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับการรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ระบุว่า: "งานทางไกล"

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างดำเนินการโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ด้วยลายเซ็นดิจิทัล คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งการจ้างงานในลักษณะเดียวกันได้ (ตอนที่ 5 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

สัญญาจ้างงาน.

ก่อนอื่นเราทราบว่าต้องระบุประเภทของงานในสัญญาจ้างงาน - งานทางไกล (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น:

ลูกจ้างทำหน้าที่แรงงานนอกสถานที่ของนายจ้าง (ทางไกล)

ในเวลาเดียวกัน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ สัญญาการทำงานระยะไกลต้องมีเงื่อนไขบังคับที่มีชื่ออยู่ใน Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

สถานที่ทำงาน. องค์กรและที่ตั้งระบุไว้ที่นี่ แต่สถานที่ปฏิบัติงาน (ที่อยู่, ที่อยู่อีเมล) ควรระบุไว้ในเงื่อนไขเพิ่มเติม "การชี้แจงสถานที่ทำงาน";

• ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ฯลฯ ชั่วโมงการทำงานสามารถกำหนดได้เหมือนกับพนักงานทุกคนในองค์กร แต่อาจแตกต่างกัน

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่มีสิทธิ์กำหนดโหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนอย่างอิสระ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) อย่าลืมระบุรูปแบบการจ่ายเงินเดือน - โอนไปยังบัตรธนาคาร (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก:

ระบุวิธีการโต้ตอบระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในสัญญาตลอดจนระยะเวลาในการยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายหนึ่ง (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากสัญญาบังคับ สัญญาจ้าง โดยข้อตกลงของคู่สัญญา อาจรวมถึง เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง (ตอนที่ 5 ของมาตรา 57, ตอนที่ 6 ของมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะ:

ในขั้นตอนการทำรายการในสมุดงาน (ตอนที่ 6 ของบทความ 312.2)

• เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ รวมถึงซอฟต์แวร์ตามข้อกำหนดของนายจ้าง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 312.2) ตัวอย่างเช่น:

นายจ้างตกลงที่จะจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ โมเด็ม เอกสารทางเทคนิคจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยพนักงานตรงเวลา ______________

หากมอบหมายหน้าที่นี้ให้กับพนักงาน เงื่อนไขอาจเป็นดังนี้:

พนักงานจัดหาคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ โทรสาร โทรศัพท์ วิธีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตด้วยตนเอง

ขั้นตอนการให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูลตามคำแนะนำของนายจ้าง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 312.2)

เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการคืนเงินให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลหากภายใต้เงื่อนไขของสัญญาเขาใช้อุปกรณ์และซอฟต์แวร์อื่น ๆ และ วิธีการทางเทคนิคเป็นของเขาหรือเช่า (มาตรา 188 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ขอแนะนำให้ระบุในสัญญาให้ชัดเจนว่าค่าใช้จ่ายใดบ้างที่ต้องชดใช้ เอกสารที่ต้องยืนยัน ฯลฯ

เกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาและรูปแบบการส่งรายงานโดยพนักงานเกี่ยวกับงานที่ทำ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 312.3)

นอกจากนี้ คุณสามารถระบุ เหตุผลเพิ่มเติมเพื่อยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความแตกต่างของการทำงานระยะไกล

เนื่องจากการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ระหว่างที่ทำงานดำเนินการผ่านการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ จึงถือว่าทั้งลูกจ้างและนายจ้างส่งเอกสารใดๆ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แต่ในงานศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเอกสารดังกล่าวนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน คำสั่ง การแจ้งเตือน และเอกสารอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นข้อความ คำอธิบาย และข้อมูลอื่น ๆ จากพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับว่าหากพนักงานส่งเอกสารดังกล่าวเป็นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้อง (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่เกินสามวันทำการจาก วันที่ส่งใบสมัครดังกล่าวจำเป็นต้องส่งสำเนาไปให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือหากระบุไว้ในใบสมัครในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

หากลูกจ้างล้มป่วยหรือกำลังจะคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เขาต้องส่งต้นฉบับเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ใบรับรองความทุพพลภาพ ใบสมัคร ฯลฯ) ให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานระยะไกล

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่า สภาวะที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของคนทำงานทางไกล นายจ้าง ปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนที่กำหนดโดยข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะ:

การสอบสวนและการบัญชีในประมวลกฎหมายแรงงาน อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมขั้นตอน RF สำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (วรรค 17 ส่วนที่ 2)

การปฏิบัติตามคำสั่ง เจ้าหน้าที่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของสหพันธรัฐในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นและการพิจารณาการส่งจากหน่วยงานควบคุมสาธารณะไปยังหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อกำหนด (วรรค 20 ส่วนที่ 2)

บังคับ ประกันสังคมคนงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (ย่อหน้าที่ 21 ส่วนที่ 2)

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานขายทางโทรศัพท์เมื่อทำงานกับอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้

บันทึก:

ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ภายใต้บังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้กับคนทำงานระยะไกล เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานทางไกล

คุณสมบัติการเลิกจ้าง

มีลักษณะเฉพาะในการเลิกจ้างคนงานระยะไกลโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างอาจให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก สำหรับการไม่ปฏิบัติตามรูปแบบของรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์เป็นประจำ

หมายเหตุ: สัญญาจ้างงานควรกำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างอย่างแม่นยำ หากไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้าง แต่โดยเอกสารอื่นเช่นรายละเอียดงานหรือ พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กรที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับการคืนสถานะ

ตัวอย่างเช่น พนักงานระยะไกลถูกไล่ออกเนื่องจากล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ ศาลก็เรียกตัวกลับคืนมา เนื่องจากเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่มาจากรายละเอียดงาน นายจ้างถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ศาลสรุปว่า: รายละเอียดงาน, โดยคำนึงถึงเนื้อหา, ขั้นตอนการรับบุตรบุญธรรม, แบบฟอร์ม, เงื่อนไขการอนุมัติจากนายจ้าง, ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน, ไม่สามารถถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างที่สรุปโดย และไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ใช่ข้อตกลงของคู่กรณี) ดังนั้นจึงเลิกจ้างตามกฎของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 312.5. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิ์ของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลด้วยเหตุผลเพิ่มเติมที่ตกลงกันโดยคู่สัญญาซึ่งกำหนดไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้างนั้นผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 11 พฤษภาคม , 2560 กรณีที่ 33-7310 / 2560).

บันทึก:

รายละเอียดงานจะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน หากเป็นไปตามสัญญานี้ เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ จะเป็นข้อบังคับเฉพาะในแง่ของหน้าที่การงานและข้อกำหนดสำหรับพนักงานเท่านั้น หากรายละเอียดของงานเป็นเหตุให้เลิกจ้าง พวกเขาไม่ต้องสมัคร เนื่องจากคำสั่งดังกล่าวไม่ถือเป็นข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาซึ่งต่างจากสัญญาจ้างงาน

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับคนทำงานนอกสถานที่มีระเบียบตามคำสั่ง ( แบบฟอร์มรวม T-8) ซึ่งควรเป็นข้อกำหนดเฉพาะของสัญญาหรือบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น หากพนักงานไม่สามารถนำเสนอเอกสารนี้ให้ทราบหรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายใต้ลายเซ็นให้ทำรายการที่เหมาะสมตามลำดับ (คำสั่ง)

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ดำเนินการโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง คำสั่งเลิกจ้างจะต้องส่งไปยังพนักงานล่วงหน้าในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อตรวจสอบ ในทางกลับกันพนักงานที่ยืนยันคำสั่งด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องส่งกลับ

ในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องส่งสำเนากระดาษของคำสั่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของคำสั่งหากกรอกสมุดงานของพนักงานจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นี่คือตัวอย่างรายการสำหรับการเลิกจ้างตามเกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

		ข้อมูลการจ้าง โอนให้ผู้อื่น งานประจำ, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
				สัญญาจ้างสิ้นสุดลง	คำสั่งลงวันที่ 20/11/2560
				ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับ
				ด้วยความล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า
				การส่งมอบวัสดุที่ตรวจสอบแล้ว
				ข้อ 6.3.1 ของสัญญาจ้าง
				เกี่ยวกับงานทางไกลตั้งแต่ 15.04.2016
				ลำดับที่ 15/16-td ตอนที่ 1 ของบทความ 312.5
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย.
				ผู้เชี่ยวชาญ OK Petrova I.K. Petrova
				ส.ส. Ivanov

เราได้ตรวจสอบคุณสมบัติของงานทางไกลโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพัก การจัดการคุ้มครองแรงงานและการเลิกจ้าง สำหรับส่วนที่เหลือ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้วันหยุด การบันทึกชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับโหมด ฯลฯ

และแน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานทางไกล คุณยังสามารถโอนพนักงานที่มีอยู่ได้ แต่การโอนดังกล่าวจะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น

สัมภาษณ์โดยผู้สื่อข่าวของประมวลกฎหมายแพ่ง A.V. โคโรชาฟคินา

ทำสัญญากับคนทำงานระยะไกล ยิ่งละเอียด ยิ่งดี

รองเสนาธิการคณะฯ รัฐดูมาสำหรับแรงงาน นโยบายสังคม และกิจการทหารผ่านศึก ผู้สมัครของ Yu น.

บทใหม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมลักษณะเฉพาะของการทำงานของคนงานระยะไกลใน ช. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เกี่ยวกับว่าพวกเขาเป็นใครและอะไรคือความแตกต่างระหว่างงานทางไกลกับงานประเภทอื่น เช่น งานที่บ้าน หนึ่งในผู้พัฒนาข้อความในกฎหมายบอก

Alexander Sergeevich เหตุใดจึงต้องรับบทใหม่ 49.1 ทีเค? ท้ายที่สุดแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานก็มีบทควบคุมงานที่บ้านอยู่แล้ว ช. 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? งานทางไกลกับงานบ้านต่างกันอย่างไร?

เช่น. ลีโอนอฟ:ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้ทำการบ้านแบบ "อิเล็กทรอนิกส์" ทั้งลักษณะและผลงานของพวกเขาและวิธีการสื่อสารกับนายจ้าง - ทั้งหมดนี้เชื่อมโยงกับข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในหลายประเทศ คำว่า "เทเลเวิร์ค" ใช้เพื่ออ้างถึงงานดังกล่าว ยิ่งกว่านั้นงาน telework บางแห่งถือเป็นการบ้านที่ไหนสักแห่ง - เป็นปรากฏการณ์ที่เป็นอิสระ

กฎหมายภายในประเทศใช้แนวทางที่สองและแยกคนงานระยะไกลออกเป็นหมวดหมู่แยกต่างหาก

ส่วนใหญ่ของช. 49.1 ใช้สำหรับปฏิสัมพันธ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่กับนายจ้างของเขา เป็นที่คาดการณ์ว่าการทำสัญญาจ้างงานการแลกเปลี่ยนเอกสารจะเกิดขึ้นในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้อย่างไร ท้ายที่สุด คนทำงานนอกสถานที่อาจไม่เคยพบกับนายจ้างของเขาเลย ซึ่งต่างจากคนทำการบ้านเลย

งานของคนทำงานนอกสถานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลและการผลิตข้อมูล และผู้ทำการบ้านก็เกี่ยวข้องกับการผลิตสิ่งของบางอย่าง

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือผู้รับงานทำการบ้านทำงานที่บ้านเท่านั้น และผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่สามารถทำงานได้ทุกที่ ที่บ้านหรือในร้านกาแฟ สามารถเช่าสำนักงานหรือแยกส่วนได้ ที่ทำงาน. กลับไปที่ ประสบการณ์ต่างประเทศฉันสังเกตว่า "เทเลคาเฟ่" หรือ "เทเลเซ็นเตอร์" ดังกล่าวซึ่งพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เป็นที่นิยมอย่างมากที่นั่น

คนทำงานนอกสถานที่ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และเขาสามารถอาศัยอยู่ที่เดียวกันได้หรือไม่ ท้องที่? พนักงานทางไกลสามารถอยู่ต่างประเทศได้หรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับที่อยู่อาศัยของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลใน ก.ล.ต. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข ดังนั้นคนทำงานระยะไกล - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอาศัยและทำงานจากระยะไกลได้ในที่ที่เขาสะดวก

เขาอาจจะอาศัยอยู่ในเมืองเดียวกันและแม้แต่บนถนนเดียวกับที่สำนักงานของนายจ้างตั้งอยู่ แต่เขามักจะทำงานนอกสำนักงานของนายจ้าง ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ้างงานชาวต่างชาติเพื่อการทำงานทางไกล เว้นแต่จะมีการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการมีส่วนร่วมของพลเมืองต่างชาติในกิจกรรมด้านแรงงาน

การสื่อสารโทรคมนาคมสร้างงานหรือไม่? ในกรณีนี้มีการแบ่งแยกองค์กรในแง่ของกฎหมายภาษีหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:ด้วยการทำงานทางไกล เรากำลังพูดถึงการสร้างสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่และการเกิดขึ้น แยกย่อยโดยทั่วไปไม่สามารถไปได้

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่คนงานจะต้องอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม ตอนที่ 6 ศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และการสร้างแผนกแยกต่างหากเป็นอุปกรณ์ของสถานที่ทำงานอย่างแม่นยำศาลเชื่อ พระราชกฤษฎีกา FAS SZO ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ A56-40913 / 2549. ในเวลาเดียวกันสถานที่ดังกล่าวไม่สามารถทำงานระยะไกลได้ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นจะไม่ใช่การทำงานระยะไกล

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นที่จะต้องกำหนดสถานที่ซึ่งผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ปฏิบัติงานในสัญญาจ้าง ฉันคิดว่านายจ้างไม่ควรเช่าห้องทำงาน หน่วยงานภาษีอาจถือว่าทั้งสองเป็นสัญญาณของการจัดตั้งแผนกแยกต่างหาก

หากนายจ้างมีความสนใจในลูกจ้างที่ทำงานในบางแห่งและพร้อมที่จะชดใช้ค่าเช่าพื้นที่ทำงานให้กับเขา ก็เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีสัญญาจ้างว่าลูกจ้างเช่าสำนักงานเองและจัดตั้ง ขั้นตอนและจำนวนเงินชดเชยโดยนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้

สัญญาจ้างอาจกำหนดให้นายจ้างชดเชยค่าใช้จ่ายในการใช้อุปกรณ์และซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ของพนักงาน คุณบอกว่านายจ้างสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้สถานที่ให้กับพนักงานได้ แล้วทรัพย์สินอื่นๆ เช่น เฟอร์นิเจอร์ ยานพาหนะล่ะ?

เช่น. ลีโอนอฟ:ฉันคิดว่าถ้าเป็นไปตามสัญญาจ้างนายจ้างสามารถชดเชยการใช้ทรัพย์สินที่เขาต้องใช้ในการทำงานให้กับลูกจ้างได้ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่มันจะเป็นยานพาหนะ

ฉันขอแนะนำให้ร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกลอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ จัดให้มีการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานซึ่งไม่ได้ ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงทั้งความขัดแย้งกับพนักงานและการเรียกร้องของสำนักงานสรรพากร

อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายของพนักงานทางไกลสำหรับการใช้อุปกรณ์หรือทรัพย์สินสามารถยืนยันได้ไม่เพียงแค่กระดาษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ด้วย

คุณช่วยยกตัวอย่างการทำงานระยะไกลได้ไหม ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือนักข่าวที่ทำงานจากที่บ้านสามารถถูกมองว่าเป็นคนทำงานนอกสถานที่ได้หรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:งานของคนทำงานทางไกลเกี่ยวข้องกับการใช้โทรคมนาคม ดังนั้น หากนักบัญชีทำงานทั้งหมดบนคอมพิวเตอร์และส่งให้นายจ้างทางอินเทอร์เน็ต ถือว่างานนั้นอยู่ห่างไกล หากจำเป็นต้องไปเยี่ยมด้วยตนเอง เช่น สำนักงานภาษี,ทุนแล้วงานดังกล่าวไม่ตกอยู่ภายใต้นิยามของงานทางไกลอีกต่อไป

และนักข่าวที่ประมวลผลข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตและเขียนบทความและบทวิจารณ์โดยอิงจากข้อมูลดังกล่าวสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ปฏิบัติงานระยะไกลได้ และหากในนามของนายจ้าง เขาต้องมาถึงที่เกิดเหตุด้วยตนเองเพื่อแจ้งความ ไม่

หากพนักงานทำงานทางไกลเพียงส่วนหนึ่งของเวลาทำงาน พวกเขาจะถูกพิจารณาให้เป็นพนักงานทางไกลหรือไม่? ตัวอย่างเช่น เขาทำงานในสำนักงาน 1 วันต่อสัปดาห์ ส่วนที่เหลือ - ที่คอมพิวเตอร์ที่บ้าน โหมดนี้สะดวกมากสำหรับผู้ที่มีเด็กเล็ก

เช่น. ลีโอนอฟ:ไม่ และในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ถือว่าอยู่ห่างไกล และคุณจะไม่สามารถลงนามในข้อตกลงการสื่อสารโทรคมนาคมได้

แต่ถึงแม้จะไม่มีบทใหม่ของหลักจรรยาบรรณ ก็ยังสามารถสร้างรูปแบบการทำงานดังกล่าวสำหรับพนักงานได้ การร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับด้านแรงงานภายในอย่างถูกต้องก็เพียงพอแล้ว

หากตอนนี้ผู้ทำงานทางไกลได้ลงทะเบียนเป็นผู้ทำการบ้านแล้ว เขาควรได้รับการจดทะเบียนใหม่หรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:หากบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ทำการบ้านทำงานทางไกลโดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างก็จะได้กำไรมากกว่าที่จะลงทะเบียนเขาเป็นคนงานทางไกล ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถแลกเปลี่ยนเอกสารกับลูกจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

ดังนั้น หากพนักงานที่งานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การทำงานทางไกลได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ทำการบ้าน สัญญาจ้างงานควรเปลี่ยนแปลง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี) ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ (หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างปัจจุบันให้เหตุผลนั้น) ให้ยกเลิกสัญญาเดิมและสรุปสัญญาใหม่

เอกสารที่ส่งผ่านช่องทางการสื่อสารต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองของนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดหาลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์ให้พนักงานอ่านหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:เอกสารที่พนักงานทางไกลแลกเปลี่ยนกับนายจ้างต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ส่วนที่ 4 ศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ แต่ใครควรซื้อมัน - ลูกจ้างเองหรือนายจ้างของเขาถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บางทีพนักงานอาจมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อยู่แล้วและนายจ้างตกลงว่าเขาจะใช้ลายเซ็นนี้และไม่ได้รับลายเซ็นใหม่

สถานที่ทำงานได้รับการรับรองและจำเป็นต้องตรวจสุขภาพของพนักงานในระหว่างการจ้างงานระยะไกลหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานเหล่านี้ใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% กับคอมพิวเตอร์

บอกผู้จัดการ

สำหรับคนทำงานทางไกล นายจ้างต้องไม่ไม่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหรือตรวจสุขภาพที่บังคับ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง

เช่น. ลีโอนอฟ:นายจ้างต้องสะสมเงินสมทบเงินเดือนพนักงานโทรศัพย์สำหรับ ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุ ตรวจสอบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หากมี ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างในการคุ้มครองแรงงานใช้ไม่ได้กับคนงานที่อยู่ห่างไกล เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับงานทางไกล ส่วนที่ 2 ศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากเกิดอุบัติเหตุกับคนทำงานนอกสถานที่ระหว่างทำงาน จะตรวจสอบในทางปฏิบัติอย่างไร?

เช่น. ลีโอนอฟ:ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล และที่นี่ต้องได้รับคำแนะนำ บทบัญญัติทั่วไป TC มาตรา 227-231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นายจ้างต้องสอบสวนและแจ้งต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ฉันคิดว่านี่ควรเป็นการตรวจสอบ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือการเข้าพักของพนักงาน

แน่นอนว่าอาจมีปัญหาในการพิจารณาว่าอุบัติเหตุกับคนทำงานระยะไกลเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากแล็ปท็อปตกอยู่ในมือของพนักงาน ก็จำเป็นต้องระบุด้วยว่าเขากำลังปฏิบัติงานของนายจ้างในขณะนั้นหรือไม่

มันอาจจะสร้างความแตกต่างได้ไม่ว่าพนักงานเสิร์ฟทางโทรศัพท์จะทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของตนเองหรือกับอุปกรณ์ของนายจ้าง และหากเป็นอุปกรณ์ของเขาเอง ก็เป็นข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ ยี่ห้อของมันกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องกำหนดรูปแบบการทำงานของคนทำงานนอกสถานที่ในสัญญาจ้างหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:นี้ไม่จำเป็น แต่ถ้าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้างที่ลูกจ้างต้องออนไลน์ในช่วงเวลาหนึ่งและมีส่วนร่วม เช่น ในการบริหารเว็บไซต์ แนะนำให้สร้างระบอบการทำงานในสัญญาจ้าง เครื่องมือซอฟต์แวร์สมัยใหม่ช่วยให้คุณควบคุมได้ว่าพนักงานจะปฏิบัติตามระบบการทำงานหรือไม่

และถ้างานคือการทดสอบเกมเครือข่ายก็ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าโหมดการทำงาน จากนั้นหากไม่ระบุไว้ในสัญญา ลูกจ้างจะเป็นผู้กำหนดระบอบแรงงานเอง ศิลปะ. 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

พนักงานระยะไกลรวมอยู่ในตารางวันหยุดหรือไม่?

มีการอนุญาตให้ลาศึกษาต่อกับคนทำงานนอกสถานที่ตามปกติหรือไม่?

สัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่อาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. อะไรคือสาเหตุของสิ่งนี้?

เช่น. ลีโอนอฟ:อาจเป็นปัจจัยบางอย่างที่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลปฏิบัติหน้าที่ได้ แต่เราต้องจำไว้ว่าเหตุผลเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ควรทำให้สถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลแย่ลงเมื่อเทียบกับคนงานประเภทอื่น

หากลูกจ้างและนายจ้างอยู่ใน ภูมิภาคต่างๆควรใช้กฎเกณฑ์ใด เช่น การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

เช่น. ลีโอนอฟ:ในความเห็นของฉัน จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคที่พนักงานอาศัยและทำงานอยู่ ท้ายที่สุด สภาพความเป็นอยู่ระดับราคาในภูมิภาคต่างๆ แตกต่างกัน

เช่นเดียวกับค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" จุดประสงค์ของพวกเขาคือการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตในสภาพอากาศเลวร้าย ดังนั้นหากพนักงานอาศัยอยู่ในภาคใต้และองค์กรที่จ้างงานตั้งอยู่ทางเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ" จะไม่มีผลกับเงินเดือนของพนักงาน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคนทำงานนอกสถานที่ถูกโอนไปยังที่ตั้งของนายจ้างหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:ไม่มีคุณสมบัติที่นี่ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินได้ของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่นั้นชำระ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง

ถึงพนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคใด - ​​นายจ้างของตน - ลูกจ้างที่อยู่ห่างไกลควรร้องเรียนหากสิทธิของเขาถูกละเมิดหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:สหพันธ์แรงงานตรวจ - ปึกแผ่น ระบบรวมศูนย์. ดังนั้น ฉันคิดว่าคนทำงานนอกสถานที่อาจนำไปใช้กับการตรวจสอบที่พำนักของเขาได้ และไม่จำเป็นต้องไปที่นั่นด้วยตัวเองก็เพียงพอที่จะส่งอีเมล

ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลอาจไม่ถูกป้อนลงในสมุดงานตามคำขอของพนักงาน คุณจะแนะนำอะไร : ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานทางไกลในสมุดงานหรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. มีการเสนอให้ยกเลิกหนังสือทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้น ฉันคิดว่าในอีก 15-20 ปี

สัญญาจ้างงานสามารถยืนยันระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เขียนลงในสมุดงานของเขา

แต่สำหรับเจ้าหน้าที่บุคคลหลายคน เมื่อจ้างพนักงานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่างานก่อนหน้าทั้งหมดของเขา ขั้นตอนในอาชีพการงาน สาเหตุของการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญ และรายการใน สมุดงานทำให้พวกเขามั่นใจมากขึ้น

เอกสารที่พนักงานทางไกลส่งให้นายจ้าง รวมทั้งสมุดงาน อาจสูญหายทางไปรษณีย์ พนักงานจะป้องกันตนเองจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร

เช่น. ลีโอนอฟ:ก่อนส่งสมุดงานหรือเอกสารสำคัญอื่น ๆ ทางไปรษณีย์ แนะนำให้ทำสำเนาและรับรองกับทนายความ จากนั้น หากเมลทำสมุดงานหาย ก็สามารถกู้คืนได้

และทางที่ดีควรส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ

หากลูกจ้างล้มป่วยต้องส่งเอกสารให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน เขาสามารถนำมาเองได้หรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:ความเป็นไปได้ที่จะลาป่วยด้วยตนเองใน ch. แท้จริงแล้ว 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้ แต่เป็นข้อบกพร่องทางเทคนิค หากลูกจ้างอาศัยอยู่ในท้องที่เดียวกันกับนายจ้าง สามารถนำเอกสารไปเองได้

และหากลูกจ้างอาศัยอยู่ในท้องที่อื่นและมาเพื่อส่งสมุดงานหรือลาป่วยให้นายจ้างเป็นการส่วนตัว นายจ้างควรชดใช้ค่าเดินทางให้แก่ลูกจ้างหรือไม่? สามารถทำเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่?

เช่น. ลีโอนอฟ:ฉันคิดว่าไม่ เพราะลูกจ้างไม่ต้องไปหานายจ้าง นี่คือความคิดริเริ่มของเขา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว น้อยกว่าการจัดทริปธุรกิจ

เงินสงเคราะห์จะจ่ายอย่างไรหากนายจ้างตั้งอยู่ในภูมิภาคที่มีโครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจาก FSS และพนักงานอยู่ในภูมิภาคที่ไม่ได้เข้าร่วมในโครงการ (หรือกลับกัน)

เช่น. ลีโอนอฟ:ในกรณีเหล่านี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับกฎการชำระเงินที่ใช้ในภูมิภาคที่นายจ้างตั้งอยู่ ในกรณีใด ๆ ลูกจ้างส่งการลาป่วยให้นายจ้าง

หากกฎทั่วไปมีผลบังคับใช้ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง เขาจะจ่ายเงินลาป่วยในลักษณะเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ

หากนายจ้างตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีโครงการนำร่อง เขาจะต้องโอนการลาป่วยนี้ไปยังแผนก FSS พร้อมกับรายละเอียดบัญชีธนาคารของพนักงานที่ ค่าจ้าง. การลาป่วยในกรณีนี้ FSS จะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง

พนักงานทางไกลได้รับค่าล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดอย่างไร?

เช่น. ลีโอนอฟ:หากมีการระบุชั่วโมงการทำงานในสัญญาจ้าง และนายจ้างขอให้คนทำงานนอกสถานที่ทำงานเพิ่มเติมในเวลาอื่น เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้าง ส่วนที่ 3 ศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากลูกจ้างกำหนดรูปแบบการทำงานเอง ค่าตอบแทน ทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับเงิน

นายจ้างหันไปหาคนทำงานทางไกลมากขึ้นเรื่อยๆ มันเกี่ยวกันไหม? ซึ่งการทำงานทางไกลนั้นมีข้อดีหลายประการสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานสามารถอยู่ที่บ้าน ในร้านกาแฟ ข้างถนน และในขณะเดียวกันก็ทำงาน หน้าที่ราชการและเป็นลูกจ้างขององค์กร

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเตรียมสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องซื้อคอมพิวเตอร์หรือเครื่องเขียนสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้เงินในการเดินทางไปทำงาน เขาสามารถสร้างวันทำงานตามความสนใจและความต้องการของบริษัทได้

ไม่สามารถลบทุกตำแหน่งได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ขายไม่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ เนื่องจากเขาต้องอยู่ที่ที่ทำงานหลังเคาน์เตอร์ร้านค้า การทำงานระยะไกลเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพต่างๆ เช่น ผู้จัดการฝ่ายขาย โปรแกรมเมอร์ ทนายความ ตัวแทนขาย นักออกแบบ กล่าวคือ บุคคลเหล่านั้นทั้งหมดที่ไม่ต้องการการติดต่อส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า

แม้ว่าพนักงานจากระยะไกลจะไม่ได้อยู่ในสำนักงานขององค์กร แต่ควรได้รับการว่าจ้างให้เข้ามาอยู่ในรัฐตามกฎทั้งหมดเฉพาะสำหรับการจ้างพนักงานประจำที่ทำงานภายในองค์กร

วิธีการจ้างคนทำงานทางไกล

ปัจจุบันการทำงานทางไกลได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการแนะนำบทความแยกต่างหากในรหัสซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการจ้างพนักงานดังกล่าว ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างกับพวกเขา ตลอดจน ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับงานทางไกล

บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการจ้างพนักงานจากระยะไกล บทนี้ยังกำหนดแนวคิดของการทำงานระยะไกล งานทางไกลคืองานที่เกิดขึ้นภายนอกองค์กรของนายจ้าง

กระบวนการสรรหาพนักงานทางไกล:

1. ของสะสม ข้อมูลที่จำเป็นจากพนักงานในรูปแบบของเอกสาร - คุณต้องมีหนังสือเดินทาง สมุดงาน เอกสารการศึกษา เอกสารการจดทะเบียนทหาร เอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน คุณสามารถส่งเอกสารเหล่านี้ทางไปรษณีย์หรือสแกนแบบอิเล็กทรอนิกส์ หากจำเป็น สำเนาจะได้รับการรับรองโดยทนายความ
2. การร่างสัญญาจ้างงาน กับพนักงานทางไกล ไม่ล้มเหลวสรุปสัญญาจ้างงานคุณสมบัติของสัญญานี้เป็นตัวบ่งชี้ที่อยู่ของงานซึ่งแตกต่างจากที่ตั้งขององค์กรเอง โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีภาระหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบที่จำเป็นทั้งหมดของทั้งสองฝ่าย คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลได้ที่นี่ สามารถลงนามในสัญญาจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้สำหรับสิ่งนี้นายจ้างส่งสัญญาจ้างงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังพนักงานที่อยู่ห่างไกลพนักงานทำความคุ้นเคยกับมันและหากเขาตกลงจะลงลายมือชื่อและส่งเอกสารกลับไปที่นายจ้างใน วิธีการเดียวกัน. นอกจากนี้ สัญญาจ้างสามารถส่งทางไปรษณีย์ได้ ในกรณีนี้ สัญญาฉบับจริงจะถูกส่งเป็นสองฉบับ ซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานที่มีลายเซ็นส่วนตัวจะต้องส่งกลับไปยังนายจ้าง
3. กำลังเตรียมการสมัครงาน ในการออกคำสั่งจ้างพนักงานเพื่อทำงานทางไกล จำเป็นต้องมีเพียงสัญญาจ้างที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานเขียนใบสมัครงาน กฎหมายแรงงานไม่ต้องการสิ่งนี้ คำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 ระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ตำแหน่งที่เขารับ วันที่เริ่มทำงาน ในบรรทัดเพื่อระบุพื้นฐานสำหรับการจัดทำเอกสารรายละเอียดของสัญญาจ้างจะถูกเขียนขึ้น
4. การออกบัตรประจำตัวพนักงาน คำสั่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างแบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคล T 2 สำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลและหากจำเป็นจะมีการร่างไฟล์ส่วนบุคคลซึ่งรวมถึงเอกสารทั้งหมดที่พนักงานส่งมาเกี่ยวกับตัวเขาเองรวมถึงข้อความทั้งหมด คำสั่งซื้อและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการทำงานคนงาน
5. การทำรายการในสมุดงาน เพื่อทำการป้อนงานในสมุดงาน พนักงานระยะไกลควรส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ นายจ้างตามคำสั่ง T 1 ทำรายการที่เหมาะสมและเก็บสมุดงานไว้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง เมื่อเลิกจ้างจะมีการจัดทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานหลังจากนั้นหนังสือจะถูกส่งไปยังพนักงานที่จากไป
6. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทางไกลกับเอกสารภายในของบริษัท แม้ว่าพนักงานจะทำงานจากระยะไกล นั่นคือ ไม่อยู่ในองค์กร เขาก็ต้องคุ้นเคยกับภายใน เอกสารกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับมัน ทำความคุ้นเคยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์นั่นคือนายจ้างส่งเอกสารพนักงานที่เขาคุ้นเคยและ ถูกที่แล้วใส่ลายเซ็นของเขาเป็นสัญญาณของการตระหนักรู้

คุณสมบัติของการลงทะเบียนสำหรับการทำงานของพนักงานทางไกล

พนักงานสามารถส่งเอกสารที่มีลักษณะส่วนบุคคลไปยังนายจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งได้รับการรับรองจากทนายความก่อนหน้านี้ หากจำเป็น คุณยังสามารถส่งต้นฉบับของเอกสารเหล่านี้ไปยังนายจ้างได้โดยใช้จดหมายลงทะเบียนตอบรับการรับ

ใบสั่งจ้างที่ร่างไว้จะต้องถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อขอลายเซ็นทดลอง ซึ่งสามารถทำได้จากระยะไกลผ่านการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์หรือโดยการใช้บริการไปรษณีย์

ไม่จำเป็นต้องส่งสมุดงานไปให้นายจ้างเพื่อสมัครงาน จะทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างต้องการใช้เองเท่านั้น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่า กิจกรรมแรงงานได้รับการยืนยันไม่เพียง แต่มีรายการอยู่ในสมุดงาน แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างที่สรุปไว้ด้วย

คนงานระยะไกลมีสิทธิได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่มีให้ รหัสแรงงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาสามารถวางใจในการชำระเงินได้ ลาป่วยสำหรับการลาพักร้อนประจำปีให้หักเบี้ยประกัน

ผู้สมัครและพนักงานปัจจุบันเต็มใจที่จะทำงานทางไกลมากขึ้น นายจ้างบางคนตอบรับข้อเสนอนี้ด้วยรอยยิ้ม และบางคนก็ระมัดระวัง บทความนี้กล่าวถึงโอกาสที่การจ้างงานทางไกลเปิดรับและผลที่ตามมาคืออะไร คำถามมีอยู่สองเท่า ในสหรัฐอเมริกา วิธีการทำงานนี้เป็นที่นิยมอย่างมาก และในรัสเซีย มีเพียงการได้รับโมเมนตัมเท่านั้น

งานทางไกลคืออะไร

คำจำกัดความอย่างเป็นทางการระบุว่านี่เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งฝ่ายหลังจะปฏิบัติหน้าที่นอกสำนักงาน

คนงานระยะไกลมีตารางงานฟรีไม่ผูกพันตามสัญญาจ้างเสมอไป แนวคิดของ "นักแปลอิสระ" กำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อย ๆ - เป็นคำพ้องความหมายสำหรับ "พนักงานระยะไกล" ในต่างประเทศโดยพื้นฐานแล้วได้รับการว่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือทำงานเป็นชิ้น

ในประมวลกฎหมายแพ่งมีแนวคิด "คนทำงานบ้าน"ซึ่งบ่งบอกถึงความชอบธรรมของรูปแบบการโต้ตอบนี้

งานทางไกลเหมาะกับใครบ้าง?

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการสื่อสารโทรคมนาคมไม่เหมาะกับทุกงาน และก่อนตัดสินใจเปลี่ยนสำนักงานเป็นงานทางไกล จำเป็นต้องประเมินว่าการตัดสินใจนั้นเหมาะสมหรือไม่ สำหรับบางอาชีพ งานทางไกลจะเป็นแรงผลักดันให้เกิดการพัฒนา ในขณะที่บางอาชีพจะทำลายพวกเขาตั้งแต่แรกพบ

บ่อยครั้งที่ตารางเวลาดังกล่าวดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณา นักออกแบบ และบรรณาธิการ พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นซึ่งไม่สามารถรับมือกับภาระงานที่มั่นคงและการจ้างงานเต็มเวลาได้เสมอไป นอกจากครีเอเตอร์แล้ว งานทางไกลก็น่าสนใจสำหรับนักการตลาด นักวิเคราะห์ (รวมถึงการเงิน) ช่างฝีมือด้านการวิจัยทางจิตวิทยาและสังคมวิทยา ตามกฎแล้ว พนักงานเหล่านี้ทำงานตามโครงการและจะมีประสิทธิภาพมากกว่าสำหรับพวกเขาที่จะทำงานที่บ้าน

ผู้ติดตามของ IT-Sphere กำลังเลือกทำงานจากระยะไกลมากขึ้นเพราะ ไม่จำเป็นต้องจัดสถานที่ทำงานภายในกำแพงสำนักงาน ผ่านความก้าวหน้า เทคโนโลยีสารสนเทศ, นักพัฒนา ซอฟต์แวร์และผู้ดูแลเว็บ ผู้ดูแลระบบ และอื่นๆ อีกมากมายสามารถรับมือกับงานต่างๆ ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องออกจากบ้าน

สะดวกในการโอนนักเขียนคำโฆษณา ศิลปิน ผู้ตรวจทาน นักแปล และนักข่าวไปยังกำหนดการที่บ้าน ผู้เชี่ยวชาญในสาขากิจกรรมที่ตรงกันข้ามสามารถทำงานที่บ้านได้ เช่น การเย็บ การบรรจุ การประกอบ และงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

การทำงานจากที่บ้านเปิดโอกาสให้กับคนพิการและสตรีที่ลาคลอดบุตรได้ หมวดหมู่นี้ของคนมีแรงจูงใจสูง ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ไม่มีโอกาสไปสำนักงานและทำงานแปดชั่วโมงในวันทำการ

ตามอัตภาพ จากปริมาณงานที่ตกอยู่กับผู้เชี่ยวชาญ งานระยะไกลสามารถแยกแยะได้ 3 ด้าน ตารางแสดงตัวอย่างความถี่ในการจ้างผู้แทนของวิชาชีพนั้นๆ

1. คนงานระยะไกล
พวกเขาไม่ต้องการสำนักงานเพื่อทำงาน เนื่องจากงานต่างๆ อาจอยู่ไกลหรือเดินทางได้
ตัวอย่างเช่น ตัวแทนขาย ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานในพื้นที่ห่างไกล

2. นักแปลอิสระ
พวกเขาจะทำงานเพียงครั้งเดียวหรือเหมาะสำหรับการโหลดรายชั่วโมงซึ่งจัดทำขึ้นภายใต้สัญญาหรือบริการ .
ตัวอย่างเช่น นักแปล ผู้ตรวจทาน ผู้สอน นักเขียนคำโฆษณา นักกฎหมาย นายหน้า โค้ชธุรกิจ นักออกแบบ

3. คนงานระยะไกล
ทำงานเต็มเวลาในสำนักงานขณะอยู่ที่บ้าน ตัวอย่างเช่น บรรณาธิการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างสรรค์ (นักออกแบบ ศิลปิน ฯลฯ) นักการตลาด นักวิจัย แวดวงไอที ​​นักวิเคราะห์ นักบัญชี

ตัวอย่างดังกล่าวไม่ได้จำกัดวิธีการจ้าง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของภาระงานของบุคคลและลักษณะเฉพาะของการทำงานของเขา

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ

รูปแบบการโต้ตอบกับพนักงานนี้ช่วยประหยัดเงินได้ประมาณครึ่งล้านรูเบิลต่อปี สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการคำนวณอย่างง่ายซึ่งใช้ตัวเลขเฉลี่ย (ในแต่ละภูมิภาคอาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ค่าใช้จ่ายของพนักงานออฟฟิศในบริษัท

ตัวอย่างเช่น พิจารณาจ้างนักออกแบบ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้คือ 35,000 - 30,000 rubles ต่อเดือน โดยที่บุคคลนั้นทำงานในสำนักงาน ตามแนวทางปฏิบัติ ค่าจ้างคิดเป็นประมาณ 40% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับ พนักงานออฟฟิศ. นายจ้างจ่ายเงินสมทบเช่น 13,000 rubles จัดหาสถานที่ทำงาน 27,000 rubles (เช่าอุปกรณ์สำนักงานและการบำรุงรักษาเครื่องเขียน สาธารณูปโภค, โทรศัพท์, แพ็คเกจโซเชียลอินเตอร์เน็ต การทำความสะอาด และอื่นๆ อีกมากมาย) โดยรวมแล้วการมีพนักงานในสำนักงานจะมีค่าใช้จ่าย 75,000 รูเบิลต่อเดือน

และหากคุณติดตั้งสถานที่ทำงานด้วยจำนวนเงินก็สามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย

ค่าใช้จ่ายพนักงานทางไกล

เมื่อคำนวณต้นทุนของการทำการบ้าน ด้านการเงินเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับนายจ้าง โดยเฉลี่ยแล้วการจ้างนักออกแบบให้ทำงานจากระยะไกลนั้นพวกเขากำหนดเงินเดือนไว้ที่ 25,000 รูเบิลต่อเดือน ถ้าเราพูดถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ การบริจาคที่นี่จะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 8.6 พันรูเบิล คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินในที่ทำงาน พวกเขามีคอมพิวเตอร์ มีหลังคาคลุมศีรษะ และอินเทอร์เน็ต มีความเป็นไปได้ที่จะต้องจ่ายคืนอุปกรณ์สำนักงานและการสื่อสาร (รวมถึงอินเทอร์เน็ต) แต่ราคาถูกกว่ามาก - 1.5 พันรูเบิล ดังนั้นผู้ออกแบบจะมีราคา 35.1,000 รูเบิลต่อเดือน

การคำนวณแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าประหยัดได้ 39.9,000 รูเบิลต่อเดือนซึ่งแปลเป็นปี - นี่คือตัวเลขโค้งมน 480,000 รูเบิล แม้ว่าคุณจะต้องใช้จ่ายเงินมากกว่าที่กำหนดไว้ในบางสิ่ง เช่น ในการติดตั้งอินเทอร์เน็ต ผลประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับก็ยังคงน่าประทับใจ

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานระยะไกล

แม้จะประหยัดได้อย่างเห็นได้ชัด แต่สิ่งสำคัญคือต้องประเมินข้อดีและข้อเสียของความร่วมมือประเภทนี้อย่างเป็นกลาง

ผลประโยชน์สำหรับนายจ้าง:
— ลดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
- ชำระเงินตามผลจริงและชั่วโมงทำงาน
- ออมทรัพย์ในการชำระภาษี
— ความสามารถในการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าในภาวะวิกฤต
- การลดต้นทุนของแพ็คเกจโซเชียล
— ไม่จำเป็นต้องซื้อและบำรุงรักษาอุปกรณ์สำนักงาน

ข้อเสียสำหรับนายจ้าง:
- ไม่มีทางที่จะโอนงานที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว
- ความยากลำบากในการควบคุมงาน
- รับผิดชอบทีมน้อยลงและมีอิทธิพลร่วมกัน
- ความเสี่ยงในการลดอำนาจของบริษัทในกลุ่มลูกค้าเนื่องจากสำนักงานเสมือน

ผลประโยชน์ของพนักงาน:
- ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน
- ตารางฟรี
- ลดต้นทุนการเดินทาง
- ประหยัดเวลาในการทำงาน
- การอนุรักษ์สถานที่ในภาวะวิกฤต
- ความสามารถในการทำธุระส่วนตัวควบคู่ไปกับการทำงาน (การจ้างงานที่ยืดหยุ่น)

ข้อเสียของพนักงาน:
- โหลดไม่เสถียร
- ไม่มีจิตวิญญาณของทีมและเป็นของสังคม
- เสี่ยงต่อการตกเป็นนายจ้างที่ไร้ยางอาย
- การกระจายเนื้อหาของสถานที่ทำงานระหว่างนายจ้าง (การคำนวณ)
- ปัจจัยที่ทำให้เสียสมาธิ
— การค้ำประกันจากกฎหมายแรงงานลดลง

จากการวิเคราะห์พบว่า เหรียญมีสองด้านเสมอ และแต่ละคนเป็นตัวกำหนดปัจจัยที่สำคัญที่สุด

HR สร้างงานกับพนักงานทางไกลอย่างไร

ในกรณีที่ไม่มีการติดต่อส่วนตัวที่มั่นคง ความจำเป็นในการสร้างทัศนคติที่ซื่อสัตย์ต่อบริษัทและการทำงานก็ไม่ลดลง ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้เลือกช่องทางการสื่อสารทางโทรศัพท์หรือทางอินเทอร์เน็ต เป้าหมายหลัก: ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เขาตระหนักถึงคุณค่าของเขาที่มีต่อบริษัทและเป็นของวัฒนธรรมองค์กร

คนทำงานที่บ้านมีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจในตนเองและสามารถมีวินัยในตนเองได้ ในเวลาเดียวกัน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น พวกเขามีเหตุผลเพียงพอที่จะฟุ้งซ่าน ความสามารถในการรวมคนงานระยะไกลเป็นกลุ่มทำงานช่วยจัดการกับปัญหานี้ ซึ่งผลลัพธ์จะถูกประเมินโดยตัวชี้วัดของทีม ดังนั้นจึงแก้ปัญหาได้ 2 ประเด็น ได้แก่ จิตวิญญาณของทีม การสื่อสารกับทีม และการมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน

การทำงานกับงานทางไกลเกี่ยวข้องกับพนักงานคลอดบุตรจำนวนหนึ่ง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR ที่จะไม่ละเลยการสร้างการติดต่อกับบุคลากรประเภทนี้ หากการโต้ตอบกันเป็นที่น่าพอใจอย่างสมบูรณ์สำหรับทั้งสองฝ่าย ก็มีโอกาสที่ดีที่จะย้ายเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพไปยังสำนักงานถาวรในภายหลัง

จัดประชุมประจำเดือนหรือรายไตรมาส โต๊ะกลมให้คุณแชร์ผลลัพธ์และร่วมทีมได้

ความน่าดึงดูดใจพอๆ กับแนวโน้มของการสื่อสารโทรคมนาคมก็คือ สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างมีสติ โดยพิจารณาแต่ละขั้นตอนก่อนตัดสินใจ เพื่อให้เข้าใจถึงความเหมาะสมของบริษัทในการเริ่มจ้างคนกลุ่มเล็กๆ และลองวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ให้กับบริษัท หลังจากนั้นคุณสามารถลองพัฒนาโครงการและขยายพนักงานทางไกล

จะไม่น่าแปลกใจเลยหากหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง บริษัทส่วนใหญ่เปลี่ยนไปใช้รูปแบบความร่วมมือที่พิจารณาแล้ว เพราะนอกจากจะเป็นการประหยัดแล้ว ยังมีเอฟเฟกต์แปลกใหม่ที่เปิดโอกาสที่น่าสนใจอีกด้วย

กลับ