มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทฤษฎีของทุกสิ่ง

1. มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของ "การโอนไปยังงานอื่น" และ "การย้ายถิ่นฐาน" การถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามบทความแสดงความคิดเห็นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ดำเนินการต่อ เพื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปทำงานที่อื่นกับนายจ้าง จากเนื้อหาของบรรทัดฐานข้างต้น การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (เช่น ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง) ไม่ใช่การโอนไปยังงานอื่น

ย้ายไปทำงานอื่นรวมทั้งเปลี่ยนคนอื่น บางฝ่ายเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.2 (ดูคำอธิบายเกี่ยวกับพวกเขา)

หากการย้ายไปยังงานอื่นถาวรหรือชั่วคราวกับนายจ้างคนเดียวกันนั้นดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง แต่เขาได้เริ่มทำงานอื่นแล้ว การโอนดังกล่าวอาจถือว่าถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติงานอื่น ๆ ของลูกจ้างไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องขอหนังสือยืนยันความยินยอมดังกล่าวจากลูกจ้างในการโอนจากลูกจ้าง

กรณีที่ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันได้เริ่มทำงานนี้แล้ว แต่เห็นว่าการโอนดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมาย เขาสามารถอุทธรณ์คำสั่งโอนที่ผิดกฎหมายไปยังหน่วยระงับข้อพิพาทแรงงานได้

2. โอนไปยังที่อื่น งานประจำหรือการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันตลอดจนการโอนไปยังงานประจำในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้างนั้นถูกร่างขึ้นโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

เมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม: ค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา, ค่าขนส่งสัมภาระ, ค่าใช้จ่ายในการชำระในที่ใหม่ ฯลฯ จำนวนเฉพาะของค่าใช้จ่าย ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน .169)

ท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่นอกเขตปกครองของเขตปกครองที่เกี่ยวข้อง ท้องที่(ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

การโอนไปทำงานจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แม้จะอยู่ในเขตปกครองเดียวกัน ก็ถือเป็นการโอนไปยังอีกท้องที่หนึ่ง ไม่ว่าจะมีรถประจำทางหรือบริการปกติอื่นๆ ระหว่างจุดเหล่านี้หรือไม่

การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างเป็นเหตุให้สัญญาจ้างกับเขาสิ้นสุดลงตามมาตรา 9 แห่งศิลปะ 77 ทีเค การปฏิเสธที่จะย้ายไปที่สาขาหรือสำนักงานตัวแทนขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ หากนายจ้างเองไม่ย้ายไปที่อื่น (ดูความคิดเห็นในมาตรา 77)

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่น ให้จ่ายเงินพร้อมกับนายจ้าง เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

3. การโอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นสามารถทำได้ตามคำขอของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ใน การเขียนหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากนายจ้าง (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนไปทำงานประจำกับนายจ้างอื่นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้านหนึ่งจึงถือว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติเป็น มูลนิธิอิสระการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ลูกจ้างที่ได้รับเชิญให้ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม (ดูความคิดเห็นในมาตรา 64) ที่ สมุดงานพนักงานในกรณีนี้มีการบันทึกการเลิกจ้างและการว่าจ้างซึ่งระบุลำดับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอน - ตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมของเขา (ข้อ 6.1 ของคำแนะนำในการกรอก หนังสือทำงาน)

4. การโอนย้ายไปทำงานประจำอื่นหรือโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นกับนายจ้างรายเดียวกันได้ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ ในขณะเดียวกัน ความคิดริเริ่มในการแปลอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง (เช่น เนื่องจากเขาได้ปรับปรุงคุณสมบัติของเขา)

ในหลายกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมไปยังงานอื่น เช่น กรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องจัดหางานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ (ดู ความคิดเห็นต่อมาตรา 73)

ในกรณีที่งานซึ่งลูกจ้างถูกย้ายตามรายงานทางการแพทย์ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ลูกจ้างยังคงรักษางานเดิมไว้ รายได้เฉลี่ยภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่โอน และในกรณีการโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน จนกว่าจะมีการจัดตั้งทุพพลภาพถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะหายดี (ดูความคิดเห็นในมาตรา 182) .

ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจำเป็นต้องเสนอให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่น ภาระผูกพันดังกล่าวอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน หากนายจ้างมีงานอื่นให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง (ดูความคิดเห็นในส่วนที่ 3 ของข้อ 81) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ถือตามผลการรับรอง (ดูความคิดเห็นในมาตรา 81)

5. จากการโอนลูกจ้างไปงานอื่น บุคคลควรแยกการโอนจากนายจ้างรายเดียวกันไปยังอีกรายหนึ่ง ที่ทำงานให้กับหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่อยู่ในพื้นที่เดียวกัน มอบหมายงานบนกลไกหรือหน่วยงานอื่น การโอนดังกล่าวตามส่วนที่ 3 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหากสิ่งนี้ไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ดูความคิดเห็นที่ ข้อ 57)

กล่าวอีกนัยหนึ่งการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานหรือหน่วยโครงสร้างสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการโอนย้ายก็ต่อเมื่อเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะ (กลไกหน่วย) หรือหน่วยโครงสร้างและไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง . หากมีการระบุสถานที่ทำงานเฉพาะ (กลไก หน่วย) หรือหน่วยโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้าง แสดงว่าสถานที่นั้นเป็นของเขา ข้อกำหนดเบื้องต้นและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

แผนกโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ ฯลฯ (ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

รุ่นปัจจุบันของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2018

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง สำหรับสัญญาจ้างใด ๆ ที่สรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่มีอยู่เดิมอย่างน้อยหนึ่งข้อทั้งแบบพื้นฐานและแบบเพิ่มเติม (ดูมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และความเห็นดังกล่าว)

การเปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ทางเลือก ตรงกันข้ามกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้าง)

ข้อสรุปของข้อตกลงคือที่สุด ด้วยวิธีง่ายๆการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน นำหน้าด้วยความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - นายจ้าง (ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนงานเนื่องจากการย้ายไป สำนักงานใหม่) หรือลูกจ้าง (รวมถึงการขึ้นค่าจ้าง)

มันไม่สำคัญว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับใคร สิ่งสำคัญคือทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง ก่อนลงนามในข้อตกลง พวกเขาต้องประเมินความสามารถและความพร้อมที่จะปฏิบัติตามสัญญาจ้างตามเงื่อนไขใหม่อย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองคำขอของอีกฝ่ายหนึ่งและปฏิเสธได้

อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตำแหน่งของลูกจ้างอาจแย่ลง (โดยเฉพาะเมื่อค่าจ้างลดลง) อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อเปลี่ยนสัญญาจ้าง (เช่นเดียวกับเมื่อสรุปสัญญา) ตำแหน่งของลูกจ้างไม่ควรแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, LNA.

2. ในทางปฏิบัติ คำถามมากมายเกิดขึ้นจากความเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ดูมาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายสำหรับพวกเขา) ตามอาร์ท. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุเงื่อนไขสำหรับ ด่วนสัญญาจ้างเป็นโมฆะ สัญญาจ้างถือว่าไม่มีกำหนด

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องการเพียงเพิ่มระยะเวลาก่อนหน้านี้เท่านั้น วันครบกำหนดในงานศิลปะบางอย่าง 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายในกรอบ (เช่นจากหนึ่งปีถึงสามปี) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ ในการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ แต่ไม่มีฉันทามติเกี่ยวกับความเป็นไปได้ดังกล่าว ดูเหมือนว่าควรแก้ไขปัญหานี้โดยสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานอีกครั้งหลังจากการบอกเลิกสัญญาครั้งก่อน

3. ตามบทความที่แสดงความคิดเห็น ข้อตกลงสามารถโอนพนักงานไปยังงานอื่นได้ เกี่ยวกับถาวรและ โอนชั่วคราวเพื่อความยินยอมของพนักงานที่อ้างถึงในศิลปะ 72.1 วรรค 1 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ การโอนย้ายเป็นไปได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ดังนั้น ในบรรดากรณีที่สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา สัญญาดังกล่าวเน้นย้ำถึงการคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดสัญญาจ้าง เหตุผลนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่ง พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา

นายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายก็มีหน้าที่เช่นกันหากเขามีโอกาสจัดหางานอื่นให้กับพนักงานโดยเฉพาะ - ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการในองค์กรเพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน ของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามรายงานทางการแพทย์และตามใบสมัครบรรทัดฐานการผลิตบรรทัดฐานการบริการจะลดลงสำหรับสตรีมีครรภ์หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมถึงผลกระทบ เป็นผลร้าย ปัจจัยการผลิตในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยในงานที่แล้ว

นอกจากนี้ตามศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพนักงานที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ที่ออกใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นที่นายจ้างไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ดังนั้นในทั้งหมด กรณีที่ระบุข้อสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างของข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างเป็นนัย เมื่อนายจ้างเปิดเผยข้อเท็จจริงที่บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการย้ายลูกจ้างไปยังงานอื่น จะต้องเริ่มกระบวนการสรุปข้อตกลงนี้ทันที ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้มอบข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานโดยไม่ได้รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายไปทำงานอื่น (หากมีงานดังกล่าว) หากพนักงานยินยอมให้โอนดังกล่าว จะมีการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

4. เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวรวมถึง:
- การย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนในกรณีฉุกเฉินที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือในกรณีที่เกิดการหยุดทำงานเนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องป้องกัน การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ดูมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีซึ่งอนุญาตให้เปลี่ยนสัญญาจ้างกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ดู) ดังนั้นหากนายจ้างตามความสนใจของเขายืนยันที่จะเปลี่ยนสัญญาจ้าง (เช่นการแนะนำงานนอกเวลา) และลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวข้อตกลงจะไม่เกิดขึ้น แต่นายจ้าง อาจพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่กำหนดศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดโดยไม่ยินยอมให้ กรณีฉุกเฉิน. บรรทัดฐานนี้เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และขัดแย้งกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ซึ่งจัดประเภทวันดังกล่าวเป็นเวลาพักผ่อน เช่นเดียวกัน อาร์ท 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานใน ทำงานล่วงเวลาโดยปราศจากความยินยอมของเขา

ในกรณีเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน

5. ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ในข้อตกลงดังกล่าว ในสัญญาจ้าง คุณควรระบุ:
- นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้าง และชื่อนายจ้าง (นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง - รายบุคคล) การทำข้อตกลง;
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
- ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
- สถานที่และวันที่สรุปข้อตกลง

นอกจากนี้ข้อตกลงจะต้องมีรายละเอียดของสัญญาจ้างที่ทำการเปลี่ยนแปลง - หมายเลขวันที่ จำเป็นต้องอธิบายอย่างชัดเจนและชัดเจนถึงสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลง เช่น การระบุ ตำแหน่งใหม่ลูกจ้าง ที่อยู่ใหม่ซึ่งเขาต้องทำงานต่อไป ฯลฯ

เมื่อจัดทำข้อตกลงจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันข้อพิพาทเพิ่มเติมระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง เพื่อยืนยันโดยอ้อมว่าเงื่อนไขของข้อตกลงถูกตีความโดยคู่สัญญาอย่างเท่าเทียมกัน ขอแนะนำให้อ้างถึงเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในข้อความ (เช่น การแนะนำระบอบความลับทางการค้าในองค์กร ซึ่งโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญานำไปสู่การรวมอยู่ในสัญญาจ้างของเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยโดยพนักงานที่มีการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ขอแนะนำให้ระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับบทบัญญัติ เรื่องความลับทางการค้าก่อนลงนามในสัญญา)

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎของเทคนิคทางกฎหมาย (ข้อกำหนดของสัญญาจ้างได้รับการกำหนดไว้ในฉบับใหม่มีการเพิ่มเติมเพิ่มเติมหรือข้อยกเว้นบางบทความบทความของข้อความได้รับการยกเว้น ฯลฯ )

โครงสร้างของข้อตกลง ปริมาณมากการเปลี่ยนแปลงอาจค่อนข้างยุ่งยาก นอกจากนี้ยังสามารถถอนโดยข้อตกลงส่วนหลักของข้อความในสัญญาจ้างและแทนที่ด้วยข้อความใหม่ ไม่ว่าในกรณีใด สัญญาการจ้างงานที่คู่สัญญาได้สรุปไว้แต่แรกยังคงดำเนินการที่นี่ อาจมีการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีวันเริ่มงานของนายจ้างซึ่งครั้งหนึ่งลูกจ้างเริ่มปฏิบัติตาม หน้าที่การงาน(ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงที่ตามมา) ซึ่งหมายความว่าไม่มีการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง ซึ่งถูกไกล่เกลี่ยโดยสัญญาจ้างงาน และการเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงที่สรุปไว้

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ - หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้าง สัญญาหนึ่งฉบับถูกโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาข้อตกลงจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

ตามกฎทั่วไปภายใต้ศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน มันเป็นไปได้ที่จะระบุวันที่ที่จะเกิดขึ้นของการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างในข้อตกลงนั้นเอง ซึ่งไม่ตรงกับวันที่สรุปข้อตกลง

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือคำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ในกรณีที่ N 33-11466/2012 ศาลพิจารณาคดีเมื่อไม่มีข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาโดยคู่กรณีในแง่ของการเพิ่มค่าจ้างตลอดจนสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นซึ่งไม่สอดคล้องกับสัญญาจ้างที่มีอยู่ ศาลเห็นว่าไม่ได้ระบุว่าค่าจ้างที่นายจ้างกำหนดเองตามจำนวนที่กำหนดนั้นจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ข้อเท็จจริงนี้เป็นพยานถึงการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของเอกสารบุคลากรในองค์กรนี้

ดังนั้น การกระทำของคู่สัญญาที่ระบุถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน จึงถือเป็นหลักฐานของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว แม้จะไม่มีข้อตกลงใน การเขียน(ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ดังนี้จากเนื้อหาของ ช. 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างควรเข้าใจว่าเป็นนวัตกรรมประเภทต่างๆ ในเนื้อหาและองค์ประกอบเรื่องของสัญญาจ้าง รวมถึงการโยกย้ายไปยังงานอื่น (มาตรา 72 - 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ด้วย เป็นการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และในที่สุดก็ถูกไล่ออกจากงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

2. โดยอาศัยอำนาจตามบทความที่แสดงความคิดเห็น การย้ายไปยังงานอื่นมีความเกี่ยวข้องโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้าง) ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในสัญญาจ้างไม่ใช่การย้ายไปยังงานอื่นทุกครั้ง เช่นเดียวกับการย้ายไปยังงานอื่นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเสมอไป (ดูมาตรา 72.1 ของแรงงาน) รหัสและคำอธิบายดังกล่าว)

3. ในความหมายของบทความที่แสดงความคิดเห็นนั้นเชื่อมโยงกับศิลปะ 60 ทีเค บทความทั้งสองนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพของข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ หลักการของกฎหมายสัญญา "ต้องทำสัญญา" ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างตามบทความเหล่านี้จึงไม่ได้รับอนุญาตให้เพียงฝ่ายเดียว แต่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป เป็นไปได้ที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือบุคคลที่สาม กรณีทั้งหมดนี้จัดทำโดย TC

4. ตามบทความแสดงความคิดเห็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม วิธีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร

แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันในการทำสัญญาจ้างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างน้อยหนึ่งอย่าง (เช่น เป็นผลมาจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น) ถือว่าไม่ถูกต้อง เนื่องจากชะตากรรมของสัญญาจ้างครั้งก่อนยังไม่ชัดเจน ดังนั้น ในการทำสัญญาใหม่ คู่สัญญาจะต้องบอกเลิกสัญญาเก่าก่อน ซึ่งแทบจะไม่สมเหตุสมผลเลย

การดำเนินการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขหนึ่งหรือหลายเงื่อนไขที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างที่มีองค์ประกอบเรื่องเดิมควรแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ดูมาตรา 72-74 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายดังกล่าว) .

หากการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นแบบถาวร ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยให้คู่สัญญาตีความข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ประกอบเป็นเนื้อหา

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างชั่วคราว เช่น เนื่องมาจากสถานการณ์พิเศษหรือความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การยินยอมให้โอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยการออกคำสั่งโอนซึ่ง พนักงานจดบันทึกความยินยอมในการโอนชั่วคราวและลงลายมือชื่อไว้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของการโอนชั่วคราวโดยเฉพาะที่ดำเนินการใน ระยะยาวกระบวนการอื่นสำหรับการประมวลผลการโอนดังกล่าวจะไม่ได้รับการยกเว้น รวมถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

การปรึกษาหารือและความเห็นของทนายความในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นเป็นข้อมูลล่าสุด คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ ให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ตามเวลามอสโกทุกวัน คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 09:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป

ST 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ดังนี้จากเนื้อหาของ ช. 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงานควรเข้าใจว่าเป็นนวัตกรรมประเภทต่าง ๆ ในเนื้อหาและองค์ประกอบเรื่องของสัญญาจ้างงาน รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น (มาตรา 72 - 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในที่สุดการกำจัด จากที่ทำงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. โดยอาศัยอำนาจตามบทความที่แสดงความคิดเห็น การย้ายไปยังงานอื่นมีความเกี่ยวข้องโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้าง) ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในสัญญาจ้างไม่ใช่การย้ายไปยังงานอื่นทุกครั้ง เช่นเดียวกับการย้ายไปยังงานอื่นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเสมอไป (ดูมาตรา 72.1 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

3. ในความหมายของบทความที่แสดงความคิดเห็นนั้นเชื่อมโยงกับศิลปะ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความทั้งสองนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพของข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ หลักการของกฎหมายสัญญา "ต้องทำสัญญา" ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างตามบทความเหล่านี้จึงไม่ได้รับอนุญาตให้เพียงฝ่ายเดียว แต่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไป เป็นไปได้ที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือบุคคลที่สาม กรณีเหล่านี้ทั้งหมดจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างที่มีองค์ประกอบเรื่องเดิมควรแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ดูมาตรา 72-74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และแสดงความคิดเห็นแก่พวกเขา)

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างชั่วคราว เช่น เนื่องมาจากสถานการณ์พิเศษหรือความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การยินยอมให้โอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยการออกคำสั่งโอนซึ่ง พนักงานจดบันทึกความยินยอมในการโอนชั่วคราวและลงลายมือชื่อไว้ ในเวลาเดียวกัน ในกรณีของการโอนชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาว ขั้นตอนอื่นสำหรับการประมวลผลการโอนดังกล่าวจะไม่ถูกยกเว้น รวมถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงื่อนไขของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรเช่นเดียวกับในช่วงเปลี่ยนผ่านคนสุดท้ายไปยังที่ทำงานใหม่และไม่มี

การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

ตาม มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตกลงกันโดยลูกจ้างและนายจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สภาพการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงที่นายจ้างแนะนำไม่ควรเกินสมควรและไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม นำไปสู่การเสื่อมถอยในตำแหน่งของพนักงาน ไม่ว่าจะในแง่ของสภาพการทำงานหรือในแง่ของตำแหน่งราชการหรือในสาระสำคัญ

ภายใต้การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันแล้ว มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาหรืออุปกรณ์ทางเทคนิคในที่ทำงานที่พนักงานครอบครองอยู่เท่านั้น แต่ยังหมายถึงการย้ายไปยังงานอื่นด้วย การโอนดังกล่าวสามารถทำได้สองวิธี: พนักงานย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในขณะที่ทำงานในองค์กรเก่าหรือทำงานเดียวกันในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ซึ่งเขาย้ายไปอยู่กับนายจ้าง

โดยที่ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมร่วมกันเท่านั้น หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้ได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงและพนักงานก็ลาออก

หากลูกจ้างยอมรับข้อเสนอของนายจ้างให้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่มีอยู่ของสัญญาจ้างงาน จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างกันตามที่กำหนด มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดนี้เป็นการรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน

ในกรณีใดบ้างที่ไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง?

ในเวลาเดียวกัน มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่กำหนดโดยสัญญา ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการย้ายพนักงานตามคำร้องขอของนายจ้าง ไปยังสถานที่ทำงานอื่นภายในองค์กรหรือไปยังส่วนย่อยที่แยกต่างหากในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวกัน แต่ด้วยการรักษาสิทธิและภาระผูกพันตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์ดังกล่าวจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือรายการของพวกเขาสามารถพิจารณาได้อย่างละเอียดถี่ถ้วนในกฎหมาย

ทางนี้, มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงบทความที่เกี่ยวข้องจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะในบทความ 72.1 และ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่ซึ่งสอดคล้องกับรุ่นเก่าของ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังงานอื่นรวมทั้งโดยปราศจากความยินยอมของเขา

การวิเคราะห์ข้อกำหนดเหล่านี้และข้อกำหนดอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นโดยปราศจากความยินยอมของเขาแสดงให้เห็นว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงสถานการณ์อันตรายที่เพิ่มขึ้นซึ่งจำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างเร่งด่วนเพื่อ หลีกเลี่ยงการสูญเสียมนุษย์หรือวัตถุอย่างร้ายแรง เช่น ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ เป็นสาเหตุหลัก อุบัติเหตุ การคุกคามของการติดเชื้อจำนวนมาก กฎอัยการศึก

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้นั้น นายจ้างจะไม่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายว่าด้วยบุคลากร

บรรณาธิการ: Igor Reshetov

โอนไปยังงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน รวมทั้งโอนไปทำงานในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง การย้ายไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของข้อ 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจถูกย้ายไปทำงานประจำกับนายจ้างรายอื่นได้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมจะสิ้นสุดลง (วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้)

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายให้ทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด ของสัญญาจ้างงานที่คู่สัญญากำหนด

ห้ามมิให้โอนและย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของบทความนี้ระบุการโยกย้ายไปยังงานอื่นสามประเภทโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) การเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ)

2) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากหน่วยนี้ถูกกำหนดเมื่อจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม

3) โอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

2. การย้ายลูกจ้างเป็นการถาวรตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างรายอื่นถือเป็นการเลิกจ้างโดย

3. ต่างจากการโอนย้ายเมื่อย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะไม่เปลี่ยนแปลง

4. ทั้งเมื่อโอนและเมื่อย้ายจำเป็นต้องคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพนักงานด้วย

ความเห็นที่สองในมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างรูปแบบหนึ่งคือการโอนไปยังงานอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะอย่างถูกกฎหมาย 72.1 แนวคิดของการถ่ายโอนที่พัฒนาโดยวิทยาศาสตร์และความแตกต่างจากการถ่ายโอนซึ่งไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่แล้ว การโอนย้ายไปยังงานอื่นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานหรือการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

บทความแสดงความคิดเห็น (ตอนที่ 1) เข้าใจการถ่ายโอนไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของแรงงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานหากสัญญาจ้างระบุหน่วยโครงสร้างที่เขาควรทำงานในขณะที่ดำเนินการต่อ เพื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันนั้น ตลอดจนการโอนลูกจ้างไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้างด้วย

ควรจำไว้ว่าหากไม่คำนึงถึงหมวดหมู่ข้างต้น เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะงานหนึ่งออกจากงานอื่นและตัดสินใจว่าจะมีการถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือไม่

2. หน้าที่แรงงานรวมถึงตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, วิชาชีพ, พิเศษพร้อมข้อบ่งชี้คุณสมบัติ, ประเภทของงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

อาชีพคือ มุมมองถาวร กิจกรรมแรงงานพนักงานที่ต้องการทักษะพิเศษและความรู้ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับในกระบวนการฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมและทางเทคนิค

ความเชี่ยวชาญพิเศษคืออาชีพประเภทหนึ่งที่เกิดจากการแบ่งงาน (เช่น จักษุแพทย์ วิศวกรเครื่องกล เป็นต้น)

วุฒิการศึกษาคือระดับและประเภทของการฝึกอบรมวิชาชีพ กล่าวคือ ระดับของการฝึกอบรม ประสบการณ์ ความรู้เฉพาะด้านที่กำหนดสำหรับคนงานตามประเภทของงานที่พวกเขาทำ

ตำแหน่งกำหนดขอบเขตความสามารถของพนักงาน สิทธิ หน้าที่และระดับความรับผิดชอบของพนักงาน

ดังนั้นการโยกย้ายไปยังงานอื่นจึงเป็นงานที่แตกต่างไปจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่ได้ระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในข้อความในสัญญา

3. สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดแนวคิดของท้องที่อื่น สิ่งนี้ให้ไว้ในวรรค 16 ของมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2“ ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (BVS RF. 2004. N 6) ท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่อยู่นอกเขตการปกครองของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง และยังชี้แจงเพิ่มเติมว่าหากมีการระบุหน่วยโครงสร้างเฉพาะในสัญญาจ้างงานของพนักงานเป็นสถานที่ทำงาน การเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างนี้ทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเช่น จะเป็นการโอน ไม่ใช่การโอน เหมือนกับว่าสัญญาจ้างไม่ได้ระบุหน่วยเฉพาะ การแบ่งย่อยโครงสร้างขององค์กรควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ ฯลฯ

การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่งยังเป็นการโอนที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

4. โอนไปยังงานอื่นภายใต้ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น มัน กฎทั่วไปอย่างไรก็ตาม จากที่นี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย)

หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน แต่เขาเริ่มทำงานโดยสมัครใจการโอนดังกล่าวอาจถือว่าถูกกฎหมาย

5. บนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถโอนไปยังงานถาวรอื่นให้กับนายจ้างรายอื่นได้

ในกรณีนี้สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมสิ้นสุดลงตามวรรค 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย)

6. สมาชิกสภานิติบัญญัติให้แนวคิดเรื่องการโอนซึ่งควรแยกความแตกต่างจากการย้ายไปยังงานอื่น ดังนั้น ตอนที่ 3 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น แต่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันเพื่อมอบหมายให้เขาทำงานเกี่ยวกับกลไกอื่น หรือหน่วย หากไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

7. บทความที่อยู่ในการพิจารณาห้ามมิให้โอนและโอนพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีดังกล่าว พนักงานต้องมีเอกสารที่เหมาะสม ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับเขา