Právne predpisy Ruskej federácie chránia práva občanov, ktorí sú sociálne nechránení. Týka sa to nielen vyplácania rôznych dávok, poskytovania dávok, ale dokonca aj ochrany ich záujmov v prípade zníženia resp. Existuje teda zoznam kategórií zamestnancov, ktorí nepodliehajú prepusteniu.
Koho nemožno prepustiť?
Na základe článkov Zákonníka práce Ruskej federácie 256 (časť 4) a 261 medzi kategórie občanov chránených pred prepustením patria predovšetkým:
- tehotné ženy, bez ohľadu na trvanie tehotenstva;
- ženy vychovávajúce dieťa mladšie ako 3 roky;
- slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov;
- slobodné matky vychovávajúce postihnuté dieťa;
- zamestnanci s tromi alebo viacerými malými deťmi, ak druhý z manželov nepracuje.
Zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, možno prepustiť len po dohode s primárnou organizáciou, v súlade s článkom 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2. Je zakázané prepustiť zamestnanca pre nadbytočnosť, ak je na dovolenke. alebo na dovolenke.
Upozorňujeme, že obmedzenia sa vzťahujú iba na prípad, keď sa organizácia zmenšuje alebo sa ruší oddelenie. Ak dôjde k úplnej likvidácii podniku, budú prepustené aj tieto kategórie občanov.
Zamestnanci s výhodami
Existuje ďalší zoznam kategórií občanov, ktorí nemajú právo na prepustenie, alebo skôr odkazujú na zoznam pracovníkov, ktorí by mali zostať v zamestnaní, ak existujú. Zoznam občanov je stanovený v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tie obsahujú:
- Zamestnanci s najvyššou produktivitou práce, teda tí zamestnanci, ktorí v stanovenom časovom rámci vykonajú viac práce Vysoká kvalita než ostatní.
- Zamestnanci s viac vysoký stupeň kvalifikácie. Na potvrdenie toho môže zamestnanec poskytnúť:
- osvedčenie o absolvovaní opakovacích kurzov;
- výsledky predtým vykonanej atestácie;
- charakteristiky šéfov;
- absencia chýb a nedostatkov v práci;
- prijímanie cien a stimulov.
- Ďalšie zručnosti:
- vlastníctvo PC;
- Znalosť cudzích jazykov.
Ak má viacero zamestnancov rovnakú kvalifikáciu a produktivitu práce, mali by sa uprednostniť:
- Ľudia, ktorí sú ženatí a majú dve alebo viac závislých osôb.
- Vydaté osoby za predpokladu, že druhý z manželov je nezamestnaný.
- Zamestnanci, ktorí sa zrania alebo majú chorobu z povolania v podniku.
- Zdravotne postihnutí ľudia z druhej svetovej vojny alebo vojenských operácií, zranení pri výkone vojenskej služby.
- Zamestnanci, ktorí prechádzajú školením na pracovisku pod vedením zamestnávateľa.
Upozorňujeme tiež, že tento zoznam je relevantný iba pre pozíciu, ktorú osoba zastávala pred prepustením. Napríklad, ak sa zamestnávateľ rozhodol zlikvidovať štatistické oddelenie, špecialisti, ktorí v ňom pracujú, sa môžu uchádzať o pozíciu tajomníka za rovnakých podmienok - bez ohľadu na produktivitu a kvalifikáciu.
Majú maloletí privilégiá pri prepúšťaní?
Práva osôb mladších ako 18 rokov sú chránené zákonom. Teda podľa ustanovenia článku 269 Zákonníka práce, majú zamestnávatelia zakázané prepúšťať maloletých bez súhlasu štátnych orgánov. Zamestnávateľ sa preto najprv musí obrátiť na inšpektorát, aby získal povolenie na prepustenie takéhoto zamestnanca. Na základe ochrany práv dieťaťa úrady na takúto žiadosť spravidla odpovedajú záporne a odporúčajú zníženie o ďalšieho žiadateľa.
Čo robiť v prípade porušenia práv zamestnanca?
Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, môže sa obrátiť na súd. V prípadoch výpovede trvajú spory približne mesiac odo dňa, keď bol zamestnancovi vydaný príkaz na prepustenie resp pracovná kniha... Treba si uvedomiť, že ak do jedného mesiaca odo dňa prepustenia nebolo možné podať na súd návrh na dobrý dôvod, napríklad z dôvodu choroby sa prípad bude aj tak posudzovať.
Video: Kto má zakázané rezať?
O kategóriách občanov, ktorí majú privilégiá pre nadbytočnosť, sa podrobnejšie dozviete vo videu, v ktorom odborník na prácu a HR administrácia tiež vám povie, čo robiť so zamestnancom, ak bol v čase prepustenia na dovolenke:
Naši čitatelia sa pýtali, čo sa stane, keď dostane zamestnanec výpoveď. Kto môže byť prepustený a v akých prípadoch? Čo je zamestnávateľ povinný urobiť a kedy by mal upozorniť na blížiacu sa „personálnu čistku“? Aká je výška kompenzácie? Odpovedáme.
Súvisiace materiály:
Zákonné zníženie počtu zamestnancov
Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) jasne definuje právne dôvody prepustenia zamestnanca, a to tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca.
Dôvody zamestnávateľa:
- Zníženie stavu zamestnancov alebo počtu zamestnancov (t. j. vyradenie z tabuľky obsadenia alebo zníženie počtu zamestnancov).
- V súvislosti s likvidáciou podniku alebo v súvislosti s ukončením činnosti jednotlivým podnikateľom.
Právo určiť potrebný počet alebo počet zamestnancov má zamestnávateľ.
Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť odôvodniť rozhodnutie o výpovedi. Hlavná vec je, že sa dodržiava formálny postup (pozri 82, 179, 180 a 373 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov je možné len pri likvidácii jeho pozície.
Nevhodné zníženie
Pomyselné zoštíhlenie je zoštíhlenie personálu (v takýchto prípadoch ešte stále nie je vyriešené likvidáciou), ktoré nemá reálne opodstatnenie. Toto zníženie je nezákonné.
V podstate ho takto, napriek jeho prácnosti, zamestnávatelia využívajú vtedy, keď túžba zbaviť sa nechceného zamestnanca je veľmi veľká a nie sú dôvody na jeho prepustenie.
Súdna prax o uznaní existencie dôvodov na zníženie stavu u nás je nejednoznačná, od r chytiť bývalý zamestnávateľ dosť ťažké.
Za nezákonné zníženie sa považuje aj prepustenie bez dodržania alebo nesprávneho dodržania postupu.
Postup redukcie
Krok 1. Zníženie stavu zamestnancov musí byť potvrdené príkazom na zníženie stavu zamestnancov a novou tabuľkou zamestnancov. Nový personálny stôl musí byť schválený pred začatím činností zameraných na znižovanie stavu zamestnancov.
Ak v novom personálny stôl pozícia zamestnanca zostala zachovaná, nemožno ho prepustiť z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.
Krok 2. Pri rozhodovaní o prepustení je zamestnávateľ povinný písanie informovať o tom volený orgán primárnej odborovej organizácie (ak existuje) najneskôr dva mesiace pred začiatkom príslušných podujatí, t.j. pred začiatkom ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu z 15. januára 2008 N 201-О-П).
Krok 3 Najneskôr dva mesiace pred začiatkom prepúšťania oznámiť orgánu služieb zamestnanosti prepustenie pracovníkov s uvedením pozície, povolania, špecializácie a kvalifikácie každého konkrétneho zamestnanca.
Krok 3 ½. Ak by rozhodnutie o znížení počtu alebo počtu pracovníkov mohlo viesť k hromadnému prepúšťaniu, úrady práce a volení odborový orgán organizácia musí byť informovaná najneskôr tri mesiace pred začatím príslušných činností.
Krok 4 Dva mesiace pred skutočným prepúšťaním upozornite zamestnanca na prepustenie pri prijatí. Ak zamestnanec odmietne podpísať varovanie o prepustení, vypracuje sa príslušný akt.
Krok 5. Zamestnancovi by mali byť ponúknuté všetky voľné miesta v konkrétnej organizácii, v ktorej môže pracovať s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu a zdravotný stav. Ak sa počas varovania objaví voľné pracovné miesto, zamestnávateľ ho musí zamestnancovi ponúknuť.
Krok 5 ½. Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď bez upozornenia, pričom sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaného pomerne podľa času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. Vyplatenie náhrady mzdy nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplatiť odstupné a nerozdelený zárobok za dobu zamestnania. Súhlas zamestnanca s výpoveďou bez výpovede musí byť vyjadrený písomne.
Krok 6. O prepustení zamestnanca sa vydáva príkaz s uvedením dátumu a znenia prepustenia. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti prijatiu. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, vypracuje sa príslušný akt.
Krok 7. V posledný deň práce so zamestnancom sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane vyplatenia náhrady za všetky nevyčerpané dovolenky a vydá sa pracovná kniha so záznamom o prepustení.
Prepúšťanie pracovníkov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, sa vykonáva s prihliadnutím na motivované stanovisko odborovej organizácie (články 81, 82 a 373 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpoveď možno podať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa doručenia odôvodneného stanoviska alebo súhlasu príslušného odborového orgánu.
Prepúšťanie v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov osôb mladších ako 18 rokov je povolené okrem všeobecný poriadok len so súhlasom príslušného štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti mládeže a ochranu ich práv.
Kto má prednostné právo udržať si prácu?
So znížením existuje koncept prednostného práva - ide o právo určitej kategórie pracovníkov zostať v práci, keď sa zníži počet alebo počet zamestnancov (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odvolať ich možno len v krajnom prípade.
Právo sa rozširuje na základe kvality vykonávanej práce a buď zo sociálnych dôvodov.
Vzhľadom na kvalitu práce majú pri zachovaní všetkých ostatných podmienok prednostné právo pracovníci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou. Táto kategória zahŕňa: vzdelanie a pracovné skúsenosti v špecializácii. Doklady o kvalifikácii potvrdzujú doklady o vzdelaní, o zdokonaľovaní, preškolení, výpisy z protokolov komisií o prideľovaní kvalifikačných kategórií (kategórií) a pod.
Pri rovnakej produktivite práce a kvalifikácii sa dáva prednosť odchodu z práce
Sociálne dôvody pre prednostné právo udržať si prácu:
- Zamestnanec vyživuje dve alebo viac nezaopatrených osôb (tzv. rodinné pomery).
- Robotníci, v ktorých rodine nie je okrem neho nikto s nezávislým zárobkom.
- Zamestnanci, ktorým v dobe výkonu práce u konkrétneho zamestnávateľa (u toho, ktorý dáva výpoveď), vznikol pracovný úraz alebo choroba z povolania.
- Zdravotne postihnutí bojovníci na obranu vlasti.
- Zamestnanci, ktorí si na pracovisku zvyšujú svoju kvalifikáciu smerom k zamestnávateľovi.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie kategórie pracovníkov, ktorí môžu využiť prednostné právo zostať v práci s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou.
Kto nemôže byť rezaný?
Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zníženie počtu zamestnancov vylučuje možnosť prepustenia zamestnancov na materskej dovolenke. Nemôžete prepustiť tehotné ženy, ženy s deťmi do troch rokov, slobodné matky a opatrovníkov, ktorí vychovávajú dieťa mladšie ako 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím (do 18 rokov).
Výnimkou je zrušenie spoločnosti alebo ukončenie činnosti fyzického podnikateľa.
Taktiež nemôžete prepustiť zamestnanca, keď je na práceneschopnosti alebo na dovolenke.
Náhrada škody a odstupné
Odškodnenie- vyplácané pri prepustení bez varovania so súhlasom zamestnanca. Výška náhrady mzdy je suma priemerného zárobku zamestnanca vypočítaná pomerne podľa času, ktorý zostáva do uplynutia lehoty na výpoveď. Táto kompenzácia je dodatočná.
Odškodné- vyplácané zníženému zamestnancovi vo výške jeho mesačného mzdy, ktorá mu zostáva a ďalšie dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného), počas ktorých bude hľadať Nová práca(čl. 178).
Ak sa zamestnanec prepustený z dôvodu nadbytočnosti odvolá na úrade práce v lehote dvoch týždňov, potom mu podľa rozhodnutia platba zostáva tretí mesiac, ak mu služba nemôže pomôcť v zamestnaní.
Kapitola 27 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky a náhrady zamestnancom súvisiace s ukončením pracovného pomeru pracovná zmluva»Upravuje splátkový kalendár odstupného a jeho výšku, uvádza, aké záruky a náhrady sa poskytujú zamestnancom pri likvidácii organizácie alebo prepúšťaní, a tiež ustanovuje pre viacero kategórií občanov prednostné právo zotrvať v práci, keď počet počet zamestnancov sa zníži.
Právne predpisy Ruskej federácie chránia práva občanov, ktorí sú sociálne nechránení. Týka sa to nielen vyplácania rôznych dávok, poskytovania dávok, ale dokonca aj ochrany ich záujmov v prípade zníženia resp. hromadné prepúšťanie... Existuje teda zoznam kategórií zamestnancov, ktorí nepodliehajú prepusteniu.
Koho nemožno prepustiť?
Na základe článkov Zákonníka práce Ruskej federácie 256 (časť 4) a 261 medzi kategórie občanov chránených pred prepustením patria predovšetkým:
- tehotné ženy, bez ohľadu na trvanie tehotenstva;
- ženy vychovávajúce dieťa mladšie ako 3 roky;
- slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov;
- slobodné matky vychovávajúce postihnuté dieťa;
- zamestnanci s tromi alebo viacerými malými deťmi, ak druhý z manželov nepracuje.
Zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie, možno prepustiť len po dohode s primárnou organizáciou, v súlade s článkom 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2. Je zakázané prepustiť zamestnanca pre nadbytočnosť, ak je na dovolenke. alebo na práceneschopnosti.
Upozorňujeme, že obmedzenia sa vzťahujú iba na prípad, keď sa organizácia zmenšuje alebo sa ruší oddelenie. Ak dôjde k úplnej likvidácii podniku, budú prepustené aj tieto kategórie občanov.
Zamestnanci s výhodami
Existuje ďalší zoznam kategórií občanov, ktorí nemajú právo na prepustenie, alebo skôr odkazujú na zoznam pracovníkov, ktorí by mali zostať v zamestnaní, ak existujú. Zoznam občanov je stanovený v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tie obsahujú:
- Zamestnanci s najvyššou produktivitou práce, teda tí zamestnanci, ktorí v stanovenom časovom rámci odvedú kvalitnejšie objemy práce ako ostatní.
- Zamestnanci s vyššou úrovňou zručností. Na potvrdenie toho môže zamestnanec poskytnúť:
- osvedčenie o absolvovaní opakovacích kurzov;
- výsledky predtým vykonanej atestácie;
- charakteristiky šéfov;
- absencia chýb a nedostatkov v práci;
- prijímanie cien a stimulov.
- Ďalšie zručnosti:
- vlastníctvo PC;
- Znalosť cudzích jazykov.
Ak má viacero zamestnancov rovnakú kvalifikáciu a produktivitu práce, mali by sa uprednostniť:
- Ľudia, ktorí sú ženatí a majú dve alebo viac závislých osôb.
- Vydaté osoby za predpokladu, že druhý z manželov je nezamestnaný.
- Zamestnanci, ktorí sa zrania alebo majú chorobu z povolania v podniku.
- Zdravotne postihnutí ľudia z druhej svetovej vojny alebo vojenských operácií, zranení pri výkone vojenskej služby.
- Zamestnanci, ktorí prechádzajú školením na pracovisku pod vedením zamestnávateľa.
Upozorňujeme tiež, že tento zoznam je relevantný iba pre pozíciu, ktorú osoba zastávala pred prepustením. Napríklad, ak sa zamestnávateľ rozhodol zlikvidovať štatistické oddelenie, špecialisti, ktorí v ňom pracujú, sa môžu uchádzať o pozíciu tajomníka za rovnakých podmienok - bez ohľadu na produktivitu a kvalifikáciu.
Majú maloletí privilégiá pri prepúšťaní?
Práva osôb mladších ako 18 rokov sú chránené zákonom. Podľa ustanovenia § 269 Zákonníka práce je teda zamestnávateľom zakázané prepúšťať maloletých bez súhlasu štátnych orgánov. Zamestnávateľ sa preto najprv musí obrátiť na inšpektorát, aby získal povolenie na prepustenie takéhoto zamestnanca. Na základe ochrany práv dieťaťa úrady na takúto žiadosť spravidla odpovedajú záporne a odporúčajú zníženie o ďalšieho žiadateľa.
Čo robiť v prípade porušenia práv zamestnanca?
Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, môže sa obrátiť na súd. V prípadoch prepustenia trvajú spory asi mesiac odo dňa, keď bol zamestnancovi vydaný príkaz na prepustenie alebo pracovná kniha. Je potrebné poznamenať, že ak do jedného mesiaca odo dňa prepustenia nebolo možné obrátiť sa na súd z oprávneného dôvodu, napríklad z dôvodu choroby, prípad sa bude naďalej posudzovať.
Video: Kto má zakázané rezať?
O kategóriách občanov, ktorí majú pri nadbytočnosti, sa podrobnejšie dozviete z videa, v ktorom vám odborník na vedenie pracovnej a personálnej evidencie povie aj to, čo robiť so zamestnancom, ak bol v čase nadbytočnosti na dovolenke. :
Zníženie počtu zamestnancov
Zamestnanec je jedným z najnestálejších prvkov procesov. moderné podnikanie... Výkyvy mien, pokles likvidity tovaru, dovybavenie výroby, modernizácia procesov – to všetko môže spôsobiť prepustenie zamestnanca.
Čo robiť, kto môže byť rezaný a kto nie, čo robiť, ak ste rezaný a či je váš rez legálny - poďme na to v tomto článku.
Kto by nemal byť prepustený z dôvodu znižovania počtu zamestnancov?
Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú znížené:
Zamestnanci akéhokoľvek podniku majú zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť
Požiadavka na prepustenie z dôvodu nadbytočnosti
Znižovanie je akýmsi systémom prepúšťania zamestnancov na plný úväzok.
Zmenšenie je pomerne komplikovaný a časovo náročný postup. Ak od nej zamestnávateľ aspoň v jednom bode odišiel, je logické proti tomuto procesu protestovať súdnou cestou. Ako však ukazuje prax, odvolania fungujú najúčinnejšie, ak ich vypracuje a súdu predloží kompetentný právnik, ktorý dôkladne pozná Zákonník práce.
Prečítajte si tiež: Mzdové výkazy za rok 2019
Zamestnávame práve takých profesionálnych právnikov, vďaka ktorým môžete ľahko vyhrať akýkoľvek prípad nezákonnej výpovede.
Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v roku 2017
Podľa ministerstva práce sa v roku 2016 výrazne znížil počet pracovných miest v podnikoch, ktoré sú spojené s priemyslom. V dôsledku toho sa zvýšil počet nezamestnaných.
Došlo k zmenám v Zákonníku práce Ruskej federácie - prednosť pri prijímaní do zamestnania majú Rusi v porovnaní s pracovnými migrantmi z krajín Blízkeho zahraničia.
V našom dnešnom článku sa pozrieme na to, koho môže prepúšťanie postihnúť, koho prepúšťať netreba a tiež zistíme, aká je kompenzácia za prepúšťanie z dôvodu prepúšťania v roku 2017.
Znižovanie počtu zamestnancov v roku 2017: Koho to môže ovplyvniť?
V roku 2017 pre rozpočtové organizácie ráta sa so znížením financií, čo znamená, že zamestnanci verejnej sfére môže byť ohrozený. Tie obsahujú:
- učitelia;
- knihovníci;
- zamestnanci FSIN;
- zamestnanci Mosgostrans;
- pracovníci v oblasti telekomunikácií.
Okrem skupín uvedených vyššie môže prepúšťanie v dôsledku znižovania počtu zamestnancov v roku 2017 ovplyvniť:
- kancelárskych pracovníkov;
- stavitelia;
- dôchodcov a iné kategórie občanov.
Zložitá situácia sa vyvinula v domácom automobilovom priemysle a bankovom sektore. Vedenie VAZ urobilo vyhlásenie o možnom znížení počtu svojich zamestnancov.
Všimnite si, že celkom ťažká situácia s pracovnou činnosťou sa pozoruje nielen v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, ale aj v hlavnom meste - v Moskve. Je pravdepodobné, že miera nezamestnanosti v tomto roku bude 6,4 %, teda vyššia ako v roku 2008.
Na podnet zamestnávateľa sa podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné prepustiť zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov v dvoch situáciách:
1. Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu, ak organizácia úplne ukončí svoju činnosť v súvislosti s likvidáciou. V tomto prípade sú prepustení všetci zamestnanci, dokonca aj tí, ktorí sú zaradení do zoznamu privilegovaných kategórií, ktoré nepodliehajú zníženiu.
2. Dochádza k znižovaniu počtu alebo personálu zamestnancov.
Kto nemôže byť legálne orezaný?
Prepúšťanie so znížením počtu zamestnancov sa musí uskutočniť v súlade s normami platnej legislatívy.
Nasledujúce kategórie nespadajú do zníženia počtu zamestnancov:
- pracovníci, ktorých rodiny nemajú iný zdroj príjmu;
- pracovníci, ktorí sa zrania v podniku;
- zamestnanci, ktorí majú dve alebo viac závislých osôb;
- zamestnanci, ktorí sú na dovolenke;
- matky s deťmi do troch rokov;
- slobodné matky;
- tehotná žena;
- zamestnanci, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov;
- zamestnanci, ktorí prechádzajú pokročilou odbornou prípravou;
- dočasne zdravotne postihnutí pracovníci;
- invalidov z druhej svetovej vojny.
Ak sa nedodržiavajú normy Zákonníka práce Ruskej federácie, zníženie počtu zamestnancov sa považuje za nezákonné.
Postup pri prepúšťaní zamestnancov v prípade prepúšťania
Postup pri prepustení zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov je nasledujúci:
1. Príkaz na ukončenie zmluvy pracovná činnosť.
2. Príprava dokumentov.
3. Zúčtovanie so zamestnancom.
Zákonník práce popisuje krok za krokom povinné kroky organizácie, ktorá sa rozhodla znížiť počet zamestnancov:
- zverejnenie objednávky;
- zamestnanci dostanú oznámenie o prepúšťaní najneskôr dva mesiace vopred;
- oznámenie organizácie ústredia práce (odborového zväzu);
- postup pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.
Upozorňujeme, že v roku 2017 platí príkaz na zníženie počtu zamestnancov v povinné by mal obsahovať načasovanie a dátum zníženia.
Zamestnanci, ktorí boli prepustení, si musia dokument pozorne prečítať a podpísať ho. Oznámenie o zoštíhlení môže obsahovať návrh na preradenie na skrátený pracovný čas alebo inú pozíciu.
Prepúšťanie pri znižovaní počtu zamestnancov - kompenzácia 2017
Pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov má zamestnanec nárok na odstupné. Okrem toho v niektorých situáciách musí organizácia zamestnancovi poskytnúť materiálnu podporu, kým nezíska inú prácu.
Právna úprava upravuje postup výpočtu dávok pri znižovaní počtu zamestnancov.
Prvá časť Zákonníka práce hovorí, že odstupné zamestnanca nemôže byť nižšie ako priemerná mzda (za mesiac).
Organizácia je povinná vyplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu mzdy za dva mesiace pred zamestnaním bývalého zamestnanca organizácie alebo podniku.
Aby zamestnanec dostal náhradu, musí sa do dvoch týždňov zaregistrovať na Ústredí práce. Náhrada patrí tým zamestnancom, ktorí si v tejto lehote nemohli nájsť inú prácu.
Pre robotníkov Ďaleko na sever pravidlá na získanie kompenzácie sú odlišné. Majú právo tri mesiace nezaevidovať sa na Ústredí práce a dostať kompenzáciu. Ak sa takíto pracovníci zaregistrujú v CPA za mesiac, potom dostávajú materiálnu podporu od organizácie na ďalšie tri mesiace.
Treba mať na pamäti, že pri platbách priemerná mesačná mzda je potrebné zraziť sumu odstupného, ktoré dostal zamestnanec pri výpovedi.
Ako sa vypočíta odstupné?
Po vydaní príkazu organizáciou je potrebné naúčtovať peňažnú čiastku na odstupné. V tomto prípade musí byť dokument vypracovaný veľmi starostlivo a bez chýb.
V príkaze musia byť jasne uvedené dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Je nevyhnutné uviesť číslo článku Zákonníka práce.
Pri prepustení dostane zamestnanec odstupné v deň nasledujúci po skončení pracovnej zmluvy.
Ak vzniknú nároky zo strany zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Preto je veľmi dôležité dohodnúť sa na sume, ktorá by vyhovovala zamestnancovi aj organizácii.
Ak zamestnávateľ poruší platobné podmienky, je povinný zaplatiť bývalému zamestnancovi náhradu. Za každý deň omeškania sa účtuje úrok (najmenej / 300 sadzby centrálnej banky Ruskej federácie).
Ak zamestnávateľ nezaplatí dlž hotovosť, potom bývalý zamestnanec má právo ho žalovať a na súde vyhlásiť požiadavku na získanie dodatočná kompenzácia, okrem úroku za omeškanie platieb:
- náhradu za služby advokáta.
Ako si vypočítam odstupné?
Na základe tretej časti 139 Zákonníka práce účtovné oddelenie organizácie vypočíta výšku priemerného zárobku zamestnanca.
Na výpočet výšky odstupného je teda potrebné vydeliť výšku mzdy zamestnanca počtom dní, ktoré musel zamestnanec odpracovať v organizácii (na základe mzdy za rok). Prijatá suma sa musí vynásobiť počtom dní, ktoré zamestnanec odpracoval v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia.
V súlade s normami daňového poriadku Ruskej federácie odstupné nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ nie je oprávnený odvádzať príspevky a poistné a platby.
Treba poznamenať, že mnohé podniky a organizácie sa snažia prepúšťať pracovníkov na vlastnú päsť... V takejto situácii bývalý zamestnanec nebude musieť platiť náhradu.
Okrem postupu prepúšťania zamestnancov obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie aj zoznam kompenzačných platieb pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:
1. Poberanie mzdy za celý odpracovaný mesiac.
2. Náhrada za nevyužitá dovolenka.
3. Odstupné.
4. Priemerná mzda (za obdobie spolupráce medzi zamestnancom a podnikom).
Prečítajte si tiež: Syntetické a analytické mzdové účtovníctvo
Upozorňujeme, že kód obsahuje pravidlo, podľa ktorého môže organizácia alebo podnik vykonávať platby v rôznych časoch.
Zníženie dôchodcov
Podľa štatistík v roku 2016 naďalej pracovalo viac ako 38 % občanov v dôchodkovom veku. Pripomeňme, že vek odchodu do dôchodku pre ženy je 55 rokov a pre mužov - 60 rokov. Medzi dôchodcov patria aj ľudia so zdravotným postihnutím alebo ľudia, ktorí stratili svojho živiteľa.
Zákonník práce Ruskej federácie (kapitola 27) obsahuje detailné informácie o postupe pri uskutočňovaní platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov. Zároveň podľa zákona nie je rozdiel medzi zamestnancom a zamestnancom na dôchodku. Preto je to veľmi často presne túto kategóriu zamestnancov.
V posledné roky veľmi často prichádza na súd, keď dôchodca napadne zákonnosť svojho odvolania z funkcie z dôvodu veku.
Náhrada a vyrovnanie pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v roku 2017
Ak organizácia z akéhokoľvek závažného dôvodu ukončí svoju činnosť alebo zamestnávateľ potrebuje znížiť počet zamestnancov, má právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy.
V v tomto prípade musí prísne dodržiavať pravidlá a predpisy pre prepustenie. Zamestnávateľ je tiež povinný vyplatiť zamestnancovi všetky zákonom stanovené finančné náhrady za nadbytočnosť.
V súčasnej ťažkej kríze v roku 2017 je táto téma aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým. Pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí potrebujú vedieť, s čím môžu oni a ich rodiny rátať, ak ich z vlastnej iniciatívy neprepustia.
Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o znižovaní počtu zamestnancov na rok 2017
Zákon počíta s rôznymi dôvodmi prepúšťania zamestnancov na podnet zamestnávateľa.
Táto situácia priamo súvisí len s prvými dvoma odsekmi Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 81.:
- Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu, ak organizácia úplne ukončí činnosť v súvislosti s likvidáciou.
- Dochádza k poklesu počtu či zamestnancov zamestnancov.
Prvý bod zahŕňa všetkých zamestnancov bez výnimky aj zo zoznamu zamestnancov s privilégiami, keďže podnik zaniká ako celok.
Z videa sa dozviete o ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie o prepúšťaní z dôvodu prepúšťania.
Ako správne znížiť počet zamestnancov a výpočet v roku 2017
Pri znižovaní počtu zamestnancov musíte pochopiť, že dochádza k poklesu počtu zamestnancov alebo pozícií.
Znižovaním pracovných miest sa rozumie napríklad prepustenie manažéra v podniku, kde pracuje inžinier, obchodník, manažér a predajca.
Ak organizácia zamestnáva dvoch inžinierov, troch marketérov a piatich obchodníkov a po prepustení zostanú len inžinier, marketingový špecialista a traja obchodníci, v tejto situácii hovoríme o redukcii zamestnancov.
Na prvý pohľad je všetko jednoduché: zákon hovorí, že zamestnávateľ má právo prepúšťať, ak to potrebuje, stačí mu vybrať ľudí alebo pozície.
No v praxi existuje veľa pravidiel, ktoré treba pri znižovaní počtu zamestnancov dodržiavať.
Poďme sa o nich dozvedieť viac podrobností.
Zníženie
Samotný postup redukcie vyzerá takto:
- Zamestnanec je upozornený oznámením zmeny, že dostáva výpoveď.
- Pre organizáciu je vydaný výnos o prepustení.
- V posledný pracovný deň dostane prepustený zamestnanec plnú výplatu.
Všetko prebieha približne podľa rovnakých zásad ako pri skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek iného dôvodu.
Dôvod prepustenia zamestnanca
Napriek ťažkým časom nemôže majiteľ len tak vziať a prepustiť svojich zamestnancov v ktorýkoľvek deň. Na legálne zníženie je potrebné mať normálne zdôvodnenie, ktoré presvedčí komisiu práce.
Je potrebný dôkaz napríklad o tom, že odvetvie, v ktorom sa prepúšťa, je mimoriadne nerentabilné a vlastník nemá inú možnosť, ako zavrieť pozíciu.
Kde začať
Na začiatok si môžete skontrolovať prázdne miesta, často sa to stáva, podľa dokumentov v organizácii pracujú napríklad 4 ekonómovia, ale v skutočnosti sú len 2. Možno nebudete musieť nikoho prepustiť, ale ani tento postup neprinesie finančné prostriedky.
Pokiaľ ide o prepustenie, prvá vec, ktorú treba začať, je:
- od zamestnancov, ktorí sú už na dôchodku;
- zamestnanci s malými skúsenosťami a praxou;
- tých, ktorí sú pre organizáciu menej prínosní.
Všetko by ale malo byť taktné a dôkladné, aby zamestnanec nemal dôvod vás žalovať.
Kto by nemal byť prepustený
Presuňte sa na inú pozíciu
Pred ukončením zmluvy je potrebné ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesta v podniku s akýmkoľvek platom a úrovňou, dokonca aj upratovačka. Poskytovať pracovné miesta s vyššou kvalifikáciou ako tohto zamestnanca, nie je potreba.
Upozornenie
Dva mesiace pred prepustením musí byť zamestnanec písomne upozornený na nadchádzajúcu udalosť. Súčasne je potrebné informovať službu zamestnanosti a odborovú komisiu.
Nie je možné vyriešiť záležitosť jedným oznámením pre desať zamestnancov, každý sa musí s uznesením oboznámiť individuálne, proti podpisu. Mimochodom, zamestnanec ani nemusí písať list o rezignácii, pretože iniciatíva prichádza z druhej strany.
Informujte sa o platbách zamestnancovi v prípade jeho zníženia na našej stránke.
O prepustení opravára zo zdravotných dôvodov v článku. Právna stránka problému, platby a náhrady, postup pri odvolaní z MsÚ zo zdravotných dôvodov.
Vzorové interné pravidlá Pracovný rozvrh tu.
Aké kompenzácie, platby a výhody sú splatné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v roku 2017
Posledný pracovný deň je dňom zníženia, po ktorom je podnikateľ povinný zaplatiť určité náhrady:
- náhrada dovolenky za nevyčerpanú dovolenku:
- odškodné;
- akékoľvek nesplatené dlhy voči bývalému zamestnancovi.
Priemerný zárobok sa vypočítava na základe priemernej mzdy a doby, počas ktorej zamestnanec v tejto organizácii pracoval.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec v prípade nadbytočnosti počítať s týmito platbami:
- Odstupné (vo výške rovnajúcej sa mesačnej mzde).
- Náhrada na určitý čas, kým si zamestnanec nenájde novú prácu (časový limit).
- Kompenzácia poskytovaná v špecifických situáciách.
Pred nástupom zamestnanca do nového zamestnania má nárok na mesačnú mzdu od bývalého zamestnávateľa.
Zvyčajne je lehota obmedzená na dva mesiace, zriedkavo sa vyskytnú prípady, keď sa lehota predĺži na šesť mesiacov.
Ak sa podnikateľ oneskorí alebo čiastočne zaplatí náhradu, jeho konanie je nezákonné. Taktiež, ak finančné prostriedky nie sú pripísané vôbec, bývalý zamestnanec môže nedbanlivého podnikateľa zažalovať.
A dokonca získať ďalšiu kompenzáciu:
- za spôsobenie morálnej ujmy;
- úroky z omeškania;
- náhrada za služby advokáta a iné.
Každá spoločnosť by mala vedieť, ktorí z jej zamestnancov nemôžu byť prepustení v prípade zníženia počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. existuje určití ľudia ktorí sú „imúnni“, takže sa nemusia báť, že ich vyhodia. Ak sa pokúsia porušiť svoje právo zostať v práci, môžete sa obrátiť priamo na vládne orgány so sťažnosťou na organizáciu. Mali by ste presne vedieť, kto nemôže byť rezaný, a táto informácia bude užitočné pre zamestnancov aj právnickú osobu.
Postup prepúšťania
Každá organizácia môže čeliť potrebe znížiť počet zamestnancov, pretože toto opatrenie umožňuje optimalizovať prácu a zlepšiť efektivitu spoločnosti. Preto musíte z času na čas prepustiť nejakých pracujúcich ľudí, prípadne zlikvidovať určité pozície. V tomto prípade hovoríme o znížení na žiadosť spoločnosti. Zákon umožňuje tento postup vykonať, ak takáto potreba vznikne. Je však potrebné pochopiť, kto nepodlieha odvolaniu z funkcie a kto môže byť prepustený.
Ak bude potrebné zrušiť štát, každý zamestnanec bude musieť byť o znížení informovaný 60 dní pred očakávaným časom. Zákon nestanovuje konkrétnu šablónu, podľa ktorej musíte zostaviť papier. Hlavná vec je, že zamestnanec je upozornený a rozumie, o čom presne sa diskutuje.
Dôležité! Spoločnosť o znižovaní počtu zamestnancov nielen avizuje, ale aj zdôvodňuje. Riaditeľ môže tiež ponúknuť otvorené pozície v rámci spoločnosti, aj keď budú platené nižšie a nevyžadujú si vysokú kvalifikáciu.
Nastáva situácia, keď zamestnanec odmietne prijať oznámenie o hroziacej výpovedi. Môžete pochopiť človeka, ktorý nechce opustiť súčasné miesto zamestnania, navyše tak urobiť v blízkej budúcnosti. Vedúceho však nemôže nijako ovplyvniť, pokiaľ nemá výhodu pri znižovaní kádra. Podľa zákona zo Zákonníka práce Ruská federácia oznámenie sa musí doručiť pred svedkov. V tomto prípade budú ľudia, ktorí môžu potvrdiť, že sa pokúsili danej osobe podať upozornenie.
Ak ho odmietnete prijať, vypracuje sa osobitný zákon, ktorý musia svedkovia podpísať. Potom nemusíte rušiť odvolanie človeka z funkcie ani odkladať počet odvolaní. Zamestnanec preto musí pochopiť, že odmietnutie nijakým spôsobom neovplyvní samotný proces, takže by ste sa nemali snažiť systém prekabátiť.
Prečítajte si tiež Postup pri prepustení po dohode strán s vyplatením náhrady
Kto nie je prepustený
Okamžite poznamenávame, že existujú dve kategórie občanov, ktoré by sa pri optimalizácii stavu mali posudzovať oddelene. Niektorých nemožno za žiadnych okolností odvolať, iní majú výhody, no stále je možné ich z funkcie odvolať. Prednostné právo ponechať si osobu v znižovaní stavu znamená, že existuje väčšia šanca, že nestratíte prácu. Samozrejme medzi týchto ľudí patria predovšetkým zamestnanci s najvyššou kvalifikáciou, dlhoročnými pracovnými skúsenosťami a významným postavením v organizácii. Takíto ľudia sú pre firmu užitoční, preto sa šéfovi nevypláca ich vyhadzovať. Preto je mimoriadne zriedkavé uvažovať o redukcii týchto osobností.
Pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov môže byť prednostné právo zo sociálnych dôvodov:
- Ľudia, ktorí podporujú dvoch alebo viacerých závislých. To znamená, že v rodine sú minimálne dvaja maloletí, starší alebo zdravotne postihnutí ľudia.
- Občania, ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny vo svojej rodine. Preto, ak neexistuje žiadny iný príjem, osoba nie je predmetom prepustenia.
- Fyzické osoby, ktoré sa zranili pri plnení pracovných povinností alebo dostali chorobu z povolania.
- Zdravotne postihnutí bojovníci.
- Ľudia, ktorí absolvujú pokročilé školenia na základe rozhodnutia riaditeľa spoločnosti.
Ak sa pýtate, ako sa neporezať, potom by ste mali patriť do jednej z vyššie uvedených kategórií. Ale ako viete, robiť to zámerne nie je také ľahké. Ak však osoba už patrí do jednej z týchto kategórií, potom zákon podľa Zákonníka práce Ruskej federácie núti orgány, aby špeciálna objednávka zvážiť otázku zníženia počtu občanov. Odvolať ho z funkcie bude mimoriadne ťažké.
Netreba zabúdať ani na to, že sú ľudia, ktorých z dôvodu znižovania počtu zamestnancov nemožno prepustiť vôbec. Preto, keď sa počet zamestnancov zníži, majú „imunitu“ a vedenie musí hľadať iného zamestnanca, ktorý nespadá do jednej z týchto kategórií. Pretože príkaz neumožňuje odvolať ľudí s „imunitou“ z funkcie.
V roku 2019 sa nezníži počet osôb patriacich do jednej z nasledujúcich kategórií:
- Ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako tri roky.
- Dievčatá, ktoré sú na práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo na rodičovskej dovolenke.
- Slobodné matky s aspoň jedným dieťaťom do 14 rokov. Túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať.
- Každý, kto vychováva dieťa bez matky. Opäť platí, že dieťa musí mať menej ako 14 rokov.
- Rodič alebo opatrovník, ktorý vychováva zdravotne postihnuté dieťa. V tomto prípade musí mať menej ako 18 rokov a vtedy nebudú uvažovať o znížení živiteľa.
- Ľudia v ročná dovolenka alebo na práceneschopnosti. Patria sem aj tí občania, ktorí čerpali dovolenku na vlastné náklady. Títo jedinci však môžu byť prepustení hneď po návrate do práce.
- maloletí. Zákon hovorí, že sú prepustení, len ak dostanú povolenie od inšpektorátu ochrany práce.
- Jednotlivci, ktorí sú členmi odborového zväzu a môžu vyjednávať a kolektívne viesť spory. Odborárov nemožno odvolať, aj keď v posledných dvoch rokoch odišli do dôchodku.
- Tehotná žena. O ich znižovaní môžeme hovoriť až vtedy, ak dôjde k likvidácii organizácie.
Prečítajte si tiež Vlastnosti a postup prepúšťania zamestnanca na čiastočný úväzok
Teraz by malo byť jasné, kto má pri znižovaní stavu zamestnancov výhodu oproti ostatným. Ako viete, imunita je spojená s tým, že rodina príde o svojho živiteľa a dosť možno aj jediného. Zamestnávateľ následne odsudzuje ľudí na žobranie, pretože mnohé firmy odmietajú zamestnať väčšinu z vyššie uvedených kategórií. A aj keď sa vám podarí nájsť si novú prácu, môže to trvať veľa času, čo tiež podkope vašu finančnú situáciu.
Samostatne poznamenávame, že prednostné právo v prípade zníženia počtu zamestnancov nemôže vždy zachrániť osobu pred prepustením. Pretože za určitých okolností je možná strata zamestnania. Pravidlá obsahuje Zákonník práce a všeobecne sa dá povedať, že na odvolanie z funkcie je potrebný dobrý dôvod. Napríklad tehotná žena poruší zákon, napríklad začne falšovať doklady, bez dôvodu a varovania sa neobjaví v práci. V tomto prípade ho môžete stále znížiť, a to aj bez ohľadu na prítomnosť imunity.
Kto je rezaný na prvom mieste
Samozrejme, každá firma si individuálne určuje, kto bude rezaný ako prvý. Pretože budete musieť posúdiť všetkých zamestnancov a rozhodnúť, ktorý z nich nebude múdre odísť. Pri analýze zamestnancov sa riadia určitými faktormi. V prvom rade sa pozerajú na vek osoby, profesionalitu a rodinné pomery.
Napríklad nie každá spoločnosť si chce udržať zamestnancov starších ako 50 rokov. Pretože niektorí ľudia v tomto životná etapa už nemôžu plne plniť svoje úlohy. Ale určite si pozrite aj kvalifikáciu. S väčšou pravdepodobnosťou spadne pod kontrakciu osobnosti, ktorá nemá vyššie vzdelanie, nechodila na kurzy a celkovo v práci nevynikala.
Keď hovoríme o tom, kto je v prvom rade prepustený, je dôležité vziať do úvahy kvalitu vykonávaných úloh. Ak si človek robí svoju prácu zle, porušuje zákonník práce, nezvláda objem, tak je veľká pravdepodobnosť, že ho zníži. Preto sa často vyskytujú prípady, keď má prepustený človek dobrú kvalifikáciu, ale nezvládol stanovené úlohy.
Spoločnosť sa podľa ľubovôle pozerá na osobné pomery osoby. Napríklad, ak je zamestnanec chorý blízky príbuzný, potom to môžu nechať. Ak však občan hovoril o túžbe zmeniť prácu, bude naopak z funkcie odvolaný. Vo všeobecnosti nie je ľahké predpovedať, na koho sa bude stavať optimalizácia.
Koho nemožno zo zákona prepustiť a kto má osobitné práva v prípade prepúšťania zamestnancov? Ľudia musia poznať svoje práva, ale každý prípad prepustenia treba posudzovať od prípadu k prípadu. V skutočnosti je niekedy jednoduchšie skončiť a získať primeranú kompenzáciu od štátu a nájsť si novú prácu.
Kto sú oni, pracovníci, ktorých nemožno prepustiť?
Zamestnancom, ktorí sú dočasne zdravotne postihnutí, ktorí ich zabezpečí zamestnávateľ práceneschopnosť, na základe článku 81 časti 6 Zákonníka práce Ruskej federácie.Pracovníci, ktorí sú na akomkoľvek druhu dovolenky, či už ide o hlavnú dovolenku alebo neplatené voľno, ako aj ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke. Toto upravuje článok 256, časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ženy, ktoré sú v stave tehotenstva, pokiaľ podnik nie je v úplnej likvidácii. Na základe článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Opatrovníci, pestúni, slobodné matky (muži, ktorí vychovávajú dieťa bez matky), ktorí majú deti do 14 rokov alebo postihnuté deti do 18 rokov. A tiež matky, ktoré vychovávajú dieťa do jeho troch rokov. Základom je článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou z tohto zákona je spáchanie trestného činu preukázaného súdom alebo úplná likvidácia podniku.
Pracovníci odborov. Základom je článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa odsekov: 2,3,5.
Zamestnanci, ktorí sú oprávnení kolektívom vyjednávať kolektívne.
Osoby, ktoré sú priamo zapojené do kolektívnych sporov.
Ak by boli tieto kategórie ľudí prepustené, kladné rozhodnutie súdu o ich opätovnom zaradení na pracovisko s plnou kompenzáciou za nútené prestoje a právne náklady nastane takmer okamžite a automaticky.
Zamestnanci so zákonnými výhodami
To je jasne uvedené v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení jedného zamestnanca z dvoch je prepustený zamestnanec s nižšou produktivitou a nižšou kvalifikáciou.
Ak však dvaja zamestnanci zastávajú rovnakú pozíciu a ich kvalifikácia je rovnaká, výhody neprídu pracovisko majú týchto občanov:
- Pracovníci, ktorí majú v starostlivosti dve alebo viac nezaopatrených osôb.
- Pracovník, ktorý je jediným živiteľom rodiny.
- Pracovník, ktorý v tomto podniku získal chorobu z povolania alebo bol zranený.
- Osoby, ktoré si zdokonaľujú svoju kvalifikáciu v tomto podniku, v zamestnaní, smerom k zamestnávateľovi.
- Občania patriaci do kategórie zdravotne postihnutých, ktorí dostali zdravotné postihnutie v bojoch na obranu vlasti.
Je možné vykonať opravy v byte kedykoľvek počas dňa? Prirodzene, každý vie, že v noci nie je možné vykonávať opravy v byte, pretože podľa zákona je možné robiť hluk iba do 23 ...
Väčšina majiteľov otrokov bola úplne ľahostajná k chudobným, zničeným roľníkom, ktorí nemali pôdu a aby mohli žiť, museli pracovať pre bohatých ľudí z ...
V našom veku je ľahké čeliť hrubosti. Nie každý môže reagovať na hrubosť, hrubosť, nie každý sa môže dostať do bitky, hlavne, že je to nezákonné. Najviac lepšia ochrana...
Mnoho občanov Ruskej federácie sa zaujíma o otázku, kto vyvíja zákony Ruskej federácie. A tak sa pokúsme zvážiť túto otázku podrobnejšie ...