รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกสัญญา หน้าที่ความรับผิดชอบ (หน้าที่การงาน) ในสัญญาจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีรายละเอียดงานไม่ใช่ในวันที่จ้าง แต่หลังจากผ่านไป 2-3 วัน? เป็นไปได้ไหมที่จะบันทึกลายเซ็นของพนักงานในวารสารการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น หรือจำเป็นต้องลงนามในรายละเอียดงาน?

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีการกล่าวถึงลักษณะงาน แต่ก็เป็นเอกสารสำคัญที่มีเนื้อหาซึ่งไม่ได้เป็นเพียงงานด้านแรงงานของพนักงานเท่านั้น ขอบเขตของหน้าที่ ขอบเขตความรับผิดชอบ แต่ยัง ข้อกำหนดคุณสมบัตินำไปใช้กับตำแหน่ง ตามที่ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6 สามารถพัฒนาได้ในรูปแบบของกฎหมายข้อบังคับในท้องถิ่นหรือสามารถทำหน้าที่เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างที่สรุปกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีหลังเช่น รายละเอียดงานใช้ได้เฉพาะในความสัมพันธ์กับพนักงานคนใดคนหนึ่งที่ได้รับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 3520-6-1)

ลักษณะงานเป็นกฎหมายท้องถิ่น

สิทธิในการรับเอาการกระทำในท้องถิ่นเป็นของนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอน เงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติเอกสารดังกล่าว ตลอดจนขั้นตอนการแก้ไขกฎหมายท้องถิ่น กฎหมายแรงงานไม่ได้ตัดสิน

รายละเอียดงานซึ่งเป็นไปตามกฎเกณฑ์ท้องถิ่น มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ตามส่วนที่สามของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานก่อนลงนามในสัญญาจ้าง

ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการทำความคุ้นเคยของพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วด้วยข้อบังคับท้องถิ่นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นายจ้างนำมาใช้ ในงานศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแนะนำให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ดังนั้นการทำความคุ้นเคยของพนักงานใหม่ที่มีรายละเอียดงานที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างหลังจากจ้างเขาสามารถทำได้แม้กระทั่ง 2-3 วันหลังจากสรุปสัญญาจ้าง

หากรายละเอียดของงานมีผลใช้บังคับอยู่แล้วในขณะที่จ้างพนักงาน ควรทำความคุ้นเคยก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานข้างต้นบอกว่าทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นเท่านั้น ดังนั้น นายจ้างสามารถเลือกวิธีการใด ๆ ก็ได้ที่เขาจะมีสื่อกระดาษ (อาจรวมถึงนิตยสาร) พร้อมลายเซ็นของพนักงานซึ่งระบุว่าบุคคลที่ลงนามคุ้นเคยกับข้อความของกฎหมายท้องถิ่น โปรดทราบว่าหากไม่มีลายเซ็นอยู่ในคำแนะนำ แต่ในวารสารที่เกี่ยวข้อง ใบทำความคุ้นเคย ฯลฯ จะต้องระบุรายละเอียดของคำอธิบายงานนี้อย่างครบถ้วน

ลักษณะงานเป็นส่วนเสริมของสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงการดำเนินการภาคผนวกของสัญญาจ้างงานและไม่ได้กำหนดสถานะของเอกสารเหล่านี้ เราเชื่อว่ารายละเอียดงาน หากเป็นส่วนผนวกของสัญญาจ้างงาน ถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น กฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปและแก้ไขสัญญาจ้างงานจึงมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ ตามศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำสัญญาจ้างงานใน การเขียนถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี สัญญาจ้างฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

ดังนั้นในกรณีที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างระบุว่ารายละเอียดงานเป็นส่วนต่อของสัญญาจ้างงาน เราไม่ควรพูดถึงการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานของพนักงาน แต่เกี่ยวกับการลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้างของทั้งสอง สำเนารายละเอียดของงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานและโอนหนึ่งในนั้นไปยังมือของพนักงานพร้อมกับสำเนาสัญญาจ้าง

เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน เราจึงไม่พบเหตุผลที่สมควรในการลงนามในรายละเอียดงานในรูปแบบของภาคผนวกของสัญญาจ้างงานในวันที่ทำสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง เราเชื่อว่าหากข้อความในสัญญาจ้างระบุว่ารายละเอียดงานเป็นส่วนต่อของสัญญาจ้างซึ่งเป็นส่วนสำคัญ รายละเอียดของงานดังกล่าวจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายพร้อมกันกับสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้รายละเอียดงานเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างหลังจากสรุปผล คู่สัญญาจะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างในลักษณะที่ Art กำหนด 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมาย

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
อินชิน เดนิส

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
โคมาโรว่า วิกตอเรีย

เมื่อลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงาน คุณต้องมีความสามารถอย่างเต็มที่ในบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วจะไม่เกิดความเข้าใจผิดในที่ทำงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง, การดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์, สถานการณ์ความขัดแย้งและสถานการณ์ที่คลุมเครือ ในการทำเช่นนี้ ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติหลักของประมวลกฎหมายแรงงาน พร้อมขั้นตอนการจ้างพนักงานใหม่ที่ยอมรับโดยทั่วไป ค้นหารายละเอียดงานและสัญญาจ้างงาน ซึ่งลงนามอย่างเป็นทางการโดยผู้สมัครตำแหน่งว่างเมื่อสมัครงาน

พัฒนาเป็นบรรทัดฐาน พระราชบัญญัติท้องถิ่น, รายละเอียดงานเป็นมาตรฐานที่สำคัญ โดยที่:

• มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับหน้าที่การทำงานของพนักงาน
• ลงนามรับผิดชอบงานและขอบเขตของพนักงานขององค์กรแผนกอื่น ๆ ในโครงสร้างของกระบวนการที่เป็นระเบียบ
• กำหนดขอบเขตความรับผิดสำหรับเจ้าหน้าที่เฉพาะ
• มีการนำเสนอข้อกำหนดที่เหมาะสมสำหรับระดับคุณสมบัติที่กำหนด
• ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ข้อจำกัด และ กฎที่ตั้งขึ้นในสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับคำสั่งขององค์กร

เอกสารที่เป็นปัญหานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานซึ่งข้อกำหนดทั้งหมดที่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญได้รับการกำหนดในรูปแบบมาตรฐานตามตำแหน่งที่จัดขึ้น หากนี่คือลักษณะงาน - ภาคผนวกของสัญญาจ้าง บทบัญญัติที่มีอยู่จะมีผลบังคับใช้กับบุคคลที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่ลงนามเท่านั้น

รายละเอียดงานเป็นส่วนเสริมของสัญญาจ้างเมื่อใด

เพื่อทราบข้อมูลประจำตัวอย่างเป็นทางการโดยสมบูรณ์เพื่อทราบโดยย่อ ข้อกำหนดทั่วไปและสถานการณ์ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติแล้วสำหรับตำแหน่งที่ว่างล่วงหน้า พระราชบัญญัตินี้ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารขององค์กรล่วงหน้า และหากรายละเอียดของงานเป็นส่วนต่อของสัญญาจ้าง พนักงานในอนาคตจะต้องทำความคุ้นเคยล่วงหน้าเพื่อที่จะปฏิบัติตามพิธีการสำหรับการจ้างงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น แม้กระทั่งก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง

สำหรับการกระทำในท้องถิ่น เอกสารดังกล่าวใช้กับพนักงานทุกคนที่ต้องดำรงตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ ตามมาจาก ตำแหน่งทั่วไปรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 3 มาตรา 68) คำแนะนำกำหนด แบบฟอร์มทั่วไปกิจกรรมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เมื่อผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งใหม่ และอำนาจและหน้าที่อย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติหลังจากลงนามในสัญญาจ้าง ผู้รับผิดชอบสามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานได้ภายใน 3 วันนับจากวันที่สรุปข้อตกลงการจ้างงาน

มีความแตกต่างหลายประการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่ารายละเอียดงานเป็นส่วนเสริมของสัญญาจ้าง และไม่เพียงต้องทำความคุ้นเคยกับมันกับลายเซ็นเท่านั้น ในวารสารที่จะกรอกซึ่งบันทึกความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว ผู้รับผิดชอบต้องระบุบนกระดาษรายละเอียดทั้งหมด เอกสารกฎเกณฑ์. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสถานะของรายละเอียดงานและหากสัญญาจ้างทำหน้าที่เป็นเอกสารราชการ พระราชบัญญัติดังกล่าวจะผูกติดอยู่กับความเป็นผู้นำขององค์กรหรือโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ข้อกำหนดสำหรับการกรอกภาคผนวกของสัญญาจ้างคืออะไร: รายละเอียดงานและการปรับปรุง

หากมีการเพิ่มข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จำเป็นต้องปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันในคำแนะนำสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ปัจจุบันทั้งหมด และกรอกในแบบฟอร์มมาตรฐาน พวกเขาพัฒนารายละเอียดงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดและข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสอดคล้องกับบรรทัดฐานของ EKSD (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่ง)

หากมีความคลาดเคลื่อนระหว่างข้อมูลในภาคผนวกของสัญญาจ้างและรายละเอียดของงาน สามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้องในตัวอย่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแล บทบัญญัติหลักของข้อตกลงแรงงานจะได้รับการพิจารณา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ในกรณีที่คำแนะนำสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้รับการพัฒนาหลังจากการลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน สัญญายังคงมีผลบังคับ กฎหมายกำหนดให้มีการลงนามเพิ่มเติมที่เหมาะสมในเอกสารที่ตกลงและแก้ไข

ขั้นตอนที่มีอยู่สำหรับการออกเพิ่มเติมไปยัง ข้อตกลงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียจดทะเบียนในศิลปะ 72 ทีเค ไม่มีกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ยึดมั่นใน กรอบกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง สถานการณ์ความขัดแย้ง ขอเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานล่วงหน้า เมื่อลงนามให้ประสานความแตกต่างทั้งหมดกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องระบุหน้าที่ด้านแรงงานในสัญญาจ้าง
ในสัญญาจ้างงานของพนักงานจำเป็นต้องทำซ้ำหน้าที่งานจากรายละเอียดงานของเขาหรือไม่หรือเพียงพอที่จะอ้างอิงถึงรายละเอียดงานเมื่อระบุหน้าที่งาน (เช่น "พนักงานดำเนินการด้วยตนเอง งานที่กำหนดตามเงื่อนไขของรายละเอียดงาน") หรือไม่ รายละเอียดของงานเป็นเอกสารบังคับหรือไม่หากมีการระบุหน้าที่การทำงานของลูกจ้างในสัญญาจ้างงานของเขา?

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
หากสัญญาจ้างมีข้อบ่งชี้ว่าความรับผิดชอบในงานของพนักงานถูกกำหนดไว้ในรายละเอียดงาน ก็ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำเนื้อหาของรายละเอียดงานในสัญญาจ้างในแง่ของขอบเขตความรับผิดชอบของงาน เมื่อระบุความรับผิดชอบงานโดยตรงในสัญญาจ้าง ไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดงานแยกต่างหากสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

(หน้าที่การงาน) ในสัญญาจ้าง

ความรับผิดชอบในงานคือชุดของการดำเนินการของพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายของระบบการจัดการและบังคับสำหรับการดำเนินการ กำหนดขึ้นตามลักษณะงาน ข้อบังคับ หรือกฎบัตรขององค์กร กฎภายใน ตารางงาน. เงื่อนไขที่มีชื่อของหน่วยงานด้านแรงงานมีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้าง บทความของเราจะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้

ภาระผูกพันด้านแรงงานของลูกจ้างเป็นตัววัดพฤติกรรมที่จำเป็นซึ่งนายจ้างต้องการจากลูกจ้าง เมื่อทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ ๒ ประเภท คือ

1. ภาระผูกพันด้านแรงงานทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 21 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าตามบทความนี้ พนักงานมีหน้าที่:

- ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างอย่างมีสติ

- ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

- สังเกตวินัยแรงงาน

- เติมเต็ม บรรทัดฐานที่กำหนดไว้แรงงาน;

– ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

- แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาจ้างงานจะไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ดังนั้นสิทธิแรงงานและภาระผูกพันของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงมีผลผูกพันกับพนักงานโดยไม่คำนึงถึง ไม่ว่าจะรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงานหรือไม่

2. หน้าที่แรงงานเฉพาะของลูกจ้างเพื่อทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เฉพาะทาง วิชาชีพสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานจะต้องระบุชื่อหน้าที่แรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; เฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน)

หากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787 "ในขั้นตอนการอนุมัติเดียว อัตราค่าไฟฟ้า คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน "หรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

ขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 9 "ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมสำหรับ ตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายหลักที่กำหนดหน้าที่แรงงานเฉพาะของพนักงานคือรายละเอียดงาน

รายละเอียดของงานสามารถพัฒนาได้ทั้งในขั้นตอนการออกแบบขององค์กร ธุรกิจ และในธุรกิจที่ดำเนินการอยู่แล้ว แรงงานสัมพันธ์. ไม่ว่าในกรณีใด ขั้นตอนสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานหมายถึงอัลกอริธึมการกระทำที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

กระบวนการพัฒนารายละเอียดงานสามารถแสดงเป็นขั้นตอนต่อเนื่องกันได้:

1. ขั้นตอนการเตรียมการ

2. การพัฒนาร่างรายละเอียดของงาน

3. การอนุมัติร่างรายละเอียดงาน

4. การอนุมัติรายละเอียดงาน

การพัฒนารายละเอียดงานนำหน้าด้วยการศึกษาเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับกิจกรรม เจ้าหน้าที่และกฎสำหรับการพัฒนาและการจัดเก็บเอกสารขององค์กรและกฎหมายเหล่านี้

พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเนื้อหาของรายละเอียดงานคือ:

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 "ในการอนุมัติไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ " คู่มือเล่มนี้ประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกให้ คุณสมบัติคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงด้านการเงินด้านงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ เช่นเดียวกับแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

2. ปัญหาของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS) สำหรับภาคเศรษฐกิจต่างๆ ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (เช่น มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 48 ส่วน "อาชีพทั่วไปของการผลิตอาหาร" พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 47 "ในการอนุมัติคู่มือภาษีและคุณสมบัติการทำงานแบบครบวงจรและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 46 มาตรา" อุตสาหกรรมเสื้อผ้า"). พวกเขามีคุณสมบัติคุณสมบัติภาษีศุลกากรที่ควรใช้ในการเก็บภาษีของงานและการมอบหมาย หมวดหมู่คุณสมบัติผู้ปฏิบัติงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและทางกฎหมาย ลักษณะคุณสมบัติภาษีศุลกากรของแต่ละอาชีพมีสองส่วน:

- ส่วน "ลักษณะของงาน" มีคำอธิบายของงานที่ผู้ปฏิบัติงานต้องสามารถดำเนินการได้

– ส่วน "จำเป็นต้องรู้" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับ ความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ คำแนะนำ และเอกสารแนวทางอื่น ๆ วิธีการและวิธีการที่ผู้ปฏิบัติงานต้องนำไปใช้

3. ตัวจำแนกประเภทอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย (OK 010-93) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 298 เอกสารนี้เป็นรายการประเภทที่เป็นระบบ กิจกรรมแรงงาน. มันนำกลุ่มขยายต่อไปนี้:

– หัวหน้า (ตัวแทน) ของหน่วยงานและผู้บริหารทุกระดับ รวมทั้งหัวหน้าสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจ

– ผู้เชี่ยวชาญ ระดับสูงคุณสมบัติ.

- ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง

– พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร การบัญชี และการบำรุงรักษา

– คนงานในภาคบริการ บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน การค้า และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

– แรงงานมีฝีมือในด้านการเกษตร ป่าไม้ การล่าสัตว์ การเลี้ยงปลา และการประมง

– แรงงานมีฝีมือทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม,ศิลปะหัตถกรรม,การก่อสร้าง,การขนส่ง,การสื่อสาร,ธรณีวิทยาและการสำรวจใต้ดิน.

– ผู้ประกอบการ, apparachik, ช่างเครื่องของการติดตั้งและเครื่องจักรและช่างฟิต

- แรงงานไร้ฝีมือ

ในฐานะที่เป็นสัญญาณสำหรับกำหนดความเหมือนกัน (ความคล้ายคลึงกัน) ของงานและการจัดกลุ่มอาชีพ ลักษณะของอาชีพจะถูกนำมา: เนื้อหาของหน้าที่ (งานที่ดำเนินการ) วัตถุและเครื่องมือของแรงงาน ขนาดและความซับซ้อนของการจัดการ ผลลัพธ์สุดท้ายของ กิจกรรมด้านแรงงาน ฯลฯ ซึ่งกำหนดคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญของคนงาน

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2015 เอกสารนี้จะกลายเป็นโมฆะเนื่องจากการตีพิมพ์คำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 2020-st ซึ่งอนุมัติตัวจำแนกประเภทอาชีพ All-Russian ใหม่ OK 010-2014 (MSKZ- 08).

4. มาตรฐานวิชาชีพ (เช่น คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 571n "ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ" ผู้เชี่ยวชาญใน งานสังคมสงเคราะห์", คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2014 ฉบับที่ 315n "ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "Radio Electronics Engineer") ประกอบด้วย: คำอธิบายของฟังก์ชันแรงงานที่รวมอยู่ใน มาตรฐานวิชาชีพ(แผนที่มุมมองการทำงาน กิจกรรมระดับมืออาชีพ); ลักษณะการทำงานของแรงงานทั่วไป

ตามแนวทางปฏิบัติขององค์กร ร่างรายละเอียดของงานสามารถพัฒนาได้โดยบุคคลต่อไปนี้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการบริหารงานบุคคลหรือฝ่ายบุคคล

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

โดยพนักงานพร้อมกับหัวหน้างานทันที

นายจ้างตัดสินใจด้วยตัวเองว่าใครเป็นผู้มอบหมายความรับผิดชอบในการพัฒนาลักษณะงาน - ให้กับกลุ่มพนักงานหรือให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

โครงสร้างและเนื้อหาของรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยละเอียดโดยกฎหมายทางกฎหมาย ซึ่งช่วยให้คุณสามารถสร้างได้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรด้านแรงงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ภาระหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ, อาชีพสามารถแก้ไขได้ในเอกสารอื่น ๆ เช่นในสัญญาจ้าง กล่าวคือ เอกสารใด ๆ (สัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน) สามารถกำหนด (ชี้แจง) ลักษณะเฉพาะของหน้าที่การงานตามสภาพการทำงาน พนักงานคนนี้จากนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

เพื่อให้หน้าที่กลายเป็นข้อบังคับต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1) จะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับหน้าที่แรงงานของพนักงาน

2) พนักงานต้องตระหนักถึงหน้าที่การทำงานของเขานั่นคือเขาต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม ในเวลาเดียวกัน ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยให้พนักงานไม่ต้องลงลายมือชื่อกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

โปรดทราบว่าความรับผิดชอบในงานไม่เพียงกำหนดขอบเขตและขีดจำกัดของการใช้งานจริงของฟังก์ชันที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน ตามตำแหน่งที่จัดขึ้น และงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา แต่ยังรวมถึงขีดจำกัดความรับผิดชอบต่อนายจ้างด้วย

พิจารณาประเภทความรับผิดหลักที่กฎหมายกำหนดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การกระทำที่ไม่เหมาะสมลูกจ้างในหน้าที่ราชการของเขา (หน้าที่แรงงาน)

ความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

หน้าที่ราชการ

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสำหรับการกระทำความผิดทางวินัยซึ่งก็คือการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานผ่านความผิดพลาดของงานที่ได้รับมอบหมาย หน้าที่การงานนายจ้างมีสิทธิสั่งลงโทษทางวินัยได้ บทความนี้กำหนดมาตรการทางวินัยดังต่อไปนี้:

- สังเกต;

- ตำหนิ;

- เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 มกราคม 1992 ฉบับที่ 2202-1 "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย" คือมาตรา 41.7 นอกเหนือจากบทลงโทษทั่วไปที่ใช้กับพนักงานแล้วยังมีการจัดเตรียมเพิ่มเติมเช่นคำเตือนเกี่ยวกับความไม่สมบูรณ์ การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ ลดตำแหน่งในชั้นเรียน

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถึง การลงโทษทางวินัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 5, 6, 9 หรือ 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 วรรค 1 ของข้อ 336 หรือมาตรา 348.11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง วรรค 7, 7.1 หรือ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่การกระทำผิดที่ทำให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจหรือตามความผิดทางศีลธรรมเกิดขึ้นโดยลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงาน และเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

วรรค 35 ของมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ศาลสูงแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 "ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ . 2) ชี้แจงสิ่งที่หมายถึงการไม่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี.

การละเมิดดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ก) การขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในที่ทำงานหรือที่ทำงาน

ในขณะเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าหากในสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างหรือในท้องที่ กฏเกณฑ์นายจ้าง (คำสั่งกำหนดการ ฯลฯ) ไม่ได้ระบุเฉพาะ ที่ทำงานของพนักงานคนนี้แล้วในกรณีที่มีข้อพิพาทในประเด็นที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่พนักงานควรอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม

ข) การปฏิเสธลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร (บทความ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง บางฝ่ายเงื่อนไขในสัญญาจ้างไม่ถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานแต่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค) การปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจาก การตรวจสุขภาพคนงานบางวิชาชีพรวมถึงการปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างผ่านเข้า เวลางานการฝึกอบรมพิเศษและการตรวจอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และกฎการปฏิบัติงาน หากเป็น ข้อกำหนดเบื้องต้นได้รับอนุญาตให้ทำงาน

ตามข้อ 36 ของมติหมายเลข 2 ของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดวินัยแรงงานควรพิจารณาการปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการสรุปข้อตกลงแบบเต็ม ความรับผิดเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นวัตถุหากการปฏิบัติตามหน้าที่ในการบำรุงรักษาทรัพย์สินที่เป็นวัสดุสำหรับพนักงานนั้นมีหน้าที่หลักในการทำงาน การปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานหากลูกจ้างได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับหน้าที่แรงงานหลักของการให้บริการทรัพย์สินที่เป็นวัตถุในขณะจ้างงาน และตามกฎหมายที่ใช้บังคับ สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ เขา.

พนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัยสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างไม่เหมาะสม - ทั้งที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่น

นอกจากนี้ หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ราชการได้ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุได้กำหนดขึ้นระหว่างการกระทำของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ราชการกับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินด้วย พึงระลึกว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่น รวมถึงความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกัน นายจ้างสามารถนำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัยและทางวัตถุได้ด้วยตนเอง

ควรจะกล่าวว่า ตามลักษณะของความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและผลที่ตามมา พนักงานอาจต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญา ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถดำเนินคดีกับลูกจ้างผ่านหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องได้

นอกจากนี้ การคว่ำบาตรทางการเงินยังสามารถนำไปใช้กับพนักงานได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ผลงานของพวกเขาไม่เป็นที่น่าพอใจซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม มาตรฐานแรงงาน, การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของแรงงาน (ทางการ) อันเนื่องมาจากความผิดของลูกจ้าง, การชำระส่วนที่เป็นปกติ ค่าจ้างผลิตตามปริมาณงานที่ทำ

ควรสังเกตว่าความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างกฎเกณฑ์แรงงานภายในรายละเอียดงานกฎระเบียบคำสั่งของหัวหน้า

อยู่ในรายละเอียดงานซึ่งสามารถแก้ไขได้ในรายละเอียดไม่เพียง แต่หน้าที่งานของพนักงาน แต่ยังอธิบายแนวคิดของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่งานโดยเฉพาะ

โปรดทราบว่ารายการหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานควรมีเฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นจึงไม่ถือว่าล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เช่น พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานในที่สาธารณะหรือฝ่าฝืน ความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานของเขา

กลับ