รุ่นปัจจุบันของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2018
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ข้อสรุปใน การเขียน.
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง สำหรับสัญญาจ้างใด ๆ ที่สรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรเข้าใจว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่มีอยู่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่านั้น ทั้งแบบพื้นฐานและแบบเพิ่มเติม (ดูมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ความเห็นดังกล่าว)
การเปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ทางเลือก ตรงกันข้ามกับการสรุปและการบอกเลิกสัญญาจ้าง)
ข้อสรุปของข้อตกลงคือที่สุด ด้วยวิธีง่ายๆการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน นำหน้าด้วยความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - นายจ้าง (เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนงานเนื่องจากการย้ายไป สำนักงานใหม่) หรือลูกจ้าง (รวมถึงการขึ้นค่าจ้าง)
มันไม่สำคัญว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับใคร สิ่งสำคัญคือทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลง ก่อนลงนามในข้อตกลง พวกเขาต้องประเมินความสามารถและความพร้อมในการปฏิบัติตามสัญญาจ้างตามเงื่อนไขใหม่อย่างอิสระ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองคำขอของอีกฝ่ายหนึ่งและปฏิเสธ
อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตำแหน่งของลูกจ้างอาจแย่ลง (โดยเฉพาะเมื่อค่าจ้างลดลง) อย่างไรก็ตาม ในกรณีใด ๆ เมื่อเปลี่ยนสัญญาจ้าง (เช่นเดียวกับเมื่อสรุป) ตำแหน่งของลูกจ้างไม่ควรแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับการค้ำประกันที่กำหนดโดย กฎหมายแรงงานและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, LNA.
2. คำถามมากมายในทางปฏิบัติเกิดขึ้นจากความเป็นไปได้ในการขยายสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ดูข้อ 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว) ตามศิลปะ. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุเงื่อนไขใน ลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะ ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องการเพียงเพิ่มระยะเวลาก่อนหน้านี้เท่านั้น วันครบกำหนดในงานศิลปะบางอย่าง 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายในกรอบ (เช่นจากหนึ่งปีถึงสามปี) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ ในการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ แต่ไม่มีฉันทามติเกี่ยวกับความเป็นไปได้ดังกล่าว ดูเหมือนว่าควรแก้ไขปัญหานี้โดยสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานอีกครั้งหลังจากการบอกเลิกสัญญาครั้งก่อน
3. ตามบทความที่แสดงความคิดเห็น ข้อตกลงสามารถโอนพนักงานไปยังงานอื่นได้ เกี่ยวกับถาวรและ โอนชั่วคราวเพื่อความยินยอมของพนักงานที่อ้างถึงในศิลปะ 72.1 วรรค 1 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ การโอนย้ายเป็นไปได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
ดังนั้น ในบรรดากรณีที่สัญญาจ้างอาจถูกบอกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา สัญญาดังกล่าวเน้นย้ำถึงการคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดสัญญาจ้าง เหตุผลนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่ง พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา
นายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายก็มีหน้าที่เช่นกันหากเขามีโอกาสจัดหางานอื่นให้กับพนักงานโดยเฉพาะ - ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการในองค์กรเพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน ของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )
มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามรายงานทางการแพทย์และตามใบสมัครบรรทัดฐานการผลิตบรรทัดฐานการบริการจะลดลงสำหรับสตรีมีครรภ์หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมถึงผลกระทบ เป็นผลร้าย ปัจจัยการผลิตในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยในงานที่แล้ว
นอกจากนี้ตามศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพนักงานที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ที่ออกใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจำเป็นต้องย้ายไปยังงานอื่นที่นายจ้างไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
ดังนั้นในทั้งหมด กรณีที่ระบุข้อสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างของข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างเป็นนัย เมื่อนายจ้างเปิดเผยข้อเท็จจริงที่บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการย้ายลูกจ้างไปยังงานอื่น จะต้องเริ่มกระบวนการสรุปข้อตกลงนี้ทันที ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้มอบข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานโดยไม่ต้องรับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายไปทำงานอื่น (หากมีงานดังกล่าว) หากพนักงานยินยอมให้โอนดังกล่าว จะมีการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
4. เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวรวมถึง:
- การย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนในกรณีฉุกเฉินที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือในกรณีที่เกิดการหยุดทำงานเนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องป้องกัน การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ดูมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีซึ่งอนุญาตให้เปลี่ยนสัญญาจ้างกับลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ดู) ดังนั้นหากนายจ้างตามความสนใจของเขายืนยันที่จะเปลี่ยนสัญญาจ้าง (เช่นการแนะนำงานนอกเวลา) และลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวข้อตกลงจะไม่เกิดขึ้น แต่นายจ้าง อาจพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่กำหนดศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดโดยไม่ยินยอมให้ กรณีฉุกเฉิน. บรรทัดฐานนี้เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และขัดแย้งกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ซึ่งจัดประเภทวันดังกล่าวเป็นเวลาพักผ่อน ในทำนองเดียวกันอาร์ท 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานใน ทำงานล่วงเวลาโดยปราศจากความยินยอมของเขา
ในกรณีเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้าง
5. ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ในข้อตกลงเช่นใน สัญญาจ้างคุณควรระบุ:
- นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้าง และชื่อนายจ้าง (นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง - รายบุคคล) การทำข้อตกลง;
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
- ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
- สถานที่และวันที่สรุปข้อตกลง
นอกจากนี้ข้อตกลงจะต้องมีรายละเอียดของสัญญาจ้างที่ทำการเปลี่ยนแปลง - หมายเลขวันที่ จำเป็นต้องอธิบายอย่างชัดเจนและชัดเจนถึงสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลง เช่น การระบุ ตำแหน่งใหม่ลูกจ้าง ที่อยู่ใหม่ซึ่งเขาต้องทำงานต่อไป ฯลฯ
ในการจัดทำข้อตกลงจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันข้อพิพาทเพิ่มเติมระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง เพื่อยืนยันโดยอ้อมว่าเงื่อนไขของข้อตกลงถูกตีความโดยคู่กรณีอย่างสม่ำเสมอ ขอแนะนำให้อ้างถึงเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในข้อความ (เช่น การแนะนำระบอบความลับทางการค้าในองค์กร ซึ่งโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญานำไปสู่การรวมอยู่ในสัญญาจ้างของเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยโดยพนักงานการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ขอแนะนำให้ระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับบทบัญญัติ เรื่องความลับทางการค้าก่อนลงนามในสัญญา)
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎของเทคนิคทางกฎหมาย (ข้อกำหนดของสัญญาจ้างได้รับการกำหนดไว้ในฉบับใหม่มีการเพิ่มเติมเพิ่มเติมหรือไม่รวมประโยคบทความของข้อความ ฯลฯ )
โครงสร้างข้อตกลง ปริมาณมากการเปลี่ยนแปลงอาจค่อนข้างยุ่งยาก นอกจากนี้ยังสามารถถอนโดยข้อตกลงส่วนหลักของข้อความในสัญญาจ้างและแทนที่ด้วยข้อความใหม่ ไม่ว่าในกรณีใด สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายยังคงดำเนินการอยู่ที่นี่ โดยอาจมีการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีวันที่เริ่มทำงานกับนายจ้างซึ่งครั้งหนึ่งลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงที่ตามมา) ซึ่งหมายความว่าไม่มีการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่อาศัยสัญญาจ้างงาน แต่การเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงที่สรุปไว้
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ - หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้าง สัญญาหนึ่งฉบับถูกโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาข้อตกลงจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้
ตามกฎทั่วไปภายใต้ศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน มันเป็นไปได้ที่จะระบุวันที่ที่จะเกิดขึ้นของการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างในข้อตกลงนั้นเอง ซึ่งไม่ตรงกับวันที่สรุปข้อตกลง
สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือคำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ในกรณีที่ N 33-11466/2012 ศาลได้พิจารณาคดีเมื่อไม่มีข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาโดยคู่กรณีในแง่ของการเพิ่มค่าจ้างตลอดจนสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรฉบับใหม่กับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างถูกจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นซึ่งไม่สอดคล้องกับสัญญาจ้างที่มีอยู่ ศาลเห็นว่าไม่ได้ระบุว่าค่าจ้างที่นายจ้างกำหนดเองตามจำนวนที่กำหนดนั้นจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ข้อเท็จจริงนี้เป็นพยานถึงการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของเอกสารบุคลากรในองค์กรนี้
ดังนั้นการกระทำของคู่สัญญาที่ระบุถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานถือเป็นหลักฐานของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวแม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงใน การเขียน(ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)
ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ดังนี้จากเนื้อหาของ Ch. 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างควรเข้าใจว่าเป็นนวัตกรรมหลายประเภทในเนื้อหาและองค์ประกอบเรื่องของสัญญาจ้าง รวมถึงการโยกย้ายไปยังงานอื่น (มาตรา 72 - 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ด้วย เป็นการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และในที่สุดก็ถูกไล่ออกจากงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. โดยอาศัยอำนาจตามบทความที่แสดงความคิดเห็น สมาชิกสภานิติบัญญัติเชื่อมโยงการโอนไปยังงานอื่นโดยมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้าง) ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างไม่ใช่ทุกๆ อย่างจะเป็นการโอนไปยังงานอื่น เช่นเดียวกับการย้ายไปยังงานอื่นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเสมอไป (ดูมาตรา 72.1 ของแรงงาน รหัสและคำอธิบายดังกล่าว)
3. ในความหมาย บทความที่แสดงความคิดเห็นมีความเกี่ยวข้องกับศิลปะ 60 ทีเค บทความทั้งสองนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพของข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ หลักการของกฎหมายสัญญา "ต้องทำสัญญา" ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างตามบทความเหล่านี้จึงไม่อนุญาตเพียงฝ่ายเดียว แต่เป็นข้อยกเว้นสำหรับ กฎทั่วไปเป็นไปได้ที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือบุคคลที่สาม กรณีทั้งหมดนี้จัดทำโดย TC
4. ตามบทความแสดงความคิดเห็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม วิธีการทำการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร
แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างน้อยหนึ่งอย่าง (เช่น เป็นผลมาจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น) ถือว่าไม่ถูกต้อง เนื่องจากชะตากรรมของสัญญาจ้างครั้งก่อนยังไม่ชัดเจน ดังนั้น ในการทำสัญญาใหม่ คู่สัญญาจะต้องบอกเลิกสัญญาเก่าก่อนซึ่งแทบจะไม่สมเหตุสมผลเลย
การดำเนินการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างที่มีองค์ประกอบเรื่องเดิมควรแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ดูมาตรา 72-74 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในข้อนี้) .
หากการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นแบบถาวร ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยให้คู่สัญญาตีความข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ประกอบเป็นเนื้อหา
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างชั่วคราวเช่นเนื่องจากเหตุการณ์พิเศษหรือความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวการยินยอมให้โอนดังกล่าวเป็นไปได้โดยการออกคำสั่งโอนซึ่ง พนักงานจดบันทึกความยินยอมในการโอนชั่วคราวและลงลายมือชื่อไว้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของการโอนชั่วคราวโดยเฉพาะที่ดำเนินการใน ระยะยาวกระบวนการอื่นสำหรับการประมวลผลการโอนดังกล่าวจะไม่ได้รับการยกเว้น รวมถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
การปรึกษาหารือและความเห็นของทนายความในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นเป็นข้อมูลล่าสุด คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้
คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ ให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ตามเวลามอสโกทุกวัน คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 09:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป
ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองการคุ้มครองและสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์โดยกำหนดมาตรฐานการเปลี่ยนแปลงที่อนุญาตให้ทำในสัญญาแรงงานได้ เกี่ยวกับวิธีการและเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ปรับสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเราจะบอกในบทความของเรา
เปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?
เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเคร่งครัด โดยปกติ การปรับเปลี่ยนเป็นข้อตกลงที่รับรองโดยพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสาระสำคัญของพวกเขา ข้อตกลงแก้ไขถือเป็นภาคผนวกที่สำคัญของต้นฉบับและร่างขึ้นใน 2 ฉบับ - 1 สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างจำเป็นภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อใด
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกลุ่มกรณีที่ควรปรับปรุงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง:
- ย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่มีงานอื่นหรือลูกจ้างไม่ต้องการทำงานในตำแหน่งอื่นที่เสนอให้ สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิก (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ย้ายไปทำงานอื่นหากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ถือ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณควรพยายามโอนเขาไปยังที่อื่นเพิ่มเติม งานง่ายๆด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในสัญญา หากพนักงานปฏิเสธสัญญาจ้างก็สามารถบอกเลิกได้
- การย้ายคนงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นมีการเจรจาแยกกัน เพื่อลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อร่างกายของพวกเขา อันที่จริง นี่เป็นเวอร์ชันที่แยกจากกันของการแปลตามรายงานทางการแพทย์ ข้อแตกต่างที่สำคัญคือ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ และจำเป็นต้องหางานให้เธอทำงานโดยมีภาระงานที่แพทย์อนุญาต
อะไรคือความแตกต่างของการย้ายไปยังงานอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
การโอนอาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ มีการอธิบายอย่างละเอียดมากขึ้นในงานศิลปะ 72.1 และ 72.2 เสริมและชี้แจงมาตรฐานพื้นฐานของศิลปะดั้งเดิม 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การโอนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนานถึง 1 ปี หากครบกำหนด 1 ปี และพนักงานยังคงทำงานอยู่ที่ใหม่และไม่ขอย้ายไปที่เดิม การโอนจะถือว่าถาวร
- โอนได้นานถึง 1 เดือนเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ดังนั้นจึงกำหนดให้ย้ายพนักงานไปปฏิบัติงานเพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉิน (เช่น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ) ลักษณะเฉพาะคือไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนยกเว้นกรณีที่งานนี้ไม่สอดคล้องกับระดับความรู้และทักษะของพนักงาน
การโอนถาวรรวมถึงการโอนประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด รวมถึงการย้ายไปที่อื่นร่วมกับองค์กรและไปยังนายจ้างรายอื่น ไม่ควรลืมว่าสิ่งเหล่านี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและนายจ้าง
การเปลี่ยนแปลงอื่นใดที่สามารถรวมไว้ในสัญญาได้?
นอกเหนือจากการแปลแล้ว อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญอื่นๆ ของสัญญาด้วย เกณฑ์ช่วงและนัยสำคัญดังกล่าวยังไม่ได้รับการกำหนด อย่างไรก็ตาม หลังจากศึกษาศิลปะแล้ว 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, หลายแห่ง ประเด็นสำคัญซึ่งจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน มีเหตุผลที่จะสมมติว่าการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาควรถูกร่างขึ้นตามศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ซึ่งรวมถึง:
- การแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญา พนักงานสามารถเปลี่ยนชื่อเต็มองค์กร - รายละเอียด (รวมทั้งชื่อ)
- เปลี่ยนสถานที่. การปฏิบัติในปัจจุบันช่วยให้มีตัวเลือกค่อนข้างน้อย ตัวอย่างเช่น:
- การย้ายไปยังสถานที่อื่นที่มีสถานที่ทำงานอยู่ในท้องที่เดียวกัน
- การออกจากงานของพนักงานที่ทำงานทางไกลเพื่อ ที่ทำงานที่นายจ้าง
- การขยายเวลาเร่งด่วน
- โอนด่วนเป็นไม่มีกำหนด
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกันในบทความ .
- การเปลี่ยนแปลงขนาดและขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างเช่น การจัดทำดัชนีอัตราหรือการแต่งตั้งผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติม
อ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการสร้างดัชนีเงินเดือน
- การปรับตารางการทำงานและการพักผ่อน ตัวอย่างเช่น:
- ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงานขององค์กรเอง
- ตามคำขอของพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในบทความนี้ .
เปลี่ยน เงื่อนไขทั่วไปการปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีใหม่หรือการใช้เครื่องจักรในการผลิต (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้และที่คล้ายคลึงกัน ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสัญญากับพนักงานตามสถานการณ์ใหม่โดยไม่จำเป็น ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนสำหรับการย้ายพนักงานไปยังงานอื่นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา พนักงานสามารถตกลงหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานในเงื่อนไขใหม่ หากไม่สามารถตกลงกันได้ เขาอาจถูกไล่ออก
สิ่งสำคัญ! ถ้าเป็นผลจากปัจจัยที่อ้างถึงในข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างอาจมีจำนวนมากหรือสถานการณ์ของคนงานแย่ลง นายจ้างควรใช้มาตรการเพื่อปรับระดับผลที่ตามมา นอกจากนี้ มาตรการเหล่านี้จะต้องประสานกับสหภาพแรงงาน
การระงับการทำงานและการเปลี่ยนแปลงในสัญญากับพนักงานจะเชื่อมโยงได้อย่างไร?
ในงานศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีตัวเลือกหลายประการสำหรับการระงับการทำงาน:
- ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- เนื่องจากขาดสิทธิพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
- เนื่องจากขาดความรู้ที่จำเป็นในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ นายจ้างจำเป็นต้องหาตำแหน่งชั่วคราวอื่นสำหรับลูกจ้างเพื่อไม่ให้ยุติความร่วมมือ จากนั้นสิ่งนี้ก็ได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกับการถ่ายโอนไปยังงานอื่นภายใต้อาร์ท 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
ศิลปะฉบับใหม่ 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหา พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการแก้ไขสัญญาจ้างมีกำหนดไว้ในบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในกรณีทั่วไปการเปลี่ยนแปลงก่อนหน้านี้ เงื่อนไขบางประการสัญญาจ้างงานได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญาเท่านั้น ความคิดริเริ่มในเรื่องนี้อาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะส่งผลกระทบต่อทั้งสองฝ่ายเช่นการเปลี่ยนแปลงขึ้นไป ค่าจ้างลูกจ้างนายจ้างพร้อมกันรับภาระผูกพันที่เหมาะสมสำหรับการจ่ายเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวนเป็นต้น การเปลี่ยนแปลงสามารถมุ่งเป้าไปที่ทั้งการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกันของข้อกำหนดในสัญญาจ้างและการเสื่อมสภาพที่เกี่ยวข้อง แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ขัดต่อกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
สิ่งสำคัญที่สุดจากมุมมองทางกฎหมายและเชิงองค์กรคือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับอย่างน้อยหนึ่งข้อในสัญญาจ้าง เงื่อนไขดังกล่าว (ในบริบทของสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) รวมถึง:
เงื่อนไขที่กำหนดสถานที่ทำงานของพนักงาน (รวมถึงการบ่งชี้หน่วยโครงสร้างที่แยกต่างหากและที่ตั้ง)
เงื่อนไขที่กำหนดหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน อาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ) หรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง
เงื่อนไขอายุสัญญาจ้าง
เงื่อนไขที่กำหนดค่าตอบแทนของพนักงาน (จำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ตลอดจนค่าตอบแทนจูงใจ)
เงื่อนไขที่กำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง (รวมถึงกรณีที่ระบบเหล่านี้สัมพันธ์กับลูกจ้างแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้กับนายจ้างที่กำหนด)
เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับ การทำงานอย่างหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสม
เงื่อนไขที่กำหนด (หากจำเป็น) ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
เงื่อนไขบังคับ ประกันสังคมพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ประมวลกฎหมายแรงงานได้เสนอแนวคิดใหม่เกี่ยวกับ "การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน" ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของบทที่ ประมวลกฎหมายแรงงาน 12 ข้อควรทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างเป็นหลัก ประเภทต่างๆโอนไปยังงานอื่น (มาตรา 72 - 74) เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75) และในที่สุด , พักงาน (ข้อ 76).
2. โดยอาศัยอำนาจตามบทความที่แสดงความคิดเห็นในฉบับปัจจุบัน การย้ายไปยังงานอื่นมีความเกี่ยวข้องโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (เช่น การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้าง) . ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้างไม่ใช่การย้ายไปยังงานอื่นทุกครั้ง การโอนไปยังงานอื่นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเสมอไป (ดูบทความ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)
3. ตามเนื้อหาของบทความที่แสดงความคิดเห็นนั้นเชื่อมโยงกับศิลปะ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) บทความทั้งสองนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในเสถียรภาพของข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ หลักการของกฎหมายสัญญา "ต้องทำสัญญา" ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของสัญญาจ้างตามบทความเหล่านี้จึงไม่ได้รับอนุญาตให้เพียงฝ่ายเดียวและเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือตามความคิดริเริ่มของบุคคลที่สาม กรณีเหล่านี้ทั้งหมดจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สอดคล้องกับศิลปะ 72 เงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อนุญาตให้แก้ไขอย่างน้อยหนึ่งรายการในลักษณะเดียวกันและในรูปแบบเดียวกันกับที่จัดตั้งขึ้น อย่างไรก็ตาม วิธีการทำการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร
แนวปฏิบัติในปัจจุบันของการทำสัญญาจ้างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานตั้งแต่หนึ่งอย่างขึ้นไป (เช่น เป็นผลจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น) ถือว่าไม่ถูกต้อง เนื่องจากในกรณีนี้ชะตากรรมของสัญญาจ้างครั้งก่อน ยังคงไม่ชัดเจน ดังนั้น ในการที่จะสรุปสัญญาใหม่ คู่สัญญาจะต้องบอกเลิกสัญญาฉบับเก่าก่อน ซึ่งแทบจะไม่สมเหตุสมผลเลย
การดำเนินการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขหนึ่งหรือหลายเงื่อนไขที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้าง (การเปลี่ยนแปลงของสัญญา) กับองค์ประกอบเรื่องก่อนหน้านั้นควรแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ดูมาตรา 72 - 74 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายสำหรับพวกเขา ).
หากการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นแบบถาวร ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา โดยให้คู่สัญญาตีความข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ประกอบเป็นเนื้อหา
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างชั่วคราวเช่นเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวการยินยอมให้โอนดังกล่าวเป็นไปได้โดยการออกคำสั่งโอนซึ่งพนักงาน จดบันทึกความยินยอมในการโอนชั่วคราวและลงลายมือชื่อไว้ ในเวลาเดียวกัน ในกรณีของการโอนชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาว ขั้นตอนอื่นสำหรับการประมวลผลการโอนดังกล่าวจะไม่ถูกยกเว้น รวมถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง
- ‹ บทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
- ขึ้น
ศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อความในสัญญาจ้าง สิ่งที่สามารถทำให้เกิดความต้องการดังกล่าวและวิธีการจัดระเบียบและแก้ไขสภาพการทำงานใหม่ได้อธิบายไว้ในบทความ
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
ใช้ในกรณีใดบ้างศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารยืนยัน แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง - สัญญาจ้างงาน โดยการสรุปและลงนาม ทั้งสองฝ่ายไม่เพียงแต่ยืนยันข้อตกลงที่จะให้ความร่วมมือ แต่ยังกำหนดเงื่อนไขสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ด้วย หากเงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลงในภายหลัง ขั้นตอนจะถูกควบคุม . แต่เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีอะไรบ้าง?
จนถึงปี 2549 เงื่อนไขที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างเรียกว่า สำคัญตอนนี้พวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายว่า บังคับ. ถึง เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึง:
- การบ่งชี้ที่ตั้งของสถานที่ทำงานหากตั้งอยู่ในหน่วยงานที่ตั้งอยู่และดำเนินการในท้องที่อื่น
- ทำงานตามตำแหน่ง - นั่นคือคำอธิบาย ฟังก์ชั่นแรงงานจัดตั้งขึ้นสำหรับตำแหน่ง อาชีพ หรือเฉพาะทางที่กำหนด
- วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับคือวันที่ลูกจ้างต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่
- เวลาสัญญาสำหรับ ความสัมพันธ์เร่งด่วน. และหากข้อตกลงนี้สรุปได้ชั่วคราว จำเป็นต้องระบุว่ามีเหตุผลใดบ้างที่สรุปในช่วงเวลาหนึ่ง
- พารามิเตอร์ของระบบค่าตอบแทนที่ใช้ได้กับพนักงาน - อัตราเงินเดือนหรือภาษีที่กำหนดสำหรับเขา อื่น ๆ ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงกำหนดโดยข้อบังคับภายใน สัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน
- สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนี้ ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ ฯลฯ
ข้อบังคับศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น
- เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งถูกกำหนดโดยคู่สัญญาเมื่อลงนามในเอกสารสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อยกเว้นรวมถึงกรณีที่ TC กำหนด
- ข้อตกลงของคู่สัญญาในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข สัญญาจ้างทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ขณะเดียวกันอาร์ท 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับบทความ 73 - 76 ประกอบขึ้นเป็นบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเรียกว่า "การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน" จากชื่อบทความที่ประกอบเป็นบทนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างหมายถึง:
- ย้ายไปทำงานอื่น, การเคลื่อนไหว (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเนื่องจากปัญหาสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การปรับโครงสร้างองค์กร, การเปลี่ยนแปลงของผู้ใต้บังคับบัญชาขององค์กร, เจ้าของทรัพย์สิน
การปรับเปลี่ยนข้อความของข้อตกลงทั้งหมดตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ไม่ว่าจะปรับเงื่อนไขใด - บังคับหรือเพิ่มเติม
-
อะไรจะช่วย:จากแอปพลิเคชันเฉพาะเรื่องนี้ คุณจะได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้าง เมื่อคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นทางการตามข้อตกลงนี้ ให้ออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-5 และประกาศให้พนักงานทราบภายใต้ลายเซ็น หลังจากนั้นให้ป้อน สมุดงานบันทึกการโอนไปยังตำแหน่งอื่นและกรอกส่วนที่ III ของบัตรส่วนบุคคลในแบบฟอร์มหมายเลข T-2
จำไว้ว่ามี . มีเงื่อนไขยังไงบอก ผู้เชี่ยวชาญของ "บุคลากรระบบ"
ศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันความมั่นคงให้กับพนักงาน เงื่อนไขสัญญาจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขในการลงนามในเอกสารนี้ หากจำเป็น ข้อความของสัญญาเดิมสามารถปรับเปลี่ยนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม
มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงื่อนไขของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรเช่นเดียวกับในช่วงเปลี่ยนผ่านคนสุดท้ายไปยังที่ทำงานใหม่และไม่มี
การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
ตาม มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตกลงกันโดยลูกจ้างและนายจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สภาพการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงที่นายจ้างแนะนำไม่ควรเกินสมควรและไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม นำไปสู่การเสื่อมถอยในตำแหน่งของพนักงาน ไม่ว่าจะในแง่ของสภาพการทำงานหรือในแง่ของตำแหน่งราชการหรือทางการเงิน
ภายใต้การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันแล้ว มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาหรืออุปกรณ์ทางเทคนิคในที่ทำงานที่พนักงานครอบครองอยู่เท่านั้น แต่ยังหมายถึงการย้ายไปยังงานอื่นด้วย การโอนดังกล่าวสามารถทำได้สองวิธี: พนักงานย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในขณะที่ทำงานในองค์กรเก่าหรือทำงานเดียวกันในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ซึ่งเขาย้ายไปอยู่กับนายจ้าง
โดยที่ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมร่วมกันเท่านั้น หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้ได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงและพนักงานก็ลาออก
หากลูกจ้างยอมรับข้อเสนอของนายจ้างให้เปลี่ยนบทบัญญัติที่มีอยู่ของสัญญาจ้างงาน จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างกันตามที่กำหนด มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดนี้เป็นการรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน
ในกรณีใดบ้างที่ไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง?
ในเวลาเดียวกัน มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่กำหนดโดยสัญญา ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการย้ายพนักงานตามคำสั่งของนายจ้าง ไปยังสถานที่ทำงานอื่นภายในองค์กรหรือไปยังส่วนย่อยที่แยกต่างหากในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวกัน แต่ด้วยการรักษาสิทธิและภาระผูกพันตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถานการณ์ดังกล่าวจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือรายการของพวกเขาสามารถพิจารณาได้อย่างละเอียดถี่ถ้วนในกฎหมาย
ทางนี้, มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงบทความที่เกี่ยวข้องจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะในบทความ 72.1 และ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่ซึ่งสอดคล้องกับรุ่นเก่าของ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังงานอื่นรวมทั้งโดยปราศจากความยินยอมของเขา
การวิเคราะห์ข้อกำหนดเหล่านี้และข้อกำหนดอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นโดยปราศจากความยินยอมของเขาแสดงให้เห็นว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงสถานการณ์อันตรายที่เพิ่มขึ้นซึ่งจำเป็นต้องมีการแทรกแซงอย่างเร่งด่วนเพื่อ หลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคคลหรือวัตถุอย่างร้ายแรง เช่น ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ เป็นสาเหตุหลัก อุบัติเหตุ การคุกคามของการติดเชื้อจำนวนมาก กฎอัยการศึก
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้นั้น นายจ้างไม่ได้ละเมิดสิทธิ์ของคุณ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายว่าด้วยบุคลากร
บรรณาธิการ: Igor Reshetov