Hromadné prepúšťanie pracovníkov je z technického a morálneho hľadiska zložitý proces, je však nevyhnutné, ak si to výrobné potreby a objektívne dôvody vyžadujú. ekonomické podmienky. Tento krok je plný mnohých spodných prúdov, ktorým sa možno vyhnúť dodržiavaním litery zákona a kompetentnou právnou podporou.
Čo je to hromadné prepúšťanie?
Ide o proces, pri ktorom v rámci určitého časového obdobia dôjde v podniku k prepusteniu veľké množstvo pracovné. Veľkosť škály hmoty závisí od časového obdobia, počas ktorého sa vyskytuje.
Koncept masívneho znižovania počtu zamestnancov má právna definícia– výluka. Pojem znamená pomer počtu k celkovému počtu zamestnancov v organizácii. Pomer sa vždy líši od spoločnosti k závodu.
Kritériá hromadného prepúšťania sú upravené v uznesení vlády SR č. 99, kde je vysvetlené, že hromadné prepúšťanie je koľko ľudí. Kritériá:
- Úplná likvidácia podniku s 15 a viac zamestnancami.
- Zníženie počtu zamestnancov o 50 do 1 mesiaca.
- Prepustenie 200 ľudí za 2 mesiace.
- Prepúšťanie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov z 1 % zamestnancov na územiach, kde je pracujúcich menej ako 5 tisíc ľudí.
Ak v podniku dochádza k masívnemu prepúšťaniu pracovníkov, ale konečné rozhodnutie o tom nebolo prijaté, zamestnávateľovi sa odporúča prijať niekoľko opatrení. Je možné, že niektoré z nich pomôžu zabrániť hromadnému prepúšťaniu pracovníkov:
- informovať miestne orgány o situácii v podniku;
- usporiadať poradu zamestnancov s cieľom informovať ich o aktuálnej situácii a vyhladiť napätú situáciu;
- zvážiť zmenu profilu podniku;
- zastaviť prijímanie nových zamestnancov;
- Zvážte možnosť presunu zamestnancov na pozície na čiastočný úväzok.
Ak sa aktivity uskutočnia za priamej účasti miestnych orgánov, ktoré majú záujem o zachovanie podnikov tvoriacich mesto, potom existuje nádej na zabránenie likvidácii. No v prípade, že by sa situácia dostala do slepej uličky, musí vedenie myslieť na prepúšťanie zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce.
Ako legálne prebieha hromadné prepúšťanie?
Prepustenie veľkého počtu zamestnancov z jedného podniku je spojené s ťažkosťami psychologického aj dokumentárneho charakteru. Personálna služba musí spĺňať zákonom stanovený algoritmus činností a kritériá hromadného prepúšťania:
- Vývoj nových personálny stôl s aktualizovaným počtom zamestnancov.
- Vypracovanie príkazu pre organizáciu na zníženie.
- Oznámenie odborovej organizácie o nadchádzajúcom konaní 3 mesiace pred začiatkom.
- Varovanie zamestnancov, že prichádza prepúšťanie.
- Ponúknite uchádzačom obsadenie iných voľných pracovných miest, ktoré sú k dispozícii. Ponúkané pozície musia zodpovedať kvalifikácii prepúšťaných.
- Poskytovanie dokumentácie o hromadnom prepúšťaní odborovej organizácii.
- Koordinácia sporných otázok medzi administratívou a odborovou organizáciou.
- Registrácia pracovné záznamy.
- Účtovanie zamestnancov v účtovníctve.
K hlavnému príkazu na zníženie musí byť priložený akčný plán, podľa ktorého sa bude postup vykonávať. Text objednávky musí obsahovať doložku o ustanovení komisie zodpovednej za realizáciu plánovaných aktivít.
Možné ťažkosti
Pri prepúšťaní veľkého počtu ľudí sa ťažko vyhnete problémom. Je potrebné zabezpečiť prítomnosť kategórií zamestnancov, ktorí podľa zákona nepodliehajú prepúšťaniu. Ak je presťahovanie nevyhnutné, mali by najskôr dostať ponuku na inú prácu. Majú právo skončiť pracovná zmluva iba podľa podľa ľubovôle:
- ženy bez manžela s nezaopatrenými deťmi do 14 rokov;
- ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
- občanov, ktorí nahrádzajú rodičov maloletým a postihnutým deťom.
Pri analýze zoznamov prepustených je potrebné týchto zamestnancov zo zoznamu prepustených vylúčiť.
Ústredie práce musí byť informované o prebiehajúcich aktivitách 3 mesiace pred ich začatím. V opačnom prípade hrozí vedúcemu podniku pokuta as jednotlivcovi vo výške 3 000 rubľov a organizácii bude uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.
Zamestnávateľ je povinný dôrazne argumentovať odborovou organizáciou, ktorá je povinná chrániť práva zamestnancov podniku a prísne dohliada na dodržiavanie kritérií hromadného prepúšťania. Odborový zväz môže mať odôvodnený nesúhlas s rozhodnutím správy, ku ktorému sa vyjadruje. Sťažnosť na vedenie sa podáva na inšpektorát práce, ktorý dospeje k záveru, že rozhodnutie zamestnávateľa je v súlade so zákonom.
Záruky pre zamestnancov
3 mesiace pred začiatkom prepúšťania vydá spoločnosť príkaz o priebehu konania. V dokumente sú uvedení občania zaradení do zoznamu prepustených. Jedným z bodov príkazu je zmienka, že im musia byť uhradené všetky dlžné finančné prostriedky. Každý zamestnanec je daný odstupné, ktorá vychádza z jej priemeru mesačný plat. Táto suma sa vypočítava trikrát. Ak zamestnancovi zostane nevyužitá dovolenka, potom je plne splatená.
Platby sa uskutočňujú, aj keď zamestnanec skončí pracovná dohoda pred oficiálnym dátumom prepustenia. Bonusy vydané všetkým zamestnancom za obdobie od začiatku objednávky až do okamihu prepustenia sa vyplácajú aj žiadateľom o prepustenie. Podľa daňového poriadku by všetky platby nemali podliehať zdaneniu.
Jedným z najdôležitejších pojmov vo svete ekonomiky je hromadné prepúšťanie. Tento jav je vždy spojený s mnohými udalosťami a výslednými faktormi a niečo také nebude možné urobiť „potichu“. Ak sa majiteľ firmy nechce dostať do problémov so zákonom a bývalými zamestnancami, potrebuje si poriadne naštudovať všetky aspekty a dôkladne sa pripraviť. Okrem toho záleží aj na umiestnení podniku a špecifikách legislatívy – napríklad hromadné prepúšťanie pracovníkov v r. Ruskej federácie sa líšia od podobných praktík v iných krajinách.
Existuje taký výraz ako lockout (z anglického lock-out - zatvorte dvere). Toto súvisiaci koncept s likvidáciou podnikov, keďže to znamená aj hromadné prepúšťanie pracovníkov. Táto prax má pôvod v kapitalistických krajinách a v drvivej väčšine prípadov ide o reakciu na štrajk zamestnancov podnikov. Keď pracovníci štrajkujú alebo kladú extrémne požiadavky vysoké nároky, majitelia sa uchyľujú k výluke – prepusteniu všetkých pracovníkov, prípadne likvidácii či reorganizácii ich firmy.
Veľmi tvrdé a radikálne opatrenie pre istotu, preto vo väčšine štátov výluka nie je vítaná. Ak budú takéto praktiky podporované, ľudia nebudú môcť plne chrániť svoje práva a brániť svoje záujmy u svojich zamestnávateľov.
Preto je v Ruskej federácii výluka v plnom rozsahu zakázaná.
Aké sú hlavné dôvody, ktoré nútia majiteľa firmy k takýmto opatreniam? S bankrotom je zvyčajne všetko neoddeliteľne spojené. Ak spoločnosť vyhlási bankrot, môže sa legálne vyhnúť plateniu všetkých svojich dlhov. Samozrejme, po vyhlásení informácie o konkurze okamžite nasleduje zatvorenie podniku. Okamžite ukončiť pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami, dať zvyšný majetok na predaj, a to všetko z iniciatívy majiteľa firmy.
Kritériá hromadného prepúšťania
V prvom rade je však potrebné definovať samotný pojem hromadného prepúšťania a podľa akých znakov ho možno identifikovať. Jednoducho povedané, kritériá pre hromadné prepúšťanie sú určené počtom ľudí, ktorí sú oddelení pracovná zmluva- musí ich byť aspoň 15 To znamená, že zatvorenie podniku, ktorý zamestnáva 15 a viac ľudí, sa už považuje za hromadné prepúšťanie so všetkým, čo to obnáša. A ako už bolo spomenuté, tu musíte nasledovať určitý poriadok akcie.
Pravidlá upozornenia
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ pred likvidáciou podniku a prepustením všetkých zamestnancov povinný túto skutočnosť oznámiť odborom a miestnemu úradu práce. Keď toľko ľudí zostane bez práce, treba s tým počítať, a preto sú tomu aj zodpovedajúce povinnosti.Treba to oznámiť odborovej organizácii písomne, pozorovanie zavedené pravidlá. Neexistuje prísny postup oznamovania, ale určité pravidlá stále existuje.
Oznámenie musí obsahovať informácie o každom zamestnancovi podniku, ako napríklad:
- Profesia;
- Špecialita;
- držaná pozícia;
- Platobné požiadavky;
- Kvalifikačné požiadavky atď.
Toto oznámenie sa zasiela miestnym orgánom štátnej moci. Za starých čias tieto informácie mal ísť na územný odbor pre zamestnávanie obyvateľov Rostrudu, následne však prebehlo množstvo reforiem a zmenili sa pravidlá.
Možnosť súdneho sporu
Majitelia firiem si často kladú otázku: ako môžu prepustiť toľko ľudí bez toho, aby to neskončili s kopou žalôb od bývalých zamestnancov? V tejto veci je veľmi dôležité načasovanie prepustenia. Rozhodné opatrenie je potrebné prijať až vtedy, keď už bol príslušný záznam o vašej spoločnosti vykonaný v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Likvidáciu teda súd uzná za oprávnenú, bez ohľadu na to, koľko ľudí vyhodíte.
V takýchto prípadoch bývalých zamestnancov Vyhrať právnu bitku bude veľmi ťažké. Takéto prípady sa môžu ťahať veľmi dlho, čo nie je výhodné ani pre jednu stranu. Okrem toho môže prepustený pracovník čoskoro zistiť, že jednoducho nemá koho žalovať, pretože podnik prestal existovať. Takže v takýchto situáciách je pre ľudí jednoduchšie začať hľadať nová práca namiesto konania pred súdom.
Aby ste pochopili všetky funkcie, mali by ste si pozorne preštudovať pojem „hromadné prepúšťanie zamestnancov“.
Len preto môže zamestnávateľ podľa zákona prepustiť každého bez rozdielu:
- Stážisti;
- Zamestnanci s dlhou službou;
- Tehotné ženy;
- Mladé matky.
V iných prípadoch je takzvané „prepustenie podľa článku“ veľmi zložitou operáciou, ktorú je dosť ťažké vykonať bez súhlasu zamestnanca. Preto majitelia firiem zvyčajne nútia zamestnancov písať vyhlásenia z vlastnej vôle, pretože je to oveľa jednoduchšie a potom už osoba nebude môcť žalovať.
Konkurz na žiadosť veriteľa
Zatvorenie podniku z dôvodu bankrotu sa môže začať:
- samotný majiteľ firmy;
- Veriteľ.
Ak sa všetko stane na žiadosť veriteľa, v povinné Je potrebné vykonať minimálne dve operácie – pozorovacie a konkurzné konanie. V tomto prípade proces vedie konkurzný správca. Pre hromadné prepúšťanie pracovníkov je povinný vydať zodpovedajúci dekrét, ktorý úradníkom rozdelí všetky potrebné príkazy.
Princíp rozpúšťania zamestnancov pri hromadnom prepúšťaní je podobný ako pri znižovaní stavu zamestnancov, no stále existujú značné rozdiely. Ako už bolo spomenuté, v našom prípade má zamestnávateľ zákonné právo prepustiť každého bez výnimky, ale ak dôjde k zníženiu, nebude mať takéto možnosti.
Okrem toho je pri znižovaní počtu zamestnancov potrebné ponúknuť ľuďom voľné miesta v iných podnikoch, čo nie je povinné pri zatváraní spoločnosti. Keď podnik zanikne, je ťažké mu niečo právne predložiť a skúsení právnici to vedia. Preto je pri takýchto citlivých právnych transakciách taká dôležitá konzultácia s kvalifikovanými právnikmi.
Ako vidíte, likvidácia podniku s následným rozsiahlym prepúšťaním nie je najproblematickejšia záležitosť, ale stále si vyžaduje určité znalosti. Prostredníctvom likvidácie sa majiteľ firmy môže legálne zbaviť dlhov a predať zvyšný majetok. Existujú aj informácie pre bežných zamestnancov, aj keď nie sú najpríjemnejšie - nikto nie je poistený proti prepusteniu pri zatvorení spoločnosti a s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete môcť dosiahnuť žiadnu kompenzáciu.
Zníženie hmotnosti počet zamestnancov - koľko ľudí? Určuje sa pomerom počtu prepustených zamestnancov k celkovému počtu podniku.
Aké sú kritériá?
Kritériá pre hromadné prepúšťanie stanovuje vyhláška vlády Ruskej federácie z 5. februára 1993 č. 99(v znení z roku 2014) „O organizácii práce na podporu zamestnanosti v podmienkach hromadného prepúšťania“. Ak sa pre podnik neprijmú iné priemyselné alebo regionálne kritériá, za základ sa berú tieto:
- Úplná likvidácia podniku, bez ohľadu na jeho vlastníctvo, s 15 a viac zamestnancami.
- Zníženie počtu zamestnancov organizácie v týchto množstvách:
- 50 a viac v období 30 kalendárne dni;
- 200 alebo viac v lehote 60 kalendárnych dní;
- 500 a viac v lehote 90 kalendárnych dní.
- Počet prepúšťaní je 1 % z celkového počtu zamestnancov do 30 kalendárnych dní v oblasti, ktorá nemá viac ako 5 tisíc pracovných miest.
Dôvody na zníženie
Vyskytujúce sa hospodárskych kríz v ruskej ekonomike sú chyby v stratégii riadenia podniku, vývoj nových technológií dôvodmi vedúcimi k masívnemu znižovaniu stavu zamestnancov, prípadne až k jeho úplnému odstráneniu. Medzi hlavné dôvody patria:
- bankrot podniku;
- likvidácia organizácie;
- zmena vedenia spoločnosti;
- zmena v personálnom obsadení;
- zavádzanie nových technológií, ktoré umožňujú automatizáciu výrobné procesy atď.
Objednať
Aby sa zabránilo hromadnému prepúšťaniu (ak nebolo prijaté konečné rozhodnutie), podniknú sa kroky na stabilizáciu podniku a získanie času na zlepšenie situácie:
- oznámenie miestnej správe o možnom masívnom prepúšťaní pracovníkov s cieľom spoločne vyriešiť problém;
- zastaviť prijímanie nových zamestnancov;
- zmena účelu alebo zmeny smerovania činností organizácie;
- ukončenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas;
- skrátenie pracovného dňa a (alebo) týždňa;
- presun zamestnancov podliehajúcich prepúšťaniu na iné pracovné miesta a pod.
Ak nie je možné vyhnúť sa hromadným redukciám, potom je potrebné vykonať celý postup redukcie v súlade s Zákonníka práce RF (čl. 74, , , , 140, , ) a iné právne akty.
Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platobné podmienky pri prepustení
Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, príslušné sumy musia byť vyplatené najneskôr do nasledujúci deň potom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o výplatu.
V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.
Prečítajte si o tom, ako sa vypočítava výživné pri prepustení a či sa zráža z kompenzácie a iných platieb.
Rozhodovanie
V závislosti od formy vlastníctva podniku (súkromné, štátne a komunálne) sa o hromadnom prepúšťaní alebo znižovaní rozhoduje na rôznych úrovniach. Ak je podnik štátny, môže ísť o nariadenie vlády alebo konkrétneho ministerstva o zmene (znížení) počtu zamestnancov v určitej oblasti výroby alebo organizácie.
Ak je podnik súkromný, potom sa rozhodne individuálny podnikateľ(pre individuálnych podnikateľov), riaditeľ alebo predstavenstvo, alebo iný riadiaci orgán.
Oznámenie odborového zväzu a ústredia práce
Povinné zohľadnenie názoru odborových orgánov s hromadným prepúšťaním pracovníkov.
Do 10 dní od prijatia oznámenia o nadchádzajúcom hromadnom prepúšťaní odbory prijmú rozhodnutie a písomne ho formalizuje. Ak odborová organizácia túto lehotu poruší, vedenie organizácie na jej stanovisko nemusí prihliadať. Ak odborová organizácia rozhodne zamietavo, do troch dní sa konajú spoločné stretnutia, ktorých výsledky sú zdokumentované v spoločnom protokole. Negatívne rozhodnutie Zamestnávateľ sa môže proti odborom odvolať na súde.
Dôležité! Všetky schválenia a výsledky konzultácií s odborovou organizáciou sú písomne zdokumentované.
Zväz preveruje zákonnosť výpovede: prítomnosť tehotných žien, na materskej dovolenke a slobodných matiek medzi prepustenými zamestnancami.
V súlade so zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 (v znení zmien a doplnení z roku 2017) „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ je potrebné včas informovať centrum zamestnanosti o nadchádzajúcom hromadnom prepúšťaní zamestnancov - je to 3 mesiace pred začatím samotného hromadného prepúšťania.
Porušenie lehôt na oznámenie úradu práce so sebou prináša administratívna zodpovednosť zamestnávateľ vo forme pokuty: tri tisíc rubľov pre jednotlivca a až 50 tisíc rubľov pre právnickú osobu.
Legislatíva neupravuje jediný vzor oznámenia Ústredia práce o hromadnom prepúšťaní pracovníkov.
Oznámenie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, ale musí obsahovať tieto údaje: zoznam osôb podliehajúcich výpovedi s uvedením ich postavenia, vzdelania, dĺžky služobného pomeru, kvalifikačné požiadavky a výšku mzdy.
Oznámenie úradu práce o hromadnom prepúšťaní sa zasiela na skutočnú adresu organizácie.
Vydanie príkazu na uvoľnenie pozícií
V príkaze na hromadné prepúšťanie musí byť uvedené odôvodnenie hromadného prepúšťania:
- rozhodnutie súdu o vyhlásení konkurzu organizácie;
- rozhodnutie schôdze zriaďovateľov o ukončení činnosti alebo reorganizácii a potrebe početného zníženia zamestnancov;
- personálne zmeny a iné.
Objednávka je vystavená v akejkoľvek forme s povinným uvedením nasledujúcich údajov:
- celý názov podniku;
- dátum uverejnenia;
- predpokladaný dátum prepustenia;
- zoznam prepustených zamestnancov.
Objednávku podpisuje konateľ a odsúhlasuje ju právna služba a odborová organizácia, registrovaná v predpísaným spôsobom v registri objednávok s prideleným číslom a uvedeným dátumom.
Zostavenie novej personálnej tabuľky
Pracovná tabuľka nie je povinným dokumentom, umožňuje však riešiť personálne otázky a plánovať rozvoj organizácie. V dokumente sa uvádza:
- štrukturálne členenia;
- pracovné tituly;
- počet zamestnancov;
- mzdy, prídavky.
Komerčné organizácie môžu pozíciám priradiť ľubovoľné tituly a štátne sa nevyhnutne riadia špeciálnymi klasifikátormi. Dokument uvádza obsadené aj voľné pozície a zohľadňuje zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok.
Pred vytvorením novej personálnej tabuľky vedenie vykoná personálnu analýzu, výrobná kapacita a perspektívy ďalšieho rozvoja.
Zamestnanec HR alebo sekretárka zostaví rozvrh pre pohodlie v tabuľkovej forme. Personálny stôl je schválený objednávkou, zaregistrovaný a až potom nadobúda platnosť.
Koho prepúšťajú?
V prípade hromadného prepúšťania sa zohľadňuje kvalifikácia, prax a zásluhy zamestnancov. Toto rozhodnutie robí spoločne vedenie a personálne oddelenie s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie.
Nasledujúce kategórie pracovníkov nemôžu byť prepustené z dôvodu zníženia:
- tehotné ženy;
- osamelí rodičia s nezaopatrenými deťmi do 14 rokov;
- ženy na materskej dovolenke;
- adoptívni rodičia, opatrovníci s deťmi do 14 rokov.
Oznámenie zamestnanca
Zamestnávateľ musí informovať o nadchádzajúcom prepustení písomne dať zamestnancovi dvojmesačnú výpovednú lehotu pred dátumom prepustenia. Zamestnávateľ písomne ponúka inú prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, ako aj nižšiu pozíciu alebo horšie platenú prácu.
Zamestnávateľ musí zamestnancovi ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky. Ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ má právo ponúknuť voľné pracovné miesta na inom mieste.
Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o prepustení, pošle sa mu doporučenou poštou s oznámením a potom sa vypracuje akt o odmietnutí podpisu.
Pozor! Výpoveď dostane zamestnanec len s vlastnoručným podpisom.
Presuňte sa na inú pozíciu
Ak sa na základe rokovaní medzi zamestnávateľom a zamestnancom rozhodne o preradení na inú pozíciu, zamestnanec napíše žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnancovi o preradení na inú pozíciu. Podľa článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlásenie zamestnanca sa považuje za jeho súhlas. Potom sa pripraví prevodný príkaz a na jeho základe sa vykonajú zmeny v personálnom stole, zošite a iných pracovných dokumentoch.
Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmeniť určia strany podmienky pracovnej zmluvy
Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami, vrátane preradenia na inú prácu, je povolená iba dohodou strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom. Dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára písomne.
Vypracovanie objednávky
Príkaz na hromadné prepúšťanie sa vydáva v posledný deň práce zamestnancov s uvedením základu:
- príkaz na schválenie nového pracovného stola;
- oznámenie zamestnanca o prepustení;
- písomná ponuka inej práce zamestnancovi a jeho odmietnutie;
- konať o odmietnutí zamestnanca podpísať výpoveď.
V dokumente sa uvádza:
- úplný názov organizácie, dátum vyhotovenia objednávky, registračné číslo;
- podrobnosti o pracovnej zmluve, ktorá je predmetom ukončenia;
- dôvody na ukončenie pracovného pomeru v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- podpisy konateľa, zamestnanca (oboznámeného), odborovej organizácie.
Vypĺňanie dokumentov
V deň prepustenia na základe príkazu na prepustenie sa do zošita zapíše:
- Je označený oddiel 1 sériové číslo záznamy;
- oddiel 2 – dátum prepustenia;
- oddiel 3 záznam o dôvode prepustenia, bez skratiek, presne v súlade s odsekom Zákonníka práce Ruskej federácie;
- v odseku 4 sa zapíše číslo objednávky, na základe ktorej sa výpoveď zapíše do zošita.
Vedúci organizácie alebo personálny zamestnanec zodpovedný za vedenie zošitov označí záznam podpisom a pečaťou. Zamestnanec kontroluje všetky záznamy a aj podpisuje.
Na základe objednávky sa vykonajú príslušné záznamy v karte zamestnanca a osobnom spise.
Vystavovanie kalkulácií a dokladov
V deň prepustenia dostane zamestnanec:
- pracovná kniha;
- potvrdenia o vyplatenej výške mzdy a zaplatení príspevkov;
- osvedčenie o zamestnaní;
- v deň prepustenia sú zamestnancovi vyplatené všetky splatné peniaze.
Aké platby sú splatné?
Pri prepustení dostane zamestnanec:
- mzda za odpracované dni;
- náhrada za nevyčerpané dovolenky (všetky nevyčerpané);
- dodatočné sumy za predčasné ukončenie zmluvy;
- odstupné.
Odstupné sa prepustenému zamestnancovi vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku. Po dobu hľadania si nového zamestnania si ponecháva priemernú mesačnú mzdu, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia.
Výška dávky za celý zaplatený mesiac sa vypočíta:
Benefit = Priemerná mzda = Priemerná mzda × RD, kde:
- SRZP– priemerná mesačná mzda;
- Priemerný plat– priemerný denný plat;
- RD– skutočný počet odpracovaných dní.
Postup hromadného prepúšťania zamestnancov má množstvo ťažkostí a nuancií, musí sa však vykonávať v súlade s právnymi normami.
Pri prepúšťaní veľkého počtu zamestnancov ide už o hromadné prepúšťanie. Koľko ľudí musí byť prepustených, aby boli uznaní ako takí? V tomto článku sa pokúsime odpovedať na túto a ďalšie otázky.
O skratke
Zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov je zákonným nástrojom zamestnávateľa. Toto je jeden z dôvodov prepustenia na podnet zamestnávateľa.
Zamestnávateľ má právo nezávisle meniť velenie a štruktúru organizácie, prijímať rozhodnutia na optimalizáciu celého pracovného procesu, meniť rozvrh zamestnancov alebo počet zamestnancov. A zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť odôvodniť svoje rozhodnutie zamestnancom.
To však predpokladá dobrú vieru zamestnávateľa a absenciu zneužitia práv z jeho strany. To znamená, že po znížení počtu zamestnancov z 10 na 2 „zajtra“ nezvýši oddelenie o tých istých 8 ľudí. Riziko napadnutia príkazu zamestnávateľa je veľmi vysoké. A ak zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi nahlásiť, tak na súde, ak vznikne spor, bude musieť aj tak dokázať, že hromadné prepúšťanie bolo nútené a potrebné opatrenie.
Zníženie hmotnosti
Legislatíva nedefinuje bežné a hromadné prepúšťanie.
Zníženie počtu zamestnancov znamená zníženie počtu zamestnancov na tých istých pozíciách.
Ak sa z tabuľky obsadzovania vylúčia jednotlivé pozície alebo celé oddelenia, hovoríme o znižovaní stavu zamestnancov.
Hromadné prepúšťanie zahŕňa prepúšťanie veľkého počtu zamestnancov. Ale aké je to množstvo?
Kritériá
Kritériá pre hromadné prepúšťanie sú stanovené v priemyselných a (alebo) územných dohodách.
| Priemyselná dohoda | Kritériá hromadného prepúšťania pracovníkov |
|---|---|
| železničnými dopravnými spoločnosťami | Zníženie o 5 percent alebo viac do 90 kalendárnych dní |
| medzi Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov a Ministerstvom kultúry Ruskej federácie | Súčasné zníženie do 30 kalendárnych dní:
|
medzi:
| Zníženie množstva:
|
Ak v určitom odvetví neexistuje žiadna dohoda alebo to, čo existuje, neplatí pre organizáciu, potom sa kritériá pre hromadnú účasť určia podľa článku 1 schválených predpisov. Uznesenie Rady ministrov Ruskej federácie zo dňa 2.5.1993 N 99. Podľa nej sa prepúšťanie považuje za masívne, ak sa zníži:
- 50 osôb alebo viac do 30 kalendárnych dní;
- od 200 a viac - do 60 dní;
- od 500 a viac - do 90 dní;
- 1 % z celkového počtu zamestnancov za 30 kalendárnych dní v krajoch, kde celkový počet menej ako 5000 ľudí.
V prípade hromadného prepúšťania, ako dlho pred výpoveďou?
Informovanie zamestnancov a vládnych agentúr počas hromadného prepúšťania je rovnako povinné ako počas bežného prepúšťania.
Hromadné prepúšťanie pracovníkov je z technického a morálneho hľadiska zložitý proces, je však nevyhnutné, ak si to vyžadujú výrobné potreby a objektívne ekonomické podmienky. Tento krok je plný mnohých spodných prúdov, ktorým sa možno vyhnúť dodržiavaním litery zákona a kompetentnou právnou podporou.
Čo je to hromadné prepúšťanie?
Ide o proces, keď je v určitom časovom období v podniku prepustený veľký počet zamestnancov. Veľkosť škály hmoty závisí od časového obdobia, počas ktorého sa vyskytuje.
Pojem masívne znižovanie počtu zamestnancov má legálnu definíciu – lockout. Pojem znamená pomer počtu k celkovému počtu zamestnancov v organizácii. Pomer sa vždy líši od spoločnosti k závodu.
Kritériá hromadného prepúšťania sú upravené v uznesení vlády SR č. 99, kde je vysvetlené, že hromadné prepúšťanie je koľko ľudí. Kritériá:
- Úplná likvidácia podniku s 15 a viac zamestnancami.
- Zníženie počtu zamestnancov o 50 do 1 mesiaca.
- Prepustenie 200 ľudí za 2 mesiace.
- Prepúšťanie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov z 1 % zamestnancov na územiach, kde je pracujúcich menej ako 5 tisíc ľudí.
Ak v podniku dochádza k masívnemu prepúšťaniu pracovníkov, ale konečné rozhodnutie o tom nebolo prijaté, zamestnávateľovi sa odporúča prijať niekoľko opatrení. Je možné, že niektoré z nich pomôžu zabrániť hromadnému prepúšťaniu pracovníkov:
- informovať miestne orgány o situácii v podniku;
- usporiadať poradu zamestnancov s cieľom informovať ich o aktuálnej situácii a vyhladiť napätú situáciu;
- zvážiť zmenu profilu podniku;
- zastaviť prijímanie nových zamestnancov;
- Zvážte možnosť presunu zamestnancov na pozície na čiastočný úväzok.
Ak sa aktivity uskutočnia za priamej účasti miestnych orgánov, ktoré majú záujem o zachovanie podnikov tvoriacich mesto, potom existuje nádej na zabránenie likvidácii. Ale v prípade, že by sa situácia dostala do slepej uličky, manažment musí myslieť na to, aby zamestnanci boli...
Ako legálne prebieha hromadné prepúšťanie?
Prepustenie veľkého počtu zamestnancov z jedného podniku je spojené s ťažkosťami psychologického aj dokumentárneho charakteru. Personálna služba musí spĺňať zákonom stanovený algoritmus činností a kritériá hromadného prepúšťania:
- Vypracovanie novej personálnej tabuľky s aktualizovaným počtom zamestnancov.
- Vypracovanie príkazu pre organizáciu na zníženie.
- Oznámenie odborovej organizácie o nadchádzajúcom konaní 3 mesiace pred začiatkom.
- že prichádza prepúšťanie.
- Ponúknite uchádzačom obsadenie iných voľných pracovných miest, ktoré sú k dispozícii. Ponúkané pozície musia zodpovedať kvalifikácii prepúšťaných.
- Poskytovanie dokumentácie o hromadnom prepúšťaní odborovej organizácii.
- Koordinácia sporných otázok medzi administratívou a odborovou organizáciou.
- Registrácia pracovných kníh.
- Účtovanie zamestnancov v účtovníctve.
K hlavnému príkazu na zníženie musí byť priložený akčný plán, podľa ktorého sa bude postup vykonávať. Text objednávky musí obsahovať doložku o ustanovení komisie zodpovednej za realizáciu plánovaných aktivít.
Možné ťažkosti
Pri prepúšťaní veľkého počtu ľudí sa ťažko vyhnete problémom. Je potrebné zabezpečiť prítomnosť kategórií zamestnancov, ktorí podľa zákona nepodliehajú prepúšťaniu. Ak je presťahovanie nevyhnutné, mali by najskôr dostať ponuku na inú prácu. Majú právo ukončiť pracovnú zmluvu len na vlastnú žiadosť:
- ženy bez manžela, ktoré sú na nich závislé;
- ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
- občanov, ktorí nahrádzajú rodičov maloletým a postihnutým deťom.
Pri analýze zoznamov prepustených je potrebné týchto zamestnancov zo zoznamu prepustených vylúčiť.
Ústredie práce musí byť informované o prebiehajúcich aktivitách 3 mesiace pred ich začatím. V opačnom prípade bude vedúci podniku čeliť pokute 3 000 rubľov ako jednotlivcovi a organizácii bude uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov.
Zamestnávateľ je povinný dôrazne argumentovať odborovou organizáciou, ktorá je povinná chrániť práva zamestnancov podniku a prísne dohliada na dodržiavanie kritérií hromadného prepúšťania. Odborový zväz môže mať odôvodnený nesúhlas s rozhodnutím správy, ku ktorému sa vyjadruje. Sťažnosť na vedenie sa podáva na inšpektorát práce, ktorý dospeje k záveru, že rozhodnutie zamestnávateľa je v súlade so zákonom.
Záruky pre zamestnancov
Podnik vydá príkaz o priebehu konania. V dokumente sú uvedení občania zaradení do zoznamu prepustených. Jedným z bodov príkazu je zmienka, že im musia byť uhradené všetky dlžné finančné prostriedky. Každý zamestnanec dostane odstupné, ktoré sa odvíja od jeho priemerného mesačného zárobku. Táto suma sa vypočítava trikrát. Ak zamestnancovi zostane nevyčerpaná dovolenka, je plne preplatená.
Platby sa uskutočňujú aj vtedy, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer pred oficiálnym dátumom prepustenia. Bonusy vydané všetkým zamestnancom za obdobie od začiatku objednávky až do okamihu prepustenia sa vyplácajú aj žiadateľom o prepustenie. Podľa daňového poriadku by všetky platby nemali podliehať zdaneniu.