Niekedy sa zamestnanec stane invalidným pre zlý zdravotný stav. V takejto situácii má zamestnávateľ rôzne otázky vrátane výpočtu Peniaze. Aké platby by mal poskytnúť, aby neporušil zákon?
Prepustenie zo zdravotných dôvodov: regulačný rámec
V ruskej legislatíve neexistuje článok, ktorý by úplne odhalil všetky nuansy. Informácie sú roztrúsené po častiach podľa Zákonníka práce a iných regulačných dokumentov. Pri rozhodovaní sa riaďte:
- Ústava Ruskej federácie (článok 33);
- Kódex správnych deliktov (článok 5);
- uznesenie pléna najvyšší súd RF č. 2;
- Zákonník práce Ruskej federácie - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178 atď.
Aké opatrenia prijíma zamestnávateľ?
Po obdržaní lekárskeho potvrdenia sa neponáhľajte s vydaním výpovede zo zdravotných dôvodov. Zistite, aké pracovné podmienky sú pre podriadeného škodlivé. Môžu byť odstránené alebo znížené? Mali by ste si skrátiť pracovný čas? V budúcnosti sú možné tri možnosti: zmena pracovných podmienok, preloženie na inú pozíciu alebo ukončenie zmluvy.
Zákonník práce hovorí, že výpoveď zamestnanca zo zdravotných dôvodov je stanovená, ak:
- úplná invalidita, ktorá je potvrdená záverom lekárskej a sociálnej odbornej komisie (článok 5 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odmietnutie prechodu na inú pozíciu (článok 8, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec, ktorý je uznaný za úplne práceneschopného, nebude môcť kvalitne plniť svoje povinnosti. Niekedy dokonca existuje ohrozenie ostatných. Preto je neprijateľné držať si takéhoto človeka. V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ trestne zodpovedný.
Nie je však možné z vlastnej iniciatívy formalizovať prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov, ktorý je čiastočne uznaný za práceneschopného. Napríklad dostal III. skupinu ZŤP. Je možné, že svoje povinnosti zvládne aj za iných podmienok. Ukončenie spolupráce je možné len z jeho vôle. Za porušenie tejto požiadavky sa ručí.
Ako dostať výpoveď zo zdravotných dôvodov?
Pri ukončení zmluvy berte na vedomie: ak zamestnanec odmietol ponúkané voľné pracovné miesta, jeho rozhodnutie musí byť zaznamenané písomne. K zákonu sa urobí príslušný záznam s návrhmi alebo sa podá žiadosť. Keď organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta, oznamuje sa:
Prepustenie zo zdravotných dôvodov:
- Zamestnanec napíše výpoveď s uvedením dôvodu - výsledku lekárskej správy (povinne v prílohe).
- Vydáva sa príkaz na prepustenie. Odkazuje sa na odsek 8 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo odsek 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Do zošita sa urobí záznam.
Zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu. V budúcnosti dostane pracovnú knihu a požadovanú náhradu.
Platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov
Prostriedky sa vydávajú v deň ukončenia zmluvy alebo v rámci ďalší deň(od dátumu podania žiadosti). Zamestnanec je platený:
- Plat za odpracované dni. Platový vzorec:
ZP \u003d PLAT / N otrok * N fakt - daň z príjmu fyzických osôb (13%), kde:
N slave - počet pracovných dní v mesiaci;
N fakt - skutočný počet odpracovaných dní v mesiaci.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vypláca sa povinne, a to aj vtedy, ak sa vydá výpoveď z dôvodu zdravia zamestnanca. V tomto prípade sa berú do úvahy všetky dni nevyužitej dovolenky:
PLATBA NA DOVOLENKU = plat priem. *D, kde
ZP Priem.d. - priemerný denný zárobok;
D - počet nevyčerpaných dní dovolenky.
- Odstupné vo výške dvoch týždňov zárobku (časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poistné a daň z príjmov fyzických osôb nepodliehajú. Vypočítané takto:
VÝHODY mimo \u003d ZP sr.d. * N, kde
N - počet pracovných dní (zohľadňujú sa prvé dva týždne).
Príklad
Všetky čísla v príklade sú podmienené. LLC "Aliancia" končí pracovná zmluva 7. decembra 2017 s A.I. Korshunov z dôvodu úplnej invalidity. Plat 43 500 rubľov. V novembri sa pracovalo 15 dní. Priemerná denná mzda je 1700 rubľov. Hlavná dovolenka sa nevyužíva. Aké sú požiadavky na zamestnanca?
- Plat za odpracované hodiny:
43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13 % = 27 032,1 rub.
- Náhrada za nevyužitá dovolenka:
1 700 * 28 - 6188 = 41 412 rubľov.
- odškodné. Keďže počet pracovných dní od 7.12.2017 do 20.12.2017 je 10, dostaneme:
1 700 * 10 = 17 000 rubľov
Alliance LLC musí zaplatiť A.I. Korshunovov plat vo výške 27 032,1 rubľov, náhrada za nevyužitú dovolenku 41 412 rubľov. a odškodné 17 000 rubľov.
Je možné dať výpoveď dobrovoľne zo zdravotných dôvodov?
Zamestnanec, ktorý čiastočne alebo úplne stratil schopnosť pracovať, má právo skončiť z vlastnej iniciatívy. Na tento účel musí vypracovať žiadosť s uvedením dôvodu a priložiť potrebné dokumenty. Pamätajte, že v tomto prípade nie je potrebné pracovať dva týždne.
Výpoveď zo zdravotných dôvodov je závažnou otázkou, ktorá si vyžaduje dodržiavanie všetkých právnych noriem. Aby ste predišli konfliktom, musíte pochopiť všetky nuansy, ak je to potrebné, poraďte sa s právnikom. Potom sa môžete vyhnúť mnohým chybám a zákon bude na vašej strane.
Prísne vzaté, nie je potrebné vypisovať žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ - prepustenie zo zdravotných dôvodov - chýba. Zároveň v čl. 77 Zákonníka obsahuje inú formuláciu - odmietnutie preloženia zamestnanca, ktoré je potrebné v súlade s úradne prijatým lekárskym posudkom, alebo zamestnávateľ nemá prácu zodpovedajúcu takejto osobe.
Ak človek nedostal úradne vydané lekárske potvrdenie (o pridelení zdravotného postihnutia a stupni zdravotného postihnutia), takýto základ nebude fungovať. V takýchto prípadoch môžete podať iba žiadosť. Ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov a čo si môže vyžadovať zodpovedajúce vyhlásenie - o tom je tento článok.
Vzor rezignácie zo zdravotných dôvodov
Pre samostatného podnikateľa
P.D. Savelieva
predajca-pokladník
obchod "Light"
Rasskazová Valentina Sergejevna
Odstúpenie zo zdravotných dôvodov
Žiadam Vás o odvolanie z funkcie zo zdravotných dôvodov v súlade s odsekom 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce na základe lekárskej správy zo dňa 05.02.2017, vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorej je pre mňa pozícia obchodného asistenta-pokladníka kontraindikovaná na dobu neurčitú. Z voľných pracovných miest, ktoré mi ponúka IP P.D. Savelyeva odmieta.
dodatok:
- Osvedčenie Mestskej klinickej nemocnice Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147
11. mája 2017 V.S. Rasskazová
Ako dokázať, že sa na danú prácu nehodíte
Základom prevodu alebo prepustenia sú oficiálne lekárske dokumenty:
- záver lekárskej a sociálnej prehliadky, v súlade s ktorou bola zamestnancovi pridelená invalidita a obmedzená schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť, potvrdenie o invalidite.
- osvedčenie o stupni straty odbornej spôsobilosti na prácu (aj na základe výsledkov ITU).
- program rehabilitácie v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
- záver lekárskeho zariadenia na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
- záver lekára predpôrodnej poradne.
Tieto dokumenty sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný vykonať tieto úkony: ak z posudku lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže dočasne vykonávať pracovnú funkciu na svojom mieste do 4 mesiacov, je bez nároku na odmenu prerušený. mzdy. A ak viac ako 4 mesiace - je preložený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.
V deň prepustenia je zamestnanec povinný vydať pracovnú knihu, odstupné vo výške 2 týždňov priemerného zárobku. Môžete požiadať vopred s vyhlásením - môžu sa hodiť.
Kedy napísať rezignáciu zo zdravotných dôvodov
Je dôležité pochopiť, že ak chce zamestnanec pokračovať pracovná činnosť pri tohto zamestnávateľa, na takomto základe je vysoká pravdepodobnosť zistenia porušení v poradí prepúšťania. Totiž navrhovaná práca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné pracovné miesta vhodné pre zamestnanca. A to nielen v tej istej brandži (napr.). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o uvedenie do pôvodného stavu, náhradu nemajetkovej ujmy.
Ak však zamestnanec vôbec nemá záujem pokračovať v práci, tak u tohto zamestnávateľa, ako aj v zásade, môže požiadať o výpoveď podľa odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. V súlade so žiadosťou mu môže byť poskytnutá aj následná výpoveď (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak nemá vôbec žiadne voľné pracovné miesta, aby sa ďalej chránil pred resp.
Jedným z dôvodov, podľa ktorých môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, je choroba, ktorá mu neumožňuje plnohodnotne vykonávať pracovné povinnosti. V prvom rade by sa malo chápať, že vedúci podniku nemá právo samostatne rozhodovať o tom, či fyzický stav jeho podriadeného spĺňa potrebné normy. Obráťme sa na Zákonník práce Ruskej federácie. V odseku 3 článku 81 sa uvádza, že iba lekárska správa môže byť základom pre posúdenie prípadu prepustenia zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôvody na získanie potvrdenia o práceneschopnosti
V prvom prípade ide o ochorenie nezlučiteľné s pracovnou činnosťou, ktoré sa zistí pri pravidelnej lekárskej prehliadke. Záver o tom sa prenáša na personálne oddelenie spoločnosti a personalisti iniciujú posúdenie tejto otázky. Pri druhej možnosti utrpí pracovník úraz, ktorý ho spôsobí práceneschopnosťou.
Začatie konania o prepustení zo zdravotných dôvodov
Majiteľ spoločnosti môže dať podnet na prepustenie z lekárskeho hľadiska, ak jeho práca v takomto stave môže byť nebezpečná pre ostatných alebo v prípade, keď je osoba úplne invalidná. Po tom, čo personálna služba dostane listinné potvrdenie, že existujú zdravotné indikácie na prepustenie, má právo na základe príkazu odvolať osobu z práce a jej funkcie. Všetky ostatné dôvody zahŕňajú vyriešenie problému bez použitia takých extrémnych opatrení, ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov.
Ako prebieha prestup na novú pozíciu zo zdravotných dôvodov
Najprv personálne oddelenie pripraví osobitný zákon alebo oznámenie o preradení zamestnanca na novú prácu. Osoba súhlasí alebo poznamená v akte, že nesúhlasí s rozhodnutím vedenia. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec v prípade odmietnutia, ako aj neexistencie náhradného voľného miesta v podniku zachová svoju pozíciu štyri mesiace, ale bez vyplatenia mzdy.
Ak zamestnanec nie je uznaný za úplne práceneschopného, musí mu zamestnávateľ podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) ponúknuť inú prácu. Takáto práca je spravidla oveľa horšie platená ako na predchádzajúcej pozícii. Právna konzultácia, ako ukázala prax, v prípade podobnej situácie to bude celkom užitočné, pretože zamestnávatelia často využívajú okolnosti pre svoje účely. Zákon hovorí, že ak človek súhlasí s preložením, tak v prvom mesiaci na novom mieste mu zostáva predchádzajúci plat a až následne sa znižuje tarifná sadzba.
Prepustenie v prípade odmietnutia novej pozície
Nie vždy navrhovaná pozícia zamestnancovi z jedného alebo druhého dôvodu vyhovuje. Potom má právo odmietnuť ponúkané voľné miesto. Ak doba jeho obnovenia presiahne štyri mesiace, hrozí mu prepustenie v súvislosti s článkom 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Túto skutočnosť potvrdzuje príslušný príkaz, s ktorým sa zamestnanec musí oboznámiť v deň výpovede. Potom sa mu vydá pracovná kniha a vykoná sa úplná platba. Podľa čl. 81 Zákonníka práce ods. 3, ak dostane zamestnanec výpoveď zo zdravotných dôvodov, bez ohľadu na dôvody, ktoré ochorenie spôsobili, je zamestnanec povinný zaplatiť príspevok vo výške jeho dvojtýždňovej mzdy.
Invalidita zo zdravotných dôvodov
Ak je invalidita spôsobená chorobou z povolania, zníženie platu zamestnanca nijako neovplyvní. Po celé obdobie rekonvalescencie dostáva rovnakú mzdu. Kým ho komisia neuzná ako trvalú invaliditu (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy by ste sa mali obrátiť na právnika?
Pri prepustení zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec vedieť, na akú náhradu má nárok. Preto by sa mal zamestnanec obrátiť na profesionálneho právnika, ktorý jeho situáciu podrobne zanalyzuje a poskytne balík odporúčaní. Navyše v prípade konfliktu s hlavou bude právna podpora vážnou pomocou pri súdnom spore.
Profesionálny právnik vám povie, aké dokumenty potrebujete zhromaždiť a poradí vám správne správanie s vedením: niekedy zranení pracovníci prepadnú emóciám; v budúcnosti to hrá len do karát spoločnosti.
V akých situáciách môže právnik pomôcť chrániť vaše práva?
Ak ste vypovedali zmluvu a boli ste v tom čase na dovolenke, okamžite kontaktujte právnika. Pomôže vám brániť vaše zákonné práva. Napokon, odvolávajúc sa na písmeno „a“ odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - ide o nezákonný čin. Okrem toho by ste mali vedieť, že na základe toho istého právneho úkonu zamestnancovi nemožno vyplatiť peniaze za nevyčerpané dni dovolenky vopred.
Legislatíva našej krajiny má veľa odtieňov a funkcií. Aby ste im porozumeli, musíte byť profesionálnym právnikom. Pri neoprávnenej výpovedi zo zdravotných dôvodov je preto jedinou šancou na obranu svojich práv obrátiť sa na odborníka.
Zdravotné problémy v tej či onej miere prenasledujú väčšinu populácie, no nie každá choroba bráni človeku efektívne pracovať. Menej často, ale stáva sa, že pri najbližšej lekárskej prehliadke alebo neplánovanej návšteve lekára vynesie medicína verdikt o nevhodnosti zamestnanca na ďalšiu prácu. Po takomto závere zostáva špecialistovi a jeho zamestnávateľovi jediná cesta – výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Právne aspekty
Niekoľko prípadov sa môže stať zdravotnou prekážkou pokračovania v práci vo vybranej špecializácii:
- choroba vedúca k invalidite s úplnou alebo čiastočnou stratou pracovnej schopnosti;
- choroba z povolania, ktorá narúša plnenie povinností na tejto konkrétnej pozícii (zamestnanec môže pracovať v menej nebezpečnej alebo škodlivej oblasti);
- úraz alebo nehoda (tu veľa závisí od toho, či bola prijatá v práci alebo mimo nej).
Ďalší postup zamestnanca a zamestnávateľa závisí od stupňa zdravotného postihnutia a percenta invalidity. Keď lekári urobili neuspokojivú diagnózu, ktorá im umožňuje pracovať, ale pre špecialistu je jednoducho fyzicky ťažké pokračovať vo vykonávaní svojich povinností, potom môžeme povedať, že výpočet sa vykonáva na osobnú žiadosť pacienta, umenie. 80 TC.
Ak diagnóza bráni práci profesionála už z hľadiska zákona a požiadaviek na ochranu práce, ale nezakazuje zmenu špecializácie, prepustenie je možné až po zložitom postupe pri hľadaní kompromisu so zamestnávateľom. V konečnom dôsledku bude dôvodom odchodu absencia vhodné možnosti preklad, čl. 81 TK .
Môže však nastať najnepriaznivejšia situácia, keď výsledná choroba vedie k absolútnemu zákazu práce. Tu nič nezávisí od želania strán. Prepustenie bude diktované normami článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
základy
V skutočnosti je prepustenie zo zdravotných dôvodov možné až po obdržaní potvrdenia od lekárskeho zariadenia. Veď nech sa už samotný zamestnanec cíti akokoľvek, len lekárska komisia má právo rozhodnúť, nakoľko je schopný konkrétne na tejto pozícii pracovať a či je vôbec práceneschopný.
Ak teda lekár diagnostikoval vážnu chorobu, ale nezakázal prácu vo svojom odbore, potom je možné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov na základe rozhodnutia samotného zamestnanca. AT tento prípad choroba bude len hádkou v rozhovore so šéfom, aby ste dostali výpočet. V žiadosti sa zmienka o chorobe stane len dodatočnou okolnosťou ().
V prípade záveru o úplnej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov nepíše. Podľa čl. 214 Zákonníka práce je zamestnanec povinný bezodkladne oznámiť prevzatie dokladu z nemocnice. Pre bezpečnosť zamestnávateľa by bolo lepšie, keby to zamestnanec urobil písomne. Po prijatí správy je vydaný príkaz na prepustenie.
Zložitejšia je situácia v situácii, keď je výkon obmedzený (dočasne alebo trvalo) alebo sa odporúča zmena činnosti. Odstráňte takého zamestnanca z personálne obsadenie nebudem pracovať. Iba ak odmietne preloženie na iné pozície, môžete vydať príkaz. Ale nebude prepustený zo zdravotných dôvodov, ale v súvislosti s odmietnutím prestupu. Toto pravidlo platí už mnoho rokov a od roku 2019 sa nezmenilo.
Môžem dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa?
Ak lekári dospeli k záveru o nevhodnosti zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo povoliť prácu osobe s podobným potvrdením. Paradoxom situácie je, že a prepustiť ho za dané dôvody Zamestnávateľ tiež nemá nárok. Na základe ustanovenia čl. 81 Zákonníka práce výpoveď zo zdravotných dôvodov nemôže byť logickým krokom ako reakcia na zdravotné postihnutie zamestnanca.
Pre zákonné vydanie príkazu a pokojnú rozlúčku s chorým zamestnancom musíte najskôr vynaložiť maximálne úsilie na jeho socializáciu v zmenených životných podmienkach. Zamestnávateľ je preto povinný nájsť v zamestnancoch všetky voľné pracovné miesta vhodné pre danú osobu. V prvom rade by mu mali vyhovovať pre zlý zdravotný stav. Môžete dokonca ponúknuť aj horšie platené pozície a nižšiu kvalifikáciu. A iba v prípade písomného odmietnutia zmeny miesta v personálnej hierarchii môžeme konštatovať, že vedenie si splnilo svoju povinnosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale aj vtedy bude príkaz vypracovaný na základe odseku 8) čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okamžite prepustiť špecialistu s telesným postihnutím na podnet úradov nebude fungovať. Po prvé, treba vynaložiť úsilie na jeho preklad, čl. 81 TK.
Prepustenie zo zdravotných dôvodov
Rozlúčka s nezdravým špecialistom sa najčastejšie ukáže veľmi rýchlo. Môžete to však urobiť správne a bez následkov, ak budete postupovať podľa postupu prepustenia zo zdravotných dôvodov:
Pri výpočte na odporúčanie lekárov sa najčastejšie nepíše žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. Ak je však odchod motivovaný skôr osobným sebauvedomením ako požiadavkou zákona, potom si môžete za vzor vziať štandardné vyhlásenie alebo ho napísať v akejkoľvek forme.
Výplaty a vyrovnanie
Ak bol neistý zdravotný stav dôvodom odchodu z vášho obľúbeného zamestnania, potom malou útechou budú informácie o tom, aké platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov sú splatné zamestnancovi:
| Okolnosti súvisiace s blahobytom zamestnancov | Akcie vykonávané na základe osvedčenia lekárskeho zariadenia | Odstupné pri prepustení zo zdravotných dôvodov, iné platby a záruky |
| Úplná strata schopnosti pracovať kdekoľvek (ťažké postihnutie) | Odvolanie, odsek 10) Čl. 77 | Odstupné - priemerná mzda za dva týždne, čl. 178 TK. |
| Pracovná schopnosť bola čiastočne zachovaná, zamestnanec súhlasí s pokračovaním v práci na nižšej pozícii s poklesom mzdy | Prevodný príkaz. | Počas prvého mesiaca je „starý“ plat ponechaný na novom mieste, čl. 182 TK. |
| Schopnosť pracovať je čiastočne zachovaná a môže byť obnovená v priebehu nasledujúcich 4 mesiacov. Zamestnanec nesúhlasí s prechodným pokračovaním v práci na nižšej pozícii s poklesom mzdy | Rozkaz o prepustení. | Mzda sa nepripočítava, okrem situácie, keď zamestnanec bez vlastného zavinenia neabsolvoval lekársku prehliadku, čl. 76 TK . |
| Čiastočne sa zachovala schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť, zamestnanec nesúhlasil s pokračovaním v práci na nižšej pozícii s poklesom mzdy alebo zamestnávateľ nemá vôbec žiadne voľné pracovné miesta. | Odvolanie, odsek 8) Čl. 77. | Odstupné - priemerná mzda za dva týždne, čl. 178 TK. |
| Pracovná schopnosť sa čiastočne stratila výkonom úradných funkcií a je možné ju obnoviť. Zamestnanec súhlasí s prevodom. | Prevodný príkaz. | Priemerná mzda sa bude vyplácať buď dovtedy, kým sa stav nezlepší, alebo kým sa nepreukáže skutočnosť, že došlo k úplnej strate schopnosti pracovať, čl. 182 TK. |
| Tehotná žena má zdravotné problémy | Objednávka na prestup do „ľahkej práce“. | Plat zostáva na rovnakej úrovni. 254 TC. |
Výpoveď zo zdravotných dôvodov okrem vyplatenia odstupného zachováva povinnosť zamestnávateľa poskytnúť náhradu neprázdninové voľno. Ak zamestnanec v bežnom pracovnom roku využil „extra“ dni odpočinku, potom účtovné oddelenie zamestnávateľa nemá právo zadržať dovolenku, ktorú už dostal, čl. 137 TK .
Nie je možné prepustiť tehotnú ženu, ktorej sa odporúča „ľahká práca“, aj keď odmietne preloženie na nové miesto, ktoré jej bolo nájdené, čl. 261 TK.
Potrebujete si zacvičiť?
Na základe záverov lekárov a požiadaviek legislatívy na ochranu práce pri úplnej nemožnosti výkonu pracovných funkcií zamestnávateľ nemôže od špecialistu vyžadovať prácu, kým za neho nenájde náhradu. O žiadnom vývoji teda nemôže byť ani reči.
Čo keby však lekári prácu priamo nezakázali alebo odporučili preloženie na ľahšiu pozíciu? Ak sa zamestnanec rozhodne prepustiť na základe osobného blaha, a nie na základe názoru lekárov, alebo ak je ponuka na preloženie zodpovedaná ostrým odmietnutím, možno to považovať za zdravotné dôvody. V tejto situácii sa otázka cvičenia stáva aktuálnejšou.
Okolnosti, ktoré oprávňujú zamestnanca vopred neohlásiť úmysel odísť z práce, sú uvedené v čl. 80 TK. Zoznam je veľmi krátky a nie exkluzívny. Fráza „iné prípady“ uvádza strany Pracovné vzťahy veľký priestor pre kreativitu. Choroba je často zahrnutá aj v situáciách, keď pokračovanie v práci nie je možné a musí sa okamžite zastaviť. Súdy sa pri posudzovaní prípadov odmietnutia práce často stavajú na stranu zamestnanca, argumentujúc zhoršením fyzického stavu. Ale predsa, ak potvrdenie od lekára neobsahuje priamy zákaz práce v týchto podmienkach, tak opodstatnenosť dôvodu na zrušenie varovania posúdi vedenie. A prepustenie bude s najväčšou pravdepodobnosťou formalizované ako dohoda strán, odsek 1) čl. 77 TK.
Jedným z najsmutnejších dôvodov odchodu z práce je prepustenie pre zlý zdravotný stav. O to urážlivejšie je, keď je človek pripravený pracovať, no zákaz lekárov sa mu stáva neprekonateľnou prekážkou v ceste. Jedinou útechou bude pripomenutie, že požiadavky na fyzickú kondíciu pracovníkov sa nepreberajú z podhľadu, ale vyplývajú z potreby zabezpečiť bezpečnosť samotného odborníka aj tých, ktorí sú na neho z titulu svojich povinností odkázaní. S ohľadom na to zodpovedný odborník vždy urobí informované rozhodnutie a uplatní sa v príbuznej oblasti.
Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné normatívne dokumenty regulačným orgánom.
Čiastočná alebo úplná strata pracovnej schopnosti zamestnanca je častým javom a svojím spôsobom celkom prirodzeným. Ľudské telo má tendenciu sa opotrebovávať pod vplyvom vekových faktorov, chorôb, úrazov, ktoré číhajú v práci aj doma. Zároveň si plnenie pracovných povinností v každom konkrétnom prípade vyžaduje absolútne určitú minimálnu úroveň fyzických a psychických schopností. Preto zákonodarca stanovil jasný mechanizmus konania smerujúceho k ochrane záujmov výroby a pracovníkov v prípade prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
Dôvody ukončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Podľa aktuálneho pracovné právo dôvody výpovede pracovná dohoda podľa zdravotných ukazovateľov môže slúžiť len odborný lekársky posudok potvrdzujúci úplnú alebo čiastočnú, trvalú alebo dočasnú invaliditu zamestnanca.
Rozhodnutie o určení stupňa invalidity môže prijať len osobitná lekárska komisia.
K dnešnému dňu sú takéto dokumenty oprávnené vydávať nasledujúce lekárske vzdelanie:
- Klinická odborná komisia (CEK) - určuje stupeň dočasnej invalidity a dáva odporúčania o podmienkach a charaktere práce preukazovanej občanovi v čase poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku choroby.
- Lekárska a sociálna odborná komisia (MSEC) - rozhoduje o uznaní úplnej alebo čiastočnej trvalej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana (uznanie občana za zdravotne postihnutého) a vydáva odporúčania o podmienkach a charaktere jeho práce v r. budúcnosti alebo na úplné odmietnutie práce.
Rozhodnutia lekárskych odborných komisií sú záväzné a bez ohľadu na želanie pracujúceho občana, o čie zdravotnom stave sa vydávajú, posielajú sa na výkon jeho zamestnávateľovi.
V podniku môže v súvislosti s prijatím takéhoto dokumentu nastať jedna z nasledujúcich situácií, ktorá si vyžaduje prepustenie zamestnanca:
- na základe celkovej straty zamestnanca pracovná funkcia zamestnávateľ je povinný dať mu okamžitú výpoveď podľa odseku 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ak dôjde k čiastočnému strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a v lekárskom posudku je odporúčané len preradenie na inú, najvhodnejšiu pozíciu, zamestnávateľ má takúto možnosť, ale zamestnanec na to nedal súhlas, pracovný pomer sa skončí podľa odseku 8 ods. čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- keď pri čiastočnom znížení schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zamestnávateľ nemá možnosť preloženia na inú pozíciu - občan musí dať výpoveď podľa odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že zákon (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje ukončenie pracovných vzťahov v prípade čiastočnej dočasnej invalidity (so súčasným nesúhlasom zamestnanca s preložením alebo absenciou vhodného voľného miesta medzi zamestnancami) sa poskytuje len vtedy, ak lekárske odporúčania vyžadujú preloženie na obdobie dlhšie ako štyri mesiace. V opačnom prípade môže zamestnávateľ zamestnancovi prerušiť prácu bez náhrady mzdy na dobu požadovanú v závere.
Pracovná legislatíva považuje výpoveď z dôvodu zdravotného postihnutia skôr za proces, ktorý iniciuje zamestnávateľ (svedčia o tom normy ustanovujúce povinnosť organizovať pravidelné lekárske prehliadky pre zamestnancov, povinnosť dodržiavať rozhodnutia lekárskych odborných komisií). Ak vezmeme do úvahy situáciu, keď chce zamestnanec skončiť vlastná vôľa bez príslušného lekárskeho dokladu, odvolávajúceho sa na zdravotný stav, by sa malo prepustenie uskutočniť v súlade so všeobecnými normami pracovného práva.
Proces prepúšťania krok za krokom
Prepustenie občana na základe lekárskeho posudku o nemožnosti vykonávať zárobkovú činnosť bez ohľadu na stupeň invalidity, možnosť preloženia a iné okolnosti si nevyžaduje vypracovať sa. Naopak, pokyny lekárskej komisie sa musia okamžite dodržiavať, pretože pokračovanie pracovnej činnosti môže viesť k nezvratným následkom pre zdravie občana.
Algoritmus konania zamestnávateľa v situácii, keď je potrebné prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov, je nasledujúci postup:
- Získanie lekárskeho posudku o úplnej alebo čiastočnej strate pracovnej funkcie (zamestnanec môže predložiť dokument osobne alebo poštou).
- Ak takúto možnosť poskytujú lekárske odporúčania a v štáte sú vhodné voľné pracovné miesta (zodpovedajúce úrovni práceneschopnosti a kvalifikácii odborníka, vrátane slabšie a horšie platených), zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi prestup. do príslušnej polohy. Ponuka je zabalená písomná forma a odovzdá sa zamestnancovi s povinným vyznačením oboznámenia na kópii zamestnávateľa. Občan môže vyjadriť svoj nesúhlas s prevodom vo forme samostatnej žiadosti, ako aj písomne na samotnom oznámení od zamestnávateľa (v kópii zamestnávateľa). Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s navrhovanými voľnými pracovnými miestami, je potrebné túto skutočnosť zaznamenať vypracovaním príslušného úkonu.
- Po rozhodnutí o prepustení (na základe zistenia úplného nedostatku práceneschopnosti, nesúhlasu s navrhovaným preložením alebo absencie vhodných voľných pracovných miest v štáte) zamestnávateľ vyhotoví výpoveď z pracovného pomeru pre zdrav. dôvodov. Dokument musí obsahovať vysvetlenie dôvodov, ktoré slúžili ako základ na prepustenie, je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Na kópii zamestnávateľa zamestnanec vyznačí oboznámenie. Odmietnutie oboznámenia sa formalizuje príslušný zákon.
- Vystavenie a evidencia administratívneho dokladu o skončení dohody o pracovnej činnosti.
- Oboznámenie prepustenej osoby s objednávkou s uvedením značky pri oboznámení.
- Vykonávanie výpočtov.
- Zadávanie informácií o ukončení pracovnej činnosti v organizácii do zošita.
- vydanie pracovná kniha alebo zaslaním oznámenia o možnosti jeho preberania na adresu bydliska zamestnanca.
- Zapisovanie údajov o skončení dohody o pracovnej činnosti do osobného spisu a osobnej karty prepusteného.
- Oznámenie vojenského komisariátu, exekútorskej služby o prepustení v prípade ich záujmu.
Upozorňujeme, že invalidita (trvalá invalidita) je osobitným prípadom invalidity, takže postup pri skončení pracovného pomeru na tomto základe sa nelíši od opísaného.
Papierovačky
Hlavné dokumenty vypracované zamestnávateľom a zamestnancom v procese prepúšťania z dôvodu zdravotného postihnutia:
- Oznámenie pracujúceho občana o prítomnosti v stave voľných pracovných miest, ktoré sú pre neho vhodné podľa požadovanej úrovne kvalifikácie a ktoré nie sú zakázané lekárskymi odporúčaniami, s návrhom na preloženie.
- Vyjadrenie nesúhlasu zamestnanca s presunom na navrhované pozície.
- Oznámenie o ukončení pracovného pomeru z dôvodu prítomnosti zdravotných kontraindikácií pokračovania v pracovnej činnosti.
- Príkaz o prepustení v súvislosti so zhoršením zdravotného stavu pracujúceho občana.
Vzor oznámenia (návrhu) na preloženie na pozíciu zodpovedajúcu lekárskym odporúčaniam
Strojník I. kategórie
JE. Sergejev
Oznámenie
Vážený Igor Stepanovič!
Stroy OJSC Vám oznamuje, že podľa lekárskej správy č. 23 zo dňa 05.08.2016, vydanej MSEC č. 1, sa Vám odporúča preradiť na pozíciu zodpovedajúcu Aktuálny stav Vaše zdravie po dobu 6 mesiacov. Vysvetľujeme vám, že podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo:
- súhlasiť s preložením na jednu z ponúknutých pozícií. V takom prípade budete pokračovať vo svojej pracovnej činnosti v našom podniku v súlade s podmienkami predtým uzavretej pracovnej zmluvy (s výhradou zmien a doplnkov, ktoré sa v nej vykonajú počas prevodu);
- odmietnuť preklad. V tomto prípade budeme nútení Vás prepustiť podľa odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zoznam voľných pozícií OAO Stroy k 8.5.2016, ktoré vám boli povolené v súlade s lekárskymi odporúčaniami:
- tesár;
- mechanik;
- inžinier.
Značka pri oboznámení zamestnanca s náplňou práce.
Označenie súhlasu alebo odmietnutia zamestnanca s navrhovaným voľným pracovným miestom.
Neváhajte nás kontaktovať do 8.8.2016. v písanie informujte vedenie o svojom rozhodnutí.
Dátum a podpis riaditeľa.
Dátum a podpis zamestnanca.
Príklad listu o odmietnutí preradenia na navrhovanú pozíciu
riaditeľ OAO "Stroy"
I.P. Yuryev
Strojník I. kategórie
JE. Sergeeva
Vyhlásenie
Týmto Vás informujem o svojom odmietnutí prestupu na navrhované voľné pracovné miesta. Dôsledky odmietnutia prevodu ustanovené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, boli mi vysvetlené a pochopené.
Dátum a podpis zamestnanca.
Príklad výpovede z pracovnej zmluvy
Strojník I. kategórie
JE. Sergejev
Oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy
Vážený Igor Stepanovič!
Informujeme Vás, že v súvislosti s odmietnutím Vám ponúkaných voľných pracovných miest na presun (neprítomnosť v štáte) zodpovedajúcich Vášmu zdravotnému stavu a na základe článku 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovnej zmluvy č.12 zo dňa 04.05.2010. bude dňa 08.07.2016 zrušená. Pre formalizáciu oboznámenia sa s objednávkou a registráciou požadované dokumenty prosíme Vás, aby ste sa v deň výpovede dostavili na personálne oddelenie - 08.07.2016.
Dátum a podpis riaditeľa.
Dátum a podpis zamestnanca.
Vzor objednávky dokladu o skončení pracovného pomeru
Vzor rezignačného listu v prípade úplnej invalidity
Zadávanie informácií do zošita
Informácie o prepustení zo zdravotných dôvodov do zošita sa zapisujú podľa všeobecné pravidlá, ustanovené Pokynom o vypĺňaní zošitov (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10.10.2003).
Príklad vyplnenia pracovného zošita (tabuľky)
| Číslo záznamu | dátum | Informácie o prenájme, prevod k inému trvalé zamestnanie, kvalifikácia, prepustenie (s uvedením dôvodov a odvolaním sa na článok, odsek zákona) | Názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol zápis vykonaný | ||
| číslo | mesiac | rok | |||
| 3 | 07 | 08 | 2016 | Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskou správou, odsek 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. | Objednávka č. 15-k zo dňa 08.07.2016 |
| Vedúca oddelenia ľudských zdrojov Sidorova S.N. Podpis. Tuleň. | |||||
Záverečné zúčtovanie: plat a náhrady
V posledný deň práce so zamestnancom sa musí zaplatiť celá platba. V prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov sú splatné tieto platby:
- Plat za skutočne odpracované hodiny.
- Náhrada za nevyčerpanú pracovnú dovolenku s prihliadnutím na čas odpracovaný počas pracovného roka.
- Priemerný zárobok za dva týždne (odstupné).
Pri výpočte dvojtýždňového priemerného zárobku sa vychádza z priemerného zárobku za predchádzajúci pracovný rok.
Ako vypočítať priemerný zárobok za dva týždne
Stanochnik I.S. Sergeev má mesačný plat 20 000 rubľov zúčtovacie obdobie od augusta 2015 do júla 2016 odpracoval 250 pracovných dní. Podľa toho sa priemerný dvojtýždňový zárobok (na základe päťdňového pracovného týždňa) vypočíta takto:
(20 000 rubľov x 12 mesiacov / 250 dní) x 10 dní = 9 600 rubľov.
Účtovníci by mali počítať s tým, že dvojtýždňové odstupné nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom do mimorozpočtových fondov.
čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie
Ak je invalidita zamestnanca spôsobená akoukoľvek výrobné faktory(takéto informácie musí obsahovať záver lekárskej odbornej komisie), priemerný zárobok je platený, kým sa neuzdraví.
čo je neschopnosť? Niekedy sa prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov zamieňa s prepustením z dôvodu nevhodnosti, ale toto rôzne prípady. odborná nevhodnosť - nesúlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou, možné dôvody: zamestnanec nie je vhodný na pozíciu v konkrétnej organizácii; zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii - nedostatok kvalifikácie; nedodržiavanie funkcie z dôvodu nečestného plnenia svojich povinností; z iných dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.
Možné ťažkosti a spory pri prepúšťaní zamestnanca zo zdravotných dôvodov
Existujúce arbitrážna prax opätovný nástup do práce po prepustení zo zdravotných dôvodov naznačuje, že zamestnávatelia robia tieto bežné chyby:
- Nesprávne posúdenie odporúčaní uvedených v záveroch lekárskych komisií (napríklad existujú prípady prepustenia zamestnanca pri zistení dočasnej invalidity trvajúcej menej ako štyri mesiace).
- Nedodržanie postupu pri prepúšťaní zamestnanca (napríklad zamestnancovi nie je ponúknuté existujúce voľné pracovné miesto, odmietnutie oboznámenia sa s navrhovanými voľnými pracovnými miestami nie je formalizované príslušným aktom atď.).
Napriek vonkajšej jednoduchosti je prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov pomerne mnohostranný postup. V takejto situácii legislatíva vyžaduje, aby zamestnávateľ vedel správne posúdiť a interpretovať odporúčania odborných lekárov, jasne pochopiť a implementovať pravidlá o preložení, odvolaní zamestnanca z práce, prepustení. Osobitnú pozornosť treba venovať situáciám, keď zamestnanec nesúhlasí s navrhovanými možnosťami riešenia situácie, pretože vec môže dospieť až k súdnemu sporu.
Zdieľať s kamarátmi!